Моя первая неделя. Впечатления
На самом деле, технически прошло уже две рабочих недели с момента трудоустройства, тем не менее хотелось бы поделиться своими первыми впечатлениями от работы в компании
🟢90% офиса - итальянцы. Меня сразу познакомили с коллегой из России, больше экспатов я пока не встречал. Для меня это отличная возможность практиковать итальянский на ланчах и в смол-токах с коллегами. Стоит также отметить, что в офисе я самый молодой, остальным по ощущениям 35+. Интересно общаться со старшими итальянцами, но пока кроме футбола и сплетен других тем не поднималось...
🟢Пре-онбординг. Компания использует платформу Workdays для найма и последующих HR-процессов. То есть, на ней подается первичный отклик, в нее же загружаются все необходимые документы. Очень удобно, так как за неделю до первого дня меня уже просили загрузить все нужные документы туда. Там же проходятся всякие общие тренинги про корпоративную культуру, технику безопасности и тд. Электронный документооборот после года жизни в Италии удивил, мягко говоря. Я все подписывал с планшета, даже не приходилось ничего распечатывать - круто!
🟢Онбординг. Они заранее знают, какие кандидаты когда выходят, поэтому к вашему приходу все подготовлено - пропуски заказаны, ноутбук и планшет подписаны, учетка уже заведена, нужно только пароль придумать. Удивительно, но уже в первый день у меня были все доступы - это невероятно! Обычно это хроническая боль компаний - новые сотрудники могут месяцами ждать доступы для полноценной работы. В общем, тут реально молодцы, я даже не ожидал.
🟢Электронный "обходной лист". Дается примерно 2 месяца на то, чтобы пообщаться с основными отделами в компании и получить соответствующие инструктажи, а также пройти некоторые тренинги на корпоративной платформе. Все в электронном формате, проходишь в спокойном темпе,
🟢У меня интернациональная команда. Физически в Милане только мой босс-итальянец, остальные ребята работают из Барселоны, Варшавы, Москвы, Индии и тд. Это очень здорово, так как у всех такой разный английский, да и в целом стиль работы. Южные ребята более открытые и шутливые, северные более практикоориентированы.
🟢Шок шоковый для меня - уже к 18 в офисе почти никого нет. То есть, люди закрывают ноутбуки и идут жить жизнь - к семьям/друзьям на аперитиво/хобби и тд. Никто не засиживается до ночи даже в загруженный декабрь. В России, если ты заканчиваешь раньше, особенно в конце отчетного квартала, тебя провожают взглядами убийц.
🟢Шок шоковый номер 2 - мой босс приходит к 9-9:30 и уходит в 17-17:30. То есть, как будто обед включен в рабочее время. Ну тут в целом никто не следит, во сколько ты пришел, во сколько ушел, но как будто бы час обеда уже включен в 8 рабочих часов, то есть работаешь фактически 7. Я могу ошибаться, поправьте меня, если не общепринятая практика, но мне показалось так
🟢Ticket meals. Очень приятный ништячок от компании - каждый рабочий день на специальную карту начисляется небольшая сумма (у нас вроде 10 евро) на еду, ими можно оплачивать ланчи в ресторанах-партнерах. Обычно ланч стоит порядка 15-18 евро, так что в целом на три обеда вполне хватает, когда ты в офисе. Я еще не получил эту карточку, но с нетерпением жду в январе!
Пока одни грин флаги, мне очень нравится - это именно то, чего я хотел. Большая международная компания, интернациональная команда, адекватный босс, work-life balance, еще и обеды компенсируют - ну просто мечта!
Посмотрим, как будет дальше - а то вдруг они только сначала притворяются такими хорошенькими, буду держать в курсе!
#карьера