داوطلب

📣برهه اولین تجمع‌ها پس از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
تجمع‌های اعتراضی امروز در یک نگاه

با وجود کم‌شمار بودن تجمع‌ها، تغییری در شیوه مطالباتی بازنشستگان انتظار می‌رود
یکشنبه‌ها ممکن است دیگر روز ترافیک تجمع‌ها نباشد

یکشنبه ۴ آذر ۱۴۰۳

شعارهای خلاقانه‌:
بازنشستگان تامین اجتماعی امروز در شهرهای اهواز، شوش، تهران و کرمانشاه تجمع کردند.
خلاقانه‌ترین شعارها در تجمع امروز کرمانشاه شنیده شد که می‌تواند به نوعی به اعلام موضع و یا واکنش بازنشستگان تامین اجتماعی به قضایای اخیر نگریسته شود و پتانسیل آن را دارد که با دامن زدن به گفتگوهای اجتماعی زمینه درگیرکردن بخش بزرگی از اجتماع را فراهم کند:
قطعی برق کشور، میریم به عصر حجر
نان مردم با برقه، ای مسئول بی‌عرضه
برق و گاز و معیشت،  دزدیده شد از ملت
همسان‌سازی نکردید، بودجه آن را خوردید

بازنشستگان همچنین خواستار آزادی اسماعیل گرامی شدند.

حضور پررنگ زنان به ویژه در کرمانشاه، و سپس در اهواز و تهران:
یکی از زنان مطالبه‌گر در کرمانشاه، با خطاب قراردادن پزشکیان، وی را مسئول دانست و حقوق دریافتی بازنشستگان تامین را شرم‌آور خواند و خواستار اجرای وعده‌ها شد.

دستخط زیبای بازنشستگان شوش:
یکی از به یادماندنی‌ترین تصاویر تجمع امروز، دستخط زیبای بازنشستگان شوش است که بر روی یک تکه مقوا به خط زیبای نستعلیق نوشته بودند:
«شوش بیمارستان ندارد.»

پرسنل نفت و گاز ارکان ثالث در گچساران:
کارکنان خشکاندن ریشه برده‌داری نوین و حذف پیمانکار نیروی انسانی و تبدیل وضعیت نیروی شرکت شدند و آن را تنها شرط رضایت و حمایت کارگران از مجلس  شورای اسلامی دانستند.
برخی از کانال‌های کارگری به پرسنل ارکان ثالث انتقاد کردند که در انتخاب نوع شعار خود دقت کنند و نوشتند که اگر می‌خواهند از حمایت اجتماعی برخوردار شوند مراقب باشند که شعارهایشان بازتاب‌دهنده پروپگندای حکومتی نباشد و استفاده از نام‌ افراد قدرتمند حکومت برای برخورداری از حاشیه امن و دستیابی به حقوق خود را یک استراتژی فرسوده و ناکارامد دانستند.

پرسنل بیمارستانی
در اهواز، علاوه بر تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی، کادردرمانی بیمارستان آپادانا نیز تجمع کردند.
در کنار تصویری که از این تجمع در شبکه‌ها منتشر شد، آمده است که کادر درمان بیمارستان آپادانا در اعتراض به تاخیر پرداخت حقوق و معطلی سه ساعته بیماران و همراهان دست به تجمع اعتراضی زدند- توضیحی که به شدت ناکافی است و به پرسش‌های معمول مخاطب پاسخ نمی‌دهد.

پختگی در رفتار بازنشستگان
و انتظار آمادگی بیشتر نهادها و گروه‌ها برای پوشش خبری اعتراضات صنفی

بازنشستگان، یک برهه مطالباتی را پشت سر گذاشته‌اند. چند تجمع گسترده از جمله تجمع ۳۰ آبان‌ماه چند هزار تن از بازنشستگان فرهنگی اسکناس‌به‌دست روبروی مجلس که با گذشت نزدیک به ۴۰ ماه از زمان بازنشستگی هنوز حقوق بازنشستگی خود را اصلاح نشده‌ می‌دیدند، در شمار واکنش‌های برهه پسامتناسب‌سازی است.

▫️با وجود کم بودن شمار تجمع این یکشنبه به نسبت قبل، نمی‌توان نتیجه گرفت که مطالبه‌گری بازنشستگان متوقف شده باشد. احتمالا پس از سکوت مقطعی درصدی از بازنشستگان پس از اجرای متناسب‌سازی حقوق که به باور بسیاری، ناعادلانه بوده است، موج بزرگتری از مطالبه‌گری ایجاد شود.

▫️در کنار تجمع، تنوع واکنش‌ها نیز بیشتر شده است: مثلا فعالیت مجازی گروه‌هایی با نام معترضین به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در چند شغل، شدت گرفته است و برای پیش‌بینی این که این گروه‌ها چه استراتژی‌هایی را برای پیگیری حقوق خود به کار خواهند برد، هنوز زود است.

در عین حال، به نظر می‌رسد آن دسته از بازنشستگان که در اولین فرصت به خیابان برگشته‌اند به گونه‌ای بر نقش رهبری خود در تجمع‌های خیابانی بیشتر تسلط دارند و آن را در شعارهای نو بازتاب داده‌اند. مطالبه‌گران دیگر گروه‌های شغلی به گونه‌ای از بازنشستگان پیش‌کسوتی مشروعیت می‌گیرند که بیشترین شمار تجمع‌های صنفی خیابانی را در تاریخ معاصر منطقه و شاید جهان رقم زده‌اند.

▪️علاوه بر این، با دور تازه اعتراضات و اعتصابات کادر درمان در آستانه روز پرستار در دست کم ۲۰ شهر کشور و اعتصاب ممتد پرستاران شیرازی، روند ناکافی خبررسانی اعتراضات و اعتصابات کادر درمان، هنوز جزو آسیب‌هایی است که این گروه‌های مطالبه‌گر را از حمایت گسترده اجتماع محروم کرده است.

🔲 در این برهه، کنشگران صنفی به نهادهای پوشش خبر هشدار می‌دهند که برای اطلاع از واقعیت‌های خواست‌های مطالبه‌گرانه به شیوه‌ای فعالانه‌تر و با تقویت ارتباط با مطالبه‌گران می‌توانند قضایای آنان را پوشش بدهند چرا که شیوه‌های معمول پوشش خبری در جو غیرقابل پیش‌بینی تنوع استراتژی‌ها کارایی کافی نخواهد داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟

کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:

▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.

▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.

▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازمان‌دهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.

▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.

▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.

▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.

▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گری فنی باخت ندارد

▫️کنشگران مدنی و صنفی آرام آرام جای خود را در جامعه تثبیت می‌کنند
▫️آنان به بایسته‌های انسانی چون پیگیری حقوق به عنوان یک ارزش، عمومیت می‌بخشند.

▫️هر گام مطالبه‌گرانه، حتی اگر در کوتاه‌مدت به نتیجه نرسد، در برهه‌ای دیگر می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت شود.
کمتر کنشگری را می‌توان سراغ داشت که با وجود هزینه‌های سنگین کنشگری، از پیگیری مطالبات خود پشیمان شده‌ باشد.

▫️مطالبه‌گران مدنی و صنفی به خود اجازه می‌دهند که درباره شیوه فنی پیگیری مطالبات اطلاع کسب کنند.
▫️یکی از بحث‌های فنی مطالبه‌گری مدنی و صنفی، پایین آوردن هزینه‌های مطالبه‌گری از راه اتکا بر قدرت جمع است.

در این ویدیو ببینید که چگونه شکست در یک برهه مطالبه‌گری می‌تواند بخشی از فرایند مطالباتی باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع رانندگان و دو پیش‌بینی درباره شیوه مطالباتی
بازتاب شعار بازنشستگان در تجمع رانندگان خودروهای کِشنده روبروی سازمان توسعه

رانندگان به تجمع به عنوان یک هنجار و یک شیوه استاندارد مطالبه‌گری تکیه می‌کنند

📽۳ آذر ۱۴۰۳

تجمع رانندگان خودروهای کِشنده که امروز صبح روبروی سازمان توسعه تجارت با تکرار شعار بازنشستگان تلاش کردند طرح مطالباتشان شنیده شود، نشان می‌دهد که اعتراض خیابانی ممکن است به عنوان یک هنجار پذیرفته شده و استراتژی تکرارپذیر از سوی گروه‌هایی که تاکنون تنها به پیگیری‌های دفتری اکتفا می‌کردند، سرایت کند.

اتحاديه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ایران طی مطلبی که در مقیاس متون اینترنتی اطلاعات مفیدی ارائه می‌کند ولی هنوز با مبانی یک گزارش رسمی فاصله دارد، نشان می‌دهد که همچنین ممکن است در آینده اطلاع‌رسانی دقیق‌تری از طرف گروه‌های تجمع‌کننده انجام بگیرد ولی برای نتیجه‌گیری در این باره، یک ویدیو یا مطلب کافی نیست.

این منبع نوشت:

رانندگان از سراسر کشور در اعتراض به فساد گسترده در ثبت سفارش‌ خودروهای کِشنده‌ وارداتی، مقابل سازمان توسعه تجارت وابسته به وزارت صمت تجمع کردند.
براساس گزارش‌ها، حدود۳هزار دستگاه کِشنده متعلق به رانندگان ایرانی در خاک ترکیه متوقف شده و در آستانه مصادره از سوی دولت ترکیه قرار دارند.
طبق اظهارات معترضان، از ابتدای امسال هیچ ثبت سفارشی،چه رسمی و چه غیررسمی، برای واردات کشنده‌ها صادر نشده است.


در عین حال، گزارش‌ها حاکی از صدور۶۶۰۰فقره ثبت سفارش غیرقانونی با مبالغ بسیار بالاتوسط کارمندان ومدیران وزارت صنعت است.
این ثبت سفارش‌هاکه هزینه واقعی آن حدود ۱۰میلیون تومان است، به عوامل خاص دولتی باقیمت‌های نجومی تا۱میلیارد و۵۰۰میلیون تومان فروخته شده است.
علاوه براین، تعداد زیادی خودرو کشنده در گمرکات کشور به دلیل عدم تخصیص ارز از سوی بانک مرکزی دپو شده‌اند.

رانندگان معترض می‌گویندکه نهادهای دولتی با وجود صدور مجوز واردات،ازحل مشکلات ارزی و گمرکی کشنده‌ها خودداری کرده و کامیون‌ها طی ۱سال گذشته پشت مرزها و گمرکات بلاتکلیف مانده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دبیرکل خانه صنعت:
«دائمی شدن قرارداد کار خطرناک است!»

خشم کاربران در واکنش به گفته آرمان خالقی، دبیرکل خانه صنعت و معدن و عضو هیات نمایندگان اتاق بازرگانی:
«عقد قرارداد دائم باعث ریزش شدید نیروی کار خواهد شد، نگذاشتیم به عنوان لایحه به مجلس برود!»

آرمان خالقی اعلام کرد که به کمیسیون اجتماعی دولت اصلاحیه‌ای برای قانون کار ابلاغ شد که بر اساس آن مقرر شد قرارداد موقت به طور کامل فسخ شود و کارگران بعد از یک ماه کار، قراردادشان به طور خودکار دائم شود.

این مقام با خطرناک دانستن این اصلاحیه اعلام کرد که «ما پیگیری کردیم و این مصوبه برگشت، چرا که اگر این مصوبه در مجلس تصویب می‌شد ریزش شدید نیروی کار را به همراه داشت و نظم و تناسب نیروی کار را به‌هم می‌ریخت!»
او پیش از این در گفتگو با تسنیم گفته بود: «برای حداکثر شدن مشارکت مردم در فضای اقتصاد، بایستی اعتبار قراردادهای دولتی با بخش خصوصی احیا شود.»
برخی از کاربران گفته‌های اخیر این مقام را مصداق دشمنی با حقوق کارگران و بهره‌جویی از آنان دانسته‌اند.

کنشگران مدنی و صنفی درباره عواقب عادی سازی موقتی‌سازی نیروی کار هشدار می‌دهند:
به استناد آمار رسمی، اکنون بیش از ۹۰ درصد نیروی کار کشور را نیروی کار دارای قرارداد موقت تشکیل می‌دهند؛ طرحی که مجوز آن از ابتدای دهه ۷۰ و در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد و بعد از سال‌ها با تبدیل شدن به پای ثابت روابط کار به ویژه در بخش خصوصی و پیمانکاری‌ها، کارگران زیادی را با تهدید امنیت شغلی روبرو کرد.

کاهش توان چانه‌زنی جمعی و محرومیت از حداقل‌های حقوق کار، از اثرات سوءِ موقتی‌سازی نیروی کار بود که هنوز هم در تمام بخش‌های شغلی وجود دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جنبش‌های مدنی چطور به نتیجه می‌رسند؟
ناامیدی بخشی از فرایند پیشرفت برخی از جنبش‌هاست

بسیاری از جنبش‌ها با شور و هیجان بسیار آغاز می‌شوند، جلو می‌روند و در میانه راه به ناامیدی می‌رسند. اما شاید ندانیم که این ناامیدی خود مرحله‌ای از مسیر #جنبش است که الزاما به معنای خاموش شدن چراغ آن نیست.

کانال اصل ۲۰ نوشته است که «در این ویدیو که بر اساس کتاب «کنشگری مدنی در شرایط محيطي پرمخاطره؛ راهنمایی برای فعالین مدنی ایران» تهیه شده است، مراحل یک جنبش مدنی را از آغاز تا به نتیجه رسیدن ترسیم کرده‌ایم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران معدن طرزه چگونه انگیزه گرفتند که حقوق خود را پیگیری کنند؟

برخی از مطالبه‌گران، استراتژی جالبی برای طرح مطالبات دارند. گاهی هنگامی که کارفرما با پرداخت حقوق همه کنار ننمی‌آید، مطالبه‌گران بر روی تصحیح حقوق یک یا چند نفر تمرکز می‌کنند و از راه به سامان رساندن حقوق آنان، مسیری برای پیگیری حقوق مشابه دیگر همکاران می‌گشایند.

گاهی هم، مطالبه‌گران با دیدن نتیجه امیدوارکننده سامان یافتن حقوق چند همکار، بدون آن که از قبل هماهنگ کرده باشند، ناخودآگاه به پیگیری حقوق خود امیدوار می‌شوند.

ایلنا از قول کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره نوشت:

از دوره‌های قبل، عنوان شغلی برخی کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره که در فهرست بیمه باید سخت و زیان‌آور اعلام می‌شده‌اند، هنوز «کارگر ساده» اعلام شده و این اشتباه کارفرما را ناشی از عدم رعایت ماده ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی دانست.

در اولین اقدام عنوان درج «کارگر ساده» تعداد ۱۲ نفر از همکاران پیمانکاری را اصلاح کرده است، آنها از مدیرعامل شرکت زغالسنگ البرز شرقی می‌خواهند که هرچه سریعتر نسبت به حل مشکل درج عنوان شغلی سایر کارگران تحت قرارداد پیمانکاران این واحد معدنی اقدام کنند.

▫️یکی از مشکلات عمده‌ این کارگران عدم پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور است که در این حوزه این مشکل موجب شده و شمار زیادی از کارگران مشمول تنها به این دلیل که این ۴ درصد پرداخت نشده، (به جای بازنشسته شدن) همچنان مشغول به کار باشند.

▫️ کارگران اعلام کردند: کارگری که سال‌ها کار سخت و زیان‌آور انجام داده و در نتیجه‌ی این کار آسیب بسیاری به بدنش وارد شده، حالا باید ده سال دیگر اضافه در کارگاه بماند و آسیب‌های بیشتری ببیند. این کارگر احتمالا دوران بازنشستگی بسیار سختی در پیش دارد و با بیماری‌های بسیاری باید دست و پنجه نرم کند.

▫️کارگران معدن زغال سنگ طزره امیدوارند که با همکاری تامین اجتماعی مشکل درج عنوان «کارگر ساده» از سوابق بیمه‌ای آنها اصلاح شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فعالان صنفی معلمان:
مجلس و دولت به جای کاهش تعهد، به فکر عدالت، انصاف و حقوق بازنشستگان باشند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در مطلبی به قلم محمود بهشتی لنگرودی پاسخ دولت‌ها و مجالس اصولگرا و اصلاح‌طلب به بازنشستگان را ناشی از فریب، تعلل و بی‌عدالتی دانست و از مسئولان خواست منصفانه رفتار کنند.

بهشتی لنگرودی فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره و دبیرکل سابق کانون صنفی معلمان ایران نوشت:

▫️دولت‌ها و مجالس طی چند دوره ی اخیر، ابتدا، طرح همترازی حقوق بازنشستگان را که بر اساس موادی از قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم توسعه تنظیم شده بود، در فرآیندی مبهم به "همسان‌سازی" و سپس به "متناسب‌سازی" تغییر نام دادند تا بهانه‌ای برای کاهش تعهدات دولت و مجلس فراهم گردد.

▫️در گام بعدی نحوه ی اجرای این طرح را نیز با تأخیرهای پی‌درپی و تقسیم ناعادلانه ی پرداخت‌ها همراه نمودند و با پرداخت اقساطی در سه قسط (۴۰، ۳۰، ۳۰ درصد) و تعویق قسط اول به مدت ۷ ماه، نمونه‌ای دیگر از بی‌توجهی مسئولان به وضعیت وخیم معیشتی بازنشستگان را به نمایش گذاشتند.

بهشتی لنگرودی نوشت که بازنشستگان ضمن اعتراض شدید به عملکرد دولت، مجلس، و برخی نمایندگان خودخوانده که به‌جای دفاع از حقوق آن‌ها، به همراهان و مشاوران دولت‌ها تبدیل شده‌اند، خواستار اقدامات فوری و جدی هستند:

▫️ ۱. اجرای دقیق و کامل طرح همترازی حقوق بازنشستگان بدون تغییرات نامتعارف و مغایر با اهداف اصلی.

▫️ ۲. پرداخت مطالبات معوقه بدون هیچ‌گونه تأخیر یا بهانه‌‌جویی.

▫️ ۳. بازنگری اساسی در سیاست‌های مرتبط با افزایش حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ واقعی تورم و هزینه‌های زندگی.

▫️ ۴. شفاف‌‌سازی و پاسخگویی مسئولان در قبال عملکرد خود و تعهد به ارائه راهکارهای عملی برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان.

▫️ ۵. اصلاح وضعیت بیمه‌های عادی و تکمیلی مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم.

آقای لنگرودی نوشت که بازنشستگان در انتظار بازگرداندن عدالت و توجه جدی به حقوق خود هستند و از مسئولان می‌خواهند که صدای اعتراض آن‌ها را بشنوند و با اقدامات فوری و منصفانه، بیش از این بر رنج و نگرانی‌های آن‌ها نیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون نتیجه‌ پایان یافت، وزیر کار قول حل مشکل داد

بیمه تکمیلی بازنشستگان از اول ماه آذر ۱۴۰۳ قطع شده است.
یکم این ماه، کانون عالی کارگران بازنشسته کشور به بازنشستگان هشدار داد: در صورت مراجع به مراکز درمانی و بیمارستان‌ها توجه داشته باشید فعلاً بیمه تکمیلی ندارید. و توضیح داد:

به دلیل افزایش چشمگیر نرخ بیمه تکمیلی اعلامی از طرف شرکت‌های مختلف بیمه‌ای قادر به انعقاد قرارداد جدید بیمه تکمیلی با هیچ یک از شرکت‌های بیمه‌ای تاکنون نشده‌ایم.

ساعتی بعد از انتشار قطع بیمه تکمیلی بازنشستگان، احمد میدری وزیر رفاه از رفع مشکل خبر داد که: «مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی شب گذشته با بیمه مربوطه صحبت کرده و مشکل حل شده است.»

وی با بیان اینکه قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی به زودی منعقد می‌شود گفت: در بیمه بازنشستگان هیچ تغییری رخ نداده است.

این در حالی است که پورکیانی دبیرکل سندیکای بیمه گران ایران در گفت‌وگو با تسنیم، تأکید کرد که هیچ درخواستی برای بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان به شرکت‌های بیمه بازرگانی نرسیده است!

او با تأکید براینکه صنعت بیمه بازرگانی کشور، در یک فضای تعاملی آماده ارائه خدمات بیمه تکمیلی به کلیه آحاد جامعه، به ویژه بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی است، تصریح کرد: قرارداد بیمه درمان تکمیلی مربوط به بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی، سال ها است نزد هیچ‌ یک از شرکت های بیمه بازرگانی صادر نشده و شرکت بیمه آتیه سازان حافظ که زیرمجموعه سازمان بیمه سلامت می باشد، از جانب بیمه گذار به عنوان بیمه گر تکمیلی قرارداد مذکور انتخاب گردیده است و برای قرارداد سال جاری نیز هیچ درخواست رسمی از جانب بیمه گذار و یا شرکت های بیمه بازرگانی، به کمیته تعیین حداقل نرخ درمان ارسال نشده است.

ولی احتمالا طبق روال قبل با اتیه‌سازان حافظ به تفاهم رسیده اند؛ این درحالی است که کانون عالی کارگران بازنشسته مدعی شده بود که با هیچ شرکت بیمه ای تا کنون قرارداد نبسته‌ایم.

تسنیم به نقل از احمدی پنجکی عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان توضیح داده بود:
▫️آخرین مهلت بیمه تکمیلی بازنشستگان با بیمه آتیه‌سازان حافظ سی‌ام آبان ماه بود ولی به دلیل عدم تمدید قرارداد با بیمه آتیه، عملاً بیمه تکمیلی بازنشستگان هم متوقف شد.
▫️در قرارداد قبلی حق بیمه ۳۰۰ هزار تومان بود که ۵۰ درصد آن را سازمان تأمین اجتماعی و ۵۰ درصد بقیه را بازنشستگان پرداخت می‌کردند، اما قرارداد جدید در قالب سه تعرفه متفاوت تعریف شده بود که کمترین تعرفه آن ۵۰۹ هزار تومان بود.

▫️انتظار داشتیم مطابق سال‌های گذشته سازمان تأمین اجتماعی ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی را قبول کند. سازمان تأمین اجتماعی بر اساس روال قبل می‌بایست ۲۵۴ هزار و ۵۰۰ تومان از حق بیمه را بپردازد، اما سازمان تأمین اجتماعی زیر بار این عدد نرفت و اعلام کرد مطابق سال گذشته سهم حق بیمه ۱۵۰ هزارتومانی را می‌پردازد و بقیه حق بیمه که ۳۵۹ هزار تومان می‌شود، باید بازنشستگان بپردازند.

▪️ از آنجاکه ۶۰ درصد بازنشستگان حداقل‌بگیر هستند و در سخت‌ترین شرایط معیشتی به سر می‌برند، امکان پرداخت ۳۵۹ هزار تومان برای هر بازنشسته مقدور نیست، به همین دلیل نظر سازمان تأمین اجتماعی را نپذیرفتیم و جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون آنکه نتیجه‌ای در برداشته باشد، پایان گرفت.

به نظر می‌رسد که با کتمان دریافت هر گونه پیشنهاد از سوی سندیکای بیمه گران ایران و قول اخیر میدری، وزیر کار مبنی بر حل مشکل، بازنشستگان منتظرند که بیمه آتیه قرارداد خود را تمدید کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا پرسنل نفت اعتقاد دارند که سقف حقوق ناعادلانه است و باید برداشته شود؟

فعالان حقوق کارکنان صنعت نفت هشدار می‌دهند که تعلل در برداشتن سقف حقوق پرسنل نفت می‌تواند صدمات جبران ناپذیری به اقتصاد کشور وارد کند.

از چند سال پیش به این سو، روند مهاجرت بسیاری از متخصصان نفت شدت گرفته. وبسایت نفت آنلاین هشدار می‌دهد که متخصصان نفت کشور یا در حال مهاجرت هستند یا اینکه درخواست انتقال به واحدهای ستادی را می دهند که این موضوع می تواند لطمه‌ای بزرگ به صنایع نفت و گاز کشور وارد کند.

پرسنل نفت حقوق خود را با پرسنل نفت در کشورهای همسایه مقایسه می‌کنند، جایی که به گفته وبسایت انرژی پرس، با ۵ برابر حقوق برای آن‌ها همیشه کار هست. کانادا و امریکا از دیگر مقصدهای پرسنل نفت ایران هستند.

دلایل استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق از دید وبسایت نفت آنلاین:

۱. شرایط کاری سخت پرسنل صنعت نفت
اغلب در شرایط آب و هوایی سخت و مناطق دورافتاده کار می‌کنند. این شرایط شامل دمای بالا، محیط‌های خطرناک و ساعات طولانی کاری است که نیاز به تعهد و مقاومت بالایی دارد و متاسفانه این شرایط وقتی سخت تر خواهد شد که شما از خانواده خود دور هم باشید . این در حالی است که اگر کلیه دستگاه های اجرایی را جستجو کنیم حتی یک نفر را نخواهید دید که هم کارش سخت باشد و هم اینکه چهارده روز تمام در کنار خانواده خود نباشد.

۲. خطرات شغلی بالا
فعالیت در صنعت نفت با خطرات فراوانی همراه است، از جمله احتمال وقوع انفجارها، نشت مواد خطرناک و آسیب‌های جسمی. این خطرات نیاز به حقوق بالا و مناسب برای جبران تلاش‌ها و ریسک‌های متحمل شده دارد. آرشیو اخبار نفت آنلاین در چند سال گذشته نشان می‌دهد که صدها نفر به علت حوادث شغلی جان خود را در گوشه و کنار صنعت نفت از دست داده‌اند.

۳. سطح بالای تخصص و مهارت‌ پرسنل:
- پرسنل صنعت نفت دارای تخصص و مهارت‌های فنی بالایی هستند. این تخصص‌ها شامل دانش فنی و مهندسی، مدیریت پروژه، کنترل کیفیت و سایر مهارت‌های خاص است که باید به صورت مناسب جبران شود.

اگر به کشورهای حاشیه خلیج فارس سری بزنید خواهید دید بسیاری از متخصصینی که صنایع نفت و گاز آنها را می‌چرخانند از کشورهای اروپایی و آمریکایی آمده‌اند چون در کشورشان متخصصی وجود ندارد. اما در ایران تمامی این افراد در صنایع نفت و گاز داخلی هستند و خوشبختانه آنقدر افراد متخصص و کاردان در بین ایرانیان یافت می‌شود که دیگر نیازی به ورود متخصصین خارجی نیست و باید قدر آنها را دانست.

۴. تأثیر مستقیم بر اقتصاد ملی:
- صنعت نفت یکی از منابع اصلی درآمدی کشور است و عملکرد موثر و کارآمد پرسنل در این صنعت تأثیر مستقیمی بر اقتصاد ملی دارد. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل می‌تواند به بهبود عملکرد و بهره‌وری صنعت نفت منجر شود و این موضوع می تواند شکوفایی اقتصادی را در پی داشته باشد.

✔️ اگر سقف حقوق برداشته شود چه اتفاقی می‌افتد؟

۱. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل:
- پرداخت حقوق بالاتر و مناسب‌تر می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت پرسنل منجر شود که در نتیجه بهره‌وری و کارایی آن‌ها نیز افزایش خواهد یافت.

۲. جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص:
- با استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق، می‌توان به جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص و با تجربه کمک کرد. این امر باعث ارتقاء کیفیت و بهره‌وری صنعت نفت خواهد شد.

۳. جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده:
- پرداخت حقوق بالاتر می‌تواند به عنوان جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده توسط پرسنل صنعت نفت عمل کند و از کاهش ناگهانی نیروها جلوگیری کند.

در این پست داوطلب ببینید:
«چند سانت بالاتر رفتن سقف حقوق پرسنل نفت» با فشار مطالبه‌گران به چه قضایایی در میان پرسنل نفت دامن زده است.

منبع مطلب: نفت آنلاین
منبع ویدیو: انرژی پرس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دلایل افراد برای پیوستن به گفتگوها در یک گروه صنفی متفاوت است!

گاهی، همکاران به دلیل توافق با شیوه گفتار به گروه جذب می‌شوند و عدم توافق با اصطلاح‌ها و کلمه‌ها ممکن است آنان را از گروه دور کند.

به ویژه، هنگام گسترش هسته اولیه و نیاز به جذب اعضای تازه، گفتگو برای رسیدن به توافق با برخی اصطلاحات، در سرنوشت گروه نقش اساسی دارد.

کنشگران، در یک جامعه در حال گذار و تغییر، با به اشتراک گذاشتن دلایل شخصی خود برای مشارکت، و روایت دلایل شخصی کنار گذاشتن تردیدها به فرایند تفاهم سرعت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

داوطلب pinned «📣انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو! بررسی تجربیات کارگران در موقعیت‌های مشابه نشان می‌دهد که مستندسازی و تصویربرداری از خطرهای محیط کار و انتشار آن در رسانه های اجتماعی می‌تواند آگاهی و فشار را برای…»

📣پرسنل نفت:
یکپارچه باشیم، پیروز شویم!

✔️ برخی کارکنان عملیاتی نفت، «چند سانت بالا رفتن سقف پرداخت» را جشن گرفتند

▫️پرسنل نفت چگونه مطالبه‌گری
می‌کنند؟

▫️چرا پرسنل نفت، از «همکارانِ با‌سایه» تشکر می‌کنند؟ و این اصطلاح یعنی چه؟
▫️چرا شیوه مطالبه‌گری معلمان مورد توجه پرسنل نفت قرار می‌گیرد؟

افکار نفت به نقل از یکی از پرسنل نوشت:

«کارمند ستادی و عملیاتی، دو بال یک پرنده‌اند. هر دو گروه برای پیشرفت صنعت نفت ضروری هستند. بدون تلاش شبانه‌روزی همکارانمان در مناطق عملیاتی، چرخ صنعت نفت نمی‌چرخد و بدون برنامه‌ریزی و مدیریت دقیق همکارانمان در ستاد، این تلاش‌ها به نتیجه نمی‌رسد.»

این کارگر نفت با صحبت کردن درباره استراتژی‌های تفرقه‌افکنانه کارفرما برای به حاشیه بردن مطالبات و تلاش‌های پرسنل نفت که می‌خواهند سقف پرداخت برداشته شود، همکاران خود را دعوت کرد که به جای درگیری با هم، بر روی هدف مشترک متمرکز شوند.

وی نوشت: «با اتحاد و همدلی می‌توانیم این سقف ظالمانه را بشکنیم و به حقوق واقعی خود برسیم.
خواسته‌هایمان را با صدای بلند اعلام کنیم. به مسئولین نشان دهیم که ما یکپارچه هستیم و از خواسته‌هایمان کوتاه نمی‌آییم.

✔️پرسنل نفت از همکاران باسایه تشکر می‌کنند!

در پیامی دیگر، یکی دیگر از پرسنل، اعلام کرد که حالا که سقف کوتاهِ دستمزد، چندسانتی بالاتر رفته، دیگر همکاران از مناطق عملیاتی مختلف باید خوشحال شوند و به مطالبه‌گری ادامه بدهند و تاکید کرده است که «این حق ماست» و درخواست کرده که دیگرانی هم باید این تغییر را باید روا بدارند و متحد باقی بمانند.

وی ابراز نگرانی کرده که «کعبه‌ی آمال پرسنل نفت شده اتحاد فرهنگیان! دیگه به این فکر نمی‌کنید که اونا ۱میلیون و ۲۰۰هزار نفر هستن یعنی ۸درصد جمعیت اونا برابری میکنه با کل رسمی‌های صنعت نفت! یعنی ۱درصد اونا تجمع کنن میشه ۱۲هزار نفر و ۱درصد ما میشه هزار نفر!»

وی از همکاران خود خواسته که به جایگاه خود در اقتصاد کشور آگاه باشند، چرا که همه گروه‌های مطالبه‌گر لزوما نمی‌توانند استراتژی‌های یکسانی را به کار بگیرند.

وی تاکید کرده:
«برای همین گشایش چندسانتی، کلی #مطالبه‌گر تاوان دادند،…انگ خوردند، بعضیاشون از زندگی چندسال عقب افتادن، … همکاران باسایه‌ای که اومدن تو میدون، همونایی که ۶ماه تموم هرهفته در پارس‌جنوبی و سکو و جزیره و دکل تجمع کردند...»

در داوطلب ببینید:
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.

همچنین ببینید:

انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️لطفا اگر در شرایط روحی مناسب نیستید این ویدیو را نبینید.

📣 کادر درمان بر روی پیکر محسن گل گذاشتند
بیمارستان از کادر درمان تعهد گرفت که پست‌ها و استوری‌ها را در این باره حذف کنند!

▫️محسن سلطانی، کمک پرستار بیمارستان امین اصفهان در اثر کار زیاد بدرود حیات گفت
▫️همکارانش او را چنین توصیف کردند: «مردی بزرگ که همیشه به‌دنبال یاری رساندن به بیماران بود»

محسن سلطانی، کمک پرستار بیمارستان امین اصفهان بر اثر فشار بیش از حد کار روز ۱۷ آبان ۱۴۰۳ ناگهان دچار کاهش سطح هوشیاری شده و چند روز بعد جان باخته است.
به گزارش ایران وایر، محسن سلطانی ۳۹ ساله و پدر دو فرزند بود. بر مبنای این گزارش، روسای بیمارستان به پرسنل و پرستاران هشدار دادند که به‌هیچ‌وجه نباید عنوان شود که او به‌دلیل شیفت زیاد و حجم کاری بالا دچار افت هوشیاری شده و هرکسی که در این مورد پست یا استوری در فضای مجازی منتشر کرده بود، توسط حراست دانشگاه علوم پزشکی اصفهان احضار شد و مجبور شد تعهد بدهد پست را حذف کند.»

سندرم کاروشی که به مرگ‌های ناشی از ساعت‌های طولانی کار گفته می‌شود در سال‌های اخیر در میان پرستاران افزایش یافته است.
این ویدئو لحظاتی از بدرقه پیکر محسن سلطانی را توسط همکارانش نشان می‌دهد. آن‌ها به ایران‌وایر گفته‌اند که او هم یکی از قربانیان سندرم کاروشی یا فشار کار بیش از حد است.

همکارانش در سوگ او نوشتند:
«بارها به چشم دیدیم بیماران بی‌خانمانی را که در این دنیا جز خدا هیچ‌کس را نداشتند، چطور مورد توجه و کمک شایسته‌ آقای سلطانی قرار می‌گرفتند، علاوه‌بر کمک‌های درمانیشان، اصلاح و استحمام می‌شدند و از بیمارستان ترخیص می‌شدند. بارها زمزمه‌ی دعای خیر بیماران را بعد از انجام اموراتشان توسط ایشان می‌شنیدیم، بارها شاهد ابراز رضایت همکاران از کمک‌رسانی ایشان برای انجام امورات بیماران به‌نحو احسن بودیم.»

پرسنل پرستاری و کمک‌پرستاری در بیمارستان امین، مانند بسیاری از بیمارستان‌های ایران مجبور هستند در ازای مبلغ بسیار ناچیز هر ساعت ۲۵ هزارتومان، بین ۳۳ تا ۴۰ شیفت ۷ ساعته در ماه سرکار خود حاضر باشند.

دریافتی نهایی یک نیروی پرستاری در بیمارستان امین به‌رغم این میزان کار طاقت‌فرسا در پایان ماه، چیزی در حدود ۱۵ میلیون تومان خواهد بود، مبلغی ناچیز که با واقعیت اقتصادی کشور سازگاری ندارد و پاسخگوی نیازهای اولیه نیست.

توضیح تصویر:
تنها تصویر از محسن سلطانی در محل کار

منبع: ایران وایر

بخوانید:
روایت‌های نجات‌بخش:
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت می‌گیرد

ببینید:
پرستاران چگونه مطالبات خود را در عرصه عمومی اجتماع مطرح می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 صدور کیفرخواست برای مدیر عامل معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر

▫️آیا فضای مطالبه‌گری به سوی پاسخگو کردن نهادهای رسمی به پیش می‌رود؟
▫️چگونه یک دستاورد را به دستاورد بعدی پیوند بدهیم؟

یکم آذرماه ۱۴۰۳

ایلنا از قول رییس کل دادگستری گلستان از صدور کیفرخواست برای مدیر عامل شرکت صنعتی شمالشرق کشور (معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر) خبر داد. حیدر آسیابی روز پنجشنبه اظهار کرد: پرونده مربوط به تخلفات بهداشتی و ایمنی معدن زمستان یورت در دادسرای آزادشهر رسیدگی و به صدور کیفرخواست منجر شد.

ایلنا نوشت معدن زمستان یورت آزادشهر هفته پیش پس از رفع ایرادات خطرساز ایمنی و بهداشتی، «بازگشایی موقت» شده و رفع ایرادات جزیی باقی مانده در حال انجام است.

بخوانید: حادثه معدن تعطیل شده «کلات» و دم خروس دولت:
ایمن‌سازی با چاشنی «مرگ»


پس از فاجعه معدن طبس تا زمان حادثه معدن یورت، تنها نام دو معدن «زمستان یورت» و «کلات شرق» _هر دو از استان گلستان_ به عنوان معادنی که با مداخله دستگاه قضایی تعطیل شده‌اند، اعلام شد.

▫️عدم شفاف‌سازی وزارت کار در اعلام نام معادن ناایمن و افشای میزان خطرپذیری آنها به صورت عمومی، ناشی از تعاملات دو جانبه‌ای است که میان دولت و بخش خصوصی همسو و وابسته به دولت! برقرار است. در جریان چنین رابطه‌ای که در آن اسناد مربوط به تخلفات بخش خصوصی به صورت علنی افشا نمی‌شود و محرمانه باقی می‌ماند، امکان پرسشگری رسانه و افکار عمومی کاهش می‌یابد و در نتیجه دولت نیز از پاسخگویی طفره می‌رود.

این روند تا جایی ادامه پیدا می‌کند که حادثه‌ای همچون حادثه معدن «کلات شرق» رخ دهد و آنگاه همگان متوجه شوند که معدن حادثه دیده از جمله معادن تعطیل شده، بوده است.
▫️ فعالان حقوق کارگر همچنین یاداوری کردند که کشته شدن کارگر هنگام تعمیر و نگهداری و نیمه‌بسته بودن معدن هم قابل قبول نیست و هنگامی که یک معدن به دلیل نقص ایمنی تعطیل می‌شود، عملیات تعمیر و نگهداری باید ایمنی کارگران را در اولویت قرار دهد تا از صدمات یا تلفات بیشتر جلوگیری شود. این رویکرد باید جامع و سیستماتیک باشد و از پروتکل های ایمنی سختگیرانه پیروی کند.

▪️با کیفرخواست اخیر، به نظر می‌رسد که فشار کنشگران مدنی و صنفی و حساس‌تر شدن جامعه، در رسیدگی سریع‌تر به پرونده یورت نیز سهم داشته است.

▪️چنین فضایی هرچند به طور عمده بعید است به معنی تغییر رویکرد دولت یا نهادهای رسمی باشد ولی نمونه خوبی از تلاش‌هایی جمعی است که با تخصیص تمرکز جمعی بر یک مسئله می‌توانند یکی‌-دو نهاد را پاسخگو کنند یا دستاوردهایی جمعی را به ثمر برسانند.

▪️در چنین فضایی، کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی می‌توانند از فضای ایجاد شده برای طرح قضایای مربوط به حقوق پرسنل استفاده کنند یا یک دستاورد را به دستاورد دیگر پیوند بدهند.

در گزارش داوطلب، اقدامات ۱۰‌گانه‌ای را مرور کنید که باید برای ایمن‌سازی معادن در دستور کار قرار گیرد.

ببینید: یک کشته و دو مجروح در حادثه معدن زغال‌سنگ کلات در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها پس از حادثه معدن طبس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاران چگونه برای پاسخ‌گرفتن، به قانون استناد می‌کنند؟

▫️اطلاع از جزییات موارد قانونی و بخشنامه‌ها را به فرهنگ سازمان خود تبدیل کنید.

گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی، در کنار دیگر استراتژی‌ها، بخش بزرگی از مطالبات خود را از راه نامه‌نگاری‌های مستمر پیگیری می‌کنند و اطلاع از قواعد و دستورات قانونی می‌تواند به آن‌ها در برنامه‌ریزی، سرعت عمل و انتخاب تصمیم‌های درست کمک کند.

کانال اتحاد پرستاران و کادر درمان ایران با انتشار نامه‌‌ای از دبیرخانه وزارت بهداشت که در آن به بخش‌های مختلف درباره پاسخگو بودن سریع به ویژه در قبال نامه‌های سررسیددار هشدار داده، اعلام کرد:

«شاید برای شما پیش آمده باشد که به مسئولی نامه ای نوشته باشید و آن مسئول از پاسخ آن نامه خودداری کرده باشد.

بنابر این دستور، همه مسئولین موظف هستند  که به نامه های شما پاسخ دهند. و عدم پاسخ به نامه تخلف اداری محسوب شده و شما می‌توانید به تخلفات اداری شکایت کنید.»

تکیه بر قانون، و گفتگو و برجسته‌کردن راه‌حل‌های قانونی، یکی از استراتژی‌های موفق گروه‌های مطالبه‌گر شناخته می‌شود که اعضای یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتر قرار می‌دهد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دستاوردی برای مطالبه‌گران صنفی
دانشجویان اخراجی «دانشگاه‌های آموزش و پرورش» به تحصیل بازگشتند؛

چرا اطلاع رسانی برای فعالان صنفی مهم است؟

▫️پنج روز پس از انتشار خبر اخراج تعدادی از دانشجویان دانشگاه شهید رجایی به دلیل فعالیت‌های صنفی، وزیر آموزش و پرورش دستور بازگشت این دانشجویان به تحصیل را صادر کرد. این اقدام نتیجه تلاش‌ فعالان دانشجویی در اطلاع‌رسانی پیرامون این موضوع بود که توانست توجه‌ها را جلب کند.

▫️محمد حیدری، یکی از دانشجویان اخراجی دانشگاه شهید رجایی و دبیر پیشین انجمن اسلامی این دانشگاه، در گفت‌وگو با انصاف نیوز اعلام کرد که وزارت آموزش و پرورش طی تماس‌هایی به او و سایر دانشجویان اخراجی اطلاع داده است که می‌توانند از ترم بهمن به تحصیل بازگردند.

▫️گزارش‌ها حاکی از آن است که این اقدام با دستور علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش صورت گرفته است. وزیر آموزش و پرورش به رسانه‌ها گفته است که پیش از رسانه‌ای شدن اخراج این دانشجویان از این موضوع اطلاعی نداشته است.

▫️بازگشت این دانشجویان به دانشگاه نشان‌دهنده قدرت اطلاع‌رسانی در پیشبرد حقوق صنفی است. انتشار اطلاعات درباره مسائل صنفی از جمله سرکوب و محدودیت‌ها می‌تواند باعث ایجاد فشار افکار عمومی بر مسئولان و حتی اصلاح یک تصمیم ناعادلانه شود.

▫️در محیط‌هایی که راه‌های رسمی برای اعتراض محدود است، اطلاع‌رسانی از طریق رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی نقشی حیاتی در انعکاس مشکلات و ایجاد تغییر ایفا می‌کنند.

📽 ببینید:
مائده ریحانه، دانشجومعلم اخراجی:
من کار درست را انجام دادم، دوست دارم برگردم و معلم فیزیک باشم

📣 اما ماجرای اخراج دانشجویان چه بود؟

▫️هفته گذشته محمد حیدری، دبیر سابق انجمن اسلامی دانشگاه رجایی به رسانه‌ها گفت که حدود ۷۰ دانشجو به دلایل مختلف از جمله شرکت در اعتراضات مسالمت‌آمیز صنفی، شنیدن نقل‌قول درباره مسائل دینی و حتی زدن لاک ناخن از این دانشگاه اخراج شده‌اند.

▫️ سایر دانشجویان این دانشگاه نیز ماجرا را این‌گونه برای رسانه‌ها شرح دادند که اخراج‌ها از اعتراض به افزایش ناگهانی قیمت غذای سلف در #دانشگاه_شهید_رجایی آغاز شد. در سال ۱۴۰۱، دانشجویان نسبت به این افزایش قیمت و تحمیل بدهی بابت وعده‌هایی که قبلاً با نرخ پایین‌تری دریافت کرده بودند، اعتراض کردند. اما مسئولان دانشگاه این #اعتراض_مسالمت‌آمیز را سیاسی جلوه داده و با دانشجویان مطالبه‌گر تسویه‌حساب کردند.

از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در روز جهانی کودک، یونیسف چگونه بر «شنیدن» و ترغیب گفت‌وشنود تاکید می‌کند؟
تاکید بر شنیدن صدای کودکان امروز، آینده بهتری برای همه می‌سازد

▫️وضعیت وخیم کودکان کار در ایران

📽چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳ برابر با 20 نوامبر 2024

امروز، یونیسف بزرگترین نهاد بین‌المللی در حوزه کودکان، انبار مرکزی خود را که بزرگترین انبار بشردوستانه جهان است به رنگ آبی در آورد تا با بزرگداشت این روز، از دولت‌ها، بخش خصوصی، شرکای زندگی و تجاری و همچنین والدین بخواهد که به کودکان گوش کنند، از حق آنها برای شکل دادن به آینده حمایت کنند و در همه جای جهان حقوق کودکان را در اولویت‌ها قرار بدهند. چنین رفتاری، به ویژه در شرایطی که جهان با بزرگترین بحران پناهجویی تاریخ دست و پنجه نرم می‌کند، آسیب‌پذیر بودن کودکان و احتمال نادیده گرفته شدن حقوق آنان را به جوامع یاداوری می‌کند.

وبسایت یونیسف نیز «شنیدن» را در ابعاد مختلف مد نظر قرار داده است؛ منطقی که بر اساس آن، کسانی را با قدرت بیشتر چه در مقیاس خانواده یا اجتماع و چه در مقیاس جامعه جهانی وادار به پاسخگویی در قبال کسانی می‌کند که کمتر از قدرت بهره دارند.

بر این اساس، خانواده، مبدا اولین گام‌های گفتگوست، جایی که حرف‌های کودکان، و حقوق و نیازهای آنان باید شنیده شود و به همین دلیل در ویدیویی از چندین والد و فرزند دعوت شده است که روبروی هم بنشینند، دیوار سکوت را بشکنند و درباره «آینده» و انتظار کودکان گفت‌وشنود کنند.

📣وضعیت وخیم کودکان کار و حقوق آموزشی کودکان

در آخرین گزارش سازمان جهانی کار در سال2023 در بخش حذف کار کودکان و حمایت از کودکان و جوانان، در عنوان گزارش مربوط به ایران، عنوان «بدترین اشکال کار کودک» به چشم می‌خورد.
در این بخش نیز جمهوری اسلامی ایران در شمار کشورهایی است که کمیته با درخواست مستقیم از آن‌ها درخواست پاسخگویی کرده است.

بزرگترین اتحادیه کارگری جهان، ITUC و نماینده ۲۰۰میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان، یکی از اهداف خود را مبارزه با #کار_اجباری مدرن تعریف کرده است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

همچنین، فعالان مدنی و صنفی معلمان در کشور ما نیز درباره تبعات سیاست‌هایی که موجب ترک تحصیل کودکان می‌شود، بارها هشدار داده‌اند و خواستار رسیدگی به وضع کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل شده‌اند.
کانون صنفی معلمان ایران در روز معلم اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌ زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان

ببینید:
▫️در روزهای گذشته، در آستانه روز کودک، معلم‌های ایرانی که حقوق آموزشی کودک را در شمار دغدغه‌های صنفی خود تعریف کرده‌اند، با تهیه گزارش از وضع وخیم کلاس‌ها و فضاهای آموزشی، امید دارند که جامعه، مسئولان و دیگر ذی‌نفعان صدای کودکان را بشنوند و حقوق کودکان را با تصمیم‌های درست مالی و بودجه‌گذاری در اولویت قرار بدهند. به نظر می‌رسد چنین فراخوانی از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی با عنوان #گزارشگر_مدرسه_خود_باشید از اول سال تحصیلی در مهرماه معلمان را تشویق به مستندکردن شرایط مدرسه خود کرده است.

▫️ببینید:
با کمبود ۱۷۶ هزار معلم در کشور، آیا قضایای لاک‌ناخن مهم‌تر از تدریس فیزیک و شیمی است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 روایت‌های نجات‌بخش:
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت می‌گیرد

چهارشنبه ۳۰ آبان  ۱۴۰۳
اخبار تجمع اعتراضی امروز پرستاران دست کم در شهرهای شیراز و خوزستان در کانال‌ها و صفحات صنفی منتشر شد.

با وجود اعتراض و اعتصاب پیوسته و یا متناوب پرستاران و کادر درمان، که به گواه خبرگزاری‌های رسمی در شیراز به شانزدهمین روز رسیده است، هنوز شاهد درگیر شدن بخش بزرگی از اجتماع برای پیگیری مطالبات پرستاران نیستیم.
هم‌زمان، اخبار ضد و نقیضی درباره پیشرفت یا اندازه اثرگذاری اعتراضات در شبکه‌ها دیده می‌شود. از سویی، دیگر به نظر می‌رسد بدنه پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان دقیقا نمی‌دانند در کجای مسیر مطالباتی قرار دارند و جلب مشارکت بدنه صنفی بدون نقشه راه، احساسی شبیه راه رفتن در تاریکی یا سردرگم بودن را ممکن است القا کند.

دست کم دو خلا روایی در جامعه وجود دارد که با پوشش آن می‌توانیم بگوییم اقدامات پایه را انجام داده‌ایم:

▫️تقویت ارتباط با بدنه با گزارش کارکرد؛
انتشار فهرست کافی نیست!
در برخی از شبکه‌ها، کاربرانی از بخش درمان علائمی از نیاز به توضیح دقیق‌تر آن چه در جلسات در گفتگوی اعضای اتحادیه‌های رسمی با مقامات گذشت، از خود بروز داده‌اند.
یک کاربر نوشته است که ما معنی یک اتحادیه که با مجوز رسمی فعالیت می‌کند را می‌دانیم. وی گفته است: «اتحادیه اهداف دارد و می‌تواند بیانیه بدهد» و پرسشگری کرده است که اتحادیه‌های رسمی نشان بدهند که چرا تاکنون مطالبات به سامان نرسیده است.

شبیه این خلا اطلاعات در گزارش‌دهی دقیق به بدنه، در تشکل‌های غیررسمی نیز دیده می‌شود و بیشتر کانال‌ها، به انتشار فهرست کفایت کرده‌اند که پرسش‌های زیادی را بی‌جواب باقی می‌گذارد.

▫️تقویت ارتباط موج‌های مطالبه‌گری با تقویت ارتباط با اجتماع:
یارگیری با اجتماع با گزارش مستمر

هم‌زمان با شدت گرفتن تاثیر یک اعتصاب صنفی تمدید شده، پرسنل می‌دانند که باید منتظر مقابله کارفرما باشند، به همین دلیل از پیش از آن اعتصاب درباره سناریوهای مختلف برخورد کارفرما برنامه‌‌ریزی می‌کنند.

یک گروه از فعالان یا پوشش‌دهندگان قضایای صنفی کادر درمان با انتشار تصویر پیام‌های تخریب‌کننده پرستاران نوشته:
«به حاشیه بردن اعتراضات و اعتصابات کادر درمان توسط رسانه‌ها در حالیکه هیچکدام از اورژانس های بیمارستانی و پیش بیمارستانی غیر فعال نیستند حربه‌ای قدیمی و نخ‌نما جهت قرار دادن مردم در برابر کادر درمانی است.» و تبعات انتشار چنین پیام‌هایی را مهاجرت حداکثری کادر درمان در آینده نه چندان دور دانسته است.

یکی از استراتژی‌های کارفرما برای تخریب اعتصاب‌کنندگان، دامن زدن به نگرانی‌های اجتماع است. پاسخگویی به نگرانی‌های اجتماع شامل این قضیه می‌شود که پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان که به خاطر مردم سوگند یاری به بیماران را خورده‌اند طی پیام‌هایی مستمر، درگیر کننده و ناشی از گفتگوهای درون‌سازمانی، به مردم اعلام کنند که چگونه می‌توانند حین اعتصاب، به سوگند یاری خود وفادار بمانند. یک شیوه هدف‌گذاری در گفتگوهای درون‌گروهی برای انتشار چنین پیام‌هایی می‌تواند این باشد که چگونه از خلال روایت که قلب و احساس اجتماع هم علاوه بر پوشش خلا اطلاعاتی درگیر شود.

در این برهه نیز اهمیت دارد که پرستاران و کادر درمان به جای انتشار پیام‌های ادمین یک صفحه، اراده جمعی برای پاسخگویی به یک خلا احساسی و اطلاعاتی را جدی بگیرند و به استراتژی‌هایی بیندیشند که صدای جمع بزرگتری از بدنه را پس از رسیدن به اجماع و انسجام کلامی، در قالب پیام‌های مختلف، از جمله بیانیه یک جمع یا مجموعه گزارش‌های فردی از بدنه به اجتماع مخابره کند.

در مطالب بعدی به یک مثال توجه کنید که چگونه اطلاع از جزییات کوچکی از قانون در مسائل روزمره مطالبه‌گری می‌تواند یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر