Как аналитику перестать пить валерьянку в ожидании сокращения?
Думаю, что все уже видели новость, что дочки Сбера сокращают ИТшников. Да еще и цифры на первый взгляд страшные - 25-50% от штата. Бррр.
➖➖➖
Что я думаю по поводу этой ситуации?
Признаюсь честно, я уже ни один раз видел сокращения в компаниях, где работал.
Первый раз я столкнулся с этим когда работал в Мэри Кей и тогда, на позиции middle аналитика, у меня было сильное непонимание, что происходит, но в компании был кризис и нужно было сократить расходы.
А как мы знаем, прибыль появляется когда сокращаются расходы или увеличиваются доходы, или все это вместе. Как следствие, происходит оптимизация.
Я, как сейчас помню, что у нас ходили руководители и просили описать скоуп задач над которыми мы работаем и какой результат сделали.
В итоге, под сокращение попали те, кто либо дублировал функции, либо показывал плохой результат. Ну а тех, кто делал хорошо свою работу, конечно же, сохраняли.
➖➖➖
Второй раз с сокращениями я столкнулся в Альфа Инвестициях.
Тут процесс был менее прозрачный, но все же принцип был такой же.
Те, кто были средничками и приносили минимальный результат - были попрошены на выход, а те, кто были ключевыми игроками и делали крутые результаты, за них держались и всеми силами удерживали.
➖➖➖
Поэтому, скорее всего в Сбере эта оптимизация затронет только тех, кто как раз находится на среднем уровне и ниже.
Или в переводе:
✔️ Кто сидит с устаревшими навыками и не развивается,
✔️ Кто рад своему окладу и в целом, не сильно готов напрягаться для каких-то результатов бизнеса.
➖➖➖
Из моего 14 летнего опыта, могу сказать так, компании ищут сотрудников, которые не просто делают свою работу, а двигают проекты вперед.
⚡️⚡️⚡️
Если ты профессионал, который держит руку на пульсе новых технологий, твоя ценность только постоянно растет.
Ведь если сокращение все-таки коснется профи, то для него это не очень-то большая проблема для них, рынку нужны эти бриллианты, а учитывая, что в среднем хорошего системного аналитика ищут примерно полгода - это просто мана небесная.
Если сокращение коснутся не профи, то чтобы ваша ценность, как специалиста росла, важно давать ей качественную подпитку, т.е. ваши результаты работы.
Когда в проекте результатов нет, даже если заказчик напрямую об этом не говорит, вы постоянно прокручиваете мысли: «а сколько мы ещё будем работать?», «а нужно ли искать новую работу?», «а вдруг меня разоблачат, что я не профи?».
Согласитесь, в такой работе нет никаких красок, радости, и уж тем более больших денег.
Все это я вам пишу не для того, чтобы загнать вас в ещё бОльшую тревогу, а чтобы помочь увидеть реальность.
Потому что мне жаль наблюдать, как люди с потенциалом гасят его на полпути к желаемому доходу и совсем другому уровню в профессии.
Поэтому мой вам совет, как от коллеги коллегам
Помните, нас доращивают практика, знания и особенно среда. Достаточно взглянуть на тех, кто окружает аналитика: учителя, коллеги, компания, чтобы оценить его масштаб мышления.
Если вы регулярно находитесь среди тех, кто на голову вас выше, то просто нет шансов «топтаться на месте», придётся подтягиваться, чтобы оставаться «в стае».
Поэтому, если вы хотите быть «в стае» аналитиков, которые хотят развиваться в профессии и научиться БАЗЕ, как проектировать API - жду вас у себя на курсе 😉
