(Не)Системная аналитика by Андрей Царев

Анонс декабрьского потока

Ребята, салют)

Это уже ставший традиционным анонс группового обучения. В декабре стартанем 03.12. С одной стороны, точно не успеем закончить до НГ, с другой, на каникулах будет время уложить все в голове в лайт режиме.

Работая с группами, удалось дополнить роадмап. Выделил больше времени на сложные темы, сделал F.A.Q., дал больше инфы по собесам. В общем, не стоим на месте.

Запись на обучение у меня в личке @reaperxu

Ранний релиз видео "Что я понял за 5 лет в IT? Софты, развитие, токсики"

Пробуем разговорный формат, где продолжаю делиться опытом.

Что внутри:

00:00 - Начало
00:42 - Нельзя нравиться всем
02:15 - Умейте отказывать людям
04:38 - Софт-скиллы важнее
07:20 - Постоянное развитие тебя убьет
10:50 - Ты не спасешь всех
13:59 - Твои проблемы не уникальны

Погнали!

Смотреть

Сделай ЭТО и получай десятки приглашений на собеседование / Гайд по резюме

Возвращаюсь с контентом, рассказываю, как вывести твое резюме в топ!

Что внутри:

Таймкоды:
00:26 – Используй стандартные шаблоны резюме
01:02 – Убирай лишнее из резюме
02:05 – Фото
02:35 – Должность
04:02 – Опыт
06:04 – О себе

Пооооогнали!

YouTube | ВК | Boosty

Зеленые флаги компаний

Ребятушки, хэллоу!

Недавно мы обсуждали красные флаги компаний. Настала пора обсудить «зеленые». Когда вы поняли, что это именно то место, где вы хотите работать? По каким критериям вы отбираете компании? Кроме очевидных: удаленка, дмс, зп 300к/наносек.

Вновь начну я – для меня один из ключевых моментов в процессе собеседования – это мэтч с будущими коллегами. Когда на той стороне честно (ну почти) рассказывают о предстоящей работе. Никто не смотрит свысока и чувствуется приятное расположение. Плюс с порога говорят, что работа спокойная, без постоянных перегибов (эта штука – противоположность красных флагов).

А как у вас? Заглядывайте в комменты, делитесь.

Нетворкинг наше все

В качестве эксперимента завел общий чат на всех учеников. Собрал людей, которые объединены идеей стать СА. Попробуем что из этого выйдет. Если вы обучались у меня когда-то давно и хотите вступить – черканите в лс, добавлю.

Для всех остальных напоминаю, что у канала есть чат, где уже более 500 специалистов, которые также охотно помогут и ответят на вопросы. Вступать здесь

З.Ы. В процессе монтажа 3 новых видео, релиз в ближайшее время. Кадр на зацен)

Анонс ноябрьского потока

Ребята, салют)

Спешу напомнить, что с 31.10 стартует следующий поток группового обучения. Мы начали в октябре, и процесс оказался очень эффективным. Ребята активно делятся знаниями и помогают друг другу. Плюс, все идут в одном темпе, точно в срок (хотя возможно повезло, что команда собралась ответственная)

Еще я переслал все отзывы о своей работе в отдельный канал, для большего удобства.

Поэтому если хотели стать системным аналитиком, сейчас самое время. Пишите мне @reaperxu
В новый год с новой работой)

Сокращения в ИТ

Тот момент, когда несистемная аналитика стала диванной.

Меня уже несколько раз спрашивали о сокращениях в ABBYY и VK, как будто я что-то понимаю. Для системных аналитиков, на РФ рынке, нет причин для тряски.

Если ты новичок, который только вкатывается в профессию, то тебе и без сокращений тяжело. Джуны были не нужны, когда закатывался я, они не нужны и сейчас. Но, справедливости ради, на СА есть различные стажировки, на которые реально попасть (проверял самостоятельно). Правда условия заключения контракта со стажером, мягко говоря, унизительные. В такой ситуации может закрасться мысль: «А может и не надо мне в ваше ИТ?» Если так, то непонятно, куда подаваться. Чтобы удаленка, 300к/наносек, смузи и вот это все, да еще и за короткое время. Какая еще профессия даст такое?

Если ты опытный, то тут вообще нечего бояться. Открой резюме, получи десятки (если не сотни) предложений на СА, пройди пару этапов и вот ты на новом месте через неделю-другую. Другой вопрос, если ты сидишь 5 лет на одной работе, ковыряешь кусок системы и не смотришь, что происходит на рынке. Уповать на лояльность и снисхождение работодателя глупо, ведь если он захочет, ты отправишься в открытое плавание. Но проблема ли это сокращений? Когда кандидат не может взять ответственность за свою жизнь. Не думаю.

Красные флаги компаний

Ребята, салют!
Давайте пообщаемся.

Предлагаю сегодня обсудить топ красных флагов компаний. То, что вы замечаете на собеседовании и сразу понимаете – «нет, я не буду здесь работать». Или то, о чем вам не говорят, но вы замечаете это в процессе работы. В общем, что должна сделать компания, чтобы вы захотели из нее уволиться?

Я начну – переработки. Считаю, что переработки – это проблема менеджмента, который не смог выстроить грамотный процесс. При этом знаю, что есть люди, которые могут выйти в выходной, аргументируя: «Ну, я дополнительно подзаработаю». Не осуждаю, но я предпочту лучше отдохнуть или заняться другими делами, нежели закрывать «супер важные» таски.

Что думаете по теме? Что триггерит вас?

СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК — выбор направления, менторство, work-life balance и заменит ли айтишников ИИ?

Сгонял на подкаст с Эду. Очень душевно поболталил.

Мы обсудили то, как системный подход помогает решать сложные задачи, структурировать процессы и добиваться высоких результатов в работе. Это видео — must-watch для тех, кто хочет узнать, как выстроить свою карьеру в IT и стать незаменимым специалистом.

И конечно же поговорили о work-life balance, выборе профессии и профильном образовании, менторстве, обсудили проект мечты и уход из найма.

Смотреть

Нужно больше золота / Как увеличить зарплату в IT?

Рассказываю как повышаться в одной компании. Не пропусти ульмитативный совет в конце.

Что внутри:
00:00 – Начало
00:29 – На начальных этапах лучше менять работу
00:54 – Сколько денег просить?
01:35 – Просить повышение можно всегда
02:06 – Необходимо выстраивать диалог
02:41 – Соберите свои достижения
03:55 – Критерии повышения должны быть конкретными
04:24 – Принесите оффер из другой компании
05:19 – Сколько денег я буду получать за дополнительные задачи?

Погнали!

YouTube | ВК | Дзен | Boosty

Напоминалка о том, что первый поток обучения стартует уже 1 октября!

Вся информация здесь https://notsystemanalysis.ru/

Кто хотел освоить профессию - сейчас самое время написать мне @reaperxu

З.Ы. Видео, где я рассказываю о процессе обучения

Новый лендинг + групповое обучение

Это немного затянувшийся анонс нового лендоса - https://notsystemanalysis.ru/
Вся актуальная информация об обучении (менторстве) представлена там. Раньше обходился ноушном, теперь он официально заблокирован, а российские аналоги не очень (хотя для внутреннего использования пойдет). Как большой, завел отдельную страничку с красивым доменом.

Плюс добавил групповой формат обучения. Ранее занимался только 1-1, теперь попробуем собрать группу и посмотреть, как изменится процесс. Поэтому, кто давно хотел вкатиться – сейчас самое время. Набираю людей до конца сентября, а стартуем в октябре. Тикающих таймеров не будет, но количество людей ограничено, поэтому не откладывайте.

По поводу обучения писать мне @reaperxu

Увольняться не страшно или как сменить работу в IT экологично

Рассказал, когда пора увольняться, как это сделать грамотно и почему тебе страшно это сделать.

Что внутри:
00:00 – Начало
02:20 – Кажется я засиделся
03:47 – Предупредите работодателя об уходе заранее
05:49 – Популярные заблуждения, мешающие смене работы
06:55 – Боязнь неизвестности
08:10 – Меня и так стабильно повышают

Врум, врум, погнали!

YouTube | ВК | Дзен | Boosty

Ребятушки, с началом учебного года!

Пусть универ/школа не раздражают, а приносят удовольствие и пользу. Не торопитесь взрослеть, ведь взрослая жизнь - отстой)

Напоминаю о сборе вопросов на звонок, их пока немного, подержу еще неделю и на следующей соберемся.

Каналу год

16 августа (Не)Системной аналитике исполнился год!

За это время нам удалось пробить 2000 подписчиков в тг и 400 на ютубе. При нулевых вложениях в маркетинг. Посмотрите с чего мы начали и куда пришли

Я делюсь всем, что волнует меня и моих учеников, пытаюсь всячески помочь как начинающим ребятам, так и опытным спецам. За это время контент несколько раз менялся: посты, статьи, стримы, видео. Но каждый раз я стараюсь держать качество.

Спасибо, что остаетесь со мной, поддерживаете и комментируете!

В честь годовщины предлагаю провести стрим «Q&A сессия». Вы можете накидать свои вопросы заранее через форму. Как наберем минимальное количество, определимся с датой звонка, там можно будет воспользоваться открытым микрофоном.

В комментариях пишите, какой контент вам бы хотелось видеть еще.

З.Ы. У меня уже записано два видео, которые находятся в процессе монтажа.
Stay tuned!

Топ-10 вопросов по Системному анализу / Собеседование с разбором ответов и материалами

Все новое - хорошо забытое старое. Это перезалив мок-интервью выходившего на канале Антона Назарова.

С момента выхода, видео не потеряло актуальность. Теория плюс минус такая же. Разбор всех вопросов в таймкодах.

Энджой!

YouTube | ВК | Дзен | Boosty