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SUBSIDIO DE DESEMPLEO, SI NO TIENES COTIZACIONES SUFICIENTES PARA LA PRESTACIÓN

Si te has quedado en desempleo y no tienes suficientes cotizaciones para acceder a la prestación (360 días), puedes solicitar este subsidio (si tienes, por lo menos, 90 días cotizados).

Este subsidio ya existía previamente. Sin embargo, se le han hecho algunos cambios, favorables, sobre todo, a quienes no tienen responsabilidades familiares.

Para calcular la duración del subsidio, se tendrá en cuenta cuántas cotizaciones tienes acumuladas y si tienes responsabilidades familiares o no

¿Cuánto se percibe?
– Durante los primeros 180 días: el 95% del IPREM (570€)
– Desde el día 181º al día 360º: el 90% del IPREM (540€)
– A partir del día 361º: 80% del IPREM (480€)

Echadle un vistazo a nuestro artículo, ahí encontraréis todo lo que hay que saber sobre este subsidio:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/subsidio-de-desempleo-si-no-tienes-cotizaciones-suficientes-para-la-prestacion/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, PRESTAZIORAKO KOTIZAZIO NAHIKORIK EZEAN

Bariku, ostiral, ortzirale on, bizilankideok! 💃🏻

Langabezian geratu bazara eta ez baduzu kotizazio nahikorik pilatu prestazioa eskatzeko (360 egun kotizatuta), langabeziagatiko subsidioa eska dezakezu (baldin eta, gutxienez, 90 egun kotizaturik badauzkazu).

Subsidio hau lehenagotik existitzen zen. Hala ere, hainbat moldaketa egin zaizkio, batez ere familia erantzukizunik ez dutenen onurarako.

Subsidioaren iraupena kalkulatzeko, kotizaturik daukazun denbora eta familia erantzukizunik daukazun ala ez hartuko da kontuan.

Zenbat jasotzen da?
– Lehen 180 egunetan: IPREMaren %95 (570€)
– 181. egunetik 360. egunera: IPREMaren %90 (540€)
– 361. egunetik aurrera: IPREMaren %80 (480€)

Bota begirada bat gure artikuluari, subsidio honen inguruan jakin beharreko guztia bertan topatuko duzue eta:

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/langabeziagatiko-subsidioa-prestaziorako-kotizazio-nahikorik-ezean/

SUBSIDIO DE DESEMPLEO, SI HAS AGOTADO LA PRESTACIÓN

Si te has quedado en desempleo, has estado percibiendo la prestación y dicha prestación se te ha agotado, puedes solicitar este subsidio.

Con la reforma se han aunado en este subsidio dos que ya existían previamente: el subsidio para mayores de 45 años y la ayuda familiar. Junto con esto, también se ha extendido a personas menores de 45.

Se tomarán tres variables en cuenta para calcular cuál es la duración del subsidio:
– edad de la persona solicitante
– si tiene responsabilidades familiares o no
– cuánto ha durado la prestación por desempleo que ha agotado

¿Cuánto se percibe?
– Durante los primeros 180 días: el 95% del IPREM (570€)
– Desde el día 181º al día 360º: el 90% del IPREM (540€)
– A partir del día 361º: 80% del IPREM (480€)

Todo esto y mucho más en nuestro artículo:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/subsidio-de-desempleo-si-has-agotado-la-prestacion/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOA, PRESTAZIOA AGORTU DUZUNEAN

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Langabezian geratu bazara, langabeziagatiko prestazioa jasotzen egon bazara eta prestazio hau agortu baduzu, subsidio hau eska zenezake.

Erreformarekin, lehendik existitzen ziren subsidio bi batu dira honetan: 45 urtetik gorakoentzako subsidioa eta familia laguntza. Honekin batera, aukera hau 45 urtetik beherakoei ere zabaldu zaie.

Hiru ezaugarri hartuko dira kontuan subsidio honen iraupena finkatzeko:
– eskatzailearen adina
– familia erantzukizunik daukan ala ez
– agortu duen langabeziagatiko prestazioaren iraupena

Zenbat jasotzen da?
– Lehen 180 egunetan: IPREMaren %95 (570€)
– 181. egunetik 360. egunera: IPREMaren %90 (540€)
– 361. egunetik aurrera: IPREMaren %80 (480€)

Hau eta askoz gehiago gure artikuluan daukazue azalduta:

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak/langabeziagatiko-subsidioa-prestazioa-agortu-duzunean/

SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

Como sabéis, los subsidios por desempleo se han reformado. Ha habido diversos cambios, entre otros:

- Tipos de subsidio: algún subsidio ha desaparecido, como el subsidio extraordinario y el de excarcelación. Por otro lado, se ha exendido a más colectivos, por ejemplo, menores de 45 sin responsabilidades familiares o víctimas de violencia de género o sexual

- Cuantía de los subsidios: durante los primeros 6 meses, el 95% del IPREM; los 6 meses siguients, el 90% del IPREM y, de ahí en adelante, el 80% del IPREM

- También ha cambiado la forma de calcular la carencia de rentas y las responsabilidades familiares

- El tiempo durante el que se puede salir al extranjero se ha extendido a un mes.

- Ha desaparecido el mes de espera

- También ha cambiado la forma de renovar el subsidio

Y no penséis que con esto ya hemos acabado. Iremos explicándolo mucho mejor subsidio por subsidio 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/es/prestaciones/subsidio-de-desempleo/

LANGABEZIAGATIKO SUBSIDIOAK

Badakizuenez, langabeziagatiko subsidioak erreformatu dira. Hainbat aldaketa izan dira, besteak beste:

- Subsidio motak: subsidioren bat desagertu da, hala nola ohiz kanpoko subsidioa eta preso ohientzako subsidioa. Bestetik, subsidioa beste kolektibo batzuetara zabaldu da, adibidez, familia ardurarik ez daukaten 45 urtetik beherakoak edo genero zein sexu indarkeriaren biktimak.

- Subsidioen zenbatekoa: Lehen 6 hilabeteetan, IPREMaren %95; hurrengo sei hilabeteetan, IPREMaren %90, eta hortik aurrera, IPREMaren %80.

- Errenten gabezia eta familia erantzukizunak kalkulatzeko modua ere aldatu da

- Ez da honezkero subsidio partzialik egongo, nahiz eta jardunaldi partzialaz aritu izana.

- Atzerrira irten daitekeen denbora hilabetera luzatu da

- Itxaronaldiko hilabetea desagertu da

- Subsidioa berrizteko modua ere aldatu da

Eta ez pentsa amaitu dugunik, subsidioz subsidio argiago azaltzen joango gara eta 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/prestazioak-3/langabezia-subsidioak

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Zer uste zenuten, zuotaz ahazturik nengoela? Ezta hurrik eman ere! Eta askoz gutxiago aldatu berri den gai garrantzistu hau aurretik daukagula…

On egin!

¿QUÉ ES EL FINIQUITO?

Ya que acabamos de ver los tipos de despido, os traemos un tema importante que hay que tener en cuenta en estos casos.

Cuando finaliza la relación laboral (sea cual sea la razón), la empresa siempre nos adeuda ciertas cantidades. Debe hacer entonces una propuesta por escrito en la que refleje todo lo que le falta por abonar. Eso es el finiquito.

Esto que parece sencillo, en la práctica, da bastantes quebraderos de cabeza. Os explicamos los puntos principales que debéis conocer:

- No hay que confundir finiquito con indemnización, son cosas muy distintas
- Qué deudas son las que deben aparecer en el finiquito
- Cómo protegernos a la hora de firmarlo, ya que, muchas veces, hay que reclamar posteriormente
- En qué momento nos debe pagar la empresa lo que se refleja en el finiquito
- Qué hacer si no te pagan o no estás de acuerdo con las cantidades

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-el-finiquito/

ZER DA FINIKITOA EDO KITATZE-AGIRIA?

Kaleratze motak ikusi berri ditugula, halakoetan aintzat hartu behar dugun beste gai garrantzitsu bat dakarkizuegu gaur.

Lan harremana amaitzen denean (arrazoia edozein dela ere), enpresak langileari zenbait kantitate zor dizkio. Orduan, enpresak proposamen bat egin behar du idatziz eta bertan azaldu zeintzuk diren ordaintzeko falta dituen zenbatekoak. Horixe da finikitoa edo kitatze-agiria.

Erraza dirudien honek, praktikan, hainbat buruhauste ematen ditu. Jakin beharreko punturik inportanteenak azaldu dizkizuegu:

- Kitatze-agiria ez dela kalte-ordainarekin nahastu behar, gauza ondo ezberdinak dira
- Ze nolako zorrak azaldu behar diren kitatze-agirian
- Kitatze-agiria sinatzen dugunean, zelan babestu geure burua, gerora erreklamazioak egin ahal izateko
- Ze momentutan ordaindu behar digun enpresak kitatze-agirian azaltzen den zenbatekoa
- Zer egin ordaintzen ez badizute edo zenbatekoarekin ados ez bazaude

👉🏼 https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-finikitoa

TIPOS DE DESPIDO

Los despidos se clasifican de dos maneras.

➡️ Por una parte, desde el punto de vista de la empresa, pueden ser:

- Disciplinarios
- Objetivos
- Colectivos

El despido objetivo es el más común. La empresa alega alguna razón económica para echar a la persona. De cualquier forma, también se aplican muchos disciplinarios, para no pagar indemnización.

➡️ Pero no tenemos por qué aceptarlo. Así, cuando se impugna cualquier despido, éste puede ser:

- Procedente
- Improcedente
- Nulo

Si es procedente, significa que la empresa tiene razón. De todas maneras, en la mayoría de los casos suelen ser improcedentes, porque no lo ha motivado debidamente (la indemnización es mayor). Por último, para que sea nulo ha debido haber algún tipo de discriminación y la persona debe reincorporarse.

Lo tenéis todo bien explicado en nuestro artículo:

👉🏼 https://bizilan.eus/es/dudas-frecuentes/tipos-de-despido/

KALERATZE MOTAK

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Kaleratzeak modu bitan sailkatzen dira.

➡️ Alde batetik, enpresaren ikuspegitik, kaleratzeak izan daitezke:

- Diziplinazkoak
- Objektiboak
- Kolektiboak

Kaleratze objektiboa ohikoena da. Enpresak arrazoi ekonomikoren bat alegatzen du langilea botatzeko. Edozelan, diziplinazkoa ere sarritan aplikatzen dute, langilea kalte-ordainik gabe botatzen ahalegintzeko.

➡️ Baina guk ez dugu zertan onartu. Honela, edozein kaleratze inpugnatzen dugunean, kaleratze hori izan daiteke:

- Bidezkoa
- Bidegabea
- Baliogabea

Bidezkoak badira, honek esan nahi du enpresak arrazoia duela. Hala ere, gehienetan, bidegabeak izaten dira. Hau da, enpresak ez du behar bezala arrazoitu edo ez du formalki ondo egin (kalte-ordaina altuagoa da). Azkenik, baliogabea izateko, diskriminazioren bat egon behar da eta langilea bere lanpostura itzuli behar da.

Trankil, dena ondo-ondo azalduta daukazue gure artikuluan 😉

👉🏼 https://bizilan.eus/ohiko-zalantzak/kaleratze-motak/

TRABAJO DE HOGAR Y SALUD LABORAL

Como lo prometido es deuda, que nadie diga que soy una morosa 😜

En este artículo encontraréis todo lo que cuenta el Decreto publicado en septiembre: todo lo referente a la actividad preventiva, evaluación de riesgos, equipos de protección…

Y algunos puntos bien interesantes, como, por ejemplo,
- la posibilidad de dejar nuestra actividad e, inlcuso, abandonar el domicilio, ante un peligro grave e inminente
- reconocimientos médicos
- los derechos que también deben asistir a las trabajadoras de hogar durante el embarazo y la lactancia

También he querido hacer un repaso a los riesgos que afronta este sector, que, aunque subestimados, no son ni pocos ni desdeñables.

No se puede negar que esto suponga un avance. Sin embargo, como bien sabemos, mientras no se meta mano a otros temas, como la Ley de Extranjería, la desprotección y los abusos no van a terminar.

👉🏼 https://bizilan.eus/es/trabajadors-del-hogar/trabajo-de-hogar-y-salud-laboral/

ETXEKO LANGILEAK ETA LAN OSASUNA

Egun on, Bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Berba emon, berba zor, lagunok.

Irailean argitaratutako Dekretuak dakarrena topatuko duzue hemen. Besteak beste, prebentzio jarduerari dagokion guztia, arriskuen ebaluaketa, babes ekipamenduak…

Eta puntu ondo interesgarriak ere badira, hala nola,
- arrisku larri eta berehalako baten aurrean, jarduera eteteko aukera, baita etxea utzekoa ere.
- egin beharreko azterketa medikoak
- haurdunaldian eta edoskitzaroan, etxeko langileek ere izan behar dituzten eskubideak.

Sektore honetan pairatzen diren arriskuei ere eman nahi izan diet errepasotxo bat. Ikusiko duzuenez, ezin dira gutxietsi, ez direlako gutxi, ezta makalak ere.

Aurrerapausoa denik ezin da ukatu. Baina, odo dakigunez, Atzerritarren Legea aldatzen ez den bitartean hainbat eta hainbat lagunek babesgabezia betean jarraituko dute.

👉🏼 https://bizilan.eus/etxeko-langileak/etxeko-langileak-eta-lan-osasuna/

¿QUÉ ES LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Tras la movilidad funcional y geográfica, nos quedaba esta tercera pata.

La empresa, además de nuestras funciones o centro de trabajo, también puede modificar otros aspectos: jornada, salario, horario, turnos…

Esta modificación puede ser individual o colectiva. Os explicamos en qué consiste cada una.

También os traemos las opciones que refleja la ley, aunque, como bien sabemos, para hacer frente a las decisiones de la empresa, siempre serán fundamentales la acción sindical y la lucha de las y los trabajadores.

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación del convenio ( descuelgue ) son parecidas, pero no iguales. Os damos unas claves para diferenciarlo.

Puede resultar un tema algo árido, pero no deja de ser importante, ya que este tipo de medidas son usuales y, muchas veces, fraudulentas.

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-la-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/

ZER DA LAN BALDINTZEN ALDAKETA SUBSTANTZIALA?

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Mugikortasun funtzionalaren eta geografikoaren ostean, horra hor hirugarren hanka.

Funtzio eta lantoki aldaketak jorratu ditugu honezkero, baina enpresak beste baldintza batzuk ere aldatu ahal ditu: jardunaldia, soldata, ordutegia, txandak…

Lan baldintzen aldaketa substantziala indibiduala zein kolektiboa izan daiteke. Bakoitza zertan datzan azaldu dizuegu.

Era berean, legeak zelako aukerak islatzen dituen ere ekarri dizuegu, nahiz eta, ondo dakigunez, enpresaren erabakiei aurre egiteko, ekintza sindikala eta langileen borroka funtsezkoak izan.

Lan baldintzen aldaketa substantziala eta hitzarmena ez aplikatzea ( descuelgue deitu ohi den hori) ezberdintzeko gakoak ere eman dizkizuegu.

Eta, bai, badakit gai hauek astun samar suerta daitezkeela, baina garrantzitsuak dira, honelako neurriak ohikoak direlako, sarri-askotan, iruzurrezko jokaldiekin.

👉🏼 https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-lan-baldintzen-aldaketa-substantziala/

¿QUÉ ES LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA?

Hay tanto que explicar sobre este tema que sí, que ha quedado más largo que un día sin pan. Pero es que hay mucha telita…

La movilidad geográfica consiste en la capacidad que tiene la empresa de mover a una persona a otro centro en otro municipio, lo que supone, por lo general, también un cambio de domicilio.

Hay dos tipos: los traslados (permanentes) y los desplazamientos (temporales).

Los traslados, además, pueden ser individuales o colectivos. La empresa está obligada a seguir un procedimiento distinto en cada uno.

Os hemos contado todo esto en nuestro artículo y, además, la compensación económica que se debe percibir, qué sucede si preferimos dejar la empresa*, qué pasa si decidimos **impugnar el traslado o el desplazamiento…

Corto o largo, si he conseguido aclararos el tema, ni pozarren! 😀

👉🏼 https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-la-movilidad-geografica/

ZER DA MUGIKORTASUN GEOGRAFIKOA?

Egun on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Ai, maiteok, je suis derrengé… Ondo luze jo du honek, bai, baina, zer egingo diogu? hainbeste kontu daude gai honetaz azaltzeko… 🤯

Mugikortasun geografikoa zera da, enpresak daukan ahalmena langilea beste herri batera mugitzeko. Honetaz gain, oro har, etxebizitza aldaketa ere ekarri beharko luke.

Mugikortasun geografiko mota bi daude: lekualdatzeak (behin-betikoak) eta desplazamenduak (behin-behinekoak).

Lekualdatzeak, gainera, indibidualak ala kolektiboak izan daitezke. Eta bakoitzean enpresak jarraitu behar duen prozedura ezberdina da.

Artikuluan hau guztia kontatu dizuegu eta, gainera, jaso beharreko konpentsazio ekonomikoak, zer gertatzen den lana uztea erabakitzen badugu, baita lekualdatzea edo desplazamendua inpugnatzea erabakitzen badugu…

Esandakoa, informazio piloa aurkituko duzue. Espero dut argi eta ulergarri azaldu izana… 😊

👉🏼 https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-mugikortasun-geografikoa

¿QUÉ ES LA MOVILIDAD FUNCIONAL?

Imagina que comienzas a trabajar en una empresa e imagina que de un día para otro te dicen que tienes que realizar otras funciones distintas a las que venías realizando. A esto se le llama movilidad funcional.

La empresa, en ocasiones, tiene la capacidad de cambiar lo firmado en el contrato, aunque con varias limitaciones.

Hay dos clases de movilidad funcional:
- Movilidad funcional horizontal - si se nos asignan funciones pertenecientes al mismo grupo profesional

- Movilidad funcional vertical - si estas funciones corresponden a otro grupo profesional, sea superior o inferior.

En nuestro artículo os contamos todo: qué condiciones tiene que cumplir la empresa, duración máxima, qué sucede con el salario, qué hacer si no estamos de acuerdo…

👉🏼 ¿Qué es la movilidad funcional?
https://bizilan.eus/es/que-es/que-es-la-movilidad-funcional/

ZER DA MUGIKORTASUN FUNTZIONALA?

Ostiral, bariku, ortzirale on, bizilankideok! 🙋🏻‍♀️

Demagun enpresa batean lanean hasi zarela. Demagun egun batean esan dizutela beharrezkoa dela zuk beste funtzio batzuk egitea. Hau legala al da? 🤔

Honi mugikortasun funtzionala deitzen zaio. Enpresak, berez, zenbait kasutan, kontratuan sinatutakoa aldatzeko ahalmena dauka.

Hala ere, eskumen hori mugaturik dago.

Mota bi daude:
- Mugikortasun funtzional horizontala - talde profesional bereko funtzioak egozten zaizkio langileari.

- Mugikortasun funtzional bertikala - beste talde profesional bateko funtzioak egin behar ditugu. Goragoko zein beheragoko talde profesional bateko funtzioak izan daitezke.

Gure artikuluan dena azaldu dizuegu: enpresak bete beharreko baldintzak, gehienezko iraupena, zer gertatzen den soldatarekin, zelan jokatu ados ez bagaude…

👉🏼 Zer da mugikortasun funtzionala?
https://bizilan.eus/zer-da/zer-da-mugikortasun-funtzionala/

TRABAJADORAS DE HOGAR Y SALUD LABORAL

Seguramente ya sabéis por los medios de comunicación que se ha aprobado un nuevo decreto sobre este tema. Hoy mismo se ha publicado en el BOE.

Hasta el momento, este sector quedaba al margen de los derechos en salud y seguridad laboral que nos asisten al resto de trabajadoras y trabajadores. Quedaba expresamente fuera de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En este decreto se reflejan, entre otros, temas como los siguientes:

- Evaluación de riesgos
- Equipos de trabajo y equipos de prevención individual
- Información y formación para las trabajadoras
- Riesgo grave e inminente: derecho a abandonar el puesto de trabajo e, incluso, el domicilio
- Vigilancia de la salud: reconocimientos médicos cada tres años, como mínimo

Aunque el decreto entre en vigor mañana, todavía habrá que esperar para que se pongan en marcha la mayoría de estas medidas:

- El INSST debe elaborar una herramienta online para que las personas empleadoras hagan frente a estas responsabilidades. Tiene 10 meses para ello. Tras este tiempo, las personas empleadoras contarán con otros 6 meses. Es decir, que todavía hay que esperar 16 meses para que tenga luz verde todo lo referente a evaluación de riesgos y medidas de seguridad.
- Sobre formación, tras esos 10 meses, el SEPE deberá resolver cómo llevarlo a cabo.
- También habrá que esperar a que el Servicio Público de Salud organice el tema de los reconocimientos médicos

Me acaba de parecer escuchar a mi madre diciendo paciencia piojo, que la noche es larga. Aunque, de todas maneras, en Bizilan iremos analizando todo y os lo explicaremos muy muy pronto. Prometido.

Ondo izan! 🙋🏻‍♀️