✈️ 12 распространённых мифов о немецком трудовом законодательстве
🔍 Нельзя обсуждать зарплату с коллегами
Многие думают, что обсуждение зарплаты с коллегами запрещено, но это не так. Согласно закону о прозрачности заработной платы (Entgelttransparenzgesetz), компании с более чем 200 сотрудниками обязаны предоставлять информацию о зарплатах на аналогичных позициях. Этот закон предотвращает дискриминацию по оплате труда. Используйте эту информацию для успешных переговоров о повышении зарплаты.
🔍 Меня могут уволить только после нескольких выговоров
Хотя за мелкие нарушения действительно нужны выговоры (в письменной форме с точным описанием нарушения), за серьёзные проступки, такие как кража или домогательства, работодатель может уволить без предупреждений.
🔍 Нельзя брать отпуск в период испытательного срока
С первого дня работы вы начинаете накапливать отпускные дни — примерно 1,5 дня в месяц. Вы можете запросить отпуск даже во время испытательного срока, если вам нужно, например, на свадьбу близкого человека.
🔍 Нельзя уволить, если болен
Несмотря на распространённое мнение, работодатель может уволить вас, если вы часто или долго болеете и это существенно влияет на его бизнес. Важно обсудить с работодателем варианты, такие как адаптация рабочего времени или обязанностей, если вы часто находитесь на больничном.
🔍 Трудовой договор должен быть только в письменной форме
Устные договорённости имеют юридическую силу, но работодатель обязан предоставить основные условия труда (время работы, зарплата, отпуск) в письменной форме к первому дню вашей работы.
🔍 Нельзя выходить из дома, если болен
Нет закона, который бы запрещал вам выходить из дома во время больничного. Главное — не делать того, что может ухудшить ваше состояние. Например, прогулки на свежем воздухе или поход в магазин вполне допустимы, если они не вредят выздоровлению.
🔍 Нет страховки, если работать во время болезни
Если вы работаете, будучи на больничном, страховое покрытие всё равно действует. Однако это может замедлить ваше выздоровление, и ваша страховая компания может учитывать это при дальнейшем лечении.
🔍 Нельзя лгать на собеседовании
По вопросам, которые не касаются ваших профессиональных навыков (например, о семейных планах, религии или политических взглядах), вы имеете право не говорить правду, так как они не имеют отношения к работе.
🔍Одобренный отпуск могут отменить
Работодатель может отменить уже одобренный отпуск только в исключительных ситуациях, таких как серьёзная чрезвычайная ситуация в компании. В таких случаях компания обязана компенсировать вам расходы, связанные с отменой отпуска.
🔍Нельзя уволить за личные действия
Некоторые личные действия, особенно публичные высказывания в соцсетях, могут привести к увольнению, если они наносят вред репутации компании или серьёзно нарушают рабочие отношения.
🔍 Я обязан быть на связи вне рабочего времени
Вы не обязаны отвечать на рабочие звонки или письма вне рабочего времени, если это не предусмотрено контрактом. Установите чёткие границы с работодателем и обсуждайте своё право на отдых.
🔍 Работодатель может заставить взять неоплачиваемый отпуск
Работодатель не может в одностороннем порядке отправить вас в неоплачиваемый отпуск. Если у компании недостаточно работы, она должна рассматривать другие варианты, например, сокращение рабочего времени (Kurzarbeit).
Источник немецкое видео - https://www.youtube.com/watch?v=ThUrjv49hPU (для тренировки немецкого на слух просто идеально)
🐶 @es_blog
❤ youtube.com/esblog
🍩 donate
