🌴 Горят костры рябин, но в этот день я вовсе не один... 🌴
... а в компании других каналов по профессиональной тематике, которую бережно собрал Сергей Андреев, специалист по HR-Tech и HR-Аналитике: 🗂 20+ каналов для расширения кругозора.
🍂 С рябиной горит и сентябрь, потому хочу поделиться своими мыслями на тему Высшего Образования (ВО) и его роли в карьере Системного Аналитика (СА). На консультациях и чатах часто спрашивают — какое влияние оказывает полное отсутствие ВО, отсутствие "профильного" ВО или неоконченное ВО. Назовём их для контекста "Edu-free". Осторожно, тема горячая, можно обжечься.
🍃 Найм. Лично я не обращаю внимания при найме на ВО. Edu-free кандидаты меня полностью устраивают, я спокойно делал офферы таким ребятам. Я работал с разными HR, и всем на упреждение говорил, чтобы не обращали внимание на ВО. Далее мы отсматривали, кто был отфильтрован, и я объяснял, почему кого-то стоило допустить. И тех, кто пробирался через HR-скрининг, я иногда заворачивал, тоже мотивируя HR'у свои решения. Именно это, а не формальный чеклист идеального кандидата, помогало формировать для меня релевантную воронку соискателей.
🌱 Госы. Якобы, есть места, куда без ВО никак. Чаще всего это гос-тех, бюджетка, МУПы, и места, где сотрудников формально подают как команду для конкурса. Дипломы дают в этом какие-то очки. Как вы понимаете, это именно формализм, о влиянии на качество работы ВО речи не идёт.
🍀 Время. Можно ли прожить без таких контор в своей карьере? Вполне: 4 года (2, если магистратура), которые будут потрачены на учёбу, только увеличат разрыв с теми, кто одновременно с вами пришёл в ИТ. У ваших "конкурентов" будет 2-4 года живого опыта, ошибок, заказчиков, проектов и опробованных инструментов. А у вас — в лучшем случае сухая теория и учебные проекты, далёкие от требований рынка. В худшем — набор нерелевантных СА знаний.
☘️ Домен. Если вы состоялись как СА в конкретном домене и хотите углубить в нём свою экспертизу, а в рамках работы возможности исчерпаны — можно получить образование в этом домене. И тогда это будет обучение именно ради академического погружения в доменную область, но вовсе не ради СА. Я знаю пару взрослых людей, которым работодатель оплачивал магистратуру, но это исключение из правил. Кому это реально пригодится, осознает это самостоятельно, а не исходя из мнений HR'ов или менеджеров.
🌿 Ретроспективное мышление. Любой прежний жизненный и профессиональный опыт можно представить в свою пользу. Например: если был юристом, сумеешь дотошно изучать входную документацию, писать письма, спорить с другими юристами про перс. данные и 152-ФЗ. Если окончил филологический, то речь будет стройной, сможешь для разной аудитории доносить мысли. Если был поваром — сможешь вкусно приготовить лапшу заказчика. Какую предысторию ни дай, выжмешь из неё полезное, но это не будет означать, что всем надо побыть юристами, филологами и поварами.
🍃 Порицание. В силу пункта выше, люди с ВО могут не верить в Edu-free, потому что не прочитали этот пост не могут сами прожить вторую жизнь и сравнить. Они обобщат свой опыт на требуемый от кандидатов. Пусть они вам не попадутся.
🍀 Личный опыт. Сам я закончил Физтех, и стажировка СА на 3-м курсе дала мне всё необходимое для full time работы с 4-го. А вот 6 лет университета, увы, в СА не помогли. Живой опыт всё равно победит классическое образование, при этом я всецело приветствую точечное обучение.
🍁 Вывод: учиться никогда не поздно, важно понимать — чему, ради чего и какой ценой.
#мысли | Analyst Boost
