Career for Friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#обзорзаработныхплат #россия

Делимся с вами обзором рынка труда и заработных плат 2024-2025 в России 🇷🇺 от рекрутинговой компании Antal Talent.

Данные по зарплатам в HR 👆

Ниже файл с вилками. Коллеги из Antal Talent поделились с Recruitment for Friends на эксклюзивной останове.
Дальнейшее распространение допускается с согласия АО "Антал Таланты" ([email protected]).

Компания Antal Talent вышла на рынок СНГ в 1994 году, открыв офис в Москве и сегодня является крупнейшей международной рекрутинговой компанией в России.

Основная специализация – подбор менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.

Клиенты Antal Talent — это локальные и международные компании из более чем 15 индустрий, включая фармацевтику и медицинское оборудование, потребительские товары (FMCG), розничную торговлю, ИТ и телеком, профессиональные и консалтинговые услуги, банки и финансовый сектор, машиностроение, природные ресурсы, логистику и транспорт, сельское хозяйство и другие.

Контакты
+7 499 444 10 34
[email protected]
antaltalent.com

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#выгорание #сменаработы

«Я больше не хочу заниматься своей работой», — такая мысль может прийти в голову даже самым преданным фанатам своего дела.

Когда встает выбор — увольняться или оставаться, прежде всего важно честно ответить себе на три вопроса:

⭐️ Не является ли ваше желание уволиться эмоциональным выгоранием?
⭐️ Что именно вам не нравится — деятельность, компания или коллектив?
⭐️ Насколько вы эффективны на своей работе?

Если ваше моральное состояние в норме, коллектив поддерживает, а компетенции не подводят — можно двигаться дальше.

➡️ Определите, какая деятельность вам нужна. Чем именно вы хотите заниматься, планируете ли вы работать в офисе или удаленно, сколько вы хотите зарабатывать, какие бенефиты будут важны.

➡️ Подумайте, что вам нужно сделать прямо сейчас, чтобы эта деятельность приносила вам удовольствие и желаемый доход. Достаточно ли будет разместить резюме на hh или необходимо подучиться?

Так вы сможете сделать первые маленькие шаги к своей мечте. Помните, для этого вовсе не требуется сжигать мосты.

Делитесь в комментариях, как вам такой подход? 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#синдромсамозванца #wellbeing

Бывало ли такое, что достигнув заветной цели, все что вы чувствовали — страх и неуверенность? Если ответ «да», скорее всего, вы столкнулись с синдромом самозванца.

Синдром самозванца — феномен, при котором человек не может признать собственные победы, а любое свое достижение воспринимает с позиции «просто повезло».

Признаки:
➡️ Сомнение в заслуженности успеха
➡️ Постановка нереалистичных целей
➡️ Страх не оправдать ожидания

В карточках собрали для вас несколько инструментов, которые могут помочь справиться с самозванцем внутри.

Будем рады, если поделитесь своим опытом в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#обзорзаработныхплат #рыноктруда

Коллеги, добрый день!

Запускаем сбор данных для обзора заработных плат в HR на 2024-2025.

Ссылка на опрос:
https://forms.yandex.ru/cloud/668e914f43f74f58d18776f9/

Проводили похожее исследование в 2023 году:

➡️ Обзор зарплат в HR 2023-2024

Пожалуйста, пройдите короткий опрос из 12 вопросов, 2 минуты времени.

Мы обработаем данные и поделимся результатами осенью 2024 года.

Опрос анонимный и конфиденциальный!)

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Навигация 😎 Recruitment for Friends

Нас уже больше 31 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2024 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки:

🔥Recruitment for Friends

🔥Recruitment for Friends Chat

🔥Career for Friends

🔥HR Вакансии

🔥Вакансии в Кадрах, C&B

🔥HR мемы

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

#дайджест

Всем привет!)

Свежая подборка экспертных постов канала Career for Friends готова, сохраняйте себе чтобы не потерять.

📌 Как нанимать сотрудников, которые помогут компании достигать выдающихся результатов

📌 Как отправлять голосовые сообщения и никого не бесить

📌 Матрица 9-box: как понять, кого обучить, а с кем лучше расстаться

📌 5 правил успешного размещения резюме в Telegram

📌 Топ-3 книг от лидеров для лидеров

📌 Топ-4 вещи, которым сериал «Тед Лассо» может научить лидеров

📌 5 советов для выполнения тестового задания

📌 Что делать, если с самого начала видео-интервью у вас проблемы со связью?

📌 Как говорить о деньгах на собеседовании

📌 Самопомощь в процессе адаптации на новом месте работы

📌 Как работать с откликами кандидатов, чтобы не навредить бренду работодателя

📌 Как подготовиться к разговору с руководителем об увольнении

📌 Какие навыки развивать в 2024 году для успешного построения карьеры?

📌 Подборка научпоп каналов на YouTube

Архив дайджестов:

➡️ Дайджест 1

➡️ Дайджест 2

➡️ Дайджест 3

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#управление #лидерство

🏆 Как нанимать сотрудников, которые помогут компании достигать выдающихся результатов

Как-то Стив Джобс раскрыл секрет успеха Apple: «Мы сделали все возможное, чтобы нанимать лучших людей в мире». Не можем не согласиться: правильные сотрудники — залог успеха любой компании.

Сегодня хотим познакомить вас с концепцией, которая поможет нанимать выдающихся людей для выдающихся результатов.

Если перед сотрудником поставить задачу, условно он может выполнить ее на 80%, 100% или 120%. По этому принципу всех членов команды можно разделить на три группы:

➡️ Люди 0.8 — те, кто не завершают задачи до конца и оправдываются обстоятельствами.
➡️ Люди 1.0 — те, кто точно выполняют обязательства и внимательны к срокам.
➡️ Люди 1.2 — те, кто не только выполняют задачу в полном объеме, но и делают то, чего от них даже не ждали: проявляют инициативу и создают ценности сверх договоренностей.

В компаниях, где работают люди 0.8, результаты всегда будут хуже. Даже при взаимодействии с единичками, эти люди снижают эффективность и тормозят рост компании:

0.8 х 0.8 = 0.64 — 64% эффективности
0.8 х 1.0 = 0.8 — 80% эффективности
0.8 х 1.2 = 0.96 — 96% эффективности

Тогда какие сотрудники должны работать в компании?

Как минимум 1.0 и 1.2. При взаимодействии такие коллеги «заряжаются» друг об друга, их результаты, а, значит, и результаты компании становятся выше:

1.0 х 1.2 = 1.2 — 120% эффективности
1.2 х 1.2 = 1.44 — 144% эффективности

Таким образом, позволить компании достичь выдающихся результатов — значит собрать команду из людей, которые готовы делать больше, чем от них ждут, готовы развиваться, применять новые знания, навыки, быть активными и открытыми.

Как вам такой подход? Будем рады почитать в комментариях 👇

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#офис #wellbeing

А вы знали, что присутствие домашних животных на рабочем месте способствует улучшению общего настроения коллектива, повышению вовлеченности сотрудников и их производительности?

Естественно, при ответственном подходе и к сотрудникам, и к питомцам.

Как показывают исследования, взаимодействие с питомцем снижает стресс и кровяное давление владельца, улучшает работу кровеносной системы, помогает бороться с чувством одиночества и положительно влияет на ментальное здоровье. А ведь состояние сотрудников — важная составляющая любого бизнеса.

Мы верим, что питомцы делают нашу жизнь, в том числе рабочую, ярче, поэтому предлагаем небольшой пятничный интерактив — давайте в комментариях к этому посту поделимся своими маленькими помощниками 🐶

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends

#диджиталэтикет #голосовыесообщения

Как отправлять голосовые сообщения и никого не бесить

Отношение к голосовым сообщениям в бизнес-среде неоднозначное — пока одни активно используют войсы в рабочих переписках, есть те, кого «голосовушки» раздражают просто фактом своего существования.

Вне зависимости от того, как вы к ним относитесь, бывают ситуации, когда записать голосовое — единственный вариант. Рассказываем, как сделать это так, чтобы не вывести собеседника из себя:

👍 Прежде всего уточните у собеседника, будет ли ему удобно прослушать голосовое от вас сейчас или лучше направить текст, но позже.

👍 Заранее продумайте, что именно вы хотите сказать. В идеале у вас в голове должна получиться структура. Например: ситуация —> в чем проблема —> какое решение вы можете предложить —> просьба / вопрос / call-to-action. Это поможет избежать «а», «э» и долгих пауз.

👍 Ваше сообщение должно быть кратким и ёмким. Если ситуация требует длительного рассказа, разбейте свой месседж по темам. Только не увлекайтесь — 20 пятнадцатисекундных сообщений, которые приходят одно за другим очень раздражают.

👍 Если что-то пошло не так (мысль уплыла, вы закашлялись, потеряли связь) — перезапишите.

👍 Добавьте к своему голосовому краткое описание или хэштег. Так собеседник сразу поймет, про что будет сообщение, а еще не потеряет его в переписке.

Кстати, а вы знали, что непрошенные голосовые в Тг можно автоматически перевести в текст (функция Telegram Premium)?

Мы активно пользуемся этим лайфхаком. Поделитесь в комментариях, а какими лайфхаками пользуетесь вы 👍

📱 Канал о построении карьеры Career for Friends