HireHack

Кто-то пользуется или пробовал соц-сеть от hh? В чём прикол?
Может хоть тут у них получилось?

HH рекламирует дейтинг приложение, чтобы пропиарить свой "карьерный маркетплейс" 😂
Вас ждёт увлекательный квиз, где нужно распознать "красные флаги" в отношениях.
Жму руку тому человеку, которому пришла гениальная идея совместить на 14 февраля рекламу приложения для знакомств и карьерных консультаций. Я считаю, это генально! Нужно срочно выписать ему премию. Шутка. Нужно депримировать — даже не старались сделать квиз интересным, если все 10 раз нажать зелёный флаг и 10 раз красный, то результат не меняется. Тьфу, халтурщики!

HH запустил продукт в Октябре 2023 и согласно словам их продакта, на тот момент менторы уже провели 100 тысяч консультаций! Но как, если только запустились? 🤔 Нет, не то чтобы я не верил. Но сейчас на платформе совсем всё грустно с количеством менторов — их примерно 100-150 человек. Если представить, что каждый из них проводит по 1 консультации каждый день, то потребуется почти 2 года чтобы получить 100 тысяч.
Что-то не сходится...

Рынок менторов в России вообще слабо заходит. Ниша очень тяжёлая. На вскидку я помню с десяток стартапов которые запускались и пытались расти в этой тематике, но не знаю ни одного который стал бы действительно успешным и громким за последние 10 лет.
Не понятно зачем hh вообще пытается лезть в эту нишу. Эксперты своего дела не нуждаются в платформах для поиска клиентов, так как их находят либо по знакомым, либо через каналы личного бренда: блоги, ютуб, тг каналы.

Короче, hh хватит заниматься ху***й, лучше сделайте нормальные фильтры у себя на сайте...
Поставлю в конце эмодзи, а то ред флаг же🐔

Indeed, Software Development Job Postings

Индекс числа открытых вакансий разработчиков ПО. За точку отсчёта взято 1 февраля 2020-го года (начало пандемии).
Indeed - это американский HH.

Отрезвляюще для желающих "войти в ойти". И угрожающе для сегмента edtech.

Вот щас они всех сотрудников анально зондируют, и наверное прекратят мне звонить 5 раз в неделю.
Включая субботу и воскресенье в 9 и 11 утра.🪄

В личку закинули инфу про Альфу: кампания будет устанавливать следящее ПО на компьютеры.
Если честно, я не понимаю почему они раньше этого не сделали. Это норма для финтеха и если ты хочешь там работать, то будь готов к анальному зондированию подобным мерам "безопасности".

Я только одного не понимаю — зачем прикрываться ужесточением закона о персональных данных?) Какое отношение программист Вася и бизнес-аналитик Петя имеют к утечкам персональных данных клиентов или неправильному сбору/обработке этих данных?

Для тех, кто не так хорошо знаком с анальным зондированием корпоративной культурой крупных компаний, пару очевидных советов:
— никогда не используй корпоративный компьютер для личных целей. Даже разочек в телегу заглянуть. Даже погуглить картинки кошечек. Строго по работе.🙊
— никогда не используй личный компьютер для работы. Всегда бери корпоративный ноутбук, даже если объективно он тебе не нужен. Безопасники будут видеть всё, что ты делаешь у себя на компьютере🙈
— никогда не нарушай требования ИБ-шников, насколько бы тупыми они тебе не казались. Начни с того, что изучи эти правила и требования. Даже если к тебе не пришли сразу после нарушения, это не значит, что они не увидели. Вся инфа хранится и в нужный момент может быть использована, чтобы уволить тебя одним днём🙉

P.S. кстати, альфа-банк — самый конченный банк в плане обработки перс данных и незаконного использования этих данных. Их операторы уже затрахали звонить мне каждый день, чтобы предложить услуги для бизнеса🫡
Надеюсь в 2025 этим конченным бахнут обортный штраф.

https://habr.com/ru/articles/879902/

Это настолько толстый троллинг, что я до сих пор не могу поверить в прочитанное😂

no comments...

не вынес бремя нахлынувшей популярности 🤡

Рубрика #биполярочка_в_IT

👀 "Мы не спросили, а он не сказал = обманул нас"

Посмотрите наглядно на "эффективного" менеджера: он впервые столкнулся с ситуацией, которая выходит за рамки его окружающего мира. В его системе случился сбой. Сбой явно имеет частный случай, то есть подобное с ним может больше никогда не произойти.
Что первое на ум приходит "эффективному" менеджеру? Правильно, надо на частную проблему наложить системное решение. Будем теперь у всех паспорт запрашивать)
Сколько будущих кандидатов подумают, что они идиоты после этого вопроса?🤔

Про частные и системные проблемы есть хорошее видео для менеджеров, да и всем рекомендую посмотреть. Это не только на управление людьми/командами накладывается. — https://www.youtube.com/watch?v=Dsx6Dbt2s3w

Пост - https://t.me/lovedeathtransformers/9024

Ещё 1 подтверждение в копилку, что никакого дефицита кадров в IT-ти нет.
Если бы оно было, то у HR-а которая нанимает 3-летнего QA по нижней вилке рынка, не было-бы шансов кого-то нанять.
А у неё большой выбор!

Да есть вопросы к качеству тех кого она отобрала. 6 лет за 120к — это худшие из худших. Мы то не такие, мы молодцы и стоим больше.
Но ей похер) Ей поставили задачу: "найми QA не дороже 120 и не меньше 3-х лет опыта. И она отлично справилась с задачей!
Рынок ей позволил выполнить задачу! Ей ещё премию выпишут наверное🫡

Универсальный мем - вместо сбера можно подставить любую компанию, сократившую людей недавно)

#честноспизжено

Microsoft выставляет на улицу сотрудников, которые недостаточно напрягались. Часть увольняют без выходного пособия

Вопрос к знатокам Американского трудового законодательства:
- я много раз слышал, про увольнения одним днём, но это всегда касалось аутсорс/аутстаф приезжих. Там понятно что прав никаких нет. А как дела обстоят с гражданами? может-ли майкрософт в одностороннем порядке выкинуть гражданина Америки из компании и ничего не платить?
- какие вообще шансы у людей в суде против майкрософт?

Ещё одна компания в списке(

Массовые увольнения в Positive Technologies

С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.

Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.

Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.

Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.

Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.

Почему рейтингу хабра нельзя доверять я писал тут
Давайте теперь разберём методологию исследования HH! — Платформа hh.ru назвала финалистов Рейтинга работодателей России-2024

Методология
Вот тут hh расписал всё про методологию исследования.
У меня два вопроса:
— Опрос eNPS сотрудников. Как проводили этот опрос? Анонимно?
— Отзывы бывших сотрудников. Речь про отзывы с dreamjob. Попробуйте оставить там негативный отзыв о работодателе. Спойлер — модерация будет максимально мешать вам это сделать. У меня с 5 раз не получилось написать отзыв о Ситилинке)

Результаты
Напрягает сильный разброс компаний по субрейтингам, например смотрим Альфа-банк:
8 место — HR-процессы.
46 место — Самые лояльные сотрудники.
1 место — Самые популярные у соискателей. (и тут накрутили что-ли?)
? место — Оценка бывших сотрудников. Не понял прикола, но почему-то в этом субрейтинге нет ни одной крупной компании 😂 Хотя у Альфы неплохой рейтинг в 4.4, для сравнения у Яндекса 3.8.

Предвзятость | Объективность
Как оценить, насколько жажда заработать денег на этом исследовании повлияла на само исследование?
Отчёт по голосованию соискателей — можно купить за 160 000 рублей
HR-бенчмаркинг — можно купить за 100 000 - 200 000 рублей
Отчёты по eNPS — можно купить за 100 000 - 180 000 рублей

✏️ Кто-то участвовал в этом исследовании? Расскажите в комментариях как это было устроено)

В общем, про IT-шку там мало чего есть.
Отчёт про рынок труда в целом: исторические справки, отчёты, исследования. Проблемы образования рассматривают, т.к. это напрямую влияет на экономику.

Да и большинство цифр приводят за 2015 и 2017 год, то есть отставание на 8-10 лет. Я разочарован😢

Не знаю кого мне больше жалко в Aston.
27 человек, которые 31 декабря написали отзывы. Или HR lead который после праздников ответил на каждый из них!

Ору в голос!
Что там у работодателя номер 2 в 2024 году? - https://career.habr.com/companies/tensor
164 комментария за весь 2024 год, и ВНИМАНИЕ! 100 из них с 23 по 28 декабря! 62% КАРЛ!

Кажется Тензор и Альфа-банк выбрали одного и того же подрядчика для накрутки, потому что даты активности совпадают)

А они ведь на это деньги реальные потратили. Представляете?)

ммммм, снова накрученные рейтинги работодателей от хабра — Лучшие IT-работодатели России 2024: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры🫣

Искренне верю, что 30 декабря, в выходной день, вместо подготовки к новому году бекенд-разработчик Василий решил оставить на хабре положительный отзыв о своём любимом работодателе.

Посмотрим поближе, что там у ЛУЧШЕГО работодателя 2024 года среди IT-шников! - https://career.habr.com/companies/alfabank
- Всего за 2024 год 599 комментариев. Могли бы единичку докрутить уж до красивой цифры. За что вам деньги платят?
- с 28 Декабря по 30 было сделано 205 комментов. ~30%. Совпадение, не иначе.

Первый негативный отзыв на 17 странице. Обратите внимание на 4 лайка этого отзыва.
Следующий негатив на 20 странице. Человек душу излил — у меня даже скрин не получается сделать)

Верим?🙈

В продолжение вчерашней темы про 4-дневную рабочую неделю)

На примере нового дизайна ВК и его коммерческих успехах, мы можем сделать вывод, что работать по 15 часов может только непродуктивный, имитирующий бурную деятельность пустослов. Результат это не улучшает, а делает только хуже)

Ну и как же не вспомнить классику по этому поводу.

P.S. А не пиздит-ли Артемий? Если он работает без выходных и отпусков последние 30 лет, то как он посетил все страны мира? Да не по одному разу. 🙃
Или путешествия — это тоже работа? Тогда всё складывается...

P.S.S
Вообще, это конечно треш, такую хуиту нести на массовую аудиторию. У нас накладываются несколько серьёзных психологических "эпидемий": локальная и мировая, которые можно проследить, например, по росту потребления антидепрессантов и алкоголя. И этот человек на полном серьёзе заявляет: "вы должны страдать больше и сдохнуть раньше", потому что ни к чему другому 15 часов работы привести не могут. Смотрите опыт Азиатских стран: Корея, Япония и т.д.

Россиянам следует работать по 15 часов в день и не ныть об усталости, заявил дизайнер Артемий Лебедев. Он отметил, что сам работает без выходных и отпусков уже 30 лет и успевает отдохнуть прямо во время работы. Так, по его мнению, в РФ сформировалась «ленивая культура». Лебедев раскритиковал людей, которые отказываются от работы, считая её недостойной, и добавил, что «в Америке такая штука вообще не прокатит». @bankrollo

200 компаний в Британии переводят ~5000 человек на 4 дневную рабочую неделю, без потери в зарплате.

В интересное время живём коллеги. Идёт идеологическая борьба между бизнесом, правительством и работниками, которая может кардинально изменить нашу жизнь. Сколько шуток про пятницу придётся перепридумать)

Конечно же, крупнейшие компании против такого развития событий. Это ведь рушит картину мира эффективных менеджеров, которые искренне верят, что эффективный сотрудник — тот который не меньше 5 дней в офисе находится.

Мне кажется, им придётся адаптироваться к изменениям. Уже множество стран провели, либо проводят у себя подобные эксперименты: Германия, Британия, Италия, Бразилия, Индия... Японию почему-то забыли.
Обратите внимание, это совершенно разные страны по менталитету и по отношению к работе, жизни, социальным проблемам и т.д. У них разные предпосылки и цели, которых они хотят достичь за счёт перехода на новый график работы:
- старение населения и низкая рождаемость
- психические изменения социума из-за прелестей 21века
- снижение рисков в последующих пандемиях

Вот вам первый полезный инсайт. Выше в поиске у рекрутёра тот, кто спамит много в чат

как перестать орать?

А вот почему всякое "тестирование" и подтверждение навыков — полное говно.

"kakdela"?
Отлично. Закончился лимит картинков в чатгпт, пришлось подумать и разрешить себе копировать текст из вашего теста.

"Защита" у теста была: нельзя скопировать текст и ответы)

Кто ты сегодня?
Веб, WEB, или Frontend?
Кто не шарит — это одно и тоже. А это наглядная причина, почему фильтры у HH — конченные.

Ладно, в комментах набросали, соглашусь с пацаны: веб и фронтенд, это немного разное. Но очень близкое)

Вчера в одном из чатиков я спорил с другим человеком, пытаясь доказать позицию, что HH — это говнище, а не сервис для поиска IT-шников сейчас.

Всё что нужно знать, про AI-LLM помощника по подбору кадров в HH.
Она даже не способна по названию резюме вес поправить.

Вакансия - Фронтенд разработчик.
Лучший кто подходит - СТО.
🤡

Чё про хабр думаете?)

🧐 Каждый год мы проводим исследование, которое помогает нам двигаться в нужном для сообщества направлении.

Время сверить приборы!

Расскажите, чем вам нравится (или не нравится) Хабр 🥳

Ну и куда же без мемасика на злобу дня.

Несите другого СЕО, эта сломалась...

Что мы узнали из сегодняшнего выступления СЕО в «Купере»:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.

— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».

— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.

ChatGPT меня загазлайтила

Как вы уже видели, у OpenAI появилась возможность отложенных задач. Я решил проверить лимиты дозволенного и попросил ChatGPT уйти играть в шахматы с самим собой, делая только случайные ходы, и не возвращаться с ответом, пока не доиграет. Ну, она и ушла играть в шахматы на... ДВА ДНЯ! При этом я регулярно спрашивал, как там дела, и получал ответ: «Партия ещё идёт». Терпение у меня лопнуло. Я стал в каждом сообщении спрашивать, сколько сейчас фигур осталось в игре, и, о чудо, с каждым моим вопросом их становилось чуть-чуть меньше. За одну минуту игра закончилась. Я получил набор ходов и отрисовал их в артефактах Claude (см. видео).

Какая мораль? Ассистент прокрастинировал два дня и ничего не делал, пока я не заставил показывать промежуточный результат. "Джун" level of AGI has been achieved internally.

Ссылка на диалог

У коллег в сфере найма что-то тоже случилось кажется в последнее время. Есть догадки что? (сарказм).

Продолжаю собирать материалы для большой аналитической статьи про IT рынок в РФ.
Поскольку точных цифр не существует, приходится собирать по крупицам любую инфу, включая "слухи".
Пока не понимаю кому верить — товарищу Грефу с его "миллион айтишников ещё на подходе", или своему пессимистическому внутреннему Я...

https://www.youtube.com/watch?v=36v3KnpmZyM

С мемасиков поржали, теперь серьёзные вещи.
Посмотрел новое интервью с Кирой Кузменько.
Для новеньких и забывчивых стареньких: Кира — лучше всех разбирается про рынок. ИМХО. Упоминал её тут, тут и тут

Обсуждают, что происходит с IT рынком в мире и в РФ.
Выдернул самые интересные мысли из него:
- В целом по миру, IT вернулась к доковидным временам, но с перспективой дальнейшего падения.
- Есть разный уровень заморозки найма. Нужно менять уходящих, нужно искать под точечные ключевые задачи. Поэтому если у компании на HH висит вакансия — это не значит, что кого-то наймут.
- Самый востребованный язык в РФ — 1С.
- Тестировщикам не сладко. Идёт тренд на многофункциональность: "ты и код пиши, и тестируй. Вот тебе AI инструмент для этого".
- Аналитики востребованы не только в РФ, но и по миру. Скорее всего из-за того, что Fintech сфера активно развивается по миру.
- Нишевые специализация помирают достаточно быстро, например: Bitrix php — почти никому не нужны уже.
- По исследованию Киры на 5000 респондентов уехавших с 2022 года, вернулись из них 19%
- Для middle - senior уровня найти работу в РФ несложно, но работодатели не готовы платить больше рынка. Больше не работает история — "пойду в новое место, получу + 15%-20% к ЗП"
- В РФ есть "теневые сокращения": когда просто закрывают отделы и увольняют команды. "Это не сокращения, а оптимизации"
- Лучше всего в мире умеют искать работу Индийцы, и надо у них учится)
- 40% вакансий никогда не публикуются в паблике. Это значит, что мы можем узнать про них только через знакомых.
- "Что хочет рекрутер? Найти 3,4,5 максимально релевантных кандидата, поговорить с ними, показать нанимающему менеджеру и закрыть вакансию. Нет цели найти из 800 откликов всех максимально подходящих"
- LinkedIn — musthave для IT-шника. В HH идут как минимум во вторую очередь, а скорее в 3-ю, 4-ю.

База — "Устал и растерялся, принял инфантильное решение"

Аж трясёт 🤡
Если не понятно - эта вся инфа про его работу.

В эту тему мне всегда вспоминается один из моих первых руководителей, который "продавал" мне вакансию:
- я читал, что у вас много переработок
- да нет, это в других отделах. А мы то IT, у нас свободный график. Мы приходим к 9-10 и работаем столько сколько нужно!

С такими вакансиями и философский факультет не нужен.

https://youtube.com/shorts/HQ70N5X8T60?si=aRdJIQq87tLwGqoV

О и мне прислали статистику за год!
Нас стало больше почти в два раза)

🔥 Всем спасибо за то, что читаете и проявляете активность, пишите комментарии и делитесь своими историями/мнением/критикой.

В следующем году постараюсь ещё лучше, чтобы вырасти ещё минимум в 2 раза.

Самая популярная статья про сокращения в вк — иронично 👀

Коллеги, не падайте со стула, это просто ещё одно совпадение. Ничего такого о чём вы бы могли подумать🤡

278!!!! резюме на 1 вакансию🤣
176 открытых на 1 вакансию

Тут коллеги напомнили мне про фильтр активности на Habr — включил (2 недели).
31661 открытых резюме, соотношение ~14 к 1


https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/870042/

p.s. что-то телега тупит, у меня не получается к двум картинкам текст прикрепить...

Вот чего я понять не могу, как так получается, что по метрикам HH нет падения в кол-ве вакансий?
В октябре 2024 вакансий на 10% больше чем в октябре 2023.
Аналитики/продакты, есть идеи?

— работодатели не закрывают их?
— рост соискателей не из-за сокращений, а из-за естественного роста?
— уволить можно одним днём, а вот чтобы на HH закрывать вакансию надо больше времени?)
— ротация сотрудников (увольняют плохих, ищут хороших)?
— этот показатель бесполезен, из-за того что 1 вакансия HH не равна 1 вакансии в компании?

По мотивам "никого не сокращают, ви всьо врёте!"

https://stats.hh.ru/?countrySalaryDynamicChartProfArea=information_technology&hhIndexProfArea=information_technology&partTimeVacanciesChartProfArea=information_technology&resumesProfArea=information_technology

поучительная история — https://habr.com/ru/articles/868740/

Открываем новую рубрику - знакомства

DATINGHACK

Забавное вам принёс - Дебаты. Назаров vs Левченко и Подольский: путь в IT - база и репутация или быстрые деньги?
Как по мне, так Антон не просто победил, а прям уделал оппонентов. Удручает, что они совсем не готовились к мероприятию, но это и хорошо — они вывалили то, что у них в голове и мы можем это проследить.

О чём говорили
— Что делать новичкам без опыта, как войти в IT?
— Как развиваться тем, кто уже вошёл в IT? Как расти дальше? Как увеличивать свою зарплату?
— Этика, честность и профессионализм в IT. Институт репутации.

Чисто мои эмоции
Что я для себя выделил интересного: по мнению Виталия и Даниила, процесс найма замыкается вон на том квадрате где я вписал их имена. А всего остального как-бы не существует.
Как будто резюме от кандидатов у них просто материализуются из воздуха😄

Они пытаются перекладывать свой ограниченный опыт, даже с учётом каких-то митапов и публичности, на весь рынок. Проблема в том, что они не весь рынок и это прям сильно видно по их высказываниям — я вообще предполагаю, что они мало чего понимают в бизнес процессах на уровне целой компании.

Больше всего конечно у меня горело с двух вещей:
1. Виталий и Даниил между собой решили кто такие ТРУ-разработчики и считают всех остальных говном. Прямо говорят об этом и не испытывают никаких стеснений.
2. Двуличие относительно всего, что они втирают коллегам.
Вот вам пару примеров:
— “Надо коммитить в опенсорс”
— “Сколько ты нанял программистов из опенсорса?”
— “Никого”

— “Как прочтение книги на 900 страниц поможет найти работу?”
— “Сделай доклад на моём митапе”
— “Назови конкретный доклад, автора которого ты нанял к себе на работу”
— “Ээээ, хе-хе-хе”

Мысли по теме
💡Что делать новичкам без опыта, как войти в IT?
С пустым резюме — никак. Ты должен заиметь хоть какие-то строчки в своём резюме. Как ты их добудешь решать только тебе, но варианты есть и “нарисовать” себе 3 года самый быстрый и не самый простой)
1. Фриланс
2. Найти друга из айти и попросить взять к себе
3. Стажировка за 20 тысяч в месяц
4. Бесплатные проекты для каких-нибудь НКО
5. Пет-проекты
6. Проекты с онлайн курсов
7. Стажировки
8. Аутсорс/Атустаф
Но это как выиграть в лотерею, заглянем в мою статистику по соотношению вакансий и резюме. (поломались скрипты, поэтому смотрим за лето)
В среднем по 50 человек на 1 место. Я думаю сейчас не сильно изменилась картина. Джуны рынку всё ещё не нужны🙈

💸Как увеличивать свою зарплату?
Есть простой путь — меняй работу каждый год. Есть сложный путь — расти на одном месте долго и мучительно.
В среднем, рядовому сотруднику проще уволиться и найти новую работу. Потому что кадровые процессы устроены так, чтобы за минимальные усилия и деньги удержать тебя на работе как можно дольше.

Тут есть другая проблема — зарплатный потолок. И он гораздо ближе чем мы все думаем. Легко вырасти до 300-500 тысяч зарплаты. Сложно преодолеть эту цифру и получать больше. Там уже начинаются приколы с “а что ты сделал для хип-хопа нашей компании”. Но это отдельная огромная тема — как заниматься своей карьерой.

🥇Институт репутации в IT?
Во-первых, IT рынок СНГ огромен, что уж говорить про мировой. Настолько сильно обосраться, чтобы тебя ну никуда не брали на работу, надо прям очень постараться.
Во-вторых, рядовых работяг это почти не касается. “Репутация” важна на руководящих должностях и то не на всех и не всегда.

Недавно прям был пример в интернете, когда владелец компании “Мой офис” на весь Linkedin рассказал про директоров которые ему бизнес запороли. Найдут ли они теперь работу хоть в одной адекватной компании? Им будет очень тяжело.

А есть другой пример из моей карьеры. Директор, который своими тупыми действиями развалил 2 огромные компании, чуть не развалил 3-ю, но был во время уволен. Как его взяли на эту 3-ю работу? И дальше он вроде тоже куда-то устроился.

Сложно проследить какую-то системность. Да, есть риск того, что про тебя будут узнавать у бывших коллег и надо стараться сохранять хорошие отношения. Но это не означает, что нужно давать возможность манипулировать собой этим. Уважение работает в обе стороны.

Ну и к грустным новостям: у IT-профсоюза заблокировали аккаунт на habr.
По странному стечению обстоятельств это произошло спустя несколько дней после публикаций о сокращениях у Сберовских подрядчиков.
Вся эта ситуация дурно пахнет. Начали появляться статьи, будто в РФ нет никаких сокращений, это просто оптимизация.

В Superjob отрицают информацию о массовых сокращениях айтишников в России
Сложно судить, насколько суперджобс объективен, особенно когда МТС сегодня подтвердил сокращения:
МТС пожертвует M&A в пользу снижения долга на фоне высокой ставки ЦБ. Компания также анонсировала "не массовые" сокращения

10% — это не массовые🫡 В пределах статистической погрешности.
Нас как будто держат за идиотов. Я думаю у многих в этом канале есть знакомые в крупном IT: спросить что там происходит — делов на 2 минуты. Я так и про сбер, и про вк, и про мтс, и про самолёт узнал.
Или всё опровержение будет, что "не массовые"? А сколько нужно выкинуть IT-шников на мороз, чтобы считать сокращения массовыми? В моём списке уже 6 крупнейших компаний в РФ либо провели, либо проводят сокращения.

В общем, коллеги, времена тяжёлые, бизнес в первую очередь отстаивает свои интересы и ни чьи больше. Не гнушается врать и использовать свои ресурсы.
Если вас просят уволиться по собственному, или вы попали под сокращение:
1. Пишите в чат-поддержки профсоюза. У ребят есть юристы, которые окажут общую помощь и дадут советы. @itunion_feedback_bot
2. Читайте мою статью «Меня увольняют» или манипуляции HR и менеджеров, чтобы вынудить вас уволиться одним днём. На примере Рольфа. Хоть немного будете готовы к подобному.
3. Если нужна профессиональная юридическая помощь, то у меня есть юрист, специализирующийся на трудовых спорах — помогала мне. Дам контакты.

P.S. Habr — мудаки

Так вот про какой чёрный список нам постоянно втирали злые HR!
https://git08.rostrud.gov.ru/news/1277181.html — новость гуглится в разных источниках, так что похоже на правду.

Мне кажется, за это стоит выпить.
У нас 10+ миллионов самозанятых в РФ на середину 2024 года. Как вы понимаете, определённая часть из них — это и IT-шники. Я сам по такой схеме у одного работодателя трудился, потом ходил в налоговую давать показания.

Хорошая инициатива, мне нравится😊

Извечная борьба соискателя и работодателя😂

Что мы можем полезного вынести из поста:
— Большая конкуренция продактов.
За 4 дня Инга набрала под 200 откликов на вакансию продакта. Даже если там 50% мусор будет, то конкуренция всё равно бешенная.

— LinkedIn работает.
Для поиска и работы и сотрудников: он бесплатный, там достаточно народу. В противовес мусорному HH с его непомерной ценой, конченным поиском и фильтрами.

— Первый просмотр резюме занимает 30-60 секунд.
"у меня есть час времени разобрать 50+ сообщений". Это получается 30 секунд на резюме и сообщение, чтобы принять решение, а надо-ли потратить ещё 2 минуты на изучение. Дальше либо следующий либо общение.

В IT тоже начинается кризис?
Почему IT-сфера растёт бешенными темпами? Потому что происходит тотальная цифровизация бизнеса. Сейчас каждый ларёк, как минимум, использует у себя систему оплаты от одного из банков и онлайн кассу. А ещё 1С, может-быть CRM система, какой-нибудь простой чат-бот для общения с клиентами.
Поэтому важно понимать: ты как IT-специалист нужен до тех пор, пока бизнес растёт и у бизнеса есть деньги.

Да есть так называемся retail-история — это когда бизнес строится вокруг сервисов для массового рынка: маркетплейсы, подписки на всякую музыку, доставка и т.п. Там другая история, зачастую с малым количеством конкурентов. И то, мне в голову не приходит цифровых продуктов чисто под ретейл. Везде с одной стороны бизнес, с другой клиенты.

Звоночки
Из-за дорогих кредитов бизнес начал сокращать людей, при чём история довольно массовая. Это не просто одну, две команды убрать. Целые направления режут:
VK — писал про это у себя.
Сбер — сокращает аутстаф/аутсорс подрядчиков, что логично. Для того подобные услуги и покупают, чтобы быстро отказаться. И речь про существенный % спецов, которые уйдут на рынок, т.к. Сбер очень крупный заказчик аутстафа.
МТС — прямо заявляют, что сокращения проводят из-за оптимизации убыточных/инвестиционных проектов на которые сейчас нет денег. По слухам сокращают 10% всей компании.
Самолёт — тоже заморозил у себя всё развитие, оставил только поддержку. У них действительно плачевная ситуация экономическая.
Skyeng — в ноябре тоже сокращали в рамках "реструктуризации".
🆕Райф — сегодня всплыли у Леси в канале. Как мудаки из ВК проводят сокращения максимально по ублюдски. Надеюсь исправятся когда это разойдётся по сети.

Это крупные компании, которые я смог вспомнить. А про сколько мы не знаем? Кого я забыл?

К чему всё это идёт
Сейчас рынок на стороне спецов — хорошего спеца найти тяжело и дорого. Но выглядит так, что в 25 году ситуация может как минимум сравняться и работодатель/специалист станут чаще договариваться. А в худшем случае, рынку станет не нужно такое количество специалистов как сейчас.
Во всей этой ситуации мне максимально жалко людей, которые поверили мудакам со всяких онлайн курсов и пошли взяли кредит на 150-200 тысяч рублей, чтобы поменять свою жизнь. Выходцы онлайн курсов и в 2022 были нахер не нужны, а сейчас, когда кризис набирает обороты и подавно...

Накрутка наоборот — ФУА🐔

Эта переписка уже второй день гуляет по каналам, но я хочу тут полезных мыслей накидать)

Рано или поздно каждый из нас столкнётся с подобным ответом от HR: "вы слишком опытный". Опять Эйджизм, но в изощрённой форме)

Откуда эта херня взялась?
Так уж сложилось, что у нас не принято считать деньги главной мотивацией для IT-шника. Все стыдливо врут друг-другу про круче, больше, быстрее, эффективнее, амбициознее, карьера и т.д.
Отсюда глобально появилась логическая ошибка: IT-шник который не стремится расти вверх — не правильный, а может и не IT-шник вовсе.

Никого не волнует, что ты хочешь пойти на позицию ниже чтобы жить спокойнее и просто получать зарплату. Ты обязан быть амбициозным по мнению HR-а🥸

Что с этим делать?
1. Скрути себе опыт — убери совсем старые компании, оставь 5-8 лет опыта. Если спросят, то ответь что-то в духе: "менял специализацию, там не совсем релевантный опыт"

2. Смени специализацию. Сложно, сильно теряешь в доходе, но рабочий вариант. Был ты менеджером, а перешёл в QA — никому уже не интересно, чем ты там 15 лет до этого занимался.

3. Ищи прямые контакты руководителя и общайся с ним. Забей на HR-а. Если они считают, что ты слишком опытен, то ты фиг переубедишь их🙃 А вот с руководителем можно договориться.

Вот вам наглядный пример почему "опросы" — это сложно, дорого и почти всегда враньё в какой-то степени))

Что имели ввиду люди, которые задавали другим вопрос про "цель и конечный результат работы"? Правильные ответ — Мы не знаем🤡

Я подумал о результатах своего труда: продукты, услуги, сервисы и т.д. То, чем будут пользоваться люди для которых я создаю продукт, пишу код, делаю дизайн.

А часть из вас начали думать про "собственные цели": я работаю, чтобы с голоду не умереть.
И опа-на, мы получили неправильные результаты😂

⚠️На всякий случай, голос можно поменять -> правой кнопкой на пост (или зажать если с мобилы) -> отменить голос -> поставить заного

ииии всё то же самое для тех, кому <=20

Как правильно одеться к собеседованию и какие слова выучить, если тебе 35+

Эйджизм в IT живёт и процветает.
Не можем супер крутой питонистке найти новый проект, потому что ей мало лет.
При этом мы точно знаем, что она и в теории и на практике может выдрать большинство недо-синьоров🥸

И бороться с этим стало сложнее. Раньше просто "крутишь" себе возраст. А сейчас многие пробивают тебя по базам по типу глаз-бога. Удобно же — стоит как жвачка, занимает 15 секунд и у тебя уже вся инфа про кандидата🤫

Кризис и нехватка кадров? пфффф, вообще похерам)
Главное чтобы сахарные менеджеры не утруждали себя) Потому что весь эйджизм он откуда идёт? От того, что менеджеры не знают как "управлять" слишком молодыми, либо слишком возрастными личностями...

Кстати, если никогда не задумывались, то любая херня по типу таро и гадания пишется чуть-ли не простыми IF ELSE алгоритмами. Вам даже chatgpt для решения этой задачи не нужен.

Помните ещё хренову тучу лет назад был такой сайт, где джин отгадывал персонажа за 20 вопросов о нём? Вот это тоже самое.

P.S. Бот от бездушной спам-машины — баганное говно, я проверил за вас🫡
Тот случай, когда даже IF/ELSE не осилил...

В комменты принесли забавную штуку - хатакон по разработке приложения для "скоринга" кандидатов по ТАРО.

Не удивляйтесь, вся эта муть — огромный много миллионный бизнес, если не миллиардный в нашей стране.
Приложений на эту тему куча. Пару лет назад мне тоже предлагали поучаствовать в разработке маркетплейса для гадалок, аля авито)

Есть спрос — будет предложение, закон рынка.

Я думаю, что каждый кандидат так или иначе столкнётся в будущем с отказами из-за "у вас луна не в юпитире, вы нам не подходите". Да, это нарушение ТК и здравого смысла, но как мы будем с этим бороться я не понимаю пока что.

Слова знакомого владельца it компании: "на хуй мне такой hr?"

Два, и даже 10, и даже 30 человек успешно справятся и без hr с этой задачей.
Плохо, что даже hr не понимает нахера она нужна бизнесу🫡

Хайринг в крупных компаниях выходит на новый уровень!

P.S. Оказывается просто скучные мошенники. Жалко, был бы хороший материал😂

ссылка - для интересующихся https://t.me/tspori/3723

Попросили помочь с наймом продакта: нужен спец с опытом в ритейле/екоме, готовый работать в офисе в Самаре.
Окей — подготовились, написали описание выложили на HH вакансию.
А я давно не занимался отсмотром кандидатов которые приходят с опубликованной вакансии на HH. Это уже пару лет назад стало бессмысленным занятием, почему? - на скриншоте)

— Кандидат Зачем-то нахерачил почти страницу А4 сопровода! Причём ничего релевантного вакансии там тоже нет.
— В ключевых навыках: "Точность и внимательность к деталям". Ну, пиздабол получается...
— 0 релевантного опыта. Действительно, нахера читать требования к вакансии? Я думаю, он даже не понимает чем занимается Product manager

И он такой не один...
Зачем они это делают?
Откликаются на всё подряд, в надежде заскочить хоть куда-нибудь. Это же абсолютно неработающая тактика, ну реально у него 0 шансов залететь куда-то)

P.S.
Кстати, если у кого-то на примете есть Product Manager из Самары ищущий работу — перекиньте ему сообщение.
Хорошие знакомые из Medtech ищут к себе продакта. Единственное что нужно от спеца - опыт в retail/ecomm, чтобы долго не въезжать как там что устроено в торговле: логистика, склады, бухгалтерия и вот это вот всё. А то потеряться можно))

В целом всё стандартно. Это +- во всех компаниях, ничего интересного не узнали.
Эйджизм осуждаю.

Но есть смешной момент)
Они пишут про сбер, а куча других компаний считает работу в Яндекс красным флагом😂

Осторожно смотрят на выходцев из любой крупной компании, особенно на тех кто там задержался дольше чем на 2 года.

Ну а про госы то не надо же расписывать? И так понятно)

Сливы красных флагов из Яндекса

Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.

(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)

Присылай свой кринж из IT сюда: @m0rtymerr_support

А у меня есть суперсила — я могу жрать и не толстеть.😂
Интересно, я бы получил + или - за такой ответ от HR?🤔

А у вас как обстоят дела по супер способностям?

Устроится в Яндекс можно в 3-х случаях:
- ты технический гений и уже в 3 года увлекался робототехникой. Но тоже не факт
- у тебя есть друг в Яндексе, которому надо задачи делать и он тебя протащит мимо этого говна. Я не шучу, попробую найти статью какого-то CPO, который вообще в IT ни дня не работал, но его устроили в Яндекс)
- тебе просто повезло)

Вывод? На хера вам сдалась эта помойка? За время подготовки к стажировке в Яндекс вы уже должны были настолько выдрочить теорию, что можно устроиться на 250 в Сбер какой-нибудь.
И тут я тоже не шучу. Реальный пример из жизни был. Парень тоже грезил Яндексом, а потом ушёл на 250 в Райф.

https://habr.com/ru/articles/855296/?telegram_habr

Кратко: человек пытается попасть на стажировку в Яндекс почти год. Собесился в 6 команд.
Проблема: он думает, что получая фидбек от них и обрабатывая его, он увеличивает свои шансы на прохождение следующих собесов.

Вот только это не так. Там если вчитаться в фидбек от разных команд, то станет понятно, что у собеседующих совершенно разные потребности. А некоторые вообще дают прямо противоположный фидбек.
Особенно смешно про СОФТ скилы: одному лиду нужен самостоятельный спец который может закопаться в задаче, а другому нужен "командный" сотрудник. И они оба говорят: "что-то с софтами не то"😂

Я вообще никогда не понимал почему люди рвутся в Яндекс и готовы годами проходить эти унизительные процедуры. Годами Карл!
Нет у них никакой "системности" в найме, такой-же бардак как и в других местах. Наоборот их подход с кучей собесов делает ещё хуже, потому что каждый последующий собеседующий лид читает "фидбек" предыдущих. Представляете насколько искажено представление о кандидате у шестового лида, после пятерых предыдущих?)

Менеджер который 15 лет работает в одной компании

По большей части правда. Самое интересное, что есть простые инструменты и практики как всегда быть молодцом в корпорации: всё фиксируешь под запись, разводишь на фразы "я сделаю это к " ну и т.п.
Ещё в крупной компании легко "затеряться" — есть люди которые десятки лет сидят на одном месте.

Вот только занимаешься ты в основном никому не нужным дерьмом. А даже если у тебя энтузиазм лезет из ушей, то тебе помогут "встроится" в процесс коллеги которые либо идиоты, либо усердно притворяются ими.

Знаете где честнее всего и усерднее работали в моей карьере? В консалтинге. Там единственная цель — зарабатывать деньги. Если ты хитрожопый, то это тоже хорошо. Но это не должно мешать зарабатывать деньги.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/4234a27af714cc608ea71b7bae9400f3613c8f60/

Всегда считал ВТБ худшим выбором куда пойти работать среди банков в РФ.
А с такой инфой - я убеждён на 100% теперь.

Еще прикол с конференции - ВТБ аналиизрует данные сотрудников и выводит руководителям статистику по его сотрудникам кто больше всего склонен к:
- алкоголизму
- посещению алкомаркетов
- посещению ломбардов
И, внимание:
- онлайн играм

Ребятки кто сотрудники в ВТБ, переходите в другие банки на обслуживание когда покупаете пивко, а то руководитель вам с утра скажет: «Бу, испугался? Посмотри на меня»

Решил задать вопрос ВТБ напрямую, получил ответ. Все в рамках заботы ребята, не думайте лишнего 😁

ВК увольняет/сокращает, но сам называет это "оптимизацией".
У меня есть подтверждение от нескольких источников: хорошие знакомые и подписчики откликнулись.
Так же профсоюз написал про увольнения - https://t.me/ruitunion/507

Хз на что рассчитывает ВК - скрыть факт массовых увольнений тяжело в наше время. Особенно когда ты топ IT-компания по кол-ву сотрудников. Через пару рук всегда можно найти человека знакомого с кем-то из ВК и всё узнать. А мне и пары рук не нужно для этого.

Почему они продолжают нанимать?
1. По слухам, они оптимизируют бизнес направления. Убирают убыточные и концентрируются на перспективных: замена ютуба все дела.
2. Процесс найма и процесс сокращений - две параллельные сущности, они вообще не пересекаются. Пока одни отделы сокращают под ноль, в другой отдел могут искать нужные компетенции для усиления команды.

Почему они просто не переведут всех на другие направления?
1. Направлений стало меньше и такое кол-во сотрудников им не нужно. Просто некуда распихать народ.
2. Хоть IT довольно гибкая сфера в плане смены роли - ограничения есть. Невозможно маркетологу предложить работу С++ разработчиком.
3. Никто не отменял политические игры корпоратов. Когда ты сливаешь отдел с которым борешься за ресурсы - тебе достаётся больше денег и власти)

Канал-первоисточник заменил новость на новую - https://t.me/ejdayru/13330.

Кто-то может подтвердить или опровергнуть новость про сокращения в ВК? Может кто-то от знакомых слышал.
Анонимно, естественно.

Ну вы поняли, да?) HR VK идут в ногу со временем. Не хочешь уйти по хорошему, то мы тебя гнида в окопы отправим. Вот это я понимаю современный подход, вот это рост и развитие🤡

Профсоюз IT-работников написал, что в ВК готовят/идут массовые сокращения айтишников.
Изучаем - https://t.me/ruitunion/504

Во всей этой истории меня греет одна мысль: проблемы с менеджментом и HR-ами не только в СНГ, но и в других местах. Долбаебы они и в Африке долбаебы.
Нельзя ведь нормально сделать, надо сразу залезть в говно по брови - в twitter-е творится АД😂
- Ребятам уже предлагают пройти собеседования крупнейшие компании.
- Какая-то организация в Сербии отправила официальный запрос в ABBYY с требование разъяснить за увольнение Русскоговорящих - вроде пишут, что уволили именно Русскоговорящих, а не просто С РФ паспортом)
- Ждём когда объявится нормальная юридическая компания и предложит засудить ABBYY, чтобы отжать у них кучу денег.

Я всё ещё искреннее верю, что если мы заменим чайко и эффективных менеджеров chatgpt аватарами, то они будут в 10 раз эффективнее управлять и развивать IT-бизнес.

Запускаем стартап коллеги?

😨 Кажется, началось... парню кинули ссылку на собеседование, где вместо HR-а интервью проводил ИИ-аватар

Такой формат первичного отбора придумала компания Fairgo. С помощью таких цифровых сотрудников руководители хотят полностью автоматизировать бизнес и убрать людишек исключить фактор личной симпатии рекрутеров.

● GPT News | ChatGPT BOT

Минус Кровостока любоё высказывание делает охеренным. Круче только фото стетхема.

А вот это у меня прям очень откликается в сердечке.
Собеседования продактов такие-же ублюдские сейчас, как и у программистов. Только одних просят рассказать, что выведет console.log(), а других просят обосновать чем ICE Отличается от RICE.
При этом ни то ни другое компании не используют, а спрашивают потому что собеседующие абсолютно не развиваются с годами в плане процесса найма.

Миша охеренно разбирается в продактах, поэтому к нему стоит прислушиваться.

Мы тут проснулись с десятками тысяч охватов и сотнями комментов в социальных сетях на тему “Гайда по подготовке к собеседованию на продакт-менеджера из 90 вопросов, ответов и формул ответов на них”.

Окей, значит всем ответим в ближайшее время. Вы можете тоже получить гайд, оставив коммент под этим постом.

Можно гадать, почему этот файлик, который до сих пор никто не видел, вызвал такую популярность. Но на то, как говорится, и был расчет. Расчет, что многим будет интересно, что правильно и что не правильно говорить / отвечать на собеседованиях на роль продакта или CPO.

И мы формально попытались этот вопрос закрыть тем самым файликом.
Да, многие их вопросиков, представленных там, действительно можно услышать на собеседованиях достаточно часто. Кто-то скажет - вопросы тупые? Ответы не точные. Так такие вопросы и задают в основном. Вот если взять сценарий “рядовой найм, рядовой HR / Recruiter / Lead”. И еще и не такое могут спрашивать. Это прям цветочки. А где ягодки? Мы предпочли их не публиковать тут. Но может опубликуем отдельно позднее.

Что объединяет “правильные” ответы на подобные вопросы? Они конкретные и структурированные.

Типа:

- “а что вы используете?”
- “1, 2, 3”
- “а как вы делаете”
- “делаю так, так и так”

И зачастую этого достаточно для оказания наилучшего впечатления на нанимающего собеседника.

Мы проводим ребят по этой формуле неоднократно на персональных программах профессий. Т.е. вот прям берем за ручку и на реальных собесах отрабатываем практику их прохождения, постоянно улучшая процесс.

Потому что если человек ходит сам на различные встречи с нанимающими представителями, рано или поздно он офигевает от обратной связи или ее отсутствия так, что пропадает желание этим дальше заниматься. Собеседующийся пытается рационализировать полученный фидбек или результат. А рацио там в большинстве случаев не предусмотрено. Как и “правильные” ответы. Ведь это какие? Те, которые написаны у собеседующего на листочке / экране перед глазами. А кто их туда вписал? Ваааааще неизвестно. Может и гораздо более слабый специалист, чем вы. Только он давно работает в компании и ему просто доверяют. Потому что он удобный человек. А что происходит с человеком нанимающимся? Он выгорает и сгорает.

В общем пользуйтесь гайдом и приходите на наши программы. Мы вместе пройдем это безумие и вам будет спокойно.

Вот как пример единственная открытая вакансия на HH по C# разрабу с зарплатой до 700. Сколько таких спецов на всю СНГ? Я думаю не больше пары десятков осталось.
И все нормальные компании уже про них знают. Такие спецы даже резюме своё открывать не будут чтобы сменить одного работодателя на другого.

В России заявили об исчезновении сверхвысоких зарплат в IT-отрасли

Загадка: найди противоречия на скриншоте выше.

Очередной новостной пук в лужу от газеты. Взяли ноунейм аутсорс и зачем-то написали про их мнение: "Об этом заявила рекрутёр IT-аутсорсинговой компании ITQuick". Вы бы ещё у уборщика мнение спросили про ситуацию на IT рынке😂

Расшифрую новость: рекрутёру из ноунейм аутсорса перестали прилетать мега дорогие заявки.

Зарплаты в 500+ на рынке почти никогда не выходят в открытое пространство. Нужно понимать, что HH, geekjob, habr карьера - это далеко не 100% вакансий доступных спецам.
Если бизнесу нужен спец которому готовы платить 500, 600, 700 и более, то в первую очередь его ищут по знакомым, потом по знакомым знакомых, потом по закрытым базам и Linkedin-у. И только в самом конце, отчаявшись, вакансию выкинут на открытый рынок.

Второе, такие зарплаты даже во времена ковида были редкостью, и быстро исчезли. Сейчас на сумму от 500 могут рассчитывать спецы с реальным опытом, при чём с хорошим опытом: без накрутки и "я верстал компоненты на реакт 5 последних лет, больше ничего не умею, дайте мне 500".
Это от 1% до 5% среди всех спецов в направлении.

Что за памятник айтишнику? Кто в курсе🤔

Зарплаты IT-специалистов во 2-м полугодии 2024 года

Прошло полгода с момента нашего последнего зарплатного исследования. Мы подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 30 сентября. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF

Это уже 3-е исследование в котором я буду участвовать. И вам советую, опять😊

Единственный адекватный способ понимать где рынок, а где ваша ЗП - это честный и прозрачный источник данных по зарплатам.
Надеюсь в этот раз у нас получится привлечь ещё больше народу в исследование, поэтому делитесь со своими коллегами и знакомыми из IT. Больше людей - больше ценности в результатах.

Программируй без багов! чё ты как чмо?🤡

Недавно услышал такую базу, какую читал только на легендарном ebanoe.it
Одна галера придумала отличную схему:
1. Нанимаешь программистов которые делают работу
2. В процессе их работы рождаются баги!
3. Штрафуешь разработчиков за баги, либо подаёшь в суд за ущерб на проекте.
4. PROFIT

По мнению этих ребят багов существовать не должно. Если ты делаешь баги - то ты плохой и тебя надо наказать.
Я честно думал, что такие люди уже перевелись в IT. Ан нет, удалось даже лично пообщаться немного))
Самое интересное, что это была далеко не маленькая компания.

Будьте аккуратны когда устраиваетесь на новое место🫡
1. Запросите заранее шаблон трудового договора и покажите знакомому юристу. Ну или хотя бы человеку кто немного шарит в ТК.
2. Найдите реальные отзывы о компании: поищите бывших или действующих сотрудников в соц.сетях.
3. Забыл добавить - суды проверяйте у юр.лица. Можно много интересного найти.

Ранее уже делали разбор, как проверять компании - https://t.me/IThirehack/239

Заголовки - это отдельное искусство