Publicaciones de Telegram de HRPROSVET

Согласны?

#заметкиотоснователя

Переобучение потребуется 50% сотрудникам компаний по всему миру в 2025 году - это показывают последние исследования. Каждый раз придумывать программу обучения с нуля самостоятельно - сложно и долго. А вот компетенции, которые нужно подтянуть, часто универсальные.

Поэтому отличным выбором может стать образовательная платформа Грейд от Яндекс Практикума🔥

Грейд — это более 1000 цифровых и софт скиллов:
☑️Удобный формат — короткие и эффективные курсы под точечные навыки
☑️Море практики — кейсы и возможность применить знания в моменте
☑️Ассессмент — входное и итоговое тестирование под роль и по узким навыкам
☑️Личный кабинет — ваши сотрудники учатся, а вы наблюдаете за прогрессом

И, конечно, экспертиза Яндекса с поддержкой наставников, ревьюеров и кураторов👩‍❤️‍👩

Волнуетесь, что не найдете подходящий курс на платформе?

🎁Получите бесплатный доступ к Грейду на 14 дней и протестируйте платформу

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqwMrFPi

🟣 Первый в этом году HR-прожектор пройдет 31 января в 19.00 по мск

Напоминаем для новеньких - это аудиоэфир с командой @hrprosvet без камер, где мы обсуждаем выбранные новости, а любой подписчик может подключиться и задать свои вопросы или высказать свое мнение. Записи не будет😎

А новости у нас такие:

1️⃣ Тренд - дорогу возрастным

2️⃣ Волна сокращений в 2025

3️⃣ Большинство руководителей испытывает стресс из-за несамостоятельных сотрудников

Всех ждем 31 января, эфир пройдет в этом канале🤍

История создания Центра по подбору персонала в Тульской области

Что это и зачем?

Центр был создан на базе учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Тульской области. Наш официальный день рождения - 13 октября 2021 года. Более трех лет мы подбираем медицинский персонал, команда Центра трудоустроила 600+ специалистов. 

Наш Центр - редкое и смелое решение для учреждений государственного здравоохранения. Поэтому мы активно тиражируем нашу практику и обмениваемся опытом с коллегами из других регионов. Сегодня хочу поделиться нашей историей переворота в государственном здравоохранении.

В 2021 году в Министерстве  здравоохранения Тульской области возникла необходимость изменений кадровой политики. Так зародилась идея создания кадрового Центра. У проекта был куратор, благодаря которому Центр не остался просто идеей. Я подключилась к реализации проекта в качестве рекрутера, т.е. стала вторым человеком на проекте.

У меня отсутствовал опыт в HR, я занималась организационной деятельностью в Министерстве. С куратором проекта мы нашли общий язык буквально в течение 5 минут и поняли, что смотрим в одном направлении. Именно здесь мне на помощь пришли мои soft-skills.

Учреждений здравоохранения в регионе более 40, поэтому про организацию полного HR-цикла в них речи не шло, так как основная проблема учреждений - отсутствие времени и ресурсов на поиск кандидатов.

Основная цель нашего Центра - укомплектование вакансий в государственных учреждениях здравоохранения. Задачи которые ставились перед нами:

1️⃣ Создание «потока» кандидатов в учреждения (преимущественно из других регионов)
2️⃣ Проведение первичного телефонного интервью
3️⃣ Помощь сотруднику с прохождением адаптационного периода.

Инструменты работы появлялись и менялись буквально в процессе взаимодействия с кандидатам. Так за 1,5 месяца мне удалось трудоустроить 25 медицинских работников, что стало прямым доказательством эффективности проекта.

При расчете KPI мы отталкивались от запроса региона и физической возможности рекрутера по количеству звонков/обработки резюме в день.

Наша команда собиралась постепенно по мере более четкого оформления инструментов. Через два месяца пришли ещё два рекрутера, моя задача состояла в обучении сотрудников. В определенный момент куратор проекта предложил мне возглавить подразделение, собрать команду самостоятельно и продолжить наше развитие.

Ставьте 🔥, и я расскажу о стандартах работы в нашем Центре.

🫱Цветкова Наталья, руководитель HR- подразделения, амбассадор HR в госструктурах. Автор tg канала @hr_tula 🖋

#HRвгоссекторе #цветкова

Представляем вам нашего нового автора из Тулы😍

Слово Наташе:

Меня зовут - Цветкова Наталья, являюсь руководителем Центра по подбору персонала в Тульской области. Автор tg-канала https://t.me/hr_tula 🖋

Делюсь опытом создания HR-центра в государственном секторе, а также построения и развития  результативной команды. Пришла в HR без опыта и профильного образования. Уверена, что человекоцентричность - основа нашей работы ❤️
А обмен опытом, идеями и знаниями в HR-комьюнити - залог эффективности.
Поэтому рада присоединиться к HRPROSVET!

Наши друзья из RConf проведут бесплатный вебинар по очень интересной теме:

Цифровые профили: как принимать точные решения о сотрудниках с помощью ИИ

Присоединяйтесь к мастер-классу, чтобы узнать, как цифровые профили сотрудников и интеллектуальный ассистент трансформируют управление персоналом в крупнейших компаниях.

🐟 Что вы узнаете на вебинаре:

1️⃣Кейс: Как выбрать идеального кандидата
✅Оценка софт-скиллов и совместимости с командой
✅Выявление недостающих хард-скиллов для команды
✅Разметка "лучших" сотрудников для точного подбора

2️⃣Кейс: Оптимизация корпоративного обучения
✅Как определить лучших тренеров внутри компании
✅Какие программы обучения принесут максимальную пользу
✅Как анализ данных улучшает результаты обучения

3️⃣Кейс: Эффективное распределение задач в команде
✅Как понять, кто справится с конкретной задачей лучше всего
✅Прогнозирование успеха на основе цифровых профилей

4️⃣Демонстрация работы ИИ-ассистента в прямом эфире — вы сможете задать ему любые вопросы о сотрудниках и увидите, как он отвечает, основываясь на данных.

📌Спикеры:
▫️Алексей Воронин, д. ф-м. н., соучредитель компании RConf AI
▫️Артем Садыков, продакт менеджер RConf AI

📌 Дата и время: 4 февраля в 11.00 по мск

📌 Участие бесплатное, зарегистрироваться можно здесь.

Количество мест ограничено! Не упустите возможность увидеть, как работает HR будущего уже сегодня 🐟

Правительство представило 319 страниц Единого плана достижения национальных целей до 2030 и до 2036 г. 

Вот выжимка самого интересного про трудовую деятельность:

✅ В ближайшие 12 лет важными темами останутся повышение производительности труда и роботизация производства

✅ Ждем расширения возможностей сверхурочной занятости, трудоустройства подростков, ослабления запретов для женщин на некоторые виды и нормы труда

✅ Много про гибкие формы и альтернативные форматы занятости - все в рамках трендов 

✅ Дополнительное профессиональное образование, переподготовка и повышение квалификации должны стать еще доступнее. Задача: включить всех в экономическую активность по максимуму - мам в декрете, подростков, старшее поколение, людей с ограниченными возможностями

✅ Ставка на науку и сложное технологическое производство. Отрасли, которые получат самую большую поддержку от государства: внутренний туризм, несырьевое и неэнергетическое производство, агропромышленный комплекс, творческая индустрия, технологические отрасли, ИТ.

Полная версия документа здесь: https://youthlib.mirea.ru/ru/resource/6275 

На наш взгляд, важно знать фокус внимания государства и учитывать его не только при составлении HR-стратегии вашей компании, но и при планировании собственной карьеры.

🫱@Ekaterina_HR_notes специально для HRPROSVET

#HRновости #ekaterina_HR_notes

Изменения трудового законодательства в 2025 году

Законодательство меняется со скоростью света и уследить за всем не всегда хватает времени, поэтому я с заботой сделала это за вас🧡

Итак, 6 рекомендаций - что нужно успеть сделать в 1 квартале 2025 года, чтобы не нарваться на штрафы со стороны внешних контролирующих органов (тем более, что мораторий на проверки отменен):

🕙 Проведите аудит штатного расписания на предмет соответствия окладов уровню МРОТ в вашем регионе.

Ставьте плюс в комментариях, и я поделюсь таблицей, в которой указан уровень МРОТ по каждому региону РФ

🕥 Проведите аудит локально-нормативной документации (ЛНА) на предмет соблюдения следующих нововведений:
▫️ЛНА, регулирующие оплату труда, на предмет соответствия МРОТ и/или прогрессивной шкалы налогообложения, учета доплаты за наставничество, наличия компенсации неиспользованных дней отдыха за привлечение к работе в выходные/праздничные дни
▫️Наличие ЛНА, регулирующего требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек, контроль за комплектацией и пополнением аптечек, сроком службы медицинских изделий и утверждающего ответственное лицо за данные вопросы

🕚 Внесите корректировки в бюджет в части выплат, указанных в п.1, и расходов, связанных с комплектацией аптечек

🕦 Разработайте бланки дополнительных соглашений к трудовым договорам в части закрепления наставничества

🕛 Разработайте план мероприятий для снижения резерва по выплатам за дополнительные дни отдыха за привлечение к работе в выходные/праздничные дни

🕧 Подготовьте памятки об основных изменениях для работников и разместите их в корпоративных чатах, на порталах, информационных досках и в общедоступных местах на производственных площадках, анонсируйте данные вопросы на совещаниях/daily и рабочих встречах.

Напоминаю, что с 1 января 2025 года также:

☑️ Снят запрет на пересылку трудовых книжек за границу (Федеральный закон от 22 июня 2024 г. N 145- ФЗ)
☑️ Изменился лимит по доходам для стандартного налогового вычета на детей и размер налогового вычета (Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ)
☑️ Утверждены новые индикаторы риска, применяемые Рострудом и сигнализирующие о возможных нарушениях трудового законодательства (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н)
☑️ Роструд формирует общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Сохраняйте пост и ставьте 🔥, если было полезно

🫱Елена Одинцова, входит в ТОП20 кадровиков России, HR-эксперт, кадровый аудитор, лектор РОЗ, канал @HREXPERTRF

#кдп #одинцова

Провели HR-встречу в Калининграде 🟦

Познакомились, пообщались, подарили подарочки, составили план будущих встреч. И даже нашли спикеров👩‍❤️‍💋‍👨

А еще проверили наших участников в мини-игре «было - не было» и исходя из их ответов составили портрет калининградского эйчара🐟

Если вы HR или менеджер из Калининграда, ставьте + в комментах - добавим вас в наш местный чат и пригласим на следующую встречу.

💁‍♂️ Спасибо нашим организаторам и ведущим Виктории @AndrekeneV и Анастасии @Anastasiia_TandD, которые создали максимально теплую атмосферу!

💁‍♂️ Выражаем благодарность компании Британника Проджект и ресторану Skazka за поддержку - у вас всегда вкусно и красиво!

По этому тегу вы можете посмотреть, как проходят мероприятия ⚽️🏀🏈⚾️🥎🎾🏐🏉🥏 в разных городах 🫱#нетворкингкофе

🎉 Розыгрыш билета на главное событие HR-сферы — HR IMPACT 2025

Это практическая конференция и защита кейсов шорт-листа премии HR IMPACT 2025.

1 день, 7 номинаций и 28 кейсов. Мы искренне считаем важным популяризировать передовые HR-практики и делать их доступными для широкой аудитории. Помимо деловой части, вас ждет яркое шоу в рамках чествования победителей HR Impact, возможность получить ценные подарки и много нетворкинга. А еще возьмем интервью у победителя - на премии будет наш корреспондент.

🔍 Обсудим всё: ESG, цифровую трансформацию, well-being и многое другое! Вместе изучим лучшие HR-практики и выберем победителей.

Условия розыгрыша:
1. Подпишитесь на @hrprosvet и @hrcentre
2. Убедитесь, что сможете быть в Москве 10 февраля — участие очное
3. Нажмите кнопку "Участвую!"

Результаты определит бот случайным образом 4 февраля.