Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса

Вебинар: «Карта шансов: как получить визу для поиска работы в Германии» 🇩🇪

Хотите переехать в Германию, но у вас еще нет оффера?
⠀
Хорошие новости – Карта шансов (Chancenkarte) открывает вам двери на немецкий рынок труда!
⠀
👉 Что это такое?
Это специальная виза, которая позволяет иностранцам на целый год приехать в Германию для поиска работы и работать до 20 часов в неделю. После получения оффера вы можете сменить Карту шансов на рабочую визу/blue card и работать на full-time (полный рабочий день).
⠀
✔️ На вебинаре я вам расскажу о реальных кейсах наших кандидатов, которые успешно прошли этот путь с нами и дошли до офферов! (И уже работают в Германии 🇩🇪)

Также мы разберем:

➖Как получить Карту шансов и кто может на нее претендовать.
➖Какие документы нужны, чтобы получить одобрение.
➖Почему наличие Карты шансов увеличивает вероятность получить оффер и как она облегчает поиск работы в Германии на примере наших кейсов
➖В чем ее преимущества перед другими типами виз.
➖Как легко перейти с Карты шансов на рабочий ВНЖ, не выезжая из Германии.
⠀
📅 Дата: 5 марта 2025
🕖 Время: 17:00
⠀
📎Регистрируйтесь на вебинар по ссылке Обсудим, как быстрее найти работу в Германии и переехать без стресса! 🙌

#работавгермании #релокация #карташансов #визавгерманию

Урок арифметики: важные цифры для жизни в Германии 🇩🇪

Что обязательно нужно знать до переезда в Германию 🔍

При чтении рабочего договора с кандидатами, которым мы находим работу в Германии, я проверяю его на подводные камни, соответствие визовым требованиям и обращаю внимание ребят в том числе на эти цифры.

Мы работаем с адвокатом по трудовому праву в Германии и в юридически неоднозначных случаях обращаемся к нему.

Поехали!

🔵Испытательный срок в Германии — 6 месяцев
Чаще всего испытательный срок длится именно столько: в течение этого времени вас могут уволить со сроком отработки 2 недели — или вы можете уволиться с таким же сроком. Срок отработки прописан в контракте, поэтому всегда обращайте внимание на этот пункт.

Иногда можно сократить длительность испытательного срока до 3-х месяцев (например, чтобы убедить арендодателя сдать вам квартиру) — это отдельно решается с вашим будущим работодателем.

В последнее время я встречаю договоры с испытательным 3-4 месяца. Но это скорее исключение.

🔵Срок увольнения — 3 месяца
Если вы захотите уволиться после испытательного срока, вы должны будете отработать в компании 3 месяца. Важно: текущий месяц, в который вы подаёте заявление, не учитывается! Например, если вы сообщите о намерении покинуть компанию в феврале (хоть 5 числа, хоть 28), вы должны будете отработать март, апрель и май. С июня можно выходить на новую работу.

Совет: всегда проверяйте Kündigungsfrist (срок расторжения договора) в условиях контракта. Некоторые компании предусматривают увольнение сотрудника через 3 месяца с конца квартала (!): подав заявление об увольнении в январе, вы закончите работу в компании только летом. В июле вы сможете выйти на новую работу. Бывает и такое 👌🏻

🔵Срок расторжения договора об аренде жилья чаще всего такой же — 3 месяца к концу месяца, если не прописано ничего другого. Учитывайте это, когда начинаете искать новую квартиру.

📃 Лайфхак: всегда просите у HR/начальника/арендодателя подтверждение о получении заявления на расторжение договора с указанной датой! Оригиналом, не по имейлу.

🔵Тихий час с 22:00 до 07:00 😴
В это время в Германии запрещено громко включать музыку и проводить вечеринки. Если планируете празднование, например, дня рождения, предупредите соседей заранее - и будет всем счастье 🙌🏻
А также воскресенье весь день нельзя шуметь (сверлить/пылесосить итд). С правилами вашего дома вы можете ознакомиться в Hausordnung.

🔵Ограничение скорости в городах — 50 км/ч
Садясь за руль в Германии, будьте осторожны и помните о правилах!

🔵Отменяйте свои подписки как минимум за 3 месяца (читайте условия договора) Наверняка каждый из вас хоть раз в жизни сталкивался с таким коварным обстоятельством, как автоматическое продление подписки. В Германии такое сплошь и рядом! Абонементы в фитнес-клубы, контракты на домашний интернет, подписки на сервисы — не забывайте отменять их заблаговременно, если больше не будете ими пользоваться 🚫

И помните про человеческий фактор!

Пример из жизни
У меня в дремучем 2008м, когда я переехала в Германию, был годовой абонемент Deutsche Bahn на скидку 50% на билеты. За 3 месяца до истечения срока абонемента я позвонила в Deutsche Bahn и сказала, что хотела бы расторгнуть договор. На что сотрудница по телефону мне ответила:

Ничего делать не нужно, ваш абонемент автоматически прекратит действовать после истечения срока и не будет продлён 🤝🏻
Хаха. Я наивная тогда поверила ей… А зря! Спустя год мне пришёл счёт за годовой абонемент, которым я даже не пользовалась, потому что думала, что его у меня нет. В общем он продлился автоматически. Пришлось в срочном порядке отменять подписку, чтобы не заплатить за ещё один лишний год 😅
Мой друг юрист взялся за дело и в итоге добился отмены счета за прошлый год.

«Мораль сей басни: know your numbers — и всё будет отлично 🧘🏼‍♀️

#жизньвгермании #работавгермании #законы

💌 Германия с Инессой

💼 ⭐️ Иммиграционный кейс со звездочкой

Недавно мы помогли еще одному кандидату получить оффер в немецкую компанию.

Компания, которая сделала оффер, оплачивает услуги иммиграционного адвоката.

🕵‍♂ Но наш кандидат как в воду глядел и забронировал параллельно наше иммиграционное сопровождение, включая поиск жилья.

🙈 Это тот случай, когда вообще непонятно, за что компания платит релокаторам, которые не радеют за кандидатов, а работают для галочки.

В общем - слов нет одни чувства.

Как было дело:

На нашем сопровождении в пакете Премиум кандидат получил оффер от немецкой компании. У него паспорт одной из стран СНГ, проживает и работает в ЕС.

🔤 Мы перевозим кандидатов с разными паспортами со всего мира и знаем:
➖ какие нестандартные требования иногда возникают у посольств;
➖ в каких странах о чём нужно подумать дополнительно;
➖ про особенности подачи и набор документов;
➖для какого посольства что нужно апостилировать.

У нас работают бывшие сотрудники немецких визовых центов, которые раньше принимали документы от лица консульств, а теперь помогают нашим кандидатам грамотно подготовить документы и освоиться в Германии.

А совсем скоро к нам присоединяется бывшая сотрудница посольства!!

Мы также сотрудничаем с немецким иммиграционным адвокатом, и сейчас как раз занимаемся с ним очень сложным кейсом, но об этом в другой раз.

Проблемы, о которых мы знали в этом случае:
🔵что посольство будет просить признание диплома, несмотря на длительный опыт в IT;
🔵что там очень сложно поймать слоты, но можно податься онлайн и быстро получить слот.

Итак, начинаем работать. Сразу после получения оффера собираемся подавать документы онлайн, чтобы успеть к дате старта в компании. Сроки сжатые, но реалистичные.

➡️ Что советует адвокат, которого наняла компания? "Ловим слоты и ни в коем случае не подаёмся онлайн."

➡️ Мы посоветовали кандидату действовать с нами и не терять времени, но кандидат решил сначала прислушаться к адвокату.

😰 Ок, сидим, ловим слоты. Теряем уже целый месяц. Так их можно ловить хоть полгода. Адвокат говорит продолжать играть в рулетку и открещивается от подачи онлайн.

🤔 Кандидат понимает, что так оффер может уплыть, и соглашается на онлайн подачу с нами. Всё подготовили, загрузили и ждём ответа.

Посольство отвечает очень быстро и просит признать диплом. Ожидаемо, у нас тут уже были такие кейсы, но мы в итоге сделали по ним blue cards по опыту работы.

➡️ Что говорит адвокат от компании?
"Признавайте диплом."

➡️ Что говорим мы?
"Можно начать признание, но нужно пытаться получить визу по опыту! Ведь кандидат идеально соответствует этим критериям! У нас здесь были такие кейсы, и все получилось. На случай если признание затянется.»

Мы пишем письмо со ссылками на закон и просим визу на этих основаниях. Казалось бы, это письмо должен писать адвокат, но от него ни слуху ни духу.
Одновременно помогаем признать диплом в сжатые сроки (так как оффер на руках).

В итоге кандидата приглашают принести все документы в оригинале еще до признания образования!

Посольство быстро процессит визу, и через 6 рабочих дней пишет: приходите забирать. Кандидату одобряют визу и он успевает к сроку🔥 Старт в марте, а виза уже на руках!

Если бы мы не сопровождали кандидата, то с адвокатской конторой он сначала полгода ловил бы слот, а потом признавал образование, и оно могло затянуться. А если бы образования не было - то процесс затянулся бы очень надолго.

Кандидат доверил нам свою релокацию, и мы все время держали руку на пульсе, были на связи с кандидатом и его второй половинкой. С ней мы совсем скоро подаем документы на визу по воссоединению.

С нами вы в надежных руках, и мы делаем работу не «для галочки», а на результат 🫶

#релокация #кейскандидата

🃏 🇩🇪 Карта шансов — ваш козырь при поиске работы в Германии

Я всегда говорю, что карта шансов (Opportunity Card/Chancenkarte) сильно повышает ваш шанс на оффер в Германии, а также повышает конверсию отклик -> приглашение на интервью. Но это не must-have, и мы перевозим многих кандидатов и без неё.

✍ Живой пример с наших рекрутерских полей.
На прошлой неделе мы с HR немецкой компании обсуждали представленных нами кандидатов. HR рассказывал о впечатлениях от первых собеседований: кого зовут на следующий этап, кого — нет.
➡️ Доходим до кандидата с картой шансов. И HR говорит: "Ну, это джуниор-миддл-кандидат, он, конечно, не тянет на позицию синьора, поэтому еще думаем, приглашать или нет"
➡️ И тут я комментирую, что у кандидата есть карта шансов, и, соответственно, он может приехать на онсайт-собеседование, а также быстро конвертировать карту в ВНЖ в Германии при получении оффера.

🔥 И кандидата зовут на собеседование, несмотря на то что вначале были сомнения! Карта шансов стала тем самым решающим фактором в его пользу. И уже через две недели у кандидата финальное собеседование. Держим за него кулачки!

У нас обширный опыт получения карты шансов для кандидатов со всего мира.
Наши кандидаты уже получили карты шансов в странах:
➖Россия,
➖Сербия,
➖Грузия,
➖Армения,
➖Израиль,
➖Черногория,
➖Индия,
➖Япония.

📎Если вы хотите подробнее узнать о карте шансов, и как мы можем вам помочь, оставьте заявку на звонок с нашими миграционными специалистами🫶

💌 Германия с Инессой
#релокация #работавгермании

🧗‍♂⭐️ Сложный оффер: наш путь через тернии к звёздам

Если вы были в среду на вебинаре, то уже слышали об этом кейсе. Наш кандидат с Премиум-пакета по сопровождению получил оффер в Германии! Но путь к нему был не таким простым и безоблачным. Вы просите рассказывать про трудности, поэтому

Рассказываю:

1️⃣ По Премиум-пакету мы провели консультации, сделали глубокий анализ опыта кандидата, оформили резюме: его делали рекрутер, затем полировал английский native speaker, я дала финальный фидбэк и команда внесла корректировки. Резюме блестело :) Затем мы сделали профили в LinkedIn и Xing, чтобы кандидата находили рекрутеры. И начали откликаться на вакансии, индивидуализируя каждое мотивационное письмо.

В итоге наши отклики конвертировались в собеседования в 4 немецкие компании, и мы активно готовили к ним кандидата: проводили звонок-preparation к собеседованию, и потом смотрели на результат в тренировочных интервью с нашими рекрутерами, давали кандидату фидбэк.
В одной из компаний кандидат дошёл до финала, но, к сожалению, выбрали другого — немножко не хватило в техническом задании. И кандидат ушёл на самостоятельные отклики.

2️⃣ Через месяц он вернулся, потому что самостоятельно не мог откликаться так же много и качественно, как делали мы, и забронировал дополнительный пакет откликов.

Наш кандидат был приятно удивлен, насколько вежливо и профессионально мы общаемся с HRами (ну еще бы, мы сами эйчары и рекрутеры, и знаем как лучше вести коммуникацию!). Он даже пошутил, что сам пишет слишком прямолинейно и по-мужски. Действительно, у нас очень много кандидатов, которые общаются с HR односложно, по типу ping-pong, и, конечно, эйчары этого не любят. Нужно уметь писать вежливые, грамотные письма и, конечно, не через ChatGPT.

3️⃣ Мы продолжили работу с кандидатом, делали новые отклики на вакансии. Но были и на связи с прошлым эйчаром, писали милейшие фоллоу-апы и по полной напоминали о себе 🙂

➡️ И тут видим, что у этого эйчара выкладывается похожая вакансия, и наш кейс-менеджер (аплодисменты!) сразу ловит её и бежит писать эйчару. Эйчар помнит кандидата, говорит, что в прошлый раз чуть-чуть не хватило, но всё было супер, и зовёт сразу на финальное собеседование по новой вакансии. И моментально делают оффер! 🔥

✔️ По итогам нашей работы у кандидата 3 новых собеседования, и в двух он выходит в финал! Один оффер уже в кармане 💪

Сегодня у меня анализ оффера с этим кандидатом. Будем смотреть, всё ли сформулировано так, чтобы подошло под голубую карту.

Подытожим этот кейс:

➖Кандидат молодец! У него не опускались руки. Он прислушивался к нашим советам, когда мы готовили его к собеседованиям, и всё получилось! И в целом был с нами «в одной лодке». Командная работа 🫶
➖Кейс-менеджер просто супер! Настоящий мастер своего дела. Держал руку на пульсе и ухо востро:) Быстро среагировал и добил оффер.
➖Рекрутеры отлично подготовили кандидата к собеседованиям, проанализировали слабые места, и мы совместно прокачали их.
➖Команда сделала кандидату отличное резюме, которое хорошо конвертировалось в приглашения на собеседования.

Командная работа на высоте👍
Кандидат — огонь 🔥
Оффер выше рынка 💰

Крепко обнимаем кандидата и ждём его в Германии 🤗

💌 Германия с Инессой
#работавгермании #оффер

‼️Осталось всего 3 часа до вебинара: "Как найти работу в Германии в 2025 году"

Уже сегодня в 17:00 по Берлину мы встретимся с вами, чтобы разобрать самые важные вопросы по трудоустройству в Германию.
Всем зарегистрировавшимся пришла ссылка по имейлу.

На вебинаре мы обсудим:

🔵Особенности рынка труда Германии в 2025 году;
🔵Наиболее востребованные профессии в Германии в 2025 году;
🔵Обзор зарплат в Германии;
🔵Как выстроить эффективную стратегию поиска работы в Германии;
🔵Как подступиться к оформлению LinkedIn-профиля;
🔵Как оформить резюме, чтобы оно проходило фильтры и привлекало эйчаров;
🔵Как подготовиться к собеседованию.

Я дам много полезной информации, а в конце отвечу на ваши вопросы 💬

➡️ Если еще не сделали, зарегистрируйтесь по ссылке.
Жду вас!

Ваша Инесса 🫶

🔥 Бесплатный вебинар: "Как найти работу в Германии в 2025 году"

➡️ Уже завтра, 5 февраля, в 17:00 по Берлину мы разберём всё, что нужно знать для успешного поиска работы в Германии!

На вебинаре будет актуальная информация из мира найма. Я расскажу о подводных камнях и проверенных лайфхаках, которые помогут вам пройти путь от составления резюме до оффера.

Этот вебинар подойдёт вам, если вы:

🔵Хотите начать поиск работы в Германии;
🔵Уже отправляете отклики на вакансии в Германии, но не получаете ответа;
🔵Проходите интервью в немецкие компании, но не получаете обратной связи;
🔵Не знаете, как правильно оформить CV и профиль в LinkedIn;
🔵Не знакомы с особенностями немецкого рынка труда;
🔵Хотите узнать, подойдёт ли вам работа именно в Германии.

Разберем, какие ошибки мешают вам получать приглашения на интервью, и сможете выстроить более чёткий и эффективный подход к поиску работы.

🕖 Встречаемся завтра в 17:00 по Берлину

⚡Регистрируйтесь по ссылке, и до встречи на вебинаре 🙌

😍 Оффер разработчика. Как и обещала :)

В четверг синиор-разработчик получил оффер от нашей компании-клиента в Германии.

📍Предыстория: эйчар дал мне чёткий брифинг по вакансии от компании, вилку, must-have требования, и наши рекрутеры начали активный поиск кандидатов.

Этого кандидата мы нашли в Южной Америке, проскринили его профиль, провели собеседование – все прошло на высоте. Тогда мы написали менеджмент-саммари, представили кандидата компании, подготовили его к собеседованию — и вот оффер на руках 🔥 Процесс собеседований занял всего 2 недели! Для Германии это, конечно, рекордно быстро.

В четверг у нас был звонок, на котором мы с кандидатом и его супругой больше часа подробно обсуждали:
➖детали оффера,
➖переезд в целом,
➖иммиграционные вопросы,
➖поиск жилья.

Кандидат получил предложение, соответствующее его зарплатным ожиданиям.
И уже в пятницу он принял оффер! Ура-ура! 🎉

Гордимся нашими кандидатами 🫶

#оффер #работавгермании

Два оффера! Под занавес недели 🎉

Один - с нашего сопровождения в поиске работы, а другим кандидатом мы закрыли вакансию нашего клиента (немецкой компании).

Только закончила работу и добралась до канала. Посчитала: на этой неделе у меня было 70+ звонков 🤪 Так что на выходных я пожалуй помолчу :)

Хотя не получится: мы договорились встретиться в Мюнхене с кандидатом на нашу внутреннюю вакансию в 🔤Transparent Hiring и познакомиться лично.

Мы растем и продолжаем нанимать в команду. Наши открытые вакансии вы можете посмотреть здесь, так что ждем вас 🙌

В общем у нас отличные новости!

1️⃣Наша клиентка с пакета сопровождения в поиске работы Premium получила оффер! 🎉

Профессия: UX designer.
Опыт: junior/middle.

В рамках пакета сопровождения:

🔵я провела глубокую консультацию по резюме;
🔵на ее основе наши команды сделали CV;
🔵поправили профили в Linkedin и Xing;
🔵тех. специалисты проверили портфолио (оно очень важно для дизайнера!);
🔵и мы активно откликались на вакансии, индивидуализируя сопроводительные письма под каждую вакансию;
🔵затем мы готовили нашу клиентку к собеседованиям, репетировали…

➡️ И результат: в 4х компаниях (!!!) мы дошли до финала, в каждую из них позвали на онсайт собеседование в Германии и вот приехал свеженький оффер! 🎉

Ждем договор, чтобы проанализировать его.
По офферу все четко: зп ожидания нашей кандидатки удовлетворены. Все подходит под требования blue card.

Компании кандидатка оооочень понравилась, и кандидатке в свою очередь понравилась компания.

Только посмотрите (прикладываю скрины), как проходило ее интервью!!! Так должно проходить каждое собеседование 🔥

Очень гордимся нашей клиенткой, она большущая молодец! 🌷
И спасибо команде за проделанную работу. 💪

2️⃣Синиор разработчик получил оффер из нашей компании-клиента в Германии. Сегодня у меня был звонок с немецким эйчаром, где мы обсуждали представленных нами кандидатов и оффер этого разработчика. 🔥
Про него расскажу уже завтра…

С такими замечательными новостями желаю вам отличных выходных 🙌

И не забудьте зарегистрироваться на наш вебинар о поиске работы - он уже в среду ;)

Не получается найти работу в Германии? Никто не приглашает на интервью, а если и приглашают, не возвращаются после? Вроде вы всё делаете правильно, но заветного оффера всё равно нет? 💔

Разберёмся почему и узнаем, как искать работу в Германии на бесплатном вебинаре 5 февраля в 17:00 по Берлину 💻

Я каждый день общаюсь с немецкими рекрутерами и поэтому не понаслышке знаю, что именно ценят немецкие эйчары в кандидатах, а что вызывает у них недоумение и желание написать «reject» напротив вашей фамилии.

На вебинаре по шагам обсудим, как искать работу в Германии и затронем самые важные темы:

🔵 Особенности рынка труда Германии в 2025 году;
🔵 Наиболее востребованные профессии в Германии в 2025 году;
🔵 Обзор зарплат в Германии;
🔵 Как выстроить эффективную стратегию поиска работы в Германии;
🔵 Как подступиться к оформлению LinkedIn-профиля;
🔵 Как оформить резюме, чтобы оно проходило фильтры и привлекало эйчаров;
🔵 Как подготовиться к собеседованию

📆 Когда? 5 февраля
🕖 В какое время? В 17:00 по Берлину

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке, и обсудим инсайты по рынку труда в Германии на 2025 год вместе ❤️

⚡️Риски испытательного срока и когда лучше обращаться к нам.

😥 За эти недели к нам обратилось несколько кандидатов, которые по разным причинам не прошли испытательный срок.
Мы сориентировали их
- по дальнейшим шагам,
- по визовым вопросам,
- провели им консультации по проф. ориентации,
- рассказали, как отразить это в резюме,
- как отвечать на вопросы эйчаров про увольнение.
Это непростая ситуация, но и из нее можно найти выход. И мы стараемся починить все, что можно в такой критической ситуации.

➡️ На основе этих уроков хочу сказать следующее: намного эффективнее обращаться к нам в начале пути, на момент поиска работы, пока ничего критического еще не произошло.
Потому что мы делимся с вами инсайтами, чтобы это критическое не случилось вообще и облегчаем ваш путь в Германии. Везде «подстилаем подушку»


Когда мы начинаем искать вам работу, мы доделываем все документы:
📍пишем резюме по немецким/европейским стандартам
📍доделываем профиль LinkedIn, чтобы его находили рекрутеры,
📍откликаемся на вакансии,
📍индивидуализируем мотивационное письмо на КАЖДЫЙ отклик
📍ведём переписку с эйчарами
📍к интервью вас готовят действующие рекрутеры по европейскому рынку.

📌Если у наших клиентов появляются вакансии, на которые вы подходите, то мы обязательно представляем вас на них и пишем менеджмент саммари.

📍 когда вы получаете оффер, мы помогаем его прочитать и понять, что от вас хотят, есть ли возможность переговоров по зарплате или по другим условиям, и помогаем выбрать лучший оффер, если мы довели вас до нескольких офферов.

📍Затем к вам в работу подключаются наши миграционные специалисты, которые помогают вам в получении визы (в идеале Blue card), смотрят на ваши конкретные условия и помогают с документами. Наша команда состоит из экспертов, которые работали раньше в визовых центрах Германии и соответственно мы помогаем вам выбрать подходящую визу, грамотно собрать все документы и затем получить ВНЖ в Германии – и вам, и членам вашей семьи.

📍А потом специалисты по поиску жилья ищут вам квартиру по вашим критериям, ведут коммуникацию на немецком с лендлордами и читают с вами договор аренды.

📍И мы с кофаундером проводим ежедневные дейли с командами, вникаем в ваши кейсы и держим руку на пульсе.

📌Когда мы начинаем искать вам работу, мы создаем tg чат,
1️⃣в котором с вами общается ваш личный кейс-менеджер. Он ведёт там переписку в процессе поиска работы, информирует вас о собеседованиях, оперативно назначает звонки по подготовке к интервью с нашими рекрутерами.
2️⃣После получения оффера подключается один из наших миграционных специалистов и сопровождает вас в визовом процессе.
3️⃣И я захожу в эти чаты и делюсь с вами идеями, комментирую, даю советы, смотрю, как мы можем что-то усилить, чтобы получить оптимальный оффер для вас.

Этот чат никуда не теряется, и позже вы тоже можете обращаться к нам.

🙌 Недавно ко мне приходила кандидатка, которую мы устроили на работу два года назад, и она хотела просить повышение зарплаты у менеджера. Мы созвонились, обсудили, какие аргументы использовать и как вести переговоры, на что можно рассчитывать и как этот процесс проводится в 🇩🇪.

➡️ Мы фирма одного окна, и с нами вы получаете полный сервис:
1️⃣от поиска работы
2️⃣до вычитки оффера,
3️⃣помощи в переговорах,
4️⃣получении визы,
5️⃣получении внж,
6️⃣поиска квартиры,
7️⃣проводника по жизни здесь

🔥Мы инструктируем вас, как пройти испытательный срок, чтобы не было никаких сюрпризов, и ориентируем в немецкой трудовой культуре.

Мораль сей басни:
лучше облегчить себе жизнь и прийти к нам уже в начале пути поиска работы, получив полный цикл сопровождения и сэкономив много нервов и денег. Мы знаем, где можно упасть, и подстилаем именно там.

Конечно, никогда не поздно: мы работаем и с ребятами, которые по какой-то причине потеряли работу, по максимуму выкладываемся и тут.

📎Чтобы обсудить оптимальные варианты работы с нами, вы можете заполнить форму здесь.

Мы построили сервис, которым я очень горжусь.
И с нами вы в надежных руках.

🫶 Ваша Инесса

💁🏻‍♀ Хотите оценить свои шансы на получение работы в Европе?

Каждый день мы сталкиваемся с тем, что многие кандидаты не уверены, смогут ли они найти работу в ЕС и переехать.
У них возникает множество вопросов:
достаточна ли их квалификация?
Признается ли образование?
Какие варианты трудоустройства существуют?
На какой уровень зарплаты можно претендовать?
Что нужно для успешного релокейта?
Подходят ли они под определённые требования?

😊 Мы готовы помочь вам разобраться и оценить ваши шансы на трудоустройство в Германии и Европе в целом.

➡️ Для этого пройдите ТЕСТ из нескольких вопросов, это займет пару минут.

По итогам, наши специалисты по сопровождению в поиске работы:

✔️ Проведут анализ вашего резюме.
✔️ Оценят ваши шансы на трудоустройство в ЕС.
✔️ Объяснят, что для этого потребуется и с чего начать.

Большое дело начинается с маленьких шагов, и мы готовы поддержать вас на каждом этапе ❤️

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса
#работавгермании #услуги

🤹‍♀👌 Жонглирование офферами: личный опыт

Офферы обычно приходят в паре: так было и у меня, и у наших кандидатов.
Поскольку немецкие процессы всегда одинаково медленные :) и идут примерно с одной скоростью, когда мы ищем работу для наших кандидатов, часто одновременно приходят несколько офферов/финальных интервью.

🔵Моя первая работа в Германии 🇩🇪 была в консалтинге, и это сделало мое резюме сильно привлекательным для немецких работодателей. Я работала в Spin-off компании Bain & Company — это международный консалтинг, где мы занимались оценкой компаний. Мы проводили due diligence для крупных корпораций из самых разных отраслей. Проекты длились по месяцу, некоторые шли параллельно, и за это время нужно было стать экспертом в совершенно новой индустрии. Работали мы по 80 часов в неделю. Я приходила в офис к 9 и уезжала домой на такси в 2-3 ночи. Каждый день. Некоторые коллеги оставались работать еще дольше. Жаркое было время. :)

Этот опыт впоследствии очень помог мне при смене работы. Немецкие работодатели стали воспринимать меня совершенно иначе, чем когда я искала первую работу в Германии.

🔵После консалтинга я получила оффер от международной компании, занимающейся перестрахованием страховых корпораций. Это было мне очень по профилю, и я приняла их оффер.
Но тогда, 13 лет назад, я еще не была в курсе всех нюансов немецкого рынка труда, и эх… если бы тогда меня поддержала такая компания как Transparent Hiring, то все прошло бы намного легче. Но я училась на своих ошибках :)

Параллельно у меня было финальное собеседование в Amazon. Они обещали дать ответ через неделю, но уже на следующий день после ассессмент-центра мне позвонили и сделали оффер.

➡️ Выбор был для меня непростым. Я взяла время на размышления. Тогда для меня не было очевидно, где мне будет интереснее: в Амазоне или в крупном международном игроке на рынке перестрахования. Но взвесив все за и против, я все-таки выбрала Amazon. Офис компании находился в Мюнхене, где я тогда жила, и мне не нужно было переезжать в другой город. И мне ну ооочень понравился процесс собеседований и будущие коллеги в Амазоне. Случился абсолютный мэтч.

✅В итоге я отказалась от оффера в перестраховочной компании и приняла предложение от Amazon. Спустя время я 100 раз поблагодарила себя за это решение, потому что опыт, полученный в Amazon, оказался бесценным.

Fun fact. Когда я уже начала работать в Amazon, один из крупных немецких концернов прислал мне приглашение на собеседование спустя шесть месяцев после моей подачи. Это ярко иллюстрирует, как долго могут обрабатываться отклики в Германии.

🔵После 3,5 лет работы в Amazon я снова задумалась о смене работы и стала отвечать рекрутерам. И снова получила два оффера одновременно: один от компании Zalando в Берлине, второй — от крупного ритейлера в Кёльне. Я взяла время подумать. Сначала я склонялась к Zalando, но предложение из Кёльна оказалось намного более интересным: и по обязанностям, и по зоне ответственности, и по зарплате; и по процессу собеседования плюс будущим коллегам 🔥 – и я приняла его.

🔵Проработав в Кёльне 4,5 года, я захотела вернуться в Мюнхен. И на этот раз я тоже получила два оффера одновременно. Мне был очень интересен опыт в IT Nearshoring, и одна из ролей была просто как написана четко под меня. Выбор был для меня очевидным, и я пошла работать в IT Nearshoring бизнес в крупном международном банке в Мюнхене.

❌ За 15 лет жизни и работы в Германии у меня была одна ситуация, когда я приняла оффер, но затем отказалась от него (Amazon и перестраховочная компания) - каюсь! Это случилось в начале моего карьерного пути и, конечно, оставило след, особенно в индустрии перестрахования, где все очень тесно связано.

✍ Вывод:  При жонглировании офферами будьте осторожны. Никто не застрахован от сложных решений, но важно принимать их осознанно. Например, когда у меня был оффер от Zalando, я взяла время подумать (я не принимала оффер!) и выбрала другой вариант. Главное — подходить к выбору ответственно и с уважением с обеих сторон.

💌 Германия с Инессой
#личное #работавгермании

🔥Оффер! Кандидат с картой шансов в Германии.

Кандидат опытный, 10+ лет в IT, он уже успел поработать в Германии 3 года, и потом несколько лет назад уехал работать на Родину за пределами ЕС.

Несколько месяцев назад он все-таки решил вернуться в Германию. Мы представили этого кандидата с картой шансов (визой для поиска работы в Германии) нашему клиенту, крупной немецкой корпорации.

Мы сейчас очень активно оформляем кандидатам карты шансов, так как они сильно повышают шансы на получение оффера в Германии.

👍 Кандидат успешно прошел 3 этапа собеседований в течение 40 дней, мы готовили его ко всем собеседованиям. Процесс интервью выпал на 2хнедельные рождественские праздники. На прошлой неделе у кандидата было финальное собеседование в офисе.

И вот сегодня кандидат получил заветный оффер 🎉

Сейчас мы будем переделывать его визу карту шансов под blue card, так как он полностью соответствует требованиям для этой визы, самой предпочтительной в Германии.

Ура-ура! Поздравляем кандидата с возвращением в Германию и с заслуженным оффером!

📎Созвониться с нами и обсудить оформление карты шансов и других виз можно здесь
📎Созвониться и обсудить наше сопровождение в поиске работы можно здесь

#оффер #кейскандидата

😎 Почему нельзя соглашаться на один оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.

В связи с вашими комментариями я решила подробно разобрать этот вопрос, потому как такие случаи в нашей практике уже были.

⚡Рассказываю вам про реальный кейс кандидата с двумя офферами.

Кандидат получил первый оффер, но ждал еще одного от другой компании. И он решил сообщить второй компании, что он только что получил оффер, и нужно побыстрее принимать решение. И сюрприз-сюрприз, что ответил HR. ➡️

Для меня это было реальной неожиданностью, я такого ответа никогда не слышала от коллег в проф. сфере. У меня просто волосы дыбом встали, потому что я понимаю, что тут очень большие вопросы к integrity.

➡️ HR второй компании сказал: "Так ты возьми оффер от первой компании, и потом, если мы предложим тебе лучше, то откажешься от первого оффера и придешь к нам". То есть и нашим, и вашим 😅

🚫 Так делать ни в коем случае нельзя!

Когда вы уже подтвердили оффер, отказаться от него — это непрофессионально, а мир очень тесен, и вы заработаете себе плохую репутацию.

Уже не раз такое было, что мы представляем кандидата, а кто-то в этой компании либо уже работал с ним, либо знает его через другого человека. И это может быть кандидату на руку. А может быть наоборот.

🗃 Буквально недавно у нас был кейс, когда кандидат два года назад уже общался с компанией и сначала принял оффер, а потом отказался от него. Мы об этой истории не знали (зря кандидат нам о ней не рассказал, ведь мы адвокат кандидата, а без полноты знаний защита невозможна). Мы представили кандидата на другую роль, которая лучше подходила ему, но кто-то из компании вспомнил об этой истории, и этого кандидата даже не стали рассматривать, несмотря на то что потом мы очень подробно объяснили причины, почему так произошло. (И причины даже были весьма веские)

👉 Такие вещи не забываются. Делайте выводы при жонглировании офферами и не совершайте подобных ошибок. Мир тесен, особенно в Германии. ;)

📎В предыдущих постах:

- Ножницы офферов. Вопрос к вам.
- Разбор ситуации "ножницы офферов"
- Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

😊🧐 Вопрос: "Стоит ли говорить немецкому работодателю, что у вас несколько офферов?"

Продолжаем тему "ножниц офферов" и моих рекомендаций по этой теме.

У нас часто бывают ситуации, что у кандидатов несколько офферов. Стоит ли коммуницировать это работодателям?

⛔️ И как бы парадоксально это ни звучало, но в Германии ответ: скорее - нет. Для нанимающей компании информация о том, что вы находитесь в процессах интервью с офферами в других компаниях говорит о вашей низкой мотивации.

📎У нас было много таких кейсов среди наших кандидатов, и не секрет, что процесс интервью в немецких компаниях довольно долгий. И иногда кандидат уже получает оффер из другой компании, но его фаворит все же первая, в которой процесс интервью длится дольше.

● И если кандидат говорит HR-ру: "У меня тут уже другой оффер, а можно ли поскорее дать фидбэк?" или "А можно ли ускорить процесс интервью?" Из моего опыта ни разу не было, чтобы HR или нанимающий менеджер из-за этого действительно ускорил процесс.

● Но при этом очень часто, почти повально, HR или нанимающий менеджер отвечает: "Ой, замечательно, пусть кандидат берет другой оффер, мы не будем даже собеседовать на следующем этапе" 😨

➡️ Информация о конкурирующем оффере не вызывает у них спортивного интереса, а наоборот, является редфлагом 🚩

Немецкие компании не хотят, чтобы к ним шли из-за денег, как и не хотят, чтобы вы пришли, перебирая офферы, выбрали их, и потом через полгода сказали: "А у меня тут еще лучше оффер" и шантажировали их на тему зарплаты или перехода. Это вообще никому не интересно. Это не про Германию!

И как вы, возможно, видели в комментарии одной из наших подписчиц, у неё тоже был такой случай: она пыталась поторопить, и в итоге компания сказала: "Да, замечательно, берите другой оффер." ➡️ И вот это как раз классическая реакция.
Может быть по-другому. Но чаще всего на конкурирующий оффер реагируют негативно. Я бы даже сказала: аллергично.

Поэтому когда наши кандидаты получают несколько офферов, мы больше не коммуницируем это работодателю. А стараемся ускорять процесс собеседований другими методами.

-> так что будьте аккуратны в коммуникации с эйчарами.

🔤 Так же и мы, когда ищем кандидатов в свою команду, смотрим: если кандидат говорит о том, что перебирает офферы, - для нас это сигнал, что это скорее не наш человек. Мы видимо уже настолько давно в Германии, что сами онемечились в найме, и лучше подождём, поищем подольше, но найдём того, кто идеально подойдёт и кто действительно хочет работать именно у нас ❤️

📎В следующем посте я расскажу, почему не стоит поступать так, как многие предлагают: соглашаться на первый оффер в ожидании второго, а потом отменять первый.
И расскажу про свой личный опыт «жонглирования» офферами.

🔥 Очень горячие у нас темы, не переключайтесь!

💌 Германия с Инессой
#поискработы #работавгермании

✅ Разбор ситуации: "Ножницы офферов. Что делать?" Моё мнение 💁🏻‍♀

Ответ на пост выше.

Смотрите, ситуация, как вы все честно подметили в комментариях, очень спорная. И всё зависит от жизненных обстоятельств кандидата:

🔵на какой срок выдана виза,
🔵насколько тяжелое финансовое положение,
🔵насколько важен город для кандидата (в данном случае финальная стадия была в двух самых дорогих городах Германии),
🔵и, конечно же, насколько интересна предметная область.

Для нашего кандидата, так как он находится в Германии по карте шансов, было очень важно как можно скорее получить оффер, который бы соответствовал требованиям для Blue Card.

✍ Что лучше делать в такой ситуации?
Когда вы получаете синицу в руке, вам нужно взвесить, готовы ли вы жить с этим оффером долго, потому что это первая работа в Германии, и желательно будет отработать здесь хотя бы пару лет, чтобы не испортить своё CV. Ведь частая смена работы будет рассматриваться рекрутерами/эйчарами/нанимающими как jobhopping, и такие резюме зачастую сразу отклоняются по этой причине.

● Если второй оффер тоже кажется вам интересным, нужно учитывать, что чем дольше вы тянете с первым, тем выше вероятность его отзыва, и что, возможно, в итоге на первый оффер возьмут другого кандидата.

● И если вы пишете, что вам еще нужно время подумать, то это говорит об очень низком уровне мотивации. Так что будьте аккуратны в коммуникации.

Обычно компании, с которыми мы работаем, делают оффер, который действителен от 3 до 7 дней. И потом они, соответственно, отзывают оффер и делют его другим кандидатам. Это стандартная ситуация, что оффер expires.

➡️ Поэтому всё взвешиваем, и если первый оффер во всем хорош, то не надо ждать журавля в небе. Я обычно рекомендую давать согласие сразу, либо максимум на следующий день. Любое промедление говорит о том, что вы неоднозначно мотивированы работать на эту компанию.

🤫 Конечно, если у вас стабильная работа, вы не в активном поиске, и первый оффер не нравится, а второй кажется многообещающим, то тут можно и подождать. Но когда у вас все стоит на кону, то игра не стоит свеч.

Завтра расскажу, как немецкие компании реагируют на то, что у вас есть другой оффер. Для меня, как для рекрутера, в своё время это стало большим удивлением:)

Stay tuned!

#поискработы #работавгермании

➡️ Ножницы офферов. Что делать?

Давайте поразмышляем! Нашему кандидату, которому мы оформили карту шансов и перевезли в Германию, очень повезло - у него два финала собеседований / оффера.

Что делать, когда один оффер (синица) уже в кармане, а второй (журавль) еще в небе?

✍ Дано:

Кандидат в поиске работы в Германии. Без работы, но с визой. Работа очень нужна, и время поджимает.

1️⃣Он получает хороший оффер от одной компании в рамках зарплатной вилки. Всё отлично, всё устраивает.

2️⃣Параллельно он доходит до финала в другой компании, где обещают сделать оффер. Зарплату обещают ощутимо выше.

Сроки поджимают - нужно принять решение по первой компании. Однако фидбэк от второй придётся ждать некоторое время.

❓ Что делать?
Мне интересно ваше мнение: как бы вы поступили?

Посмотрю ваши ответы и расскажу про мысли рекрутеров на эту тему 🤗 поделюсь своим рекрутерским опытом 🙌

#буднирекрутера #работавгермании

Сегодня на еженедельном звонке с немецким эйчаром из крупной корпорации разговаривала о ситуации на рынке 🧐

➡️ Саммари:

🔵Бюджеты наконец-то окончательно утверждены. (Да-да, их утверждают в начале 4-го квартала, но иногда процесс так сильно затягивается, что окончательно хэдкаунт одобряется только к концу года).

🔵Многие эйчары вернулись 3-го на работу, но на прошлой неделе они еще разгребали дела с конца декабря.

🔵На этой неделе уже „Vollgas!“
(Полный газ, как говорят немцы). Вакансии выкладываются. Назначаются собесы.

🔥 С сегодняшнего дня до пятницы у трех кандидатов собесы в наших немецких компаниях-партнерах. И это сразу после праздников!

👍 Несколько компаний открыло нам сразу по 2–4 роли. Две из них даже никуда не выложены, но мы уже можем начинать искать подходящих кандидатов.

В конце года многие кандидаты получили офферы, и наш иммиграционный отдел сейчас вовсю релоцирует кандидатов.

😍 Люблю начало года. Vollgas в рекрутинге! Эйчары приходят счастливые и отдохнувшие, начинается активный поиск кандидатов.

💌 Германия с Инессой

#релокация #поискработы #работавгермании

Сегодня, 6 января, в Германии отмечается Праздник Трёх Королей (Heilige Drei Könige) 👑👑👑

Это религиозный праздник связан с библейской историей о трёх волхвах (в католической традиции они называются королями) — Каспаре, Мельхиоре и Бальтазаре. Они пришли из далёких земель, последовав за Вифлеемской звездой, чтобы поклониться младенцу Иисусу и принести дары: золото, ладан и смирну. Эти дары символизируют царскую власть (золото), божественность (ладан) и человеческое страдание (смирна).

В некоторых федеральных землях Германии (Баден-Вюртемберг, Бавария и Саксония-Анхальт) этот день является официальным выходным.

Мы уже вышли из отпуска, в пятницу у меня был брифинг от нанимающего менеджера на новую вакансию.
Сегодня у доброй половины наших клиентов (немецких компаний) опять праздники. Но вторая половина из федеральных земель, где сегодня рабочий день, постепенно просыпается…


🙏 Основные традиции в этот праздник:

1️⃣Написание благословения на дверях.
После праздничного богослужения священники или дети, переодетые королями, обходят дома. Они пишут мелом над дверным проёмом 20+C+M+B+25. Это обозначает текущий год (например, 2025) и фразу на латыни Christus Mansionem Benedicat («Христос благословляет этот дом»). Буквы также считаются аббревиатурой имён волхвов — Каспар, Мельхиор и Бальтазар. Считается, что такое благословение защищает дом и его обитателей от бед на весь год.

2️⃣Детские шествия "Sternsinger".
Дети, наряженные волхвами, ходят по домам с песнями, держат звезду (символ Вифлеемской звезды) и собирают пожертвования для нуждающихся. Эта традиция популярна во многих регионах Германии и координируется церковными организациями.

3️⃣Особое угощение.
В некоторых семьях или общинах пекут специальные пироги — Dreikönigskuchen (пирог трёх королей). Внутрь пирога прячут маленькую фигурку короля или боб. Тот, кому попадётся эта фигурка, становится «королём дня» и получает символическое право на исполнение желаний (или мелкие шутки).

4️⃣Богослужения и освящение воды.
В храмах проводят торжественные службы. В этот день также принято освящать воду.

❓А вы знали о таком празднике в Германии? Возможно, видели детские шествия или даже сами участвовали в чём-то подобном? Делитесь своими историями, будет интересно 😊
Мы живем в глухой баварской деревне, и у нас во всем ощущается власть традиций :)

#жизньвгермании

🎄‼️ Почему в январе самое время начать поиск работы?

Всем привет! Я надеюсь, что вы отлично отпраздновали Новый год и готовы к новым свершениям! 💪🙂

Начало нового года - это хороший шанс для карьерных изменений. С января рынок труда активизируется:

➖ компании утверждают бюджеты, что позволяет им открывать новые вакансии и начинать набор сотрудников;

➖HR и нанимающие менеджеры стараются быстрее закрыть вакансии, чтобы начать год с максимально укомплектованными командами;

➖конкуренция среди соискателей пока остаётся низкой, так как многие только возвращаются к поиску работы после праздников.

✔️ Поэтому сейчас отличный момент, чтобы максимально быстро найти хорошую работу в Германии.

Со своей стороны я и моя команда готовы оказать вам всестороннюю поддержку: от адаптации резюме для немецкого рынка и подготовки к собеседованиям до релокации и поиска жилья на месте.

🔥 Дополнительный бонус - это налоговый вычет на наши услуги. Transparent Hiring зарегистрирована как GmbH в Германии, поэтому вы можете включить наш чек в налоговую декларацию за 2025 год. Затраты на релокацию, поиск работы и жилья могут быть учтены как расходы, что позволит вернуть до 42% их стоимости.

✍ Вы можете забронировать звонок, в ходе которого мы разберем именно вашу ситуацию и расскажем, как сможем вам помочь.

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса❤️
#работавгермании #услуги

С Новым годом, дорогие! 🎄😍🎁

Пусть 2025 год станет временем исполнения желаний, смелых решений и уверенных шагов к вашим мечтам!

Каждая ваша история стала для нас личной. В прошлом году мы переживали с вами радости и трудности, работали по выходным, радовались за офферы, искали квартиры, решали вопросы, которые казались нерешаемыми. Там, где другие говорили: «Это невозможно», мы брали и делали💪 - закрывали «незакрываемые» вакансии компаний, перевозили «неперевозимых» кандидатов, находили работу кандидатам в очень тяжелых условиях, получали карты шансов даже в спорных случаях.

2024 год стал особенным и для Германии 🇩🇪 - появилась Карта шансов и возможность получить паспорт за 3 года. Это дало нам крылья за спиной и вдохновило на ещё большие свершения!

Да, Германия - страна со своими законами, особенностями и традициями, но я очень надеюсь, что вы сможете оценить и полюбить её так же, как и мы.

Этот год выдался непростым для нашей семьи. Я делилась с вами нашей историей с денге в Таиланде, это еще раз убедило нас в правильности выбора Германии как места для жизни❤️

В декабре я была очень рада увидеться в Мюнхене с теми ребятами, которых мы уже перевезли, поболтать и ещё больше сблизиться. В следующем году мы планируем проводить больше таких живых встреч по разным городам Германии. Мы стараемся выстроить поддерживающее тёплое комьюнити, чтобы адаптация в новой стране прошла ещё мягче.

Я благодарна вам за ваше доверие, за совместную работу, за ваши улыбки и горящие глаза! С Новым годом, дорогие! Пусть этот год принесёт вам всё, о чём вы мечтаете! 🥂

🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса❤️

🎄🥰 Мы провожаем 2024 год с гордостью и благодарностью. С гордостью за наших кандидатов и их успехи, за развитие компании и многочисленные офферы. С благодарностью за то, что ВЫ были с нами.

В этом году на канале:

👥 вас стало уже 11,5 тысяч!
👀 2 млн просмотров постов,
💬 более 3 тыс. комментариев,
❤️ 12,9 тыс. реакций,
🔄 и более 14 тыс. пересылок постов.

Спасибо, что выбрали нас, доверяли нам свою иммиграцию и поиск работы, вместе переживали и обсуждали важные темы!

✍ Я старалась быть максимально полезной для вас, написала много постов, и посты я всегда стараюсь писать на основе своего 15летнего опыта жизни в Германии, чтобы облегчить вам тут жизнь.

Вот дайджест самых-самых постов, сгруппированных по темам:

#чтоновоговгермании #законы

🔵 Карта шансов: всё самое важное про новую визу в одном посте
🔵 Гражданство Германии за 3 года: закон уже вступил в силу!

#поискработы #работавгермании

🔵 10 шагов, чтобы ваш профиль в LinkedIn магнитил рекрутеров
🔵 Всё тайное становится явным: почему нельзя искажать факты в резюме
🔵 Как не стать для немцев «попрыгунчиком»: сколько нужно работать в одной компании
🔵 5 советов, как поднять свой LinkedIn-профиль в поиске
🔵 Тонкая наука коммуникации: почему soft skills становятся всё важнее
🔵 Как оформить CV так, чтобы вас точно пригласили на интервью? 5 правил  
🔵 О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка

#арендавгермании. Всё про квартиры и арендодателей

🔵 Реально ли выселить вас из квартиры, если вы перестали платить за аренду?
🔵 Готовы ли вы купить квартиру вместе со съёмщиком? Кейс из жизни
🔵 Аренда в Германии: инструкция по пользованию
🔵 Почему в Германии нельзя просто так взять, купить квартиру и въехать в неё
🔵 Когда арендатор может требовать снижения арендной платы?

#жизньвгермании #полезное

🔵 Лучший work-life balance и самый быстрый европейский паспорт: мой топ-12 причин для переезда в Германию
🔵 Языковые клубы, путешествия и офис: как искать друзей в эмиграции?
🔵 Главные инсайты о немецких налогах
🔵 Переезд внутри Германии: бюрократический чек-лист
🔵 Могут ли коллеги-немцы стать вашими друзьями? (спойлер: ещё как!)

#личное

🔵 Пир трёх комариков, или Про эту хрупкую жизнь: как мы подхватили лихорадку Денге в Таиланде и выжили
🔵 «Просто вышла замуж за толстого немца!» — сказал про меня кандидат на нашу вакансию
🔵 Эпопея кражи паспорта на Багамах
— Без бумажки ты букашка. Часть 1
— One-to-one с воришками, разборки с пистолетом и монахи на Валааме. Часть 2
— Допрос с пристрастием, знакомство с начальником полиции и неправильный стул. Часть 3
— Паспорт на крыше и счастье быть дома. Часть 4, развязка

Ну что, стартуем в 2025 год навстречу новым возможностям и успехам. Вы с нами? 😉 ⚡️

С наступающим, 🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса ❤️
#топпосты #германиясинессойлучшее

🎄Когда и как поздравляют с Рождеством и Новым годом в Германии?

В идеале поздравлять именно с Рождеством, а не с Новым годом, потому что Рождество в Германии - это главный праздник в году.

Самые большие подарки тут дарят именно в этот день, к нему готовятся чуть ли не несколько месяцев (в нашей деревне есть дом, который начинают украшать еще в сентябре), Рождество пышно и тепло празднуют в кругу семьи.
И если вы хотите интегрироваться, то я настоятельно рекомендую праздновать 24.12.
Мы после рождения ребенка отмечаем в этот день, потому что для нас важно, чтобы ребенок был интегрирован в местную культуру.
Как видите, я тут запропала на канале, потому что мы ушли в бурное празднование. Отмечали 24е, 25го катались на лыжах, 26го праздновали Рождество в гостях у соседей и сегодня снова на лыжне. ⛷️

Итак, когда и с чем поздравлять.

В идеале поздравлять местное население 24го декабря, в Рождественский сочельник.
Желать можно:
– «Frohe Weihnachten»,
– «besinnliche Feiertage» итд
Часто соседи поздравляют друг друга и кладут под дверь мини-подарочки.

Можно поздравлять и 25-26 декабря. Само Рождество и праздники/ выходные дни в Германии – это именно 25-26 декабря, а не 24е.

С 27го поздравлять с Рождеством уже не совсем уместно.
Тут скорее можно желать прекрасных праздников и хорошего скольжения в новый год:
– “einen guten Rutsch ins neue Jahr”

После 1 января немцы желают друг другу
– «Frohes Neues!»
Счастливого нового года.

Во всех компаниях Германии, где я работала, встреча коллег после наступления Нового года была большим событием.
В неделю со 2го января, когда в Германии выходят на работу (в этом году кто-то выходит 2го, кто-то 3го, кто-то уже 6го) коллеги пожимают друг другу руки, обнимаются и торжественно желают друг другу Frohes Neues!
Возьмите на заметку, если вы ходите в офис ;)

Что с елкой и празднованием?
Елку в Германии мы ставим в первую неделю декабря, до первого адвента. Подарки дед мороз приносит ребенку и кладет под елку с 24е на 25е декабря.
Новый год здесь – это совсем не про деда мороза.
Новый год - это скорее про фейерверки и вечеринки в клубе. За принятый в странах СНГ праздничный стол на новый год тут особо никто не садится.

На фото зарисовка наших рождественских украшений в этом году 🎄

Всем замечательных праздников, рождественского настроения и хорошего скольжения в Новый год 🫶

🎉🇩🇪 Немецкие праздники: когда отдыхать и что отмечать в 2025 году

В Германии очень важно to know your holidays, ведь бóльшая часть праздников здесь — это выходные дни, а в выходные все заведения и магазины обычно закрыты.

🗓️ Держите календарь основных немецких праздников на 2025 год:

🎄 Рождество (Weihnachten) — 25 и 26 декабря 2024
Два выходных дня во всей Германии

24 декабря полдня или целый день выходной обычно работодатели дарят своим сотрудникам.

🎊 Новый год (Neujahr) — 1 января 2025
Выходной во всей Германии

31 декабря полдня или целый день выходной обычно работодатели дарят своим сотрудникам.

👑 Богоявление (Heilige Drei Könige) — 6 января 2025
Выходной в землях Бавария, Баден-Вюртемберг и Саксония-Анхальт

🌷 Международный женский день (Frauentag) — 8 марта 2025
Не очень популярный праздник в Германии, но выходной в Берлине и земле Мекленбург-Передняя Померания

🕯️ Страстная пятница (Karfreitag) — 18 апреля 2025
Выходной во всей Германии

🐰 Пасха (Ostern) — 20–21 апреля 2025
Выходной во всей Германии

📍 День труда (Tag der Arbeit) — 1 мая 2025
Выходной во всей Германии

🙏 Вознесение Господне (Christi Himmelfahrt) — 29 мая 2025
Выходной во всей Германии

🕯️ Троица (Pfingsten) — 8 и 9 июня 2025
Выходной день: 9 июня (понедельник), выходной во всей Германии

✝️ Праздник Тела и Крови Христовых (Fronleichnam) — 19 июня 2025
Выходной в землях Баден-Вюртемберг, Бавария, Гессен, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц, Саар и частично в Саксонии и Тюрингии

🕊️ Успение Божьей Матери (Mariä Himmelfahrt) — 15 августа 2025
Выходной в земле Саар и в католических регионах Баварии (включая Аугсбург)

🇩🇪 День немецкого единства (Tag der Deutschen Einheit) — 3 октября 2025
Национальный праздник и выходной во всей Германии

🗡️ День Реформации (Reformationstag) — 31 октября 2025
Выходной в землях Бранденбург, Бремен, Гамбург, Мекленбург-Передняя Померания, Нижняя Саксония, Саксония, Саксония-Анхальт, Шлезвиг-Гольштейн и Тюрингия

🎃 День всех святых (Allerheiligen) — 1 ноября 2025
Выходной в землях Баден-Вюртемберг, Бавария, Северный Рейн-Вестфалия, Рейнланд-Пфальц и Саар

🎄 Рождество (Weihnachten) — 25 и 26 декабря 2025
Два выходных дня во всей Германии

Как видите, в Германии достаточно много церковных праздников.

Лайфхак: если праздник выпадает на четверг, многие в Германии берут в пятницу отпуск и устраивают себе длинные выходные. Называется это Brückentag (день-мостик). Берите на вооружение 😉

И, конечно, обязательно отмечайте немецкие праздники — это поможет не только успешно интегрироваться, но и качественно отдохнуть 👌🏻

#жизньвгермании

💌💬 Актуальные новости из Германии:

➡️ 6 ноября 2024 года канцлер Германии Олаф Шольц уволил министра финансов Кристиана Линднера.

➡️ 16 декабря 2024 года парламент Германии выразил вотум недоверия канцлеру Олафу Шольцу.

➡️ В этот же день канцлер Германии Олаф Шольц обратился к президенту с предложением распустить парламент.

Давайте разберёмся, что происходит:

Олаф Шольц уволил министра финансов Кристиана Линднера из-за серьёзных разногласий по вопросам бюджетной политики, а именно:

🔵Шольц предложил увеличить государственные расходы, что требовало временного отказа от конституционного "долгового тормоза", ограничивающего заимствования.

🔵Линднер, сторонник строгой финансовой дисциплины, отказался поддержать это предложение, настаивая на соблюдении бюджетных ограничений.

Эти разногласия привели к утрате доверия между Шольцем и Линднером, что, по мнению канцлера, делало невозможной дальнейшую совместную работу. В результате Шольц принял решение об отставке Линднера.

После увольнения Линднера остальные министры от FDP (Freie Demokratische Partei), включая министра транспорта Фолькера Виссинга (в итоге он вышел из FDP и остался в правительстве), министра юстиции Марко Бушмана и министра образования Беттину Штарк-Ватцингер, подали в отставку, что привело к политическому кризису, распаду правящей коалиции и утрате парламентского большинства.

➡️ В результате этих событий вчера (16 декабря) канцлер задал «вопрос доверия» Vertrauensfrage Бундестагу.

📊 В голосовании за вотум недоверия приняли участие 733 депутата:

🔴394 высказались против правительства,
⭕207 поддержали его,
🔵116 воздержались.

Для вынесения вотума недоверия требовалось минимум 367 голосов.

➖После этого канцлер Шольц обратился к президенту Германии с предложением распустить парламент и назначить досрочные выборы.
➖ Президент должен принять решение о роспуске в течение 21 дня.

👤 Недавно один из наших кандидатов, португалец, проходивший интервью, узнал о новых выборах в парламенте Германии и решил дождаться их результатов, поскольку испугался неопределённости. Это было очень неожиданно, так как один из наших сотрудников, также родом из Португалии, сказал: "Хуже чем в Португалии, в Германии точно не будет."

Я оптимист и у меня большие надежды на новые выборы. 🫶

В общем запасаемся попкорном, держим руку на пульсе и следим за развитием событий.

#новости #жизньвгермании

🔥💪 Ну что, это победа: у нас оффер на менеджерскую вакансию!! Дас ист фантастиш! 🎉

Кандидат — снимаю шляпу. Прошёл все этапы отбора, которые для вакансии менеджерского уровня с руководством персоналом ой-ой-ой какие 💪

Мы, в свою очередь, проскринили много кандидатов в поисках того самого. Так называемый executive search - это по сути отдельный тип рекрутинга, в котором у нас есть опыт.

Среди представленных нами кандидатов несколько не дотянули по хардам (для этой роли нужно было проходить сложные технические и интеллектуальные тесты).
По софтам прошли все тщательно отобранные и проскриненные нами профили. 💪

И именно этот кандидат смог дойти до финала и получить оффер от нашей компании-клиента.

Знаю, что в чатике будут вопросы, на которые мы по NDA ну никак не можем ответить. ➡️ Скажу в общем: зарплата высокая, выше рынка. Сфера — IT.

😎 Кандидат родом из Западной Европы, с очень солидным опытом, отличными софт-скиллами и сильными хардами, которые проверяли на многочисленных тестах.

⚡У него очень высокий уровень мотивации: молниеносно нашёл школу в регионе, зарегистрировал там ребёнка (в день получения оффера!) и уже запускает процесс поиска квартиры!

• Компания-клиент рада, что мы нашли того самого.
• Кандидат рад, что мы представили и боролись за него. Он счастлив, что переезжает в Германию, и доволен оффером.
• Мы рады, что случился перфект мэч ❤️


Немного дегтя во всей этой истории, чтобы вы понимали, сколько может длиться такой процесс:
Первый раз мы говорили с кандидатом в июле. В июле (!) - вы не очитались ослышались. Интервью-процесс на руководящую должность занял полгода со всеми этапами отбора. Мы были рядом с кандидатом на всем пути до самого оффера и продолжаем его поддерживать.
Час назад у меня был созвон с эйчаром и вы не представляете, как мы и они рады, что закрыли такую сложную позицию.

Кандидату тоже пришлось попотеть вместе с нами, как видите. :)
Но оно того стоило ❤️

Мы устраиваем кандидатов и на руководящие посты в немецкие компании. Как кандидатов из Германии, так и с релокацией.
С релокацией это сложно. Очень сложно. Но, как видите, всё возможно!

Вот такая история с хэппи-эндом 👍
Поздравим кандидата с заслуженным оффером 🔥

С заботой о Вас, 🔤 Transparent Hiring и ваша Инесса

#кейскандидата #оффер

😎 Идеальный кандидат: как немцы проходят собеседования 🔥

⚡ Сегодня я присутствовала на собеседовании нашего кандидата с немецкой компанией-партнером. Мы представили им несколько кандидатов, и компания сразу позвала одного из них на интервью. Нанимающий попросил меня присутствовать на этом собеседовании.

Предыстория:
Это достаточно сложная вакансия, поскольку требования к кандидату очень специфичны, и найти подходящего специалиста на рынке нелегко. Помимо высоких технических требований для этой роли нужны идеальные знания немецкого, поэтому мы искали кандидатов среди немцев и иностранных специалистов с высоким уровнем языка.

✔️ В итоге перерыв весь рынок всеми возможными способами мы нашли подходящего кандидата, который соответствовал всем требованиям, и представили его в компанию. На моем еженедельном синке с нанимающим он очень высоко оценил профиль кандидата, и мы быстро организовали собеседование с ним и компанией.

✔️ В рамках подготовки к интервью мы проговорили с кандидатом все критически важные для вакансии темы.
Да-да, немцев тоже нужно готовить к собеседованиям, правда, очень поверхностно. То есть такой звонок с кандидатом-немцем по подготовке занимает 5-7 минут. При этом, когда мы готовим к собеседованию иностранцев, такая подготовка может занимать час времени.

🤞Я держала кулачки за кандидата во время интервью.

✔️ Собеседование с компанией прошло идеально. Кандидат отвечал на вопросы четко, уверенно и искренне, при этом не пытаясь подстроить свои ответы под то, что могло бы понравиться нанимающему. Он не только продемонстрировал глубокие знания в своей области, но и показал отличные софт-скиллы.

Слушать его было одно удовольствие. Ни одного лишнего слова. При этом — очень меткие ответы. Развернутые, но по делу. Приветливо, с улыбкой, но при этом очень профессионально и уверенно в себе, но не высокомерно. С идеально выверенной мотивацией. Кандидат отвечал на вопросы просто блестяще. У нанимающего было несколько сомнений в начале, и кандидат их моментально развеял.

👍 Это был наглядный пример того, как важен правильный подход к собеседованию. И это тот эталон, к которому мы стремимся, когда готовим иностранных кандидатов к интервью.

Так получилось, что в моей карьере в Германии в Амазоне, консалтинге, немецком ритейлере и международном банке мой рабочий язык почти везде был немецкий. Только на одном месте работы с программистами я общалась на английском. А так — абсолютно везде был немецкоязычный коллектив, и почти везде я была единственной иностранкой в отделе.

Соответственно, при найме в команду я в 99% случаев собеседовала немцев. И то, как они проходят интервью, — это навык, мастерство, то, что они буквально впитали с молоком матери :)

Но вернемся к сегодняшнему собеседованию.

✔️ После завершения интервью нанимающий менеджер попросил меня остаться и поблагодарил за то, что мы нашли идеального кандидата, того самого, которого они так долго искали, не смогли найти и обратились к нам за помощью. Я не сомневалась в таком фидбэке, так как кандидат убедил и меня на этом собеседовании на все 100%. Придраться было ну абсолютно не к чему.

Ему предстоит еще одно, финальное собеседование, но там будут обсуждаться чисто организационные вопросы.

📎Если вы хотите грамотно подготовиться к собеседованию, вы можете забронировать у нас тренировочное интервью с рекрутером-носителем английского языка по ссылке
Ну и приходите на сопровождение по поиску работы - с нами вы в надежных руках 🙌

С заботой о Вас, 🔤 Transparent Hiring ❤️

#буднирекрутера #поискработы
#работавгермании #услуги

Карта шансов: из Японии — в Германию! 🇯🇵 ➡️ 🇩🇪

Спешу поделиться историей успеха — наш клиент получил Chancenkarte и уже пакует чемоданы в Германию!  ❤️

📍У кандидата заканчивался контракт с работодателем в Японии и он очень хотел переехать именно в Германию.

🏃🏼‍♂️ Время поджимало — ВНЖ в Японии подходил к концу.

⚡За неделю (да-да, всего за 7 дней!) мы вместе подготовили полный пакет документов и отправили заявку онлайн: в Японии уже можно подаваться через портал — никаких очередей в посольство! Приходишь только на сдачу биометрии, когда позовут.

🎯 По профилю всё было безупречно: блокированный счёт открыт без сучка и задоринки, у кандидата подходящее образование и грамотно обоснованная в мотивационном письме мотивация.

И даже небольшое приключение с доставкой паспорта (клиент успел переехать, пока шло рассмотрение документов, а паспорт отправляют на указанный домашний адрес) не смогло испортить историю успеха 🫶🏻

Как говорил один известный бегун, к которому наш клиент отсылает в своём отзыве:

«Жизнь как коробка конфет — никогда не знаешь, что внутри!»

Но мы знали: внутри — одобренная виза! ✈️ Уже на этой неделе наш счастливый клиент приземлится в Германии. Мы, конечно, провели полный инструктаж: где регистрироваться, как искать жильё и что делать, когда придёт тот самый оффер.

Такие истории вдохновляют нас работать ещё усерднее. Потому что нет ничего приятнее, чем помогать мечтам становиться реальностью! 💔

Мы имеем опыт в оформлении Карты шансов в разных странах:
– Черногория,
– Сербия,
– Россия,
– Израиль,
– Грузия,
– Армения,
– Индия,
– теперь и Япония!

📎 Хотите так же? Мы можем помочь! Сделаем всё, что необходимо для подачи на Карту шансов:

🔵напишем мотивационное на немецком, чтобы убедительно и грамотно раскрыть вашу мотивацию;
🔵поможем собрать исчерпывающий пакет документов для визы;
🔵оформим резюме на немецком языке;
🔵вместе заполним визовую анкету;
🔵проверим соответствие вашего диплома в системе Anabin;
🔵поможем открыть блокированный счёт;
🔵оформить необходимую медицинскую страховку;
🔵поддержим в оформлении регистрации в Германии;
🔵проконсультируем по поиску краткосрочного жилья на первые месяцы;
🔵по вашему желанию найдем жильё и на длительный срок

Забронировать наш релокационный пакет «Карта шансов» можно по ссылке  🔤

Как снизить арендную плату; 26 собеседований за неделю и Адвент: лучшие посты ноября ⚡️

#кейскандидата
#релокация
🔵Оффер из Хорватии в Германию и настоящая мотивация кандидата
🔵26 собесов, 35 релокаций и 2 оффера: результаты огненной недели
🔵Оффер из Италии в Германию, которого мы не ожидали

#поискработы
#работавгермании
🔵О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка 🔍
🔵«Тихая гавань», которая отпугивает эйчаров. Что имеется в виду?

#жизньвгермании
#арендавгермании
🔵Когда арендатор может требовать снижения арендной платы?
🔵Самое живописное место в Германии

#вакансия
🔵Data Scientist, .NET, NodeJS+AWS и Solution Architect: свежие вакансии от наших немецких партнёров
🔵IT Recruiter, HR Assistant, SMM Specialist, Sales B2C: актуальные позиции в команде Transparent Hiring

#личное
🔵Адвент-календари: личные рекомендации
🔵День рождения в Тироле и размышления о прошедшем годе

Топ-посты октября / сентября / августа / июля / июня / апреля и мая / марта / февраля / января 🖇️

#топпосты #лучшиепостымесяца #германиясинессойлучшее

Самое живописное место Германии 🇩🇪🏔️ (имхо)

Обещала сдать вам все явки-пароли места, в которое мы недавно ездили вместе с нашими релокантами, а теперь уже друзьями ❤️

Итак, записывайте место (и полюбуйтесь фоточками) — Schönau am Königsee 📍

Что вас ждёт?

🏔️ Из Schönau am Königsee попасть на гору Watzmann, высота которой — 2713 метров. Это третья по высоте вершина Германии, и, конечно, вид с неё просто потрясающий! С высоты открывается панорамный обзор на Альпы и горное озеро.

🚗 Парковка у лифта стоит 9€ на 24 часа.

🎢 Лифт в горы туда-обратно обойдётся вам в 43€ для взрослого. Недёшево, но оно того стоит! Виды, воздух, альпийские деревушки внизу — 💔

В общем, Schönau am Königsee — это место, которое обязательно стоит посетить, если вы в Германии! Мы живем совсем рядом, но бываем в таких местах нечасто: в основном только когда показывем их друзьям, приезжающим в гости.
Мы были очень рады вновь увидеться с ребятами, которые прошли через процесс релокации с нами.
С какими замечательными ребятами мы знакомимся через работу 🫶🏻

А завтра у нас бранч в Мюнхене с релокантами, которых мы перевезли, из нашего закрытого чатика. Как попасть в чатик? Переехать с нами в Германию 🙌

Напоминаю про черную пятницу: если вы оставите заявку на звонок сегодня, то еще успеете получить скидку 100 евро на визовую поддержку, когда она вам понадобится, и на поиск жилья в аренду по вашим критериям. Подробности здесь

Всем хороших выходных ☀️

🌎 IT Recruiter, HR Assistant, SMM и Sales B2C: открытые вакансии в Transparent Hiring 📣

Мы с командой помогаем специалистам в IT и digital со всего мира находить работу и переезжать в Германию. Сейчас в нашу уже довольно большую команду требуются коллеги ❤️

👤 Recruitment

🔵Tech Recruiter
🔵HR Assistant

🖥️ Marketing

🔵SMM Specialist

📲 Sales

🔵B2C Sales Manager

👩🏼‍💻 Для всех вакансий важен свободный английский, а для SMM и Sales — также безупречный русский.

Если хотите присоединиться к нашей динамично развивающейся команде с прекрасным климатом — откликайтесь по ссылкам ✍🏻

Работа в Transparent Hiring — это:

🖇️ Полная занятость с гибким графиком;
🖇️ Полностью удалённая работа;
🖇️ Молодая команда без лишней бюрократии и возможность напрямую общаться с CEO, высказывать идеи и предлагать нововведения;
🖇️ Работа с профессионалами из разных сфер в поддерживающей и дружелюбной атмосфере.

Для нас в кандидатах важно, чтобы они разделяли ценности компании. Главные из них — это:
📍профессионализм;
📍честность.

Присоединяйтесь, если узнали себя в описании какой-то из вакансий, и поделитесь постом с теми, кому это может быть интересно 👋🏻

#вакансия

🎄 Адвент-календари: личные рекомендации

За 4 воскресенья до Рождества в Германии начинается Advent — период преддверия Рождества. Про его особый смысл и традиции я писала в прошлом году, а теперь хочу порекомендовать несколько календарей, которые нравятся лично мне: в Германии за 15 лет я, конечно, получила уже очень много адвент-календарей в подарок — а иногда покупала их себе сама 👌🏻

🎁 Адвент-календарь — это чаще всего картонный домик с 24 открывающимися окошками, где в каждой ячейке лежит сладость, косметика, баночка кофе, пакетик чая, you name it или другие подарки. Каждый день с 1 по 24 декабря, до самого Рождества, вы по утрам открываете одно окошко в календаре, и в последнем вас обычно ждёт самый большой из подарков.

Зачастую Adventskalender немцы делают самостоятельно, потому что такой подарок более душевный. Мы, например, в прошлом году делали малышу handmade-календарь с 24 подарками, и он вообще не понял, откуда такая благодать сыпалась на него весь декабрь 🤣

Но часто адвент-календари покупают у любимых брендов. Сейчас Adventskalender не делает, пожалуй, только ленивый 🎁 И из своего опыта в немецких корпорациях могу сказать, что на адвент-календарях бренды делают большую прибыль 💶

Адвент-календари, которые я бы посоветовала из своего опыта:

☕️ Для любителей кофе и чая

🔵Nespresso
🔵Coffee Circle
🔵Kusmi

🧴 Бьюти-календари

🔵Parfumdreams
🔵Kiehl’s
🔵L'Occitane
🔵MAC
🔵Rituals
🔵Douglas

🏠 Другое

🔵IKEA

Классические опции, которые подойдут всем ❤️ Всё больше компаний делают собственные адвент-календари на любой вкус: с пивом, сладостями, специями — кто во что горазд🎄

Один из самых скандальных адвент-календарей в Германии — Amorelie (секс-игрушки). Когда я работала в немецкой корпорации, я вела с этой компанией переговоры и была у них в гостях. Они рассказывали, что их адвент-календарь — это хорошая возможность познакомиться с их продуктами. Но этот календарь точно для смелых 🙂

💄 Кстати, с Parfumdreams я в своё время тоже вела переговоры по поставкам продукции и очень рекомендую этот бренд (см. выше в разделе бьюти-календарей) 👆🏻

А какие адвент-календари порекомендовали бы вы? 👇🏻

Лайфхак
Адвент-календари обычно дарят друг другу именно 1 декабря, и их имеет смысл покупать сильно заранее, где-то в середине ноября, так как многие из них быстро раскупают. Но если сам Адвент вы не празднуете и вам в целом всё равно, открывать дверцы с 1 или с 5 декабря, вот вам лайфхак: вы можете купить свой первый Adventskalender после 1 декабря, потому что уже со 2-3 числа они начинают продаваться с большими скидками 🎅

🔥 Data Scientist, .NET, NodeJS+AWS и Solution Architect — свежие вакансии у наших немецких компаний-партнёров с бесплатной релокацией в Германию от Transparent Hiring 🇩🇪

Сейчас в Германии очень активный сезон найма: совсем немного времени осталось до праздничного сезона, когда рынок на время заснёт ❄️

Какая-то из наших партнёрских вакансий может стать вашим perfect match, так что не забывайте проверять их у нас на сайте 📍

Вот несколько актуальных вакансий:

🔵Senior Data Scientist — английский С1
🔵Senior Engineer (NodeJS+AWS) — английский С1
🔵Technischer Consultant — Solution Architecture — немецкий С1
🔵C# .NET Developer — немецкий С1

🇬🇧🇩🇪 Для первых двух вакансий нужен свободный английский (С1+), а для вторых двух — немецкий С1 и выше.

⚡Откликайтесь на вакансии напрямую у нас на сайте. Если вы пройдёте скрининг, мы напишем для вас management summary, где подчеркнём ваши сильные стороны как специалиста, представим вас компании и подготовим к интервью.

🖇️ Если по итогам отбора вы получите оффер, мы бесплатно релоцируем вас и членов вашей семьи в Германию, поможем собрать документы на визы, найти квартиру и переехать без стресса ❤️

Поделитесь вакансиями с теми, кого они могут заинтересовать. Ещё не поздно найти работу в Германии в 2024 году 😉

А если подходящей вам вакансии у наших партнёров нет, мы с радостью поможем найти работу по вашим критериям. Узнать подробнее о наших пакетах сопровождения в поиске работы можно по ссылке 🚀

#вакансия

🔥 26 собесов за неделю, 35 релокаций и Black Friday от Transparent Hiring 🔤

Спешу поделиться невероятными результатами прошедшей недели:

🔵35 человек из разных стран прямо сейчас находятся в процессе релокации с нашей помощью 🫶🏻

🔵У 26 наших кандидатов на прошлой неделе были собеседования:

— 7 кандидатов на прошлой неделе проходили собеседования с нашими немецкими компаниями-клиентами! Держим за них кулачки ✊🏻

— 19 собеседований было у кандидатов, которым мы ищем работу в рамках наших пакетов сопровождения ❤️ 7 из этих интервью были финальными.

🔵2 из этих кандидатов уже получили офферы! Так что на этой неделе пожинаем плоды: я созваниваюсь с кандидатами, и мы внимательно анализируем офферы вместе 📃

По остальным ждём решения компаний 👌🏻

В картинках — наши переписки с кандидатами 💝

Работа кипит, и по следам такой продуктивной недели у нас для вас сюрприз! ✨

💥 BLACK FRIDAY В TRANSPARENT HIRING 💥

Дарим скидку 100€ на любой пакет по визам и поиску жилья до 29 ноября 📍

Что нужно сделать, чтобы получить скидку?

📞 Оставьте заявку на бесплатную консультацию по интересующей вас услуге (Blue card, Карта шансов для поиска работы, поиск жилья в аренду). На консультации мы сможем проанализировать ваш кейс и наметить план совместной работы. Для этого заполните форму на странице с заявкой (ссылки ниже), вписав промокод BLACKFRIDAY в поле «Комментарий». Оставить заявку нужно до 29 ноября, чтобы получить скидку ❗️

🖇️ КАРТА ШАНСОВ

🖇️ РАБОЧИЕ ВИЗЫ

🖇️ АРЕНДА ЖИЛЬЯ

Мы заботимся о ребятах, которых перевозим в Германию. Делаем полезные вебинары в закрытом чатике, устраиваем встречи. На этих выходных у меня будет завтрак с нашими релокантами в Мюнхене. Присоединяйтесь к нашему тёплому комьюнити ☀️

С заботой о вашей релокации,
Инесса и команда Transparent Hiring ❤️

Оффер! Из Италии в Германию 🇮🇹🤩🇩🇪

Делюсь с вами отличными новостями: нашего кандидата из Италии взяли на позицию SAP-консультант 🔥

Мы нашли несколько кандидатов, проскринили их, выбрали подходящих по требованиям клиента. Там было задание со звездочкой. И этот кандидат убедил нас и клиента по всем критериям.

Он рассматривал переезд в страны Северной Европы, в Нидерланды и Бельгию, а в итоге получил оффер из Германии — и, взвесив все за и против, с радостью согласился. Уже со 2 января он начинает работу 🔥

📃 Оффер оказался очень привлекательным — в рамках зарплатных ожиданий кандидата, ещё и с бонусом 👏🏻

На этом хорошие новости не заканчиваются: на эту роль мы представили несколько кандидатов, и, теоретически, партнёры должны были взять только одного. Но в итоге они наняли двух кандидатов из представленных, форварднув нашего итальянского специалиста на эту же роль в другой отдел! Двойной джекпот 👀

Мы с рекрутерами радуемся, что успешно трудоустроили сразу двух кандидатов в немецкую компанию! Уверены, что они отлично проявят себя ❤️

#поискработы
#работавгермании

О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка 🔍

Каждый день я общаюсь с HR-специалистами и менеджерами по найму из немецких компаний. Они делятся прямым фидбэком на кандидатов, которых мы им представляем, и на основе этого фидбэка мы приглашаем кандидатов на собеседования или «файнтьюним» критерии скрининга ✍🏻

Сегодня у меня уже было 4 звонка с немецкими компаниями:
🔵два — с эйчарами;
🔵один — брифинг на вакансию с эйчаром и нанимающим менеджером;
🔵ещё один — отдельно с нанимающим.


Пример звонка с нанимающим менеджером:

Мы представили ему профиль кандидата. Специалист был очень редким, так как требования крупной немецкой компании из Франкфурта были закручены по самое не балуй. Нашим рекрутерам пришлось просто в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящую кандидатуру 👌🏻

Когда нанимающий менеджер открыл профиль кандидата (напоминаю: подходящих кандидатов днём с огнём не сыскать!), он задал мне множество вопросов, и это нормальная практика:

❓ Почему кандидат Х лет назад перешел из фриланса в найм?
❓ Сейчас он не работает. Уволился или уволили его? Какая причина?
❓ Что изучал кандидат в университете 10 лет назад?
❓ Почему не пошёл работать по специальности?
❓ В чём его основные сильные стороны? Каким стеком владеет лучше всего?
❓ Был перерыв между работами. Почему?
❓ Готов ли кандидат энергично взяться за проект или ищет «тихую гавань»?

Я ответила на все вопросы и порекомендовала поговорить с кандидатом лично, подчеркнув, что кандидат отвечает всем требованиям компании на эту роль 📍

В итоге его пригласили на интервью 👌🏻

Но что делать, если вы подаётесь на вакансии самостоятельно, без помощи агентства, которое борется за вас?

📃 Когда кандидаты приходят к нам на консультации и оформляют пакеты сопровождения в поиске работы, мы стараемся написать их резюме так, чтобы предотвратить возможные вопросы от HR и менеджеров по найму.

За 5 лет работы в нашей компании и 10 лет в найме в немецких компаниях я накопила колоссальный опыт и услышала очень много фидбэка просто на всё на свете, что может не понравиться в кандидате, и у меня есть чёткое понимание того, что может «выстрелить» или «не выстрелить» в резюме 🙌🏻

Я понимаю, как эйчары и нанимающие читают CV и другие документы кандидатов, и мы зачастую анализируем и обсуждаем резюме вместе на наших звонках.

⚡ Поэтому на консультациях по резюме мы старательно сглаживаем острые углы, подчёркиваем важные моменты и убираем «красные флаги» в вашем CV.

Каждый кейс уникален, ведь все кандидаты разные: с разными целями, проблемами и бэкграундом. Чтобы дать грамотный совет, мы тщательно изучаем каждый конкретный случай. Поэтому у меня ни разу не было двух одинаковых консультаций!

👥 Над резюме и другими документами кандидата работает целая команда:
➖выделенный кейс-менеджер;
➖рекрутер-носитель английского;
➖рекрутер, практикующий на немецком рынке;
➖финальную версию смотрю я лично.

✈️ А по иммиграционным вопросам с вами взаимодействуют наши специалисты — бывшие сотрудники немецких визовых центров.

Мы выстроили оптимальные процессы внутри команд, но всё время совершенствуемся и приветствуем инициативы и идеи сотрудников. И, конечно, прислушиваемся к мнению клиентов, шлифуя наши пакеты сопровождения и давая вам возможность выбора нужных именно вам консультаций! Потому что наша цель — помочь вам достичь оптимального результата в кратчайшие сроки ❤️

Узнать подробнее о наших пакетах сопровождения в поиске работы можно по ссылке 🚀

Оффер 🔥 Из Хорватии в Германию 🇩🇪

Итак, я обещала рассказать про свежие офферы. Поехали!📍

Мы с командой искали для немецкой компании-партнёра специалиста на должность IT Project Manager. Но не простого: нужен был технарь с узким техстеком, перешедший в проджекты, с бэкграундом в айти. В общем, такие специалисты — редкость на рынке.

Нашим рекрутерам пришлось попотеть, но не зря: они проскринили десятки кандидатов и нашли того самого.

Кандидат был супер замотивирован на переезд в Германию, блестяще прошёл все этапы интервью и даже приезжал знакомиться с командой в офис. Почти каждый день после этого он спрашивал нас про фидбэк, настолько он загорелся идеей переезда, этой ролью и компанией.

…И после недели размышлений компания сделала оффер, который кандидат принял в течение часа без колебаний.
М — мотивация 💪🏻

📞 Затем мы провели звонок по разбору оффера, где я детально объяснила кандидату все условия: что сформулировано стандартно, как каждый пункт влияет на его конкретную ситуацию и на какие условия берут кандидата на работу. Всем кандидатам из-за рубежа мы проводим такие звонки, чтобы все было предельно понятно.

Я подробно ответила на вопросы кандидата, он искренне радовался, даже хотел ускорить процесс релокации из Хорватии и регистрации в Германии, и в итоге совсем скоро приступает к работе! 🚀

Релокация будет достаточно простой благодаря паспорту ЕС, а мы будем помогать кандидату с поиском жилья в Германии 🏠

Все бы истории были такими: человек искренне хочет, старается, следует нашим советам — и все получается! Гордимся нашими кандидатами ❤️

Если хотите написать свою историю успеха, записывайтесь на карьерную консультацию по ссылке 🖇️

О других офферах тоже расскажу на этой неделе — stay tuned!

#кейскандидата
#оффер

На этой неделе я праздновала свой день рождения в Тироле ☀️

Обычно я провожу этот день в каком-то более далёком путешествии, но мы только вернулись из затяжных бизнес-трипов, так что в этот раз решили остаться дома. Ну как дома — в Китсбюле, до которого нам, как оказалось, рукой подать и куда я домчала за рулем за полчаса 🏔️

Год выдался насыщенный.
Подытожив: я просто счастлива, что мы выжили после встречи с комарами в Тайланде и вернулись относительно здоровыми в Германию 🤣

Сейчас мы рассказываем об этом с улыбкой, но тогда было совсем не смешно. В такие моменты понимаешь, насколько хрупкая человеческая жизнь и как важно ценить каждый момент. Что я сейчас и делаю ❤️ и занимаюсь любимым делом. Для меня стало ещё важнее осознавать, что моя работа приносит реальную пользу людям.

Большое спасибо за ваши поздравления и тёплые слова! В день рождения мне написали много ребят, кого мы перевезли в Германию в течение этих 5 лет. За каждым кейсом — своя история, и я очень рада, что жизнь и работа сводит меня с такими интересными ребятами, и что наша работа приводит к таким радикальным позитивным изменениям в жизни людей. Мы очень стараемся для вас, и смотреть на результаты, а еще лучше - на ваши счастливые лица уже здесь, в Германии - бесценно.

🏡 На прошлых выходных у нас в гостях были наши бывшие релоканты, ставшие друзьями ❤️– и мы настолько на одной волне, у нас похожие ценности, что такое чувство, как будто мы знаем друг друга уже целую вечность :) Вместе мы съездили в самое живописное место Германии. На днях покажу фоточки и сдам все явки-пароли этого места📍

А еще на этой неделе сразу 3 наших кандидата получили офферы! Такой подарок на день рождения :) Трам-пам-пам! Большие умнички, горжусь вами 👏🏻
Но про это будет отдельный пост, stay tuned ⚡

Потерянный паспорт с визой, покупка квартиры вместе со съёмщиком и урок баварского диалекта: лучшие посты октября 🍂

#кейскандидата
#релокация

🔵Переезд внутри Германии, чувство защищённости и квартира на долгий срок: кейс кандидата
🔵Кандидат потерял паспорт с визой. Насколько это критично?

#жизньвгермании

🔵Переезд внутри Германии: бюрократический чек-лист
🔵Мюнхен больше не самый дорогой город Германии?

#поискквартиры. Всё про квартиры и съёмщиков

🔵Реально ли выселить вас из квартиры, если вы перестали платить за аренду?
🔵Готовы ли вы купить квартиру вместе со съёмщиком? Кейс из жизни
🔵Аренда в Германии: инструкция по пользованию
🔵Почему в Германии нельзя просто так взять, купить квартиру и въехать в неё

#еслинегермания

🔵Сербия vs. Германия: плюсы Сербии
🔵Сербия vs. Германия: минусы Сербии

#личное

🔵Сложности баварского диалекта

Топ-посты сентября / августа / июля / июня / апреля и мая / марта / февраля / января 🖇️

#топпосты #лучшиепостымесяца #германиясинессойлучшее

Кандидат потерял паспорт с визой. Насколько это критично? 🪪💔

Делюсь с вами историей, которая случилась на днях. Один из наших релокантов, которого мы перевезли в Германию, буквально после прохождения паспортного контроля в Германии (к счастью, именно после контроля, а не до)… потерял паспорт с вклеенной в него визой D 😳

Как думаете, это конец света? Спойлер: ситуация, конечно, малоприятная, но такое может случиться с каждым. Возвращаться на родину не нужно 🙌🏻

В таких сложных и неожиданных ситуациях ребята часто обращаются к нам. И мы, конечно, всегда готовы помочь, насколько это возможно, а если невозможно — дать контакты тех, кто сможет решить вопрос. Ведь за ребят, которым мы находим работу или которым помогаем с миграционно-визовыми вопросами, мы чувствуем свою ответственность ❤️

В этом случае основные последствия такие: регистрация кандидата в Германии затягивается, потому что ведомству нужно время обработать и проверить все документы.

А без регистрации человеку присваивается налоговый класс 6. Кандидат крайне испугался, так как в налоговых отчислениях это приводит к колоссальной разнице 😱

📆 Плюс налоговый класс можно поменять до 30 ноября текущего года, а дальше — с оговорками. И, конечно, теперь главный страх кандидата — не успеть сделать это вовремя.

Но это тоже не конец света! Мы созвонились с кандидатом сразу после того, как он понял, что паспорт потерян, успокоили его и объяснили, что главное — это заполнить налоговую декларацию в конце года. Налоговый класс при заполнении не имеет значения: на практике будет рассматриваться именно то, сколько вы заработали за год. А излишне уплаченные деньги вернутся 💶

-> Кандидат больше не переживает, вопрос решился. Ждем регистрацию и меняем налоговый класс, а затем заполняем декларацию и возвращаем излишне уплаченное.

Не теряйте, пожалуйста, свои паспорта 🫶🏻

#жизньвгермании

Мюнхен больше не самый дорогой город Германии? 😳

Да-да, вы правильно прочитали! Вот какие города Германии, согласно данным нового Cost of Living City Ranking 2024, попали в число самых дорогих городов мира:

🔵Берлин (31 в мире) 🥇
🔵Франкфурт (35 в мире)🥈
🔵Мюнхен (38 в мире)🥉
🔵Дюссельдорф (51 в мире)
🔵Гамбург (54 в мире)

Вот такие неожиданные результаты! По сравнению с рейтингом 2023 года Берлин стал на 6 позиций «дороже», а Франкфурт — на 13.

Что это значит для вас?
👉🏻 Если вы давно мечтали о Мюнхене, но откладывали переезд из-за высокой стоимости жизни — сейчас самое время действовать! Жить в Мюнхене не стало дешевле, но теперь это не самый дорогой город Германии 🇩🇪
👉🏻 А вот Берлин всех удивил! Но, несмотря на лидерство в рейтинге среди немецких городов, он остаётся привлекательным для IT-специалистов благодаря развитой стартап-экосистеме и множеству технологических компаний.
👉🏻 Франкфурт и Дюссельдорф — тоже отличные варианты для релокации с хорошими карьерными перспективами и множеством вакансий.

🌳 Про свои личные впечатления о Мюнхене, Берлине, Дюссельдорфе и Гамбурге я уже писала в рубрике про города Германии.

А если вы стремитесь жить в недорогом городе, я вам уже советовала присмотреться, например, к Дрездену, Лейпцигу или Розенхайму 💒

Лайфхак: определить на практике, какой город Германии вам подходит, можно заранее, переехав в страну по Карте шансов, которая позволяет не только искать работу на месте, но и изучать, какой регион Германии — ваш идеальный match. Чтобы оформить Карту шансов, переходите на эту страницу ❤️

#города

Переезд внутри Германии: бюрократический чек-лист 🚚

Вчера я поделилась с вами кейсом нашей кандидатки, которой мы при переезде внутри Германии помогли сделать так, чтобы все её документы тоже переехали оперативно ⚡

А до этого рассказывала, как после подачи заявления на получение гражданства Германии я решила переехать из Кёльна в Мюнхен. Если коротко: оценив документальный след, который мне придётся за собой «замести», я решила, что лучше дождусь гражданства, а уже потом отправлюсь покорять новый немецкий город 😁

Если вы тоже соберётесь паковать чемоданы, советую сначала разобраться с тем, что вам понадобится, чтобы «открепиться» от своего места жительства. Расскажу об основных моментах 👇🏻

🔹 Шаг 1: Anmeldung (регистрация на новом месте) 🏠

В новом городе приходите в местный Bürgeramt, чтобы зарегистрироваться по новому адресу. На это у вас есть 2 недели после переезда, как и при первой регистрации. После этого вас автоматически «выпишут» с предыдущего места жительства (Abmeldung).

🔹 Шаг 2: Уведомление важных инстанций 📢

Кого вам точно нужно уведомить о переезде?

— Ваш работодатель
— Ваш банк
— Все ваши страховые компании
— Интернет-провайдер и телефонная компания
— Служба по сбору платы за телерадиовещание (GEZ)
— Kindergeld (если получаете пособие на детей)
— Krankenkasse (больничная касса)

Фух, ну вроде всё перечислила… 😅

🔹 Шаг 3: Транспортные вопросы 🚗

Если у вас есть автомобиль, не забудьте перерегистрировать его в новом городе (Kfz-Zulassungsstelle) и сменить адрес в водительских правах.

🔹 Шаг 4: Дела почтовые ✉️

Оформите переадресацию почты (Nachsendeauftrag) в Deutsche Post. Это платная услуга, но поверьте, она стоит своих денег! Никакие ваши бумаги не отправятся обратно туда, где вы уже не живёте 👌🏻

Сроки и процедуры по «откреплению» от места могут немного отличаться в разных федеральных землях, поэтому проверяйте актуальную информацию на официальных сайтах.

А вам приходилось переезжать между немецкими городами? Поделитесь в комментариях, с какими трудностями вы столкнулись ⬇️

#жизньвгермании
#релокация

Переезд внутри Германии, чувство защищённости и квартира на долгий срок — #кейскандидата ❤️

Сегодня поделюсь с вами отзывом и кейсом Александры, которой наша релокационная команда помогла найти квартиру на долгий срок и получить немецкий ВНЖ 🪪

Александра сама собрала документы на рабочую визу (по её словам, это был стрессовый опыт, который она бы не хотела повторять), а уже после переезда в Германию узнала о нас и обратилась за помощью в поиске долгосрочного жилья, оформлении прописки и подаче на ВНЖ в Мюнхене.

⚡ Поначалу всё шло как обычно: мы помогли Александре собрать все необходимые документы для подачи на ВНЖ и отправили их в иммиграционную службу Мюнхена (KVR).

📂 Документы были одобрены, и Александра сходила на аппойнтмент. Оставалось только дождаться карточки ВНЖ: она печатается в среднем 4-6 недель.

Но тут кое-что пошло не по плану: пока карточка находилась в печати, Александра решила переехать, причём не внутри Мюнхена, а в «область», точнее, в округ. А у Мюнхена и его округа — разные иммиграционные офисы! 🫣

Поэтому, когда Александра переехала, мюнхенский офис узнал об этом и должен был передать карточку в окружной офис. Это могло затянуться надолго (вы же знаете про кейсы, когда документы внутри Германии идут целый год) 💔 Но мы были намерены придать делу ускорение: писали в оба офиса, отправляли запросы по электронной, бумажной почте и факсу (!) — и благодаря этому карточка достаточно оперативно приехала в верный офис!

🏡 Параллельно мы искали варианты долгосрочного жилья по критериям Александры: подбирали квартиры, рассылали заявки арендодателям и общались с ними на немецком языке. И идеальная квартира не заставила себя долго ждать! Александра уже подписала договор, и у неё началась новая жизнь в Германии 💡

Мы очень рады, что смогли подарить Александре ощущение уверенности и безопасности в процессе переезда ✈️

Хотите так же? Мы в 🔤 Transparent Hiring с радостью поможем вам переехать ❤️
Мы бьемся за каждый кейс.

📞 Забронируйте бесплатный 15-минутный информационный звонок о наших визовых услугах. На нём мы оценим ваш кейс и расскажем, как можем помочь вам с переездом по работе или для поиска работы 🖇️

Что толку, что у тебя немецкий уже как у носителя, если твой ребенок пошел в баварский детский сад, и теперь нужно учить баварский с нуля 🤣

Ничего не имею против, мы понимаем баварский, но отвечаем всегда на Hochdeutsch (высоком немецком), и разговаривать по-баварски я пока что категорически отказываюсь :)

Перевожу на немецкий, что пишут в нашем вотсап-чате родителей на чистом баварском:
«Wir kommen morgen auch nicht!»
«Wir würden kommen»
Занавес 🤣

Аренда в Германии: инструкция по использованию 🇩🇪

В предыдущих постах я рассказывала вам, почему арендодатели в Германии так тщательно проверяют ваши документы перед тем, как сдать вам квартиру, и делилась кейсом из жизни про просмотр жилья вместе со съёмщиком 😅

А сегодня поговорим, как же всё-таки съёмщику и арендодателю правильно расстаться. Общий мой совет: внимание к деталям может сэкономить вам немало нервов и денег! 🔍

1️⃣ Всегда проверяйте срок расторжения (Kündigungsfrist) в условиях договора.

Обычно этот срок — 3 месяца к концу текущего для бессрочных договоров. Но текущий месяц в эти 3 часто не входит. Учитывайте это, когда начинаете поиски нового жилья!

2️⃣ Бумага всё стерпит, а электронная почта — нет 📨

Уведомление о расторжении договора, как и все важные бумажки в Германии, нужно отправлять только по старинке — заказным письмом с уведомлением о получении (mit Einschreiben). E-mail не подойдёт (некоторые арендодатели могут пойти навстречу, но не все)!

3️⃣ Чистота — залог возврата залога 🧹

Перед выездом обязательно устройте генеральную уборку. Если что-то останется грязным, хозяин квартиры вполне может попросить вас заплатить за услуги клининга (и вычесть эту сумму из депозита).

4️⃣ Просмотры для новых жильцов — только с вашего согласия 🙅🏼‍♀️

Арендодатель не имеет права просто привести людей для просмотра квартиры без предупреждения за несколько дней. Более того — вы даже можете отказаться от просмотров 👌🏻

5️⃣ Лучше платите вовремя 🔑

Как я уже говорила, если вы перестанете платить за аренду или будете «опаздывать» с платежом, арендодатель может подать на вас в суд. Как вы понимаете, в этой ситуации мало приятного, так что советую вам всегда платить по счетам вовремя 📃 Это избавит вас от множества проблем.

Мы в 🔤 Transparent Hiring ищем клиентам квартиры в Германии по их критериям. Мы берём весь процесс на себя: общаемся с арендодателями на немецком, организуем просмотры — и тем самым экономим вам много времени и сил. Ведь поиск квартиры может длиться дольше, чем поиск работы 🙌🏻 и такую работу проще делегировать экспертам.

📍Забронировать бесплатный информационный звонок про наши сервисы по поиску жилья

#жизньвгермании #релокация

Реально ли выселить вас из квартиры в Германии, если вы перестали платить за аренду? 🏡

На днях в нашем чатике «клуб переехавших» разгорелась жаркая дискуссия по поводу аренды жилья, проверки документов арендодателями и возможности (или невозможности) выселить вас из квартиры, которую вы снимаете 📍

Сегодня поделюсь с вами своим опытом на тему того, реально ли выселить квартиросъёмщика в Германии. Спойлер: реально, но это стоит много сил и времени

Выселить арендатора, даже если он не платит, можно по сути только через суд. Процесс этот, как несложно догадаться, довольно долгий.

Кто будет платить за аренду, если вы выиграете суд?

🔵Конечно, сам съёмщик. Или Jobcenter, если съёмщик на пособии. Или работодатель будет вычитать из зарплаты, если у съёмщика нет денег.

За годы работы через меня прошло более 1000 рабочих договоров, и в каждом из них есть пункт об этом: если против вас открыты денежные претензии, ваш работодатель будет перечислять эти деньги за вас, вычитая их из вашей зарплаты. Крайне неприятный момент, если такая штука доходит до вашего работодателя.

В общем именно из-за таких сложностей при выселении арендодатели проверяют вашу платежеспособность. Если у вас надежный работодатель, солидная зарплата и т.д., то банкротом вы не станете, и суд выбьет с вас долги по аренде 🙌🏻

Рынок аренды в Германии защищает обе стороны: и арендатора, и арендодателя. Про это расскажу отдельно.
Но расстаться друг с другом — это целая наука. В следующем посте расскажу, как это сделать правильно 🔍

#жизньвгермании

🌐 Апдейт: митап в Турции переходит в онлайн-формат! 💻

Друзья, важные новости! 📢

Мы получили сообщения по поводу митапа от тех, кто живет в Стамбуле, Измире и других городах Турции и не может приехать на митап в Анталию. Мы вас услышали👂🏻

И решили перенести наш митап в онлайн-формат! Теперь он пройдет на неделю позже — 17 октября, тоже в 18:00 по Стамбулу.

Все купленные билеты остаются в силе. Мы свяжемся с вами 🎫

👩🏼‍🏫 Мы сохраним формат лекции, а затем, как и планировалось, я отвечу на все ваши вопросы и мы разберём ваши конкретные кейсы.

Митап по-прежнему будет сфокусирован на турецких визовых процессах, требованиях и сроках, о которых мы, конечно, не имеем возможности рассказать на общих вебинарах. А полезной информации из первых уст у нас много для всех, потому что мы перевозим в Германию кандидатов со всей Турции — и теперь вы сможете присоединиться к нам из любого уголка страны! 🇹🇷

Ждем вас онлайн 17 октября (ссылку пришлём на почту за несколько дней до мероприятия). Забронировать место можно здесь 🙌🏻

Обход годовой очереди в Консульство, кража паспорта на Багамах и полярные мнения релокантов о Сербии: лучшие посты сентября 🍁

#кейскандидата
#релокация
🔵Из страны под санкциями в Германию в обход очереди длиной в 1 год: самый сложный релокационный кейс Transparent Hiring
🔵Сложнейший отбор на вакансию и готовность лететь к новым высотам: кейс и трогательный отзыв кандидата
🔵Вопросы, которыми задаётся каждый, кто хочет искать работу в Европе

#буднирекрутера
🔵Почему мы не используем агрессивные продажи: история одной неожиданной встречи

#жизньвгермании
🔵Любимые пляжи в Баварии и словенский глемпинг: локации прошедшего лета

#еслинегермания
🔵Сербия: уехать или остаться? Полярные мнения релокантов
🔵Карьерный митап в Белграде: итоги и впечатления

#личное. Эпопея кради паспорта на Багамах
🔵Без бумажки ты букашка. Часть 1
🔵One-to-one с воришками, разборки с пистолетом и монахи на Валааме. Часть 2
🔵Допрос с пристрастием, знакомство с начальником полиции и неправильный стул. Часть 3
🔵Паспорт на крыше и счастье быть дома. Часть 4, развязка

Топ-посты августа / июля / июня / апреля и мая / марта / февраля / января 🖇️

#топпосты #лучшиепостымесяца #германиясинессойлучшее

🇩🇪🇹🇷 Карьерный митап со мной в Анталии 10 октября

Недавно Турция ужесточила правила выдачи ВНЖ: больше нельзя пересечь границу как турист и на месте оформить резидентство. Придётся возвращаться на родину и уже оттуда подавать документы на долгосрочную визу 🤷🏼‍♀️

🚀 Но зачем такие сложности, если в Германию можно приехать на целый год по Карте шансов, а потом быстро и безболезненно конвертировать её в рабочий ВНЖ, не выезжая из страны?

Уже в следующий четверг в 18:00 расскажу, как переехать в Германию с оффером и без ✈️

Обсудим:
✅ Немецкие стандарты резюме;
✅ Правила оформления и ведения LinkedIn;
✅ Лайфхаки для прохождения собеседования с немецким эйчаром;
✅ Сайты и ресурсы, которые пригодятся вам для поиска работы в Германии;
✅ Отличия и преимущества разных виз для кандидатов с оффером: Голубая карта, виза для квалифицированного работника, виза для IT-специалиста;
✅ Условия и порядок действий для получения новой визы по поиску работы, Карты шансов, и её преимущества.
✅ Требования к документам и особенности подачи на немецкие визы в Турции.

Поделюсь с вами реальными кейсами успехов и провалов кандидатов на разных этапах отбора на работу, чтобы вы были во всеоружии 📃

❓Сначала будет лекционная часть, а после пообщаемся более неформально, и я отвечу на все ваши вопросы!

🔵Где: Анталия
🔵Когда: 10 октября в 18:00

🔍 Забронировать своё место

Будет максимум пользы и много актуальной информации из первых уст. Приходите — буду вас ждать 🙌🏻

Сербия 🇷🇸 vs. Германия 🇩🇪 Минусы Сербии.

Disclaimer. Понимаю, что спровоцирую волну хейта, но повторюсь: это моё личное мнение, и я делюсь им на канале без купюр.

Несмотря на плюсы Сербии, я бы точно не переехала сюда, особенно после 15 лет в Германии. Сербию как страну для релокации мы рассматривали примерно… 5 минут.

Почему? 👇🏻

🔵Экология и качество воздуха

Я была в Сербии 4 раза, и каждый раз при выходе из самолёта я думаю, что зря не прихватила кислородную маску. В Сербии очень низкое качество воздуха, зимой это особенно ощущается. Конечно, я избалована нашей альпийской деревушкой с чистейшим воздухом, в которой больше коров, чем людей 🐄 И когда я первый раз приехала в Белград из Питера в далеком 2010-м, эта проблема не так бросалась в глаза (точнее, в нос).

P. S. И без того скудное качество воздуха понижает древний автопарк и сами сербы, которые курят в общественных местах (здесь это норма – дымят прямо в детей).

🔵Повсюду собачьи делишки

Всегда этому поражаюсь: в Сербии гулять нужно осторожно, а отпускать ребёнка на детскую площадку — вдвойне осторожно 😁

🔵Агрессивное вождение

Сербские города не такие безопасные с точки зрения дорожного движения, как немецкие. Да и паркуются тут где хотят! Могут перекрыть тротуар, и делай что хочешь, если у тебя коляска с ребенком. В Германии таких парковщиков быстро учат жизни высокими штрафами.
За 2 дня в Сербии я 3 (!) раза видела, как посреди дороги выясняли отношения — очень эмоционально, почти с рукоприкладством 😬 И все остальные участники дорожного движения ждали, когда закончится спектакль. В Германии даже представить такое невозможно — заявление в полицию можно подать, даже если вам показали средний палец из соседней машины.

🔵Низкое качество строительства

В Сербии не особо заморачиваются по поводу качества материалов и строительства. Многие дома в Сербии немцы бы просто не приняли на этапе сдачи работ 🔨

🔵Высокий уровень криминала

Для меня это очень важный критерий. В 2023 году по рейтингу безопасности Германия заняла 15 место в мире, а Сербия — только 65.
По сравнению с Мюнхеном в Белграде я чувствовала себя очень небезопасно.

🔵Качество образования

За больше чем 4 года мы не перевезли из Сербии в Германию ни одного кандидата, который бы получил высшее образование в Сербии: все они проваливали тех. собеседование. А в Германии я точно уверена в качестве образования моего ребёнка 🙌🏻

🔵Высокая стоимость жизни

За месяц в Сербии я снизила потребление, просто перестав ходить в магазины 🤪 Каждый раз в них я задавалась вопросом, какую же зарплату нужно иметь, чтобы жить здесь хорошо.

Продукты, абонемент на танцы/спорт, предметы обихода, техника-электроника и мебель — в 1,5-2 раза дороже, чем в Германии (писала об этом здесь)!

🔵Не самый сильный паспорт

Да, паспорт Сербии можно получить быстро, но придётся отказаться от своего, да и с немецким паспортом по силе его не сравнить. А получить немецкий паспорт теперь можно всего за 3 года, и для этого не нужно отказываться от первого.

🔵Национализм

Да. Люди тут крайне националистически настроены. И вектор отношения к россиянам меняется очень стремительно. За этот месяц я лично стала свидетелем того, как сербы кричали другим сербам: не помогайте русским!

🔵Беззаконие и «Прав тот, у кого машина больше/карман толще/связи серьёзнее»

Закон тут для галочки — с этим я за месяц тоже столкнулась. Прав тот, у кого, как говорят немцы, витамин Б (связи). Если вам хоть как-то дорого будущее ваших детей, я бы точно не оставляла их жить в стране, где закон только на бумаге. Сорри, но после Германии… это вообще что за каменный век в правовом поле?

К сожалению, не могу сказать много хорошего про Белград. Очень шумно, грязно и дорого 🌎 Напомнило Россию 90-х…

Если честно, ребята, я бы ни секунды не думала на вашем месте и двигала бы в любую другую страну западной Европы. За свою жизнь я побывала примерно в 50 странах, и Сербия для меня лично номер 50 снизу.

Эмоциональный пост, но такой я увидела Сербию, несмотря на то что изначально я была очень расположена к ней.

#еслинегермания

Сербия 🇷🇸 vs. Германия 🇩🇪
Плюсы Сербии ➕

Сегодня я улетела из Сербии, где провела месяц в командировке, и хотела бы поделиться своими мыслями об этой стране.

Весной я уже делилась сравнением Германии и Сербии от подписчика и обещала, что обязательно расскажу о своём опыте.

🙌🏻 Дисклеймер: Сравнивая Германию и Сербию, нужно учитывать объём инвестиций и степень развитости страны. И если подытожить, то сербы — большие молодцы, и им удалось свернуть горы за прошлые 10 лет.
Но сравнение с Германией выглядит явно не в пользу Сербии, и это, мне кажется, лежит на ладони.

Все-таки начну с плюсов Сербии:

❤️ Скорость развития инфраструктуры

За несколько лет тот же Белград изменился до неузнаваемости. Он стал для меня лично малым Питером: много интересных коммьюнити и мероприятий, атмосферные кафе и рестораны, вкусный кофе (в Германии местами с этим еще проблемы).

❤️ Невысокие налоги и социальные платежи

Налоги и соц. платежи в Сербии сильно ниже, чем в Германии, но, правда, на достойную пенсию и поддержку государства из-за этого рассчитывать не приходится.

❤️ Вкусные фрукты и овощи

Про арбузы я уже говорила. Помидоры и огурцы заслуживают отдельного внимания — они тут как с грядки. В Германии помидоры круглый год пластиковые 🍅

❤️ Доступный рынок услуг

Из-за того, что зарплаты в Сербии невысокие и труд недорогой, 1 час того же помощника по дому здесь ощутимо дешевле, чем в Германии.

👍🏻👎🏻 Отношение к россиянам

Многие говорят, что оно очень положительное, и часто называют этот параметр плюсом. Но тут у меня лично вопросики. Старшее поколение — да, может быть. А так — молодёжь явно стремится в Европу. И в связи с тем, что из-за наплыва россиян в Сербии сильно поднялись цены за прошлые годы, отношение к ним очень неоднозначное.

👩🏼 В этом месяце я собеседовала сербку для работы у нас в компании. Она говорила, что арендодатели выгнали её из квартиры в 22-м году и попросили съехать за 2 дня, чтобы поселить там россиян и заработать на них деньги. И она подчеркнула, что многие сербы из-за этого недолюбливают «понаехавших» россиян.

Больше о своих впечатлениях о Сербии я рассказала в этом эпизоде подкаста «Чемодан денег» 🎧

Ну а теперь к минусам… ⬇️

#еслинегермания

Сложнейший отбор на вакансию и готовность лететь к новым высотам: #кейскандидата✈️

Вчера я получила трогательный #отзыв (во вложении) от кандидата, которого мы устроили к нашим немецким партнёрам на позицию Senior Backend Engineer и перевезли в Германию 🇩🇪

Мы нашли этого кандидата по требованиям партнёра и провели скрининг. Наш рекрутер был очень впечатлен его скиллами и представил кандидата компании, написав для него эффектное management summary. И мы не прогадали: кандидат прошёл отбор и сложное техническое интервью, с которым справился блестяще, и убедил рекрутера и нанимающего менеджера компании, что он — perfect match для этой вакансии! 👏🏻

После того как кандидату сделали заветный оффер, мы приступили к его релокации, которую компании-клиенты доверяют нам:

🔵помогли ему собрать документы на визу;
🔵заполнили все необходимые документы работодателя;
🔵забронировали приём в посольстве и рассказали, как вести себя на нем;
🔵помогли оформить визы для супруги и детей (из страны кандидата визу по воссоединению получить очень сложно);
🔵нашли для них жильё на первое время в Мюнхене и уже приступили к поиску квартиры на долгий срок.

Благодаря нашему опыту релокаций и скорости сбора документов визы кандидату и его семье одобрили меньше, чем за месяц! При этом виза на семью тут делается довольно сложно и долго, и кандидат больше всего переживал из-за релокации супруги с детьми.
Вчера они всей семьёй приземлились в Германии, и у них началась новая жизнь. После переезда мы также будем рядом и всегда сможем проконсультировать по необходимым шагам 🙌🏻

Как вы знаете, поскольку кандидат получил оффер от наших партнёров, релокация для него была абсолютно бесплатной! И бесстрессовой: ведь мы взяли весь процесс на себя. И кандидат, как он сам пишет, с теплом вспоминает о том, сколько мы сделали для него, когда видит наши письма ❤️

Актуальные вакансии мы публикуем на нашем сайте Transparent Hiring 🖇️

А если подходящей позиции пока нет, обязательно оставьте своё резюме в нашей базе соискателей внизу страницы, и мы сами свяжемся с вами, когда такая появится 🔍

Желаю всем мягкого переезда ❤️

Проверяю, кто из вас успел записаться на митап 🇷🇸

Уже завтра в 18:00 буду ждать вас на втором и заключительном перед отъездом в Германию белградском митапе! Осталось несколько билетов, сейчас самое время запрыгнуть в последний вагон и забронировать своё место 🔍

На лекции обсудим:
🔵Как оформить резюме по немецким стандартам (покажу удачные и неудачные примеры);
🔵Как оформить страницу в LinkedIn, чтобы рекрутеры сами вас писали;
🔵Как подготовиться к собеседованию в немецкую компанию и чего от вас на нём ждут;
🔵В чём отличия и преимущества разных рабочих виз;
🔵Каким условиям нужно соответствовать, чтобы получить Карту шансов;
🔵Какие требования к документам предъявляет Посольство Германии в Белграде.

❔Первый митап показал, что у вас есть много конкретных прикладных вопросов о жизни в Германии — об ипотеке, оформлении страховки, банковских картах. И я очень рада, что я могу на них ответить полно и точно! Так что приготовьте вопросы заранее, и я отвечу на все после лекции ❤️

Приходите — будет много полезного 🙌🏻

⚡ Забронировать свой билет

Карьерные перспективы и агрессивные продажи: история одной неожиданной встречи 🙌🏻

В очередной раз убеждаюсь, как тесен мир! На выходных я ходила с сыном и друзьями в зоопарк в Белграде, где я нахожусь в командировке, а после мы зашли пообедать в грузинский ресторан. И тут меня ждал сюрприз :)

За соседним столиком сидела девушка с очень знакомым лицом. Я точно видела её раньше! Да и она меня тоже разглядывала, пытаясь понять, Инесса это или нет. Я подумала минуту, а потом… вспомнила 👌🏻

Это была клиентка, которой я 3 недели назад проводила карьерную консультацию! А потом присылала информацию о наших пакетах по поиску работы в Германии.

Через несколько дней она прислала положительный отзыв: сказала, что после консультации план действий стал гораздо яснее, и поблагодарила за то, что у нас нет агрессивных продаж 💆🏼‍♀️

Мне было очень приятно, что она это заметила, потому что у нас их действительно нет!

🔵Мы понимаем, что решение о поиске работы в Германии и переезде нельзя принять за пару дней.
🔵Нам самим гораздо проще и надёжнее работать с клиентами, которые принимают осознанное решение переезжать, а не импульсивное.
🔵Нам важно, чтобы у наших клиентов было время подумать и взвесить информацию, которую они получают на консультации, чтобы их опыт переезда был позитивным и мягким.

А некоторых кандидатов мы перевозим полностью бесплатно, если у нас есть для вас вакансия от немецких компаний-клиентов 🧳

Другие агентства часто «закрепляют» цену всего на несколько дней и сильно давят. Мы так никогда не делаем, и наверное, поэтому за всё время нашей работы ни один кандидат, которого мы перевезли в Германию, не вернулся обратно — все обрели здесь дом. Ну ладно, один вернулся через неделю в Россию, потому что жене не зашло: она изначально не хотела переезжать и через неделю захотела домой. Но это был исключительный случай: как-нибудь расскажу вам, что произошло 😅

Я была очень рада увидеться с этой кандидаткой и пообщаться! Обсудили с ней Карту шансов :) Я довольно хорошо помню клиентов с консультаций, их лица и даже имена. И всегда очень рада развиртуализироваться! 👥

🗓️ Поэтому напоминаю, что уже в эту среду, 25 сентября, в 18:00 состоится карьерный митап в Белграде. Второй и заключительный в Сербии — потом я улетаю домой в Германию и вряд ли приеду назад (про причины — в другом посте) 🇩🇪

Так что если хотели увидеться, обязательно бронируйте себе местечко по этой ссылке 🔗 Буду рада встрече!

P. S. Очаровательный бегемот из зоопарка Белграда для привлечения внимания 🦛

Паспорт на крыше и счастье быть дома: мои приключения на Багамах. Часть 4, развязка 🌴

Часть 1
Часть 2
Часть 3

Итак, среда неминуемо приближалась, и я страшно боялась остаться на острове одна без паспорта.

Ближе к вечеру мы с друзьями пошли на пляж ещё разок искупаться перед их отъездом, а я в этот раз вместо полиции решила заглянуть к секьюрити пляжа. Может, они что-то знают? Полицейские увидели меня, направляющуюся туда, позвонили в будку секьюрити и сообщили, что... паспорт нашли! 😱

О чудо! Меня ждали в отделении, чтобы вручить его. Я взяла трубку, признавалась полицейским в любви, обнимала всех, прыгала от радости и просто не верила своему счастью! Наверное, в этот момент я была самым счастливым человеком на свете 🙂

Все, кто был рядом — лодочники, охранники, продавцы напитков, рыбаки — в общем, все, кто переживал за меня в эти дни, подходили обниматься. Многие из них плакали от счастья и сочувствия, радуясь, что иноземцы не будут поминать Багамы недобрым словом 🙌🏻

В отделении полиции меня встретила та самая шикарная габаритная женщина с оружием. Она извинилась, что утром я видела её в таком состоянии, когда она кричала на ребят (но как галантно!), и рассказала, что девушку поймали ещё в субботу, но она ни в чём не сознавалась, а после показаний моей подруги полицейские бросились искать её напарника. Отыскали его довольно быстро и подвергли ребят той же процедуре, что и утренних. И те во всём сознались.

🪪 Сумку с паспортом они выбросили на крышу дома, туда, где паспорт тяжелее всего найти. Ведь в мусорке его могли случайно обнаружить. Остальное содержимое сумки было распродано и уже давно нашло новых владельцев: телефон сгинул, как и бельишко. Но я была на седьмом небе от счастья — паспорт нашёлся, а значит, я могла поехать домой!

🌧️ Но было одно но… К сожалению, под пятничным тропическим ливнем на крыше паспорт промок насквозь, и все печати размылись. Некоторые визы были неузнаваемы, но, на удивление, американская и немецкая визы сохранились. И ламинированная страничка тоже! Во вторник полицейские выдали мне паспорт со справкой о его краже и находке в негодном состоянии. С этой справкой и паспортом я смогла продолжить путешествие в Нью-Йорк. На миграционном контроле сначала спросили, что случилось и зачем я постирала паспорт? Я коротко объяснила ситуацию, показала документ из полиции, и пограничники сами были в шоке. Они очень удивились, что украденный паспорт нашли, и восхитились багамской полицией.

Неудачливых воришек арестовали и судили по местным законам, а по этому памятному паспорту я летала по миру ещё несколько лет. На контроле мне почти всегда задавали один и тот же вопрос — зачем же я постирала паспорт 😁 Ох, если бы, если бы…

Сейчас у меня уже давно немецкий паспорт, но выводы, которые я привезла с собой из той поездки, до сих пор со мной:

🔵Паспорт ни в коем случае нельзя носить с собой. Его нужно оставлять за семью печатями в отеле. Без паспорта ты никто и звать тебя никак, и придётся зависнуть не пойми где и не пойми насколько. Даже если ограбят отель, паспорт никому не нужен, его никто не возьмёт. На Багамах его украли оптом, заодно, ибо он просто был в сумке 👌🏻

🔵Полагаться можно только на себя: не оставляйте вещи под присмотром друзей и тем более незнакомцев!

🔵Полиция Багам — самая деятельная из тех, которых я встречала. Когда, будучи студенткой, я подрабатывала гидом в Питере, моего туриста-австрийца обокрали в метро. Я пошла с ним в полицию, но там над нами только посмеялись 🤷🏼‍♀️

🔵Мир не без добрых людей. Жители Багам поддерживали меня морально даже сильнее, чем друзья!

🔵Путешествовать хорошо, но приятно осознавать, что можно вернуться домой 🫶🏻
 
Берегите себя и свои документы ❤️