Рады поделиться отличной новостью: нашему клиенту, специалисту в backend-разработке внутренних продуктов (аналитических BI-интерфейсов) одобрили Global Talent Visa в категории Exceptional Talent!
Это был сложный кейс: первая заявка получила отказ, так как Tech Nation не сочли представленные доказательства убедительными.
Основные причины отказа:
❌ Отсутствие независимых подтверждений – большинство документов были написаны самим кандидатом, без ссылок на сторонние источники.
❌ Слишком много скриншотов и ссылок – по негласным правилам Tech Nation ссылки не рассматриваются (хотя, казалось бы, а как еще подтверждать публичность?), а доказательства должны быть четкими и структурированными.
❌ Недостаточно значимости для индустрии – успехи в компаниях были признаны важными, но не влияли на сферу в целом.
Что мы изменили и как добились одобрения?
✅ MC (Обязательный критерий) – усилили доказательства влияния кандидата на индустрию. Вместо общих заявлений представили публикации в крупных СМИ, которые подчеркивали его достижения.
✅ OC2 (Вклад в развитие отрасли) – убрали слабые статьи и добавили экспертные материалы, которые использовались профессиональным сообществом (были обсуждаемы в других блогах). Добавили письма поддержки от лидеров индустрии, подтверждающие, что его работа повлияла на рынок.
✅ OC3 (Значительный вклад в компанию) – вместо внутренних отчетов подготовили письма от бывших работодателей и партнеров, подкрепленные данными о росте бизнеса и внедренных технологиях.
Итог:
🔹 Переписали заявку, избавились от слабых доказательств и добавили подтверждения от независимых экспертов.
🔹 Сделали акцент на том, как работа кандидата изменила индустрию, а не только на успехах внутри одной компании.
🔹 В результате повторной подачи Tech Nation одобрили заявку!
Клиент уже записан на сдачу биометрии для подачи на визу. Это отличный пример того, что даже после отказа можно добиться успеха, если правильно подойти к исправлению ошибок. Поздравляем!
