HR[хаб]вакансии

Менеджер по персоналу (HRG) в онлайн-школу программирования Хекслет
УДАЛЕНКА, 75 человек, распределенная команда
з/п 120 000 руб. фикс + KPI (в среднем 140 000 - 150 000)

ЗАДАЧИ:

🔹Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансий до оффера
🔹Анализировать источники подбора, выбирать эффективные и размещать вакансии
🔹Вести кандидата на всех этапах воронки найма: первичные скрининги резюме, повторные собеседования, тестовые задания, проверка рекомендаций и подготовка офферов
🔹Брать на себя всю организационную часть по коммуникации между кандидатом и компанией
🔹Готовить аналитику по рекрутменту: конверсии этапов, сроки закрытия вакансий и эффективность источников
🔹Управлять процессом увольнения: проводить встречи, разъяснять правила руководителям и сотрудникам
🔹Сопровождать новичков в процессе онбординга и адаптации
🔹Проводить опросы вовлеченности и eNPS
🔹Помогать руководителям в управлении командой
🔹Контролировать процесс кадрового делопроизводства (ведется через ЭДО и есть ответственный сотрудник)
🔹Контролировать выплату заработной платы (вместе с финансовым менеджером)
🔹Выдавать необходимые корпоративные доступы для сотрудников

ОЖИДАНИЯ:

🔹У вас есть опыт в HR с фокусом на найм не менее 2-3 лет в сфере digital (маркетинг, продажи) - вы умеете найти и оценить таких кандидатов
🔹Работали по KPI (сроки закрытия вакансий, количество, качество прохождения ИС)
🔹Вы хорошо планируете свое время и календарь для вас - это постоянный рабочий инструмент
🔹Умеете работать с любой CRM по подбору, а также владеете инструментариями HR - аналитики
🔹Вы принимали участие или сами разрабатывали процесс адаптации новичков,
🔹Работали или готовы разобраться с КЭДО (есть помощники)
🔹Технически грамотны: сможете разобраться в нужных сервисах и настроить их
🔹Работали с таск-трекерами

УСЛОВИЯ:

🔹Официальное оформление, белая зарплата (оклад) на руки — 120 000 рублей + KPI
🔹Удаленная работа. У нас полностью распределенная команда
🔹Гибкий график (гибкое начало и окончание), оплачиваемые отгулы
🔹Аккредитованная ИТ - компания
🔹1 человек в подчинении (специалист по кадрам), всего в компании - 75 человек
🔹Подчинение одному из собственников

Наш стек:
🔹Talantix, OneTribe, Slack, WEEEK, СБИС, 1С

КОНТАКТЫ: [email protected], TG: LyudmilaSemenova

Вакансия HR-специалист

🌐 Формат работы - удалённый, занятость полная. Минимум раз в год встречаемся в Омске или Краснодаре на корпоративах.

💼 Компания ФТО. Занимаемся внедрением и сопровождением 1С и BI-решений.

Нас стало больше 450 человек, поэтому ищем себе в команду ещё одного HR.

В отделе уже есть специалисты по персоналу, рекрутеры и специалисты по КДП. Процессы выстроены, их не придётся внедрять с нуля. Задача - сопровождение сотрудников закреплённого подразделения на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании: с момента адаптации до момента exit-интервью, либо удержания.

Подбор персонала и кадровое делопроизводство в обязанности не входят.

💰ЗП: до 80.000 net

💌 Что ещё мы предлагаем:
• сильная HR-команда, культура, выстроенная на открытости и доверии;
• официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК
• ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО;
• после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту.

🤝Что мы хотели бы видеть у вас:
• высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда" или "Психология";
• знание процесса адаптации новых сотрудников;
• знание и опыт применения различных инструментов оценки персонала;
• опыт построения партнёрских отношений в командах;
• грамотную письменную и устную речь.

Для связи пишите рекрутеру, Алёне Моисеевой на [email protected]. Также можете стучаться в телеграм, @FTO_HR

#работаHR #удалённаяработаHR

Менеджер по компенсациям и льготам в компанию БорисХоф
МОСКВА
з/п от 100 000 руб.

ЗАДАЧИ:
• Формирование калькуляторов для расчета ежемесячных премий
• Формирование расчетных ведомостей
• Участие в разработке и актуализации систем мотиваций
• Участие и лидирование проектов по автоматизации расчетов переменной части.
• Формирование и актуализация ЛНА по запросу.

ТРЕБОВАНИЯ:
• Понимание из чего складывается заработная плата, какие системы оплаты существуют.
• Опыт расчета переменной части.
• Обязательно уверенный пользователь Excel (ВПР и сводные таблицы, дашборды в excel, ИНДЕКСПОИСКПОЗ).
• Знание power query как преимущество.
• Опыт работы с 1С ЗУП (желательно).

УСЛОВИЯ:
• Гибридный график работы после испытательного срока, 5/2.
• Место работы: БорисХоф Центр, м. Шелепиха, м. Полежаевская, 2-я Магистральная ул., 18.

КОНТАКТЫ: [email protected] Эльмурзаева Залина, специалист по подбору и адаптации персонала

🔷 Менеджер по персоналу
🔷 Москва
🔷 от 150 000

ГК «ФерроЦинк» - российская производственная группа, объединяющая на сегодня шесть промышленных предприятий в разных субъектах РФ. Численность персонала более 1200 сотрудников.

В управляющую компанию группы приглашаем менеджера по персоналу, который поможет нам в развитии hr-функции:

🔸1 Блок задач (прикладные):
•КДП + воинский учет сотрудников управляющей компании (около 40 человек).
•Расчет ЗП и участие в расчете регулярных премий для сотрудников управляющей компании (около 40 человек).
•Сдача обязательной отчетности по блоку зарплата и кадры.
•Подбор персонала (при наличии вакансий).

🔸2 Блок задач (общекорпоративные):
Совместно с HR-директором и Руководителями HR-Служб на местах работа над проектами:
•КЭДО и автоматизация кадровых процессов.
•HR-брендинг.
•Кадровый резерв.
•HR-аналитика.
•C&B и многие другие.
•Кадровый аудит (командировки не чаще 1 раза в квартал).

🔷Будет отлично, если у Вас микс следующих компетенций:
•Опыт КДП (1С8), воинского учета, хорошее знание ТК.
•Опыт подбора персонала.
•Опыт расчета ЗП и смежного с этим функционала - желательно, но не обязательно. Готовы этому постепенно обучить.
•Опыт внедрения КЭДО - желательно.
•Опыт разработки KPI, HR-brand, ЛНА - желательно.

🔷Мы предлагаем:.
•Название должности - обсуждается
•График 5/2. Удаленная работа не предусмотрена.
•Подчинение Директору по персоналу.

Ждем Ваши CV на почту: [email protected] (Ляпин Михаил – директор по персоналу), либо в личном сообщении на @mixalm

Прямо сейчас в HR-направлении Авито актуальны две вакансии.

1️⃣ Координатор по онбордингу персонала (офис, Москва)

Вы будете проводить офлайн-активности в московском офисе, дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре и поддерживать информационные материалы в актуальном состоянии.

2️⃣ Старший бизнес-партнер по персоналу (гибридный формат)

Вам предстоит управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы Авито Недвижимости, выполнять задачи на пересечении КГ, а также управлять командой HR BP.

А ещё вас ждёт:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливые коллеги, готовые оказать поддержку;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

🔷 Университет НЛМК в поиске Методолога по разработке образовательных решений.
🔷 Город: Липецк
🔷 Доход: 200 000 gross fix, годовой бонус + релокация
🔷 Группа НЛМК - надежная и устойчивая металлургическая компания.
В Университете НЛМК мы создаем и реализуем программы развития управленческих навыков и лидерских качеств и приглашаем вас присоединиться к нашей команде.

❇️Что вам предстоит:
- Разработка образовательных решений и электронных курсов школы лидерства и командного взаимодействия;
- Кастомизация образовательных решений для зарубежных площадок;
- Участие в реализации образовательных решений в качестве тренера.

❇️Что мы ждем от вас:
- Опыт разработки образовательных решений;
- Знание английского языка на уровне, достаточном для создания программ обучения для зарубежных площадок;
- Умение работать с платформами обучения.

✅ Мы предлагаем:
- Релокационный пакет для сотрудника и членов семьи включает: компенсацию аренды жилья, помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд, единоразовую выплату при переезде, компенсацию на аренду гостиницы на первое время;
- Достойную заработную плату и годовой бонус за результат, ежегодную индексацию заработной платы;
- ДМС, программы заботы о здоровье;
- Корпоративную мобильную связь.

📌 Если вам интересна вакансия, пишите мне на почту: [email protected] (Елена Гончарова – рекрутер)

Всем прекрасного дня 🌸

Компания CDEK 💚 ищет единомышленника к себе в команду в Санкт-Петербурге 🥳

Если тебе подходят условия, и ты обладаешь подобным опытом ➡️ пиши в личку в тг k_dmitrievna03 или на почту:
[email protected]

🖇️Мы предлагаем:

🌿Оформление по срочному трудовому договору на 1 год с возможностью дальнейшего перехода в штат
🌿 График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, сб и вс выходные
🌿 Заработная плата: 90 000 gross
🌿 Место работы: метро Александра Невского, ул. Профессора Качалова, дом 7
🌿 Внутренние тренинги в рамках Корпоративного университета, внешние профильные конференции, митапы и курсы
🌿 Изучение иностранных языков
🌿 Партнерские скидки BestBenefits

🖇️В ваши задачи будет входить:

🌸 КДП полный цикл, штат 400 человек
🌸 Сдача отчетности СФР (ЕФС-1, ответы на запросы)
🌸 Консультация сотрудников и руководителей по кадровым вопросам
🌸 Участие в процессе внедрения КЭДО

🖇️ В кандидатах на эту позицию нам важно:

☘️ Знание 1 С ЗУП, уверенный пользователь ПК
☘️ Опыт работы от 1 года
☘️ Знание ТК РФ
☘️ Способность и желание вникать в проблемы сотрудников
☘️ Вариативность, гибкое мышление

Международная аккредитованная ИТ-компания СЕНЛА приглашает в свой штат HR-менеджера в Туле.

💌 Что мы предлагаем?
• Офис, 5/2. (Можно договориться о паре удаленных дней).
• Стабильную конкурентную заработную плату в зависимости от вашего опыта. Регулярные выплаты, полное оформление с первого рабочего дня.
• Гибкий график начала рабочего дня.
• Больничные без больничного листа до трёх дней в году. 
• Компенсацию стоимости психологической помощи. 
• Компенсацию стоимости спортивных занятий.

🗃 Что предстоит делать:
• Адаптировать сотрудников к работе в компании.
• Транслировать ценности и корпоративную культуру компании.
• Улучшать обстановку в офисе, помогать со встречей курьеров и заказами простых вещей.
• Организовывать внутренние и внешние мероприятия.
• Развивать отношения с партнёрами (учебные заведения).
• Укреплять внешний и внутренний бренд работодателя.
• Отслеживать и работать над мотивацией и вовлеченностью сотрудников.
• Увеличивать вовлеченность и удовлетворенность персонала.
• Участвовать в реализации общей кадровой стратегии компании.

🪪 Идеальный кандидат:
• Хочет развиваться в HR и с удовольствием возьмется за задачи адаптации новичков, обратной связи и вовлечения.
• Умеет найти подход к сотрудникам, помочь им наладить отношения в команде.
• Выстраивает прочные отношения с сотрудниками.
• Обладает высоким эмоциональным интеллектом и коммуникабельностью.
• Умеет разрабатывать и внедрять системные регламенты по работе с персоналом.

🔋 Будет плюсом:
• Опыт работы в IT или близких сферах со штатом от 80 человек.
• Образование в области управления трудовыми ресурсами или менеджмента.
• Умение находить нестандартные решения и аргументировать их.
• Способность работать в режиме многозадачности, брать ответственность за сложные задания.

Резюме прислать на почту hr@сенла.рф или откликаться на hh.

♥️"Калибрум" - это фабрика мягкой мебели. Ассортимент нашей продукции – это диваны, кровати, кресла, стулья, пуфы.
Г. Москва, м. Калужская/Воронцовская

♻️Что мы предлагаем?

📌График работы 5/2 (офис + пару дней можно на удаленке);
📌Быстрый старт в работе без затянутых этапов;
📌Возможность мыслить нестандартно и применять нетривиальные подходы к решению маркетинговых задач;
📌Заработная плата оклад+KPI ( от 150 до 300тр), на который ты будешь влиять самостоятельно;
📌Выплаты дважды в месяц без задержек;
📌Карьерный рост до Директора по маркетингу;
📌Офис в шаговой доступности от м.Калужская/Воронцовская с собственной кухней.
♻️Что нужно делать:

📌Формировать и руководить командой проекта;
📌Управлять отношениями с подрядчиками;
📌Анализировать и контролировать эффективность рекламных вложений;
📌Участвовать в разработке и проведении акций и других маркетинговых активностей;
📌Осуществлять поиск новых эффективных источников привлечения клиентов;
📌Оптимизировать стратегии продвижения бренда на рынке и поиском точек роста;
📌Подготавливать отчетность для руководства - по проделанной работе и эффективности рекламных вложении.
♻️Что важно:

📌Знание основ маркетинга. Знание digital инструментов, грамотный анализ эффективности рекламных вложений, Анализ рынка и конкурентов.
📌Опыт работы в рекламе/маркетинге от 2х лет. Особенно оценим опыт работы в e-com или мебельном сегменте.
📌Инициативность: в идеях, решениях, в улучшении бизнеса и продаж.
📌Организация. Ты обладаешь высоким уровнем самоорганизации и хорошими лидерскими качествами. Умеешь организовать и настроить проект.
Резюме присылайте на почту [email protected] или в лс
Ирина Hr менеджер компании Калибрум

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Ищите новые способы и инструменты, чтобы улучшить HR-процессы? В школе topcareer вас ждут два события октября, которые дадут мощный заряд для вашей карьеры, избавят вас от рутины. Освойте новейшие инструменты, тренды и повысьте эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся тактиками, которые реально работают в малом и среднем ИТ-бизнесе.

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Узнайте, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и улучшить процессы принятия решений. Получите практические советы от лидеров рынка и взгляните на будущее HR сквозь призму технологий.

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

👤Менеджер по персоналу в единственном лице / hr-generalist
🏛Сеть фотосалонов МУЛЬТИФОТО
📍г. Москва
💰80-100 тыс. рублей на руки

🙌🏻 Наши пожелания к кандидату:
- Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет.
- Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации.
- Знание основ КДП
- Высшее образование (управление персоналом - как преимущество).
- Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков, внимание к деталям.

📝 Чем предстоит заниматься:
- Ведение всех HR процессов: подбор, адаптация, организация обучения, минимизация текучки персонала и т.д.
- Ведение КДП (ООО и ИП)
- Организация корпоративных мероприятий
- Отчетность

✨ Что мы предлагаем:
- Возможность участвовать в развитии бизнеса, расширять зоны своей ответственности и профессионально развиваться.
- З/П: оклад от 80 000 до 100 000 р. в зависимости от опыта кандидата
- График работы – 5/2 с 9.00 до 18.00.
- Оформление по ТК РФ
- Работа в офисе – 10 минут пешком от м. Водный стадион или Коптево МЦК (После испытательного срока возможен гибридный вариант работы: офис + удаленно)

Корпоративная почта: [email protected] - Мария Балтачева, руководитель отдела персонала

❗️Группа Компаний Б. Браун Россия объявляет о вакансии:
Менеджер по обучению и развитию
✅Обязанности:
🔹Построение системы корпоративного обучения и развития талантов компании в соответствии с задачами бизнеса;
🔹Выстраивание продуктивных взаимоотношений с внутренними бизнес-заказчиками (взаимодействие с ТОП-командой, выявление потребности в обучении и предложение лучших инструментов и решений, как системных, так и индивидуальных);
🔹Организация и проведение управленческих тренингов и программ;
🔹Оптимизация и развитие программы наставничества;
🔹Развитие и внедрение полного цикла системы оценки персонала и процедур по направлению «Планирование преемственности»;
🔹Активное участие в проектах и мероприятиях отдела персонала по поддержанию, развитию и оптимизации бизнес-процессов в направлениях организационного управления, рекрутинга и адаптации, оценки, HR-брендинга и внутренних коммуникаций;
🔹Лидирование well-being проектов
✅Необходимые навыки, специальные знания:
🔹Знания в сфере выстраивания системы корпоративного обучения;
🔹Методы формирования планов обучения и развития сотрудников;
🔹Методы отслеживания эффективности обучающих программ;
🔹Способы организации взаимодействия с провайдерами образовательных услуг;
🔹Знание рынка образовательных услуг;
🔹Сильные коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности,
🔹Способность решать как методологические, так и организационные задачи;
🔹Широкий общий и профессиональный кругозор;
🔹Инициативность (!), активная жизненная позиция, увлеченность своим делом.
✅Необходимый опыт работы:
🔹Не менее 3-х лет в области обучения и развития персонала;
🔹Опыт работы в международных крупных компаниях будет серьезным преимуществом;
🔹Дополнительное образование в сфере HR или T&D;
🔹Свободное владение английским языком, владение немецким будет дополнительным преимуществом.
❗️Условия:
🔹Работа в головном офисе крупнейшей международной компании в центре Санкт-Петербурга;
🔹 Достойный пакет льгот;
🔹Заработная плата по результатам собеседования (от 150 000 на руки);
🔹Контакты для отправки резюме : Мариам - [email protected]; Валентина - [email protected]

🏢 НЛМК-Инжиниринг приглашает на открытую вакансию Начальника отдела по обучению и развитию персонала
🔵 г. Липецк (релокация с нашей поддержкой: компенсация аренды, билеты, гостиница и пр.).
🔵 НЛМК-Инжиниринг— один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.
🔵 Численность персонала: 700 чел, в команде: 4 чел.
🔵 Уровень заработной платы - от 200 тыс., обсуждается индивидуально.

💫 Чем предстоит заниматься:
• Формирование потребности в обучении
• Организация разработки программ обучения, оценка их эффективности
• Развитие программы кадрового резерва
• Организация процесса оценки и развития персонала
• Развитие системы наставничества
• Организация работы с молодежью: взаимодействие с ВУЗами, профориентация и стажерские программы
• Участие в подборе и контроль прохождения адаптации новых сотрудников
• Создание базы знаний и ее постоянное пополнение.

💫 Для нас важно:
• Опыт работы более 5 лет и сильная экспертиза в направлении T&D/ L&D
• Высшее образование
• Опыт создания программ обучения
• Опыт управления командой
• Навыки эффективной коммуникации и способность работать с руководителями разных уровней
• Чуткость к изменениям среды и потребностям заказчиков
• Опыт обучения руководителей и развития лидерства

✉ Контакты для связи: Наталия Истокская – эксперт дирекции по подбору и развитию персонала
[email protected]
@Istokskayanatalya

Привет! Меня зовут Артём, я руководитель компании Secret Agents, Московская область. Мы занимаемся мобильной и веб разработкой, аккредитованная IT-компания. Штат 45 человек.
Ищем в команду удалённого hr-специалиста.

Вилка 80 000 - 120 000.

Обязанности:
✔️ Участие в процессе подбора и найма сотрудников (создание вакансий, отбор CV, проведение собеседований).
✔️ Адаптация новых сотрудников и проведение вводного обучения.
✔️ Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренним политикам и процедурам.
✔️ Поддержка и развитие корпоративной культуры, организация командообразующих мероприятий.
✔️ Участие в разработке и реализации программ обучения и развития персонала.
✔️ Мониторинг и анализ текучести кадров, предложений по улучшению процесса удержания сотрудников.
✔️ Помощь в проведении аттестаций, анализ рабочей производительности.
✔️ Поддержка HR-датов (ведение баз данных, отчеты и анализ данных по HR-метрикам).
✔️ Проведение 1-1, ведение календаря встреч сотрудников с руководителями.
✔️ Выдача доступов к рабочим программам.

Требования:
✔️ Высшее образование.
✔️ Опыт работы в аналогичной должности от года.
✔️ Знание трудового законодательства.
✔️ Умение работать с документами и организовывать процессы.
✔️ Отличные коммуникационные и межличностные навыки.
✔️ Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:
✔️ Удаленная работа с графиком 10:00–19:00, 5 дней в неделю.
✔️ Комфортные условия труда и поддерживающая команда.
✔️ Своевременная оплата труда.
✔️ Бесплатное обучение за счет компании.
✔️ Оплачиваемый отпуск и больничный.

Писать на имейл [email protected] или в телеграм artem_pankov

Здравствуйте! Меня зовут Раиса. Представляю дружную команду SWEETY - сеть кафе замороженного йогурта в Москве.
Готовим и продаем невероятно вкусные и полезные замороженные десерты в крупных торговых центрах Москвы.

Мы в поисках менеджера по подбору персонала с функциями КДП (штат 20 ч), либо только менеджера на подбор.

От нас:
✔️Дружная команда.
✔️Продукт, которым можно гордиться и который хорошо продается.
✔️Возможность полностью самостоятельно планировать свой день, работая из дома или совмещая с основным местом работы.
✔️Возможность открыть свой бизнес по франшизе, зная все тонкости и нюансы бизнеса изнутри.

От Вас:
✔️Влюбиться в наш продукт и влюблять в него кандидатов. Вы знаете как расширить воронку, и что спросить на собеседовании.

Обязанности:
✔️Закрытие вакансий до 10 в месяц (продавец-консультант).
✔️Полная коммуникативная поддержка кандидатов и проводение собеседований.
✔️Сбор и подготовка всей необходимой документации для приема, увольнения, кадрового перемещения, отпусков.
✔️Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
✔️Ведение трудовых книжек.

Мы найдем общий язык, если Вы:
✔️Имеете успешный опыт в подборе персонала.
✔️Знаете, где искать кандидатов.
✔️Обладаете эмпатией, умеете коммуницировать и располагать к себе людей.

Что мы предлагаем?
✔️Заработная плата от 70000 руб.
✔️Удаленная работа с нечастыми выездами. Возможность совмещать с основной занятостью.
✔️Работа в команде единомышленников.
✔️Скидка на продукцию бренда.
✔️Возможность участвовать в жизни компании и определять вектор её развития.
Если всё перечисленное откликнулось, то пишите и отправляйте своё резюме на почту [email protected] или в телеграм @Raisa_Lurye.

О компании:
Мы — Proxy.Market, амбициозный IT-стартап, который помогает бизнесам из разных уголков мира получать самые важные данные из интернета с помощью наших прокси-сервисов. Среди наших клиентов уже такие гиганты, как Kaspersky, Skyeng, Tutu.ru и другие. Мы не просто развиваемся — мы строим компанию, которая делает мир доступнее и свободнее для всех.

Что мы делаем?
Мы помогаем нашим клиентам собирать данные — цены, предложения, спрос — из открытых источников в интернете, чтобы они могли предоставлять пользователям лучшие предложения, от билетов до товаров и услуг. В итоге все выигрывают: люди получают больше выбора, а бизнесы — больше возможностей.

О вакансии: HR Generalist
Мы ищем супер-HR, который поможет нам выстраивать классную команду и всегда держать руку на пульсе процессов. Если ты любишь работать с людьми, круто нанимаешь, обожаешь строить процессы, и при этом не боишься цифр и анализа — добро пожаловать в нашу команду!

Что ты будешь делать:
Найм крутых специалистов: от маркетологов до дизайнеров и разработчиков.
Адаптация новеньких: поможешь им быстро влиться в команду и не потеряться в нашем мире задач.
Оценка и развитие команды: строим системы мотивации и бонусов, чтобы каждый хотел становиться лучше.
HR-бренд: вместе создаем крутую атмосферу, чтобы к нам хотели работать лучшие из лучших.
Аналитика и цифры: считаем, оцениваем, анализируем — твоя работа будет строиться на данных. Ты будешь следить за тем, что работает, а что нужно доработать.
Сессии с фаундерами и руководителями: помогаешь разрабатывать стратегию и делать команду ещё сильнее.

Наш идеальный кандидат:
У тебя есть опыт работы в HR (3+ года) и ты понимаешь, как работают все HR-процессы.
Ты умеешь нанимать middle и senior специалистов.
Любишь работать в гибкой и динамичной среде, где всё меняется очень быстро.
Не боишься данных и умеешь анализировать результаты своей работы.
Умеешь мотивировать команду и строить классную культуру.

Что мы предлагаем:
З/п 150 000 ₽ с перспективой роста.
Полностью удалённая работа.
Гибкий график, больничные без справок и безлимитный отпуск.
Возможность проявлять инициативу и реализовывать свои идеи.
Признание и награды за вклад в развитие компании.
Участвовать в создании команды, которая делает мир удобнее и свободнее.

Если интересно, отправляй своё резюме в Telegram на @hr_proxy и давай строить будущее вместе! Или на почту [email protected]

Центр педагогического мастерства
Москва
HR-менеджер
От 110 - 130к до вычета

Проектный офис — молодая команда, занимающуюся новыми, кросс-функциональными образовательными проектами в структуре Центра педагогического мастерства в поисках hr-менеджера.

Чем тебе предстоит заниматься:

🔹Организация и ведение полного цикла подбора персонала;

🔹Формирование кадрового резерва;

🔹Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства;

🔹Развитие системы адаптации и онбординга сотрудников;

🔹Участие в создании корпоративной культуры: поддержание позитивной атмосферы и корпоративного духа, организация тимбилдинговых мероприятий, корпоративов и т.д.

Мы подойдем друг другу, если ты:

🔹Имеешь опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет;

🔹Владеешь нестандартными способами поиска кандидатов;

🔹Чувствуешь личную ответственность за результат и соблюдение сроков выполнения задач;

🔹Имеешь проактивный подход к работе и всегда готов искать новые способы совершенствования процессов;

🔹Опыт работы в образовательной организации будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

🔹Гибридный график работы: три дня из офиса, два дня удалённо с 10:00 до 18:00, оформление по ТК РФ;

🔹Ежегодные премии суммарным объемом соразмерным тринадцатой зарплате;

🔹Возможность повышения уровня дохода участием в дополнительных проектах вне основного объема задач и рабочего времени;

🔹Бюджет на обучение и участие в профессиональных конференциях;

🔹Уютный офис с бесплатной парковкой между станциями м. Марьина роща и Рижская. В ноябре 2024 года планируется переезд в новый офис в 5 минутах ходьбы от м. Студенческая;

Если интересно, присылайте резюме на почту [email protected] (Наталия)

Заботливая HR-конференция — 💜 Human. Подбор персонала

📅 Дата: 30 октября 2024 года

Human — это не просто конференция, здесь вы увидите, как топовые HR, HRD и рекрутеры справляются с вызовами по-новому. 50+ спикеров расскажут на реальных кейсах, как "освежить" рутинные задачи.

👤 Среди спикеров — эксперты из таких компаний, как Самокат, Вкусвилл, Промсвязьбанк, Сбермаркет, Сибур, Росатом, Faberlic, Додо Пицца и другие.

В программе:

💥 Современные источники поиска кандидатов: более 25 новых идей, включая социальные сети, блоги, CVM-механики, реферальные программы;
💥 Эффективные инструменты адаптации и онбординга: мобильные приложения, welcome-пакеты, гайды;
💥 Как перестроить процессы подбора под реалии рынка труда;
💥 Автоматизация HR-процессов и их синхронизация с бизнес-стратегией;
💥 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса;
💥 И, конечно, AI в HR — практические кейсы применения.

Что у нас необычного для вас?

— Участники со всей России: шанс обменяться уникальными подходами к управлению персоналом;
— Возможность найти единомышленников уже на этапе приветственных встреч благодаря фасилитации;
— Новые форматы: например, GPT-комната;
— Темы отобраны на основе кастдевов, которые мы проводим после каждого мероприятия.

📌 Забронируйте свое место на конференции по ссылке и присоединяйтесь к нашему сообществу.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Международная группа «Бюро Веритас», лидер в области оказания услуг по сертификации продукции и услуг, оценке соответствия, тренингам и консультациям открывает вакансию Специалиста по персоналу.

Основанная в 1828 г. компания «Бюро Веритас» является мировым лидером в области испытаний, инспекций и сертификации. Высококачественные услуги «Бюро Веритас» помогают заказчикам соответствовать возрастающим требованиям в сфере качества, безопасности, охраны окружающей среды и социальной ответственности.
«Бюро Веритас» в мире - это: 76 000 сотрудников, 1400 офисов и лабораторий в 140 странах, 400 000 заказчиков, 8 основных направлений деятельности, в которых мы занимаем лидирующие позиции.

Обязанности:
• Поиск, подбор и согласование с руководителями проектов персонала, занятого в проектах отдела;
• Составление типовых договоров;
• Ведение реестра договоров с персоналом, контроль сроков действия договоров с персоналом, продление договоров с персоналом при необходимости;
• Ведение и обновление базы данных потенциальных исполнителей;
• Подготовка отчетности по результатам работы по запросу руководителя.

Требования:
• Высшее или средне-специальное образование;
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта в рекрутменте, желающих развиваться в HR, готовы обучать;
• Опыт в массовом подборе персонала - большой плюс, но является необязательным требованием;
• Навыки работы на компьютере с MS Office
• Внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:
• Бессрочный трудовой договор;
• Оклад 75 000 рублей до вычета налогов:
• Работа в крупнейшей международной компании;
• После испытательного срока предоставляется гибридный график работы (2-3 дня в офиcе, остальные дни - из дома);
• Бонусы по результатам работы на основании индивидуальных показателей эффективности;
• Предоставление полиса ДМС, включая стоматологию и страхование выезжающих за рубеж;
• Компенсация фитнеса;
• Комфортный корпоративный транспорт от м. Строгино (7 минут) и м. Щукинская (12 минут) без пробок.

Для отклика можно написать на почту: [email protected]
Или телеграмм @hr_bureauveritas

Рекрутер, компания Брусника (Тюмень)

Девелоперская компания Брусника в поисках активного, жизнерадостного, открытого к изменениям и развитию рекрутера, который будет осуществлять подбор персонала и помогать координировать работу сотрудников филиала.

❓Что делать

🔹Вести полный цикл рекрутмента, искать лучших специалистов в направлениях - проектирование, бэк-офис, технический заказчик, коммерция, финансы;
🔹Выстраивать продуктивную коммуникацию со внутренними заказчиками;
🔹Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться (разработка индивидуальных планов адаптации и проведение адаптационных встреч);
🔹Участвовать в HR проектах развития (направления - корпоративная культура, цифровизация HR процессов, соц. пакет и др.);
🔹Внедрять лучшие практики и вести отчетность в Хантфлоу.

❓Что нужно

🔹Высшее образование;
🔹Опыт работы в сфере подбора персонала;
🔹Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска кандидатов.

❓Что по условиям

🔹Работа в сформированной команде профессионалов внутри девелопера;
🔹Строгое соблюдение ТК РФ и развитая корпоративная культура;
🔹Полностью белая заработная плата;
🔹Компенсация занятий спортом;
🔹Расширенная программа ДМС (компенсируем 100% расходов в клиниках, а также стоматологиях);
🔹Оплата непрофильного обучения.

Зарплата: от 70 000 на руки

Адрес для связи:
специалист по подбору персонала
Кононыхина Ирина
[email protected], @irine_re