Employer Branding | UGEN

🌟 Top talents don’t just choose companies — they choose cultures they trust.

Are your employees your greatest advocates? If not, it’s time to rethink your internal communication strategy.

🗓 On February 20, 16:00 (Kyiv time), in English

Join HR leaders across Europe for an exclusive online webinar focused on action. Discover how to foster trust, build meaningful connections, and empower your team to champion your brand from within.

Through real-world case studies, you’ll learn what works — and what doesn’t — when it comes to creating a culture of trust and advocacy:

🔸 UGEN (Employer Branding Agency): Mondelez Ambassadors Programme - 1-Year Format, Launch, and KPIs

🔸 Flavia Bucerzan (Bosch Group Romania): Strengthening our employer brand through the voices of our employees

🔸 Katarzyna Kolibabska (SmartRecruiters, Poland): Building trust, connections, and cultural awareness to shape Employer Branding from the ground up.

Why Attend?
▫️ Gain proven techniques to rebuild or strengthen trust in your teams.
▫️ Learn how to transform employees into authentic advocates for your organization.
▫️ Take away actionable steps to elevate engagement and communication in your workplace.

🖇 LinkedIn event and registration

🌟 Портфоліо UGEN: Розробка EVP та плану розвитку бренду роботодавця

Раді поділитися нашими останніми кейсами по розробці EVP для компаній-партнерів та як нам вдалося реалізувати покрокові рішення та перевірені інструменти, такі як фокус-групи World Café, опитування eNPS та стратегія бренду роботодавця, щоб:

✅ Залучити найкращі таланти та підвищити впізнаваність на ринку
✅ Створити стратегію брендингу роботодавця, адаптовані до ваших цілей
✅ Досягнути вимірюваних результатів за допомогою креативності та досвіду

📥 Ознайомитися з портфоліо та забронювати безкоштовну консультацію можливо за посиланням

Спільно вирішуємо HR-виклики та будуємо бренд роботодавця!

#EmployerBranding #EVP #UGENcases

#новини_партнерів HURMA Community 🤓

🎯18 лютого запрошуємо на вебінар «Пошук кандидатів через LinkedIn: стратегія, оптимізація профілю, пошукові інструменти», де розберемо створення ефективної стратегії рекрутингу, методи активного та пасивного пошуку, а також оптимізацію профілю рекрутера.

Ви опануєте важливі інструменти, включаючи Boolean search та X-Ray пошук, та отримаєте готові шаблони й покрокові алгоритми для негайного застосування!

✅ Деталі та реєстрація

Що очікує сучасний junior кандидат від роботодавця? 👩‍💻🧑‍💻

Основні моменти, про які важливо пам'ятати для розвитку бренду роботодавця у 2025 році:
1️⃣ Більшість кандидатів володіє англійською мовою на рівні Intermediate
2️⃣ Найбільш популярна сфера для працевлаштування й першого досвіду роботи є IT
3️⃣ Кандидати розглядають змішаний формат роботи
4️⃣ Рівень заробітної плати залишається одним із найбільш важливих критеріїв для вибору роботодавця
5️⃣ Instagram залишається топ мережею для знайомства з майбутнім роботодавцем

📁 Протягом вересня UGEN (HR-бренд агенція) провела щорічне опитування “Найкращий роботодавець 2024” і визначила напрямки розвитку бренду роботодавця серед молоді.

Аналітика з рекомендаціями сформована на основі відповідей 1670 респондентів, а цільовою аудиторією стали студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники ЗВО до 3 років після випуску.

У звіті аналітиці зазначено результати 2024 у порівнянні з 2022-2023 роками:
— фактори при виборі майбутнього роботодавця;
— соціальні мережі роботодавця;
— аналіз очікувань по з/п на період стажування;
— готовність талантів до переїзду для працевлаштування;
— рекомендації з розвитку EVP та роботи з молоддю;
— тренди та зміни на ринку праці.

🖇 Замовити повний доступ до аналітики опитування можливо написавши на пошту [email protected]

📢 Ambassador program — один з ефективних підходів для розвитку бренду роботодавця

Інвестиції у розвиток програми амбасадорства є виправданим завдяки основним результатам:

1️⃣ Зростання довіри в цільової аудиторії

Співробітники, які розповідають про свій досвід роботи, додають реальності та автентичності бренду. Потенційні кандидати більше довіряють інформації, яку отримують від майбутніх колег та досвіду роботи

2️⃣ Збільшення awareness бренду роботодавця

Залучення нової аудиторії через свої особисті мережі амбасадорів та професійні ком'юніті

3️⃣ Підвищення залученості співробітників

Відчуття цінності та impact твоєї ролі є важливим для співробітників, які мають високий рівень лояльності упродовж декількох років

4️⃣ Залучення талантів за менших витрат на рекрутинг

Зростання швидкості закриття вакансій через рекомендації та реферальну програму

5️⃣ Поліпшення корпоративної культури Створення більш відкритої культури завдяки амбасадорам

Ставте "👍", якщо вам цікаво дізнатися у наступному дописі про основні помилки під час запуску програми амбасадорства та систему KPI's

#новини_партнерів

Втомилися гадати, чи потрібна вам сертифікація з брендингу роботодавця? Тоді не пропустіть шанс розібратися разом із тими, хто вже пройшов цей шлях!

Спікерки:

🎓 Катерина Дробот, співзасновниця EB Community та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding Academy by Universum, 2023.
🎓 Ольга Бойко, VP, Brand & Communications в Innovecs та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding College, 2023.
🎓 Анастасія Година, Employer Brand Manager в SQUAD та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding Academy by Universum, 2024.
🎓 Єлизавета Гренда, Talent Acquisition & Employer Brand Lead в Readdle та сертифікована експертка з брендингу роботодавця, Employer Branding College, 2022, Employer Branding Academy by Universum, 2023.

Що обговоримо?
🔹 Навіщо отримувати сертифікацію?
🔹 Які переваги вона дає?
🔹 Де вчитися і як обрати найкращу програму?

📅 Коли: 30 січня, 17:00–18:30
📌 Реєстрація: https://forms.gle/fV4Kfva1pQaSmDVSA

✨ Утримання співробітників є одним із ключових напрямків HR-стратегій у 2025 року

Декілька ідей як покращити рівень задоволеності роботи в компанії:
1️⃣ Кар'єрна розмова 💬
Важливо показати кожному співробітнику потенційні шляхи розвитку горизонтально та вертикально, та майбутню посаду в компанії. Чим більш структурований та організований процес розвитку, тим більше співробітники залучаються в досягнення бізнес-цілей.

2️⃣ Гнучкі підходи в організації робочих процесів
Запитайте у своєї команди, який формат роботи є оптимальним (к-сть днів в офісі/віддалено), що потрібно змінити в робочому просторі в офісі, підхід в комунікації тощо

3️⃣ Тімбілдинги та неформальний coffee meeting
Обговоріть в команді, з якою частотою та в якому форматі ви будете готові залучатися. Збирайте ідеї від кожного та визначте, хто буде відповідальним за їх організацію

💬 А які підходи ви використовуєте для утримання співробітників? Діліться в коментарях

Як залучити молодих талантів у відділу маркетингу? 👀

UGEN запрошує роботодавців долучитися до Marketing & Brand Management academy — унікальний освітній проєкт, який допоможе вам не лише знайти талановитих спеціалістів-маркетологів, але й поділитися експертизою та зміцнити HR-бренд компанії!

📅 Дати проведення: 17–21 лютого (онлайн).
👥 Очікувана кількість реєстрацій: ≈ 1 000 осіб.
📊 Промо охоплення: ≈ 100 000 осіб.

🔹 Чим корисний цей проєкт для роботодавців?
— поділитися досвідом і розповісти про свою компанію;
— провести тренінги для учасників;
— оцінити рішення кейсу, який буде виконаний учасниками;
— отримати доступ до бази CV потенційних кандидатів.

🔹 Формат проєкту:
— Профільні вебінари з ключових тем маркетингу та бренд-менеджменту.
— Інформування учасників про освітні й кар’єрні можливості у вашій компанії.
— Вирішення кейсу від UGEN – реальна можливість оцінити креативність і навички учасників.

📩 Напишіть на [email protected] або забронюйте 30-хвилинну консультацію https://www.ugen.agency/book-online, і вам надішлють всі деталі щодо участі.

Разом ми формуємо нову генерацію junior маркетологів 🤝

Перший дайджест можливостей у 2025🗂

🔸 Вакансії та кар'єрні можливості:
— Talent Acquisition Specialist, OBRIO
— Middle/Senior Talent Acquisition Specialist, SKELAR
— Talent Acquisition Specialist (Middle), BetterMe
— Менеджер з внутрішнього PR та розвитку бренду роботодавця, Meest
— Employer Branding Specialist, LPP Ukraine

📑 Безкоштовний шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця!

📢 Знижка 10% для підписників нашого Телеграм-каналу для реклами стажування/вакансій на ресурсах UGEN. Детально про пакети та можливості на сайті

🔹Запис на безоплатну консультацію з розвитку бренду роботодавця: https://bit.ly/3SlreBw

Спільно формуємо бренд роботодавця 💫

З Новим Роком!

Команда UGEN вітає вас зі святом!

У 2025-ому ми бажаємо вам бути ще активнішими, продуктивними та зацікавленими своєю справою!

Миру та Перемоги нам у новому році! 🇺🇦

Новорічний дайджест можливостей 🎄

💼 Вакансії:
— Senior HR Generalist, LDC
— PR Спеціаліст, BAT Ukraine
— Employer Brand Manager, Futurra Group
— Head of Talent Acquisition, Universe Group
— HR Business Partner - Talent team, Readdle
— Head of Communications, Ajax Systems

🧩 Статті/ публікації:
— Employer Branding: Holiday Edition
— Як залучати таланти в агробізнес? Кейс МХП
— 11 HR Trends for 2025: Embracing Disruption

Спільно формуємо бренд роботодавця 💫

New Year Tik Tok video 🏆

Час для тімбілдингів та неформального спілкування з колегами потребує гейміфікації 🧩

Ділимося ідеями для ігор та зйомок Tik Tok відео:
1️⃣ Тематичні ігри
2️⃣ Рефлексія (монтаж)
3️⃣ Варіант ігор #2
4️⃣ Рефлексія (монтаж) спільні фото #2

✨ Спільно створюємо магію свята ✨

#новини_партнерів
Готові спробувати щось новеньке для залучення своєї команди? 🤩

Запрошуємо на івент, де ви зможете поринути в гру, відчути її потенціал і використати цей формат для своїх тімбілдингів. А ще це чудова нагода трохи перемкнутися наприкінці року.

🕵️‍♀️ Детективний квіз від Detectolic Games — серія іронічних онлайн-квестів для remote-команд. Гравці логіняться на платформу, об’єднуються в команди й разом із ведучим розгадують детективну загадку.

Що будемо робити:
▪️ збирати докази;
▪️ обговорювати гіпотези;
▪️ розкривати загадкову справу.

🎁 А найкраща команда отримає подарунок — “Психологічну онлайн-гру для себе” від Playersgetready!

🟣 Бонус: 10% знижки на перше замовлення для учасників (діє до 30.05.2025).

Захід благодійний: 10 000 грн від партнера події Detectolic Games буде передано на підтримку ЗСУ!

🕐 Коли: 17 грудня, 17:00–19:00 (за Києвом)
✅ Участь безкоштовна за попередньою реєстрацією: https://forms.gle/6BEqGp6Y1u7YuUYR7

Як провести тімбілдинг для команди з мінімальним бюджетом? 🤔

💡 Ділимося ідеями, які легко можна організувати в офісі:

1️⃣ Новорічний квест 🧩
Залучіть проактивних колег та HR-команду до створення завдань. Наприклад, переміщуючись по різних відділах та локаціях офісу, виконують як фізичні, так і інтелектуальні вправи — розгадати загадки, знайти приховані предмети чи виконати творчі завдання.

2️⃣ Новорічний "Таємний Санта" з цікавими завданнями 🎄

Додайте елемент сюрпризу: перед тим, як вручити подарунок, кожен учасник має виконати невелике завдання чи дати загадку іншій людині. Це може бути щось веселе або креативне 😉

3️⃣ Новорічний "Чарівний календар" 🗓️

Це можуть бути дрібні творчі завдання, як "напиши комплімент колезі" або "зроби невеликий сюрприз для співробітника". Кожен день приноситиме нову задачу і створюватиме атмосферу свята ✨

4️⃣ Вікторини

Питання можуть бути не тільки про свята, а й про колег та новорічні традиції у різних країнах. Наприклад, "Хто в офісі має найбільше новорічних прикрас на столі?" або "Хто перший зазвичай одягає новорічний светр?" 🧐

✨ Спільно створюємо магію свята ✨

✨ Advent Calendar 2024 від команди UGEN 🎄

Традиційно перед новим роком ділимося тематичним календарем для всіх колег у сфері бренду роботодавця 🎁

Спільно ми підготували:
— корисні шаблони для роботи;
— ідеї для взаємодії з командою у грудні;
— поради для відновлення власного ресурсу у такий шалений період року;
— трішки магії 🔮

🖇 Як отримати адвент календар? Пишіть "+" під цим дописом і ми надішлемо в особисті повідомлення 😉

Wish you the best from UGEN Team 💚

📹 HR Brand Day: Найкращі кейси для HR-стратегії 2025

Запис події вже доступний для перегляду. Якщо ви не встигли приєднатися або хочете згадати найцікавіші моменти, переходьте за посиланням: https://youtu.be/voTC2F0Oyw0. Надихайтесь ідеями та кейсами!

🔹 Також ми продовжуємо збір від UGEN на підтримку проєкту "РЕБнемо так РЕБнемо! Зіб’ємо ворога з пантелику" від Фонду «Повернись живим» та Нової пошти (300 млн грн для ПвК «Схід» і ПвК «Південь»).

Долучайтеся до збору ⬇️

Посилання на банку: https://send.monobank.ua/jar/AaCzQTryCy
Номер картки: 4441 1111 2877 7913

Кожен внесок наближає нас до перемоги. Дякуємо за вашу підтримку. 💙💛

Уже завтра відбудеться HR Brand Day від UGEN: Найкращі кейси для HR-стратегії 2025!

🗓 Адженда нашої зустрічі:
— 17:00-17:20 презентація результатів опитування молоді про вибір майбутнього роботодавця;
— 17:20 кейс від Ксенії Моторіної, Керівника групи по залученню та розвитку молоді в МХП, про набір агротехнічних спеціальностей
— 17:40 кейс від Анни Білик, Senior Employer Brand Specialist в «Делойт» в Україні про освітній проєкт "The Big Audit Theory"
— 17:40-18:00 про best practices у роботі з соцмережами.

🖇 Реєстрація за посиланням: https://bit.ly/4fsMCiE
Долаємо HR-челенджі разом!

🌟 Приєднуйтесь на зустріч для натхнення “Особистий ресурс експерта: фокус на 2025” з Оленою Гоноровською — організаційною консультанткою, коучинею та авторкою крутих програм про ресурсність.

Про що поговоримо:
- Як знайти сили для мрій, цілей і життя, яке обираєш.
- Як залишати енергію не лише для себе, а й для людей поруч (бо всі ми працюємо з людьми!).
- Як бути в ресурсі навіть у турбо-режимі.

Що отримаєте:
- Дізнаєтесь про 5 складників ресурсності (фізичний, емоційний, ментальний, сенсовий, соціальний).
- Прості принципи, як посилити себе.
- Інструмент для планування власного ресурсного 2025 року.
- Аудит свого ресурсу (отримаєте форму для рефлексії після реєстрації).

🗓 Коли: 3 грудня, 17:00–18:30 (за Києвом)
📍 Де: Zoom (посилання прийде за день до події).
⚡️ Реєстрація за посиланням: https://forms.gle/6n9A97aB2NauR2sHA (кількість місць обмежена)
🎟 Внесок: 500 грн на підтримку ЗСУ
🟣 Для учасників закритої спільноти Employer Branding Community — безкоштовно.

Зробімо 2025-й ресурсним разом! 🙌

Ми запустили закриту LinkedIn групу "Employer Brand & HR Voices! " для обміну досвідом з колегами з різних країн 🙂

💬 Наша група створена для співпраці, навчання та впровадження інновацій. Наші підходи:
- Ділитися своїми ідеями та найкращими практиками.
- Спілкуватися з колегами з різних країн, ставити запитання та обмінюватися думками.
- Отримуувати доступ до ексклюзивних шаблонів, кейсів та навчальних матеріалів.
- Тестувати свої проєкти, отримувати зворотний зв’язок і відкривати нові джерела натхнення.

🔹 Мова спілкування — англійська.

🖇 Запрошуємо долучитися до групи: https://www.linkedin.com/groups/10008973/

Тренди рекрутменту 2025 📊

Що важливо знати та як підготуватися до роботи з персоналом у 2025 році? Під впливом макроекономічних чинників бюджети скорочуються, а потреба у підтримці та розвитку бренд іміджу та наборі нових працівників залишається на достатньому рівні.

1️⃣ Переглянути інструменти з формування бренду роботодавця та обрати найбільш ефективні.

2️⃣ Переглянути актуальність EVP для співробітників та кандидатів.

3️⃣ Визначити командою, які формати взаємодії зі співробітниками та кандидатами дійсно потрібні та працюють.

🔜 Більше порад та практичних кейсів дізнавайтеся вже 27 листопада на "HR Brand Day від UGEN". Наша команда разом із партнерами поділиться найкращими кейсами для HR-стратегії 2025

🖇 Реєстрація: https://bit.ly/4fsMCiE

Долаємо HR-челенджі разом!

Таргетинг реклама для набору на проєкт та/чи вакансії — запускати чи ні? 🧐

Для рекламних кампаній для проєктів чи набору на стажування/вакансії наша команда UGEN використовує різні канали.

💬 Наша колега, Катерина, SMM/ PR-manager розповідає на власному досвіді:
1. Чому таргетинг рекламу потрібно використовувати для піару та набору на вакансії стажування?
2. Скільки потрібно грошей виділяти на рекламу?
3. Як зрозуміти чи таргетинг реклама «працює»? Як зорієнтуватися?

🔹Запис на безоплатну 30-хв консультацію з розвитку бренду роботодавця: https://bit.ly/3SlreBw

#UGENadvices

HR Brand Day: Найкращі кейси для HR-стратегії 2025

🔸 27 листопада, 17:00
🔸 Онлайн, безкоштовно

Запрошуємо на фінальний захід року від UGEN — HR Brand Day! Отримайте натхнення та практичні інсайти для розробки HR-стратегії на 2025 рік.

У програмі:

🔹 Кейси співпраці UGEN з провідними компаніями:

МХП: «MHP Agri Future» — кемп для відбору талановитих студентів для стажувань та дуальної форми навчання.

Deloitte: Школа The Big Audit Theory — програма для покращення знань з аудиту та підготовки до іспиту з бухгалтерії.

ProCredit Bank: Практики просування кар'єрних соцмереж та досягнення цілей у HR і бренді роботодавця.

🔹 Частковий огляд результатів опитування «Найкращий роботодавець 2024», проведеного UGEN.

🔹 Q&A: Обмін думками з HR-спільнотою та запитання до спікерів.

Збір та аукціон: У рамках HR Brand Day ми відкриваємо банку на підтримку збору для ЗСУ та аукціон мерчу UGEN. За бажанням долучайтесь, зробивши донат будь-якої суми. Деталі на сайті події.

❗️Реєстрація: https://bit.ly/4fsMCiE

Долаємо HR-челенджі разом!

Запрошуємо на зустріч з Анною Леськів, експерткою з employer branding та стратегічних комунікацій, де обговоримо, як успішно реалізувати та залончити ребрендинг. На прикладі реального кейсу компанії expla, Анна розповість як зробити трансформацію HR-бренду лагідною для кожного співробітника та нових кандидатів.

Про що говоритимемо:
◾️ Виклики, які виникають під час змін неймінгу та айдентики.
◾️ З чого почати процес трансформації HR-бренду.
◾️ Як налагодити внутрішню комунікацію, щоб кожен співробітник відчував себе частиною нового бренду і став його амбасадором.
◾️ Які метрики використовувати, щоб виміряти ефективність ребрендингу.

📅 Коли: 14 листопада о 18:00 (за Києвом)
📍 Де: Zoom
🔗 Лінк на реєстрацію: https://forms.gle/QCpVinP8ovnGFirj7
🎟 Вхідний квиток: благодійний донат 500 грн на збір для брата Анни, що зараз служить у ЗСУ.
🟣 Бонус: спеціальний конспект лекції з корисними посиланнями для всіх учасників івенту.

Починаємо листопад з нових можливостей 😎

💼 Вакансії
— Senior HR Generalist, LDC (Kyiv)
— Фахівець(чиня) з навчання та розвитку персоналу, Deloitte (Kyiv)
— Employer Branding & Communications Specialist, Pwrteams (Lviv)
— Head of HR, PwC (Kyiv)
— Employee Experience Manager, SkyUp Airlines (Kyiv)

💬 Події
— 17.11 "На голову вище" (офлайн в Києві)
— 27.11 "HR Brand Day" від UGEN, онлайн

📚 Почитати
— Рейтинг "Найкращий роботодавець" від UGEN (вибір молоді)
— Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця (від UGEN)

🔹Запис на безоплатну 30-хв консультацію з розвитку бренду роботодавця: https://bit.ly/3SlreBw

#новини_партнерів
Благодійний проєкт ГЕРОЙCAR разом з компанією КОНТІ створили продукт, який даруватиме радість дітям та авто військовим.

Це бокси Hero Truck з машинкою ГеройCar та цукерками КОНТІ. Вартість одного боксу — 299 грн. Частина прибутку з кожного набору (105 грн без ПДВ), буде направлена на збір на авто для ЗСУ.

У компаній є можливість придбати ці бокси як подарунки до новорічних та різдвяних свят дітям своїх співробітників. Та (або) для дітей з дитбудинків (раптом плануєте благодійний візит від компанії). Також ви можете всередині колективу знайти та об’єднати охочих від себе придбати бокси Hero Truck.

Цікавлять деталі? Тоді пишіть в Телеграм @MargarytaSkly.


ГЕРОЙCAR - це проєкт, який забезпечує ГЕРОЇВ із ЗСУ надійними та витривалими авто. Автівка на передовій воює і рятує.
За час існування проєкту передано вже 381 автомобілів. Звіти про всі передачі за посиланням.

Шукаєте ефективні рішення для нових HR-викликів? Читайте UGEN!

💼 UGEN LinkedIn
У нашому LinkedIn ділимося реальними кейсами та досвідом, отриманим з роботодавцями. Тут ви знайдете результати успішних кампаній, відгуки компаній, а також анонси заходів, де ми виступаємо спікерами. Це місце для тих, хто хоче бачити, як наші рішення працюють на практиці, і слідкує за трендами HR на глобальному ринку.
🔗 https://bit.ly/4eF58mS

📢 UGEN Newsletter
Наш щомісячний дайджест пропонує детальний аналіз кейсів та стратегій. Кожен випуск присвячений конкретному проєкту з порадами, як подолати виклики у рекрутингу, зміцнити бренд роботодавця та залучити молоді таланти.

Тематика нових випусків:
- The Big Audit Theory 2024: Empowering Young Auditors
- Як просувати вакансію чи кар'єрний проєкт, щоб знайти кандидатів
- Employer Branding: Case Study with BTU, a Microbiological Products Company
🔗 https://bit.ly/483weCl

Обирайте, що вам цікаво — і долаємо HR-челенджі разом!

Платформи доповнюють наш Telegram новими інсайтами та прикладами HR-проєктів, радимо підписатися на все 🙂

Як зацікавити молодь долучитися до вашого проєкту? ✍️

Ділимося порадами від нашої команди на основі результатів опитування "Найкращий роботодавець 2024" від UGEN:
1️⃣ Офлайн формат
Зараз недостатньо лише вебінарів чи онлайн воркшопів. Для студентів є актуальним познайомитися наживо з майбутніми колегами, розширювати мережу контактів та побачити власними очима офіс.

2️⃣ Унікальність
Рекомендуємо тестувати різні підходи та практики у проєкті. Чим більш інноваційним є захід, тим більший відгук релевантної аудиторії

3️⃣ Працевлаштування
Для сучасних випускників важливо отримати від роботодавця під час проєктів не лише освітню складову та фан, а й лояльність під час працевлаштування. Наприклад, зменшення етапів відбору для учасників або головний приз — job offer

4️⃣ Відкритість
Будьте готовими показати дійсну картинку вас як роботодавця, поділитися атмосферою роботи та культурою взаємодії

5️⃣ Розіграш призів
Брендовані подарунки та інтерактивні квізи — база для фану під час проєкту

У відео наш проєктний менеджер Юрій ділиться ще більше рекомендаціями 👇

🏆 “Найкращий роботодавець 2024” на думку молоді України

Протягом вересня UGEN (HR-бренд агенція) провела щорічне опитування “Найкращий роботодавець” і визначила найбажаніших роботодавців у 2024 році на думку молоді.

Рейтинг сформований на основі відповідей 1670 респондентів, а цільовою аудиторією стали студенти 1-4 курсів бакалаврату, магістри та випускники ЗВО до 3 років після випуску.

📍 Детальніше з результатами рейтингу знайомся на сайті UGEN

У звіті аналітиці зазначено результати 2024 у порівнянні з 2022-2023 роками:
— фактори при виборі майбутнього роботодавця;
— соціальні мережі роботодавця;
— аналіз очікувань по з/п на період стажування;
— готовність талантів до переїзду для працевлаштування;
— рекомендації з розвитку EVP та роботи з молоддю;
— тренди та зміни на ринку праці.

🖇 Замовити повний доступ до аналітики опитування можливо написавши на пошту [email protected]

💡 Шаблон і чеклист ціннісної пропозиції роботодавця!

У світі HR часто бракує єдиного формату для документів EVP. UGEN підготували перевірений чеклист та шаблон, щоб допомогти вам створити ефективний документ без зайвих труднощів. Цей матеріал легкий у редагуванні та має зрозумілу структуру, необхідну для оформлення вашого Employer Brand Book.

📑 Заповніть форму на сайті, і ми надішлемо вам документ на електронну пошту: https://bit.ly/4f643Vk

Також ви маєте можливість забронювати безкоштовну консультацію (30 хв). Детальніше: https://bit.ly/3MQOJ36

Долаємо HR-челенджі разом!

Ukrainian Employer Branding Delegation їздила в Амстердам на найбільшу у світі конференцію World Employer Branding Day 2024!

Окрім участі в самій конференції, Employer Branding Community сформували насичену програму для нашої делегації. В тому числі одноденний "Тур. де Амстердам?" — knowledge-sharing тур до найбільш привабливих компаній-роботодавців, офіси яких розташовані в Амстердамі.

Ком'юніті вже готові поділитися з вами, найцікавішими світовими трендами та інсайтами на панельній дискусії "WEBD 2024: інсайти, релевантні для України”.

📅 Коли: 17 жовтня о 17:00 - 18:30 (за Києвом)
📍 Де: Zoom
❗️ Подія безкоштовна за попередньою реєстрацією за лінком: https://bit.ly/47SzIak

Дізнайтесь першими про новітні тенденції 💜

#новини_партнерів
Як компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку?

Наша команда UGEN долучається в ролі спікерів до марафону «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації» від Englishdom 🤝

🗓14-25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться власним досвідом та сучасними практикам в HR-процесах

Тематики виступів:
💡 Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі.
💡 Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху.
💡 Співбесіда англійською: що має знати HR.
💡 Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху.
💡 Як використовувати HR-метрики для глобального ринку.

💼Експертизою діляться: Катерина Глушеня (HRD Laba Group), Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка), Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer), Максим Робочий та Марина Ступницька (Breeze Software), Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).

Фіналом марафону є панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе вам зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.

📈 Готові прокачати свої навички? Реєструйтеся на марафон та будьте в курсі останніх HR-трендів: https://tinyurl.com/23589o8r

Ділимося дайджестом можливостей у жовтні 🤝

💼 Вакансії
— Full Cycle Recruiter for Non-Tech Roles, A-Players
— Public Relations Executive, BAT Ukraine
— Talent Acquisition Specialist (Middle), Better Me
— Employee Experience Director, Intellias
— Фахівець(чиня) з навчання та розвитку персоналу, Deloitte
— Recruitment Specialist, Deloitte
— Learning And Development Specialist, Київстар

💬 Події
— 17 жовтня результати опитування "Найкращий роботодавець 2024" від UGEN

📚 Статті
— The Big Audit Theory 2024: Empowering Young Auditors
— Як просувати вакансію чи кар'єрний проєкт, щоб знайти кандидатів

Спільно формуємо бренд роботодавця 💫

#UGENcases
Вдячні партнерам Deloitte за спільну організацію проєкту "The Big Audit Theory" з 2019 року та досягнення нових горизонтів 💚

У статті ви можете ознайомитися з досвідом організації та основними інсайтами по набору студентів в аудит: https://www.linkedin.com/pulse/big-audit-theory-2024-empowering-young-auditors-ugenagency-inlsf/

Планування HR-стратегії та бюджету на наступний рік, розвиток бренду роботодавця, залучення ідеальних кандидатів або формування ефективної EVP — ці виклики знайомі багатьом HR/EB-професіоналам.

🤝 UGEN — агенція, яка надає послуги у сфері HR та Employer Branding — запрошує вас на консультацію, щоб допомогти знайти HR-рішення, адаптовані до потреб вашої компанії.

🕐 30 хв, онлайн, безоплатно

💡 Долаємо HR-челенджі разом:
- Аналіз ваших викликів та задач
- Рекомендації з досвіду на основі реальних кейсів
- Практичні поради щодо розвитку бренду та залучення талантів

✅ Забронюйте консультацію прямо зараз: https://bit.ly/3MQOJ36
Не втрачайте можливість підготуватися до нового року з чітким планом дій!

Наш досвід: понад 8 років роботи з міжнародними та великими компаніями, такими як Deloitte, BAT, BTU, Crowe, LDC, MHP, ProCredit Bank, PwC та інші: https://bit.ly/4dkGJlB

Як залучити молодих ІТ-талантів та побудувати сильний бренд роботодавця? 👀

UGEN запрошує роботодавців до участі в IT Career Challenge: hackathon – унікальний проєкт, що допомагає компаніям та молодим ІТ-спеціалістам знайти кар’єрний метч та вирішити сучасні технологічні завдання!

📆 Дати: 18-22 листопада (онлайн) + офлайн-екскурсія в ваш офіс.
👥 Очікувана к-ть реєстрацій: ≈ 1200 осіб.
📊 Промоохоплення: ≈ 130000 осіб.

У межах заходу як компанія ви зможете:
— поділитися досвідом та розповісти про компанію
— провести тренінги та оцінити рішення кейсу
— отримати доступ до бази потенційних кандидатів та їх CV.

🔹 Наповнення проєкту для роботодавця:
— Одногодинний воркшоп з вашого ключового напряму ІТ.
— Одноденний онлайн-хакатон із вирішення кейсу.
— Груповий CV-check з вашими рекрутерами.

📩 Напишіть на [email protected] або забронюйте 30-хвилинну консультацію https://www.ugen.agency/book-online, і вам надішлють всі деталі щодо участі.

Переглянути статистику минулого сезону проєкту: https://bit.ly/3zF4fMd

#новини_партнерів

15 жовтня 3-й Forum HR Talks. Фокус форуму: Штучний інтелект в HR-процесах 🎯.

1️⃣5️⃣ жовтня 2024
✅ Обирайте Київ (м.Іподром) та/або online-трансляція.

Більше про форум та його спікерів на сайті ↙️
https://hrtoday.com.ua/forum-hrtalks

⛔️🙅🏻 У сучасних реаліях недостатньо просто опублікувати вакансію та чекати на відгуки.

Щоб знайти найкращих кандидатів, необхідно грамотно просувати ваші кар'єрні пропозиції. Стратегічний підхід до реклами вакансій та проєктів допомагає значно збільшити кількість цінних відгуків 🎯.

У новій статті UGEN поділилися 6️⃣ ефективними методами, які успішно використовуються ними вже 8 років. Практичні поради та реальні приклади допоможуть зробити ваші вакансії ще ефективнішими.

📹 Більше у статті та записі вебінару: https://bit.ly/3zlg0Yd

#UGENadvices
Як за допомогою Reels розвинути кар'єрну сторінку у соцмережах?

1. Зверніть увагу на тип контенту: корисний або для залучення.
Корисний контент може стати основою створення reels на вашій сторінці. Тематики: з порадами з працевлаштування або як правильно оформити резюме, або як вести свою сторінку в Linkedin тощо 🎬

2. Розповідайте історії. Це дуже гарно працює, як для залучення емоційний контент на поширення і коментарі від аудиторії, бо підписники люблять бачити та чути історії інших людей. Тут може бути формат інтерв'ю чи моно відео, в якому від першої особи розповідається історія працевлаштування та роботи одного зі співробітників вашої компанії 🧑‍💻👩‍💻

3. Не забувайте про розважальний контент: меми, скетчі ніхто не відміняв. Створюйте ролики на ті теми, які зачеплять увагу багатьох та спонукають до дії (підписки, поширення чи коментаря). Для залучення аудиторії максимально важливо створювати ролики на широку аудиторію, які цікаві багатьом 😎

4. Діліться за лаштунками своєї роботи та роботи команди в компанії. Показуйте як проходять ваші майстермайди, корпоративні зустрічі та тімбілдінги 🤝

Не забувайте тестувати різні формати, дивіться який більше чіпляє вашу аудиторію та експериментуйте з подачами інформації. А після оберіть 1-2 формати та продовжуйте створювати ролики, за якими вас вже буде впізнавати аудиторія 👌

🔹 Більше порад у відео від нашої SMM-команди UGEN

#новини_партнерів

🧡 Запрошуємо вас на безплатний вебінар «База знань: незамінний інструмент для HR менеджера», де розкажемо, як за допомогою використання бази знань, компанії можуть покращити процеси, а HR менеджери позбавити себе рутини та прискорити адаптацію і навчання співробітників.

🔔 2 жовтня о 17:00
❇️ Реєстрація

Ви дізнаєтесь:
🔸як за допомогою лише одного інструменту можна прискорити процес прийняття рішень і адаптації нових працівників;
🔸як використання бази знань допомагає зменшити кількість рутинних запитів до HR через легкий доступ до необхідної інформації для співробітників;
🔸про приклади практичного використання цього інструменту в системі HURMA.

Вебінар безплатний, щоб взяти участь необхідно лише зареєструватись!