Максим Крючков | Экологичный инфобизнес

Трафик стал таким дорогим, что если просто деньги из окна выбрасывать, эффект будет тот же…

Пока у меня в жизни происходит куча событий, почти ничего не пишут тут. Скоро расскажу в подкасте, а пока по дружбе порекомендую как экономить на рекламе.

Мой старый друг Саша, владелец плаката “х*ли нет-то, когда да”, давно сделал сервис, который делает кешбек для рекламных кабинетов. Некоторым клиентам в консалтинге я уже рекомендовал, теперь тут.

Как это работает:

Пополняешь рекламный кабинет на 100 тысяч, а на него поступает 115. Обычно такие сервисы дают 10%, но сейчас можно получать 15% на ВК.

Сервис работает с таргетом и маркет-платформой ВК, Яндекс Директом и Яндекс Бизнесом с РСЯ, Telegram Ads и Авито.

Для этого нужно зарегаться тут https://targetmafia.ru. Если укажете при регистрации в поле промокода ЯОТМАКСА, сразу получите 15% на ВК и лучшие условия на остальные площадки.

Для крупняков:

Знаю, что тут много прошаренных, кто уже давно бонусы получает. Если бюджеты стабильные и от 1 млн, можно ещё поторговаться на эксклюзив по % – после регистрации напишите мне в личку, соединю с Сашей.

Да, нужно заводить новые РК в новом кабинете, но удешевление трафика того стоит. Лид становится на 9-13% дешевле. А старые РК можно докрутить в старом кабинете.

Базы ретаргета ребята переносят, в общем дружелюбные и клиенториентированные.

В общем, https://targetmafia.ru и промокод ЯОТМАКСА, тогда кешбек сделают 15%

👾 За 2 минуты загипнотизировать клиента, чтобы он вытащил карту и платил

Оффер – это ваше ценностное предложение для клиентов, чтобы они поняли, что вы предлагаете и зачем у вас купить.

Без долгих видео, уроков и всего остального. Читайте.

Самый крутой способ – разбить оффер на 4 этапа: результаты, эмоции, автор/технология и для кого.

И после этого любой может делать хорошие офферы.

Смотрите картинки. Можете отправить пост друзьям или сотрудникам.

Как это работает в реальности?
Можно за 10 минут переделать оффер на бесплатный автовебинар.

В итоге это сократило цену подписчика на 25%. В год это сэкономило им около 2млн рублей за 10 минут работы.

Где это можно использовать?
На вебинарах, на лэндингах, в рекламных объявлениях и личном общении с лидами.

Сохраняйте себе.

Подобный контент будет в канале «Пушистый маркетинг»
→ http://furrym.ru

Но через 3 часа продажи закроются.

А еще в этом канале вышло занятие с Пашей Моляновым про то, где брать много идей для постов и дешевых подписчиков в блог.

Паша каждый день пишет по 2-3 поста. И еще постоянно тестирует разные способы, как и откуда привлекать более дешевых подписчиков в блог.

Про что Паша рассказал:
— Где брать мотивацию регулярно писать посты
— Самые рабочие способы придумывать идеи для постов, которые зайдут аудитории
— Все (вот прям совсем все) способы набрать подписчиков в блог. И что из этого работает сейчас, а что нет
— Сколько личного должно быть в проф.блоге
— С какого количества подписчиков можно уже зарабатывать на рекламе

Подкасты с Пашей и Димой Богдановым уже в «Пушистом маркетинге».

Что попасть в закрытый канал и посмотреть их — переходите по ссылке.

https://furrym.ru/

Вписаться можно только сегодня до 20 часов по Москве.

Деньги с проекта пойдут на помощь собачкам из приюта — корм и лечение.

И каждый месяц вы будете получать трогательные истории песиков, которых спасла ваша подписка.

БЕСПЛАТНО. ВСЕ О ПРОДАЮЩИХ ВЕБИНАРАХ 👇

Пройдите короткий опрос буквально на несколько вопросов и 5 минут вашего времени, и вы получите в подарок 13 бонусных материалов по созданию и усилению продающих вебинаров.

• Погружение и доходимость до вебинара.
• Схема вебинара.
• Экономика вебинара.
• Follow Up и анализ результатов.
• Практикум по вебинарам и марафонам и шаблон структуры вебинара.
• Как удвоить конверсию ваших вебинаров и эфиров.
• 5 лайфхаков для усиления продаж на вебинарах.
...и еще 6 дополнительных материалов и чек-листов.

Кликайте на ссылку, проходите опрос и получите мгновенно доступ к этим материалам. Спасибо за честность в ваших ответах на анкету 🙂

ЗП маркетолога — 300-500к. РОП — примерно так же. Продавцам под 300к в месяц отваливается. Норм? Работа мечты же?

Если у вас слегка округлились глаза, то будьте уверены — у меня они тоже округляются, когда вижу такое. И вижу не впервые, но о***аю каждый раз. Там слово «охаю». «Охаю и ахаю». А вы что подумали, негодяи? 😆

Самое смертоубийство в том, что такие зарплаты вообще никак не гарантируют, что маркетолог или РОП будут действительно хороши. По факту вы с вероятностью 99% купите за 500к точно такую же компетенцию, которую могли бы купить за 100-200к 🤷

Такими завышенными зарплатами грешат большие школы. В последнее время много аудировал и консультировал взросляков с выручкой до 400 млн/год (10-30 млн/мес). И у всех один и тот же симптом: рыхлая команда.

Народу при этом тьма. Вот руководитель отдела маркетинга, а там у нас маркетолог, а тут главный по трафику, а здесь три отдела продаж со своими руководителями, а вот там у нас сидит Витя — он наш талисман и маскот.

При этом воронки не окупаются, письма не читают, трафик сливается в черную дыру.

И как будто на контрасте: смотришь на эксперта/собственника — а он прям красавчик. То ведет огромный живой вебинар и закрывает на десятки миллионов предоплат. То самостоятельно ведет соцсети, и с них как раз есть и охваты, и лиды, и продажи.

Так в чем диагноз?

В том, что собственник — вероятно, классный эксперт, с крутой харизмой и мега прокачанным навыком «жахнуть собственными силами и вытянуть на максималку». Но проседает навык управления.

Собственник пытается заткнуть эту дыру деньгами: берет за дикие деньги директоров, руководителей маркетинга и продаж. И верит, что это же профессионалы. Сейчас разрулят. Но нет. 👇

Во-первых, на рынке в принципе мало профи. Посмотрите на рекордно низкую безработицу. Сейчас каждый одиннадцатиклассник может назваться маркетологом и получить 100к с ходу, потому что бизнес адски нуждается в кадрах. А за 500к, как уже писал выше, вы получаете компетенцию на 100к, только в 5 раз дороже 🤯

Во-вторых, рекрутинг, найм, адаптация что специалистов, что даже руководителей — толком не проводятся. Это область затемнена в российском бизнесе, а в инфобизнесе — это вообще Бермудский треугольник. Нырнул в пучину, да так и сгинул.

Да, у вас наверняка есть HR, и он что-то там даже эйчарит с понедельника по пятницу. Но вопрос к вам: если ваши действия приносят деньги, а действия команды — нет, то, может быть, HR тоже не очень справляется со своими обязанностями?

К сожалению, в большинстве случаев к HR в команде относится все то, что написано выше про остальных. Низкий уровень компетенций. Высокая ЗП. Неправильная адаптация и мотивация.

Итого:

Продолжаю работу с этими школами. Чиним, латаем, переделываем. Как-нибудь расскажу, к чему пришли. Ну, а промежуточный вывод: кадры решают все. Могу в следующих постах рассказать, а как надо? Хотите?

Сегодня моя прекрасная жена закончила ВШЭ, получила второе высшее, третий диплом и третью профессию🎉

Если вы в ДС смотрели ее уроки, напишите ей пару приятных слов)

https://t.me/margaritakruchkova

Как дела-то в целом?