АйТи собес

Мне искренне непонятен смысл «прогона» по теории и формат викторины. Моё собеседование выглядело как разбор около‑бизнесового кейса. Давалась проблема, разработчику предлагалось предоставить пути для её решения. В процессе интервью между нами шёл диалог, в результате которого можно было как уходить «вбок», углубляясь в прикладные знания того, или иного обсуждаемого аспекта, так и узнавать напрямую потенциальные решения, а главное пути, по которым разработчик планирует их достигать. В процессе такого диалога, мне хватало получаса, чтобы узнать:

Какие у человека софт‑скиллы? Может ли он обсуждать решение задачи, способен ли на кооперацию, готов ли отстаивать собственное мнение?

Сработаемся ли мы с человеком по характеру, как он себя ведёт в ситуациях, когда ему необходимо найти решение?

Понимает ли человек что‑то в обсуждаемом вопросе? Или его готовили к «викторинам» на курсе «войти в айти».

Был ли у разработчика реальный опыт работы, и понимает ли он как решать прикладные задачи, которые (сюрприз!) ему предстоит решать у нас, в случае успешного трудоустройства.

За полчаса, не тратя ни своё время, ни время кандидата, я с уверенностью мог дать ответ: Да, или Нет. И по моему скромному мнению — это должно быть единственной целью хорошего интервью. Единственного технического интервью.

Читать

Простой парень-программист с 12-летним стажем в российских IT-компаниях загорелся идеей переехать в Лондон 💂

Он прошел через настоящий ад: после 10-часового рабочего дня решал тестовые задачи, проходил собеседования, терпел отказы и унижения. Отказался от встреч с друзьями, путешествий и отпусков - лишь бы выкроить время для изучения языка и подготовки. 🤯

На своем нелегком пути он набил немало шишек и получил бесценный опыт. Теперь он делится своим опытом, знаниями и советами на канале: говорит без пафоса и официоза, простым, понятным языком. Там ты узнаешь не только о тонкостях релокации, но и о реальной жизни в IT, рабочих процессах и карьерных лайфхаках.

Хочешь увидеть, как выглядит путь программиста, решившего покорить Лондон, и заодно получить инсайты о работе в IT? 🧠

Подпишись на его канал @artur_speaking!

🤭 Когда казалось дно пробито снизу прилетает очередная, так сказать, "вакансия".

🙃

👀

🧑‍🚀

И конечно же обещал перезвонить

FYI

@thingsprogrammersdo — наш канал с айтишными мемами

Красивый фасад пустых HR-обещаний

#почитать

Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: «Все вранье». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний.

⏱Читать статью

▫️The reality of the developer job market with ex-Googler

#посмотреть

On this week's episode of the podcast, freeCodeCamp founder Quincy Larson interviews YK Sugi. He's a software engineer and prolific YouTube Computer Science tutorial creator. He's worked at Google and Microsoft. He runs the CS Dojo channel where he shares his insights on software development, AI, and developer career progressions.

⏱Смотреть на Youtube ⏱️1 час 40 минут

▫️Разбираем алгоритмические задачки с собесов

#посмотреть

Две задачи на собеседовании в Wildberries.

⏱Смотреть на Youtube ⏱️15 минут

⛔️каким точно не должно быть собеседование

за почти четыре месяца активных поисков работы я регулярно попадал на довольно странные собеседования. но то, что случилось на прошлой неделе, пробило все мыслимые и немыслимые горизонты абсурда. мне даже потребовалось время, чтобы немного отойти от пережитого шока.

итак, вакансия главного редактора в проект о здоровье с хорошей зарплатой и возможностью работать удаленно. быстрый ответ на отклик и четко составленное приглашение на собеседование из нескольких этапов: знакомство с компанией, анкетирование и подробное индивидуальное общение.

подключившись к звонку в указанное время, обнаруживаю там 67 человек! оказывается, на вакансию претендуют 65 человек, и каждому из них по очереди нужно ответить на несколько вопросов, после чего рекрутеры выберут лучших, с которыми продолжат то самое индивидуальное общение.

я охуел примерно так же, как от хет-трика Лукаса Моуры в полуфинале Лиги чемпионов, и пару минут не мог понять, что происходит. после чего вышел со звонка.

и вот у меня два вопроса:
1) что это было?
2) можно ли как-то оградить себя от настолько откровенного неуважения?

Артем Соколов

🌐 Хотите создать веб-приложение, но не знаете, с чего начать?

📖 На открытом уроке «Создание веб-приложения на Django за 1 час» вы сделаете первый шаг в мире веб-разработки. Мы начнём с идеи и за час создадим работающий проект.

⚙️ Настроим окружение, создадим модель данных, разберёмся с админ-панелью и выведем результат на экран. Вы увидите, что программирование на Python — это просто, если за дело берутся профессионалы!

👉 Присоединяйтесь 25 декабря в 20:00 мск и получите скидку 🥳 на участие в большом курсе «Python Developer. Basic»: https://u.to/gA0UIQ

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, erid: 2W5zFHt9cWL

онбординг

Чужие ошибки разбирать легко. А как насчёт собственных?

На вебинаре «Реальные провалы реальных тимлидов» два опытных тимлида соберутся вместе и расскажут о своих ошибках и провалах. Мы приглашаем вас присоединиться к обсуждению.

Вы узнаете:
- как найти новые подходы к разрешению сложных ситуаций
- как избежать жёстких ошибок в управлении командами и проектами, а также провалов в коммуникации с заказчиками
- с какими сложностями сталкиваются руководители и как справляются
- как через обсуждение проблемных случаев наладить эффективное взаимодействие с кандидатами и руководителями

Спикеры:
- Илья Прахт: опытный менеджер в IT, тренер, консультант, ментор
- Михаил Савинов, СTO в международной финансовой компании

Будет интересно: начинающим и опытным руководителям, тимлидам, разработчкам, эйчарам

Бонус! Скидка 5% на любой курс OTUS и гайд «Вредные советы по управлению командой»

24 декабря, 19:00 МСК
Бесплатно

Записаться на событие: https://vk.cc/cGda34

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru, erid: 2W5zFGNSEet

⚡️ Младший HR-аналитик

✅ Гринатом в поиске младшего HR-аналитика в свою команду. На старте важно умение владеть Excel на уровне ВПР, сводных таблиц и условного форматирования.

✅ Предстоит формировать кадровые статистические отчеты по предприятиям Росатома, проводить HR анализ и работать с большими объемами данных.

☎️ Откликнуться на вакансию

Почему Европа умирает как IT рынок? ⛔️

Часть года я живу в Европе и вижу все происходящее еще и вживую. Но мой живой взгляд не доказательство, а вот числа – да.

1. Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 70-80к евро до (!) налогов, а в Кремниевой долине 320к долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 4-5 раз. Этот разрыв привел к массовому оттоку мозгов через Атлантику.

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 50-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча IT компаний. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится.

Европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе.

2. Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрет большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Вот пост со всеми исследованиями https://lnkd.in/etK_Dney. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и миддлом не драматическая. Шкала съедает больше половины, а то и две трети прибавки.

3. Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%.

Видные примеры (все компании – юникорны и декакорны).
→ Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Шведская Klarna (главный фокус на США)
→ Английская Wise (главный фокус на США)
→ Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)

📌 Выводы:

1. Ехать работать в Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все потроха с налогами.

2. США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.

3. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет для вас отличным местом.

P.S. Да, я половину года в Европе. Да, я не наемный сотрудник. Да, Европа – прекрасное место для жизни, но не для зарабатывания денег.

Arina Khromova

Рейтинг работодателей 2024

#почитать

1 место - Авиасейлс.

⏱Читать статью

На чем валятся соискатели в Google

#почитать

Только очных собеседований в кампусе может быть 4-5. Разница между теми, кто в конце концов получает оффер, и теми, кто не получает, заключается в том, насколько хорошо кандидат умеет объяснять свой код.

⏱Читать статью

Когда я принял решение переходить в аналитику, с детской наивностью предполагал, что аналитиками могут быть только люди с опытом, с экспертизой, которые прошли огонь, воду и медные трубы, с любовью к цифрам, с аналитическим типом мышления, обязательно с высоким уровнем эмпатии.... И вот после всего этого, они смогут быть аналитиками и смогут помогать бизнесу расти. Как же я ошибался!

Я много учился в 2024 году, осваивал новые инструменты, пилил проекты для портфолио…и как будто бы видел свет в конце тоннеля.

Первый звоночек был весной 2024 на одной из практических работ по бизнес-анализу, когда мой куратор (действующий бизнес-аналитик одного из зеленых банков) написал, что моя работа очень сильная, и он (внимание!) ОЧЕНЬ МНОГОЕ УЗНАЛ И ПОЧЕРПНУЛ ДЛЯ СЕБЯ.
Я напрягся.
Внутри постоянно бегала мысль - ”а как же ты, блин, работаешь, если в моей обычной работе для тебя много откровений…”.

Вобщем, я думал, что опыта у меня в избытке и мой переход в аналитику будет не сложным.

И вот какие коррективы в мое понимание ситуации в аналитике внес осенний поиск работы:

1. Всем плевать на твою экспертизу и опыт, полученный ранее (если это - не аналитика).
2. Твое образование никого не интересует. Абсолютно.
3. Но, если ты закончил курсы - красный флаг.
4. Перерывы в работе - красный флаг.
5. Свой бизнес в прошлом - красный флаг.
6. Твои PET-проекты никого не интересуют.
7. Твои аналитические способности не важны.
8. Твой НЕ завышенный уровень зарплатных ожиданий не цепляет.
9. Твое желание работать только удаленно - значимо снижает интерес к твоей персоне.

Ну, и, напоследок, как говорится, пара рекомендаций, на чем сделать акцент начинающим аналитикам:
1. Впишись в возраст 22-30 лет (не спрашивай как - просто делай)
2. Если ты закончил курсы - найди способ не указывать это.
3. Если у тебя был свой бизнес в прошлом - см.п.2.
4. По видео из Youtube научись решать стандартные для собесов аналитиков задачки (в работе это не нужно, но без этого пройти все этапы не получится)
5. Тебе обязательно нужно виртуозно жонглировать SQL и уметь это показать на LiveCoding + базовый Python аналогично.
6. Укажи в резюме максимальное количество инструментов аналитика (они тоже все не понадобятся, но количество приглашений без этого стремится к нулю).
7. Последнее место работы должно быть - Аналитик. Кровь из носа. Желательно BigTech. Минимум - 6 мес, лучше - год.
8. Никаких SABBATICAL в резюме!
9. В описании функционала на прошлом месте укажи все максимально актуальное на текущий момент (компании очень болезненно относятся к тому, что ты можешь чему-то подучиться в процессе)
10. Обязательно пиши адаптированные под каждую компанию сопроводительные письма. Помогает.
11. Указывай средние по рынку зарплатные ожидания, даже если они у тебя выше или ниже (слишком низкие ожидания означают, что ты как специалист - на дне, если выше рынка - оборзел. Все это снижает количество приглашений)
....

Andrey Akentev

Готовишься к собесам?

Виталия Малютина, системный аналитик из Сбера, собрала файл для подготовки к собеседованиям

Больше полезных материалов по БА/СА и интересных историй из IT можно найти на канале @vitazaebymba в закрепе с навигацией

Популярные посты на канале:

🔥Мой ТОП выводов после прохождения собесов
🔥Пет-проект для системного аналитика
🔥Кринж-собес на СА в Philip Morris
🔥Собеседование в стиле днд квеста
🔥Критерии продающего резюме
🔥HR ответил на ваши вопросы
🔥Ищем аналитика глазами рекрутера

Подписывайся на канал, чтобы не пропустить новый классный контент👇

V{IT}A ZAEBYMBA | Путь корпората

⏱Начать тест

🐞Тестировщик от бога — самый большой канал по тестированию в телеграм, официальный канал сайта testengineer.ru.

Здесь есть все, что нужно для обучения тестированию:

— мы — самый большой и один из самых взрослых каналов по тестированию в телеграм существующий с 2019 года;
— подготовили и постоянно поддерживаем 🔥 большой учебник по тестированию, где собрали огромное количество материалов для обучения;
— мы пишем свои гайды: составили дорожную карту тестировщика, в которой собрали все, что надо знать для успешной работы; написали гайд по вкатыванию в Postman; сделали подборку тестов для QA с нашего сайта + многое другое
— мы проводим регулярные холиварные обсуждения — вот, например, подписчики рассказывают, как искали первую работу и какой была их первая зп
— и многое-многое другое

Подписывайся на тестировщика от бога и узнай уже наконец разницу между тест-планом и баг-репортом 😇

Индийцы помогут закрыть дефицит IT-специалистов

#почитать

«Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Речь идет о таких позициях, как инженеры, врачи, юристы. Особым спросом пользуются специалисты по IT-технологиям»

⏱Читать статью

Немного про best practices в подборе IT - специалистов

Как свести к минимуму ошибки в планировании и процессах?

Один из способов профилактики ошибок – постмортемы.

На нашем открытом вебинаре «Как провести постмортем, чтобы не повторять ошибок?» вы узнаете:

- Когда проводить постмортемы и как определить ситуации, заслуживающие анализа
- Как анализировать инцидент: от описания – до выявления корневых причин и выработки решений
- Как обсуждать сложные инциденты конструктивно: без конфликтов и недоверия

Будет интересно: CTO, COO, руководителям проектов, проект-менеджерам, тимлидам, руководителям и специалистам службы поддержки.

Вебинар проведёт Галина Баранова, СОО в Altasales

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд

27 ноября, 19:00
Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/6iJg/?erid=LjN8KF4Pa

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Чего хотят айтишники?

Самый гибкий график в мире, льготы, насыщенную корпоративную жизнь?
Всё это им давно предлагают на собеседованиях, но кандидаты продолжают жаловаться на рекрутмент и «ничего не понимающих эйчаров»‎.

Поэтому давайте проанализируем систему подбора и выявим ошибки на открытом вебинаре «Как не упустить IT-кандидата?»

Приглашаем HR-директоров, эйчаров, HRBP и тимлидов. 

Вы узнаете:

- Что нужно IT-специалистам на самом деле
- Как привлекать лучших
- Что делать, чтобы ваши предложения рассматривали не как запасную опцию, а как основной вариант

Вебинар проведёт Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр в НЛМК-ИТ и карьерный консультант

19 ноября, 19:00 МСК
Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/a9A6/?erid=LjN8KB8mr

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

какие сомнительные требования к вакансии вы встречали?

AIOps — обнаружение аномалий в логах и метриках
Присоединяйтесь к нашему открытому уроку для обсуждения AIOps.

Ждем вас на открытом вебинаре 14 ноября в 20:00 мск.

🚀 На вебинаре рассмотрим open-source решения, которые помогут обнаружить аномальные отклонения в метриках и логах как для локальных кластеров, так и для облачных окружений. На практических примерах будет проведена настройка AIOps-решений Loglizer и Keep. Эти инструменты помогут предсказать проблемы до их возникновения и выявить аномальную активность в работе сервисов.

На вебинаре вы узнаете:
1. Как использовать AIOps для автоматизированного обнаружения аномалий в логах и метриках.
2. Настройку Loglizer для выявления отклонений в активности сервисов.
3. Практические шаги по оптимальной настройке Keep в Kubernetes-окружении для мониторинга и обнаружения проблем до их возникновения.
4. Настройку мониторинга с помощью Shinken для контроля критических метрик и логов.
5. Применение AIOps в публичных облаках для повышения производительности и предотвращения сбоев.

🎯 Вебинар будет полезен DevOps-инженерам, разработчикам и архитекторам и системным администраторам.

🛡 Спикер Дмитрий Золотов — Ведущий DevOps инженер.

Встречаемся в преддверии старта курса «DevOps практики и инструменты». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение! Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие: https://u.to/ZuoBIQ

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru, erid: LjN8KUZgf

😗

Инструменты сбора логов: Vector, Fluentbit и другие

Присоединяйтесь к нашему открытому уроку для обсуждения Vector, Fluentbit и других.

Ждем вас на открытом вебинаре 6 ноября в 20:00 мск.

🚀 На вебинаре рассмотрим популярные инструменты для сбора логов, такие как Vector, Fluentbit и Promtail. Узнаем, в чём их преимущества, как они работают и где лучше применять. Подробно разберём, какой функционал предлагают эти решения для управления логами.

На вебинаре вы узнаете:
1. Преимущества и особенности использования Vector для сбора и обработки логов.
2. Как настроить и использовать Fluentbit для высокопроизводительного сбора данных.
3. Обзор функционала Promtail для работы в стеке Loki.
4. Сравнение производительности и возможностей разных сборщиков логов.

🎯 Вебинар будет полезен DevOps-инженерам, специалистам по мониторингу и системным администраторам.

🛡 Спикер Игорь Овсянников — Ведущий DevOps инженер.

Встречаемся в преддверии старта курса «DevOps практики и инструменты». Все участники вебинара получат специальную цену на обучение! Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить мероприятие: https://u.to/q3X9IA

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru, erid: LjN8KJq6h

🫵

Какие известные фестивали проходят в октябре?

Конечно же OTUS FEST!

Присоединяйтесь к трёхдневному IT-фестивалю.

Вас ждут 9 спикеров, мастер-классы, полезные знакомства и разбор интересных случаев из практики. Мы обсудим темы, которые волнуют IT-индустрию, поделимся технологическими хитростями, ответим на ваши вопросы.

Вы узнаете:
- На что обращать внимание при выборе фреймворков?
- С чего начать импортозамещение в ИБ?
- Как подходить к описанию архитектуры на разных уровнях?
- Как разработать стратегию тестирования, которая действительно работает?
- Чего ждать от революции в большой языковой модели?
- Чем «импортозаместить» Nginx?
- Куда движется российский геймдев?
- Какие важные тренды появились в HR за последние годы?
- Что делать аналитикам, чтобы их не заменил ИИ?

Ждём всех, кто работает с информационными технологиями.

Будет круто.

29, 30, 31 октября: можете выбрать любой удобный день или все три сразу.

Участие бесплатное

Записаться на OTUS FEST - https://otus.pw/lgCU1/?erid=LjN8KNTpT

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

👨‍🦳

Тест: есть ли у вас способности к программированию

#почитать

Этот тест поможет определить наличие у вас потенциала к программированию на интуитивном уровне. Постарайтесь отвечать честно, основываясь на своих личных предпочтениях и склонностях.

⏱Читать статью

Как реагировать, если вам написал рекрутер и предлагает работу

#почитать

Объясняем, как извлечь максимальную пользу от общения с рекрутером, который самостоятельно нашел вас и предлагает работу.

⏱Читать статью

Мы перестали обращаться друг к другу по имени.

И это не единственная проблема рабочих коммуникаций в мессенджерах. Общаясь с коллегами и клиентами в чатах, мы часто не замечаем, как начинаем спамить не по теме или пишем после 9 вечера. Это особенно важно для команд, работающих на удаленке. В карточках Ася Маркевич, HRD Далее, рассказыает об этих ошибках и о том, как их исправить. 

В канале Далее каждую неделю выходят полезные посты для эйчаров, айтишников, дизайнеров и менеджеров проектов в IT, а еще подборки крутых вакансий. Подписывайся, чтоб не пропустить!

▫️ Первые шаги в поисках работы мечты

#посмотреть

Почему важно уделить внимание описанию своих скиллов и как не загнать себя в угол на собеседовании неверно составленным резюме.

⏱Смотреть на Youtube ⏱️30 минут

Наврал в резюме: что делать

#почитать

Что делать в таких случаях — вариантов немного:

- Оценить ситуацию и контекст (возможно, делать ничего и не придется, так как ложь слишком незначительна и не соотносится с требованиями из вакансии);
- Подкорректировать резюме и убрать фрагменты, где вы преувеличили;
- Улучшить hard skills за короткий срок и постараться соответствовать требованиям из вакансии;
- Предоставить рекомендации с прошлых мест работы;
- Отказаться от собеседования;
- Сказать правду.

⏱Читать статью

Шпаргалка по Linux: Топ 10 команд

#почитать

Шпаргалка для джунов.

⏱Читать статью

▫️ Другая сторона собеседований. Техническое интервью и вопросы

#посмотреть

Серьезный доклад для технических специалистов, проводящих собеседования.

⏱Смотреть на Youtube ⏱️45 минут