Конкурс «Профессиональное развитие»

Уважаемые подписчики, нужна ваша помощь!

Если у вас подключен телеграм-премиум, пожалуйста, нажмите на ссылку https://t.me/boost/prof_razvitie и проголосуйте за наш канал.

Если у вас есть запас голосов, можно проголосовать даже несколько раз.

❤️ Требуется всего 12 голосов.

Тогда у нас появится возможность создавать сторис, а значит вы ещё быстрее узнаете о старте конкурса и не пропустите ничего важного.

Заранее благодарим.

В прошлой публикации мы говорили о том, как важно планировать свое профессиональное развитие и понимать, какими навыками и знаниями необходимо овладеть. Но как только определились с направлением, возникает следующий вопрос: как выбрать подходящий курс или программу обучения? Сегодня мы разберемся, как среди множества вариантов найти тот самый, который действительно принесет пользу и оправдает ожидания.

Почему так сложно сделать выбор?

🔘Различные форматы обучения: Онлайн-курсы, очные тренинги, вебинары, мастер-классы – каждый формат имеет свои особенности и подходит для разных целей и стилей обучения.

🔘Разный уровень квалификации: Курсы могут быть предназначены для новичков или экспертов, и важно выбрать тот, который соответствует вашему текущему уровню знаний.

🔘Разные преподаватели и методики: Качество преподавания и методика обучения могут существенно различаться в зависимости от курса и преподавателя.

🔘Разная стоимость: Стоимость курсов может варьироваться в широком диапазоне, важно оценить соотношение цены и качества.

🔘Эмоциональные факторы: Выбор происходит под влиянием эмоций, рекламы или просто потому, что он «модный», а не потому, что он действительно нужен.


На что важно обратить внимание?

Цели обучения:
🔘Четко определите, зачем вам нужен этот курс. Каких результатов вы хотите достичь?
🔘Свяжите обучение с вашими профессиональными целями и карьерными планами.
🔘Выбирайте курс, который соответствует вашим потребностям и интересам.

Содержание программы:
🔘Внимательно изучите программу курса. Какие темы будут рассматриваться?
🔘Соответствует ли содержание курса вашим потребностям и ожиданиям?
🔘Обратите внимание на актуальность и глубину проработки тем.

Формат обучения:
🔘Оцените, какой формат обучения вам наиболее подходит (онлайн, очный, смешанный).
🔘Учитывайте свой график, доступность ресурсов и особенности вашего стиля обучения.
🔘Обратите внимание на гибкость графика, если это важно для вас.

Преподавательский состав:
🔘Изучите информацию о преподавателях курса. Каков их опыт, квалификация и профессиональные достижения?
🔘Почитайте отзывы о преподавателях. Посмотрите видеозаписи их выступлений.
Убедитесь, что преподаватели являются экспертами в своей области.

Репутация образовательной организации:
🔘Обратите внимание на репутацию образовательной платформы или организации, предлагающей курс.
🔘Почитайте отзывы о платформе или организации, проверьте наличие лицензий и сертификатов.
🔘Узнайте, как долго организация работает на рынке образовательных услуг.

Отзывы участников:
🔘Поищите отзывы о курсе в интернете, социальных сетях или на специализированных платформах.
🔘Обратите внимание на положительные и отрицательные отзывы.
🔘Учитывайте, что отзывы могут быть субъективными, поэтому не полагайтесь только на них.

Стоимость обучения:
🔘Оцените стоимость курса в сравнении с другими аналогичными предложениями.
🔘Проверьте, предоставляются ли скидки или льготы для разных категорий участников.

Наличие сертификата или диплома:
🔘Узнайте, выдается ли по окончании курса сертификат или диплом.

Дополнительные возможности:
🔘Узнайте, предоставляются ли дополнительные материалы, доступ к сообществу участников, возможность общения с преподавателями.

Актуальность и современность:
🔘Убедитесь, что программа курса актуальна и соответствует последним тенденциям в выбранной области.
🔘Проверьте, обновляется ли курс и учитывает ли он новые технологии и методы, если курс предлагается не первый год.

💬 Коллеги, какими критериями вы руководствуетесь при выборе курсов/программ обучения? Пожалуйста, поделитесь своими советами в комментариях👇

Дорогие коллеги, наступил 2025 год — время для новых целей и возможностей. Уверены, вы уже определили свои личные приоритеты и наметили траекторию профессионального развития на этот год. Сегодня мы хотим напомнить о важности концепции непрерывного образования (англ. Lifelong Learning).

В современном мире, где знания и навыки быстро теряют актуальность, готовность учиться и развиваться на протяжении всей жизни становится ключом к успеху и профессиональному росту.

В основе концепции — идея, что образование не заканчивается получением диплома, а должно интегрироваться в нашу повседневную жизнь и профессиональную практику. Концепция акцентирует внимание на том, что обучение должно быть гибким, доступным и ориентированным на конкретные нужды.

Почему важно учиться?

Оставаться востребованным на рынке труда.
По данным ВЦИОМ, 92% россиян считают, что для карьерного роста необходимо постоянное обучение. Знания быстро устаревают: одни профессии исчезают, в других растут требования к сотрудникам.

Повышать качество жизни.
Обучение помогает не только в карьере, но и в жизни: развивает баланс между работой и личной жизнью, поддерживает ментальное здоровье и укрепляет финансовую устойчивость.

Может показаться, что концепция непрерывного образования обесценивает прежний опыт. Но это не так: новые навыки дополняют уже имеющиеся, расширяя пул востребованных компетенций.

Как гармонично учиться и развиваться всю жизнь?

🔘Определите свои цели
Учиться ради учебы – здорово, но гораздо эффективнее, когда есть цель. Конкретные цели помогают выбирать полезные инструменты и быстрее и эффективнее достигать желаемого.

🔘 Расписание и дисциплина
День всегда полон забот, но можно постараться найти время для своих целей. Здесь важен график и дисциплина. Составьте свое расписание: например, 15 минут чтения утром профессиональных блогов/статей или 30 минут на онлайн-курс вечером.

🔘 Используйте микроформаты
Современные платформы предлагают короткие уроки, которые легко вписать в свой день. Смотрите образовательные видео, слушайте подкасты или изучайте статьи во время прогулки или поездки на работу.

🔘 Создайте комфортную обстановку для учебы
Правильная атмосфера помогает сосредоточиться. Определитесь, где вам будет удобнее: на рабочем месте или дома, а может быть в кафе в выходной?

🔘 Учитесь в процессе работы
Каждый проект/рабочая задача – это возможность освоить что-то новое. Обращайте внимание на области, где вы ощущаете пробелы, и используйте их как зоны вашего развития.

🖊Поделитесь в комментариях, как вы развивали свою привычку учиться. Возможно, ваш опыт вдохновит других.

Дорогие коллеги,

Этот год был насыщен совместной работой над четырьмя циклами конкурса. Мы выпустили множество карточек, ссылок, полезных визуализаций и текстов, которыми надеемся, вы будете пользоваться и в будущем.

Самое важное, что мы приобрели за этот период, — это бесценный опыт и новые знакомства.

Мы уверены, что для каждого из вас прошедщий год стал годом не только профессионального, но и личностного роста.

До встречи в новом году! Желаем вам непрерывного профессионального развития и успехов во всех начинаниях!

Коллеги, вместе с подведением итогов года многие задумываются уже о следующем. Как поставить цели на год так, чтобы план был по силам и позволил вырасти профессионально? Вот подробный гид.

🔘Проанализируйте текущую ситуацию
Оцените свои сильные и слабые стороны. Подумайте: какие навыки вы хорошо развили в этом году? В каких областях вам необходимо расти? Также важно изучить рынок труда, выяснить, какие навыки и компетенции востребованы в вашей отрасли и какие новые технологии появляются?
Не менее важно признать (и можно даже записать), чего вы уже достигли и какие проекты были самыми успешными для вас в этом году.

🔘Формулируйте цели
Можно использовать методику SMART.
Specific (Конкретный): цель должна быть четкой и понятной.

Measurable (Измеримый): должно быть легко оценить достижение цели.

Achievable (Достижимый): цель должна быть реалистичной и учитывать текущие возможности.

Relevant (Актуальный): цель должна соответствовать вашим долгосрочным карьерным планам.

Time-bound (Ограниченный по времени): установите четкий срок для достижения цели.

Определите, какие навыки помогут вам достичь ваших целей. Это могут быть как технические навыки (например, программирование, анализ данных), так и мягкие навыки (коммуникация, лидерство).
Важно ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Краткосрочные помогут вам отслеживать прогресс, а долгосрочные дадут общее направление профразвития.

🔘Создайте план действий
Разбейте большие цели на следующий год на мелкие шаги уже сейчас. Это поможет сделать процесс достижения цели более управляемым. Определите ресурсы, необходимые для достижения целей. Это могут быть время, деньги, обучение, менторство. Установите дедлайны для каждого шага. Это поможет вам оставаться мотивированным.

🔘Отслеживайте прогресс
Удобно вести дневник: записывать туда свои достижения, трудности и уроки, которые вы извлекаете. Регулярно пересматривайте свои цели: обстоятельства могут меняться, поэтому важно периодически корректировать планы.

❗️Что еще важно
Не бойтесь просить о помощи: если вам нужна поддержка, обратитесь к коллегам, наставнику, друзьям или семье. Будьте открыты к новым возможностям.

Помните: постановка и достижение целей профессионального развития — это непрерывный процесс. Будьте терпеливы и настойчивы, и вы обязательно достигнете своих целей.

Весной 2024 года исследователи из Пенсильванского университета опубликовали масштабный анализ, который посвящен изучению стратегий, влияющих на формирование желаемого поведения. Результаты работы имеют большое значение для специалистов, работающих с человеческим поведением, включая преподавателей, спортивных тренеров и других экспертов в области обучения.

Доктор Филиппа Хардман, исследователь Кембриджского университета с двадцатилетним опытом в разработке образовательных программ и технологий, адаптировала эти выводы для применения в корпоративном обучении. Делимся главными принципами.

❗️Основной вывод исследования
Традиционные подходы к обучению, такие как лекции, видео и тесты, малоэффективны и не способствуют значимым изменениям в поведении. Сегодня люди потребляют множество контента, поэтому для действительно эффективного обучения нужны принципиально новые подходы.

Что нужно сделать для эффективного обучения

1️⃣ Сместить фокус с разработки контента на создание условий

Определите, какую именно привычку или модель поведения вы хотите сформировать у обучающегося. Затем важно создать условия, которые будут способствовать закреплению этой привычки: правильная среда, поддержка, инструменты и структура информации.

2️⃣ Перейти от краткосрочного подхода к долгосрочному

Для формирования привычки требуется регулярность. Первые изменения возможны после как минимум 12 недель занятий, а для устойчивого результата необходимо не менее полугода еженедельной практики. При этом важно не забывать про мотивацию обучающихся, социальную поддержку, одобрение коллег, руководства и сообщества. Также обучение должно быть доступным на разных платформах, а информация удобно структурирована.

3️⃣Выбирайте наиболее эффективные форматы обучения

Наименее эффективные: стандартные теоретические вебинары или лекции.

Наиболее эффективные:
➡️ регулярные встречи с персонализированной обратной связью;
➡️ поддержка наставников;
➡️ симуляции, приближенные к реальным условиям;
➡️ возможность сразу применять знания на практике в рабочем процессе.

Смещайте акцент с передачи знаний на создание системы, где обучение становится неотъемлемой частью повседневной работы, а изменения закрепляются через практику и поддержку.

Лучшие практики корпоративного обучения

Чтобы развить лидерские навыки:

🔘разрабатывайте программы, которые объединяют наставничество, практическую обратную связь от опытных руководителей и участие в реальных проектах.

Чтобы научить владеть инструментом/технологией:

🔘создавайте гибкие программы с индивидуальными образовательными маршрутами, регулярной оценкой уровня навыков и их отработкой с моментальной обратной связью.

Чтобы организовать онбординг:

🔘придумайте интенсив, который включает ротацию между отделами, выполнение практических задач и быстрое погружение в реальные проекты команды.

Чтобы совершенствовать управление проектами:

🔘интегрируйте ИИ-ассистента, который прогнозирует риски и задержки, предоставляет регулярную обратную связь о ходе проекта.

Коллеги, мы продолжаем серию публикаций о главных тенденциях в обучении в обозримом будущем.

Сегодня расскажем о 5 примерах, когда VR- и AR-технологии могут помочь в профразвитии.

Тренд 1. Создание интерактивных заданий

При помощи искусственного интеллекта можно разрабатывать мультимодальные проекты — объединять текст с аудио, видео, инфографикой.

✅ Где применять. Можно давать задания ученикам или коллегам, где главной целью будет создание инновационных идей. Также можно создавать цифровые портфолио для сотрудников.

✅ На что обратить внимание. Важно тренировать навыки написания технических заданий для ИИ и редактирования полученных результатов. Помогут регулярные воркшопы по эффективной работе с ИИ-инструментами.

Тренд 2. Умные учебники

Это цифровые ресурсы, которые адаптируют контент к потребностям пользователя при помощи ИИ. Например, анализируют поисковые запросы учащегося и подстраивают задания под его интересы.

✅ Где применять. При создании умной базы знаний в компании или при написании руководства для сотрудников. Но главным образом — при разработке заданий для реализации образовательных программ.

✅ На что обратить внимание.
Создание умного учебника ресурсозатратно: чтобы изучить потребности каждого, нужно будет собрать много информации. Это может стать проблемой, особенно для узкоспециализированных дисциплин.

Тренд 3. Оценки в расширенной реальности

Этот тренд предполагает использование технологий виртуальной (VR)
и дополненной (AR) реальности для оценки навыков: учащихся, сотрудников или своих.

✅ Где применить. В тренировке и проверке навыков публичных выступлений и презентаций, для оценки навыков работы с людьми, для создания адаптивных сценариев оценки умений учеников.

✅ На что обратить внимание. Необходимо специальное оборудование, к тому же, обучающиеся могут не готовы проходить занятия в иммерсивной среде.

Тренд 4. Симуляция научного процесса

В расширенной реальности можно воссоздать комплексные научные процессы и явления и экспериментировать с ними в безопасной среде.

✅ Где применить. Для симуляции производственных процессов — для обучения новых сотрудников без риска. Для визуализации, например, экскурсий в дополненной реальности. Для создания виртуальных лабораторий, где сотрудники могут экспериментировать с новыми продуктами или материалами.

✅ На что обратить внимание. Необходимость использовать специальное оборудование.

Тренд 5. Игры для изучения языков и культур

Этот тренд предполагает использование видеоигр и VR для глубокого погружения в изучение языков и культур. Эксперты отмечают рост мотивации за счет развлекательного формата, улучшение запоминания через эмоциональное вовлечение.

✅ Где применить. Для тренировки навыков межкультурной коммуникации.
Можно создать серию нецифровых мини-игр для изучения лексики, специфичной для индустрии. Виртуальные экскурсии для понимания культуры в разных странах. Иммерсивность можно обеспечить и нецифровыми методами, например, при помощи ролевых игр.

✅ На что обратить внимание. На высокую стоимость разработки и необходимость виртуозно балансировать между развлекательным и образовательным аспектом.

Коллеги, мы начинаем серию публикаций о главных тенденциях в образовании и профессиональном развитии в обозримом будущем, которые мы сделали на основе анализа исследований и мнений ведущих экспертов в этому году.

Сегодня расскажем о 5 главных трендах в образовании, которые выделил СберУниверситет, опросив 500 преподавателей российских вузов.

Тренд 1. Рост гибридного и онлайн-обучения

Среди всех опрошенных преподавателей 62% положительно оценили такой формат обучения и отметили повышение гибкости, доступности материалов и экономию ресурсов. Но здесь есть и риски: потеря живого общения, снижение вовлеченности и мотивации студентов.

Тренд 2. Рост влияния ИИ на образование и административные процессы

Преподаватели отметили, что искусственный интеллект все чаще выступает как «партнер» для тренировки в ролевых упражнениях, помогает в разработке дистанционных курсов. Но и добавляет задач: например, как научить студентов грамотно формулировать задачи и осознанно оценивать ответы? Проверить плагиат тоже становится все сложнее.

Тренд 3. Трансформация педагогических подходов

Роль мягких навыков в обучении возрастет. Теперь преподаватель не просто транслятор знаний, а ментор, фасилитатор и наставник. Смена роли ведет и к
увеличению конкуренции на рынке образовательных услуг, что требует от университетов и преподавателей более эффективного маркетинга и продвижения образовательных программ. Необходимо уметь привлекать студентов, создавать уникальные образовательные продукты.

Тренд 4. Изменение поведения студентов

Здесь есть интересная тенденция: 62% преподавателей оценивают изменение поведения отрицательно. По их мнению, студенты из учащихся превратились в потребителей образовательных услуг. При этом 30% преподавателей отметили, что студенты становятся более креативными, открытыми к диалогу, занимают активную жизненную позицию.

Тренд 5. Увеличение административной нагрузки и недостаток поддержки

Здесь преподаватели отметили рост административной и бюрократической нагрузки, недостаточные инфраструктуру и поддержку профессионального роста. Постоянные изменения в стандартах, появление новых требований от контрольных органов усложняют работу преподавателя, вынуждая заниматься бумажной работой, а также слишком формализовывать результаты обучения.

Напишите в комментариях, с какими трендами вы согласны, а с какими нет?

В следующем посте расскажем про VR- и AR-технологии, а также про влияние искусственного интеллекта на профразвитие.

⚡️Результаты IV цикла «Профессионального развития»

Поддержку получат 86 специалистов — сотрудников НКО, вузов и музейных организаций, а также специалистов в области социального спорта. Они смогут пройти обучение сами или поделиться опытом с сообществом.

Список победителей и другие подробности опубликованы на сайте Фонда, а самые интересные цифры мы по традиции собрали на карточках.

Коллеги, поздравляем!

#фондпотанина #профессиональноеразвитие

⚡Подведены итоги IV цикла конкурса!

Мы искренне поздравляем победителей!

Пусть ваш путь будет полон новых свершений, интересных встреч и успехов! Желаем вам вдохновения, энергии и уверенности в своих силах.

Конкурс нового сезона стартует в 2025 году. Следите, пожалуйста, за обновлениями на сайте Фонда и в социальных сетях.

Сегодня искусственный интеллект, пожалуй, новость номер один во всех сферах. На этом фоне важность эмоционального интеллекта для личностного роста и профессионального развития стала немного забываться. Между тем, ученые говорят, что развитая эмпатия делает нас более эффективными, помогает находить решения и работать в команде. Но все ли из этого правда? Разбираем несколько распространенных мифов про эмоциональный интеллект.

🟣Это модное веяние, которое не так важно
Эмоциональный интеллект действительно изучают давно, но свою эффективность он уже успел доказать. Например, в Google его считают одним из самых важных профнавыков и у кандидатов проверяют уровень развития ЭИ на собеседовании. В крупнейших российских компаниях тоже задают вопросы, которые помогают проверить реакцию будущего сотрудника и оценить его умение ориентироваться в нестандартных условиях. Исследования показывают, что сотрудники с высоким уровнем ЭИ лучше справляются с конфликтами и быстрее адаптируются к изменениям.

🟢Искусственный интеллект скоро заменит эмоциональный
Повсеместная интеграция ИИ в работу заставляет нас переживать, что совсем скоро он заменит всех специалистов. Но эмоциональный интеллект — это человеческая способность, которую ИИ не может полностью воспроизвести. Да, он прекрасно обрабатывает данные, но не умеет распознавать эмоции, мотивацию и контекст. Так что специалисты, которые обладают эмпатией, креативным мышлением и умеют вместе с командой находить эффективные решения, ИИ не заменит никогда. Вместо изучения технических языков (носителей которых скоро будет переизбыток) лучше повышать свою ценность на рынке за счет эмоционального интеллекта.

🟣Эмоциональный интеллект — это про общение, а не про эффективность работы

Наш встроенный эмоциональный интеллект помогает успешно взаимодействовать с окружающими и понимать себя. Да, умение распознавать эмоции действительно помогает выстраивать коммуникацию с людьми: строить доверительные отношения с коллегами и партнерами, обсуждать, принимать другие точки зрения. Но именно благодаря этому навыку мы можем принимать взвешенные решения, управлять стрессом и адаптироваться к новым условиям. А это особенно важно для тех, кто работает в сложных проектах.
По данным ежемесячного журнала Harvard Business Review, команды с высоким эмоциональным интеллектом превосходят своих коллег по прибыльности на целых 20%. Исследования также показывают, что благодаря развитию этой компетенции у сотрудников на 30% повышается продуктивность: потому что эмпатия, самосознание и межличностные навыки могут существенно влиять на динамику команды и общую производительность.

Коллеги,

короткая рабочая неделя подходит к завершению, впереди — выходные.

Многие из нас планируют расслабиться и отвлечься от рабочих задач, что здорово. Но еще эти дни могут стать отличной возможностью для профессионального развития — без стресса и перегрузки.

🔘Вдохновляйтесь фильмами и книгами
Выбирая фильм или книгу, обратите внимание на сюжет. Последите за героями и их действиями: как они преодолевают трудности, что мотивирует их достичь успеха, какие стратегии они используют. Психологи доказали, что наблюдение за развитием героев на экране помогает людям увидеть собственные возможности и понять, как лучше решить собственные проблемы. Так что просмотр хорошего фильма с личной или профессиональной драмой может оставить вас с идеями и новыми целями на будущее.

🔘Попробуйте новое хобби
Часто на протяжении года мы откладываем освоение нового хобби. И это нормально — даже на привычные бытовые дела не всегда находится время. Но научные исследования подтверждают, что новые занятия повышают когнитивные способности, улучшают концентрацию, развивают креативность. Так что если вас давно привлекало рисование, кулинария или садоводство, то самое время сходить на мастер-класс по приготовлению стейков или пересадить замиокулькас дома.

🔘Пройдите мини-курс или вебинар
Сейчас существует огромное количество онлайн-курсов на любую тематику: от бизнеса до психологии. Информация в них, конечно, дается в сжатой форме — но даже такие фрагментарные обучения помогают постепенно прокачивать свои профессиональные навыки. На некоторых курсах даже есть небольшие практические задания, которые позволяют тут же применять знания. Плюс в том, что вы можете расширить свои навыки и не будете отвлекаться на рабочие задачи.

🔘Запланируйте «день идей»
Выделите один день, чтобы расслабиться, поразмышлять и пофантазировать. Этот «день идей» можно посвятить созданию и записи мыслей, которые пригодятся в будущем. Например, вы мечтаете организовать книжный клуб для студентов или посетителей музея. В расслабленном состоянии часто мозг генерирует новые и нестандартные решения, которые в потоке рабочих задач могут от нас ускользнуть. Просто выписывайте все, что приходит в голову, и возвращайтесь к этим заметкам в будущем.

🔘Проведите цифровую детоксикацию
Выходные — идеальное время, чтобы снизить уровень «шумной» информации. Попробуйте провести день без соцсетей и новостных приложений, это позволит сосредоточиться на личных целях и ощутить внутренний покой. А в нем и идеи будут генерироваться проще! Исследования показали, что отказ от цифрового общения на короткий срок помогает снизить уровень стресса и увеличить продуктивность, что особенно важно для восстановления перед новой рабочей неделей.

Коллеги, в 2020 году было опубликовано исследование о навыках, которые будут важны для специалистов в любой сфере через 5 лет — то есть к 2025 году. Список включал:
📍Способность к аналитическому мышлению и инновациям;
📍Способность к активному обучению и умению применять различные обучающие стратегии;
📍Умение находить комплексное решение проблем;
📍Критическое мышление и способность к анализу;
📍Творчество, оригинальность и инициативность;
📍Лидерские качества и способность оказывать воздействие на окружающих;
📍Навыки применения технологий, умение осуществлять мониторинг и контроль;
📍Умение разрабатывать дизайн и программировать технологические решения;
📍Психологическая устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость;
📍Умение рассуждать, решать проблемы и формировать идеи.

В исследовании был еще один прогноз о том, что 40% работников потребуется переквалификация. Эксперты уверяют, что он сбылся. Во многих сферах требуется обновления знаний, и организации уделяют особое внимание обучению своих сотрудников. Также навыки самоорганизации и стрессоустойчивость стали критически важными. Постоянная адаптация к новым условиям, удаленная работа и гибкие графики требовали и продолжают требовать умения распределять время и сохранять работоспособность в сложных условиях.

В работе была интересная статистика о том, что с рынка труда будут вытеснены 85 миллионов рабочих мест: специалисты по бухгалтерии и вводу данных, административные и исполнительные секретари, работники во вопросам клиентской информации и обслуживания и клиентов и другие профессионалы. Многие рутинные профессии действительно заменены автоматизированными решениями — особенно в сферах обслуживания и производства. Например, автоматизация на складах, в ритейле и на производственных линиях привела к сокращению потребности в людях на этих позициях.

Но большинство специальностей все равно не пропали. ИИ становится хорошим инструментом, который можно использовать в работе, но он никогда полностью не заменит полный функционал специалистов.

Почти все перечисленные навыки действительно оказались важны для любой сферы. В контексте работы с большими данными компании всё чаще ищут сотрудников, способных анализировать информацию и предлагать инновационные решения. Практически все сотрудники должны иметь хотя бы базовые навыки работы с цифровыми инструментами.

А вот дизайн технологий не стал критической необходимостью. Он важен для разработчиков, инженеров и тех, кто создает или поддерживает технологические решения.

Выводы из исследования можно сделать довольно очевидные: концентрироваться только на твердых умениях нельзя — нужно постоянно обновлять знания, подстраиваться и адаптироваться, изучать новые подходы, интегрировать в работу технологии, но не опираться на них полноценно.

Расскажите, а какие навыки из этого списка востребованы в вашей работе? А какие пока еще нет?

⚡Открытите конкурсного сезона Фонда Потанина 2024/2025

Открыт прием заявок на конкурсы «Музей 4.0», «Индустриальный эксперимент» и «Креативный музей» программы «Музей без границ». Подать заявку на участие можно на портале Фонда.

Также в ближайшее время начнется прием заявок на:

➡️конкурс для преподавателей Стипендиальной программы Владимира Потанина
➡️конкурс «Спорт для всех» благотворительной программы «Сила спорта»

Об обновлениях в грантовых конкурсах этого года можно прочитать на сайте Фонда, а чтобы оперативно узнавать всю актуальную информацию, подписывайтесь на официальные телеграм-каналы конкурсов:

🔘«Музей 4.0» – @museum4_0
🔘«Индустриальный эксперимент» – @industriality
🔘«Креативный музей» – @creative_museum
🔘«Спорт для всех» – @sports_for_everyone
🔘Грантовый конкурс для преподавателей – @vpf_prof

Коллеги, прием заявок на 4 цикл конкурса завершен. Заявки в работе у экспертов конкурса. Теперь для участников начинается непростой период — ожидание результатов. Мы считаем, что сейчас особенно важно похвалить себя. И вот почему.

Похвала повышает самооценку. Когда мы замечаем и ценим свои успехи и достижения, то начинаем воспринимать себя более позитивными. А это, в свою очередь, повышает нашу мотивацию и продуктивность. Осознавая свою значимость и признавая потенциал, мы больше верим в свою способность достигать поставленных целей. То есть, даже если наша заявка не будет поддержана, мы сможем вынести из этого положительный опыт и применять его в других проектах. Это побуждает нас стремиться к новым свершениям и успехам.

Похвала самому себе помогает развить позитивное мышление. Так мы формируем привычку мыслить в положительном ключе, а не корить себя за то, что могли сделать что-то лучше.

Похвала помогает оценить свои навыки и компетенции. Когда мы осознаем свои сильные стороны и достижения, то получаем дополнительную энергию для улучшения своих навыков, обучения и профессионального развития.

Как правильно себя хвалить

1️⃣ Заведите «дневник успеха». Начните записывать туда все свои достижения, даже самые маленькие. Это поможет вам увидеть свою ценность и как минимум поднимет настроение.

2️⃣Сравнивайте себя только с собой в прошлом. Не сравнивайте себя с другими людьми, потому что у каждого свой профессиональный путь и свои достижения. Сосредоточьтесь на том, как вы развиваетесь и растете в своей жизни.

3️⃣Используйте конкретные факты и примеры. Вместо того, чтобы говорить: «Я очень хорош в своей работе», скажите: «Я получил положительный отзыв на свою работу от руководителя за успешное выполнение проекта». Это поможет вам убедиться в правдивости вашей оценки.

❓Причем тут синдром самозванца

Синдром самозванца — это психологическое состояние, при котором человек не признает своих достижений и боится, что его разоблачат как «самозванца». Это может быть связано с привычкой не хвалить себя.

Страдая от синдрома самозванца, мы склонны преуменьшать свои успехи и не видеть собственной ценности. Мы боимся выделиться среди других людей и привлечь внимание коллег или окружающих. И в итоге упускаем возможность повысить самооценку и профессионально развиваться дальше.

Хотя некоторые люди считают, что хвалить себя — это хвастовство или высокомерие, необходимо понимать, что адекватная самооценка и уверенность в себе важны для реализации личных профессиональных целей. Так что хвалите себя в меру и используйте опыт работы над заявкой для конкурса в будущих проектах.

Сегодня, в 23.59 по московскому времени завершится прием заявок на IV цикл. Это заключительный цикл конкурса в 2024 году.


Перед тем, как нажать кнопку «Подать заявку», пожалуйста, перепроверьте свою заявку. Убедитесь, что все разделы заявки заполнены и прикреплены все необходимые документы.

Заранее убедитесь, что в личном кабинете указан ВАШ действующий номер мобильного телефона. На номер, указанный в вашем личном кабинете, будет направлено SMS с кодом для подтверждения подачи заявки.

Не откладывайте, подачу заявки на последние часы приема.

По всем возникающим вопросам, пожалуйста, связывайтесь с нами
☎️ 8-800-444-70-46
📧[email protected]

🐌Остается 2 дня до завершения приема заявок на IV цикл конкурса

Прием заявок завершится 02 октября в 23.59 по московскому времени.

Воспользуйтесь шпаргалкой, чтобы проверить свою заявку перед тем, как нажать кнопку «Подать заявку».

Пожалуйста, не откладывайте подачу заявки на последний день!

Традиционно проводим опрос среди наших подписчиков.

Поставьте реакцию, на какой стадии подготовка Вашей заявки:
🔥 - Уже в конкурсе, заявка подана на IVцикл.

❤️- Дописываю, осталось совсем немного.

💯 - точно успею до дедлайна и не пропущу последний цикл этого года.

Связаться с нами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧[email protected]

❗️Чек-листы для самопроверки сопроводительных документов

Основная причина возврата заявок на доработку - некорректно оформленные документы.

Сопроводительные документы являются неотъемлемой частью заявки и должны быть подготовлены заявителями самостоятельно.

❗️Качественно подготовленные сопроводительные документы усилят вашу заявку.

Напоминаем, о наших полезных материалах, подготовленных специально для вас. Воспользуйтесь этими шпаргалками, чтобы правильно составить, а затем проверить необходимые справки и письма.

Если вы сомневаетесь в корректности подготовленного вами документа, то можно направить его нам на предварительную проверку по электронной почте [email protected]

Готова видеозапись консультации «Как подготовить качественную заявку на конкурс «Профессиональное развитие».

Видеозапись доступна по ссылке.

Презентацию консультации можно скачать здесь.

Если у вас остались вопросы, мы на связи с вами:
📞8-800-444-70-46
✉️[email protected]

Успех в конкурсе зависит от качества подготовленной заявки: ее проработанности, логичности и обоснованности.

23 сентября в 10.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию «Как подготовить качественную заявку?», где мы обсудим:

🔘Ключевые разделы заявки, требующие особого внимания;

🔘Сопроводительные документы: могут ли они усилить заявку;

🔘Бюджет проекта/программы: как подготовить комментарии к статьям расходов.

Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.

На связи с вами:
📞 8-800-444-70-46
✉️[email protected]

Возможности для профессионального развития мы откладываем довольно часто: слишком большая нагрузка на работе, слишком много дел, не хватает времени, сил и энергии.

Мы решили рассказать, почему вам стоит перестать откладывать эту задачу на будущее, подать заявку на конкурс «Профессиональное развитие» и постараться получить поддержку на свое обучение.

✔️Саморазвитие помогает бороться с выгоранием

Профессиональное выгорание — реальная угроза для современных специалистов. И, как оказалось, отличным способом борьбы с ним является профессиональное развитие! Изучение нового дает не только шанс повысить квалификацию, продвинуться по карьерной лестнице, но и открывает источники вдохновения и мотивации.

✔️Профессиональный рост специалистов – повышение устойчивости организации.

Участие в конкурсах часто стимулирует заявителей к использованию нестандартных креативных решений, что не может не сказаться на появлении и развитии инновационных идей и стратегий внутри организации. Новые знания и навыки расширяют компетенции сотрудников и делают организацию более гибкой и адаптируемой, а победа в конкурсах укрепляет имидж организации и способствует привлечению новых партнеров, клиентов и благотворителей.

✔️Бежать впереди искусственного интеллекта

ИИ стремительно захватывают многие профессии, начиная от производства и заканчивая аналитикой. Исследования показывают, что к 2030 году ИИ может заменить до 20% рабочих мест по всему миру. Однако это не повод для паники. Те, кто будет готов к изменениям, смогут адаптироваться и занять более востребованные роли. Регулярное обновление своих навыков и участие в профессиональных конкурсах — это ключ к тому, чтобы оставаться «в игре» и не оказаться за бортом.

✔️Ваша профессиональная сеть — залог новых возможностей

Участие в конкурсах и профессиональных мероприятиях — это шанс установить новые связи. Каждый новый контакт может стать точкой входа в интересный проект или возможностью для роста. В социальной сфере связи решают многое, и чем больше ваша сеть, тем больше шансов на успешное развитие карьеры.

✔️Обучение — возможность для самодиагностики

Обучения, тренинги и лекции дают возможность выйти за пределы привычной зоны комфорта и обнаружить новые карьерные возможности. На них мы часто замечаем, какие навыки нам стоит прокачать в сравнении с другими специалистами в нашей области. А какие, наоборот, у нас развиты довольно хорошо. Возможно, вы увидите новые горизонты для роста в тех направлениях, о которых раньше даже могли не думать!

✔️4 цикл — заключительный цикл в 2024 году.

Последний в списке, но не последний по значимости. Прием заявок на конкурс завершится 02 октября в 23.59 мск. Остается две недели, чтобы спланировать свое профессиональное развитие.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь
📞 8-800-444-70-46
✉️[email protected]

Профессиональное развитие, как и любой прогресс, требует планирования, анализа и регулярной оценки своих действий. И если мы довольно часто слышим про дневник саморазвития, который помогает нам следить за состоянием и привычками, то редко говорят о методах и инструментах, которые помогают измерять карьерные достижения и уровень компетенций.

Решили это исправить и поделиться техниками, которые помогут следить за профессиональным ростом.

🟢SMART-цели
Метод SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) — это фундаментальная техника для постановки четких и достижимых целей. В дневнике можно завести отдельную страницу для целей и следить за их выполнением. Для каждого месяца или семестра прописывайте:

S: Конкретные цели (например, научиться разрабатывать проекты).

M: Как будете измерять прогресс (например, по количеству часов курсов и ли написанных заявок, поддержанных заявок).

A: Реальны ли цели? (Оцените свои ресурсы и время).

R: Как эти цели связаны с карьерными планами (например, получить поддержку в конкурсе).

T: Временные рамки (например, успеть написать заявку до окончания срока приема заявок).

🟣 Еженедельные рефлексии
Отличный способ поддерживать дисциплину — это регулярное ведение записей. Можно задавать себе вопросы и на их основе планировать следующие действия:

🔹Что я узнал(а) за этот период?
🔹Какие задачи выполнил(а)?
🔹Чем я сделала хорошо и чем могу гордиться?
🔹Какие ошибки допустил(а) и как их можно исправить?
🔹Какие навыки я хочу развивать дальше?

🟢Таймлайны
Таймлайн можно делать глобальным, расставляя на нем все ключевые цели, которые хотите реализовать к определенному времени, или промежуточным: например, рисуя отрезок в год или 5 лет. Что на нем можно зафиксировать?

🔹Даты предстоящих конференций, курсов, соревнований, лекций.
🔹Даты желаемых карьерных подъемов: например, защитить докторскую диссертацию, пройти курсы повышения квалификации к какому-то моменту, получить новую должность.

Из этого будут наглядно видны точки роста, каждую из которых можно разобрать подробнее: описать, что уже сделано для достижения и что еще предстоит.

🟣 Методика «Звездная карта навыков»
Эта техника помогает визуализировать ваши сильные и слабые стороны в виде «звезды», а также наметить точки профессионального роста.

🔹Опишите области вашей работы (например, публичные выступления, научные исследования, экспозиционная работа или организация соревнований).
🔹Выпишите компетенции, которые необходимы для каждого из направлений (например, ораторское мастерство, работа искусственным интеллектом и знание иностранных языков, навыки организации мероприятий).
🔹Каждый из навыков оцените по шкале от 1 до 10, поставьте дату и вернитесь к карте спустя несколько месяцев. Снова поставьте оценку и посмотрите, каких результатов удалось добиться.

🟢Трекер навыков
Еще один вариант — модернизировать всем известный текер привычек, который позволит отслеживать прогресс в профессиональном развитии.

🔹Определите направления, которые важно развивать на данном этапе (выучить иностранный язык, прослушать лекции на курсе, освоить технологию работы с новой программой для ведения практических занятий со студентами).
Напишите их в столбце слева, а сверху проставьте даты на месяц. И обязательно повесьте трекер на видное место!
🔹Отмечайте те дни, в которые удалось уделить время занятию и посмотрите через месяц, насколько вы продвинулись в освоении направления.

Коллеги,

Готова видеозапись онлайн-консультации «Как получить поддержку на профессиональное развитие».

Консультацию можно посмотреть по ссылке.

Делимся с вами видеозаписями прошедших консультаций, которые не теряют своей актуальности.

1️⃣Разбор типичных ошибок заявителей прошлого года

2️⃣Заполняем разделы заявки

3️⃣Как подготовить заявку и стать победителем в конкурсе

4️⃣Индивидуальная траектория: как спланировать траекторию профессионального развития

5️⃣Институциональный опыт: как учиться в команде и как упаковать свой опыт, чтобы делиться им.

А в этих карточках собраны рекомендации четырех победителей конкурса «Профессиональное развитие» прошлого года. Эти советы помогут вам в работе над заявками.

По всем возникающим вопросам мы на связи с вами:
☎️ 8-800-444-70-46
📧[email protected]

Коллеги,

11 сентября в 11.00 мск по московскому времени приглашаем вас на онлайн-консультацию «Как получить поддержку на профессиональное развитие».

На консультации:

🔹Напомним основные принципы и правила конкурса;

🔹Расскажем, какие возможности открывает конкурс перед участниками;

🔹Обсудим разницу между номинациями конкурса;

🔹Ответим на все вопросы заявителей.

Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь
📞 8-800-444-70-46
✉️[email protected]

⚡️Открыт прием заявок на IV цикл конкурса!

Заявки на IV заключительный цикл 2024 года принимаются до 02 октября.

Основные параметры конкурса представлены в Путеводителе

Реализация программ и проектов, поданных на IV цикл конкурса, может начаться не ранее 18 декабря 2024 года и не позднее 24 января 2025 года.

Итоги IV цикла конкурса будут подведены не позднее 18 ноября.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь:
☎️ 8-800-444-70-46
📧[email protected]

Поставьте ❤️ в реакциях, если планируете участвовать в IV цикле

Снимать животных с дерева и монтировать видео: о каких профессиях мечтают дети

Коллеги, сегодня начался учебный год для школьников, студентов, учителей и преподавателей. Примите самые искренние поздравления с началом нового учебного года!

Недавно мы узнали об итогах одного интересного опроса, которое проходило в этом году в России. Эксперты по профразвитию и профориентации хотели узнать, кем хотят стать дети.

Согласно проведенному опросу, 15% российских детей стремятся стать IT-специалистами или робототехниками. 9% родителей сообщили, что их дети мечтают о профессии врача, а 6% выбрали путь художника или дизайнера. По 5% опрошенных хотят стать юристами или полицейскими, и 4% выбрали профессии учителя, блогера и путешественника. Кроме того, 3% детей хотят стать космонавтами.

Попадались и необычные ответы, например, некоторые дети заявили, что хотят «снимать животных с дерева» и монтировать видео. Интересно, что большинство россиян (91%) поддерживают профессиональные устремления своих детей.

А вот результаты еще одного исследования: почти каждый десятый россиянин (9%) работает по той специальности, о которой мечтал в детстве. 19% выбрали близкую к детской мечте сферу. В большинстве случаев юношеские грезы стали реальностью у работников сферы образования и науки (14%), врачей (12%).

Расскажите, кем вы хотели стать в детстве? И как ваша мечта повлияла на выбор профессии?

Профессиональное партнерство — это умение работать вместе с коллегами из разных сфер или сотрудниками из разных отделов и направлений. Через такое партнерство специалист может получить свою первую работу или повышение, а руководитель — привлечь партнеров в свои программы и идеи. Основная идея такого партнерства заключается в вопросе: «Чем я могу быть полезен человеку или организации?».

Внутри компании такой подход также способствует улучшению коммуникаций между различными отделами. Налаженные отношения и качественная обратная связь от коллег могут помочь с отчетностью, фандрайзингом, грантовыми заявками.

Разберем, как партнерство можно использовать в профразвитии.

✔️Делиться неформальными увлечениями
Не стоит стесняться делиться своими хобби и интересами — никто не знает, когда они могут стать полезными в работе. Иногда сотрудник хочет поработать в совместном проекте, а его принимают в другой, порой более перспективный, — именно потому, что он рассказал о своих дополнительных навыках.

✔️Подготовить самопрезентацию
Ее можно сделать в виде устного выступления или слайдовой презентации, где вы делитесь своими навыками. Важно четко и лаконично ответить на вопрос: «Чем вы занимаетесь?», это особенно поможет в партнерских проектах. Лучше всего, если вы уложитесь в две-три минуты.

✔️Проявлять инициативу
Часто контакты, полученные на профессиональных мероприятиях и конференциях, остаются «холодными», потому что люди боятся показаться навязчивыми. Начинайте и поддерживайте общение самостоятельно, например, обсуждая темы, интересные вашему собеседнику. Люди могут отказываться от встреч и поддержания связи — это их решение, и это нормально. Главное — продолжать выстраивать коммуникацию.

✔️Записывать информацию о людях, с которыми обменялись контактами
Заметки о знакомых при внесении их контактов в телефон или в блокнот помогают запомнить, где и как вы встретились, а также выделяют контекст общения и личные детали о собеседнике. Это упростит задачу, когда вам нужно будет выйти на связь.

✔️Практиковать общение
Завести разговор с незнакомцем в общественном транспорте или поделиться историей в новой компании — отличные способы приобрести уверенность, научиться располагать к себе людей.

Нестандартные практики профпартнерства

1️⃣Пригласить на обед коллег, с которыми у вас не построена коммуникация.

Этот подход особенно эффективен в средних и больших коллективах. Возможно, коллега давно вызывает интерес, но не было повода для разговора. Кажется, что общих тем для дискуссии нет, но заинтересованность в общении может изменить ситуацию.

2️⃣Участвовать в неформальных мероприятиях.

Это могут быть книжные клубы, занятия йогой, выезды на природу, тимбилдинги или регулярные спортивные события. Участие в таких мероприятиях повышает шансы на взаимовыгодное сотрудничество.

3️⃣Вступать в профессиональные объединения.

Можно участвовать в профессиональных встречах организации, совместных завтраках, клубах или форумах специалистов — это значительно увеличивает шансы совместной эффективной работы.