داوطلب @davtalaborg Channel on Telegram

داوطلب

@davtalaborg

داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین: @Davtalab_Admin

داوطلب (Persian)

داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. این کانال به منظور ارتقای دانش، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر تاسیس شده است. اگر شما علاقه‌مند به مسائل حقوقی مربوط به کارگران هستید، داوطلب بهترین منبع برای آگاهی یافتن و دیدگاه‌های جدید در این زمینه است. با دنبال کردن این کانال می‌توانید به روزترین اخبار و تحلیل‌های مرتبط با حقوق و مسائل صنفی کارگران دسترسی داشته باشید. برای ارتباط با مدیر کانال می‌توانید با آیدی @Davtalab_Admin تماس برقرار کنید.

داوطلب

10 Feb, 19:35

📣آینده روشن، سربلندی و انسجام در بازخوانی ترانه‌ای خلاقانه ولی قدیمی
در مترو تجریش

مردم در ترانه مترو چه شنیدند که این‌چنین در شبکه‌ها تکثیر می‌شود؟

این ترانه خلاقانه که بر مبنای ترانه‌ای قدیمی‌ و آشنا بر اساس شرایط کنونی بازنویسی شده با جمع بزرگی از مردم در دو برهه مختلف خاطرات مشترکشان دیدار می‌کند.
ترانه در چند جمله ساده، با مرور شرایط کمرشکن کنونی ضمنا خاطرات مشترک جمعی را به عنوان دارایی مشترک به رسمیت می‌شناسد تا آینده‌ای روشن و مشترک برای جمع ترسیم کند.
این ترانه در دوره جنبش مهسا امینی بازخوانی شد پس با گروهی از مردم علاوه بر خاطرات دور مشترک، در برهه‌ای نزدیک‌تر نیز ارتباط برقرار می‌کند و به نوعی، همبستگی که مردم این روزها به آن نیاز دارند را دوباره زنده می‌کند.

وایرال شدن این اجرای کوتاه به ما یاداوری می‌کند که داشته‌های بسیاری برای انسجام داریم و حضور یک نفر می‌تواند همبستگی کمرنگ‌شده را چگونه به سرعت فعال کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
60
داوطلب

10 Feb, 16:00

📣آیا جوانان کنیایی پیش از وادار کردن دولت به تغییر رفتار
جهش قیمت‌ دلار را با نگرانی دنبال می‌کردند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

در سال ۲۰۲۴، جنبش جوانان کنیایی با بسیج گسترده و استفاده‌ی خلاقانه از رسانه‌های اجتماعی، دولت فاسد را مجبور به عقب‌نشینی کرد.
و کنیا تنها نمونه نیست.

خوشبختانه، تاریخ به ما درس‌هایی ارائه می‌دهد از نمونه‌هایی که مردم با رژیم‌های اقتدارگرا روبه‌رو شده و بر آن‌ها غلبه کرده‌اند. این پیروزی‌ها یادآور این نکته است که در بحران، فرصت نیز وجود دارد و ایجاد تغییر به اراده و روحیه مردم بستگی دارد. اما تا زمانی که مردم و گروه‌ها با هم سخن نگویند راه برون‌رفت از وضعیت کنونی در هاله‌ای از ابهام باقی خواهد ماند چرا که نمی‌دانید اگر قدم از قدم بردارید چه کسانی شما را حمایت خواهند کرد، دستور کار شما تا چه اندازه برای دیگران مشروعیت دارد و تا کجا می‌توانند شما را یاری کنند.

در مطلب داوطلب ببینید که مثل آب بودن برای کنشگران مدنی و صنفی یعنی چه، چه نمونه‌هایی از تغییر در سطح محلی و یا کلان در کشورهای مختلف به دست مردم به ثمر رسیده، به چه دلیل در حالی که شاهد دومینوی پایان خودکامگی‌ها در کشورها هستیم، هنوز سیاست‌های عوامفریبانه افراد افراطی و خطرناک را ممکن است حتی در دموکرات‌ترین کشورها به قدرت برساند و در این برهه چه باید.

هر چند که ما دقیقا نمی‌دانیم که آیا جوانان کنیایی واقعا قیمت دلار تا را پیش از انسجام جمعی علیه یکی از فاسدترین سیستم‌ها تا چه اندازه دنبال می‌کردند، ولی گزارش داوطلب نکاتی دارد که در شرایط پر تلاطم اقتصادی بهتر است آن را بخوانید و به دوستان خود نیز توصیه کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
113
داوطلب

09 Feb, 17:43

📣همکاری فراصنفی بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان با گروه‌های مطالبه‌گر
در تجمع امروز جلوی استانداری خوزستان

📽یکشنبه ۲۱ بهمن ماه ۱۴۰۳

داوطلب به همراه شمار چشمگیری ویدیو و تصویر از تجمع مشترک امروز بازنشستگان تامین اجتماعی خوزستان و تجمع اعتراضی اعضای تعاونی مسکن بیمارستان ابوذر، چنین پیامی از یکی از همراهان کانال دریافت کرد:

«اجتماع درب استانداری خوزستان-اهواز

*تجمع همزمان دادخواهانه بازنشستگان تامین اجتماعی و تجمع اعتراضی اعضای تعاونی مسکن بیمارستان ابوذر در اعتراض به بی‌خانمانی و عدم تحویل مسکن‌های وعده داده شده توسط مسئولین.

و بازنشستگان تامین اجتماعی در ادامه و پیگیری مطالبات معیشتی، اجتماعی و اقتصادی بحق انسانی خود و در اعتراض به بی‌توجهی و عدم رسیدگی دولتمداران، مجلسیان، مدیران و مسئولان حکومت اسلامی.»

در بخشی از این پیام بلند، بیانیه‌ای به دست داوطلب رسید با عنوان بیانیه شماره ۲۰ - مورخه ۲۱ بهمن ماه ۱۴۰۳ که در بخشی از آن ضمن برشمردن مطالبات ۱۷گانه بازنشستگان تامین اجتماعی، تاکید شده است:

«ما بازنشستگان [... ] پس از درخواست مطالبات بجا مانده از سال‌های گذشته [... ] شکوائیه و اعتراضات خودمان را در چندین نامه به دولتمداران، نمایندگان مجلس، فرمانداری، نهادهای امنیتی، وزارت اطلاعات کشور ۱۱۳ و اطلاعات سپاه ۱۱۴، مدیریت محترم سازمان تامین اجتماعی و کانونهای استان خوزستان و شهرستان اهواز و .... گزارش نموده‌ایم، ولیکن تاکنون جواب مثبتی حاصل-مان نگردیده است.
و فی‌الحال هم در این مکان طبق اصل ۲۷ قانون اساسی و برای رساندن فریادمان تجمع اعتراضی برگذار می‌نمائیم.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
220
داوطلب

09 Feb, 08:32

📣وقتی مشاور یک تشکل دولت‌ساخته از رنج بی‌صدایی زنان، تضییع سیستماتیک حقوق زنان، قانون‌شکنی و تضییع حقوق زنان سرپرست خانوار سخن می‌گوید

سیمین یعقوبیان مشاور امور بانوان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی در گفتگو با ایلنا گفت:
زنان سرپرست خانوار نمی‌دانند به معیشت و سقف بالای سر فکر کنند و یا به تامین البسه و کفش نو برای شب عیدِ فرزندان‌شان بیندیشند.

وی که خود مشاور یک تشکل دولت‌ساخته است و در رسانه‌ها با عنوان فعال کارگری امور زنان معرفی می‌شود، به جای چانه‌زنی و گفتگو با اشخاص و سازمان‌های تصمیم‌گیرنده برای تغییر شرایط زنان، شیوه رایج تشکل‌های دولت‌ساخته یعنی گفتگو با رسانه‌ها را در دستور کار قرار داده‌است.

▫️زنان بدون لحاظ سختی کار، در مشاغل سخت کار می‌کنند و به دلیل جنسیت‌شان حق سختی کار به آنان تعلق نمی‌گیرد!

▫️ بر اساس قانون تنظیم خانواده مصوبه ۲۰خرداد۱۳۹۲، مرخصی دوهفته‌ای برای آقایان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بابت پدر شدن اجرا می‌شود ولی خبری از این مرخصی برای مشمولان قانون کار نیست و نظارت بر اجرای آن همانند بسیاری از قوانین دیگر برای بخش خصوصی معطل مانده است. در این میان، بار سنگین زندگی بر دوش مادران می‌افتد.

▫️حق ایجاد مهدکودک در جوار کارگاه و ماده ۷۸ قانون کار و آیین نامه‌ی اجرایی آن به کلی مسکوت مانده است.

▫️ در روزهای پایانی سال، کارگران به خصوص کارگران اصناف، فروشگاه‌ها و تولیدی، محکوم به اضافه کار اجباری هستند و هیچ توافقی در این خصوص در بین نیست. غالباً اضافه دستمزدی هم در کار نیست!

▫️ به جز موریانه تورم و سرکوب مزدی و مشکلات اقتصادی شب عید، اضافه کار اجباری نیز که مغایر با ماده ۵۹ قانون کار است زنان را به شدت آزار می‌دهد و اینجاست که زنان طعم واقعی استثمار را می‌چشند.

▫️بیش از نیمی از زنان شاغل در کارگاه‌های کوچک، از تمام مزایای مزدی از جمله بن خواربار و حق مسکن و همچنین پرداختِ اضافه‌کاری و جمعه‌کاری محروم‌اند.

▫️با وجود حضور چند زن در بدنه‌ی دولت جدید، هیچ آیین‌نامه و بخشنامه و دستورالعملی یا حتی ماده و تبصره‌ای را که کوچک‌ترین تاثیری در تسهیل و حمایت از بانوان مشمول قانون کار نوشته نشده است.

وی در پایان نتیجه گرفت:
زنان کارگر تشکل‌های صنفی مستقل برای مطالبه‌گری ندارند. محدود زنانی هم که در تشکل‌های رسمی حضور دارند بیشتر به دنبال نزدیکی به بلوک‌های قدرت و چانه زنی برای بهبود وضعیت خودشان هستند تا اینکه در خیال بهبود شرایط زنان باشند؛ نهایت فعالیت‌شان، همدردی از طریق مصاحبه با رسانه‌هاست.

او تاکید می‌کند که تا زمانی که زنان کارگر واقعی، آن‌هایی که در کارگاه‌ها تحت استثمار قرار دارند، متشکل نشوند، رنج بی‌صدایی آن‌ها ادامه خواهد داشت.

در مطلب بعدی ببینید که پاسخ یک فعال حقوق زنان به گفته‌های سیمین یعقوبیان چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
161
داوطلب

09 Feb, 05:10

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
162
داوطلب

08 Feb, 16:11

📣 امکان‌هایی برای سازماندهی اجتماعی در نظام های اقتدارگرا:
مثل «آب» روان باشید!

گزارش تحلیلی داوطلب

موجی از قدرت‌گیری احزاب و جریان‌های راست افراطی در سال‌های اخیر، در سراسر جهان به چشم می‌خورد که نقطه اشتراک همه آنها «جامعه‌مدنی هراسی» است.

به باور فعالان اجتماعی و صاحب‌نظران، تهدید دموکراسی از طریق به قدرت رسیدن راست افراطی یا گروههای تندروی سیاسی یک شبه اتفاق نمی‌افتد. کمبود ارتباطات مؤثر و همبستگی میان طبقات اجتماعی، نژادها، جنسیت‌ها، باورهای دینی، گرایش‌های جنسی، سنین، توانایی‌ها، فرهنگ‌ها و دیگر هویت‌ها بخشی از مشکل است. مشکل دیگر هم نبود احزاب سیاسی جایگزین است که به‌عنوان نماینده‌ی ارزش‌ها، نیازها و جهان‌بینی افراد، انگیزه مشارکت اجتماعی را بالا می‌برند.

در چنین شرایطی، واضح است که جامعه مدنی نمی‌تواند به روش‌های پیشین ادامه دهد، زیرا آن روش‌ها کافی نبوده‌اند.

در گزارش داوطلب ببینید:
جامعه‌ی مدنی محدودشده چگونه به نظر می‌رسد؟
یک گروه کوچک (الیگارشی) که برای حفظ قدرت خود تلاش می‌کنند چگونه اقتدارگرایی خودکامه را برقرار می‌کنند؟
چگونه می‌توان از این روند جلوگیری کرد؟
چند مثال از موفق حرکت‌های مدنی را مرور کنید.

همچنین ببینید که وظیفه کنشگران در این برهه چیست و چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
178
داوطلب

08 Feb, 05:10

📣 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: در پی اعلام نیاز مخاطبان صفحه، داوطلب خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️اخراج شده‌اید و یا به میل خود از کار بیرون آمده‌اید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب
پرسش خود را مطرح کنید.

کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
196
داوطلب

07 Feb, 18:50

💕 دیدار با رسول بداقی، دیدار همبستگی است
چرا رسول بداقی پس از آزادی سخن نگفت؟

۱۹ بهمن ماه ۱۴۰۳

به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، امروز جمعی از فرهنگیان، فعالان صنفی، سیاسی و اجتماعی، همچنین خانواده‌های دادخواه و هم‌بندی‌های سابق با #رسول_بداقی که به تازگی آزاد شده دیدار کردند.

آزادی رسول بداقی مشروط است ولی سخن نگفتن وی پیامی مهم برای جامعه مدنی است که کدام حقوق باید از سوی جامعه چنان به رسمیت شناخته شود که هیچ شرایطی نتواند آن را نقض کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
428
داوطلب

07 Feb, 09:20

📣نمونه‌هایی از نظارت یا تأثیر تشکل‌های رسمی بر آمده از کارگران بر مناقصه‌ها

▫️قراردادهای تعمیر و نگهداری پالایشگاه‌ها و چالش‌های مناقصه‌ای
نمونه: پالایشگاه Marathon Petroleum (تگزاس سیتی، تگزاس)
در سال ۲۰۱۹، شرکت Marathon قرارداد تعمیر و نگهداری پالایشگاه را به یک پیمانکار غیراتحادیه‌ای واگذار کرد، که منجر به اعتصاب کارگران USW شد که خواستار استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای برای ایمنی و حقوق منصفانه بودند.

اتحادیه USW، قدرت بلامنازع تشکل‌گرایی کارگران صنایع فولاد، گاز و پتروشیمی، کارنامه فعالی در چانه‌زنی و اعتصاب به نفع کارگران خود دارد. صفحه وبسایت این اتحادیه بخشی دارد به این مضمون: «چگونه برنده می‌شویم» که در آن در طیفی هشت‌گانه توضیح می‌دهد که چگونه جنبه‌های مختلف زندگی کاری کارکنان صنایع عضو اتحادیه را تحت پوشش قرار می‌دهد و با یک دگمه به کارگران نشان می‌دهد که چگونه یک اتحادیه بسازند.

▫️ اتحادیه‌های ساختمان و صنعت و پروژه‌های خط لوله
مورد: اتحادیه North America’s Building Trades Unions (NABTU) از کارگران ماهر در زیرساخت‌های نفت و گاز حمایت می‌کند.
نمونه: NABTU از توافق‌نامه‌های کاری پروژه‌ای (PLAs) برای پروژه‌های خط لوله‌ای مانند Keystone XL و Enbridge Line 3 حمایت کرده است تا کارگران اتحادیه‌ای در اولویت باشند.
نتیجه: وقتی شرکت‌های غیراتحادیه‌ای تلاش کردند تا مناقصه‌ها را با هزینه‌های کمتر ببرند، اتحادیه‌ها جلوی ان ایستادند و توافق‌هایی را برای استفاده از نیروی کار اتحادیه‌ای تضمین کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
209
داوطلب

07 Feb, 05:15

📣مطالبه‌گران صنفی از کجا تشخیص می‌دهند که یک تشکل واقعی نیست؟

▫️رهبران اتحادیه‌های واقعی با رای اعضا به صورت دوره‌ای انتخاب می‌شوند و معمولا به سادگی نمی‌توان آن‌ها را تشخیص داد و در خبرها زیاد دیده نمی‌شوند.

▫️در مکانیسم‌های تشکل‌گرایی، نام اتحادیه برای اعضا پوشش حمایتی ایجاد می‌کند و بیش از نام مسئولان یا سران دوره‌ای آن در خبرهای یک دوره دیده می‌شود.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
175
داوطلب

19 Jan, 10:33

📣 آیا رییس اتحادیه کارگران نگران کارفرماهاست؟

فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و قراردادی، تشکلی دولت‌ساخته حرف‌هایی زد که به ظاهر خوش آواست ولی در واقع به نفع کارگران نیست.
ایلنا به نقل از وی نوشت:

▫️«اگر شورای عالی کار حداقل دستمزد را ۱۰۰ درصد افزایش دهد، تنها به ارزش سال گذشته بازمی‌گردد. هرگونه افزایشی کمتر از این میزان، به معنای کاهش ارزش دستمزد است.»
در شرایطی که پیشنهاد دو برابر شدن دستمزد حدود ۷میلیون تومانی به معنی تلاش برای رساندن آن به ۱۴‌میلیون است، محسن باقری، رییس کمیته دستمزد در شورای کار، هزینه سبد معیشتی خانواده را ۱۰ میلیون بیشتر، یعنی ۲۷ میلیون و ۶۵۰ اعلام کرده بود و معلوم نیست رییس این اتحادیه چرا یا چگونه افزایش ۱۰۰درصدی را مبنای محاسبه قرار داده است.

در واکنش به گفته‌های دیگر وی مبنی بر بد بودن اوضاع معیشتی کارگران، کاربران می‌گویند که خودمان می‌دانیم حقوق ما کم است، حرف‌های تکراری را بگذارید کنار؛ رییس یک اتحادیه کارگران قرار است برای حقوق کارگران چانه بزند.

وی به ایلنا گفت:
حمایت دولت از کارگر باید ذیل حمایت از تولید مطرح شود، اما نباید به حمایت از کارفرما محدود شود و البته اضافه کرد که کارفرمایان نیز باید حل مشکلات خود را از دولت طلب کنند، نه از کارگران.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
108
داوطلب

19 Jan, 08:35

📣 رمز پیروزی کارگران آمازون
غذا هم می‌تواند یک فاکتور فرهنگی باشد و به جذب عضو کمک کند!

گرداوری و ترجمه داوطلب

کریس اسمالز رئیس فعلی اتحادیه کارگران آمازون، پس از آنکه از انبار استاتن‌آیلند اخراج شد، هر روز با چند ظرف غذا به کارگرانِ انبار سر می‌زد تا به بهانه تحویل غذاها، با کارگران بیشتری حرف بزند و آنها را برای عضویت در اتحادیه ترغیب کند. او در جریان همین تلاشها برای ورود به انبار، با شکایت کارفرما(آمازون) بازداشت و متهم به تعدی و تجاوز به محیط شرکت شد.» روایت کارگر آمازون که کمی بعدتر توانست با استمرار همین تلاش‌ها اولین اتحادیه کارگری آمازون را به ثبت برساند، روایت نسبتا قابل قبول‌تری از آن چیزیست که بسیاری از فعالان صنفی یا کارگری از فعالیت در محیط‌های پرمخاطره تجربه می‌کنند.

▫️آنجلیکا مالدونادو، فعال کارگری انبار آمازون در استاتن‌آیلند نیویورک در مصاحبه‌ای پس از پیروزی در رای‌گیری می‌گوید که «پیش از این میان کارگران تفرقه بود و سالخورده‌ترها به چند جوانک بلندپرواز چندان خوشبین نبودند. گروه ما مجبور بود برای برقراری ارتباط و گرد هم آوردن این همه کارگر گوناگون حول مطالبات مشترک، واقعا خلاقانه عمل کند.»

▫️او می‌گوید: به همسایه‌ام که او نیز آفریقایی است و در غذاخوری کار می‌کند گفتم: «ما این همه غذا توزیع می‌کنیم؛ چرا غذایی ندهیم که با فرهنگ کارگران آمازون در ارتباط باشد؟ بنابراین یک روز از همسایه‌ام خواستم برای انبار ما برنج تفت‌داده آفریقایی درست کند – و این کار یک دسته کامل از کارگران آفریقایی را به سمت ما جذب کرد و ما چند سازمان‌دهنده جدید از میان آنان جذب کردیم.

▫️مالدونادو هر بار چهره‌ تازه‌ای می‌دید جلو می‌رفت و پرس و جو می‌کرد که آیا از شرایط راضی‌اند و از اتحادیه کارگران آمازون چیزی شنیده‌اند؟

در ترجمه داوطلب بخوانید و به نقش خوراک دقت کنید:
چگونه خطرها و تهدیدهای فرارو را تحلیل و ارزیابی کنیم!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
114
داوطلب

19 Jan, 05:15

📣 هم‌سفرگی برای اتحاد، گسترش گروه و تامین مالی تشکل!
مشارکت همکاران در گفتگوهای صنفی می‌تواند از یک دور همی ساده شروع شود و یا گسترش پیدا کند

یک گروه صنفی که همیشه درگیر گفتگو درباره مشکلات هم‌صنفی‌هاست، باید بتواند فضایی دوستانی پدید بیاورد که مفاهیم اولیه انسانی از جمله هم‌سفرگی و لذت حضور و بررسی قضایا و رای‌گیری‌ها به هم پیوند داشته باشد.

هم‌سفره شدن و استفاده از غذای ساده با هزینه و کار جمع به عنوان آرامش‌دهنده مشترک هم‌صنفی‌ها می‌تواند بعضی یخ‌ها را بشکند و افرادی را به گروه اضافه کند.
مهم است که چنین برنامه‌هایی با کار جمعی و همیاری برنامه‌ریزی شوند تا در خلال آن بتوان بدون چشمداشت یا تکلف گفتگو کرد.

تاریخچه کوتاه تشکل‌سازی با غذاهای بومی و فرهنگ گروه‌های مطالبه‌گر گره خورده است و اکنون دیگر به چشم سنت و حتی سنت تامین مالی گروه به آن نگریسته می‌شود.

در مطلب بعدی ببینید:
رمز پیروزی کارگران آمازون؛
غذا هم می‌تواند یک فاکتور فرهنگی باشد و به جذب عضو کمک کند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
143
داوطلب

18 Jan, 14:59

📣 اعتصاب كاميون داران در مرز قصر شیرین و باشماق در مریوان

📽 شنبه ۲۹ دی ۱۴۰۳

بر اساس ویدیوهایی که در شبکه‌ها و از جمله اتحادیه تشکل‌های رانندگان و کامیون‌داران منتشر شده، رانندگان در اعتراض به جریمه‌های سنگین گازوییل و کرایه‌های ارزان حمل و نقل دست به اعتصاب زده و جاده را بسته‌اند و اجازه تردد کامیون ها و تانکرها را نمی‌دهند.
یکی از رانندگان به همکاران خود توصیه می‌کند که نیایند.

راننده دیگر می‌گوید: «هر کسی که می‌خواهد بیاید به این راننده‌ها نگاه کند؛ این جا همه در اعتصابند. تو را به خدا نیایید.»

در ویدیوی دیگر راننده‌ای می‌گوید:
«هر که بار بزند خالی می‌کنیم.»

یکی از ابزارهای اطلاع‌رسانی دقیق، ذکر تاریخ دقیق است که در این ویدیو به شوخی گرفته شده است و هرچند این شوخی به یادگار خواهد ماند، جای خالی اطلاع دقیق را پر نمی‌کند.

بستن راه‌های ورودی به محل کار (پیکِت کردن) یک حق شناخته‌شده از سوی سازمان جهانی کار و دیگر نهادهای بین‌المللی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
180
داوطلب

18 Jan, 09:35

📣 چند دستاورد از تشکل‌های فرانسوی

تهدید به اعتصاب در رویدادهای مهمی مانند المپیک پاریس نشان می‌دهد که سندیکاهای برخی از مشاغل فرانسه ناراضی‌اند: رقصندگان، رانندگان استخدامی خصوصی و کارکنان فرودگاه، و به طور کلی، اتحادیه‌های کارگری فرانسه به دلیل شرایط کاری که نامناسب می‌دانند و سیاست‌های دولت، مانند کاهش مزایای بخش عمومی و افزایش سن بازنشستگی، ناراضی هستند.
این نارضایتی همچنین در انتخاب‌های سیاسی و افزایش حمایت از احزاب رادیکال بازتاب داشته است.

با این همه، دستاوردهایی که در یک دولت به نفع کارگران به سامان می‌رسد، حاصل کار مداوم و برنامه‌ریزی اتحادیه‌هاست که خود را برای نبردهای طولانی‌مدت پس از به ثمر رساندن برخی خواسته‌ها آماده می‌کنند که از دستاوردها نیز مراقبت شود.

افزایش حمایت از کارگران ساختمانی در موج‌های گرما:
در ژوئن ۲۰۲۴، حکمی صادر شد که موج‌های گرما را در فهرست شرایط آب‌وهوایی قرار داد که به کارگران ساختمانی اجازه می‌دهد از مزایای بیکاری فنی بهره‌مند شوند. این اقدام، خطرات سلامتی ناشی از دماهای بالا را به رسمیت می‌شناسد و در شرایط آب‌وهوایی شدید، حمایت مالی ارائه می‌دهد.

تغییرات قانونی در دوره‌های آزمایشی شغلی:
از ۹ سپتامبر ۲۰۲۳، توافق‌نامه‌های جمعی در فرانسه دیگر نمی‌توانند دوره‌های آزمایشی شغلی را بیش از مدت زمان قانونی تعیین کنند. این تغییر، که ناشی از اجرای دستورالعمل اتحادیه اروپا در مورد شرایط کاری شفاف و قابل پیش‌بینی است، دوره‌های آزمایشی را استانداردسازی می‌کند تا از کارگران در برابر دوره‌های طولانی کار آزمایشی محافظت کند.

افزایش حداقل دستمزد:
از یکم ژانویه ۲۰۲۴، حداقل دستمزد ساعتی قانونی در فرانسه به ۱۱.۶۵ یورو ناخالص افزایش یافت که کمی بیش از دستمزد سال پیشتر بود. این تغییر، حداقل دستمزد ماهانه را برای یک هفته کاری استاندارد ۳۵ ساعته به ۱,۷۶۶.۹۲ یورو ناخالص افزایش می‌دهد.


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
160
داوطلب

18 Jan, 08:55

📣 کارگران فرانسوی به کدام‌یک از مطالبات خود رسیدند و کدام قضایا را به عنوان دستاورد شناسایی کردند؟

اتحادیه‌های تجاری فرانسه در یک روز یعنی یکم اکتبر ۲۰۲۴ بیش از ۱۸۰ تظاهرات و اعتصاب در سراسر کشورشان سازمان‌دهی کردند و خواستار افزایش دستمزدها و لغو اصلاحات بازنشستگی جنجالی شدند.

هرچند اتحادیه‌ها چنین ضرری را نیشتری به اقتصاد دانستند که بتواند کارگران خود را از وضعی که فلاکت‌بار خواندند نجات بدهد، برگزاری چنین قدرت‌نمایی را جشن گرفتند و علاوه بر پوشش خبری رسانه‌های رسمی، عرصه شبکه‌‌های مجازی را به پوشش اخبار آن به تصرف خود در آوردند.

[در مقایسه، یک دهه و نیم پیش‌تر در سال ۲۰۱۰، «کریستین لاگارد»، وزیر اقتصاد وقت فرانسه، اعلام کرده بود که اعتصابات مرتبط با اصلاحات قانون بازنشستگی به طور روزانه بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ میلیون یورو برای اقتصاد فرانسه هزینه داشته است. در آن اعتصابات گروه‌های مختلف از جمله شاغلان، دانشجویان و بازنشستگان به طور مرتب شرکت داشتند.]

در ژانویه ۲۰۲۵، نخست‌وزیر جدید فرانسه میشل بارنیه اعلام کرد که دولت قصد دارد آخرین اصلاحات سن بازنشستگی را بازنگری کند و اتحادیه‌ها دومین دستاورد خود را جشن گرفتند ولی معتقدند که هنوز راه درازی برای تغییر قانون قبلی در پیش است.

منابع:
رادیو فرانسه
اسوشیتدپرس
شبکه‌های اجتماعی

برخی دیگر از دستاوردهای اتحادیه‌های فرانسوی را در مطلب بعدی ببینید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
142
داوطلب

18 Jan, 08:28

📣 آیا اعتراضات کارگران فرانسوی به ثمر رسید؟
اقدامات جمعی تا چه اندازه تاثیرگذار است؟

بسیاری از ما موج اعتراضات اعتراضات کارگران فرانسوی را در داغ‌ترین خبرها دیدیم ولی پس از این، دقت در وضعیت کارگران به جستجوی فعال نیاز دارد تا ببینیم آیا کارگران توانستند پیشرفتی حاصل کنند و یا اگر اعتراض نمی‌کردند آیا اوضاع بدتر می‌شد و اصولا «اقدامات جمعی تا چه اندازه تاثیرگذار است؟»

از دید کنشگران عرصه مدنی، اولا اعتراض یا اعتصاب نباید به تنهایی ملاک یک تغییر در نظر گرفته شود بلکه گفتگوهای گسترده، اقدامات موازی قانونی و کارزارهای حساسیت‌آفرینی در اجتماع از جمله شیوه پوشش خبری در یک دوره، و قدرت‌نمایی یک گروه مطالبه‌گر در شیوه استفاده از ابزارهای فشار می‌تواند مطالبه‌گران را به خواسته‌های خود نزدیک کند.

کنشگران همچنین تاکید می‌کنند که از روی شیوه حمایت یک گروه از رهبران و سازمان‌دهندگان می‌توان به این نکته پی برد که یک گروه با چه سرعتی ممکن است بتواند به مطالبات خود سامان دهد.

در مطلب بعدی ببینید که کارگران فرانسوی به کدام‌یک از مطالبات خود رسیدند و کدام قضایا را به عنوان دستاورد شناسایی کردند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,498
داوطلب

18 Jan, 05:16

📣گاهی تفاوت نگاه مطالبه‌گران به قضایا می‌تواند آغازگر تغییر مورد نظر باشد!

یک گروه با داشتن دستور کار مشخص به خود اجازه می‌دهد که تکمیل هر مرحله را به عنوان دستاورد به رسمیت بشناسد و با انرژی ناشی از احساس پیروزی جمعی، گام‌های بعدی را منسجم‌تر پیگیری کند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
137
داوطلب

17 Jan, 18:54

📣کارگران «پانیا پرتو کهربا»: حقوق ما هر چند ماه یک بار پرداخت می‌شود!

باشگاه خبرنگاران جوان در گزارش ۱۲ دی یعنی دو هفته قبل از اعتراضات کارگران پانیا پرتو، نوشت:
«این کارگران از بی‌توجهی بازرسان اداره کار شهرستان نسبت به حقوق آن ها انتقاد کرده و اظهار داشتند که «به دلیل ترس از اخراج، ناچار به سکوت و ادامه کار با شرایط موجود هستند.»

این منبع به نقل از کارگران نوشت:
▫️ «یکی از کارگران اخراجی شرکت پانیا پرتو شهرک صنعتی اندیمشک گفت: کار من در شرکت سنگ‌شکنی و بسیار سخت بود، اما به عنوان کارگر معمولی آن جا مشغول به کار بودم، حتی نمی‌دانیم که آیا ردیف شغلی‌مان به درستی مشخص شده بود یا نه، اما مطمئناً کارمان بسیار سخت‌تر از یک کارگر ساده بود، همچنین بعد از اخراجم از این شرکت اداره کار هیچ کمکی به من نکرد.»

▫️یکی از کارگران زن شهرک صنعتی اندیمشک نیز از تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و عدم برخورداری از مزایای قانونی گفت:
«من و تعداد دیگری از بانوان در شرکت خصوصی شهرک صنعتی کار می‌کردیم، اما هیچ‌گونه بیمه‌ای نداشتیم و حقوق‌مان بسیار کمتر از حقوق قانونی و حتی کمتر از حقوق کارگران مردی بود که در همان شرکت مشغول به کار بودند.»

▫️کارگران پانیا پرتو گفتند که حقوق ماهیانه‌شان به طور غیرقابل پیش‌بینی افزایش یا کاهش می‌یابد درخواست‌های مکرر برای دریافت فیش حقوقی نیز تاکنون بی نتیجه بوده است. کارگران معتقدند عدم ارائه فیش حقوقی باعث شده تا نتوانند دلایل تغییرات در مبلغ حقوق خود را متوجه شوند و شفافیتی در فرایند پرداخت ها وجود ندارد.

نمایندگان این کارگران قرار است فردا با نمایندگان کارفرمای چینی دیدار کنند و ۳ ماه حقوق معوق بخشی از مطالبات آن‌هاست.

تحلیل یک فعال حقوق مدنی را در این باره در گفتگو با داوطلب در پست قبلی ببینید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
154
داوطلب

17 Jan, 17:17

📣«آقای فرماندار اندیمشک، با کارگران هم‌وطن‌تان دست بدهید نه با شنگ‌کوان‌لی که حقوق کارگران ایرانی را در شش ماه تصدی‌اش سه ماه به تعویق انداخته!»

یک کنشگر مدنی در گفتگو با داوطلب

آیا نمایندگان ۸۰۰ کارگر شرکت «پانیا پرتو کهربا» خواهند توانست از مذاکرات فردا با کارفرما سربلند بیرون بیایند؟ کارگران وارد چه فضایی خواهند شد؟

یک فعال مدنی در گفتگوی کوتاه با داوطلب گفت:
«ما می‌دانیم که با شرکت ثروتمندی روبرو هستیم که از قبل هم کارنامه‌ای پر از نقض حقوق کارگران دارد و با قطعی برق و بی‌ثباتی اقتصادی، این نقض حقوق قرار است حتی وخیم‌تر شود. گردش حسابی که حقوق معوق کارگران برای کارفرما ایجاد می‌کند، گردش مالی کلانی است که کارفرما اگر بتواند حتی چند روز در پرداخت آن تاخیر کند، از این نعمت بادآورده چشم نمی‌پوشد.

در عین حال، آقای شنگ‌کوان‌لی، مدیر عامل چینی شرکت پانیا پرتو کهربا پیش از این از حمایت‌های فرماندار شهرستان اندیمشک از شرکت پانیا پرتو کهربا تقدیر کرده بوده است. اول باید دید که نمایندگان کارگری اولا با چه پیشینه‌ای و بر چه اساسی انتخاب شده‌اند و تا چه اندازه از حمایت همکاران و قدرت چانه‌زنی برخوردارند و در ثانی، چگونه با فضاسازی می‌توانند فرماندار را وادار کنند که به جای دست دادن با کارفرمای چینی با کارگران ایرانی دست بدهد.

این نکته که آقای شنگ‌کوان‌لی که در شش ماه اخیر، از زمان تصدی یا ابقا در مدیرعاملی این شرکت در آخر تیرماه سال جاری، حقوق ۸۰۰ کارگر را سه ماه است به تعویق انداخته، چه آینده‌ای برای کارگران می‌توان متصور بود؟ می‌گویند سالی که نکوست از بهارش پیداست! بحث کارگران تنها دریافت حقوق سه ماه اخیر نیست، باید دید آیا نمایندگان کارگری برای سناریوهای وخیم‌تر آینده آماده‌اند یا چه اندازه آماده‌اند.»

این فعال در گفتگو با داوطلب تاکید کرد:
«بروید رعنایی شرکت پانیا پرتو را در اینستاگرام و وبسایت این شرکت ببینید. چگونه شرکتی که حقوق کارگرانش را نمی‌دهد این گونه رعنایی می‌کند و به تصویرش خدشه‌ای وارد نمی‌شود؟ چنین چیزی نشان دهنده این است که کارگران شرکت بی‌پناه مانده‌اند و حق ندارند از خودشان مراقبت کنند. وارد مباحث دیگری نمی‌شویم، کارگری که حق اتحادیه و تشکل ندارد که از خودش و همکارانش دفاع کند حقش نقض می‌شود.»

در مطلب بعدی ببینید که کارگران این مجموعه به باشگاه خبرنگاران چه گفتند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
138
داوطلب

17 Jan, 16:10

📣 سود کلان، حقوق معوقه ۸۰۰ کارگر
دو روی شرکت «پانیا پرتو کهربا»

▫️آیا مذاکرات شنبه نمایندگان کارگران با نمایندگان کارفرمای چینی تعیین‌کننده است؟

روز پنجشنبه ۲۷ دی‌ماه دو خبر به فاصله کمی از هم درباره کارگران شرکت پانیا پرتو اندیمشک در شبکه‌های اجتماعی وایرال شد:

▪️دیروز کارگران این شرکت در شهرک صنعتی اندیمشک به دلیل اجرا نشدن طرح طبقه‌بندی مشاغل و عدم پرداخت حقوق و بیمه متناسب با سختی کار، تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند.
برخی منابع کارگری نوشتند که بیش از ۸۰۰ کارگر این شرکت، با مشکلات معیشتی جدی روبرو شده‌اند. این کارگران در اعتراض به تعویق پرداخت سه ماه دستمزد و حق بیمه، نپرداختن بیمه سختی کار و غذا و ندادن فیش حقوق، اعتصاب کردند و در مقابل فرمانداری تجمع کردند.

▪️دیشب از ورود کارگران شیفت شب شرکت پانیا پرتو اندیمشک به بهانه «تعطیلی شرکت» جلوگیری شده است.

▪️فرماندار اندیمشک در فاصله انتشار این دو خبر، از بازگشت کارگران به کار خبر داد و اعلام کرد که «روز شنبه هفته جاری جلسه‌ای برای حل کامل مشکلات کارگران با کارفرمایان این شرکت برگزار خواهد شد.»

یک کنشگر مدنی در گفتگو با داوطلب:
«آقای فرماندار اندیمشک، با کارگران هم‌وطن‌تان دست بدهید نه با شنگ‌کوان‌لی که حقوق کارگران ایرانی را از شش ماه تصدی‌اش سه ماه به تعویق انداخته!»
در خبر بعدی ببینید که کارنامه این شرکت در ارتباط با حقوق کارگران چگونه است، آیا می‌توان به مذاکرات شنبه امیدوار بود و چه نگرانی‌هایی وجود دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
158
داوطلب

17 Jan, 11:52

📣نقد، از سرمایه انسانی درون گروه سرچشمه می‌گیرد و می‌تواند به نقطه قوت گروه تبدیل شود:

در مطلب پیش گفتیم که بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند و آموزش ندیده‌اند، نقد ایده‌ را به معنی نقد خود یک نفر می‌دانند. کوچکترین اصطکاک در گروه‌ها مثلا در روند تصمیم‌گیری ممکن است هم‌زمان یک فرصت و یا یک تهدید به شمار رود.

🧩 موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.

در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟

⚠️ رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
⚠️ مقصر معرفی کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با او نیست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر یا کسانی را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.

فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات و شیوه برخورد در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.


▫️گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.

▫️رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.

▫️کم‌کم در گروه این فرهنگ شکل می‌گیرد که هر ایده‌ای قابل نقد است و ساز و کار مشخصی برای رسیدگی به آن وجود دارد یا می‌تواند به سرعت ساخته شود.

ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به «یک گروه مجهز به مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده» گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.

این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود».

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
152
داوطلب

17 Jan, 08:26

📣اصطکاک در میان افراد گروه را چگونه به نقطه قدرت گروه تبدیل می‌کنید؟

هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک‌ بر سر موافقت‌ و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.

برای بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، نقد ایده‌ به معنی نقد خود یک نفر است.

فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.

برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.
در مطلب بعدی برخی از این مکانیسم‌ها یا راهکارها را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
158
داوطلب

17 Jan, 05:13

📣 محمدحسین دلسوز، رییس هیات مدیره نظام پرستاری رشت از احتمال دور تازه‌ای از اعتصابات پرستاران خبر داد

کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن این توییت، پرسید:

«واقعا،چرا ابلاغ نمی‌شود؟!
منتظر چی و کی هستند؟!»

🧩کاربران که اکثرا پرستار هستند خبر از ناامیدی و برنامه‌ریزی برای ترک کردن کشور می‌دهند

- یک کاربر نوشته که کار به جایی خواهد رسید که بیمارستان‌ها طوری خالی می‌شود که حتی اگر اعضای خانواده‌های پرستاران نیاز به بیمارستان داشته باشند کسی نباشد که از آن‌ها مراقبت کند- نقل به مضمون

- کاربر دیگری نوشته:
«همین افرادی که بوق و کرنا می‌کنند که ۱۰۰ درصد اضافه کار پرستاران اضافه شد کجا هستند ببینن آیا اضافه شد یا نه.
کل ملت توقعاتشون رفته بالا و فکر می‌کندن الان همه پرسنل بیمارستان توی پول غرق شده‌ند.»

🧩 ساده بودن نقض حقوق پرستاران را می‌توان با این قضیه مرتبط دانست که
«بیشتر پرستاران با کدام یک از مفاهیم زیر ارتباط برقرار می‌کنند و آن را به یک تجربه واقعی ربط می‌دهند؟»

- برخورداری از یک اتحادیه واقعی
- عضوگیری گسترده برای ساخت یک تشکل حافظ منافع همکاران
- گفتگوهای پیگیر درون گروهی پس از چند شیفت کار مداوم و خستگی
- رای‌گیری برای انتخاب نمایندگان
- تعیین جزییات نقشه راه مطالباتی
- پیش‌بینی هزینه‌ها و تصمیم‌گیری برای برخی از راهکارها، از جمله رفتار کارفرما
- شیوه حمایت از اعضا و نمایندگان

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
162
داوطلب

16 Jan, 15:09

📣 تاسیس انجمن و عضویت در آن‌ها حقِ شهروندی شماست!

ویدیو داوطلب

حق آزادی انجمن‌ها یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ و ۲۲ میثاق بین المللی حقوق مدنی سیاسی بر آن تاکید شده است.

▫️شاید برایتان جالب باشد که بدانید ایران نیز متعهد به اجرا مفاد اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاق بین‌المللی است.

▫️بر مبنای این حق، همه شهروندان می‌توانند آزادانه به صورت رسمی یا حتی بدون ثبت رسمی، سازمان‌های مدنی را در راستای تحقق اهداف و علایق مشترک‌شان به صورت مسالمت‌آمیز تشکیل دهند و در چارچوب قانون در آن فعالیت کنند.

▫️این حق همچنین به مردم اجازه می‌دهد که در فعالیت‌ها گروهی با هدف ایجاد تغییرات مثبت در جامعه یا ساماندهی زندگی #اجتماعی #سیاسی خود با یکدیگر مشارکت کنند و مقامات دولتي حق هیچگونه دخالت در فعالیت‌ مدنی آن‌ها ندارند.

▫️با این حال جمهوری اسلامی با نقض قوانین اساسی و تفسیر سلیقه‌ای از آنها «حق آزادی انجمن‌ها» را به نوعی از شهروندان سلب کرده است.

▫️سلب این حق در حالی است که حق آزادی فعالیت انجمن‌‌ها یکی از شاخص‌های مهم یک جامعه دموکراتیک است.

ویدیو: داوطلب
متن: برگرفته از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
182
داوطلب

16 Jan, 11:03

📣۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان، برآورد هزینه سبد معیشت کارگران بر اساس تورم منتهی به مهر ماه
کاربران می‌پرسند: این نماینده کارگری را چه کسی برای ما انتخاب کرده است؟!

ایسنا نوشت: نخستین نشست کمیته دستمزد شورای عالی کار با هدف تعیین اعضای کمیته دستمزد و ورود به بحث محاسبات سبد معیشت، با حضور شرکای اجتماعی و نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت دوشنبه این هفته در وزارت کار برگزار شد.

محسن باقری ـ رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار:
▫️این جلسه بیشتر به مباحث کلی گذشت و موضوعاتی نظیر بررسی مزد منطقه‌ای مطرح شد.
▫️جلسات کمیته مزد دوشنبه هر هفته برگزار می‌شود
▫️ نهایتا بهمن ماه وارد بحث تعیین هزینه سبد معیشت خواهیم شد.
▫️اسفند ماه به موضوع تعیین دستمزد ورود خواهیم کرد.
▫️در جلسه اول وارد بحث محاسبه سبد نشدیم چون هنوز کمیته‌ها کار کارشناسی انجام نداده‌اند.
▫️البته کمیته مزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار، به طور جداگانه محاسبه سبد معیشت را آغاز کرده: ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان

نتیجه: طرف دیگر، یعنی کمیته دستمزد شورای عالی کار هم از هفته آینده محاسبه هزینه‌های سبد معیشت کارگری را شروع می‌کند.

جالب این جاست که بسیاری از کاربران نوشته‌اند که این جلسات را فرمالیته می‌دانند، شمار زیادی خندیده‌اند و برخی نوشته‌اند که چنین نماینده‌ای را انتخاب نکرده‌اند و از همه جالب‌تر، کاربران گمان می‌کرده‌اند که سبد معیشتی حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد محاسبه شود و با این وجود به آن معترض بوده‌اند؛ در حالی که سبد معیشتی محاسبه شده از سوی به اصطلاح نماینده کارگران، ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان محاسبه شده است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
183
داوطلب

11 Jan, 18:38

📣 فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران:
شش روزنامه‌نگار و دیگر فعالان رسانه‌ای زندانی در ایران باید آزاد شوند

فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران نوشت که در راستای فعالیت‌های خود، به صورت هفتگی فهرست به روز رسانی شده از روزنامه‌نگاران زندانی در ایران را منتشر می‌کند و تاکید کرد که سرکوب رسانه‌ای در ایران را محکوم می‌کند.

دومنیک پرادالیه، رئیس فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران گفت:
«حبس روزنامه‌نگاران علامت هشدار دهنده‌ای در سطح بین‌المللی است. ما بار دیگر اتهامات بی‌اساس علیه همکاران خود را محکوم می‌کنیم و از مقامات ایران می‌خواهیم که از همه اتهامات علیه آنها صرف نظر کنند. روزنامه‌نگاری جرم نیست و جمهوری اسلامی باید همه خبرنگاران و فعالان رسانه‌ای زندانی را آزاد کند.»

شش روزنامه‌نگاری که هم اکنون در ایران زندانی هستند عبارتند از:

۱- ویدا ربانی، روزنامه‌نگار مستقل، دوم مهرماه ۱۴۰۱ بازداشت شد و دوران محکومیت خود را در زندان اوین می‌گذراند.

۲- سعیده شفیعی، روزنامه‌نگار حوزه اقتصاد برای تحمل دوران محکومیت ۳ سال و هفت ماه حبس خود از ۱۶ شهریورماه به زندان اوین منتقل شد.

۳- رضا ولی‌زاده، خبرنگار سابق رادیو فردا که از اسفندماه گذشته به ایران سفر کرده بود، اوایل مهرماه از سوی نیروهای امنیتی بازداشت شد.

۴- مصطفی نعمتی روزنامه‌نگار اهل آبدانان روز شنبه ۱۲ آبان‌ماه برای تحمل دوران محکومیت خود به زندان اوین منتقل شد.

۵- ژینا مدرس‌گرجی، روزنامه‌نگار و فعال مدنی از روز شنبه ۱۲ آبان‌ماه برای تحمل دوران محکومیت ۱۶ ماهه خود به زندان سنندج رفت.

۶- محمدحسین (مهرداد) آلادین عکاس خبری و خبرنگار پایگاه خبری دیده‌بان ایران روز سه شنبه ۱۸ دی‌ماه پس از احضار به دادسرا بازداشت شد.

نسیم سلطان‌بیگی، روزنامه‌نگاری که از آبان‌ماه دوران محکومیت سه ساله خود را در زندان اوین سپری می‌کرد، ۱۲ اسفند ۱۴۰۲ با مرخصی درمانی از زندان آزاد شد.

توضیح در مورد شناخت افراد به عنوان روزنامه‌نگار در این لیست‌ها:

بر اساس تعاریف نهادهای صنفی و کارگری در ایران و همچنین قواعد فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران، ما تنها افرادی را که دست‌کم در سه سال گذشته در یک رسانه‌ مشغول به فعالیت باشند و یا در این حرفه دارای سابقه بسیار طولانی بوده و نامدار باشند را به عنوان روزنامه‌نگار پوشش می‌دهیم و همکاران رسانه‌ای که مدیر مسوول یا مدیر کانال‌های خبری هستند را با عنوان فعال رسانه‌ای معرفی می‌کنیم. البته این تنها آمار منتشر شده از منابع رسمی است و احتمال وجود افراد بیشتر در زندان به دلیل عدم شفافیت مقامات ایران در مورد روزنامه‌نگاران وجود دارد.

منبع مطلب: وبسایت فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
62
داوطلب

11 Jan, 13:53

📣 واکنش کاربران:
پزشک می‌تواند با کار در مطب، درآمد کسب کند. پرستار چه؟

▫️پرستاران باید بتوانند چنین رویکردی را ارتقا بدهند چرا که تصمیم‌گیرندگان به گونه‌ای دو صنف را رو در روی هم قرار می‌دهند که باور کنند کمبود منابع مشکل آن‌هاست و باید میان ارتقاء وضعیت پرستاران و پزشکان یکی را انتخاب کنند!

با وجود دریافتی پایین پزشکان، پرستاران بسیاری در گروه‌های صنفی پرستاران همچنان از تفاوت دریافتی فاحش با پزشکان گله می‌کنند. آن‌ها هرچند تا دو-سه برابر بیشتر بودن دریافت پزشکان را عادی می‌دانند ولی ادعا می‌کنند که این تفاوت گاهی به ۱۰ برابر می‌رسد.

گروهی دیگر از پرستاران ادعا کرده‌اند که دریافت‌های دولتی پزشکان نباید ملاک باشد چرا که پزشکان می‌توانند در مطب خصوصی خود درآمد داشته باشند.

تنها یک کاربر که خود را پرستار معرفی کرده نوشته:
«ما هم پرستاریم
ما هم کم می‌گیرم ولی دلیل نمی‌شود که بقیه رو هم بکشیم پایین کنار خودمون
هر صنفی برای خودش داره تلاش می‌کنه»

بسیاری از پرستاران با به سامان رساندن بخشی از خواسته‌های خود، از جمله ۲.۵برابر شدن مبلغ اضافه‌کاری، می‌دانند که برای به سامان رساندن خواسته‌های خود باید دیگر اعضای کادر درمان را با خود همراه کنند.

یک چالش قدیمی، پیدا کردن راه حل برای احساسات حل نشده میان پزشکان و پرستاران و جایگزین کردن آن با همبستگی‌ست.

این‌گونه، اصناف با عبور از چالش‌های درون صنفی قدیمی و ترویج پیشرفت در رویکردهای انسانی می‌تواند به سرعت در شرایط بهتری قرار بگیرند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
113
داوطلب

11 Jan, 08:28

📣 آخرین گزارش تراز جنسیتی سازمان بین‌المللی کار
و جایگاه زنان ایران در گفتگوهای سه‌جانبه

📽 ویدیوی داوطلب

سازمان بین‌المللی کار در آخرین گزارش کوتاه خود، نقشه تراز جنسیتی جهان را در گفتگوهای سه‌جانبه منتشر کرد. ایران در دسته کشورهایی‌ست که مشارکت زنان در آن زیر ۲۹ درصد است. ایران در کنار افغانستان، کشورهای عرب و افریقایی به جز مصر و بسیاری از کشورهای جنگ‌زده یا بحران زده چون سوریه و ونزوئلا و بخش بزرگی از خاورمیانه و امریکای جنوبی در این دسته جای دارند.

در این گزارش سه‌صفحه‌ای، سهم مشارکت زنان گفتگوهای سه‌جانبه در جایگاه کارفرما، کارگر، مقام دولتی و سخنگو مورد مقایسه قرار گرفته و سهم زنان در کلی زنان در قاره آفریقا و آسیا -اقیانوسیه بالای ۳۰درصد اعلام شده‌است.

در این گروه پایین‌ترین سهم مشارکت بالای صفر زنان، نام یک کشور صنعتی (ژاپن) و یک کشور با گردش اقتصادی بالا (هند) به چشم می‌خورد که یاداور مثال‌های کلاسیک در شاخص‌های ابعاد فرهنگی هافستد (گیرت هوفستد) است. (در این باره بیشتر خواهیم نوشت)


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
146
داوطلب

11 Jan, 05:18

📣 سناریونویسی: دوراندیشی، تفکر بیرون به درون و دیدگاه‌های متعدد

سناریونویسی یکی از ابزار تاب‌آوری سازمان‌ها در شرایط محیطی ناموافق است:
ما به امید بهترین‌ها هستیم، اما برای همه‌گونه رویدادی آماده می‌شویم

▫️سناریوها داستان‌هایی هستند درباره اینکه آینده چگونه می‌تواند برای سازمان‌های ما آشکار شود.

▫️سناریوها پیشگویی نیستند. بلکه قضایای محرک و محتملی هستند در رابطه با شیوه­های مختلفی که ممکن است موضوعات مرتبط بیرون از سازمان ما شکل بگیرند.

▫️سناریوها فرضیه هستند و به صورت یک سری داستان‌ مختلف، معمولاً سه یا چهار داستان، ایجاد می‌شوند و زنجیره‌ای از احتمالات آینده اعم از خوب و بد، مورد انتظار و غافلگیرکننده را به تصویر می‌کشند.

▫️سناریوها برای این منظور طراحی می‌شوند که تفکر ما درباره فرصت‌ها و تهدیدهایی که ممکن است در آینده وجود داشته باشد را بسط دهند، و آن فرصت‌ها و تهدیدها هنگام گرفتن تصمیمات راهبردی کوتاه مدت و بلند مدت به دقت سنجیده شوند.

تفکر مبتنی بر سناریو بر سه اصل اساسی تکیه می‌کند:
- دوراندیشی
- تفکر بیرون به درون
- و دیدگاه‌های متعدد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
150
داوطلب

10 Jan, 11:25

داوطلب pinned «»
0
داوطلب

10 Jan, 10:54

📣گزارش شش ماهه کانون‌های بحران کارگری
به دیگر گروه‌ها امکان می‌دهد که با بررسی و سنجش فضای کلی مطالبه‌گری، مسیر خود را بهتر برنامه‌ریزی کنند.

در پایان مرداد ماه، ۲۱ شهر و حدود ۵۰ بیمارستان درگیر اعتراضات شدند.
در جریان این اعتراضات:
▫️ برخی پرستاران همچون «زهرا تمدن» پرستار بیمارستان مسیح دانشوری تهران بازداشت شدند
▫️بسیاری دیگر از پرستاران پیامک تلفنی «تهدید کسر حقوق‌ در صورت تکرار تحصن و حضور در تجمع» دریافت کردند.
▫️اعضای نظام پرستاری مشهد در روزهای پایانی مرداد در اعتراض به بی‌توجهی به مشکلات جامعه پرستاری استعفا کردند و به اعتراض‌کنندگان پیوستند و طی بیانیه‌ای نسبت به برخوردهای امنیتی با اعتراض صنفی پرستاران هشدار دادند.

در نتیجه این اعتراضات که رفته رفته روند رسیدگی به بیماران را دچار اخلال می‌کرد، برخی از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی روند پرداخت مطالبات معوق پرستاران را تسهیل کردند و دولت نیز وعده داد تا مطالبات پرستاران را تا روز ۱۷ آبان یعنی «روز پرستار» پرداخت کند.

گرچه بخشی از این وعده‌ها محقق شد و حتی دولت وعده داد، مبلغ اضافه‌کاری را از ۲۷ هزار تومان به ۸۰ تا ۱۰۰ هزار تومان به ازای هر ساعت می‌رساند، اما اعتراضات در آستانه روز پرستار از سر گرفته شد و تاکنون نیز به صورت پراکنده در برخی شهرها ادامه دارد. فعالان پرستاری می‌گویند، پرداخت معوقات به صورت قطره‌چکانی چاره کار نیست و باید فکری به حال کمبود نیروی پرستاری و کاهش شکاف دستمزدی در میان اعضای کادر درمان کرد.

وضعیت کارگران صنایع نفت و گاز و پتروشیمی را ببینید:
بررسی‌های داوطلب نشان می‌دهد که در طول ماه‌های گذشته، اعتراضات کارگری در سه سطح شاغلان رسمی، پیمانی و بازنشستگان صنعت نفت به صورت پراکنده در جریان بوده است.

بخش دوم گزارش شش ماهه کانون‌های بحران کارگری را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
190
داوطلب

10 Jan, 08:29

📣 پرسنل نفت در برهه پس از یلدا چه می‌توانند بکنند که در شرایط بهتری قرار بگیرند؟

پرسنل نفت که جزو تحصیلکرده‌ترین و کارکشته‌ترین نیروهای تخصصی کشورند، در برهه‌ای که می‌توان «یلدا» نامید، برای اولین بار جزییاتی بیشتر از هویت فردی و جمعی خود را با جامعه به اشتراک گذاشتند.

برای اولین بار، پرسنل نفت در «برهه یلدا» جامعه را به درون اقامتگاه خود بردند و با نمایش آسیب‌پذیری انسانی خود، بر تفاوت‌ها به جای شباهت‌ها سرمایه‌گذاری کردند.

پس از این دوره، انتظار می‌رود که گروه‌ها به طور طبیعی یک برهه رخوت پس از عمل جمعی را تجربه کنند و اگر پرسنل نفت بتوانند این دوره را با برنامه‌ریزی پلکانی کوتاه کنند، می‌توانند در شرایط بهتری قرار بگیرند.

🧩 برنامه‌ریزی مسیر پلکانی شیوه‌ای استراتژیک (راهبردی) است که یک گروه یا تشکل، با جلب اعتماد همکاران، پس از هر کارزار قدرت‌نمایی جمعی، درست هنگامی که انتظار می‌رود دوره رخوت را آغاز کند و منتظر نتیجه شود، کارزاری فشرده‌تر و سنگین‌تر از قبل را به اجرا می‌گذارد.

چنین مجموعه رفتارجمعی، به برنامه‌ریزی دقیق، سناریونویسی و بررسی چند سناریوی احتمالی، آماده‌سازی روانی جمعی و درجه بالایی از اعتماد همکاران نیاز دارد و هم‌زمان یک مرحله اساسی در توسعه گروه یا تشکل‌ به شمار می‌رود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
173
داوطلب

10 Jan, 05:12

📣 «گامی برای امروز، گامی در پیشگاه فردا»
رویکرد آن دسته از مطالبه‌گران و کنشگران مدنی‌ست که می‌دانند رفتارهای کوچک امروز، بازتابی بسیار عمیق‌تر در آینده خواهد آفرید.

کنشگرانی که خود را در کانون مطالبه‌گری یافته‌اند، یک‌شبه کنشگر نشده‌اند. آنان می‌دانند که دلشکستگی‌ها و دستاوردهای مقطعی امروز به یک اندازه در ساخت مسیرهای مطالبه‌گری ارزشمندند.

آنان روزهایی که نتیجه فعالیت‌هایشان هنوز به ثمر نرسیده و چشم‌انداز کوتاه‌مدت را مبهم می‌بینند یا به آن تردید دارند، ذهن خود را آرام می‌کنند، قضایا را مستند می‌کنند، و هر بار یک قدم کوچک برای مجتمع‌شدن می‌دارند.

احتمالا چند فعالیت محدود که بارها به تعویق افتاده‌اند و کسی در گروه حوصله نمی‌کند آن‌ها را به از سر بگیرد و به سامان برساند، دقیقا همان کلیدهای گشایش هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
181
داوطلب

09 Jan, 10:35

📣اگر در کشور ما سندیکاها و تشکل‌ها فعال بودند بخش دوم ماده ۴۱ قانون کار دیده می‌شد!

▪️بخش دوم ماده ۴۱ تاکید می‌کند که افزایش دستمزد باید جوابگوی هزینه‌های خانوار باشد.

▫️ناصر چمنی کارشناس حوزه کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم در ۲۳ آبان اظهار امیدواری کرده بود که «با دقیق‌تر شدن یک واژه در متن ماده ۴۱ قانون کار پس از تصویب آن در مجلس، دیگر ساعت‌های طولانی که در جلسات شورای‌عالی کار برای چانه‌زنی مزد سپری می‌شد کاهش یابد.» به نظر می‌رسد وحشت حذف شدن نمایندگان کارگری از مذاکرات سه‌جانبه تعیین دستمزد و دفاع تمام قد دیوان عدالت اداری از تصمیم یک‌جانبه دولت در تعیین دستمزد کارگران، به مصالحه افراد حاضر در سیستم با تغییر یک واژه در قانون دامن زد:

▫️در نیمه‌های تابستان، اصلاح عبارت «با توجه به تورم» در تعیین دستمزد و تغییر آن به «بر اساس تورم» چندین هفته در عنوان خبرها دیده می‌شد.
این قضیه زمانی در دستور کار برخی فعالان قرار گرفت که اعتراضات نمایندگان کارگری بارها از سوی دیوان عدالت اداری رد شد چون آن‌ها معتقد بودند که در قانون «با توجه» به تورم آمده است.

▫️آخرین بار، فرامز توفیقی، نماینده سابق کارگران شورای عالی کار در ۴ آذر در گفتگو با تسنیم اصلاح این واژه در ماده ۴۱ را بی‌فایده دانست و حتی با مثال نشان داد که چگونه محاسبه دستمزد بر اساس ضریب تورم، هر سال شکاف مزد و معیشت را بیشتر می‌کند و تاکید کرد که در بخش دوم همان قانون قید شده که مبلغ اضافه باید آن قدر تعیین شود که هزینه متعارف خانوار را تامین کند ولی این بخش همیشه نادیده گرفته شده است.

▫️رییس کمیسیون اجتماعی مجلس هم اخیرا اعلام کرد که هنوز فرآیند اداری اصلاح ماده ۴۱ قانون کار طی نشده تا به کمیسیون اجتماعی برسد و ما قانوناً مسئولیتی در قبال این طرح نداریم.

حالا پس از چندین ماه، به بخش دوم گفته‌های ناصر چمنی کارشناس حوزه کار می‌رسیم که پس از حمایت از اصلاح این واژه در قانون کار، ضمنا قدرت سندیکاها و اتحادیه‌های ترکیه را در تعیین دستمزد مثال زده بود:

«در ترکیه دستمزدها بر اساس تورم تعیین می‌شود و آنها در قانونشان ندارند که حتماً سالی یک‌بار دستمزد تعیین شود، بلکه سندیکاها و اتحادیه‌های کارگری نقش دارند و نسبت به تورمی که در کشور اتفاق می‌افتد، افزایش حقوق دارند، ممکن است تورم آنها بالا نرود و افزایش دستمزدشان یک‌ساله باشد.»

وی اضافه کرده بود: «ترکیه در یک سالی که نتوانست تورم خود را کنترل کند، دو بار دستمزدها را تغییر داد تا بار تورم روی دوش کارگران و طبقات ضعیف نیفتد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
185
داوطلب

09 Jan, 05:12

📣 داوطلب بر رویکردهای تکثیرپذیر تحقق مطالبات مدنی و صنفی تکیه می‌کند!

▫️داوطلب امید واهی نمی‌دهد بلکه امیدها، آسیب‌ها و مسیرهای مطالبه‌گری را شناسایی می‌کند.

▫️داوطلب برای تحقق مطالبات گروه‌های مدنی و صنفی، به رویکرد علمی و تحلیلی تکیه می‌کند.

▫️داوطلب پیوسته به دنبال شیوه‌ها و فرمول‌هایی‌ست که هزینه‌های فعالیت مدنی و صنفی کاهش پیدا کند.

🧩 اگر نیاز به مشاوره حقوقی کارگری و یا تشکل‌یابی فنی دارید پرسش خود را با ما در میان بگذارید تا با مشورت با کارشناسان، در پیدا کردن راه‌حل‌ها به شما کمک کنیم.

✔️ ایراد عملکردهای ما را گوشزد کنید تا مسیرهایی مطمئن‌تر برای مطالبه‌گری بسازیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
196
داوطلب

08 Jan, 14:22

داوطلب pinned «»
0
داوطلب

08 Jan, 08:25

📣 بسیاری از مطالبات صنفی تا قبل از برنامه‌ریزی دقیق‌تر و ترکیبی از چند استراتژی برای تحت فشار گذاشتن کارفرما در کوتاه‌مدت به نتیجه نمی‌رسد
اما چنین قضیه‌ای بخشی از روند درک مکانیسم‌های احقاق حقوق است

گزارش داوطلب

اشتباه رایج: وقتی در یک مرحله اعلام خواسته‌های صنفی به نتیجه نرسد، گمان این که انرژی فعالان سوخت شده!
بر اساس یک ضرب‌المثل صنفی، انرژی فعالیت گروهی و صنفی حتی زمانی که به نظر می‌رسد مطالبات به نتجه نرسیده‌اند سوخت نمی‌شود، بلکه از حالتی به حالت دیگر تغییر پیدا می‌کند و مثلا ممکن است در ساخت زمینه فعالیت، غنی‌تر کردن تجربه و یا درک اعضا خود را نشان بدهد یا در قالب موج بزرگتری خود را در آینده نزدیک نشان بدهد. یک گروه فعال صنفی که با وجود فعالیت و مثلا اجرای یک اعتصاب به نتیجه نرسیده‌ بسیار جلوتر از گروهی‌ست که هرگز شیوه‌های مطالبه‌گری را امتحان نکرده است. نکته کلیدی این جاست که یک گروه صنفی پس از اقدامی که از دید گروه به نتیجه نرسیده باید بتواند برای انسجام جمعی برنامه‌ریزی کند و انرژی گروه را دوباره بالا ببرد.

اشتباه رایج دوم: ترس از اشتباه کردن و دست شستن از فعالیت به دلیل به نتیجه نرسیدن فعالیت‌های قبلی
برخی از کنشگران هنگامی که در فاز فشار با توقف مقطعی مطالبه‌گری روبرو می‌شوند، احساسات متفاوت و متناقضی چون احساس گناه از دستگیری همکاران، دلسردی و تردید و بی‌ثباتی و هیجان‌های مقطعی را تجربه می‌کنند که با تلفن‌های مشکوک و یا رفتارهای متناقض کارگرانی که با بی‌میلی به سر کار حاضر شده‌اند تشدید می‌شود. پس از این مرحله، از آن‌جایی که مشکل به قوت خود باقی‌ست، موج بزرگتری از مطالبه‌گری در راه خواهد بود.

کنشگران جدی‌تر و با تجربه‌تر هشدار می‌دهند که
«هیچ اشتباهی بزرگ‌تر از دست شستن از فعالیت جمعی به دلیل ترس از اشتباه» نیست.

در کنار دو اشتباه رایج بالا، اشتباه‌های دیگر را در گزارش داوطلب مرور کنید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
226
داوطلب

08 Jan, 05:13

📣پیام یک مخاطب داوطلب:
«من که دانشجو هستم و هر از گاهی در اسنپ هم کار می‌کنم درد این مردم رو از نزدیک حس می‌کنم: خدا شاهده مردم به نون شبشون محتاجند، از پیرزنی که ام‌اس داشت و بی‌سرپرست بود و تنها- تا خانمی که دستفروشی می‌کرد تا خرج ۲ تا دختر بچه‌های پسر مرحومش رو در بیاره.
بیشترین فشار هم روی خانم‌هایی هست که سرپرست خانواده و به اصطلاح نون‌آور هستند. خدا از این وضعیت نجاتمون بده که از [...] نجاتی نیست.»

وی مهربانانه نوشته:
«ادمین جان، همین که به مخاطبت ارزش می‌گذاری یک دنیا ارزش داره. امیدوارم یک روزی افرادی که واقعا دلسوزند سر کار باشند، کارگران اتحادیه داشته باشند و بتونند با یک پشت گرم از حقوقشون دفاع کنند.»

این پیام با کمی ویرایش از سوی داوطلب برای سادگی در انتقال مفهوم ولی بدون تغییر واژگانی منتشر شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
343
داوطلب

07 Jan, 18:29

📣فرامرز توفیقی، عضو پیشین کمیته دستمزد شورای عالی کار:
«حداقل هزینه خانوار در کلان‌شهرها به ۳۲ میلیون تومان رسیده است ولی ماده ۴۱ قانون کار اجرا نمی‌شود.»

فرامرز توفیقی مهم‌ترین علت شکاف میان مزد و معیشت را بی‌توجهی به ماده ۴۱ قانون کار اعلام کرده و گفته بود: «ماده ۴۱ قانون کار تأکید دارد که افزایش مزد باید متناسب با تورم باشد و قادر به تأمین هزینه‌های خانواده باشد. متاسفانه از زمان تصویب این قانون در سال ۶۹، بند دوم آن نادیده گرفته شده و در موارد زیادی مزد کمتر از تورم افزایش یافته است.»

او در گفتگوی خود با ایلنا ضمن اشاره به «سهم مزد از قیمت تمام‌شده کالاها و خدمات در ایران» گفته بود: «این سهم ۱۱/۵ تا ۱۲ درصد است، در حالی که این میزان در کشورهای صنعتی به ۸۰ درصد می‌رسد.»

این عضو سابق کمیته دستمزد شورای عالی کار که به عملکرد و اقدامات وزارت کار وقت در سال ۱۴۰۱ اعتراض کرده بود، به خواست وزیر وقت کار از از تیم کارگری شورا کنار گذاشته شد.

وی ۹ ماه و نیم پیش یعنی پس از خلع مسئولیت در مصاحبه‌ای دیگر اعلام کرده بود:
«هیچ یک از افرادی که به عنوان نماینده کارفرمایان، در شورای‌عالی‌کار حضور دارند، به معنی واقعی کلمه کارفرما نبوده و گرداننده بنگاه اقتصادی نیستند.» و تاکید کرده بود که «تمامی این افراد صرفا دست‌نشانده دولت هستند و لاجرم حرفشان هم حرف دولتی‌هاست، چرا که توسط همین افراد به این مقام منصوب شده‌اند!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
341
داوطلب

06 Jan, 20:04

📣راه حل معلمان بازنشسته ۱۴۰۲ برای جبران افت ارزش مطالبات:
«پرداخت با خسارت»

📽ویدیوی داوطلب
۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۳

معلم‌ها در هشتمین تجمع سراسری خود از شهرهای مختلف به تهران آمدند تا به دولت اعلام کنند که:
▫️اولا دولت حق ندارد هزینه عدم تخصیص بودجه را به گردن آن‌ها بیندازد و
▫️دوم این که در تورم بالا و افت ارزش پول، دولت باید هزینه دیرکرد پرداخت‌ها را متقبل شود.

هرچند که گزینه جبران افت ارزش هنوز در حد شعار است و راهکار به سامان رساندن آن چندان مشخص نیست ولی معلم‌ها در برابر تهدیدهای پیامکی و حضور نیروهای پلیس و قطع کردن بلندگو در تجمع خود پا پس نکشیده‌اند.

در این برهه، دولت ممکن است برای جلوگیری از رویکرد گسترش مطالبات به «جبران افت ارزش» در دیگر گروه‌های مطالبه‌گر و پرهیز از از افت بیشتر اعتبار خود در برخورد ناگزیر با معلمان که دارای بیشترین مشروعیت در جامعه هستند، پرداخت مطالبات آنان را در اولویت قرار بدهد.

استراتژی‌های معلمان در این برهه بیش از هر زمان دیگری در تحقق مطالبات آنان تعیین‌کننده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
111
داوطلب

06 Jan, 09:38

📣زمانی برای تشکل‌یابی مطرودان
نکته‌ی اصلی کتاب استفاده‌ی کارگران از قصه‌گویی برای ترتیب دادن یک جنبش است.

▫️قصه‌گویی در رسوم زنانی که به حرفه‌ی مادرشان وارد می‌شوند ریشه دارد و به طور بالقوه انتقاد از شرایط کار را قوت می‌بخشد و احساس امکان‌پذیری وقوع تغییرات رادیکال را تقویت می‌کند.

کارگران خانگی با مطالبه‌ی حقوق خود در دهه‌ی ۷۰ میلادی، الگویی برای تشکل‌یابی کارگران امروزی هستند. زنان طبقه‌ی متوسط امروزه به کار با دستمزد و عبور از محدودیت‌های‌شان ترغیب می‌شوند، به این امید که برای نگهداری بچه‌ها و شستن کف آشپزخانه به زنانی از طبقه‌ی کارگر تکیه کنند. به تحولات اجتماعی ناشی از پیوستن تعداد زیادی از زنان به نیروی کار، در دهه‌ی ۱۹۷۰ ایالات متحده، هیچ‌گاه آن طور که باید و شاید پرداخته نشد:

«نیروی کار خود را در بازار بفروش وقتی در خانه از بچه‌ها نگهداری می‌کنی»؛ این آموزه به عنوان یکی از نیازهای متناقض زندگی خانوادگی مدرن، تنها زمانی حل شد که مادران در شیفت دوم، سوم و یا چهارم مجبور به انجام کار خانگی می‌شدند، و یا زنانی از طبقه‌ی کارگر، کارگران مراقبت روزانه یا کارگران مراقبت سلامت در منزل را به عنوان ندیمه در ازای دریافت دستمزد پایین به خدمت می‌گرفتند.

مطالبه‌ تعادل کار-زندگی بیشتر شبیه به یک ناله است تا فریاد. پذیرش این ایده که «کار» آن است که در اداره انجام می‌شود و «زندگی» آنچه در ساعات تعطیل می‌گذرد، به این معناست که فاصله‌ی ما از مطالبات رادیکال موج دوم {فمنیسم} بیش از اندازه‌ای است که قادر به تصور راه‌‌های نوینی برای تعریف و تقسیم کار باشیم. در روزگاری که حضور یک زن درهیئت‌مدیره یا کاخ سفید، نمود تحقق تمام و کمال پروژه‌ی فمینیسم در نظر گرفته می‌شود، بسیار مهم است از کشمکش زنانی بیاموزیم که نه تنها از پذیرش فمینیسمی که باعث پیشرفت زنان ثروتمند می‌شود و باقی زنان را به حاشیه می‌راند سرباز زدند، بلکه جنبشی را بر مبنای بازتعریف کار خانگی ترتیب دادند.

پریمیلا ناداسن تاریخ‌دانی‌ست که تاریخ پراهمیت کارگران خانگی در اواسط قرن بیستم را نگاشته است. کسانی که روزهای‌شان در خانه‌هایی جداگانه سپری می‌شد اما پیروزی جمعی بزرگی برای کارگران به ارمغان آوردند.

کتاب اتحادیه‌ی کارگران خانگی: داستان ناگفته‌ی زنان افریقایی-امریکایی که یک جنبش را ترتیب دادند. درس‌هایی حائز اهمیت برای سیاست‌ حال حاضر ما دارد. این مصاحبه با خانم ناداسن توسط مگان اریکسون برای مجله ژاکوبن انجام شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
146
داوطلب

06 Jan, 08:59

📣 سربازی نرفتن شما ربطی به اداره کار ندارد!

پرسش دریافتی:
«درود بر شما.
من سربازی نرفتم. از شرکت قبلی که کار می‌کردم عیدی و پاداش و همچنین سنوات طلبکارم [...]
توی اداره کار، کارشناس پرونده یک برگه آیین‌نامه نشان من دادند و گفتند حتماً برای بررسی و رسیدگی به پرونده باید مدارک خدمت سربازی داشته باشید وگرنه پرونده‌ای تشکیل نمی‌شود و نمی‌تونید شکایت کنید، و جلسه رو تمام کردند و کارفرما هم رفتند.

آیا شما مدرکی- آیین‌نامه‌ای چیزی دارید که من به استناد اون توی شورای حل اختلاف بگم که رسیدگی به پرونده ربطی به وضعیت خدمت سربازی من نداره؟»

✔️پاسخ کارشناس حقوقی داوطلب:

۱. ماده ۳ قانون کار:
این ماده تأکید دارد که کارگر، کارفرما و کار، رابطه کاری را تعریف می‌کنند و صرف وجود کار و پرداخت مزد یا حقوق، شرایط کار را تشکیل می‌دهد. بنابراین، اگر شما کار کرده‌اید و مزد دریافت کرده‌اید، رابطه کاری ایجاد شده و کارفرما ملزم به رعایت تعهدات قانونی است.

۲. ماده ۱۴۸ قانون کار:
کارفرمایان موظفند نسبت به بیمه کارگران اقدام کنند. عدم ثبت کارگر در بیمه و انجام تکالیف مرتبط، تخلف محسوب می‌شود و ربطی به وضعیت خدمت سربازی کارگر ندارد.

۳. ماده ۳۴ قانون کار:
کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به واسطه قرارداد کار، اعم از مزد، حق‌السعی، اضافه‌کار، عیدی و پاداش و ... دریافت می‌کند، به هیچ شرطی قابل تعلیق یا عدم پرداخت نیست.

۴. ماده ۲۷ قانون تأمین اجتماعی:
در صورتی که کارفرما، کارگری را بدون داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت استخدام کند، کارفرما مسئول بوده و باید حقوق و مزایای او را پرداخت کند. عدم ارائه کارت پایان خدمت به معنای عدم شمول تعهدات کارفرما نسبت به کارگر نیست.

۵. ماده ۱۱ قانون نظام وظیفه:
این ماده مقرر می‌کند که اشتغال به کار رسمی یا غیررسمی برای آقایان بدون کارت پایان خدمت یا معافیت دائم ممنوع است. اما این بند بیشتر مسئولیت کارفرما را در برابر نهادهای دولتی مشخص می‌کند و به معنای حذف حقوق قانونی کارگر در رابطه کارفرمایی نیست.

✔️نکات تکمیلی:

اصل عدم مسئولیت کارگر: بر اساس قوانین حقوقی، کارگر به عنوان طرف ضعیف‌تر رابطه کاری شناخته می‌شود و نداشتن کارت پایان خدمت نمی‌تواند دلیلی برای حذف حقوق قانونی وی باشد.

الزام به پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما نمی‌تواند به بهانه نداشتن کارت پایان خدمت از پرداخت حقوق و مزایا امتناع کند. این امر حتی در صورت شکایت در اداره کار نیز باید رعایت شود.

آراء دیوان عدالت اداری: در برخی از آراء دیوان عدالت اداری، تأکید شده که رابطه کارگری و کارفرمایی تابع کارت پایان خدمت نیست و تعهدات کارفرما به کارگر باید رعایت شود.

پیشنهاد:
در شکایت خود به مواد فوق اشاره کنید و تأکید کنید که بر اساس قانون، رابطه کارگری و کارفرمایی مستقل از وضعیت نظام وظیفه است.
در صورت نیاز، از یک وکیل کار یا مشاور حقوقی در تنظیم شکایت‌نامه خود کمک بگیرید.

📣نتیجه:
اداره کار باید بدون توجه به وضعیت خدمت سربازی شما، به شکایت رسیدگی کند و حقوق قانونی شما را پیگیری کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
478
داوطلب

05 Jan, 16:26

📣 پزشکان کرمانشاه:
«نگویید چرنوبیل! بگویید بیمارستان کرمانشاه!»

با ظهور آثار رادیواکتیو بر اعضای بدن پزشکان کرمانشاه، گروهی از آنان برای ثبت شکایت آماده می‌شوند.

کانال طب اورژانس نوشت:
«بعد از آن که تقریبا ۱۸ ماه از یک فاجعه ملی سرب دزدی از بیمارستان کرمانشاه گذشته اکنون کم‌کم صدای تیروئید‌هایی که ناجوانمردانه در طبقه بالا در معرض اشعه بوده‌اند در آمده است [...] دردی که نه تنها برایش عذرخواهی نشد بلکه گفتند اندازه گرفتیم و اشعه ای به طبقات بالا نرسیده است! دوزش کم بوده!»

نویسنده با مقایسه کردن قربانیان حادثه انفجار اتمی چرنوبیل با پزشکان آسیب دیده از تابش‌های هسته‌ای در بیمارستان کرمانشاه نوشت:
تازه ۱۸ ماه گذشته و ما که پزشکیم می‌دانیم سال‌ها بعد ما باید منتظر عوارض این سوء مدیریت باشیم.

یکی‌ریاست دانشگاه بوده، معاون درمان گذاشته، او ریاست بیمارستان انتخاب کرده، ریاست بیمارستان حراست و دوربین و سوپروایزر و …. گذاشته و در میان این آدم‌ها یک نفرشان کار خود را درست انجام نداده؛ دست آخر گفتند اندازه گرفتیم و اشعه نرسیده به پاویون! لابد این‌ها تیروئیدشان بر اثر خوشی تاول زده است!»

نویسنده تاکید کرد:
«ما راوی یک روزهای تلخ از تاریخ چند هزار ساله هستیم. صرفا نوشتیم که فردا به ما نگویند چرا ساکت هستید. زورمان نرسید، همین الانش که می‌نویسم هم زورمان به تعویض معاون درمان اصلی که این اتفاق در دوران مدیرتش افتاده نرسیده است و پشت میزش نشسته و به ما می‌خندد.»

در پی این اعلام در شبکه‌های صنفی کادر درمان، پزشکان آسیب‌دیده یکدیگر را تشویق می‌کنند که به شیوه‌ای هماهنگ موارد شکایت خود را ثبت کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
253
داوطلب

05 Jan, 11:56

📣هنر روایتگری بازنشستگان شوش

استفاده از «هنر» در کنش‌های اعتراضی یعنی درگیر کردن احساسات اجتماعی با دردی که هر لحظه تمامیت وجودی معترضان را از خود متاثر کرده است.
میخکوب کردن نگاه‌ها در میان صفحات رنگارنگ شبکه‌ها و پیام‌رسان‌های اجتماعی با سرودن چند بیت شعر که درد کارگر را روایت می‌کند، استفاده به موقع و اثرگذار از هنر در قالب کنش‌های اعتراضی است.

پیش از این نیز دستخط زیبای بازنشستگان شوش بر مقوا مورد توجه کاربران قرار گرفته بود که نوشته بودند شوش بیمارستان ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
318
داوطلب

05 Jan, 08:15

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:
«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:
در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
210
داوطلب

05 Jan, 05:08

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
180
داوطلب

04 Jan, 22:37

📣نقشه گستردگی اعتراضات
شنبه ۱۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

در بازه زمانی چند هفته اخیر، تمرکز و تراکم اعتراضات صنفی از روزهای یکشنبه به روزهای دیگری منتقل شده است و این می‌تواند به معنی یک قدم آمادگی بیشتر گروه‌های صنفی برای برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر باشد.
همین‌طور، عرصه‌ تجمع‌های مطالباتی خیابانی که تاکنون در انحصار بازنشستگان بود، اکنون با تجمع شاغلان که شیوه محافظه‌کارتر و تجربه کمتری در مطالبه‌گری دارند رنگ دیگری به خود گرفت.

تجمع بازنشستگان بانک صادرات روبروی برج سپهر در تهران و تجمع بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ در کرمان، تنها تجمع‌های بازنشستگان در روز شنبه بود.

آسیب‌ها و پتاسیل‌ها:

دست کم در دو نقطه روی نقشه که با علامت احتیاط نشان داده شده است، می‌توان در صحت یا واقعیت تجمع‌ها تردید داشت:
(تجمع بازنشستگان چوکا در رضوانشهر) که با تصویر خالی از سوی یک منبع غیررسمی مخابره شد و نیروهای راه و شهرسازی با قید اسامی چندین شهر (مهر، لامرد، خنج، گراش، جویم، اوز و لارستان) در قالب دو تصویر در جنوب فارس بر اساس تنها یک یا دو منبع خبری غیر رسمی به عنوان نقاط تجمع اعتراضی اعلام شدند ولی درباره ساعت دقیق و یا مکان آن‌ها اطلاع دقیقی اعلام نشد.

در این باره زمانی، نیاز به جزییات بیشتر از هر تجمع و پوشش خبرهای دقیق‌تر هنوز به شدت حس می‌شود:
بسیاری از گروه‌ها استراتژی مشخصی برای تهیه تصویر، ویدیو و پوشش خبری دقیق از تجمع و خواسته‌های خود ندارند. تجمع‌کنندگان اگر نتوانند داستان‌های شخصی خود را به شیوه‌ای ملموس و انسانی برای جامعه بازگو کنند، تجمع‌شان ممکن است به سرعت با خبر بعدی جایگزین شود و چندین ساعت زحمت هماهنگی، تجمع و هزینه‌های دیگر پیشرفت چندانی در مطالباتشان ایجاد نکند.


امروز، شمار اعتراضات و دست کم یک اعتراض صنفی دنباله‌دار کارگران ایران افق در میدان نفتی یاداوران در خرمشهر مخابره شد و کارگران را پای سفره خالی نشان داد و برخی از منابع غیررسمی از آن به عنوان دوزادهمین روز اعتصاب یاد کردند، خبری که نمی‌توان دقت آن را به صورت مستقل تایید کرد.

در روز شنبه، خبر تجمع بازنشستگان جهاد کشاورزی دست کم در چهار شعر که با رنگ سبز نمایش داده شده است، وارد چندین روز تجمع متناوب در روزهای اخیر شد و یکی از منسجم‌ترین تجمع‌ها در روزهای اخیر به شمار می‌رود که پس از تجمع‌های سال‌های گذشته دوباره به تازگی فعالیت را از سر گرفته‌اند.

همچنین کارکنان شهرداری طبس که در صف پشت سر کارگران یونیفرم پوش شهرداری ایستاده‌اند صحنه‌ای از حمایتگری یا همدلی یا همسویی در اعلام مطالبات را تداعی می‌کند که دلگرمکننده است هرچند که مخاطب انتشار جزییات بیشتری از آن را دارد.

ویدیوهای منتشرشده حاکی است گروهی از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی دالاهو در اسلام‌آباد غرب روز شنبه ۱۵ دی‌ماه در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق، مزایا و پاداش‌ها، دست از کار کشیده و اعتصاب کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
217
داوطلب

04 Jan, 10:26

📣 در آستانه دوران جدیدی ایستاده‌ایم که صاحبان مشاغل یاد می‌گیرند که از حباب خود بیرون بیایند و به حرف پرسنل خود گوش بدهند


همیشه یک نفر در میان کارمندان هست که به نام سخنگو یا کنشگر شناخته می‌شود. کارفرماها معمولا وی را با برچسب «مشکل‌ساز» می‌شناسند اما این رویه در حال تغییر است. دیگر گفتن چند جمله قشنگ و استاندارد، جای گفتگوی واقعی با پرسنل را نمی‌گیرد و حقوق‌بگیرها را به سادگی نمی‌توان دست به سر کرد. آن‌ها همچنین امروز می‌دانند که بی‌طرفی به معنی اعلام موضع است. حالا دیگر کم‌کم هیات مدیره به این صداها نه تنها جذب می‌شوند بلکه از آن‌ها می‌خواهند که درباره دیدگاه خود هیات مدیره را آموزش بدهند چرا که کم‌کم چنین دانشی بخشی از نیاز کارفرماها برای حل مشکل به شمار می‌رود.

مشاورانی مانند مگان رایتز، به صاحبان مشاغل (که در این سخنرانی به عنوان رهبران صنایع شناخته می‌شوند) یاد می‌دهند که چگونه از حباب همه‌چیزدانی خود بیرون بیایند، و برای درک مسائل پرسنل و محیط کاری آنان با چه شیوه‌هایی به گفتگوی پرسنل گوش بسپارند و در این میان، لزوم به رسمیت شناختن تشکل‌ها یک اصل اساسی برای حل مشکلات محیط‌های کاری‌ست.

محیط‌های کاری پیشگام، کنشگرانی که مشکل را پیش از دیگران شناسایی می‌کنند و دیدگاه متفاوت خود را بر زبان می‌آورند ارج می‌گذارند و بر روی آنان به عنوان بخشی از راه حل سرمایه‌گذاری می‌کنند و این راهی به سوی آینده است.

ویدیو در وبسایت تد اکس با زیرنویس فارسی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
2,148
داوطلب

04 Jan, 08:30

📣نجات جان کودک خردسال در درمانگاه ماهور شهر خومزار ممسنی

این کودک که به دلیل گیر کردن لقمه در گلویش دچار خفگی شده بود با تلاش پرسنل درمانگاه ماهور نجات پیدا کرد.

طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از پرسنل این بیمارستان تشکر کرد.

یکی از راه‌های ملموس کردن فشار کاری برای جامعه، تهیه ویدیو از محیط کاری است. گروه‌های صنفی در کنار بررسی مشکلات صنفی، همچنین از لحظات کاری و منش و رویکردهای حرفه‌ای خود گزارش تهیه می‌کنند. گروه‌هایی که شغل آن‌ها برای جامعه ملموس‌تر است، بیشتر احتمال دارد که جامعه را به پیگیری مطالبات صنفی خود علاقمند کنند چرا که با خدمات آنان به جامعه ربط نزدیک‌تری دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
275
داوطلب

04 Jan, 05:10

✔️فعالیت گروه‌های صنفی در شبکه‌های مجازی نشان می‌دهد
که ما شایسته داشتن تشکل هستیم

چند سال پیش کمتر صنفی مشکلات را در یک گروه با همکاران بررسی می‌کرد و رد و بدل کردن اطلاعات میان اعضای یک صنف بسیار کندتر از امروز بود.

تشکل ساختن کار عجیبی نیست:
هنگامی که یک گروه از حرف زدن پراکنده درباره مشکل پا را فراتر می‌گذارد تا به راه ‌حل‌های اساسی‌تر و برنامه‌ریزی‌شده بیندیشد یک تشکل غیررسمی شکل گرفته است.
روزی خواهد رسید که بسیاری از گروه‌های مجازی همکاران به یک تشکل غیررسمی تبدیل شوند تا لزوم فعالیت اتحادیه‌های رسمی در کشور ما نیز مثل بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته به واقعیت تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
258
داوطلب

03 Jan, 17:28

📣 پرسش شما و پاسخ کارشناس حقوقی داوطلب

اگر بعد از اتمام دوره قرارداد کارگر بدون قرارداد کار کند، قرارداد کار به اندازه دوره قرارداد قبلی تمدید ضمنی می‌شود

پرسش مخاطب:
سلام، برای کسی که قرارداد یک ساله با یک شرکت داره و آخر امسال اتمام قراردادشه، در صورتی که در سال جدید حتی روز اول فروردین رو سرکارش حاضر بشه (و در سیستم حضور غیاب اسمش ثبت بشه) آیا به لحاظ قانونی برای شرکت الزام به وجود میاد؟ (با فرض اینکه تا آخرین روز سال به کارمند بصورت کتبی اتمام قراردادش رو اعلام نکنند)

پاسخ کارشناس:

«اگر کارگر بعد از اتمام قرارداد حتی یک روز مشغول بکار شود قرارداد بصورت ضمنی به اندازه مدت قرارداد قبلی تمدید می‌شود.»
مطابق بند دال ماده ۲۱ قانون کار و کارفرما در این دوران حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد و اگر بعد از دوره ضمنیِ اول کارگر حتی یک روز هم کار کند قرارداد کار وی دائمی می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
295
داوطلب

03 Jan, 08:41

📣 اصول بنیادین حقوق کار دقیقا چیست؟

ویدیوی داوطلب

اگر گمان می‌کنید بیشتر مردم درباره اصول بنیادین حقوق کار اطلاع کافی دارند، این پیش‌فرض خود را به چالش بگذارید و از افراد دور و بر خود بپرسید.

احتمال زیادی وجود دارد که کسانی که از شرایط کار خود راضی نیستند نیز حتی درباره محدوده دقیق حقوق خود به اندازه کافی مطلع نباشند و ابزارهای مطالبه‌گری فردی و جمعی خود را نشناسند.

داوطلب در این ویدیوی کوتاه، به اصول ساده و بنیادین حقوق کار پرداخته که مبنای ارتباط درست کارگر و کارفرما را از دیدگاه سازمان بین‌المللی کار شرح می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
292
داوطلب

03 Jan, 05:15

📣صفحه داوطلب به طور تخصصی بر روی تحلیل قضایای مدنی و صنفی کار می‌کند

آیا داوطلب را به دوستان خود معرفی می‌کنید تا اهمیت قضایای مدنی و صنفی را به اندازه شما جدی بگیرند؟

▫️لطفا ما را زیر ذره‌بین ببرید.
▫️لطفا به ما درباره مهم‌ترین قضایای مدنی و صنفی پیام بدهید.
◾️از داوطلب استفاده کنید تا رویداد شما پوشش بهتری بگیرد.

داوطلب با چند پرسش کلیدی به شما کمک می‌کند که بخشی از روایت خود را در معرض دید قرار بدهید که ممکن است از دید شما پنهان بماند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
300
داوطلب

02 Jan, 20:05

⚠️کارخانه منیزیم کاشان در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها در آتش سوخت

کارگران و کارخانه‌ها بدون نظارت تشکل‌ها برای اجرای HSE ایمنی استراتژیک ویژه دوره بحران برای رویارویی با چالش‌ها آمادگی ندارند

▫️صبح روز پنجشنبه ۱۳ آذرماه ۱۴۰۳، خبرآتش‌سوزی از سوی خبرگزاری‌ها مخابره شد ولی هیچ خبرگزاری به فقدان نظارت ایمنی تشکل‌ها اشاره نکرد.

تسنیم به نقل از هادی کاشانی‌نژاد، مدیر مرکز مدیریت بحران کاشان نوشت:
به دلیل شدت حادثه تا فاصله ۵۰۰ متری از وقوع حادثه همه واحد‌های نزدیک به محله حادثه تخلیه شده بودند.
وی افزود که همراه شدن بارش برف شرایط مهار حادثه و اطفاء حریق را سخت کرده بود چرا که منیزیم با آب واکنش انفجاری نشان می‌دهد.

وی از تمامی شاغلان در واحد‌های صنعتی تقاضا کرد تا «نسبت به رعایت قوانین مرتبط با واحد تولیدی اهتمام ورزند» ولی هیچ مقامی اعلام نکرد که در نبود تشکل‌ها، کارگران چگونه باید بر نظارت ایمنی کارگاه‌های خود به صورت رسمی و منسجم نظارت را اعمال کنند.

بررسی‌های استراتژیک HSE و آموزش مداوم کارگران به ویژه برای آمادگی در شرایط خاص در دوره‌های مداوم کارگاه‌های مداوم آموزشی، پروتکل‌های مقررات پیشگیری و وادار کردن کارفرما و همکاران به اجرای دقیق مقررات ایمنی تنها با حضور نظارتی تشکل‌های برآمده از کارگران امکان‌ پذیر است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
331
داوطلب

02 Jan, 18:08

📣 استیضاح همتی، وزیر اقتصاد
موافقان و مخالفان در مجلس و شبکه‌های اجتماعی چه می‌گویند؟

در مجلس:

حاجی دلیگانی- نماینده شاهین‌شهر:
افزایش قیمت‌ها، تبعات روانی قیمت ارز و گران شدن کالاهایی که قیمت آن با ارز تعیین می‌شود از تبعات افزایش قیمت ارز است.
به تیم اقتصادی دولت بارها تذکر دادیم اما اثر نکرد لذا چاره‌ای جز استیضاح وزیر اقتصاد نداریم.
تعداد قابل توجهی از نمایندگان استیضاح وزیر اقتصاد را امضا کردند.

قالیباف- رییس مجلس:
استیضاح در اوج بحران قیمت ارز هرچند برای مجلس آورده سیاسی می‌آورد ولی در عمل به بازار و زندگی مردم لطمه می‌زند چرا که بازار ارز را برای چند ماه بی‌متولی می‌کند . مسئولان ارز توجیه کافی برای رها کردن قیمت ارز پیدا می‌کنند.

ابوالقاسم جراره- نماینده تهران و شمیرانات:
چه طور به دولت سیزدهم اولتیماتوم سه روزه دادید و ضرب‌الاجل تعیین کردید ولی حالا با بحران موجود تعلل می‌کنید؟

مهرداد چگینی- نماینده رودبار:
در دولت سابق، ارز ۱۲۰٪ افزایش پیدا کرد، آیا مجلس وزیر اقتصاد را استیضاح کرد؟

مردم در شبکه‌ها چه گفتند؟
بسیاری از مردم با یاداوری پست پیشین همتی که ادعا کرده بودند راننده هاشمی رفسنجانی بوده، (ادعایی که وی طی اینستاگرامی پستی رد کرد) وجود وی یا فرد دیگر را کم‌تاثیر و گامی در جهت دعواهای بین حزبی دانستند. یک کاربر استیضاح وی را دلیلی بر ناتوانی دولت در کنترل اوضاع اقتصادی دانست که نیاز به قربانی یک مقصر دارد و کاربران دیگری با این نظر موافق بوده‌اند.

در این شرایط، کارشناسان اقتصادی هشدار می‌دهند که جلوگیری از بدتر شدن شرایط تا حد زیادی بستگی به عملکرد دولت در برنامه‌ریزی به نفع حقوق‌بگیران و مستمری‌بگیران و به ویژه قوی بودن نهادهای حمایتی همچون تشکل‌ها دارد، که در هر دو زمینه شاهد خلا هستیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
373
داوطلب

02 Jan, 05:13

✔️ راز ظرفیت ویژه در کنشگری
کنشگران ترس را سرکوب نمی‌کنند بلکه برای ترس‌های خود پاسخ‌های شخصی قانع‌کننده می‌یابند. آن‌ها با وجود ایمان به توانایی خود و جمع، خود را کورکورانه به خطر نمی‌افکنند. آن‌ها در این فرایند به کارکرد پتانسیل‌هایی آگاه می‌شوند که تاکنون ممکن بود مورد غفلت قرار بگیرد و درک ظرفیت‌های ویژه آن‌ها را شجاع‌تر‌ می‌کند.

آن چیزی که مردم را می‌ترساند سرکوب نیست، روبرو شدن با شرایط غیرقابل پیش‌بینی‌ست

▫️بسیاری از کنشگران به دلیل تجربه و برخورد با سناریوهای مختلف، با طیفی از رفتارهایی که ممکن است برای آن‌ها اتفاق بیفتد آشنا می‌شوند. گروه با دستیابی به ابزارها و مکانیسم روبرو شدن با تک تک این شرایط می‌تواند عملکردی فرای دوران عادی از خود به نمایش بگذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
343
داوطلب

01 Jan, 10:34

📣آیا ساختن ائتلاف‌ برای گروه مطالبه‌گر شما مناسب است؟

ویژه‌نامه ائتلاف و ائتلاف‌سازی داوطلب را از این جا دانلود کنید

بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه‌زنی جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و 👈در کنار هم نگه داشتن چند نفر، گروه یا اتحادیه از تاسیس و تشکیل آن نیز دشوارتر است.

اما تجربه نشان می‌دهد که اگر اتحادیه‌ها یا تشکل‌های کارگری بتوانند با درک موقعیت و گذشتن از تفاوت‌ها، دلسردی‌ها، کدورت‌ها و به طور کلی دشواری‌های اولیه برای ائتلاف سازی، گفتگو با یک گروه دیگر را پیگیرانه آغاز کنند، خلق زمینه مشترک چنان قدرت و امکاناتی پیش روی آنان می‌گشاید که قادر خواهند بود دستاوردهایی پایداری برای اکنون و فردای ذینفعان به سامان برسانند.

✅ ساخت یک ائتلاف، ممکن است با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، آرایش نیروها و غیره فرایند جدیدی خلق کند که فضای مطالبات کارگری را در یک محل، شهر، منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.

🔑 حتی اگر خودتان در شرایط ائتلاف نیستید، ویژه‌نامه اتئلاف را برای دوستان و همکاران دیگر بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
320
داوطلب

01 Jan, 05:35

📣 مخاطبان گرامی،
داوطلب در انتخاب نوع آگهی‌های بازرگانی و مفاد این گونه مطالب که گاهی در این کانال منتشر می‌شود کوچکترین نقشی ندارد.

آگهی‌های بازرگانی گاهی در انتهای برخی مطالب به چشم می‌خورند و به صورت خودکار و بدون دخالت داوطلب منتشر می‌شوند و مخاطب را به صفحات دیگری هدایت می‌کنند که مرتبط با مفاد گزارش‌های داوطلب نیست.

پس لطفا آن‌ها را نادیده بگیرید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
320
داوطلب

28 Dec, 05:10

📣افراد با اعتمادسازی وارد فعالیت جمعی می‌شوند

افراد برای پرهیز از فعالیت جمعی و تلاش برای حقوق صنفی دلایل مختلفی دارند و شما برای هر کدام از این دلایل ممکن است پاسخ منطقی داشته باشید ولی این کافی نیست! دلایل شما می‌تواند مغز افراد را درگیر کند ولی رهبران و سازمان‌دهندگان موفق، قلب افراد را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهند.

اعتمادسازی، مجموعه‌ای از تلاش‌های چندجانبه و گسترده است که شاید با سکوت و ساعت‌ها صبر سازمان‌دهندگان و گوش سپردن به تلقی افراد از شرایط آغاز شود:

آگاهی‌بخشی و برجسته بودن قانون و اخلاقیات در یک گروه، شفافیت درباره چگونگی فعالیت، تعامل و صرف زمان، ابراز حمایت، فضای برابر و دعوت‌کننده گروه و از همه مهم‌تر، مهر، از دلایل پیوستن افراد به یک فعالیت داوطلبانه حقوق صنفی هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
43
داوطلب

27 Dec, 18:05

📣 آخرین گزارش تراز جنسیتی سازمان بین‌المللی کار
و جایگاه زنان ایران در گفتگوهای سه‌جانبه

سازمان بین‌المللی کار در آخرین گزارش کوتاه خود، نقشه تراز جنسیتی جهان را در گفتگوهای سه‌جانبه منتشر کرد. ایران در دسته کشورهایی‌ست که مشارکت زنان در آن زیر ۲۹ درصد است. ایران در کنار افغانستان، کشورهای عرب و افریقایی به جز مصر و بسیاری از کشورهای جنگ‌زده یا بحران زده چون سوریه و ونزوئلا و بخش بزرگی از خاورمیانه و امریکای جنوبی در این دسته جای دارند.

در این گزارش سه‌صفحه‌ای، سهم مشارکت زنان گفتگوهای سه‌جانبه در جایگاه کارفرما، کارگر، مقام دولتی و سخنگو مورد مقایسه قرار گرفته و سهم زنان در کلی زنان در قاره آفریقا و آسیا -اقیانوسیه بالای ۳۰درصد اعلام شده‌است.

در این گروه پایین‌ترین سهم مشارکت بالای صفر زنان، نام یک کشور صنعتی (ژاپن) و یک کشور با گردش اقتصادی بالا (هند) به چشم می‌خورد که یاداور مثال‌های کلاسیک در شاخص‌های ابعاد فرهنگی هافستد (گیرت هوفستد) است. (در این باره بیشتر خواهیم نوشت)


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
90
داوطلب

27 Dec, 08:41

📣 گسترده شدن اعتراضات؛ در غیاب سازمان‌دهی
در آذرماه بر کارگران چه گذشت؟

گزارش داوطلب

گرچه دولت چهاردهم بر مبنای وعده‌هایی که داده، بخشی از مطالبات معوقه پرستاران را واریز کرده اما همچنان بخش عمده‌ای از مطالبات باقی مانده و ظاهرا دانشگاههای علوم پزشکی نیز توان پرداخت آنچه وعده داده شده را ندارند. «محمد جمالیان» عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در روزهای اخیر در ارتباط با پرداخت معوقات مزدی پرستاران گفته: اضافه کاری پرستاران نباید از درآمد اختصاصی دانشگاه ها پرداخت شود زیرا اغلب دانشگاه ها در آستانه ورشکستگی قرار دارند و توان پرداخت اضافه کاری را ندارند و تعرفه های دولتی نیز جوابگو نیست و تاکید داریم که اضافه کاری پرستاران همراه حقوق توسط دولت پرداخت یعنی در جمع پرداخت حقوق‌ لحاظ شود.
با این اظهارنظرها احتمالا باید منتظر موج سوم اعتراضات پرستاران بود.

اوضاع برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم مناسب نیست.
گزارش آذرماه داوطلب و جمع‌بندی مهم‌ترین اعتراضات کارگری را مرور کنید و نظر خود را به ما بگویید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
130
داوطلب

27 Dec, 05:15

📣کارگران: پیگیری بیمه‌های پرداخت نشده از سوی کارفرما به زحمتش می‌ارزد!

هنگامی که کارگر در هیات تامین اجتماعی علیه کارفرمایی که بیمه‌اش را پرداخت نکرده شکایت کند آیا ۷٪ سهم بیمه معوق را از کارگر کسر می‌کنند؟
نه! در این مورد، سهم بیمه معوق کارگر نیز از کارفرما کسر می‌شود.

ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی تصریح می‌کند:
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان است.
کارفرما مکلف است موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر کند، و سهم خود را بر آن بیفزاید و به سازمان تادیه نماید.
▫️در صورتی که کارفرما از کسرحق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصا مسئول پرداخت آن خواهدبود.

در حسابرسی تامین اجتماعی زمانی که ۳۰٪ سهم کارگر پرداخت نشده باشد به چه نرخی از کارفرما مطالبه می شود؟
پاسخ: به نرخ روز


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
147
داوطلب

26 Dec, 20:02

📣 مهلت ارائه گزارش به ILO برای دولت‌ها و سازمان‌های غیردولتی چه زمانی است؟

سازمان‌های غیردولتی و شرکای اجتماعی می‌توانند نظرات یا گزارش‌های جانبی مرتبط با گزارش‌های دولتی ارائه کنند. مهلت این موارد معمولاً با چرخه گزارش‌دهی دولت‌ها یا برنامه زمانی بررسی CEACR (کمیته متخصصین بررسی کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها) هم‌زمان است که اغلب پیش از پایان سال است.

سازمان بین‌المللی کار، آیلو برای سال 2024 مهلت‌های زیر را تعیین کرده است:

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌شده (ماده ۲۲):
مهلت این گزارش‌ها بسته به هر کشور متفاوت است و به‌طور مستقیم از طرف ILO به دولت‌ها اعلام می‌شود.

▫️گزارش‌های مربوط به کنوانسیون‌های تصویب‌نشده و توصیه‌ها (ماده ۱۹):
برای گزارش عمومی آینده در مورد «حفاظت از آسیب‌های شغلی»، مهلت ارسال گزارش‌ها تا 29 فوریه 2024 است.
منبع

▫️ارسال نظرات توسط سازمان‌های غیردولتی یا شرکای اجتماعی:
این نظرات معمولاً هم‌زمان با گزارش‌های دولتی یا اندکی بعد از آن ارائه می‌شوند و بخشی از فرایند بررسی CEACR هستند.
منبع

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به سایت رسمی ILO مراجعه کنید یا از طریق ایمیل به دفتر گزارش‌دهی این سازمان تماس بگیرید.

مطالب قبلی:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
139
داوطلب

26 Dec, 14:05

📣 یک مخاطب داوطلب:
«اخراج و فشار بر نمایندگان ۱۲۰هزار کارگر ارکان ثالث غیرقانونی‌ست، این را اعلام کنید.»


▫️«فشار بر نماینده‌های ۱۲۰‌هزار کارگر ارکان ثالث را پوشش نمی‌دهید؟ شما به عنوان یک مجموعه آموزشی و تحلیلی باید اعلام کنید که چنین فشاری غیرقانونی است.»

روزنامه اعتماد نوشت که ۱۵ تن از نمايندگان كارگران اركان ثالث صنعت نفت به دليل مطالبه حقوق صنفي و قانونی همكاران‌شان با خطر اخراج مواجه شده‌اند.

اين كارگران كه نماينده غير رسمی ۱۲۰ هزار كارگر اركان ثالث شركت ملي حفاري ايران و صنعت نفت هستند، به «اعتماد» خبر دادند كه از طريق شركت ملي حفاري ايران و از خرداد امسال به «هسته گزينش جنوب» معرفي شدند و پس از احضار توسط اين نهاد، درباره مطالبات صنفي همكاران‌شان و دلايل مطالبه‌گری هم توضيحاتي داده‌اند.

طبق اطلاع «اعتماد»، طي ۷ ماه اخير، ۲ نفر از اين كارگران، حكم اخراج قطعي دريافت كرده‌اند، ۵ نفر ديگر در انتظار دريافت حكم اخراجند و ۸ نفر ديگر نيز در نوبت احضار به هسته گزينشند تا تكليف ادامه اشتغال يا اخراج ايشان معلوم شود.

وزارت نفت با رد مسئولیت، توجهی به مطالبات صنفی و معیشتی کارگران نمی‌کند و مدیران نیز به مطالبات ۱۲۰ هزار کارگر ارکان ثالث صنعت نفت پاسخ نمی‌دهند.

اعتماد تاکید کرد:
«۱۵ نماينده كارگران اركان ثالث شركت ملي حفاری و صنعت نفت، از سال ۱۴۰۱ در مكاتبات و جلسات مكرر با مسوولان شركت ملی حفاری و وزارت نفت خواستار يكسان‌سازی مزد (معادل مزد دريافتی همكاران قراردادی در رده شغلی مشابه و مشترك) و همچنين بهره‌مندی از مزايايی همچون بن‌كارت، نفت‌كارت، وام و تسهيلات بانكی و امكان استفاده از اماكن تفريحي و ورزشي اختصاص يافته به كارگران قراردادي شركت ملی حفاری و صنعت نفت بودند كه مسئولان دولت ... به اين خواسته‌ها توجه نكردند.»

📣 یک مخاطب داوطلب اعلام کرد:
«آن‌ها می‌خواهند کاری کنند که دیگر کسی جرات نکند نماینده همکارانش شود.
مگر این کارگران به غیر از مطالبه حق خودشان چه گفته بودند؟»

وی همچنین افزود:
«ما دیدیم که ۵ هزار کارگر ارکان ثالث چند روز پیش اعتصاب گسترده‌ای کردند- به یک معنی رعنایی کردند و بازگشت به کار همکاران اخراجی و آزادی تشکل‌ جزو اولین خواسته‌هایشان بود. حالا فرض کنید اگر این همبستگی گسترده‌تر شود چه کسی می‌تواند در برابر کارگران مقاومت کند؟ ۱۲۰هزار نفر رقم کمی نیست.
به عنوان یک مجموعه تحلیلی و آموزشی، بنویسید این اخراج و فشار غیرقانونی است و باید متوقف شود.»

تجمع و اعتصاب سه‌شنبه، سوم دی ارکان ثالث را در این گزارش داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
125
داوطلب

26 Dec, 12:53

📣ترکیه از آغاز سال میلادی دستمزد کارگران را تا ۳۰٪ افزایش می‌دهد

به گفته اقتصاددانان، افزایش حداقل دستمزد که حدود ۹میلیون کارگر را تحت تاثیر قرار می‌دهد و به عنوان معیاری برای افزایش حقوق بخش خصوصی نیز در نظر گرفته می شود، انتظار می‌رود در ماه های آینده تورم را افزایش دهد.

بر اساس محاسبات رویترز بر اساس مطالعات بانک مرکزی، افزایش ۲۵ درصدی دستمزدها تورم سالانه را بین ۱/۵ تا ۵ درصد افزایش می دهد.
بیش از یک‌سوم نیروی کار در ترکیه حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند و این سطح به‌عنوان معیاری برای سایر حقوق‌ها عمل می‌کند.

در عین حال، بلومبرگ اعلام کرد که سیاست‌گذاران انتظار دارند رشد قیمت در پایان سال ۲۰۲۵ میلادی از ۴۷.۱ ٪ کنونی به ۲۱٪ کاهش پیدا کند. کمیته سیاست پولی بانک مرکزی ترکیه امروز پنجشنبه تصمیم خود درباره نرخ بهره را اعلام می‌کند. عمده اقتصاددانانی که در نظرسنجی بلومبرگ شرکت کردند، انتظار کاهش نرخ بهره را دارند که اکنون در سطح ۵۰٪ است.

اخیرا، تغییر قدرت در سوریه و بازگشت میلیونی پناهجویان سوری به کشورشان، بسیاری از کارگاه‌های پوشاک ترکیه و دیگر صنایعی که به ویژه به نیروی کار ارزان و بدون قرارداد پناهجویان عادت کرده بودند، کارگاه‌های خود را خالی یافتند و با بالا رفتن دستمزد، قیمت تمام شده کالاها و خدمات افزایش خواهد یافت.

رجب طیب اردوغان، رئیس‌جمهور ترکیه، که در زمینه تصمیم سیاست نرخ بهره حرف آخر را می‌زند، در گذشته حقوق‌ها را به‌شکل قابل توجهی افزایش می‌داد تا بتواند حمایت مردم را به‌ دست آورد. اکنون مردم ترکیه یکی از بدترین بحران‌های هزینه‌ زندگی در ده‌های اخیر را تجربه می‌کنند. این اتفاق باعث افزایش تقاضا در داخل برای مهار تورم شده و همین امر، موضوع کنترل قیمت‌ها برای بانک مرکزی را پرچالش‌تر کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
141
داوطلب

26 Dec, 08:31

📣تفاوت سازمان‌دهی و تشکل‌یابی

سازمان‌دهی و تشکل‌یابی دو مفهوم نزدیک به هم هستند که اغلب در زمینه‌های اجتماعی، سیاسی و کاری استفاده می‌شوند.
این دو مفهوم تفاوت‌های مهمی دارند:

۱. سازماندهی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک ساختار یا نظام مشخص برای انجام فعالیت‌های منظم و هدفمند گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
معمولاً به فعالیتی اشاره دارد که در آن افراد یا منابع به‌گونه‌ای هماهنگ می‌شوند تا به اهداف معینی دست یابند.
شامل تقسیم وظایف، تعیین نقش‌ها، تنظیم روابط و تخصیص منابع است.
می‌تواند در چارچوب یک تشکل یا گروه خاص انجام شود، اما الزاماً به ایجاد یک تشکل جدید نیاز ندارد.
کاربرد: در سازمان‌های رسمی، شرکت‌ها، گروه‌های کاری، یا حتی در مدیریت پروژه‌های کوچک مثل یک تجمع.


۲. تشکل‌یابی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک گروه یا مجموعه جدید از افراد برای دستیابی به اهداف مشترک گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:
بیشتر روی گرد هم آوردن افراد یا شکل‌دهی یک نهاد یا سازمان جدید تمرکز دارد.
معمولاً برای تحقق اهداف مشترک (اجتماعی، سیاسی، صنفی و غیره) انجام می‌شود.
نیازمند همگرایی افراد بر اساس منافع یا دیدگاه‌های مشترک است.

کاربرد: در تشکیل اتحادیه‌های کارگری، احزاب سیاسی، انجمن‌های دانشجویی و گروه‌های مدنی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
158
داوطلب

26 Dec, 05:16

📣 مایا آنجلو، نویسنده و کنشگر اجتماعی:
«شجاعت مهم‌ترین فضیلت است، چون بدون آن نمی‌توان هیچ فضیلت دیگری را مداوم تمرین کرد.»

از گفته مایا آنجلو بر می‌آید که شجاعت مفهوم گسترده‌ای دارد و به یک نوع رفتار شجاعانه محدود نمی‌شود.

▫️کنشگران مدنی و صنفی، همه افراد را دارای پتانسل شجاعت می‌بینند.
آنان به جای مقایسه یک نوع شجاعت در افراد، آنان را در موقعیتی قرار می‌دهند که با انواع مختلفی از شجاعت به پیروزی یک مسیر مطالباتی کمک کنند.
همچنین، تمرین یک نوع شجاعت، به گشایش و ظهور انواع دیگری از آن در گروه دامن می‌زند.

در گروه شما کدام انواع شجاعت گرامی داشته می‌شود یا پررنگ است؟ آیا مفهومی وابسته به قابلیت فردی است و یا با همبستگی گروهی در ارتباط است؟
چنین پرسش‌هایی در پیروزی مطالبات جمعی تعیین‌کننده‌اند.

در آینده درباره مایکل آنجلو بیشتر خواهیم نوشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
163
داوطلب

25 Dec, 21:02

💕 عکس روز: دلگرمی همکاران برای مطالبه‌گری در روزهای زمستان

چهارشنبه ۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

میراث ماندگار تاریخ کنشگرانه به کسانی تعلق دارد که چراغ مطالبه‌گری حق همکاران خود را روشن نگه می‌دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
138
داوطلب

25 Dec, 20:36

📣جشنواره فیلم تامین اجتماعی ایسا
اتحادیه بین‌المللی تأمین اجتماعی چگونه نوجوانان را درگیر قضایای تامین اجتماعی می‌کند؟

▫️«چشم‌انداز صفر» در بیمه و سلامتی چیست؟
▫️یک نوجوان لهستانی، برنده ششمین جشنواره فیلم تامین اجتماعی ایسا با موضوع سلامت و ایمنی در کشاورزی

سازمان‌های غیر دولتی بین‌المللی در هماهنگی با سازمان‌های بیمه کشورهای در حال توسعه برای جا انداختن «چشم‌انداز صفر» تلاش می‌کنند.

▫️چشم‌انداز صفر به موقعیتی اشاره می‌کند که هیچ فردی بیرون از بیمه تامین سلامتی نیست.

ایسا، اتحادیه بین‌المللی تامین اجتماعی که خلاصه گزارش 2024 آن در باب پیشرفت کشورهای آسیایی و اقیانوسیه در بیمه امروز در ایلنا نیز گزارش شد، با برگزاری جشنواره فیلم و نوجوان، تلاش می‌کند در کشورهای در حال توسعه که مشکلات مشابهی در عدم بیمه برخی اقشار آسیب‌پذیر از جمله کارگران خانگی و کشاورزان دارند، مهم دانستن بیمه و ایمنی را در نسل آینده تضمین کند.

ششمین جشنواره فیلم کودک و نوجوان ایسا که برای سن ۱۳ تا ۲۱ به میزبانی ورشو، پایتخت لهستان و با شرکت مقامات سازمان‌های بیمه و وزیر کشاورزی برگزار شد، هدف این مسابقه را ترویج رفتار ایمن مرتبط با کار در مزارع در میان دانش‌آموزان مدارس و دانشگاه‌ها، به‌ویژه دانشجویانی که بر کشاورزی تمرکز دارند، و رواج «چشم‌انداز صفر» در کشاورزی است یعنی هدفی که حتی یک نفر از بیمه سلامت محروم نباشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
146
داوطلب

25 Dec, 10:02

📣گفتگو درباره اثر تماشاچی چگونه می‌تواند شرایط را به نفع مطالبه‌گران تغییر بدهد؟

▫️شعار «ما تماشاگر نمی‌خواهیم، مردم به ما ملحق شوید؟» درباره چه اثری هشدار می‌دهد؟

در مطلب قبلی توضیح دادیم که افراد تحت تاثیر اثر تماشاچی، اقدام ضروری را به تاخیر می‌اندازند

علل اصلی اثر تماشاچی:
پراکنده شدن مسئولیت (Diffusion of Responsibility)-
افراد احساس می‌کنند که مسئولیت اقدام باید بین همه حاضران تقسیم شود.

فشار اجتماعی (Social Influence)
افراد برای تصمیم‌گیری به واکنش دیگران نگاه می‌کنند. اگر دیگران منفعل باشند، آن‌ها نیز همین رفتار را تقلید می‌کنند.

ترس از قضاوت (Evaluation Apprehension)
افراد نگران هستند که مداخله آن‌ها ممکن است اشتباه برداشت شود یا مورد قضاوت دیگران قرار گیرد.

📣کنشگران مدنی و صنفی چه می‌توانند بکنند؟

▫️تشویق به اقدام مستقیم
کنشگران باید اعضای جامعه را به این نکته آگاه کنند که منفعل بودن، مسئولیت را از بین نمی‌برد. می‌توان از کمپین‌های آموزشی استفاده کرد که مسئولیت فردی را برجسته می‌کند.

▫️ارائه نقش‌های مشخص
به جای خطاب کلی به جمع، از افراد خاصی بخواهید مسئولیت مشخصی را بپذیرند (مثل «شما تماس بگیرید» به جای «یکی تماس بگیرد»).

▫️ایجاد جو همبستگی
انسجام اجتماعی می‌تواند به افراد حس مسئولیت مشترک بدهد و مانع از انفعال شود.

▫️استفاده از داستان‌ها و شواهد ملموس
با روایت کردن داستان‌هایی از اثرات منفی بی‌عملی و نتایج مثبت مشارکت جمعی، مردم را به اقدام تشویق کنید.

مثال‌های کاربردی:

▫️در اعتراضات صنفی یا مدنی: تشویق افراد به شرکت فعال با پیام‌هایی مانند «هر نفر مهم است» یا شعار «ما تماشاگر نمی‌خواهیم، مردم به ما ملحق شوید!» می‌تواند حس مسئولیت را تقویت کند.

▫️در کمپین‌های حمایتی: مشخص کردن وظایف کوچک، مانند امضا کردن یک دادخواست یا پخش یک پیام، می‌تواند موانع روانی را کاهش دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
140
داوطلب

25 Dec, 08:30

📣 وقتی بقیه هستند چرا من پیشقدم شوم؟

▫️چرا شمار بالاتری از تماشاگران و سکوت‌کنندگان، تصمیم‌گیری برای اقدام را دشوارتر می‌کند؟
▫️کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند شرایط بی‌عملی را تغییر بدهند؟

بسیاری از کنشگران گمان می‌کند که تاخیر افراد در اقدام اضطراری نیاز به دلایل بزرگی دارد. کنشگران معمولا ترس یا احتیاط افراد را دلیل عدم دخالت یا عدم اقدام دیگران می‌دانند در حالی که ممکن است مقاومت فردی به دلایل ساده‌ای چون «اثر تماشاچی» مربوط باشد.

اثر تماشاچی (Bystander Effect) پدیده‌ای در روان‌شناسی اجتماعی است که نشان می‌دهد وقتی افراد در جمع حضور دارند، احتمال مداخله یا اقدام مستقیم در شرایط اضطراری کاهش می‌یابد. به بیان دیگر، هرچه تعداد افراد حاضر بیشتر باشد، احساس مسئولیت فردی کمتر می‌شود.

این اثر اغلب با اصطلاح پراکنده شدن مسئولیت (Diffusion of Responsibility) توضیح داده می‌شود، به این معنا که افراد تصور می‌کنند لابد دیگران اقدام خواهند کرد و تصمیم برای دخالت شخصی را به تاخیر می‌اندازند یا دخالت نمی‌کنند.

🧩 یکی از شناخته‌شده‌ترین مثال‌ها، قتل کیتی جنووز در سال ۱۹۶۴ است. گزارش شد که ده‌ها نفر شاهد این حادثه بودند اما هیچ‌کدام برای کمک اقدام نکردند. این رویداد الهام‌بخش تحقیقات گسترده‌ای درباره اثر تماشاچی شد.

جان دارلی و بیب لاتانه (Darley & Latané) دو پژوهشگر بودند که نشان دادند که احتمال کمک به افراد نیازمند در شرایط اضطراری، در حضور جمعیت کاهش می‌یابد.
آن‌ها دریافتند که افراد وقتی تنها هستند، سریع‌تر اقدام می‌کنند اما در حضور دیگران تمایل به مداخله کاهش می‌یابد.

در مطلب بعدی ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند بر تاخیر ناشی از اثر تماشاگر چیره شوند و شرایط را تغییر بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,847
داوطلب

25 Dec, 07:59

✔️جلب توجه، رفتاری غیرقانونی نیست، پس چرا با آن برخورد می‌شود؟

در حالی که کارگران به حق بیان باور دارند ولی برای کنشگران صنفی واداشتن کارگران به بیان مطالبات خود همواره چالش‌برانگیز بوده است و این سکوت هرچند ممکن است در قالب ترس کارگران از اخراج یا تنبیه از سوی کارفرما نمود پیدا کند ولی طیفی از پژوهشگران حوزه‌های اجتماعی، معلمان، رفتاردرمان‌گردان و روان‌شناسان و گردانندگان همایش‌ها و کارگاه‌ها در حوزه قضایای حقوق اجتماعی و صنفی می‌بینند که به گفتگو واداشتن کسانی در جمع حتی هنگامی که سرکوب و یا تنبیهی در کار نیست، دشوارتر از دیگران است، به گونه‌ای که برای شکستن سکوت ممکن است به اصرار، توجه و یا زمانی بیش از آن چه که عقلانی به نظر می‌رسد نیاز باشد.

از این رو، کنشگران صنفی اگر گمان کنند که تنها با پیدا کردن پاسخ چگونگی رویارویی با یک نوع سرکوب، به نتیجه می‌رسند شاید دلسرد شوند.

در بخش بزرگی از گروه‌های اجتماعی در جوامع مختلف تا دوران اخیر، پرسشگری رفتاری نابخشودنی به شمار می‌رفته که به منفعت‌طلبی، زیاده‌خواهی و یا ناتوانی در تامین نیازها نسبت داده می‌شده است. در حالی که «خواستن» به «نیازمندی» نسبت داده می‌شود، افرادی در جایگاه بهره‌مندی از قدرت پیوسته بر فضیلت قناعت تاکید می‌کنند و ممکن است ساز و کارهای قناعت را تقویت کنند، خودشان به دلایل مرتبط با قدرت، از دستور چنین قناعتی تبعیت نمی‌کنند. قناعت در برخورداری از منابع، امکانات، فرصت‌ها و توان‌مندی‌ها از جمله قناعت در گفتگو، برخورداری از جایگاه کلام مطمئن و قدرتمند نیز از چنین رویه‌ای تبعیت می‌کند.

کنشگران صنفی امروز می‌دانند که بایدجلب توجه کنند و هم‌زمان به این پرسش ناگفته و حتی گفته- پاسخ بدهند که جلب توجه عام و خاص را چگونه می‌خواهند در میان کسانی که حاضر به مورد توجه قرار گرفتن نیستند سرشکن کنند و این توجه را چگونه می‌خواهند در مسیر تغییر به کار بگیرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
129
داوطلب

25 Dec, 05:18

📣حقوق ما ضایع می‌شود و کسی به حرف ما گوش نمی‌کند!

چگونه گزارش‌های ناقص و کم‌اطلاعات را به گزارش‌های دقیق و جذاب تبدیل کنیم تا فشار اجتماعی به تغییر رفتار ناقضان بینجامد؟

در دوره بحران، ممکن است با ضرورت تغییر شرایط، انتقال تجربه‌ها با سرعت باورنکردنی انجام بگیرد و قضایای بازدارنده زمان عادی، جلوی کنش افراد عادی را نگیرد.

برای فراهم کردن جنبه‌هایی پنهان از اخبار معمولا ارتباط با افراد، گروه‌ها و تشکل‌ها می‌تواند مبنای مناسبی برای مستند کردن دقیق اخبار فراهم کند و به انسجام و تقویت داده‌ها شدت بدهد؛ به ویژه درباره قضایایی که در رسانه‌های عادی معمولا بازتاب پیدا نمی‌کند و یا ارزش تحلیل آماری ندارند.

در کتابچه روزنامه‌نگاری کار و کارگری داوطلب بخوانید:
– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالان سیاسی
– آشنایی با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار
– تجهیز با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار چگونه در اختیار جامعه قرار می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
127
داوطلب

24 Dec, 20:07

داوطلب pinned «📣 مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۳: گسترده شدن اعتراضات؛ در غیاب سازمان‌دهی گزارش داوطلب کارگرانی که تا پیش از این از میزان کم دستمزد و عدم پرداخت به موقع مطالبات حقوقی‌شان گله داشتند، حالا با معضلی به نام «بیکاری» و «تعطیلی کار» در…»
0
داوطلب

24 Dec, 20:02

📣تجمع هزاران کارگر ۱۲ پالایشگاه گاز پارس جنوبی روبروی ساختمان ستاد

کارگران در صورت مغفول ماندن مطالباتشان هشدار «اعتراض گسترده از نوعی دیگر» دادند

یک کارگر اخراجی روز دوشنبه ۳دی در واکنش به عدم تمدید قرارداد اقدام به خودکشی کرد ولی همکارانش مانع شدند.

📽 سه‌شنبه ۴ دی‌ماه ۱۴۰۳

شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث)، تجمع ۵ هزار تن از کارگران در اعتراض به اجرا نشدن مطالبات خود و تحقق نیافتن وعده‌های مسئولان در مقابل مجتمع گاز پارس جنوبی را پرشور خواند ولی ایلنا این رقم را ۳ هزار تن اعلام کرد.

ارکان ثالث نوشت: «پس از بی‌پاسخ ماندن ۱۶ تجمع اعتراضی مجزای هفتگی و دو تجمع یکپارچه در تاریخ ۶ و ۲۰ آذرماه، امروز سومین تجمع اعتراضی و پرشور خود را برگزار کردیم.» و اعلام کرد که «در صورت عدم توجه به خواسته ها و اعتراضاتمان، اعتراضات بعدی را با اشکال متفاوت و گسترده تری در پیش خواهیم گرفت.»
▫️یک کارگر اخراجی روز دوشنبه ۳دی درواکنش به عدم تمدید قرارداد اقدام به خودکشی کرد ولی همکارانش مانع شدند.

▫️کارگران پیمانکاری واگن پارس اراک که حدود ۵۰۰ تن هستند، در شرایط حاضر بابت آینده شغلی خود نگران‌ هستند و می‌گویند احتمالاً تا قبل از عید اخراج‎های بیشتری در راه خواهد بود.

کارگران در تماس با ایلنا:
▫️ قرارداد حدود ۵۰ کارگر پیمانکاری این کارخانه تمدید نشده و کارفرما دست به اخراج آنها زده است و آنها از روز یکشنبه دوم دی‌ بیکار شده‌اند.

◽️مطالبات پارس جنوبی را می‌توان به دو گروه تقسیم کرد:

▫️مطالبات حقوق ساختاری-تشکلاتی:
حذف کامل شرکت‌های پیمانکاری
حق تشکل‌یابی و برگزاری تجمع و اعتراض،
پایان دادن به فضای ارعاب و سرکوب، و بازگشت به کار یاسر احمدی‌نژاد کارگر معترض

▫️مطالبات شغلی:
اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل و نظام همسان دستمزد با نیروهای رسمی
ساماندهی وضعیت رانندگان
ساماندهی تردد اقماری کارگران اداری و پشتیبانی
اجرای توافق‌های قبلی در زمینه مرخصی استحقاقی
پرداخت حق کمپ


توضیح ویدیو: پیمانکاری شرکت پالایش گاز فجر جم، در اتحاد و همبستگی با همکاران در پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی
توضیح تصویر: تجمع چند هزار نفره پارس جنوبی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
154
داوطلب

24 Dec, 18:37

📣 مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در آذر ماه ۱۴۰۳:
گسترده شدن اعتراضات؛ در غیاب سازمان‌دهی

گزارش داوطلب

کارگرانی که تا پیش از این از میزان کم دستمزد و عدم پرداخت به موقع مطالبات حقوقی‌شان گله داشتند، حالا با معضلی به نام «بیکاری» و «تعطیلی کار» در پی خاموشی‌های گسترده برق مواجه شده‌اند که حیات شغلی‌شان را در معرض تهدید قرار داده است.

📣مهمترین اعتراضات
از پرستاران تا بازنشستگان و کارگران نفت و گاز
بی‌توجهی دولت به مطالبات گروههایی که طیف وسیعی از جمعیت مزدبگیران و مستمری‌بگیران را پوشش می‌دهند، همچون بازنشستگان و یا پرستاران منجر به گسترش دامنه اعتراضات و در مواردی شدت گرفتن اعتراضات در این گروهها شده است. گرچه دولت چهاردهم بر مبنای وعده‌هایی که داده، بخشی از مطالبات معوقه پرستاران را واریز کرده اما همچنان بخش عمده‌ای از مطالبات باقی مانده و ظاهرا دانشگاههای علوم پزشکی نیز توان پرداخت آنچه وعده داده شده را ندارند. «محمد جمالیان» عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در روزهای اخیر در ارتباط با پرداخت معوقات مزدی پرستاران گفته: اضافه کاری پرستاران نباید از درآمد اختصاصی دانشگاه ها پرداخت شود زیرا اغلب دانشگاه ها در آستانه ورشکستگی قرار دارند و توان پرداخت اضافه کاری را ندارند و تعرفه های دولتی نیز جوابگو نیست و تاکید داریم که اضافه کاری پرستاران همراه حقوق توسط دولت پرداخت یعنی در جمع پرداخت حقوق‌ لحاظ شود.

با این اظهارنظرها احتمالا باید منتظر موج سوم اعتراضات پرستاران بود. در همین حال در روزهای پایانی آذر ماه خبرهای تایید نشده‌ای هم در برخی کانال‌های مجازی پرستاران منتشر شد مبنی بر اینکه پرستاران سی‌سی یو، داخلی و اورژانس بیمارستان مسیح دانشوری تهران که ریاست آن با علی‌‌اکبرولایتی مشاور رهبر جمهوری اسلامی است هم به علت عدم پرداخت اضافه‌کار و مطالبات خود اعتصاب و بخشها را تعطیل کرده‌اند.

اوضاع برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم مناسب نیست.

با مرور گزارش آذرماه داوطلب و جمع‌بندی مهم‌ترین اعتراضات کارگری، ببینید که آیا افزایش مستمری به میزانی که دولت پیش‌بینی کرده، پاسخگوی نیازهای بازنشستگان خواهد بود یا نه، آیا سرانجام اعتراضات بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ مثبت بوده است یا نه، اعتراضات در صنایع نفت و گاز به چه سمت و سویی می‌رود و آسیب‌‌شناسی این اعتراضات کدامند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
134
داوطلب

24 Dec, 14:46

📣منش‌ها و ابزارهای ساده رهبران یک سازمان رو به رشد مطالبه‌گر

هرچند شیوه‌های رهبری سنتی ممکن است در یک سازمان مطالبه‌گرانه کاربردی نباشد ولی نگاهی به زندگی، فعالیت و طرز فکر رهبران موفق نشان می‌دهد که این رهبران در برخی از شیوه‌های رهبری شبیه کنشگران عمل می‌کنند.

▫️تقلیل فشار ذهنی و روحی با ابزارهای مختلف
بسیاری از ما تعجب می‌کنیم که چگونه رهبران قدرتمند برای پرورش توانایی‌های ورزشی و هنری خود زمان می‌گذاشته‌اند و برای دسترسی به راه‌حل‌های بهتر در رویارویی با مشکلات، دیسیپلین دقیقی برای خودمراقبتی داشته‌اند.
اگر خودمراقبتی برای یک سازمان‌دهنده قضیه‌ای لوکس و پنهانی و یا خلاف منش ایثارگرانه جمع تلقی شود، انرژی جمع از حالت پویایی خارج می‌شود و گروه مطالبه‌گر روند فرسایش را شروع خواهد کرد. سازمان‌دهندگان موفق هرچند فشار روحی خود را بیرون از سازمان سبک می‌کنند ولی رویکرد خودمراقبتی را به صورت یک فرهنگ در گروه ترویج می‌کنند و برای پاسخ به این نیاز اعضا برنامه‌ریزی دارند.

▫️برنامه‌ریزی منسجم برای نشانه‌گذاری موارد ضعف و شکنندگی رقبا
برای یک رهبر، پس از سرمایه انسانی، اطلاعات دومین دارایی ارزشمند یک سازمان است. سیستم جمع‌آوری، ذخیره و فرآوری اطلاعات نه تنها برای استفاده و حل مشکلات سازمان مثلا درک شکاف و خلا سازمان مورد استفاده دارد، بلکه دانش دقیق درباره رقبا و سیستم ذی‌نفعان مخالف، یکی از موارد مهم جمع‌آوری داده‌هاست که زمان حرکت‌های استراتژیک را مشخص می‌کند. همچنین، دانش گسترده درباره ضعف رقبا هنگامی که سازمان به شدت در افت انرژی به سر می‌برد می‌تواند با تزریق انرژی، امیدهای تازه‌ای را در سازمان بازآفرینی کند.

همچنین ببینید:
فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است. در این کتابچه راهنما، سازمان و عملکرد آن را ایرادیابی کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
163
داوطلب

24 Dec, 10:33

📣ایجاد فضا و شبکه حمایتی می‌تواند دست کم دو گونه افراد را از یک نقص انسانی نجات بدهد:
▫️افرادی که تحت تاثیر قدرت حاضرند حق افراد دیگر را ضایع کنند
▫️و قربانیان

در مطلب قبلی نوشتیم که تأثیر موقعیت‌ها به ما یادآوری می‌کند که رفتار انسان‌ها می‌تواند هنگام قرار گرفتن تحت تاثیر قدرت، به گونه‌ای قابل پیش‌بینی‌ تغییر کند.
اما گروه‌های فعال حقوق مدنی و صنفی می‌توانند با طراحی محیط‌ها و موقعیت‌های مناسب، تأثیرگذاری خود را افزایش بدهند و از نفوذ فشارهای منفی جلوگیری کنند.

🧩عوامل کلیدی در تأثیر موقعیت‌ها از این قرار است:
قدرت نقش‌ها: افراد اغلب با انتظارات نقش‌های اجتماعی خود منطبق می‌شوند (مثل نقش رئیس، کارمند، یا معترض).
پذیرش اقتدار: انسان‌ها به طور طبیعی تمایل دارند از کسانی که در جایگاه قدرت هستند، پیروی کنند.
فشار گروهی: حضور گروه می‌تواند باعث شود افراد تصمیم‌هایی بگیرند که ممکن است در حالت انفرادی متفاوت باشد.
ساختار محیطی: طراحی محیط فیزیکی و اجتماعی می‌تواند رفتار را تقویت یا محدود کند (مثل فضای باز برای اعتراض یا ساختارهای محدودکننده).

📣درس‌های نتایج این آزمایش برای گروه‌های مطالبه‌گر مدنی:

طراحی شبکه موقعیت‌های حمایتی:
گروه‌های فعال حقوق مدنی و صنفی می‌توانند محیط‌هایی ایجاد کنند که به افراد حس امنیت، قدرت، و اهمیت دهد: جلسات هم‌اندیشی، اعتراضات دسته‌جمعی، و کمپین‌های حمایتی نمونه‌ای از این فضاهای حمایتی هستند. همچنین، وقتی از اهمیت ساخت تشکل حرف می‌زنیم در واقع افراد را از موقعیت واکنش چشم‌بسته، به موقعیت امن توانایی تصمیم‌گیری عاقلانه در یک محیط حمایتی منتقل می‌کنیم.

مقابله با اقتدار ناعادلانه:
آگاهی از تمایل انسان به پذیرش اقتدار می‌تواند به گروه‌ها کمک کند تا مقاومت در برابر فشارهای ناعادلانه را تقویت کنند. مثلاً با برجسته‌کردن عدم مشروعیت یک سیاست یا مقام.

استفاده از فشار اجتماعی مثبت:
با ایجاد جنبش‌هایی که افراد می‌خواهند به آن بپیوندند، می‌توان رفتار گروهی را به نفع اهداف تغییر داد.

آموزش و آمادگی روانی:
آگاه‌کردن اعضا از تأثیر موقعیت‌ها و فشارهای اجتماعی می‌تواند به آن‌ها کمک کند در موقعیت‌های دشوار مقاومت بیشتری نشان دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
139
داوطلب

09 Dec, 15:53

📣تداوم محکومیت‌ها و محرومیت‌های فعالان صنفی معلمان در تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
چماق حکومت بر سر فعالیت صنفی!

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید چه می‌توان کرد!

بررسی‌های «داوطلب» از شیوه مواجهه حکومت با فعالان صنفی معلمان در طول شش ماهه اخیر نشان می‌دهد که سرکوب فعالان صنفی معلمان از دو طریق و گاهی به طور همزمان در جریان است.

مستندات جمع‌آوری شده از کانال‌ها و گروه‌های مجازی معلمان، حاکی از آن است که در طول شش ماه گذشته یعنی از ابتدای تابستان ۱۴۰۳ تاکنون، دست کم ۳۰ معلم و فعال صنفی با محکومیت‌ها و محرومیت‌های جدیدی مواجه شده‌اند که حدود ۵ نفر آنها در همین بازه زمانی بازداشت و روانه زندان شده‌اند. هیات‌های «تخلفات اداری» و «تجدید نظر آموزش و پرورش» و «نهادهای قضایی و امنیتی» صادرکنندگان این احکام یا محرومیت‌های اجتماعی بوده‌اند.

⚠️نکته قابل توجه در مستندات جمع‌آوری شده، محکومیت فعالان صنفی در هیات تخلفات آموزش و پرورش است؛ نهادی که به نظر می‌رسد به بازوی امنیتی حکومت در وزارت آموزش و پرورش تبدیل شده و کار سرکوب را از راه صدور احکامی چون «تعلیق»،«اخراج»، «بازنشستگی اجباری»، «جریمه‌های نقدی میلیونی»، «حذف از مزایای رتبه‌بندی» و مواردی از این قبیل پیش می‌برد.

جامعه آماری مستند شده در این گزارش ۶ معلم زن حضور دارند و ۲۴ نفر دیگر را معلمان مرد تشکیل می‌دهند.


مروری بر روند طی شده در سالهای اخیر نشان می‌دهد که حکومت توانسته پروژه تضعیف ساختاری جریان صنفی معلمان را در سه فاز پیش ببرد:

▫️ سرکوب و بازداشت گسترده شاخص‌ترین فعالان صنفی در بهار ۱۴۰۱ و طرح اتهامات امنیتی علیه آنها
▫️ اجرای قانون رتبه‌بندی به صورت تبعیض آمیز با هدف شکاف میان بدنه معلمان از طریق محروم کردن صدها فعالان صنفی از مزایای اجرای رتبه‌بندی
▫️ تداوم افزایش هزینه‌های فعالیت صنفی از طریق تشدید محرومیت‌های اداری همچون اخراج، تعلیق و بازنشستگی زودهنگام
در این میان البته مقاومت‌هایی از سوی چهره‌های شاخص جریان صنفی معلمان صورت گرفته اما این مقاومت‌های فردی، همچون گذشته منجر به تقویت سازمان‌یافتگی جریان صنفی معلمان نشده و نتوانسته به احیای تشکل‌ها و سازمان‌های صنفی منجر شود.

داوطلب برای مقابله با سرکوب فعالان صنفی معلمان می‌توان دست‌کم شش راهبرد را پیشنهاد کرده است. این راهبردها را در گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید تا بیشتر دیده شود و گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
29
داوطلب

09 Dec, 14:26

📣کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با فرهنگ‌سازی عمومی، افراد داری قدرت رسمی را به پاسخگویی وادارند
رهبران پوپولیست یا عوامفریب اغلب خود را با نارضایتی‌های عمومی همراه و همسو می‌کنند و با بیان ناامیدی مردم عادی و خود را به عنوان قهرمان عوام جا زدن، می‌توانند حمایت و مشروعیت کسب کنند. آنها خود را به شکل منجیان یا منتقدانی نمایان می‌کنند که نخبگان مستقر را به چالش می‌کشند و برای اصلاح سیستم رهنمودهایی ارائه می‌دهند.

📣 راه‌حل:
کنشگران مدنی و صنفی در چنین شرایطی بر رفتارها و استراتژی‌های زیر سرمایه‌گذاری می‌کنند:
تقویت فرهنگ پاسخگویی: ایجاد ساختارهایی که مسئولان را موظف به ارائه گزارش و پاسخ به مطالبات عمومی کند.
افزایش شفافیت: فشار آوردن به سیستم برای ارائه اطلاعات دقیق درباره اقدامات و تصمیم‌گیری‌ها برای کاهش فضاهای ابهام و شبهه.
تفکیک نقش‌ها: پیگیری این قضیه که مسئولان باید وظایف اجرایی خود را از نقش‌های انتقادی جدا کنند و در قامت افراد پاسخگو ظاهر شوند، نه کنشگر.

کنشگران مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که این وضعیت هرچند ممکن است کسانی را به سردرگمی و تحلیل وادارد ولی جامعه پس از چند بار تجربه آن به مخلوط شدن جایگاه و نقش‌ها واکنش نشان خواهد داد.
آنان به سیستم هشدار می‌دهند که اگر به درستی مدیریت نشود، می‌تواند به بحران اعتماد اجتماعی منجر شود.

بقیه ویژگی‌های رهبران پوپولیست را در گزارش داوطلب بخوانید و برخی از راهکارها در این گزارش مرور کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
54
داوطلب

09 Dec, 14:19

📣ادبیات پرسشگرانه افراد در قدرت به جای پاسخگویی به مردم

فعالان مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که چنین پدیده‌ای رو به گسترش است و محدود به یک کشور و جغرافیا هم نیست. یک مقام رسمی می‌تواند طوری پشت تریبون ظاهر شود و با ادبیاتی سخن بگوید که مخاطب گمان کند که او خودش یک کنشگر است و فرد دیگری باید جوابگو باشد.

در حالی که این رفتار می‌تواند اعتراف به ناتوانی در تغییر شرایط قلمداد شود ولی چنین افرادی معمولا به سادگی از مسند خود کنار نمی‌روند تا شخصی تواناتر و مسلط‌تر به ابزار رسمی تغییر، جای آن‌ها را بگیرد.

تحلیلگران قضایای اجتماعی می‌گویند که ظاهر شدن افراد در قدرت و دارای مسئولیت رسمی در قامت یک کنشگر یا منتقد به جای ارائه راه‌حل و پاسخگویی، نشان‌دهنده نوعی تناقض و شاید ضعف در ساختار است و پیامدهای مختلفی به دنبال دارد:

عدم پاسخگویی شفاف: این رفتار ممکن است ناشی از عدم توانایی در ارائه پاسخ‌های شفاف به مطالبات مردم یا ناکارآمدی در حل مشکلات باشد. افراد به جای پذیرش مسئولیت، سعی می‌کنند خود را جدا از سیستم معرفی کنند.

فرار از مسئولیت: به جای اینکه این افراد در نقش پاسخگو ظاهر شوند، سعی می‌کنند توجه را به جای دیگری معطوف کنند یا با طرح پرسش‌های عمومی، از زیر بار مسئولیت فرار کنند.

ایجاد بی‌اعتمادی: مردم از کسانی که مسئولیت دارند، انتظار دارند راه‌حل ارائه دهند، نه اینکه صرفاً به نقد مشکلات بپردازند. این رفتار می‌تواند حس بی‌اعتمادی و ناامیدی نسبت به مسئولان و نهادهای حکومتی را تقویت کند.

نقش‌آفرینی نمایشی: این گونه رفتارها ممکن است برای کسب محبوبیت یا جلب حمایت عمومی باشد. افراد با استفاده از ادبیات کنشگری، تلاش می‌کنند خود را همسو با دغدغه‌های مردم نشان دهند، حتی اگر در عمل مسئول اصلی مشکلات باشند.

پیامدهای بلندمدت: چنین رویه‌ای می‌تواند موجب تضعیف اعتبار سیستم شود و این پیام را منتقل کند که حتی کسانی که در قدرت هستند نیز از ناکارآمدی سیستم شکایت دارند، که این موضوع انسجام نهادها را زیر سؤال می‌برد.

در مطلب بعدی بخوانید که کنشگران مدنی و صنفی در رویارویی با رهبران عوامفریب و ناپاسخگو چه می‌توانند بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
44
داوطلب

09 Dec, 14:07

📣چرا بیمه پایه تامین اجتماعی، هزینه‌های یک نسخه ساده درمان را تقبل نمی‌کند؟

اظهار همذات‌پنداری مقامات با مطالبات مردم به ادبیاتی کنشگرانه
به جای گزارش پیشرفت کار به مردم
آیا امید مردم برای حل مشکل را ناامید می‌کند؟

اقتصاد ۲۴ نوشت:
این روز‌ها این سوال در ذهن بسیاری ایجاد شده که یک کارگر شاغل در سال چقدر در صندوق تامین اجتماعی ذخیره می‌کند، این پول‌های انبوه که مبالغ آن سر به فلک می‌کشد، کجا می‌رود و چرا بیمه پایه تامین اجتماعی، هزینه‌های یک نسخه ساده درمان را تقبل نمی‌کند؟


▫️تامین اجتماعی در درمان کارگران حضوری بسیار کم‌رنگ دارد. بیمه پایه به شدت کم‌ارزش شده و کار خاصی برای بیمه‌شدگان نمی‌کند. بازنشستگان و مستمری‌بگیرانی که گرفتار بیماری‌های سخت‌تر و نسخه‌های پزشکی پیچیده‌تر هستند، البته تجربه‌های به مراتب دردآورتری دارند. برای آنها، بیمه پایه به اضافه بیمه تکمیلی، حداقل‌ها را هم تامین نمی‌کند، چون بیمه تکمیلی خدمات محدود و سقف کوتاهی دارد و برای دارو‌ها ریالی نمی‌پردازد.

این وبسایت به نقل از «طاهر حیدری» بازنشسته کارگری نوشت:
«تامین اجتماعی ماده ۵۴ قانون تامین اجتماعی- الزام به ارائه رایگان صفر تا صد خدمات درمانی- را به هیچ وجه اجرا نمی‌کند؛ این بزرگ‌ترین تخلف در صندوقی‌ست که میلیارد‌ها تومان اندوخته کارگران در آن حیف و میل می‌شود. معلوم نیست چقدر از سرمایه‌های کارگران در شستا و شرکت‌های زیرمجموعه بدون نظارت از بین می‌رود. مگر گزارش اختلاس‌های شستا تا سال ۱۴۰۰ را نخواندید؟ پای میلیارد‌ها دلار ثروت به تاراج‌رفته کارگران در میان است.»


بازنشسته بعد از ۳۰ سال پرداخت حق بیمه به این صندوق، باید عضو بیمه تکمیلی باشد. من ۳۵ سال و چند ماه سابقه کار دارم، هر ماه یک‌سوم حق بیمه‌ام بی‌فایده به صندوق درمان رفته اما حالا باید ماهی ۴۳۰ هزار تومان برای بیمه تکمیلی بپردازم؛ ۵۰ هزار تومان هم برای بیمه عمر بدهم؛ بازهم وقتی به کلینیک و داروخانه مراجعه می‌کنم، باید کلی پول خرج کنم. انصاف کجا رفته است؟

بهروز بیانی، بازنشسته دیگری درباره یک زن بازنشسته می‌گوید: آشنای ما ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرد که با این حقوق همان داروی ایرانی را هم نمی‌تواند بخرد. این خانم یک خانه کوچک ۵۰ متری دارد و برای اینکه زنده بماند باید این خانه را بفروشد تا بتواند دارو‌های سرطان بخرد. خوب است بدانید این خانم بازنشسته بیمه پایه و تکمیلی هم دارد، اما هیچ‌کدام به دردش نمی‌خورند!

بازنشستگان علت ریشه این قضیه را در نگاه حاکمیت و دیگر نهادهای مربوط می‌دانند که بازنشستگان را به نوعی سربار می‌دانند. آن‌ها معتقدند که رویکرد نامحترمانه دولت در دیگر ارگان‌ها هم تکثیر شده است.
کنشگران صنفی نیز معتقدند که دولت باید به کارشکنی‌ها و قانون‌شکنی‌ها خاتمه بدهد مثلا بهشتی لنگرودی فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره و دبیرکل سابق کانون صنفی معلمان ایران، نمونه‌های بی‌توجهی مسئولان را فهرست کرد و خواستار اقدامات جدی برای صلاح وضعیت بیمه‌های عادی و تکمیلی مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم توسعه شد.

پزشکیان در روز ۱۳ آذر در سی‌ویکمین همایش ملی و دوازدهمین همایش بین‌المللی بیمه و توسعه، بیمه تکمیلی را همان «زیرمیزی» دانست.
جهت‌گیری که هرچند برخی آن را تحسین می‌کنند ولی برخی دیگر را به پرسش وا می‌دارد که چرا و چگونه افراد دارای اقتدار رسمی دولتی به جای حل مشکل و گزارش به مردم درباره پیشرفت کار، خودشان در چهره کنشگر ظاهر می‌شوند؟

ادبیات پرسشگرانه افراد دارای قدرت رسمی هرچند جذاب و محبوب است ولی به چه قضایایی ممکن است دامن بزند؟ در مطلب بعد بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
71
داوطلب

09 Dec, 08:31

📣چگونه یک سرمایه‌دار باشگاه ۰/۰۱ درصد ثروتمندان جهان طرفدار دو برابر کردن دستمزد پایه حداقل‌بگیرهاست؟

نیک هاناور، جزو یک صدم درصد سرمایه‌دارانی‌ست که ما درباره‌شان ممکن است بخوانیم ولی معمولا آن‌ها را نمی‌بینیم؛ از بانک خصوصی و کلکسیون کشتی‌های تفریحی گرفته تا بنیانگذاری شرکتی که به نام کوانتیو به مبلغ ۶/۴ میلیارد دلار به مایکروسافت فروخت، و چندین شرکت دیگر تنها مثالی از ثروت این کارآفرین است.

اما او تمام این‌ها را محصول اقبال و تصادف به دنیا آمدن در زمان و مکان مناسب و البته کمی شم پیش‌بینی بازار می‌داند.
او سرمایه‌داری را رد نمی‌کند بلکه به هم‌قطاران ثروتمند خود هشدار می‌دهد که شکاف کیفیت زندگی ثروتمندان و حداقلی بگیران نگران کننده است و عدم درک ثروتمندان از رنج حداقلی‌بگیرها همان چیزی‌ست که قضایایی شبیه انقلاب فرانسه به بار آورد.

او که در عین حال، در وبسایت شخصی‌اش خود را به عنوان یک کنشگر مدنی، رهبر اقتصادی و سرمایه گذار خطرپذیر معرفی کرده است، در این سخنرانی خود در تد می‌گوید: مگر من چند شلوار نیاز دارم، چند بار می‌خواهم رستوران بروم یا به چند بار سلمانی نیاز دارم؟ آن چه که ما ثروتمندان را برخوردار نگه می‌دارد، انباشت بیشتر ثروت ما نیست و این ثروت اضافه بر کیفیت زندگی ما تاثیری ندارد، در حالی که حقوق کافی و دستمزد شایسته قشر متوسط موتور رشد و رونق اقتصادی‌ست که به همه از جمله ثروتمندان طماع نیز نفع می‌رساند.

او در سال ۲۰۱۳ مقاله‌ای در سال مجله بلومبرگ با عنوان حداقل دستمزد ساعتی ۱۵ دلاری یعنی دو برابر دستمزد وقت منتشر کرد که در میان طرفدارانش در مجله فوربز به عنوان پیشنهاد جنون‌آمیز مک‌ هاناور معروف شد. از زمان این پیشنهاد تا تصویب دستمزد ساعتی ۱۵ دلار در برخی ایالت‌ها تنها کمتر از یک سال طول کشید.

اما چگونه؟
او تنها توانست به قشر متوسط یاداوری کند که شایسته‌اند که حقوق دوبرابر دریافت کنند چرا که منشا رشد و پویایی اقتصادی هستند، در حالی که ثروت ثروتمندان یک‌دهم‌درصدی موجب پویایی اقتصادی نمی‌شود و دوره‌های بیشترین رشد اقتصادی آمریکا را مثال می‌زند که کارگران دلگرم به کار و احترام‌دیده از کار، چگونه از ظرفیت ویژه فکری و بدنی خود مایه گذاشتند و موجب شکوفایی واحدهای اقتصادی شدند.

این گفتگوی او در سخنرانی تد، در مجله پولیتیکو و بسیاری دیگر از تحلیل‌های اقتصاد عامه مورد توجه قرار گرفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
82
داوطلب

09 Dec, 05:15

📣 شناسایی احتمال زمان طلایی در مطالبه‌گری در برهه تغییرات کلان منطقه‌ای

یک موج تغییر در منطقه که با موجی از خبرهای احساسی همراه است، ذهنیت یک گروه مطالبه‌گر مدنی و صنفی را درگیر می‌کند.
یک قضیه عمده می‌تواند در برخی گروه‌ها به تناسب فرهنگ، فضا و خاستگاه گروه به احساساتی متفاوت و متضاد دامن بزند و موجی از شادی یا سردرگمی یا نیاز به خبر یا تحلیل را به همراه بیاورد.


اگر مطالبه‌گران نتوانند تاثیر چنین موج احساسی را در زمینه فضای مطالباتی بسنجند، آن را در گروه تحلیل کنند، از تاثیر آن بر افراد گروه آگاه شوند و در حد امکان از آن برای ایجاد انسجام بیشتر میان اعضا استفاده کنند، ممکن است گروه برای مدتی پراکنده شود.

مثلا فضای جدید شاید فرصتی برای گروه‌های مطالبه‌گر فراهم کند تا خواسته‌های خود را با قدرت بیشتری مطرح کنند، البته اگر زمان را از دست ندهند.

اگر گروه در تحلیل قدرت به این نتیجه برسد که فرصت یا احتمال ظرفیت تازه‌ای گشوده شده است ممکن است بتواند مطالبات خود را در سطح بهتری پیگیری کند. با این حال، میزان تأثیرگذاری یک رویداد عمده به شرایط داخلی کشور، سطح سازمان‌دهی گروه‌های مطالبه‌گر، و واکنش حکومت بستگی دارد و این گروه‌های هوشمند و مترصد هستند که توانایی تبدیل زمزمه‌ها به انرژی مطالباتی را دارند و فرصت‌های ویژه را در زمینه‌ای متغیر شناسایی می‌کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
103
داوطلب

08 Dec, 13:15

📣 کارگران هفت‌تپه گفتند نگرانیم، مسئولان شنیدند خصوصی‌سازی!

به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی دفتر نماینده شوش و کرخه در مجلس، محمد کعب عمیر روز سه‌شنبه ۱۳ آذر درباره واگذاری کامل این شرکت به هلدینگ (شرکت مادر) توسعه نیشکر خوزستان با انتقاد از کسانی که در مسیر خصوصی‌سازی هفت‌تپه «سنگ‌اندازی می‌کنند» خصوصی‌سازی را خواست کارگران دانست و گفت:
«مقرر شده بود تا تیر امسال بعد از حسابرسی ویژه، قیمت‌گذاری هفت تپه انجام و بعد از تعیین قیمت، توسط سازمان خصوصی‌سازی به شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی خوزستان واگذاری نهایی شود.

وی تاکید کرد که طرح همسان‌سازی حقوق کارگران هفت تپه با هفت شرکت دیگر زیرمجموعه توسعه نیشکر انجام شده و تبدیل کارگران فصلی هفت‌تپه به دایمی را یکی از اقدام‌های امیدبخش دانست.

خصوصی‌سازی بدون اجازه فعالیت تشکل‌های واقعی چه بر سر کارگران می‌آورد؟


📣خصوصی‌سازی ناشفاف، بدون اجازه تشکل به کارگران، با وکیلی که هنوز در بند است
کارگران هفت‌تپه از واگذاری بخش‌های دولتی به بنگاه‌های خصوصی آسیب دیده‌اند و شاهد آسیب دیگر واحدها بوده‌اند و از روند ناشفاف واگذاری به ویژه به مدیران دولتی (که به آن نام خصولتی‌سازی داده‌اند) و روند شدت گرفتن نقض حقوق کارگران بیم دارند.

کارگران هفت‌تپه پیش از این طی ماه‌ها تلاش توانستند با خلع ید مالکیت هفت‌تپه از کارفرمای خصوصی و برگرداندن آن به دولت، به دلیل کارشکنی‌های عمده و نقض حقوق، برگی از تلاش‌های به ثمر رسانده شده در تاریخ معاصر کارزارهای چند بعدی کارگران مطالبه‌گر را ثبت کنند، اما هنوز پس از سه‌سال، وکیل‌شان، فرزانه زیلابی با تبعات وکالت و حمایت از کارگران دست و پنجه نرم می‌کند.

✔️ تشکل‌های واقعی با انتخابات واقعی و برخورداری از خدمات حرفه‌ای، پاسخ به همه چیز است:

▫️ تشکل‌ها می‌توانند با جلساتی در میان کارگران از ایده واقعی آن‌ها خبردار شوند و برآیند نظرات آن‌ها را به ذی‌تفعان انتقال بدهند.
▫️تشکل‌ها می‌توانند با برخورداری از حسابرسی مستقل، صحت مدارک و فعالیت‌های مالی را بررسی کنند و به کارگران گزارش بدهند تا جو بی‌اعتمادی به اعتماد تبدیل شود.
▫️تشکل‌ها می‌توانند بر روند خصوصی‌سازی نظارت کنند و در صورت ناشفاف بودن اجازه داشته باشند که آن را لغو کنند.
▫️تشکل‌ها می‌توانند خصوصی‌سازی را مشروط به بهتر شدن شرایط کارگران کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
138
داوطلب

08 Dec, 12:55

📣کارگران هفت‌تپه از خصوصی‌سازی هراس دارند

یک کارگر هفت‌تپه:
نمی‌خواهیم به دوران سیاه مدیریت خصوصی شرکت برگردیم، شرکت را به دست آقازاده‌ها بسپاریم و شاهد خودسوزی همکارانمان باشیم.

کارگر هفت‌تپه در بیان هراس کارگران از خصوصی‌سازی، تلاش می‌کند دیدار قبلی را به یاد رییس مجلس بیاورد، زمانی که حتی تشکلی نداشتند که از وی قرار وقت قبلی بگیرند تا برآیند رای و نظر خود را به وی انتقال بدهند.

▫️روز ۱۳ شهریور در جریان سومین روز نظارت میدانی قالیباف رئیس مجلس بر حوزه‌های انتخابیه استان خوزستان، زمانی که وی در دزفول مشغول بازدید از پل میان‌رود بود، تعدادی از کارگران هفت تپه خودشان را به قالیباف رساندند تا با او صحبت کنند.

کارگران به گزارش‌های حاکی از زیان‌ده بودن شرکت مشکوکند چرا که تشکل واقعی ندارند که در کنار حمایت از آن‌ها بتواند میزان صحت گزارش‌های زیادن‌ده بودن شرکت را تایید کند.

در مطلب بعدی بینید:
خصوصی‌سازی بدون اجازه فعالیت تشکل‌های واقعی چه بر سر کارگران می‌آورد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
122
داوطلب

08 Dec, 11:48

📣 نماینده وزارت کار در سازمان بین‌المللی کار، در دومین نشست تخصصی مزد:
«آیلو با خودداری از پیشنهاد فرمول‌های معجزه‌آسا، بیشتر بر سه‌جانبه‌گرایی تاکید می‌کند.»


در دومین نشست از سلسله نشست‌های تخصصی مزد در موسسه کار و تامین اجتماعی، «حسینی‌نیا» نماینده وزارت کار که به صورت مجازی در این نشست حضور داشت، درباره موضوع «اصول و سیاستهای سازمان بین‌المللی (آیلو) کار برای تعیین حداقل دستمزد» گفت.

📣چهار روز پیش، تسنیم به نقل از میدری، وزیر کار اعلام کرده بود که «از دو هفته دیگر کار کارشناسی تعیین الگوی حداقل حقوق و دستمزد کارگران آغاز خواهد شد ...و پس از این مرحله جلسات تعیین حقوق و دستمزد کارگران آغاز می‌شود.»

فرامرز توفیقی فعال کار و عضو کارگری شورای عالی کار به این خبر در فضای مجازی واکنش نشان داده بود:
«آقای پیوست عدالت! تعیین الگو؟!
مگر ماده ۴۱ نداریم؟
مگر عدالت معنایش اجرای قوانین نیست؟
مگر عهد همان قانون نیست؟
پس چه شد ادعاهایتان؟!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
117
داوطلب

08 Dec, 08:30

📣 نقش و تاثیر خانواده در حمایت از نزدیکان اعتصاب‌کننده چیست؟

از خطای اطلاعات ناقص و خطای ایجاد احساس قربانی چه می‌دانید؟

خطایی که معمولا اتفاق می‌افتد این است که خانواده‌ها معمولا با فرض «سریع به نتیجه رسیدن اعتصاب» در جریان جزییات قرار نمی‌گیرند و پس از شروع اعتصاب احساس می‌کنند که قربانی تصمیم‌های کسانی دیگری واقع شده‌اند؛ خانواده‌ها بدون اطلاع کافی از گفتگوهایی که به تصمیم جمعی اعتصاب منجر شده است، ناگهان با مشکلات اعتصاب روبرو می‌شوند و نمی‌دانند که باید از ظرفیت ویژه و ابتکار خود بهره ببرند.

یک فرد به خاطر بهتر شدن شرایط خانواده‌‌اش به اعتصاب می‌پیوندد پس خانواده‌ها و نزدیکان باید در همفکری با اعتصاب‌کنندگان سهیم باشند تا حمایت خود را از عضو اعتصاب‌کننده و از جریان اعتصاب دریغ نکنند.
آمادگی و حمایت خانواده‌ها هنگام یک اعتصاب می‌تواند در به ثمر رسیدن یک اعتصاب نقش قطعی داشته باشد.

خانواده‌ها زمانی احساس آمادگی دارند که به نقش خود به عنوان پشتیبان مسلط باشند. آمادگی از این جا شروع می‌شود که:

احساس قربانی به احساس قهرمان تبدیل شده باشد یعنی شرکت‌کنندگان در آن درباره نقش خود به عنوان قهرمان پیش‌برنده اعتصاب در زمینه‌ای مرتبط با دیگر مسائل کلیدی و در ارتباط با دیگر ذی‌نفعان از جمله خانواده‌ها، آگاهی داشته باشند.

 کلیک و یا لمس کنید 👆

اعتصاب یکی از آخرین ابزاری‌ست که یک گروه صنفی می‌تواند از آن برای پاسخگو کردن افراد در قدرت بهره ببرد و استفاده از آن باید هوشمندانه و با در نظر گرفتن جوانب و هم‌زمان با استراتژی‌های دیگر باشد که خواسته‌های یک گروه را عملی کند.

ویژه نامه اعتصاب را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
118
داوطلب

08 Dec, 05:51

📣تاب‌آوری را در سازمان به عنوان یک فرهنگ تمرین کنید

تاب‌آوری، مقاومت نیست
مقاومت مفهومی خشک و نامنعطف است که به عنوان مانعی در برابر تغییر عمل می‌کند و جلوی پیشروی را می‌گیرد. افراد منعطف فرصت را در تغییر می‌بینند و توانایی آن را دارند که در یک محیط در حال تغییر پیشرفت کنند و به هدف خود برسند.

پاسخ بدهید، واکنش نشان ندهید
قرار گرفتن در یک حالت واکنشی نقطه مقابل تاب‌آوری است و احتمال بیماری جسمی و همچنین ناراحتی عاطفی بالاتر می‌رود. هر چه زمان بیشتری را در حالت واکنشی بگذرانید، قرار گرفتن در حالت تدافعی و واکنشی بیشتر عادی‌سازی می‌شود. تاب آوری یعنی ایجاد توانایی پاسخ دادن به جای واکنش.

برای خروج از حالت واکنشی به حالت پاسخ‌دهی، توجه به لحظه حال یک نکته کلیدی است و اهمیت ویژه‌ای دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
142
داوطلب

07 Dec, 14:55

📣استاندار خوزستان با آتش‌نشان کوت‌عبدالله تماس گرفت

وی به خاطر تاخیر ۴ ماه حقوق نمی‌توانست هزینه درمان کودکش را تامین کند

▫️در نبود اتحادیه‌ها، مقامات از سخاوت خود هزینه می‌کنند و سیستم می‌تواند پاسخگویی را به تعویق بیندزاد

بر اساس برخی منابع کارگر، استاندار خوزستان با این کارگر تماس تلفنی برقرار کرد و ضمن جویا شدن از وضعیت شخصی و خانوادگی‌اش، دستورات لازم برای رسیدگی به مشکلات وی را صادر کرد.

کارمند آتش‌نشانی کوت عبدالله می‌گوید چهار ماه است حقوق دریافت نکرده و فرزندش به دلیل ناتوانی در تأمین هزینه‌های درمانی، چهار روز است که حتی چشمانش را هم نمی‌تواند باز کند.

دردناک این‌که این پدر در پایان ویدئو می‌گوید:
«هر بلایی که بر سر فرزندم بیاید، هیچ‌کس را نخواهم بخشید، نه شهردار و نه مسئولین پایین‌تر از او.»

فعالان صنفی هشدار می‌دهند که شیوه بخشش‌های افراد صاحب منصب دولتی مانند یک تیغ دولب است که هرچند از سویی ممکن است با فشار فضاسازی رسانه‌ای بتواند بخشی از حق یک فرد را به وی برگرداند ولی از سوی دیگر، در مقیاسی وسیع‌تر ممکن است کارگران را به جای انسجام برای تشکیل یک اتحادیه یا تشکل حافظ منافع صنفی، فضا را به زمان عریضه‌نویسی‌های قدیم برگرداند و یک فرد با چهره‌ای سخاوتمند را جایگزین سیستم پاسخگو کند.

هرچند که رسیدگی به موارد رسانه‌ای‌شده در همه جای جهان اولویت پیدا می‌کند ولی ممکن است به عنوان رویه، کارگران را وارد مسیر چانه‌زنی برای تک‌تک حقوق عادی خود کند و که نوعی از مطالبه‌گری فرساینده به شمار می‌رود. کنشگران نگرانند که شایع شدن این‌گونه مطالبه‌گری، قاعده حقوق سر وقت را تبدیل به استثنی کند.

برخی از کاربران زیر پست‌های مربوط به خبر خوش دلجویی از آتش‌نشان، بدبینی خود را اعلام کرده‌اند که این مقام برای نمایندگی مجلس زمینه‌سازی می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
157
داوطلب

07 Dec, 13:10

📣 هم‌زمان با شعارهای معلمان بیرون ساختمان مجلس، متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان در۱۴۰۴ تصویب شد

تسنیم نوشت که نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز با اکثریت آرا سازوکار متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری را در سال ۱۴۰۴ مشخص کردند.

ادامه رسیدگی به جزئیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ در دستورکار نمایندگان در جلسه علنی نوبت صبح امروز، ۱۷ آذرماه قرار داشت.

بهارستان‌نشینان در این جلسه پس از شنیدن نظرات نمایندگان در جریان رسیدگی به بخش هزینه‌ای لایحه بودجه سال آینده ، به بررسی بند (خ) تبصره (۱) ماده واحده این لایحه پرداختند و آن را با اکثریت آرا به تصویب رساندند.

در بخش درآمدی و هزینه ای بند خ تبصره یک ماده واحده این لایحه آمده است؛
در سال ۱۴۰۴ نرخ مالیات بر ارزش‌افزوده موضوع ماده (۷) و نرخ مالیات بر ارزش افزوده و جریمه موضوع بند (ب) ماده (۲۶) قانون مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک ‌واحد درصد به‌عنوان سهم دولت افزایش می‌یابد تا کل نرخ مالیات بر ارزش افزوده برابر (۱۰) واحد درصد گردد و صرف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری و صندوق بازنشستگی فولاد موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه شود.

مصوبات نمایندگان در جلسه علنی درباره جزئیات لایحه بودجه سال آینده برای تبدیل شدن به قانون نیاز به تایید شورای نگهبان دارد.

در پست قبلی ببینید که معلمان چگونه تلاش کردند بر تصمیم مجلس‌نشینان تاثیر بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
227
داوطلب

07 Dec, 12:11

📣 بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ در تجمع روبروی مجلس تلاش کردند بر تصمیم امروز نمایندگان درباره متناسب‌سازی تاثیر بگذارند:
فقط یک ده‌هزاری حاصل رتبه‌بندی

📽۱۷ آذرماه ۱۴۰۳

مزبان حبیبی، فعال حقوق صنفی معلمان در کانال خود هشدار داد که مسیر مطالبه‌گری در حال بسته شدن است. وی نوشت:
حدود هزار نفر از معلمان بازنشسته ۳۱ شهریور تا ۳۰ بهمن ۱۴۰۰ از استان‌های تهران، قم، البرز و برخی مناطق دیگر در مقابل مجلس شورای اسلامی، برای اعتراض به عدم اجرای صحیح قانون رتبه‌بندی و عدم اعمال ۹۰ درصد فوق‌العاده رتبه‌بندی در حقوق بازنشستگی تجمع کرده‌اند.

وی تاکید کرد:
پیشنهاد تخصیص بودجه برای رفع تبعیض‌ها علیه معلمان، باید بدون یک ذره تغییر در مجلس مطرح شود و هشدار داد که در غیر این‌صورت، از این لحظه به بعد مجلس را دشمن مردم می‌دانیم و آنان را نماینده مردم نخواهیم دانست.

آقای حبیبی (که در سال ۱۴۰۰ از سوی گروهی از معلمان برای تصدی وزارت آموزش و پروش طی پتیشنی در سایت کارزار به رییس‌جمهور پیشنهاد شده بود،) هشدار جدی داد:

«اگر معلمان نتوانند در ساختار موجود و با استناد به قانون، حقوق تضییع شده خود را استیفا نمایند، قطعا مجبورند به روش‌هایی متوصل شوند که خود آنرا ناصحیح می‌دانند اما ظاهرا سازمان برنامه‌وبودجه، سازمان بازنشستگی کشوری و وزارت آموزش‌وپرورش، تمایل بسیاری دارند تا معلمان را به کف خیابان بکشانند و از این مسیر به حیثیت و شأن نظام، لطمه های جبران ناپذیر وارد نمایند.»

وی اعلام کرد که فرهنگیان بازنشسته از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ تا ۳۰ بهمن ۱۴۰۰، هم‌زمان هم مشمول قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوع ماده ۳۰ قانون برنامه توسعه ششم و تصویب‌نامه شماره ۷۴۲۶۴ / ت ۵۸۰۳۶ مورخ ۱۳۹۹/۰۷/۰۱ هیئت وزیران هستند که تا تاریخ ۳۰ بهمن ۱۴۰۰ مستقر بوده و هم مشمول قانون رتبه‌بندی معلمان که آغاز اجرای آن از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ بود لذا به استناد نظریه حقوقی اداره تطبیق قوانین مجلس شورای اسلامی به شماره ۳۴۸۹۵ و تاریخ ششم مرداد ۱۴۰۳، ماخذ محاسبه متناسب‌سازی باید حداقل نود درصداز فوق العاده رتبه‌بندی مندرج در اخرین حکم شاغلی در احکام حقوق بازنشستگی باشد که از ۳۱ شهریور ۱۴۰۰ لازم‌الاجراست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
142
داوطلب

07 Dec, 08:30

📣 چه چیزی باعث می شود تا ما درباره کارمان احساس خوبی داشته باشیم؟

چه چیزی به ما انگیزه کار کردن می‌دهد؟ برخلاف دانش مرسوم، موضوع فقط پول نیست اما لذت صرف هم نیست.

به نظر می‌رسد که بیشتر ما با انجام پیشرفت مستمر و داشتن حس هدفمندی به موفقیت می‌رسیم. اقتصاددان رفتاری دَن آرییلی دوآزمایش روشنگرانه را ارائه می‌دهد تا گرایش‌های جزئی وغیرمنتظره ما نسبت به معنادار بودن کارمان را آشکار سازد.


ویدیوی فوق با زیرنویس فارسی در همین رابطه از سایت TED در اختیار شماست که Dan Ariely در مهر ۱۳۹۱ در TEDxRiodelaPlata برگزار کرده است.

برای تماشای آن در سایت تِد به این لینک مراجعه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
145
داوطلب

07 Dec, 08:14

📣پری زراسوند که این روزها سرش سلامت باد، دختری دارد که سکوت نمی‌کند!

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از بهبود نسبی پری زراسوند در بیمارستان خبر داد:

خانم #پری_زراسوند، فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره کانون صنفی معلمان استان خوزستان، که در تاریخ ۱۱ آذر ۱۴۰۳ به دلیل سکته مغزی در بیمارستان گلستان اهواز بستری شده بود، با تلاش پزشکان و حمایت خانواده و دوستان، بهبود نسبی یافته و همچنان تحت مراقبت در بیمارستان است.

▫️ خانم زراسوند، مادر خانم سارا سیاهپور، در پیامی ضمن قدردانی از همراهی و حمایت‌های بی‌دریغ دوستان، همکاران و بستگان، اظهار داشت که محبت و همدلی این عزیزان تسکینی برای خانواده‌اش در این شرایط دشوار بوده است. وی از تمامی افرادی که در این روزها جویای احوال او بوده‌اند، صمیمانه تشکر و قدردانی کرده است.

▫️سارا سیاهپور در بدترین شرایط فشار بر روی خود و خانواده‌اش، به جای سکوت و مصالحه‌کاری به جامعه یاداوری می‌کند که باید در تلاش برای لغو اعدام، محاسبات معمول را کنار بگذارد و از همه کسانی حمایت کنند که چنین حکمی دریافت کرده‌اند. او علاوه بر معلم کودکان، معلم جامعه نیز هست.

سارا سیاهپور در ابلاغیه‌‌ای که هشتم مردادماه دریافت کرد به تبلیغ علیه نظام متهم و به دادسرای کرج احضار شد. اتهامات وی، همان‌اتهامات تکرای است که به باور وکلا و کنشگران، مبنا و تعریف درستی ندارد و باید از قانون مجازات حذف شود.

▫️کارزار تغییر قانون و تامین امنیت قضایی فعالان مدنی و صنفی، ظرف ۳ روز به ۹۷٪ نصاب رای رسید:
شماری از وکلا، حقوق‌دانان، فعالان و تشکل‌های مدنی و اجتماعی طی یک کمپین جمع‌آوری امضا با عنوان «کنشگری را امنیتی نکنیم» خواستار اصلاح بندهای محدودکننده فعالیت کنشگرانه در قانون مجازات اسلامی و تأمین امنیت قضایی فعالان مدنی و سیاسی کشور و اصول دادرسی عادلانه همخوان با آزادی‌های مدنی شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
140
داوطلب

07 Dec, 05:15

📣افراد با اعتمادسازی وارد فعالیت جمعی می‌شوند

افراد برای پرهیز از فعالیت جمعی و تلاش برای حقوق صنفی دلایل مختلفی دارند و شما برای هر کدام از این دلایل ممکن است پاسخ منطقی داشته باشید ولی این کافی نیست! دلایل شما می‌تواند مغز افراد را درگیر کند ولی رهبران و سازمان‌دهندگان موفق، قلب افراد را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهند.

اعتمادسازی، مجموعه‌ای از تلاش‌های چندجانبه و گسترده است که شاید با سکوت و ساعت‌ها صبر سازمان‌دهندگان و گوش سپردن به تلقی افراد از شرایط آغاز شود:

آگاهی‌بخشی و برجسته بودن قانون و اخلاقیات در یک گروه، شفافیت درباره چگونگی فعالیت، تعامل و صرف زمان، ابراز حمایت، فضای برابر و دعوت‌کننده گروه و از همه مهم‌تر، مهر، از دلایل پیوستن افراد به یک فعالیت داوطلبانه حقوق صنفی هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
115
داوطلب

06 Dec, 05:50

✔️مطالبه‌گران و کنشگران چگونه گروه خود را توسعه می‌دهند؟

دنیای مطالبه‌گری برای بسیاری مثل راه رفتن در تاریکی‌ست. از سویی دیگر اما، سازمان‌دهندگان به ویژه آن‌هایی که از محافظه‌کاری‌های روزمره خود عبور کرده‌اند، ممکن است قضایایی را بدیهی بپندارند که برای دیگران حل نشده و قابل گفتگوست.

این‌جاست که شیوه‌های گوناگون ثبت و فرهنگ‌سازی برای درک دیدگاه کنشگرانه، دنیای روزمره را به دنیای مطالبه‌گرانه پیوند می‌دهد. مطالبه‌گران، همیشه و بارها خود را به جای کسانی می‌نشانند که معذوریت‌هایی برای ورود به دنیای مطالبه‌گرانه دارند و از درک دیدگاه آنان شروع می‌کنند. نظرسنجی یک راه درک دیدگاه کسانی است که از به وجود آمدن تغییر شادمان می‌شوند اما نمی‌دانند چگونه به سوی آن گام بردارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
319
داوطلب

05 Dec, 19:25

📣 الگویی از آینده‌ای متعامل‌تر با رسانه‌های صنفی:
آیا در صنف شما هم کارکرد رسانه‌های رسمی مدنی یا صنفی نقد و بررسی و تحلیل می‌شود؟

رسانه‌های غیررسمی حقوق صنفی با نقد رسانه‌های رسمی در صنف خود کاردکرد رسانه‌ها و خبرگزاری‌های مربوط به حوزه تخصصی صنف خود را مورد بررسی و نقد قرار می‌دهند. رسانه‌های صنفی رسمی که تاکنون یکه‌تاز و متکلم وحده در حوزه کاری خود بوده‌اند اکنون کم‌کم یاد می‌گیرند که در فضای مجازی کاردکردشان نقاط قوت و ضعف‌شان به دقت سنجیده شود.

چنین سنجش‌هایی هرچند بعید است به سرعت به تغییر رفتار رسانه‌های رسمی یا یک خبرگزاری صنفی منجر شود ولی فضا، انتظارات و استانداردهایی خواهد ساخت که نه تنها رسانه‌ها مجبور خواهند بود به آن تن بدهند که ذی‌نفعان دیگر از دولت گرفته تا کارفرما، مخاطبان و رسانه‌های موازی و رقیب را نیز با درجاتی مختلف درگیر خواهد کرد.

الگوی نقد رسانه‌ها و خبرگزاری‌ها در تحلیل روابط در دنیای واقعی نیز تاثیر خواهد گذاشت، جایی که مناسبات قدرت به گواه فضای مجازی می‌تواند مورد نقد و پرسشگری قرار بگیرد و چنین انتظاری عمومی از توانایی نقد آزادانه پ تخصصی احتمالا تاکنون سابقه نداشته است.

استفاده از زاویه دید و نظر هوش مصنوعی در تحلیل‌ کارکرد رسانه‌ها نیز قضیه‌ای است که در تغییر فضا و انتظارات رسانه‌ای سهم خواهد داشت و ما اولین نسلی هستیم که شاهد گشایش چنین فضا و تغییری خواهیم بود.

📣نمونه موردی:
کانال تلگرامی افکار نفت، اتاق فکر کارکنان رسمی نفت که معمولا پوشش‌دهنده قضایای صنفی و نظر پرسنل نفت است، در پیشگاه ۲۵هزار عضو خود با بررسی نقاط ضعف و قوت رسانه‌ خبرگزاری شانا را تحلیل کرد و راهکارهایی برای بهبود کارکرد این خبرگزاری برشمرد. شانا، بازوی رسانه‌ای وزارت نفت و یکی از منابع اصلی اطلاع‌رسانی درباره صنعت نفت و گاز ایران است و شاید نقد و بررسی کارکرد این رسانه در حضور ۲۵هزار نفر، در تاریخ این خبرگزاری بی‌سابقه باشد.


افکار نفت، نقاط قوت خبرگزاری شانا را تخصصی بودن، دسترسی سریع به اخبار داخلی وزارت نفت و پوشش اخبار بومی (به ویژه توجه به پروژه‌های داخلی، اقدامات و دستاوردهای شرکت‌های ایرانی دانست که از دید این مطلب، نقطه قوتی برای نمایش ظرفیت‌های ملی است.)

نقاط ضعف شش‌گانه خبرگزاری شانا از دید افکار نفت از این قرار است:

▫️ نبود تنوع در دیدگاه‌ها و یک‌جانبه بودن مطالب آن به دلیل وابستگی مستقیم شانا به وزارت نفت
▫️ضعف در ارائه محتوای تعاملی و محتوای چندرسانه‌ای در دنیای امروز
▫️ نپرداختن به موضوعات و مشکلات پرسنل و خلا نقش حمایتگرانه برای پوشش دغدغه پرسنل
▫️ رویکرد منفعلانه مانند روابط عمومی های وزارت نفت- (شانا گاه بیشتر شبیه یک روابط عمومی منفعل عمل می‌کند و کمتر به سطح خبرگزاری‌های بزرگ و پیشرو نزدیک می‌شود. این موضوع باعث کاهش اعتبار رسانه در جذب مخاطبان عمومی و حتی تخصصی می‌شود.)
▫️هزینه‌های زیاد و کارآمدی پایین
▫️ ضعف در زبان انگلیسی با توجه به اهمیت صادرات نفت و گاز و نیاز به تعامل با جامعه بین‌المللی

راه حل‌هایی نیز برای بهبود این رسانه پیشنهاد شده است:
ایجاد بخشی ویژه برای بازتاب مشکلات، دغدغه‌ها و دستاوردهای پرسنل، بازنگری در ساختار مدیریت محتوا، کاهش هزینه‌های اضافی، استخدام نیروهای خلاق و متخصص در حوزه رسانه‌های دیجیتال، فعال‌تر شدن در تولید محتوای چندرسانه‌ای و تعامل با مخاطبان در شبکه‌های اجتماعی از جمله مواردی است که از دید افکار نفت می‌تواند شانا را از یک رسانه رسمی و محدود به یک مرجع تأثیرگذار و پویا در حوزه نفت و گاز تبدیل کند.

در مطلبی جداگانه به تاثیر نقد رسانه بر ذی‌نفعان مختلف خواهیم پرداخت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
318
داوطلب

05 Dec, 16:35

📣 وکلا و کنشگران خواستار تغییر قانون و تامین امنیت قضایی فعالان مدنی شدند

۱۵ آذرماه ۱۴۰۳

شماری از وکلا، حقوق‌دانان، فعالان و تشکل‌های مدنی و اجتماعی طی یک کمپین جمع‌آوری امضا با عنوان «کنشگری را امنیتی نکنیم» خواستار اصلاح بندهای محدودکننده فعالیت کنشگرانه در قانون مجازات اسلامی و تأمین امنیت قضایی فعالان مدنی و سیاسی کشور و اصول دادرسی عادلانه همخوان با آزادی‌های مدنی شدند.

در متن این کارزار یک ماهه از ۱۲ آذر که تنها در فاصله کمتر از سه روز به ۷۸ درصد امضاها رسیده، خطاب به سه شخصیت کلیدی کشور یعنی روسای جمهور، قوه قضائیه و مجلس شورای اسلامی نوشته شده است:

▫️پر بسامدترین عنوان محکومیت خیل قابل توجهی از کنشگران مدنی و سیاسی در محاکم، جرم اجتماع و تبانی علیه امنیت و تبلیغ علیه نظام است؛ عناوینی کلی و دراز دامن که بعضاً با تفاسیر برائت‌سوز به پرریسک شدن کنشگری اجتماعی می‌انجامد.

▫️ هر شهروند حق دارد نظرات خود را آزادانه بیان کند، در تجمعات مسالمت‌آمیز شرکت نماید، و در فعالیت‌های مدنی و سیاسی مشارکت داشته باشد.

▫️ هیچ‌کس نباید به دلیل استفاده از این حقوق، تحت تعقیب کیفری قرار گیرد. این در حالی است که مفاهیم تعریف‌نشده‌ای مانند تبلیغ علیه نظام، فعالیت تبلیغی، اجتماع و تبانی علیه امنیت، اهانت، نشر اکاذیب و... باعث شده است که هر کنش مدنی منتقدانه بتواند ذیل مواد ۵۰۰ و یا ۶۱۰ و... قانون مجازات اسلامی تفسیر یا موضوع با حکم به شیوه اقتضایی سلیقه‌ای قلمداد شود.

برگزارکنندگان این کارزار خواسته‌اند:
ضمن بازبینی قانون مجازات اسلامی و حذف یا اصلاح مواد مغایر با قانون اساسی و آزادی‌های مشروع، با تعریف دقیق‌تر مفاهیم، زمینه سوءاستفاده از این مواد علیه فعالان مدنی و سیاسی کاهش یابد تا متعهدان سپهر خیر عمومی با اطمینان از رعایت حقوقشان، احساس امنیت بیشتری در بیان نظرات و پیگیری خواسته‌های مشروع خود داشته باشند.

برای هشتگ این کارزار یعنی #بازبینی_قانون_مجازات_اسلامی، هنوز مطلب چندانی در فضاهای مختلف شبکه‌های اجتماعی به چشم نمی‌خورد و تنها در شبکه ایکس، یک فعال محیط زیست آن را به عنوان بهترین کارزار زمان عمرش معرفی و دیگران را نیز به شرکت در آن تشویق کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
249
داوطلب

05 Dec, 14:30

📣 چرا مقامات وزارت کار دیگر به تشکل‌های دولت‌ساخته هم وقت ملاقات نمی‌دهند؟
آیا سیاست عدم دیدار با تشکل‌ها در وزارت کار بخشی از برنامه در دست گرفتن کنترل آن‌هاست؟

ایلنا به نقل از عباس شیری، بازرس کانون کارگران ساختمانی نوشت:

▫️ درخواست ملاقاتِ ما به مسئولانِ وزارت کار و معاونت کار روابط کار رد می‌شود، در حالیکه در دوره قبل حداقل با آقای رعیتی‌فرد امکان صحبت تلفنی و حتی ملاقات حضوری وجود داشت!


▫️تشکل‌های کارگری ما موفق به دیدار با وزیر کار نشده‌اند. نزدیک به ۵۰۰ هزار کارگر ساختمانی از سال ۹۹ در صف نوبت بیمه هستند و اگر این وضعیت بخواهد ادامه پیدا کند، باقی کارگران ساختمانی نمی‌توانند بیمه شوند.

▫️اگر قرار است هر سال تنها ۱۰هزار سهمیه بیمه، آن هم با اما و اگر، بدهند بیمه کارگران ساختمانی زمان‌بر می‌شود و کارگران از بیمه کردنِ خود پشیمان می‌شوند. کمااینکه همین الان هم این اتفاق افتاده است. بسیاری از کارگرانی که در صف بیمه هستند، سال‌ها سابقه‌ی کار دارند اما حتی یک سال هم سابقه‌ی بیمه ندارند.

▫️آمدنِ دولت جدید هم نتوانسته مانعِ سقوطِ آزاد کارگران شود. حوادث کارگری ادامه دارد و معیشت کارگران روز به روز بدتر می‌شود.

عباس شیری با گفتن نکات بالا اعلام کرد که ساخت و ساز در کشور وضعیتِ بدی ندارد؛ اما وضعیتِ بیمه کارگران ساختمانی مانند زمانی است که ساخت و ساز کم رونق بود. وی خواستار دیدار با مقامات وزارت کار شد.

📣آیا پس زدن تشکل‌ها شروع شده است؟

احمد میدری، وزیر کار در سخنرانی ۲۸ مرداد خود یعنی ۲ روز پیش از تصدی به این سمت، اعلام کرد که وزارت کار ضرورتا «ایجاد تشکل‌های مدنی» را در دستور کار قرار خواهد داد.
میدری تاکید کرد که «یکی از وظایف اصلی وزارت کار، تقویت تشکل‌هاست» و دلیل آن را چنین اعلام کرد: «که کنش‌های سیاسی عمده تبدیل به کنش‌های خرد و قابل مدیریت اقتصادی شود.»


در گزارش داوطلب دقیق‌تر بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی سرکوب شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
249
داوطلب

05 Dec, 08:54

📣 بیمه‌شدگان نمی‌توانند خسارت بیمه بگیرند
زیرا فقط ۲۱ درصد اطلاعات بیمه‌ای ثبت‌شده قابل خواندن است!

▫️بدون نظارت تشکل‌ها، سیستم ضعیف عمل می‌کند و این یک قاعده است!


پرویز خوشکلام خسروشاهی، رئیس کل بیمه مرکزی از ضعف ۸۰‌درصدی ثبت اطلاعات پرده برداشت:

▫️بر اساس آمار تا ۹ آذر، تنها ۲۱ درصد اطلاعات بیمه‌ای در سیستم‌ها خوانده شده است.

▫️وی مشکل اصلی را در فرایند ورود اطلاعات به مراکز درمانی دانست؛ از اشتباه در ثبت در داروخانه‌ها تا نقص در ورود مدارک پزشکی.

▫️این کاستی‌ها باعث شده بسیاری از بیمه‌شدگان نتوانند خسارت خود را به‌طور کامل دریافت کنند.

بیمه‌ها به سادگی می‌توانند دلیل ناکارآمدی سیستم ثبت و پرداخت بیمه را به گردن کسان دیگر بیندازند.

📣چه می‌توان کرد؟
بیمه‌شدگان همان حقوق‌بگیرانی هستند که به تنهایی نمی‌توانند بر فرایند ثبت و درستی اطلاعات نظارت کنند و همچنین نمی‌توانند سیستم بیمه را وادار کنند که یک مشکل کوچک را به سادگی رفع کند؛ به ویژه که وجود یک مشکل در سیستم بیمه دلیل خوبی برای نگه داشتن نقدینگی درون شرکت بیمه است.


ولی بیمه‌شدگان می‌توانند با ساز و کار نظارتی تشکل صنفی، تشخیص ایرادهای سیستم را به دست کارشناسانی بسپرند که برای حل آن‌ها زمان تعیین می‌کند و درباره پیشرفت کار به ذی‌نفعان گزارش می‌کند تا یک الگوی ناکارامد را به یک الگوی پاسخگو تبدیل کند.

این کار شبیه استفاده از خدمات وکیلی حمایتگر است که بدون وی نمی‌توان یک پرونده را در سیستم قضایی به پیش برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
242
داوطلب

05 Dec, 05:15

📣روز جهانی داوطلب را به شما شادباش می‌گوییم

به احترام ابَرانسان آرام، سهمگین، مصمم و جاودانه‌ای
که در درون شما زیست می‌کند،
ابرانسان درون دیگران را به رسمیت می‌شناسد
و به آن داوطلب پدید آوردن تغییر نام می‌دهد.

اراده‌تان استوار و تکثیرپذیر باد
چرا که با پویش شما جهان جای زندگی است.

گروه داوطلب

✅ تارنمای داوطلب @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
214
داوطلب

04 Dec, 20:20

📣 در این یک ماه چه کسانی موجب شادی محسن عمرانی شدند؟

محسن عمرانی، فعال صنفی معلمان، به مرخصی آمد

۱۴ آذر ۱۴۰۳

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد:
محسن عمرانی، فعال صنفی معلمان و عضو هیئت‌مدیره کانون صنفی معلمان استان بوشهر، که به موجب حکم قضایی علیه فعالین صنفی در زندان بوشهر دوران محکومیت خود را سپری می‌کرد، پس از تحمل ۲۸ روز حبس، با دستور قاضی زندان به مرخصی اعزام شد.

ویدیویی از محسن عمرانی در روز ۲۰ آبان منتشر شد که پیش از رفتن به زندان، برای گذراندن ۶ ماه محکومیت، خطاب به همکاران خود در سراسر کشور گفت:
اگر می‌خواهید مرا خوشحال کنید فرم عضویت کانون صنفی معلمان را پر کنید! و تاکید کرده بود:
«شما می‌دانید که رسیدن ما به مطالباتمان فقط یک مسیر دارد: تشکل‌یابی نه تنها در بوشهر بلکه در سراسر ایران.» و افزوده بود:
«تشکل‌های ما قانونی و مستقل‌اند.» وی تشکل‌یابی مستقل و کانون‌های صنفی را تنها راه رسیدن به مطالبات می‌داند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
216
داوطلب

04 Dec, 12:23

📣 بحران ایمنی کار در ایران
چرا دولت، تعدد حوادث کار را جدی نمی‌گیرد؟

تصویری که مشاهده می‌کنید، نمایی است از سه خبر متوالی که صبح چهارشنبه ۱۴ آذر ماه در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) منتشر شده و حاکی از کشته شدن ۹ کارگر ایرانی است.
▪️خبرها حاکی از آن است که سه نفر از کشته‌شدگان، معلمانی بودند که به روال هر روزه از شهرستان خوی به سمت شهر مرزی «قطور» در حرکت بودند تا در کلاس درس حاضر شوند و در پی ایمنی پایین جاده، دچار سانحه تصادف شدند.

▪️شش تن دیگر نیز کارگران دو کارخانه فولاد سرخه سمنان و روغن‌نباتی نیشابور هستند که در پی آتش‌سوزی در محیط کارخانه جان خود را از دست داده‌اند. مزدبگیرانی که باز هم قربانی شرایط ناایمن کار و عدم توجه مسئولین به بحران ایمنی در محیط کار شدند.

فعالان کارگری و صنفی می‌پرسند: چرا با وجود تعدد گزارش‌ها و فجایعی چون حادثه معدن طبس، مسئله ایمنی کارگران و مزدبگیران به اولویت نخست دولت‌ها و سیاست‌گذاران تبدیل نمی‌شود و به راستی چند کارگر دیگر باید کشته و مصدوم شوند تا تغییری به نفع اصلاح مقررات و افزایش ایمنی محیط کار اتفاق بیافتد؟!
در پاسخ به این پرسش‌ها باید گفت که تضمین ایمنی و رفاه کارگران اغلب و البته متاسفانه به دلیل اولویت‌های متناقض، مسائل سیستمی و فقدان مکانیسم‌های پاسخگویی، برای کارفرمایان و سیاستمداران در جایگاه دوم و یا چندم اهمیت قرار دارد.

دولت‌ها و سیاست‌گذاران اغلب وعده می‌دهند که با تدوین لوایح و طرح‌هایی وضعیت را از حالت بحران خارج می‌کنند، اما این وعده‌ها بدون پیگیری مداوم جامعه و دادخواهی مستمر مطالبه‌گران در حد همان یک یا چند وعده باقی می‌ماند و مانند ارسال فوری پیام تسلیت «وزیر آموزش و پرورش» در پی کشته شدن سه معلم در حادثه تصادف، شکلی نمادین به خود می‌گیرند. در چنین ساختاری است که اصلاح فوری زیرساخت‌ها و بازسازی محورهای مواصلاتی برای معلمان و کارگرانی که هر روز مسیرهای صعب‌العبور و طولانی را برای رسیدن به محل خدمت خود طی می‌کنند و یا ایمن‌سازی محیط کار، هرگز به عنوان الویت نخست مطرح نمی‌شود.

چرا افزایش ایمنی، اولویت نیست؟
عموم دولت‌ها، سیاستگذاران و کارفرمایان، سود را بر رفاه کارگران ارجح می‌دانند و سرمایه‌گذاری در برنامه های ایمنی و سلامت جسمی و روانی را به عنوان هزینه‌های غیرضروری تلقی می‌کنند، مگر اینکه طبق قانون الزامی شود.
از طرفی، قوانین کار بدون ضمانت اجرا به شرکت ها اجازه می‌دهد که ایمنی کارگران را نادیده بگیرند. سیاستمداران ممکن است از مقررات سختگیرانه به دلیل لابی کردن منافع تجاری یا تمرکز بر رشد اقتصادی بر رفاه اجتماعی اجتناب کنند.
همه اینها در حالیست که بی‌توجهی گسترده‌تر اجتماعی یا عدم آگاهی از شرایط کارگران می‌تواند فشار بر کارفرمایان و سیاست گذاران را کاهش دهد.

📣 چه باید کرد؟
▫️دولت ها باید قوانین سخت‌گیرانه‌تری را برای کار وضع کنند و از استانداردهای اجباری برای رفاه جسمی و روانی اطمینان حاصل کنند. مجازات برای عدم رعایت باید به اندازه کافی قابل توجه باشد تا از تخلف جلوگیری کند.

▫️علاوه بر این، توانمندسازی کارگران از طریق تشکیل اتحادیه‌ها، انجمن‌ها یا سایر گروه‌های جمعی به آنها کمک می‌کند تا اقدامات ایمنی بهتری را مطالبه کنند و کارفرمایان را پاسخگو نگه دارند.

▫️ باید شرکت‌ها و سازمان‌ها را تحت فشار قرار داد تا فرهنگی اتخاذ کنند که ایمنی و رفاه کارگران را، جزء لاینفک موفقیت بدانند. رهبری یک گروه و یا اتحادیه کارگری و صنفی باید فعالانه این اصول را ترویج و روی آن سرمایه‌گذاری کند.

▫️ در عین حال، آموزش مردم در مورد اهمیت ایمنی کارگران می‌تواند فشار جامعه بر شرکت ها و سیاستمداران را افزایش دهد تا مسئولانه عمل کنند.
دولت‌ها نیز می‌توانند معافیت‌های مالیاتی، کمک‌های مالی یا گواهی‌نامه‌هایی را به شرکت‌هایی ارائه کنند که از استانداردهای ایمنی و رفاه فراتر می‌روند و اولویت‌بندی کارگران را از نظر مالی برای آنها جذاب ‌کند.

این تنها زمانی مهم و اثرگذار است که توانایی نظارت بر عملکرد شرکت‌ها نیز وجود داشته باشد. الزام شرکت‌ها به افشای داده‌های مربوط به آسیب‌های محل کار، برنامه‌های بهداشت روانی و ابتکارات ایمنی می‌تواند از طریق نظارت عمومی، مسئولیت‌پذیری ایجاد کند.

همچنین مصرف‌کنندگان می‌توانند با تحریم شرکت‌هایی که مقررات ایمنی را رعایت نمی‌کنند یا اخبار مختلفی از وقوع حوادث کار از آنها شنیده می‌شود، هزینه بی‌توجهی به ایمنی کار را بالاتر ببرند.
بیشتر ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
176
داوطلب

04 Dec, 09:55

⚠️هشدار مطلب حساس- چندین کشته و مصدوم در حادثه آتش‌سوزی روغن‌نباتی سه گل خراسان

▫️تشکل‌های دولت‌ساخته معمولا دغدغه جان و مال کارگران را ندارند
▫️فعالان مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که در نبود تشکل‌ها و اتحادیه‌های واقعی برآمده از کارگران، در شرایط رو به وخامت اقتصادی بیش از قبل شاهد نقض مقررات ایمنی و حوادث مرگبار خواهیم بود.

📽۱۴ آذرماه ۱۴۰۳

صبح امروز حادثه آتش سوزی در کارخانه روغن نباتی سه گل خراسان منجر به مرگ ۴ کارگر و مصدومیت یک کارگر دیگر شد.
برخی منابع به نقل از «حمید حسینی»، رییس اورژانس پیش بیمارستانی نیشابور، شمار کشته‌ها را ۵ تن اعلام کردند. هنوز از هویت هیچ‌یک از آنان اطلاعی در رسانه‌ها منتشر نشده است.

یک منبع کارگری در نیشابور با اعلام خبر آتش‌سوزی به ایلنا گفت: در حادثه آتش سوزی صبح امروز( ۱۴ آذر ماه) کارخانه روغن نباتی سه گل خراسان واقع در اکبر آباد شهرستان زبر خان نیشابور، ۴ کارگر بر اثر شدت دود گرفتگی جان خود را از دست داده و یک نفر دیگر مصدوم شد.

او با بیان اینکه جزئیات این حادثه در دست برسی است، در ادامه تصریح کرد: کارخانه روغن نباتی سه گل خراسان که پیش از این در منطقه شهری نیشابور قرار داشت از سه سال پیش به خاطر مشکلات بوی نامطبوع به منطقه اکبرآباد زبرخان منتقل شده است.

پیش از این، ایلنا در گزارش ۱۸ مرداد ۱۳۰۴ از قول اصغر نجاری دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان نوشته بود که شمار بازرسان ایمنی بسیار کم است، مثلا در کل زنجان تنها ۵ بازرس ایمنی وجود وجود دارد و «مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است. در این شرایط بازرسان کار به جای اینکه در کنار کارگران باشند، به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه بدون آنکه محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.»


در بسیاری از کشورهای جهان، تشکل‌های کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نقش مهمی در افزایش ایمنی محیط‌ کار ایفا می‌کنند و بدون آن‌ها، تشکل‌های دولت‌ساخته عملا تلاشی برای برای بهبود وضع ایمنی نمی‌کنند چرا که از خود کارگران نیستند، در کارگاه حضور نداشته‌اند و زندگی‌ خود و دوستانشان وابسته به بهبود ایمنی کارگاه‌ها نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
161
داوطلب

04 Dec, 08:24

📣 خوبی شرایط وخیم چیست؟
آیا تجربه کار کردن با کارفرمای بد می‌تواند بیشتر از کارفرمای متوسط منفعت داشته باشد؟

▫️پاسخ کارگران بستگی به آستانه تحمل و انتظار و روایت‌ آن‌ها از شرایط دارد ولی پژوهش‌ها نشان می‌دهد که گاهی در شرایط وخیم منفعتی هست که در شرایط عادی وجود ندارد.
این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام تناقض محدوده بتا Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری و حتی در مقیاس کلان اجتماعی مصداق پیدا می‌کند.

تئوری تناقض محدوده بتا، شرایط تحمل‌پذیر را مخرب‌تر از شرایط وخیم می‌داند چرا که افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند. نقض تحمل‌پذیر حقوق افراد بر این اساس، می‌تواند خطرناک‌تر از نقض وخیم حقوق‌شان باشد چرا که افراد با وجود نارضایتی، انگیزه کافی برای تغییر آن را ندارند.

▫️محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود افراد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زنند. یک مثال ساده و کاربردی این تئوری این است که کارمندان ساکن در نزدیک به محل کار ممکن است زمان بیشتری برای رسیدن به کار صرف کنند و تنها هنگام که محل کار به اندازه کافی دور باشد، برای رسیدن به کار سوار دوچرخه شوند و زمان بسیار کوتاه‌تری را صرف رسیدن به محل کار کنند.

▫️برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

▫️به همین دلیل ناقضان حقوق «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه می‌دهند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
224
داوطلب

04 Dec, 05:13

📣 دیالوگی ماندگار از فیلم «چریکه تارا»
که بر اهمیت کار و «آزادی بیان» تکیه دارد:

«من برای هر لقمه‌ کار می‌کنم، چرا نباید بلند بخندم یا مسخرگی کنم؟ من حتی می‌توانم داد بزنم!»

چریکه‌ی تارا فیلمی افسانه‌ای-تاریخی به کارگردانی و نویسندگیِ بهرام بیضایی و بازی سوسن تسلیمی در نقش «تارا»، ساختهٔ سالِ ۱۳۵۷ و ۱۳۵۸ است. این فیلم پس از انقلابِ ۱۳۵۷ توقیف شد و به نمایشِ عمومی درنیامد. این نخستین فیلمِ توقیفی در ایران پس از انقلابِ ۱۳۵۷ بود. شخصیت اصلی فیلم، تارا، مثل بسیاری از فیلم‌های بیضایی بر اهمیت کار زنان در استقلال شخصیت آنان تکیه دارد.

حق برخورداری از فرصت‌های برابر شغلی برای زنان قضیه‌ای‌ست که همچنان در کشور ما- از زمان ساخت این فیلم- از ضمانت اجرایی برخوردار نیست و به خاطر نقض گسترده و سیستماتیک، در کنار کار کودک و نقض حقوق کار اقلیت‌های مذهبی و اتنیکی هر سال در گزارش بررسی عملکرد دولت‌ها از سوی سازمان جهانی کار درباره آن هشدار داده شده است.

قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت امتیاز استخدام قائل می‌شود و قوانین «گزینش» - با قید همین واژه در متن اصلی گزارش سازمان جهانی کار- که اعتقاد و التزام به دین رسمی کشور را شرط جذب نیرو قرار داده‌اند از جمله مواردی هستند که مورد پرسشگری سازمان جهانی کار قرار گرفته‌اند و به حذف و یا اصلاح آن‌ها توصیه شده است.

همچنین، در بخش دوم گزارش- با عنوان مشاهدات کمیته در ارتباط با برخی کشورها- از ایران و چند کشور دیگر بازخواست شده که درباره «آزادی اجتماعات، چانه زنی جمعی و روابط صنعتی» در واکنش به درخواست مستقیم کمیته، پاسخگو باشند.

در گزارش داوطلب بخوانید که چرا چشم‌انداز روشنی از اصلاح رفتار دولت در گزارش امسال سازمان بین‌المللی کار دیده نمی‌شود و فعالان و تشکل‌های صنفی چه می‌توانند بکنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
267
داوطلب

03 Dec, 19:55

📣اعتراض هوشمندانه دانش‌آموزان اژیه
و همیاری مطالبه‌گرانه معلم‌ها و دانش‌آموزها

▫️الگوی مطالبه‌گری آینده، استفاده از ابزارهای ساده و خلاقانه است

▫️کمپین تهیه گزارش از محیط کار، آرام به کار خود ادامه می‌دهد تا نابرابری‌ها و بی‌عدالتی‌ها را به عنوان پرسش در معرض دید قرار بدهد.

▫️نسل جدید مطالبه‌گر رشد می‌کند، آنان شاهد تجمع معلم‌ها بوده‌اند و حقوق خود را می‌شناسند.


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
دانش‌آموزان شهر اژیه اصفهان با حضور در کلاس‌های سرد و بدون وسایل گرمایشی، پتوپیچ شدند و به شکلی نمادین، به شرایط نابرابر و کمبود امکانات در مدارس مناطق محروم اعتراض کردند.

این منبع نوشت که این اقدام خلاقانه، توجه‌ها را به نابرابری‌های گسترده در نظام آموزشی جلب کرد و نشان‌دهنده ظهور نسلی است که با روش‌های غیرخشونت‌آمیز، پیام خود را به شکلی موثر منتقل می‌کند.

این منبع تاکید کرد که «این حرکت نه‌تنها انتقادی به وضعیت آموزش طبقاتی است، بلکه الگویی برای جنبش‌های اجتماعی آینده محسوب می‌شود؛ جایی که ابزارهای ساده و هوشمندانه به ابزاری برای بیان نارضایتی در برابر ناکارآمدی ساختارهای حکومتی تبدیل شده است. اعتراض دانش‌آموزان اژیه، هشداری برای حاکمیت است که نسل جدید تبعیض را نمی‌پذیرد و صدای خود را به هر طریقی به گوش خواهد رساند.»


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از مهر امسال از معلمان خواست که از محیط کار خود خبر و گزارش تصویری تهیه کنند. این روزها هر معلمی در گوش ذهن خود می‌داند که امکان آن را دارد که برای حمایتگری از دانش‌آموزان، ناکاستی‌ها در مقیاس ملی به عنوان پرسش‌ در محضر اجتماع قرار بدهد تا برای ان پاسخ شایسته پیدا شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
211
داوطلب

24 Nov, 19:25

📣برهه اولین تجمع‌ها پس از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
تجمع‌های اعتراضی امروز در یک نگاه

با وجود کم‌شمار بودن تجمع‌ها، تغییری در شیوه مطالباتی بازنشستگان انتظار می‌رود
یکشنبه‌ها ممکن است دیگر روز ترافیک تجمع‌ها نباشد

یکشنبه ۴ آذر ۱۴۰۳

شعارهای خلاقانه‌:
بازنشستگان تامین اجتماعی امروز در شهرهای اهواز، شوش، تهران و کرمانشاه تجمع کردند.
خلاقانه‌ترین شعارها در تجمع امروز کرمانشاه شنیده شد که می‌تواند به نوعی به اعلام موضع و یا واکنش بازنشستگان تامین اجتماعی به قضایای اخیر نگریسته شود و پتانسیل آن را دارد که با دامن زدن به گفتگوهای اجتماعی زمینه درگیرکردن بخش بزرگی از اجتماع را فراهم کند:
قطعی برق کشور، میریم به عصر حجر
نان مردم با برقه، ای مسئول بی‌عرضه
برق و گاز و معیشت،  دزدیده شد از ملت
همسان‌سازی نکردید، بودجه آن را خوردید

بازنشستگان همچنین خواستار آزادی اسماعیل گرامی شدند.

حضور پررنگ زنان به ویژه در کرمانشاه، و سپس در اهواز و تهران:
یکی از زنان مطالبه‌گر در کرمانشاه، با خطاب قراردادن پزشکیان، وی را مسئول دانست و حقوق دریافتی بازنشستگان تامین را شرم‌آور خواند و خواستار اجرای وعده‌ها شد.

دستخط زیبای بازنشستگان شوش:
یکی از به یادماندنی‌ترین تصاویر تجمع امروز، دستخط زیبای بازنشستگان شوش است که بر روی یک تکه مقوا به خط زیبای نستعلیق نوشته بودند:
«شوش بیمارستان ندارد.»

پرسنل نفت و گاز ارکان ثالث در گچساران:
کارکنان خشکاندن ریشه برده‌داری نوین و حذف پیمانکار نیروی انسانی و تبدیل وضعیت نیروی شرکت شدند و آن را تنها شرط رضایت و حمایت کارگران از مجلس  شورای اسلامی دانستند.
برخی از کانال‌های کارگری به پرسنل ارکان ثالث انتقاد کردند که در انتخاب نوع شعار خود دقت کنند و نوشتند که اگر می‌خواهند از حمایت اجتماعی برخوردار شوند مراقب باشند که شعارهایشان بازتاب‌دهنده پروپگندای حکومتی نباشد و استفاده از نام‌ افراد قدرتمند حکومت برای برخورداری از حاشیه امن و دستیابی به حقوق خود را یک استراتژی فرسوده و ناکارامد دانستند.

پرسنل بیمارستانی
در اهواز، علاوه بر تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی، کادردرمانی بیمارستان آپادانا نیز تجمع کردند.
در کنار تصویری که از این تجمع در شبکه‌ها منتشر شد، آمده است که کادر درمان بیمارستان آپادانا در اعتراض به تاخیر پرداخت حقوق و معطلی سه ساعته بیماران و همراهان دست به تجمع اعتراضی زدند- توضیحی که به شدت ناکافی است و به پرسش‌های معمول مخاطب پاسخ نمی‌دهد.

پختگی در رفتار بازنشستگان
و انتظار آمادگی بیشتر نهادها و گروه‌ها برای پوشش خبری اعتراضات صنفی

بازنشستگان، یک برهه مطالباتی را پشت سر گذاشته‌اند. چند تجمع گسترده از جمله تجمع ۳۰ آبان‌ماه چند هزار تن از بازنشستگان فرهنگی اسکناس‌به‌دست روبروی مجلس که با گذشت نزدیک به ۴۰ ماه از زمان بازنشستگی هنوز حقوق بازنشستگی خود را اصلاح نشده‌ می‌دیدند، در شمار واکنش‌های برهه پسامتناسب‌سازی است.

▫️با وجود کم بودن شمار تجمع این یکشنبه به نسبت قبل، نمی‌توان نتیجه گرفت که مطالبه‌گری بازنشستگان متوقف شده باشد. احتمالا پس از سکوت مقطعی درصدی از بازنشستگان پس از اجرای متناسب‌سازی حقوق که به باور بسیاری، ناعادلانه بوده است، موج بزرگتری از مطالبه‌گری ایجاد شود.

▫️در کنار تجمع، تنوع واکنش‌ها نیز بیشتر شده است: مثلا فعالیت مجازی گروه‌هایی با نام معترضین به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در چند شغل، شدت گرفته است و برای پیش‌بینی این که این گروه‌ها چه استراتژی‌هایی را برای پیگیری حقوق خود به کار خواهند برد، هنوز زود است.

در عین حال، به نظر می‌رسد آن دسته از بازنشستگان که در اولین فرصت به خیابان برگشته‌اند به گونه‌ای بر نقش رهبری خود در تجمع‌های خیابانی بیشتر تسلط دارند و آن را در شعارهای نو بازتاب داده‌اند. مطالبه‌گران دیگر گروه‌های شغلی به گونه‌ای از بازنشستگان پیش‌کسوتی مشروعیت می‌گیرند که بیشترین شمار تجمع‌های صنفی خیابانی را در تاریخ معاصر منطقه و شاید جهان رقم زده‌اند.

▪️علاوه بر این، با دور تازه اعتراضات و اعتصابات کادر درمان در آستانه روز پرستار در دست کم ۲۰ شهر کشور و اعتصاب ممتد پرستاران شیرازی، روند ناکافی خبررسانی اعتراضات و اعتصابات کادر درمان، هنوز جزو آسیب‌هایی است که این گروه‌های مطالبه‌گر را از حمایت گسترده اجتماع محروم کرده است.

🔲 در این برهه، کنشگران صنفی به نهادهای پوشش خبر هشدار می‌دهند که برای اطلاع از واقعیت‌های خواست‌های مطالبه‌گرانه به شیوه‌ای فعالانه‌تر و با تقویت ارتباط با مطالبه‌گران می‌توانند قضایای آنان را پوشش بدهند چرا که شیوه‌های معمول پوشش خبری در جو غیرقابل پیش‌بینی تنوع استراتژی‌ها کارایی کافی نخواهد داشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
58
داوطلب

24 Nov, 07:30

📣آیا می‌توان از خطر کنشگری صنفی کاست؟

کنشگری مدنی و صنفی در ایران به دلیل استبداد و نبود قوه‌قضاییه مستقل، با ریسک همراه است و برخورد خشن با کنشگران صنفی، برخی از افراد آماده فعالیت جمعی را به کنش‌های سیاسی می‌کشاند. اما برای کنشگرانی که در کنار مطالبات جدی و بر زمین‌مانده نگران خلوت بودن، کم‌پیشینگی و تکرنگ‌بودن فضای مطالبه‌گری صنفی‌اند و می‌خواهند کنشگر صنفی باقی بمانند، برقراری تعادل در چند مورد زیر می‌تواند از هزینه مطالبه‌گری کم کند:

▫️شبکه‌سازی و تکثیر کار گروهی، مهم‌تر از به ثمر رساندن یک دستاورد کوتاه‌مدت است؛ کنشگران دوراندیش بدون همراهی بدنه خود را در معرض آسیب قرار نمی‌دهند.

▫️خرد کردن گامی که به نظر بدنه دست‌نیافتنی و یا بلندپروازانه است؛ برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند.

▫️پیش‌بینی و رعایت پروتکل‌های امنیتی و استفاده از پیام‌رسان‌های امن برای سازمان‌دهی گروه را مصون نگه می‌دارد؛ کنشگران برای ادامه جنبش از خود و گروه مراقبت می‌کنند و مراقبت از خود و اطلاعات را به صورت فرهنگ در بدنه تکثیر می‌کنند.

▫️مستندکردن واقعیت‌های روزمره، جمع‌آوری و تصمیم درباره زمان و چگونگی به اشتراک‌گذاری اسناد و مدارک به عنوان نقطه قدرت و ابزار فشار علیه سرکوب استفاده می‌شود؛ درست مثل وکلا که تمام مدارک و داشته‌های خود را در برخورد اول به نمایش نمی‌گذارند، مطالبه‌گران صنفی نیز با استراتژی وارد برخورد می‌شوند و با دقت و حساسیت نسبت به اطلاعات رفتار می‌کنند.

▫️مطالعه منسجم و کسب آگاهی از قضایا و ارتباط با دیگر گروه‌های کنشگری، کنشگران را در موقعیت برتر قرار می‌دهد؛ اطلاعات پس از سرمایه انسانی از بیشترین ارزش برخوردار است پس آموزش مداوم و بهینه کردن سیستم متعامل انتقال اطلاعات در درون و با بیرون از گروه اهمیت اساسی دارد.

▫️دور زدن کلیشه‌ها و ترویج رویکرد انتقادی؛ کنشگران رویکرد انتقادی و استقبال از تغییر را از گروه خود شروع می‌کنند. تمرین دیدگاه انتقادی به کنشگران امکان می‌دهد که به راه‌حل‌های خلاقانه دسترسی سریع داشته باشند و فرایند تصمیم‌گیری برای دست زدن به عمل را کوتاه کنند.

▫️فرهنگ، هنر، ادبیات و قانون‌مداری نقطه قوت و سپر حفاظتی کنشگرهاست. دقت و معروف بودن کنشگران به فرهنگ، هنرپروری و قانون‌مداری به آن‌ها هویتی شاخص و بایسته می‌دهد که هزینه سرکوب‌شان را بالا می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
109
داوطلب

24 Nov, 05:12

📣مطالبه‌گری فنی باخت ندارد

▫️کنشگران مدنی و صنفی آرام آرام جای خود را در جامعه تثبیت می‌کنند
▫️آنان به بایسته‌های انسانی چون پیگیری حقوق به عنوان یک ارزش، عمومیت می‌بخشند.

▫️هر گام مطالبه‌گرانه، حتی اگر در کوتاه‌مدت به نتیجه نرسد، در برهه‌ای دیگر می‌تواند زمینه‌ساز موفقیت شود.
کمتر کنشگری را می‌توان سراغ داشت که با وجود هزینه‌های سنگین کنشگری، از پیگیری مطالبات خود پشیمان شده‌ باشد.

▫️مطالبه‌گران مدنی و صنفی به خود اجازه می‌دهند که درباره شیوه فنی پیگیری مطالبات اطلاع کسب کنند.
▫️یکی از بحث‌های فنی مطالبه‌گری مدنی و صنفی، پایین آوردن هزینه‌های مطالبه‌گری از راه اتکا بر قدرت جمع است.

در این ویدیو ببینید که چگونه شکست در یک برهه مطالبه‌گری می‌تواند بخشی از فرایند مطالباتی باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,212
داوطلب

23 Nov, 20:25

📣تجمع رانندگان و دو پیش‌بینی درباره شیوه مطالباتی
بازتاب شعار بازنشستگان در تجمع رانندگان خودروهای کِشنده روبروی سازمان توسعه

رانندگان به تجمع به عنوان یک هنجار و یک شیوه استاندارد مطالبه‌گری تکیه می‌کنند

📽۳ آذر ۱۴۰۳

تجمع رانندگان خودروهای کِشنده که امروز صبح روبروی سازمان توسعه تجارت با تکرار شعار بازنشستگان تلاش کردند طرح مطالباتشان شنیده شود، نشان می‌دهد که اعتراض خیابانی ممکن است به عنوان یک هنجار پذیرفته شده و استراتژی تکرارپذیر از سوی گروه‌هایی که تاکنون تنها به پیگیری‌های دفتری اکتفا می‌کردند، سرایت کند.

اتحاديه تشكل‌های كاميونداران و رانندگان سراسر ایران طی مطلبی که در مقیاس متون اینترنتی اطلاعات مفیدی ارائه می‌کند ولی هنوز با مبانی یک گزارش رسمی فاصله دارد، نشان می‌دهد که همچنین ممکن است در آینده اطلاع‌رسانی دقیق‌تری از طرف گروه‌های تجمع‌کننده انجام بگیرد ولی برای نتیجه‌گیری در این باره، یک ویدیو یا مطلب کافی نیست.

این منبع نوشت:

رانندگان از سراسر کشور در اعتراض به فساد گسترده در ثبت سفارش‌ خودروهای کِشنده‌ وارداتی، مقابل سازمان توسعه تجارت وابسته به وزارت صمت تجمع کردند.
براساس گزارش‌ها، حدود۳هزار دستگاه کِشنده متعلق به رانندگان ایرانی در خاک ترکیه متوقف شده و در آستانه مصادره از سوی دولت ترکیه قرار دارند.
طبق اظهارات معترضان، از ابتدای امسال هیچ ثبت سفارشی،چه رسمی و چه غیررسمی، برای واردات کشنده‌ها صادر نشده است.


در عین حال، گزارش‌ها حاکی از صدور۶۶۰۰فقره ثبت سفارش غیرقانونی با مبالغ بسیار بالاتوسط کارمندان ومدیران وزارت صنعت است.
این ثبت سفارش‌هاکه هزینه واقعی آن حدود ۱۰میلیون تومان است، به عوامل خاص دولتی باقیمت‌های نجومی تا۱میلیارد و۵۰۰میلیون تومان فروخته شده است.
علاوه براین، تعداد زیادی خودرو کشنده در گمرکات کشور به دلیل عدم تخصیص ارز از سوی بانک مرکزی دپو شده‌اند.

رانندگان معترض می‌گویندکه نهادهای دولتی با وجود صدور مجوز واردات،ازحل مشکلات ارزی و گمرکی کشنده‌ها خودداری کرده و کامیون‌ها طی ۱سال گذشته پشت مرزها و گمرکات بلاتکلیف مانده‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
113
داوطلب

23 Nov, 15:48

📣 دبیرکل خانه صنعت:
«دائمی شدن قرارداد کار خطرناک است!»

خشم کاربران در واکنش به گفته آرمان خالقی، دبیرکل خانه صنعت و معدن و عضو هیات نمایندگان اتاق بازرگانی:
«عقد قرارداد دائم باعث ریزش شدید نیروی کار خواهد شد، نگذاشتیم به عنوان لایحه به مجلس برود!»

آرمان خالقی اعلام کرد که به کمیسیون اجتماعی دولت اصلاحیه‌ای برای قانون کار ابلاغ شد که بر اساس آن مقرر شد قرارداد موقت به طور کامل فسخ شود و کارگران بعد از یک ماه کار، قراردادشان به طور خودکار دائم شود.

این مقام با خطرناک دانستن این اصلاحیه اعلام کرد که «ما پیگیری کردیم و این مصوبه برگشت، چرا که اگر این مصوبه در مجلس تصویب می‌شد ریزش شدید نیروی کار را به همراه داشت و نظم و تناسب نیروی کار را به‌هم می‌ریخت!»
او پیش از این در گفتگو با تسنیم گفته بود: «برای حداکثر شدن مشارکت مردم در فضای اقتصاد، بایستی اعتبار قراردادهای دولتی با بخش خصوصی احیا شود.»
برخی از کاربران گفته‌های اخیر این مقام را مصداق دشمنی با حقوق کارگران و بهره‌جویی از آنان دانسته‌اند.

کنشگران مدنی و صنفی درباره عواقب عادی سازی موقتی‌سازی نیروی کار هشدار می‌دهند:
به استناد آمار رسمی، اکنون بیش از ۹۰ درصد نیروی کار کشور را نیروی کار دارای قرارداد موقت تشکیل می‌دهند؛ طرحی که مجوز آن از ابتدای دهه ۷۰ و در پی سیاست‌های مربوط به آزادسازی اقتصادی صادر شد و بعد از سال‌ها با تبدیل شدن به پای ثابت روابط کار به ویژه در بخش خصوصی و پیمانکاری‌ها، کارگران زیادی را با تهدید امنیت شغلی روبرو کرد.

کاهش توان چانه‌زنی جمعی و محرومیت از حداقل‌های حقوق کار، از اثرات سوءِ موقتی‌سازی نیروی کار بود که هنوز هم در تمام بخش‌های شغلی وجود دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
154
داوطلب

23 Nov, 08:30

📣جنبش‌های مدنی چطور به نتیجه می‌رسند؟
ناامیدی بخشی از فرایند پیشرفت برخی از جنبش‌هاست

بسیاری از جنبش‌ها با شور و هیجان بسیار آغاز می‌شوند، جلو می‌روند و در میانه راه به ناامیدی می‌رسند. اما شاید ندانیم که این ناامیدی خود مرحله‌ای از مسیر #جنبش است که الزاما به معنای خاموش شدن چراغ آن نیست.

کانال اصل ۲۰ نوشته است که «در این ویدیو که بر اساس کتاب «کنشگری مدنی در شرایط محيطي پرمخاطره؛ راهنمایی برای فعالین مدنی ایران» تهیه شده است، مراحل یک جنبش مدنی را از آغاز تا به نتیجه رسیدن ترسیم کرده‌ایم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
165
داوطلب

23 Nov, 05:21

📣کارگران معدن طرزه چگونه انگیزه گرفتند که حقوق خود را پیگیری کنند؟

برخی از مطالبه‌گران، استراتژی جالبی برای طرح مطالبات دارند. گاهی هنگامی که کارفرما با پرداخت حقوق همه کنار ننمی‌آید، مطالبه‌گران بر روی تصحیح حقوق یک یا چند نفر تمرکز می‌کنند و از راه به سامان رساندن حقوق آنان، مسیری برای پیگیری حقوق مشابه دیگر همکاران می‌گشایند.

گاهی هم، مطالبه‌گران با دیدن نتیجه امیدوارکننده سامان یافتن حقوق چند همکار، بدون آن که از قبل هماهنگ کرده باشند، ناخودآگاه به پیگیری حقوق خود امیدوار می‌شوند.

ایلنا از قول کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره نوشت:

از دوره‌های قبل، عنوان شغلی برخی کارگران پیمانکاری معدن زغال سنگ طزره که در فهرست بیمه باید سخت و زیان‌آور اعلام می‌شده‌اند، هنوز «کارگر ساده» اعلام شده و این اشتباه کارفرما را ناشی از عدم رعایت ماده ۳۹ و ۱۰۱ قانون تأمین اجتماعی دانست.

در اولین اقدام عنوان درج «کارگر ساده» تعداد ۱۲ نفر از همکاران پیمانکاری را اصلاح کرده است، آنها از مدیرعامل شرکت زغالسنگ البرز شرقی می‌خواهند که هرچه سریعتر نسبت به حل مشکل درج عنوان شغلی سایر کارگران تحت قرارداد پیمانکاران این واحد معدنی اقدام کنند.

▫️یکی از مشکلات عمده‌ این کارگران عدم پرداخت ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور است که در این حوزه این مشکل موجب شده و شمار زیادی از کارگران مشمول تنها به این دلیل که این ۴ درصد پرداخت نشده، (به جای بازنشسته شدن) همچنان مشغول به کار باشند.

▫️ کارگران اعلام کردند: کارگری که سال‌ها کار سخت و زیان‌آور انجام داده و در نتیجه‌ی این کار آسیب بسیاری به بدنش وارد شده، حالا باید ده سال دیگر اضافه در کارگاه بماند و آسیب‌های بیشتری ببیند. این کارگر احتمالا دوران بازنشستگی بسیار سختی در پیش دارد و با بیماری‌های بسیاری باید دست و پنجه نرم کند.

▫️کارگران معدن زغال سنگ طزره امیدوارند که با همکاری تامین اجتماعی مشکل درج عنوان «کارگر ساده» از سوابق بیمه‌ای آنها اصلاح شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
145
داوطلب

22 Nov, 18:12

📣فعالان صنفی معلمان:
مجلس و دولت به جای کاهش تعهد، به فکر عدالت، انصاف و حقوق بازنشستگان باشند

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در مطلبی به قلم محمود بهشتی لنگرودی پاسخ دولت‌ها و مجالس اصولگرا و اصلاح‌طلب به بازنشستگان را ناشی از فریب، تعلل و بی‌عدالتی دانست و از مسئولان خواست منصفانه رفتار کنند.

بهشتی لنگرودی فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره و دبیرکل سابق کانون صنفی معلمان ایران نوشت:

▫️دولت‌ها و مجالس طی چند دوره ی اخیر، ابتدا، طرح همترازی حقوق بازنشستگان را که بر اساس موادی از قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم توسعه تنظیم شده بود، در فرآیندی مبهم به "همسان‌سازی" و سپس به "متناسب‌سازی" تغییر نام دادند تا بهانه‌ای برای کاهش تعهدات دولت و مجلس فراهم گردد.

▫️در گام بعدی نحوه ی اجرای این طرح را نیز با تأخیرهای پی‌درپی و تقسیم ناعادلانه ی پرداخت‌ها همراه نمودند و با پرداخت اقساطی در سه قسط (۴۰، ۳۰، ۳۰ درصد) و تعویق قسط اول به مدت ۷ ماه، نمونه‌ای دیگر از بی‌توجهی مسئولان به وضعیت وخیم معیشتی بازنشستگان را به نمایش گذاشتند.

بهشتی لنگرودی نوشت که بازنشستگان ضمن اعتراض شدید به عملکرد دولت، مجلس، و برخی نمایندگان خودخوانده که به‌جای دفاع از حقوق آن‌ها، به همراهان و مشاوران دولت‌ها تبدیل شده‌اند، خواستار اقدامات فوری و جدی هستند:

▫️ ۱. اجرای دقیق و کامل طرح همترازی حقوق بازنشستگان بدون تغییرات نامتعارف و مغایر با اهداف اصلی.

▫️ ۲. پرداخت مطالبات معوقه بدون هیچ‌گونه تأخیر یا بهانه‌‌جویی.

▫️ ۳. بازنگری اساسی در سیاست‌های مرتبط با افزایش حقوق بازنشستگان متناسب با نرخ واقعی تورم و هزینه‌های زندگی.

▫️ ۴. شفاف‌‌سازی و پاسخگویی مسئولان در قبال عملکرد خود و تعهد به ارائه راهکارهای عملی برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان.

▫️ ۵. اصلاح وضعیت بیمه‌های عادی و تکمیلی مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه ششم.

آقای لنگرودی نوشت که بازنشستگان در انتظار بازگرداندن عدالت و توجه جدی به حقوق خود هستند و از مسئولان می‌خواهند که صدای اعتراض آن‌ها را بشنوند و با اقدامات فوری و منصفانه، بیش از این بر رنج و نگرانی‌های آن‌ها نیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
162
داوطلب

22 Nov, 12:56

📣جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون نتیجه‌ پایان یافت، وزیر کار قول حل مشکل داد

بیمه تکمیلی بازنشستگان از اول ماه آذر ۱۴۰۳ قطع شده است.
یکم این ماه، کانون عالی کارگران بازنشسته کشور به بازنشستگان هشدار داد: در صورت مراجع به مراکز درمانی و بیمارستان‌ها توجه داشته باشید فعلاً بیمه تکمیلی ندارید. و توضیح داد:

به دلیل افزایش چشمگیر نرخ بیمه تکمیلی اعلامی از طرف شرکت‌های مختلف بیمه‌ای قادر به انعقاد قرارداد جدید بیمه تکمیلی با هیچ یک از شرکت‌های بیمه‌ای تاکنون نشده‌ایم.

ساعتی بعد از انتشار قطع بیمه تکمیلی بازنشستگان، احمد میدری وزیر رفاه از رفع مشکل خبر داد که: «مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی شب گذشته با بیمه مربوطه صحبت کرده و مشکل حل شده است.»

وی با بیان اینکه قرارداد بیمه تکمیلی بازنشستگان تأمین اجتماعی به زودی منعقد می‌شود گفت: در بیمه بازنشستگان هیچ تغییری رخ نداده است.

این در حالی است که پورکیانی دبیرکل سندیکای بیمه گران ایران در گفت‌وگو با تسنیم، تأکید کرد که هیچ درخواستی برای بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان به شرکت‌های بیمه بازرگانی نرسیده است!

او با تأکید براینکه صنعت بیمه بازرگانی کشور، در یک فضای تعاملی آماده ارائه خدمات بیمه تکمیلی به کلیه آحاد جامعه، به ویژه بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی است، تصریح کرد: قرارداد بیمه درمان تکمیلی مربوط به بازنشستگان عزیز تامین اجتماعی، سال ها است نزد هیچ‌ یک از شرکت های بیمه بازرگانی صادر نشده و شرکت بیمه آتیه سازان حافظ که زیرمجموعه سازمان بیمه سلامت می باشد، از جانب بیمه گذار به عنوان بیمه گر تکمیلی قرارداد مذکور انتخاب گردیده است و برای قرارداد سال جاری نیز هیچ درخواست رسمی از جانب بیمه گذار و یا شرکت های بیمه بازرگانی، به کمیته تعیین حداقل نرخ درمان ارسال نشده است.

ولی احتمالا طبق روال قبل با اتیه‌سازان حافظ به تفاهم رسیده اند؛ این درحالی است که کانون عالی کارگران بازنشسته مدعی شده بود که با هیچ شرکت بیمه ای تا کنون قرارداد نبسته‌ایم.

تسنیم به نقل از احمدی پنجکی عضو هیات مدیره کانون بازنشستگان توضیح داده بود:
▫️آخرین مهلت بیمه تکمیلی بازنشستگان با بیمه آتیه‌سازان حافظ سی‌ام آبان ماه بود ولی به دلیل عدم تمدید قرارداد با بیمه آتیه، عملاً بیمه تکمیلی بازنشستگان هم متوقف شد.
▫️در قرارداد قبلی حق بیمه ۳۰۰ هزار تومان بود که ۵۰ درصد آن را سازمان تأمین اجتماعی و ۵۰ درصد بقیه را بازنشستگان پرداخت می‌کردند، اما قرارداد جدید در قالب سه تعرفه متفاوت تعریف شده بود که کمترین تعرفه آن ۵۰۹ هزار تومان بود.

▫️انتظار داشتیم مطابق سال‌های گذشته سازمان تأمین اجتماعی ۵۰ درصد حق بیمه تکمیلی را قبول کند. سازمان تأمین اجتماعی بر اساس روال قبل می‌بایست ۲۵۴ هزار و ۵۰۰ تومان از حق بیمه را بپردازد، اما سازمان تأمین اجتماعی زیر بار این عدد نرفت و اعلام کرد مطابق سال گذشته سهم حق بیمه ۱۵۰ هزارتومانی را می‌پردازد و بقیه حق بیمه که ۳۵۹ هزار تومان می‌شود، باید بازنشستگان بپردازند.

▪️ از آنجاکه ۶۰ درصد بازنشستگان حداقل‌بگیر هستند و در سخت‌ترین شرایط معیشتی به سر می‌برند، امکان پرداخت ۳۵۹ هزار تومان برای هر بازنشسته مقدور نیست، به همین دلیل نظر سازمان تأمین اجتماعی را نپذیرفتیم و جلسه قرارداد بیمه تکمیلی بدون آنکه نتیجه‌ای در برداشته باشد، پایان گرفت.

به نظر می‌رسد که با کتمان دریافت هر گونه پیشنهاد از سوی سندیکای بیمه گران ایران و قول اخیر میدری، وزیر کار مبنی بر حل مشکل، بازنشستگان منتظرند که بیمه آتیه قرارداد خود را تمدید کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
152
داوطلب

22 Nov, 11:24

📣 چرا پرسنل نفت اعتقاد دارند که سقف حقوق ناعادلانه است و باید برداشته شود؟

فعالان حقوق کارکنان صنعت نفت هشدار می‌دهند که تعلل در برداشتن سقف حقوق پرسنل نفت می‌تواند صدمات جبران ناپذیری به اقتصاد کشور وارد کند.

از چند سال پیش به این سو، روند مهاجرت بسیاری از متخصصان نفت شدت گرفته. وبسایت نفت آنلاین هشدار می‌دهد که متخصصان نفت کشور یا در حال مهاجرت هستند یا اینکه درخواست انتقال به واحدهای ستادی را می دهند که این موضوع می تواند لطمه‌ای بزرگ به صنایع نفت و گاز کشور وارد کند.

پرسنل نفت حقوق خود را با پرسنل نفت در کشورهای همسایه مقایسه می‌کنند، جایی که به گفته وبسایت انرژی پرس، با ۵ برابر حقوق برای آن‌ها همیشه کار هست. کانادا و امریکا از دیگر مقصدهای پرسنل نفت ایران هستند.

دلایل استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق از دید وبسایت نفت آنلاین:

۱. شرایط کاری سخت پرسنل صنعت نفت
اغلب در شرایط آب و هوایی سخت و مناطق دورافتاده کار می‌کنند. این شرایط شامل دمای بالا، محیط‌های خطرناک و ساعات طولانی کاری است که نیاز به تعهد و مقاومت بالایی دارد و متاسفانه این شرایط وقتی سخت تر خواهد شد که شما از خانواده خود دور هم باشید . این در حالی است که اگر کلیه دستگاه های اجرایی را جستجو کنیم حتی یک نفر را نخواهید دید که هم کارش سخت باشد و هم اینکه چهارده روز تمام در کنار خانواده خود نباشد.

۲. خطرات شغلی بالا
فعالیت در صنعت نفت با خطرات فراوانی همراه است، از جمله احتمال وقوع انفجارها، نشت مواد خطرناک و آسیب‌های جسمی. این خطرات نیاز به حقوق بالا و مناسب برای جبران تلاش‌ها و ریسک‌های متحمل شده دارد. آرشیو اخبار نفت آنلاین در چند سال گذشته نشان می‌دهد که صدها نفر به علت حوادث شغلی جان خود را در گوشه و کنار صنعت نفت از دست داده‌اند.

۳. سطح بالای تخصص و مهارت‌ پرسنل:
- پرسنل صنعت نفت دارای تخصص و مهارت‌های فنی بالایی هستند. این تخصص‌ها شامل دانش فنی و مهندسی، مدیریت پروژه، کنترل کیفیت و سایر مهارت‌های خاص است که باید به صورت مناسب جبران شود.

اگر به کشورهای حاشیه خلیج فارس سری بزنید خواهید دید بسیاری از متخصصینی که صنایع نفت و گاز آنها را می‌چرخانند از کشورهای اروپایی و آمریکایی آمده‌اند چون در کشورشان متخصصی وجود ندارد. اما در ایران تمامی این افراد در صنایع نفت و گاز داخلی هستند و خوشبختانه آنقدر افراد متخصص و کاردان در بین ایرانیان یافت می‌شود که دیگر نیازی به ورود متخصصین خارجی نیست و باید قدر آنها را دانست.

۴. تأثیر مستقیم بر اقتصاد ملی:
- صنعت نفت یکی از منابع اصلی درآمدی کشور است و عملکرد موثر و کارآمد پرسنل در این صنعت تأثیر مستقیمی بر اقتصاد ملی دارد. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل می‌تواند به بهبود عملکرد و بهره‌وری صنعت نفت منجر شود و این موضوع می تواند شکوفایی اقتصادی را در پی داشته باشد.

✔️ اگر سقف حقوق برداشته شود چه اتفاقی می‌افتد؟

۱. افزایش انگیزه و رضایت پرسنل:
- پرداخت حقوق بالاتر و مناسب‌تر می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت پرسنل منجر شود که در نتیجه بهره‌وری و کارایی آن‌ها نیز افزایش خواهد یافت.

۲. جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص:
- با استثنا کردن پرسنل صنعت نفت از سقف حقوق، می‌توان به جذب و نگه‌داشت نیروهای متخصص و با تجربه کمک کرد. این امر باعث ارتقاء کیفیت و بهره‌وری صنعت نفت خواهد شد.

۳. جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده:
- پرداخت حقوق بالاتر می‌تواند به عنوان جبران تلاش‌ها و خطرات متحمل شده توسط پرسنل صنعت نفت عمل کند و از کاهش ناگهانی نیروها جلوگیری کند.

در این پست داوطلب ببینید:
«چند سانت بالاتر رفتن سقف حقوق پرسنل نفت» با فشار مطالبه‌گران به چه قضایایی در میان پرسنل نفت دامن زده است.

منبع مطلب: نفت آنلاین
منبع ویدیو: انرژی پرس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,679
داوطلب

22 Nov, 08:05

📣 دلایل افراد برای پیوستن به گفتگوها در یک گروه صنفی متفاوت است!

گاهی، همکاران به دلیل توافق با شیوه گفتار به گروه جذب می‌شوند و عدم توافق با اصطلاح‌ها و کلمه‌ها ممکن است آنان را از گروه دور کند.

به ویژه، هنگام گسترش هسته اولیه و نیاز به جذب اعضای تازه، گفتگو برای رسیدن به توافق با برخی اصطلاحات، در سرنوشت گروه نقش اساسی دارد.

کنشگران، در یک جامعه در حال گذار و تغییر، با به اشتراک گذاشتن دلایل شخصی خود برای مشارکت، و روایت دلایل شخصی کنار گذاشتن تردیدها به فرایند تفاهم سرعت می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
137
داوطلب

21 Nov, 21:36

داوطلب pinned «📣انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو! بررسی تجربیات کارگران در موقعیت‌های مشابه نشان می‌دهد که مستندسازی و تصویربرداری از خطرهای محیط کار و انتشار آن در رسانه های اجتماعی می‌تواند آگاهی و فشار را برای…»
0
داوطلب

21 Nov, 19:49

📣پرسنل نفت:
یکپارچه باشیم، پیروز شویم!

✔️ برخی کارکنان عملیاتی نفت، «چند سانت بالا رفتن سقف پرداخت» را جشن گرفتند

▫️پرسنل نفت چگونه مطالبه‌گری
می‌کنند؟

▫️چرا پرسنل نفت، از «همکارانِ با‌سایه» تشکر می‌کنند؟ و این اصطلاح یعنی چه؟
▫️چرا شیوه مطالبه‌گری معلمان مورد توجه پرسنل نفت قرار می‌گیرد؟

افکار نفت به نقل از یکی از پرسنل نوشت:

«کارمند ستادی و عملیاتی، دو بال یک پرنده‌اند. هر دو گروه برای پیشرفت صنعت نفت ضروری هستند. بدون تلاش شبانه‌روزی همکارانمان در مناطق عملیاتی، چرخ صنعت نفت نمی‌چرخد و بدون برنامه‌ریزی و مدیریت دقیق همکارانمان در ستاد، این تلاش‌ها به نتیجه نمی‌رسد.»

این کارگر نفت با صحبت کردن درباره استراتژی‌های تفرقه‌افکنانه کارفرما برای به حاشیه بردن مطالبات و تلاش‌های پرسنل نفت که می‌خواهند سقف پرداخت برداشته شود، همکاران خود را دعوت کرد که به جای درگیری با هم، بر روی هدف مشترک متمرکز شوند.

وی نوشت: «با اتحاد و همدلی می‌توانیم این سقف ظالمانه را بشکنیم و به حقوق واقعی خود برسیم.
خواسته‌هایمان را با صدای بلند اعلام کنیم. به مسئولین نشان دهیم که ما یکپارچه هستیم و از خواسته‌هایمان کوتاه نمی‌آییم.

✔️پرسنل نفت از همکاران باسایه تشکر می‌کنند!

در پیامی دیگر، یکی دیگر از پرسنل، اعلام کرد که حالا که سقف کوتاهِ دستمزد، چندسانتی بالاتر رفته، دیگر همکاران از مناطق عملیاتی مختلف باید خوشحال شوند و به مطالبه‌گری ادامه بدهند و تاکید کرده است که «این حق ماست» و درخواست کرده که دیگرانی هم باید این تغییر را باید روا بدارند و متحد باقی بمانند.

وی ابراز نگرانی کرده که «کعبه‌ی آمال پرسنل نفت شده اتحاد فرهنگیان! دیگه به این فکر نمی‌کنید که اونا ۱میلیون و ۲۰۰هزار نفر هستن یعنی ۸درصد جمعیت اونا برابری میکنه با کل رسمی‌های صنعت نفت! یعنی ۱درصد اونا تجمع کنن میشه ۱۲هزار نفر و ۱درصد ما میشه هزار نفر!»

وی از همکاران خود خواسته که به جایگاه خود در اقتصاد کشور آگاه باشند، چرا که همه گروه‌های مطالبه‌گر لزوما نمی‌توانند استراتژی‌های یکسانی را به کار بگیرند.

وی تاکید کرده:
«برای همین گشایش چندسانتی، کلی #مطالبه‌گر تاوان دادند،…انگ خوردند، بعضیاشون از زندگی چندسال عقب افتادن، … همکاران باسایه‌ای که اومدن تو میدون، همونایی که ۶ماه تموم هرهفته در پارس‌جنوبی و سکو و جزیره و دکل تجمع کردند...»

در داوطلب ببینید:
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.

همچنین ببینید:

انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛ چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
160
داوطلب

21 Nov, 17:52

⚠️لطفا اگر در شرایط روحی مناسب نیستید این ویدیو را نبینید.

📣 کادر درمان بر روی پیکر محسن گل گذاشتند
بیمارستان از کادر درمان تعهد گرفت که پست‌ها و استوری‌ها را در این باره حذف کنند!

▫️محسن سلطانی، کمک پرستار بیمارستان امین اصفهان در اثر کار زیاد بدرود حیات گفت
▫️همکارانش او را چنین توصیف کردند: «مردی بزرگ که همیشه به‌دنبال یاری رساندن به بیماران بود»

محسن سلطانی، کمک پرستار بیمارستان امین اصفهان بر اثر فشار بیش از حد کار روز ۱۷ آبان ۱۴۰۳ ناگهان دچار کاهش سطح هوشیاری شده و چند روز بعد جان باخته است.
به گزارش ایران وایر، محسن سلطانی ۳۹ ساله و پدر دو فرزند بود. بر مبنای این گزارش، روسای بیمارستان به پرسنل و پرستاران هشدار دادند که به‌هیچ‌وجه نباید عنوان شود که او به‌دلیل شیفت زیاد و حجم کاری بالا دچار افت هوشیاری شده و هرکسی که در این مورد پست یا استوری در فضای مجازی منتشر کرده بود، توسط حراست دانشگاه علوم پزشکی اصفهان احضار شد و مجبور شد تعهد بدهد پست را حذف کند.»

سندرم کاروشی که به مرگ‌های ناشی از ساعت‌های طولانی کار گفته می‌شود در سال‌های اخیر در میان پرستاران افزایش یافته است.
این ویدئو لحظاتی از بدرقه پیکر محسن سلطانی را توسط همکارانش نشان می‌دهد. آن‌ها به ایران‌وایر گفته‌اند که او هم یکی از قربانیان سندرم کاروشی یا فشار کار بیش از حد است.

همکارانش در سوگ او نوشتند:
«بارها به چشم دیدیم بیماران بی‌خانمانی را که در این دنیا جز خدا هیچ‌کس را نداشتند، چطور مورد توجه و کمک شایسته‌ آقای سلطانی قرار می‌گرفتند، علاوه‌بر کمک‌های درمانیشان، اصلاح و استحمام می‌شدند و از بیمارستان ترخیص می‌شدند. بارها زمزمه‌ی دعای خیر بیماران را بعد از انجام اموراتشان توسط ایشان می‌شنیدیم، بارها شاهد ابراز رضایت همکاران از کمک‌رسانی ایشان برای انجام امورات بیماران به‌نحو احسن بودیم.»

پرسنل پرستاری و کمک‌پرستاری در بیمارستان امین، مانند بسیاری از بیمارستان‌های ایران مجبور هستند در ازای مبلغ بسیار ناچیز هر ساعت ۲۵ هزارتومان، بین ۳۳ تا ۴۰ شیفت ۷ ساعته در ماه سرکار خود حاضر باشند.

دریافتی نهایی یک نیروی پرستاری در بیمارستان امین به‌رغم این میزان کار طاقت‌فرسا در پایان ماه، چیزی در حدود ۱۵ میلیون تومان خواهد بود، مبلغی ناچیز که با واقعیت اقتصادی کشور سازگاری ندارد و پاسخگوی نیازهای اولیه نیست.

توضیح تصویر:
تنها تصویر از محسن سلطانی در محل کار

منبع: ایران وایر

بخوانید:
روایت‌های نجات‌بخش:
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت می‌گیرد

ببینید:
پرستاران چگونه مطالبات خود را در عرصه عمومی اجتماع مطرح می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
150
داوطلب

21 Nov, 12:01

📣 صدور کیفرخواست برای مدیر عامل معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر

▫️آیا فضای مطالبه‌گری به سوی پاسخگو کردن نهادهای رسمی به پیش می‌رود؟
▫️چگونه یک دستاورد را به دستاورد بعدی پیوند بدهیم؟

یکم آذرماه ۱۴۰۳

ایلنا از قول رییس کل دادگستری گلستان از صدور کیفرخواست برای مدیر عامل شرکت صنعتی شمالشرق کشور (معدن ذغال سنگ زمستان یورت آزادشهر) خبر داد. حیدر آسیابی روز پنجشنبه اظهار کرد: پرونده مربوط به تخلفات بهداشتی و ایمنی معدن زمستان یورت در دادسرای آزادشهر رسیدگی و به صدور کیفرخواست منجر شد.

ایلنا نوشت معدن زمستان یورت آزادشهر هفته پیش پس از رفع ایرادات خطرساز ایمنی و بهداشتی، «بازگشایی موقت» شده و رفع ایرادات جزیی باقی مانده در حال انجام است.

بخوانید: حادثه معدن تعطیل شده «کلات» و دم خروس دولت:
ایمن‌سازی با چاشنی «مرگ»


پس از فاجعه معدن طبس تا زمان حادثه معدن یورت، تنها نام دو معدن «زمستان یورت» و «کلات شرق» _هر دو از استان گلستان_ به عنوان معادنی که با مداخله دستگاه قضایی تعطیل شده‌اند، اعلام شد.

▫️عدم شفاف‌سازی وزارت کار در اعلام نام معادن ناایمن و افشای میزان خطرپذیری آنها به صورت عمومی، ناشی از تعاملات دو جانبه‌ای است که میان دولت و بخش خصوصی همسو و وابسته به دولت! برقرار است. در جریان چنین رابطه‌ای که در آن اسناد مربوط به تخلفات بخش خصوصی به صورت علنی افشا نمی‌شود و محرمانه باقی می‌ماند، امکان پرسشگری رسانه و افکار عمومی کاهش می‌یابد و در نتیجه دولت نیز از پاسخگویی طفره می‌رود.

این روند تا جایی ادامه پیدا می‌کند که حادثه‌ای همچون حادثه معدن «کلات شرق» رخ دهد و آنگاه همگان متوجه شوند که معدن حادثه دیده از جمله معادن تعطیل شده، بوده است.
▫️ فعالان حقوق کارگر همچنین یاداوری کردند که کشته شدن کارگر هنگام تعمیر و نگهداری و نیمه‌بسته بودن معدن هم قابل قبول نیست و هنگامی که یک معدن به دلیل نقص ایمنی تعطیل می‌شود، عملیات تعمیر و نگهداری باید ایمنی کارگران را در اولویت قرار دهد تا از صدمات یا تلفات بیشتر جلوگیری شود. این رویکرد باید جامع و سیستماتیک باشد و از پروتکل های ایمنی سختگیرانه پیروی کند.

▪️با کیفرخواست اخیر، به نظر می‌رسد که فشار کنشگران مدنی و صنفی و حساس‌تر شدن جامعه، در رسیدگی سریع‌تر به پرونده یورت نیز سهم داشته است.

▪️چنین فضایی هرچند به طور عمده بعید است به معنی تغییر رویکرد دولت یا نهادهای رسمی باشد ولی نمونه خوبی از تلاش‌هایی جمعی است که با تخصیص تمرکز جمعی بر یک مسئله می‌توانند یکی‌-دو نهاد را پاسخگو کنند یا دستاوردهایی جمعی را به ثمر برسانند.

▪️در چنین فضایی، کنشگران و مطالبه‌گران مدنی و صنفی می‌توانند از فضای ایجاد شده برای طرح قضایای مربوط به حقوق پرسنل استفاده کنند یا یک دستاورد را به دستاورد دیگر پیوند بدهند.

در گزارش داوطلب، اقدامات ۱۰‌گانه‌ای را مرور کنید که باید برای ایمن‌سازی معادن در دستور کار قرار گیرد.

ببینید: یک کشته و دو مجروح در حادثه معدن زغال‌سنگ کلات در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها پس از حادثه معدن طبس

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
157
داوطلب

21 Nov, 08:31

📣پرستاران چگونه برای پاسخ‌گرفتن، به قانون استناد می‌کنند؟

▫️اطلاع از جزییات موارد قانونی و بخشنامه‌ها را به فرهنگ سازمان خود تبدیل کنید.

گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی، در کنار دیگر استراتژی‌ها، بخش بزرگی از مطالبات خود را از راه نامه‌نگاری‌های مستمر پیگیری می‌کنند و اطلاع از قواعد و دستورات قانونی می‌تواند به آن‌ها در برنامه‌ریزی، سرعت عمل و انتخاب تصمیم‌های درست کمک کند.

کانال اتحاد پرستاران و کادر درمان ایران با انتشار نامه‌‌ای از دبیرخانه وزارت بهداشت که در آن به بخش‌های مختلف درباره پاسخگو بودن سریع به ویژه در قبال نامه‌های سررسیددار هشدار داده، اعلام کرد:

«شاید برای شما پیش آمده باشد که به مسئولی نامه ای نوشته باشید و آن مسئول از پاسخ آن نامه خودداری کرده باشد.

بنابر این دستور، همه مسئولین موظف هستند  که به نامه های شما پاسخ دهند. و عدم پاسخ به نامه تخلف اداری محسوب شده و شما می‌توانید به تخلفات اداری شکایت کنید.»

تکیه بر قانون، و گفتگو و برجسته‌کردن راه‌حل‌های قانونی، یکی از استراتژی‌های موفق گروه‌های مطالبه‌گر شناخته می‌شود که اعضای یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتر قرار می‌دهد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
155
داوطلب

21 Nov, 05:13

📣 دستاوردی برای مطالبه‌گران صنفی
دانشجویان اخراجی «دانشگاه‌های آموزش و پرورش» به تحصیل بازگشتند؛

چرا اطلاع رسانی برای فعالان صنفی مهم است؟

▫️پنج روز پس از انتشار خبر اخراج تعدادی از دانشجویان دانشگاه شهید رجایی به دلیل فعالیت‌های صنفی، وزیر آموزش و پرورش دستور بازگشت این دانشجویان به تحصیل را صادر کرد. این اقدام نتیجه تلاش‌ فعالان دانشجویی در اطلاع‌رسانی پیرامون این موضوع بود که توانست توجه‌ها را جلب کند.

▫️محمد حیدری، یکی از دانشجویان اخراجی دانشگاه شهید رجایی و دبیر پیشین انجمن اسلامی این دانشگاه، در گفت‌وگو با انصاف نیوز اعلام کرد که وزارت آموزش و پرورش طی تماس‌هایی به او و سایر دانشجویان اخراجی اطلاع داده است که می‌توانند از ترم بهمن به تحصیل بازگردند.

▫️گزارش‌ها حاکی از آن است که این اقدام با دستور علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش صورت گرفته است. وزیر آموزش و پرورش به رسانه‌ها گفته است که پیش از رسانه‌ای شدن اخراج این دانشجویان از این موضوع اطلاعی نداشته است.

▫️بازگشت این دانشجویان به دانشگاه نشان‌دهنده قدرت اطلاع‌رسانی در پیشبرد حقوق صنفی است. انتشار اطلاعات درباره مسائل صنفی از جمله سرکوب و محدودیت‌ها می‌تواند باعث ایجاد فشار افکار عمومی بر مسئولان و حتی اصلاح یک تصمیم ناعادلانه شود.

▫️در محیط‌هایی که راه‌های رسمی برای اعتراض محدود است، اطلاع‌رسانی از طریق رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی نقشی حیاتی در انعکاس مشکلات و ایجاد تغییر ایفا می‌کنند.

📽 ببینید:
مائده ریحانه، دانشجومعلم اخراجی:
من کار درست را انجام دادم، دوست دارم برگردم و معلم فیزیک باشم

📣 اما ماجرای اخراج دانشجویان چه بود؟

▫️هفته گذشته محمد حیدری، دبیر سابق انجمن اسلامی دانشگاه رجایی به رسانه‌ها گفت که حدود ۷۰ دانشجو به دلایل مختلف از جمله شرکت در اعتراضات مسالمت‌آمیز صنفی، شنیدن نقل‌قول درباره مسائل دینی و حتی زدن لاک ناخن از این دانشگاه اخراج شده‌اند.

▫️ سایر دانشجویان این دانشگاه نیز ماجرا را این‌گونه برای رسانه‌ها شرح دادند که اخراج‌ها از اعتراض به افزایش ناگهانی قیمت غذای سلف در #دانشگاه_شهید_رجایی آغاز شد. در سال ۱۴۰۱، دانشجویان نسبت به این افزایش قیمت و تحمیل بدهی بابت وعده‌هایی که قبلاً با نرخ پایین‌تری دریافت کرده بودند، اعتراض کردند. اما مسئولان دانشگاه این #اعتراض_مسالمت‌آمیز را سیاسی جلوه داده و با دانشجویان مطالبه‌گر تسویه‌حساب کردند.

از صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
146
داوطلب

20 Nov, 19:21

📣در روز جهانی کودک، یونیسف چگونه بر «شنیدن» و ترغیب گفت‌وشنود تاکید می‌کند؟
تاکید بر شنیدن صدای کودکان امروز، آینده بهتری برای همه می‌سازد

▫️وضعیت وخیم کودکان کار در ایران

📽چهارشنبه ۳۰ آبان ۱۴۰۳ برابر با 20 نوامبر 2024

امروز، یونیسف بزرگترین نهاد بین‌المللی در حوزه کودکان، انبار مرکزی خود را که بزرگترین انبار بشردوستانه جهان است به رنگ آبی در آورد تا با بزرگداشت این روز، از دولت‌ها، بخش خصوصی، شرکای زندگی و تجاری و همچنین والدین بخواهد که به کودکان گوش کنند، از حق آنها برای شکل دادن به آینده حمایت کنند و در همه جای جهان حقوق کودکان را در اولویت‌ها قرار بدهند. چنین رفتاری، به ویژه در شرایطی که جهان با بزرگترین بحران پناهجویی تاریخ دست و پنجه نرم می‌کند، آسیب‌پذیر بودن کودکان و احتمال نادیده گرفته شدن حقوق آنان را به جوامع یاداوری می‌کند.

وبسایت یونیسف نیز «شنیدن» را در ابعاد مختلف مد نظر قرار داده است؛ منطقی که بر اساس آن، کسانی را با قدرت بیشتر چه در مقیاس خانواده یا اجتماع و چه در مقیاس جامعه جهانی وادار به پاسخگویی در قبال کسانی می‌کند که کمتر از قدرت بهره دارند.

بر این اساس، خانواده، مبدا اولین گام‌های گفتگوست، جایی که حرف‌های کودکان، و حقوق و نیازهای آنان باید شنیده شود و به همین دلیل در ویدیویی از چندین والد و فرزند دعوت شده است که روبروی هم بنشینند، دیوار سکوت را بشکنند و درباره «آینده» و انتظار کودکان گفت‌وشنود کنند.

📣وضعیت وخیم کودکان کار و حقوق آموزشی کودکان

در آخرین گزارش سازمان جهانی کار در سال2023 در بخش حذف کار کودکان و حمایت از کودکان و جوانان، در عنوان گزارش مربوط به ایران، عنوان «بدترین اشکال کار کودک» به چشم می‌خورد.
در این بخش نیز جمهوری اسلامی ایران در شمار کشورهایی است که کمیته با درخواست مستقیم از آن‌ها درخواست پاسخگویی کرده است.

بزرگترین اتحادیه کارگری جهان، ITUC و نماینده ۲۰۰میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان، یکی از اهداف خود را مبارزه با #کار_اجباری مدرن تعریف کرده است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

همچنین، فعالان مدنی و صنفی معلمان در کشور ما نیز درباره تبعات سیاست‌هایی که موجب ترک تحصیل کودکان می‌شود، بارها هشدار داده‌اند و خواستار رسیدگی به وضع کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل شده‌اند.
کانون صنفی معلمان ایران در روز معلم اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌ زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان

ببینید:
▫️در روزهای گذشته، در آستانه روز کودک، معلم‌های ایرانی که حقوق آموزشی کودک را در شمار دغدغه‌های صنفی خود تعریف کرده‌اند، با تهیه گزارش از وضع وخیم کلاس‌ها و فضاهای آموزشی، امید دارند که جامعه، مسئولان و دیگر ذی‌نفعان صدای کودکان را بشنوند و حقوق کودکان را با تصمیم‌های درست مالی و بودجه‌گذاری در اولویت قرار بدهند. به نظر می‌رسد چنین فراخوانی از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی با عنوان #گزارشگر_مدرسه_خود_باشید از اول سال تحصیلی در مهرماه معلمان را تشویق به مستندکردن شرایط مدرسه خود کرده است.

▫️ببینید:
با کمبود ۱۷۶ هزار معلم در کشور، آیا قضایای لاک‌ناخن مهم‌تر از تدریس فیزیک و شیمی است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
131
داوطلب

20 Nov, 13:29

📣 روایت‌های نجات‌بخش:
کادر درمان با تقویت دو مسیر روایی، قدرت می‌گیرد

چهارشنبه ۳۰ آبان  ۱۴۰۳
اخبار تجمع اعتراضی امروز پرستاران دست کم در شهرهای شیراز و خوزستان در کانال‌ها و صفحات صنفی منتشر شد.

با وجود اعتراض و اعتصاب پیوسته و یا متناوب پرستاران و کادر درمان، که به گواه خبرگزاری‌های رسمی در شیراز به شانزدهمین روز رسیده است، هنوز شاهد درگیر شدن بخش بزرگی از اجتماع برای پیگیری مطالبات پرستاران نیستیم.
هم‌زمان، اخبار ضد و نقیضی درباره پیشرفت یا اندازه اثرگذاری اعتراضات در شبکه‌ها دیده می‌شود. از سویی، دیگر به نظر می‌رسد بدنه پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان دقیقا نمی‌دانند در کجای مسیر مطالباتی قرار دارند و جلب مشارکت بدنه صنفی بدون نقشه راه، احساسی شبیه راه رفتن در تاریکی یا سردرگم بودن را ممکن است القا کند.

دست کم دو خلا روایی در جامعه وجود دارد که با پوشش آن می‌توانیم بگوییم اقدامات پایه را انجام داده‌ایم:

▫️تقویت ارتباط با بدنه با گزارش کارکرد؛
انتشار فهرست کافی نیست!
در برخی از شبکه‌ها، کاربرانی از بخش درمان علائمی از نیاز به توضیح دقیق‌تر آن چه در جلسات در گفتگوی اعضای اتحادیه‌های رسمی با مقامات گذشت، از خود بروز داده‌اند.
یک کاربر نوشته است که ما معنی یک اتحادیه که با مجوز رسمی فعالیت می‌کند را می‌دانیم. وی گفته است: «اتحادیه اهداف دارد و می‌تواند بیانیه بدهد» و پرسشگری کرده است که اتحادیه‌های رسمی نشان بدهند که چرا تاکنون مطالبات به سامان نرسیده است.

شبیه این خلا اطلاعات در گزارش‌دهی دقیق به بدنه، در تشکل‌های غیررسمی نیز دیده می‌شود و بیشتر کانال‌ها، به انتشار فهرست کفایت کرده‌اند که پرسش‌های زیادی را بی‌جواب باقی می‌گذارد.

▫️تقویت ارتباط موج‌های مطالبه‌گری با تقویت ارتباط با اجتماع:
یارگیری با اجتماع با گزارش مستمر

هم‌زمان با شدت گرفتن تاثیر یک اعتصاب صنفی تمدید شده، پرسنل می‌دانند که باید منتظر مقابله کارفرما باشند، به همین دلیل از پیش از آن اعتصاب درباره سناریوهای مختلف برخورد کارفرما برنامه‌‌ریزی می‌کنند.

یک گروه از فعالان یا پوشش‌دهندگان قضایای صنفی کادر درمان با انتشار تصویر پیام‌های تخریب‌کننده پرستاران نوشته:
«به حاشیه بردن اعتراضات و اعتصابات کادر درمان توسط رسانه‌ها در حالیکه هیچکدام از اورژانس های بیمارستانی و پیش بیمارستانی غیر فعال نیستند حربه‌ای قدیمی و نخ‌نما جهت قرار دادن مردم در برابر کادر درمانی است.» و تبعات انتشار چنین پیام‌هایی را مهاجرت حداکثری کادر درمان در آینده نه چندان دور دانسته است.

یکی از استراتژی‌های کارفرما برای تخریب اعتصاب‌کنندگان، دامن زدن به نگرانی‌های اجتماع است. پاسخگویی به نگرانی‌های اجتماع شامل این قضیه می‌شود که پرستاران و دیگر اعضای کادر درمان که به خاطر مردم سوگند یاری به بیماران را خورده‌اند طی پیام‌هایی مستمر، درگیر کننده و ناشی از گفتگوهای درون‌سازمانی، به مردم اعلام کنند که چگونه می‌توانند حین اعتصاب، به سوگند یاری خود وفادار بمانند. یک شیوه هدف‌گذاری در گفتگوهای درون‌گروهی برای انتشار چنین پیام‌هایی می‌تواند این باشد که چگونه از خلال روایت که قلب و احساس اجتماع هم علاوه بر پوشش خلا اطلاعاتی درگیر شود.

در این برهه نیز اهمیت دارد که پرستاران و کادر درمان به جای انتشار پیام‌های ادمین یک صفحه، اراده جمعی برای پاسخگویی به یک خلا احساسی و اطلاعاتی را جدی بگیرند و به استراتژی‌هایی بیندیشند که صدای جمع بزرگتری از بدنه را پس از رسیدن به اجماع و انسجام کلامی، در قالب پیام‌های مختلف، از جمله بیانیه یک جمع یا مجموعه گزارش‌های فردی از بدنه به اجتماع مخابره کند.

در مطالب بعدی به یک مثال توجه کنید که چگونه اطلاع از جزییات کوچکی از قانون در مسائل روزمره مطالبه‌گری می‌تواند یک گروه مطالبه‌گر را به سرعت در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
145
داوطلب

20 Nov, 11:57

📣پرستاران چگونه مطالبات خود را در عرصه عمومی اجتماع مطرح می‌کنند؟

چهارشنبه ۳۰ آبان  ۱۴۰۳

امروز دست‌کم اخبار دو تجمع کادر درمان در شبکه‌ها منتشر شد:

خوزستان
▫️پرستاران در تجمع امروز خوزستان فریاد زدند:
پرستار می‌میرد، ذلت نمی‌پذیرد.

اعتصاب و تجمع در شیراز
▫️در شیراز، پرستاران با پوشاندن صورت خود تلاش کردند از تبعات احتمالی تجمع پرهیز کنند، علائمی که نشان می‌دهد یک جمع با وجود نگرانی از تبعات اعتراض و احتمال نقض حقوق اساسی تشکل‌یابی، چگونه ممکن است همچنان به مطالبه‌گری ادامه بدهد.

ویدیوی شیراز، بدون صدا در شبکه‌ها منتشر شد است.
بسیاری از کانال‌ها و حتی خبرگزاری‌های رسمی در توضیح این تجمع نوشتند:
«در شانزدهمین روز اعتصاب کادر درمان شیراز، پرستاران این شهر دست به تجمع اعتراضی مقابل استانداری شیراز زدند.»


هم‌زمان، یک گروه سازمان‌دهنده حقوق کادر درمان از چند روز گذشته از تلاش برای شکستن اعتصاب پرستاران در قالب پیام‌هایی که در شبکه‌های اجتماعی به طور گسترده منتشر می‌شود خبر داد، پیام‌هایی که به ویژه سعی در تخریب چهره پرستاران دارند.

در مطلب بعدی دو استراتژی پیشنهاد شده که پرستاران و کادر درمان ممکن است بتوانند از آن برای قدرت‌گیری بهره ببرند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
110
داوطلب

20 Nov, 08:30

📣 از دغدغه‌های صنفی معلم: حقوق دانش‌آموز
فریاد یک معلم برای آموزش بهتر

▫️معلمی از یک مدرسه روستایی در مسجد سلیمان از وضعیت بحرانی امکانات در کلاس‌های درس خبر می‌دهد
▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
امروز، در حین تدریس، میز و صندلی او فرو ریخت و او همراه وسایلش روی زمین افتاد.
وضعیت تجهیزات دانش‌آموزان نیز چندان بهتر نیست. با وجود خطرات و آزارهایی که قبلاً تجربه کرده است، این معلم با شجاعت شرایط نامساعد آموزشی را به تصویر می‌کشد، چرا که آموزش شایسته، حق هر کودک است.

▫️در مطلب قبلی بخوانید:
چطور مستندسازی دقیق اوضاع شغلی می‌تواند افکار عمومی را نسبت به وضعیت کارگران شاغل در بخش‌های مختلف حساس‌تر کند و چگونه می‌توان با استفاده از برخی استراتژی‌ها، کارفرما را مجبور به پاسخگویی کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
126
داوطلب

20 Nov, 05:34

📣 دغدغه‌های داوطلب دغدغه‌های شماست

شما می‌توانید از این محیط برای طرح دغدغه‌های جمعی مدنی و صنفی خود در مقیاس وسیع‌تر بهره بگیرید.
با داوطلب متعامل شوید و به گفتگو دامن بزنید.

برای ما پیام بفرستید و بازتاب خواست شنیده شدن صدای خود را بررسی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
125
داوطلب

19 Nov, 19:48

📣انتشار عکس و ویدئو از خطرات محیط کار اثربخش است؛
چگونه جامعه را حساس کنیم، کارفرما را پاسخگو!

بررسی تجربیات کارگران در موقعیت‌های مشابه نشان می‌دهد که مستندسازی و تصویربرداری از خطرهای محیط کار و انتشار آن در رسانه های اجتماعی می‌تواند آگاهی و فشار را برای پاسخ سریعتر کارفرمایان به میزان قابل توجهی افزایش دهد. دلایل مختلفی در اثربخشی این استراتژی سهیم هستند.
از جمله:
دسترسی گسترده به مخاطبان: رسانه‌های اجتماعی به کارگران این امکان را می‌دهد که به سرعت اطلاعات را به مخاطبان زیادی از جمله سایر کارگران، مردم، گروه های مدافع حقوق کارگران و رسانه ها منتقل کنند.

حساس‌سازی جامعه: عکس‌ها و ویدئوها می‌توانند واکنش‌های احساسی قوی‌تری برانگیزند و فوریت پرداختن به خطرات را برجسته می‌کنند.
همراهی گروههای مدافع حقوق کارگران: گروه‌ها و سازمان هایی که بر حقوق کار یا ایمنی محل کار تمرکز می‌کنند، ممکن است چنین پست هایی را بارها بازنشر کنند و از این طریق حمایت اجتماعی را افزایش دهند.
تغییر گفتمان مسلط پیرامون فضای کار: افزایش آگاهی می تواند بحث هایی را در مورد شرایط محل کار، استانداردهای ایمنی و مسئولیت های کارفرمایان ایجاد کند.

نظارت و فشار بیشتر بر کارفرمایان: انتشار خطرات محل کار ممکن است توجه نهادهای نظارتی را به خود جلب کند و کارفرمایان را ترغیب کند تا مسائل را برای جلوگیری از جریمه یا مجازات اصلاح کنند.

افزایش همبستگی میان کارگران: با انتشار گسترده این پست‌ها، کارگران دیگر نیز ترغیب می‌شوند تا موارد مشابه را گزارش کنند که این می‌تواند منجر به اقدام یا مطالبات جمعی شود و نادیده گرفتن موضوع را برای کارفرمایان دشوارتر کند.

با این حال، اینگونه اقدامات ممکن است مخاطراتی نیز به دنبال داشته باشد. به ویژه در ایران که کارگران به دلیل بی‌ثباتی قراردادهای کار به طور بالقوه با تهدید امنیت شغلی مواجه هستند، تعدد این خطرها بیشتر است.

به عنوان مثال، کارگران ممکن است در نتیجه افشای مشکلات و خطرات محل کار با تنبیه انضباطی، اخراج یا سایر اقدامات تلافی جویانه مواجه شوند. در عین حال، اگر پیامی که می‌فرستند، مورد توجه قرار نگیرد یا محتوای غیرمرتبطی روی این تصاویر نگاشته شود، تأثیر پست‌ها ممکن است کاهش یابد.
از طرفی، کارفرمایان ممکن است صحت عکس‌ها یا ویدیوها را زیر سوال ببرند تا به این شکل از زیر بار پاسخگویی شانه خالی کنند.

اما برای چیره شدن بر این چالش‌ها چه باید کرد؟!

▫️برای اینکه پیامی که می‌فرستید با کمترین میزان خطر منتشر شود و اثرگذار باشد، می‌توانید از حساب‌های مطمئن یا پلتفرم‌های ناشناس برای به حداقل رساندن خطرات شخصی استفاده کنید.
▫️در عین حال، مطمئن شوید که عکس‌ها/فیلم‌ها به وضوح خطر، مکان و تأثیر احتمالی آن را نشان بدهند.
▫️در کنار این‌ها سعی کنید سازمان‌های مرتبط، نهادهای نظارتی و ذینفعانی را که مخاطب اصلی پیام شما هستند را به نحوی با محتوایی که تولید کرده‌اید، درگیر کنید؛ می‌توانید این کار را از طریق برچسب‌گذاری (تگ کردن نام افراد، تشکل‌ها، سازمان‌ها) به محتوای تولید شده، انجام دهید.
▫️همچنین فراموش نکنید که به‌روز رسانی منظم موضوع می‌تواند فشار افکار عمومی بر کارفرما را افزایش دهد.

در پست قبلی ببینید که نگهبانان حفاظت فیزیکی از ابنیه چگونه از محیط کار خود گزارش تهیه کرده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
153
داوطلب

19 Nov, 17:57

📣 نگهبانان حفاظت فیزیکی مسیر گلشهر به هشتگرد از مشکلات نگهداری از خط می‌گویند

▫️مستند سازی دقیق شرایط، یکی از ابزارهای تغییر است.

در این ویدئو که توسط یکی از همین کارگران به کانال تلگرامی «کارگران و کارکنان خط و ابنیه راه‌آهن» ارسال شده، توضیحاتی پیرامون وضعیت کانکس‌ها، سرویس بهداشتی و امکانات اولیه رفاهی داده شده که قابل توجه است.
همچنین این کارگران پیش از این سه ماه حقوق معوقه از پیمانکار طلبکار بودند که اخیرا یک ماه آن واریز شده است.

کارگران این خط چندی پیش به ایلنا گفته بودند که غیر از حقوق عقب افتاده، تمامی کارگران به دلیل داشتن قراردادهای کوتاه‌مدت فاقد امنیت شغلی هستند و پیمانکاران هر زمانی که اراده کنند می‌توانند آنها را از کار بیکار کنند.

توجه به جزییات و ارائه توضیحات مرتبط روی تصاویر و ویدئوهای تهیه شده توسط این کارگر، نقطه قوت پیامی است که در این کانال تلگرامی منتشر شده است.

در مطلب بعدی داوطلب بخوانید که چطور مستندسازی دقیق اوضاع شغلی می‌تواند افکار عمومی را نسبت به وضعیت کارگران شاغل در بخش‌های مختلف حساس‌تر کند و چگونه می‌توان با استفاده از استراتژی‌هایی، کارفرما را مجبور به پاسخگویی کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
150
داوطلب

19 Nov, 16:04

📣میدری، وزیر کار:
اقتصاد ایران جراحی نمی‌خواهد؛ نیازمند فیزیوتراپی است

▫️وی پیشنهاد کرد که بلندپروازی نکنیم و هر ماه یک مشکل را حل کنیم.
▫️می‌خواهیم مدیریت را واگذار کنیم و در برخی از صنایع این کار به سرعت قابل انجام است.

به گفته رسانه‌های رسمی، احمد میدری امروز در بیست و یکمین نشست دوره دهم هیات نمایندگان اتاق بازرگانی تهران اعلام کرد که اقتصاد ایران جراحی نمی‌خواهد بلکه نیازمند فیزیوتراپی و تغییر سبک رفتاری است و پس از مقدمه‌چینی اعلام کرد که بخش‌هایی از دولت به سرعت قابل واگذاری‌اند و صنعت هتلداری را مثال زد.

این گفته وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی موجب نگرانی دو گروه شد: گروه اول، اقتصاددان‌ها و دانشگاه‌رفته‌هایی که به دنبال حل اساسی مشکلات هستند و چاره درمان اقتصاد را در شنیدن حرف‌های اقتصاددان‌ها هنگام تصمیم‌های کلان مملکتی می‌دانند و وزیر کار را موظف به پیدا کردن راه‌حل‌های اساسی برای اقتصاد می‌دانند. این گروه، به طنز، کتاب ساده چگونگی تشخیص اولویت‌ها نوشته برایان تریسی با عنوان «قورباغه را قورت بده» مثال می‌آورند که درباره تبعات عدم تشخیص اولویت‌ها و از دست دادن وقت به خواننده هشدار می‌دهد.

گروه دوم، کارگرانی که از واگذاری بخش‌های دولتی به بنگاه‌های خصوصی آسیب دیده‌اند و یا شاهد آسیب دیگر واحدها بوده‌اند و از روند ناشفاف واگذاری به ویژه به مدیران دولتی (که به آن نام خصولتی‌سازی داده‌اند) و روند شدت گرفتن نقض حقوق کارگران بیم دارند. برای نمونه، کارگران هفت‌تپه طی ماه‌ها تلاش توانستند با خلع ید مالکیت هفت‌تپه از کارفرمای خصوصی و برگرداندن آن به دولت، به دلیل کارشکنی‌های عمده و نقض حقوق، برگی از تلاش‌های به ثمر رسانده شده در تاریخ معاصر کارزارهای چند بعدی کارگران مطالبه‌گر را ثبت کنند، هر چند که هنوز پس از سه‌سال، وکیل‌شان، فرزانه زیلابی با تبعات وکالت و حمایت از کارگران دست و پنجه نرم می‌کند.

میدری در این جلسه اعلام کرده بود:
در ایران در همان سال ۱۹۲۹ که همان سال ۱۳۰۸ ما است تمام اقتصاد ایران دولتی شد و ما در چاهی افتادیم که هنوز نمی توانیم از آن نجات یابیم. از تمام مسائلی که شما شاکی هستید از همان سال آغاز شد و بعد در ادامه شرکت بازرگانی و همه چیز دولتی شد، امروز دوباره ما با حجم عظیمی از مشکلات مواجه هستیم و سال‌هاست که این مسائل و مشکلات تکرار می شود.

وی اعلام کرد مشکلات به این سادگی حل نمی‌شود. باید در ابتدا مشکلات کوچک را حل کنیم.

میدری بیان داشت: تا اجماع روی مسائل و مشکلات ایجاد نشود نمی‌توان آنها را حل کرد. ما ب پیشنهاد مشخص ما این است که کمیته مشترک تشکیل دهیم و هر فصل یک مشکل را حل کنیم و بیشتر بلندپروازی نکنیم زیرا امکان‌پذیر هم نیست.

وی افزود: بنابراین در این کمیته برای رفع مشکلات قدم برداریم و از مشکلات کوچک شروع کنیم و این کار را ادامه دهیم با به تغییرات بزرگ برسیم. وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی بیان داشت: شما در خیلی مواقع باید با کارگران به ائتلاف برسید و اصلا بحث شما دولت نیست.

وی در مورد واگذاری‌ها و بنگاه‌داری ها گفت: ما می‌خواهیم مدیریت را واگذار کنیم و در برخی از صنایع این کار به سرعت قابل انجام است. ما در ایران الگوی واگذاری به صورتی که یک مرتبه بفروشیم را نداریم و کسی جرات هم ندارد زیرا آن قدر مسائل حقوقی وجود دارد که یک مرتبه یک ملی پیدا می‌شود که ارزش دارایی آن یا دو مرتبه می‌شود و یا نصف می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
101
داوطلب

19 Nov, 08:30

📣 درک فرآیند و زمان‌بندی مطالبات:

چه زمانی باید فشار بر کارفرما را افزایش داد
و چه زمانی باید از فشار آوردن پرهیز کرد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تشدید و فشار بر کارفرما باید به دقت زمان‌بندی شود و تشکل‌ها یا سازمان‌ها باید از زمان اعمال فشار یا زمان عقب‌نشینی برای جلوگیری از بروز عواقب منفی آگاه باشند.

افزایش زود هنگام فشار بدون آمادگی کافی می‌تواند منجر به شکست شود، در حالی که انتظار طولانی ممکن است منجر به از دست رفتن فرصت شود.

برای اعمال فشار مؤثر، تشکل‌ها و سازمان‌های کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواسته‌های خود آگاه باشند. تاکتیک های فشار موفق چه در یک چارچوب وابسته عمل کنند و چه به عنوان یک گروه مستقل، به وحدت، زمان‌بندی و شرایط بیرونی بستگی دارد.

شناخت لحظات حساس– مانند ضرب‌الاجل‌های قانونی، منافع عمومی و عوامل اقتصادی – به سازمان‌ها امکان می‌دهد که به جای تلاش برای موفقیت‌های موهوم و بدون چهارچوب زمانی، برای موفقیتِ بسیار محتمل و در محدوده زمانی معلوم به مطالبه‌گری خود ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید و با دوستان خود گفتگو کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
426
داوطلب

05 Nov, 10:44

📣 واکنش یک پرستار به ادعای اضافه شدن مبلغ تعرفه پرستاران:
هیچ مبلغی اضافه نشده، دیگر اعضای کادر درمان به ما بپیوندند و مطالباتشان را پیگیری کنند.

در واکنش به مطلب قبلی، یک پرستار با فرستادن فیش حقوقی خود طی پیامی به داوطلب چنین نوشت:

درود
درباره پیامی که تو کانالتون از طرف یک همکار آزمایشگاهی یا رادیولوژی فرستاده شده می‌خواستم بگم که، هیچ بندی تو حکم یا فیش حقوقیمون تحت عنوان تعرفه اضافه نشده (اگه بخواین حکم و فیشمو براتون می‌فرستم).

وی تاکید کرد:
توی بیمارستانها، اورژانسهای پیش بیمارستانی و...به همه از جمله دکتر تا نگهبان و اداری و پرستار و...ماهانه مبلغی تحت عنوان کارانه درنظر گرفته می‌شه که ممکن هست هر چند ماه مبلغ یک یا دو ماهش رو واریز کنند که کارانه پزشکان مبلغش قابل توجه ولی کارانه بقیه کمه.

قضیه تعرفه پرستاری هم که این همکارمون می‌گن، از ۱۵سال پیش توی مجلس برامون تصویب شده که مثلا کارانمون به اون صورت محاسبه بشه برامون داده بشه (مثلا یه سونداژ انجام دادن یه مبلغی داشته باشه یا انژیوکت و ...) که وزارت بهداشت دولت رئییسی با این شیوه مخالفت کرد و فقط اومدند بر اساس تعداد بیمار هر پرستار این رو محاسبه می‌کنن و مبلغ کارانه رو بر اون اساس بهمون می‌دهند.

پس نه تو حکم نه تو فیش واریزی تحت عنوان تعرفه نداریم و فقط فرمول محاسبه کارانمون فرق داشته.


ایشان تاکید کرد:
ما به همکاران آزمایشگاه و رادیولوژی بارها گفتیم، شما هم بیایید توی اعتراضات و اعتصابات شرکت کنید، و توی این اعتراضات هم مطالبات مختص خودتون مثلا حق اشعه،حق فنی و...رو مطالبه کنین هم مطالباطی که نفعش برا هممونه، مثلا فوق العاده خاص...
این مخاطب از دیگر همکاران کادر درمان خواسته‌اند که در برابرشان جبهه نگیرند، چرا که اتحاد رمز پیروزی است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
107
داوطلب

05 Nov, 08:22

📣 ما اعضای دیگر کادر درمان در کنار پرستاران معترض بوده‌ایم که به نتیجه برسند
و حالا زمان آن است که خودمان متشکل شویم

واکنش پرستاران به این مطلب، در انتهای پیام اضافه شده است.

یک مخاطب داوطلب که عضو کادر درمان است از ما چنین خواسته:
صدای بقیه کادر درمان باشید تا ما هم مثل پرستاران متشکل شویم.

وی با مقایسه وضعیت پرستاران و اعتراض دیگر اعضای کادر درمان چنین نوشته:

«این چند وقت صحبت از اعتراض و عدم احقاق حقوق پرستاران بوده. هیچوقت صحبتی از اعتراض سایر پرسنل درمانی نبوده. تمام پرسنل درمان که زیر مجموعه وزارت بهداشت محسوب می‌شوند الان از اغلب مشاغل جامعه حتی شغل‌های بدون نیاز به مدرک یا تخصص خاص مثل تاکسی‌های اینترنتی و دست‌فروشی حقوق و مزایای کمتری دارند. بگذریم از سختی کار توی محیط‌های درمانی و استهلاک و دردسرهای پذیرفته شدن، درس خوندن و کار کردن توی چنین رشته‌هایی.»

وی مشکل را چنین تعریف کرده:
«مشکل، اساسی‌تر و کلی‌تر از صرفا رشته پرستاریه. پرسنل بخش‌های رادیولوژی و آزمایشگاه هم با تمام این مشکلاتی که پرستارها ذکر می‌کنند به شکل شدیدتر مواجه هستند و همیشه معترض بوده‌ند.»
و تاکید کرده:
«همیشه بخشی از جمعیت معترض یا معتصبی که همه جا به اسم پرستار معرفی می‌شوند از همکاران پاراکلینیک تشکیل شده. دو رشته رادیولوژی و آزمایشگاه، روند پذیرش آکادمیک بسیار دشواری دارند؛ سخت‌تر از قبولی در رشته پرستاری. از نظر سختی کار هم مشابه هستند جدای از اینکه کارشناسان رادیولوژی سلامت خودشون رو با دریافت اشعه به مخاطره می‌ندازند.»

موفقیت نسبی پرستاران چگونه برای دیگر گروه‌ها انگیزه حرکت می‌شود؟

این مخاطب نوشته:
«اخیرا به دنبال همین اعتراضات، بند حقوقی به اسم «تعرفه» به حقوق پرستاران اضافه شده که خبری از اعمال اون به فیش حقوقی سایر رشته‌های درمان نبوده.

این عضو کادر درمان، تشکل‌یابی همکاران خود را راه حل می‌داند:

«بارها درخواست شده که انجمن مستقل داشته باشیم ولی چون قدرت لازم در سطح وزارت رو نداشتیم همیشه بی‌نتیجه مونده.
علتش تاحدودی انفعال همکاران هم بوده که بخشی از اون ناشی از ناامیدی گسترده هست. با هرکس از همکاران درمورد اعتراض جمعی صنفی صحبت می‌کنیم با توجیه تغییر نکردن شرایط موجود رغبتی توی مشارکت نشون نمی‌دن.»
و تاکید کرده:
«شاید تکرار این موضوع در فضای مجازی و رسوندن صدای اعتراض ابزاری باشه برای تشویق همکاران به گرفتن حق قانونی خودشون.
ما انجمن یا نظام مستقل نداریم، لطفا شما صدای ما باشید.»

در مطلب بعدی پاسخ پرستاران را بخوانید، آنان می‌گویند فیش حقوقی ما تغییر نکرده است و از دیگر پرسنل کادر درمان خواسته‌اند که با پیوستن به اعتراضات، مطالبات خودشان مثل حق اشعه و دیگر حقوق را پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
106
داوطلب

05 Nov, 05:15

📣 داوطلب وجه متمایز یک گروه مدنی و صنفی را گرامی می‌دارد
و توانایی‌های ویژه‌ای در آن می‌بیند

▫️داوطلب را به یکدیگر هدیه بدهید.
▫️به مطالب داوطلب واکنش نشان بدهید.
▫️داوطلب را تشویق و نقد کنید.
▫️داوطلب را از نظرات خود آگاه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
107
داوطلب

04 Nov, 14:35

📣 ۸ ماه بدون برگزاری حتی یک نشست سه‌جانبه شورای‌ عالی کار؛
وعده اصلاح حق مسکن کارگران چه شد؟

۲ماه‌ونیم پس از آغاز به کار وزیر کار جدید، وضعیت کارگران بدتر شده است.
امسال به طرزی بی‌سابقه حتی یک نشست سه‌جانبه برگزار نشده است.

ایلنا نوشت: «احمد میدری» گزینه دولت چهاردهم برای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از یکم شهریورماه سال جاری بر کرسی ریاست این وزارتخانه تکیه داده است اما علاوه بر چند ماه پیش از آن، در دو ماه و نیم از آغاز به کار ایشان هم هیچ اقدامی برای برگزاری نشست‌های شورایعالی کار صورت نگرفته است و نمایندگان کارگری این شورای عالی کار هشت ماه است که دعوتنامه دریافت نکرده‌اند و وزارت کار به انتقادها پاسخ نمی‌دهد.

در آخرین روزهای اسفند سال قبل، مذاکرات طولانی در شورای عالی کار با توسل به رای‌گیری به جای اجماع «نتیجه گرفتند»؛ نمایندگان کارگری مصوبه مزدی را امضا نکردند اما دستمزد ۱۴۰۳ از سوی دولت بدون امضای نمایندگان کارگری ابلاغ شد.

حداقل حقوق کارگران بدون فرزند و مجرد، ۱۰میلیون و چندصدهزار تومان تعیین شد، در حالی که هزینه‌های حداقلی زندگی نزدیک به ۳۰ میلیون تومان تخمین زده می‌شد.

بعد زمزمه ترمیمِ «کمک هزینه مسکن کارگران» به گوش رسید؛ کمک هزینه مسکن در مذاکرات مزدی ۱۴۰۳ بدون تغییر نسبت به سال قبل، ۹۰۰ هزار تومان به تصویب رسیده بود و کمی بعد، افرادی مدعی شدند که این مبلغ اصلاح می‌شود و افزایش می‌یابد. مرتضوی وزیر کار قبلی در نشستی در مجلس اعلام کرده بود « قرار است بند مربوط به افزایش حق مسکن کارگری را اصلاح کنند» که اصلاح نشد.

محسن باقری عضو کارگری شورایعالی کار می‌گوید «هشت ماهِ تمام بدون یک جلسه، بدون حتی یک جلسه سپری شده؛ در حالی که نمایندگان کارگری مصوبه مزدی ابلاغ شده را امضا نکرده‌اند و آن را به رسمیت نشناخته‌اند». آیا هشت ماه آزگار برای نشنیدن صدای کارگران و مشارکت صفر درصدی آن‌ها در سرنوشت جمعی، زمان کمی‌ست؟ مع‌الاسف کارگران هیچ دخالتی در تعیین سرنوشت خود ندارند و جای آن‌ها را در تصمیم سازی‌های خُرد و کلان، فرادستان و قدرتمندان گرفته‌اند.
باقری می‌گوید: متاسفانه با آمدن وزیر کار جدید چیزی عوض نشد؛ مدت‌هاست در انتظار یک دعوتنامه هستیم؛ امسال به طرزی بی‌سابقه حتی یک نشست سه‌جانبه برگزار نشده است.

وی چنین نتیجه می‌گیرد:
«آن زمزمه‌هایی که آن اوایل سال در مورد اصلاح حق مسکن شنیدیم، طبل توخالی بیش نبوده است؛ هشت ماه است که کارگران دستمزدی را می‌گیرند که دلخواهشان نیست؛ آن را نپذیرفته‌اند. و این یعنی مشارکت اجتماعی و سه‌جانبه‌گرایی کاملاً به محاق رفته است و فراموش شده.»

ماده ۱۶۸ قانون کار در این زمینه مذاکرات سه‌جانبه صراحت دارد:
«شورای عالی کار هر ماه حداقل یک بار تشکیل جلسه می‌دهد. در صورت ضرورت، جلسات فوق‌العاده به دعوت رییس و یا تقاضای سه نفر از اعضای شورا تشکیل می‌شود. جلسات شورا با حضور هفت نفر از‌ اعضاء رسمیت می‌یابد و تصمیمات آن با اکثریت آراء معتبر خواهد بود».

ببینید:
اکبر شوکت، نماینده کارگری پیش از این در دوره وزیر کار قبلی هشدار داده بود:
وزارت کار می‌خواهد سه‌جانبه‌گرایی و تشکیلاتِ کارگری را کنار بزند!

همچنین ببینید:
«مروری بر وضعیت جنبش کارگری در سال ۱۴۰۲»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
147
داوطلب

04 Nov, 08:01

📣 آتش‌نشان‌ها چگونه زخمی می‌شوند و چگونه برمی‌خیزند؟
تاملی در باب گریزناپذیر بودن اشتباه‌های یک گروه فعال مدنی صنفی، سازمان‌دهی دوباره و هدف‌گذاری متناسب با توانایی بدنه

▫️آیا جامعه پیغام تجمع شما را درست دریافت می‌کند و یا به جای پشتیبانی از تجمع‌های شما، به آماج انتقادهای سمی تبدیل خواهید شد؟
▫️آیا اساسا یک گروه مدنی یا صنفی می‌تواند بدون کوچکترین اشتباهی فعالیت کند؟
▫️یک گروه صنفی تا چه حد می‌تواند مطالبات فراصنفی را دنبال کند و در این صورت آیا تجمع اعتراضی به عنوان تک‌استراتژی جوابگوی ارتباط گسترده، خودجوش و عمیق با گروه‌های تغییرطلب خواهد بود؟
▫️یک گروه مدنی و یا صنفی چگونه پس از ضربه‌های مهلک می‌تواند دوباره انسجام خود را به دست بگیرد، سر پا بایستد و از مهم‌ترین سرمایه یعنی اعضای خود مراقبت کند و به اعتمادسازی دست بزند؟
▫️زمان یک تجمع صنفی به نسبت فضای عمومی جامعه چگونه تعیین‌کننده است؟

داوطلب از یک آتش‌نشان و سازمان‌دهنده تجمع پیامی دریافت کرده است که چگونه تجمع آتش‌نشان‌ها در ابراز همدلی با اعتراضات عمومی جامعه در سال ۴۰۱ و پس از آن، آن‌ها را به آماج حمله چند گروه تلگرامی و سپس فشارهای امنیتی تبدیل کرد. در حالی که تجمع مسالمت‌آمیز به هر دلیلی حق آن‌ها بود چرا که هیچ‌یک از این دو، دلیل تجمع مطالبه‌گرانه آنان را برنتافتند!

«ما هم سال ۴۰۱ یک روز قبل ۴۰م #مهسا_امینی همین‌جایی که پاکبان‌ها تجمع کردند تجمع کردیم، با کیفیت بالاتر.

بعد از اون چندتا تجمع دیگه هم ترتیب دادیم، جلو استانداری و شهرداری.
یک گروه تو تلگرام داشتیم و ... اقدام به همدل کردن همکارها می‌کردیم.
بعد از تجعمات چندین رسانه مخالف (نظام) که فعالیت‌های زیادی داشتند شروع به کوبیدن ما کردند.


چند تا از همکاران که فعالیت بیشتری داشتند اخراج شدند چند تا دیگه هم تبعید شدند به سازمان‌هایی نظیر پسماند و عمران.
آخرین تجمعی که پارسال داشتیم از سوی پلیس یگان ویژه به خشونت کشیده شد و زد و خورد فیزیکی صورت گرفت.

این آتش‌نشان توضیح می‌دهد که گروه پس از آن چگونه فشار را تا سرحد فروپاشی تجربه کرد:

«برای بیشتر از ۵۰ نفر از همکاران تا حالا پرونده اطلاعات و تخلفات اداری تشکیل شده.
گروه تلگراممون که مامنی بود، با نفوذ عوامل حراست و شهرداری و استانداری تبدیل شد به محلی برای تفرقه‌افکنی و مطرح کردن مسائل حاشیه‌ای. سرکوب شدت بیشتری گرفته... امکان اعتماد کردن دشوار شده.
هنوز که هنوزه برای همکاران مزاحمت ایجاد می‌کنند. مزاحم خانواد‌ه‌شون می‌شن، وسط شیفت میان می‌برندشون.
خیلی از دوستانم که واسشون مشکل پیش اومده و اخراج و تبعید شدند می‌ترسند اسمشون رسانه‌ای بشه چون فکر می‌کنند اوضاع از چیزی هست می‌تونه بدتر بشه.
چند تا از همکاران بعد از اخراج دچار مشکلات معشیتی فراوانی شدند، همه هم متاهل هستند.»

وی در پاسخ به داوطلب که «چه خواهید کرد؟» پاسخ داده:
«باید بتونیم گروه‌ رو کنار هم جمع کنیم .» وی در ادامه تاکید کرده که همه را باید متحد کنیم.

لطفا در گزارش داوطلب ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه در شرایط فشار مضاعف به تلاش‌های مدنی و صنفی ادامه و حتی سرعت می‌دهند.
بسیار مهم است که بدانیم سازمان‌دهندگان و حتی مدیران عادی یک سازمان برای تاب‌آور کردن سازمان خود پیوسته در امور مختلف حیاتی، تعیین‌کننده و سرپا نگه‌دارنده سازمان، شکاف‌‌ها را تحلیل می‌کنند و از خود جمع برای کوچک کردن شکاف راه‌حل می‌خواهند.

در این پست ببینید که فعالان صنفی و مدنی چگونه تحلیل شکاف می‌کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
144
داوطلب

04 Nov, 05:10

📣 اعتراضات پرستاران در سه شهر کشور شدت گرفت:
شمارش معکوس پرستاران برای اجرای وعده‌های دولت

گزارش داوطلب

از روز شنبه ۱۲ آبان ماه، پرستاران و پرسنل اورژانس شهرهای یزد، شیراز، فسا و مشهد در اعتراض به تداوم مشکلات جامعه پرستاری و عدم تحقق وعده‌های دولت تجمعات و راهپیمایی‌هایی را در مراکز بیمارستانی، دانشگاههای علوم پزشکی و حتی در مقابل استانداری مشهد برگزار کردند که این اعتراضات روز یکشنبه نیز ادامه پیدا کرده است. (پرستاران بیمارستان نظام‌مافی شوش در اعتراض به شرایط سخت کاری و وضعیت نامناسب معیشتی، دست به اعتصاب زدند.)

اعتراض این گروهها به عدم پرداخت کامل تعرفه خدمات پرستاری و تأخیر در پرداخت اضافه کاری‌هاست که بر اساس وعده دولت قرار است تا روز پرستار پرداخت شود.

بنابر گزارش‌ها و برخی ادعاهای مطرح شده در رسانه‌ها، وزارت بهداشت دولت پزشکیان از همان روزهای نخست پس از فروکش کردن اعتراضات روند پرداخت بخشی از مطالبات پرستاران را آغاز کرد ولی از سرگیری مجدد اعتراضات پرستاران در شهرهایی که کانون اعتراضات چند ماه گذشته بودند نشان می‌دهد وعده‌های دولت به طور کامل محقق نشده است.

در گزارش داوطلب ببینید که پس از اعتراض گسترده پرستاران در نیمه تابستان که از آن به عنوان رکورد یاد می‌شود چه اتفاقی افتاد، پرستاران چگونه ادامه اعتراضات را به تعویق انداختند، این روزها به دلیل پایین بودن دستمزد دست به چه کاری می‌زنند و ببینید که احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نشست خبری روز یکشنبه ۱۳ آبان چه گفت.

گزارش داوطلب را به تحلیل بگذارید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
177
داوطلب

03 Nov, 15:56

📣 کاهش ناگهانی حق عبور‌و‌مرور پرسنل نفت و گاز اروندان در مناطق مرزی
زیر سایه خطرناک بالا گرفتن تنش‌های منطقه‌ای و افزایش ترافیک غیرپرسنلی

داوطلب بر اساس یک پیغام به اطلاعاتی مبنی بر اعتصاب کارکنان رسمی شرکت نفت و گاز اروندان دست یافت. هرچند که نمی‌توان خبر اعتصاب را مستقلا تایید یا تکذیب کرد، ولی دو نکته حتمی‌ست:

▫️با بالا گرفتن تنش‌های منطقه‌ای و افزایش خطرات عبور و مرور در مناطق مرزی، حق تراول‌تایم کارکنان نفت و گاز اروندان به مبلغ چشمگیری کم شده است.
▫️نارضایتی عمیق پرسنل نفت و گاز اروندان، به دلیل کاهش محسوس حقوق پرسنل
▫️ دست‌کم یک تجمع‌ در ساعات کاری، بدون اعلام یک اعتصاب گسترده یا تعطیلی کامل به عنوان ابراز مطالبه‌گری روی داده است.

در پیام دریافتی نوشته شده است:
کلیه کارکنان عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان  به دستور مدیر عامل آقای عذاری اهوازی از مرداد ماه با کاهش شدید حقوق مواجه شده‌اند.

▫️این کاهش حقوق که باعث مشکلات شدید معیشتی شده و تا کنون هیچ اقدامی از سوی ایشان جهت رفع مشکل صورت نگرفته و حاضر به شنیدن مطالبات پرسنل هم نیست.


از سوی دیگر، کانال افکار نفت روز گذشته شنبه ۱۲ آبان‌ماه ۱۴۰۳ درباره کاهش از قول یکی از پرسنل اروندان چنین نوشت:
▫️ما کارمندان رسمی شرکت نفت و گاز اروندان شاغل در مناطق عملیاتی و مرزی شرکت ... درخواست پیگیری مطالبات بحق خود در خصوص کاهش چشم‌گیر مبلغ تراول تایم را داریم.

▫️ما هر روز باید نزدیک به ۵ ساعت در جاده های خطرناک و معروف به مرگ را طی مسیر کنیم تا به محل کار خود برسیم.
▫️این جاده‌ها در ابتدا فقط برای کلاستر‌ها احداث شده بود ولی الان شرکت‌های پتروشیمی، نیشکر و راهیان نور هم از آن استفاده و به خطرات آن اضافه کرده‌اند.
▫️بیشتر چاه‌های شرکت نفت و گاز اروندان در مناطق صفر مرزی با عراق و در میادین مشترک قرار دارند.

شرکت با علم به این موضوع و خطرات فراوان مسیر هایی که هر روز پرسنل در شرایط مختلف آب و هوایی طی می‌کنند اقدام به کاهش آیتم تراول تایم کرده در صورتی که با کاهش این آیتم دیگر انگیزه ای برای پرسنل جهت کار در مناطق عملیاتی و در شرایط سخت آب و هوایی باقی نمی‌ماند.

نویسنده پیغام از افکار نفت درخواست کرده که «خواسته به حق پرسنل زحمت‌کش این شرکت را به گوش مسئولین برسانید.»

اما نقض حقوق پرسنل و فضا و شرایط کلی در صنعت نفت چگونه است؟
بخوانید:
وقتی کارگران نفت به جای قطعه توربین به کار گرفته می‌شوند

همچنین ببینید:
آیا فراری دادن متخصصان نفت برای تسهیل برون‌سپاری حقیقت دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
191
داوطلب

03 Nov, 05:10

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
206
داوطلب

02 Nov, 20:31

📣 بازگشت پرستاران و پرسنل اورژانس به تجمع‌های اعتراضی در آستانه روز پرستار

در مشهد: «پرستار، فوریت، اتحاد، اتحاد!»
در یزد: »فکر نکنید امروزه، وعده ما هر روزه!»

شنبه ۱۲ آبان‌ماه ۱۴۰۳

پرستاران چند بیمارستان دست کم در سه شهر کشور در پاسخ به تهدید کارفرما علیه کارزار روبان مشکی، روبان‌های مطالبه‌گرانه خود را به مچ و بازو بستند و در تجمع خود در سطح شهر، مطالبات بر زمین مانده خود را هوار زدند.

به گزارش منابع غیر رسمی کارگری، امروز گروهی از پرستاران شهر مشهد، پس از بی پاسخ ماندن مطالبات خود از ساختمان قریشی دانشگاه علوم پزشکی مشهد به سوی استانداری خراسان رضوی راهپیمایی اعتراضی برگزار کردند.

همچنین، تجمع اعتراضی پرسنل فوریت‌های پزشکی (اورژانس ۱۱۵) مشهد در ساختمان قریشی دانشگاه علوم پزشکی مورد توجه شبکه‌های اجتماعی قرار گرفت. آنان پای سفره خالی شعار اتحاد «پرستار و فوریت» سر دادند.

پرستاران چند بیمارستان در یزد و دست کم یک بیمارستان در فسا نیز به جمع مطالبه‌گران پیوستند.

پیشتر فریدون مرادی، عضو شورای عالی نظام پرستاری ایران گفته بود: «مدت زمان زیادی است که تعرفه خدمات پرستاران به حساب پرستاران واریز نشده است و بیش از یک سال است که این تعرفه، به دست پرستاران نرسیده است.» محمدرضا ظفرقندی، وزیر بهداشت ایران با شروع کار دولت چهاردهم اعلام کرد «مطالبات پرستاران بیش از هفت هزار میلیارد تومان است و قرار شده که تمام حق و حقوق آنها هرچه زودتر پرداخت شود.»

با این همه، هنوز هیچ‌یک از تغییرات به مرحله اجرا نرسیده و پرستاران همچنان با ساعتی ۲۵ هزار تومان وادار به اضافه‌کار اجباری می‌شوند و فعالان حقوق پرستاران، از تناقض در اظهارات مسئولان درباره افزایش اضافه‌کاری پرستاران و سکوت سازمان نظام پرستاری می‌گویند.

سازمان‌دهندگان در فصل شروع دوباره اعتراضات باید چند قضیه را در نظر داشته باشند:

▫️دست‌اندازی به نام «حضور مشروط با شیوه خودمان»
بسیار اتفاق می‌افتد که در مرحله شروع دوباره اعتراضات یک صنف، کسانی از شهرهای دیگر اعلام کنند که «فقط» با نمادهای مشروط خودشان حاضر به اعتراض هماهنگ با کمپین اصلی باشند.

سازمان‌دهندگان شروع‌کننده یک کمپین اعتراض خیابانی باید بتواند استراتژی‌هایی را برای آشناسازی و تحکیم روابط با این گروه‌ها در دستور کار قرار بدهد تا صدای منسجم‌تری را به جامعه، کارفرما، دولت و دیگر ذی‌نفعان اصلی و حاشیه‌ای مخابره کند.

آیا هم‌صنفی‌های شما در شهرهای دیگر نمی‌خواهند رنگ منتخب کمپین شما را در تجمع به بازو ببنند؟ شاید بتوانید از آنان برای نمادهای مکمل دیگر همفکری بخواهید تا به انسجام برسید.

بخوانید: کمپین روبان مشکلی در آستانه روز پرستار

مراقب باشید که در شهرهای سنتی‌تر، استراتژی‌های فرسوده و نمادهایی که دیگر بر اساس تعریف کلی اجتماع منقضی شده‌اند و به جای به رسمیت شناختن قدرت جمع، آن را زیر سوال می‌برند و دیگر توجیهی ندارند و حاشیه امنی هم ایجاد نمی‌کنند به هویت جمعی صنف آسیب نزند. شما در این باره می‌توانید با حامیان یک استراتژی فرسوده وارد گفتگو و مذاکره شوید.

▫️در تعیین اهداف دقت کنید
گفتگوهای کلیدی درون‌گروهی و با دیگر گروه‌ها در این مرحله تنها نباید محدود به تصمیم‌گیری درباره زمان اعتراض و یا نمادهای ظاهری باشد بلکه اگر در رسیدن به استراتژی‌های قابل تکثیر با گروه‌های دیگر مشورت شود، مکانیسم مطالبه‌گری چندوجهی در گروه پدیدار می‌شود که به سازمان‌دهندگان نشان می‌دهد که یک هدف قابل دستیابی در کوتاه‌مدت چگونه باید با پشتوانه رویکرد بلندمدت‌تری پیگیری شود.

یک رشته اعتراضات پیگیر خیابانی که اشتباها ممکن است در برخی گروه‌ها به صورت «هدف» یا «تنها ابزار» به گوش برسد، پس از این گفتگوها به یکی از چندین ابزار و در قالب یک استراتژی کلی‌تر بازتعریف می‌شود.


▫️به گروه وعده زودهنگام ندهید
گروه را برای یک رشته فعالیت‌های مطالباتی آماده کنید و آنان را برای هویت پیش‌برندگان تغییرات و نقش قهرمانانه‌شان در این روند آماده کنید. به جای وعده زودهنگام به گروه، آنان را در روند تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی دخالت بدهید و شیوه رهبری‌شان را در قضیه‌ای که به دست گرفته‌اند به رسمیت بشناسید و از ان تقدیر کنید.


▫️برای دوره فروکش کردن اعتراض برنامه منسجم داشته باشید و این گزارش تحلیلی داوطلب را بخوانید:

راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
284
داوطلب

02 Nov, 08:33

📣 آیا پاکبانان مشهد شجاعانه‌تر تجمع می‌کنند؟
چه کسی به کارگران مشهد انگیزه مطالبه‌گری داده است؟

تصاویر و ویدیوهایی که از تجمع دهم آبان کارگران شهرداری مشهد مقابل شهرداری و شورای شهر در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق‌شان منتشر شد، حال و هوای متفاوتی با تجمع پاکبانان دیگر شهرها را نشان می‌دهد:

هنگامی که پاکبانان دیگر شهرها تصویری از خستگی، دلسردی، پراکندگی و سرگردانی را در برخورد با دیرکرد حقوق ماهانه که اکنون دیگر به صورت رویه در آمده به نمایش می‌گذارند، کارگران شهرداری مشهد تصویری از انسجام مطالبه‌گرانه در تصاویر خود به نمایش گذاشتند که به سادگی نمی‌توان آن را کتمان کرد.

هرچند هنوز معلوم نیست که آیا این کارگران از شیوه‌ها و استراتژی‌های موازی برای مطالبه‌گری نیز بهره می‌برند و یا تمام توان مطالباتی خود را تنها صرف بی‌عیب‌ونقص جلوه دادن یک رویداد کرده‌اند و یک رویداد منفرد نمی‌تواند آینه تمام‌نمای بنیه مطالبه‌گری یک گروه باشد ولی یک رویداد می‌تواند پیام‌های ویژه‌ای به اجتماع، کارفرما، و دیگر ذی‌نفعان مخابره کند که مطالباتشان را جدی بگیرد.

اما چرا پاکبانان مشهدی منسجم‌تر و شجاع‌تر به نظر می‌رسند؟

▫️گروه‌های مطالبه‌گر در یک شهر و منطقه از هم یاد می‌گیرند
فضای فعال مطالبه‌گری کف خیابان در مشهد با پرچمداری پرستاران و دیگر گروه‌های صنفی جزو فعال‌ترین کانون‌های مطالبه‌گری‌ست.
پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد طی کمپین روبان مشکی برای تحریم روز پرستار هنوز پرچمدار مطالبه‌گری در مقیاس ملی هستند و گروه‌های فرهنگیان بازنشسته ۱۴۰۰ و بازنشستگان تامین اجتماعی خراسان رضوی نیز با تجمع‌های پیاپی به گروه‌های دیگر یاد داده‌اند که محل تجمع باید نقطه‌ای استراتژیک در شهر باشد که خبرساز شود.
سازمان‌دهی تجمع پاکبانان مشهدی با دیگر شهرهای تفاوت محسوسی را نشان می‌دهد.

▫️پوشش تصویری گسترده رسانه‌ای
در اقدامی نادر، می‌بینیم که عکاسان حرفه‌ای از تجمع پاکبانان مشهد برای خبرگزاری‌ها مجموعه‌ای کامل از تصاویر را مخابره کردند و به اصطلاح سنگ‌تمام گذاشتند. هرچند که در یک کشور دیگر، تجمع‌ها از پوشش طولانی و مستقیم رسانه‌های تصویری ملی و شبکه‌های تلویزیونی داخلی کاملا در معرض دید قرار می‌گیرد ولی چنین پوشش حرفه‌ای در سطح عکاسی برای روزنامه‌ها و وبسایت‌های خبری داخلی به نفع دیگر گروه‌های مطالبه‌گر دیده نمی‌شود.
حضور دوربین‌های حرفه‌ای این پیام را به تجمع‌کنندگان می‌دهد که صدا و دلیل تجمع‌شان ارزش دیده شدن دارد و همین قضیه در رفتار مطالبه‌گران بازتاب پیدا می‌کند.

▫️پاکبانان مشهد ممکن است از دید هویت شغلی با دیگر پاکبانان تفاوت داشته باشند
مشهد، شهر مقدس شیعیان است و پاکبانان یک شهر مقدس احتمالا برای خود هویت متفاوتی قائلند و به کار خود افتخار می‌کنند. آنان احتمالا به دلیل مقدس دانستن شغل خود، دیرکرد حقوق را برنمی‌تابند و پایمال شدن حق خود را تابو می‌دانند.

▫️پاکبانان مشهدی پیش از این نیز به عنوان قهرمان جلوی دوربین حضور داشتند:
زمانی که دولت ۵۰۰ تن از آنان را برای تمیز کردن نجف برای دوازده روز از ۲۴ مردادماه در قالب ۴ سفر هوایی به عراق فرستاد و تلویزیون‌های دولتی طی چند مرحله پیش از اعزام، حین اعزام و پس از بازگشت از آنان گزارش تهیه کرد.

چنین سفری احتمالا به گسترش شبکه‌سازی و تقویت ارتباط رسانه‌ای منجر شده است.

گروه‌های دیگر که از چنین توجهی برخوردار نیستند باید نبود توجه حساسیت‌برانگیز دولتی، کمبود هویت منسجم شغلی و کمبود امکان شبکه‌سازی با ذی‌نفعان را به شیوه‌های دیگری تامین کنند.

ببینید:
پرستاران بیمارستا‌ن‌های دولتی در آستانه روز پرستار اعتراض را از سر گرفتند، مشهد در کانون کمپین است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
215
داوطلب

02 Nov, 05:20

📣 فلش‌ماب رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی
استفاده از زبان هنر برای اطلاع‌رسانی درباره عدم امنیت شغلی و نیاز به تشکیل اتحادیه

برگی از تاریخ تلاش‌های اتحادیه‌سازی
یازده سال پیش کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی مدیران نسبت به کارکنان پرده برداشتند.

اول گروهی از فعالان و ترویج‌گران حقوق کارگری از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه با عنوان «دیگر بس است/ enough is enough» پیوندند؛ می‌گویند شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.

مدیران البته نقض حقوق کارگران را کتمان می‌کنند، می‌گویند «اصلا بروید خودتان ببینید که کارکنان راضی‌اند!» و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند و به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.

درست در لحظه کتمان مدیران، صدای هوار مکالمه دو زن جوان می‌پیچد:

«دختر! می‌دانستی والمارت می‌تواند اخراجم کند؟»
- اخراج؟ به چه دلیل؟
-به دلیل مطالبه حق و حقوقم

بعد قدم‌رو رقص آغاز می‌شود، آنان درباره حقوق قانونی خود ترانه می‌خوانند و می‌گویند که «تشکیل اتحادیه حق قانونی ماست.»

همچنین بخوانید:
رسانه‌های اجتماعی، ابزاری برای افزایش قدرت کمپین‌های کارگری:
درس‌هایی از کمپین کارگران خرده‌فروشی والمارت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
216
داوطلب

31 Oct, 05:10

📣از «ذهنیت رشد» بیش‌تر بدانیم

«ذهنیت رشد»، شیوه گذر از چالش‌ها و ناملایمات را تغییر می‌دهد. افرادی که «ذهنیت رشد» دارند، چابک‌تر، سازگارتر و انعطاف‌پذیرتر هستند زیرا از ترس به عنوان سوخت و از رشد به عنوان معیار واقعی موفقیت استفاده می‌کنند.

«ذهنیت رشد» باعث می‌شود تا خود و دیگران را قادر به بهبود ببینیم، و از چالش‌ها، خوبی‌ها را بیرون بکشیم تا با مجموعه‌های مهارت‌های جدید، سلامت عاطفی قوی‌تر و تاثیرگذاری بیش‌تر ظاهر شویم. تلاش برای دیدن چالش‌ها به عنوان فرصت‌ها در عین حال به ما امکان می‌دهد به طور تدریجی «ذهنیت رشد» را پرورش دهیم، و می‌تواند به ما کمک کند زمانی که زندگی سخت می‌گیرد، تاب‌آوری بیش‌تری نشان دهیم.

«ذهنیت رشد» خصوصا می‌تواند به شدت به افزایش تاب‌آوری در شرایط دشوار اجتماعی کمک کند.

در سازمان‌های غیردولتی، «ذهنیت رشد» به تیم‌ها کمک می‌کند تا در شرایط محدودیت منابع و چالش‌های اجتماعی و سیاسی پیچیده به کار خود ادامه دهند. با این حال، برخلاف شرکت‌های سودمحور، تمرکز در سازمان‌های غیردولتی بیش‌تر بر توسعه فردی در راستای اهداف اجتماعی است تا موفقیت مالی. همچنین، وابستگی کار به حضور داوطلبان و پاسخگویی به ذینفعان متعدد می‌تواند نحوه پرورش و اثربخشی «ذهنیت رشد» را در دستیابی به اهداف سازمان تحت تاثیر قرار دهد. «ذهنیت رشد» و کنجکاوی و پرسشگری جزو مهارت‌هایی‌ست که در بسیاری از کشورها به کودکان آموزش داده می‌شود.

گروه کنش‌سلامت در مقاله خود تفاوت «ذهنیت رشد» با مثبت‌اندیشی سَمی را توضیح داده است.

فعالان حقوق معلمان می‌توانند جای خالی آموزش واقعی را تا اندازه‌ای پر کنند.

بخوانید: مروری بر تجربه مقاومت مدنی دانش آموزان و معلمان در میانمار:
ایجاد نظام آموزشی جایگزین و تلاش برای اصلاح سیستم آموزشی ‍

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
34
داوطلب

30 Oct, 13:23

📣چرا واکنش‌های خودآسیبی کارگران ایرانی به شرایط نابسامان معیشتی موجب تغییر وضعیت‌ نمی‌شود؟

بسیاری از ما از خود پرسیده‌ایم که چگونه خودسوزی محمد بوعزیزی، دستفروش تونسی موجب آغاز بهار عربی در کشورهای عربی شد ولی با آمار بالای خودآسیبی منجر به مرگ کارگران ایرانی که در برخی از شهرها حتی دیگر به صورت فرهنگ در آمده است، شرایط تغییر نمی‌کند.

بسیاری بر این باورند که یک دهه‌و‌نیم زمان برای تغییر ساختاری وضعیت شهروندان و ساختن رویه‌های تشکل‌گرایانه و ادای دین کنشگرانه، زمان کمی است. هرچند نمی‌توان با قاطعیت تونس را نمونه‌ای موفق از دستیابی مردم به خوسته‌های معیشتی توصیف کرد، و با وجود ابراز پشیمانی بسیاری از شهروندان از وقایع سال ۲۰۱۰ که منجر به بهار عربی شد، نمی‌توان از این واقعیت هم چشم‌پوشی کرد که با وجود آمار فزاینده مهاجرت غیرقانونی تونسی‌ها و دلسردی شهروندان از قیمت فزاینده اقلام خوراکی و امکانات رفاهی زندگی، وضعیت تونس در مقایسه با دیگر کشورها دست کم در برخی شاخص‌ها بهتر شده است.

اما چرا رفتارهای خودآسیبی کارگران ایرانی به همین تغییر شراط حداقلی هم منجر نمی‌شود؟

۱. ساختار حکومتی و محدودیت‌های کنترلی
در برخی کشورها، حکومت‌ها با استفاده از مکانیسم‌های نظارتی و کنترل شدید، قدرت بیشتری برای مدیریت نارضایتی‌های عمومی دارند. این حکومت‌ها با ایجاد چارچوب‌های قانونی و اعمال محدودیت‌های گسترده بر اعتراضات، موفق می‌شوند بحران‌های اجتماعی را مهار کنند. بنابراین، خودسوزی کارگران به دلیل محدودیت‌های کنترلی نمی‌تواند به یک جریان اجتماعی گسترده تبدیل شود.

۲. رسانه‌ها و محدودیت‌های اطلاع‌رسانی
در کشورهایی که رسانه‌ها به شدت تحت کنترل قرار دارند و جریان اطلاعات محدود است، امکان انتشار گسترده وقایع ناگوار مانند خودسوزی کاهش می‌یابد. عدم دسترسی به اطلاعات کافی، از تبدیل یک حادثه فردی به یک جنبش اجتماعی جلوگیری می‌کند. همان‌گونه که خبر مرتبط با این کارگر هنوز در رسانه‌های رسمی داخلی بازتاب نداشته است.

۳. کمرنگ بودن تاثیر تشکل‌ها و نهادهای مدنی فعال
در کشورهایی که این نهادها ضعیف هستند، سازماندهی اعتراضات و حمایت از کارگران دشوارتر است. فشار بر این نهادها به این دلیل است که اعتراضات کارگران به شکل پراکنده و غیرموثر باقی بماند و به هم پیوند نخورد.

۴. تلقی فرهنگ از اعتراضات فردی و ساختار تفکیک اجتماعی
در برخی فرهنگ‌ها، اعتراضات فردی مانند خودسوزی به عنوان یک عمل قهرمانانه یا فداکارانه تلقی نمی‌شود. بلکه ممکن است به عنوان نوعی ناتوانی شخصی در مقابله با مشکلات زندگی درک شود و از تبدیل آن به نماد اجتماعی جلوگیری کند.
همچنین، در برخی جوامع همبستگی میان اقشار مختلف جامعه کم‌رنگ‌تر است. در این حالت، خودسوزی یک فرد ممکن است به عنوان یک حادثه فردی، نتواند به یک مسئله عمومی و همگانی تبدیل شود.

۵. فشارهای اقتصادی و اجتماعی
گرچه فشارهای اقتصادی و اجتماعی زیادی بر دوش کارگران کشور ما وجود دارد، اما این فشارها تاکنون به تنهایی برای ساخت جنبش‌های اجتماعی گسترده کافی نبوده‌اند. معمولاً ترکیبی از عوامل دیگر نیز باید در کنار فشارهای اقتصادی حضور داشته باشند تا یک جنبش اجتماعی به وجود آید.

۷. تکرار حادثه از تاثیر آن می‌کاهد
چنین واقعه دلخراشی بارها اتفاق افتاده است و حتی در برخی از نقاط کشور بسیار شایع است. همین موضوع آستانه تحمل مخاطبان را بالا می‌برد.

{در صورت روبرو شدن با فردی که تمایل خود به پایان دادن به زندگی را با شما در میان می‌گذارد، این هشدار را جدی بگیرید، وی را تنها نگذارید و در ایران با اورژانس اجتماعی با شماره تلفن ۱۲۳ تماس بگیرید.}

در این پست داوطلب ببینید:
چه کسی می‌تواند جلوی خودسوزی کارگران چوار ایلام را بگیرد؟
آیا برای کارفرماها و مسئولان خودسوزی کارگران چوار عادی است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
99
داوطلب

30 Oct, 05:20

📣مرروی بر مهمترین اعتراضات کارگری در مهر ماه ۱۴۰۳:
خاموشی ۵۲ کارگر معدن، اعتراض کارگران «طزره» را متوقف نکرد


گزارش مهرماه داوطلب + جدول مهم‌ترین اعتراضات این ماه

آنچه در مهر ماه گذشته است:

▫️کارگران چادرملو و پیمانکاری آسفالت طوس
۲۱۰۰ پرسنل چادرملو از اواسط مهر ماه با توقف کار و برگزاری تجمع خواهان رسیدگی به مشکلات خود شدند.
شرکت صندوق درمان دارد که در نقش بیمه تکمیلی عمل می‌کند اما کارگران خواستار یک بیمه تکمیلی باکیفیت‌تر و مناسب‌تر هستند.

▫️اعتراضات کارگران معدن زغال‌سنگ طزره
بسیاری از کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور از بازنشستگی در موعد مقرر بازمی‌مانند: کارگران معدن، یا بسیاری از واحدهای پیمانکاری که از ثبت عناوین دقیق شغلی پرسنل در لیست بیمه تامین اجتماعی خودداری می‌کنند یا سهم بیمه را به طور مرتب پرداخت نمی‌کنند بازنشستگی پرسنل را با مشکل روبرو می‌کند.

اعتصابات و اعتراضات کارگران معدن طزره دامغان از معادن چهارگانه البرز شرقی از روزهای ابتدایی مهر ماه و همزمان با حادثه معدنجوی طبس، برگزار شد. کارگران طزره به مشکلاتی که تأمین اجتماعی برای بازنشستگیِ آنها ایجاد کرده، معترض هستند.

▫️اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فرهنگی و بازنشستگان فولاد
همچنان بازنشستگان صندوق‌های مختلف بیمه‌ای، رکورددار برگزاری بیشترین تعداد تجمعات و اعتراضات صنفی در سراسر کشور هستند.

تجمعات در میان بازنشستگان اغلب فاقد سازمان‌یافتگی تشکیلاتی ویژه‌ای است و کماکان از طریق شبکه‌های دوستی و با استفاده از ظرفیت شبکه‌های مجازی برگزار می‌شود. دستاوردهای این اعتراضات در حال حاضر تنها به وعده دولت برای پرداخت معوقات مربوط به همسان‌سازی به صورت تدریجی و همچنین پرداخت نامناسب و ناکافی معوقات مربوط به پاداش پایان خدمت و مزایای رتبه‌بندی معلمان بازنشسته پس از سال ۱۴۰۰ محدود شده و تغییری در میزان مستمری و وضعیت متلاطم معیشتی بازنشستگان حاصل نشده است.

▫️اعتراضات کارگران پیمانی و رسمی صنایع نفت،گاز و پتروشیمی
در نتیجه این اعتراضات خبر رسیده که حجت رضایی نماینده کارگری پالایشگاه ششم که در پی پیگیری مطالبات کارگران از اردیبهشت ماه سال جاری اخراج شده بود، به کار بازگشته است. با این حال به باقی مطالبات کارگران این پالایشگاهها پاسخی داده نشده است.

یکی دیگر از پرسروصداترین اعتراضات در سطح پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی را کارگران پتروشیمی ماهشهر در یک ماه گذشته سامان دادند.

جزییات این اعتراضات و جمع‌بندی و تحلیل دقیق‌تر را در گزارش مهرماه داوطلب بخوانید
در جدول انتهای گزارش، مهم‌تین اعتراضات را در یک نگاه جمع‌بندی کنید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
125
داوطلب

29 Oct, 20:18

📣 اخراج خودسرانه بدون سربرگ و شماره بایگانی و امضا‌ء مافوق، مصداق قانون‌شکنی‌ست
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی

مدیریت پرستاری مرکز درمانی هاشمی‌نژاد مشهد بدون طی مراحل اداری دست به اخراج یکی از پرسنل زد.

منابع غیررسمی کارگری، با به اشتراک گذاشتن تصویر اخراج یک پرستار نوشتند که «در مدیریت پرستاری این مرکز تخلفات گسترده‌ای انجام می‌شود» و نوشتند که «از جمله این تخلفات می‌توان به ابلاغ دستورهای سازمانی بدون ثبت در سربرگ، عدم ثبت در دبیرخانه و عدم اخذ امضای مقام مافوق اشاره کرد.»

این منابع تاکید کردند که به نظر می‌رسد که مدیریت پرستاری بدون پاسخگویی و به صورت خودسرانه عمل می‌کند.

یک فعال مدنی در این باره در گفتگو با داوطلب گفت:
«هرچند با یک برگه منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی نمی‌توان به طور یقین قضاوت کرد که این حکم اخراج بر چه مبنایی صادر شده ولی اگر بتوانیم صحت این خبر و عکس را تایید کنیم، می‌توان گفت که قانون‌شکنی از سوی کارفرما صورت گرفته است.»
این فعال مدنی اعلام کرد که «از سویی، دلیل اخراج در درجه دوم اهمیت قرار دارد. در باب تعادل حق و وظیفه، یک مقام در هر جایگاهی با صدور یک حکم بر مبنای جایگاه تصمیم‌گیرنده باید تبعات تصمیم خود را بپذیرد و از جمله حکم صادر شده را به سیستم اعلام کند تا چنین حکمی قابل پیگیری و بررسی باشد. ما می‌بینیم که چنین فرصتی از گیرنده حکم که یک پرستار زن است سلب شده و گویی امضاکننده شخصا اقدام به اخراج یک نفر کرده است.»

وی اعلام کرد: «ما شبیه چنین قانون‌شکنی‌هایی را مثلا در احضارهای تلفنی فعالان مدنی و صنفی می‌بینیم که البته در یک سیستم سالم می‌تواند مصداق رفتار مجرمانه با سوء استفاده از موقعیت قانونی باشد. این مثال البته مثال اغراق‌شده‌ای‌ست که تنها برای روشن شدن جنس رفتار ناقض حقوق می‌زنم: نقض حقوق فردی صنفی از راه قانون‌شکنیِ مرجعی که خود را فراقانونی می‌داند می‌تواند با انگیزه ایجاد رعب و وحشت در یک جماعت صورت بگیرد. سپس، با در نظر گرفتن اعتراضات گسترده پرستاران این بیمارستان که در کانون اعتراضات صنفی پرستاران در نیمه تابستان بود، به نظر می‌رسد که چنین حدس و مقایسه‌ای چندان هم دور از واقعیت نباشد.»

«اتفاقی که می‌افتد، کارفرما ممکن است منتظر بماند تا با فروکش کردن موج مطالبه‌گری دست به اقدامات تلافی‌جویانه فردی علیه افراد کلیدی بزند و چنین چیزی کاملا مرسوم است. به ویژه که پرستاران از داشتن اتحادیه یا تشکلی که از حقوق فردی آن‌ها دفاع کند محروم‌اند. یعنی پرستاران که حول مطالبات مشترک جمعی دست به تجمع و اعتراض زدند برای رویارویی با سناریوها و اقدامات بعدی که معمولا از سوی کارفرما انتظار می‌رود، آمادگی ندارند و در برابر آن کاملا بی‌دفاع‌اند.

می‌توان تصور کرد که یک مقام که با روابط ویژه بر یک مسند تکیه زده است، شاید دستور کار دارد تا بسنجد که آستانه تحمل فردی و جمعی در یک صنف تا چه اندازه است و چگونه می‌توان جامعه هدف را یکدست و قابل کنترل‌تر کرد و می‌بینیم که اقداماتی شتابزده برای جایگزین کردن پرستاران ناراضی نیز صورت گرفته است.

امیدواریم که چنین خطایی ناشی از اشتباه و سهل‌انگاری اداری باشد و نه ناشی از احتمالاتی که می‌توان فرض کرد. به هر حال، وظیفه افراد یک صنف و به طور کلی اجتماع، در این موقعیت پرسشگری و مسئول شناختن و وادار به پاسخگویی کردن یک مقام است. تردید نداشته باشید که حتی اگر عمدی هم در کار باشد، نقض قانون با فشار پرسشگرانه به اشتباه سهوی نسبت داده خواهد و و این کتمان، در این شرایط همان چیزی است که ما می‌خواهیم چرا که خط قرمز و مرز رفتار قانونمند و غیرقانونی به روشنی مشخص خواهد شد و به سادگی قابل نادیده گرفتن نخواهد بود.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
133
داوطلب

29 Oct, 08:47

📣گام بعدی بازنشستگان به متشکل شدن آن‌ها وابسته است

پیام مخاطب داوطلب با اندکی تغییر و ویرایش:
«در کشور اروپای شرقی که من زندگی می‌کنم، کاندیدای یک یک حزب از شهردار پایتخت کشور به خاطر ضرر اقتصادی ملی ناشی از تلف کردن زمان مردم در ترافیک از او شکایت کرد که البته با حمایت یک حزب دست به این کار زد.

با دیدن اتلاف منابع انسانی ناشی از ندادن حق بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و فولاد به این پرسش می‌رسیم که از چند سال پیش چه تعداد ساعت از بازنشستگان تلف شده که می‌توانست صرف کار، ورزش و یا بهبود زندگی فردی آن‌ها شود؟ ما می‌دانیم که حق‌ بازنشستگان را آن قدر ازشان دریغ می‌کنند که مبلغی که شاید بالاخره به دستشان برسد با این نرخ تورم حق اصلی‌شان نخواهد بود و پرسش این است که «چرا بازنشستگان نمی‌توانند از کسی شکایت کنند؟»
اگر در آن کشور یک حزب پشت یک نفر می‌ایستد که با محاسبه دقیق ساعات سرانه تلف شده مردم از شهردار شکایت کند، بازنشسته‌های ما چه طور می‌توانند تشکلی بسازند که مثل یک حزب از اعضای خود { و منافع جمعی آن‌ها} حمایت کند؟»

توضیح تصاویر: تجمع دیروز بازنشستگان فولاد اهواز و بازنشستگان تامین اجتماعی -یکشنبه ۶ آبان‌ماه ۱۴۰۳

داوطلب تریبون شماست؛ لطفا داوطلب را در جریان دغدغه‌های صنفی و مدنی قرار بدهید و مخاطبان ما را از تحلیل‌های خود آگاه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
155
داوطلب

29 Oct, 05:03

📣مطالبه‌گران چگونه می‌توانند قضایای دشوار جمعی را به قضایایی قابل حل تبدیل کنند؟

📽 ویدیوی داوطلب
پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران این است:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,636
داوطلب

28 Oct, 12:01

📣 در مهرماه چه بر کارگران چه گذشت؟
خاموشی ۵۲ کارگر معدن، اعتراض کارگران «طزره» را متوقف نکرد

گزارش مهرماه داوطلب + جدول مهم‌ترین اعتراضات این ماه

جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به برگزاری اعتراضات کارگری و مزدبگیران از رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی بیانگر آن است که در نخستین ماه پاییز ۱۴۰۳، دست کم ۸۷ تجمع و اعتصاب کارگری در ۲۵ شهر کشور به ثبت رسیده است.

بیشترین‌ شمار اعتراضات:
کارگران رسمی و پیمانی پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی، کارگران شرکتی وزارت نیرو، پرستاران برخی بیمارستان‌های کشور، بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان بازنشسته و بازنشستگان کشوری، کارگران معادن چادرملو و طزره از جمله گروههای هستند که بیشترین تعداد تجمعات اعتراضی را در مهر ماه برگزار کرده‌اند.

مکان‌های تجمع:
نهاد ریاست جمهوری و وزارتخانه‌های نیرو و ارتباطات، سازمان‌های برنامه‌و‌بودجه، دانشگاه‌های علوم پزشکی، تامین اجتماعی، صندوق‌های فولاد و بازنشستگی کشوری و استانداری‌ها از میان سازمان‌ها و مراکز دولتی و حاکمیتی و محوطه محل کار محل تجمع و اعتراض کارگران و مزدبگیران بودند.

📣 آنچه در مهر ماه گذشته است:

▫️کارگران چادرملو و پیمانکاری آسفالت طوس
کارگران این شرکت با ۲۱۰۰ پرسنل از اواسط مهر ماه با توقف کار و برگزاری تجمع خواهان رسیدگی به مشکلات خود شدند.
شرکت صندوق درمان دارد که در نقش بیمه تکمیلی عمل می‌کند اما کارگران خواستار یک بیمه تکمیلی باکیفیت‌تر و مناسب‌تر هستند.

▫️اعتراضات کارگران معدن زغال‌سنگ طزره
بسیاری از کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور همچون فعالیت معدنی، به دلیل فعالیت در واحدهای پیمانکاری که در بسیاری از موارد از ثبت عناوین دقیق شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی خودداری می‌کنند یا سهم بیمه را به طور مرتب پرداخت نمی‌کنند، از بازنشستگی در موعد مقرر بازمی‌مانند.

از روزهای ابتدایی مهر ماه و همزمان با حادثه معدنجوی طبس، اعتصابات و اعتراضات کارگران معدن طزره دامغان از معادن چهارگانه البرز شرقی هم برگزار شد. گزارش‌ها حاکی از آن است که کارگران به مشکلاتی که تأمین اجتماعی برای بازنشستگیِ آنها ایجاد کرده، معترض هستند.

▫️اعتراضات بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فرهنگی و بازنشستگان فولاد
همچنان بازنشستگان صندوق‌های مختلف بیمه‌ای، رکورددار برگزاری بیشترین تعداد تجمعات و اعتراضات صنفی در سراسر کشور هستند.

تجمعات در میان بازنشستگان اغلب فاقد سازمان‌یافتگی تشکیلاتی ویژه‌ای است و کماکان از طریق شبکه‌های دوستی و با استفاده از ظرفیت شبکه‌های مجازی برگزار می‌شود. دستاوردهای این اعتراضات در حال حاضر تنها به وعده دولت برای پرداخت معوقات مربوط به همسان‌سازی به صورت تدریجی و همچنین پرداخت نامناسب و ناکافی معوقات مربوط به پاداش پایان خدمت و مزایای رتبه‌بندی معلمان بازنشسته پس از سال ۱۴۰۰ محدود شده و تغییری در میزان مستمری و وضعیت متلاطم معیشتی بازنشستگان حاصل نشده است.

▫️اعتراضات کارگران پیمانی و رسمی صنایع نفت،گاز و پتروشیمی
در نتیجه این اعتراضات خبر رسیده که حجت رضایی نماینده کارگری پالایشگاه ششم که در پی پیگیری مطالبات کارگران از اردیبهشت ماه سال جاری اخراج شده بود، به کار بازگشته است. با این حال به باقی مطالبات کارگران این پالایشگاهها پاسخی داده نشده است.

یکی دیگر از پرسروصداترین اعتراضات در سطح پالایشگاه‌های نفت، گاز و پتروشیمی را کارگران پتروشیمی ماهشهر در یک ماه گذشته سامان دادند.

جزییات این اعتراضات و جمع‌بندی و تحلیل دقیق‌تر را در گزارش مهرماه داوطلب بخوانید
در جدول انتهای گزارش، مهم‌تین اعتراضات را در یک نگاه جمع‌بندی کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
155
داوطلب

28 Oct, 08:50

📣بازنشستگان از خیابان چه می‌خواهند؟

گزارش تحلیلی نیمسال داوطلب

کنش‌های میدانی بازنشستگان دارای نقاط قوت و ضعف مشترکی است که بر نتایج نهایی تاثیر می‌گذارد.

از جمله دستاوردهای مشترک اعتراضات گروههای مختلف بازنشستگان، تشویق و ترغیب به فعالیت جمعی است.

این اعتراضات که گاهی به صورت هماهنگ و مشترک برگزار می‌شود، قابلیت تبدیل شدن به یک اعتراض معیشتی گسترده را دارد. نمونه آن تجمعات مشترک بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری و صنایع فولاد است که هر از گاهی به صورت تصادفی و یا هماهنگ شده در مقابل نهادهای حکومتی برگزار می‌شود.

با وجود این نقاط قوت، گروههای مختلف بازنشستگان همچنان به دلیل فقدان سازماندهی و نبود رهبری توانمند در مذاکره و چانه‌زنی جمعی با نقاط ضعف مشترکی نیز مواجه‌اند که بر دستاوردهای نهایی تاثیر سوء می‌گذارد.

عدم رسیدگی و یا تأخیر در پاسخگویی به مطالبات بازنشستگان به دلیل فقدان تشکل صنفی و نمایندگی مؤثر یک نگرانی عمده است. برای حصول اطمینان از اینکه اعتراضات گسترده و پراکنده منجر به نتایج معناداری می‌شود، می‌توان چند استراتژی را حتی در غیاب سازمان های رسمی مانند تشکل‌های صنفی پیاده‌سازی کرد.

این استراتژی‌ها را در گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
139
داوطلب

28 Oct, 05:47

📣 حضور خانواده در تجمع صنفی، ناگهان اعضای صنف را در شرایط بهتری قرار می‌دهد

ویدیو

گزارش تحلیلی داوطلب

▫️فراگیر بودن: مشارکت خانواده می‌تواند جذابیت یک حرکت مطالبه‌گرانه صنفی و کارگری را فراتر از حضور کارگران به تنهایی افزایش دهد و این پیام را می فرستد که مسائل مورد بحث نه فقط بر تک تک کارگران که بر همه نهادهای اجتماعی و به ویژه مهمترین آنها یعنی «خانواده» تأثیر می‌گذارد.

▫️افزایش مشارکت: حضور خانواده‌ها می‌تواند کارگران بیشتری را به شرکت در تجمعات تشویق کند. چرا که ممکن است با آنها با قرار گرفتن کنار اعضای خانواده خود احساس راحتی و اعتمادبه نفس بیشتری داشته باشند. این امر می‌تواند به افزایش مشارکت کارگرانی که همچنان در مقابل تضییع حقوق خود منفعل هستند، منجر شود.

▫️برجسته شدن غیرخشونت‌آمیز بودن اعتراض: حضور خانواده اغلب به رعایت لحن مسالمت آمیز و بدون خشونت در اعتراضات کمک می‌کند. حضور کودکان و بزرگترها در کنار هم می‌تواند تاکتیک‌های تهاجمی‌تر معترضان و همچنین شیوه مواجهه مجریان قانون را تحت تاثیر قرار دهد.

▫️قدرت نمادین: حضور خانواده‌ها، نشان‌دهنده احساس خطر نسبت به آینده است و به جامعه این پیام را می‌فرستد که رسیدگی به مطالبات کارگران به رفاه و امنیت نسل آینده مرتبط است.

مزایای دیگر این شیوه مطالبه‌گری را در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
137
داوطلب

27 Oct, 18:18

داوطلب pinned «📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟ ویدیوی ویژه داوطلب آیا شعارهایی را می‌شناسید که ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟ شعارهایی که پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده…»
0
داوطلب

27 Oct, 18:16

📣۴ نکته مهم که پیش از کار در انجمن باید در نظر داشته باشیم 

بسیاری از ما دوست داریم تا عضوی از یک جامعه بزرگتر باشیم که هدفی مشخص را دنبال می‌کنند.
کار در انجمن با کار معمولی تفاوت‌هایی دارد که قبل از ورود به آن بهتر است ذهن‌مان را برای این تفاوت‌ها آماده کنیم.  همانند هر کار دیگری، کار کردن در یک انجمن نیز نیاز به تحقیق و درک قبلی دارد. باید آمادگی داشته باشید و بدانید که قبل از ورود به حرفه جدید در یک #انجمن، چه انتظاراتی می‌توانید داشته باشید.
هرچند هر انجمن ویژگی‌های خاص خود را دارد، اما بسیاری از آن‌ها از نظر اخلاق کاری و باورها شباهت‌هایی دارند. بنابراین، قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، بهتر است این موارد را در نظر بگیرید:

▫️کار انجمني سخت است:  
پنهان نیست که کار در یک انجمن بسیار دشوار است. تیم‌های انجمن‌ها معمولاً شب‌های طولانی و ساعت‌های طاقت‌فرسا را برای رسیدن به اهداف سپری می‌کنند. فرقی نمی‌کند که در چه بخشی از یک انجمن مشغول به کار شوید، باید بدانید که موفقیت و پیشرفت در این موقعیت نیازمند تلاش و تعهد فراوان است. به عنوان مثال، برنامه‌ریزی رویدادها یکی از بخش‌های مهم انجمن‌ها است که به افزایش مشارکت اعضا و ایجاد انگیزه کمک می‌کند. با این حال، برنامه‌ریزی و اجرای یک رویداد موفق نیاز به کار بسیار دارد. حدود ۴۸ درصد از برنامه‌ریزان رویدادها، حداقل ۶ تا ۱۲ ماه قبل از برگزاری رویداد، #برنامه‌ریزی خود را آغاز می‌کنند. اگر به فکر فعالیت در بخش مدیریت اعضای یک انجمن هستید، باید آماده تلاش پیگیرانه برای تقویت رابطه بین انجمن و اعضایش باشید تا از وفاداری آن‌ها مطمئن شوید. قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، مطمئن شوید که آماده تعهد به کار مورد نیاز برای ایجاد رضایت در اعضا و ایجاد تغییر هستید.

▫️ارتباط‌گر بودن کمک می‌کند:  
اگر از ملاقات با افراد جدید، گفتگوهای تازه و ایجاد ارتباطات جدید لذت می‌برید، کار در یک انجمن قطعاً برای شما مناسب است. کار در انجمن این فرصت را فراهم می‌کند تا با افراد مختلف در سطوح متفاوت ملاقات کنید؛ از فردی بی‌تجربه که به تازگی کار خود را شروع کرده تا مدیران با تجربه. برقراری ارتباط با همه این‌ها یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر انجمن است. بدون جریان مناسب ارتباطات، انجمن‌ها ممکن است اعضای خود را از دست داده و نرخ مشارکت آن‌ها کاهش یابد. اگر از برقراری ارتباط لذت می‌برید، کار در یک انجمن فرصت‌های بسیاری برایتان به همراه خواهد داشت. از ارسال به‌روزرسانی‌های ایمیلی تا #شبکه‌سازی در شبکه‌های اجتماعی، همه به تقویت ارتباطات با اعضا کمک می‌کنند. همچنین، فرصت شنیدن و درک داستان‌های اعضای انجمن را خواهید داشت که به شما یادآوری می‌کند کار در یک سازمان متمرکز بر کمک به دیگران چقدر ارزشمند است.

▫️آماده یادگیری باشید:  
اگر فکر می‌کردید که روزهای یادگیری شما به پایان رسیده، دوباره فکر کنید. انجمن‌ها دائماً در حال تغییر و به‌روزرسانی خود با توجه به روندهای جدید هستند. تیم‌های انجمن‌ها باید پذیرای یادگیری و کسب دانش جدید باشند. به عنوان مثال، جهان #فناوری به سرعت در حال پیشرفت است. هر ساله فناوری‌های جدید معرفی می‌شوند و جامعه هدفی که برایش کار می‌کنید انتظار دارد که شما به‌روز و آشنا با فناوری‌های جدید باشید. همچنین، کار با نسل زد نیز بسیار می‌تواند به این موضوع کمک کند تا به‌روز باشید و نیازهای تازه جامعه را بدانید.

▫️فقط یک شغل نیست، بلکه یک جامعه است:  
آخرین نکته این است که کار در یک انجمن فقط یک شغل نیست، بلکه عضویت در یک #جامعه است. یکی از بهترین جنبه‌های کار در یک انجمن این است که می‌دانید همه افرادی که درگیر هستند، به هدف خود اهمیت می‌دهند. هدف آن‌ها کمک به رشد جامعه و اعضای خود برای آینده‌ای بهتر و روشن‌تر است. زمانی که به کار در یک انجمن می‌پردازید، در واقع فرصتی برای ایجاد تغییر و کمک به دیگران در اختیار دارید. همچنین، #ارتباطات بلندمدتی با انجمن‌های دیگر و اعضای آن‌ها برقرار خواهید کرد که به توسعه شخصی و حرفه‌ای شما کمک می‌کند.
اگر به کار در یک انجمن فکر کرده‌اید، یا اگر در حال حاضر در یک انجمن مشغول به کار هستید و به یادآوری خوبی‌های آن نیاز دارید، این نکات را در نظر داشته باشید. امیدواریم هر کسی که به دنبال کار در یک انجمن است، ارزش و فواید این حرفه را درک کند. یک حرفه در انجمن می‌تواند زندگی شما را برای بهتر شدن تغییر دهد.

منبع مطلب: اصل۲۰

همچنین در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
فقدان سازماندهی، اعتراضات کارگری را به کدام سو می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
155
داوطلب

27 Oct, 08:31

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

ویدیوی ویژه داوطلب

آیا شعارهایی را می‌شناسید که ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟ شعارهایی که پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشت که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
197
داوطلب

27 Oct, 06:50

📣 در عصر شبکه‌ها، سازمان‌دهی دشوارتر از بسیج کردن است
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی است

در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.

پس، طبیعی است که مطالبه‌گران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.


▫️نکات کلیدی سازمان‌دهی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

▫️از دید جین مک‌آلوی دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد.
هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
175
داوطلب

26 Oct, 15:40

📣 پیگیری روزمره مطالبات در سایه اخبار جنگ نشانه چیست؟

چرا گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی اجازه نمی‌دهند که گفتگوی شتابزده درباره جنگ به روایت غالب در گروه تبدیل شود؟

با مرور رفتار گروه‌های مطالبه‌گر می‌بینیم که با وجود وقفه چند ساعته ناشی از کنجکاوی درباره اخبار حمله هوایی، بسیاری از گروه‌ها چنین رویدادی را علنا تحلیل نکردند و این نشان خوبی است.
تحلیل روانی رفتار بازار همیشه نشان می‌دهد که جامعه نسبت به کوچکترین رویدادی واکنش دارد و گروه‌های مطالبه‌گر نیز ناچارند که با تحلیل تاثیر اخبار و رویدادهای ناگهانی بر موضوع مطالبه‌گری خود، همچنین در صورت نیاز، حرف و حدیث‌های زمزمه‌وار را در گروه مدیریت کنند. اما گروه‌های مطالبه‌گر اجازه ندادند که گفتگو درباره شرایط اخیر جایگزین گفتگوهای مطالباتی شود.

گفتگو نکردن علنی گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره جنگ می‌تواند چند دلیل داشته باشد:

▫️یک گروه مدنی یا صنفی قطعا خبرگزاری یا پایگاه خبری تحلیل جنگ نیست پس با حفظ رویکرد حرفه‌ای به سادگی دچار خلط مبحث نمی‌شود.
▫️با انتشار هشدار درباره تبعات انتشار خبر در این باره از سوی دولت، گروه‌های مدنی نیازی به تحمیل کردن هزینه بیشتر به گروه نمی‌بینند.
▫️گروه‌های مطالبه‌گر از سویی ممکن است به این نتیجه برسند که موضع‌گیری علنی به ضرر انسجام یک گروه تمام می‌شود و به همین دلیل، به شیوه‌ای هوشمندانه از موضع‌گیری شتابزده پرهیز می‌کنند.
◽️اما در یک سطح دیگر، دلیل چنین بی‌اعتنایی به تحلیل شتابزده اخبار جنگ را می‌توان با مرور شاخص آماری «امید به زندگی» سنجید که بر این اساس سنجیده می‌شود که می‌توان انتظار داشت که مردم یک کشور تا چه اندازه عمر کنند.
جنگ، تأثیرات منفی قابل‌توجهی بر امید به زندگی دارد و بر قضایای اجتماعی دیگر نیز تاثیرگذار است:

مرگ و میر مستقیم: افزایش تلفات جانی در مناطق جنگی به‌طور مستقیم باعث کاهش میانگین طول عمر مردم یک کشور می‌شود.

تخریب زیرساخت‌های بهداشتی: آسیب به بیمارستان‌ها و زنجیره‌های تأمین دارو، دسترسی به درمان را دشوار کرده و به افزایش مرگ و میر منجر می‌شود.

افزایش بیماری و سوءتغذیه: کمبود غذا، آب پاک و شرایط بهداشتی ضعیف باعث شیوع بیماری و کاهش سلامت عمومی می‌شود.

بحران سلامت روان: تروما و استرس ناشی از جنگ، به مشکلات سلامت روان و در نهایت کاهش عمر منجر می‌شود.

آوارگی و پناهندگی: کمبود امکانات در اردوگاه‌های پناهندگان و دسترسی نداشتن به بهداشت باعث افزایش بیماری و کاهش امید به زندگی می‌شود.

تأثیرات اقتصادی: جنگ‌ها اقتصاد را تخریب می‌کنند و باعث فقر و کاهش کیفیت خدمات بهداشتی می‌شوند که در نهایت امید به زندگی را پایین می‌آورد.

بسیاری از مطالبه‌گران با مقایسه بحران جنگ بر شاخص‌های نشان‌دهنده کیفیت زندگی می‌بینند که نشانه‌های چنین بحرانی، بدون آن که جنگ شده باشد در جامعه دیده می‌شود.
همچنین آمارهای بانک جهانی نشان می‌دهد امید به زندگی در ایران از ۷۶ سال در ۲۰۱۹ به ۷۴ سال در ۲۰۲۱ کاهش یافته است. بر این اساس، میزان نرخ خام مرگ به نسبت هر هزار نفر در ایران نیز طی دوره یاد شده از پنج به شش افزایش یافته است و می‌توان تصور کرد که افزایش شمار مرگ در محیط کار ناامن احتمالا با افت شاخص امید ارتباط چشمگیر و معناداری دارد.

مطالبه‌گران، از این رو به نوعی، جنگ را اخبار تازه‌ای در تغییر شاخص امید به زندگی نمی‌دانند و به همین دلیل ترجیح می‌دهند به جای گفتگوی بیش از اندازه در این باره، به کم کردن آثار تخریبی بحران کنونی در صنف خود تمرکز کنند.

در این مطلب ببینید:
در شرایط جنگ، کنشگران مدنی و صنفی چگونه مطالبه‌گری می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
204
داوطلب

26 Oct, 05:54

📣 قضایای مدنی و صنفی تنها از راه گفتگو و کنش‌های مدنی راهی به سمت تغییر پیدا می‌کنند

لطفا داوطلب را دنبال کنید و به گفتگو دامن بزنید!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
204
داوطلب

26 Oct, 05:11

📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,954
داوطلب

25 Oct, 20:19

⚠️ کاظم نخعی، کارگر معدن طبس، عاشق زندگی بود

▫️با مرگ وی شمار کشته‌شدگان بزرگترین فاجعه معدن در جهان، یعنی طبس به ۵۳ تن رسید
▫️ بیش از یک پنجم خانوارهای روستای خنجری با حادثه طبس، بدون سرپرست شدند.
▫️بازماندگان می‌گویند هیچ مقامی تاکنون از آنان دلجویی نکرده است

جمعه ۴ آبان‌ماه ۱۴۰۳

به گزارش منابع رسمی، کاظم نخعی، یکی از مصدومان حادثه معدن طبس و از اهالی بخش انابد شهرستان بردسکن، که در بیمارستان صدوقی یزد بستری بود، امروز جان خود را از دست داد. با فوت وی، تعداد جانباختگان این حادثه به ۵۳ نفر رسید.

روزنامه همشهری در همان روز یکم مهر- فاجعه معدن طبس را بزرگترین فاجعه معدن در جهان نامید و در مقایسه فجایع پیش از آن نوشت:
«سال ۲۰۱۰ وقتی معدن سن‌خوزه فرو ریخت و ۳۳ معدنچی جان باختند، عنوان بزرگترین فاجعه معدن را به آن دادند. در انفجار معدن یورت در سال ۱۳۹۶ هم ۴۴ نفر جان خود را از دست دادند.»

▫️رسانه مجازی خاوران که قضایای خراسان جنوبی را پوشش می‌دهد چهار روز پیش اعلام کرد که «قرار شد به خانواده جانباختگان استان یک واحد مسکونی نوساز واگذار شود که خرید و ساخت مسکن بر عهده وزارت راه و تأمین تجهیزات و نصبیجات داخلی توسط وزارت صمت انجام می‌شود. در یک برنامه متمرکز در روزهای آینده و با حضور میهمانانی از سطح کشور، واحدها به خانواده جانباختگان این حادثه اهدا می‌شود.»

▫️منابع غیررسمی محلی امروز درباره مرگ کاظم نخعی نوشتند که همسر وی که کاظم اصالتاً از روستای خنجری بخش انابد است؛ وی از عدم پیگیری مسئولان نسبت به وضعیت خانواده‌اش گلایه کرده و افزوده که در این مدت هیچ مسئولی از بردسکن، یزد یا طبس پیگیر وضعیت کاظم نشده بود.

▫️رسانه خاوران درباره مرگ کاظم نخعی نوشت که قبل از این ۶ نفر دیگر که اهل همان روستا در انابد بردسکن بودند در این حادثه جان باختند.
براساس سرشماری سال ۱۳۸۵ جمعیت روستای خنجری در انابد شهرستان بردسکن ۱۰۴ نفر (۲۹ خانوار) بوده است. بی‌سرپرست شدن ۷ خانوار از ۲۹ خانوار به معنی بی‌سرپرست شدن بیش از یک‌پنجم خانوارهای این روستاست.

▫️دقیقا یک ماه پس از فاجعه، در جلسه علنی سه‌شنبه یکم آبان در مجلس اعلام شد که گروه ۹ نفره‌ای برای بررسی علت حادثه معدن طبس تعیین شده، اما در حال حاضر هنوز رای ثابتی در خصوص علت وقوع حادثه صادر نشده است.

▫️فعالیت معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس به روال عادی بازگشته و به گفته کارگران بدون هیچ تغییری در وضعیت ایمنی به کار خود ادامه می‌دهد.

در این گزارش ببینید که وزیر کار در نشست بررسی حادثه معدن طبس چه گفت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
197
داوطلب

25 Oct, 16:02

📣زمان‌های طلایی در اعتراضات کارگری:
چه زمانی، وقت اعمال فشار است؟

گزارش داوطلب

با وجود اعتراضات دنباله‌دار کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری پالایشگاههای نفت وگاز پارس جنوبی، رییس تشکل دولت‌‌ساخته « کارگران پالایشگاه‌های نفت و گاز پارس جنوبی» از کارگران بخش‌های حساس درخواست کرد کار را متوقف نکنند که مبادا به تولید و ابزار تولید زیانی وارد شود!

اکنون پرسش این است که پس کارگران اگر بر مقامات بالادستی برای پاسخگویی مناسب به مطالبات فشار وارد نکنند، دلیل برگزاری اعتراضات هفتگی کارگری چیست و اصولا چند هفته باید بگذرد تا سرانجام یک تشکل کارگری، از استراتژی اعمال فشار برای به نتیجه رسیدن مطالبات کارگری استفاده کند. آیا تداوم روند تجمع بدون اعمال فشار به فرسایشی شدن اصل خواسته‌ها، کاهش تمایل بدنه و ذینفعان به مشارکت در اعتراضات و بی‌اعتمادی افکار عمومی نسبت به روند مطالبه‌گری این گروهها منجر نمی‌شود؟!

اعتصاب و برگزاری تجمع بخشی از پازل چند تکه مطالبه‌گری جمعی است که در زمان‌های طلایی از آنها استفاده می‌شود؛ زمان‌هایی که کارگران از مذاکره مستقیم و لابی‌گری ناامید شده‌اند، این اقدامات را به صورت یک برنامه استراتژیک و نه احساسی! در دستور کار قرار می‌دهند تا پس از عبور از گام اول «حساس‌سازی افکار عمومی»، با استفاده از همین اهرم‌های کاربردی، دولت و کارفرمایان را نسبت به پاسخگویی به مطالبات خود تحت فشار بگذارند.

در گزارش داوطلب درباره ارزیابی زمینه اعمال فشار بخوانید و ببینید کدام برهه‌ها زمان طلایی نام دارند، در چه شرایطی باید فشار بر بالادستی‌ها را افزایش داد، تشدید فشار چگونه باید زمان‌بندی شود و رویکرد تشکلهای کارگری مستقل و وابسته در زمان‌های طلایی چگونه است و با هم چه فرقی دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
191
داوطلب

25 Oct, 07:30

📣بازنشستگان فرهنگی شیراز چرا به دفتر نمایندگان رفتند؟
آیا تعهد کتبی مدیر عامل صندوق در نمازخانه تهران موجب امیدواری بازنشستگان شیرازی شد؟

📽 پنجشنبه ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۳

بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۰ شیراز برای پیگیری مطالبات قانونی‌شان دیروز، صبح پنجشنبه سوم آبان جلوی دفاتر نمایندگان در شیراز تجمع کردند و شعار دادند.

دو روز پیشتر، ایلنا گزارش داد که شماری از بازنشستگان آموزش و پرورش پس از شهریور ۱۴۰۰ که نسبت به حقوق مستمری و احکام جاری شده خود در شب دوشنبه اعتراض داشتند، فردای آن روز، یعنی یکم آبان روبروی صندوق بازنشستگی کشوری تجمع کردند.

ایلنا نوشت که نمایندگان این بازنشستگان با دعوت مهدی مسکنی (مدیرعامل صندوق) به نمازخانه ستاد این صندوق رفتند و مشکلات خود را مطرح کردند.
بر اساس این گزارش، در این جلسه مدیران صندوق بازنشستگی کشوری تعهد کتبی‌ای در یک صورت جلسه دادند که تا دوهفته آینده از سازمان برنامه و بودجه و نهاد ریاست جمهوری، اصلاح و حل مشکل احکام این بازنشستگان را پیگیری کنند.

اتفاق محتمل این است که بازنشستگان موتور پیگیری مطالبه‌گرانه را خاموش کنند بر اساس رسم انتظار به مرحله «حال باید دید چه می‌شود» وارد شوند و این به معنی این است که دوباره روشن شدن موتور مطالبه‌گری آنان زمان و انرژی زیادی صرف کند. بسیاری از مطالبه‌گران بر اساس تجربه می‌دانند که قول پیگیری به معنی حل مشکل نیست.

بازنشستگان برای جدی‌‌تر گرفته شدن مطالباتشان از سوی اجتماع چه باید بکنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
291
داوطلب

25 Oct, 05:15

📣منش‌ها و ابزارهای ساده رهبران یک سازمان رو به رشد مطالبه‌گر

هرچند شیوه‌های رهبری سنتی ممکن است در یک سازمان مطالبه‌گرانه کاربردی نباشد ولی نگاهی به زندگی، فعالیت و طرز فکر رهبران موفق نشان می‌دهد که این رهبران در برخی از شیوه‌های رهبری شبیه کنشگران عمل می‌کنند.
▫️رهبران تاثیرگذار به جای ضمیر «من» از «ما» استفاده می‌کنند چرا که می‌دانند قدرت در جمع است.
رهبران موفق می‌دانند که یک ایده هرچند عالی بدون کمک منسجم دیگران در حد طرح باقی می‌ماند. آن‌ها کاتالوگی متنوع برای جذب افراد مختلف به گروه خود دارند، تقسیم کار می‌کنند و اگر برای جذب افرادی با مهارت‌های کیفی به منابع کافی دسترسی نداشته باشند، از افراد حاضر، رهبر و مدیر می‌سازند.

▫️ مدیران موفق منابع را هدر نمی‌دهند
سرمایه انسانی بزرگترین منبع یک سازمان است که موفقیت‌های دیگر را با خود به سازمان می‌آورد. یک رهبر هوشمند به شیوه شخصی افراد و حساسیت‌ها و خلاقیت‌های افراد اجازه می‌دهد که به خرده‌دستاوردهای جمعی سامان بدهد و از این خرده‌دستاوردها گامی برای نزدیک شدن به موفقیت‌های بزرگتر بسازد.

▫️رهبران هوشمند سکوت می‌کنند تا صدای اعضا بیش از صدای آنان شنیده شود
هرچند رهبر یا سازمان‌دهنده با بیان یک دیدگاه رادیکال سیاسی یا جهت‌گیری قاطع و پرشور در مواردی غیر از موضوع مطالبه‌گری جمع با تشویق حضار روبرو می‌شود، آن‌چه که کمتر به چشم می‌آید سست شدن افرادی است که چنین قاطعیتی ندارند و یا به دلایلی سوگیری قاطع را در وسع خود نمی‌بینند. رهبران هوشمند برای تحلیل شرایط محیط که لازمه فعالیت مطالبه‌گرانه است، با وجود دانستن پاسخ درست، جمع را با پرسش درباره تحلیل شرایط محیطی به تکاپو وا می‌دارند و مراقبند که صدای همه شنیده شود تا گروه به نقطه تعادل خود پی ببرد.

▫️تقلیل فشار ذهنی و روحی با ابزارهای مختلف
بسیاری از ما تعجب می‌کنیم که چگونه رهبران قدرتمند برای پرورش توانایی‌های ورزشی و هنری خود زمان می‌گذاشته‌اند و برای دسترسی به راه‌حل‌های بهتر در رویارویی با مشکلات، دیسیپلین دقیقی برای خودمراقبتی داشته‌اند.
اگر خودمراقبتی برای یک سازمان‌دهنده قضیه‌ای لوکس و پنهانی و یا خلاف منش ایثارگرانه جمع تلقی شود، انرژی جمع از حالت پویایی خارج می‌شود و گروه مطالبه‌گر روند فرسایش را شروع خواهد کرد. سازمان‌دهندگان موفق هرچند فشار روحی خود را بیرون از سازمان سبک می‌کنند ولی رویکرد خودمراقبتی را به صورت یک فرهنگ در گروه ترویج می‌کنند و برای پاسخ به این نیاز اعضا برنامه‌ریزی دارند.

▫️برنامه‌ریزی منسجم برای نشانه‌گذاری موارد ضعف و شکنندگی رقبا
برای یک رهبر، پس از سرمایه انسانی، اطلاعات دومین دارایی ارزشمند یک سازمان است. سیستم جمع‌آوری، ذخیره و فرآوری اطلاعات نه تنها برای استفاده و حل مشکلات سازمان مثلا درک شکاف و خلا سازمان مورد استفاده دارد، بلکه دانش دقیق درباره رقبا و سیستم ذی‌نفعان مخالف، یکی از موارد مهم جمع‌آوری داده‌هاست که زمان حرکت‌های استراتژیک را مشخص می‌کند. همچنین، دانش گسترده درباره ضعف رقبا هنگامی که سازمان به شدت در افت انرژی به سر می‌برد می‌تواند با تزریق انرژی، امیدهای تازه‌ای را در سازمان بازآفرینی کند.

همچنین ببینید:
فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است. در این کتابچه راهنما، سازمان و عملکرد آن را ایرادیابی کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
216
داوطلب

24 Oct, 15:52

📣آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟

▫️مطالعه موردی افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک

گزارش تحلیلی داوطلب

افزایش دستمزدها در بخش هایی مانند معدن می‌تواند به طور بالقوه به نابرابری دستمزدها دامن بزند، به خصوص اگر بخشی از سیاست تعیین دستمزد را در ابعاد گسترده تر دنبال نکند.

به عنوان مثال، کارگران معدن ممکن است به دلیل ماهیت خطرناک شغل خود دستمزد بالاتری دریافت کنند، اما کارگران در بخش‌هایی که به عنوان «کم خطرتر» شناخته می‌شوند افزایش دستمزد را تجربه نکنند، حتی اگر شغل آنها شامل انواع مختلفی از استرس یا الزامات مهارتی باشد. این‌گونه افزایش دستمزد می‌تواند تنش میان بخش‌های مختلف را تشدید کند.

با این حال، تبعیض دستمزدی زمانی رخ می‌دهد که کارگران با سطح مهارت و تجربه در بخش‌های مختلف یا در همان بخش به دلایل غیراقتصادی، مانند جنسیت، قومیت یا دیگر سوگیری‌ها، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند. بنابراین، افزایش دستمزد بر اساس عوامل اقتصادی یا ایمنی لزوماً تبعیض دستمزد نیست، اما می‌تواند تفاوت‌هایی را که به دلایل دیگر وجود دارد، برجسته کند.

در گزارش داوطلب بخوانید که دستمزد کدام گروه‌های کارگری می‌تواند افزایش پیدا کند و نمونه‌هایی از افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک را به عنوان مطالعه موردی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
138
داوطلب

24 Oct, 07:22

📣 همگن بودن اعضای یک سازمان فعال حقوق مدنی و صنفی چه خطراتی برای آن سازمان دارد؟

طبیعی‌ست که هسته مرکزی افراد یک گروه فعال مدنی و یا صنفی، به هم شباهت داشته باشند ولی چرا شباهت‌هایی که در ابتدا به همدلی اعضا تفسیر می‌شد، در گام بعدی یک سازمان مطالبه‌گر ممکن است به ضرر مسیر مطالباتی تمام شود؟

همگن بودن اعضای یک سازمان مدنی و حقوق بشری به این معنی است که افراد سازمان از نظر ویژگی‌های اجتماعی، فرهنگی، قومی، نژادی، مذهبی، جنسیتی، تحصیلی و حتی ایدئولوژیک مشابه یا نزدیک به هم باشند. این موضوع می‌تواند چندین پیامد مثبت و منفی به همراه داشته باشد. در زیر به برخی از نشانه‌ها و خطرات همگن بودن اعضای چنین سازمان‌هایی پرداخته می‌شود:

نشانه‌های همگن بودن اعضای سازمان:
عدم تنوع فکری: وقتی اعضای سازمان از یک زمینه یا گروه اجتماعی باشند، احتمال دارد دیدگاه‌ها و ارزش‌های مشابهی داشته باشند. این می‌تواند منجر به تقویت عقاید یکسان و کاهش بحث‌ها و گفت‌وگوهای سازنده شود.
عدم انعکاس نمایندگی جامع: سازمان‌های مدنی و حقوق بشری باید نماینده‌ی تمامی افراد و گروه‌های اجتماعی باشند. اگر این سازمان تنها شامل اعضای یک گروه خاص باشد، نمی‌تواند به طور کامل و دقیق مشکلات و نیازهای گروه‌های دیگر را بازتاب دهد.

🔲 خطرات و نابسامانی‌های احتمالی:
▫️کاهش نوآوری و خلاقیت: تنوع افراد باعث ایجاد نوآوری و راه‌حل‌های خلاقانه برای مشکلات می‌شود. اگر سازمان فاقد این تنوع باشد، احتمال می‌رود که راه‌حل‌ها به‌صورت کلیشه‌ای و ناکارآمد باشند.
▫️ناتوانی در جذب گروه‌های مختلف: سازمان‌هایی که همگن هستند ممکن است در جذب افرادی از دیگر طبقات اجتماعی یا اقلیت‌ها ناتوان باشند. این می‌تواند به عدم تعامل و همکاری گسترده‌تر در جامعه منجر شود.
▫️ضعف در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک: در سازمان‌هایی که تنوع فکری کمتری دارند، تصمیم‌گیری‌ها ممکن است بر اساس تصورات کلیشه‌ای و محدود انجام شود. این امر می‌تواند باعث شود که سازمان نتواند به درستی با تغییرات محیطی و اجتماعی روبرو شود.
▫️عدم اعتماد عمومی: وقتی مردم متوجه شوند که یک سازمان مدنی تنها نماینده‌ی یک گروه خاص است، اعتماد عمومی نسبت به آن سازمان کاهش می‌یابد. این به‌ویژه در حوزه‌های حقوق بشر مهم است که سازمان‌ها باید بی‌طرفی و جامع‌نگری خود را به نمایش بگذارند.
▫️ایجاد تعارض‌های داخلی: حتی در بین اعضای همگن، احتمال بروز اختلافات در مورد دیدگاه‌ها و اولویت‌های راهبردی سازمان وجود دارد. نبود تنوع ممکن است به‌جای حل اختلافات، تعارض‌ها را عمیق‌تر کند.
▫️ناتوانی در مواجهه با چالش‌های جهانی: سازمان‌های فعال حقوق مدنی و صنفی که از تنوع نژادی، قومی و فرهنگی برخوردار نیستند، ممکن است نتوانند درک درستی از جایگاه گروه خود در ساختارهای کلان اجتماعی ملی و بین‌المللی داشته باشند و فرصت‌های زیادی را به همین دلیل از دست بدهند.

☑️ راه‌حل‌ها:
نگاهی به سازمان‌های قوی نشان می‌دهد که پیوسته از ابزارهایی برای ارتقاء فضای همگن و ایستا به فضای چندبعدی و پویا بهره می‌برند.

▫️افزایش تنوع: سازمان‌ها باید به تنوع در انتخاب اعضا توجه ویژه‌ای داشته باشند تا بتوانند نظرات و دیدگاه‌های مختلف را در فعالیت‌های خود دخیل کنند.
▫️ارتقای مشارکت جامع: با فراهم کردن بسترهایی برای مشارکت گسترده‌تر از تمامی اقشار جامعه، سازمان‌ها می‌توانند اعتماد عمومی را جلب، و از خطرات ذکر شده جلوگیری کنند.

مهم این است که سازمان‌دهندگان هشیار باشند که همگن بودن اعضای یک سازمان مدنی می‌تواند آن را از پویایی، انعطاف‌پذیری و اثربخشی دور کند و در نهایت، موجب ناکارآمدی و کاهش تأثیرگذاری سازمان شود و برای ایجاد پویایی در سازمان، پیوسته تلاش کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
185
داوطلب

24 Oct, 05:15

📣 مقایسه درآمد پیک موتوری با پرسنل تخصصی نفت
«میانگین ماهانه مبلغی بین ۶۰ تا ۹۰میلیون و گاهی بیشتر درآمد دارم»

▫️اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است.

افکار نفت با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از قول استخدامی‌های نفت نوشت:
▫️با سابقه‌ی کمتر از ۱۰سال: «حقوق ماهانه من با مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس نفت، بسته به محل خدمت بین ۱۲ تا ۲۲میلیون است!
مناطق شمالی ۱۲میلیون و مناطق جنوبی ۲۲میلیون»

▫️با سابقه‌ی بیش‌از ۲۰سال:
«علیرغم آنکه سقف‌حقوق ۷۰میلیون است، بدلیل کسورات مختلف بازنشستگی، صندوق آتیه، مالیات و چه و چه، بسته به منطقه شمال و جنوب دریافتی من ماهانه بین ۳۰ تا ۵۰میلیون است!»

با این همه، این روزها که عزل و نصب‌های مدیران داخلی نفت شدت گرفته است، بسیاری از مردم از قضایای داخلی پرسنل نفت بی‌اطلاع‌اند.

یک خبرنگار حوزه انرژی در این باره گفت: «کسب آگاهی درباره مدیران، کسانی که بر اساس مدارک منتشر شده در کانال دانشکده نفت، در عرض یک هفته پله‌های ترقی سی‌ساله را طی کردند و کسب آگاهی درباره کسانی که به گفته پرسنل نفت، اعضای خانواده و ایل و تبار خود را سر کار آورده بودند به اندازه‌ای دشوار است که یک مخاطب عام گاهی ممکن است زیر یک پست بالای ۴هزارتا واکنش منفی ببیند و نداند منظور پرسنل نفت چیست.»

▫️به باور سازمان‌دهندگان باتجربه جریان‌های مطالبه‌گرانه، «اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی، عزل و نصب‌ها و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است و مردم صاحبان اصلی آن هستند. به بیان دیگر، تا زمانی که شفافیت کافی برای برانگیختن حمایت مردم و تشخیص آن چه عادلانه هست یا نیست در دستور کار مطالبه‌گران حوزه نفت قرار نگیرد، نقض حقوق پرسنل نفت به عنوان یک مورد دیگر از نقض حقوق معمول و روزمره در کنار موارد بی‌شمار دیگر قرار می‌گیرد.

پرسنل نفت باید در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود به این پرسش پاسخ بدهند که ما می‌خواهیم چه کسانی ما را ببینند، چه کسانی اهمیت بدهند و از چه راهی شرایط ما را تغییر بدهند و سپس برای هر دسته از ذی‌نفعان به طیفی از اعمال جمعی سامان بدهند که شرایط آنان را تغییر خواهد داد.»

۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
200
داوطلب

23 Oct, 17:54

📣چگونه کارگران را از مرگ هنگام کار نجات بدهیم
مرگ سالانه ۱۴۰۰ کارگر ساختمانی در ایران به دلیل حوادث کاری یک فاجعه انسانی و اجتماعی است

«مرگ یک سیمبان بر اثر سقوط از ارتفاع در یزد»، «مرگ یک کارگر در پروژه قطار شهری مشهد»، «مرگ کارگر ساختمانی در بندر گز بر اثر سقوط در چاله آسانسور»، «مرگ و مصدومیت سه کارگر ساختمانی بر اثر ریزش دیوار در خراسان رضوی»، «مرگ کارگر نصاب داربست با سقوط از ارتفاع در همدان»، «مرگ یک کارگر براثر برق‌گرفتگی در سنندج»، «مرگ دو کارگر در پیرانشهر و بانه به دلیل فقدان ایمنی در محیط کار» و ده‌ها تیتر دیگر تنها بخش بسیار کوچکی از اخباری است که در روزهای گذشته در خبرگزاری‌های داخلی و شبکه‌های اجتماعی منتشر شده‌اند.

دبیرکل خانه کارگر اعلام کرده است: «سالانه ۱۴۰۰ کارگر ساختمانی به دلیل حوادث کاری جان خود را از دست می‌دهند.»

🔲اما معنای این فاجعه برای فعالان صنفی چیست؟
آمار فاجعه‌بار مرگ و میر کارگران نشان‌دهنده موارد زیر است:

بی‌توجهی به استانداردهای ایمنی و حقوق کارگران: این آمار بیانگر آن است که شرایط کار در ایران به‌ویژه در صنایع پرخطری مانند ساخت‌وساز، به شدت خطرناک و بدون حمایت‌های لازم است. عدم نظارت تشکل‌ها بر ایمنی کارگاه‌ها، کمبود آموزش‌های کافی برای کارگران، و همچنین نبودن تجهیزات ایمنی لازم از جمله عواملی است که باعث چنین مرگ‌ومیرهای بالایی می‌شود.

فشار بر نهادهای صنفی و کارگری:
این فاجعه نشان می‌دهد که نبود حمایت نهادی و قانونی از این تشکل‌ها و همچنین محدودیت در بیان اعتراضات و درخواست‌هایشان، چالش‌های بزرگی در برابر آن‌ها قرار داده است.

بحران اعتماد به دولت و نهادهای مسئول: برای کارگران و خانواده‌های آنان، مرگ سالانه این تعداد افراد می‌تواند به عنوان نشانه‌ای از بی‌اعتنایی نهادهای مسئول تلقی شود. این وضعیت می‌تواند منجر به بی‌اعتمادی بیشتر به دولت و سیستم‌های قانونی شود که باید از جان و رفاه کارگران حمایت کنند.

☑️ اقدامات ممکن برای تشکل‌های کارگری:
با وجود شرایط فشار بر تشکل‌های کارگری، فعالان این عرصه همچنان می‌توانند برای بهبود وضعیت ایمنی و کاهش تعداد حوادث کاری گام‌هایی بردارند. برخی از این اقدامات عبارتند از:

افزایش آگاهی و آموزش‌های عمومی: تشکل‌های کارگری می‌توانند به‌جای تمرکز بر اعتراضات عمومی که با سرکوب مواجه می‌شوند، از طریق برنامه‌های آموزشی به کارگران و خانواده‌های آنان در مورد حقوق کاری، ایمنی شغلی و نحوه برخورد با شرایط خطرناک اطلاعات ارائه دهند. این آموزش‌ها می‌تواند به شکل مستقل یا به کمک سازمان‌های غیردولتی انجام شود.

تلاش برای تقویت همبستگی بین‌المللی: تشکل‌های کارگری می‌توانند از طریق ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی کارگری و حقوق بشری، صدای خود را به جهانیان برسانند. به‌دلیل محدودیت‌های داخلی، فعالان صنفی می‌توانند از حمایت‌های جهانی بهره‌مند شوند و فشارهای بین‌المللی بر دولت ایران برای بهبود شرایط کارگران را تقویت کنند.

مستندکردن و گزارش‌دهی به نهادهای حقوق بشری: یکی از راهکارهای موثر، مستندسازی دقیق و انتشار آمارها و گزارش‌های مربوط به وضعیت کارگران ساختمانی و سایر کارگران است. تشکل‌های کارگری می‌توانند این اطلاعات را به نهادهای حقوق بشری بین‌المللی ارسال کنند تا این موضوع در سطح جهانی بیشتر مطرح شود.

استفاده از فضای مجازی و رسانه‌های اجتماعی: رسانه‌های اجتماعی ابزاری مهم برای سازمان‌دهی و اطلاع‌رسانی در شرایط سرکوب هستند. تشکل‌ها می‌توانند از این فضاها برای ایجاد آگاهی، هماهنگی‌های بیشتر و جلب حمایت عمومی استفاده کنند.

تلاش برای اصلاحات حقوقی و قانونی: حتی در شرایط محدودیت، تشکل‌های کارگری می‌توانند از مسیرهای قانونی داخلی مانند پیشنهاد اصلاحات به قوانین کار و ایمنی شغلی استفاده کنند. ایجاد فشار بر نمایندگان مجلس یا تلاش برای تغییرات کوچک ولی موثر در قوانین می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد.

ببینید: نقض ایمنی به اندازه آمار جنگ از کارگران قربانی می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
176
داوطلب

23 Oct, 09:08

📣 وزیر کار در نشست بررسی حادثه معدن طبس:
۶۲ معدن فاقد استانداردهای ایمنی است

گزارش تحلیلی داوطلب درباره گزارش مشترک صنایع و معادن و اصل ۹۰ در جلسه علنی مجلس

گفته‌های احمد میدری وزیر کار، در جلسه علنی سه‌شنبه یکم آبان ماه مجلس:

▫️ « وزارتخانه‌های «صمت» و «تکاور» کارگروه مشترکی تشکیل دادند و ۱۰۱ معدن زغال سنگ در حال بررسی است. (تکاور مخفف: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی/ صمت مخفف: وزارت صنایع، معادن و توسعه)

▫️ از اواسط مهر ماه ۶۲ معدن زغال سنگ مورد بررسی قرار گرفتند که متاسفانه همه آنها فاقد استاندارد و اصول ایمنی مندرج در مقررات هستند که از این تعداد وزارت تکاور از دستگاه قضایی درخواست کرد تا ۷ معدن تعطیل شوند. اما از آنجایی که تعطیلی معادن مشکلاتی برای شهرها در پیش دارد در هیئت وزیران مصوب شد تا بودجه لازم برای پرداخت حقوق سه ماه کارگران معادنی که تعطیل می‌شود اختصاص یابد.

▫️ گروه ۹ نفره‌ای برای بررسی علت حادثه معدن طبس تعیین شده، اما در حال حاضر هنوز رای ثابتی در خصوص علت وقوع حادثه صادر نشده است.
▫️در سال به طور رسمی ۱۲۰۰ نفر در حوادث ناشی از کار جان خود را از دست می‌دهند و خطر از دست دادن جان و حادثه در معادن زغال سنگ از همه کارگاه‌های اقتصادی بیشتر است.
▫️وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بخشی از مسائل ایمنی کارگاه‌ها و معادن را بررسی می‌کند و بخشی از وظایف به عهده سازمان استاندارد است و بخش دیگر از وظایف به عهده وزارت صمت و سازمان نظام مهندسی معدن است.
▫️کلیه تجهیزات معادن کشور که به ایران وارد می‌شود، فاقد استانداردها است و هنوز متاسفانه استاندارد تجهیزات و ماشین آلات معادن زغال سنگ و سایر معادن را تعریف نکرده‌ایم و یکی از عوامل ایجاد حادثه می‌تواند لوکوموتیو، دستگاه نجات‌بخش، سنسورهای غیر استاندارد و غیره باشد.»

این اظهارت از سوی وزیر کار در حالی بیان می‌شود که فعالیت معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس به روال عادی بازگشته و به گفته کارگران بدون هیچ تغییری در وضعیت ایمنی به کار خود ادامه می‌دهد.

اوایل مهرماه سال جاری در پی انفجار فاجعه‌بار معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس در خراسان جنوبی، حدود ۵۲ کارگر کشته و ده‌ها تن دیگر با مصدومیت مواجه شدند. کارگران و مسئولان معدن از روزهای قبل از وقوع حادثه نسبت به نشت گاز متان و ناایمن بودن شرایط کار هشدار داده بودند اما کارفرما بی‌توجه به این هشدارها، خواستار تداوم فعالیت بخش استخراج شده است.


◽️ کارگران آسیب‌دیده: «تاکنون از خود معدن کسی سراغ ما نیامده است.»
روزنامه انتخاب روز ۲۵ مهر از قول کارگران نوشت که تنگی نفس و مشکل اعصاب پیدا کرده‌اند و در تامین معاش خود درمانده‌اند:
«تأمین اجتماعی ۷ میلیون می‌دهد... با ۷ میلیون به عنوان سرپرست خانواده چگونه هزینه‌ها را تأمین کنیم؟» کارگران می‌گویند «تاکنون از خود معدن کسی سراغ ما نیامده است.»

◽️گزارش کمیسیون مشترک صنایع و معادن و اصل ۹۰:
الزامات بدون اولویت‌بندی موجب عادی‌سازی نقایص ایمنی شده است

بر اساس گزارش مشترک کمیسیون‌های صنایع و معادن، اجتماعی و اصل نودم (۹۰) قانون اساسی، وقوع حوادث متعدد با تعداد کشته‌های بالا در معادن زغال سنگ کشور نشان می‌دهد:
▫️ سلسله بازرسی‌ها و نظارت‌های فعلی دارای اشکالات متعدد است و موجب عدم تأثیر ویژه آیین‌نامه ایمنی معادن (مصوب ۱۳۹۱) در روند حوادث این معادن شده است.
▫️ وجود الزامات متعدد در بحث ایمنی معادن (بدون هر نوع نظام اولویت‌بندی) منجر به نوعی عادی‌سازی در زمینه نقایص ایمنی معادن شده است.
گزارش‌ها نشان می‌دهد که ۶ هزار معدن در کشور باید ایمنی‌سازی شود و وضعیت سامان‌دهی کارگران و سختی کار باید در دستور کار مجلس قرار بگیرد.

در گزارش داوطلب درباره جزییات فنی این گزارش مشترک بیشتر بخوانید

همچنین بخوانید:
▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر: تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه!


▫️ مرور اسامی کشته‌شدگان و آسیب‌دیدگان حادثه معدن طبس چه ربطی به حقوق اساسی کارگران دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
104,070
داوطلب

23 Oct, 05:15

📣 مطالبات پرستاران تا چه اندازه با نقض عمومی حقوق زنان در جامعه در ارتباط است؟

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کنشگر حقوق زنان

«هرچند جنبش مطالبه‌گرانه صنفی پرستاران با شدت گرفتن نقض حقوق صنفی و بدترشدن اوضاع اقتصادی و معیشتی اصناف در ارتباط است ولی از سویی نمی‌توان دموی جنسیتی شغلی که ۷۰ تا۷۵ درصد جمعیت آنان را زنان تشکیل می‌دهند را بی‌نیاز از مطالعات جنسیتی در نظر گرفت.

ما می‌توانیم در دومین سالگرد جنبش مهسا امینی، که زنان در آن نقش پررنگی داشتند و برای اولین بار نشانه‌هایی از اعلام حضور مطالبه‌گرانه در مقیاس یک کشور را به نمایش گذاشتند امروز از خود بپرسیم که «آیا مطالبه‌گری پرستارانی که پس از جریان همه‌گیری، نقش ایثارگرانه، سرویس‌دهنده، آرام‌کننده و ناجی را به نقش مطالبه‌گر صنفی یا عصیانگر بر وضع نامطلوب تغییر دادند صرفا ناشی از یک هم‌زمانی تاریخی و یا تصادفی است و یا مطالبه‌گری عمومی زنان جامعه در نقش صنفی نیز خود را نشان می‌دهد؟»

این پرسشی است که پرداختن به آن ناگزیر به بازنگری در نقش‌های سنتی جنسیتی دامن می‌زند. مثلا ما شاهدیم که زنان بیش از هر زمان دیگری نیاز به کار کردن و استقلال مالی و حتی نان‌آوری برای خانواده را اعلام می‌کنند، و به مطالبه قضایایی برآمده‌اند که در تعاریف سنتی جنسیتی تا پیش از این تعریف نشده بود. شما فقط شمار زنان بلاگری که تلاش می‌کنند از این راه امرار معاش کنند را در نظر بگیرید، یا بدنه صنفی معلمان بازنشسته که به عنوان قشر آگاه اجتماع، صدای خود را بلند کرده‌اند.

در هر دو جنبش مهسا امینی و جنبش مطالبه‌گرانه پرستاران، زنان و مردان در نقش حمایتگر از یکدیگر ظاهر شدند؛ از این رو، هیچ‌کدام از این دو جنبش را نمی‌توان یک جنبش فمینیستی زنان در برابر مردان شمرد. پس شاید حضور فعال مردان پرستار- که با استقبال از همکاران زن روبرو شدند و هزینه می‌دهند نیز- تناقضی با نیاز به بررسی این جنبش صنفی از دید دموی جنسیتی نداشته باشد.

با این حال باید درک کرد که جامعه و به تبع آن، گروه‌های صنفی و از جمله پرستاران در جریان گذار و درک تحول عظیم اجتماعی هستند که نیاز به بازتعریف بسیاری از قضایای سنتی دارد و پیدا کردن نقش‌های جدید قضیه‌ای ناگهانی نیست؛ اما می‌توان پرستاران را پرچمدار یکی از آگاه‌ترین گروه‌های زنان شاغل دانست که با حمایت مردان همکار، دیگر حاضر نیست در سایه بماند و از دسترنج خود به ضرورت نقش رایگان و ایثارگرانه چشم‌پوشی کند.

در چنین شرایطی، هرچند پرستاران ممکن است مستند شدن جسته و گریخته برخی قضایا را در محیط مجازی کافی بدانند اما به نظر می‌رسد که هم جنبش‌های عمیق‌تر و فراگیرتر مدنی و هم جنبش پرستاران باید به شیوه‌های دقیق‌تری روی بیاورند، شیوه‌هایی که در سنت‌های شفاهی ادبیات زنانه معمولا تعریف‌شده و فرمولیزه نیست و به تلاشی آگاهانه و فنی برای فرمولیزه کردن نیاز دارد.»

تصویر: بازگشت پرستاران زنجان به خیابان/ شنبه ۲۸ مهرماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
185
داوطلب

22 Oct, 18:16

📣بازنشستگان در غیاب تشکل‌های رسمی چگونه می‌توانند در مسیر مطالباتی خود پیشرفت کنند؟

گزارش نیم‌سال داوطلب

عدم رسیدگی و یا تأخیر در پاسخگویی به مطالبات بازنشستگان به دلیل فقدان تشکل صنفی و نمایندگی مؤثر یک نگرانی عمده مطالبه‌گران صنفی است.

برای حصول اطمینان از اینکه اعتراضات گسترده و پراکنده منجر به نتایج معناداری می‌شود، می‌توان چند استراتژی را حتی در غیاب سازمان‌های رسمی مانند تشکل‌های صنفی پیاده‌سازی کرد.
از جمله این موارد:

– ایجاد شبکه های غیررسمی همبستگی: اگرچه تشکل‌های صنفی ممکن است به صورت رسمی وجود نداشته باشند، بازنشستگان می‌توانند شبکه های غیررسمی تشکیل دهند که به عنوان یک سیستم حمایتی عمل می‌کنند. این گروه ها می‌توانند از طریق تقویت گفتگوهای جمعی مطالبات خود را مطرح کنند، اعتراضات را هماهنگ کنند و به طور جمعی از حقوق خود دفاع کنند.

– استفاده از همه ظرفیت‌های دیجیتال برای هماهنگی اعتراضات: رسانه های اجتماعی و ابزارهای ارتباطی رمزگذاری شده می‌توانند در متحد کردن اعتراضات و سازماندهی آنها به شیوه‌ای منسجم تر، قدرتمند باشند. پلتفرم‌های دیجیتال امکان رهبری غیرمتمرکز را فراهم می‌کنند و معترضان را قادر می‌سازند بدون تکیه بر ساختارهای رسمی بسیج شوند و از میان خود نمایندگانی پرقدرت و توانمند برای چانه‌زنی و مذاکره با مقامات انتخاب کنند.

– همکاری با گروه های موجود جامعه مدنی: سازمان های جامعه مدنی دیگری در ایران مانند انجمن های حرفه‌ای یا گروه های محیطی و فرهنگی وجود دارند که ممکن است با آرمان بازنشستگان همدل باشند. همکاری با این گروه ها می‌تواند به تشدید اعتراضات و جلب توجه بیشتر به مطالبات آنها کمک کند.

– جلب حمایت سازمان‌های بین‌المللی: بازنشستگان و حامیان آنها می‌توانند به سازمان های بین‌المللی که بر حقوق بشر و حقوق کارگران نظارت می‌کنند، اطلاع‌رسانی کنند. جلب توجه بین‌المللی به وضعیت اسفناک آنها ممکن است فشار بر دولت ایران را برای رسیدگی به شکایات آنها افزایش دهد.

– ارائه منشور واضحی از خواسته‌ها: برای موفقیت اعتراضات، ارائه مجموعه‌ای واضح از خواسته‌ها بسیار مهم است. اینها باید به گونه‌ای بیان شود که هم برای عموم و هم برای مقامات قابل دستیابی و قابل درک باشد.

– نافرمانی مدنی به جای اقدامات خشونت‌آمیز: اقدامات غیرخشونت آمیز مانند تحصن، تحریم، یا اعتصاب غذا، می‌تواند در جلب توجه افکار عمومی مؤثر باشد. استفاده استراتژیک از نافرمانی مدنی در طول تاریخ ثابت کرده است که ابزار قدرتمندی برای گروه‌های مختلف حتی گروه‌های غیرسازمان‌یافته است.

– به دنبال راهکارهای قانونی باشید: اگرچه حکومت، سد راه فعالیت نهادهای مستقل کارگری و صنفی شده، اما هنوز راه‌های قانونی وجود دارد که از طریق آن بازنشستگان می‌توانند مدیریت دولت در مورد حقوق بازنشستگی خود را به چالش بکشند. این ممکن است شامل نوشتن دادخواست و ارائه شکایت به دادگاهها یا همکاری با سیاست‌گذاران نسبتا همدل باشد.

این استراتژی‌ها می‌توانند به ایجاد حرکت برای جنبش‌های بازنشستگان کمک کنند و تضمین کنند که خواسته‌های آن‌ها در نهایت به رسمیت شناخته شده و به‌رغم عدم وجود تشکل‌های رسمی کارگری مورد توجه قرار می‌گیرد.

در گزارش داوطلب با تحلیل عمیق‌تر وضعیت شش ماه گذشته، درباره نقاط ضعف برخی از استراتژی‌های مطالبه‌گرانه بخوانید و برخی از راه‌حل‌ها و استراتژی‌های تاثیرگذار را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
177
داوطلب

22 Oct, 07:23

📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
191
داوطلب

22 Oct, 05:15

📣هفت نکته در کمک گرفتن از سلبریتی‌ها در یک حرکت مطالبه‌گرانه
▫️می‌توان تابو را شکست!
▫️حمایت هوشمندانه و ضمنی آری؛ چهره جنبش، نه!

کنشگران مدنی و صنفی ایران که در محیط ناموافق و پرخطر فعالیت می‌کنند، با چالش‌های زیادی برای رساندن صدای خود به جامعه روبرو هستند. استفاده از قدرت و نفوذ سلبریتی‌ها می‌تواند یکی از راه‌های مؤثر برای افزایش آگاهی عمومی و جلب حمایت‌های گسترده‌تر باشد. حتی سازمان‌های بزرگ جهانی مثل سازمان ملل و زیرشاخه‌های آن دهه‌هاست از چهره‌های شناخته شده دنیای سینما و هنر برای ایجاد حساسیت اجتماعی یا بهتر شنیده و دیده شدن پیام یک حرکت بین‌المللی در رویارویی با بحران‌هایی چون جنگ، قحطی یا بحران پناهجویی استفاده کرده‌اند. پس این مقوله، قضیه تازه‌ای نیست.
با این حال، فعالان مدنی و صنفی در کمک گرفتن از سلبریتی‌ها باید به برخی نکات توجه کنند:

۱. جلب حمایت عمومی با همکاری غیرمستقیم
در یک محیط ناموافق با فعالیت‌های مدنی و صنفی که فشارها بر سلبریتی‌ها نیز سنگین است، کنشگران نباید انتظار داشته باشند که یک سلبریتی‌ به‌صورت مستقیم و علنی از آنها حمایت کند یا ناگهان به چهره یک جنبش تبدیل شود. بلکه حمایت‌های غیرمستقیم مانند صحبت درباره یک مطالبه اجتماعی یا انتشار محتوای آموزشی می‌تواند تأثیرگذار باشد. چنین همکاری باید با آزمایش و خطا و از همکاری حداقلی برای سنجش بازتاب هر حرکت و آمادگی بیشتر گروه برای پاسخگویی به انتظارات پیش‌بینی‌نشده یا تغییر ناگهانی محیط و با در نظر گرفتن تغییر مکانیسم همکاری یا آمادگی برای رویارویی با دیگر سناریوها شروع شود.

۲. مدیریت خطرات برای حرکت مدنی و صنفی و آمادگی برای پوشش حمایتی برای خود سلبریتی‌ها
سلبریتی‌ها در ایران معمولاً زیر ذره‌بین حکومت هستند و ممکن است با برخوردهای قضایی یا ممنوع‌الکاری روبرو شوند. کنشگران باید آگاه باشند که درخواست حمایت مستقیم و عمومی از این افراد ممکن است آنها را در معرض خطر قرار دهد؛ به همین دلیل نباید از سلبریتی‌ها انتظار نداشته باشند که اقدامات رادیکال انجام دهند، بلکه می‌توانند پس از گفتگوهای درون‌گروهی دقیق برای یافتن راه‌های خلاقانه دست به اقدام بزنند. یکی از خطرات همکاری با سلبریتی‌ها می‌توان این باشد که یک چهره شاخص با تحت فشار قرار گرفتن ناگهان پا پس بکشد یا به ابزار سرکوب تبدیل شود و یا پیام‌های متناقضی به اجتماع بفرستد.

۳. انتخاب هوشمندانه پیام‌ها و تشخیص سلبریتی‌ها
کنشگران باید پیام‌های خود را به گونه‌ای طراحی کنند که سلبریتی‌ها بتوانند بدون اینکه مستقیماً در معرض سرکوب یا سانسور قرار گیرند آن را به اشتراک بگذارند. در عین حال، نقش‌هایی که یک سلبریتی در سینما یا تلویزیون بازی کرده است، شهرت مثبت یا منفی وی و سبک زندگی او می‌تواند در کیفیت برجسته کردن یک پیام موثر باشد.

۴. ارتباط با سلبریتی‌های خارج از کشور
کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با سلبریتی‌های ایرانی که در خارج از کشور زندگی می‌کنند و کمتر تحت فشار قرار دارند، ارتباط برقرار کنند که صدای کنشگران داخل کشور را به گوش جامعه بین‌المللی برسانند. باید مراقب بود که زمینه فکری، گرایش سیاسی و نوع شهرت یک فرد مشهور ممکن است مانند یک تیغ دو لب عمل کند یا به جای کمک به جریان داخل کشور، آن را با چالش‌های بیشتری در داخل روبرو کند.

۵. بهره‌گیری از موج‌های رسانه‌ای
گاهی یک حادثه یا رویداد خاص باعث توجه رسانه‌ها و سلبریتی‌ها به یک موضوع می‌شود. کنشگران می‌توانند از این موج‌های رسانه‌ای استفاده کنند و تلاش کنند صدای خود را در زمان‌هایی که توجه عمومی به یک موضوع جلب شده است، به گوش جامعه، مسئولان و نهادهای بین‌المللی برسانند.

۶. ایجاد شبکه‌های حمایت
کنشگران می‌توانند به جای گفتگو با یک نفر، شبکه‌هایی از افراد شناخته‌شده و سلبریتی‌های حامی تشکیل دهند. این شبکه‌ها می‌توانند در زمان‌های بحرانی از یکدیگر حمایت کنند و حمایت‌های خود را همسو و منسجم کنند تا قدرت بیشتری به پیام‌های اجتماعی ببخشند.

۷. شفافیت در اهداف و مطالبات
کنشگران باید مطالبات و اهداف خود را به وضوح بیان کنند تا سلبریتی‌ها و مخاطبانشان بتوانند به‌درستی این مطالبات را درک کنند و با آن همسو شوند. مخاطب پیام یک سلبریتی باید بداند پس از دریافت پیام چگونه باید به بهتر شدن شرایط کمک کند.

شاید زمان آن رسیده باشد که مطالبه‌گران شیوه‌هایی را امتحان کنند که تاکنون تابو به شمار می‌رفته است.

در پست قبلی ببینید که کتایون ریاحی چگونه از کمین قانونی الهه محمدی و نیلوفر حامدی حمایت خود را اعلام کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
167
داوطلب

21 Oct, 16:58

📣تجربه شخصی کتایون ریاحی از کارزار اینترنتی حمایت از الهه محمدی و نیلوفر حامدی

▫️آیا سلبریتی‌ها می‌توانند به ما در رساندن پیام یک حرکت صنفی و مدنی کمک کنند؟

کتایون ریاحی، هنرمند مشهور تلویزیون و سینما، در پستی اینستاگرامی حمایت همه‌جانبه خود را از کارزار درخواست آزادی الهه محمدی و نیلوفر حامدی را اعلام کرد.

خانم ریاحی در این پست نوشت که چگونه در پاسخ به یک تماس تلفنی نیروهای اطلاعات ناخشنود از شعار جنبش زن‌، زندگی، آزادی در استوری وی، به آنان یاداوری کرده که این نیروها به این دلیل که از مردم حقوق می‌گیرند باید به مردم پاسخگو باشند.

متن کارزار مجازی بسیار ساده است و خطاب به رییس قوه قضائیه نوشته شده:
ما جمعی از هنرمندان، روزنامه‌نگاران و فعالان اجتماعی درخواست توقف اجرای حکم پنج سال زندان الهه محمدی و نیلوفر حامدی را داریم. در فضای کنونی کشور که رئیس‌جمهور از وفاق ملی سخن می‌گوید، اجرای حکم زندان این دو خبرنگار اجتماعی در تناقض با این رویکرد و همچنین بخشنامه عفو ۱۴۰۱ است.
با سپاس از توجه حضرتعالی»

این کارزار یک‌ماه که از روز ٢٩ مهر ١٤٠٣ با بیش از ۶۰۰۰ امضا طی ۲۴ ساعت اول از ۶۰‌درصد از امضاهای حد نصاب گذشت، با هشتگ رسمی #توقف_حکم_زندان_خبرنگاران به دست مینا اکبری، (عکاس)، شهرزاد همتی (دبیر گروه جامعه روزنامه شرق) و شاهد حلاج (روزنامه‌نگار معتقد به رکن چهارم دموکراسی یعنی آزادی مطبوعات) نوشته شده است.

الهه محمدی و نیلوفر حامدی، روزنامه‌نگاران روزنامه‌های شرق و هم‌میهن، در جریان مرگ مشکوک مهسا (ژینا) امینی و پوشش خبری وقایع پیرامون آن دستگیر و بیش از یک سال در بازداشت موقت ماندند. این دو، روز یکشنبه ۲۴ دی ماه ۱۴۰۲، پس از بیش از ۴۰۰ روز بازداشت، الهه محمدی و نیلوفر حامدی روزنامه‌نگاران روزنامه‌های شرق و هم‌میهن از زندان اوین آزاد شدند. خبر قبلی داوطلب در این مورد

در مطلب بعدی بخوانید:
آیا سلبریتی‌ها می‌توانند به ما در رساندن پیام یک حرکت صنفی و مدنی کمک کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
201
داوطلب

21 Oct, 07:31

📣 آیا در موقعیت‌های بحرانی مانند شرایط جنگی، فرصتی برای اعتراضات کارگری وجود دارد؟
پاسخ به این پرسش مثبت است.

گزارش داوطلب

اعتراضات کارگری حتی در زمانی که کشور با بحران جنگ مواجه است نیز می‌تواند رخ دهد، البته با چالش‌ها و خطرات بیشتر.

چند راه برگزاری اعتراضات کارگری در زمان جنگ از این قرارند:

▫️تمرکز بر مسائل خاص: اعتراضات کارگری ممکن است بر موضوعات خاصی که مستقیماً با حقوق کارگران مرتبط است، مانند شرایط ناامن کار، دستمزدهای پرداخت نشده یا فقدان خدمات ضروری که با درگیری تشدید می‌شود.

▫️اتحاد با جامعه مدنی و سایر گروه‌های اجتماعی: گروههای مختلف اجتماعی می‌توانند برای تقویت خواسته‌های خود، ائتلاف ایجاد کنند و توجه را به تأثیر جنگ بر کارگران و طبقات تهیدست جلب کنند.

▫️همبستگی بین‌المللی: کارگران می‌توانند از سازمان های بین المللی کارگری، اتحادیه های کارگری و سازمان های غیردولتی حمایت و همبستگی بگیرند تا بر دولت ها فشار وارد کنند و آگاهی را در مورد نقض حقوق کار در طول دوره بحران افزایش دهند.

▫️تظاهرات مسالمت‌آمیز: علیرغم خطرات، کارگران می‌توانند تظاهرات مسالمت آمیز، اعتصابات یا تحصن ها را برای مطالبه شرایط کاری بهتر، دستمزد عادلانه و پایان دادن به خشونت سازماندهی کنند و توجهات را به مطالبات خود جلب کرده و از حقوق خود دفاع کنند.

▫️فعالیت آنلاین: در شرایطی که تجمعات فیزیکی ناامن است، فعالان کارگری می‌توانند از پلتفرم های آنلاین، رسانه های اجتماعی و کمپین های دیجیتال برای بسیج حمایت، افزایش آگاهی و هماهنگی اقدامات و در عین حال به حداقل رساندن خطرات برای شرکت کنندگان استفاده کنند.

▫️ابتکارات محلی: کارگران می‌توانند در ابتکارات جامعه محلی و سازماندهی تلاش های مردمی برای رسیدگی به نیازهای فوری و ایجاد همبستگی در جوامع خود شرکت کنند و زمینه را برای بسیج گسترده کارگری فراهم کنند.

▫️تاکتیک‌های خلاق: اشکال جایگزین اعتراض را بررسی کنید که خطرات را برای شرکت‌کنندگان به حداقل می‌رساند، مانند تظاهرات مجازی، دادخواست‌های آنلاین یا اقدامات نمادین. این شیوه مطالبه‌گری همچنان می‌تواند توجهات را به شکایات کارگران جلب کند.

▫️انطباق پذیری و انعطاف پذیری: نسبت به شرایط متغیر اجتماعی انعطاف‌پذیر باقی بمانید، راهبردهای اعتراض را در صورت لزوم تنظیم کنید، نگرانی‌های امنیتی را بررسی، و ایمنی شرکت‌کنندگان را تضمین کنید.

📣در مجموع، در حالی که اعتراضات کارگری در زمان منازعات داخلی و یا جنگ با دشمن خارجی ممکن است با موانعی روبرو شود، اما فرصتی را برای کارگران فراهم می‌کند تا از حقوق خود دفاع کنند، خواستار شرایط بهتری شوند و در تلاش‌های گسترده‌تر برای عدالت اجتماعی و صلح مشارکت کنند.


در گزارش داوطلب درباره تاثیر جنگ بر فضای مطالبه‌گری بخوانید و آن را برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
205
داوطلب

21 Oct, 05:29

📣چرا سازمان‌های پیگیر حقوق صنفی در ایران، قضایای تاب‌آوری را جدی می‌گیرند؟
چگونه انجمن‎های صنفی/مدنی تاب‌آور بسازیم

ماهیت «تاب‌آوری» بدین معناست:
توانایی پیش‌بینی و سازگارشدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا برخوردها به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط
ناشناخته‌ای بتوان پیشرفت هم داشت.

پیدایش مسئله تاب‌آوری در گفتمان توسعه بین‌المللی و ادغام آن به عنوان یک مفهوم در میان آژانس‌ها و ارکان مختلف منجر به انفجار مجازی
چارچوب‌های متمرکز بر تاب‌آوری شد که به دنبال حمایت از جامعه مدنی بودند؛ هرچند آن‌ها در زمینه کاهش ریسک و بلایا، سیاست‌های مرتبط با تغییرات آب و هوایی، امنیت غذایی، پایداری محیط زیست، و معیشت و دیگر موضوعات پیشرفت داشته‌اند با این حال تاکنون کمتر ارگانی به تاب‌آوری
سازمانی در جامعه مدنی در مواجهه با بسته شدن فضای مدنی پرداخته است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار جزوه تاب‌آوری نوشت:

▫️در این فایل می‌آموزیم که چگونه در شرایط فشار و سرکوب، به فعالیت‌های صنفی و مدنی ادامه دهیم.

▫️چگونه رویای جمعی به تداوم فعالیت‌‎ها کمک می‌کند.

این فایل نوشتاری را می توانید به صورت جزوه میان فعالان در حوزه‌های مختلف پخش کنید؛ آن را از این لینک به صورت مستقیم دانلود کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
201
داوطلب

20 Oct, 17:59

📣 تعامل داوطلبانه!
با «داوطلب» تعامل کنید!

«داوطلب» خبرگزاری نیست!
ولی باور دارد که در عصر ارتباطات، با استاندارد بالای گزارشگری خبر
می‌توان به یک گروه مدنی و صنفی کمک کرد که فعالیتش بهتر دیده شود.

دغدغه‌های داوطلب، دغدغه‌های محیط و قضایای صنفی-مدنی است
و باور دارد که چنین دغدغه‌هایی میان تمام افرادی که کار می‌کنند وجود دارد.

داوطلب باور دارد که که با تعامل می‌توان قضایای همیشگی را از زاویه فنی‌تری دید
پس تلاش می‌کند
در یافتن پرسش‌هایی دقیق‌تر و پاسخ‌هایی برآمده از تجارب زیسته اجتماع، در کنار شما باشد.

ما را در جریان بگذارید که
خبرهای نادیده گرفته شده را پوشش بدهیم
و با بازتاب دادن
دغدغه‌ها،
راه‌حل‌ها،
پرسش‌ها،
و نقدها و تحلیل‌های شما از قضایای مدنی- صنفی
به روشن‌تر شدن قضایا کمک کنیم.

📣 با ما تماس بگیرید

✔️ما را در جریان بگذارید
✔️ ما را نقد کنید
✔️ما را به دوستان خود معرفی کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
178
داوطلب

20 Oct, 08:42

- ادامه:
۴. جنبش بازنشستگان یونان (۲۰۱۶)
یونان یکی از کشورهایی است که در پی بحران اقتصادی اروپا با مشکلات شدیدی مواجه شد و بازنشستگان این کشور به‌شدت تحت تأثیر قرار گرفتند.

اعتراضات ۲۰۱۶:
زمینه:
دولت یونان در سال ۲۰۱۶ با فشار نهادهای مالی بین‌المللی (از جمله اتحادیه اروپا و صندوق بین‌المللی پول) تصمیم به کاهش شدید حقوق بازنشستگی گرفت.
واکنش بازنشستگان: بازنشستگان یونانی در پاسخ به این اقدامات ریاضتی دست به تظاهرات گسترده زدند. آنها با اعتراضات منظم و تجمعات خیابانی خواستار توقف کاهش حقوق بازنشستگی شدند.

استراتژی‌ها:
بازنشستگان یونان با حمایت اتحادیه‌های کارگری و استفاده از پوشش رسانه‌ای به فشار بر دولت ادامه دادند.

نتیجه: اگرچه دولت یونان برخی از تغییرات را اجرا کرد، اما اعتراضات مداوم باعث شد دولت مجبور به بازبینی برخی از بخش‌های برنامه کاهش مزایای بازنشستگی شود و تغییراتی در جهت کاهش فشار بر بازنشستگان ایجاد کند.

۵. جنبش بازنشستگان بریتانیا (2018)
در بریتانیا، بازنشستگان به‌ویژه در سال ۲۰۱۸ به‌خاطر سیاست‌های ریاضتی دولت محافظه‌کار به اعتراضات گسترده‌ای پرداختند.

زمینه:
کمبود منابع و سیاست‌های ریاضتی:
پس از بحران مالی ۲۰۰۸ و اعمال سیاست‌های ریاضتی، بسیاری از بازنشستگان بریتانیایی با کاهش ارزش واقعی حقوق بازنشستگی مواجه شدند.

استراتژی و روش‌ها:
کمپین‌های آنلاین و خیابانی: گروه‌های بازنشستگان بریتانیا از کمپین‌های گسترده آنلاین استفاده کردند و تظاهرات در خیابان‌های لندن برگزار کردند. همچنین از پشتیبانی احزاب سیاسی مخالف استفاده کردند.
استفاده از قدرت رأی‌دهی: بازنشستگان بریتانیا که بخش قابل‌توجهی از رأی‌دهندگان را تشکیل می‌دهند، به‌طور گسترده از قدرت رأی‌دهی خود به‌عنوان ابزار چانه‌زنی با دولت استفاده کردند.

نتیجه:
دولت تحت فشار قرار گرفت و برخی از وعده‌ها در جهت بهبود وضعیت بازنشستگان داده شد، هرچند که اصلاحات جامع‌تری از سوی دولت انتظار می‌رفت.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
228
داوطلب

20 Oct, 08:42

📣 جنبش‌های موفق بازنشستگان از چه ترفندها و راهکارهایی برای پیروزی استفاده کردند؟
-ادامه:
چند مورد مهم و موفق از جنبش‌های بازنشستگان در کشورهای مختلف از این قرارند:

۱. جنبش بازنشستگان فرانسه
در فرانسه، بازنشستگان چندین بار به دلایل مختلف دست به اعتراضات گسترده زده‌اند، که یکی از مهم‌ترین دوره‌ها مربوط به سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۹-۲۰۲۰ است.

▫️اعتراضات ۲۰۱۰:
زمینه:
در سال ۲۰۱۰، دولت فرانسه به دنبال اصلاحات سیستم بازنشستگی بود که شامل افزایش سن بازنشستگی از ۶۰ به ۶۲ سال بود.
واکنش بازنشستگان: این تصمیم با مخالفت شدید اتحادیه‌های بازنشستگان و کارگری مواجه شد. آنها اعتصابات و تظاهرات گسترده‌ای را در سراسر کشور سازمان‌دهی کردند.

نتیجه:
با وجود مقاومت‌های گسترده و اعتصابات ملی، دولت اصلاحات خود را به‌ اجرا درآورد. اما این اعتراضات نقطه عطفی در بسیج بازنشستگان بود که نشان دادند که می‌توانند نیروهای قابل‌توجهی را برای فشار آوردن به دولت بسیج کنند.

▫️اعتراضات ۲۰۱۹-۲۰۲۰:
زمینه:
امانوئل مکرون، رئیس‌جمهور فرانسه، اصلاحات گسترده‌تری در سیستم بازنشستگی پیشنهاد کرد که شامل تغییرات در سیستم محاسبه حقوق بازنشستگی بود.
استراتژی: بازنشستگان با حمایت اتحادیه‌های کارگری بارها به خیابان‌ها آمدند. تظاهرات گسترده‌ در پاریس و سایر شهرهای فرانسه ماه‌ها ادامه یافت.
نتیجه:
با توجه به حجم بالای اعتراضات و شیوع ویروس کرونا، دولت مجبور شد اجرای برخی از بخش‌های اصلاحات را به تعویق بیندازد.

۲. جنبش بازنشستگان اسپانیا (۲۰۱۸)
اسپانیا در سال ۲۰۱۸ شاهد یکی از موفق‌ترین جنبش‌های بازنشستگان بود.

زمینه:
افزایش نارضایتی: در پی رکود اقتصادی و سیاست‌های ریاضتی، حقوق بازنشستگان اسپانیا دچار افت شدیدی شد. افزایش حقوق بازنشستگی به کمتر از ۱٪ سال‌های قبل از ۲۰۱۸ به نارضایتی گسترده‌ای منجر شد.

استراتژی:
تظاهرات سراسری: در فوریه ۲۰۱۸، ده‌ها هزار نفر از بازنشستگان در سراسر اسپانیا به خیابان‌ها آمدند تا نسبت به وضعیت حقوق بازنشستگی اعتراض کنند.
حمایت اجتماعی و سیاسی: این جنبش موفق به جلب حمایت رسانه‌ها، احزاب سیاسی چپ‌گرا و بخشی از جامعه مدنی شد.

نتیجه:
موفقیت در مذاکره: دولت اسپانیا به‌سرعت به فشارهای بازنشستگان پاسخ داد و در نهایت در اواخر سال ۲۰۱۸ افزایش حقوق بازنشستگان را تصویب کرد که برای سال ۲۰۱۹ اجرایی شد.

۳. جنبش بازنشستگان ایتالیا (۲۰۱۱-۲۰۱۲)
در ایتالیا، پس از بحران اقتصادی اروپا در سال ۲۰۰۸، دولت مجبور به اعمال سیاست‌های ریاضتی شد. یکی از پیامدهای این سیاست‌ها افزایش سن بازنشستگی بود که با اعتراضات گسترده‌ای روبرو شد.

اعتراضات ۲۰۱۱-۲۰۱۲:
زمینه:
در سال ۲۰۱۱، دولت ماریو مونتی اعلام کرد که سن بازنشستگی افزایش می‌یابد و مزایای بازنشستگان کاهش خواهد یافت. این اصلاحات در چارچوب سیاست‌های ریاضتی گسترده‌تر در سراسر اروپا بود.
واکنش بازنشستگان: بازنشستگان ایتالیایی با کمک اتحادیه‌های کارگری بزرگ همچون CGIL، اعتراضات بزرگی را سازمان‌دهی کردند. این اعتراضات در رم و شهرهای دیگر با تجمع‌های گسترده برگزار شد.

نتیجه:
برخی از تغییرات با موفقیت اجرا شد، اما فشارهای مداوم از سوی اتحادیه‌های کارگری و بازنشستگان باعث شد دولت مجبور به ایجاد اصلاحات جزئی در سیستم بازنشستگی و ارائه برخی تسهیلات شود.
180
داوطلب

20 Oct, 05:15

📣چه چیزی از شجاعت یک کنشگر مهم‌تر است؟

کنشگران و مطالبه‌گران سرمایه‌های یک جنبش‌ مطالبه‌گری‌اند و باید از قمار خود پرهیز کنند. کنشگران جدی صبر ایوب دارند و با وجود خطرات کار کردن در فضای پرمخاطره باید بتوانند به شیوه‌ای بردبار و مداوم عمل جمعی قابل تکثیر را با اعضای گروه تشخیص بدهند، علامتگذاری کنند و این رفتارهای مرتبط و قابل تکثیر را به شیوه‌ای خلاقانه، هر بار یک درجه ارتقا بدهند.

دستگیر شدن یک نفر در شرایط فشار بر نهادهای صنفی و مدنی، پیام‌های متناقضی به اجتماع می‌دهد و ممکن است احقاق حقوق جمعی را برای چندین ماه به تعویق بیندازد.

بسیاری از فعالان حقوق مدنی و صنفی و حتی کسانی که خبر ایستادگی نمادین و شجاعانه فعالان صنفی را می‌شنوند به این فکر می‌کنند که «چه چیزی بهتر از عمل شجاعانه است؟»

شاید یک پاسخ این باشد:

تکثیر سیستماتیک شجاعت.

اگر شجاعت مدنی به گونه‌ای تکثیر شود که همه یک گام بر حقوق صنفی و مدنی خود تکیه کنند، یک کنشگر مدنی به تنهایی مجبور به پرداخت هزینه عمل شجاعانه احقاق حقوق جمع نمی‌شود.

فعالان مدنی باید بتوانند رفتار کنشگرانه را از انحصار افراد شجاع و توانمند خارج کنند و به حوزه‌ امکان‌پذیر برای همه گسترش بدهند و چنین گسترشی نیازمند همکاری، همفکری و تدوین نقشه راه است.

حالا کسانی باید بتوانند رفتارهای نامنظم و تک‌بعدی را به رفتار سیستماتیک و قابل تحلیل و برنامه‌ریزی تبدیل کنند تا حد فاصل رفتار یک کنشگر شاخص و دیگران پر شود و حرکت کنشگری حقوق مدنی و صنفی به پیش برود.

از این‌جا ببینید که نقشه راه تاب‌آوری در شرایط پرمخاطره چیست و چگونه تدوین آن ممکن است سرنوشت گروه، سازمان و یا جنبش شما را تغییر بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
50
داوطلب

19 Oct, 10:33

📣بازگشت پرستاران به خیابان با سفره خالی در دست؛
این بار پرستاران زنجان مقابل استانداری تجمع کردند

📽شنبه ۲۸ مهرماه ۱۴۰۳

پرستاران زنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری و مغفول ماندن مطالبات جمعی اعتراض کردند و با پهن کردن سفره خالی نمادین روبروی استانداری زنجان فریاد زدند:
«وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»


هرچند موج اعتراضات نیمه تابستان با وعده‌های مسئولان موقتاً آرام شد، اما پرستاران همچنان در انتظار تحقق این وعده‌ها هستند و به گفته برخی منابع، تا ۱۷ آبان، روز پرستار به دولت برای حل مشکل خود مهلت داده‌اند.


پیشتر، پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار گزارش داده بود که پرستاران در آذربایجان شرقی در اقدامی اعتراضی، همایش روز پرستار را تحریم کردند. با جستجوی کوچکی می‌توان فهمید که تحریم همایش روز پرستار برای سال چندم است که اتفاق می‌افتد.

این منبع نوشته بود که پرستاران «از بی توجهی مسئولین به مطالبات‌شان به شدت ناراضی هستند و معتقدند که نه تنها مسئولین رغبتی برای حل مشکلاتشان ندارند، بلکه حتی در همایش‌هایی که به نام آن‌ها برگزار می‌شود، نیز حاضر نمی‌شوند {که صحبت‌های پرستاران را بشنوند و مجبور به پاسخگویی شوند.}»

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، که تشکلی شبه‌دولتی است در این رابطه گفته بود: «تلاش‌های فعلی دولت بیشتر برای پرداخت معوقات مالی است، اما مسائل مهم‌تری مانند تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و اصلاح کارانه همچنان بدون پیگیری مانده است.»


پرستاران مدت‌هاست به کمبود نیرو در کادر درمان، وضعیت معیشتی، کارانه و اضافه‌کاری اجباری اعتراض دارند و بارها مطالباتشان را با پیگری‌ها و نامه‌نگاری‌های تشکل‌های صنفی، تجمع و حتی اعتصاب ابراز کرده‌اند.


محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، با اشاره به مشکلات جدی پرستاران و تأکید دیوان عدالت اداری بر غیرقانونی بودن اضافه‌کاری اجباری، درباره غیرقانونی بودند اضافه‌کاری اجباری اعلام کرده بود که بسیاری از دانشگاه‌های علوم پزشکی همچنان #پرستاران را مجبور به اضافه‌کاری می‌کنند و با وجود آرای متعدد دیوان عدالت اداری، مدیران بیمارستان‌ها قانون را رعایت نمی‌کنند.

گرچه در ایران، شیوه اعتراض خیابانی به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی و عدم تشکل‌یابی به سختی امکان عملیاتی شدن و رسیدن به نتیجه دلخواه را دارد، اما توجه به برخی نکات در مرحله‌ بالا گرفتن اعتراض خیابانی ضروری است.
این نکات را در گزارش داوطلب مرور کنید و ببینید چرا تداوم اعتراضات صنفی در این مرحله مهم است.

همچنین، زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه می‌شوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است. برخی از این اقدامات را در گزارش داوطلب مرور کنید.

این مطلب را به وسعت منتشر کنید و حتی به دست کسانی برسانید که گمان نمی‌کنید کنشگر صنفی باشند و به یاد داشته باشید که سازمان‌دهندگان ممکن است هویت کنشگرانه خود را به سادگی فاش نکنند ولی به همفکری نیاز دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
185
داوطلب

19 Oct, 05:30

📣 چند اشتباه‌ رایج در فعالیت مدنی و صنفی؛
چگونه در دام اشتباه «بدیهی» یا «معلوم است که» نیفتیم؟

- تلقی خود را بیان کنید و آن را بلافاصله به پرسش ارتقا بدهید.
- نداشتن تلقی به معنی ناآگاهی از پیش‌فرض‌هاست.
- از اتاق خود بیرون بیایید و وارد گفتگوی واقعی شوید!

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

🔲 یک اشتباه رایج در مطالبه‌گری و فعالیت مدنی و صنفی، «بدیهی فرض کردن یک قضیه‌» و ناآگاهی از یک پیش‌فرض است.
می‌دانیم که پیش‌فرض‌ها راه را برای پرسیدن پرسش‌های راهگشا و دقیق در تعیین استراتژی می‌بندند و انگاره‌های نادقیق را به جای واقعیت می‌نشانند ولی آگاهی از پیش‌فرض‌ها کار ساده‌ای نیست.


▫️«فرض بر دانستن همه» یا «بدیهی بودن» هنگام اطلاع‌رسانی:
پایه اطلاع‌رسانی، داشتن مفاد گزارش، روایت دقیق و به موقع است. فرض نیاز نبودن به توضیح واضحات هنگام ضبط یک ویدیو، تهیه یک گزارش و یا انتشار آن یک اشتباه رایج است.


چند مثل شوخ‌طبعانه خبرنگاری درباره خبررسانی ناقص وجود دارد که نشان می‌دهند چه پیش‌فرض‌هایی ممکن است از خبررسانی موثر جلوگیری کنند:
- «خودمان می‌دانیم ما چه کسانی هستیم، برای چه این‌جا جمع شده‌ایم و همین کافی است!»
- «خودمان هم دقیقا نمی‌دانیم برای چه این‌جا جمع شده‌ایم پس نیازی نیست دیگران هم بدانند!»

بسیاری از ویدیوهای خبری هنگام ضبط ویدیو و پس از آن تهیه گزارش و انتشار آن، نیازی نمی‌بینند که درباره چند پرسش اصلی که نیاز جامعه هدف است اطلاعات دقیقی ارائه کنند.
«ما چه کسانی هستیم، دقیقا برای چه تجمع کرده‌ایم، امروز چه روزی است و این جا کجاست، چه رویدادهایی ما را به تجمع واداشته و مخاطب چه کمکی می‌تواند بکند.»

▫️چاله‌ای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازمان‌دهنده فعالیت‌های مطالبه‌گرانه، یک جمع‌کننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقه‌ای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعه‌ای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجه‌ای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دست‌یافتنی» فرض می‌شد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپین‌های جمع‌آوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کرده‌اند که چگونه هنگامی که جمع‌آوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیش‌فرض‌های نادقیق خود و همچنین درباره انگاره‌های ناپیدا و تلقی‌های دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.


▫️مقوله شایع «ما سوگیری و یا پیش‌فرضی نداریم!»
برخی از فعالان مدنی و صنفی ممکن است چنان از سوگیری‌های ذهنی خود نامطلع باشند که در تعیین اندازه کار مورد نیاز برای ایجاد یک تغییر دچار خطا شوند. اما شایع‌تر از آن هنگامی‌ست که یک فرد، فرض کند که هیچ سوگیری یا پیش‌فرضی ندارد و برای آماده شدن با پیش‌فرض‌ها و سوگیری‌های خود به پرسش‌ای اساسی مجهز نباشد. در این صورت، یک کنشگر یا گروه هنگامی که گمان می‌کند درباره قضیه‌ای هیچ سوگیری، پیش‌فرض و یا تمایل خاصی ندارد، بهتر است تمایل خود را روایت کند و ببیند که در چه شرایطی آن را به واقعیت برتری داده است.

کوتاه آن که، گمان تلقی نداشتن می‌تواند به این معنی باشد که فرد آماده کشف انگاره‌های خود و تغییر آن‌ها نیست، هنوز برنامه و استراتژی مشخصی برای مطالبه‌گری آغاز نکرده و یا ایجاد تغییر را به عواملی خارج از کنترل خود و گروه خود نسبت می‌دهد؛ پس احتمالا برای ایجاد تغییر زمان بیشتری باید اختصاص داد.


🔲 استفاده از تئوری انتقادی در کشف تمایلات، سوگیری‌ها و پیش‌فرض‌ها
هرچند که کنشگران مدنی و صنفی برای کشف انگاره‌های ناپیدای ذهنی خود از تئوری‌ها آگاهی کسب می‌کنند ولی آگاهی آنان به شیوه‌ای ملموس به تغییر رفتارشان منجر می‌شود. از جمله، بر اساس تئوری انتقادی، کنشگران بلافاصله پس از رسیدن به یک جمله که به نظر منطقی و یا واقعی می‌رسد، آن را زیر سوال می‌برند و (مثلا در مقایسه با یک فلسفه‌دان)، عموما کنشگران مدنی و صنفی تئوری‌ها را در رابطه با خود یا جمع در مرحله عمل مطالعه می‌کنند، به دنبال نتایج کلی و بی‌ارتباط به موضوع کنشگری خود نمی‌گردند بلکه با به آزمایش گذاشتن پرسش خود در جامعه‌ای واقعی، هدفِ به ثمر رساندن یک تغییر مطلوب را در دستور کار ذهنی خود پیگیری می‌کنند.

ببینید و بازنشر کنید:
 درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
139
داوطلب

18 Oct, 12:15

📣 اتحادیه پرستاران دیگر کشورها چگونه برای رویارویی با هوش مصنوعی صف‌آرایی می‌کنند؟

بزرگترین اتحادیه پرستاران ایالات متحده با نام ان‌ان‌یو که امروز ۲۲۵هزار عضو دارد، در سال 2009 در کالیفرنیا تشکیل شد و سپس به سرعت در تمام امریکا گسترش پیدا کرد تا تمام پرستاران این کشور را تحت پوشش قرار بدهد. چهار زن از چهار پیش‌زمینه نژادی و اتنیکی که هسته اصلی مدیران و سازمان‌دهندگان این اتحادیه ملی را تشکیل می‌دهند، اکنون در تلاشند که با جلب حمایت همکاران خود، جلوی پیشروی AI یعنی هوش مصنوعی را در حرفه خود بگیرند.

این اتحادیه برای اطلاع‌رسانی، ابتدا تاثیر هوش مصنوعی بر حرفه پرستاری را در چند پاراگراف با زبان ساده به تفکیک توضیح داده است که هوش مصنوعی چیست، مثال‌ها و مصداق استفاده از آن در این حرفه کدامند، چرا مسئله‌ساز است و با استفاده از هوش مصنوعی، در چه مواردی، چه بر سر بیماران می‌آید. سپس برای همکاران به نسبت هر مورد توضیح داده است که چرا اتحادیه‌های پرستاری باید علیه پذیرفته شدن هوش مصنوعی در این حرفه اقدام کنند.

مراقبت از بیمار به پرستاران نیاز دارد - و همیشه نیاز خواهد داشت.
تصمیمات مرگ و زندگی مربوط به دقت بیمار، تصمیمات درمانی و سطوح کارکنان نمی تواند بدون مهارت های ارزیابی و تفکر انتقادی پرستاران اتخاذ شود. به عنوان مثال، علائم مشخص از وضعیت بیمار، مانند بوی نفس بیمار و رنگ پوست، عاطفه، یا رفتار او، اغلب توسط A.I و الگوریتم تشخیص داده نمی‌شود.

مراقبت از بیمار را نمی‌توان به A.I واگذار کرد؛ فناوری که به وضوح مستعد اشتباهات و سوگیری‌های جدی بوده است.
علاوه بر فقدان تحقیقات، کارآزمایی‌های بالینی و ارزیابی پس از اجرا، سازندگان الگوریتمی و A.I. نرم افزارها نیازی به افشای نحوه عملکرد الگوریتم های خود یا دلیل ایجاد یک نتیجه معین ندارند. A.I. سیستم‌هایی که در حال حاضر مستقر شده اند "جعبه های سیاه" بدون هیچ شفافیت و بدون ورودی از RN ها هستند.

هوش مصنوعی فرصت‌هایی برای استثمار و قربانی شدن پرستاران در اختیار کارفرما می‌گذارد.
فن‌آوری‌ها نظارت انبوه پرستاران و سایر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در تأسیسات، فرصت‌های آزاردهنده‌ای در اختیار برای کارفرمایان می‌گذارد که حریم خصوصی و حقوق سازمان‌دهی اتحادیه‌ای پرستاران را نقض کنند. A.I همچنین خطر مسئولیت حقوقی پرستاران را افزایش می‌دهد، که پروانه کار پرستاران حرفه‌ای را به دلیل تصمیمات اشتباه توسط مدل ها در خطر بیندازند در حالی که مدیریت بیمارستان و شرکت‌های نرم افزاری ممکن است از پذیرش مسئولیت خودداری کنند.

هوش مصنوعی به دلیل سود محور بودن، مهارت را از مراقبت‌های پرستاری حذف می‌کند و بیماران را در معرض خطر قرار می‌دهد.
اتکای بیش از حد به A.I. - و متعاقب آن تقسیم دانش پیچیده و جامع RN ها به وظایف مجزا - قضاوت حرفه ای پرستاران حرفه‌ای را تضعیف می کند. ارزیابی بیماران و تدوین برنامه‌های پرستاری برای مداخلات درمانی، هم هنر و هم علم است که بر پایه آموزش و قضاوت است که از طریق سال‌ها تجربه حرفه‌ای به دست می‌آید.

در پایان نیز توضیح داده شده که بر اساس منشور حقوق پرستاران و بیماران و اصول «عدالت هوش مصنوعی» در پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی، چه تکنولوژی‌هایی و چگونه حق دارند در فضای مراقبت‌های پرستاری به کار گرفته شوند، پرستاران نگران کدام دسته از فناوری‌ها هستند و استفاده از هوش مصنوعی در تنظیمات مراقبت‌های بهداشتی باید از کدام اصول پیروی کند تا از مراقبت با کیفیت، ایمنی و برابری بیمار اطمینان حاصل شود.

این اتحادیه، ضمنا کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت و خدمات سازمان‌دهی برای پرستاران دارد و برنامه‌های مختلفی که با گشت و گذار در وبسایت این اتحادیه می‌توان از ان‌ها اطلاع پیدا کرد.

منبع: اتحادیه ملی پرستاران (امریکا)
ترجمه و خلاصه: داوطلب

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
166
داوطلب

18 Oct, 08:00

📣 بیش از ۳۳۰ تجمع در شش ماه اول سال:
بازنشستگان از خیابان چه می‌خواهند؟!

گزارش نیم‌سال داوطلب

بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که این اعتراضات با میزان مشارکت، پراکندگی و در عین حال دستاوردهای متفاوت و نامتوازنی در حال برگزاری است. به این معنا که پراکندگی تجمعات در میان «بازنشستگان مخابرات» که تجمعات آنها به صورت هفتگی و متناوب در بیش از ده شهر کشور)تهران، کرمان، بندرعباس، شیراز، اصفهان، همدان، تبریز، رشت، اهواز، سنندج، زنجان، ساری و …) برگزار می‌شود، بیش از پراکندگی تجمعات «بازنشستگان تامین اجتماعی» یا «بازنشستگان کشوری» است که تجمعات آنها به طور خاص در سه یا چهار شهر کشور (شوش، اهواز، کرمانشاه، رشت) برگزار می‌شود. همچنین اگر میزان مشارکت را مبنا قرار دهیم، باید «معلمان بازنشسته» و «بازنشستگان فولاد» را رکورددار بیشترین میزان مشارکت بدانیم. این دو گروه همچنین توانسته‌اند اعتراضات میدانی خود را از سطح نهادهای میانی حاکمیتی همچون ادارات و صندوق‌های بیمه‌ای خارج کنند و با برگزاری تجمعاتی در مقابل نهادهای تصمیم‌ساز همچون «سازمان برنامه و بودجه» و «نهاد ریاست جمهوری» به طور مستقیم سازوکار تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی در سطح کلان هدف قرار دهند.

در زمینه دستاوردها نیز می‌توان گفت که کنش‌های میدانی بازنشستگان دارای نقاط قوت و ضعف مشترکی است که بر نتایج نهایی تاثیر می‌گذارد.

از جمله دستاوردهای مشترک اعتراضات گروههای مختلف بازنشستگان، تشویق و ترغیب به فعالیت جمعی است. در غیاب تشکل‌های مستقلی که حقوق بازنشستگان را به دور از منافع شخصی و ایدئولوژیک مطالبه کنند و سیاست‌های نادرست را به چالش بکشند، فعالان صنفی بازنشسته با تشکیل گروههایی در فضای مجازی خبرها، گزارش‌ها و حتی فراخوان‌های مربوط به اعتراضات جمعی را به اشتراک می‌گذارند. گروهی از این افراد با ایجاد شبکه‌های دوستی در دسته‌های چند ده نفره تا چند صد نفره‌ای از بازنشستگان، همه هفته در مقابل ادارات و سازمان‌ها تجمع می‌کنند و با به دست گرفتن پلاکاردها و سردادن شعارهایی حقوق خود را مطالبه می‌کنند.

این اعتراضات که گاهی به صورت هماهنگ و مشترک برگزار می‌شود، قابلیت تبدیل شدن به یک اعتراض معیشتی گسترده را دارد. نمونه آن تجمعات مشترک بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری و صنایع فولاد است که هر از گاهی به صورت تصادفی و یا هماهنگ شده در مقابل نهادهای حکومتی برگزار می‌شود.

در گزارش داوطلب با تحلیل عمیق‌تر وضعیت شش ماه گذشته، درباره نقاط ضعف برخی از استراتژی‌های مطالبه‌گرانه بخوانید و برخی از راه‌حل‌ها و استراتژی‌های تاثیرگذار را مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
158
داوطلب

18 Oct, 05:30

📣جنگ خاموش علیه جان کارگران
نقض ایمنی به اندازه آمار جنگ از کارگران قربانی می‌گیرد

تشکل‌ها می‌توانند با برقراری نظارت ایمنی نقش حافظ صلح را داشته باشند به شرطی که هم جنگ و هم تشکل‌ها و نقششان به رسمیت شناخته شوند.

حوادث محیط کار در سه روز ۲۴، ۲۵ و ۲۶ مهر۱۴۰۳ جان ۴۶ کارگر را گرفت و ۴۱ مصدوم بر جای گذاشت.
آمار قربانیان این دست حوادث محیط کار در یک هفته حتی به نسبت «سه روز منتهی به ۲۴ مهر»، دست‌کم چهار برابر شده است.

ایران وایر بر اساس گزارش پیش‌تر روزنامه «ایران» و آمار‌های سازمان تامین اجتماعی، نوشت که سالانه بین ۴۰ تا ۴۵ هزار حادثه ناشی از کار در مورد بیمه‌شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی گزارش می‌شود. آماری که شامل کارگاه‌های خارج از شمول قانون کار هم نمی‌شود. حوادث این سه روز سهمناک در استان‌های مرکزی، اصفهان، خوزستان، تهران، هرمزگان، همدان، اتفاق افتاده‌اند.

در این گزارش حوادث و آمار زیر مرور شده‌اند:

▫️مصدومیت ۲۸ کارگر یک کارخانه
صبح روز چهارشنبه ۲۵مهر، اتوبوس حامل کارگران یک کارخانه در محور اتوبان ساوه - تهران در ورودی آزادگان-جنوب واژگون شد. بر اثر این حادثه، ۲۸ کارگر مصدوم و به دو بیمارستان منتقل شده‌اند. یکی از مصدومان دچار قطع عضو از ناحیه پا شده که به بیمارستان امام خمینی منتقل شده است.

▫️مرگ و مصدومیت ۹ کارگر در اثر انفجار کوره
در اثر انفجار کوره در «کارخانه چدن سازان مشفق» واقع در شهرک صنعتی امیرکبیر اصفهان، ۲ کارگر جان خود را از دست داده و ۷ کارگر دیگر مصدوم و به بیمارستان منتقل شدند. حال ۳ کارگر مصدوم این حادثه، وخیم گزارش شده است.

▫️مرگ و مصدومیت ۷ کارگر در آتش‌سوزی پالایشگاه پارس پترو شوشتر بر اثر برخورد تانکر با مخزن بنزین-شب ۲۴مهر
یک کارگر در دم جان باخت و شش کارگر مصدوم شدند. حال ۲ کارگر مصدوم به‌دلیل سوختگی بالای ۸۰ درصد وخیم گزارش شده است.

▫️جان باختن یک کارگر راه آهن زاگرس در بیمارستان به دلیل سقوط از ارتفاع
«حیدر دهقان پور» کارگر نگهبان امور نگهداری خطوط راه‌آهن زاگرس پس از چهار روز براثر شدت جراحات وارده جان باخت.

▫️جان باختن بر اثر برق‌گرفتگی و سقوط
یک کارگر چاه‌کن هنگام انجام عملیات لایروبی در چاه یک باغچه-رستوران در منطقه فرحزاد تهران، براثر برق‌‌گرفتگی و سقوط به داخل چاه سی‌متری جان خود را از دست داد.

▫️جان باختن یک معلم سر کلاس درس به دلیل سکته قلبی
«آسیه صالحی»، معلم مدرسه «امید ایران»، واقع در ناحیه یک بندرعباس، هنگام تدریس بر اثر سکته قلبی جان خود را از دست داد. خانم صالحی با سابقه ۱۳ سال آموزگاری، دارای یک فرزند پسر ۱۲ ساله است. به‌گفته همکاران این معلم، او بیماری زمینه‌ای نداشته و یک‌باره دچار ایست قلبی شده است.

▫️جان باختن یک کارگر بر اثر سقوط از ارتفاع
یک کارگر ۳۲ ساله هنگام کار نصب داربست فلزی در بلوار کولاب شهر همدان بر‌ اثر سقوط از طبقه سوم ساختمان جان خود را از دست داد.


▫️افزایش ۶۰درصدی کارگران جان باخته حوادث کاری تنها در استان بوشهر
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، حوادث حین کار منجر به مرگ ۳۰ تن در استان بوشهر شد.
معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان بوشهر گفت: حوادث شرکت‌های پیمانکاری امسال در مدت شش ماهه اول سال جاری منجر به فوت ۲۷ کارگر و مصدوم شدن ۳۰۰ نفر شده است.
او شمار مرگ ناشی از حوادث محیط‌های کارگری استان بوشهر در سال ۱۴۰۲ را بیش از ۶۰ نفر اعلام کرد و افزود: «این تعداد فوتی نسبت به سال قبل از آن افزایش ۶۰ درصدی دارد.»

در شرایطی که خانواده‌ها داغدارند، همکاران پراکنده و از مرگ همکاران خود مبهوتند و خود را نیز در معرض خطر و آسیب جسمی و روحی ناشی از محیط کار ناامن می‌بینند و با وجود آمار هشدارآمیز، تغییر رفتاری در مسئولان دولتی و کارگاه‌ها دیده نمی‌شود، تشکل‌ها می‌توانند به شیوه‌های مختلف صدای کارگرانی باشند که چشمشان به زندگی‌ و خواسته‌شان کار شایسته بود.

ببینید:
▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
 تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه

▫️جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی می‌کند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن

▫️نقش تشکل‌های کارگری در رعایت استاندارد HSE در محیط کار

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
160
داوطلب

17 Oct, 12:40

📣اهمیت مطالبه‌گری تشکل‌های کارگری در خصوص رعایت استاندارد HSE در محیط کار

▫️امنیت، بهداشت و محیط زیست (HSE) سه رکن اساسی برای حفظ سلامت و امنیت #کارگران در محیط کار هستند. در کشورهای پیشرفته، قوانین HSE تحت نظارت‌های سخت‌گیرانه‌ای اجرا می‌شوند تا از بروز حوادث ناگوار جلوگیری شود، اما در ایران، عدم رعایت کافی استانداردهای HSE، به‌ویژه در مشاغل پرخطر مانند معادن، کارگاه‌ها و ساختمان‌سازی بارها باعث ایجاد فاجعه‌های انسانی شده است و حادثه‌ تلخی که چندی پیش در #معدن_زغال‌سنگ_طبس رخ داد تنها یکی از این نمونه‌ها است.

در چنین شرایطی نقش تشکل‌های کارگری چیست؟

▫️در بسیاری از کشورهای جهان، #تشکل‌های_کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نه‌تنها برای بهبود شرایط کارگران فعالیت می‌کنند، بلکه نقش مهمی در افزایش #ایمنی_محیط_کار ایفا می‌کنند. تشکل‌های کارگری نقش حیاتی در نظارت بر اجرای استاندارد HSE و حمایت از حقوق کارگران دارند.

▫️تشکل‌ها می‌توانند با فشار بر کارفرمایان و دولت، اجرای دقیق‌تر قوانین مربوط به HSE را #مطالبه کنند. در واقع، پیگیری این تشکل‌ها می‌تواند مانع از بروز بسیاری از حوادث شود و جان بسیاری از کارگران را نجات دهد.

▫️پیگیری استانداردهای HSE توسط تشکل‌های کارگری می‌تواند به افزایش آگاهی عمومی نسبت به اهمیت این موضوع کمک کند و توجه بیشتری به مشکلات امنیتی و بهداشتی کارگران جلب نماید. همچنین، این تشکل‌ها می‌توانند به عنوان نماینده کارگران، در مذاکرات با دولت و کارفرمایان برای اجرای استاندارد HSE شرکت کنند و از #حقوق_کارگران دفاع کنند.

▫️یکی از مشکلات اساسی در پیگیری‌های HSE در ایران، عدم اجرای دقیق #قوانین موجود است. اگرچه قوانین متعددی در زمینه ایمنی و بهداشت کار از جمله در ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ #قانون_کار وجود دارند اما ضعف در نظارت و اجرای آن‌ها باعث می‌شود که این قوانین غالباً فقط بر روی کاغذ باقی بمانند.

▫️تشکل‌های کارگری باید به دولت و مسئولان فشار بیاورند تا این قوانین به‌طور جدی اجرا شوند و کارفرمایانی که قوانین ایمنی را نادیده می‌گیرند، مورد بازخواست قرار گیرند.

منبع مطلب: صفحه اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,713
داوطلب

17 Oct, 08:53

📣 «کنشگران مدنی و صنفی هرگز ناامید نمی‌شوند!»
جمله بالا کاملا اشتباه است!

کنشگران مدنی و صنفی مثل همه رهبران بارها ناامید می‌شوند اما به ابزارهایی مجهزند که ناامیدی را در سطح پاسخ فیزیکی بدن و سپس در سطح منطقی مدیریت کنند. رهبران یاد می‌گیرند که پس از بارها ناامیدی از به نتیجه نرسیدن یک ایده یا برآورده نشدن یک انتظار، چگونه قضیه را بارها از نو بررسی کنند و چنین روحیه‌ای شبیه زمان ساختن یک دستگاه‌ یا نوشتن یک کد کامپیوتری است که تنها پس از بارها اشتباه می‌توان به نتیجه رسید.

ویدیوی داوطلب:
هفت توصیه برای فعالیت موثر فعالان مدنی و صنفی در جریان تغییرات گسترده اجتماعی

پس چگونه دیگران هرگز کنشگران مدنی و صنفی را در حالت ناامیدی نمی‌بینند؟

سرعت بررسی قضایا:
روزآمد کردن سریع قضایا در مرحله واقعیت کنونی/ Status quo

یک دلیل دیده نشدن کنشگران در حالت خمودگی یا ناامیدی، می‌تواند واکنش سریع‌تر به عبور از این مرحله باشد. تصویری شگفت از هوش یا هشیاری همیشگی کنشگران مدنی و صنفی در ذهن بیشتر افراد نقش بسته و به این پرسش دامن می‌زند که وقتی دیگران انرژی مدیریت روزمره کارهای خود را هم ندارند، رهبران جریان‌های کنشگرانه چگونه همیشه به بمب انرژی شبیهند؟

رهبران به دلیل سرعت بررسی تحلیلی می‌توانند مشکل یا «قضیه ناامیدکننده» را به عنوان «مسئله جدید» ببینند و آخرین نسخه واقعیت کنونی را به سرعت در قالب مسئله جدید آپدیت کنند. در حالی که دیگران در مرحله واکنش احساسی- بدنی به یک شکست یا رویدادی از سرکوب برای مدت طولانی‌تری متوقف می‌شوند، رهبران با تمرین و تکرار به فرمول‌هایی می‌رسند که چگونه به آخرین شکست یا ضربه به عنوان سیستم ضعف‌یاب کنشگری نگاه کنند و به سرعت در جهت برنامه‌ریزی گروهی و چندین‌مرحله‌ای اقدامات آتی برآیند.

به این ترتیب، رهبران ناامیدی را بارها تجربه می‌کنند ولی اولا در آن باقی نمی‌مانند و در ثانی، ناامیدی خود را با گروه در میان نمی‌گذارند که انرژی گروه تحلیل برود بلکه یا با نسخه جدید پرسش خود یعنی «بررسی واقعیت کنونی» در جمع حاضر می‌شوند و یا حتی به سرعت با «راه‌حل‌هایی برای مدیریت واقعیت کنونی» احتمال ناامیدی جمع را پیش‌بینی و آن را مدیریت می‌کنند.

در این مطلب مرور کنید که رهبران در چه مواقعی نباید از حق بیان خود استفاده کنند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
172
داوطلب

17 Oct, 05:15

📣 نجات یک فعال صنفی از زندان نیاز به اقدامات قانونی، اجتماعی، و بین‌المللی دارد

راهنمای تاب‌آوری سازمان‌های مدنی و صنفی

مراحل و راهکارهای کلاسیک برای کمک به یک فعال صنفی دربند، با این توضیح در زیر آمده است که قضایا و پرونده هر فرد با دیگری فرق دارد و فعالان می‌دانند که به هر مورد باید با توجه و دقت کافی به صورت جداگانه و با در نظر گرفتن حساسیت‌ها پرداخته شود؛ اما چیزی که پیداست، در صورت ترکیب چندین مرحله و راهکار موازی، احتمال سرعت بخشیدن به نجات یک فعال صنفی بیشتر می‌شود.

همچنین، به ازای هر گامی که در شرایط محیطی نامساعد، ناممکن به نظر می‌رسد، مسیر برای آزادی یک نفر ناهموارتر و دشوارتر می‌شود، پس کلید آزادی یک نفر در شرایط محیطی نامساعد، زمینه‌سازی و برنامه‌ریزی برای اقدامات جایگزین جزو پیش‌شرط‌هاست.

کنشگران در شرایط محیطی نامساعد، با تقسیم کار و دست‌یافتن به شیوه‌هایی برای پایداری، برای اجرایی شدن گام‌هایی‌ تلاش می‌کنند که در نگاه اول دشوار و یا ناممکن به نظر می‌رسد.


با توضیح بالا، گام‌ها و مراحل کلاسیک آزادی یک فعال صنفی دربند از این قرارند:

۱. مشاوره حقوقی وکیل متخصص: پیدا کردن وکیل متخصص در حقوق بشر و حقوق کارگری که بتواند پرونده را به صورت قانونی پیگیری کند.

▫️بررسی پرونده: بررسی دقیق پرونده و یافتن نقاط ضعف قانونی و استفاده از آن‌ها برای دفاع.

۲. فعالیت‌های پیگیر رسانه‌ای

▫️افشاگری رسانه‌ای:
اطلاع‌رسانی در رسانه‌های ملی و بین‌المللی درباره وضعیت فعال صنفی و شرایط زندان.

▫️شبکه‌های اجتماعی: استفاده از شبکه‌های اجتماعی برای جلب توجه عمومی و افزایش فشار بر مسئولان.

۳. فشارهای بین‌المللی سازمان‌های حقوق بشری:
تماس با سازمان‌های حقوق بشری بین‌المللی مانند عفو بین‌الملل و دیدبان حقوق بشر.

▫️نمایندگان بین‌المللی: مکاتبه با نمایندگان پارلمان‌های دیگر کشورها و درخواست کمک و حمایت

۴. جنبش‌های اجتماعی و کارگری

▫️تظاهرات و تجمعات: سازماندهی تظاهرات و تجمعات مسالمت‌آمیز برای حمایت از فعال صنفی.

▫️اتحادیه‌های کارگری: جلب حمایت اتحادیه‌های کارگری دیگر برای ایجاد فشار بیشتر.

۵. اقدامات قانونی داخلی

▫️فشار برای استفاده از ظرفیت‌های نادر و برقراری رویه‌های قانونی مثل دادگاه‌های تجدید نظر:
درخواست تجدید نظر در دادگاه‌های بالاتر به همراه استفاده از ابزارهای فشار

۶. پویش‌های مردمی جمع‌آوری امضا:
راه‌اندازی پویش‌های جمع‌آوری امضا برای آزادی فعال صنفی.

▫️کمپین‌های مردمی: راه‌اندازی کمپین‌های مردمی با استفاده از ابزارهای آنلاین و آفلاین

۷. دیپلماسی مذاکره با مقامات دولتی: تلاش برای مذاکره و گفت‌وگو با مقامات دولتی برای آزادی فعال صنفی.
▫️استفاده از روابط بین‌المللی: بهره‌گیری از روابط بین‌المللی و فشارهای دیپلماتیک برای آزادی فعال صنفی.

۸. پشتیبانی مالی و معنوی کمک‌های مالی:
جمع‌آوری کمک‌های مالی برای هزینه‌های قانونی و پشتیبانی از خانواده فعال صنفی.

▫️حمایت معنوی:
نشان دادن حمایت و همدردی با خانواده و نزدیکان فعال صنفی.

این اقدامات نیازمند همکاری و هماهنگی میان افراد، سازمان‌ها، و نهادهای مختلف است تا بتواند موثر واقع شود. بسیار محتمل است که با گفتگو درباره هر مورد در گروه، بتوان مسائلی را به هر مورد اضافه کرد و یا برخی از مراحل و استراتژی‌های بالا را جایگزین کرد.

تاب آوری روشی برای چگونه بودن است، و نه یک مقصد نهایی. در این باره، جزوه قابل پرینت داوطلب را در این لینک ببینید.

همچنین بررسی ابزارهای مشروع فشار که می‌تواند هم‌زمان با برخی از این اقدامات همپوشانی داشته باشد، مبحث دیگری است که می‌توان به آن پرداخت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
186
داوطلب

16 Oct, 16:18

📣 سایت تابناک شرایط کار و کارگران را چگونه می‌بیند
و مطالبه‌گران به جای اصرار بر توضیح نابسامانی‌های کلی چه می‌توانند بکنند؟

«تابناک» از رسانه‌های راست‌گرای حامی حاکمیت با انتشار این ویدیو، طیف گسترده‌ای از مشکلات و مصائب معیشتی و مرتبط با کار را در کشور توضیح می‌دهد. فارغ از رویکردی که در اوایل دوره ریاست جمهوری تازه، از قضایای ریشه‌دار اقتصادی و معیشتی به عنوان ابزاری برای رویارویی جناحی بهره می‌برد و چنین رویکرد جناحی در کشورهای دیگر هم وجود دارد- اکنون کارگران و حقوق‌بگیرانی که سفره معیشت خود را خالی‌تر از همیشه می‌بینند اکنون شاهدند که به سوژه محبوب تبدیل شده‌اند، بدون آن که از مشکلاتشان کاسته شود.

▫️چه کسانی بر بدبختی کارگران سرمایه‌گذاری می‌کنند؟
یک پاسخ سریع به این پرسش این است: کسانی که در جایگاه قدرت تصمیم‌گیری، نقش اکتویسیت را بازی می‌کنند.

یک شیوه عمومی سود بردن از وضعیت نابسامان کارگران، این است که افرادی در قدرت و با مناصب تصمیم‌گیری چه در تشکل‌های دولت‌ساز، چه در مناصب تصمیم‌گیری در بخش‌های حاکمیت و یا به عنوان کارفرماهای وصل به قدرت در شرکت‌های خصوصی به جای پاسخگویی در قبال بهره‌مندی از قدرت تصمیم‌گیری، در کسوت اکتیویست حقوق کارگران ظاهر می‌شوند و شعارهای کارگران را تکرار می‌کنند.
چنین افرادی دست‌کم تا زمانی که از سوی کارگران هدف پرسشگری و توضیح و فشار برای شفافیت قرار نگیرند، ممکن است به عنوان حامی کارگران شناخته شوند و با حاشیه امنی که برای خود پدید آورده‌اند، جای پای خود را برای صعود در قدرت محکم کنند.
کسوت اکتویسیت ناراضی به فرد برخوردار از قدرت به وی این امکان را می‌دهد که قدرت خود را کتمان کند، میان مطالبه‌گرانی که ممکن است بخواهند کارنامه وی را به حسابرسی بکشانند دودستگی ایجاد کند.
آنان به سادگی ممکن است جلوی تحقق مطالبات ساده را به این دلیل بگیرند که مطالبات جدی‌تر در دستور کار مطالبه‌گران قرار نگیرد.

اما ادامه این روند به مطالبه‌گران، تحلیل‌های پیوسته آنان و شیوه مطالبه‌گری آنان بستگی دارد.

▫️این ویدیو چه چیزی را به مطالبه‌گران یاداوری می‌کند؟
همه، حتی برنامه‌سازان و بازیگران ویدیوهای سایت تابناک می‌دانند که وضعیت معیشتی نابسامان است پس شما به عنوان یک گروه مطالبه‌گر مدنی یا صنفی اگر می‌خواهید وضعیت خود را توضیح بدهید باید بتوانید روایت‌های شخصی را جایگزین حرف‌های کلی کنید.

هیچ‌کس به اندازه کارفرما نمی‌داند که وضعیت نابسامان پرسنل، نتیجه تصمیم‌های مدیریتی است. نتیجه این تصمیم‌ها به یکباره خود را نشان نمی‌دهد بلکه عمیق‌تر شدن نابسامانی معیشتی نیز به زمان نیاز دارد، پس کارفرما نه تنها درباره وضعیت کارگران خود اطلاع دارد، بلکه می‌داند که در آینده قرار است وضعیت آنان به چه سویی حرکت کند.

تا زمانی که مطالبه‌گران به جای پیگیری چندجانبه گام‌های جدی‌تر مطالبه‌گری فقط بخواهند شرح مصیبت‌های خود را به گوش کارفرما برسانند یا به وی اطلاع بدهند که «حقوقشان ریالی است و هزینه‌ها دلاری»، چندان چیزی تغییر نخواهد کرد.

در گزارش داوطلب بخوانید که سیاست‌های وزارت کار قرار است تشکل‌ها را به چه سمت و سویی ببرد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید این سازمان محدودتر شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
193
داوطلب

16 Oct, 09:42

📣 تشکل‌ها باید بتوانند انسجام فوری را در دستور کار قرار بدهند تا فشار بر فعالان کاهش بیابد

احمد حیدری نصرت «بازنشستگی بر اساس سنوات خدمات دولتی با تقلیل گروه» محکوم شد و این تنها آخرین نمونه از فشار اخیر بر فعالان صنفی است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با اعلام این خبر نوشت که این حکم با رأی قطعی هیأت تخلفات اداری کارمندان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران صادر شده و دلیل آن «تحصن و تجمع در مقابل مجلس شورای اسلامی» و «شرکت در سایر تجمعات و تحصنات غیرقانونی صنفی کانون معلمان» قید شده است.

در این حکم تجمع در صورتی غیرقانونی انگاشته شده است که اصولا بر اساس معاهده‌های بین‌المللی تجمع خشونت‌پرهیز باید قانونی انگاشته شود و کشورها باید بتوانند قوانین و رویه‌های داخلی خود را با قوانین بین‌المللی سازگار کنند.
با فشار بر گروه‌های فعال صنفی در کشور، این فرضیه استوارتر شده است که دولت در نظر دارد با برپایی تشکل‌های برساخته از دولت، از این تشکل‌ها برای کنترل مطالبه‌گری‌های عمده‌تر استفاده کند.

در فضای مطالبه‌گری صنفی چه تغییری روی خواهد داد؟
انگیزه دولت از پرداخت نکردن خرده‌-مطالبات صنفی که به سادگی قابل پرداخت است چیست؟

در گزارش داوطلب بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی محدودتر شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
189
داوطلب

16 Oct, 05:01

📣پرسنل سکوهای نفتی در چه شرایطی کار می‌کنند؟
کار شبانه‌روزی با سقف حقوق ظلم در حق پرسنل نفت است

کارکنان سکوهای دریایی شرکت نفت و گاز پارس روایت تصویری از تعویض شیفت خود تهیه کرده‌اند. کانل تلگرامی افکار نفت به نقل از یک همکار-خبرنگار زندگی کاری پرسنلی را روایت می‌کند که پس‌از ۱۵روز قطع ارتباط با خشکی یا بعضا بیشتر، در تاریکی شب شیفت عوض می‌کنند و شبانه روز درگیر کارند. این ویدیو چنین نام دارد: حکایت یک نیمروز از اتفاقی که ممکن است ۷۳۰بار در طول یک‌سال رخ دهد.

افکار نفت می‌نویسد: «اینان متخصصانی هستند که هم دانش، تجربه، تخصص، غیرت و همیت‌شان را وسط گذاشته‌اند و هم با ترک عافیت‌طلبی، سختی‌ها و خطرات این شغل را پذیرفته‌اند و دوری از شهر، تمدن، خانه و خانواده را به هر شکلی تاب می‌آورند.»

انتشار منسجم جزییاتی روایی از وضعیت کار روزمره می‌تواند بخشی از اجتماع را به سرنوشت کارگران یک بخش علاقمند کند.

در گزارش داوطلب ببینید که کارگران فاکسکان- تولید گوشی‌های همراه و محصولات الکترونیک- در شرایط سرکوب و بهره‌کشی کارگران در چین چگونه توانستند رسیدگی به وضعیت خود را به دستور کار اجتماع تبدیل کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
186
داوطلب

15 Oct, 13:40

📣مداخله دولت در تعیین دستمزد
افزایش دستمزد کارگران چگونه ممکن است به تبعیض دامن بزند؟

▫️مطالعه موردی افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک

گزارش تحلیلی داوطلب

گرچه وظیفه تعیین دستمزد در ایران بر عهده شورایعالی کار و سه ضلع نمایندگان کارگران، کارفرمایان و نمایندگان دولت است و طبق قانون رقم نهایی دستمزد سالانه باید با توافق هر سه گروه تعیین شود، اما دولت می‌تواند حداقل دستمزدهای برخی بخش‌ها را با تشخیص ماهیت خطرناک یا سختگیرانه مشاغل افزایش دهد. برای مثال، ممکن است حداقل دستمزدهای بالاتری برای کارگران معدن یا ساختمان در مقایسه با سایر بخش‌ها تعیین شود.
اما افزایش دستمزد معمولاً پس از مشورت با طرف‌های دیگر اتفاق می‌افتد. افزایش خودسرانه دستمزد از سوی دولت ممکن است با مخالفت کارفرمایان روبرو شود که منجر به عدم تعادل اقتصادی یا حتی چالش‌های قانونی شود که متعاقبا کارگران را نیز درگیر می‌کند.


📣آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟

افزایش دستمزدها در بخش هایی مانند معدن می‌تواند به طور بالقوه به نابرابری دستمزدها دامن بزند، به خصوص اگر بخشی از سیاست تعیین دستمزد را در ابعاد گسترده تر دنبال نکند.

به عنوان مثال، کارگران معدن ممکن است به دلیل ماهیت خطرناک شغل خود دستمزد بالاتری دریافت کنند، اما کارگران در بخش‌هایی که به عنوان «کم خطرتر» شناخته می‌شوند، ممکن است افزایش دستمزد را تجربه نکنند، حتی اگر شغل آنها شامل انواع مختلفی از استرس یا الزامات مهارتی باشد. این‌گونه افزایش دستمزد می‌تواند تنش میان بخش‌های مختلف را تشدید کند.

با این حال، تبعیض دستمزدی زمانی رخ می‌دهد که کارگران با سطح مهارت و تجربه در بخش‌های مختلف یا در همان بخش به دلایل غیراقتصادی، مانند جنسیت، قومیت یا دیگر سوگیری‌ها، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند. بنابراین، افزایش دستمزد بر اساس عوامل اقتصادی یا ایمنی لزوماً تبعیض دستمزد نیست، اما می‌تواند تفاوت‌هایی را که به دلایل دیگر وجود دارد، برجسته کند.

در گزارش داوطلب بخوانید که دستمزد کدام گروه‌های کارگری می‌تواند افزایش پیدا کند و نمونه‌هایی از افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک را به عنوان مطالعه موردی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
303
داوطلب

15 Oct, 05:01

📣فرض کافی بودن یک بار اطلاع‌رسانی درباره یک قضیه مهم،
یک اشتباه رایج تشکل‌ها و مطالبه‌گران مدنی و صنفی است!

بر خلاف سازمان‌های خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف درگیر کنند: کنشگران برای آگاه کردن مخاطب، مترصد کردن و ایجاد واکنش، گروه‌های مخاطبان مخاطب را دسته‌بندی می‌کنند تا برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجه مطلوب روایت تهیه کنند.

آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار می‌کند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف، خرده‌استراتژی‌هایی را به آزمایش بگذارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,511
داوطلب

14 Oct, 19:43

📣 نقشه گستردگی تجمع‌های اعتراضی بازنشستگان مخابرات
بازنشستگان مخابرات دو سال و نیم است که «دوشنبه‌ها می‌آیند»

دوشنبه ۲۳ مهر ۱۴۰۲

بازنشستگان مخابرات، دوشنبه این هفته، بر اساس منابع کارگری در ۱۳ شهر کشور روبروی ساختمان‌های مرکزی مخابرات مناطق برگزار شد و تصاویر و ویدیوهایی از شهرهای مختلف از این رویداد هماهنگ در دسترس مخاطبان مجازی قرار گرفت. و با وجود آن که هماهنگ کردن شمار بالایی از از شهرها در درازمدت، یکی از ویژگیهای قابل توجه بازنشستگان مخابرات است ولی شمار ۱۳ شهر، تنها کمی بیش از نیمی از بیشترین آمار مشارکت شهرها را در بازه‌های پرمشارکت شامل می‌شود و جای خالی برخی شهرهای کوچک‌تر در میان شهرها مشهود بود.

گستردگی اعتراضات این دوشنبه بازنشستگان مخابرات نیز چون بیشتر دفعات، به صورت مطلق در شمال‌غربی، غرب و سپس در مرکز و جنوب کشور دیده می‌شود:
شیراز، تبریز، اردبیل، ایلام، اصفهان، بروجرد، تهران، خرم‌آباد، مریوان، رشت، سنندج، کرمانشاه و اهواز.

تجمع امروز گیلان زیر باران برگزار شد و در رهبری شعاردهندگان صدای یکی از همکاران زن ثبت شده است.

مخابراتی‌ها در کنار خواسته خود یعنی بیمه بدون فرانشیز و دیگر حقوق خود اعلام کردند که حقوق بازنشسته فقط کفاف یک هفته را می‌دهد و فریاد زدند:
سهامدار ظالم،حق ما ها را خورده
ستاد اجرایی،حق ما ها را خورده
بنیاد تعاون ،حق ما ها را خورده
تا حق خود نگیریم، دوشنبه‌ها می‌آییم
نزدیک به دو سال‌ونیم از تجمعات منسجم صنفی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار می‌گذرد. طی ۳ سالی که از عمر انجمن صنفی بازنشستگان می‌گذرد، حدود ۴۰۰ شکایت مطرح و یکی از شرکتهای پیمانکار بالغ بر ۲۹ میلیارد تومان محکوم شده است.
کارگران اخراجی می‌گویند که این اقدام مخابرات در واقع هشدار دادنِ به کارگرانِ دیگر است که نتیجه‌ی پیگیریِ حقوقشان چیزی جز اخراج از کار نیست!

در این گزارش داوطلب بخوانید که زمان‌های طلایی در اعتراضات صنفی به چه معناست و چه زمانی وقت اعمال فشار از سوی مطالبه‌گران است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
261
داوطلب

14 Oct, 13:47

📣کارگران سامسونگ هند با وجود اعتصاب با مطالبه اضافه‌دستمزد
پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل به رسمیت شناخته نشدن اتحادیه‌شان رد کردند


رویترز چند روز بیش گزارش داد که هزار کارگر از مجموع ۱۸۰۰ کارگر کارخانه سامسونگ در جنوب هند، پیشنهاد افزایش دستمزد را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه خود رد کردند و وارد دومین ماه اعتصاب خود شدند. منابع دیگر پیشتر اعلام کرده بودند که پلیس در پایان هفته اول، حدود ۱۰۰ کارگر مطالبه‌گر را دستگیر کرده بود ولی اعتصابات ادامه یافت.

▫️شرکت سامسونگ برای ختم اعتصاب مشوق‌هایی مانند پرداخت ماهانه ۵ هزار روپیه (۶۰ دلار)، افزودن شمار اتوبوس‌های مجهز به تهویه مطبوع و یک کارت هدیه برای تولد فرزندانشان پیشنهاد داد ولی مرکز اتحادیه‌های کارگری هند (CITU) که حامی این اعتصابات است پیشنهاد سامسونگ را به دلیل عدم به رسمیت شناختن اتحادیه رد کرد.

به گفته مرکز اتحادیه‌های کارگری هند، کارگران سامسونگ به طور متوسط ماهیانه ۲۵ هزار روپیه (۳۰۰ دلار) حقوق می‌گیرند و خواستار افزایش حقوق به ۳۶ هزار روپیه در ماه طی سه سال هستند. این مبلغ یعنی درخواست نزدیک به یک‌ونیم برابر دستمزد بیشتر از دستمزد کنونی.

شرکت سامسونگ پیشتر در پاسخ به این خواسته‌ها اعلام کرده بود که حقوق ماهانه کارگران تمام‌وقت تولیدی در این کارخانه تقریباً دو برابر حقوق کارگران مشابه در منطقه است.

▫️این اعتراضات که از ۹ سپتامبر با برپایی چادری موقت در نزدیکی کارخانه‌ای در حومه شهر چنای آغاز شد به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای تلاش‌های نخست‌وزیر نارندرا مودی برای جذب سرمایه‌گذاران به کشورش ایجاد کرده است.

▫️کارگران سامسونگ از شرکت خواسته‌اند علاوه بر افزایش دستمزدها، #اتحادیه آن‌ها را نیز به رسمیت بشناسد. سامسونگ در پاسخ گفتند که به اعتصاب ادامه می‌دهند و اعتراضات خود را برای اعمال فشار بیشتر بر دولت تشدید خواهند کرد. سامسونگ در بیانیه‌ای اعلام کرده که با کارگران در حال مذاکره است، اما از ارائه اظهارنظر درباره ادامه اعتصاب خودداری کرده است.

▫️تی.آر.بی. راجا، وزیر صنایع ایالتی در هند، روز سه‌شنبه اعلام کرد که سامسونگ با ۱۴ مطالبه کارگران موافقت کرده و آماده است تا درباره موارد بیشتری نیز بحث کند. با این حال، او تأکید کرد که کارگران باید به کار خود بازگردند و تمامی #مطالبات آنان، از جمله به رسمیت شناختن اتحادیه، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

▫️این کارخانه با حدود ۱۸۰۰ کارگر تمام وقت، محصولات متنوعی از جمله یخچال، تلویزیون و ماشین لباس‌شویی تولید می‌کند و یکی از دو کارخانه سامسونگ در هند به شمار می‌رود. این کارخانه مهم، حدود یک‌پنجم از ۱۲ میلیارد دلار فروش این شرکت در هند طی سال ۲۰۲۲-۲۳ را به خود اختصاص داده است.

گزارش کانال اصل ۲۰ در این رابطه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر
1,808
داوطلب

14 Oct, 09:22

داوطلب pinned «📣 وعده دولت برای افزایش دستمزد کارگران معادن: چانه‌زنی جمعی باید در دستور کار قرار گیرد گزارش تحلیلی داوطلب حدود سه هفته از حادثه تلخ کشته شدن بیش از ۵۲ تن از کارگران معدن زغال‌سنگ معدنجو در طبس گذشته، اما هنوز حواشی مربوط به واکنش‌ها و اظهارنظرهای…»
0

2,157

subscribers

3,611

photos

1,920

videos
Best Similar Channel
مملکته Telegram Channel
مملکته
379,060 subscribers
@mamlekate
Vahid Online وحید آنلاین Telegram Channel
Vahid Online وحید آنلاین
374,058 subscribers
@vahidonline
منم آذربایجان Telegram Channel
منم آذربایجان
39,733 subscribers
@m_azerbaijan1
خبرگزاری هرانا Telegram Channel
خبرگزاری هرانا
30,065 subscribers
@hranews
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران Telegram Channel
کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
19,368 subscribers
@kashowra
Radio Zamaneh Telegram Channel
Radio Zamaneh
15,280 subscribers
@radiozamaneh
نقد اقتصاد سیاسی Telegram Channel
نقد اقتصاد سیاسی
10,786 subscribers
@pecritique
سرخط Telegram Channel
سرخط
9,162 subscribers
@sarkhatism
هنر اعتراضی Telegram Channel
هنر اعتراضی
8,822 subscribers
@honare_eterazi
Akhbar-rooz - اخبار روز؛ سايت سياسی - خبری چپ Telegram Channel
Akhbar-rooz - اخبار روز؛ سايت سياسی - خبری چپ
7,521 subscribers
@akhbarrouz
Random Similar Channel
کانال رسمی کمیته آزادی زندانیان سیاسی در ایران Telegram Channel
کانال رسمی کمیته آزادی زندانیان سیاسی در ایران
1,160 subscribers
@cfppi3
کانون مدافعان حقوق بشر Telegram Channel
کانون مدافعان حقوق بشر
1,567 subscribers
@dhrciran
کمیته پیگیری وضعیت بازداشت‌شدگان Telegram Channel
کمیته پیگیری وضعیت بازداشت‌شدگان
5,287 subscribers
@followupiran
Toufan.org Telegram Channel
Toufan.org
2,004 subscribers
@totoufan
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه Telegram Channel
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
3,461 subscribers
@vahedsyndica
اردوی کار Telegram Channel
اردوی کار
1,487 subscribers
@ordoyekar
مجله دانش و مردم Telegram Channel
مجله دانش و مردم
1,841 subscribers
@daneshvamardom
کانون حقوق بشر ایران Telegram Channel
کانون حقوق بشر ایران
4,024 subscribers
@iranhrs98
سازمان فدائیان (اقلیت) Telegram Channel
سازمان فدائیان (اقلیت)
1,704 subscribers
@fadaian_aghaliyat
کانال کانون صنفی معلمان ایران(تهران) Telegram Channel
کانال کانون صنفی معلمان ایران(تهران)
2,084 subscribers
@ksmtehran

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.