Профориентация и карьерное развитие. Лучшие инструменты. matolimp-профессии

Немного про будущее

Как я писал там где-то в одном из первых постов, общий план профориентации видится таким

1) выяснять, что сейчас (таланты, умения, знания)
2) разбираться, каким будет будущее, какое место хотелось бы в нём занимать
3) делать что-то в направлении желаемого будущего

Сегодня несколько материалов на тему будущего:

МЕГАТРЕНДЫ 2035 от сбера
https://drive.google.com/file/d/1k3yr7tPBv597bSBvB1HIX6-BCaCcZ8Mk/view

Исследование ВШЭ, к которому, как я писал, я отношусь весьма скептически
https://www.hse.ru/trendprof/

На степике бесплатная обучалка по трендам в мире (последнее обновление в конце 2021 года, но записывалось явно сильно раньше)
https://stepik.org/84101 сам ещё целиком не посмотрел, но начало норм. Если нет аккаунта на степике, но хочется быстро посмотреть, при входе можно ввести рандомную почту и рандомный пароль, без подтверждения почты все видосы посмотреть можно

В атласе новых профессий про каждую отрасль коротко пишут, какой она (вероятно) будет (или могла бы быть)
https://atlas100.ru

Тесты про прогрессивные профессии: https://t.me/matolimpprofessions/78

Если знаете какие-то хорошие материалы про будущее, профессии будущего и т.п., присылайте @maxim_dmitriev

@matolimpprofessions

В рамках исследований для своей профориентационной инициативы @matolimpprofessions изучаю разные сайты и сервисы, которые делают профориентационное тестирование, а чаще всего ещё что-то предлагают. Проверяю всё на себе)) Сейчас изучаю креатив, судя по сайту, от Роструда: https://trudvsem.ru/proforientation/testing Там можно не только пройти тест, но и по результатам найти вакансию. Мне, например, подошла профессия "преподаватель" и я смог найти вакансию учителя математики на полный рабочий день с з/п до 21.000 рублей в месяц в солнечном Краснодарском крае: https://trudvsem.ru/vacancy/search?page=0&companyCode=1022303381253 Не знаю, есть ли у меня медицинская книжка, но в остальном почти всё сходится: высшее образование, специальность математическая, уверенный пользователь ПК, с дисциплиной только не уверен, что подойду...

Следующий сервис, который буду тестировать, называется "Россия - страна возможностей" https://rsv.ru/testing/

@matolimpprofessions
@matolimp

Старинные методики – ок или не ок

Смотрю на какие-то даже чуть более продвинутые автоматизированные сервисы по профориентации. Примерно все так или иначе используют какие-то исторически сложившиеся методики/типологии, но дополняют их более адекватными массовыми современными профессиями.

Когда смотришь на типологию, которую кто-то сформулировал лет 50-70-100 назад, невольно думаешь, что это какая-то ерунда, оторванная от реальности, и она просто не может быть адеватна современному миру.

В то же время кажется разумной мысль разбить все виды трудовой деятельности на сколько-то типов по какому-то признаку и научиться определять этот признак у человека. Даже если этот признак какой-то дурной, эта схема, если она работает, позволяет сократить список возможных профессий в эти самые сколько-то раз, что уже лучше, чем ничего.


@matolimpprofessions

Ещё пачка профориентационных тестов. Эти как-то связаны с центром занятости Моя работа

Я пока осилил не все, но первое впечатление скорее приятное (не считая двух последних тестов).

Где-то просят персональные данные, но можно указать ненастоящие, результаты мне всё равно в конце показали. В последних двух персональные данные не спрашивают.

Результаты тестов не особо интуитивны. Независимо от ответов там по порядку идёт общее описание типов, но перед описанием маленькие циферки, которые как раз и показывают, сколько очков вы навыбирали для этого типа. Надо посмотреть на все числа и понять, у какого типа или каких типов числа больше.

Определение карьерного трека (50 вопросов)
https://onlinetestpad.com/vhulujmac4woa
Выглядит как модель RIASEC Холланда - 6 типов

Мотивационный профиль (33 вопроса)
https://onlinetestpad.com/73ghv5evakoso
12 параметров

Цифровые компетенции (50 вопросов)
https://onlinetestpad.com/iglnldm6khdyc

Модель"Коммуникация, эмоциональный интеллект (EQ)" (76 вопросов)
https://onlinetestpad.com/yjrpqetp7c7yq

Дальше два теста попроще и поскучней

Определение сферы деятельности (20 вопросов)
https://onlinetestpad.com/hnifntlvtcozy
Практическая, исследовательская, социальная, творческая, системная (получилось RIASEC без предпринимательства)

Мотивационный профиль в работе (27 вопросов)
https://onlinetestpad.com/hpc35zy447ou6
3 параматра: личное, командное, профессиональное

Ещё тесты: https://t.me/matolimpprofessions/4

@matolimpprofessions

Неожиданный профит от прохождения большого числа тестов. В каждом тесте много вопросов, в некоторых даже много вариантов ответа, перед ответом на каждый вопрос рефлексируешь, и в итоге примеряешь на себя множество ситуаций, о которох сам и не подумал бы. Так же по вариантам ответов узнаёшь, что всякое бывает, кому-то и такие роли и виды деятельности, видимо, могут нравиться. Даже если сами, как и я, ничего не ищите, а присматриваетесь материалами для детей/близких, всё равно рекомендую попроходить тесты, поделать упражнения - это может быть достаточно любопытнои полезно.

@matolimpprofessions

Обзор профориентационных тестов на ПРОФОРИЕНТАТОРе

Персональные данные указывать не надо, можно указать рандомные телефон и почту, результаты в любом случае покажут после прохождения теста.

Тест "РОЛИ В ПРОФЕССИИ" (105 вопросов)
по ссылке https://proforientator.ru/tests/dlya-rabotayushchikh/test_konsultatsiya-net/tsel-vybor_professii/
надо выбрать тест «РОЛИ В ПРОФЕССИИ»
(скорее адекватный тест, мне зашёл)

там же есть тесты с более интригующими названиями, например, "Личность и профессии" или "Профперспектива 4.2", но мне они совсем не зашли, особенно последний, весь смысл которого - "сориентироваться" в какие-то их платных мероприятиях.

Другие тесты можно посмотреть здесь: https://t.me/matolimpprofessions/4

@matolimpprofessions

Систематизация результатов тестов и упражнений

По итогам недели уже понято, что результаты тестов и упражнений надо как-то качественно систематизировать и сохранять в адекватном виде, чтобы выделить в короткой сводке ключевые выводы, а так же легко можно было вернуться посмотреть полные данные, постепенно собирая свой общий профиль. Думаю, как это лучше сделать. Пока кажется разумным сочинить какой-то шаблон гугл-документа, в котором примерно продумано, куда и в каком виде вписывать результаты тестов и упражнений (с расшифровкой? с аналитикой?), как же предусмотреть то, что пройти каждый тест может быть интересно несколько раз (посмотреть, какие параметры не меняются от раза к разу). Если сделаю, то, естественно, выложу здесь. Если у вас есть идеи, как сделать это хорошо, пишите @maxim_dmitriev

@matolimpprofessions

Тесты на современные профессии и профессии будущего

Тест из Атласа профессий от Сбера и Вышки. В атласе я насчитал 50 профессий. Без регистрации. Мне на выходе из этих 50 предложили 4 профессии, описания хорошие. Впаривают работу или обучение по этим специальностям, но достаточно ненавязчиво. В некоторых профессиях можно поотвечать на вопросы. Я не нашёл опцию адекватно сохранить результаты (пришлось скриншотами), но в целом мне всё понравилось.
https://www.sberbank.ru/atlas#/quiz

Тест от скиллбокс. Часть "курса" по "профориентации" (посмотрел, не советую!), заточенного на то, чтобы агрессивно продать их обучение. Знают 34 профессии. Хотят регистрацию, но я указал рандомные левые имя, телефон, почту - результат показали без подтверждения (т.е. реальные данные можно не указывать). Из 34 им известных предложили 4 профессии в основном списки и две как менее подходящие. В "описании" существенная часть - реклама их курсов, можно даже не тыкать. Для меня это было весьма раздражающе. Рекомендую просто посмотреть список из 4 профессий, а дальше погуглить их описание в других местах. Для сохранения полного описания результатов есть кнопка (хотя формируется файл для скачивания долго)
https://careertest.skillbox.ru/test

в планах ещё посмотреть тест от яндекс.практикума https://practicum.yandex.ru/promo/test#resultat, но навскидку кажется, что там примерно то же самое, что в скиллбоксе

Ещё раз повторюсь, к таким тестам я отношусь скептически, т.к. их цель не помочь вам с профессией, а показать свои продукты, коих весьма ограниченное число, но как источник ещё нескольких идей, куда можно посмотреть, вполне ок.

@matolimpprofessions

Вчера у крупного новостного агентства вышла заметка. К конкретным цифрам я отношусь скорее скептически, но порядок чисел кажется разумным и правдоподобным. Профориентацией надо заниматься.

@matolimpprofessions

Тест Голланда (Холланда) и модель RIASEC

Краткое описание: "Модель RIASEC, предложенная американским психологом Джоном Голландом в 1950-х годах, описывает шесть типов личности: реалистичный (R), исследовательский (I), артистичный (A), социальный (S), предприимчивый (E) и традиционный (C). Каждому типу соответствует род деятельности, к которой человек данного типа имеет наибольшую предрасположенность и способности."

Так же какие-то описания типов будут после прохождения тестов.

Ещё что-то: https://psy.wikireading.ru/58256

У меня нет идей, насколько это хорошая или плохая модель, но, допустим, что она может принести пользу по части выбора профессиональной деятельности. Ниже несколько тестов, которые как будто бы помогают выбрать какие-то из этих типов. Тесты составлены разными людьми под разные задачи. Я вижу, что так же есть достаточно продвинутые зарубежные платные тесты, в которых и вопросов достаточно много и профессий по результатам тестов они выдают много, ранжируя по тому, насколько хорошо они совпадают с профилем. Но для начала потестим какие-то простые бесплатные вариации:

30 вопросов, 3 минуты
https://psytests.org/typo/riasecR.html

48 вопросов, 6 минут
https://psytests.org/typo/riasecO.html

216 вопросов, 25 минут
https://psytests.org/typo/sdsopp.html

Не стесняйтесь тестировать тесты, делиться результатами.

@matolimpprofessions

Тесты тестов

Не тесты проверяют нас, а мы проверяем тесты. Думаю, надо провести небольшое исследование - попроходить одни и те же тесты хотя бы раз 5-10 в разное время суток под разное настроение с интервалом хотя бы в несколько недель и посмотреть, насколько будут отличаться результаты. Если хотите в этом поучаствовать, выберите любой тест, например, Голланда ниже или любой другой (выше или где-то ещё). Делайте скриншоты результатов, потом присылайте сразу пачкой для каждого теста версии из разных ситуаций от разных дат @maim_dmitriev вместе со своими выводами.

@matolimpprofessions

Примерный план действий для школьников, который предлагает Атлас профессий будущего

Ещё одна мысль, вообще говоря, независимая, но вполне вытекающая из последних двух постов:

Рассматривать хорошо бы несколько вариантов трудовой деятельности

Тесты или рекомендации после консультаций профориентолога не следует воспринимать как решение распределительной шляпы, после которого обязательно надо идти учиться на указанный факультет, а потом всю жизнь работать по указанной специальности. Это всего лишь одно из мнений сервиса с весьма ограниченным числом вариантов или человека тоже с ограниченным числом вариантов ответов, плюс все они могут ещё и косячить. Эти мнения можно учесть, можно записать эти рекомендации в лонг-лист возможных вариантов, можно учесть параметры, на основе которые рекомендательный сервис что-то посоветовал, но это ни к чему не обязывает.

Такой подход частично компенсирует моё скептическое отношение к каждому отдельно взятому сервису. Ок, это нормально, что они все весьма ограничены в вариантах, которые могут предложить, зачастую не очень искренны, но давайте рассмотрим их все. Пусть Атлас посоветует подходящие нам профессии из будущего, котрое может не наступить, пусть сервисы обучения посоветуют нам подходящие профессии, которым обучают, пусть госсервисы посоветуют подходящие нам профессии, которые им нужны, пусть профориентологи посоветуют подходящие профессии, которые знают, пусть древние тесты посоветуют подходящие профессии из прошлого века, пусть рейтинги и статистики посоветуют профессии, которые наиболее интересны прямо сейчас.

Мы всё это аккуратно соберём, изучим, и будем иметь в виду, что есть такие предложения, которые по какой-то причине, возможно, будут для нас более актуальны, чем остальные порядка десяти тысяч профессий. Потом все этим варианты можно исследовать, сравнивать, примерять и уже делать какие-то выводы. Что-то можно отмести, что-то начать делать сразу, чем-то заниматься в виде хобби, что-то взять для неспешного обучения или практики и т.д.

При этом продолжать время от времени обновлять картину мира, понимание себя, представление о будущем, план действий и т.д.

Понимание будущего

Выше я писал, что в первом приближении концепция движения в направлении прекрасной трудовой деятельности примерно такая:

• Что сейчас? (какие таланты, мотивация, что уже имеем и умеем)
• Что хотим? (какой тудовой деятельностью хотим заниматься)
• Что делать?

Со вторым пунктом есть любопытная деталь с этими всеми "профессиями будущего". Если вы хотите сделать выбор профессии для будущего, то хорошо бы понимать, каким это будущее будет (хотя бы в стране, в которой вы планируете трудиться). Например в атласе профессий будущего https://atlas100.ru/upload/pdf_files/atlas.pdf для каждой отрасли сначала пишут "образ будущего" (достаточно милашный, напомню, что книга висит примерно 2020-2021 года), а потом уже, исходя из этой картины, фантазируют, какие в этом будущем могут существовать и быть актуальными профессии. Вышка, как мы выяснили, хоть и на базе прогноза 2014 года, но всё равно старается тоже "отвечать на вызовы будущего".

Не скажу за всех, но лично у меня даже на полгода вперёд (на после марта) нет идей, какая в РФ будет обстановка.

Так же открываю в атласе страницы 467-468, а там "экзистенциальные навыки", "мягкие навыки", "кросс-контекстные навыки"... Ну да, ну да... Очень хотелось бы, чтобы для молодых людей это было бы актуально...

Если всё же вернуться к вопросу профориентации, то в этом плане кажется разумным рассматривать сразу дерево вариантов профессий под разные оптимистические/пессимистические/апокалиптические/прочие сценарии

Каждый день изучаю какой-нибудь сервис, который делает как будто бы тест по "профориентации", но на самом деле пока все они оказывают услугу не по профориентации, а услугу по ориентации в том, что они продают, в их товарах и услугах))) Это могут быть прямо их товары (выбери профессию, для которой у нас можно купить обучение), это может быть их идеология (выбери профессию, которая нужна стране), это могут быть товары партнёров, с которых они, очевидно, тоже имеют свою комиссию за показы, покупки или переходы (не знаю, какие у них схемы) и т.д.
Примерно никто не делает тесты просто для того, чтобы вы его прошли, выбрали классное направление для развития и стали что-то в этом направлении делать. Забавно, что даже у платных сервисов есть ограничение в том, что они могут советовать. Допустим, они ориентируют в формате "пройди диагностику и получи рекомендации, что изучать", и в целом готовы работать больше на вас, чам на то, чтобы продать вам какой-то дополнительный товар сверх консультации. Но они не могут посоветовать то, в чём плохо понимают, например, какую-то редкую профессию или профессию, которая только появляется. У них нет исчерпывающих данных об этом, им нечего посоветовать в качестве развития и поэтому они просто не озвучивают это, а советуют то, в чём понимают лучше.

Это очень смешно! Вышка (ВШЭ) с пафосом "отвечает на вызовы будущего" по части профессий: https://www.hse.ru/trendprof/

Они основываются на прогнозе аж до 2030 года https://prognoz2030.hse.ru, что может показаться достаточно актуальным, но...
делали они этот прогноз в 2014 году https://prognoz2030.hse.ru/data/2014/12/25/1103939133/Prognoz_2030_final.pdf.
Этот прогноз устарел на 9-10 лет. На этом у меня всё)) Пойду изучать другие исследования))

Якоря карьеры (Шейна)

Пройти можно, например, здесь: https://psytests.org/work/anchors-run.html
(41 вопрос, несколько минут)

Методика разработана организационным консультантом и специалистом по организационной культуре Эдгаром Шейном для определения ведущих профессиональных мотивов, изучения системы ценностных ориентаций человека, его социальных установок по отношению к карьере и работе вообще. По мнению автора, карьерные ориентации возникают в процессе социализации, на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры; они устойчивы, и могут оставаться стабильными длительное время.
Методика также известна под названием Опросник карьерных ориентаций

@matolimpprofessions