«YURIST VA KADR» NTM

“YURIST VA KADR” NTMда офлайн ўқув курсларимиз давом этмоқда!

📚Бугунги дарслар марказимиз устози, ТДЮУ меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Мухаммадамин Каримжонов томонидан ўтилди.

Дарс жудаям қизғин ўтди. Ўйлаймизки тингловчилар дарс жараёнида барча саволларига жавоб ололдилар.

Дарс якунида мавзу юзасидан зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳам тақдим этилди.

Малака ошириш курсларимиз давом этади.

Кейинги гурухларга ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

"YURIST VA KADR" NTM

«YURIST VA KADR» ЎҚУВ МАРКАЗИ ФАОЛИЯТИ БИЛАН ТАНИШИНГ!

«YURIST VA KADR» НТМ ўз фаолиятини лицензия асосида олиб боради

Ҳозирги кунда ўқув марказда “Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича кадрлар ишини ташкил қилиш ва меҳнатга оид ҳужжатларни расмийлаштириш” мавзусида ўқув курслари ташкил этилган.

Тингловчилар офлайн ва онлайн малака ошириш курсларининг қуйидаги ўқув дастурларидан бирини танлашлари мумкин:

2 ҳафталик (малака ошириш) - 72 соат
1 ҳафталик (малака ошириш) - 36 соат
24 соатлик ва 18 соатлик семинар- тренинг машғулотлари.

Шунингдек, корхона ва ташкилотларнинг талаб ва таклифларидан келиб чиққан ҳолда маълум бир мавзуга мўлжалланган бир кунлик ўқув семинарлари ҳам ташкил этиши мумкин.

«YURIST VA KADR» ўқув маркази тингловчиларга янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳам бериб боради. Энг муҳими, ўқув курсини якунлаган тингловчиларга албатта малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

#savolimbor Assalomu alaykum, ishga taklif qilindim. Safardaligim bois 3-4 kundan keyin bordim. Biroq boshqa xodimni ishga olib qo‘yishganligini aytishdi. Qonunchilik bo‘yicha bu o‘rinda kim haqli?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

MK 101-moddasiga ko’ra (Taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo‘shimcha kafolatlar), basharti ish beruvchi ishga joylashtirish to‘g‘risidagi taklif bilan jismoniy shaxsga taklifnoma yuborgan bo‘lsa, ish beruvchi taklifnomaning amal qilish muddati davomida, agar taklifnomada muddat shartlashilmagan bo‘lsa, taklifnoma yuborilgan kundan e’tiboran 1️⃣ oy ichida ushbu shaxsni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Taklifnoma deganda ish beruvchining ushbu jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri, aniq ifodalangan rozilik bildirishi tushuniladi. Taklifnoma ish beruvchining tegishli vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan yozma yoki elektron shaklda yuborilishi mumkin.

Ushbu modda birinchi qismining qoidalari xodim qonunchilikda nazarda tutilgan barcha zarur tartib-taomillardan o‘tgan taqdirda chet el fuqarolariga va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga nisbatan tatbiq etiladi.

❗️ Demak, agar ish beruvchi Sizga yozma yoki elektron shaklda taklifnoma yuborgan bo’lsa, agar taklifnomada masalan, 2 oylik muddat ko’rsatilgan bo’lsa, 2 oy ichida Sizni ishga qabul qilishlari shart.

❗️Agar muddat ko’rsatilmagan bo’lsa, taklifnoma yuborilgan kundan e’tiboran 1️⃣oy ichida ishga qabul qilishi shart.

⚠️ Shuningdek, MK 119-moddasiga ko’ra, ish beruvchi tomonidan ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish deb hisoblanadi.

⚠️ MK 220-moddasiga ko’ra, agar xodim ish beruvchining taklifiga ko‘ra ishga qabul qilingan bo‘lsa, ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish stajiga boshqa ish beruvchidagi ish staji kiritiladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум, чарчамадиларизми? Агар қисқартиришга тушган ходим 2 ой огоҳлантириш муддатини кутмасдан компенсация билан алмаштирса, ишдан бўшатиш нафақаси ҳамда учинчи ойлик каби имкониятлардан ҳам фойдалана оладими? Ёки бу имтиёзлар куйиб кетадими?

Aloqador moddalar: MK 100, 165, 173- moddalari. 720 -sonli tushuntirish

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi
  📤:

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#bilasizmi

📆Иш берувчи касаба уюшмаси қўмитасига ёхуд касаба уюшмалари тегишли бирлашмасига ходимларнинг эҳтимол тутилган ишдан бўшатилиши тўғрисидаги ахборотни ўз вақтида, камида 2 ой олдин тақдим этади ва ишдан бўшатиш оқибатларини юмшатишга қаратилган маслаҳатлашувлар ўтказади.

👨🏻‍💻Иш берувчи ҳар бир ходимнинг келгусида ишдан бўшатилиши тўғрисидаги маълумотларни унинг касби, мутахассислиги, малакасини ва меҳнатига ҳақ тўлаш миқдорини кўрсатган ҳолда икки ойдан кечиктирмай «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат мажмуасига киритиш орқали маҳаллий меҳнат органи эътиборига ҳам етказиши шарт.

⚖️Меҳнат органлари мазкур ахборотни олгач, ишдан бўшатилаётган ходимларни қонунчиликда назарда тутилган тартибда ишга жойлаштириш чораларини кўриши шарт.

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси 98 ва 166-моддалари

Telegram I Instagram I Youtube

Ассалому алайкум, барчага хайрли тонг!
Каналимизнинг азиз обуначилари, бугун каналимизга Меҳнат кодексининг 11-бобига оид бўлган Иш берувчи томонидан бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этиладиган кафолатлар (97-102-моддалари) бўйича материаллар ва тестлар жойланади.

Тайёр туринг!✍🏼

“YURIST VA KADR” NTMда 20 январ санасидан навбатдаги офлайн ўқув курсларига қабул эълон қиламиз!

Ўқув курсларимизда нафақат кадрлар хизмати ходимлари, балки касаба уюшмалари мутахассислари, юристлар, бухгалтерлар ҳамда бошқа ходимлар ҳам ўз ҳуқуқий билимларини оширишлари мумкин.

📚Дарслар меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали мутахассислар томонидан олиб борилади. Тингловчиларга Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳамда малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Малака ошириш курсларимиз онлайн шаклда ҳам бўлиб ўтади.

Навбатдаги ўқув курсларига ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

“YURIST VA KADR” NTMда 20 январ санасидан навбатдаги офлайн ўқув курсларига қабул эълон қиламиз!

Ўқув курсларимизда нафақат кадрлар хизмати ходимлари, балки касаба уюшмалари мутахассислари, юристлар, бухгалтерлар ҳамда бошқа ходимлар ҳам ўз ҳуқуқий билимларини оширишлари мумкин.

📚Дарслар меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали мутахассислар томонидан олиб борилади. Тингловчиларга Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳамда малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Малака ошириш курсларимиз онлайн шаклда ҳам бўлиб ўтади.

Навбатдаги ўқув курсларига ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

АГАР ОТАДА МОДДИЙ ИМКОНИЯТ ЯХШИ БЎЛСА, У БОЛАНИ ОНАДАН ОЛИБ ҚЎЙИШГА ҲАҚЛИМИ?

САВОЛ.
Хотиним билан ажрашдим, ҳозир фарзандимиз у билан қолган. Собиқ хотиним отасини уйида яшаяпти. Менинг моддий аҳволим анча яхши боламни яхши боқа оламан, собиқ хотинимни ота уйида етишмовчилик кўп. Савол, мен судга бериб болани ўзимга олишим мумкинми? Суд мени имкониятларимни ҳисобга оладими?

ЖАВОБ.
Алоҳида-алоҳида турадиган ота-оналар томонидан болани тарбиялашга оид ишларни кўришда судлар эътибор берадиган турли жиҳатлар бор.

Бу бўйича Олий суд Пленумининг 1998 йил 11 сентябрдаги “Болалар тарбияси билан боғлиқ бўлган низоларни ҳал қилишда судлар томонидан қонунларни қўллаш амалиёти тўғрисида”ги қарори (3-банди)да алоҳида кўрсатмалар берилган.

Бу қарорга кўра, ота-онадан бирининг моддий-маиший аҳволи устунлигининг ўзи болани унга олиб бериш учун асос бўла оладиган шарт ҳисобланмаслиги назарда тутилади.

▪️Бунда судлар:
➖боланинг ота-онадан, ака-ука, опа-сингилларидан қайси бирига боғланиб қолганлигини;
➖ота-онадан қайси бири болаларига нисбатан кўпроқ ғамхўрлик ва эътибор кўрсатаётганлигини;
➖болаларнинг ёшини ва ота-онадан қайси бирига кўнгил қўйганлигини;
➖ота-онанинг ахлоқий ва бошқа шахсий фазилатларини;
➖ота-онанинг ҳар бири билан бола ўртасидаги муносабатларни;
➖болани тарбиялаш ва унинг камолоти учун шарт-шароитлар (ота-онасининг маълумот тури, иш тартиби, моддий ҳамда оилавий аҳволи ва бошқалар) яратиш имкониятини эътиборга олади.

Яъни, фақатгина моддий аҳволнинг яхшилиги ёки онага нисбатан отада молиявий вазият бўйича устунлик борлигининг ўзи болани отага олиб беришга асос бўлмайди.

Кўриб турганингиздек, ўртада масаланинг маънавий ва меҳр билан боғлиқ бўлган ўта муҳим бўлган томонлари ҳам бор.

Экспертимиз Эъзозабону Мамаризаева
Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

➖Диққат ва эътиборлилик, адолат ва ҳалоллик, қатъият ва фидойилик, мустақиллик ва холислик, билим ва тажриба...

Юристлар учун бу каби сифатлар рўйхатини кўплаб давом эттириш мумкин. Лекин энг муҳими, қандай жараёнда бўлишидан қатъи назар, иш ҳужжатларини пухта ўрганиб, инсонлар тақдири йўлида адолатни тиклаш учун виждонан шахсий қатъий позицияда бўлишлари шарт!

“Yurist va kadr” ўқув маркази устози ҳамда Тошкент давлат юридик университети Меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси, адвокат Каримжонов Муҳаммадамин Муҳаммадалиевич

Курсларимизга ёзилинг: 👩‍💻@yuristkadr_menejer

Telegram I Instagram I Youtube

СУД АЖРИМИДАН КЕЙИН ХОТИН ҚИЗЛИК ФАМИЛИЯСИГА ҚАЙТАДИМИ?

САВОЛ:
Мен никоҳдан суд орқали ажрашдим, фамилиям яна эски фамилиямга қайтадими ёки эримнинг фамилиясида қоламанми? Қарорда бу ҳақда ҳеч нима кўрсатилмаган?

ЖАВОБ.
Қисқача тушунтираман. Оила Кодексининг 46-моддасида никоҳдан ажратилганда эр (хотин)нинг ўз фамилиясини ўзгартириши белгиланган. Унга асосан:
➖никоҳга кириш вақтида ўз фамилиясини ўзгартирган эр (хотин) никоҳдан ажратилгандан кейин ҳам шу фамилияда қолишга ҳақли ёхуд унинг хоҳишига биноан суд томонидан никоҳдан ажратиш тўғрисидаги қарор чиқарилаётганда унга никоҳгача бўлган фамилияси қайтарилиши мумкин.

Шу билан бирга Олий суди Пленумининг 2011 йил 20 июлдаги 06-сонли «Судлар томонидан никоҳдан ажратишга оид ишлар бўйича қонунчиликни қўллаш амалиёти тўғрисида»ги қарорининг 30-бандида ҳам “никоҳга кириш вақтида ўз фамилиясини ўзгартирган эр (хотин) никоҳдан ажратилгандан кейин ҳам шу фамилияда қолишга ҳақли эканлиги, бироқ, унинг хоҳишига биноан никоҳдан ажратиш тўғрисидаги қарор чиқарилаётганда суд томонидан унга никоҳгача бўлган фамилияси қайтарилиши мумкинлиги, агар мазкур масала суд томонидан қарор чиқариш пайтида ҳал қилинмаган бўлса, фамилияни ўзгартириш фуқаролик ҳолати далолатномаларини ёзиш органи томонидан никоҳдан ажралишни қайд этиш пайтида ҳал этилиши белгиланган.

Демак, сизнинг масалангиз суд томонидан қарор чиқариш пайтида ҳал қилинмаганлиги сабабли, фамилияни ўзгартириш ФҲДЁ томонидан ҳал этилади.

Ҳозирги холатда 2 холатдан бирини танлаш, яъни қайси фамилияда қолишингиз ўзингизнинг ихтиёрингизга ҳавола.

Экспертимиз Эъзозабону Мамаризаева
Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

Ассалому алайкум, хаммага якшанба дам олиш куни хайрли ўтсин😊
Душанба кунидан Меҳнат кодексини бошидан яна такрорлашни бошлаймиз.

➖HR ва кадрлар хизмати ходимлари ташкилотнинг энг билимли ходимлардан бири бўлмоғи зарур.

Ходимлар билан ишлаш меҳнат қонунчилигининг ҳужжатлардаги аксидир. Соҳангизда малакали мутахассис бўлиш учун сиз Меҳнат кодексини эътибор қилиб ўқий олишингиз, қонун нормаларини ва уларни қандай қўллашни тушунишингиз керак. Шунинг учун мен ҳар доим тингловчиларимга ушбу йўналишда ривожланишни тавсия қиламан.

“Yurist va kadr” ўқув маркази устози Акмалхон Нигмонхўжаев

Курсларимизга ёзилинг: 👩‍💻@yuristkadr_menejer

Telegram I Instagram I Youtube

#video_tushuntirish

➖Алимент миқдорини кўпайтирса бўладими?

Юқоридаги видеода шу саволга жавоб берганмиз.

Айтмоқчи, инстаграмдаги саҳифам 👉мана бу ерда, уланиб олинг.

👉@yuristkadr

#savolimbor Assalomu aleykum savolim shundan iboratki xodim bilan m.k 157-moddasiga 31.12.2024 yil sanasidan mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishuv qilingan edi. 31-dekabr dam olish kuni boʻlganligi sababli xodim bilan m.k 157-moddasiga koʻra qaysi sanadan mehnat shartnomasini bekor qilishim kerak?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

MK 9-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.

Sizning holatda, 31-dekabr ishlanmaydigan kun bo’lganligi uchun, muddat tugaydigan kun 3-yanvar hisoblanadi.

Demak, shartnomani bugun 3-yanvar kuni bekor qilasiz.

✅ Savollaringiz bo’lsa ekspertga murojaat qiling: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

ИШ ҲАҚИ ҚИСМАН САҚЛАНГАН ХОЛДА ТАЪТИЛ КИМЛАРГА БЕРИЛАДИ?

САВОЛ.

Иш ҳақи қисман сақланган холда таътилни биламиз.
Бундай таътилларни кимларга бера оламиз?

ЖАВОБ.

Меҳнат кодексининг 240-моддасида бу таътил тури келтирилган бўлиб, бу таътиллар кимларга ва қанча миқдорда берилиши жамоа келишувларида ёхуд жамоа шартномасида ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида ходимга белгиланиши мумкин.

Бундан ташқари ходимнинг қисман сақланадиган иш ҳақининг миқдори ва ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига иш ҳақи қисман сақланадиган таътилни қўшиш ёки қўшмаслик тўғрисидаги масаласи ҳам жамоа келишувларида ёхуд жамоа шартномасида ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида белгиланади.

Экспертимиз Эъзозабону Мамаризаева

Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

"YURIST VA KADR" NTMда ҳамиша позитив кайфият ҳукмрон.

Буни тингловчиларимиз ҳамда устозларимиз юзларидаги табассум, қувноқ кайфиятни кўриб ҳам билишингиз мумкин. Нега десангиз, бизнинг ўқув марказимизда дарс жараёнларида тингловчилар ўзларини мутлақо эркин ҳис қиладилар.

Эркинлик инсонга анчагина чегараларни очиб ташлайди, айниқса билим олишда чегараларнинг бўлиши тингловчиларга анча ҳалақит бериши мумкин. Бизнинг марказимизда тингловчиларимиз дарслар жараёнларида истаган вақтларида тушунмаган саволларини устозлардан сўраб олаверадилар.

Яна бизда ўқув курсини тугатиб кетган барча тингловчилар билан устозлар ўртасида доимий алоқа мавжуд. Бу эса биз уларни ҳамиша қўллаб қувватлаймиз деганидир. “Yurist va kadr” ўқув марказининг бошқа ўқув марказларидан ажралиб турадиган жиҳати ҳам шунда бўлса керак.

Курсларимизга талабгорлар учун алоқа: 👩‍💻@yuristkadr_menejer

Telegram I Instagram I Youtube

2025 ЙИЛНИНГ ИЛК ҚАЛДИРҒОЧЛАРИ БЎЛИНГ!

Узоқ ҳудудлардан Тошкент шаҳрига офлайн курсларимизга келиш имкони бўлмаган тингловчиларимиз учун 13 январдан онлайн гуруҳларга старт берилади!

Бизнинг ўқув марказимизда тажрибали мутахассислар, малакали юристлар назарий ва амалий билимларингизни ошириш учун хизмат қиладилар.

Ҳар бир курс якунида тингловчиларга барча зарурий ҳужжатлардан намуналар, ишни тўғри ташкил этиш бўйича қўлланмалар ва албатта малака оширганлик ҳақида сертификат берилади.

"YURIST VA KADR" марказида онлайн ўқув курсларида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱 +99890-010-86-15
+99897-731-40-30
+99833-993-18-80

Манзил: Тошкент шаҳри, Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.

Мўлжал: М.Улуғбек метроси

📍Ўқув маркази локацияси

Telegram I Instagram I Youtube

СИНОВ МУДДАТИ БИЛАН ИШГА ОЛИНГАН ХОДИМНИ ИСТАГАН ВАҚТДА БЎШАТИШ МУМКИНМИ?

САВОЛ.
Мен складда ишлайман ишчи-ходим бўлиб, ҳозир дастлабки синов давридаман, бизнинг иш вақтимиз белгиланган 08:00 дан 17:00 гача. Аммо баъзида иш вақтимиз тугаса ҳам, бошлиқ бизни яна бир неча соат ушлаб қолади, аммо бунга кушимча ҳақ тўламайди, " агар айтилган ишни қилмасанг, сени ишдан бўшатиб юборавераман, чунки сен синов давридаги ходимсан" дейди. Шу гапи тўғрими?

ЖАВОБ.

❌ Бекорларни айтибди. Бу мутлақо меҳнат қонунчилигига зид ҳисобланади.

Меҳнат кодекси 129-моддасига кўра, ходимнинг топширилаётган ишга мувофиқлигини текшириш, меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган ишни давом эттириш мақсадга мувофиқлиги ҳақида ходим томонидан қарор қабул қилиши мақсадларини кўзлаган ҳолда, ходим дастлаб ишга кираётганда уни дастлабки синов билан қабул қилиш мумкин ҳисобланади.

Шунингдек Меҳнат кодексининг 131-моддасига кўра, дастлабки синов даврида ходимга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонунчиликнинг ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларнинг амал қилиши тўлиқ татбиқ этилади. Бошқача қилиб айтганда, ушбу ходим хам худди қолган оддий ходимлар сингари, меҳнатга оид бир хил ҳуқуқ ва имтиёзлардан фойдаланиш ҳуқуқига эга ҳисобланади.

Эндиликда саволдаги ҳолат бўйича, агар иш берувчи ходимни ана шу дастлабки синов даврида ҳар кунги иш вақтидан ортиқ миқдорда ходимни ишлатиб, иш берувчи ходимга қарата, бу ходим учун яхши бўлиши, ҳозир керагидан ортиқроқ ишлагани учун келгусида тўлиқ ишга қабул қилиниши мумкинлиги, акс ҳолда ходимни ишдан ҳайдаб юборишлиги ҳақида айтиб ходимга босим қилишлиги - бу албатта қонунга зид ҳолат ҳисобланади.

❗️Чунки иш берувчи дастлабки синов билан ишга олинган ходимни ҳеч қандай асоссиз ёки қонунга номувофиқ асосга кўра ишдан бўшатиб юбора олмайди. Сабаби, Меҳнат кодекси 132-модда 2-қисмига кўра, иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини синов натижаси қониқарсиз бўлганда, ходимни синовдан ўтмаган деб эътироф этиш учун асос бўлиб хизмат қилган сабабларни кўрсатган ҳолда ўз ташаббусига кўра, дастлабки синов даврида бекор қилишга ҳақлилиги кўрсатилган.

Демак, иш берувчи дастлабки синов билан қабул қилинган ходимни ҳеч қандай сабабсиз ишдан бўшатиб юбора олмайди. Шунингдек ходимнинг ўз иш вақтидан ташқари яна ортиқча вақтда ишлашга рози бўлмаслиги бу - иш берувчи учун бу дастлабки синов давридаги ходимни ишдан бўшатиш учун етарли сабаб бўла олмайди.

Чунки Кодекс 189-моддасига мувофиқ, иш берувчи ходимни иш вақтидан ташқари ишга жал этишга фақат ходимнинг розилиги асосида йўл қўйилади ( албатта бундан айрим ҳолатлар истисно).

Яъни, ходим хоҳласа белгиланган ўз иш вақтидан ташқари ишни бажаришга кўнади ёки кўнмайди.

❗️Шунингдек, Меҳнат кодекси 262-моддасига мувофиқ, иш вақтидан ташқари иш учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланиши керак булади.

👉@yuristkadr

ҲОМИЛАДОРЛИК ВА ТУҒИШ ТАЪТИЛИДАГИ АЁЛНИ ТАЪТИЛДАН ЧАҚИРИБ ОЛИШ МУМКИНМИ?

САВОЛ.

Аёл ходимамиз ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққан эди, туғруқ қийин кечиб, аёлнинг чақалоғи бир кун яшаб вафот этди. Энди у ишга чиқишини маълум қилди. Ходимани таътилдан чақириб олиш тартибини тушунтирсангиз.

ЖАВОБ.

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 404-моддасида аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланиши белгиланган.

❗️Энди мазкур модданинг кейинги қисмига эътибор қилинг, “ҳомиладорлик ва туғиш таътили жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқарилиб, туғруққача ҳақиқатда фойдаланилган кунлар сонидан қатъи назар, тўлиқ берилади”.

Яна Вазирлар Маҳкамасининг 31.05.2024 йилдаги 314-сонли қарори 1-иловаси билан тасдиқланган низомнинг 30-бандида “Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа (шу жумладан, ҳомила тушган ҳолларда) вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча давр учун тўланади” дейилган.

Маълумки, Меҳнат кодексининг 237-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили ижтимоий таътиллар турига киради ва 234-модданинг учинчи қисмига асосан ижтимоий таътилларнинг барча турларидан асли ҳолида фойдаланилади ва уларни пуллик компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди.

✅Демак, юқоридагилардан келиб чиқиб шундай хулосага келиш мумкин, ҳомиладорлик ва туғиш таътилидаги аёлга мазкур ижтимоий таътили тўлиқ 126 (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда 140) кунга берилади ҳамда нафақа ҳам вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча давр учун тўланади. Шунинг учун ҳам аёл бу давр тугаганидан сўнг ишга чиқиши мумкин. Унгача таътилдан тўлиқ фойдаланиши шарт, яъни таътилдан чақириб олманг.

Экспертимиз Раъно Исамитдинова

TelegramI Instagram I Youtube

“Юрист ва кадр” нодавлат таълим муассасасида ўқув курслари қай тартибда ташкил қилинади?

“Юрист ва кадр” ўқув марказида малака оширишни истаган кўпчилик талабгорлар ўқув жараёнлари қай тартибда ташкил этилиши, дарсларда қандай мавзулар ўтилиши ҳақида тўлиқ маълумотни билишни исташмоқда.

Ушбу маълумотлар билан мана бу манзилга кириб батафсил танишиб чиқишингиз мумкин.

👉@yuristkadr

Ушбу суратларда «YURIST VA KADR» НТМ тингловчилари билан бўлиб ўтган дарс жараёнларидан лавҳалар жамланган.

Курсларимиз қалдирғочлари ҳозирги кунда турли соҳада меҳнат фаолиятларини қийналмасдан олиб бормоқдалар. Ўқув марказимиздаги дарсларда уларга нафақат малака оширганлик тўғрисида сертификат берилган, балки ҳар бир мавзуга оид дарс тақдимотлари, иш фаолиятларида фойдаланишлари учун пакет ҳужжатлар - ишга қабул қилишдан тортиб, меҳнат шартномасини бекор қилишгача бўлган барча турдаги буйруқлар, тушунтириш хатлари, далолатномалар, таътиллар жадвали ва кўплаб шу каби иш ҳужжатларидан намуналар ҳам бериб борганмиз.

Малака ошириш курсларимизга ёзилиш учун 👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

"YURIST VA KADR" NTM

TelegramI Instagram I Youtube

#bilasizmi

➖меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори (МҲТЭКМ) – 1 155 000 сўм;

➖ базавий ҳисоблаш миқдори (БҲМ) – 375 000 сўм;

➖ пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 428 000 сўм;

➖ ёшга доир энг кам пенсия – 834 000 сўм;

➖ ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 920 000 сўм;

➖ меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 920 000 сўм;

➖ белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (834 000 сўмдан) 920 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 920 000 сўм;

➖ зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 745 000 сўм;

➖ иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 745 000 сўм;

➖минимал истеъмол харажатлари қиймати бир ойда киши бошига – 648 000 сўм.

Telegram I Instagram I Youtube

Diqqat! Diqqat! Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti me’yorlari davomiyligining taqvimi ishlab chiqildi.

⚠️ Qiziq tomoni shundaki, hali “2025-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni qabul qilinmagan. Agar farmon qabul qilinsa 2025-yilda qo‘shimcha dam olish kunlari belgilanadi hamda ish vaqti me’yorlari davomiyligi o'zgarishi mumkin!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

“Юрист ва кадр” нодавлат таълим муассасасида ўқув курслари қай тартибда ташкил қилинади?

“Юрист ва кадр” ўқув марказида малака оширишни истаган кўпчилик талабгорлар ўқув жараёнлари қай тартибда ташкил этилиши, дарсларда қандай мавзулар ўтилиши ҳақида тўлиқ маълумотни билишни исташмоқда.

Ушбу маълумотлар билан мана бу манзилга кириб батафсил танишиб чиқишингиз мумкин.

👉@yuristkadr

2024 йил охиридаги гуруҳимизнинг курси ҳам якунига етди

Навбатдаги гуруҳ тингловчиларига меҳнат қонунчилигига бағишланган ўқув курсимиз якунлангани муносабати билан сертификатлар топширдик. Бу галги тингловчилар кадровиклар ва юристлар бўлишди.

Мазкур гуруҳнинг ўқув курси ҳам жуда сермазмун бўлди. Айниқса, бир-биридан талабчан ва қувноқ жамоа аъзолари билан дарсларимиз янада баҳс-мунозарага бой ҳамда ўз тажрибалари билан бўлишиб, қизиқарли ўтилди.

Эслатиб ўтамиз, 2025 йилнинг дастлабки гуруҳларига 13 январь кунидан онлайнга, 20 январь кунидан офлайнга старт берилади.

Курс якунда тингловчиларга барча зарурий ҳужжатлардан намуналар, ишни тўғри ташкил этиш бўйича қўлланмалар ва албатта малака оширганлик ҳақида сертификат берилади.

"YURIST VA KADR" марказида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱Телефонлар: 90-010-86-15, 97-731-40-30

#video_javob

Таътил пули ходимга таътилга кетишдан олдин тўланиши керак!

➖Ассалому-алайкум. Мен меҳнат таътилига чиқаётган эдим, лекин бухгалтериядагилар таътил пулини таътилдан қайтганингиздан кейин оласиз деяпти. Шу пулга қараб дам олиб соғлиғимни тикламоқчи эдим. Ҳақиқатдан ҳам таътил пули таътилдан қайтгандан кейин бериладими?

Жавобини ☝️видеода кўрасиз.

👉@yuristkadr

“YURIST VA KADR” NTMда навбатдаги офлайн ўқув курсларига қабул эълон қиламиз!

Ўқув курсларимизда нафақат кадрлар хизмати ходимлари, балки касаба уюшмалари мутахассислари, юристлар, бухгалтерлар ҳамда бошқа ходимлар ҳам ўз ҳуқуқий билимларини оширишлари мумкин.

📚Дарслар меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали мутахассислар томонидан олиб борилади. Тингловчиларга Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳамда малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Малака ошириш курсларимиз онлайн шаклда ҳам бошланади.

Навбатдаги ўқув курсларига ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

"YURIST VA KADR" NTM

Чет эл фуқароси Ўзбекистондан депортация қилинди, энди уни ёллаган иш берувчи қандай йўл тутиши керак?

Бугун жамоамизда шу савол кўтарилди ва бу саволга берган жавобимиз кузатувчилар учун ҳам муҳим деб ўйладик.

Депортация қилиш бизнинг қонунчилигимизда “маъмурий тарзда чиқариб юбориш” дейилади ва бу чора, яъни Ўзбекистондан маъмурий тарзда чиқариб юбориш чет эл фуқаролари ва фуқаролари бўлмаган шахсларга нисбатан қўлланилади.

Маъмурий тарзда чиқариб юбориш, яъни депортация бу маъмурий жазо ҳисобланиб, бу Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 23-моддаси биринчи қисми 6-бандида алоҳида жазо тури сифатида кўрсатилган.

Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 29-1-моддасига асосан, чет эл фуқароларини ва фуқаролиги бўлмаган шахсларни Ўзбекистон ҳудудидан маъмурий тарзда чиқариб юбориш уларнинг Ўзбекистонга кириш ҳуқуқини 1 йилдан 3 йилгача бўлган муддатга чеклаш орқали чиқариб юборишдир. Маъмурий тарзда чиқариб юбориш чораси жиноят ишлари бўйича туман (шаҳар) суди томонидан қўлланилади.

❓Ана энди асосий саволга етиб келдик. Маъмурий тарзда чиқариб юбориш жазоси қўлланилган чет эл фуқароси Ўзбекистондаги қайсидир компанияда ишлаётган бўлса, компания раҳбарияти қандай йўл тутиши керак?

Чет эл фуқаросини Ўзбекистондан чиқариб юбориш ҳақидаги суднинг қарори эндиликда ўша чет элликнинг бундан кейин Ўзбекистондаги компанияда меҳнат фаолиятини давом эттиришига монелик қилади, тўсқинлик қилади, тўғрими?

Демак, бундай ҳолатларда иш берувчи ўша чет эл фуқаросини маъмурий тарзда чиқариб юбориш (депортация қилиш) ҳақидаги суднинг қарорини оладида, у билан тузилган меҳнат шартномасини Меҳнат кодексининг 168-моддаси биринчи қисми 5-бандига асосан бекор қилади.

Яъни, МК 168-модда биринчи қисми 5-банди деганда: чет эл фуқароси билан тузилган меҳнат шартномаси “қонунчиликка мувофиқ меҳнатга оид муносабатларни давом эттиришга монелик қиладиган ҳолатлар юзага келганлиги” муносабати билан ва тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра бекор қилинади.

Бунда депортация қилиш ҳақидаги суднинг қарори чет эллик билан меҳнат муносабатларини давом эттиришга монелик қиладиган юридик ҳужжат сифатида олинади ва бу ҳужжатни меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқнинг “асос” қисмида кўрсатилиши тўғри бўлади.

👉@yuristkadr

Ассалому алайкум каналимиз аъзолари!

Бугун Меҳнат кодексининг 30-бобига оид "Чет эл фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари" (521-526-моддалар) мавзусида маълумотлар жойлаймиз.

Бизни кузатиб боринг ва каналимизни яқинларингизга ҳам тавсия қилишни унутманг!

❓“YURIST VA KADR” NTM ўқув курслари юзасидан бир нечта саволларга жавоблар.

1️⃣ Ўқув курслари кимлар учун?
➖ Курс раҳбар ходимлар, кадрлар хизмати ходимлари, касаба уюшмалари мутахассислари, юристлар, бухгалтерлар, адвокатлар ҳамда бошқа ходимлар учун.

2️⃣Дарслар кимлар томонидан ўтилади?
➖Меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали амалиётчи мутахассислар, адвокатлар ва юристлар томонидан олиб борилади.

3️⃣Тингловчилар курсдан нима олишади?
➖Меҳнат қонунчилигини тўғри қўллаш - ходимларни ишга қабул қилишдан бошлаб, то ишдан бўшагунларигача бўлган даврда ҳужжатларни тўғри ва қонуний расмийлаштиришни билишади. Меҳнат низоларига ечимлар топа олишади. Чунки мутахассиснинг хатоси корхонанинг зарарига ишлаши мумкин.

4️⃣Тингловчиларга дарс материаллари бериладими?
➖Албатта! Мавзулар тақдимоти, Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар, янги қабул қилинган норматив ҳужжатлар ҳамда малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

5️⃣Малака ошириш курслари масофадан ҳам ўтиладими?
➖Тингловчиларга қулайлик яратиш мақсадида онлайн дарслар ҳам ташкиллаштирилган. Масофадан ўқиган тингловчиларга ҳам дарс материаллари ва сертификат албатта берилади.

Ўқув курсларига ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

"YURIST VA KADR" NTM

https://youtu.be/lS0FlCYtGYI

Уй ишчиларини ишга қабул қилиш.

Бизда 99 фоиз, йўқ, 100 фоиз ҳам деяверайлик, уш ишчилари билан ҳеч қандай ҳужжат, масалан, меҳнат шартномаси тузилмайди. Аслида улар ҳам ёлланиб ишловчи ва ўз иши учун иш ҳақи олувчи шахслардир. Ҳозирги Меҳнат кодекси бўйича уй ишчиларини ишга қабул қилиш ҳам расмийлаштирилиши керак.

Амалдаги Меҳнат кодексидан келиб чиқиб, уй ишчилари кимлар деган саволга жавоб берсак.

Меҳнат кодекси 514-моддаси 1-қисмига кўра, иш берувчи бўлган жисмоний шахсларга уларнинг тадбиркорлик фаолияти билан боғлиқ бўлмаган шахсий эҳтиёжларини қаноатлантириш учун ишларни бажарувчи, хизматлар кўрсатувчи 16 ёшга тўлган ходимлар (боғбонлар, энагалар, қоровуллар, оқсочлар, ҳайдовчилар ва бошқалар) уй ишчилари ҳисобланар экан.

Меҳнат кодекси 515-моддаси 1-қисмига мувофиқ, иш берувчи бўлган жисмоний шахс томонидан ёзма шаклда тузиладиган меҳнат шартномаси уй ишчиси билан якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар юзага келишига асос бўлади. Уй ишчиси билан иш берувчи бўлган жисмоний шахс ўртасида Меҳнат кодекси 113-моддаси мазмунига кўра, муддатли меҳнат шартномаси ёки номуайян муддатга меҳнат шартномаси тузилиши мумкин.

Яъни, ушбу ҳолатда меҳнат шартномасини муддатли ёки номуайян муддатга тузиш иш берувчининг хоҳишига боғлиқ бўлиб қолади. Бунда иш берувчи жисмоний шахс томонидан ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқарилмайди. Ушбу меҳнат шартномаси иш берувчи тузилишидан аввал эса, иш берувчи ана шу тузиладиган меҳнат шартномасида қандай шартлар экс эттирилиши ҳақида ходимни аввалдан хабардор этиши лозим бўлади.

Уй ишчиси билан меҳнат шартномаси уч нусхада тузилади ҳамда уларнинг бир нусхасини иш берувчи яшаш жойидаги давлат солиқ хизмати органига тақдим этади, қолган икки нусхаси иш берувчи ва ходимда қолади.

Давлат солиқ хизмати органига ушбу меҳнат шартномаси нусхасини тақдим этиш орқали уй ишчиси солиқ тўловчи резидент сифатида рўйхатга олинади ҳамда Меҳнат кодекси 519-моддасига мувофиқ, ушбу уй ишчисига ишлаган даври учун меҳнат стажи ҳисобланади.

Кейин эътибор беринг, уй ишчиларига ҳам худди якка тартибдаги тадбиркор томонидан ёлланган ходимлар қатори уларга ҳам меҳнат дафтарчалари юритилмайди.

Бундан ташқари, Меҳнат кодекси 518-модда 3-бандида, “ушбу Кодексда назарда тутилган асослардан ташқари, иш берувчи бўлган жисмоний шахс меҳнат шартномасида назарда тутилган асослар бўйича уй ишчиси билан меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир” деган қоидага мувофиқ, уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномасига меҳнат шартномасини бекор қилиш учун Меҳнат кодексидаги асослардан ташқари, яна қўшимча асосни киритиб қўйиш мумкин бўлар экан. Масалан, уй ишчиси ҳисобланган энага болага қараш давомида эътиборсизлик қилган ва бу қандайдир салбий оқибатларга олиб келган ҳолатларни.

Шунингдек, худди шу юқоридаги 518-модданинг 4-бандида эса, агар иш берувчи уй ишчиси билан тузилган меҳнат шартномасини Меҳнат кодекси 161-модда 1-қисм 5-банди ( ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузиш) билан бекор қилишда, ушбу меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузиш рўйхатини ана шу тузиладиган меҳнат шартномасининг ичига ёки унга илова қилинган ҳолда киритиб қўйиши ҳам мумкин экан.

👉@yuristkadr

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Bir masalada maslahatingiz kerak. MK 234-moddasi 3-qismiga ko’ra, 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi hamda mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. Shartnoma bekor qilinganda, mazkur ta’tillar uchun pulli kompensatsiya beramizmi? Shu masalada bahs ketmoqda. Ayrimlar beriladi deyishsa, ayrimlar yo’q deyishmoqda.
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❗️MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.

⚠️ E’tibor bering, barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo’shimcha ta’tillar uchun deyilmoqda. Siz aytgan 481 va 483-moddalardagi ta’tillar ham qo’shimcha ta’til hisoblanadi. Ushbu maqolamizda har yilgi qoʼshimcha taʼtillar berish tartibi hamda ularning huquqiy asoslari: https://t.me/mehnathuquqi/5197
Ya’ni mehnat shartnomasi bekor qilinsa, ushbu ta’tillar uchun ham pulli kompensatsiya beriladi.

❗️Ko’pchilik MK 234-moddasi 3-qismiga chalg’imoqda. Ya’ni 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi hamda mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

⚠️E’tibor berdingizmi, mehnat davrida ularni pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

❌ Diqqat! Mehnat davrida pulli kompensatsiya qilib bo’lmasligi haqida gap ketmoqda.

✅ Mehnat shartnomasi bekor qilinganda esa pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yiladi.

✅ Xullas, xodimning haqqiga xiyonat qilmaslik kerak. Mehnat shartmnomasi bekor qilinganda, 481 va 483-moddalarida nazarda tutilgan foydalanilmagan qo‘shimcha ta’tillar uchun pulli kompensatsiya to’lanishi shart.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

https://youtu.be/IxPlcqt0rN0?si=RsITpJHI3DlMsIXW

Ассалому алайкум!
Бошланган кунингиз хайрли бўлсин!

Бугун Меҳнат кодексининг 27-бобига оид "Ходимнинг меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари" мавзуси ҳақида маълумотлар жойлаймиз. МКнинг 473-484- моддаларини ўрганамиз.✍🏻

«YURIST VA KADR» ЎҚУВ МАРКАЗИ ФАОЛИЯТИ БИЛАН ТАНИШИНГ!

«YURIST VA KADR» НТМ ўз фаолиятини лицензия асосида олиб боради

Ҳозирги кунда ўқув марказда “Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича кадрлар ишини ташкил қилиш ва меҳнатга оид ҳужжатларни расмийлаштириш” мавзусида ўқув курслари ташкил этилган.

Тингловчилар офлайн ва онлайн малака ошириш курсларининг қуйидаги ўқув дастурларидан бирини танлашлари мумкин:

2 ҳафталик (малака ошириш) - 72 соат
1 ҳафталик (малака ошириш) - 36 соат
24 соатлик ва 18 соатлик семинар- тренинг машғулотлари.

Шунингдек, корхона ва ташкилотларнинг талаб ва таклифларидан келиб чиққан ҳолда маълум бир мавзуга мўлжалланган бир кунлик ўқув семинарлари ҳам ташкил этиши мумкин.

«YURIST VA KADR» ўқув маркази тингловчиларга янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳам бериб боради. Энг муҳими, ўқув курсини якунлаган тингловчиларга албатта малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Telegram🚀I Instagram 📷 I Youtube 🎬

“Юрист ва кадр” нодавлат таълим муассасасида ўқув курслари қай тартибда ташкил қилинади?

“Юрист ва кадр” ўқув марказида малака оширишни истаган кўпчилик талабгорлар ўқув жараёнлари қай тартибда ташкил этилиши, дарсларда қандай мавзулар ўтилиши ҳақида тўлиқ маълумотни билишни исташмоқда.

Ушбу маълумотлар билан мана бу манзилга кириб батафсил танишиб чиқишингиз мумкин.

👉@yuristkadr

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 13-iyuldagi 287-son qaroriga ilova “Vaxta usulida ishlashni tashkil etish tartibi to‘g‘risida”gi namunaviy nizom (https://lex.uz/uz/docs/-6532422) 42-bandiga ko’ra, hududida vaxta shaharchalari va obyektlari joylashgan sog‘liqni saqlash organlari va muassasalari umumiy qiymat hisobidan vaxtada:

👉 feldsherlik punktlari (xodimlar soni 50 va undan ko‘proq bo‘lganda);

👉tibbiyot punktlari (xodimlar soni 500 va undan ko‘proq bo‘lganda);

👉vrachlik punktlari (xodimlar soni 1500 dan ko‘proq bo‘lganda);

👉 xodimlar soni 50 nafargacha bo‘lganda — vaxtaga kelib-ketish davriyligi tashkilot ma’muriyati bilan kelishiladigan tibbiy yordam brigadalarini tashkil qilgan holda, vaxtada ishlovchi xodimlarni tibbiy yordam bilan ta’minlaydi.

Tibbiy yordam brigadalarining obyektlarga qatnashi tashkilotlar tomonidan ta’minlanadi.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

“YURIST VA KADR” NTMда дарсларимиз давом этмоқда!

📚Дарсларни мутахассис устозимиз Акмалхон Нигмонхўжаев давом эттирмоқдалар. Тингловчиларга Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳам тақдим этилмоқда.

Малака ошириш курсларимизнинг онлайн шаклдаги дарслари ҳам давом этмоқда.

Кейинги гурухларга ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

ОНЛАЙН ЎҚУВ КУРСЛАРИ ДАВОМ ЭТМОҚДА! ОНЛАЙН ТАЪЛИМ ОЛИБ, СЕРТИФИКАТГА ЭГА БЎЛИНГ!

Узоқ ҳудудлардан Тошкент шаҳрига офлайн курсларимизга келиш имкони бўлмаган тингловчиларимиздан келаётган талаб ва таклифларни инобатга олиб, навбатдаги онлайн малака ошириш курсларига старт берилади!

Бизнинг ўқув марказимизда тажрибали мутахассислар, малакали юристлар назарий ва амалий билимларингизни оширишга хизмат қилади.

Курс якунда тингловчиларга барча зарурий ҳужжатлардан намуналар, ишни тўғри ташкил этиш бўйича қўлланмалар ва албатта малака оширганлик ҳақида сертификат берилади.

"YURIST VA KADR" марказида онлайн ўқув курсларида малака оширишни истаган талабгорлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб боғланиши мумкин 👇🏻

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱 +99890-010-86-15
+99897-731-40-30

🗺Манзил: Тошкент шаҳри, Чилонзор тумани, Чўпонота кўчаси, Ц-мавзе, 4-Б уй.

Мўлжал: М.Улуғбек метроси

📍Ўқув маркази локацияси

Telegram I Instagram I Youtube

Ходимни малака оширишга юбориш хизмат сафари ҳисобланадими?

Кўпчилик ходимни малака ошириш ёки қайта тайёрлашга юборишни хизмат сафари билан битта нарса деб ўйлайди. Аслида ундай эмас.

Меҳнат кодексининг 286-моддасида: биринчи ўринда хизмат сафари турган бўлса; тўртинчи ўринда иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтиш даври турибди.

Яъни, МК 286-моддада ходимнинг хизмат сафари алоҳида, қайта тайёрлаш ва малака оширишга юбориш алоҳида жараён эканлиги кўрсатилган. Ўз навбатида, МК 287-модда хизмат сафарига (бу даврга тўланадиган компенсацияга) бағишланган, 290-модда эса қайта тайёрлаш ва малака оширишга (ва компенсация тўловларига) бағишланган. Яъни, буларнинг иккита алоҳида моддаларга ажратилган бошқа-бошқа ҳуқуқий жараёнлиги шундан ҳам кўринмоқда.

Яна бир жиҳат, МК 287-моддада хизмат сафарига ходимнинг иш берувчи фармойишига биноан доимий иш жойидан ташқарида хизмат топшириғини бажариш учун бошқа жойга маълум муддатга қиладиган сафари деб таъриф берилган. Эътибор беринг, хизмат сафарида ходим иш берувчининг конкрет бир хизмат топшириғини бажариш учун юборилади, янада аниқроғи, хизмат сафарига борган жойда ходим иш берувчидан олган топшириқ бўйича ишлайди ва меҳнат қилади.

Йўлланма бўйича қайта тайёрлашга ёки малака оширишга юборилганда эса, ходим нима билан банд бўлади? Албатта ўқиш билан, таълим олиш билан, қандайдир амалий топшириқни бажариш билан эмас. Демак, яна такрорлаймиз, ходим иш берувчи томонидан бошқа бир жойга малака ошириш ёки қайта тайёрлаш учун юборилиши бу хизмат сафари ҳиосбланмайди.

Унда қайта тайёрлаш ва малака ошириш даври учун ҳаражатлар қандай қопланади деган савол туғилади.

Меҳнат кодексининг 290-моддаси 1-қисмида “агар иш берувчининг йўлланмаси бўйича ходимнинг касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтиши бошқа жойга кўчишни талаб қилса, ходимга ўқиш жойига бориш ва қайтиб келиш, шунингдек уй-жойни ижарага олиш харажатларининг ўрни қопланади” дейилган. Яъни, йўлланма (расмий хат) билан юқоридаги ўқиш турларига бошқа жойга юборилганда ходимларга бориш-келиш транспорт ҳаражатлари ва турар-жой ҳаражатлари қопланади.

Энди, суткалик ҳаражатлар масаласи қоляпти тўғрими? Қаранг, Кодекснинг 290-моддаси 2-қисмида шундай дейилмоқда: “жамоа шартномасида ёки иш берувчи томонидан касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда тасдиқланган ички ҳужжатда касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкага юборилган ходимларга яшаш жойидан ташқарида яшаганлик учун компенсация (суткалик) тўлови белгиланиши мумкин”.

Яъни, ходимга 290-модда бўйича ўқишда бўлган даврига суткалик (овқатланиш ва бошқа ҳаражатлар) даврида пул тўлаш учун бу масала ташкилотнинг жамоа шартномасида ёки раҳбарнинг касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган бошқа ички ҳужжатида кўрсатиб қўйилган бўлиши керак. Бўлмаса, муаммо бўлиши мумкин.

Умуман, иш берувчиларга тавсия шуки, ҳозир кўпчилигингиз жамоа шартномаларини янгилаётган вақтдасиз, демак, ходимларни касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтиш учун юборган ҳолатда қоплаб бериладиган тўловлар (транспорт, турар-жой ва суткалик тўловлар)нинг аниқ миқдорларини албатта киритиб кетинг.

👉@yuristkadr

#savolimbor
Assalomu alaykum. Biz ikki nafar OTM professor-o‘qituvchilari AQShning Faculty Enrichment Program (FEP) ta’lim dasturi doirasida o‘tkazilgan tanlov yakunlariga ko‘ra grant yutdik. Unga ko‘ra biz 2024-yil yanvar oyidan boshlab, 4 oy davomida (birinchi guruh) hamda avgust oyidan boshlab, 4 oy davomida (ikkinchi guruh) AQSh universitetlarida stajirovka o‘taymiz. Oliy ta’lim vazirligi stajirovka o‘tashimizga qarshi emasligini aytib universitimizga xat yozgan. Bizni qiziqtirayotgan masala bu davrda bizni universitetdagi ishimiz nima bo‘ladi? Ish joyimiz va ish haqimiz saqlanadimi?

🔰Javob
Faculty Enrichment Program (FEP) AQSH ta’lim tizimini o‘rganish uchun ajoyib imkoniyat. Programma sizning yo‘lkira, yashash, turar-joy xarajatlaringizni qoplaydi, oylik stipendiya bilan ta’minlaydi va boshqalar. Agar sizning aytishingiz bo‘yicha Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi AQShga yuborilishingizga qarshilik ko‘rsatmagan bo‘lsa, ish beruvchi mazkur stajirovkani ta’minlab berishi mumkin. Buni ikki xil usulda rasmiylashtirsa bo‘ladi.

Birinchi usul. Ish beruvchi sizni amaldagi Mehnat kodeksining 287-moddasi hamda O‘zbekiston Respublikasi moliya vazirining 2015-yil 19-oktabrdagi 92-son buyrug‘i asosida xizmat safariga yuboradi. Ushbu kodeskning 279, 280-moddalariga asosan, ish beruvch xodimga u xizmat safarida bo‘lgan davrda kafolatli to‘lovlarni amalga oshirishi shart.

Ikkinchi usul. Eski Mehnat kodeksida mavjud bo‘lmagan biroq yangi
Mehnat kodeksining 373, 375-moddalarida mustahkamlab qo‘yilgan ishlab chiqarish ta’limi shartnomasi tuzish orqali sizni chet elga yuborish mumkin. Unga ko‘ra ishlab chiqarish ta’limi shartnomasi ish beruvchi va ish beruvchida ishlayotgan shaxs o‘rtasida mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan ajralgan yoki ajralmagan holda ta’lim olish uchun tuzilgan, kasbiy bilimlar, malakalar va ko‘nikmalarni o‘rganish to‘g‘risidagi yoki qayta tayyorlash haqidagi kelishuvdir.
Mehnat kodeksining 379-moddasiga asosan, o‘quvchilarga ishlab chiqarish ta’limi davrida stipendiya to‘lanadi, uning miqdori ishlab chiqarish ta’lim shartnomasida belgilanadi va olinayotgan malakaga bog‘liq bo‘ladi.

Sizni xorijga yuborish orqali ish beruvchi ya’ni OTM faqat yutadi. Zero O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 07.06.2019 yildagi 467-son qarori bilan tasdiqlangan “Oliy ta’lim muassasalari reytingini aniqlash tartibi to‘g‘risida”gi nizomda xalqaro hamkorlikka e’tibor qaratilgan.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Ассалому алайкум хаммага!

Бугун янги мавзу билан давом этамиз. МКнинг 17-бобига юзланамиз, Кафолатли тўловлар ва кафолатли қўшимча тўловлар мавзуси. (МК 279-284-моддалари)

“YURIST VA KADR” NTMда навбатдаги онлайн ўқув курсларига қабул эълон қиламиз!

Ўқув курсларимизда нафақат кадрлар хизмати ходимлари, балки касаба уюшмалари мутахассислари, юристлар, бухгалтерлар ҳамда бошқа ходимлар ҳам ўз ҳуқуқий билимларини оширишлари мумкин.

📚Дарслар меҳнат ҳуқуқи бўйича малакали мутахассислар томонидан олиб борилади. Тингловчиларга Меҳнат кодекси бўйича зарурий иш юритиш ҳужжатларидан намуналар ҳамда малака оширганлик тўғрисида сертификат берилади.

Малака ошириш курсларимиз офлайн шаклда ҳам бошланади.

Навбатдаги ўқув курсларига ёзилмоқчи бўлганлар қуйидаги рақамларга қўнғироқ қилиб рўйхатдан ўтиши мумкин:

👩‍💻@yuristkadr_menejer

☎️Телефонлар: 90-010-86-15, 90-993-18-80, 97-731-40-30.

"YURIST VA KADR" NTM

#bilasizmi

❗️Иш берувчи меҳнат нормаларининг бажарилиши учун зарур шарт-шароитларни таъминлаши шарт. Бундай шарт-шароитлар жумласига қуйидагилар киради:

➖бинолар, иншоотлар, машиналар, технологик жиҳозлар ва бошқа асбоб-ускуналарнинг соз ҳолатда бўлиши;

➖ишларни бажариш учун зарур бўлган техник ҳужжатлар ва бошқа зарур ҳужжатлар билан ўз вақтида таъминлаш;

➖меҳнат шартномасида шартлашилган ишларни бажариш учун зарур бўлган материаллар, асбоблар, бошқа воситалар ва буюмларнинг лозим даражада сифатли бўлиши, уларнинг ходимга ўз вақтида тақдим этилиши;

➖меҳнат муҳофазаси ва ишлаб чиқариш хавфсизлиги талабларига жавоб берадиган меҳнат шарт-шароитлари.

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси 276-моддаси

Telegram I Instagram I Youtube

МЕҲНАТНИ НОРМАЛАШТИРИШ ТУРЛАРИ

МК 273-моддасига кўра, меҳнат нормасининг турлари қуйидагилардан иборат:

вақт нормаси — муайян ташкилот учун энг маъқул бўлган ташкилий-техник шароитларда бир ходим ёки тегишли сон ва малакадаги ходимлар гуруҳи томонидан муайян иш бирлигини (битта маҳсулот, битта операцияни) бажариш учун зарур бўлган иш вақти миқдори. Қоида тариқасида, норма-соатда, киши-соатда, киши-дақиқада, сонияларда ҳисоблаб чиқилади.

ишлаб чиқариш нормаси — муайян ташкилий-техник шароитларда вақт бирлигида бир ходим ёки муайян ташкилий-техник шароитларда тегишли сон ва малакадаги ходимлар гуруҳи томонидан смена давомида бажарилиши керак бўлган иш ҳажми;

ходимлар сони нормаси — муайян ташкилий-техник шароитларда ишлаб чиқариш топшириғини бажариш учун зарур бўлган муайян касбий малакага эга ходимлар сони;

хизмат кўрсатиш нормаси — смена давомида муайян ташкилий-техник шароитларда бир ходим ёки тегишли сон ва малакадаги ходимлар гуруҳи томонидан хизматлар кўрсатилиши керак бўлган асбоб-ускуналар, ҳудудларнинг майдонлари ва хизмат кўрсатиш объектларининг белгиланган бирлиги сони;

алоҳида лавозимларни киритиш нормаси — тегишли давлат бошқаруви органи томонидан ташкилотнинг алоҳида вазифалари ва функцияларини бажариш учун зарур бўлган, бюджет ташкилотлари учун белгиланган ходимлар сони;

бошқарилувчанлик нормаси — бевосита битта раҳбарга бўйсуниши керак бўлган ходимлар сони;

малака нормаси — ходимнинг меҳнат вазифасини бажариши учун зарур бўлган малака (билим, маҳорат, кўникма) даражаси;
давлат касбий стандартлари (касбий фаолият стандартлари) — ходимга муайян бир касбий фаолият турини амалга ошириш, шу жумладан муайян меҳнат вазифасини бажариш учун зарур бўлган малака тавсифлари;

зарур меҳнат сарфларини белгиловчи бошқа нормалар.

Меҳнатни ташкил этиш ва ҳақ тўлашнинг жамоавий шакллари шароитларида маҳсулотнинг аниқ ҳажмига, умуман технологик жараёнга ёки муайян ишлар (хизматлар) ҳажмига нисбатан белгиланадиган йириклаштирилган меҳнат нормалари, шунингдек қабул қилинган меҳнат нормалари негизида ҳисоблаб чиқилган ўзаро боғлиқ бўлган ишлар кўламини тавсифловчи пировард йириклаштирилган ўлчов (куб метр, квадрат метр, маҳсулотнинг мингта бирлиги ва бошқалар) бўйича белгиланадиган йириклаштирилган меҳнат нормалари қўлланилиши мумкин.

❗️Меҳнат нормалари тўлиқ иш вақти давомида тегишли малакага эга бўлган ходим меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган меҳнат вазифасини тўлиқ бажаришга қодир бўладиган тарзда белгиланиши керак.

Бир турдаги ишлар учун Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги томонидан намунавий (тармоқ, тармоқлараро, касбий ва бошқа) меҳнат нормалари тасдиқланади.

Telegram I Instagram I Youtube

Қачон меҳнатни нормалаштирасиз?

Бундан кейин корхона ва ташкилотлар раҳбарлари меҳнатни нормалаштириш устида кўпроқ бош қотирса тўғри бўларди.

Хўш, меҳнатни нормалаштириш нима ўзи?

Меҳнатни нормалаштириш масалан, муайян ишлаб чиқариш шароитларида аниқ ишни ёки операцияни бажариш учун энг кўп йўл қўйиладиган вақт миқдорини аниқлашдир. Бундан ташқари, ходимлар сони ва меҳнат қилиш учун зарур бўлган асбоб-ускуналар (ташкилий ва техник воситалар) сони (ҳажми) ўртасидаги мақбул нисбатни аниқлаш имконини берадиган, меҳнат натижалари ва меҳнатга ҳақ тўлаш ўлчови ўртасидаги ўзаро мувофиқликни белгилаш ҳам меҳнатни нормалаштириш ҳисобланади (МК 272-моддаси).

Биз Ўзбекистон меҳнат бозоридаги энг асосий ва жиддий муаммолардан бири муайян ишлар, лавозимлар ва касблар учун зарур бўлган меҳнат нормалари ишлаб чиқилмаганлиги деяпмиз.

Мана масалан, суд тизимида меҳнат нормасининг йўқлиги сифатсиз ва адолатсиз қарорларга сабаб бўлади. Ҳозир одамлар нима учун судлардан норози бўлмоқда? Сабаби, бизда бир судья томонидан бир кунда, бир хафтада ва бир ойда қанча суд иши кўриб чиқилиши борасида аниқ нормалар мавжуд эмас. Аслида бир кунда бор йўғи 5 та иш кўриш мумкин бўлган бир вазиятда, судья бечора 15-20 талаб иш кўриши у чиқарадиган суд қарорларини ўта сифатсиз чиқишига олиб келади. Агар суд ишларини бажариш учун энг кўп йўл қўйиладиган вақт меъёрлари белгиланса, яъни, ҳар бир иш учун сарфланадиган вақт меъёрлари белгиланса ва суд ишлари кўламидан келиб чиқиб судьялар сони белгиланса, ишонаверинг, ҳаммаси жойига тушади. Айни мана шу меҳнатни нормалаштириш ҳисобланади.

Ҳеч эътибор берганмисиз, ишхоналарда, айниқса, давлат органларида асосий ишлар 3-4 та универсал ходимлар зиммасига тушади. Яъни ҳалиги “қум конига – мен, цемент заводига – мен” дейдиган меҳнаткаш ходимларни айтяпман. Асосий ишлар ва кундалик топшириқлар “эшак” бўлиб ишлайдиган ана шу 3-4 та ходимлар томонидан бажарилган бир вақтда, қанчадир ходимлар (кўпчилик ходимлар десам ҳам нотўғри бўлмасди) ишдаги вақтини интернетдаги бошқа нарсалар ёки компьютер ўйинлари билан ўтказади. Ишлар кўнгилдагидек кетмаганидан ходимлар иш вақтидан кейин ҳам олиб қолинади, лекин барибир самара бўлмайди. Нима учун? Сабаби, бу ишхонада ҳар бир лавозим ва ҳар бир касб учун ходимлар бажариши керак бўлган соатлик, кунлик, хафталик ва ойлик меҳнат нормалари ишлаб чиқилмаган.

Агар бундай меҳнат нормалари ишлаб чиқилса ҳамда ходимлар сони ва иш юкламаси шундан келиб чиқиб белгиланса, раҳбарларга шу қадар осон бўладики, асти қўяверинг. Раҳбар ортиқча бошини қотириб ўтирмайди, ҳар бир ходим ўзи учун белгиланган кунлик нормани тўлиқ ва сифатли бажариб қўйдими, бўлди.

Кунлик назорат керак бўлса, электрон тизим асосида олиб борилади. Ходим белгиланган нормани бажарди, кунлик ҳисоботини тизимга киритди ва тизимда “яшил” ранг ёнди. Тамом. Ходим 18.00 дан кетаверсин уйига, бало борми ишхонада ўтириб.

Ҳа, айтмоқчи, 2023 йил 30 апрелдан кучга кирган янги Меҳнат кодексининг 272-278-моддалари айнан меҳнатни нормалаштиришга қоидаларига бағишланган. Яъни, меҳнатни нормалаштириш шунчаки қуруқ гап эмас, бу қонун талаби мен сизга айтсам.

👉@yuristkadr

Бугундан Ўзбекистон Мусулмонлар идораси тизимидаги юристлар ва кадрлар хизмати ходимлари билан малака ошириш курсларимиз бошланди.

Бугунги мавзулар: Ходимларни ишга қабул қилиш, меҳнат шартларини ўзгартириш, бошқа иш берувчига хизмат сафарига юбориш ҳамда фуқаровий-ҳуқуқий шартномалар тузиш тартиби ҳақида.

TelegramI Instagram I Youtube