EEP TRD Office

ማስታወሻ
___
የውስጥ አሰልጣኞችን ለመመልመል ያወጣነው የማራዘሚያ ማስታወቂያ ሰኞ መጠናቀቁ ይታወሳል።


ይሁንና ማመልከቻዎቹን በኢሜይል እንደመቀበላችንና ቁጥሩም እጅግ ከፍ ያለ እንደመሆኑ በእኛ ስህተት አልያም በእናንተ ትክክለኛ የኢሜይል አድራሻ እና የማመልከቻ ቅጽ አለመጠቀም ምክንያት ያልተመዘገቡ ሊኖሩ እንደሚችሉ እንገነዘባለን።


ስለሆነም፣ ከታች በተያያዘው ቅጽ ላይ ስማችሁ የሌለ ሆኖም በጊዜ ገደቡ መሰረት ያመለከታችሁ በሙሉ አዲስ ማመልከቻና አዲስ ኢሜይል ስለማንቀበል: 


፩) ቀድሞ የላካችሁትን ኢሜይል በትክክለኛው የማሰልጠኛው ኢሜይል አድራሻ forward ብቻ እንድታደርጉ፣ [ነባሩን ኢሜይል በድጋሚ forward ማድረግ፣ የኢሜይል አድራሻው የግለሰብ ሳይሆን የቢሮው ብቻ መሆኑን ማረጋገጥ]


፪) ለማመልከት ከተቀመጠላችሁ ቅጽ ውጭ እንዳትጠቀሙ አልያም ፎርማቱን በ scan copy እንዳትልኩ፣ [የሚላከው excell format ብቻ ነው፣ ወደ pdf እንዳይቀየር]


፫) ኢሜይሎችን forward የማድረግ ተግባር የሚቆየው እስከ እሁድ ብቻ ነው፣

__
HR Training and Development Office

We strive to create a learning organization.

ማስታወቂያ
--
የሰው ኃይል ስልጠናና ልማት ቢሮ የውስጥ አሰልጣኞችን ለመመልመል በወጣው ማስታወቂያ መሰረት በስራ ክፍሉ የኢሜይል አድራሻ አማካይነት አመልካቾችን ስንቀበል መቆየታችን ይታወሳል፡፡


ይሁንና በርከት ያሉ አመልካቾች ማስታወቂያውን አላገኘንም የሚሉ ቅሬታዎችን ስላቀረቡልንና በ GO ዘርፍ የአዳማ 1 የን/ኃ/ማ/ጣቢያ እና በ TSO ዘርፍ የ Converter station የስልጠና ፍላጎቶች አለመካተታቸው ስለተገለጸልን ምዝገባው እነርሱን ያማከለ እንዲሆን ለማድረግ የምዝገባ ቀነ ገደቡን ለአንድ ሳምንት ያራዘምን ሲሆን የመጨረሻው ቀን ጥቅምት 24/2017 መሆኑን እናስታውቃለን፡፡

--
ማሳሰቢያ፡-

·        ለምዝገባ የስራ ክፍሉ ከላከው ቅጽ ውጪ አይጠቀሙ፤
·        በአንድ ጊዜ ከአንድ በላይ ኢሜይል አይላኩ፤ ማስተካከያዎች ሲኖሩዎት በቀደመው ኢሜይል ላይ reply በማለት ማስተካከያውን ይላኩልን፤
·        በግል ኢሜይል የሚላኩ ማመልከቻዎች ኮሚቴው ጋ ስለማይደርሱ እባክዎን በስራ ክፍሉ ኢሜይል አድራሻ ብቻ ([email protected]) ይላኩ፤

--

ከውስጥ አሰልጣኝ ምልመላ ጋር በተያያዘ ለተነሱ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች (FAQ) ምላሽ ስለመስጠት፡-

1.      አስቀድሞ በተቋሙ ውስጥ በማሰልጠን ተግባር ላይ ተሰማርተው የነበሩ ሰራተኞችን/ የስራ ኃላፊዎችን ማስታወቂያው ይመለከታልን?

 
·        በትክክል! የራስ አቅም ስልጠና ዓላማ በተቋሙ ውስጥ በእውቀት ሽግግር ላይ የሚሰሩ ባለሙያዎች/ የስራ ኃላፊዎች በአሰልጣኞች ስልጠና /TOT – Andragogy/ ርዕሰ ጉዳይ ላይ ስልጠና የወሰዱ ብቻ እንዲሆኑ ማድረግ ነው፤ በዚህም መሰረት በስልጠና ተግባር ላይ የሚሰማሩ ሰራተኞች በየሦስት ዓመቱ የሚታደስ የሰርተፊኬሽን ስልጠና ወስደው ሰርተፊኬት መያዝ ይጠበቅባቸዋል፤

 
2.      አስቀድሞ ተመሳሳይ ፕሮግራም በሌለበት ሁኔታ የማሰልጠን ልምድ ከመስፈርቶች ውስጥ ለምን ተካተተ?

 
·        ይህ አሰራር ጅምር እንደመሆኑና ቀደም ሲል በተቋሙ ውስጥ በቂ አሰልጣኞች ሰርተፊኬት እንዲኖራቸው ስላልተደረገ መስፈርቱ የዚህ ዙር የማወዳደሪያ ነጥብ አይሆንም፤ ሆኖም ተቋሙ በሁሉም የስራ ዘርፎች በቂ አሰልጣኞችን ፈጥሬያለሁ ብሎ ሲያምን ከዚህ በኋላ በሚኖሩ የኦፕሬሽን ዘርፍ ውድድሮች ላይ ማወዳደሪያው በ 100% ተግባራዊ ይደረጋል፤

 
3.      በሌሎች ዘርፎች ላይ ማስታወቂያ መች ይወጣል?

 
·        ቀደም ሲል እንደገለጽነው በሁሉም የስራ ዘርፎች ማስታወቂያዎች ይወጣሉ፤ በቅርቡ በ SAP Phase I ርዕሰ ጉዳዮች (HCM, FICO, PS, Material mgt… ወዘተ) ላይ አሰልጣኞችን እንመለምላለን፤ በቀጣይም በ HR, Safety, QMS, Legal, Finance, Cyber security, ICT, Gender… በመሳሰሉት ዘርፎች ላይ አሰልጣኞችን እንለያለን፤ በሦስተኛ ደረጃ የፕሮጀክትና የዲዛይን ይዘት ባላቸው የ Engineering, GC, TSC, Planning እና መሰል ዘርፎች ላይ አሰልጣኞችን እንለያለን፡፡

 
4.      ከከፍተኛ በታች የስራ አፈፃጸም ምዘና ውጤት ያለው የሚለው ሃሳብ ቢብራራ፤

 
·        “ከከፍተኛ በታች የስራ አፈፃጸም ምዘና ውጤት ያለውና በሕ/ስምምነቱ መሰረት በዲሲፕሊን ቅጣት የጊዜ ገደብ ውስጥ የሌለ መሆን አለበት” የሚለው አገላለጽ መጠነኛ ስህተት ያለው ስለሆነ “ከፍተኛ እና ከከፍተኛ በላይ የስራ አፈፃጸም ምዘና ውጤት ያለውና በሕ/ስምምነቱ መሰረት በዲሲፕሊን ቅጣት የጊዜ ገደብ ውስጥ የሌለ መሆን አለበት” በሚል ይታረም፡፡

 
·        ከፍተኛ የስራ አፈፃጸም ውጤት ማለት ከ 90 እስከ 94.99 ድረስ ያለ ነጥብ ነው፤

 
5.      የስራ ልምድ ውጤት እንዴት ነው የሚሰላው?

 
·        የስራ ልምድ የሚሰላው እስከ 14 ዓመት ላለው የስራ ልምድ ለእያንዳንዱ ዓመት አንድ ነጥብ በመስጠት ሲሆን፣ 15 ዓመት እና ከዚያ በላይ ያገለገሉ ባለሙያዎች/ የሥራ ኃላፊዎች ሙሉ 15 ነጥብ የሚያገኙ ይሆናል፡፡

____

የሰው ኃይል ስልጠናና ልማት ቢሮ

We strive to create a learning Organization!

edX
https://www.edx.org

ጥቆማ - ፪
___
Electric ን ጨምሮ በየትኛውም የሙያ መስክ ባለህበት ሆነህ የምትበቃበት፣ ውጤታማነትህን ተከትሎም Online certificate የምታገኝበት በርከት ያሉ ዌብሳይቶች አሉ፤

ለዛሬ ሁለት ዝነኛ ሳይቶችን እናስታውስህ... Coursera እና edX

ከስራ ፋታ ስታገኝ፣ የእረፍት ጊዜ እንዳይባክን ስትሻ እኒህ ሳይቶች ውስጥ ቆይ... 
___
Coursera
https://www.coursera.org

ጥቆማ - ፩
___
የ Electric ርዕሰ-ጉዳይ ይመስጥሃል? ስለምን ማወቅ ትፈልጋለህ? የምትሰራው የት ነው? ኃይል ማመንጫ፣ ኃይል ማከፋፈያ፣ ኃይል መቆጣጠሪያ...

የትም ሁን፣ የትኛውም ስራ ላይ ተሳተፍ፤ ስለ ኤሌክትሪክ ልታውቅ የምትፈልገውን ሁሉ የምታውቅበት ስፍራ ይህ ነው... EEP Portal...

Subscribe አድርገው፤ ማንኛውንም Article በ email አድራሻህ ማግኘት ትችላለህ።

የትም ሆነህ ብቁ የምትሆንበት Portal ይኸው... 
____

https://electrical-engineering-portal.com/

Knowledge is like an ocean!

Final!! - Education Cost Refund Policy Beneficiaries Announcement
___

Dear Women Employees and Work Unit Heads,

Greetings. 


As you may recall, we previously shared the list of this year’s beneficiaries for the Education Cost Refund Policy, requesting your feedback and any concerns you might have. We have since collected and reviewed all issues raised, both via email and physical submissions.


After a thorough review of the complaints, the Education and Training Committee has reached a decision and finalized the list of approved applicants for the refund process.


Please find attached the official memo and the final list of beneficiaries for your reference and further action.


Thank you for your cooperation.


HR Training and Development Office

We strive to create a learning organization.

In-House Training Instructors Registration
-------
Dear all,
Greetings!

We are excited to announce that our office is now accepting registrations for in-house training instructors for the operations departments. Attached, you will find a memo outlining the announcement criteria along with the necessary registration formats.

We encourage all interested individuals to submit their registrations. For updates regarding this announcement, please follow us on our office Telegram channel.

Thank you and best of luck!

HR Training and Development Office
We strive to create a learning Organization!

Profile of Mr. Wondimu Negash

For those of you who may not be familiar with Mr. Wondimu, here is a brief profile of his accomplishments.

Mr. Wondimu first joined our training center 41 years ago and served for two years. Since then, he has built an impressive career as a senior systems engineer with over 25 years of experience in the defense electronics industry in the UK.

He is also a founding member of KMS Health, where he has contributed to developing technology that facilitates access to qualified healthcare providers. 

Additionally, Mr. Wondimu is a well-known mental health awareness advocate in both Ethiopia and the UK, having authored seven books in Amharic on neuroscience and mental health.

Mr. Wondimu is a founding and active member of organizations such as Ethiopians for Ethiopians (E4E) and United Ethiopians for Peace and Reconciliation (UE4PR). 

He is also deeply engaged in neuroscience coaching and research, with a focus on using neuroscience to promote peace and reconciliation. His public lectures, YouTube blog, and various engagements aim to foster better mental health and societal harmony through scientific understanding.

We are grateful for his dedication to mental health awareness and his valuable contributions to our session today.

Thank you.

TRD team.

Gratitude for Today's Mind talk Session

___

Today, our office held an insightful discussion session on the topics of Mind Function and the Chimp Model, based on the work of Prof. Steve Peters, and led by our former colleague, Mr. Wondimu. 

It was an uplifting session that explored how our brain functions and how we can effectively respond to our surroundings. We learned how our brain impacts our daily decisions in both our professional and personal lives.

As this month is dedicated to Mental Health Awareness, we were fortunate to have Mr. Wondimu with us to share his extensive experience on the subject. 

We want to extend my sincere gratitude to everyone who joined the session on such short notice, and a special thank you to Mr. Wondimu for his dedication to raising awareness about mental health.

We look forward to organizing similar sessions in the future by inviting other guest speakers from various backgrounds.

Thank you once again!

Best regards,

HR Training and Development Office

We strive to create a learning Organization!!

A Heartfelt Thank You!!
______

Thank you to everyone who contributed to making this graduation day more memorable and special. We deeply appreciate the support we’ve received from the management, work units, and individuals.

A special thanks to the TRD team for your dedication and commitment to making this day a reality.

To our graduates, congratulations! Please remember the valuable advice shared by your managers as you embark on your career journey.

We would also like to extend our gratitude to our esteemed guest, Ato Bogale Feyisa, whose deep knowledge and historical connection to our training center have enriched today’s celebration.

This event is particularly meaningful as it marks the first time in 30 years we have been able to hold a graduation in this hall, a space previously unavailable to us. 

Our graduates this year are fortunate to be part of this significant moment, and we thank the management team for their efforts in making it possible.

Thank you all once again.

Sincerely,

HR Training and Development Office