HR[хаб]вакансии टेलीग्राम पोस्ट

Руководитель проекта по развитию кадрового резерва и преемничества

Группа Российского экспортного центра (АО "Российский экспортный центр", АО "ЭКСАР", АО РОСЭКСИМБАНК)
г. Москва

Вилка оклада: 200-220 т.р. gross+квартальные и годовые премии.

Основные обязанности:
1. Общее
• Формирование подхода к организации и развитию систем кадрового резерва и преемничества
2. Формирование кадрового резерва
• Идентификация ключевых должностей и работников, которые могут войти в кадровый резерв.
• Разработка критериев отбора кандидатов в кадровый резерв.
• Проведение оценки потенциала работников (например, через ассессмент-центры, интервью, тестирование).
• Формирование базы данных кадрового резерва.
3. Обеспечение преемственности
• Планирование преемственности на ключевые должности.
• Разработка критериев отбора кандидатов
• Разработка и внедрение программ подготовки преемников.
• Оценка готовности кандидатов к переходу на новые должности.
4. Развитие работников
• Информирование работников о возможностях карьерного роста и развития. Поддержание обратной связи с участниками кадрового резерва и преемничества.
• Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для работников из кадрового резерва.
• Разработка и внедрение программ обучения (тренинги, стажировки и другие мероприятия) для развития профессиональных и управленческих компетенций, включая взаимодействие с бизнес-школами
• Мониторинг прогресса работников в рамках их развития.
• Развитие программ менторства и наставничества в компании
• Формирование карьерных треков
5. Мотивация и удержание
• Работа с вовлеченностью и лояльностью ключевых работников.
• Идентификация рисков, связанных с уходом работников на ключевых позициях, работников из кадрового резерва и преемников. Разработка стратегий минимизации таких рисков.
• Разработка программ мотивации для работников кадрового резерва и преемничества
6. Аналитика, отчетность и оценка эффективности
• Проведение регулярной оценки эффективности программ развития кадрового резерва и системы преемничества.
• Разработка рекомендаций по улучшению процессов управления кадровым резервом.
• Подготовка отчетов для руководства по результатам работы с кадровым резервом.
• Планирование, реализация и контроль бюджета проекта по работе с кадровым резервом и системой преемничества

Требования к кандидату:
1. Образование
• Высшее образование
• Дополнительное образование (курсы, сертификаты) в области HR, управления талантами, коучинга или оценки персонала будет преимуществом.
2. Опыт работы
• Опыт работы в HR-сфере, особенно в области управления талантами, кадрового резерва, оценки, преемственности или обучения и развития персонала в крупных компаниях от 3 лет
• Опыт проведения ассессмент-центров, оценки персонала, разработки программ развития.
• Знание процессов планирования преемственности и работы с кадровым резервом.
• Навыки проектного управления (например, опыт реализации HR-проектов).
• Опыт работы в консалтинге (например, оценки или управления талантами)

Условия:
• Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
• Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
• Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
• Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
• Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
• Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
• Компенсация мобильной связи;
• Услуга позднего корпоративного такси.

Резюме можно направить по адресу: [email protected], Анатолий Захаров

Уже скоро, ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала.

50+ спикеров-практиков из компаний СДЭК, МТС, Норникель, БСПБ, НЛМК, Самокат, Этажи, Росатом и других. Среди которых:

— Антон Куприянов, Начальник отдела подбора персонала АО СОГАЗ. 17 лет в HR, работал в ведущих кадровых агентствах, Big4 – Ernst&Young, фармацевтике и ведущих финансовых институтах.

— Юлия Купчинская, Recruitment Project Manager, Kaspersky. Специализируется на tech-подборе, гуру С++ разработчиков и системных архитекторов. ex Сбер, Корус Консалтинг СНГ, 1С.

— Константин Реук, Генеральный директор КЗЖБИ №1, Руководит промышленным предприятием. Превратил  «это невозможно» в +30% выручки за год без HR-брендинга, менторинга, коучинга, и корпоративного психолога.

Конференция состоит из 10 секций, среди которых выделяются:

🔹 Актуальные методы поиска и работы с персоналом, в том числе обсудим рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn и еще 10+ источников найма;
🔹 Искусственный интеллект в подборе и работе HR, в том числе обзор актуальных ИИ-инструментов для рекрутинга и предиктивная аналитика в управлении талантами;
🔹 Заботливый онбординг и адаптация, также автоматизация процессов онбординга и проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;
🔹 Удержание и вовлечение персонала – разработка программ удержания с бюджетом и без (мотивация, бонусы), также как работать с командами разного уровня вовлеченности.

HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 8 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.

Получите полную программу мероприятия по ссылке.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Fitness SHOCK 🔥
Руководитель отдела обучения и развития
г. Москва

Мы, компания Fitness SHOCK, бренд полезных десертов без сахара, муки и добавок. Сладкое может быть полезным - и мы это доказали!

Чем предстоит заниматься:
🔹Разработка и реализация стратегий обучения и развития сотрудников.
🔹Построение эффективной системы корпоративного университета, включая создание образовательных программ для топ-менеджмента.
🔹 Разработка системы внешнего обучения.
🔹 Формирование корпоративной культуры, которая способствует вовлечению и долгосрочной мотивации сотрудников. Работа с HR-брендом компании совместно со смежными отделами.
🔹Управление командой отдела.

Для нас важно:
🔹 Опыт выстраивания системы обучения и развития в крупных компаниях штатом от 3000 человек.
🔹 Глубокое понимание принципов удержания персонала, опыт работы с повышением лояльности сотрудников.
🔹 Успешный опыт разработки и реализации программ обучения, включая создание образовательных курсов, тренингов и корпоративных университетов для производственного, административного персонала и топ-менеджмента.

Мы предлагаем:
🔹 Качественный продукт, который в тренде и спрос на который растет каждый день.
🔹 Конкурентный уровень заработной платы от 250 000 руб. (обсуждается с успешным кандидатом).
🔹 Развитую корпоративную культуру, где люди - основная ценность (скидки на продукцию компании, мерч, своя валюта, масштабные корпоративы и другие бонусы).
🔹 Официальное трудоустройство по ТК РФ.
🔹 График работы 5/2, время начала рабочего дня можно выбрать по желанию в промежуток времени с 8.00 ч до 10.00 ч.

Алена Шуста, менеджер по подбору персонала [email protected]

Как расти в HR и зарабатывать больше?

Стать HRD, конечно, хороший вариант, но вы будете управлять HR-ами и принципиально ничего не изменится.
Другое дело — стать HR бизнес-партнером, где вы влияете не только на коллектив рекрутеров, но и на компанию в целом.

Как попросить повышение?

1️⃣Обучиться
В Академии Eduson есть курс «HR бизнес-партнер», где за 2-3 месяца вы научитесь понимать проблемы бизнеса, выстраивать стратегии и проводить HR-аналитику.

Среди преподавателей там есть, например, Чарльз-Анри Бессейр де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris — одной из ведущих бизнес-школ в мире.

2️⃣ Доказать
Грамотный HR бизнес-партнер улучшает и бизнес-, и HR-показатели. По данным Gartner, эффективность сотрудников увеличивается на 22%, а текучка сокращается на 24%. В то же время доходы бизнеса повышаются на 7%, а прибыль — на 9%.

В России практически нет вариантов, где вы могли бы пройти обучение и стать грамотным HR BP, но мы уже рассказывали про Академию Eduson не раз — сделаем это снова.

Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер», вводите промокод ХАБ, забирайте программу со скидкой 70% и получите второй курс в подарок до конца февраля!

18 марта 2025 состоится кросс-индустриальная
бизнес-конференция Mountain Ridge 2025, которая соберёт порядка 1000 участников!

Акционеры, Предприниматели, Генеральные директора, Финансовые директора, Директора по маркетингу, Директора по IT, Директора по цепям поставок, Директора по закупкам, Директора по безопасности, Директора по персоналу и многие другие примут активное участие в Конференции.

Тема актуальна - повышение эффективности бизнесов и рост EBITDA в текущей реальности.

Спикеры поделятся практическими кейсами по росту прибыли в различных индустриях.

Структура Mountain Ridge Conference 2025

Утро в Большом зале
•Аналитическая секция по Макроэкономике
•Стратегическая секция
•Пленарная Дискуссия с участием CEO на тему приоритетов Бизнеса в 2025 году

День в параллельных Залах
•Совет директоров и Advisory Boards
•Финансы в 2025 – с участием CFO
•IT бюджет в 2025 – с участием CIO, CTO
•Маркетинг – с участием CMO
•Операционная эффективность
•Закупки – с участием Директоров по Закупкам
•Безопасность – с участием закрытого Клуба СПЕКТР и Директоров СБ
•Персонал в 2025 – с участием HRD
•Карьерный трек от ведущих карьерных консультантов
•Логистика и цепи поставок – с участием Supply Chain Directors

Вечер
•Специальный гость в Большом зале
•Закрытый VIP-ужин

Место проведения: Цифровое Деловое Пространство, ул. Покровка 47.

Регистрация на конференцию откроется 3 февраля 2025.
https://mrconf.ru

Для B2C-компаний ограниченное количество бесплатных билетов. Проводится модерация в целях однородного уровня участников и полезного нетворкинга.

Не пропустите важное событие этой весны!

Реклама ООО "МАУНТИН РИДЖ КАПИТАЛ 1" ИНН 9702032137

😎 HR-направление Авито в поиске специалистов:

1️⃣ Руководитель Research-центра

Вы присоединитесь к новому направлению в рекрутмент-команде Product&Tech — Research-центр. Это не просто ресёчеры, которые создают воронку кандидатов, а партнёры для рекрутмента, эксперты и владельцы знаний об основных специализациях поиска.

2️⃣ Ресёчер в направление Corporate Center

Вы будете отвечать за поиск кандидатов в команды корпоративного центра: Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin, отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента, проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их софт и хард скилов и culture fit.

Что вас ждёт:

– прозрачная система бонусов и премий, а также достойная зарплата (размер обсуждается на собеседовании)
– сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
– гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
– минимум бюрократии и максимум свободы
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
– забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
– возможность работать из дома и иногда посещать классный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

Скорее откликайтесь по ссылкам выше!

Публично-правовая компания "Фонд развития территорий" в поиске молодого специалиста по компенсациям и льготам.

🔹 Позиция - ведущий специалист.
🔹 Финансовые условия: 120 000 gross + квартальная премия в размере оклада.
🔹 Компенсация занятий спортом до 20 тыс. в год.
🔹 Работа в офисе (гибрида/удаленки нет).
🔹 График 9.00-18.00 или 10.00-19.00 (на выбор).
🔹 Локация: метро Дубровка.
🔹 Функционал: бюджетирование ФОТ, план/факт, аналитика HR-метрик, участие в проектах подразделения.
🔹 Интересные, динамичные, разнообразные задачи.
🔹 Качественная адаптация новичков. Обучим, покажем, расскажем.

❗️ВАЖНО: уверенный Excel (на "ты" со сводными таблицами и сложными функциями, приветствуется знание Power Query). Готовность показать навыки на тестировании.

🔹 Резюме присылать на почту руководителя: [email protected] (Першиной Марине Владимировне).

#Вакансия#КДП#Руководитель#Москва

❗️Ищем Руководителя отдела кадров❗️

Мы одна из крупнейших российских компаний с собственным производством. ООО "СТС "– инжиниринговая компания полного цикла. Основные направления деятельности: проектирование зданий и сооружений, разработка, производство и применение технологий систем преднапряжения железобетонных конструкций: мостов и путепроводов, атомных электростанций, стадионов и аэропортов, торговых и бизнес центров и многое другое.🏗🛣🌉

Условия:
📝Официальное оформление с первого дня работы
🏢Современный офис, оборудованным всем необходимым для комфортной работы и отдыха, находится недалеко от м. Аннино Москва
🚴‍♀️ Компенсация занятий спортом, изучение иностранных языков
📚 Повышение квалификации за счет компании
✨ Корпоративные мероприятия (книжный клуб, занятия с персональным тренером и т.д.)
🕗График работы: пн-чт с 8-00 до 17-00, пт до 15-45
💰Конкурентоспособную заработную плату (от 200 тр) (индивидуально обсуждаем с каждым кандидатом, исходя из навыков и опыта работы)

Основные обязанности:
📌Руководство отделом кадров ( в подчинении 3 человека)
📌Ведение КДП в полном объеме
📌Оптимизация и улучшение бизнес-процессов кадрового документооборота
📌Кадровый аудит, восстановление
📌Внедрение системы КЭДО
📌Работа в 1С

Готовы обсудить все детали!

Ждем Ваши резюме в лс (тг @iyankests) или на почту [email protected]

Компания "Картас" является одним из ведущих разработчиков и поставщиков компьютерной техники и программного обеспечения в России. Мы активно сотрудничаем с государственными учреждениями, а также крупным и средним бизнесом.

Ищем в нашу команду HR специалиста.
Опыт работы от 1 - 3 лет
Полная занятость.
Обязанности:
- размещение вакансий;
- активный поиск и привлечение кандидатов;
- поиск новых каналов рекрутинга;
- разработка воронок найма;
- приглашение кандидатов на интервью;
- ведение отчётности о проделанной работе для анализа эффективности стратегий поиска и привлечения кандидатов;
- оптимизировать и улучшить процесс работы подбора персонала.

Условия:
- фиксированная заработная плата с возможностью бонусов;
- график работы: 5/2 полный рабочий день
- официальное оформление по ТК РФ
Зп от 120.0000
Местоположение офиса: Московская область,. Нахабино.
Обращаться по телефону
+7 993 9000555
Или высылать резюме на почту: [email protected]

Lamoda — это крупнейшая в России и СНГ онлайн-платформа по продаже fashion & lifestyle товаров.

Ищем lamodians в Москве на вакансию Партнер по компенсациям и льготам.

Задачи:

✔️Бюджетирование затрат на персонал (IT-департамент)

✔️Расчет премий сотрудников и пересмотры вознаграждения

✔️Участие в обзорах дохода

✔️Участие в проектах в зоне ответственности C&B, автоматизация процессов.

Lamoda заботится о сотрудниках: уютный офис в Крылатском, страховка ДМС со стоматологией и программой поддержки ментального здоровья, корпоративные занятия йогой и бегом, волейболом и футболом, трансфер до офиса, шопинг на Lamoda со скидками до 40%.

Переходите по ссылкам и откликайтесь, если случился мэтч! 🤗

Реклама. Рекламодатель ООО "КУПИШУЗ" ИНН 7705935687
erid:2W5zFHxYEXS