HR 2.0 | ВАКАНСИИ

😎 Хотели бы развивать карьеру в рекрутменте?

HR-команда Авито в поиске специалистов:

1️⃣ IT-рекрутер в направление Corporate Systems

Вам предстоит разрабатывать стратегии поиска кандидатов, вести переговоры, оценивать софт скилы и проверять culture fit кандидата в команду, выявлять риски найма, управлять процессом найма (от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу).

2️⃣ Ресёчер в направление Corporate Center

Вы будете осуществлять поиск кандидатов в команды Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin, отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента, проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их софт и хард скилов, а также culture fit.

Что вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– сильная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– возможность гибкого формата работы;
– внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
– забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите ДМС со стоматологией и компенсацию питания, также в офисе ведут приём терапевт и массажист.

Откликайтесь по ссылкам выше!

🚀 Ускорьте процесс найма на х2!

Changellenge >> провел масштабное исследование форматов экспресс-найма и теперь рассказывает, как находить лояльных сотрудников в два раза быстрее и дешевле. Кстати, за 2024 год они сами организовали больше 10 таких форматов для крупнейших российских компаний — знают, о чем говорят!

Делимся парочкой инсайтов о плюсах форматов One Day Offer, Weekend Offer и Week Offer:
— скорость найма повышается в 2–3 раза — всего 14 дней с момента публикации вакансии до выхода на работу;
— откликов на позицию становится больше — на 50–60%;
— затраты на рекрутмент сокращаются на 50%.

Такой формат подойдет компаниям из любых сфер, а еще поможет сэкономить время и ресурсы! Все подробности анализа более 100 программ найма, лучшие практики и пошаговая инструкция по реализации экспресс-отбора — доступны бесплатно (😱) по ссылке >> https://u.to/7O8RIQ

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря.

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

😎 HR-направление Авито в поиске специалистов:

1️⃣ Старший специалист по организационному развитию

Вам предстоит совершенствовать процессы работы с инструментарием организационного развития.

2️⃣ Старший специалист по подбору персонала

Вы будете разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке.

3️⃣ Исследователь в команду бренда работодателя

В ваши задачи будет входить проведение внутренних количественных исследований для команды, а также качественных исследований с внешними или внутренними респондентами.

А ещё вас ждут:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– интересные и драйвовые проекты;
– лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды;
– передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое;
– опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

Невообразимые изменения, которые мы не можем игнорировать!

⚡️ Российский рынок труда в 2024 году трансформируется на глазах. И HR, как никто другой, должен быть в курсе всех тенденций, чтобы не только помогать кандидатам, но и грамотно строить свою карьеру.

🚨 Но часто HR, прекрасно оценивая других специалистов, забывают про себя. Знаете ли вы свою истинную ценность на рынке?

Именно об этом HR и карьерный консультант, Анастасия Мягченкова, автор канала "Перезагрузка карьеры" рассказывает в своем эфире "Аналитика рынка труда 2024 - конец прекрасной эпохи"

🔥 Вы узнаете:

🔹Какие тренды диктуют правила игры на рынке труда в 2024 году?
🔹Где искать работу HR, если HH.ru уже не эффективен?
🔹Как определить свою реальную стоимость и не продешевить?
🔹Какие секреты зарплат скрывают работодатели?

И, кстати, прямо сейчас в канале "Перезагрузка карьеры" проходит бесплатный практикум "7 шагов к работе мечты" Успевайте присоединиться и получить ответы на самые волнующие вопросы о поиске работы

🚀 Последние тренды в работе с командировками: рассказываем, что нужно знать каждому HR об организации поездок, чтобы экономить время.

Рекомендации руководителя отдела HR, практические задания, ответы на вопросы об организации командировок — ищите на бесплатном онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

В программе 24 октября в 12:00 по Мск:

→ Как провести онбординг сотрудника перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время;
→ Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников;
→ Как оставаться в рамках бюджета на командировки, но не жертвовать комфортом сотрудников;
→ Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

Бонус для участников: бесплатный гайд с пошаговой инструкцией для сотрудника перед командировкой.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено.
Регистрируйтесь по ссылке.

HR-рекрутер/менеджер по подбору персонала, удалённо

Что предстоит делать:
- Самостоятельный поиск кандидатов, отбор и анализ резюме
- Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
- Проведение индивидуальных собеседований
- Участие в кадровой политике (адаптация новых сотрудников, участие в улучшении системы мотивации и оптимизации ФОТ)
- Закрытие вакансий

Требования к кандидату:
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет
- Опыт поиска IT-специалистов, маркетологов и специалистов по работе с WB
- Хорошие коммуникативные навыки
- Адаптивность и ориентированность на результат
- Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность

Условия:
- Стабильный доход, по договоренности
- Удаленный формат работы
- Возможность профессионального роста и развития

Если ты ищешь работу, где твои идеи будут услышаны, а вклад высоко оценен, то это твой шанс! Мы ценим инициативу, стремление к росту и предлагаем не только интересные задачи, но и возможность влиять на успех компании. Присоединяйся к команде профессионалов, где каждый день приносит новые возможности! Ждём твоего отклика и будем рады обсудить, как можем двигаться к успеху вместе.

Резюме и небольшой текст о себе направить @vaarrvvaarra со ссылкой на канал с вакансией.

Описание вакансии
Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на HR консультировании и executive search ищет Консультанта в свою команду.


Формат:
Удаленная работаПолный рабочий день
Возможно обсуждение неполного рабочего дня и гибкого графика
Основные обязанности:
Поиск кандидатов на различные вакансии TOП-уровняПоддержка в подготовке и проведении мероприятий по развитию лидерских команд.
Ведение календаря Управляющего Партнера.Поддержка и помощь Управляющему Партнеру

Требования:
Аналогичный опыт работы предпочтителен, но не является обязательным.Свободный английский язык обязателен.
Условия:
Условия и компенсация (фикс + бонус) обсуждаются отдельно. В зависимости от опыта кандидата, графика и объема задач.

@KatyaTu

Прямо сейчас в HR-направлении Авито актуальны две вакансии.

1️⃣ Координатор по онбордингу персонала (офис, Москва)

Вы будете проводить офлайн-активности в московском офисе, дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре и поддерживать информационные материалы в актуальном состоянии.

2️⃣ Старший бизнес-партнер по персоналу (гибридный формат)

Вам предстоит управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы Авито Недвижимости, выполнять задачи на пересечении КГ, а также управлять командой HR BP.

А ещё вас ждёт:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливые коллеги, готовые оказать поддержку;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

Яндекс Финтех ищет рекрутеров

До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма.

Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо.

Мы ждём, что вы

— Имеет опыт работы от двух лет
— Понимаете специфику отрасли
— Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами

Сейчас предлагаем проектную работу на 7 или 9 месяцев с возможностью понять для себя, насколько Яндекс Финтех вам подходит. Оформление по срочному трудовому договору. После проекта, если захотите остаться в Яндекс – от нас лучшие рекомендации и вся мощь внутренних связей для поиска постоянной ставки.

👉 Записаться на собеседование

Прямо сейчас в Авито актуальны вакансии для различных специалистов из HR-сферы:

1️⃣ Менеджер HR-проектов (Product&Tech, Москва)

Вам предстоит запускать и лидировать краткосрочные и среднесрочные проекты для рекрутмента.

2️⃣ Координатор по онбордингу персонала (Москва, офис)

Вы сможете проводить офлайн-мероприятия в московском офисе, а также развивать и дорабатывать форматы адаптации к текущей культуре.

3️⃣ Менеджер по управлению талантами (Санкт-Петербург)

Вашей задачей будет создать методологию по процессам управления талантами, а также сформировать и запустить систему их развития.

А ещё вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.

Выбирайте подходящую вакансию и откликайтесь!

Вакансия HR менеджера
Наша компания занимается продажей на Wildberries женской одежды, игрушек и бьюти боксов на маркетплейсах - создаем и развиваем собственные бренды в этих направлениях.
Условия:
ЗП: фикс 25 т р + премия за выполнение KPI. Совокупный доход - до 50 т р
* Задачи, которые будут способствовать вашему быстрому профессиональному развитию
* Отпуск 28 календарных дней в году по ТК РФ
* Комфортная обстановка в команде, конструктивный диалог и своевременная качественная обратная связь от руководителя
Обязанности:
* Планирование и реализация процесса подбора и найма сотрудников.
* Поиск альтернативных путей привлечения рабочих;
* Проведение регулярных опросов и тестирований сотрудников
* Составление анкет обратной связи, направление сотрудникам и проверка данных анкет
* Участие в составление декомпозиции для сотрудников
* Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
Требования:
*обязателен опыт работы в сфере HR от 1 года;
* наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR.
* знание основ психологии, а так же различных инструментов поиска и подбора специалистов, различных методик проведения интервью и оценки кандидатов
* уверенное владение Google Docs, MS Excel;
* хорошо развитые Soft skills и эмоциональный интеллект;
* интерес к теме маркетплейсов и подбору сотрудников по соответствующему направлению работы
Контакты: @fflng1

Как удержать и развить IT-специалистов?

Вы можете узнать об этом на кейс-курсе «Оценка и развитие IT-команд». Главная особенность — все знания участники получают на практике и в коммуникации с экспертами и единомышленниками.

За 7 недель вы научитесь:

☑ Строить карьерные траектории с нуля для разных специалистов
☑ Разрабатывать модели компетенций и связывать их с планами развития сотрудников
☑ Создавать систему оценки и проводить аттестацию

Кейс-курс — это не записанные видеоуроки, а набор современных практик обучения.

Мы проводим:

🔘 P2P-менторинг, где вы обменяетесь мнениями с участниками курса
🔘 Вебинары с экспертами, которые разберут решения кейсов
🔘 Мастермайнды о том, как внедрить новые знания в практику

📆 Обучение стартует 9 сентября.

➡ Узнайте подробнее и зарегистрируйтесь на первый поток — на сайте курса.

Анонсы и подробности в Telegram-канале «‎Практика HR».

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»

Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.

Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.

Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.

▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.

📌Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду ЭЙЧАР.

🌟 Руководитель отдела подбора персонала

🏢 Компания: NewGen Vision
📍 Местоположение: Санкт-Петербург, 7 минут от метро Лиговский проспект, Владимирская, Маяковская

💰 Зарплата: 90 000 - 110 000 руб.

💡 О нас:

NewGen Vision — высокотехнологичная медиакомпания, нацеленная на создание инноваций и прогрессивных медиаресурсов. Мы стремимся к постоянному развитию и предоставляем уникальные возможности для роста каждого сотрудника.

🌿 Наши преимущества:

- Индивидуальный подход к подбору — работа над созданием команд в различных направлениях: от IT до медиа и дизайна. (Руководители отделов, Продакт менеджеры, Дизайнеры, Маркетолог, Старший редактор) .
- Система грейдирования — развитие широкого спектра компетенций и применение их на практике.
- Поддержка идей — при презентации бизнес-ориентированных предложений вы получите поддержку руководства и ресурсы для проверки и внедрения ваших идей.
- Кросс-функциональное сотрудничество — тесная работа с другими отделами и руководством для формирования и оптимизации процессов.

🚀 Ваши задачи:

- Менторство команды рекрутеров (2 человека);
- Проведение фидбек-сессий, построение ИПР, составление и контроль показателей эффективности;
- Формирование и далее выполнение целей рекрутинга;
- Ведение и анализ рекрутинговых метрик;
- Оптимизация процесса подбора;
- Работа с аналитикой по рынку труда, своевременная коррекция выбранного поискового подхода, анализ конкурентной среды;
- Выстраивание внешнего HR-бренда компании, репрезентация на рынке.

🎉 Условия:

- Креативное пространство для работы и развития;
- Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами;
- Помощь с релокацией в Санкт-Петербург;
- Развитие soft- и hard-скиллов;
- Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.);
- Психологическая поддержка и корпоративный психолог.

🤝 Присоединяйтесь к NewGen Vision, если хотите влиять на будущее медиа и работать в инновационной и быстро развивающейся компании!

📩 Отклик на hh: https://spb.hh.ru/vacancy/104535916?hhtmFrom=employer_vacancies

📩 ТГ: Наталия @NewGenVisionHR

Мы в Findmykids расширяемся!
🚀 Если ты хочешь много работать, быть в среде профессионалов и вносить вклад в социально значимый продукт, наша вакансия для тебя.

Открытые вакансии:
1)Senior IT Recruiter/Talent Acquisition Manager
2)HR Business partner

😎 Почему Findmykids одна из ТОП команд на глобальном рынке:
2-е в мире в своей категории (целимся в #1)
международный продукт - основные рынки USA, UK и страны EU (+ еще 150 стран)
4M MAU
24M $ ARR
👨‍👩‍👧‍👧 И главное - Мы помогаем миллионам родителей по всему миру не беспокоится за своих детей.
Меньше тревоги у родителей - больше свободы у детей.

🍩Из плюсов - прямой контакт с фаундерами, зарплата по рынку и опционная программа в одной из ТОП компаний в мобайле из тех, что вышли из РФ.

Все подробности в вакансиях:
https://gdemoideti.ru/career?id=016_Recruiter
https://gdemoideti.ru/career?id=018_HRBP

Писать: @Silina_Evgenija

Компания, работающая в сфере курьерских доставок, резидент Сколково, приглашает на работу

Мы ищем HR-специалиста, который станет частью нашей команды!

Обязанности:
🔍 Поиск и подбор персонала для различных отделов
📞 Проведение интервью и welcome-встреч
📊 Анализ HR-рынка и конкурентов
💼 Ведение до 10 вакансий одновременно

Требования:
✔️ Опыт в HR и знание методов подбора
✔️ Отличные коммуникативные навыки
✔️ Высшее образование в психологии или управлении персоналом (желательно)

Условия:
💰 Заработная плата: оклад 70 тыс + KPI бонус
👌 Нормированный график работы (40-часовая рабочая неделя)
💯 Полная занятость и комфортное рабочее место в БЦ «Обухов»
🚌 Корпоративный автобус от метро «Обухово»до дверей БЦ каждые 20 мин.

Присоединяйтесь к нашей команде и развивайтесь вместе с нами! ✨

ОТКЛИК - https://spb.hh.ru/vacancy/104100607?hhtmFrom=employer_vacancies

ИЛИ В ТГ ➡️ - @TopGO_Olga

IT Сорсер в команду Спутник

Всем привет! Ищем классного коллегу в нашу рекрутмент-команду (2 IT-рекрутера и IT сорсер) ⚡️

Sputnik8.com — это крупнейший сервис бронирования экскурсий по всему миру! Мы международная, аккредитованная IT компания и быстро растем, каждый год увеличиваемся в 2 раза. В 2023 году мы уже отправили в путешествие более 1 000 000 человек, наша цель — 10 миллионов.

У нас в команде сорсер работает в связке с рекрутером и помогает находить больше интересных и релевантных кандидатов. Рекрутмент процесс построен, но есть еще много проектов, которые при желании можно оунить: общение с вузами, реферальная программа и т.д.

В Спутнике интересный найм с уклоном с оценку софтов и культурного фита - есть возможность учиться этому у коллег!

Что нужно будет делать:
🌸разбираться в портрете кандидата
🌸искать подходящие профили на job-сайтах, GitHub, в профильных каналах в мессенджерах и др. Здесь можно исследовать новые источники, изучать X-ray, Boolean Search, творчески подходить к поиску людей в команду
🌸общаться с кандидатами в переписке, консультировать по позиции, передавать вайб и культуру команды
🌸вести базу данных кандидатов в HuntFlow
🌸со временем расти в задачах, участвовать в других HR-проектах

Что мы ждем от кандидата:
🟡желание развиваться в сорсинге или рекрутменте
🟡умение вести живой диалог, раскрывать общение и устанавливать связь
🟡желание/готовность обрабатывать много профилей
🟡умение задавать много вопросов, чтобы разобраться, кого мы ищем;)
🟡эмпатия и внутреннее желание помочь
🟡опыт работы в сорсинге / рекрутинге от 6 мес. будет крутым преимуществом (готовы рассмотреть и без опыта, но с большим желанием развиваться в it сорсинге/ рекрутинге!)

Что мы предлагаем:
🌸Комфортную среду для роста и экспериментов
🌸Гибкое начало рабочего дня, офисный/гибридный/периодически - удаленный формат работы
🌸Оформление по ТК, полностью в белую (можно по ИП - при необходимости)
🌸Обеспечиваем всем необходимым для работы (ноутбук, монитор и т.п.)
🌸После испытательного срока ДМС со стоматологией, психологом, оплата книг и курсов.
🌸Дружную команду – регулярно пробуем разные кухни мира на обедах, очень любим плов. Когда в Питере холодно и темно снимаем пентхаус с бассейном в теплой стране и уезжаем туда работать :)
🌸Офис в 600 метрах от ст.м. Василеостровской в современном пространстве Линии, где проходят выставки современного искусства

Ccылка на вакансию на HH
Ждем ваших откликов тут - https://t.me/alinchuch

#вакансия #vacancy
Компания: Nastroy Green 30
Позиция: HR manager, recruiter
Формат: #full_time
Локация: Минск (офис/гибрид), можем рассмотреть полную удалёнку
ЗП: 1500$ +

ООО "Nastroy Green 30" - Продуктовая IT компания, появившаяся в июне 2024 года в результате корпоративного spin off-разделения. В портфеле компании оказались сосредоточены проекты в сфере маркетплейсов, недвижимости, сетевого оборудования и финансов. В связи с этим мы ищем в команду HR специалиста на постоянную работу, который поможет собрать наиболее эффективную и профессиональную команду для реализации наших идей.

Какие задачи мы ставим перед кандидатом?

- Анализ проектов компании
- Составление плана найма сотрудников под каждый из проектов
- Выявление ключевые компетенции потенциальных руководителей наших проектов
- Найм новых сотрудников в команду (40% - разработчики, 40% - другие IT- специалисты: PM, QA, BA, etc).
- Проведение групповых собеседований
- Организация вводного обучения и адаптации новых сотрудников (onboarding) .
- Разработка и внедрение мероприятий по мотивации и удержанию сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала

Каким требованиям должен соответствовать кандидат?

- Опыт оценки проектов с точки зрения подбора необходимой команды
- Опыт найма руководителей проектов
- Навыки общения с высшими звеньями руководства
- Экспертная оценка компетенций
- Управление персоналом
- Знание английского не ниже B1

Условия

Заработная плата от 1500$
Возможность работать с новыми креативными проектам и специалистами
Офис в Минске/гибрид. Кандидата, который полностью соответствует требованиям, можем рассмотреть и на полностью удаленную работу.

Связь
telegram https://t.me/alex_marketpartner
mail [email protected]

В бюро BOYKO architects открыта вакансия помощника менеджера по персоналу

💻 BOYKO architects специализируется на создании эксклюзивных проектов современных вилл и дизайна интерьеров премиум и бизнес-класса в Крыму и России (а также за границей - уже есть объекты в Европе). Наши клиенты это преимущественно бизнесмены и профессионалы из мира IT. А также более известные личности, но всегда в рамках NDА. С 2016 года на счету студии более 200 премиальных проектов вилл и интерьеров.

У компании топовые клиенты, амбициозные цели и крутая команда молодых профессионалов. В наших планах на ближайшее будущее - стать узнаваемой архитектурно-дизайнерской компанией во многих странах и иметь офисы в мировых столицах.

💻 Чем нужно заниматься:
• выстраивать эффективную воронку привлечения и найма сотрудников;
• использовать любые доступные инструменты поиска на платформах, в соцсетях;
• актуализировать и пополнять базы кандидатов;


💻 Работа подойдет тем, кто:
• готов лично заниматься подбором, полностью погружаясь в работу;
• может работать с большим объемом информации
• умеет продавать идею работы в компании;



💻 Преимущества работы:
• фикс+флекс от 60 тыс. руб (обсуждаемо).;
• Удаленная работа и/или оборудованное рабочее место в современном офисе в лучшем БЦ Симферополя;
• Адекватное руководство.


💻 Бонусы работы:
• Возможность реального быстрого карьерного роста;
• Мы не знаем всего – поэтому прислушиваемся к своим сотрудникам и уважаем мнение каждого.


💻 Как попасть к нам:
• Заполните гугл-форму по ссылке

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼

https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы Карьеры и HR 🔥

https://t.me/addlist/l5RLeNYu4gE5OTJi

Хочешь в подборку?

​

г. Санкт-Петербург

Менеджер по персоналу | HR менеджер

💰от 85 000 до 95 000 ₽ на руки
🗓график 5/2 с 10.00 до 18.00 или 09.00 до 17.00 (гибкий график с совмещением на удаленке)
📞 @shadrina_leader

Бухгалтерия первых - более 18 лет на рынке бухгалтерских услуг
Ищем талантливого Менеджера по персоналу

🔶 Чем предстоит заниматься:
 - активный поиск и подбор, закрытие открытых вакансий;
 - мониторинг рынка труда с учетом расширения компании;
 - организация и проведение первичных собеседований;
 - адаптация новых сотрудников;
 - оптимизация рабочих процессов и разработка кадровой политики ;
 - ведение кадрового делопроизводства, формирование и контроль отправки кадровой отчетности;
 - организация документооборота с самозанятыми и по договорам ГПХ;

🔶 Что для нас важно:
 - навык активного подбора, проведения собеседований, оценки кандидатов и адаптации персонала от 1 года;
 - знание ТК РФ, и актуальных изменений в законодательстве;
 - знание миграционного учета (безвизовые, работающие по патенту), воинского учета;
 - умение выстраивать коммуникацию внутри коллектива и эмпатия;
 - проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности

📌Мы готовы обучить всем тонкостям кадрового делопроизводства, если ты готов быстро схватывать!

🔶 Что мы предлагаем:
 - официальное трудоустройство
испытательный срок 2-3 месяца;
 - повышение квалификации за счет Работодателя;
 - работа в комфортном офисе (по согласованию предоставляем гибкий график с совмещением на удаленке);
 - действительно дружный и отзывчивый коллектив

Для отклика - заполняй анкету и присылай свое резюме 👉🏻 @shadrina_leader

📌 Регистрируйтесь на вебинар «Рука об руку: как цифровизация HR помогает в ESG-трансформации бизнеса?»

🖥 Формат: онлайн, бесплатно
⏰ Когда: 11 июня в 12:00 МСК

Согласно исследованию «Сколково» и «ТеДо», 65 % опрошенных убеждены, что осуществить ESG-трансформацию без применения цифровых решений сложно – например, при подготовке отчётности или управлении командами на базе аналитики.

💥 О том, как цифровые технологии помогают HR реализовать принципы «зелёной» повестки, поговорим на вебинаре с директором по устойчивому развитию TSQ Consulting Оксаной Орловой-Горской и методологом по цифровизации HR Светланой Абрамовой из HR-платформы «Пульс».

Что обсудим?

🌱 Что такое Green HR и в чём его ценность для бизнеса?
🌱 Как реализуются цели «зелёного» HR: кейсы и инструменты
🌱 Цифровые HR-решения для создания здоровой рабочей среды
🌱 Цифровой опыт сотрудника как драйвер реализации ESG-принципов
🌱 Как аргументировать ценность инвестиций в «зелёный» HR топ-команде?

🔗 Регистрация по ссылке

Вакансия: HR-специалист на удаленку

В нашу дружную, женскую команду, нужен HR-специалист.
Наш проект про женщин и о женщинах.
Мы в поисках человека, который будет не просто исполнителем задач, а проникнется проектом и поможет в поиске специалистов, которые так же влюбятся в проект и продолжат расти вместе с нами в долгосрочной перспективе.
Работа имеет непостоянный характер, аутсорсинг. Удалённый формат.

Обязанности:
Поиск и подбор персонала под задачи компании
Проведение собеседования
Оценка кандидатов
Ведение базы данных кандидатов

Условия:
Аутсорсинг
Работа удаленно
Оплата по результатам работы
Оформление по договору

Требования:
Опыт работы в сфере HR приветствуется
Умение работать с различными источниками поиска кандидатов
Высокие коммуникативные навыки

Контакт для связи:
8-981-747-29-57 Анастасия
https://t.me/samlevich

#ищу #рекрутер #вакансия

Мы - агентство UPLAB - команда дизайнеров и инженеров. Делаем дизайн и разработку современ­ных цифровых решений на основе аналитики, метрик и пользовательского опыта. 15 лет на рынке и большое количество наград и интересных проектов.
Ищем в нашу команду it-рекрутера, в связи с запуском новых направлений и активным ростом.

Какие задачи предстоит решать: 🧩
- Поиск и привлечение кандидатов через различные площадки;
- Проведение первичных интервью;
- Общение с командами;
- Участие в интересных HR-проектах, таких как организация работы с молодыми специалистами, поддержание формата открытых коммуникаций внутри компании;
- посещение профильных мероприятий;

Требования: 💼
- Опыт работы рекрутером в IT от 1 года, опыт работы в кадровом агентстве будет являться преимуществом;
- Опыт успешного закрытия вакансий различных направлений;
- Коммуникабельность, открытость, желание много общаться с потенциальными кандидатами в привычной для них среде;
- Умение привлечь внимание, донести информацию об открытых вакансиях, поддерживать и наращивать контакты в сфере IT (помимо поиска специалистов в штат, мы всегда рады расширению базы фрилансеров, ребят, которым интересна подработка и т.п.);
- Активность и ответственность.

Условия: 🔥
- Работа может осуществляться как в офисе, так и удалённо;
- Гибкий подход к формированию графика, так как мы понимаем, что зачастую общение и поддержание контактов в соответствующей среде происходит за пределами привычного рабочего графика. Для нас важен именно результат.
- ЗП от 100 000 руб. и выше (оклад и kpi) - всё зависит от скорости и качества подбора;
- Официальное оформление и полностью белый доход (при желании, можно "зайти" в компанию на проект и позже перейти полностью в штат);
- Очень дружелюбный коллектив, поддерживающая среда, много интересных проектов, в которых можно, при желании, принять участие.

За подробностями пиши в личные сообщения телеграм на номер +79379538239 или на почту [email protected],
[email protected]✨✨✨

Как использовать ИИ в рекрутинге и прокачать процесс найма?
Об этом и не только поговорим на бесплатном митапе Нейронайм: Aston Meetup.

Когда: 20 июня (четверг), 18:30 (мск)
Формат:
Офлайн: 📍 Минск, пр-т Победителей, 7А, 25 этаж.
Онлайн — трансляция.

Советуем выходить из онлайна и не упускать крутую возможность нетворкинга!

О чем поговорим?
⏺Director of the AI Department, Андрей Качетов, проведет экскурс в ML. Его тема «AI в деле: как максимально эффективно использовать технологии и для каких задач».

⏺Deputy HRD, Дарья Бойко, представит систему Recruiter.AI и поделится своим мнением на острую тему — «Заменит ли AI рекрутеров? Как АI помогает нашим рекрутерам уже сейчас».

⏺Lead Sourcer, Максим Чистобаев, выступит с темой «AI. Сорсинг. Первичный скрининг. Коммуникация» и расскажет, как искать кандидатов с помощью AI.

Присоединяйся, чтобы научиться подбирать кандидатов еще быстрее!

Регистрация для участия офлайн, а если решили подключиться онлайн - тык сюда.

До встречи!

⚡️Летний подбор: как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет.

А как у вас летом с массподбором - «от кандидатов отбоя нет» или «что зимой, что летом - ищем с собаками»?

Не знаете, как закрыть план подбора в сложный летний период?
Где искать кандидатов в эти «тёмные (для массподбора) времена»?

Приходите на бесплатный экспертный мастер-класс - откроем вам секретный секрет, где искать и как нанимать персонал в сезон.

📅 13 июня (четверг) в 11:00 МСК основатель и главный методолог “Школы Массового Подбора” Дарья Дегтярева и коммерческий директор HRTech-компании «Поток» Иван Останин проведут совместный мастер-класс "Летний подбор: как нанимать людей в сезон, если и в течение года их нет"

На мастер-классе обсудим:
🔸что такое «идеальная» воронка подбора и как ее выстроить
🔸как настроить понятные процессы подбора в пиковые периоды
🔸где искать кандидатов, которых «так трудно найти и так легко потерять»

Будем рады вашим вопросам, знакомству или встрече со старыми, уже знакомыми фанатами массовки!

Реклама. ИП Дегтярева Дарья Павловна. ИНН 650600126003
Erid:2SDnjc2irDF