روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

@drfotovvat

ارائه دهنده خدمات روانشناسی
#صنعتی_سازمانی
#کسب_و_کار
#مديريت
#هوانوردی
#خانواده
دكتری روانشناسی صنعتی سازمانی وروانسنجی
تنهاعضوايرانی انجمن روانشناسی هوانوردی آمريكا
جهت رزرومشاوره حضوری/تلفنی:
📲09940285017
Instagram.com/DrFotovvat
🌐www.charismaco.com

روانشناسی صنعتی و سازمانی Telegram Channel (Persian)

در کانال تلگرام روانشناسی صنعتی و سازمانی ما، به عنوان یک جامعه‌ی متخصصان روانشناسی کسب و کار، مفاهیم مهم و کاربردی مرتبط با روانشناسی در محیط کاری و سازمانی را بررسی می‌کنیم. اگر شما علاقمند به درک عمیق‌تر رفتارها و ارتباطات در محیط کسب و کار هستید، این کانال برای شماست. nnدکتر فتوت در این کانال به عنوان مشاور کاریزمایی، دانش و تجربیات خود را به اشتراک می‌گذارد تا به شما کمک کند تا رهبری و مدیریت بهتری را در محیط کاری خود تجربه کنید. اطلاعات و توصیه‌های ارزشمند ایشان می‌تواند شما را در رسیدن به اهداف شغلی و حرفه‌ای کمک کند. nnبه دنبال بررسی روانشناسی موفقیت و رشد در سازمان‌ها هستید؟ اگر پاسخ شما بله است، پیوسته به کانال تلگرام ما بپیوندید و از مطالب و محتواهای منحصر به فردمان بهره ببرید. nnضمناً، این کانال فضایی مناسب برای گفتگو و تبادل نظر بین افرادی است که به دنبال بهبود عملکرد و روابط کاری در سازمان‌ها هستند. منتظر حضور شما در این کانال مفید و سودمند هستیم. با دکتر فتوت و تیم ما، راهی به سوی موفقیت و رشد حرفه‌ای خود پیدا کنید!

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

16 Nov, 06:41

"مِمَّا رَزَقناهُم یُنفُقون"
اساس تمام ادیان دو کلمه است:
توجه به خالق محبت به خلق
دم دست‌ترین راه محبت به خلق، انفاق است.
انفاق، ریزش مداوم است از هر آنچه که انسان دارد:
از عشق، از مال، از علم، از آبرو، از وقت.

#هفتک_کاریزمایی

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo
-------
https://www.aparat.com/charismaco

409

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

13 Nov, 12:51

توصیه می کنم حتما تا آخر ببینید.

اگر شما نیز این تفکر رادیکال، متعصبانه، افراطی و مایه اغتشاش اذهان مردم را دارید که 4=2+2، حتماً این فیلم کوتاه را ببینید تا درس بگیرید.

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo
-------
https://www.aparat.com/charismaco

346

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

12 Nov, 21:44

امید که از تماشای این لذت ببرید.

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo
-------
https://www.aparat.com/charismaco

355

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

03 Nov, 08:49

رمان: در جستجوی زمان از دست رفته

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo
-------
https://www.aparat.com/charismaco

649

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

02 Nov, 11:09

اعضا باشگاه فعالان روانشناسی صنعتی سازمانی ۲۰ درصد تخفيف برخوردارند.

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo
-------
https://www.aparat.com/charismaco

4,014

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

02 Nov, 10:02

ساعتی دقیق‌تر از ساعت خدا نیست؛
آن ‌قدر دقیق است که در سایه‌‌اش
همه‌چیز، سر موقعش اتفاق می‌افتد؛
نه یک ثانیه زودتر
نه یک ثانیه دیرتر

(کتاب ملت عشق)

#هفتک_کاریزمایی

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

542

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

30 Oct, 08:51

💢چطور سطح IQ مردم یک کشور بر توسعه آن اثر می‌گذارد؟

🔺گرت جونز در سال ۲۰۱۵ کتاب «ذهن جمعی: چگونه ضریب هوشی کشور شما بسیار بیشتر از ضریب هوشی خود شما اهمیت دارد» را منتشر می‌کند. جونز که استاد اقتصاد دانشگاه جرج میسون است، در این کتاب نشان می‌دهد که کشورهای دارای بالاترین نمرات در آزمون IQ هشت برابر مرفه‌تر از کشورهایی با پایین‌ترین نمرات در این آزمون هستند.

🔺ملت‌های باهوش‌تر ملت‌های موفق‌تری در عرصه اقتصادی هستند و به نفع فرد است که یک انسان با IQ متوسط در یک جامعه نخبه باشد تا یک انسان با IQ بالا در یک جامعه با ضریب هوشی متوسط و پایین.

🔺جوامع باهوش‌تر تمایل بیشتری دارند که پس‌انداز کنند، مردم‌شان راحت‌تر با هم کار می‌کنند، بیشتر از سیاست‌های بازارمحور حمایت می‌کنند و در کارهای تیمی عالی عمل می‌کنند. در جوامع باهوش مکانیسم تقلید هم بسیار به توسعه اقتصادی کمک می‌کند.
https://t.me/DrFotovvat

🔺وقتی فرد اطرافیان خود را می‌بیند که آگاه، اهل کار تیمی و خوش‌فکر هستند، خود او هم کم‌کم تلاش می‌کند شبیه آن‌ها شود.
https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

553

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

30 Oct, 06:48

🌿جایگاهِ ضعیفِ EQ «هوش عاطفی، هیجانی» در زندگی ما
▫️دکتر محمود سریع‌القلم

چرا افراد در کشورهای جهانِ سوم مدرک می گیرند ولی عموماً شخصیت آن ها خیلی تغییر نمی کند؟ مطالعۀ مقایسه ای جوامعِ شرقِ آسیا و غرب اروپا به وضوح نشان می دهد که پیشرفت و توسعه یافتگی نه تنها تابعِ سطحِ علم و دانش بلکه شاید به مراتب مهمتر تحت سیطرۀ «بلوغ شخصیتی» است. فقط دانش و خصوصی سازی اقتصادی نیست که چین، کرۀ جنوبی و ویتنام را به وضعیت برتر اقتصادی و سیاسی فعلی رسانده است بلکه
«کنترلِ خشم»،
«کنترلِ هیجان»،
«آگاهی از احساساتِ خود»،
«توان استدلالی فهمِ دیگران»،
«توانِ پذیرشِ واقعیت»،
«توانِ روحی انطباق پذیری»،
«فهم خود از منظرِ دیگران»
و «آمادگی برای خود ارزیابی» هم بسیار دخیل و تعیین کننده هستند.

□این نوع توانایی ها از توانایی‌های مربوط به فیزیک دان، شیمی دان، ریاضی دان شدن و علوم هسته‌ای و مهندسی بسیار متفاوت است. یکی از مهارت های مهم زندگی، فهمِ شرایطِ طرفِ مقابل است حال این طرف دوست باشد، همسایه باشد، مغازه دار باشد، فرزند باشد، یک سازمان و دولت باشد، حزب مخالف باشد و یا حکومتِ خارجی باشد. این توانایی با هوش ریاضی فرق می‌کند. به همین دلیل ممکن است فردی، دو مدرک دکتری از برجسته ترین دانشگاه‌های جهان داشته باشد ولی از اینکه متوجه پیآمد واژه هایی که در تعامل با دیگران به کار میگیرد نباشد.

●دانش (Knowledge) و پردازش اطلاعات (Information Processing) یک نوع هوش می‌خواهد و مدیریت هیجان، احساس، عصبانیت، غم، ترس و خوشحالی زیاد، هوشی متفاوتی می‌طلبد. انگلیسی ها می‌گویند اگر دو یا چند گروه با هم اختلاف دارند چرا خودروها را آتش می زنند، ساختمان ها را تخریب می کنند، یکدیگر را به قتل می رسانند و واژه های ناپسند استفاده می کنند؟ بلکه باید یکدیگر را درک کنند، برای هم جا باز کنند و دایره ای بزرگ برای منافع طرفین شکل دهند. چرا تخریب؟ چرا فحاشی؟ چرا خشونت؟ به همین دلیل در انگلستان بر خلاف فرانسه و روسیه، جنبش های فعالِ اجتماعی، مدنی و سیاسی بوده ولی منجر به بهم ریختگی و فروپاشی سیستمی نشده است و شاید دلیل اصلی آن، مدیریتِ منطقی هیجان، احساس، خشم و ترس است.

○مهم‌تر از درک دیگران، درک خود است. در مقابل واژۀ Introspection در دیکشنری آمده: An examination of one’s thoughts and feelings (ارزیابی اندیشه ها و احساسات خود). یکی از تکالیفی که این نویسنده بعضاً به دانشجویانِ دکتری خود می دهد این است که: لطفا تا هفته آینده پنجاه صفحه در مورد خود بنویسید. در زمان هایی که این تمرین انجام شده، اغلب دانشجویان ثابت کرده اند که بعد از ۶ – ۵ صفحه متوقف شده اند و در مورد خود بسیار کم می‌دانند.

■چطور است که ما تا این حد باهم اختلاف داریم و بعد در خارج هم با همسایگان و غیرهمسایگان اختلافات بنیادی داریم؟ آیا به منابع نفت و گاز مربوط می شود؟ یا موقعیتِ جغرافیایی؟ به حمله مغول ها مربوط می شود یا استعمار انگلستان؟ آیا ممکن است در مقابل به نحوۀ فکر کردن و مدیریتِ روان و احساساتِ ما مربوط باشد؟ ویتنام با پنج قدرت رویارویی کرده است: چین، ژاپن، کره، فرانسه و آمریکا. امروز با حدودِ ۹۷ میلیون نفرجمعیت، جغرافیایی کوچک (۳۳۱۲۱۱ کیلومتر مربع)، حکومتِ متمرکز کمونیستی و اقتدارگرا، تولید ناخالص داخلی آن بالغ بر ۲۷۱ میلیارد دلار بوده و در جذب سرمایه گذاری خارجی موفق عمل کرده است.
▶️ https://t.me/DrFotovvat
□بحث کانونی میتواند اینج موضوع باشد که فهم خود و فهم دیگران فقط اطلاعات و دانش نیست. خودخواهی، خود محوری، عصبانیت، هیجان، خشم و ترس می توانند فهم از خود و دیگران را به شدت مخدوش کنند. تفاوت روسیه و چین هم در همین جاست. روسیه توانِ تولید مانند ژاپن را ندارد بلکه با تانک و جنگنده قدرت تولید می‌کند. ولی چین از خود پرسید: غرب چگونه جهان را تسخیر کرد؟ پاسخ در سازماندهی گسترده تولید و ثروت بود. چون جایگاه سخیفِ فقرِ خود را زمان مائو تشخیص داد و قدرت طرف مقابل یعنی غرب را هم متوجه شد و در عین حال اجازه نداد غرور تاریخی در این ادراکات نقش داشته باشند و طی سه دهه خود را به جایی رساند که هیچ کشوری امروز نمی تواند اقتصاد خود را از چین مُنفک کند.

🔚وقتی (Emotional Quotient)EQ یا هوشِ (مدیریت) هیجان تعطیل است، آدمی متوجه نمی شود که کارها و سخنان او چه تاثیری بر اندیشه، عملکرد و روانِ طرف مقابل می گذارد و چون با خشم، عصبانیت، نفرت، جبران، تلافی، انتقام، حذف و توهین عمل می‌کند فرصت های احتمالی تعامل و کنار آمدن را تخریب می کند.
🔸عضویت در کاریزمامشاور
https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

1,117

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

26 Oct, 11:17

اگر بتوانم
دلی را از شکستن بازدارم،
رنجی را بکاهم،
دردی را مرهم نهم یا
مرغی رنجور را به آشیانه باز آورم،
بیهوده نزیسته‌ام.

امیلی دیکینسون

#هفتک_کاریزمایی

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

608

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

24 Oct, 18:20

اعتماد به صندلی نیست، در یک اتحاد قوی است. آزمایشی است به نام: "تعادل پویا" اگر متحد شویم، به هم کمک کنیم، زمین نخواهیم خورد.

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

#کار_تیمی
#تعادل_پویا
#teamwork

871

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

19 Oct, 03:59

فارغ‌التحصیلان نسل Z تنها چند ماه پس از استخدام از کار اخراج می‌شوند!

🔴وب‌سایت white Intelligent از ۹۶۶ مدیر کسب‌وکارهای مختلف در آمریکا برای بررسی نگرش آن‌ها نسبت به استخدام فارغ‌التحصیلان جدید نسل Z، نظرسنجی کرده است. در ادامه می‌توانید نتایج مهم این نظرسنجی را مشاهده کنید:

🟦۷۵ درصد شرکت‌ها گزارش می‌دهند برخی یا همه فارغ‌التحصیلان جدید دانشگاه که در سال جاری میلادی استخدام کرده‌اند، عملکرد رضایت‌بخشی نداشته‌اند.

🟫از هر ۱۰ شرکت، ۶ شرکت یک فارغ‌التحصیل جدید را که سال ۲۰۲۴ استخدام کرده بودند، اخراج کرده‌اند.

🟧از هر ۶ مدیر، یک نفر می‌گوید برای استخدام این گروه مردد است.

🟨مدیران بخش استخدام می‌گویند فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای کار آماده نیستند، نمی‌توانند حجم کار را تحمل کنند و غیرحرفه‌ای هستند.

⬛از هر ۷ شرکت، یک شرکت ممکن است سال آینده فارغ‌التحصیلان جدید را استخدام نکند.

⬜از هر ۱۰ مدیر بخش استخدام، ۹ نفر می‌گویند فارغ‌التحصیلان جدید باید مهارت‌های ارتباط با دیگران و آداب معاشرت را یاد بگیرند.

🔴در تحقیق جدید چندین عامل برشمرده می‌شود که چرا این استخدام‌ها به نتیجه نرسیده‌اند:

🟩فقدان انگیزه یا ابتکار (۵۰ درصد)
🟦ضعف در مهارت‌های حرفه‌ای (۴۶درصد)
🟫ضعف در مهارت‌های ارتباطی (۳۹ درصد)
🟧عدم پذیرش بازخوردها (۳۸ درصد)
🟨نداشتن توانایی کافی برای حل مسائل (۳۴درصد)

🟣۷۹ درصد از شرکت‌ها گزارش می‌دهند که مجبور بودند حداقل تعدادی از استخدام‌شدگان ضعیف خود را در برنامه‌های بهبود عملکرد قرار دهند و ۶۰ درصد نیز گزارش کردند که برخی از این افراد در نهایت اخراج شدند.

⚫مشاور ارشد آموزش و توسعه شغلی Intelligent به این افراد توصیه می‌کند:
«در پرسیدن سؤالات متفکرانه دست به ابتکار بزنید، به‌دنبال بازخورد باشید و از آن برای نشان‌دادن انگیزه خود برای رشد شخصی بهره ببرید... با حفظ نگرش مثبت، رعایت ضرب‌الاجل‌ها و داوطلب‌ شدن برای پروژه‌ها، حتی پروژه‌هایی که خارج از مسئولیت‌های فوری شما هستند، وجهه‌ای قابل‌اطمینان از خود ایجاد کنید.»

⚪بسیاری از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی جوان ممکن است در بدو ورود به دنیای کار با مسائلی روبه‌رو شوند که می‌تواند تضاد بزرگی با آنچه در تحصیل خود به آن عادت کرده‌اند، ایجاد کند. آن‌ها اغلب برای محیط کاری نسبتاً ساختاریافته، فرهنگ پویای محل کار و انجام مستقل کارها آماده نیستند. اگرچه ممکن است دانش نظری را از دانشگاه آموخته باشند، اما اغلب تجربه عملی و مهارت‌های نرم موردنیاز برای موفقیت در محیط کار را ندارند.

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

#نسل_زد
#z_generation

738

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 16:35

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

#کتاب

1,319

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 16:07

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

596

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 10:32

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

549

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 08:51

بزاق دهان سگ

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

493

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 06:53

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

447

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 06:51

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

468

روانشناسی صنعتی و سازمانی / روانشناسی کسب و کار / كاريزما مشاور / دکتر فتوت

18 Oct, 06:51

اگر می دانستید ابراز محبت با بدن ما چه می کند کل عمرتان مشغول محبت و عشق ورزیدن می شدید! حتما ببینید و به اشتراک بگذارید!

https://Instagram.com/DrFotovvat
-------
https://t.me/DrFotovvat
-------
https://t.me/CharismaCo

1,047