BizilanEus

PENSIÓN CONTRIBUTIVA DE JUBILACIÓN

Cada idioma tiene palabras especialmente bonitas. Una de ellas, en castellano, es “jubilación”, que, solo con pronunciarla, ya nos llena de júbilo.

Aunque a la que suscribe le faltan todavía una pila de años por delante, me alegro tanto o más por quienes me rodean.

Así que, ¿ya sabéis con cuántos años podremos jubilarnos en 2025? Y, ¿ya sabéis cuántos años necesitamos haber cotizado para poder jubilarnos con 65 años?

Seguro que sí, que eso ya lo cuentan todos los medios a principio de año. Pero fijo que nadie os explica cómo se calculan las pensiones. Y eso también es muy importante.

En nuestro artículo lo tenéis todo. Y, como tampoco es necesario empezar a hacer cálculos complejos, os dejo también un simulador de la Seguridad Social, además de otras muchas cosas interesantes.

👉🏼 https://bizilan.eus/es/pensionistas/pension-contributiva-de-jubilacion/

ERRETIROAGATIKO PENTSIO KONTRIBUTIBOA

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Hego Euskal Herrian erretiroari jubilazioa ere esaten diogu, gazteleraren kalkoz. Ondo dakizuenez, berba honek ezin du etimologia ederragorik izan: iubilare, “poz-intziri egin”, jubileorekin nahasirik.

Atx! Utz ditzagun txakur ametsak aparte, batzuok, oraindik, urte mordoa baitaukagu aurretik…

Eta zuek, ba al dakizue zenbat urterekin har daitekeen erretiroa 2025ean? Eta, ba al dakizue, 65 urterekin erretiratu ahal izateko, zenbat urte izan behar ditugun kotizatuta?

Gure artikuluan, edozein komunikabidek ematen duen lerroburu sinpleetatik harago, ondo azaldu dizuegu, besteak beste, zelan kalkulatzen diren erretiroagatiko pentsio kontributiboak.

Baina, jakina, kontua ez denez norbera halako kalkulu zailetan nahasten hastea, Gizarte Segurantzaren simulatzaile bat ere aurkitu ahal izango duzue. Eta beste gauza asko!

👉🏼 https://bizilan.eus/pentsiodunak/jubilazio-pentsio-kontributiboa/

Pues eso, que quería empezar yo con el cambio del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores y nada.

La incapacidad permanente no será en adelante razón para el despido automático, aunque, como todavía está tramitándose, tendremos que esperar a que todo esté negro sobre blanco.

Ya os iré contando. De momento, como todos los años, le vamos dando a la revalorización de las pensiones. 😉


REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES (2025)

Os traemos la subida de las pensiones contributivas y no contributivas (2,8% y 9% respectivamente); hemos colgado las tablas de todas las pensiones mínimas para este año, y también os hablamos sobr un par de complementos (el complemento para la reducción de la brecha de género y el complemento de vivienda).

👉🏼 https://bizilan.eus/es/pensionistas/revalorizacion-de-las-pensiones/

Arratsalde on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Langileen Estatutuko 49.1.e) artikuluaren aldaketarekin batera sartu nahi nuen nik urte berrian, baina atx!

Oraindik itxaron beharko dugu. Ezintasun iraunkorra ez da hemendik aurrera kaleratze automatikorako arrazoia izango. Hala dago adostuta eta lege-proiektu moduan kudeatzen hasita. Baina, esandakoa, bidea oraindik ez dago amaituta.

Hortaz…
…has gaitezen, urtero legez, pentsioen errebalorizazioarekin! 🎉

(bai, lagunok, norbera ez bada animatzen, jai daukagu! 😅)


PENTSIOEN ERREBALORIZAZIOA (2025)

Pentsio kontributiboen eta ez kontributiboen igoera ekarri dizuegu (%2,8 eta %9, hurrenez hurren); gutxieneko pentsioen taulak osatu ditugu, eta pare bat osagarriren inguruan ere aritu gara (genero arrakala murrizteko osagarria eta etxebizitza osagarria).

👉🏼 https://bizilan.eus/pentsiodunak/pentsioen-errebalorizazioa/

COMPLEMENTO DE APOYO AL EMPLEO (CON SUBSIDIO)

Con la reforma de los subsidios de desempleo, también se ha puesto en marcha este complemento de apoyo al empleo.

Por medio del mismo, puedes trabajar por cuenta ajena (a jornada completa o jornada parcial) y, al mismo tiempo, percibir el desempleo, ya sea el subsidio o la prestación. No obstante, esto se ha empezado -o se empezará- a aplicar en distintos momentos:

— A partir del 1 de noviembre de 2024, para los casos en que se percibe el subsidio
— A partir del 1 de abril de 2025, para los casos en que se percibe la prestación

En este artículo os contamos cómo funciona cuando se compagina empleo con subsidio.

Encontraréis de todo: en qué situaciones se percibe, cuáles son las cantidades, si hay que solicitarlo o se aplica de oficio, duración…

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/complemento-de-apoyo-al-empleo-con-subsidio/

ENPLEGUA SUSTATZEKO OSAGARRIA (SUBSIDIOAREKIN)

Eguerdi on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Langabeziagatiko subsidioak erreformatzearekin batera, enplegua sustatzeko osagarri hau ere martxan jarri da.

Honen bitartez, inoren kontura lan egin dezakezu (jardunaldi osoz edo partzialaz) eta, aldi berean, langabezia jaso, izan subsidioa, izan prestazioa. Hala ere, hau momentu ezberdinetan hasi(ko) da aplikatzen:

— 2024ko azaroaren 1etik aurrera langabeziagatiko subsidioa jasotzen denean
— 2025eko apirilaren 1etik aurrera, langabeziagatiko prestazio kontributiboa jasotzen denean

Gure artikulu honetan enplegua langabeziagatiko subsidioren batekin bateratzen dugun kasuetan zentratu gara.

Denetarik aurkituko duzue: ze egoeratan jaso daitekeen, zenbat jasotzen den, eskatu behar den edo ofizioz aplikatzen den, zenbat irauten duen…

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/enplegua-sustatzeko-osagarria-subsidioarekin/

CERTIFICADO DE PERSONA EMIGRANTE RETORNADA

Como veréis, para poder solicitar este subsidio, es necesario que saquéis el cerificado de persona emigrante retornada. Os dejamos también aquí el artículo sobre ello y la “Guía del retorno” que publica el Ministerio.

Puede ser que justo esta información no sea de mucho interés para vosotras y vosotros, pero estoy segura de que tenéis, más cerca de lo que creéis, a alguien que sí ha tenido que marchar. 😉

Badakizue, eman ta zabalzazu!

👉🏼 https://bizilan.eus/es/migrantes/certificado-de-persona-emigrante-retornada/

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO TRAS HABER TRABAJADO EN EUROPA

Como os hemos dicho, el subsidio anterior es para quien haya tenido que salir a algún país fuera de Europa a trabajar.

Por otro lado, si has estado trabajando en Europa o en algún país que tenga firmado un convenio de desempleo con el Estado español, puedes solicitar la prestación.

Aprovechamos para recodaros también esto:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-hacer/que-hacer-para-pedir-la-prestacion-por-desempleo-despues-de-haber-trabajado-en-europa/

SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA PERSONAS MIGRANTES RETORNADAS

Aprovechando este tema que todavía nos faltaba, os traigo hoy información interesante para quienes han tenido que salir fuera para poder trabajar.

Este subsidio está dirigido a quienes han tenido que emigrar fuera del Estado. No es solo migrante quien llega a nuestro territorio; también lo son quienes se ven en la obligación de abandonarlo. Y tengo especialmente en mente a todas y todos los jóvenes de la “generación mejor preparada”.

Si tienes la nacionalidad española, fuiste a trabajar a otro país y has tenido que regresar al Estado, puedes solicitar este subsidio de desempleo.

Os explicamos todo lo que hay que saber: requisitos, duración, plazo de solicitud, cuantías…

¡ATENCIÓN! Se puede solicitar este subsidio si has estado trabajando en algún país fuera de Europa.

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/personas-migrantes-retornadas-al-estado/

ITZULITAKO MIGRANTEEN EGIAZTAGIRIA

Ikusiko duzuenez, subsidio hau eskatu ahal izateko, itzulitako migranteen egiaztagiria atera beharko duzue. Honen inguruko artikulua ere hemen utziko dizuegu eta, honekin batera, Ministerioak argitaratzen duen “Itzulerarako Gida”.

Baliteke informazio hau guztia beharrezkoa ez izatea zuentzat, baina seguru-seguru kanpora irten behar izan den baten bat uste baino hurbilago daukazuela. 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/migranteak/itzulitako-migranteen-egiaztagiria/

LANGABEZIAGATIKO PRESTAZIOA EUROPAN LAN EGIN OSTEAN

Esan dizuegunez, lehengo subsidioa Europatik kanpoko herrialderen batera irten bazinen eskatu ahal izango duzu.

Bestetik, Europan edo Espainiako Estatuarekin langabezia-hitzarmena sinatuta daukan herrialderen batean lan egin baduzu, langabeziagatiko prestazioa eskatu ahal duzu:

Aprobetxatuko dugu hori ere gogoratzeko:

https://bizilan.eus/zer-egin/zer-egin-langabezia-prestazioa-eskatzeko-europan-lan-egin-ostean/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, ESTATURA ITZULITAKO MIGRANTEENTZAT

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Falta dugun gai hau aprobetxaturik, kanpora lan egitera irten behar izan diren horientzako informazio interesgarria dakarkizuet gaur.

Subsidio hau Estatutik kanpora migratu behar izan diren lagunei begirakoa da. Izan ere, migrante bakarrak ez dira gurera datozenak; lan bila guretik alde egitera behartuta daudenak ere migranteak dira. Eta gogoan dauzkat, bereziki, “hobetoen prestatutako belaunaldiko” gazteak.

Espainiar nazionalitatea badaukazu, beste herrialde batera lan egitera joan bazinen eta Estatura itzuli behar izan bazara, langabeziagatiko subsidio hau eskatu ahal duzu.

Jakin beharreko guztia hemen azaldu dizuegu: baldintzak, iraupena, eskatzeko epea, jasotzen den zenbatekoa…

ADI! Langabeziagatiko subsidio hau eskatu ahal izango duzu, baldin eta Europatik kanpoko herrialderen batera migratu bazinen

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/estatura-itzulitako-migranteentzat/

SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA MAYORES DE 52 AÑOS

¿Qué os pensábais? ¿Que hoy aquí era fiesta? Pues no. En Bizilan no se celebran ni represión, ni cárcel de ningún tipo, tampoco la cárcel de pueblos que supone la constitución española.

Y ahora ¡al tema! Os traigo hoy uno de los subsidios de desempleo más importante, ya que puede percibirse hasta llegar a la edad de jubilación y, además, mientras lo percibimos, seguimos cotizando.

Os contamos todo lo que hay que saber: en qué situaciones puede solicitarse, cotizaciones previas necesarias, carencia de rentas, declaración de ingresos, cuantía que se percibe, solicitud…

Y, por supuesto, no he olvidado el aporte que el amigo Malax hizo el otro día en este mismo canal. Os explicamos si es posible jubilarse anticipadamente mientras cobramos el subsidio.

Ondo pasa asteburua, lagunok!
Eta ikasi, ikasi eta ikasi! (Krupskaia dixit)

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/subsidio-para-mayores-de-52-anos/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, 52 URTETIK GORAKOENTZAT

Bariku, ostiral, ortzirale on, bizilankideok! 💃🏻

Itxaroten ari zineten? Baten bat seguru baietz, subsidio hau bereziki garrantzitsua da eta.

Denok ondo dakigunez, halako adinarekin oso zaila izaten da beste lan bat lortzea. Hori dela eta, enplegu berri bat topatu ezean, subsidio hau erretiro adina heldu arte jaso daiteke.

Honetaz gain, subsidio honek erretirorako kotizatzen du. Baina, ADI! eskatu ahal izateko, ezinbestekoa da pentsio kontributiborako behar beste kotizatu izana (15 urte).

Jakin beharreko guztia azalduta daukazue: ze egoeratan eskatu ahal den, aldez aurretiko kotizazioak, diru-sarreren gabezia, diru-sarreren aitorpena, jasotzen den zenbatekoa, eskaera…

Eta, zelan ez?! Malax lagunak aurrekoan kanal honetara ondo ekarri zuenez, argitu dizuegu ea, subsidioa jaso bitartean, aldez aurretik erretiratu ahal garen. Espero dut ondo azaldu izana… ☺️

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/52-urtetik-gorakoentzako-subsidioa/

SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO O SEXUAL

En esta última reforma de los subsidios que estamos explicando, este subsidio es de nueva creación.

Hasta el momento, las víctimas de violencia de género o violencia sexual, al igual que otras personas en otras situaciones, podían solicitar la renta activa de inserción.

Sin embargo, esta última prestación ha desaparecido, razón por la que se ha extendido el subsidio de desempleo a este colectivo.

Por esto, aunque se trate de un subsidio de desempleo, no se exigen los requisitos que sí se necesitan para otros subsidios, tales como cotizaciones previas, ya que viene a sustituir una prestación anterior.

Tenéis todo explicado en nuestro artículo:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/subsidio-de-desempleo-para-victimas-de-violencia-de-genero-o-sexual/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, GENERO EDO SEXU INDARKERIAREN BIKTIMENTZAT

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Langabeziagatiko subsidioak erreformatu diren honetan, subsidio berri hau ere sortu da.

Orain arte, genero edo sexu indarkeriaren biktimek, beste egoera batzuetan zeuden lagunek bezala, gizarteratzeko errenta aktiboa eska zezaketen.

Hala ere, azken prestazio hau desagertu denez, kolektibo honi langabeziagatiko subsidioa eskatzeko aukera zabaldu zaio.

Hori dela eta, langabeziagatiko subsidioa izan arren, ez da eskatzen beste subsidio batzuetarako eskatzen diren betebeharrak, hala nola, aldez aurretiko kotizazioak, lehendik existitzen zen eta desagertu den beste prestazio bat ordezkatzera datorrelako.

Subsidio honetaz jakin beharreko guztia gure artikuluan daukazue:

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/langabeziagatiko-subsidioa-genero-edo-sexu-indarkeriaren-biktimentzat/

¿SE COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL ESTANDO EN DESEMPLEO?

Una bizilankide nos ha preguntado si el tiempo que pasamos percibiendo el subsidio nos cotiza para el desempleo. Es decir, si ese tiempo se contabiliza para la siguiente vez que tengamos que pedir la prestación o el subsidio.

En lo referente a las cotizaciones, la situación es distinta si estamos percibiendo la prestación o el subsidio. También en los subsidios hay una excepción: el subsidio para mayores de 52 años es el único que cotiza para la jubilación.

Tenemos un artículo en nuestra web que explica todo esto, así que he aprovechado la duda de nuestra compañera para actualizarlo y, como no, para compartirlo también con vosotras y vosotros.

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Spoiler: según el caso, sí se realizan algunas cotizaciones; sin embargo, en ninguna situación, ni cobrando la prestación, ni cobrando el subsidio, se cotiza por desempleo.

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👉🏼 https://bizilan.eus/es/dudas-frecuentes/se-cotiza-a-la-seguridad-social-estando-en-desempleo/

GIZARTE SEGURANTZARI KOTIZATZEN AL ZAIO LANGABEZIAN EGONDA?

Egun on, lagunok!

Bizilankide batek kanal honen bitartez galdetu digu ea, langabeziagatiko subsidioa jasotzen dugun bitartean, langabeziagatik kotizatzen ote dugun eta, horrela, hurrengo batean berriro subsidioa edo prestazioa eskatu behar badugu, denbora hori zenbatuko ote zaigun edo zerotik hasi behar garen.

Kotizazioei dagokienez, egoera ezberdina da prestazioa edo subsidioa jasotzen dugunean. Subsidioetan ere salbuespenen bat badago, 52 urtetik gorakoentzako subsidioak erretiroagatik kotizatzen baitu.

Hau guztia azaltzen duen artikulua badaukagu gure webgunean; hortaz, bizilankide honen galdera aprobetxatu dut artikulua eguneratzeko eta, jakina, zuekin ere konpartitzeko, ohiko zalantza izaten da eta. ☺️

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Spoilerra: kasuan kasu, zenbait kotizazio egiten dira, baina langabeziagatik ez da inoiz kotizatzen, ez prestazioa, ez subsidioa, jaso bitartean.

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👉🏼 https://bizilan.eus/ohiko-zalantzak/852-2/

SUBSIDIO DE DESEMPLEO, SI NO TIENES COTIZACIONES SUFICIENTES PARA LA PRESTACIÓN

Si te has quedado en desempleo y no tienes suficientes cotizaciones para acceder a la prestación (360 días), puedes solicitar este subsidio (si tienes, por lo menos, 90 días cotizados).

Este subsidio ya existía previamente. Sin embargo, se le han hecho algunos cambios, favorables, sobre todo, a quienes no tienen responsabilidades familiares.

Para calcular la duración del subsidio, se tendrá en cuenta cuántas cotizaciones tienes acumuladas y si tienes responsabilidades familiares o no

¿Cuánto se percibe?
– Durante los primeros 180 días: el 95% del IPREM (570€)
– Desde el día 181º al día 360º: el 90% del IPREM (540€)
– A partir del día 361º: 80% del IPREM (480€)

Echadle un vistazo a nuestro artículo, ahí encontraréis todo lo que hay que saber sobre este subsidio:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/subsidio-de-desempleo-si-no-tienes-cotizaciones-suficientes-para-la-prestacion/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, PRESTAZIORAKO KOTIZAZIO NAHIKORIK EZEAN

Bariku, ostiral, ortzirale on, bizilankideok! 💃🏻

Langabezian geratu bazara eta ez baduzu kotizazio nahikorik pilatu prestazioa eskatzeko (360 egun kotizatuta), langabeziagatiko subsidioa eska dezakezu (baldin eta, gutxienez, 90 egun kotizaturik badauzkazu).

Subsidio hau lehenagotik existitzen zen. Hala ere, hainbat moldaketa egin zaizkio, batez ere familia erantzukizunik ez dutenen onurarako.

Subsidioaren iraupena kalkulatzeko, kotizaturik daukazun denbora eta familia erantzukizunik daukazun ala ez hartuko da kontuan.

Zenbat jasotzen da?
– Lehen 180 egunetan: IPREMaren %95 (570€)
– 181. egunetik 360. egunera: IPREMaren %90 (540€)
– 361. egunetik aurrera: IPREMaren %80 (480€)

Bota begirada bat gure artikuluari, subsidio honen inguruan jakin beharreko guztia bertan topatuko duzue eta:

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/langabeziagatiko-subsidioa-prestaziorako-kotizazio-nahikorik-ezean/

SUBSIDIO DE DESEMPLEO, SI HAS AGOTADO LA PRESTACIÓN

Si te has quedado en desempleo, has estado percibiendo la prestación y dicha prestación se te ha agotado, puedes solicitar este subsidio.

Con la reforma se han aunado en este subsidio dos que ya existían previamente: el subsidio para mayores de 45 años y la ayuda familiar. Junto con esto, también se ha extendido a personas menores de 45.

Se tomarán tres variables en cuenta para calcular cuál es la duración del subsidio:
– edad de la persona solicitante
– si tiene responsabilidades familiares o no
– cuánto ha durado la prestación por desempleo que ha agotado

¿Cuánto se percibe?
– Durante los primeros 180 días: el 95% del IPREM (570€)
– Desde el día 181º al día 360º: el 90% del IPREM (540€)
– A partir del día 361º: 80% del IPREM (480€)

Todo esto y mucho más en nuestro artículo:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/subsidio-de-desempleo-si-has-agotado-la-prestacion/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, PRESTAZIOA AGORTU DUZUNEAN

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Langabezian geratu bazara, langabeziagatiko prestazioa jasotzen egon bazara eta prestazio hau agortu baduzu, subsidio hau eska zenezake.

Erreformarekin, lehendik existitzen ziren subsidio bi batu dira honetan: 45 urtetik gorakoentzako subsidioa eta familia laguntza. Honekin batera, aukera hau 45 urtetik beherakoei ere zabaldu zaie.

Hiru ezaugarri hartuko dira kontuan subsidio honen iraupena finkatzeko:
– eskatzailearen adina
– familia erantzukizunik daukan ala ez
– agortu duen langabeziagatiko prestazioaren iraupena

Zenbat jasotzen da?
– Lehen 180 egunetan: IPREMaren %95 (570€)
– 181. egunetik 360. egunera: IPREMaren %90 (540€)
– 361. egunetik aurrera: IPREMaren %80 (480€)

Hau eta askoz gehiago gure artikuluan daukazue azalduta:

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/langabeziagatiko-subsidioa-prestazioa-agortu-duzunean/

SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

Como sabéis, los subsidios por desempleo se han reformado. Ha habido diversos cambios, entre otros:

- Tipos de subsidio: algún subsidio ha desaparecido, como el subsidio extraordinario y el de excarcelación. Por otro lado, se ha exendido a más colectivos, por ejemplo, menores de 45 sin responsabilidades familiares o víctimas de violencia de género o sexual

- Cuantía de los subsidios: durante los primeros 6 meses, el 95% del IPREM; los 6 meses siguients, el 90% del IPREM y, de ahí en adelante, el 80% del IPREM

- También ha cambiado la forma de calcular la carencia de rentas y las responsabilidades familiares

- El tiempo durante el que se puede salir al extranjero se ha extendido a un mes.

- Ha desaparecido el mes de espera

- También ha cambiado la forma de renovar el subsidio

Y no penséis que con esto ya hemos acabado. Iremos explicándolo mucho mejor subsidio por subsidio 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOAK

Badakizuenez, langabeziagatiko subsidioak erreformatu dira. Hainbat aldaketa izan dira, besteak beste:

- Subsidio motak: subsidioren bat desagertu da, hala nola ohiz kanpoko subsidioa eta preso ohientzako subsidioa. Bestetik, subsidioa beste kolektibo batzuetara zabaldu da, adibidez, familia ardurarik ez daukaten 45 urtetik beherakoak edo genero zein sexu indarkeriaren biktimak.

- Subsidioen zenbatekoa: Lehen 6 hilabeteetan, IPREMaren %95; hurrengo sei hilabeteetan, IPREMaren %90, eta hortik aurrera, IPREMaren %80.

- Errenten gabezia eta familia erantzukizunak kalkulatzeko modua ere aldatu da

- Ez da honezkero subsidio partzialik egongo, nahiz eta jardunaldi partzialaz aritu izana.

- Atzerrira irten daitekeen denbora hilabetera luzatu da

- Itxaronaldiko hilabetea desagertu da

- Subsidioa berrizteko modua ere aldatu da

Eta ez pentsa amaitu dugunik, subsidioz subsidio argiago azaltzen joango gara eta 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Zer uste zenuten, zuotaz ahazturik nengoela? Ezta hurrik eman ere! Eta askoz gutxiago aldatu berri den gai garrantzistu hau aurretik daukagula…

On egin!

¿QUÉ ES EL FINIQUITO?

Ya que acabamos de ver los tipos de despido, os traemos un tema importante que hay que tener en cuenta en estos casos.

Cuando finaliza la relación laboral (sea cual sea la razón), la empresa siempre nos adeuda ciertas cantidades. Debe hacer entonces una propuesta por escrito en la que refleje todo lo que le falta por abonar. Eso es el finiquito.

Esto que parece sencillo, en la práctica, da bastantes quebraderos de cabeza. Os explicamos los puntos principales que debéis conocer:

- No hay que confundir finiquito con indemnización, son cosas muy distintas
- Qué deudas son las que deben aparecer en el finiquito
- Cómo protegernos a la hora de firmarlo, ya que, muchas veces, hay que reclamar posteriormente
- En qué momento nos debe pagar la empresa lo que se refleja en el finiquito
- Qué hacer si no te pagan o no estás de acuerdo con las cantidades

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-el-finiquito/

ZER DA FINIKITOA EDO KITATZE-AGIRIA?

Kaleratze motak ikusi berri ditugula, halakoetan aintzat hartu behar dugun beste gai garrantzitsu bat dakarkizuegu gaur.

Lan harremana amaitzen denean (arrazoia edozein dela ere), enpresak langileari zenbait kantitate zor dizkio. Orduan, enpresak proposamen bat egin behar du idatziz eta bertan azaldu zeintzuk diren ordaintzeko falta dituen zenbatekoak. Horixe da finikitoa edo kitatze-agiria.

Erraza dirudien honek, praktikan, hainbat buruhauste ematen ditu. Jakin beharreko punturik inportanteenak azaldu dizkizuegu:

- Kitatze-agiria ez dela kalte-ordainarekin nahastu behar, gauza ondo ezberdinak dira
- Ze nolako zorrak azaldu behar diren kitatze-agirian
- Kitatze-agiria sinatzen dugunean, zelan babestu geure burua, gerora erreklamazioak egin ahal izateko
- Ze momentutan ordaindu behar digun enpresak kitatze-agirian azaltzen den zenbatekoa
- Zer egin ordaintzen ez badizute edo zenbatekoarekin ados ez bazaude

👉🏼 https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-finikitoa

TIPOS DE DESPIDO

Los despidos se clasifican de dos maneras.

➡️ Por una parte, desde el punto de vista de la empresa, pueden ser:

- Disciplinarios
- Objetivos
- Colectivos

El despido objetivo es el más común. La empresa alega alguna razón económica para echar a la persona. De cualquier forma, también se aplican muchos disciplinarios, para no pagar indemnización.

➡️ Pero no tenemos por qué aceptarlo. Así, cuando se impugna cualquier despido, éste puede ser:

- Procedente
- Improcedente
- Nulo

Si es procedente, significa que la empresa tiene razón. De todas maneras, en la mayoría de los casos suelen ser improcedentes, porque no lo ha motivado debidamente (la indemnización es mayor). Por último, para que sea nulo ha debido haber algún tipo de discriminación y la persona debe reincorporarse.

Lo tenéis todo bien explicado en nuestro artículo:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/dudas-frecuentes/tipos-de-despido/

KALERATZE MOTAK

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Kaleratzeak modu bitan sailkatzen dira.

➡️ Alde batetik, enpresaren ikuspegitik, kaleratzeak izan daitezke:

- Diziplinazkoak
- Objektiboak
- Kolektiboak

Kaleratze objektiboa ohikoena da. Enpresak arrazoi ekonomikoren bat alegatzen du langilea botatzeko. Edozelan, diziplinazkoa ere sarritan aplikatzen dute, langilea kalte-ordainik gabe botatzen ahalegintzeko.

➡️ Baina guk ez dugu zertan onartu. Honela, edozein kaleratze inpugnatzen dugunean, kaleratze hori izan daiteke:

- Bidezkoa
- Bidegabea
- Baliogabea

Bidezkoak badira, honek esan nahi du enpresak arrazoia duela. Hala ere, gehienetan, bidegabeak izaten dira. Hau da, enpresak ez du behar bezala arrazoitu edo ez du formalki ondo egin (kalte-ordaina altuagoa da). Azkenik, baliogabea izateko, diskriminazioren bat egon behar da eta langilea bere lanpostura itzuli behar da.

Trankil, dena ondo-ondo azalduta daukazue gure artikuluan 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/ohiko-zalantzak/kaleratze-motak/

TRABAJO DE HOGAR Y SALUD LABORAL

Como lo prometido es deuda, que nadie diga que soy una morosa 😜

En este artículo encontraréis todo lo que cuenta el Decreto publicado en septiembre: todo lo referente a la actividad preventiva, evaluación de riesgos, equipos de protección…

Y algunos puntos bien interesantes, como, por ejemplo,
- la posibilidad de dejar nuestra actividad e, inlcuso, abandonar el domicilio, ante un peligro grave e inminente
- reconocimientos médicos
- los derechos que también deben asistir a las trabajadoras de hogar durante el embarazo y la lactancia

También he querido hacer un repaso a los riesgos que afronta este sector, que, aunque subestimados, no son ni pocos ni desdeñables.

No se puede negar que esto suponga un avance. Sin embargo, como bien sabemos, mientras no se meta mano a otros temas, como la Ley de Extranjería, la desprotección y los abusos no van a terminar.

👉🏼 https://bizilan.eus/es/trabajadors-del-hogar/trabajo-de-hogar-y-salud-laboral/

ETXEKO LANGILEAK ETA LAN OSASUNA

Egun on, Bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Berba emon, berba zor, lagunok.

Irailean argitaratutako Dekretuak dakarrena topatuko duzue hemen. Besteak beste, prebentzio jarduerari dagokion guztia, arriskuen ebaluaketa, babes ekipamenduak…

Eta puntu ondo interesgarriak ere badira, hala nola,
- arrisku larri eta berehalako baten aurrean, jarduera eteteko aukera, baita etxea utzekoa ere.
- egin beharreko azterketa medikoak
- haurdunaldian eta edoskitzaroan, etxeko langileek ere izan behar dituzten eskubideak.

Sektore honetan pairatzen diren arriskuei ere eman nahi izan diet errepasotxo bat. Ikusiko duzuenez, ezin dira gutxietsi, ez direlako gutxi, ezta makalak ere.

Aurrerapausoa denik ezin da ukatu. Baina, odo dakigunez, Atzerritarren Legea aldatzen ez den bitartean hainbat eta hainbat lagunek babesgabezia betean jarraituko dute.

👉🏼 https://bizilan.eus/etxeko-langileak/etxeko-langileak-eta-lan-osasuna/

¿QUÉ ES LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Tras la movilidad funcional y geográfica, nos quedaba esta tercera pata.

La empresa, además de nuestras funciones o centro de trabajo, también puede modificar otros aspectos: jornada, salario, horario, turnos…

Esta modificación puede ser individual o colectiva. Os explicamos en qué consiste cada una.

También os traemos las opciones que refleja la ley, aunque, como bien sabemos, para hacer frente a las decisiones de la empresa, siempre serán fundamentales la acción sindical y la lucha de las y los trabajadores.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación del convenio ( descuelgue ) son parecidas, pero no iguales. Os damos unas claves para diferenciarlo.

Puede resultar un tema algo árido, pero no deja de ser importante, ya que este tipo de medidas son usuales y, muchas veces, fraudulentas.

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-la-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/

ZER DA LAN BALDINTZEN ALDAKETA SUBSTANTZIALA?

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Mugikortasun funtzionalaren eta geografikoaren ostean, horra hor hirugarren hanka.

Funtzio eta lantoki aldaketak jorratu ditugu honezkero, baina enpresak beste baldintza batzuk ere aldatu ahal ditu: jardunaldia, soldata, ordutegia, txandak…

Lan baldintzen aldaketa substantziala indibiduala zein kolektiboa izan daiteke. Bakoitza zertan datzan azaldu dizuegu.

Era berean, legeak zelako aukerak islatzen dituen ere ekarri dizuegu, nahiz eta, ondo dakigunez, enpresaren erabakiei aurre egiteko, ekintza sindikala eta langileen borroka funtsezkoak izan.

Lan baldintzen aldaketa substantziala eta hitzarmena ez aplikatzea ( descuelgue deitu ohi den hori) ezberdintzeko gakoak ere eman dizkizuegu.

Eta, bai, badakit gai hauek astun samar suerta daitezkeela, baina garrantzitsuak dira, honelako neurriak ohikoak direlako, sarri-askotan, iruzurrezko jokaldiekin.

👉🏼 https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-lan-baldintzen-aldaketa-substantziala/

¿QUÉ ES LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA?

Hay tanto que explicar sobre este tema que sí, que ha quedado más largo que un día sin pan. Pero es que hay mucha telita…

La movilidad geográfica consiste en la capacidad que tiene la empresa de mover a una persona a otro centro en otro municipio, lo que supone, por lo general, también un cambio de domicilio.

Hay dos tipos: los traslados (permanentes) y los desplazamientos (temporales).

Los traslados, además, pueden ser individuales o colectivos. La empresa está obligada a seguir un procedimiento distinto en cada uno.

Os hemos contado todo esto en nuestro artículo y, además, la compensación económica que se debe percibir, qué sucede si preferimos dejar la empresa*, qué pasa si decidimos **impugnar el traslado o el desplazamiento…

Corto o largo, si he conseguido aclararos el tema, ni pozarren! 😀

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-la-movilidad-geografica/

ZER DA MUGIKORTASUN GEOGRAFIKOA?

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Ai, maiteok, je suis derrengé… Ondo luze jo du honek, bai, baina, zer egingo diogu? hainbeste kontu daude gai honetaz azaltzeko… 🤯

Mugikortasun geografikoa zera da, enpresak daukan ahalmena langilea beste herri batera mugitzeko. Honetaz gain, oro har, etxebizitza aldaketa ere ekarri beharko luke.

Mugikortasun geografiko mota bi daude: lekualdatzeak (behin-betikoak) eta desplazamenduak (behin-behinekoak).

Lekualdatzeak, gainera, indibidualak ala kolektiboak izan daitezke. Eta bakoitzean enpresak jarraitu behar duen prozedura ezberdina da.

Artikuluan hau guztia kontatu dizuegu eta, gainera, jaso beharreko konpentsazio ekonomikoak, zer gertatzen den lana uztea erabakitzen badugu, baita lekualdatzea edo desplazamendua inpugnatzea erabakitzen badugu…

Esandakoa, informazio piloa aurkituko duzue. Espero dut argi eta ulergarri azaldu izana… 😊

👉🏼 https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-mugikortasun-geografikoa

¿QUÉ ES LA MOVILIDAD FUNCIONAL?

Imagina que comienzas a trabajar en una empresa e imagina que de un día para otro te dicen que tienes que realizar otras funciones distintas a las que venías realizando. A esto se le llama movilidad funcional.

La empresa, en ocasiones, tiene la capacidad de cambiar lo firmado en el contrato, aunque con varias limitaciones.

Hay dos clases de movilidad funcional:
- Movilidad funcional horizontal - si se nos asignan funciones pertenecientes al mismo grupo profesional

- Movilidad funcional vertical - si estas funciones corresponden a otro grupo profesional, sea superior o inferior.

En nuestro artículo os contamos todo: qué condiciones tiene que cumplir la empresa, duración máxima, qué sucede con el salario, qué hacer si no estamos de acuerdo…

👉🏼 ¿Qué es la movilidad funcional?
https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-la-movilidad-funcional/

ZER DA MUGIKORTASUN FUNTZIONALA?

Ostiral, bariku, ortzirale on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Demagun enpresa batean lanean hasi zarela. Demagun egun batean esan dizutela beharrezkoa dela zuk beste funtzio batzuk egitea. Hau legala al da? 🤔

Honi mugikortasun funtzionala deitzen zaio. Enpresak, berez, zenbait kasutan, kontratuan sinatutakoa aldatzeko ahalmena dauka.

Hala ere, eskumen hori mugaturik dago.

Mota bi daude:
- Mugikortasun funtzional horizontala - talde profesional bereko funtzioak egozten zaizkio langileari.

- Mugikortasun funtzional bertikala - beste talde profesional bateko funtzioak egin behar ditugu. Goragoko zein beheragoko talde profesional bateko funtzioak izan daitezke.

Gure artikuluan dena azaldu dizuegu: enpresak bete beharreko baldintzak, gehienezko iraupena, zer gertatzen den soldatarekin, zelan jokatu ados ez bagaude…

👉🏼 Zer da mugikortasun funtzionala?
https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-mugikortasun-funtzionala/

TRABAJADORAS DE HOGAR Y SALUD LABORAL

Seguramente ya sabéis por los medios de comunicación que se ha aprobado un nuevo decreto sobre este tema. Hoy mismo se ha publicado en el BOE.

Hasta el momento, este sector quedaba al margen de los derechos en salud y seguridad laboral que nos asisten al resto de trabajadoras y trabajadores. Quedaba expresamente fuera de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En este decreto se reflejan, entre otros, temas como los siguientes:

- Evaluación de riesgos
- Equipos de trabajo y equipos de prevención individual
- Información y formación para las trabajadoras
- Riesgo grave e inminente: derecho a abandonar el puesto de trabajo e, incluso, el domicilio
- Vigilancia de la salud: reconocimientos médicos cada tres años, como mínimo

Aunque el decreto entre en vigor mañana, todavía habrá que esperar para que se pongan en marcha la mayoría de estas medidas:

- El INSST debe elaborar una herramienta online para que las personas empleadoras hagan frente a estas responsabilidades. Tiene 10 meses para ello. Tras este tiempo, las personas empleadoras contarán con otros 6 meses. Es decir, que todavía hay que esperar 16 meses para que tenga luz verde todo lo referente a evaluación de riesgos y medidas de seguridad.
- Sobre formación, tras esos 10 meses, el SEPE deberá resolver cómo llevarlo a cabo.
- También habrá que esperar a que el Servicio Público de Salud organice el tema de los reconocimientos médicos

Me acaba de parecer escuchar a mi madre diciendo paciencia piojo, que la noche es larga. Aunque, de todas maneras, en Bizilan iremos analizando todo y os lo explicaremos muy muy pronto. Prometido.

Ondo izan! 🙋🏻‍♀️

ETXEKO LANGILEAK ETA LAN OSASUNA

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Seguruenik komunikabideetatik jakin duzue gai honen inguruan dekretu berri bat onartu dela. Gaur berton argitaratu da Buletinean.

Etxeko langileak, momentura arte, beste langile guztioi onartzen zaizkigun lan osasun eta segurasun eskubideetatik aparte zeuden. Izan ere, sektore hau Lan Arriskuen Prebentziorako Legetik at geratzen zen espresuki.

Dekretuan honako gai hauek lantzen dira, besteak beste:

- Arriskuen ebaluaketa
- Lan ekipamenduak eta babes indibidualerako ekipamenduak
- Langileen informazioa eta prestakuntza
- Arrisku larri eta berehalakoak: lanpostua, baita etxea ere, uzteko eskubidea
- Osasunaren zaintza: azterketa medikoak, gutxienez, hiru urtetan behin.

Nahiz eta dekretua bihartik aurrera indarrean egon, neurri gehienak martxan jartzeko oraindik itxaron beharko da:

- INSSTek online tresna bat osatu behar du enplegatzaileek betebehar hauei ekin diezaioten. 10 hilabete dauzka honetarako. Eta, 10 hilabete hauek pasaturik, enplegatzaileek beste 6 hilabeteko tartea izango dute. Beraz, 16 hilabete itxaron beharko ditugu arriskuen ebaluaketa eta segurtasun neurrien ingurukoak indarrean hasteko.
- Era berean, prestakuntzari dagokionez, 10 hilabete hauen ostean, SEPEk ebatzi beharko du zelan gauzatuko den.
- Azterketa medikoak martxan hasteko ere itxaron beharko dugu, Osasun Sistema Publikoak antolatu arte.

Bizilanen hau guztia aztertzen joango gara eta laster-laster batean goitik behera azalduko dizuegu. 😉

Animoooooooo!!!

Eta hemen oparitxo bat zuentzat. Gurean entzuten den Malinche bakarra 😉

https://youtu.be/C63TcNWvtRY?si=mfNGgcFnMR-5-zUD

PRÁCTICAS Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

¡¿Pero quién le iba a decir a Nacho Cano que hay leyes que incluso él tiene que cumplir?! Y sí, ya sé que, de entre la maraña de delitos e irregularidades, igual el fraude a la Seguridad Social no es el más grave. Aunque, como ha habido algún cambio este verano, pues aprovecho y os lo explico.

Como sabéis desde el año pasado las personas que estén haciendo prácticas tienen que estar de alta y se tiene que cotizar por ellas (obligatoriamente, Nachete). Además, aquellas que habían realizado prácticas previamente pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, para que este tiempo se les compute como cotizado

Pues bien, el 1 de agosto se publicó una nueva Orden con algún cambio sobre dicho convenio. Tenéis el artículo actualizado y también un documento explicativo al respecto .


👉🏼 Prácticas académicas y cotización a la Seguridad Social
https://bizilan.eus/es/juventud/practicas-academicas-y-cotizacion-a-la-seguridad-social/

IKASLEEN PRAKTIKAK ETA KOTIZAZIOA

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Zelako uda izan duen Nacho Canok, e? Zelan da posible inork esatea berak ere legea bete behar duela? Morroiak azaldu zuenez, ez da diru publikoa eta, hortaz, bere diruarekin nahi duena egin omen dezake, baita gazteak esplotatu ere. 🤢

Gizarte Segurantzari iruzurra ez da deliturik larriena, badakit, baina aldaketak egon direnez, horiek azaltzeko aprobetxatu dugu.

Izan ere, iaztik praktikak egiten dituzten ikasle guztiak alta emanda egon behar dira eta eurengatik kotizatu behar da. Gainera, aldez aurretik praktikak egin zituztenek hitzarmen berezi bat sina dezakete, praktiketan emandako denbora guztia kotizatutzat jo dadin.

Bada, abuztuaren 1ean aldaketa batzuk izan dira hitzarmen berezi honetan. Gure artikulua eguneratu dugu eta, besteak beste, azalpen-dokumentu bat gehitu dugu.


👉🏼 Ikasleen praktikak eta kotizazioa Gizarte Segurantzan
https://bizilan.eus/gazteak/ikasleen-praktikak-eta-kotizazioa-gizarte-segurantzan/

Zorionak irabazleari!
Posta elektroniko bitartez lotuko dugu saria helarazteko modua.

Eta eskerrik asko parte hartu duzuen guztioi. Zuen ekarpenak ondo etorriak eta estimatuak dira eta, jakina, benetan baliotsuak Bizilan hobetzeko!

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Estas manos inocentes han dispuesto que gane el número 02. Ya puedes mirar tu correo electrónico😜.

Gracias a todas y todos los bizilankides que nos habéis hecho llegar vuestros comentarios y aportaciones. Nos habéis dado claves muy importantes para poder saber cómo mejorar Bizilan y hacerlo un instrumento más eficaz.

Estamos muy muy pronto con nuevos e intersantes contenidos.

Laster arte!!!

Egun on, Bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Gure faltatxoa izan duzue? Ez izan penarik! Indarberrituta gatoz, eduki berriekin kaparrada emateko prest eta, gainera, ez da berritasunik faltako hastera doan kurtso berrian. Zin dagizuet.

Baina, ezer baino lehen, ikus dezagun nork irabazi duen gure zozketa!

Horra hor esku hobengabe (inondik inora ez inuzente ) hauek xedatu dutena: