Какую роль такие врожденные навыки играют в личном, профессиональном развитии и повседневной жизни?
Сегодня хочу поговорить о метанавыках. Интереснейшая тема, которой я много интересуюсь в последние месяцы.
Метанавыки — это общие способности или природные данные человека, на основе которых развиваются все любые другие навыки. Это фундамент, опираясь на который, можно двигаться по жизни и расти более осознанно и качественно сразу на всех уровнях: личностном, социальном, организационном.
Метанавыки помогают адаптироваться к изменяющимся условиям и решать сложные и новые задачи. Они отвечают за то, чтобы люди быстро учились, переучивались, принимали решения, гибко реагировали на постоянно изменяющуюся реальность и быстро применяли новые знания.
Какие бывают метанавыки:
( классификация, предложенную Институтом коучинга)
•
Осознанность
•
Эмпатия
•
Непредвзятость
•
Адаптивность мышления и поведения
•
Креативность
•
Интегральное восприятие и мышление
•
Терпимость к различиям
•
Внимательность
•
Аутентичность и проявленность
Можно ли развить метанавыки?
Можно. К слову, умение правильно спланировать собственное самообразование является производным хорошо развитых метанавыков.
Чем метанавыки отличаются от hard и softskills?
Hard skills - это профессиональные навыки. Это то, что нужно, чтобы работать по выбранной профессии. Например, у меня - перемещать зубы.
Soft skills -это универсальные навыки, такие как умение работать в команде и коммуницировать с людьми, умение правильно распоряжаться своим временем и доводить начатое до конца.
Традиционно считается, что развитие софт скиллс - путь к вершинам карьерной лестницы, причем даже тем, у кого хард скиллс не на самом высоком уровне.
Впервые термин метанавыки или metaskills ввела в научный оборот американский психотерапевт Эми Минделл. Она достаточно подробно рассказала и описала, что это такое, в своей книге.
В современной бизнес обществе считается, что развитые метанавыки нужны лидерам и руководителям всех рангов, собственникам бизнеса и всем, кто намерен воплощать в жизнь свой собственный жизненный проект, будь то традиционная карьера или фриланс, творчество или дауншифтинг.
Собственно, без метанавыков или, по терминологии Эми Минделл, «умений духа» невозможно взять на себя ответственность за собственную жизнь, не говоря уже об ответственности за других людей. Поэтому точно так же справедливо и обратное: лидер или руководитель не состоится в этом качестве, если не обладает метанавыками.
soft skills – это, так или иначе, умение решать задачи, то metaskills – это умение создавать возможности для решений задач и созидания.
Разумеется, чем прочнее основа, тем лучше развиваются и впоследствии работают развитые на этой основе остальные навыки. Другими словами, метанавыки - это фундамент для hard skills. Soft skills – это, так или иначе, умение решать задачи, то metaskills – это умение создавать возможности.
Слышали о мета навыках? Обсудим в комментариях какой из метанавыков на Ваш взгляд самый важный?