پست‌های تلگرام HR 2.0 | ВАКАНСИИ

Невообразимые изменения, которые мы не можем игнорировать!

⚡️ Российский рынок труда в 2024 году трансформируется на глазах. И HR, как никто другой, должен быть в курсе всех тенденций, чтобы не только помогать кандидатам, но и грамотно строить свою карьеру.

🚨 Но часто HR, прекрасно оценивая других специалистов, забывают про себя. Знаете ли вы свою истинную ценность на рынке?

Именно об этом HR и карьерный консультант, Анастасия Мягченкова, автор канала "Перезагрузка карьеры" рассказывает в своем эфире "Аналитика рынка труда 2024 - конец прекрасной эпохи"

🔥 Вы узнаете:

🔹Какие тренды диктуют правила игры на рынке труда в 2024 году?
🔹Где искать работу HR, если HH.ru уже не эффективен?
🔹Как определить свою реальную стоимость и не продешевить?
🔹Какие секреты зарплат скрывают работодатели?

И, кстати, прямо сейчас в канале "Перезагрузка карьеры" проходит бесплатный практикум "7 шагов к работе мечты" Успевайте присоединиться и получить ответы на самые волнующие вопросы о поиске работы

🚀 Последние тренды в работе с командировками: рассказываем, что нужно знать каждому HR об организации поездок, чтобы экономить время.

Рекомендации руководителя отдела HR, практические задания, ответы на вопросы об организации командировок — ищите на бесплатном онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

В программе 24 октября в 12:00 по Мск:

→ Как провести онбординг сотрудника перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время;
→ Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников;
→ Как оставаться в рамках бюджета на командировки, но не жертвовать комфортом сотрудников;
→ Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Бонус для участников: бесплатный гайд с пошаговой инструкцией для сотрудника перед командировкой.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено.
Регистрируйтесь по ссылке.

HR-рекрутер/менеджер по подбору персонала, удалённо

Что предстоит делать:
- Самостоятельный поиск кандидатов, отбор и анализ резюме
- Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
- Проведение индивидуальных собеседований
- Участие в кадровой политике (адаптация новых сотрудников, участие в улучшении системы мотивации и оптимизации ФОТ)
- Закрытие вакансий

Требования к кандидату:
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет
- Опыт поиска IT-специалистов, маркетологов и специалистов по работе с WB
- Хорошие коммуникативные навыки
- Адаптивность и ориентированность на результат
- Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность

Условия:
- Стабильный доход, по договоренности
- Удаленный формат работы
- Возможность профессионального роста и развития

Если ты ищешь работу, где твои идеи будут услышаны, а вклад высоко оценен, то это твой шанс! Мы ценим инициативу, стремление к росту и предлагаем не только интересные задачи, но и возможность влиять на успех компании. Присоединяйся к команде профессионалов, где каждый день приносит новые возможности! Ждём твоего отклика и будем рады обсудить, как можем двигаться к успеху вместе.

Резюме и небольшой текст о себе направить @vaarrvvaarra со ссылкой на канал с вакансией.

Описание вакансии
Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на HR консультировании и executive search ищет Консультанта в свою команду.


Формат:
Удаленная работаПолный рабочий день
Возможно обсуждение неполного рабочего дня и гибкого графика
Основные обязанности:
Поиск кандидатов на различные вакансии TOП-уровняПоддержка в подготовке и проведении мероприятий по развитию лидерских команд.
Ведение календаря Управляющего Партнера.Поддержка и помощь Управляющему Партнеру

Требования:
Аналогичный опыт работы предпочтителен, но не является обязательным.Свободный английский язык обязателен.
Условия:
Условия и компенсация (фикс + бонус) обсуждаются отдельно. В зависимости от опыта кандидата, графика и объема задач.

@KatyaTu

Прямо сейчас в HR-направлении Авито актуальны две вакансии.

1️⃣ Координатор по онбордингу персонала (офис, Москва)

Вы будете проводить офлайн-активности в московском офисе, дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре и поддерживать информационные материалы в актуальном состоянии.

2️⃣ Старший бизнес-партнер по персоналу (гибридный формат)

Вам предстоит управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы Авито Недвижимости, выполнять задачи на пересечении КГ, а также управлять командой HR BP.

А ещё вас ждёт:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливые коллеги, готовые оказать поддержку;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

Яндекс Финтех ищет рекрутеров

До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма.

Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо.

Мы ждём, что вы

— Имеет опыт работы от двух лет
— Понимаете специфику отрасли
— Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами

Сейчас предлагаем проектную работу на 7 или 9 месяцев с возможностью понять для себя, насколько Яндекс Финтех вам подходит. Оформление по срочному трудовому договору. После проекта, если захотите остаться в Яндекс – от нас лучшие рекомендации и вся мощь внутренних связей для поиска постоянной ставки.

👉 Записаться на собеседование

Прямо сейчас в Авито актуальны вакансии для различных специалистов из HR-сферы:

1️⃣ Менеджер HR-проектов (Product&Tech, Москва)

Вам предстоит запускать и лидировать краткосрочные и среднесрочные проекты для рекрутмента.

2️⃣ Координатор по онбордингу персонала (Москва, офис)

Вы сможете проводить офлайн-мероприятия в московском офисе, а также развивать и дорабатывать форматы адаптации к текущей культуре.

3️⃣ Менеджер по управлению талантами (Санкт-Петербург)

Вашей задачей будет создать методологию по процессам управления талантами, а также сформировать и запустить систему их развития.

А ещё вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.

Выбирайте подходящую вакансию и откликайтесь!

Вакансия HR менеджера
Наша компания занимается продажей на Wildberries женской одежды, игрушек и бьюти боксов на маркетплейсах - создаем и развиваем собственные бренды в этих направлениях.
Условия:
ЗП: фикс 25 т р + премия за выполнение KPI. Совокупный доход - до 50 т р
* Задачи, которые будут способствовать вашему быстрому профессиональному развитию
* Отпуск 28 календарных дней в году по ТК РФ
* Комфортная обстановка в команде, конструктивный диалог и своевременная качественная обратная связь от руководителя
Обязанности:
* Планирование и реализация процесса подбора и найма сотрудников.
* Поиск альтернативных путей привлечения рабочих;
* Проведение регулярных опросов и тестирований сотрудников
* Составление анкет обратной связи, направление сотрудникам и проверка данных анкет
* Участие в составление декомпозиции для сотрудников
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
Требования:
*обязателен опыт работы в сфере HR от 1 года;
* наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR.
* знание основ психологии, а так же различных инструментов поиска и подбора специалистов, различных методик проведения интервью и оценки кандидатов
* уверенное владение Google Docs, MS Excel;
* хорошо развитые Soft skills и эмоциональный интеллект;
* интерес к теме маркетплейсов и подбору сотрудников по соответствующему направлению работы
Контакты: @fflng1

Как удержать и развить IT-специалистов?

Вы можете узнать об этом на кейс-курсе «Оценка и развитие IT-команд». Главная особенность — все знания участники получают на практике и в коммуникации с экспертами и единомышленниками.

За 7 недель вы научитесь:

☑ Строить карьерные траектории с нуля для разных специалистов
☑ Разрабатывать модели компетенций и связывать их с планами развития сотрудников
☑ Создавать систему оценки и проводить аттестацию

Кейс-курс — это не записанные видеоуроки, а набор современных практик обучения.

Мы проводим:

🔘 P2P-менторинг, где вы обменяетесь мнениями с участниками курса
🔘 Вебинары с экспертами, которые разберут решения кейсов
🔘 Мастермайнды о том, как внедрить новые знания в практику

📆 Обучение стартует 9 сентября.

➡ Узнайте подробнее и зарегистрируйтесь на первый поток — на сайте курса.

Анонсы и подробности в Telegram-канале «‎Практика HR».

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

📌Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ЭЙЧАР.