Кто не работает, тот тимлид

Правда не бинарна. Если с вами кто-то спорит и вы с ним соглашаетесь, то это вовсе не значит что он победил, а вы проиграли. Нет, правда у каждого своя.

Я вообще чем больше узнаю о других людях - тем больше удивляюсь как много "правд" вокруг, картина мира каждого конкретного человека реально уникальна.

А если правда у каждого своя, то почему у вас должна быть какая-то одна правда, которую нужно обязательно отстаивать? Это вовсе необязательно.

Я вам даже процитирую Джейсона нашего Стейтема: действуете в рамках какой-то своей конкретной ограниченной рамки - вы шахматная фигура, а если можете принять любую сторону и думать в разных картинах мирах - шахматист.

Из позиции шахматиста, когда вы глубоко закопались в картину мира собеседника и реально понимаете его, очень хорошо видны противоречия в его "правде".

Что делать с этими противоречиями? Задавать вопросы.

И тут вы уже в зависимости от контекста и своего намерения выбираете тон и подачу и либо тролите собеседника, либо стимулируете его критическое мышление, искренее стремитесь к диалогу и улучшению взаимопонимания.

У меня иногда доходит до смешного, я в общении с разными людьми могу играть две абсолютно разные роли и отстаиваю 2 противоположные точки зрения, практикую технику так сказать)

А у вас как? С пеной у рта доказываете, что в интернете опять кто-то неправ или легко принимаете чужую "правду"?)

Мои факапы 2024

1. Не бывает руководителей команды без технической роли. Технические детали проекта — это огромный и суперважный пласт информации для принятия решений. Игнорировать их = принимать плохие решения.

2. Слишком много давил на людей, что часто приводило к конфликтам. Я думал, что хорошо отстаивал свои или наши общие интересы, а на самом деле просто портил отношения с людьми. Не надо так. Можно же с юмором, играючи, смотреть на ситуацию как бы со стороны, не вовлекаясь в конфронтацию, вместо того чтобы тешить своё эго и внутри себя думать: "Ух, как я его!".

3. Переедал в обед. Я уже хрен знает сколько лет в IT, но, например, когда меня внезапно вызванивают и начинают задавать каверзные вопросы, к которым вообще-то нужно готовиться, я, естественно, стрессую. А когда обедаешь — наоборот, сплошной позитив вместо стресса. Позитив, которого хочется ещё и ещё.

4. Люди, у которых всё хорошо, не ведут каналы в телеге)

Как стать руководителем разработки не напрягаясь

Должен ли руководитель в IT погружаться в код?

Перед тем как отправить какое-то важное письмо я часто спрашиваю совета.

Сами понимаете, вопросы непростые, посоветоваться с коллегами - всегда лучше, чем не посоветоваться)

Раньше я скидывал скриншот письма и спрашивал что-то вроде "норм?".

И здесь было одно НО: это "норм" у всех разное.

Кому-то жить с туалетом на улице "норм", кто-то купается раз в неделю и считает, что это "норм", ну а некоторые вообще вместо того, чтобы работать просят деньги у Вселенной и для них это "норм".

Никого не хочу обидеть, но есть люди которые считают, что китайские машины - это "норм")))

Понимаете о чем я?

Так вот, советоваться с коллегами стало в 100 раз эффективнее, когда я начал задавать другой вопрос: "как этот текст можно улучшить?". Понятное дело, что советоваться можно не только по поводу текстов)

Прям вопрос на миллион, рекомендую👍

Кто не работает, тот тимлид

Где точка G в твоей карьере??!!

Катя, с большим опытом в IT, работала, в отличие от меня, над проектами с громкими названиями.

Спикер топовых конференций + сама делает конференцию "Рупор лида", в канале в том числе рассказывает о внутрянке по подготовке к выступлениям.

А также об управлении людьми, управлении проектами, о финтехе и архитектуре систем.

Пример постов:

10 шагов для пересборки архитектуры 👗💻🏗

Игра для тех, кто любит управлять, но хочет отдохнуть (или нет) 🎮😅

Типичные ошибки в общении

Понравился канал? Подписаться можно тут.

А что если выйти из IT?

Кто вы: руководитель или говно на палочке?

Срочно в номер!!!

Если у вас также как у меня сильно устают глаза, особенно вечером, то попробуйте перестать сидеть за компом, да так что тяжело жить смотреть, попробуйте установить себе галогеновый свет возле компьютера.

Да, такие лампы потребляют кучищу энергии, греются как утюг, служат мало.

Но! От них не болят глаза в отличие от светодиодов, проверено на мне.

Идею взял из этого видео: https://www.youtube.com/watch?v=ow5qRB5gFw4

Как критиковать работу коллег, не превращаясь во врагов

Если вы хотите читать не только про айтишку в частности, но и про менеджмент в целом, про управление изменениями, про корпоративную культуру и её последствия, то посты из этого канала вам зайдут.

Автор: Тарас Сорока. На C-level позициях в ИТ уже 15 лет. Сменил множество отраслей, пожил в нескольких странах, познал дзен. Кроме всего выше перечисленного пишет об изучении языков, хорошей музыке и вине.

Топ постов из недавнего:

— смешное про культуру открытости и прозрачности:
https://t.me/sorokatn/453;
— как неправильные KPI убивают компанию:
https://t.me/sorokatn/459;
— два базовых качества менеджера:
https://t.me/sorokatn/464;
— про управление изменениями:
https://t.me/sorokatn/473.

Лайк, подписка, колокольчик, если зашло

Тот самый главный навык, которым должен обладать тимлид

Йоу, аналитики есть?)

🚀 NEWHR проводит уже традиционное ежегодное исследование рынка аналитиков!

Рынок каких аналитиков исследуют?
➤ Дата-аналитиков
➤ Продуктовых аналитиков
➤ BI-аналитиков
➤ Маркетинговых аналитиков
➤ Веб-аналитиков

Что исследуют?
👉 Зарплаты и их динамика.
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков, с нормальной аналитической культурой.
👉 Где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройтво.
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков и чем хотят заниматься аналитики.
👉 Как аналитики ищут работу и выбирают работодателя.

Как принять участие в исследовании?
⏩ Заполните 20-мин опросник⏪

Как можно помочь?
🙏 Пошарьте этот опрос среди своих знакомых аналитиков! Чем больше будет ответов, тем более репрезентативным будет результат!

Когда будут результаты?
В начале 2025 года выйдет информативный лендинг (пример лендинга 2024 года)

Ну а те кто пройдут опросник - первыми получат результаты, а также эксклюзивные доп. материалы с инсайтами исследования.

Как же все-таки оценивать проекты?

Как управлять командой разработки не погружаясь в код

Не оценивай задачи, пока не посмотришь это видео!!!

Грейды в IT

Главный секрет управления командой

Как перестать работать в хаосе

Главный вопрос, который должен по любому поводу задавать любой менеджер, это "какую проблему мы решаем?"

Если в данном случае задать этот вопрос свежеиспеченному тимлиду, то достойного ответа вы не услышите.

Дед плохо влияет на культуру, не развивается сам и не сможет развивать других, bus фактор, низкая скорость внедрения новых фич и тд - это всё очень жидко, не тянет на настоящую проблему.

Именно у тимлида в данном проекте никакой проблемы нет. За 10 лет все стороны пришли к консенсусу и всем с этим ок.

Работает - не трогай)

Вы тимлид аутсорсинговой компании, перешли на новый проект, а там самый опытный программист работает уже 10 лет. Вы, в процессе погружения в дела, посмотрели код этого самого опытного программиста и сильно удивились, так как код, который он пишет - говно не обрабатывает корнер-кейсы, человек с грейдом синьора явно не должен такого писать. Но надо сказать, что это всё как-то живет больше 10 лет и проект никто закрывать не собирается.

Есть ли на этом проекте какая-то проблема и если если есть, то какая именно?

Как в IT зарабатывать больше 5 тысяч долларов в месяц

На конференциях люди как-будто сговорились и безостановочно вещают про так называемый синдром самозванца🙂
Я же вижу принципиально другую картину: каждый уважающий себя перекладыватель json'ов и xml'ек в какой-то момент научается делать селекты из базы, работать с очередями, кафкой, рестами и начинает считать себя Павлом Дуровым.

Во всех этих поверивших в себя ребятах я вижу один и тот же паттерн:
🔸На каждом шагу рассказывают как они много читают)) Не знаю, не знаю, хоть кто-то в это верит?)))
🔸Встревают в беседы с ребятами грейдом ниже со своими каверзными вопросами(естественно, на практике пригождается в 0,000001% случаев). А вы думали на хабре вся эта токсичность берется из воздуха?))
🔸Считают, что они зарабатывают больше электрика из жэка вследствие своей исключительности. Ну конечно же нет, просто так совпало, что именно сейчас айтишников меньше чем работы для них, поэтому ЗП такие отлетевшие. Но это 100% временно, технологии сделают своё дело, доставка еды домой тоже когда-то была дорогой, а потом неплохо так подешевела. Плюс государстство же посчитало, что сейчас не хватает миллиона айтишников, вы же видели. Что будет когда этот миллион найдется? Ну конечно, все перестанут скрывать свои ЗПшки, так как они у всех будут как один МРОТ ровно, а именно 19 242 рубля.

У меня синдром самозванца, я мало знаю👍 / я тот самый поверивший в себя👎

Когда я слышу, как сотрудники той или иной компании жалуются на прокрастинацию, сразу понимаю, что там не хватает меня) Прокрастинация есть только в тех компаниях, где либо очень слабый менеджмент, либо менеджмент отсутствует вовсе.

Мне нравится то, чем я занимаюсь. Но я много что делаю, что конкретно мне нравится из этого?
Решать вопросики? Делать больше чем я мог бы сделать в одиночку? Представляться тимлидом? Кекать над рабочими приколами?

Вроде всё нравится, а гранулярности нет, понимаете? Вот прям конкретно за какие струны меня нужно подергать, чтобы я заиграл. Не тупо брынчать в надежде, что случайно заденешь нужную струну, а точечно жать на конкретные.

А вот зная свои конкретные мотиваторы можно заниматься только тем, что лично тебе в кайф(вы же понимаете что у нас у всех это разное) и проще менять роли и работу.

Какие для этого есть инструменты:

1) Тесты:
👉https://www.viacharacter.org/courses достойный тест, платный, на английском
👉https://psytests.org/big5/ineoA-run.html бесплатный, с переводом
👉https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/254033/strengthsfinder.aspx популярный, 60 баксов, на английском

2) Обратиться к карьерному консультанту и составить профиль ваших талантов и талантов вашей команды. Платно, результат непредсказуем. [скорее всего не очень]

3) Классные бесплатные методы[как мы любим] описаны в этом видео: https://rutube.ru/video/2041083ddf5dc485f114378c64e694be/?r=a [с 37 минуты]

Если у вас рвотные позывы от рутуба, то кратко:

🔸Поставить себе напоминалку на конец дня, чтобы порефлексировать 5-10 минут на тему: какое событие было самым значимым для меня сегодня. После того как накопится какое-то кол-во таких ответов, проанализировать и постараться найти повторяющиеся паттерны, это и будет ответом на вопрос что вам важно в жизни и в карьере. Само собой, день может закончиться не только приятно, тогда нужно смотреть какая из ваших ценностей не была реализована. Помним: энергия всегда там, где наши ценности соприкасаются с реальностью.

🔸Вспомнить свои достижения и какие главные сложности встречались на пути к ним. Затем найти свои качества, которые помогли в этом процессе главным образом.

🔸Найти людей, которые вас восхищают.[даже если это Шаман или Моргенштерн - это нормально))] Какие их достижения или таланты вас восхищают? С огромной долей вероятности в вас это тоже есть.

Было бы прикольно, если бы была какая-то одна метрика, например, деньги, оптимизируя которую автоматически становишься счастливее, успешнее, радостнее. Но к сожалению, это так не работает. Метрик много, у каждого они свои, и их не то что оптимизировать, их даже определить сложно.
Базово: нужно понимать чего конкретно ты хочешь и регулярно действовать в направлении этих желаний.

Кто не работает, тот тимлид

Я забыл

Так это эпично когда на созвон приходит профессионал с ЗП 300к+ в секунду на самом деле в месяц и говорит, что он забыл про задачу) Видите ли, его не тегнули в jira и он забыл😂

Дядь, да как так то???

Блокнот себе купить не можешь? Или to-do'шник скачать?

Чё за бред, не надо ничё запоминать, надо записывать!

Когда приходит новая задача или даже просто годная мысль не нужно бросаться с этим что-то делать. Трушные чуваки сначала всё записывают в некий буфер, затем обдумывают, а только потом делают)

Я вот утром нихрена не помню что было вчера. Если бы я с такой супер-памятью пытался запоминать свои задачи, да еще и задачи команды, я бы уже давно сидел под забором с протянутой рукой и просил на пропитание. Ну и на самом участвовал в потасовках с другими попрошайками, это как-никак неотьемлемая часть процесса.

А так у нас всё записано и пошарено на всех, кто, когда и чем занимается, и когда дедлайн. Помнить вообще ничего не нужно!

Записываю👍 / запоминаю👎

Как же я люблю понедельник!)

Когда всю субботу напролёт гуляешь с сыном, а всё воскресенье в горах с друзьями, одна мысль о том, что, наконец-то, можно весь день сидеть в кресле вызывает улыбку и теплоту внутри)

Ура, не надо никуда идти)

Клёвый лайфхак, рекомендую)

Кто такой delivery manager на самом деле

Несколько лет назад я занимался проектом по интеграции с апишкой одной известной компании, которой владеет зеленый банк.

Апишка была свежая, необкатанная, с множеством багов, для помощи в интеграции нам был выделен менеджер Т. По факту Т и являлась деливери менеджером.

Вам знакомо выражение "Ему ссы в глаза, а он – божья роса"? Вот это про неё.

Ты в онлайне показываешь баг, куча коллег это видят, а она говорит, мол, нет-нет, это фича такая.

В следующий раз приходит и говорит на полном серьёзе, в прошлый раз мы выяснили, что на нашей стороне проблем нет, это вы неправильно написали код.

Шта??? Wtf???😡🤬😤

Ты внутри себя такой эээээ, тёть, ды как так-то, ты же выросла в обществе, в детский сад ходила, в школу, родители тебе пытались дать самое лучшее, тебя же учили, что врать нехорошо, но при этом на глазах у кучи людей с серьёзным лицом откровенно обманываешь.

Оказывается, это просто такие высокие коммуникативные навыки. Надо отдать должное, если ты не погружен в детали, а бигбоссы, которые принимают решения о сотрудничестве, не погружены в детали, то со стороны может показаться, что Т. права, язык подвешен ого-то, харизматична, говорит уверенно, с множеством умных слов. Она действительно умела обернуть абсолютно любую, даже патовую ситуацию, в свою пользу, вообще не чураясь средств. Скорее всего, вы так не умеете и с огромной долей вероятности, уметь никогда не будете. Это вам не питон освоить.

Это потом я узнал, что это и есть синьор деливери менеджер, а никакой не всадник апокалипсиса, которого отправили раскачать моральные устои простых айтишников)

Короче: если вам сделали замечания насчет вашего профессионализма и вас это выбило из колеи, вы ничего не можете делать, а только и думаете об этой ситуации, вы не деливери менеджер. Возможно в каком-то проекте с добряками у вас это и получится, но это будет чистой случайностью.

"Знаешь, что делает тебя королевой? Исключительно объем говна, который ты можешь проглотить с царственной улыбкой. Нормальный человек сблюет и повесится, а ты улыбаешься и жрешь, улыбаешься и жрешь. И когда доедаешь до конца, все вокруг уже висят синие и мертвые. А ты их королева…" Бэтман Аполло, Виктор Пелевин

Кто не работает, тот тимлид

#ПосмотретьНаДосуге

Кем вы хотите быть? Почему? А если посмотреть глубже и достать реальный ответ?
Есть ли у вас пример человека, кто уже в этой роли? Каких знаний и навыков вам не хватает на данный момент?

Прекрасный доклад Георгия Могелашвили "Как расти, когда не растят?", рекомендую от всей души❤️
https://www.youtube.com/watch?v=gyLf4XfbEfU

Кто не работает, тот тимлид