HR 2.0 | ВАКАНСИИ Telegram Posts

Организация по техническому обслуживанию предприятий и клинингу ищет руководителя отдела персонала.
Чем предстоит заниматься:
- эффективное управление отделом по персоналу;
- организация и ведение кадрового делопроизводства;
- поиск и подбор персонала разного персонала (публикация вакансий, отбор, интервью);
- анализ рынка труда, формирование предложений по пересмотру оплаты труда
- подготовка аналитики по персоналу (движение персонала, численность, текучесть, ФОТ, др.);
- сопровождение ДМС;
- работа с командой: обучение и развитие персонала, коммуникации, развитие корпоративной культуры.
Требования:
- опыт работы HRD или HRBP от 4х лет;
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- квартальные и годовые премии;
- материальная помощь к отпуску в размере оклада;
- работа в офисе станция м. Коломенская. 
Откликаться @marry_matti

Надоели нафталиновые конференции и шаблонные ответы на дискуссиях?

Решение есть 👇

В мае встречаемся в Москве на площадке одной из крупнейших IT-компаний, чтобы обсудить настоящее и будущее корпоративных университетов.

Забудьте про скучные форматы – нас ждут живые дискуссии, интерактивные форматы и свежие идеи!

🔥 Программа формируется вместе с вами: переходите на страницу мероприятия, голосуйте за самые актуальные темы и подавайте заявку на участие.

ВАЖНО: Событие только для лидеров выбранных корпоративных университетов – количество мест ограничено. Не упустите возможность стать частью этой встречи! 🎯

🔎 Без опыта — в HR-исследования! Авито запускает оплачиваемую стажировку в направлении Talent Research Center — вы присоединитесь к команде ресечеров и исследователей, научитесь анализировать возможности рынка труда и ориентироваться в редких профессиях.

Звучит интересно? Тогда ждем на оплачиваемой стажировке в Москве! На ней вы:
— получите необходимые навыки — ведь этой специальности не обучают в вузах;
— будете работать в гибридном графике и приезжать в комфортный офис: со спортзалом и капсулами для сна;
— попадете в комьюнити начинающих специалистов и получите поддержку наставника.

Перед началом работы пройдет интенсив — погрузитесь в профессию и поймите, точно ли она вам подходит! Регистрируйтесь до 2 марта: https://u.to/MjcAIg

😎 HR-направление Авито в поиске специалистов:

1️⃣ Руководитель Research-центра

Вы присоединитесь к новому направлению в рекрутмент-команде Product&Tech — Research-центр. Это не просто ресёчеры, которые создают воронку кандидатов, а партнёры для рекрутмента, эксперты и владельцы знаний об основных специализациях поиска.

2️⃣ Ресёчер в направление Corporate Center

Вы будете отвечать за поиск кандидатов в команды корпоративного центра: Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin, отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента, проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их софт и хард скилов и culture fit.

Что вас ждёт:

– прозрачная система бонусов и премий, а также достойная зарплата (размер обсуждается на собеседовании)
– сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
– гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
– минимум бюрократии и максимум свободы
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
– забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
– возможность работать из дома и иногда посещать классный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

Скорее откликайтесь по ссылкам выше!

Привет! Меня зовут Даша, я отвечаю за HR в Синхронизации.

Синхронизация — растущая онлайн-платформа с курсами о культуре, науке и софт-скиллах. Мы начинали в 2015 году с оффлайн-лекций про искусство. За 9 лет стали ключевым игроком на рынке: наши курсы и лекции смотрят 15 000 человек в месяц.

Кроме продукта мы ценим команду и расширяем её ребятами, которые идеально подходят нам «‎по фиту»: мы ищем не просто хороших специалистов, а синхролюдей — открытых к развитию себя и мира вокруг.

Сейчас ищем новую звёздочку в команду — рекрутера, который подхватит поиск сотрудников и поможет нам стать ещё лучше ❤️

Чем тебе предстоит заниматься:

— Вести полный цикл рекрутинга от брифа с нанимающим менеджером до оффера и онбординга;
— Трекать аналитику на всех этапах поиска и принимать решения по цифрам;
— Ресёрчить кандидатов в холодную (база hh, fb, linkedin);
— Сопровождать новых сотрудников до окончания испытательного срока;
— Участвовать в проектах в рекрутинге и адаптации;
— Формировать и вести базу кандидатов (huntflow).

Каким мы видим идеального кандидата:

— У тебя есть один-два года опыта в рекрутинге (супер, если в digital, маркетинге): ты горишь наймом и хочешь улучшать свои скиллы;
— Ты проактивный(–ая) и у тебя всегда есть запасной план, где искать кандидатов, если нет тёплых откликов на hh;
— Ты искренне любишь людей — ведь от тебя будет зависеть то, как себя чувствует команда и что думают о Синхронизации кандидаты;
— Ты ценишь структурность во всём: умеешь превратить хаос в систему и знаешь, как упорядочить поток откликов так, чтобы ни один кандидат не остался без ответа;
— Ты мыслишь аналитически и стараешься аргументировать свои решения, основываясь на цифрах.

Что мы тебе предлагаем:

— Зарплата. Фиксированный оклад;
— График. Мы работаем 5/2. Подходим и для жаворонков, и для сов: ты можешь начинать в 9:00 и заканчивать в 18:00, или начинать в 11:00 и заканчивать в 20:00. Важно быть на связи с 11:00 до 18:00 по Москве;
— Формат. Офис находится в 5 минутах от м. Чистые пруды (у нас есть классные балкон и джакузи!). Работаем в гибридном формате, при этом нам важно, чтобы HR любил ходить в офис;
— Культура. Мы — перформанс-дривен команда. Для нас важны проактивность и фокус, прозрачность и обратная связь, открытость новому и развитие. При этом нам важно гордится продуктом, а за задачами видеть человека, а не функцию;
— Бенефиты:
— Безлимитный доступ к 100+ онлайн-курсам Синхронизации для тебя и 2 твоих друзей;
— Карта ICOM, которая позволяет бесплатно посещать все музеи мира;
— Скидки от наших партнёров: Skyeng, Fitmost, PurPur, Сила ветра и др.;
— Корпоративные мероприятия: мы смотрим вместе новые курсы, ходим на экскурсии и празднуем большие и маленькие победы.

💌 Присылай резюме и сопроводительное в наш тг: @hr_synchro

😎 HR-направление Авито в поиске специалиста, который станет ключевым драйвером в создании инструментов и инфраструктуры по организационному развитию:

➡️ Менеджер по организационному развитию

Вам предстоит принимать участие в разработке методологии организационного развития, интегрировать существующие инструменты, системы и данные в единую структуру, автоматизировать процессы и управлять проектами.

Что вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании
– сильная команда, которая вас поддержит
– много интересных и драйвовых проектов
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
– гибридный формат работы
– комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха и норы для сна;
– забота о здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе ведут приём терапевт и массажист.

Откликайтесь по ссылке!

😎 Хотели бы развивать карьеру в рекрутменте?

HR-команда Авито в поиске специалистов:

1️⃣ IT-рекрутер в направление Corporate Systems

Вам предстоит разрабатывать стратегии поиска кандидатов, вести переговоры, оценивать софт скилы и проверять culture fit кандидата в команду, выявлять риски найма, управлять процессом найма (от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу).

2️⃣ Ресёчер в направление Corporate Center

Вы будете осуществлять поиск кандидатов в команды Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin, отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента, проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их софт и хард скилов, а также culture fit.

Что вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– сильная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– возможность гибкого формата работы;
– внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
– забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите ДМС со стоматологией и компенсацию питания, также в офисе ведут приём терапевт и массажист.

Откликайтесь по ссылкам выше!

🚀 Ускорьте процесс найма на х2!

Changellenge >> провел масштабное исследование форматов экспресс-найма и теперь рассказывает, как находить лояльных сотрудников в два раза быстрее и дешевле. Кстати, за 2024 год они сами организовали больше 10 таких форматов для крупнейших российских компаний — знают, о чем говорят!

Делимся парочкой инсайтов о плюсах форматов One Day Offer, Weekend Offer и Week Offer:
— скорость найма повышается в 2–3 раза — всего 14 дней с момента публикации вакансии до выхода на работу;
— откликов на позицию становится больше — на 50–60%;
— затраты на рекрутмент сокращаются на 50%.

Такой формат подойдет компаниям из любых сфер, а еще поможет сэкономить время и ресурсы! Все подробности анализа более 100 программ найма, лучшие практики и пошаговая инструкция по реализации экспресс-отбора — доступны бесплатно (😱) по ссылке >> https://u.to/7O8RIQ

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря.

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

😎 HR-направление Авито в поиске специалистов:

1️⃣ Старший специалист по организационному развитию

Вам предстоит совершенствовать процессы работы с инструментарием организационного развития.

2️⃣ Старший специалист по подбору персонала

Вы будете разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке.

3️⃣ Исследователь в команду бренда работодателя

В ваши задачи будет входить проведение внутренних количественных исследований для команды, а также качественных исследований с внешними или внутренними респондентами.

А ещё вас ждут:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– интересные и драйвовые проекты;
– лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды;
– передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое;
– опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!