Посты канала HR[хаб]вакансии

🔺РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ (C&B)
Компания КЕЙТЕРИНБУРГ - международный оператор,
оказывающий услуги аутсорсинга питания и сервисных услуг
📍ЕКАТЕРИНБУРГ
🔷Обязанности:
• Администрирование и развитие системы управления компенсациями и льготами
• Внедрение изменений в системе оплаты труда в соответствие с потребностями бизнеса
• Организационный дизайн, корректировка орг. структуры, производительность труда
• Лидирование процесса бюджетирования и контроля фонда оплаты труда
• Анализ исполнения HR-бюджета (план-факт)
• Разработка систем мотивации для различных уровней персонала и построение системы оценки по ключевым показателям эффективности
• Построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики
• Консультирование руководителей отделов по вопросам зоны ответственности C&B

🔷Требования:
• Опыт работы от 3 лет в области C&B, приоритетно на позициях с высокой степенью самостоятельности и ответственности
• Опыт разработки/развития HR отчетности
• Опыт работы с оптимизацией орг. структур желателен
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации для различных уровней
• Навыки планирования, анализа и контроля исполнения фонда оплаты труда
• Высокая степень самостоятельности
• Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности и готовность создавать эффективные бизнес-процессы
• Уверенные знания Excel, 1С

🔷Условия:
• Официальное трудоустройство
• Своевременная оплата труда - оклад 200 000 рублей (net) + премия
• Добровольное медицинское страхование
• Компенсация частичной стоимости обучения на долгосрочных внешних профильных программах, программах повышения квалификации
• Удобный график работы
• Комфортный и современный офис в БЦ CLEVER PARK
• Корпоративные мероприятия

📲 Контакты: ЕВГЕНИЯ, 89122446639, [email protected]

Уже скоро - 18 марта состоится Mountain Ridge Conference 2025 https://mrconf.ru

Основная тема - актуальна:
повышение эффективности бизнеса и практические кейсы про рост EBITDA компаний.

Среди спикеров:
Анна Акиньшина, Генеральный директор ГК Самолёт
Анна Орлова, Директор по человеческому капиталу, Т-Банк
Анастасия Хрисанфова, Управляющий партнёр UpScale11
Анастасия Ярошевская, Директор по персоналу, X5 Технологии
Анна Паршина, Управляющий партнёр UpScale11
Анна Зырянова, Основатель «Будь собой: селфмама», Социальный предприниматель,
Независимый Директор;
Айнура Кошоева, Вице-Президент по организационному развитию и управлению персоналом, ПК Аквариус. Управляющий Партнер Reinvention Academy в Евразийском регионе;
Алеся Ракитина, HR-Директор, ВсеИнструменты.ру
Венера Ельчина, Зам. Генерального директора Лемана ПРО
Елена Бехтина, СЕО Делимобиль
Елена Петрова, Директор по организационному развитию hh
Оксана Фетисова, Директор по обучению и развитию VK
и многие другие!

Будут отдельные треки Предпринимательство, CEO, Финансы, HR, IT, AI, Маркетинг, Безопасность и Закупки.

Порядка 1000 участников:
Акционеров, Генеральных директоров, Финансовых директоров, Директоров по продукту, Директоров по персоналу, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам, Директоров по безопасности, Директоров по IT, Директоров по цепям поставок,
а также перспективных Руководителей среднего звена из различных индустрий.

Регистрация для Руководителей из B2C открыта, количество бесплатных билетов ограниченно - 900 штук.
Проходит премодерация.

Для B2B Компаний количество билетов также ограниченно - 100 штук, рекомендуем успевать.

Реклама ООО «МАУНТИН РИДЖ КАПИТАН 1» ИНН 9702032137

🔍 Ищем HR-менеджера в АНО "Диалог Регионы"!

Чем предстоит заниматься:
— Подбирать специалистов сферы медиа и сотрудников бэк-офиса
— Проводить адаптацию новых сотрудников
— Организовывать выходные интервью и анализировать обратную связь
— Формировать позитивный HR-бренд на рынке труда

Ожидаем от тебя:
— Высшее образование (психология, управление персоналом - в приоритете)
— Успешный опыт в подборе персонала (опыт с digital- и медиаспециалистами будет плюсом)
— Отличные навыки коммуникации и самоорганизации

Предлагаем:
— Участие в социально-значимом проекте федерального масштаба
— Интересные задачи и возможности для развития как в hr, так и в области новых медиа
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Работу комфортном офисе у м. Парк Культуры
— Заработную плату от 150 000 рублей gross + премии

📲 Для отклика пиши: @ask_annasergeevna или [email protected]

🔺Ищем Директора корпоративного университета, который создаст современную и гибкую систему обучения, соответствующую бизнес-целям компании.
Компания КЕЙТЕРИНБУРГ - международный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и сервисных услуг
📍ЕКАТЕРИНБУРГ
🔷Обязанности:
• Разработка и реализация системы обучения, развития и оценки персонала для различных категорий сотрудников
• Контроль и оценка эффективности программ обучения
• Организация очных мероприятий и деловых игр для топ-менеджеров
• Поиск и привлечение внешних подрядчиков в области обучения и развития
• Содействие развитию корпоративной культуры непрерывного развития
• Организация и проведение оценки: аттестация, оценка знаний, оценка компетенций
• Разработка модели компетенций для ключевых должностей

🔷Требования:
• Опыт работы в области корпоративного обучения и создания систем корпоративного обучения
• Высшее образование, готовность работать в единственном лице
• Умение проводить семинары, тренинги, очные мероприятия, а также организовывать деловые игры
• Опыт обучения топ-менеджеров
• Опыт работы с LMS системами
• Предпринимательское мышление, лидерские качества и умение работать на результат
• Отличные навыки коммуникации и презентации
• Цифровая грамотность

🔷Условия:
• Официальное трудоустройство
• Своевременная оплата труда (оклад 200 т.р. + квартальная премия 150 т.р.)
• Добровольное медицинское страхование после исп. срока
• Компенсация частичной стоимости обучения на долгосрочных внешних профильных программах, программах повышения квалификации
• Удобный график работы с 8.00 до 17.00, возможны варианты
• Комфортный и современный офис в г. Екатеринбург
• Корпоративные мероприятия

📲 Контакты: ЕВГЕНИЯ, 89122446639, [email protected]

Что за вселенская несправедливость 😕

Вы ищете и удерживаете лучших сотрудников, создаёте условия для их роста, решаете кризисы, влияете на бизнес… А доход совершенно несоизмерим тому, сколько пользы вы приносите!

Как исправить эту вселенскую несправедливость?

Приходите на бесплатный марафон «HR 360: куда расти и как больше зарабатывать»

На нём Гюзель Гараева – HR-эксперт и ментор HR-директоров расскажет:

✅ Почему HR недооценивают и что с этим делать?
✅ Какие карьерные треки приносят 300+ тыс. руб.?
✅ Как увеличить своё влияние и ценность для бизнеса?

📅 12-14 марта

Участие бесплатное! Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться ⤵️
https://hrcompass.ru/marafon360_reg

Позиция: Head of Recruitment

Компания: Хайлэнд Голд, крупнейшая золотодобывающая компания
Условия работы: офис в Москва-Сити, возможен гибрид.

Уровень ЗП обсуждается, от 500 тыс.

Чем предстоит заниматься:
1. Организация процесса подбора персонала:
• Разработка и внедрение стратегий привлечения и удержания талантов
• Управление полным циклом рекрутинга: от поиска кандидатов до закрытия вакансий
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
• Поиск новых источников привлечения кандидатов – иностранцы/другие рынки
• Подбор менеджмента в ТОП команду
• Формирование кадрового резерва внешних кандидатов
2. Развитие и оптимизация процессов подбора:
• Постоянный мониторинг рынка труда, адаптация методов подбора под актуальные условия
• Автоматизация и оптимизация процессов отбора, сокращение сроков закрытия вакансий
• Анализ эффективности используемых инструментов и методик подбора
3. Адаптация новых сотрудников:
• Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников
• Автоматизация процесса адаптации в компании
• Оценка результатов адаптации, внесение корректировок в программы при необходимости
4. Работа с HR-аналитикой:
• Сбор и анализ данных по ключевым показателям эффективности подбора и адаптации
• Подготовка отчетов для руководства компании
5. Работа с молодежью:
• Развитие программ стажировок для студентов и выпускников вузов, ссузов
• Организация мероприятий для молодежи, способствующих привлечению и удержанию талантливой молодежи в компании
• Работа с образовательными учреждениями для установления долгосрочных партнерских отношений

Наши ожидания:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 3 лет в крупных компаниях
• Глубокое знание современных методов и технологий подбора персонала
• Аналитические способности, умение работать с большими объемами данных
• Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективные отношения внутри компании и вне её
• Владение современными системами автоматизации подбора, адатпации и аналитики
• Опыт работы с международными рынками
• Английский язык –Upper Intermediate

Резюме/вопросы/рекомендации присылайте, пожалуйста, на почту [email protected], Наталья

🔥 HR-лидер,твой выход! 🔥

В телекоммуникационной Компании Экомобайл открывается вакансия Руководителя HR—отдела в связи
с расширением штата и амбициозными планами Компании на 2025. В подчинении HR-специалист.

💡 О нас:

✔️eNPS – 50,9%, индекс лояльности – 90% по итогам 2024 г.
✔️Корпоративная культура PROЛюдей,основанная на человекоцентричности и психологической безопасности.
✔️Без бюрократии, с доверием и реальным влиянием на результат.

💼 Зона ответственности:

🔹Укомплектованность штата. Сейчас в работе овер 15 разноименных вакансий: L1/L2 поддержка, разработка, аналитика, коммерческий блок.
🔹Эффективная адаптация сотрудников.
🔹Развитие HR-бренда, продвижение корпоративных ценностей.
🔹Аналитика HR-метрик.
🔹Предотвращение финансовых и репутационных рисков Компании в рамках ответственности за HR-процессы.

🚀 Важно:

✅релевантный опыт не менее 2х лет
✅Самостоятельность и ответственность за результат
✅Знание ТК РФ и аналитический подход
✅Развитый эмоциональный интеллект и эмпатия

🎁 Что предлагаем:

✔️Офис в Зеленограде: кофемашина, массажное кресло и другие приятные мелочи.
✔️Возможность влиять, расти и развиваться вместе с Компанией, которая находится сейчас в точке роста.
✔️Корпоративные традиции, мероприятия и возможность быть собой
✔️ Уровень дохода: 150к

Контактное лицо: HRD Анна Бельмасова [email protected]

#HRanalytics
Коллеги, добрый день!

В команду HR-аналитики Росатома приглашаем Эксперта по анализу данных, мечтающего построить data-driven HR.

Краткие условия: гибрид с нахождением в Москве, офис на м. Третьяковская/ Полянка.
Уровень дохода от 250 000 net (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.

Вам предстоит:
🧷работать с HR данными всей отрасли (порядка 400 организаций разной направленности, более 400 000 сотрудников)
🧷исследовать закономерности, аномалии в данных, формировать гипотезы и корреляции
🧷участвовать по внешних бенчмарках и исследованиях, включая ESG рейтинги

Что для нас важно:
🔹опыт работы в HR и анализе данных не менее 3 лет (наиболее релевантный бэкграунд будет в роли HR BP/ HRG)
🔹уверенное владение Excel, умение создавать дашборды на Power BI/ Qlik, Tableu или Форсайт
🔹развитые коммуникативные навыки, готовность к устной презентации результатов заказчику, к коммуникации с внешними агентствами

📲 Связаться с нами:
Елизавета, tg @eliza_cv
[email protected]

Инновационный центр "Безопасный транспорт" в поиске талантливых экспертов в Управление консалтинга. Это отличная возможность присоединиться к талантливой и креативной команде в качестве Консультанта.

Управление консалтинга создано для решения стратегических задач и консультационной поддержки при создании инновационных цифровых продуктов и концептуального и экспертно- аналитического сопровождения всего Транспортного комплекса Москвы на уровне лучших мировых консалтинговых компаний.

Консультант/Ст. Консультант

Основные задачи:

📌 Лидирование стратегических и операционных проектов транспортного комплекса
(структурирование и построение логичных связей и выводов, формирование гипотез и рекомендаций)
📌 Проведение внутренних исследований в рамках ТК Москвы, его отдельных элементов и направлений
📌 Проведение внешних исследований - анализ рынков, лучших международных практик, передовых трендов в области транспорта
📌 Участие в проектах по оптимизации операционной деятельности
📌 Формирование карт бизнес- процессов
📌 Разработка и внедрение новых и оптимизация существующих бизнес-процессов (анализ процессов AS-IS, создание и согласование схем TO-BE)
📌 Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, выстраивание партнерских взаимоотношений
📌 Консультационная поддержка и сопровождение внедрения разработанных инициатив совместно с кроссфункциональными командами
📌 Выполнение других поручений руководителя

Опыт и навыки, которые мы ожидаем:

✒️ Законченное высшее образование
✒️ Опыт работы от 3х лет в стратегическом/управленческом консалтинге в Big3/Big4, Tier2 или в крупных российских и/или зарубежных компаниях
✒️ Высокие навыки владения MS Excel и MS Power Point (Think‑cell)
✒️ Опыт управления командой (в прямом подчинении или на проектах)-желательно
✒️ Наличие соответствующих soft skills: ориентация на результат и дедлайн, умение работать в режиме многозадачности, эффективная коммуникация, лидерские качества, высокий уровень ответственности и зрелости

Почему Вам действительно понравится работать в ИЦ:

💜 Заработная плата от 260 000 на руки после успешного прохождения всех этапов отбора. Мы готовы оправдать ожидания нашего будущего успешного коллеги.
💜 Полугодовые ревью и возможность регулярных промоушенов
💜 Классная команда коллег из Big4 и Tier2 и не менее классные интересные проекты
💜 Корпоративные мероприятия и тимбилдинги с командой
💜 Бесплатный проезд в метро
💜 Ежегодный отпуск 42 календарных дня
💜 Участие в развитии транспортного комплекса Москвы и возможность видеть результаты своей работы на улицах нашего города

Свои резюме и cover letter присылайте @ElenaAleshnikova или [email protected]

HR[хаб]вакансии pinned Deleted message