Сургутнефтегаз Профсоюз

#Госдума #законы

❗️В январе вступили в силу новые законы:

✔️ вырос минимальный размер оплаты труда: он составит 22 440 рублей.

✔️ Возобновилась индексация пенсий работающим пенсионерам.

✔️ Вступили в силу нормы по совершенствованию миграционного законодательства.
Среди них законы:
- о борьбе с фиктивными браками, отцовством и материнством мигрантов;
- о сокращении срока временного пребывания иностранных граждан в России;
- об ограничении числа сим-карт, которые они смогут регистрировать на своё имя.

Об этих и других законах месяца — в карточках 👇

Поздравление Председателя ФНПР с Новым, 2025 годом!

Сергей Черногаев поздравляет трудящихся страны с наступающим Новым годом. Он говорит об итогах уходящего года и обозначает главные приоритеты деятельности профсоюзов в наступающем году.

Председатель ФНПР желает всем трудящимся в Новом году успехов в работе, крепкого здоровья, личного счастья, оптимизма и благосостояния!

🎄 От имени Нефтегазстройпрофсоюза России и от себя лично поздравляю вас с наступающим Новым 2025 годом!

Этот день всегда приходит с особым ощущением надежды, обновления и волшебства, которые все мы так ждем начиная с самого раннего детства. Ведь Новый год – не просто смена даты в календаре. Это прекрасное время, когда мы оцениваем свои свершения, мечтаем о том, что ждет нас впереди.

Мы завершаем уходящий год, преодолев немало трудностей. В современных условиях это потребовало от нас большой концентрации усилий. Вместе мы работали над улучшением условий и справедливой оплатой труда, повышали социальную защиту членов Профсоюза. В этом году каждый из нас прошел свой уникальный путь, наполненный вызовами и трудностями, а вместе мы смогли продемонстрировать истинную силу нашего единства и солидарности.

С наступлением Нового 2025 года Профсоюз продолжит реализацию своих ключевых задач. В преддверии праздника хочется выразить искреннюю благодарность каждому из вас за участие в нашей общей работе – всем профсоюзным активистам – членам Нефтегазстройпрофсоюза России, которые выполняют свою работу в любых, даже самых сложных жизненных ситуациях, поддерживая тех, кому необходима помощь. Ваши энтузиазм и преданность общим целям вдохновляют на новые свершения и новые идеи.

Желаю вам, дорогие коллеги, здоровья, счастья и успехов во всех начинаниях! Пусть в новом году каждый из вас найдет мотивацию, достаточно сил и времени для реализации своих профессиональных и личных амбиций, интересных проектов. Пусть Новый 2025 год принесет вам множество приятных сюрпризов!

Александр Корчагин,
председатель
Нефтегазстройпрофсоюза России

🎄Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
От имени Объединённой первичной профсоюзной организации ПАО «Сургутнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России поздравляю вас с наступающим Новым годом и светлым праздником Рождества!

Прошедший трудовой год был невероятно насыщенным и полным испытаний, однако наперекор внешним обстоятельствам мы смогли достичь намеченных рубежей. Благодаря нашим с вами совместным усилиям, эффективному взаимодействию и честному диалогу с социальным партнером, мы продолжаем решительно двигаться вперед и преодолевать новые вызовы.

Хочу выразить благодарность каждому из вас за ваше активное участие в жизни профсоюза, за самоотверженное трудолюбие и самоотдачу, за вашу высокую ответственность, твердую гражданскую позицию и солидарность, которые помогают сохранить стабильность и гармонию в нашем многотысячном коллективе.

Желаю вам крепкого здоровья, дальнейшего роста в профессии, мира в ваших домах и радости общения с близкими людьми. Пусть каждый день приносит вам удовлетворение и успех в работе, а профсоюз всегда будет надежной опорой и поддержкой.

Михаил Чабарай,
председатель
ОППО ПАО «Сургутнефтегаз»

⚖️ Жизнь современного общества регламентирована огромным количеством законов и правил. Принимая решения о допустимости тех или иных действий или способах разрешения конфликтной ситуации, прежде всего, следует ориентироваться на закон.

В профсоюзе Сургутнефтегаза работают два ведущих юрисконсульта Екатерина Андриевская, Наталья Конева и правовой инспектор труда Светлана Станкевич, которые неизменно стоят на защите прав и интересов членов профсоюза.

#Госдума

❗️В декабре вступают в силу новые законы:

✔️Вступят в силу законы, направленные на защиту детей, семьи, традиционных ценностей.

✔️Участников специальной военной операции освободят от взыскания исполнительского сбора.

✔️Изменятся лицензионные требования к операторам связи.

Об этих и других законах месяца — в карточках 👇

🎄 Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

❄️ Декабрь - первый месяц зимы и последний месяц года. Что он прячет в своей предновогодней мишуре?

🇷🇺12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (обычный рабочий день).

Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно.

Также в этом месяце свои профессиональные праздники отмечают:
▪️1 декабря – День математика
▪️2 декабря – День банковского работника
▪️3 декабря – День юриста
▪️5 декабря – День волонтера
▪️7 декабря – Международный день гражданской авиации
▪️17 декабря – День Ракетных войск стратегического назначения
▪️20 декабря – День работника органов безопасности Российской Федерации
▪️22 декабря – День энергетика
▪️25 декабря – День работника органов регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним
▪️27 декабря – День спасателя

📎Сохраняйте информацию себе и делитесь с друзьями!

Если Вы не относитесь к льготным категориям, перечисленным выше, то работодатель самостоятельно устанавливает Вам отпуск в графике отпусков, согласование с работником даты начала отпуска трудовым законодательством в данном случае не требуется. Урегулировать данный вопрос возможно только по согласованию с Вашим руководителем.

Также можете обратиться за консультацией в первичную профсоюзную организацию структурного подразделения.

❓Начальник поставил в график отпусков даты не согласованные со мной. Имеет ли он на это право? С его слов, график отпусков он составляет по своему усмотрению . Как можно урегулировать данный вопрос?

💬Отвечаем: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) или в иные периоды, установленные законом ⬇️

Друзья, спокойного уравновешенного завершения недели!
📆 Пора финалить ноябрь.

❗️Памятка для работающих членов профсоюза о льготах и гарантиях для лиц предпенсионного возраста.

Обращаем ваше внимание на законодательно установленный статус предпенсионера и предусмотренные для этой категории льготы.

📊 Какие отрасли нуждаются в работниках больше остальных? Много ли у нас безработных? Расскажет инфографика "Солидарности".

Знай свои права! Будь в профсоюзе!🤝

Члены Российского Совета профсоюза также рассмотрели ход реализации в Нефтегазстройпрофсоюзе России мероприятий в рамках Года семьи и отметили, что Профсоюз и структурные организации Профсоюза активно занимаются укреплением традиционных семейных ценностей, созданием благоприятных условий для развития семейных отношений и защитой прав работников с семейными обязанностями. Деятельность профсоюзных организаций была направлена на то, чтобы каждый работник мог обеспечить своей семье достойный уровень жизни и гарантировать своим детям успешное будущее. При этом особое внимание уделялось поддержке семей военнослужащих – участников СВО, для них предусматривались дополнительные меры поддержки.

Днем ранее, 13 ноября, прошло заседание Президиума Профсоюза. При рассмотрении вопроса об обучении профсоюзных кадров и актива в 2025 году члены Президиума отметили эффективность обучающих практикумов совместно с территориальными профсоюзными организациями в регионах Российской Федерации, в связи с чем было принято решение о продолжении данной практики и в 2025 году в рамках семинаров-совещаний под общей темой «Отчетно-выборная кампания как элемент обучения профсоюзных работников».

Обсуждая различные организационные вопросы, члены Президиума утвердили План молодежных мероприятий Нефтегазстройпрофсоюза России на 2025 год, даты проведения заседаний Российского Совета профсоюза, его комиссий и Президиума Профсоюза в 2025 году, а также предложили Российскому Совету профсоюза определить дату проведения IX Съезда Профсоюза – 04 декабря 2025 года (город Москва).

❗️Вопросы организационно-профсоюзной работы на современном этапе были рассмотрены на прошедшем 14 ноября Пленуме Российского Совета профсоюза.

В ходе обсуждения было, в частности, отмечено, что основные направлении деятельности, утвержденные Съездом Профсоюза, в части организационно-профсоюзной работы реализуются.

Нефтегазстройпрофсоюз России и его структурные организации продолжают системную работу по вовлечению работников в Профсоюз, результатом которой является рост численности членов Профсоюза.

Проблемным вопросом организационной структуры Профсоюза все еще продолжает оставаться ситуация с территориальными профсоюзными организациями, снижается численность членов Профсоюза, учитываемых ими, аппараты не укомплектованы необходимыми специалистами, соответственно, нужны дополнительные меры и решения по активизации работы территориального звена Нефтегазстройпрофсоюза России.

В целях изменения сложившейся ситуации Российский Совет профсоюза постановил предложить очередному Съезду Нефтегазстройпрофсоюза России принять необходимые решения по укреплению структуры Профсоюза, в том числе территориальных профсоюзных организаций, повышению эффективности их деятельности, внести при необходимости изменения в Устав и основные направления деятельности Профсоюза на 5 лет.

🔺В октябре 2024 года в России зафиксировано 15 социально-трудовых конфликтов, говорится в исследовании Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП.
Подробности - в инфографике "Солидарности".

Наступили холода. Порядок действий по оказанию первой помощи при обморожении.

— Что такое отморожение (обморожение)?
— Что делать с пострадавшим?
— Что категорически запрещается делать при обморожениях?

Смотрите инфографику 🔼

Профсоюз думает о тебе, а ты?!

❓ Могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске за свой счёт?

💬Отвечаем: могут. Но только в ситуациях, когда это допустимо.

Итак, уволить работника, который находится в отпуске за свой счёт, можно, если:
▪️он сам подал заявление на увольнение (ст. 80 ТК);
▪️между работником и работодателем достигнуто соглашение (ст. 78 ТК);
▪️компания ликвидируется или ИП прекращает деятельность.

❗️В остальных случаях увольнять сотрудника в отпуске — в том числе, за свой счёт — недопустимо (ч. 6 ст. 81 ТК).

💰Развод не поможет Верховный суд решил, что премию по итогам года нужно делить с бывшим супругом.

В 2020 году в Воронеже после семи лет совместной жизни развелись супруги. С тех пор пара делила имущество. В том числе муж претендовал на половину премии по итогам года, выплаченной бывшей жене в 2021 году, спустя 8 месяцев после развода. Суд первой инстанции мужчине отказал. Но он не поленился дойти до Верховного суда. И тот уже счел, что половину того года, за который выдана премия, женщина была еще в браке. Значит, это имущество совместное.

➡️ Подробности - в материале "Солидарности"

Не выгорай! Будь в профсоюзе! Знай свои права!

Подробности - в материале ППО НГДУ «Талаканнефть» 🔼

В преддверии празднования
Дня народного единства профсоюзная
организация и женсовет НГДУ
«Талаканнефть» провели
фотоконкурс «Народы России». Участники представили свои работы, отражающие уникальность и красоту каждого народа, проживающего на территории нашей страны.

❓ У меня молодая семья, и пока у нас нет детей. Я снимаю квартиру и хотел бы узнать, существуют ли какие-либо льготы или программы помощи для таких случаев?

💬 Отвечаем: пунктом 6.5. Коллективного договора ПАО «Сургутнефтегаз» предусмотрена выплата компенсации семьям работников ПАО «Сургутнефтегаз», вступившим в первый брак, признанным нуждающимися в получении жилья и являющимися поднанимателями жилых помещений, не проживающим в общежитиях ПАО «Сургутнефтегаз», в первые три года после бракосочетания в размере 5 100 рублей в квартал на одного члена семьи.

Выплата компенсации, предусмотренной пунктом 6.5. производится при предоставлении следующих документов:

✔️личное заявление работника о выплате компенсации, свидетельство о браке, паспорт, при рождении ребенка – свидетельство о рождении ребенка;

✔️справка с места работы супруга (супруги) о неполучении данной компенсации;

✔️справка ЖЭУ (РЭУ) о составе семьи;

✔️акт состояния жилого помещения (с заключением жилищно-бытовой комиссии структурного подразделения о необходимости получения жилья);

✔️договор найма или поднайма.

В случае возникновения спорных ситуаций по предоставленным к оплате документам, жилищно-бытовая комиссия структурного подразделения проверяет факт проживания и решает вопрос по выплате.

⚖️ Госдума приняла закон о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников
Данный закон призван реализовать поручение Президента о необходимости закрепления в законодательстве понятия «наставник», а также заложить фундамент для исполнения нацпроекта «Кадры».

Инициатива разрабатывалась группой сенаторов и депутатов от «Единой России» , часть из которых входит в межфракционную группу «Солидарность», при участии Федерации Независимых Профсоюзов России. Законопроект был внесен в Госдуму в мае. Ко второму чтению позиция профсоюзов была полностью учтена.

Закон дополняет ТК РФ новой статьей 351.8 и закрепляет гарантии работникам, выполняющим функции наставника, определяет порядок их материального стимулирования.

▪️Наставничество — это когда работник по письменному согласию с поручения работодателя помогает другому сотруднику овладеть необходимыми для выполнения работы навыками.

▪️Содержание, сроки и форму выполнения наставнической работы надо будет в обязательном порядке прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении с наставником.

▪️Размеры и условия выплат за наставничество можно будет устанавливать коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Но надо будет ориентироваться за законодательство, например, отраслевые НПА. Там могут быть свои значения и условия.

▪️Размеры и условия выплат наставникам обязательно будет закрепить в их трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним. Платить надо будет в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и с учётом содержания/объёма работы по наставничеству. Условия и доплаты для наставника в конкретной организации должны быть не хуже, чем указано в отраслевом НПА.

▪️Сотрудник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение. В последнем случае работника надо будет предупредить не менее чем за три рабочих дня.

📆 Поправки в законодательство вступят в силу с 1 марта 2025 года.

А сегодня свернём! 😃

🇷🇺 Друзья, поздравляем с Днём народного единства!

В этот непростой период важно помнить, что мы – одна большая семья, и только вместе мы сможем преодолеть трудности, возникающие как в наших трудовых коллективах, так и в нашей стране. Сила – в единстве и солидарности! 🤝

#Госдума

❗️Друзья, в ноябре вступают в силу новые законы:

✔️ Роскомнадзор будет вести перечень блогов и каналов с аудиторией более 10 тысяч подписчиков.

✔️ужесточаются правила въезда в РФ мигрантов.

✔️решения о приеме в гражданство РФ станут недействительными без присяги.

Об этих и других законах месяца — в карточках 👇

📆 День народного единства, 4 ноября, в этом году приходится на понедельник.

Свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер. Делимся с вами традиционной подборкой:

▪️1 ноября – День судебного пристава
▪️5 ноября – День военного разведчика
▪️10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел
▪️11 ноября – День экономиста
▪️19 ноября – День преподавателя высшей школы
▪️20 ноября – День работника транспорта
▪️21 ноября – День работника налоговых органов
▪️22 ноября – День психолога

Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег🤝

⚖️ Работающий отец имеет право:

▪️На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет (если ребенок-инвалид - до 18 лет);

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

▪️На отпуск в период декрета жены

Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.

Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.

▪️На отпуск по уходу за ребенком

Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям. На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

❗️Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
*️Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.

✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.

Право на отпуск в удобное время многодетному отцу

Многодетный отец, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

❗️Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, то работающего отца без его согласия нельзя:

✔️привлекать к работе в ночное время;

✔️привлекать к сверхурочной работе;

✔️направлять в служебные командировки;

✔️привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:

✔️один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;

✔️отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;

✔️один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.

⚡️29 октября в Москве в Доме Союзов открылся XIII (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России.

На Съезд прибыли 327 делегатов, представляющих 122 членские организации ФНПР. В работе съезда в качестве делегата от Нефтегазстройпрофсоюза России принимает участие Михаил Чабарай, председатель ОППО ПАО «Сургутнефтегаз».

📆 Выбираем время отпуска. Вот что нужно иметь в виду, когда будете выбирать даты отпуска на 2025 год.

👉 Чтобы получить больше денег,
берите отпуск в месяцах, где больше рабочих дней. Тогда стоимость рабочего дня ниже, а значит — меньше и потери в зарплате.

В этих месяцах в 2025 году выгоднее работать:
▪️январь
▪️май
▪️июнь
▪️ноябрь

А в этих — отдыхать:
▪️апрель
▪️июль
▪️сентябрь
▪️октябрь
▪️декабрь

👉 Чтобы дольше отдохнуть,
оформляйте отпуск:
▪️между выходными
▪️до и после длинных праздников
График выходных и праздничных дней на 2025 год

📆 Впереди шестидневная рабочая неделя. Это будет длинный путь... 🐫🐫🐫🐫

💬 Ответы на все вопросы молодежи о Профсоюзе

Мы рады сообщить, что на нашем сайте опубликованы ответы на вопросы, которые наиболее часто задают молодые работники и профсоюзные активисты.

В методических материалах
✔️«Молодёжи о профсоюзе» и
✔️«Профсоюзный словарь для молодёжи»
вы найдете информацию о наиболее важных фрагментах истории Нефтегазстройпрофсоюза России, его деятельности, трудовых правах работников и действиях профсоюза по их защите.

Мы уверены, что эта информация будет полезна для всех молодых работников и поможет вам лучше понять роль и значение профсоюза в вашей жизни и карьере.

❓Если у вас возникнут дополнительные вопросы или пожелания, пожалуйста, обращайтесь к нам через контактную форму «Задать вопрос» на сайте ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» или в комментариях в сообществе профсоюза в ВК.

Знайте свои права! Будьте в профсоюзе!

❗️В первичной профсоюзной организации «СургутНИПИнефть» состоялась отчетно-выборная конференция.

18 октября в первичной профсоюзной организации «СургутНИПИнефть» прошла отчетно-выборная конференция. В ходе мероприятия были подведены итоги работы организации за прошедший период, а также проведены выборы председателя ППО.

Большинством голосов председателем первичной профсоюзной организации вновь избран Виталий Яновский.

Поздравляем Виталия Витальевича с переизбранием и желаем ему успехов в дальнейшей работе на благо членов профсоюза ППО «СургутНИПИнефть»!

📞 Друзья, сохраняйте себе визитку своего председателя, чтобы всегда быть на связи 👇

С началом новой рабочей недели, друзья! Запасаемся кофе 😃

Новый взгляд на вахту 📹

Поздравляем победителей!
Личное первенство весовая категория до 68 кг:
1 место - Михаил Никитин - ЦПРС;
2 место - Станислав Иманов - ЦДНГ Nº9;
3 место - Руслан Бивол - ЦТОРТ.

Личное первенство весовая категория до 73 кг:
1 место - Михаил Семенов - УТТ;
2 место - Никита Скакунов - ЦДНГ N10;
3 место - Денис Аскаров - ЦТОРТ.

Личное первенство весовая категория до 78 кг:
1 место - Владислав Костров - ЦТОРТ

Личное первенство весовая категория до 85 кг:
1 место - Денис Иванов - АУП;
2 место - Андрей Миронов - УЭСХ;
3 место - Дмитрий Никоара - ЦТОРТ.

Личное первенство весовая категория до 95 кг:
1 место - Илья Скакунов - АУП:
2 место - Максим Сенаторов - ЦДНГ Nº4;
3 место - Олег Скоробогатов - УЭСХ.

Личное первенство весовая категория свыше 95 кг:
1 место - 3аурбек Ярыков - УТТ;
2 место - Николай Закружецкий - УТТ;
3 место - Эдуард Шагеев - АУП.

Общекомандное первенство:
1 место - команда АУП;
2 место - команда УТТ;
3 место - команда ЦТОРТ.

💪12 октября прошли соревнования по гиревому спорту для членов профсоюза – работников НГДУ «Федоровскнефть». Соревнования были организованы с целью популяризации здорового образа жизни и повышения физической активности среди сотрудников. Участники соревновались в различных весовых категориях, демонстрируя свои навыки и выносливость.

Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?

Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.

🤒Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.

Одевайтесь теплее и берегите здоровье!

В связи с Днем народного единства, который отмечается в понедельник, 4 ноября, рабочая неделя с 5 по 8 ноября будет сокращена до 4 дней. Однако за это придется «расплачиваться» более длинной неделей перед праздником — с 28 октября по 2 ноября. 

День народного единства — государственный праздник, установленный в 2004 году. Он  символизирует единство и согласие народа России.

Между тем, согласно 153 статье Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. Сотрудники также могут выбрать дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты.

Напомним, Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон, уточняющий срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

#Госдума