HireHack

Слова знакомого владельца it компании: "на хуй мне такой hr?"

Два, и даже 10, и даже 30 человек успешно справятся и без hr с этой задачей.
Плохо, что даже hr не понимает нахера она нужна бизнесу🫡

Хайринг в крупных компаниях выходит на новый уровень!

P.S. Оказывается просто скучные мошенники. Жалко, был бы хороший материал😂

ссылка - для интересующихся https://t.me/tspori/3723

Попросили помочь с наймом продакта: нужен спец с опытом в ритейле/екоме, готовый работать в офисе в Самаре.
Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию.
А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте)

— Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет.
— В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается...
— 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager

И он такой не один...
Зачем они это делают?
Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то)

P.S.
Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение.
Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))

В целом всё стандартно. Это +- во всех компаниях, ничего интересного не узнали.
Эйджизм осуждаю.

Но есть смешной момент)
Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂

Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года.

Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)

Сливы красных флагов из Яндекса

Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.

(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)

Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support

А у меня есть суперсила — я могу жрать и не толстеть.😂
Интересно, я бы получил + или - за такой ответ от HR?🤔

А у вас как обстоят дела по супер способностям?

Устроится в Яндекс можно в 3-х случаях:
- ты технический гений и уже в 3 года увлекался робототехникой. Но тоже не факт
- у тебя есть друг в Яндексе, которому надо задачи делать и он тебя протащит мимо этого говна. Я не шучу, попробую найти статью какого-то CPO, который вообще в IT ни дня не работал, но его устроили в Яндекс)
- тебе просто повезло)

Вывод? На хера вам сдалась эта помойка? За время подготовки к стажировке в Яндекс вы уже должны были настолько выдрочить теорию, что можно устроиться на 250 в Сбер какой-нибудь.
И тут я тоже не шучу. Реальный пример из жизни был. Парень тоже грезил Яндексом, а потом ушёл на 250 в Райф.

https://habr.com/ru/articles/855296/?telegram_habr

Кратко: человек пытается попасть на стажировку в Яндекс почти год. Собесился в 6 команд.
Проблема: он думает, что получая фидбек от них и обрабатывая его, он увеличивает свои шансы на прохождение следующих собесов.

Вот только это не так. Там если вчитаться в фидбек от разных команд, то станет понятно, что у собеседующих совершенно разные потребности. А некоторые вообще дают прямо противоположный фидбек.
Особенно смешно про СОФТ скилы: одному лиду нужен самостоятельный спец который может закопаться в задаче, а другому нужен "командный" сотрудник. И они оба говорят: "что-то с софтами не то"😂

Я вообще никогда не понимал почему люди рвутся в Яндекс и готовы годами проходить эти унизительные процедуры. Годами Карл!
Нет у них никакой "системности" в найме, такой-же бардак как и в других местах. Наоборот их подход с кучей собесов делает ещё хуже, потому что каждый последующий собеседующий лид читает "фидбек" предыдущих. Представляете насколько искажено представление о кандидате у шестового лида, после пятерых предыдущих?)

Менеджер который 15 лет работает в одной компании

По большей части правда. Самое интересное, что есть простые инструменты и практики как всегда быть молодцом в корпорации: всё фиксируешь под запись, разводишь на фразы "я сделаю это к " ну и т.п.
Ещё в крупной компании легко "затеряться" — есть люди которые десятки лет сидят на одном месте.

Вот только занимаешься ты в основном никому не нужным дерьмом. А даже если у тебя энтузиазм лезет из ушей, то тебе помогут "встроится" в процесс коллеги которые либо идиоты, либо усердно притворяются ими.

Знаете где честнее всего и усерднее работали в моей карьере? В консалтинге. Там единственная цель — зарабатывать деньги. Если ты хитрожопый, то это тоже хорошо. Но это не должно мешать зарабатывать деньги.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/4234a27af714cc608ea71b7bae9400f3613c8f60/