Sasha Kruasanova PROIT

С пятницей круасанчики!
И никаких упавших продов вам! ♥️

https://t.me/kruasanova_as

Ребят, кажется в ИТ постоянно проходят митапы, хакатоны, воркшопы и тд.
И часто мы задаемся вопрос: а зачем это все? 👀

Приходи 25 февраля на вебинар «Зачем компании проводят хакатоны: от рекрутинга и укрепления бренда до ИТ-разработки» 🚀

Поговорим о таком инструменте развития HR-бреда компании, как хакатоны.

👉 Регистрируйтесь сейчас

На вебинаре вы узнаете как хакатоны:
📍Развивают бренд работодателя
📍Работают в условиях борьбы за таланты
📍Помогают в привлечении и удержании лучших специалистов
📍Стимулируют разработку и развитие новых продуктов

Мы не только расскажем, какие форматы мероприятия лучше выбирать под конкретную цель компании, но и покажем на конкретных примерах и дадим подробную инструкцию о том, как создать свой хакатон.

Когда? 25 февраля, в 12:00
Где? Онлайн
👉 Регистрируйтесь сейчас

Спикер:
🎙️Андрей Смирнов, руководитель проектов Хакатоны.рус.

💡Почему мы говорим про это?
Хакатоны.рус — платформа для проведения хакатонов и IT-соревнований в России. Мы проводим как offline, так и online-хакатоны по всей России с 2018 года, имея за плечами более 150 успешных кейсов. Мы ориентированы на достижение целей и задач вашей компании. Наша команда не просто проводит хакатоны, а создает незабываемые впечатления для участников, обеспечивая уникальную атмосферу и вовлеченность.

Будет полезно для:
🔴HR-специалистов, которые хотят привлекать лучших IT-специалистов.
🔴DevRel-команды, стремящихся укрепить связь с разработчиками.
🔴Руководителей, заинтересованных в повышении компетенций сотрудников.
🔴Все, кто хочет использовать IT-мероприятия для роста бизнеса.

👉 Регистрируйтесь сейчас

Сделайте ваш бренд центром притяжения IT-талантов вместе с нами 💗

Как научиться мыслить позитивно и зачем это нужно?

Я так давно хотела написать пост о позитивном мышлении, ведь так часто не хватает именно его.
Некоторые мой стилёк путают с жесткостью, но это совсем не так - я мыслю позитивно и именно это придает мне сил делать что-то бОльшее.

В мире, где каждый день приносит вызовы, новости и дедлайны, сохранять позитивное мышление — крайне сложно.

И это не про розовые очки и игнорирование реальности.

Позитивное мышление — это умение видеть возможности там, где другие видят проблемы, и сохранять внутренний баланс.

Как же сохранять позитивное мышление?

*Переключайте фокус внимания
Мы привыкли фиксироваться на неудачах и критике.
Попробуйте в конце дня мысленно перечислить хотя бы три хорошие вещи, которые с вами произошли.
Это может быть что угодно — вкусный завтрак, приятная беседа или успешно завершённое дело.

*Оценивайте себя корректно
Обратите внимание, как вы оцениваете себя.
Вместо «я провалил задачу» скажите «я получил опыт, теперь я знаю, как сделать лучше».

*Ограничьте негативные источники информации (не 👀 очень многое)
Постарайтесь фильтровать контент, который вы потребляете. Новостные ленты и токсичные соцсети могут незаметно портить настроение.

*Окружите себя позитивными людьми
Поддержка окружения влияет на ваше мышление. Общайтесь с теми, кто вдохновляет и поддерживает.

*Делайте физическую активность
Спорт помогает не только поддерживать тело в форме, но и улучшает настроение. Даже короткая прогулка может значительно поднять уровень энергии.

*Помогайте другим
Когда вы помогаете другим, мозг вырабатывает «гормоны счастья». Это отличный способ выйти из состояния негативных мыслей.

😱 Если уже ничего не помогает, то просто выйдите в лес и хорошенько прооритесь ;)

✨ Позитивное мышление не решает всех проблем, но помогает находить силы двигаться дальше.

Пробовали что-то из этого? 🔥
Нет, но хочу попробовать ♥️

https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#мотивация
#саморазвитие
#позитив
#ит

В прошлом году я выпустила 5 подкастов и 1 сериал про работу в ИТ, психологию и жизнь айтишника в этом суровом мире.

Также скоро в свет выйдет новый подкаст:

"Космос без багов".
Будем разбираться, как технологии развивают космическую отрасль и делают полеты безопаснее!".

Какие еще темы и направления вам были бы интересны?
Возможно вы хотите подкаст с определенными героями?

Вы же помните? Я могу все))

Напишите мне или в личку или в комменты, желательно с паролями и явками :)

А это те самые подкасты, которые можно и посмотреть и послушать ⬇️

AI как Месси: революция в футболе, аналитике и спорте
YouTube
Rutube

AI в медицине: как это работает?
YouTube
Rutube

Хакнуть кодера: взгляд айтишного профайлера
YouTube
Rutube

Биохакинг: от стволовых клеток до регенерации
YouTube
Rutube

Motion Design: деньги, перспективы, обучение
YouTube
Rutube

Разговор по душам с разработчиком/психологом
YouTube
Rutube

Аудио версии:

🎵 Ямузыка Биты Реальности

🎵 Звук Биты Реальности

https://t.me/kruasanova_as

#подкасты
#ит
#AI

Подслушала на Подлодке доклад Романа Филева (Head of experimentation and analytical consulting, Т-Банк)

И решила написать небольшую статью

Как ревью экспериментов стало целой франшизой и почему это изменило подход к принятию решений
📊 "Shit in – shit out". Это простое правило применимо к любому процессу в бизнесе. Если в систему поступают некачественные данные, то и на выходе мы получим хаос, а не осмысленные выводы.
В Т-Банке долгое время пытались автоматизировать и упростить проведение экспериментов. Была внедрена мощная АБ-платформа, которая помогала проводить тесты, собирать данные и анализировать метрики. Но вскоре стало очевидно, что даже лучший инструмент не спасет от методологических ошибок.

📌 С какими проблемами столкнулись?
1️⃣ Слабые гипотезы — команды не всегда корректно формулировали, что именно они хотят проверить.
2️⃣ Неправильный дизайн эксперимента — метрики не соответствовали заявленным целям, группы формировались неверно.
3️⃣ Ошибки в интерпретации данных — даже если эксперимент был проведен правильно, его результаты могли трактовать ошибочно.
4️⃣ Локальные решения вместо системных — многие эксперименты учитывали только узкие задачи, но не смотрели на эффект в масштабе бизнеса.
💡 Почему инструмент — это не панацея?
Платформа честно разделяла пользователей, корректно считала метрики и показывала разницу между группами. Но даже самый продвинутый алгоритм не сможет:
✅ Убедиться, что гипотеза имеет смысл и проверяет именно то, что нужно.
✅ Проверить, насколько корректно выбран дизайн эксперимента.
✅ Оценить влияние эксперимента на всю экосистему компании.
🚀 Решение: запустить системный процесс ревью экспериментов
Ребята начали с малого — собрали инициативную группу, которая каждую неделю разбирала кейсы, помогала командам корректно формулировать гипотезы и проверять методологию тестов.
🔹 Первый шаг: Создали шаблон эксперимента
Структурированный документ, который помогал командам правильно ставить гипотезы, определять метрики и выбирать подходящую методику.
🔹 Второй шаг: Внедрили процесс ревью
Каждый эксперимент перед запуском проходил проверку у группы аналитиков, что позволяло исключить критические ошибки.
🔹 Третий шаг: Автоматизировали ключевые проверки
Добавили механизмы, которые автоматически проверяли корректность сегментирования пользователей, размер выборки и статистическую значимость результатов.
🔹 Четвертый шаг: Масштабирование через франшизу
Когда объем заявок на ревью вырос, они поняли, что одной команды недостаточно!
Тогда ребята создали систему франшизы: команды в разных департаментах стали запускать собственные клубы ревью экспериментов, но работали по единой методологии.
📈 Какие результаты получили?
✅ Количество ошибочных решений значительно сократилось.
✅ Эксперименты стали экономить, а не тратить деньги компании.
✅ Команды начали осознаннее относиться к постановке гипотез и анализу данных.
✅ Появилась база знаний с лучшими кейсами и разбором ошибок.
🎯 Главный вывод: Даже если у вас мощная аналитическая платформа, успех экспериментов зависит от методологии, прозрачности и командной работы.

💬 А как у вас в компании проходят эксперименты?

Есть ли стандарты 🔥
или каждый действует по-своему? 👀

Делитесь своим опытом в комментариях!

https://t.me/kruasanova_as

#digital
#исследования
#ит

Войти в айти сложно и страшно!

Часть 2.
Часть 1 тут

Начинаю общаться с этим рекомендованным человеком, который очень хочет попасть в ИТ.

Спрашиваю а ты чего хочешь?
«Ну вот хочу в ит, потому что деньги, перспективно и тд»

Говорю: а почему не хочешь пойти именно в ит: в разработку, тестирование?

«Ну это слишком сложно!». Я не потяну…

Но что важно, важно понять:

А кем вы хотите там реально быть? Какие роли вы знаете?

У большинства проблема именно в этом.

Люди хотят денег, но не хотят разобраться в отрасли, а прийти на «шару»

Ждём 3 часть. Что же с этим делать?

https://t.me/kruasanova_as
#войтивит

Итак, Chat GPT или DeepSeek?

Вы уже успели попробовать DeepSeek?

В общем, я вот успела и я так разочарована 😢
Все как обычно, главное казаться, а не быть…

Что-то пошло не так и у меня слетела учетка chat gpt (а он стал моим другом и товарищем) и тут я решила!

Есть же DeepSeek и ему не нужен vpn!
Так его хвалят, и типа он даже круче, чем яйца 🪺

Такое гавно! 🤮 простите, но да, вот так вот сразу!

*У него нет памяти
*Нужно постоянно переписывать промт.

Если ты хочешь что-то добавить и просто пишешь - добавь вот это… он думает, думает… обнуляется и пишет: «The server is busy. Please try again later».
Позже…

Как говорит Каменский: позже, конечно же ничего не было 👿

Если ты пишешь «добавь» - он уже не помнит о чем речь.
При этом новый чат не был заведён.

В общем, разочарование!

А вы чем пользуетесь?

Chat GPT 🔥
DeepSeek ♥️
Использую другой 👀
Что такое ИИ 🙈

https://t.me/kruasanova_as

#AI

Всем айтишникам, после первого свидания на 14 февраля :))

Я, кстати, готова часами слушать про нее 🫶

https://t.me/kruasanova_as

#ит
#love

Бай бай баги баги, в продакшн нам не надо драки :)

Полную версию слушаем тут

https://suno.com/song/8096b955-e206-408c-9f44-fb94f3f5130f

https://t.me/kruasanova_as

#suno
#ит
#музыкапроит

Как провести 1/1, чтобы не пришлось рефакторить всю команду?
Или как разговаривать, если случился конфликт

Продакты – это руководители сложных команд, собранных из технарей, которые, как известно, умеют решать сложные задачи, но не всегда умеют «в общение». Иногда возникает ощущение, что они говорят на разных языках. Конфликты неизбежны.

Как провести 1/1, чтобы не пришлось рефакторить всю команду?

Обязательно подготовься к разговору!
Не забудь зарядить ноутбук – вдруг понадобится показать графики эффективности (шутка).
Напиши план разговора и результат, которого хочешь достигнуть.

Создай атмосферу доверия
Расслабь человека. Дай понять, что разговор направлен не на обвинение.
Начни с легкого вступления:
"Как ты себя чувствуешь?
Всё ещё жив после вчерашнего дедлайна?" (добавить релевантную шутку, в зависимости от контекста).
"Насколько тебе комфортно?

Общая оценка ситуации.
Узнай его видение происходящего.
Задай уточняющие вопросы.
"Расскажи, как ты видишь ситуацию.
"Когда, по твоему мнению, начались сложности?
"Как это влияет на твою работу или настроение?

Эмоции и личная перспектива.
Оцени эмоциональный фон.
"Какие чувства у тебя вызывает эта ситуация?
"Есть ли что-то, что тебя особенно раздражает или беспокоит?
"Чувствуешь ли ты себя услышанным?

Завершение беседы (коммит изменений):
Подведи итог, как в комментарии к коду: кратко, ясно и понятно.

"Есть ли что-то ещё, что тебе хотелось бы добавить или обсудить?
Пошли pull request со своими предложениями."
"Чувствуешь ли ты, что наша беседа помогла тебе лучше понять ситуацию?
"Какие шаги ты готов предпринять, чтобы улучшить ситуацию?

Проведи разговор со всеми участниками конфликта и прими решение, что делать дальше.

И помни: хорошо написанный код – это код, который легко поддерживать, а хорошая команда – это команда, которая легко разрешает конфликты. Не забывай про регулярный «код-ревью» и 1/1, чтобы предотвращать серьезные конфликты.

Автор: https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#ит
#конфликты

Скоро 14 февраля и я нашла для вас место для идеального свидания.
Ну не все же по рестикам ходить, а?

В общем, музей криптографии делает что-то интересное, а точнее экскурсию «О любви, шифрах и Шекспире».

И это не реклама - просто мой рекомендасьон о том, как не банально провести время вместе!

Вы узнаете, как в разные эпохи криптография помогала сохранить в тайне любовную переписку императоров, известных исторических личностей, секретных агентов и простых людей, какие послания до сих пор не расшифрованы и почему, что скрывают сонеты Шекспира и при чем здесь криптография, как любовь вдохновляла криптографов на изобретения и открытия, а разведчиков — на подвиги, и почему электронное письмо с романтичным названием ILOVEYOU сначала привело к настоящей киберпандемии, а потом вошло в Книгу рекордов Гиннесса.

Билеты 👉 Тут

https://t.me/kruasanova_as

#музейкриптографии
#деньсвятоговалентина
#ит
#любовь

Войти в ит не сложно и совсем не страшно!

Часть 1 из 4

Часто ко мне обращаются друзья друзей, коллеги, мужья и жены с просьбой помочь войти в ит.
При этом зачастую они говорят, ну ты там поговори с другом, женой, девушкой и тд и пристрой куда-нибудь в ит, ну там в ит рекрутинг, Devrel, коммуникации и тд.
Я спрашиваю, почему туда?

Ответы интересные: ну типа, в ит очень сложно попасть, он/она у меня гуманитарий, поэтому проще в эти направления (скажу сразу- не проще! И айтишку тоже надо знать).

А Вы понимаете почему не проще пойти в ит hr или деврел?

Сделаю для тех, кто желает узнать об этом больше, небольшой минисериальчик в постах. И не только для тех, кто хочет только войти…

Ждите 2 часть :)

https://t.me/kruasanova_as
#войтивит

И для тех, кто еще только думает или думает о развитии дальше, можно подписаться
Вот на этих ребятишек

Так как айтишники отбитые и любят катать, то специально для НАС создали блок схему.

Считаю идеально, а вы?

Круто 🔥
Ну такое 👀

#ит
#домбай

🤖 Нейросети: кто не адаптируется – остаётся за бортом

ИИ меняет правила игры: одни зарабатывают на нём миллионы, другие – тонут в потоке неэффективных запросов. Как настроить нейросеть так, чтобы она работала на вас, а не наоборот?

🚀 Промпт – ключ ко всему. Как правильно задавать вопросы, чтобы получать гениальные ответы, а не бессмысленный текст?
💡 Мифы vs. Реальность. Правда ли, что ИИ заменит всех копирайтеров и дизайнеров, или это просто хайп?
🎯 Максимальная эффективность. Можно ли добиться выдающихся результатов без платных подписок и сложных настроек?
🤖 Автоматизация рутинных задач. Как освободить часы времени и делегировать ИИ то, что раньше делали вручную?

Если вы хотите не просто «играться» с нейросетями, а использовать их на максимум – этот разбор для вас.

🔥 Секреты тут → https://t.me/addlist/LKjndsz2HRUyMTUy

Ну и за пятницу!

#нейросети
#ai

Часто на подкастах спрашиваю у ребят, а какую музыку они слушают, когда работают?

И зависит ли тип задач на выбор музыки?

Да! Зависит! Для меня так уж точно.

Сейчас мне нужно много чего придумать – такое ощущение, что я вышиваю стратегии золотыми нитками.

Раньше под такие задачи я включала электронную музыку – чувствовала себя героем какого-нибудь киберпанк-боевика.

Но сейчас мой выбор – Джаз.
Он, знаете ли, вводит меня в состояние продуктивности, словно гипноз для рабочего мозга.

А вот мой любимый рок…
Если включу его во время работы, то готовьтесь к концерту одной исполнительницы – меня :)
Подпевание, танцы, виртуозная игра на воображаемой гитаре… В общем, продуктивность идёт лесом, за ней уже бежит мой внутренний группи.

Кстати, на видео фрагмент подкаста про AI в спорте (а спорт я люблю), где мы разговариваем с Владимиром Цукановым (@vvltsu) CTO спортивного направления Фантеха Яндекса.

Смотреть и слушать тут:

📺посмотреть видео на YouTube
📺или может на VK?
📺RUTUBE

🎵Я лучше послушаю на Яндекс
🎵А я на звуке

А вы? Под что творите чудеса? Или предпочитаете тишину?

Расскажите, очень интересно!

🔥 если рок
🦄 если pop
🍓 если электроника
🙈 если металл
♥️ если джаз/классика
👀 если тишина

https://t.me/kruasanova_as

#AI
#ит
#спорт
#музыка

Чёт ржу! 🤣

Яндексоиды держитесь! ♥️

Ну и что-то надо уже делать с катящимся вниз ит брендом Яндекса.
Скоро туда и Джуны не захотят идти с таким кол-вом бесполезных собесов.
А сколько Хэйта начали лить…
Но дыма без огня не бывает

Нашла автора исходника, считаюс он заслуживает быть узнанным - https://t.me/knadcore

Согласны 🔥
Ложь, там все круто 🦄

https://t.me/kruasanova_as

#ит
#итбренд

А если на фильм посмотреть с точки зрения продукта?

Ребята из команды «Немного продакт» разложили все по полочкам.

Читаем тут 👉
https://t.me/nemnogoproduct/148

https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#ит
#субстанция

Так приятно, когда меня упоминают, не только по ИТ сфере и сфере Devrel, но и как активного спортсмена и мотиватора.

А вам сюда писать немного про спорт?

Да 🔥
Нет 🙈

Воскресенье - день спорта. Равняюсь на Сашу Круасанову.

Пятничный хотфикс

Не удержалась и решила продолжить этот вечер новой песней!

Она грустная! 😭

https://suno.com/song/ed2ab4cb-1338-4063-b96f-af203d0b37f0

https://t.me/kruasanova_as

#релиз
#хотфикс
#ит

Хорошей всем пятницы!
И никаких релизов и хотфиксов на ночь глядя!
Только релакс.

А вообще, менять свои привычки бывает сложно, а еще сложнее посмотреть, а что там за горизонтом.

Я бросила курить уже 2+ лет и не жалею об этом и вырабатываю новые привычки - бегать, например.

Вот и всем советую попробовать посмотреть на свои привычки и задачи чуть сверху или сбоку или «а как у других»?
И возможно 🤔 вы сможете тогда вырасти или найдете то решение, которого раньше не видели.

В общем, рвите ко всем чертям свои нейронные связи!

Минздрав против курения и я тоже, но иногда на это можно просто посмотреть

https://t.me/kruasanova_as

Ребята!
Очень важно Нетворкаться.
А как это делать в мире, когда все больше людей сидит по домам?

Собрала вокруг себя ребят, которых я знаю! И которых можно не только читать, но и прийти за помощью и советом.

В команде собрались профи, которые знают толк в системном анализе (и не только в теории, а на практике).

Они умеют создавать сообщества вокруг продуктовых историй, настолько крутые, что даже Тим Кук им позавидует.

Бизнес-анализ? Они разберутся в нём лучше, чем вы разберётесь в очередном непонятном логе ошибок.

Нейросети? Они знают про них все и даже больше (без обмана и переобучения!).
Есть в команде и настоящая

HR-волшебница – поможет найти работу вашей мечты, даже если она скрыта за слоем абстрактных требований к кандидатам.

И, конечно же, ребята, которые знают не только фронтэнд , но и менеджмент – как свои пять пальцев (правда, иногда пальцы эти пытаются одновременно набирать код и есть с клавиатуры).

Короче говоря, упускать такую возможность – все равно, что оставить сервер без бэкапа. Готовьтесь к мощнейшему нетворкингу – скучно точно не будет! 😉

Все тут 👉
https://t.me/addlist/tmxS3MNu9NBlN2Ji

https://t.me/kruasanova_as

#нетворкинг

В прошлом году писала статью про сексизм в ИТ и тут Ребята такие данные собрали в одном месте.

Так что, кто тут батька?
Хаха 😛

Статью можно почитать тут

https://vc.ru/u/2565531-kruasanova/1726374-borodataya-realnost-v-it-surovaya-borodataya-realnost

https://t.me/kruasanova_as

#ит
#сексизмвит
#женщинывит

Женщины в истории, имена которых стоит помнить 💃

🍎 Хеди Ламарр изобрела Wi Fi 🔗 (тык сюда*)
🍎 Ада Лавлейс первый программист в истории🔗 (тык сюда*)
🍎 Гертруд Элайон создала лекарство против лейкемии 🔗 (тык сюда*)
🍎 Грейс Хоппер изобрела первый компилятор А-0 🔗 (тык сюда*)
🍎 Энн Цукамото разработала способ изолировать стволовые клетки, что в будущем поможет разработать лекарство от рака 🔗 (тык сюда*)
🍎Сестра Мэри Келлер — популяризировала информатику среди женщин 🔗(тык сюда*)
🍎Маргарет Гамильтон — возглавляла разработку софта для космической программы Apollo NASA в 1969 году 🔗(тык сюда*)
🍎Карен Спарк — разработала концепцию поисковика🔗(тык сюда*)
🍎Радия Перлман — создала протоколы IS-IS и STP🔗(тык сюда*)
🍎🍎 Кэтлин Бут - создала первый язык ассемблера🔗(тык сюда*)

❤️

Это случилось!

Собрались с лидерами it рынка в единую папку, в которой рассказываем об искусственном интеллекте, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

P.S. в одном из каналов сможете найти топ 9 гайдов и чек-листов для обучения нейронным сетям. Приятного поиска :)

Папка подойдёт не только тем, кто работает в этой сфере, но и всем, кому эта тема интересна. Пользу для себя сможет найти каждый!

Повтора этой папки не будет, успейте добавить 👇

https://t.me/addlist/kGyX7eDErQ5hZTZi

Киберпанк на службе энергетики: дроны очищают сети от наледи.

Как специалисты в области ИТ, мы стоим на пороге захватывающего будущего, где кибернетика и физический мир переплетаются. Дроны становятся неотъемлемой частью нашей инфраструктуры, повышая эффективность, безопасность и инновации.

В суровых северных условиях кибернетика протянула руку помощи электроэнергетикам.
Недавно создали автоматизированный дрон "Паук", способный заменить целые бригады электриков в борьбе с обледенением проводов.

"Паук" бесстрашно взмывает в ледяные объятия, сбивая снег и лед, нанося антигололедные покрытия. При этом он совершает филигранную работу, не нарушая целостность линий электропередач.

Благодаря дрону бригады электриков могут эффективно обслуживать сети, не подвергая себя опасности.
Кроме того, "Паук" значительно повышает надежность и безопасность энергоснабжения, предотвращая обрывы проводов под тяжестью осадков.

Но внедрение киберпанка в энергетику не ограничивается только очисткой проводов.
"Паук" может также выполнять задачи по диагностике, мониторингу и ремонту линий электропередач.
Это откроет новые возможности для дистанционного управления и оптимизации работы сетей.

Пугает только одно: не останутся ли электрики без работы? Или им придется переучиваться?

https://t.me/kruasanova_as

#КиберпанкВЭнергетике
#Автодроны
#ТехнологииБудущего

Создали совместно с Suno новую песню про айтишку

Аж целую сказку

Полная версия тут 👇
https://suno.com/song/09aba566-828c-4a8f-8c1a-03ef2ba99256

#песнипроайти
#ит
#ai

https://t.me/kruasanova_as

Что сделать, чтобы не выгореть?

https://t.me/kruasanova_as

#выгорание
#ит

Какие подходы в бизнесе позволяют адаптироваться к рынку через цифровую трансформацию?

В условиях стремительно меняющегося рынка каждая компания ищет пути, чтобы не просто выжить, но и стать сильнее за счет внедрения цифровых решений.

Однако универсального рецепта не существует — только практические кейсы, основанные на реальных данных, могут показать, что работает.

26 января на прямой трансляции выпускных проектов программы Digital Shift вы сможете увидеть, как лидеры бизнеса решают эти задачи на практике.

За 4 месяца студенты программы — руководители компаний, топ-менеджеры и владельцы бизнеса из ключевых отраслей РФ — разработали 20 масштабируемых проектов, направленных на цифровую трансформацию бизнес-процессов, подразделений и целых организаций.

На мероприятии вы узнаете:
— какие решения уже помогают бизнесу извлекать прибыль из данных;
— как топ-15 отраслей страны адаптируются к вызовам цифровой экономики;
— какие подходы и практики могут быть полезны для вашей компании.

Узнайте больше о возможностях цифровой трансформации и вдохновитесь примерами реальных решений.

📅 Воскресенье, 26 января, 10:00
📍 Онлайн-трансляция

Подробности и регистрация  По ссылке

Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980
erid 2SDnjcGU812

https://www.skolkovo.ru/~iHpSZ

Результат или эффект? А есть ли разница?

Недавно столкнулась с тем, что многие начинающие руководители, да и в целом синьоры по разным направлениям, не знают различия между результатом и эффектами, что приводит к неправильно поставленным целям.

На первый взгляд, они могут казаться схожими, но различие между ними принципиально. Понимание этих различий помогает не только точно оценивать достижение целей, но и стратегически планировать развитие бизнеса.

Что такое результат?
Результат — это конкретный, измеримый итог, который был запланирован и достигнут в рамках определенной деятельности.

Примеры результата:
Запуск нового продукта в заданные сроки.
Привлечение 5000 новых пользователей.

Ключевые характеристики результата:
Конкретность. Результат можно выразить в цифрах, временных рамках или конкретных действиях.

Привязка к целям. Это ответ на вопрос: "Что мы хотели достичь?".

Ограниченность во времени.

Результат оценивается на определенном временном промежутке.

Результат в бизнесе:
Результат является мерилом успеха выполнения стратегии или задачи.

Например, компания хотела выйти на новый рынок и открыла три новых представительства. Результат очевиден: офисы запущены, бизнес начал функционировать.

Что такое эффект?
Эффект — это влияние результата на более широкий контекст бизнеса, общества или других процессов.

Примеры эффекта:
Увеличение лояльности клиентов благодаря внедрению улучшенного сервиса.
Рост известности бренда на фоне успешного запуска продукта.
Усиление конкурентной позиции компании за счет новой технологии.
Снижение текучести кадров благодаря изменениям в корпоративной культуре.

Ключевые характеристики эффекта:

Долгосрочность.
Эффект может проявляться через недели, месяцы или годы после достижения результата.

Непредсказуемость.
Эффект не всегда очевиден и не всегда легко измерить.

Широкий контекст.
Он может охватывать не только саму компанию, но и клиентов, партнеров, отрасль или общество.

Эффект в бизнесе:
Эффект демонстрирует, какие изменения вызвал результат.

Например, вы создали школу по обучению автоматизации для внутренних сотрудников (результат). Внедрили элементы автоматизации в процесс тестирования (результат). 
У вас сократилось время на регресс с 7 дней до 1 дня (эффект), сократился T2M на 10% (эффект). 

Почему важно различать результат и эффект?

Фокус на стратегическом видении.

Если концентрироваться только на результатах, можно упустить более важные долгосрочные эффекты.

Оценка полной картины.
Результат — это часть пазла, а эффект — весь пазл. Например, успешная рекламная кампания привела к росту продаж (результат), но также повысила узнаваемость бренда (эффект).

Прогнозирование и управление изменениями.
Планируя проекты, важно думать не только о том, что вы хотите достичь, но и о том, какое влияние это окажет на бизнес в будущем.

А вы используете в своих целях понятие эффектов?

И если да, напишите в комментариях свои примеры: результат - эффект, чтобы всем было проще понять различия между этими понятиями.

Автор статьи https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#управление
#целеполагание

На днях была в Музее Криптографии и хочу с вами поделиться впечатлениями о нем.

В общем, музей очень интерактивный. Там почти все можно трогать, слушать, смотреть, отгадывать, загадывать, искать и тд.

Сделано все настолько ярко и интересно, что не замечаешь сколько времени ты там провел.

Я почувствовала себя ребенком, который хочет разобраться в айтишке, блокчейне! Шифровании и тд.

Все сделано для того, чтобы даже самый маленький смог это все понять.

И после этого музея у ребенка просто нет шансов не влюбиться в этот прекрасный мир ИТ 

В общем, мой рекомендасьен

#ит
#дети
#музейкриптографии

https://t.me/kruasanova_as

Ребятки! Тут ассоциация РКМ запустили исследование русскоязычных специалистов по работе с сообществами 2025.

Опрос полностью анонимный, все данные будут анализироваться в обобщенном виде.

https://t.me/rcm_channel/153

Сроки проведения: сбор ответов продлится до 31 января.

Результаты исследования будут опубликованы в открытом доступе.

Будьте зайками и пройдите его. Полезно будет всему рынку получить эти данные.

Результаты будут опубликованы в канале Ассоциации https://t.me/rcm_channel

https://t.me/kruasanova_as

#исследования

Сегодня прошел оффлайн митап про выгорание в ИТ.
Хочу еще! Всем кто был, спасибо ☺️ это было невероятно!

Говорили про то, что! Выгорания не существует!
Или что оно есть не у всех, кто его себе малюет ;)

Отвечали на вопросы, как в диком ритме ИТ разработки и постоянной мозговой активности все- таки не выгореть!

Рассказывали на собственной опыте про выгорание и как с ним бороться.
А еще про то, как говорить НЕТ

И про то, как нужно давать людям возможность ошибиться.

И как вокруг управленцев, которые умеют давать людям право на ошибку строятся самые лучшие и эффективные команды

А еще затронули то, как проводить ИТ собеседования, чтобы не облажаться и не нанять не того разработчика по софт скиллам.

Ну и чтобы не пропускать такие встречи!
Подписывайтесь на канал Алисы Фадеевой
Мы вам перезвоним

И канал
Музей Криптографии
Каждое воскресенье там проходят интересные оффлайн митапы

https://t.me/kruasanova_as

#митап
#ит
#выгорание

Регистрация на оффлайн Митап: выгорание в ИТ тут

https://cryptography-museum.zapomni.ru/events/b6b1d59a-85d6-43f1-8d39-174f3dca0f36?date=2025-01-19&hall=ca1018bc-5452-4a25-9e85-3a2ad8e42796&time=12:00

Недавно я стала входить в комьюнити авторов в Сетке Немного Продакт

А вчера! Вчера мы познакомились.
И у меня сложилось впечатление, что я попала в круг старых друзей, с которыми можно говорить о чем угодно, весь вечер мы смеялись и обсуждали все подряд.

Комьюнити это про общие ценности и тут мы явно на одной волне.


#немногопродакт
#сообщество
#личныйбренд


https://t.me/kruasanova_as

Сейчас вечер пятницы. Вас попросили выкатить новую версию в продакшн?

С пятницей!

#хаха
#хихи
#шутки

https://t.me/kruasanova_as

Как разговаривать со стейкхолдерами 💬

Разговоры со стейкхолдерами — ключевая часть работы менеджера продукта. Важно не только донести свою точку зрения, но и убедить его (их) поддержать вашу позицию.

Подготовьтесь заранее 📝
Прежде чем встретиться со стейкхолдерами, сделайте домашнюю работу.

Изучите их приоритеты:

Какие у них цели?
Что они считают важным для бизнеса?
Сколько у них денег? (Шутка :))

Соберите факты:

Данные, которые подтверждают вашу точку зрения (аналитика, исследования, отзывы пользователей). 📊

Примеры из реальной жизни или успешные кейсы. 🌟

Создайте презентацию и слайды с гифками котиков ;)

Сформулируйте ясную цель:

Чего вы хотите добиться в результате встречи?

Например: Если вы хотите получить дополнительные ресурсы для команды, покажите, как это ускорит достижение бизнес-целей. 🎯

Изучите ЦА 👤
Разные стейкхолдеры думают о продукте с разных точек зрения:
Бизнес-менеджеры: их волнует ROI, выручка, сроки. 💰
Технические лидеры: их заботит стабильность, архитектура, технический долг. 💻
Маркетинг: важны пользовательский опыт и конкуренция. 📊

Совет: Говорите на их языке и связывайте свои аргументы с их приоритетами. 🤝

Пример:
Для бизнес-менеджера: "Эта фича увеличит конверсию на 15%, что даст дополнительные $100K ежемесячно ( или новый остров в океане для руководителя))) 🌴

Для техлида: "Мы используем эту библиотеку, чтобы сократить время на разработку и минимизировать баги." 👩‍💻

Умейте слушать 👂
Разговор — это двусторонний процесс. Стейкхолдеры ценят, когда их мнение учитывается. 😊

Активное слушание:
Перефразируйте их слова, чтобы показать, что вы их понимаете.
Уточняйте: "Правильно ли я понимаю, что вас беспокоит X?"

Спросите об их ожиданиях:
* "Какие результаты вы считаете успешными?"
* "Что вам нужно, чтобы поддержать эту инициативу?"

Совет: Даже если вы не согласны с их точкой зрения, найдите общий язык, чтобы двигаться вперёд. 🤝

Управляйте возражениями 🛡️
Будьте готовы к вопросам и сомнениям. 🤷‍♂️

Как реагировать:
Сохраняйте спокойствие: воспринимайте возражения как возможность уточнить детали.

Уточняйте: "Можете рассказать подробнее, что именно вызывает у вас сомнения?"

Предлагайте решения: "Если мы внедрим эту функцию, но ограничим бюджет, это вас устроит?"

Пример:
* Возражение: "Это слишком дорого."
* Ответ: "Мы можем протестировать это на ограниченном сегменте, чтобы минимизировать риски."


Ну и главное - не бойтесь приходить к стейкхолдерам за поддержкой! Они тоже люди, не такие страшные как их рисуют и им тоже нужны те, кто будет выполнять их KPI. 📈

Автор: Русанова Саша
https://t.me/kruasanova_as

#немногопродукт
#управление
#работасвозражениями

Ох, уж этот Билл Гейтс...

Вы слышали про величайший провал в истории технологий и бизнеса?

Билл Гейтс (тот самый чувак из Microsoft, вдруг, господа зумеры не знают) как-то накосячил так, что сейчас все таскают в карманах смартфоны с Android, а не с Windows Phone.

Этот гений говорит, что виноват во всем он сам.
Мол, он недооценили Гугл и их прошивку для фотиков, которая неожиданно превратилась в гиганта мобильных платформ.

Гейтс подсчитал, что эта идиотская ошибка стоила Microsoft аж 400 миллиардов баксов. Он признался, что это была, цитирую, "одна из величайших ошибок всех времен".

Ну, ребятки, не унывайте, даже миллиардеры и ТОПовые ТОПы совершают ошибки!
И вы не бойтесь, главное потом на них учиться.

https://t.me/kruasanova

#управление
#ошибки
#мотивация

Хмм, крутится мир на битах и байтах, он.

Для экономии времени, полезности максимум, собрались с каналами в общей Папке.

В ней говорить мы будем об AI, VR, метавселенной, разработке, технологиях и людях.

Подойдет не только трудящимся в этой сфере папка, но всем, кому тема эта интересна.

Жмакаем тут и да пребудет с вами знание.
Хм, хм.

В Швейцарии разработали ИИ детектор ВЫГОРАНИЯ.

Ну что, запускаем стартап в России и продаем айтишникам?
Называется он CortiSense

Работает девайс так: держите CortiSense во рту 3-5 минут, а тот — измеряет уровень кортизола, который укажет на степень стресса работника.

Теперь IT-шники могут оправдывать свою прокрастинацию научными данными!

https://t.me/kruasanova_as

Ребята!
Приглашаю вас в это воскресенье! 19.01.2025 В 12:00

В Музей Криптографии!

Мы там, будем в живую! обсуждать Выгорание в ИТ.

Выгорание в IT: технологии и методики, которые нас разрушают и как с ними бороться. Удаленка или гибрид, а что выберешь ты и почему?"

На встрече Живого подкаста Музея криптографии мы поговорим почему специалисты сферы IT чаще всего страдают от выгорания. Что такое выгорание и поговорим о влиянии личных особенностей, рабочих условий и цифровой культуры на психоэмоциональное состояние сотрудников.
Разберемся, как удаленная работа и высокая неопределенность могут привести к эмоциональному истощению.

Ведущая:
Лидер и деврел сообщества Алиса Фадеева - международный IT рекрутер, автор канал “мы вам перезвоним” 😚

Спикеры:
Димар Кабикеев практикующий психолог, магистр медицинского университета факультета клинической психологии — РНИМУ им. Пирогова. Основная специализация - тревожные и депрессивные расстройства. ➕

Саша Русанова - руководитель проектов крупного банка, ex head of community в ИТ, 15+ лет ИТ HRD
Королева горячих инсайдов и актуальных кейсов и devrel-фея.
канал https://t.me/kruasanova_as и подкасты про пересечение технологий, профессий и реальной жизни.
🍎

Мероприятие бесплатно. 💵

Присоединяйтесь! Подписывайтесь на канал https://t.me/slonomoikaevent

Регистрация на мероприятие (*тык) 🔗

https://t.me/kruasanova_as

#митап
#выгорание
#музейкриптографии

Бодрого понедельника!

И чтобы ваш Прод никогда не падал!

https://suno.com/song/2fec6974-f6f2-4116-b775-fdc51bc84ce4

https://t.me/kruasanova_as

#ai
#suno

Очень актуально после новогодних праздников!
Надеюсь, новогодняя зажирововка у всех прошла отлично.

А это повод вспомнить про то, как мы на подкасте обсуждали создание лекарства от ожирения и то, как светящиеся клетки помогают ученым в этом.

Смотрим подкаст Биохакинг: от стволовых клеток до регенерации органов:

Rutube
YouTube

Слушаем тут
Ямузыка
Звук

А если хотите знать больше про современную науку и реальное мнение ученого, то Илью можно найти тут https://t.me/cell_ilya

https://t.me/kruasanova_as

#наука
#проекты

А я тут к вам с новостями :)
В общем,
Новый год!
Новый путь!
Погнали 🚀

https://t.me/kruasanova_as

Самая популярная шутка в моем ТГ канале за год
Почти 3 тысячи просмотров!
Для ТГ это прям хорошие охваты!

Вспоминаем и смотрим!

#хаха

https://t.me/kruasanova_as

Я так горжусь собой!!!

Сегодня снимали с командиром космического корабля, ученым, мотивационным спикером - Сергеем Рязанским

Говорили мы про ИТ, про технологии, сервера, радиацию и про то, как управлять командой!

Таких подкастов еще не было! Я проверяла!

Я не знаю как мне удается таких крутых, уникальных экспертов мотивировать приходить ко мне на подкасты!

Наверное, это моя харизма!
Нет! Точно харизма!
И, конечно, умение мотивировать!

Сегодня я держала за руку человека, который был в отрытом космосе! Аж 4 раза!

А еще, он как и я: коренной москвич, любит #ФКСпартак, любит #нашерадио, любит русский рок 🤘, любит бегать, любит походы и горы!

В общем, мы нашли общий вайб ♥️

Это была последняя запись в этом году. Наконец-то можно выдохнуть 😮‍💨

Ждём подкаст в новом 2025 году!

https://t.me/kruasanova_as

Есть мнение, что в бизнесе выживут: хищники, красивые и сука осторожные!

Именно так я начинала свой мини сериал Хакнуть кодера: взгляд айтишного профайлера.

Мы поговорили про профайлинг - метод, который позволяет определить психотип человека и поняли как с ним взаимодействовать. 

Мы узнали как использовать профайлинг в IT для эффективного управления проектами, как находить лучших кандидатов и как избегать конфликтов в команде. 

Рассмотрели основные психотипы, встречающиеся в ИТ командах.

А сегодня все это стало доступно для тех, кто любит слушать в дороге или во время бега или предновогодней уборке:

🎵 Яндекс Музыка

🎶 Звук

Приятного и полезного прослушивания!

https://t.me/kruasanova_as

#подкаст
#профайлинг
#ит
#команда

Всё самое прекрасное в мире сделано нарциссами, самое интересное – шизоидами, самое доброе – депрессивными, невозможное – психопатами.

Здоровые люди почти не вносят вклад в историю. 

https://t.me/kruasanova_as

Доза познавательного последнее время была большая. Решила разбавить.

Сказки на ночь для Айтишников!
Я залипла! А вы?

https://t.me/kruasanova_as

#сказкидляит
#ит
#хаха

Баг или Фича?

Так ли важно продукту знать айтишку? 💻🧐

Есть два противоположных мнения об этой профессии в части Хард скиллов:

Нужно знать айтишку! 👍
Не нужно знать айтишку! 🙅‍♀️

Правда где-то посередине. 🤔
Я искренне считаю, что без знания ИТ - РО не сможет хорошо и главное качественно создавать свой продукт. 💪

Ее нужно знать хотя бы на уровне system design (и я здесь не про дизайн совсем, а то мало ли что)) 🎨❌

Понятное дело, что есть у продукта и системный аналитик, а в идеальном случае и ит лид/тех лид команды. 👨‍💻👩‍💻

Но если РО сам не ориентируется, то ошибки могут возникнуть там где их не ждешь: тех лид заболел, аналитику не хватило компетенций, релиз на носу - ПСИ не пройдено. Вы в жопе.

Просто потому, что: 🆘
* не проверили всех зависимостей в вашей фиче: бэк внедрен, фронт готов, а про баннер с точкой входа забыли и в час Х ничего не взлетело 🛫❌

* не проверили, что ваши смежные команды тоже готовы. И вот вы собрались включать фичу, а один бэк из цепочки интеграции не готов и вы не в ПРОМе. 🚦🛑

* не проверили, что реализованная фича не соответсвует аналитике, не согласовали это с участниками релизного процесса и на ПСИ вам отказали в приемке и отправили на переделку. ❌🔄

ИТ важно знать для понимания возможностей и ограничений технологии. 💡🚧

Менеджеру нужно понимать, что технически возможно, а что требует значительных ресурсов: 🛠️⌛️
Чтобы правильно оценивать сложность задач. ✅
Чтобы избегать нереалистичных требований к команде. 🚫🙅‍♀️
Чтобы быстро адаптироваться, если возникают технические сложности. 🏃‍♀️💨
Пример: Если вы знаете основы API, вы поймёте, почему интеграция с другой платформой может занять несколько недель вместо нескольких дней. 📆🤷‍♀️

Без базового знания IT сложно «говорить на одном языке» с техническими специалистами. 🗣️❓

Что это даёт?

Умение обсуждать задачи на уровне, понятном разработчикам. 🤝💬

Понимание терминов, таких как "технический долг", "микросервисы", "CI/CD". 📚💡
Возможность быстро разбираться в проблемах. 🔎⚡️
Пример: Если разработчик говорит, что "рефакторинг кода" критически важен, вы сможете оценить, почему это важно для стабильности продукта. 🛠️🛡️

РО с техническим бэкграундом лучше понимает процессы разработки и может предложить улучшения. 💡📈
Преимущества:
Оптимизация спринтов и планирования. 📅✅
Умение идентифицировать узкие места в разработке. 🔎🚧
Обоснованное принятие решений о приоритетах. ⚖️💡
Пример: Вы знаете, что добавление новых фич на устаревший стек увеличит нагрузку на серверы, и решаете отложить внедрение до обновления архитектуры. 🛠️🔄

В целом, если вы верите в себя, готовы учиться, то можно прийти в профессию и без знания ИТ. Ведь создавать продукт это не только про ит. 💡
Но при этом этот скилл нужно будет подтягивать. Иначе вы все время будете зависеть от других. 🙈🙉🙊

Кстати, не перестану рекомендовать книгу Алекса Сюй - System Design - она очень понятно написана и легко читается, даже если вы не сильно шарите в ИТ. 📚👍

https://t.me/kruasanova_as

#немногопродукт
#hr
#ит

Бородатая реальность в ИТ. Суровая бородатая реальность.

Решила добавить ложку дегтя во всеобщее новогоднее настроение.

Написала пост в начале года, но все откладывала его постинг.

Но решила поставить точку в конце года и закрыть свой гештальт.

В общем, не знаю 🤷‍♀️ что вы думаете по этому поводу, а у меня собрано множество кейсов по этой теме.

Тема жесткая. Особенно для бОльшей части моей ЦА. Простите парни, но это та реальность в которой я живу. 
Не становитесь такими ТОПами, не оценивайте по гендерной принадлежности. 

Читаем тут 👉
https://vc.ru/u/2565531-kruasanova/1726374-borodataya-realnost-v-it-surovaya-borodataya-realnost

#женщинывит
#ит

https://t.me/kruasanova_as

Ну что, мы тут с коллегой и AI сочинили новую песню для вас. Полная версия по ссылке.

https://suno.com/song/3404840f-895b-4c36-9a92-84f8f6c873e0

Кстати, может кто знает, как заставить принудительно SUNO петь женским голосом?
Я как не пыталась - не получается. Только рандомно. А хочется управлять процессом.

#ai
#музыка
#мотивация

https://t.me/kruasanova_as

Так люблю я то, что сейчас происходит.

Крутое сочетание AI и истории.

В этот день прошел Костюмированный бал 1903 года — самый известный маскарад последнего императора России.

Вы всех узнали?

https://t.me/kruasanova_as

#ai
#история

Протестировал изменения, увидел что всё нормально и решил отправить релиз на пром

Всем хорошей пятницы!

#хихи@kruasanova_as

РП и РО: 4 буквы, а такие разные?

В мире создания цифровых продуктов руководителей проектов и менеджеров продуктов часто путают.

Откуда берётся такая неграмотность?

Студенты тех вузов мне говорили, что их в целом не обучают работе в айти и не дают даже минимальных знаний о производстве цифрового продукта.
Да и многие, кто приходят в эти профессии приходят в них случайно. Отсюда и путаница.

Давайте разберемся.

Менеджеры продуктов - отвечают за стратегию, определение того, что должен делать продукт и как он должен соответствовать потребностям рынка.
Обычно у них есть команда (фронт, бэк, дизайн, аналитик - это минимум)

Ключевые навыки:
Сильное понимание рынка и потребностей клиентов
Отличные коммуникативные и межличностные навыки
Способность мыслить стратегически и принимать решения на основе данных
Глубокое понимание процесса разработки программного обеспечения (вот здесь то я часто и вижу засаду…)

Руководители проектов отвечают за планирование, исполнение и доставку проектов вовремя, в рамках бюджета и в соответствии с ТЗ. Они также работают с командами для управления рисками, отслеживания прогресса и обеспечения качества конечного продукта.

Ключевые навыки:
Сильная техническая база (тоже часто ее просто нет :(
Отличные коммуникативные и межличностные навыки
Способность работать в рамках ограничений и принимать решения под давлением

В чем сходство:
Работа со стейкхолдерами
Управление командами (но если у продукта обычно команда это 10 человек, то у РП это может быть больше 100 человек и уровень скиллов управленческих должен быть прокачен как у боженьки)
Отслеживание прогресса
Обеспечение качества

Когда ко мне приходят с вопросом как им выбрать кем быть: РП или РО?

Я обычно смотрю на то, что человеку ближе:
РП это понятный результат в конце и конец проекта обычно обозначен.
У продукта нет конца. Он либо развивается под вашим управлением, либо умирает.

📝 Какой тип работы вам ближе: динамичная, с постоянно новыми задачами, стейкхолдерами, командами или стабильная, с развитием уже понятного продукта? Со своей плюс минус стабильной командой и понятными ожиданиями от руководства?

От ответа зависит что вам выбрать.

Автор https://t.me/kruasanova_as

#немногопродакт
#hr
#управлениекомандой

Финальный выпуск Хакнуть кодера: взгляд айтишного профайлера.

Как развивать новые психотипы в себе!

Представим, что ты шизоид и хочешь добиться большего и стать лидом разработки?

Какие упражнения или кейсы нужно выполнять, чтобы изменить себя?
Чтобы развить в себе другие способности?
Чтобы окружающие начали иначе с тобой общаться?

Смотрим серию!

📺смотреть тут
📺смотреть тут
📺смотреть тут

Прошлые серии про все Психотипы, присутствующие в ИТ команде, смотрим тут и учимся управлять каждым из них:

YouTube
Rutube

https://t.me/kruasanova_as

#профайлинг
#айти
#управление
#команда

В школе у меня был такой предмет: теория вероятности.

А тут такое…

Подбрасывание монетки не даёт равновероятный исход. Нидерландские учёные провели самое крупное исследование, в ходе которого 48 человек подбрасывали монеты разных валют и номиналов более 350 тысяч раз. Выяснилось, что чуть более вероятно — а именно в 50,8 % случаев — монета падает на сторону, которая изначально была снизу.

Никаких тебе 50/50

А вы подкидываете монетку для принятия решения?
Или используете более рациональные способы?

Немного про методику принятия решений.

Чтобы принять решение нужно четко определить проблему или цель, которую вы пытаетесь решить.
Соберите всю необходимую информацию, относящуюся к проблеме.

Далее подумайте над тем, какие варианты возможны?

Оцените каждую альтернативу.
Учитывайте факторы, такие как преимущества, недостатки, осуществимость.

Настоятельно рекомендую визуализировать данные (либо руками выписывайте, либо в блокнот телефон, пк).

Или можно обратиться к уточке - она наш лучший помощник. 😛

https://t.me/kruasanova_as

#экспертноемнение
#ит

Всю прошлую неделю я жутко страдала от боли. Буквально лезла на стену.

При этом у меня была активная жизнь, я ходила улыбалась и делала вид, что все в порядке.

Я все детство занималась спортом профессионально. Спортивная акробатика. Отсюда есть определенные травмы со спиной, которые иногда делают мою жизнь невыносимой.

Но я хочу рассказать не про это, а про то, что дает спорт.

Я могу точно сказать, что спорт сделал меня очень сильной. И я не про физическое воплощение.

Я знаю, что я никогда не сдамся, не опущу руки и не буду плакать в подушку неделями если у меня что-то не получается.

Я точно знаю, что я буду добиваться результата несмотря ни на какие препятствия.

Я буду искать пути решения пока не найду это самое решение.

В спорте нас учили после падений вставать, идти и делать снова и снова и снова.
Падений и неудач в спорте много.

И при этом не всегда неудачи зависят от тебя.

Поэтому если у вас что-то не получается, не отчаивайтесь.
Можно либо поменять пути решения, либо стиснув зубы продолжить делать.

Возможно, не всем такой подход близок, но сдаться могут все, а покорить вершины - единицы.

Сил вам ♥️

https://t.me/kruasanova_as

#мотивация

За окном метель, в офисе – предновогодняя суета. Сервера гудят, как рождественские олени, а дедлайны напоминают снежные заносы – нужно срочно что-то с этим делать!

И тут приходит понимание:  пора на корпоратив! Да, да, именно тот самый,  где можно отложить клавиатуру, забыть про баги и насладиться общением вне контекста.

Многие лидеры считают корпоративы ненужной тратой ресурсов.
Но они забывают, что наиболее ценный ресурс компании – это её команда. А хороший корпоратив – это инвестиция в сплоченность, мотивацию и, как следствие, в производительность.

В повседневной работе мы часто фокусируемся на задачах, забывая о коллегах как о людях. Корпоратив – это отличный способ "отладить" межличностные отношения, установить неформальный контакт, узнать о коллегах что-то за пределами jira-тикетов. Вдруг окажется, что Сергей из отдела тестирования – заядлый коллекционер фигурок лего, а Аня, рубящая код как бог, в свободное время пишет стихи? Это удивительные открытия, которые способствуют более эффективной командной работе.

Через неформальные каналы можно увеличить скорость обработки информации.

За чашечкой глинтвейна обсуждение проблем происходит гораздо легче и свободнее, чем на формальном совещании. Иногда неожиданная идея может родиться за столом, во время весёлого конкурса. Это своеобразный "хакатон" для решения не технических, а человеческих задач.

В общем, рекомендасьон. Хотите крутую эффективную команду - корпоративы в помощь.

https://t.me/kruasanova_as
#ит
#управление
#лидерство

И ооочень актуальная для меня на сегодня шутка))🤪

https://t.me/kruasanova_as

Три дня в Москве идет AIJ
Смотрю, много интересного.

https://t.me/kruasanova_as

Зумеры в IT: мифы и реальность.

Зумеры заполонили IT-отрасль, и, как и любой новый релиз, они вызывают как восторг, так и баги. Давайте разберемся, что правда, а что – миф о поколении Z в мире кода.

Миф 1: Зумеры – это только TikTok и мемчики. Конечно, они знают, как использовать все эти фичи, но зачастую это позволяет им быстро находить решения и коммуницировать эффективно.

Миф 2: Они ленивые и не умеют работать. На самом деле, многие зумеры — высоко мотивированные специалисты, стремящиеся к карьерному росту и самосовершенствованию. Просто их подход к работе отличается. Они ценят баланс работы и личной жизни, гибкий график и возможность работать удаленно. В конце концов, кто хочет сидеть в офисе до 23:00, если можно написать код дома в пижаме и посмотреть сериал потом?

Миф 3: Они не понимают legacy-системы. Это не совсем так. Да, они могут не знать всех нюансов Cobol, но быстро обучаются и адаптируются.

Реальность: Зумеры – это свежий взгляд на IT. Они приносят новые идеи, технологии и подходы. Они компетентны, быстро учатся и готовы к изменениям. Да, иногда приходится пояснять им, что "CTRL+ALT+DEL" 😜

Главное – понять их подход, учитывать их потребности и научиться эффективно с ними работать. И не забывайте обновлять свой код, как и свои подходы к работе 😉

https://t.me/kruasanova_as

#ит
#управление
#зумеры

"Debugging the Human Resource: A Guide to Handling Toxic Employees" (или: Токсики и Как с ними работать?)

Недавно у меня был прямой эфир про Токсиков и решила после него написать немного полезной информации.

Но я написала тааак много, что ТГ уже не готов переваривать столько символов, поэтому полную статью читаем Тут

Я искреннее считаю, что иногда именно токсики раскачивают застоявшиеся процессы, застоявшиеся команды и помогают идти компаниям вперёд.
Так что не так страшен черт, как его малюют.

А как у вас с токсиками? Или вы и есть они? ;)

https://t.me/kruasanova_as

#управление
#токсики
#экспертноемнение
#ит

Почти не вибрирую

Вчера вечером мы втроем: я, моя сестра и Suno создали эту позитивную мотивационную композицию!

Почти не вибрирую

Хорошего всем дня и приятного прослушивания!

Лайк, Шер, репост приветствуются :)
https://t.me/kruasanova_as

#suno
#AI
#айти

Ничего милее вы уже не увидите за сегодня)

Неужели нас ждут цифровые помощники, которые заменят нам и нашим детям домашних животных, станут нам лучшими друзьями, психологами и коучами, преподавателями и поддержкой и опорой?

Ведь, если раньше цифровые помощники были просто помощниками, то сейчас начинают появляться те, что имеют большой спектр эмоций.

Помните как из-за тамагочи некоторые дети выходили из окна?

Неужели это новая версия? Но только более продвинутая?

Некоторые пишут, что не нужно боятся потерять работу профессиям, в которых либо много конфиденциальности (юристы, адвокаты), либо должно быть много эмпатии (психологи, коучи)

После этого видео я уже сильно сомневаюсь в этом.

Я бы хотела иметь такого помощника. А вы?

https://t.me/kruasanova_as

#ai
#ит
#цифровойпомощник

Токсичные сотрудники в ИТ! Как выявить и нейтрализовать их негативное влияние.

Поговорим про ТОКСИКОВ!

С Еленой Логачевой - экспертом по EQ, ментором IT-лидеров: переводит из мидлов в топы, развивая эмоциональный интеллект у людей с высоким IQ.


Как их выявлять?
Как с ними работать?
Как с ними договариваться?
И такое ли оно зло как их малюют?

Присоединиться к эфиру!

https://t.me/kruasanova_as

#eq
#карьера
#управление

Тревожный тип личности.

Продолжаем разбираться в айтишном профайлинге.

Когда слышишь про тревожный тип личности кажется, что не стоит таких нанимать к себе в продуктовую команду.
Но это не так!

Какие же профессии/роли и почему? подходят этому типу?

Тестировщик: "Найдёт баг там, где его даже не искали! Его девиз: 'Лучше перебдеть, чем недобдеть... и потом весь день объяснять, почему перебдели'." Внимательность к деталям у них на уровне "найдёт запятую, забытую в комментарии кода 5 лет назад".
Аналитик данных: "Любит цифры больше, чем кофе (а это уже много значит!). Способен найти корреляцию между количеством выпитого кофе и количеством найденных багов – и написать об этом научную статью."

Сама была в шоке, но это Кибербезники: "Спит спокойно, зная, что фаервол работает как швейцарский часы. Или, по крайней мере, пытается. Его пароль: P@$$wOrd_s0_s3cr3t_th@t_n0b0dy_w1ll_gU3$$ (на самом деле он его написал в блокноте, спрятанном под монитором)."

Наняли мы себе тревожного QA. Теперь погнали учиться ими управлять. 

Как ставим задачи?

Четкие ожидания и задачи: "Вместо "сделай это как-нибудь", скажите: "Сделай это так, и вот как это должно выглядеть в идеале.
И вот еще запасной вариант, на случай, если что-то пойдет не так.""

Регулярная обратная связь: "Хвалите даже за самые маленькие достижения. Запятая на месте? Звезда! Исправленный баг? Герой! Рабочий код? Легенда!"
Поддержка и понимание: "Вместо "ты всё испортил!", попробуйте: "Давай вместе посмотрим, как это исправить. И не забудь попить чай с печеньками.""

Позитивное подкрепление: "Подарите ему новую клавиатуру с механическими клавишами. Или кота. Или и то, и другое."

В подкасте про Тревожный тип личности
Можно узнать про то, как их определить на собеседовании, узнать больше про роли, постановку задач и мотивацию.

Смотрим 👉

YouTube
Rutube
ВК

https://t.me/kruasanova_as

Прошлые выпуски Хакнуть Кодера: взгляд Айтишного профайлера - смотрим тут:
YouTube
Rutube

#профайлинг
#команда
#продукт
#ит

Всем хороших выходных! У меня мини отпуск! До пн постов не ждите :)
Ваша, KRUASANOVA

Что рассказывать о себе, а чего не надо? Или красные флаги на собесах!

Очень часто кандидаты путают вежливость и позитивность на собеседованиях со встречами с психологами и начинают рекрутеру или нанимающему лиду рассказывать о себе все, что можно и нельзя.

🚫 А что же лучше не рассказывать?

Если у вас финансовые трудности, долги, кредиты
Если у вас проблемы со здоровьем (но эта напрямую не влияет на выполнение проф задач)
Если у вас проблемы в семье - не нужно об этом говорить.

Из-за этих данных могут сделать неправильные выводы о вас и попросту вам отказать.

Короткий пример:

Вы разводитесь с мужем/женой и у вас есть дети. На собесе об этом сказали.
Приходит отказ, потому что нанимающий решил за Вас:
что вдруг у вас что-то изменится и муж/жена вернется и работа будет не нужна.
Детей теперь не с кем будет оставить и они будут болеть, а у нас много работы
Не сможет задержаться, если будут срочные задачи и тд

Да! Да! Нанимающие очень часто додумают за вас.
Поэтому лишнего не говорим. Особенно, если не спрашивают.

О мертвых либо хорошо, либо ничего!
Также и про бывших работодателях.
Можно аккуратно рассказать, что там было что-то не так. Но какой мой начальник редиска - не говорим в красках.

Жаловаться на свою прошлую работу не стоит. Лучше уточните, а как у новых? И сами решайте ОК вам это или нет.
Но свои жалобы не высказывайте вслух, а лучше расскажите чего вы добились там хорошего.

Если вы ищите временную работу или не уверены в ней, не говорите об этом работодателю.
Если вы даже просто неуверенно будете говорить от том, чего вы хотите, то это уже может привести к отказу.

Задавайте много вопросов про компанию, задачи, цели короткосрочные и долгосрочные, коллектив, структура, традиции, темпы роста людей, почему ищут сотрудника и тд.
Это и вам поможет понять насколько они вам интересны и им покажет вашу заинтересованность

Расскажите о своих достижениях.
Как вам ставились задачи, как и с кем вы их решали, что нового использовали для эффективного решения.
Приведите примеры того, как ваш опыт может лечь на выполнение целей и задач в их компании.

Ну и конечно же, не будьте токсичными на собесе, будьте позитивными и пунктуальными.

Хотя…возможно, скоро вас приглашу поговорить про токсичность и токсичных, но это уже совсем другая история.

https://t.me/kruasanova_as

#красныефлаги
#айти
#собеседования
#поискработы

Первый в России банковский ИИ‑секретарь для пользователей с особенностями слуха!

Сбер всегда был впереди планеты всей по инклюзивным банковским подходам.
Но кажется Тиньков наступает на пятки.
Зеленый! Соберись! Я в тебя верю!

Ну короче, «Т‑Банк» запустил первого в России телефонного ИИ‑секретаря для пользователей с особенностями слуха.

Помощник позволяет пользователям с особенностями слуха общаться с собеседником по телефону без посторонней помощи благодаря технологиям искусственного интеллекта. Он бесплатный и доступен клиентам банка с любым мобильным оператором на территории всей страны.

Он обучен принимать входящие звонки, в том числе с неизвестных номеров, оперативно переводить аудиозапись в текст и отправлять пользователю расшифровку текста.

Инклюзивность имеет первостепенное значение в создании доступной и удобной среды для всех клиентов, независимо от их способностей или ограничений. Разработка цифровых продуктов, которые удовлетворяют потребности людей с особенностями, является не только моральным императивом, но и рыночной необходимостью.

А ваши компании создают инклюзивные продукты?


https://t.me/kruasanova_as

Коллеги из разработки прислали интересную статью с Хабра.

Те, кто давно в ИТ вряд ли сталкивался с «дедовщиной», а вот те, кто недавно, либо только переходят в ИТ, думаю, что часто встречаются, особенно на собесах.

IT — пилюля от бедности. Нет другой сферы, где без связей, выдающихся способностей или нарушения закона можно так быстро начать получать комфортный доход. Область растет, прибывают новые люди и вроде все хорошо… Но появилась каста людей, считающая смыслом жизни унижение и обесценивание пытающихся войти в IT.

Читаем и делимся впечатлениями

https://habr.com/ru/articles/858106/

https://t.me/kruasanova_as

#экспертноемнение

В мире технологий, где все так быстро меняется, фронтенд-разработка мчится впереди, как болид.

Новые библиотеки и инструменты появляются каждый день, заставляя разработчиков выжимать педаль газа, чтобы оставаться востребованными и создавать все более крутые пользовательские интерфейсы.

От CSS до JavaScript и React, фронтенд-разработчики не останавливаются ни на минуту в своем стремлении к инновациям. И этот неустанный прогресс не только круто выглядит, но и серьезно влияет на другие области ИТ, такие как облачные вычисления и мобильные технологии.

Я помню, как в 2017 - 2018 была прям почти война между теми,  кто был за Angular и кто был за React. 

Мне на собеседованиях с пеной у рта доказывали что лучше).

Как мне кажется, полетел лучше все-таки React.

А вы как думаете? Есть здесь фронтендеры?

https://t.me/kruasanova_as

А вы видите лес за деревьями?

Я сегодня получила очень интересные инсайты.

Люблю конференции за нетворкинг, за получение новых знаний, за обмен опытом.

Банально скажите вы? Но реально же так это и работает.
Поэтому хочу поделиться с вами ребятами, которые такие же как я и делятся с вами своим мнением, знаниями и опытом.

Добавляйте к себе, будем на волне:
Папка "База знаний", там ребята расскажут о технологиях связанных с ОС Андройд, о системном анализе и как в нем расти, о самых актуальных новостях,
Гаджетах, IT, ИИ, изобретениях и даже космосе)

Знаний много не бывает 😉

Ну, а если продвигаете свой канал - Вам сюда Хотите в следующую подборку ?

https://t.me/kruasanova_as

Доклад от компании Генотек.
Не думала, что зацепит, для меня это компания была больше про маркетинг и деньги. Много рекламы, скидки на тесты и много хайпа про поиск определенных генов.

Но ребята удивили 😳

Как вы помните, я делала подкасты и про AI в медицине и про Биохакинг и про AI в спорте

Мне кажется то, что делает генотек охватывает все три этих направления.

Теперь хочу подкаст с Ракитько Александром (ну да вот так))

Много вопросов в голове пронеслось, пока он рассказывал о том, как они работают.

https://t.me/kruasanova_as

Не знаю насколько хорошо слышно, но здесь я говорю о новом продукте (или это был пранк?).
Продукт называется: скинуть на лицо.
Наводишь телефон на человека и делаешь перевод.
Бомбезно!
Жду. Уже жду!

https://t.me/kruasanova_as

Я сегодня на продуктовой конференции Тбанка - Продукты 24.

Буду рассказывать вам что-то интересное, если это интересное не захватит меня настолько сильно, что я забуду записать :)

Открыл конференцию Маркелов Константин.
Рассказал про историю банка. Узнала много нового.

Например о том, что в 2007 они рассылали кредитки по почте, что в 2009 были сложности с выдачей кредитов - не было денег 😱

Очень понравилась задачка и ее решение:

В радиусе 100 метров нужно вырубить деревья.
Как это сделать?

Ответ мне близок и рассуждения о нем.

Как думаете какой ответ?

https://t.me/kruasanova_as

#тбанк
#digital
#продукты

Пропасть между наукой и бизнесом.

В глубинах нашей страны зияет неодолимая пропасть между наукой и бизнесом - подобно бездонной пропасти, разделяющей два мира.

Эта изоляция не только губительна для самих ученых, со скромными зарплатами, но и для бизнесменов, которым отчаянно нужны революционные идеи и открытия.

Мы словно застряли в прошлом, как в до диджитальной эпохе 2015 года, отчаянно цепляясь за устаревшие методы и сопротивляясь трансформации. Тысячи потенциально прорывных инноваций пылятся на полках, подобно забытым игрушкам.

Но неужели мы обречены на вечное разделение? Является ли мостик между наукой и бизнесом недостижимой мечтой? Мне хочется верить, что это лишь вопрос времени.

Потому что, если мы не найдем способ преодолеть этот разрыв, мы рискуем остаться в застое, подобно старому, проржавевшему автомобилю, который никогда не выезжает за пределы своего гаража. Или, еще хуже, мы превратимся в объект шуток, как тот ученый, который изобрел самолет, но использовал его только для того, чтобы летать над своей клумбой.


https://t.me/kruasanova_as

Полную версию 🎙️Подкаста «Биохакинг»: от столовых клеток до регенерации органов.
Rutube
YouTube
Яндекс Музыка
Звук


#НаукаИБизнес #ИнновацииДляБудущего
#agile

А как у вас с удаленкой?
Я вот кайфую от того, что, чаще всего, в АйТи нет понимания четкого графика и хождения в офис каждый день.

Конечно, если нужно быть в офисе в 9 для встречи это ок.
Но если это просто потому, что «НАДО» кому-то из руководства - простите, но это уже атавизм.

Ведь главное что? Чтобы задачи были выполнены в срок и качественно.

А как у вас? Ходите в офис?
Или все? Пандемия отступила и всех «выгнали» в офис?

https://t.me/kruasanova_as

#айти
#удаленнаяработа
#itlifestyle
#карьера

На прошлой неделе на Хабре выложили итоги Всероссийского рейтинга IT брендов работодателей 2024 😳

Для некоторых компаний это настоящий триумф, а для других - повод биться головой о стену. 😤😀

Некоторые гиганты уже отдыхают на лаврах, стремительно опускаясь в рейтинге. Их беспощадные собеседования и пренебрежительное отношение к кандидатам аукаются им кармой. 🙄 Не удивлюсь, если в следующем году они не попадут даже в 20ку.

Другие же, несмотря на огромные вливания, топчутся на месте и все никак не могут прорваться в ТОП-10. Что меня удивляет. Но понимаю, исправление плохой репутации это дело долгое.

Ecom-компании становятся все гибче и технологичнее. Стали платить достойные зарплаты и давать больше свободы. И результат не заставляет себя ждать - они стремительно поднимаются 🚀

Я покопалась в статистике за последние 5 лет и заметила четкую тенденцию: в рейтинге растут те, кто делает ставку на технологии, культуру и социальную ответственность (надеюсь, здесь все понимают про что это?) Зуммеры все больше обращают на это внимание. 🌎

Итак, а вы? Согласны с рейтингом? Голосовали? Кто входит в ваш личный ТОПчик?

https://t.me/kruasanova_as
#рейтингхабр
#карьера

Очумелые ручки AI, или как Барби случайно Обвалила порносайт! 😂

Недавно случился грандиозный скандал в компании Mattel – да-да, тех самых, что делают Барби! 😱 Вы только представьте: производитель кукол для девочек, а тут такое…

Что же могло пойти не так? 🤔 А вот что: Mattel решила добавить креатива и перешла на ИИ-продукт Firefly от Adobe для дизайна упаковки. Звучит как план гениального маркетолога, правда? Только вот… 😅

Они разместили на коробке с куклами ссылку… на, скажем так, *не совсем детский* порносайт. 🤦‍♀️ ИИ, видимо, решил добавить немного "пикантности" в жизнь Барби.
Классический случай, когда нейросеть перепутала "креатив" с "креативом 18+". 😂 (Разработчики Firefly, надеюсь, вы читаете это и потираете руки – бесплатная реклама вам обеспечена!)

Ну и, конечно, дизайнеры, уставшие от бесконечных исправлений и переработок, проглядели эту "мелочь". Или, может быть, просто решили: "А чёрт с ним, пусть будет!" 😉

В итоге: порносайт получил внезапный, но весьма неожиданный всплеск трафика (видимо, куколки-то продаются!), а Mattel – огромные проблемы с партией товара и репутацией.

Используя ИИ модели помним, доверяй, но проверяй!

https://t.me/kruasanova_as

#AI
#pr
#скандал

P.s. Идею
Стащила отсюда , канал гениального пиарщика

Железный пейсмейкер

В Китае первый робот по кличке «Тяньгун» пробежал полумарафон вместе с людьми.

Андроид пробежал 21 км за 1 час 57 минут.

Помните, я недавно выкладывала подкаст про мечты, про AI тренера? Про развитие AI в спорте?

Вот! Это уже не то что близко! Это уже «живет» в нашем мире.

Как круто будет, если на марафоны будут выставляться железные пейсмейкеры (это те, кто задают темп для бега).

Представь: бежишь себе, а рядом железный друг с невозмутимым выражением лица и без единого вздоха гонит тебя к финишу! 😂

А еще, представь себе робота-пейсмейкера, который во время бега троллит тебя?
🤖 "Слышишь, как бежит робот? - Не, а как он должен бежать? - Ну как, как? Скрипит!" 😂

Посмотреть или послушать подкаст про развитие AI в спорте можно тут:

📺посмотреть видео на YouTube
📺или может на VK?
📺RUTUBE

🎵Я лучше послушаю на Яндекс
🎵А я на звуке

#AI #спорт #технологии #будущее #бег #подкаст #айти #роботы

https://t.me/kruasanova_as

Ну что?
Надоели уже вам в АйТи ваши соц пакеты?
Банально все стало да?
Обучение, серты, ДМС, Спорт, массажистки - это все слишком банально. Да и кто в здравом уме будет пользоваться корпоративной "массажкой" после того, как на прошлой неделе релиз выпал на выходные?

Вот в Тайланде придумали новую плюшку:

Компания из Тайланда выдает «тиндеровый отпуск» своим сотрудникам, чтобы они могли свободно ходить на свидания.

Ну а что? Когда строить личную жизнь и поднимать демографию, если все время на работе?
Поможем и себе и нашей стране?

По итогам, компания в Тайланде решила не только сделать отдельные выходные по случаю, но и оплатить сотрудникам подписки Tinder Gold и Tinder Platinum.

Пора включить Twinby и Мамбу в соц пакет?
Что скажите, господа по C&B?

https://t.me/kruasanova_as

#СоцПакет #Тиндер #ITLife #РаботаВIT #hr #mamba #twinby

Продолжаем собирать ИТ команду через профайлинг.

Сегодня «в гостях» у нас Гипертим.

Гипертим в IT - это как RAM: работает быстро, но быстро же и переполняется.

Лучшая роль в команде для Гипертима - Продуктоунер.

Гипертим – это человек с огромным запасом энергии, оптимизмом и жаждой деятельности.

В чем его сила?
Креативность: Гипертим – это генератор идей.
Энтузиазм: Он с легкостью вовлечет команду в новый проект.
Общительность: Гипертим – отличный коммуникатор, что помогает выстроить продуктивные отношения внутри команды.

Что нужно, чтобы Гипертим был эффективен:

Дайте ему свободу: Создайте условия для творчества и самостоятельной работы.
Поставьте четкие цели: Гипертим нуждается в определенных задачах с ясными сроками.
Сделайте работу интересной: Позвольте ему исследовать новые технологии и решать нестандартные задачи.
Хвалите его успехи: Поощрение и похвала – это лучший способ мотивировать гипертима.

И помним! Правильное распределение ролей в команде приводит к эффективности всей команды и достижения поставленных целей.

Смотреть 👉

📺 Смотреть на Youtube
📺 Смотреть в VK
📺 Смотреть в Rutube

https://t.me/kruasanova_as

#it
#команда
#разработка
#програмирование
#управление

Ребят! Пишу статью ПРО и ДЛЯ тех, кто хочет ВОЙТИ в ИТ. И про их страхи.

Чего боятся больше всего те, кто хочет пойти работать в ИТ «производство» и не идут туда?

*Что уже поздно - я старый
*Что я девочка - у меня не будет роста/не будут ценить
*Что я гуманитарий и не справлюсь
*Что у меня нет проф образования
*Что я буду очень мало получать
*Что таких джунов как я много и я не найду работу

Что еще?

https://t.me/kruasanova_as

#карьера
#карьеравит
#ит

Поговорим про рутину и выгорание?

Давай по-честному, кто тут еще не застрял в бесконечном цикле рекурсивных задач? Работаешь-работаешь, а радости как будто дебаггер сломал.

Представь…
Что ты не разработчик в бигтехе или любом другом техе… и ты работаешь в порно!
А теперь представь, что ты, наверное, с утра до вечера на "производстве" вкалываешь, как тестеры на бета-версии.
Представляешь? Встаешь в 8 утра, а в голове: "Опять эти ХХХ съемки, ааа, жопа еще со вчера болит, опять Хться, опять лицемерить и изображать радость и экстаз, зарплату опять задерживают, и не повышают и вообще…

В любой работе, даже самой крутой, рано или поздно наступает такой период. Это как с кодом - тебе кажется, что ты гений, но потом понимаешь, что нужно добавить еще 10 тысяч строк кода, чтобы все заработало.

Так что расслабься, выпей кофе, посмотри риллс, подыши квадратом и помни: Жизнь - это не баг, это фича!

https://t.me/kruasanova_as

#работа #выгорание #юмор #айти #мемчики #жиза #котики #смешно #реально #задумайся #кофеспасетмир

🚩 🚩 🚩 Красные флаги для разработчиков!

Мы тут с ребятами, из разных областей разработки, накидали «красных флагов»
от продуктов, тех и тим лидов.

А вас от каких фраз бомбит?

https://t.me/kruasanova_as

#хаха
#красныефлаги
#разработка

Биохакинг.
Сколько платят тем, кто научился выращивать новые органы?

Вся правда о зарплатах в науке.
Грустно. Но я верю, что благодаря таким людям, как Илья это изменится и исследования и достижения станут более оплачиваемыми.

Полную версию 🎙️Подкаста «Биохакинг»: от столовых клеток до регенерации органов.
Rutube
YouTube
Яндекс Музыка
Звук

Подписаться на Илью и знать больше о современной науке https://t.me/cell_ilya

https://t.me/kruasanova_as

#биохакинг #клетки #генетика #стволовыеклетки #органы #программирование #искусственныйинтеллект #медицина #будущее #технологии #подкаст

Наступила осень, черно/белое теперь с нами будет несколько месяцев 🤮, время депрессий, накопленной усталости и последнего (для многих самого адского и активного) квартала.
Запасаемся витаминами и другими полезными средствами.

А вы как спасаетесь?

https://t.me/kruasanova_as

#хаха #шутка #айти #выгорание #осень

Как я проходила собеседования в одну желтую компанию (или красную, смотря как посмотреть)

Недавно уволилась из зеленого и дорогого. Решила выдохнуть, посмотреть, что есть вокруг и понять, чего хочу дальше.
Не сказать, что я супер активно ищу работу, скорее смотрю, куда хочу развиваться.
Так что, в целом, я открыта к предложениям :)

Никогда не писала отзывы про собесы, но тут был прям перебор.

Позвали меня на одну вакансию, связанную с GPT. Компания мною любимая, но теперь даже и не знаю...
Больше я туда ни ногой. “Если только Офер с порога не сделают”.
Такого скотского отношения к кандидату я давно не видела.

Что же с ней так?
Млн этапов, причем на мой взгляд, бесполезных. По 30 минут каждый.
Есть тестовое - по которому дальше (если его проходишь) никто не спрашивает и не дает комментарии.

Тестовое было:
Сделать стратегию по одному из направлений GPT компании (круто да! Ты еще не работаешь, но уже стратегию пишешь), дальше написать тезисный план и питч и выбрать техноиздание, куда это потом размещать.
И да! Было еще 3е)) дать комментарии по статье и определить риски для компании. Все это связано с GPT. Много ли у нас таких спецов - точно нет.
И вот ты пыхтишь, изучаешь тонну материала, делаешь тестовые на 20 страниц презентации. Отправляешь и ждешь.

А дальше никто тебе не дает никаких комментариев! 

Мне сообщили, что я прошла дальше. Тестовое я прошла. Но деталей хотелось бы.

Про сами собеседования:
Рекрутеры - прекрасные. Первый этап - рекрутер. Все ок.
На втором собесе что-то пошло не так.
Кто его со мной проводил по должности я не знаю. Но такого я никогда не встречала.
Сидеть и курить на собесе? Мне, хоть я раньше и курила, это было неприятно.
Особенно, когда тебе задают вопросы, а потом выдыхают дым в экран. "Ощущение, как будто меня не на собеседование пригласили, а в серверную. Только там вместо серверов - люди."
Третий этап был адекватным. Была женщина руководитель.
Дальше был 4 собес.
Человек пришел с опозданием в 25 минут! Неподготовленный, не видел резюме, комментариев после всех собесов до этого не читал.
Тестовое тоже не видел. Очень агрессивно разговаривал.
Все этапы длились чуть больше месяца.

Для меня это разочарование. Как кандидата. Как клиента. Как Человека.

У меня часто спрашивают, куда лучше пойти работать. Честно говоря, я теперь даже и не смогу эту компанию с чистой совестью рекомендовать.

Хотя, возможно, мне просто не повезло. Я знаю классных ребят из этой компании.

Но вот такие собесы делают попадание таких классных и умных ребят в компанию иногда почти невозможным.

Ну а название компании можете отгадать сами, это не сложно. "Подсказка: они любят желтый цвет и иногда выключают электричество в своих офисах."

Ваша, https://t.me/kruasanova_as

#айти #карьера #собеседования #неделайтетак

Больше над «отжиманиями» не смеемся 😑, особенно после того, как узнали, что "отжигать" в ИТ значит не только писать код ночью.

Мы все в ИТ знаем, что чтобы мозг работал и память была отменной, нужно его постоянно развивать. 🧠

Ученые выясняли выясняли и выяснили, что для улучшения когнитивных способностей необязательно долго заниматься спортом.

‼️ Оказалось, что даже короткие тренировки значительно улучшают память и внимание.

Вот вам тренировочка на вечер:

*50 берпи (и пусть ваш GitHub "заберпится" от вашей активности!)
*50 присядов (чтобы не просесть под нагрузкой проекта)
*50 пресса (чтобы не зависать при отладке)
*30 широких отжиманий (чтобы не "очковать" в напряжении во время спринта)

И ваш мозг будет в порядке! 🙌

https://t.me/kruasanova_as

#ит #разработка #тренировка #мозг #спринт

AI как Месси: революция в футболе, аналитике и спорте.

Загляни в будущее спорта вместе с нами!

В этом выпуске подкаста мы разговариваем с Владимиром Цукановым (@vvltsu) CTO спортивного направления Фантеха Яндекса.

Он расскажет о том, как AI уже сегодня меняет мир спорта:

🤖 Анализ матчей, предсказание результатов, персонализированные тренировки - все это уже реальность!
🏆 Как футбольный клуб может приобрести "AI-тренера"?
📈 Как AI делает спорт более доступным для всех?
🔮 Какие вызовы и риски таит в себе использование AI в спорте?

📺посмотреть видео на YouTube
📺или может на VK?
📺Серьезно? На RUTUBE?

🎵Я лучше послушаю на Яндекс
🎵А я на звуке

#AI #спорт #технологии #будущее #Яндекс #подкаст #айти #футбол #разработка #аналитика

https://t.me/kruasanova_as

Все вчера уже поржали про отказ в Найме Айтишника потому что у Таролога расклад не тот вышел? 🤣

Там вот вам чуть больше деталей от самого Артема. 👂

Компания странная, но чего мы ждём от осени? И не такие обострения случаются.

У меня вот одна из руководительниц цать лет назад (реально очень давно) на полном серьезе рассматривала кандидатов по знакам зодиаков? 😇

https://t.me/kruasanova_as

#подбор
#найм
#ит
#таро

1 ноября и какие новости!

Убийца видеоплатформ уже родился и начинает обрастать фичами и другими инженерными решениями. 

👀 Сегодня большой день — Telegram сделал первый шаг к тому, чтобы стать видеоплатформой📺

🤬 До сих пор видео на каналах отображались в том же формате, в котором они были загружены, что часто требовало от пользователей ждать и скачивать гигабайты только для того, чтобы посмотреть короткий клип.☹️

▶️ Однако с сегодняшним обновлением серверы Telegram будут сжимать популярные видео в несколько вариантов качества и оптимизировать их для потоковой передачи. Теперь, когда вы смотрите видео, Telegram автоматически выбирает наиболее подходящее качество на основе скорости вашего соединения⚙️

https://t.me/kruasanova_as

#видеоплатформы
#подкасты

Почему разработчики так любят Хэллоуин?
Потому что им наконец-то не стыдно за то, что они весь день стучат головой о стену

#шутки
#хихи

Знаете, иногда я задумываюсь: почему у нас в IT так любят говорить о "синергии" и "out-of-the-box мышлении", когда на самом деле все сводится к тому, чтобы заставить нас работать больше за те же деньги? 😄 

Но ладно, шутки в сторону, подводим итоги октября.

Темой октября сквозь весь месяц был рассказ про прокачку личного бренда.

Все статьи про ЛИЧНЫЙ БРЕНД можно найти по ссылкам:
Зачем нужен и нужен ли личный бренд
С чего начать прокачку личного бренда
Определяем Целевую Аудиторию
Каким ты хочешь запомниться?
Ошибки начинающих
Откуда брать контент?
Сколько времени уходит на ведение каналов?
Как снимать подкасты и видеоконтент?

Были три фантастические серии про профайлинг в ИТ.
Спойлер! Будут еще серии!

Эпилептоид - человек результат
Паранойял и как его готовить в команде
Шизоиды - лучшие в продукте

Статья от души душе душевно - про недоплачанность на работе.

Как будто у вас есть время на жизнь вне работы! И будет время тратить деньги, хаха
Кажется мне недоплачивают

Было много всего другого и мне было сложно выбрать. Но я справилась.

Кстати, можно больше лайкать и монеток не жалеть, они хорошо мотивируют. 

А также, можете накидать, про что еще хотите узнать.
Например, как справиться с токсичным коллегой, который пишет код на spaghetti code, или как пережить очередной митинг, где обсуждают "стратегические задачи", которые на самом деле сводятся к тому, чтобы заставить нас работать больше за те же деньги.

С любовью, ваша госпожа Kruasanova

https://t.me/kruasanova_as

#итогимесяца

🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 7 часть 2. Заключительная. (Наконец-то! 🙌)

Подкасты. Видео и аудио контент.  (Как же я люблю эти штуки! 🎧🎥)

Откуда я беру вот это все, что вы видите?

Это все рождается в моей голове почти каждую секунду. Как я писала ранее, я записываю себе идеи в заметки и дальше начинаю изучать материал по теме (по моей идее).

Если подкаст по теме мне понятный, то я к ним не готовлюсь. Ну как не готовлюсь…

Я ищу спикера. Скажу честно это бывает не просто. (Иногда поиск спикера - это как найти иголку в стоге сена... 😩)
Не, ну если вы кичитесь корпорацией в которой работаете и заходите к спикерам с ноги и впереди вас идет корпорация, а не вы, то, возможно, будет чуть проще. В целом, почему бы и нет?

Еще, популярные спикеры частенько могут запросить аналитику по каналу и платформам.
То есть по сути, чтобы они к тебе пришли на подкаст нужно или быть уже успешным блогером (хоть и не люблю это слово), либо иметь за плечами корпорацию, либо иметь классную идею и упоротость (это как раз мой случай, если я чего-то хочу - я это сделаю)

Есть идея, есть спикер, что дальше?

Даже, если я знаю о чем говорить, то все равно нужно подготовиться, чтобы не делать, что уже сделали все. (Не повторять чужих ошибок - это важно! 🚫)
При подготовке я пишу короткий сценарий для того, чтобы не забыть спросить о важном. (План - это ключ к успеху! 📝)
Остальное как пойдет.
! Поэтому так живо и получается ! Импровизация - это искусство!

Если я не в материале. Это самое сложное. (Вот где начинается настоящий мозговой штурм! 🤯)
Сюда и уходит бОльшая часть часов.

Мне нужно найти спикера. А значит провести исследование и найти того, кто может подойти не только по теме, но и психологически и с точки зрения картинки и подаче. (Идеальный спикер - это как найти свою soulmate! 💖)
Договориться с ним о подкасте.
Согласовать сценарий/даты/время (это бывает очень нелегко).
Организация - это как настроить Kubernetes кластер! 🤪

Параллельно всему этому я сама погружаюсь в тему подкаста.
Слушаю подкасты на эту тему, читаю статьи, спрашиваю людей из этой сферы.
Корректирую сценарий. Прописываю там то, на что точно нужно обратить внимание.

Это очень сложный процесс, но настолько интересный, что я не могу не делать. Я люблю учиться новым вещам! 🤓
Открываю для себя новые грани знаний.
Чувствую себя 5ти летней девочкой, которая познает мир заново! У меня аж глаза горят от восторга! 🤩

Короче, я кайфую, когда сама себе поставила нереальную задачу найти спикера из области с которой я никогда не пересекалась и создать с ним что-то интересное и как мне кажется полезное для общества. Я люблю бросать себе вызов!

Подкасты очень экономят время на ведение канала. 
Но их нужно правильно готовить.

Если у меня нет статьи или поста, которым я хотела бы поделиться - у меня есть риллсы, взятые из подкастов. Переиспользуйте свой контент!

С каждого подкаста их можно сделать достаточное кол-во. А дальше миксовать.

Еще, я снимаю разные видео (риллсы/шотсы).

Здесь мне помогает gpt ( пишет хорошие сценарии, если правильный промт запрос задать).
GPT - это мой секретный помощник!
Видео экспертные, шуточное, разные.

!!! Все, что касается видео и аудио контента - я бы одна, конечно не справилась - здесь есть настоящая звезда, которая творит все эти чудеса из видео, которые вы можете наблюдать у меня!!!
Человек с опытом в видеопродакшине много лет)
Еще она помогает снимать подкасты, контролирует, если мы со спикером ушли не туда, помогает держать фокус на главном. Команда - это сила!
Такой человек вам точно нужен, или хотя бы помощник, который поможет на подкасте или обстучать об него свои идеи. В одиночку сложно, а в команде - все возможно!

Если вы после всего прочитанного, все - таки захотите создать канал,

то «идите, берите и делайте!» - так обычно говорит королева горячих инсайтов, госпожа Круасанова  (Да, да, это моя любимая цитата! 😂)

А если нужна будет помощь, приходите в личку, будем придумывать варианты, помогать искать себя, свой личный бренд, свою нишу.

https://t.me/kruasanova_as

#личныйбренд

Ребят, ловите гайд, как визуализировать любые графики в Excel в форме стакана с пивом.

Для корп жизни полезный лайфхак, особенно для лидов))

Ведь жизнь не жизнь без экселя, хаха 😛

Уровень наполненности бокала зависит от указанных значений в параметрах.

https://t.me/kruasanova_as

🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 7 часть 1

Сколько времени уходит на ведение канала. Как его вести. И как это делаю я. 🤯

Будьте готовы к тому, что на старте это будет отнимать время. ⏱️ Много времени.
В самом начале я тратила на это почти все свободное время (выходные, вечера).
При этом реакция не всегда есть 😔 и руки опускаются 😥 и контент годный, а прироста эмоций и подписчиков на посты нет. 😭

Потом станет легче, 😄 вы поймете чего хотите, как писать, как снимать и что делать 💪 и ваша эффективность повысится, а расход времени понизится. 🚀

Сейчас я трачу в месяц на ведение канала 8-10 часов. 🕐

Статьи и посты я пишу быстро. 💨
В среднем на пост у меня уходит 5-20 минут. ⏱️
На статью 15-30 минут. ⏱️
Но это если я в материале. 🧠

Если я не в материале, то конечно сильно больше, нужно провести исследования, ресерч по теме, прочитать кучу статей по теме, прослушать подкасты по теме, почитать комментарии по теме и тд. 

Чтобы у меня всегда было что писать, я делаю заметки. ✍️
То есть у меня всегда есть в запасе то о чем можно написать. 📚
И я либо сразу накидываю структуру того о чем я хочу написать и потом допиливаю быстро, когда мне нужен пост. 🧠
Либо я накидаю «скелет», отдаю его gpt - он мне его допиливает. 🤖
Либо я просто записываю интересную тему и потом изучаю 🧐 ее со всех сторон.
Дальше я вношу свои правки, эмоции и отношение. 🤔❤️

Есть новостные посты - здесь все просто, делаешь репост - пишешь экспертное мнение. 📰
Шуточки, мемчики - с ними все понятно. 😄

Кстати, есть множество больших каналов, где вообще используются только перепосты из других источников и пара слов своего отношения к истории. А иногда и просто перепост.

Ну и во второй части расскажу про съемки подкастов. 🎙️

https://t.me/kruasanova_as

#личныйбренд

С пятницей!

#хихи

https://t.me/kruasanova_as

Кажется мне недоплачивают. Что делать?

Все мы сталкивались с мыслями о том, что нам недоплачивают. "Ага, а ещё меня котики не любят, - думаешь ты, - и баги сами не исправляются!"

Сначала разберемся, откуда у тебя такое ощущение?

Сравнил себя с другом/коллегой? Не все так просто!
У каждого свой опыт, скиллы и уровень ответственности.
"Он, конечно, может знать, что такое null pointer exception, но может ли он написать код, который работает быстрее, чем скорость света? Вот и я думаю, что нет!"

Тебе давно не поднимали зарплату? Да, рост цен, инфляция... Все это нужно учитывать. "Как же бесит, когда инфляция гонит цены вверх, а твоя зарплата как будто застряла в 2010-м!"
Ты вырос профессионально, но зарплата осталась прежней? Круто! Это сигнал к действию! "Посмотрите, я уже не просто пишу код, я его оптимизирую! А зарплата осталась такой же, как у новичка!"
Ты перевыполняешь планы? Нужно, чтобы твой вклад заметили и оценили! "Я за неделю сделал больше, чем вся команда за месяц! И это без кофе и сна! Но зарплата так и осталась на месте..."

Так как же понять, что ты реально перерос свою зп и как поднять ее, если! Если это реально так?

Начни с Анализа рынка:
Проверь сайты по подбору персонала (HeadHunter, Superjob, Rabota.ru), посмотри специализированные форумы и телеграм-каналы для IT-специалистов. Узнай, что предлагают за твой уровень скиллов. "Может, мне не доплачивают не потому что я средненький специалист, а потому что я работаю в неправильном месте?"

Сравни себя с коллегами (можно на конфах понетворкиться): Поговори с друзьями по цеху (но не "в лоб"!), узнай, как у них дела с зарплатой. Обсудите с коллегами, как вы можете улучшить свои позиции в компании. "Слушай, а ты знаешь, сколько получают за те же задачи в других компаниях?

Можно обновить резюме: Напиши резюме, покажи свои достижения, размещай его на сайтах, смотри, какие предложения тебе приходят. Не бойся! Это просто проверка рынка.

Поговори с руководителем: Подготовься к разговору, как к презентации проекта. Сделай список своих достижений: "Я закрыл проект Х за Y времени, сэкономил Z денег, успешно внедрил технологию А, увеличил производительность B!" Показывай, что ты — ценный сотрудник! "Посмотрите, я здесь не просто сижу, я делаю важные вещи! И я заслуживаю за это достойную оплату!"

Самый важный шаг (имхо)

Обсуждение с руководителем плана: Спроси, какие шаги нужно сделать, чтобы получить повышение.
Согласуй планы и сроки. Зафиксируйте все договоренности в письме, чтобы потом не было разногласий. "Хорошо, я понимаю, что в текущем бюджете нет возможности повысить мою зарплату. Но можем договориться о плане повышения? С конкретными целями и сроками? И давайте все зафиксируем в письме, чтобы потом не было недопонимания."

Важно:

Не шантажируй! "Либо повышаете зарплату, либо я ухожу" - не лучший вариант. "Не хочу шантажировать, но я не могу работать за такие деньги. Может, есть другие варианты?"
Будь готов к разному исходу. Не всегда все идет по плану. "Посмотрим, как сложатся обстоятельства. Если у нас не получится договориться, я всегда могу посмотреть другие варианты."

Помните, 
Руководитель не всегда может поднять вам зп. Не всегда есть просто бюджет на это. Если  тебе нравятся задачи и команда и продукт и ты доверяешь своему руководителю, то дай ему время и если ты важный сотрудник - он найдет для тебя бюджет (но это может занять до 6 месяцев). 

https://t.me/kruasanova_as

#статья
#hr
#карьера

🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 6: Откуда брать контент?

🤔 Выпиши себе:

*что интересного ты сделал за последний год?
Возьми и выпиши!!! 💥

*Что нового ты изучил? 🤓

*Мечтай!
Напиши, а чего бы ты хотел? 💭

*В каком проекте поучаствовать? Какие технологии попробовать?

*Может ты увлекаешься наукой и с кем то из ученых хотел бы познакомиться? 🔬
Не бойся ему написать, если это возможно и задай ему вопросы. 💌
*Может ты играешь? Расскажи про это или про то, как создавалась игра или на чем?

*Расширь свою аудиторию, смотри о чем пишут другие из твоего сегмента ЦА. 👀

*Делай репосты и пиши - свое! Личное экспертное мнение. ✍️

*Идешь на конференцию - делай заметки. И потом пиши о них посты. 📝

*Найди повод выступить на демо в своей команде и расскажи об этом у себя в канале: можно не говорить о том, что было на демо (если это запрещено), но можно рассказать о своих эмоциях и что тебе этот опыт дал. 🗣️

*На крайний случай, попроси gpt придумать для тебя тему поста или подкаста. 🤖

Уверена, эти идеи для постов помогут составить план.

Если вы ведете свои каналы, напишите, где черпаете свое вдохновение? 💡

Предыдущие посты по этой теме ищите по #личныйбренд

в канале https://t.me/kruasanova_as

🎉 Ого, столько крутых новостей про AI в медицине! 🎉

🤩 Во-первых, диагностика рака с помощью AI становится еще точнее! 🤯 Модель AI считывает цифровые изображения опухолевых тканей, обнаруживает Раковые клетки и прогнозирует молекулярный полкило опухоли на основе клеточных особенностей. (Прочитать детали можно тут )

🚀 А во-вторых, в сентябре Минздрав России подтвердил готовность внедрять автоматическое согласие пациента на передачу обезличенных медданных ИИ! 🤯 Это большой шаг вперед! 🏆
А значит, что мы тоже сможем обучать наши модели на наших данных!
(Ссылка на статью)

Все это взаимосвязано и я уверена, поможет нам в будущем жить здоровее! 🥰

🎧 Ну и для тех, кто не смотрел мой супер интересный выпуск подкаста про AI в медицине - загляните! 👇
YouTube
Rutube
Яндекс Музыка
Звук


https://t.me/kruasanova_as

#AI
#AImedicine
#ит
#подкаст

Ошейник, переводящий собачий язык на человеческий! 🐶🗣️

Реально ли? И можно ли этому верить? Или? Теперь мы сможем говорить с нашими любимцами?

Компания Personifi AI представила революционный ошейник Shazam Band, который обещает перевернуть наше общение с питомцами! 🤯

Как это работает? Shazam Band оснащен искусственным интеллектом, который анализирует поведение, настроение и движения вашего питомца. На основании этих данных, а также 8 тысяч предустановленных фраз, ошейник формирует "ответ", доступный для понимания человека.

Тестирование показало впечатляющие результаты! 😲 Даже без предварительной калибровки, Shazam Band сумел перевести недовольство и пожелания разбуженного некормленного пса!

Теперь вам не нужно гадать, что хочет сказать ваш любимец! 🐾 Shazam Band позволяет почти полноценно общаться с питомцами.

Но это ещё не все! Ошейник предлагает на выбор 27 персонажей, от сурового мафиозного босса до язвительной южной красавицы, чтобы сделать ваше общение с питомцем еще более забавным! 🤪

P.s: на фото реально мой пес, обработанный AI :)

https://t.me/kruasanova_as

Мой телефон мне сегодня напомнил, какие крутые стенды на ит конференциях мы делали в 2018- 2020.

Как круто мы меняли бренд и отношение к компании через правильно подобранных людей на стендах, правильно подобранных спикеров, правильно подобранные активности и правильно выбранную концепцию.

Ну и еще было главное - мы это делали от души, сердца и любви к своей работе, к людям и к разработчикам и всем, кто имел отношение к ИТ.

И все это стоило таких копеек.

Мне так смешно смотреть на команды, которым вечно не хватает денег на все!

А на самом деле они просто думают, что имея огромные бюджеты они смогут больше. НЕТ - они не смогут.
Без любви к своему делу, без опыта и без таланта - никаких денег не хватит.

https://t.me/kruasanova_as

Как приручить дракона шизоида. 🐉

Шизоиды! Мои любимые шизоиды! ❤️

Как управлять шизоидами, как им ставить задачи, как добиваться результатов вовремя! и как же сделать так, чтобы они вам начали доверять. 🤔

Почему их доверие = 100% верности команде, продукту и компании. 💯

Для паранойяла шизоид к деньгам 😉
Это про то, как создаются лучшие продукты, сервисы и приложения.

У меня часто спрашивают, как я делала так, что за мной шли ребята из разработки в проект, шли безвозмездно и мы делали то, по качеству и масштабам, что никто не мог даже за большие деньги. 💰 А все это взаимная любовь моя к шизоидам и обратно. ❤️

Пасхалочка для ИТ рекрутеров будет в подкасте: как схантить шизоида, даже если он не ищет работу!

Ссылки тут

☄️Выпуск про Шизоидный психотип на YouTube
⚡️Выпуск про Шизоидный психотип на VK
💭Выпуск про Шизоидный психотип на Rutube

https://t.me/kruasanova_as

#подкаст

Давайте честно ответите себе на вопрос: вы действительно торчите (неважно дома или в офисе) на работе 24/7? 🤯

Тогда вам нужно задуматься: почему?
Неужели реально всегда миллион задач? 😨
Или вы просто так привыкли? 😕
Может быть, вы от чего-то бежите? 🏃‍♀️
От одиночества или от партнера? 😔

Летом был интересный разговор по душам с Виталием Ивкиным, разработчиком и практикующим психологом.
Мы тщательно разобрали много интересного во взаимодействии ребят и девчат из АйТи. Много говорили про карьерный рост и стеклянные потолки, о мотивации и конечно же о любви, одиночестве и семье.

Больше можно посмотреть 👉 Разговор по душам

https://t.me/kruasanova_as

#подкаст

Когда ты робот и у тебя тоже «заело пластинку»

https://t.me/kruasanova_as

#хаха

🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 5. Главная ошибка начинающих.

Ты заводишь канал, выкладываешь несколько постов, а потом… забиваешь 🟢

Знакомо? Это одна из самых частых ошибок, и знаешь что?
Так бренд не строится.

Личный бренд — это дисциплина, это работа, это четкое понимание, что ты хочешь донести до своей аудитории. Это марафон, а не спринт.

Вот, как писал самый популярный ютубер: выложить 10 видео и ждать славы? Не надейся! Нужно минимум 100 видео, чтобы начать замечать результат.

То же самое и здесь — нужно пробовать, экспериментировать, но главное — делать контент по плану.

И если ты делаешь «как все» — стандартные темы, скучные статьи, безликие доклады — это провал.

Примеры? Да все те же однотипные рилс про «это мой офис» — да сколько можно! Это уже не вдохновляет (аж до тошнотиков уже) 🤮

И вот где корень проблемы — ты не используешь свои ошибки, свои инсайты, боишься говорить о том, что действительно волнует.

Почему? Может быть, ты еще не готов к критике? Но если ты выходишь наружу, будь готов ко всему — в том числе и к осуждению.

А знаешь, что может утопить любой бренд? Прокрастинация. Это враг и в ИТ, и за его пределами. Отлынивание — это то, что мешает двигаться вперед.

Какие еще ошибки знаешь ты? Давай обсуждать в комментариях! 👇

https://t.me/kruasanova_as
#личныйбренд

Недавно, я начала исследовать рынок ИБ 🤯
Меня, буквально, туда толкает все мироздание и все, что и кто меня окружает.
Хз почему так происходит, но зачем-то мне это, видимо, нужно.

Хочу сказать большое спасибо тем, кто мне помогает в этом новом для меня мире разобраться.

Ну и интересное (надеюсь) для вас нашла.

Как вы знаете, хакеры атакуют Россию постоянно 😠.

Например, только Группировка Shadow/Twelve, объединяющая вымогателей Shadow и хакеров Twelve, атаковала не менее 50 российских организаций с февраля 2023 по июль 2024.

Shadow, жадный до денег 💰, пытается вымогать выкуп, а Twelve стремится к полному уничтожению IT-инфраструктуры 💥.

В 2023 году Comet, подгруппа Shadow, потребовала 321 млн рублей за расшифровку данных, что в 3,5 раза превышает среднюю сумму выкупа 🤑.

Shadow крадет криптовалюту у сотрудников 🪙 и взламывает их аккаунты в Telegram 🤫, чтобы шантажировать и шпионить 🕵️‍♀️.

Участники Shadow чаще всего атаковали организации в сфере производства и инжиниринга — их доля составила 21,3%, логистики и доставки, ИТ (по 10,7%), строительства, телекоммуникаций и финансовых услуг (по 7,1%).

Все технические подробности исследованных атак, инструменты Shadow/Twelve, а также ряд рекомендаций по защите от подобных угроз подробно описаны в отчете: Тени не скроются. Расследование атак группировки Shadow— скачать его можно по ссылке.

А как у вас с защитой? 🤔

https://t.me/kruasanova_as

Из опыта, проджекты бывают разными:

Одни сидят на трубе, другим нужны деньги!

Ладно, ладно, категорий чуть побольше:

1. Таска-толкатели в Jira - бесполезные создания. 😴
2. Душнилы-скрам-мастера - загоняют все в рамки, тормозя бизнес. 😠
3. Мечтатели-пиXXаболы - красивые слова, крутые компании, но до результата не доходят. 🤬
4. Решалы - мозги, руки и харизма - все в одном! 💪

Артем - один из решал! 🔥 сейчас «решает» в Яндексе, 🤯 А раньше успешно «решал»в Сбере! 🚀

Хочешь стать решалой? 😉 Тогда учись:

Кто умеет решать проблемы 💪
Кто умеет задавать вопросы 🤔
Кто умеет балансировать 🧘‍♂️

Подписывайся 🔥 или какую сторону трубы ты выбираешь?

https://t.me/kruasanova_as

Не могу не выложить.

Смотрела смотрела вчера с разных сторон на повтор захвата. И нашла и вам посмотреть с разных сторон на этот прорыв.

Посмотрим, станет ли это реально прорывов и насколько сильно приблизит нас к Марсу.

Но смотрится точно эпично.

https://t.me/kruasanova_as

Мокрый день? Вспомним про клетки!

В этот дождливый день предлагаю окунуться в мир клеточной биологии с уютным подкастом!

В айти мы привыкли к проектным и продуктовым менеджерам. Но в научных компаниях и институтах их роль зачастую выполняют лаб-менеджеры... или сами ученые! 🤔

Конечно, такая система тоже имеет свои плюсы, но для достижения максимальной эффективности, возможно, стоит внедрить новые подходы.

Agile-методология - перспективный вариант? 🤔

Делитесь своими мыслями в комментариях!

Полную версию подкаста можно найти по ссылкам:

YouTube: https://m.youtube.com/watch?v=RgCaozxfPGA&list=PL7KcQ3gZtnVpLnSUlzpf1i1pWIwCDhEqn&index=2&t=80s&pp=gAQBiAQB
Rutube: https://rutube.ru/video/b9291af57169cacc987c468fcbca9e9e/
Яндекс Музыка: https://music.yandex.ru/album/32804558/track/131132723?utm_medium=copy_link
Звук: https://share.zvuk.com/cLQ0/vfhwgv7y


https://t.me/kruasanova_as

#подкаст

🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 4. Как ты хочешь запомниться? 🤔

Ты помнишь, да? Мы тут про личный бренд говорим! 💥

И вот ты, полный энтузиазма, начинаешь делиться своими мыслями в канале, на медиа платформах, в соц сетях. И тут... бац! 🤯

Мир начинает тебя оценивать. 🧐 Как ты выглядишь, как говоришь, о чем говоришь... И, самое главное, *верят ли тебе*?

Так каким же ты хочешь быть для своей аудитории? 🤩

Нужно продумать образ, стиль, подачу материала.
🌍 Создать свой собственный мир!
Важно понять, какие правила ты сам себе установишь, принять себя и полюбить себя! 💖

Задай себе вопрос:
Что должны сказать о тебе люди, которые тебя не знают, после просмотра твоего канала? Подкаста? Статьи? 🤔

А подписываются ли на тебя те люди, которых ты считал своей целевой аудиторией? 🎯

Найди референсы, которые тебе нравятся, вдохновись! 🔥 Возьми оттуда то, что ты хотел бы видеть у себя.

И, самое главное, найди свою фишку! 💥 Что-то такое, что сделает тебя уникальным, что позволит твоей ЦА сказать: "Это точно он! Ни с кем не спутаешь!" 💫

Только... без кринжа, пожалуйста! 🙏 Это не для всех.

https://t.me/kruasanova_as

#личныйбренд

🔥 Как взрастить личный бренд, который зажжет 🔥

Пост 3
А кто наша Целевая аудитория?

На этом отваливается вторая половина  😩 желающих завести свой канал! 

Контент план составили, но для кого? Упс… а об этом забыли 🙈

Итак, напиши себе ответы на вопросы:

Для кого ты все это пишешь, снимаешь, делаешь?
Пол, возраст, религия? Интересы? Ценности? Мотивация?
С кем тебе хочется общаться? 🤗
Кому этот опыт и знания могут быть интересны? 🧐
А полезны? Хочешь ли ты нести пользу? 🦸‍♀️
Или только развлекательный контент?
Ты хочешь сделать узко профильное сообщество или хочешь, чтобы весь мир о тебе узнал? 🌎
Кто уже пишет об этом? Кто твои «конкуренты»?
Что вас отличает от других?

Ответь на эти вопросы и вернись к посту 2 (https://t.me/kruasanova_as/331)
Если все сходится, идем дальше. 🚀

https://t.me/kruasanova_as

#личныйбренд

🔥 Продолжаем увлекательные рассказы про психотипы и как их использовать в ИТ! 🔥

🕵️‍♀️ Как и из каких психотипов собирать команду? 🕵️‍♀️

Сегодня разберем - паранойяла. 🤫

Как его определить на собесе, как его применять в команде и какую ответственность можно (а можно ли?) на него возложить? 🧐

Погнали! 🚀

https://youtu.be/j8B9CzhOFhI

https://rutube.ru/video/private/e5b858b4194cd785ffe108e723fe8796/?p=Z966OcEeYSIGTZ-lh_0brg

https://vk.com/video-227419708_456239044

https://t.me/kruasanova_as

Python нужен всем!
И даже дизайнерам. Особенно Motion дизайнерам.

В современной мире его может использовать каждый от hr и создания простых ботов до машинного обучения.

Если вы пропустили выпуск про Motion design - то его можно найти тут https://t.me/kruasanova_as/231

А еще можно послушать
https://music.yandex.ru/album/32804558/track/131132723
И здесь
https://zvuk.com/podcast/35204135

https://t.me/kruasanova_as

Скоро снова наступит время IT-конференций! 🤯

Приготовьтесь к насыщенным дням, интересным докладам и, конечно же, к мерчу! 👕

Надеемся, организаторы порадуют нас не только футболками, но и полезными гаджетами и аксессуарами, которые мы будем использовать каждый день.

😉 А какой мерч вы бы хотели получить?


https://t.me/kruasanova_as

Если вам кажется, что начать развивать Личный бренд поздно, и все площадки уходят, то нет - никогда не поздно!

А еще, я полгода назад предсказывала, что ТГ пойдет в это направление. И я была права! 

Наконец-то у нас появится хороший продукт, который сможет конкурировать с ТОПовыми аналогами, а не вот это вот все, что есть сейчас 🤮

https://www.sostav.ru/publication/telegram-razrabatyvaet-analog-youtube-i-dobavlyaet-podarki-70526.html

‼️Как взрастить личный бренд, который зажжет

Пост 2 А с чего же начать?

Если пропустили Пост 1 прочитать можно здесь

✳️А начать нужно с плана:
О чем ты хочешь рассказывать?

*на этом часто ломается половина тех, кто хочет свой канал

😳Это сааамый сложный вопрос для всех нас

↘️Банально: стратегия, где я - разработчик java и буду рассказывать про java и иногда пилить (читай: пересылать из другого канала) туда шуточки - не подойдет! 👎

*ну или это будет оч маленький канальчик для друзей

✳️О чем будет интересно:

➡️В какой области ты эксперт?
➡️Чем в этой области ты можешь делиться?
➡️От какой сферы тебя так бомбит, что ты не можешь ей не поделиться?
➡️Какие факапы у тебя были?
➡️Какой уникальный опыт или знания ты можешь нести в массы?
➡️А может ты магнит для людей и можешь рассказывать о людях из профессии?

↘️В общем, если бы я была, например, джавистом и хотела бы свой канал, то я бы готовила «суп» по этому рецепту:

Взяла бы экспертную область - реальные примеры из опыта, добавила бы туда что-то о чем больше не могу молчать, немножко перчика 🌶️ с конференций и того, что там было и личного (иногда чуть -чуть токсичного) юмора и, конечно, добавить приправу 🌿
из полезных новых библиотечек.
Соль по вкусу (кто-то еще пишет про семью, себя любимого, отношения и тд) 🧂

Но у каждого должен быть свой рецепт. ❤️

А дальше, нужно составить контент-план хотя бы на ближайший месяц.
Прям так, например:
Пн-ср-пт - выкладываю полезное (статьи/риллсы/экспертное)
Вт-чт - шуточки
Сб - выпускают подкастов
Вс - выходной

‼️только контент должен быть готов заранее

▪️ Если у вас есть свое расписание - поделитесь с начинающими ребятами

#личныйбренд

Яркий пример психотипов, собранных в одной команде.

Если хотите, потренируйтесь, кто есть кто по психотипам в этом видео.

Мой Подкаст по психотипам можно посмотреть тут
https://m.youtube.com/@SashaKruasanovaITdevrelHR

https://rutube.ru/channel/43812770/

#хаха

https://t.me/kruasanova_as

Психотипы в ИТ

✨Эпилептоид: Человек-результат

Хочешь, чтобы проект был завершен в срок и на высшем уровне?
‼️Тогда тебе нужен эпилептоид!

🎙️В этом выпуске мы разбираем нестандартный, но очень эффективный психотип: эпилептоид.

➡️Это человек, который излучает силу, дисциплину и системность. Он не просто работает, он добивается результата.

Узнай:
🟡Как отличить эпилептоида на собеседовании?
🟡В каких профессиях он "горит" и показывает максимум своей эффективности?
🟡Почему эпилептоид - это лояльный и надежный сотрудник, которого сложно переманить?

🔵Как понять, что "идешь, берешь и делаешь" - это не просто девиз, а стиль жизни?

✅Смотри новый выпуск и узнай, как привлечь к себе эпилептоида и получить максимум пользы от его уникальных качеств

📎Уже на всех платформах:

YouTube останусь здесь - всех не замедлить
Rutube посмотрю здесь
VK люблю вкашечку

https://t.me/kruasanova_as

#подкаст