HR[хаб]вакансии टेलीग्राम पोस्ट

🔺Руководитель по работе с кадровым резервом
🔺Мираторг
🔺Москва / Брянск / Курск / Белгород

Агропромышленный холдинг «Мираторг» — лидер России по производству и продаже продуктов питания, новатор в развитии сельского хозяйства страны.

Требования:
✅ Знание инструментов оценки персонала и оценочных процедур
✅ Опыт разработки и внедрения программ оценки эффективного персонала
✅ Опыт работы в области обучения или подбора персонала от 3 лет

Функционал:
➡️ Создание и сопровождение программ развития на руководящие должности
➡️ Формирование кадрового резерва компании
➡️ Проведение интервью по компетенциям
➡️ Формирование индивидуальных планов развития, контроль их исполнения
➡️ Развитие резервистов АПХ, курирование всего процесса

💰 ЗП: 205’000₽

Ждем ваших резюме:
[email protected]
Анастасия, менеджер по подбору персонала

#вакансия #vacancy #HR #HRmanager

Мы — Metasharks, аккредитованная IT-компания полного цикла. С 2015 года создаём digital-решения для крупнейших игроков в сферах логистики, строительства, недвижимости, страховании, нефтяной и пищевой отраслях.

Мы ищем проактивного HR-менеджера😎, который умеет строить мосты между людьми и процессами, делает корпоративную культуру живой и помогает каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.

📍Важно : раз в неделю нужно приехать в наш уютный офис в г. Зеленоград (ул. Юности, 8).

🤩Остальное время — удаленка.
💰Вилка: 140 000-150 000

Обязанности:
- Полностью покрывать процессы пребординга, онбординга и развития сотрудников;
- Организовывать и проводить перфоманс-ревью и внутренние мероприятия;
- Помогать в разработке индивидуальных планов развития и грейдировании сотрудников;
- Проводить опросы сотрудников (Gallup, 360, eNPS и другие);
- Внедрять и развивать корпоративную культуру;
- Организовывать базовые обучения, one to one встречи и наставничество;
- Участвовать в увольнении сотрудников с соблюдением всех HR-стандартов;
- Писать посты в чаты, вдохновлять команду и поддерживать коммуникации;
👇
Если чувствуешь, что это про тебя, пиши в тг @protasevichliza — обсудим все детали! 😊

🔹Франшиза Додо Пиццы в поисках HRD в свою команду (до 300 000₽ net)
🔹Москва
🔹Основные требования
🔹Требования:
-Опыт работы на позиции HRD или HR generalist в компаниях от 300 сотрудников;
-Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий, проектов по трансформации бизнеса;
-Глубокое знание HR-процессов, трудового законодательства, современных HR-инструментов;
-Навыки финансового планирования и управления бюджетом HR отдела.
🔹[email protected], Симакова Анна - HR
🔹Обязанности:
-Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии и процедуры, соответствующие темпам и амбициям команды;
- Оптимизация HR-процессов;
-Управлять бюджетом HR-отдела;
-Формировать и внедрять материальную и нематериальную мотивации;
-Обеспечивать операционную команду входящим потоком потенциальных будущих коллег, управлять командой рекрутеров;
-Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, и взаимодействие с контролирующими органам;
-Развивать корпоративную культуру HR-бренд компании;
-Плотно взаимодействовать с управляющей компанией.

Москва

Компания-интегратор аддитивных технологий (в структуре ТВЭЛ РОСАТОМ)
в поисках кандидата на вакансию:
Главный специалист казначейских операций

Основные цели / обязанности:
✅ Планирование, анализ и контроль движения денежных средств, расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных средств
✅ Контроль и согласование заявок на расходование средств в системе 1С
Проведение экспертизы заявок на закупку/договоров
✅ Осуществление контроля за дебиторской и кредиторской задолженностью
✅ Осуществление взаимодействия с Фабрикой платежей в рамках оказываемых услуг по договору казначейского сопровождения
✅Участие в ежегодной инвентаризации


Что ждем  кандидата:
✅Высшее образование и опыт работы в казначействе от 3-х лет
✅ опыт работы в 1С ERP, 1С УПП, Банк-Клиент.

Условия:
✅Бессрочный трудовой договор, ДМС.
✅График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (в пятницу — до 16:45).
✅Современный офис : Москва, метро Нагатинская (Сириус Парк).
✅Размер заработной платы обсуждается с успешным кандидатом 200 gross годовая премия за выполнение KPI.
✅Перспективы профессионального роста, обучение за счет компании, несколько корпоративных мероприятий в год для работников.
✅Дружный коллектив молодых производственников динамичной и инновационной компании.

Контакты:
[email protected]

Как удерживать сотрудников в 2025 году? Главные тренды и рабочие инструменты для HR

Хотите сохранить и развить ключевых сотрудников, усилить HR-стратегию и выйти на новый уровень в управлении командами? Начните год правильно — с практических знаний от экспертов-практиков из topcareer !

1️⃣Открытый урок: Удержание сотрудников в 2025 году
📅 15 февраля в 13:00

• Актуальные тренды рынка труда в 2025 и прогнозы его развития.
• Три ключевых компонента успешной стратегии удержания сотрудников.
• Практические инструменты для разных категорий персонала: рабочих профессий, IT-специалистов, массовых позиций.

🎁 Бонус за регистрацию — Чек-лист «Насколько ваша компания готова к удержанию сотрудников в 2025 году?»

Регистрируйтесь, чтобы получить новые идеи и готовые инструменты!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣Кейс-квест: Удержание талантов и управление командами
📅 18-20 февраля

• Работа с реальными HR-кейсами и решение практических задач.
• Разбор ключевых вопросов:
✔️ Как сохранить ключевых сотрудников и минимизировать текучесть?
✔️ Как выявлять и развивать таланты, снижая затраты на найм?
✔️ Как управлять командами в условиях неопределенности?
• Практические инструменты оценки и развития персонала, которые можно применять сразу.

🎁 Бонус за регистрацию — Чек-лист «Как составить программу удержания сотрудников».

Получите знания, которые помогут вывести HR-стратегию на новый уровень!

👉 Зарегистрироваться

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Для тех, кто устал быть конвейером по найму и увольнению

Что делать, если вся работа – это бесконечные задачи по найму и подбора? На интересные проекты даже времени не остаётся 😕

Работать над удержанием персонала!

Выяснить реальные причины увольнения у сотрудников.
Разработать стратегию по удержанию, благодаря которой персонал не захочет уходить из компании.

Как это сделать, расскажет Гюзель Гараева на бесплатном вебинаре «Игра на удержание»

Опыт Гюзель в HR – 28 лет. 18 из них она занимала должность HRD в крупных международных и российских компаниях. На вебинаре она поделится своим опытом рабочих стратегий и даст инструменты для удержания линейных сотрудников.

Регистрируйся и получи подарок ⤵️
https://hrcompass.ru/igra_na_uderzanie

Некоторое время буду анонсировать наш новый канал с HR вакансиями ДО 150 тр в месяц. Чтобы в дальнейшем не публиковать их тут.

https://t.me/hrhubjunior

Разместили новую вакансию рекрутера.

👨🏻‍💼HR BP в GameDev компанию

Удалёнка, частичная занятость (0,5 ставки).

🗞 Что делать?
• Полный цикл HR поддержки компании:

-подбор,
-оценка,
-оргдизайн и описание бизнес-процессов, -создание систем мотивации и обучения, -внутренние коммуникации.

💬 Какие требования?
• Опыт работы в единственном числе в компании не менее 3 лет. Наличие универсальных компетенций.
• Важен опыт личной оценки по компетенциям согласно модели компетенций по должности. Опыт разработки kpi, создания системы обучения. Опыт работы в CRM.

⚖️ Какие условия?
• Работа в молодой дружной команде единомышленников, создающих уникальные продукты в игорном бизнесе.
• Корпоративная академия. Достойное вознаграждение.

📩 Куда откликаться?
@ludmsh1

Ищете сотрудников в Омске и области? Теперь вы можете протестировать новый способ поиска на hh, который стал доступен для привлечения соискателей в этом регионе.

Главный плюс нового инструмента — теперь можно бесплатно разместить всего одну вакансию, а с её помощью собирать отклики сразу из несколько городов Омской области. Есть и другие опции, за которые не придётся платить: продвижение объявления, продление срока действия на несколько месяцев и даже просмотр всех полученных резюме.

💡 Платите только за самое важное: если вы посмотрели все отклики, отобрали кандидатов, которые подходят на вакансию, и хотите им позвонить, оплачивайте всего по 300 рублей за каждый контакт.

Оцените новый формат прямо сейчас — разместите первую вакансию уже сегодня.

Недавно мы проводили опрос в этой группе. По просьбам участников мы создали новый канал - https://t.me/hrhubjunior

HR Junior - канал для размещения HR вакансий с зарплатой ДО 150 тысяч в месяц. Для стажеров, новичков, младших HR специалистов, специалистов под проект / задачу.

Присоединяйтесь.

В нашем HR[хаб] мире уже 15 каналов.

Ниже каналы для размещения HR вакансий:
1. в этом канале теперь будут вакансии с зп ОТ 150 тысяч в месяц

2. HR вакансии с зп ОТ 300 тысяч в месяц https://t.me/hrhubvacancy300 (аудитория более 11 тысяч)

3. Только HRD вакансии https://t.me/hrhubhrd (аудитория более 2,8 тысячи)

4. Любые вакансии (юристы, финансисты, маркетологи, коммерсанты и тд) с зп от 200 тысяч в месяц - https://t.me/hrhub200 (аудитория более 9 тысяч)