Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

❓Должен ли работник уведомлять о дне сдачи крови?
✅Трудовое законодательство не обязывает работника согласовывать или уведомлять работодателя о дне сдачи крови. При этом установлено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по согласованию с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК).  Рекомендуется прописывать в ЛНА или коллективных договорах необходимость уведомления работодателя о намерении работника стать донором крови (письмо Минтруда от 30.03.2023).
✅Эксперты Минтруда отмечают, что прописать положения об уведомлении работодателя во внутренних документах необходимо в целях организации рабочего процесса, чтобы избежать конфликтных ситуаций, связанных, например, с необходимостью обязательного присутствия работника на работе в какой-либо день, и чтобы исключить фиксацию прогула из-за отсутствия информации о местонахождении работника.
👉Пример из практики:
Работник в течение года пять раз в выходные и в период отпуска сдавал кровь. Работодателя не уведомлял, дополнительных дней отдыха не требовал. До истечения года, когда работник вправе обратиться за дополнительными днями отдыха, он попросил предоставить по два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Работодатель согласился предоставить только по одному дню, объяснив это тем, что предоставление дополнительных дней отдыха в большем количестве неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации.
Специалисты Роструда считают, что в приведенном примере работник вправе сообщить работодателю о пяти случаях донорства постфактум, а работодатель обязан предоставить положенные гарантии — два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Всего 10 дней.
❗❗Вместе с тем такая практика противоречит цели и задачам установления гарантии, которая призвана обеспечить незамедлительное восстановление потерь человеческого организма, вызванных сдачей крови и ее компонентов. В данном случае действия донора по накапливанию отпусков косвенным образом направлены на причинение вреда своему здоровью, они могут повлечь за собой дезорганизацию трудового процесса и нарушение режима труда и отдыха, в том числе и других работников. 👉Подобные моменты эксперты «Онлайниспекции.рф» неоднократно рекомендовали прописывать в коллективном договоре.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Какие дни отдыха нужно предоставить работнику-донору?
✅Сдать кровь и ее компоненты работник может только после того, как пройдет медобследование (ст. 12 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ). По результатам обследования врач решает, допускать работника к процедуре взятия крови или нет (Порядок, утв. приказом Минздрава от 28.10.2020 № 1166н). В день прохождения медобследования перед сдачей крови и в день сдачи донора нужно освободить от работы (ст. 186 ТК).
 👉Как правило оба этих мероприятия происходят в один день. За тот день, когда сотрудник сдает кровь, за ним сохраняют средний заработок.

❗Если работника не допустили к сдаче крови, его нужно освободить от работы только в день медобследования, но оплачивать этот день работодатель не обязан.

✅По соглашению с работодателем работник может выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Тогда по желанию работника ему нужно предоставить другой день отдыха. Исключение — работа с вредными и (или) опасными условиями труда, выход работника на работу в этот день невозможен.
 По мнению Минтруда, если работник вышел на работу в день сдачи крови самовольно либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови, то последний не обязан предоставлять день отдыха за день сдачи крови — чиновники считают это злоупотреблением правом со стороны работника (письмо от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
✅Если день сдачи крови выпал на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, предоставьте работнику по его желанию другой день отдыха.
✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который работник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚠️ Отпускные выплачиваются в соответствии с требованиями ст. 136 ТК, не позднее, чем за три  дня до начала отпуска.
👉Т. е. если отдых начинается 15 мая, то последним днем для перечисления оплаты является 11 мая. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ.
Роструд в своем письме от 06.06.2018 № ТЗ/3464-6-1 рекомендует начислять деньги работнику за четыре дня, чтобы между днем выплаты отпускных и днем, когда работник начнет отдыхать, прошло не менее трех дней. Таким образом следует за две недели уведомить работника об отпуске, и за четыре дня до его начала выплатить отпускные. При этом речь идет именно о календарных днях. В этом же письме Роструд разъясняет, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным оплата отпуска производится накануне.
    ⚠️Иногда работники просят предоставить отпуск не по графику. Если руководитель не возражает, можно оформить документы и произвести выплату отпускных. Кроме того, есть категории работников, которые по закону могут потребовать отдых в любое время, и им нельзя отказать. Срок, в течение которого льготники должны подать заявление, в законодательстве не установлен. Часто они не сообщают о своих намерениях заранее, и, если пишут заявление меньше чем за три дня, Работодателю придется нарушить сроки выплаты отпускных.  В такой ситуации Минтруд рекомендует работодателю  в ПВТР устанавливать  разумный срок для подачи заявлений. Это позволит не нарушать сроки выплаты и избежать работодателю  материальной ответственности (письмо от 31.10.2019 № 14–2/ООГ-8456).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Нужно ли учитывать семейный статус работника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

⚖Суды все чаще обращают внимание на семейный статус работника в спорах об увольнениях по дисциплинарным основаниям.
👉Суды настаивают, что перед увольнением «по статье» работодатель должен рассмотреть возможность наложения на работника менее строгого взыскания с учетом его семейного статуса. Это следует из принципов гуманизма, соразмерности и справедливости.
👉Особенно часто суды делают такой вывод, когда у работника есть несколько несовершеннолетних детей, ребенок-инвалид или если работник является единственным кормильцем в семье и не имеет другого дохода
 ❗В связи с изложенным, работодателям рекомендуется при принятии решения об увольнении по дисциплинарному основанию убедиться в том, что  тяжесть проступка и степень вины работника действительно существенны, а последствия произошедшего для работодателя серьезны. В противном случае суды примут во внимание доводы о семейном статусе нарушителя.

(📖определения Первого КСОЮ от 19.02.2024 по делу № 88-6273/2024, Шестого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 88-2159/2024, Восьмого КСОЮ от 01.10.2024 по делу № 88-19829/2024, апелляционное определение Мособлсуда от 05.06.2024 по делу № 33-19905/2024).


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Сокращение матери-одиночки
❗Роструд напомнил о гарантии для женщин с детьми.
Нельзя сокращать работницу, которая после развода воспитывает малолетнего ребенка, а его отец уехал за границу и не платит алименты, считает ведомство.
❗Оно напомнило, что в ТК РФ нет определения "одинокой матери". Однако к этой категории относят тех, кто по разным причинам воспитывает детей без отца. Например, если он умер, недееспособен или уклоняется от родительских обязанностей.
✅В таких случаях увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока ребенок не достиг 16 лет (18 лет - для детей-инвалидов).
📖Документы: Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❗Если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью.
✅Разделить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
- в письменном заявлении;
- отметке в графике отпусков;
- приказе работодателя о разделении отдыха.
✅Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Ведомство и ранее  уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.
Документы: 📖Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1,
📖Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1





⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚠️Новое в законодательстве
Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные
❗Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.
Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
✅Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Работник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
До тех пор применяют постановление КС РФК от 06.12.2023 N 56-П. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.

📖Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ




⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚖Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил работника об отпуске и не оформил его

👉Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском об отдыхе работника не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.
❗Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.
Обращаем внимание, что организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут  оштрафовать.

Документы: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚖Президент России подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу в Трудовом кодексе.

✅Особенности регулирования труда наставников теперь отражены в отдельной статье ТК РФ.
 Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении необходимо будет указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
❗За реализацию таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.
✅Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста необходимо уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

📖Документ:   Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚖Судебная практика:
⚠️Меньше функций - ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений условий трудового договора.
👉Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
❗Есть примеры, когда суды встают и на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024

❓Что же считается изменением организационных или технологических условий труда?
✅Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
🔹Суды также относят к таким изменениям, например: улучшение условий труда, внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест.
🔹На практике не расценивают в качестве изменений организационных или технологических условий труда, например, снижение уровня продаж и ухудшение финансового положения организации.
Поэтому, если уволить работника в связи с отказом продолжать работу при изменении условий трудового договора по названным причинам, суд может признать такое увольнение незаконным.
🔹Следует учитывать, что не может рассматриваться в качестве причины, позволяющей работодателю в порядке ст. 74 ТК РФ изменять условия трудовых договоров с работниками, передача работодателем отдельных видов работ на выполнение третьему лицу, препятствующая продолжению своей прежней работы ранее выполнявшими их работниками. По сути, из-за передачи работ другому лицу работодатель лишается возможности изменять организационные или технологические условия труда, сопутствующие выполнению соответствующих работ, ввиду отсутствия самих этих работ (п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год).


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓ Можно ли получить компенсацию за  неиспользованный отпуск прошлого года?
❗ В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
        При суммировании отпусков за несколько лет компенсацию взамен отпуска можно выплатить не за общее количество дней всех неиспользованных отпусков, превысившее 28 календарных дней, а только за те дни отпуска за каждый год в отдельности, которые полагаются работнику сверх отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ), например отпуск за ненормированный рабочий день.

❓Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день необходимо использовать год в год или можно их копить несколько лет и потом попросить работодателя их оплатить?
❗ Нет, копить нельзя, это будет квалифицироваться, как нарушение: непредоставление ежегодного дополнительного отпуска - нарушение ст.122 ТК РФ.


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Вправе ли работница, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?
👉 Согласно статье 259 ТК РФ направление работника, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет без супруга (супруги) допускается только с его письменного согласия.

❓Можно ли сократить работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты?
👉Если отец ребенка не принимает участие в воспитании ребенка, от уплаты алиментов уклоняется и работница может это доказать (например, отец привлечен к административной ответственности за неуплату алиментов), такую работницу уволить по сокращению нельзя, поскольку она является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию малолетнего ребенка (Определение Третьего КСОЮ от 06 октября 2021 г. по делу N 88-15622/2021).

❓Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством женщинам, работающим в сельской местности?
👉Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
•    на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
•    на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
•    на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Фото из открытого доступа в сети интернет.

❓Может ли работник получить компенсацию за  неиспользованный отпуск прошлого года?
Ответ: В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
        ✅При суммировании отпусков за несколько лет компенсацию взамен отпуска можно выплатить не за общее количество дней всех неиспользованных отпусков, превысившее 28 календарных дней, а только за те дни отпуска за каждый год в отдельности, которые полагаются работнику сверх отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ), например отпуск за ненормированный рабочий день.




⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓ Может ли работодатель привлекать к сверхурочной работе работника с его согласия каждый день по 2 часа, не превышая 120 часов в год, с оплатой согласно статье 152 ТК РФ?

❗ Нет, не может, поскольку в таком случае будет нарушено правило о продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

✅Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

👉Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой.
✅ Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года.
❗Основные изменения:
🔹Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
🔹При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата.
🔹В список включили психические расстройства. Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.
🔹Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов

 📖Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

⚠️Бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный!
👉Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
❗Кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
❗Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает Минтруд.
👉Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.

📖Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❗Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе
✅Ситуация: Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому.
🔹Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
👉Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
❗Подобный подход прежде применял  и Верховный Суд  РФ.

📖Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024


⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Совмещение профессий
❓ Сколько раз в год имеет право работодатель оформлять работнику совмещение профессий? Имеет ли право работодатель отправлять работника на совмещение профессий без согласия работника?
✅ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
🔹Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
🔹Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.( ст. 60.2 ТК  РФ).
🔹Количество оформленных совмещений в течение года законом не регламентировано.

👉В продолжение темы об отпусках
Перенос отпуска работнику- льготнику
❗Если работник имеет право на отпуск в удобное для себя время, то работодатель обязан внести в график даты, о которых тот просит (ч. 4 ст. 123 ТК).
❓Может ли работодатель, который уже учел пожелания льготника при составлении графика, отказать в переносе отпуска?
✅В законе четкой позиции по данному вопросу не закреплено. Суды, как правило, считают, что это недопустимо, даже если есть производственная необходимость. В ч. 4 ст. 123 ТК не сказано, что право льготника на отпуск в удобное время учитывается только единожды при составлении графика. Такой же позиции придерживается и Минтруд (письмо от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).
❗Так как закон прямо не запрещает отказывать льготникам в переносе отпуска после утверждения графика, то можно встретить отдельные решения, в которых суды встают на сторону работодателей, если отказ обоснован производственной необходимостью (апелляционное определение ВС Республики Коми от 24.06.2021 по делу № 33-3435/2021). Но таких примеров немного, поэтому, если не получается договориться, отказывать в переносе отпуска не стоит.
⚠️Важно: льгота на предоставление отпуска в удобное время не предполагает, что работник может не прийти на работу, а потом просто «закрыть» день отсутствия днем отпуска.

❓Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя?
✅ Так как отказывать в переносе отпуска нельзя, то и привлекать к ответственности за уход в такой отпуск крайне опасно. Если льготник подал заявление, то уход в отпуск, в предоставлении которого работодатель отказал, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на работе.
🔹Даже если суд поддержит позицию, согласно которой льготнику можно отказать в отпуске вне графика из-за производственной необходимости, велика вероятность, что увольнение все равно признают незаконным из-за несоразмерности проступка взысканию. Исход будет аналогичным, если работник уйдет в отпуск, не дождавшись ответа работодателя.


👉К работникам, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время относятся, например: один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" и т.д.



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Можно ли отказать в отпуске по графику❓
❗График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
✅Не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в правовую инспекцию труда или  суд и потребовать признать действия работодателя незаконными.
  👉Суды такие требования удовлетворяют.
⚖Закон допускает возможность закрепить в ЛНА дополнительные случаи, позволяющие продлить или перенести отпуск на другой срок (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК). Но это не значит, что в ЛНА можно прописать любой повод для этого, в том числе производственную необходимость. В противном случае работодатель мог бы получить возможность регулярно переносить запланированные отпуска, что противоречит смыслу ст. 124 ТК и обязательности графика отпусков.
⚠️Дополнительные основания для продления или переноса отпуска должны расширять права работников, а не сужать их.

🔺Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя❓ Если работодатель, получив отказ, оформлять отпуск по графику не стал, а работник все равно отправился отдыхать, объявлять за это взыскание нельзя, поскольку причина отсутствия уважительная.
👉Часто юристы в суде указывают, что работник самовольно ушел в отпуск, так как не подал заявление об отпуске, а работодатель не издал соответствующий приказ. Однако в случае с отпуском по графику эти аргументы не работают. Заявление — документ по закону необязательный, хоть и принятый во многих компаниях.
❗Что же касается приказа, то его отсутствие — это нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое работник не должен.



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Медосмотры в выходные дни, пояснения от Минтруда

✅Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности
❗Если работника хотят направить на медосмотр в выходной день, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
✅За работу в выходные и праздники положена повышенная оплата.
👉В практике уже встречались случаи, когда медосмотр был в выходной день и суды обязывали оплатить в двойном размере.


(Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091)



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚖Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ.

✅Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
✅Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ
❗теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.
✅Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ



⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Оплатят ли больничный лист отцу, если супруга находится в отпуске по уходу  за ребенком с выплатой пособия?
❗Социальный Фонд рассмотрел ситуацию: мать была в отпуске по уходу за ребенком, который заболел. Она заболела сама, а лечением малыша занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком. Чтобы отцу оплатили больничный, мать должна прервать свой отпуск по уходу на период своего заболевания.
Напомним, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят и при досрочном выходе на работу.
Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017

❓Какой максимальный размер выплат по больничному в 2024 г.?
❗Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
✅В 2024 г. в зависимости от трудового стажа максимальный размер дневной выплаты составит:
🔹8 и более лет -   100% среднего заработка, но не более    4 039,73 руб.
🔹от 5 до 8 лет -   80% среднего заработка, но не более    3 231,78 руб.
🔹до 5 лет-    60% среднего заработка, но не более    2 423,84 руб.
🔹менее 6 месяцев    МРОТ за полный календарный месяц , но не более   663,52 руб. (февраль),  641,40 руб. (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь),  620,71 руб. (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь).
⚠️Указанный размер пособия  не распространяется на пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (рассчитывается по другому).




⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)