Наймарня

Британка отримала відповідь на своє резюме через 48 років.

А кандидати ще на щось жаліються!

Друзі з BazaIT запустили дослідження трендів найму 2025.

Мета – зібрати інсайти від 300+ компаній та дізнатись до чого бути готовими у 2025 💪

Торішнє дослідження із Мінцифри, USF, PeopleForce показало, що 90% компаній готові відновлювати найм та наймати у воєнний час.

Цікаво, чи ви це відчули?
І ще цікаво, як буде цьогоріч.

Заповнення форми займає ~5 хвилин, відповіді збирають до 21.02:

https://forms.gle/Lsq8jvmcB5jAZzUq8

Що ми дізнаємось:
〰️ Як економічні гойдалки та війна змінюють правила гри на ІТ-ринку?
〰️ Чи є шанс у світчерів та джунів знайти роботу у 2025 році?
〰️ Які спеціалісти будуть затребувані, а на яких зменшиться попит?
〰️ Що очікувати із зарплатами?
〰️ Як змінюється ставлення до жінок в ІТ, особливо на C-level позиціях?
〰️ Чи готові компанії наймати ветеранів?

Репост вітається, аби більше людей нашої професії і дотичних до неї дізналися про дослідження 🙌

Колеги, Jooble молодці, нічо не скажеш.

Максим, який відповідає за цю комунікацію, виявився підписником Наймарні і одразу відреагував. В коментарі до попереднього допису запропонував всім нам промокод на знижку 30% на розміщення вакансій.

Промокод: NAIMARNIA30 (Знижка на 1 та 3 місячні підписки)

Він діятиме місяць, до 24 лютого - саме на розміщення вакансій.

Отака приємна п'ятнична історія, всім гарних і безпечних вихідних 🙏

🔥 Другий сезон курсу “Ефективний Рекрутинг 2.0: ШІ інструменти для кожного рекрутера”!

🗓 Старт: 3 лютого 2025
🎓 Лектор: Ilona Yarmolovska — експертка, яку учасники обожнюють за якісний підхід.

🌟 Жодних абстракцій - практичні завдання стосуватимуться лише реальних кейсів.

📅 Структура курсу:

6 тижнів • 6 занять • 15 інструментів

Теми:
✅ ChatGPT для рекрутерів
✅ Інструменти для пошуку кандидатів
✅ Аутріч та текстові інструменти
✅ Інтерв’ю та Q&A-сесії (Pro/Advanced)

🎓 Сертифікат для успішних учасників

👉 Деталі та реєстрація: https://ai-course.talando.com/

Приєднуйтесь — буде цікаво і корисно! 😎

QA вони такі😅


#мемчики від  Alexander Berezovskyi

Жиза😅


#мемчики від  Alexander Berezovskyi

We wish you a merry Christmas and svit bez rusni

І щоб Україна видихнула з полегшенням і почала дуже активно розвиватись в усіх сферах, як і має бути.

Підготував для тих хто пропустив підбірку новин, які мені були цікавими:

1. Аналіз ринку ІТ у 2024 від Djinni: зарплата та вакансії
У 2024 році кількість ІТ-вакансій зросла, а кількість кандидатів зменшилася. Зарплатні очікування кандидатів та реальні зарплати в наймах знизилися.

https://blog.djinni.co/post/2024-report

2. “Підсумки року на IT-ринку праці: +31% вакансій, продуктове IT зростає, але не без скорочень” - стаття від DOU.ua. В нійі аналізуються ключові тенденції та зміни на українському IT-ринку праці протягом 2024 року, зокрема зростання кількості вакансій на 31% та посилення позицій продуктових компаній.

https://dou.ua/lenta/articles/jobs-and-trends-2024

3. dev.ua “дізнались, скільки IT-початківців у 2024 році найняли SoftServe, EPAM, Ciklum, GlobalLogic та інші. А ще - де краще шукати роботу джунам у 2025-му. Спойлер: анонсовано сотні вакансій” і звітувались тут:

https://dev.ua/news/de-u-dzhuna-bilshe-shansiv-otrymaty-robotu-diznalys-skilky-it-pochatkivtsiv-u-2024-rotsi-nainialy-softserve-epam-ciklum-ta-inshi-1734376837

4. “Українська IT-індустрія другий рік поспіль не покаже зростання — прогноз IT Research Ukraine 2024” - про це написали AIN.
Ауч.

https://ain.ua/2024/11/28/it-research-ukraine-2024



І трохи одкровень від іноземних видань:

🌍 Ось основні тези зі статті "Це будуть найбільш затребувані мови програмування у 2025 році" від європейського видання про технологічні новини, інновації, стартапи та аналізи трендів у цифровій індустрії The Next Web:

✍️ Зростаючий попит на мови програмування. Очікується, що у 2025 році найбільш затребуваними будуть мови, які забезпечують високу продуктивність та безпеку пам'яті.
✍️ Популярність C++. C++ залишається популярною мовою завдяки своїй продуктивності та масштабованості, особливо в таких сферах, як вбудовані системи, розробка ігор та фінансове програмне забезпечення.
✍️ Зростання використання Rust. Через заклики переходити на мови з безпекою пам'яті, такі як Rust, його спільнота значно зросла. Rust приваблює розробників у системному програмуванні завдяки фокусу на безпеці та продуктивності, пропонуючи альтернативу C++.
✍️ Швидкозростаючі мови. Згідно з доповіддю GitHub за 2024 рік, до мов із найшвидшим зростанням належать Go, HCL (HashiCorp Configuration Language), Kotlin, Dart, Trust, Luna, TSQL та Blade.

https://thenextweb.com/news/in-demand-programming-languages-2025

🇺🇸 А тут тези зі статті "2025: рік, коли 'невидимі' AI-агенти інтегруються в корпоративні ієрархії" з американського технологічного видання VentureBeat:

🤖 Інтеграція AI-агентів у робочі процеси. Очікується, що у 2025 році співробітники працюватимуть пліч-о-пліч із розвиненими AI-агентами, які виконуватимуть складні завдання, автоматизуючи 60-70% роботи.
🤖 Розширення можливостей автоматизації. AI-агенти перевершують традиційні чат-боти, виконуючи складні завдання за допомогою моделей штучного інтелекту, що дозволяє їм приймати рішення на основі контексту та діяти автономно.
🤖 Роль великих мовних моделей (LLMs). LLMs служать "мозком" для AI-агентів, забезпечуючи їх здатність до планування, прийняття рішень та навчання, що наближає їх поведінку до людської.
🤖 Вплив на корпоративні структури. AI-агенти інтегруються в робочі процеси як спеціалізовані члени команд, виконуючи завдання, які раніше вимагали участі людини, що змінює традиційні корпоративні ієрархії.
🤖 Виклики та перспективи. Незважаючи на потенціал, AI-агенти перебувають на ранніх стадіях розвитку, і їх впровадження вимагає подолання технічних та організаційних перешкод.

https://venturebeat.com/ai/2025-the-year-invisible-ai-agents-will-integrate-into-enterprise-hierarchies

*ось тут більше про LLM

Вибачте, колежки, що було багато реклами.

Я тут вирішив з понеділка почати бігати і що не буду жерти солодке 21 день, то раз починаю нове життя, то і тут також буде шось новеньке.

Я прокрастиную роботу тим, що читаю різні новини. Якщо ви - ні, то ми з вами ідеальний метч, бо я буду ними з вами ділитись час від часу.

Поки беру розгін з наступної вибірки - тут не тільки з України, так шо я попередив:


👩‍💻В Австралії спостерігається зменшення кількості вакансій з можливістю віддаленої роботи. Це пов'язано з тим, що деякі працівники зловживали цією можливістю, що змусило роботодавців повернути співробітників до офісів. Дослідження показують, що багато працівників готові знизити зарплату заради можливості працювати віддалено.

https://www.personneltoday.com/hr/toilet-paper-recruitment

🤔 - цей емодзі про те, шо далі йде мій коментар, раптом шо. Можете не читати.
Австралія хоч і далеко, проте схожі міркування виникають і в наших роботодавців, з моєї точки зору. Цікаааааво. Куди воно приведе? Чи не назад, в кам’яний вік роботи в офісі і повального несприйняття віддаленки?


🚽 Рекрутинг через незвичні канали: у Великій Британії компанія розмістила вакансії на туалетному папері в університетських туалетах, щоб привернути увагу студентів. Цей креативний підхід дозволив звернутися до цільової аудиторії безпосередньо.

https://www.personneltoday.com/hr/toilet-paper-recruitment-and-time-wasting-at-work

🤔От ви такі: ахаха, оце вони дають, тю.
А студенти почали фоткати і викладати онлайн. А коли востаннє ваш опис вакансії завірусився? Отож.


🚽 "Рекрутинг в Україні проти світу: чому ми настільки різні та хто виграє в цій гонці?"
Стаття аналізує відмінності між підходами до рекрутингу в Україні та за кордоном, зокрема вплив нових технологій, таких як штучний інтелект, на процес найму.

https://itc.ua/ua/blogs/rekrutyng-v-ukrayini-proty-svitu

🤔Ну не знаю, сильно є з чим посперечатись, та й виглядає не як аналіз і не як стаття, а скоріше анонс аналізу. Але мені сподобалась сама ідея. Думаю, якщо опитати більшість українських HR та ІТ рекрутерів, то вийде, що ми відстаємо від світових практик. А чи так воно - окрема цікава тема.


🤷‍♂️ "Новий погляд на український рекрутинг: дослідження ринку 2024"
Hurma проаналізувала результати масштабного дослідження українського рекрутингового ринку, проведеного EvoTalents. Зібрані дані від 155 респондентів дозволяють оцінити динаміку змін у галузі, порівняти цьогорічні результати з тогорічними та зрозуміти ключові виклики й тенденції.

https://hurma.work/blog/doslidzhennya-rinku-rekrutingu/

☝️Увага, спойлер: найпопулярнішим інструментом для пошуку ІТ спеціалістів серед українських ІТ рекрутерів виявився…LinkedIn.
Якщо ви, прочитавши результати дослідження, подумали “так це ж було вже”, то ви працюєте в українському ІТ рекрутингу більше одного року. Вітаю.
А якщо по ділу, то йдіть і оцініть об’єктивно, наскільки ок виглядає ваш профіль в Лінкдіні як для рекрутера/рекрутерки, що планує знайти там кандидата.
Ось тут можете подивитись ваш SSI (social selling index). Якщо там нижче 70, ви щось робите не так.
Як робити так, розкажу в наступних дописах, якщо цей виявиться новим початком Наймарні, а не випадковим неконтрольованим короткочасним сплеском мотивації.


Гарного тижня, колеги.

Channel photo updated

Отримай роботу рекрутера/сорсера в IT-компанії SKELAR за 7 днів онлайн інтенсиву! 😎

Тривалість інтенсиву: 9-15 грудня
Умови: пройти реєстрацію

Наповнення: 4 онлайн лекції, практичне завдання і знайомство з майбутнім керівником. Кожен, хто виконав завдання отримає сертифікат про здобуті навички.

Детальніше — на сайті .

І за умови успішного виконання фінального завдання, команда запропонує офер у SKELAR.🔥

Що вам сподобається в роботі у SKELAR:

- Глибока експертиза у рекрутингу, де команда спирається на data driven підхід та продуктовий майндсет.
- Високий рівень культури важливості рекрутингу.
- За 2024 рік команда досягнула рекордного зросту – найняли 800+ спеціалістів і масштабуються надалі.

Реєструйся, щоб зайняти своє місце в інтенсиві!

📣 Стартує Велике дослідження зарплат HR і рекрутерів 2024/25 від People First Club!

🎯 Ціль дослідження — дати кандидатам і компаніям повну картину ринку праці HR і рекрутерів всіх рівнів та спеціалізацій та розуміння, як він змінився за рік. У дослідженні 2023/24 взяли участь 3419 респондентів з 49 країн – рекорд у нашій професійній сфері, давайте цьогоріч зберемо навіть більше!

😎 Після дослідження ви дізнаєтесь:
➡️Як впливає на зарплату ваша освіта, рівень англійської, професійний досвід, географія, посада та ще 10+ ключових факторів.
➡️Яка складова бонусів та додаткового доходу.
➡️Від чого залежить дохід фахівців L&D, Comp&Ben, D&I та ще 20+ розповсюджених спеціалізацій.
➡️Як влаштована структура бенефітів у різних типах компаній та галузях ринку.
➡️Наскільки людям подобається професія та робота у поточній компанії.
⭐️ І новинка: як ці та інші показники змінилися за рік!

🎭 Це на 100% анонімне дослідження.
Команда не збирає імена, електронні пошти, назви компаній чи будь-які інші персоналізовані дані. Тому ви не потрапите у жодну розсилку, базу даних чи рекламну кампанію.

💙 Велика подяка спонсорам дослідження!
🟡Bluedot — автоматизує нотатки під час інтерв'ю з 98% точністю, працюючи у фоновому режимі без ботів.
🟡PeopleForce — це сучасна all-in-one HR-платформа, що допомагає бізнесам автоматизувати HR-процеси та зосередити увагу на людях.
🟡BazaIT — це all-in-one hiring solution та повноцінний рекрутинг-партнер. Ми продукт, створений рекрутерами для комфорту рекрутерів.
🟡FlexiPay — це сервіс виплати зарплати на вимогу, який дозволяє працівникам отримати фактично зароблені кошти раніше ніж настане зарплатний день.
🟡Englishdom – вирішуємо завдання бізнесу за допомогою корпоративного навчання англійській.

🤗 Поширте дослідження у своїх соцмережах і напишіть в телеграм @PeopleFirstClubTeam. Команда вам щиро подякує та згадає про вас у звіті — як у титрах до фільму.
🎁 А серед всіх, хто зробить це, розіграємо 3 підписки в People First Club.

⚡️Пройти велике дослідження зарплат HR і рекрутерів

Як компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку?

В Englishdom організували марафон «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації», щоб допомогти нам зорієнтуватися у сучасних вимогах до HR-процесів.

З 14 по 25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться досвідом на 5 вебінарах:

💡 Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі.
💡 Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху.
💡 Співбесіда англійською: що має знати HR.
💡 Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху.
💡 Як використовувати HR-метрики для глобального ринку.

Експертизою діляться:
- Катерина Глушеня (HRD Laba Group),
- Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка),
- Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer),
- Максим Робочий та Марина Ступницька (Breeze Software),
- Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).

🍒А вишенькою стане панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.

📈 Реєструйтеся на марафон та будьте в курсі останніх HR-трендів.
https://tinyurl.com/yq5vkncx

🔥 Запрошуємо вас на безкоштовний вебінар 24 вересня на 14.00 "Чому бізнесу потрібно більше, ніж просто тренінги для команди: слухати, аналізувати, діяти"!

Чому тренінги не завжди вирішують проблеми? Відсутність партнерства між HR та бізнесом може гальмувати розвиток і не приносити очікуваних результатів. На нашому вебінарі ви дізнаєтеся, як це виправити!

Що будемо обговорювати:
🔹 Проблеми, коли HR та бізнес не чують один одного, і до чого це призводить.
🔹 Чому бізнесу потрібне партнерство з HR, а не просто виконання "замовлень".
🔹 Аудит організації як обов'язкова "діагностика" здоров’я компанії.
🔹 Як один запит на тренінг може стати поштовхом до масштабних змін.

💼 Для кого це:
- HR-менеджери та фахівці з розвитку персоналу
- Власники бізнесів
- Спеціалісти з L&D
- Керівники команд і відділів

📢Спікери: Марія Кот, Олександра Альхімович, співзасновниці АРТ, керівні партнерки

🌟 Цей воркшоп дасть вам інструменти для ефективної взаємодії між HR та бізнесом, щоб уникнути неефективних тренінгів та точкових рішень.

👉 Реєструйтесь зараз та забезпечте стратегічні зміни у вашій компанії! https://tinyurl.com/27wpm27l

https://www.facebook.com/share/r/Ac1gybi9JmghnTRq/

Це був супер метч.

Аж наприкінці 2021 року ми шукали в Don't Panic IT Recruiting Agency копірайтера, щоб експериментувати і робити всілякі прикольні маркетингові штуки.
Був час і натхнення.
Знайти такого копірайтера важко, бо потрібна якась божа іскринка чи шо, щоб робити гострий контент, з гумором і по ділу.

І ми познайомились з Maksym Tymchenko і це була чудова співпраця. Максиму довелось розбиратись в тому шо ми робимо, термінології і особливостях. І як результат, з його легкої руки, вийшов такий шедевр.

Ми ще давно опублікували в Інсті, та зараз помічаємо скріни цих креативів без підписів і тегів, тому віддаємо належне цим дописом Максу.

HR Power Up — подія, яка стане не лише джерелом корисних знань, але й чудовою нагодою для неформального спілкування з HR-спільнотою.

📍Київ
🗓13 вересня
🕙10:00 - 19:00

Шо буде:
✔️Релакс-автепаті. Розслабтеся та насолоджуйтеся вечором в компанії колег. Це прекрасний шанс познайомитися з новими людьми, обмінятися ідеями та просто класно провести час.
✔️Незвичайні HR-квести. Перевірте свої навички у командних завданнях та виграйте круті призи. Обіцяємо, буде весело і драйвово!
✔️Смачнючі напої та вино. А чому б не поєднати корисне з приємним? Дегустація елітних напоїв стане вдалим доповненням до насичених дискусій та нових знайомств.
✔️Нетворкінг зі спільнотою. Ми створили місце, де можна відкрито говорити про найболючіші питання у сфері HR, отримувати поради та ділитися власним досвідом

Реєструйтесь за посиланням: https://tinyurl.com/mv3ce9k5

Україна - це про феномен єдності.

Яскравий приклад, коли за кожним військовим стоїть зграя військових, волонтерів, цивільних, які донатять - на дрон, на РЕБ, на все шо треба, щоб вибити рсн назад в колапсуючу клоаку.

Треба тільки стояти - нам з вами - за кожним військовим, щоб вони відчували це принаймні донатами - дронами, РЕБами, всім що треба.

Тож давайте разом, особливо сьогодні.

Наш Микола з 57 бригади замовив РЕБ на ваші, наші донати.
Далі Мавік, ще один. І буде ще.

Посилання на збір.

💳Номер картки банки
5375 4112 1820 7020

Слава Україні.

Корочі, у нас тут з'явився клієнт 😂
І ми шукаємо кандидатів на такі позиції:

- Affiliate Manager - від 1.5 роки досвіду
- Media Buyer - від 1 року досвіду
- Project Manager - від 1 року досвіду

Ось тут деталі

⚡️В разі успішної рекомендації пропонуємо $300 бонусу.
Плюс, якщо вдасться закрити позиції Media Buyer та Affiliate Manager з тим, щоб кандидати якимось дивом вийшли до 26 серпня, бонус - в два рази більший ⚡️


🎯Щоб порекомендувати кандидата - пишіть Олені в тг (@elli_pasko)


Всі вакансії - для одного клієнта, деталі щодо якого можемо розкривати в безпосередній комунікації з кандидатом, тож хай так і буде 🤞

Ейчари!
Якщо тут такі є :)

Вас цікавлять методи пошуку молодих фахівців - це ми знаємо.
А можливо, ви самі хочете поділитись досвідом найму?
Тоді запрошуємо на конференцію від STUD-POINT «HR-bands серед молодих талантів: чому так складно закрити джуніор-вакансії» 🤩
А їх закрити складно, ми це знаємо.

На конференції буде про:
▫️Проблеми в роботі з молоддю
▫️Стратегії приваблення молоді: де розміщувати вакансії, щоб залучити молодь
▫️Стратегії відбору персоналу
▫️Стажування: організація та найм після стажування

📅Коли: 28 серпня
🕓Час: 16:00-19:30
📍Де: Київ з онлайн-трансляцією
💰Вартість: безкоштовно, реєстрація обов’язкова

А у кінці на вас чекатиме нетворкінг з HR-колегами🤝

Долучайтесь до заходу та реєструйтесь за посиланням: https://forms.gle/dHeFLLamabXAoZxS6!

Безкоштовний вебінар від Laba — «Роль HR Business Partner у компанії» з Катериною Колосовою, HRBP в Ubisoft

💻 Онлайн-лекція + Q&A сесія
7 серпня ⏰ 19:00 — 20:00 (середа)

На зустрічі буде про:
👉 вимоги до HR Business Partner
👉 основні KPI та OKR
👉 формування команди, потенціал та розвиток співробітників

Наприкінці Катерина відповість на запитання стосовно ваших кейсів

Зареєструватись 📌

🔥 Чудова подія для HR-фахівців — HR Camp 2024 від robota.ua, яка відбудеться 6 вересня.

Це буде не просто конференція, а справжня професійна пригода та наймасштабніша подія року в українському HR-середовищі.

Ось чому:

✅ 20+ досвідчених спікерів з України та світу, які поділяться своїми знаннями та найкращими практиками.
✅ 500+ учасників, з якими ви зможете налагодити корисні зв'язки та обмінятися досвідом - нетворк всьому голова!
✅ Практичні воркшопи, де ви зможете отримати нові навички та прокачати свої компетенції.
✅ Нетворкінг, який допоможе вам знайти нових партнерів та однодумців.
✅ Безліч приємних сюрпризів, які зроблять ваш день незабутнім.
✅ та багато чого іншого.

👉 Не зволікайте — реєструйтеся вже зараз: https://bit.ly/HRCamp_Registration
І менеджер robota.ua зв’яжеться з вами з приводу придбання квитків.

🔍 Більше інформації на сайті кемпу: https://hrcamp.robota.ua/

🗓16 липня о 13:00

Englishdom запрошує HR-ів на мітап "Стресостійкість під час війни: як HR підтримувати себе та своїх співробітників".

🧸Психотерапевтка платформи Pleso, Вікторія Приходько, поділиться цінними знаннями та практиками.

Що обговорюватимемо:
🧠Вплив війни на психіку: що відбувається?
🧠Стрес: деструктивний VS здоровий.
🧠Емоційне вигорання у воєнний час: ознаки та запобігання.
🧠Як HR-у працювати з собою, щоб не вигорати?
🆗Адаптація після психічних травм та пролонгованого стресу.

Для кого буде корисно:
-HRD/HR компаній
-L&D спільнота
-Керівники відділу розвитку

Про спікера: Вікторія Приходько
Психотерапевтка платформи Pleso
Магістр клінічної психології
7+ років досвіду в коучингу та психології

🤜Приєднуйтесь до нас і отримайте необхідні інструменти для підтримки себе та своєї команди!

Реєстрація за посиланням

Друзі, тут є знижка на пакети LinkedIn.
Без приколів:

LinkedIn Premium Business plan на 6 міс за 125$

🕒 Пропозиція діє тільки 3 дні!

*стандартна ціна LinkedIn - $59.99 в міс
економія - $230

🔥🔥🔥Matchit Perks Limited special offer🔥🔥🔥

_______

📞 Contact:
https://t.me/Alisa_Matchit

find more on https://www.matchit.me/matchit-perks

🇺🇦🫂Реінтеграції ветеранів — актуальна та важлива тема, яка все частіше лунає у суспільстві й бізнесі.

13 липня спікери зі SQUAD, Veteran Hub, Work․ua, Повернись живим, Intellias, SoftServe, ELEKS та інших провідних IT-компаній, громадських організацій поділяться досвідом розробки програм реінтеграції ветеранів та основними викликами цього процесу.

📍Формат – офлайн у Києві + онлайн YouTube-трансляція. Івент проходитиме у комфортному та безпечному просторі офісу SQUAD (поряд з метро «Олімпійська»).

🔥 Участь безкоштовна, кількість місць офлайн обмежена.

Деталі та реєстрація 👉 https://bit.ly/45XsRvt

Через 2 години!

Запрошуємо вас на новий Inclusive workplace talks

Від Комунікації до Дій: як впровадити політики рівності в Бізнесі?

Червень — особливий місяць, відомий як Місяць Гордості ЛГБТІК+ (Pride Month), коли відзначаються права спільноти лесбійок, геїв, бісексуалів, трансгендерних, інтерсекс та квір людей 🏳️‍🌈
Захід буде присвячений питанням побудови недискримінаційних політик у компаніях, обговоренню їхніх переваг та значення Місяця Гордості в цілому. Вебінар буде особливо корисним власникам бізнесів, HR-ам та рекрутерам.

📅 Дата проведення заходу: 18 червня о 19:00.

Вартість участі: Донат у фонд «Повернись живим». Всі деталі надішлемо вам після реєстрації на пошту.

Місце проведення: Zoom, онлайн.

👉Реєстрація: https://forms.gle/7pdCMkXoJ5bjuJB9A

Одного разу ми провели вебінар з технічних основ для рекрутерів і тепер не можемо спинитися.

Раптом ви не встигли доєднатись до минулих ефірів - знайте, що ми запланували ще один.

Коли?
⏰ 19 червня, 18.00.

Говоримо про технічні нюанси вакансій, з чого складається сучасний веб додаток, як повʼязані Backend та Frontend, поняття клієнт і сервер, а також до чого тут хмарні сервіси та мікросервіси.

🚀 Формат: вебінар + квіз з технічних основ.

В фіналі ви зрозумієте, які саме технічні знання варто прокачати.

❓ Для кого: для рекрутерів, сорсерів, хайринг менеджерів.
Словом, для всіх, хто працює з наймом і хоче перевірити технічні знання в простій інтерактивній формі.

Маємо надію, після цієї зустрічі вам буде простіше розібратись, що означають усі ці назви технологій в описах позицій.

А відповідно
- легко розуміти, яких технологій не вистачає в описі вакансії
- розрізняти, які технології і до яких позицій відносяться
- коректно представляти вакансію кандидатам
- та відповідати на елементарні питання стосовно технічної сторони проєкту.

❓ Хто спікер:
Alex Hermann, СЕО Don't Panic IT Recruiting Agency
- має досвід Project Manager в аутсорс та продуктових фірмах
- досвід розробки власного проєкту в якості Product Owner
- досвід фандрейзингу (fundraising)
- та ведення власного сервісного бізнесу

Вхід за донат. Постійно збираємо кошти на потреби 57-ї бригади, де гасить ворога наш товариш Микола.

Форма реєстрації.

До зустрічі в ефірі!

Якщо досі напружуєтесь, коли чуєте про технічні нюанси вакансій та мови програмування - тоді нам точно є про що зустрітись.

🚀Плануємо вебінар + квіз з технічних основ.

Це формат інтерактивної лекції - в фіналі ви зрозумієте, які саме технічні знання варто прокачати.

❓Для кого: для рекрутерів, сорсерів, хайринг менеджерів.
Словом, для всіх, хто працює з наймом і хоче перевірити технічні знання в простій інтерактивній формі.

Говоримо про те, з чого складається сучасний веб додаток, як повʼязані Backend та Frontend, поняття клієнт і сервер, а також до чого тут хмарні сервіси та мікросервіси.

Маємо надію, після цієї зустрічі вам буде простіше розібратись, що означають усі ці назви технологій в описах позицій✨

❕А відповідно
- легко розуміти, яких технологій не вистачає в описі вакансії
- розрізняти, які технології і до яких позицій відносяться
- коректно представляти вакансію кандидатам
- та відповідати на елементарні питання стосовно технічної сторони проєкту

Запланували невеликий квіз, аби протестувати знання - має бути корисно і не нудно.

❓Хто спікер:
Алекс Герман, СЕО Don't Panic IT Recruiting Agency
- має досвід Project Manager в аутсорс та продуктових фірмах
- досвід розробки власного проєкту в якості Product Owner
- досвід фандрейзингу (fundraising)
- та ведення власного сервісного бізнесу

Коли?
⏰5 червня, 18.00.

Вхід за донат. Збираємо на 3-д принтер для 57-ї бригади,
де гасить ворога наш товариш Микола.

Посилання на форму для реєстрації: https://forms.gle/jFDJwufcCe13aSLb7

До зустрічі в ефірі!

Гарячі новини для рекрутерів ⚡️

PeopleForce першими на українському ринку запустили HRM інтеграцію з Djinni, найбільшим сайтом пошуку роботи для tech-спеціалістів.

Тепер публікувати вакансії на Djinni можна напряму з інтерфейсу PeopleForce, і всі дані між платформами синхронізуються, у тому числі відповіді кандидатів.

Завдяки цій інтеграції, рекрутери можуть організувати всі свої робочі процеси на одній платформі, економити час та покращувати свої показники.

Більше про те, як працює інтеграція та які бенефіти вона приносить бізнесам, у статті.

Друзі. Колеги.

Зробіть, будь ласка, лайк, репост та, бажано, коментар.

Підтримайте збір для бригади що зараз на Харківському напрямку.

https://www.linkedin.com/post

Якщо досі напружуєтесь, коли чуєте про технічні нюанси вакансій та мови програмування - тоді нам точно є про що зустрітись.

🚀Плануємо вебінар + квіз з технічних основ.

Це формат інтерактивної лекції - в фіналі ви зрозумієте, які саме технічні знання варто прокачати.

❓Для кого: для рекрутерів, сорсерів, хайринг менеджерів.
Словом, для всіх, хто працює з наймом і хоче перевірити технічні знання в простій інтерактивній формі.

Говоримо про те, з чого складається сучасний веб додаток, як повʼязані Backend та Frontend, поняття клієнт і сервер, а також до чого тут хмарні сервіси та мікросервіси.

Маємо надію, після цієї зустрічі вам буде простіше розібратись, що означають усі ці назви технологій в описах позицій✨

❕А відповідно
- легко розуміти, яких технологій не вистачає в описі вакансії
- розрізняти, які технології і до яких позицій відносяться
- коректно представляти вакансію кандидатам
- та відповідати на елементарні питання стосовно технічної сторони проєкту

Запланували невеликий квіз, аби протестувати знання - має бути корисно і не нудно.

❓Хто спікер:
Алекс Герман, СЕО Don't Panic IT Recruiting Agency
- має досвід Project Manager в аутсорс та продуктових фірмах
- досвід розробки власного проєкту в якості Product Owner
- досвід фандрейзингу (fundraising)
- та ведення власного сервісного бізнесу

Коли?
⏰22 травня, 18.00.

Вхід за донат. Збираємо на 3-д принтер для 57-ї бригади,
де гасить ворога наш товариш Микола.

Посилання на форму для реєстрації: https://forms.gle/jFDJwufcCe13aSLb7

До зустрічі в ефірі!

Ви ж знаєте, нашо той показник LinkedIn SSI, правда?

Якщо раптом не знаєте, то знайте, що по-справжньому цікаве життя починається від 70%.
Тоді ваш профіль ловить хвилю лінкдінівських алгоритмів і показує ваші дописи на 20% активніше вашому нетворку.

щоб перевірити показник SSI, загугліть "linkedin ssi score url".

А нашо треба за цим слідкувати?
Це важливо, якщо ви тут не просто так, а шукаєте клієнтів/кандидатів/партнерів/роботу/підрядників тощо.

Так шо розбирайтесь. LinkedIn - це нетворкінгова платформа. І тут як із заліковкою: спочатку ви працюєте на неї, а потім вона - на вас.

Ну, це тільки так, крапля в океані цікавих фактів та рекомендацій щодо Лінкдіну. Враховуючи, що він може закривати ваші потреби на серьозний відсоток, слід вриватись.
А взагалі я хотів порекомендувати тг канал де про це значно більше написано.
Пошукайте "Лайкай як Хазяїн". Зацінете)