QAsmokeQA

Неочевидное и длинное поздравление с Новым годом

Не поздновато ли поздравлять с 🎄?

В самый раз - ведь 1 января многие планировали начать обучаться чему-то новому, чтобы открыть перед собой лучшие перспективы.
Ученые говорят, что для формирования привычки надо в среднем 60 дней. Сейчас прошло 30 дней и пора поддержать тех, кто начал что-то делать. :)

ЖИВУЩИМ В РОССИИ
Предпочитаю всегда лично отбирать спецов. Недавно искал человека на интересную удаленную вакансию с зарплатой в 1.5 раза среднерыночной для опытных специалистов. Но при этом серьезно рассматривал и новичков с нулевым опытом - причем именно такого в результате и взял. У меня нестандартный подход к найму, который замечательно работает. Пример: в 2014 году в одну из моих компаний пришел парень двадцати с небольшим лет, для которого это была первая офисная работа. Спустя десять лет он до сих пор работает в моей компании, но уже на должности генерального директора.

Для удаленной вакансии конкретное местонахождение спеца меня не интересовало. Главное, чтобы был русскоязычный и находился где-нибудь в восточном полушарии. При этом кандидаты из России более выгодны, так как зарплата в рублях, а не в долларах. Собственно из 200+ откликов за неделю больше всего было кандидатов как раз из России.
Но до финала дошли четыре кандидата из Греции, Грузии, Армении, Турции. И ни одного из РФ.

Неожиданно, правда? Это было неожиданно и для меня самого.

Пессимист скажет - "Ага, я же говорил, что работу в России найти нереально и конкуренция по каждому отклику дикая".

Реалист вроде меня возразит - "Наоборот - российский рынок сейчас мгновенно высасывает всех толковых кандидатов и остаются только те, которые не умеют толком читать и писать" (и здесь я не сильно преувеличиваю, про это напишу в одном следующих постов).

Уровень безработицы в России сейчас минимальный с 1992 года. К официальной статистике можно относиться со скепсисом, но на это же жалуются и знакомые генеральные директора. У которых инженеров с зарплатой 150'000 рублей конкуренты переманивают на зарплату в два раза выше. Адекватных кадров в РФ остро не хватает. Ключевое слово - адекватных.

Прогнозировать динамику российской экономики - удел безумцев и шарлатанов. Но в 2025 году есть все возможности изменить траекторию своей жизни к лучшему. Гарантий, что всё получится, никто не даст. Но если не попробуете, то жалеть будете как раз гарантированно.

Если выбираете обучение "с помощью", то выбирайте по измеримым метрикам. Мою любимую метрику вы знаете. Если же при выборе числа у вас не стоят на первом месте, то, возможно, именно IT - не совсем для вас.

Если выбираете самостоятельное обучение, то обязательно планируйте и боритесь с прокрастинацией. Моя самая любимая статья в интернете называется "Почему прокрастинаторы прокрастинируют" (англ., deepl в помощь) - обязательно прочитайте, она в сумме сэкономит вам несколько лет жизни.

Сложные времена не только создают проблемы, но и открывают возможности. Пользуйтесь ими!

РЕЛОКАНТАМ
Это то что касается живущих в России. Но у человека, уехавшего еще в 2021 году и ни разу не возвращавшегося, любимчиками не могут не быть те, кто тоже решился на одни из самых глобальных за жизнь изменений. У вас, мои друзья, и нет другого выбора кроме как что-то пробовать и активно куда-то двигаться. ❤️

СОБСТВЕННО ПОЗДРАВЛЕНИЕ И ПОЖЕЛАНИЕ
Из-за специфики темы этого канала и отсутствия развлекательного контента среди подписчиков нет случайных людей. Здесь те, кому недостаточно того, что они имеют сегодня. Те, кто не просто сетуют, но и так или иначе двигаются в направлении цели. Даже если вокруг туман и цель еще пока четко не видна.

Желаю вам сделать в 2025 году за оставшиеся 11 месяцев что-то такое, что вы будете помнить и чем вы будете гордиться и спустя двадцать, тридцать лет!

Крепкого здоровья, гигантской целеустремленности, немного удачи и всё получится!

В комментариях появились представители курсов с типовым "статистика трудоустройств не говорит о качестве обучения, входное тестирование не нужно, мы хотим деньги каждого".

Из принципа прорекламирую курс-профориентацию "Нужно ли тебе в тестирование?". Который второй год развивается в Mentorpiece с моей помощью и наработки которого внедряю на других курсах.

- Бесплатный
- Прохождение ни к чему не обязывает (выбрать в форме "для себя")
- При этом в нем есть скрининг на тестерский склад ума и индивидуальная профориентация
- Успешно пройти получается только у 20%

Для уверенности еще просмотрел все свои статьи за 3 года, чтобы убедиться, что везде всё корректно. Упоминаний Mentorpiece два - в общем списке курсов, которые НЕ были в исследовании и которые я принципиально не комментирую. И интервью с ментором, с оговоркой, что консультирую этот курс.

Заодно набросал хронологию прошлого и будущего

- 2021 год. Переехал из РФ, назначил исполнительного директора в своей консалтинговой компании. Есть ностальгия по работе фулстек‑разработчиком и время → нужно какое-то хобби. Решил посмотреть, что представляет из себя EdTech, пообщался с разными курсами. В результате посоветовал Лилии сделать стоимость выше предзаписанных курсов, а не ниже.

- 2022 год. Провожу масштабное исследование, общаюсь с 400 QA-студентами.

- 2023 год. Первый, кто получил реальные значения статистики трудоустройств после разных курсов в российском EdTech. Совместные эксперименты с Mentorpiece показывают, что если ввести входную профориентацию, то число трудоустроенных вырастает минимум на четверть.
Создаю Manifestus и сразу формирую наблюдательный совет, чтобы не судить самого себя.

- 2024 год. Консультирую создателей разных курсов. Помогаю ставить процессы, создавать LCS (что это такое - расскажу позже), быть прибыльными без обмана студентов.

-- вы находитесь здесь --

- 2025 год. Три консультируемых курса вышли на уровень трудоустройства 70%+.

В результате пришли интересные мысли по собственной мотивации.

В начале было много свободного времени и некоторая ностальгия.
Потом - мотивировали личные истории сотен студентов и возможность стать первым, кто узнает реальные числа трудоустройств.
Затем - гнев от пяти звезд на отзывных площадках у курса со статистикой трудоустройства 5%.

А сейчас, как ни странно, мотивирует несовершенство. После 20 лет делового опыта, изучения работы тысяч бизнесов и консультирования CEO десятков компаний с миллиардными оборотами, рынок EdTech мне видится одновременно и самым важным для XXI века, и самым бесполезным.

Если интересно, ставьте 👍, разверну мысль подробнее.

Одна студентка решила устроить стресс-тест Manifestus.
Узнала про курс Mentorpiece от меня, но пропустила уведомления на Хабре, в QAsmokeQA, на Manifestus.pro и эфирах Mentorpiece, что их активно консультирую.
Потом узнала, что Лилия моя жена (что не было тайной с 2021 года).
В результате пришла к полному убеждению, что я накрутил статистику трудоустройств и она, студентка, стала жертвой "лжи" и "жуликов".

👀 Прочитайте ее отзыв + комментарии курса.
Отрицательные отзывы всегда интересней читать, чем положительные.

Тут есть доля романтики - что для заплативших мне курсов я не буду подделывать аудит, а вот для жены - точно буду. Хотя этот аудит явно будут рассматривать в лупу и моя 14-летняя репутация владельца консалтингового бизнеса будет на кону. Пусть Manifestus и хобби.

Соответствуют ли правде эти серьезные обвинения, касающиеся предвзятости аудита Manifestus, можете убедиться сами.

Как вы знаете, я люблю числа за объективность:

Факт 1️⃣ - Аудит Manifestus
"В Mentorpiece трудоустраивается [от 35%] поступивших студентов".
Напомню: хоть Manifestus создал и я, но все решения и подписи - за наблюдательным советом с людьми из отрасли. Как раз исходя из моего консалтингового опыта - чтобы не было разговоров, что кто-то кого-то протаскивает.

Факт 2️⃣ - Данные студентки
По её словам, в учебной группе 2023.6 RUS на 23 июля было трудоустроено 4 студента (правда, в другом её отзыве спустя несколько дней, от 27 июля, уже меньше - 3 студента - нужно ответственнее работать с данными).

Эти слова подтверждают результаты аудита: 14 зачисленных, сейчас 4 трудоустроенных = 29%. Конец периода трудоустройства заканчивается в октябре, и если за это время еще хотя бы один студент трудоустроится, то станет [36%].

На самом деле в группе трудоустроенных уже больше:

Факт 3️⃣ - Открытые данные по трудоустройству
Mentorpiece полгода как публично выкладывает поименные списки всех поступивших студентов с контактами и всех начавших IT-карьеру. Насколько я знаю, это первый курс, кто отважился на такую прозрачность.

Поэтому каждый может лично перепроверить, что в последних двух группах, где период трудоустройства закончился, работу получили [67-78%] зачисленных. (В группе студентки 2023.6 RUS, где период трудоустройства еще не закончился, уже 57%).

ИТОГО
Результат аудита: трудоустроенных 35%+
Открытые данные: трудоустроенных 67-78%
¯\_(ツ)_/¯

1. При такой прозрачности с открытыми списками поступивших/трудоустроенных и уровне трудоустройств в 4 раза выше того же Яндекс Практикум Лилии даже в теории не нужны подтасовки с моей стороны.
2. Могу понять мнение, что даже объявленный конфликт интересов может привести к злоупотреблениям. И понимаю эмоции, что какие-то моменты на каком-то курсе могут не понравиться. Но за 3 года сотни людей на чем только не пытались меня подловить. И всё безуспешно. Потому что когда на одной чаше весов мнения и эмоции, а на другой - числа, то в IT всегда побеждает второе.
3. Отличный стресс-тест. Ведь если даже "для жены" числа Manifestus соответствуют реальности, то остальным аудитам точно можно доверять на 100%.

Но "ложь" и "жулики" - это все-таки серьезные обвинения.
Не считаю слова студентки умышленной клеветой, скорее - заблуждением и предвзятостью, приведшими к диффамации. Поэтому готов ограничиться принятием обычных извинений (можно не публично).

Если с конца 2021 года и до первой половины 2023-го проблемы IT-курсов обсуждал в основном со студентами, то последний год говорю про это с организаторами курсов.
Типичные проблемы стали ясны, пора их исправлять. )

🤔 На курсах творятся свои тихие страсти
- Инсайдеры и сами руководители рассказывают про провалившиеся попытки некоторых крупных EdTech-платформ выйти на международный рынок.
- Курсы переманивают друг у друга менторов с обещанием зарплат до 400'000 ₽.
- Сотрудники сбегают из школ с украденной интеллектуальной собственностью и запускают новые курсы.
- Некоторые курсы, которые изучал в 2021-2022-м году, незаметно закрылись.
- Приходят новые игроки с амбицией выйти на оборот 1 млрд ₽, но без новых идей (к перспективам таких я настроен скептически).

🤔 В то же время глобально ничего не меняется
Яндекс Практикум уже два года не заказывал аудиты. И учитывая, что, по их собственным данным, статистика трудоустройства в 2020-2022-м году падала, вряд ли она начала расти. Жаль, один из лучших платформенных курсов.

👨‍💻 Те же курсы, кому нужен рост, я консультирую и помогаю ставить качество образовательного процесса
Это то главное, что непосредственно влияет на процент находящих работу. По договоренностям с Mentorpiece все созданные с моей помощью уникальные наработки, которые дали уровень трудоустройства 60-70%, я могу использовать и на других проектах. Для основателей курсов всегда открыт для общения в @l00chukpro

👨‍💻 Manifestus
Есть несколько курсов, которые по причине моей загруженности в Manifestus пока не попали, но они потенциально очень интересные. Если создатель курса не побоялся прийти и показать списки поступивших студентов и трудоустроенных, это уже дает определенный кредит доверия:
https://pro-test.studio/ru/
https://www.tallinn-learning.ee/
(если будет обратная связь по ним, сообщайте).

💡 В ближайшее время хочу выпустить несколько статей на Хабре для организаторов курсов с наиболее типичными идеологическими ошибками, которые приводят к страданиям и боли студентов.

P.S. Картинка с автором из самого первого сообщения в честь скорого трехлетия канала.

Как работает Manifestus или первая развернутая статья про то,
- Как проходят аудиты
- Как проверяется то, что выпускник курса действительно трудоустроился
- Как борюсь со своим конфликтом интересов с консультируемыми курсами
- Как работает наблюдательный совет

Skillbox: сколько студентов на самом деле находит IT-работу?

То неловкое чувство, когда с 2021 года делаешь исследование курсов тестировщика, а потом обнаруживаешь, что сами же курсы уже опубликовали очень интересные внутренние данные.

Надо просто их расшифровать.

Сколько студентов находит работу после курсов? Из-за этого простого вопроса в 2021 году началось большое исследование QA-курсов. Которое показало, что после одних курсов по тестированию трудоустраивается намного меньше 10% поступивших. А после других - намного больше 35%.

Стало ясно, что не хватает независимой оценки эффективности курсов. Так был создан манифест профессионального IT-образования Manifestus.Pro. Который проводит аудит курсов по числу трудоустроенных студентов и соблюдению качества обучения.

А чтобы результаты аудита вызывали доверие, у Manifestus.Pro появился независимый наблюдательный совет. В который вошли менеджеры российских и иностранных IT-компаний, включая Самокат, Yandex N.V. и другие.

Первая серия аудитов завершена и мы выбираем курсы для новых аудитов, куда включим уже не только QA-курсы.

- Планируете обучение по конкретной специальности?
- Выбираете между какими-то курсами?
Напишите в комментарии название специальности или название курса, и ваше пожелание будет учтено.

Официально: курс Мануальное тестирование с нуля + Интернатура школы Mentorpiece соответствует требованиям манифеста профессионального IT-образования.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
✅ Соответствует, трудоустраиваются более 10% поступивших (группа A, трудоустраивается от 35% поступивших студентов).

КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ
✅ Соответствует, набрано 7 из 7 баллов.

Поименные списки учебных групп и трудоустроенных опубликованы школой публично.
Наличие аффилированности и конфликта интересов у Организатора, Аудиторов: Anton QA консультирует школу по качеству обучения и повышению трудоустройства.
Наличие аффилированности и конфликта интересов у визирующих Членов наблюдательного совета Manifestus.Pro: не обнаружено.

АУДИТ ПРОВЕРЕН. Данные и результаты аудита визированы членами независимого наблюдательного совета (также см. подписи на сертификате).

Подробнее: https://manifestus.pro/#mentorpiece

Столкнулись с несоблюдением курсом требований профессионального IT-образования? Сообщите.
При подтверждении курс будет удален из манифеста.

Официально: курс QA Engineer. Basic школы Otus соответствует требованиям манифеста профессионального IT-образования.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
✅ Соответствует, трудоустраиваются более 10% поступивших (группа B, трудоустраивается от 10 до 35% поступивших студентов).

КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ
✅ Соответствует, набрано 6 из 7 баллов.

Поименные списки учебных групп и трудоустроенных школой не предоставлялись.
Наличие аффилированности и конфликта интересов у Организатора, Аудиторов, Членов наблюдательного совета: не обнаружено.

АУДИТ ПРОВЕРЕН. Данные и результаты аудита визированы членами независимого наблюдательного совета (также см. подписи на сертификате).

Подробнее: https://manifestus.pro/#otus

Столкнулись с несоблюдением курсом требований профессионального IT-образования? Сообщите.
При подтверждении курс будет удален из манифеста.

P.S. 🎉 Первый официально визированный наблюдательным советом аудит Manifestus.Pro!

Приветствуем новых членов наблюдательного совета манифеста профессионального IT-образования Manifestus.Pro

Veronika Vagner - Head of manual QA at Samokat (Russia)

Irina Borodina - Senior QA Manager at Envista Holdings Corporation (USA)

Было 58 👍, поэтому вот обещанные купоны 30% скидки на Трассу 60 (платное приложение к бесплатному Оранжевому учебнику про то, как тестировщику быстрее найти работу через нетворкинг):

qsxf-hqvc-bpny
53g2-ytjv-eeqq
8wzc-b8as-mcgm
cayw-sdnm-wffv
kgid-0pwz-nc3r
1wrz-n8t2-3iic
fyq3-dwf5-hpg8
sd02-o2f3-dghy
ccdm-8pob-u9ib
9pbg-ua33-h2uj

Манифест профессионального IT-образования: нужен еще один уважаемый член наблюдательного совета

С 2021 года я фактически единственный, кто проводит независимый образовательный аудит русскоязычных IT-курсов и выясняет реальный эффект от обучения в виде трудоустройства.

Но один в поле не воин. Поэтому, чтобы результатам аудита можно было на 100% доверять, в манифесте профессионального IT-образования появился наблюдательный совет. Его текущий состав можно увидеть на изображении и на странице Manifestus.

Задача наблюдательного совета одна - по окончании каждого аудита (обычно раз в пару месяцев) проверять его результаты и визировать их.

Как легко можно заметить, не хватает одного человека. Поэтому:

- Если вы опытный IT-специалист
- Неравнодушны к перспективам IT-отрасли вообще и судьбе IT-кадров в частности
- Хотите прокачать карму, тратя буквально несколько часов в квартал
- И просто чтобы быть среди тех, “кому не все равно”

стучитесь в @I00chukQA, отвечу на все вопросы.

P.S. Спасибо, наблюдательный совет пополнен.

Напоминаю реальную статистику трудоустройства после QA-курсов

С Манифестус в последнем квартале 2023 года немного все затормозилось, так как помощница исследования нашла работу QA, а на поиски нового помощника времени не было. Но сейчас процесс движется.

И так как с момента публикации результатов исследования прошло более полугода, стоит напомнить:

Согласно исследованию:
- Большинство QA-курсов - трудоустраивается менее 10% от изначально поступивших
- Хороший результат - трудоустраивается 15%
- Отличный результат - трудоустраивается 20%

Собственные развернутые данные курсов, которым можно +/- доверять:
- Яндекс.Практикум - трудоустраивается 16%
- Курс Артема Русова - трудоустраивается в среднем 19%

Добиться трудоустройства 20%+ без каких-то сверхъестественных усилий невозможно. Во всяком случае, тем курсам, которые я консультирую, для повышения трудоустройства на +10% приходится тратить минимум полгода и применять очень нестандартные и затратные подходы.

Поэтому, если какой-то курс со стандартными лекциями на поток в ~100 человек заявляет про статистику трудоустройств 20%+, можете смело этому не верить.

Кстати, к вопросу, чему люди верят. Недавно смотрел день открытых дверей на одном достаточно популярном QA-курсе. Создатель курса сначала заявил про статистику трудоустройств 30%, а чуть позже, не моргнув глазом, сказал, что обманывать работодателя, списывая на собеседованиях - это, в общем, норм, и они даже такому специально учат. Остается только верить, что этика этого курса позволяет обманывать только работодателей, но не собственных студентов.

Вышло что-то вроде большой QA-энциклопедии про QA-образование и поиск работы тестировщиками-новичками.

Было бы странно, если бы ваш покорный слуга там не засветился - пара глав созданы с добавлением информации из моих статей.

Поэтому у меня есть для вас скидочные купоны (бОльшая часть учебника бесплатная, но есть платное приложение про алгоритмы быстрого поиска первой QA-работы). Если эти купоны кому-то понадобятся, то с вас 👍 - опубликую в комментарии.

(Да, сегодня день сбора обратной связи от вас 😀 )

Уже с полгода собираемся с продактом курса «Инженер по тестированию» пообщаться в прямом эфире, но всё не получается. Я уже даже забыл, о чем хотел поговорить. 😀

Если вам все-таки интересно чтобы я позадавал Яндексу какие-то хитрые вопросы (например, пофиксали ли глюки в тренажере), ставьте 👍. Это придаст мотивации дожать.

Мне до сих пор сложно ответить на вопрос, чем в первую очередь объясняется разброс в 10 раз в статистике трудоустройства между худшими и лучшими курсами. Другим качеством программы или тем, что на одних курсах есть входной отбор, а на других - нет.

Но вот что не вызывает сомнений, так это то, что если бы та половина отваливающихся еще на этапе обучения студентов изначально прошла профориентацию, то они бы сэкономили очень много денег.

В 2022-м году я помогал Лилии из Mentorpiece запускать процесс входной профориентации. Прошло ровно 12 месяцев, за которые она провела 300 индивидуальных профориентаций. Интересно поузнавать детали и подвести первые итоги. Спойлер: профориентацию из 300 человек прошли только 100. Как видите, все достаточно жестко
(но и похоже на правду).

Смотрите эфир с вашим покорным слугой: "Профориентация на тестировщика как шанс не выбросить $$$ и время на ненужное обучение".

P.S. Как несложно догадаться, я решил неторопясь пообщаться на разные темы с курсами, которые вошли в Манифестус. Поэтому легко можно вычислить, какой курс будет следующим.

Один из QA-курсов, за который не стыдно, побеседовал с вашим покорным слугой о Manifestus.Pro.

Что немаловажно, ни они мне не платили за рекламу, ни я им. Всё по любви. 😀

https://vc.ru/education/900110-manifestus-kak-vybrat-obuchenie-v-it

Эфир с Артемом Русовым, Оксаной Мельниковой и мной про то, почему в IT-образовании всё очень плохо и почему в нём всё очень хорошо.

https://www.youtube.com/watch?v=ZhHt3QF5cts

Наблюдательный совет манифеста сформирован.

Теперь результаты аудита курса - это не “какой-то там Anton QAsmokeQA что-то насчитал”, а данные, которые подтверждены неравнодушными к будущему IT людьми с приличным IT-опытом и должностями уровня Delivery Director.

👨‍💼 Текущий состав наблюдательного совета с фамилиями, должностями, фото и, конечно, ссылками на LinkedIn: https://manifestus.pro/#board
Отчеты всех проходящих в данный момент аудит курсов будут визированы уже этими людьми.

Сейчас в совете пять человек из разных стран. По идее еще одного-двух можно добавить. Поэтому если вы опытный IT-человек и неравнодушны к судьбе IT-кадров, стучитесь в @100chukQA

P.S. 📺 Завтра в ~18:00 МСК участвую в эфире у Артема Русова вместе с очень хорошим человеком Оксаной Мельниковой - она уже больше года в @QAreadRU и @QAread один из добровольных экспертов-рецензентов.

Короткой строкой новости манифеста профессионального IT-образования.

- Судя по реакции на Хабр-статью (32’000 просмотров за неделю), тема с созданием объединения IT-курсов не-инфоцыган действительно витала в воздухе.

- За неделю в манифест постучалось еще несколько не только российских, но и иностранных курсов (что для меня сюрприз, так как англоязычную версию планировал позже).

- Манифест всплыл на эфире Артема Русова как “джедайский орден IT-образования” 😀

- С ранее постучавшимися курсами, находящимися в процессе завершения аудита, планирую в ближайший месяц провести стримы. Но они будут не маркетинговые, а с острыми вопросами, которые подготовим вместе с вами и студентами - участниками исследования.

- Планирую создать наблюдательный совет из числа руководителей IT-компаний как главных потребителей того, что создает IT-Edtech. Которые в качестве независимых лиц будут визировать результаты аудита - чтобы это было не в режиме “кроме Anton QAsmokeQA, никто результатов аудита и не видел”.

Что это всё даст вам? Очевидно - возможность не попасть в цепкие лапки инфоцыган и проинвестировать в свое будущее с результатом.