ANCOR

💬 В 2024 году на российском рынке труда в транспортно-логистической отрасли продолжает наблюдаться нехватка кадров, что представляет собой серьёзный вызов для бизнеса.

Как отмечает Елена Харченко, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment, одним из ключевых аспектов текущей ситуации является рост числа вакансий.

📈Так, за первые полгода 2024 года количество вакансий в области «Транспорт, логистика и перевозки» увеличилось на 52%, что свидетельствует о растущем спросе на работников. 

Подробнее о других трендах на рынке труда в сфере транспорта и логистики.

#ancor_expert

🔎 По данным исследования "Работа.ру", каждый пятый работник в России при увольнении искал себе замену. Из них 10% делали это по собственной инициативе, 7% - по просьбе работодателя.
 
Среди опрошенных, которые искали нового сотрудника на свое место, треть таким образом старалась сгладить переходный период. Еще 28% участников отметили, что считают своим долгом оставить организацию в хорошем состоянии, обеспечив плавную передачу обязанностей.
 
🤝🏻 По мнению 21% респондентов, помощь в поиске замены может оказаться полезной в будущем за счет укрепления связей с руководством и коллегами, а 16% уверены, что такой подход снизит вероятность негативной реакции.
 
#ancor_news

📌 Ситуация с зарплатными ожиданиями кандидатов на рынке продаж B2B

В последнее время в российской экономике происходят бурные изменения, которые сопровождаются повышением ставки на потребительские и ипотечные кредиты, а также ростом цен на многие товары. Все это влечет за собой значительный рост зарплатных ожиданий соискателей.

💬 Как отмечает Татьяна Щелкалина, старший консультант, ANCOR Recruitment, раньше стандартное повышение заработной платы при смене места работы составляло 15%, однако сейчас работники ожидают повышение минимум на 30%, а некоторые на 50% и более. 

✅ Подробности - здесь.

#ancor_expert

🏦 Финансовая сфера столкнулась с нехваткой кадров

По данным HH.ru, количество вакансий в финансовом секторе с начала 2024 года выросло на 25%, достигнув 433 тыс. к середине октября.

Внутри финсектора наибольшие темпы прироста вакансий у:

▪️лизинговых компаний | +43% по сравнению с прошлым годом;

▪️управляющих, инвестиционных компаний | +34%;

▪️банков | +25%.

#ancor_news

👍🏻 Комфортная работа: какая она?
 
Большинству работающих людей в России (73%) работа приносит удовольствие, говорится в результатах исследования Tiburon Research.
 
Больше всего в своей текущей работе респонденты ценят:

🔸близкий по духу коллектив (37%);

🔸поддержку коллег и командную работу (33%);

🔸достойную заработную плату (33%);

🔸открытое общение с начальством (32%);

🔸отличные условия труда (31%).
 
При этом 26% уточнили, что их уровень зарплаты находится ниже рынка. Вторая по популярности проблема — выполнение чужих обязанностей, то есть работа за нескольких сотрудников одновременно (21%). Кроме того, 20% опрошенных рассказали, что на текущем месте работы у них мало возможностей для карьерного роста.

#ancor_news

🇨🇭В Швейцарии поход в туалет во время работы прировняли к перерыву
 
Суд Швейцарии постановил, что работники могут отлучаться в туалет только во время своих перерывов, пишет HuffPost.
 
Как рассказали трудовые инспекторы, к ним поступила информация, что работников завода Jean Singer & Cie SA обязали отчитываться о каждом своем походе в туалет, так как руководство прировняло это действие к перерывам во время смены. После этого правозащитники подали в суд, но закон оказался на стороне фирмы.
 
💬Региональный суд в Невшателе подтвердил, что компания имеет право требовать от своих сотрудников ходить в туалет только во время перерывов. Паскаль Моеш, адвокат фирмы, объяснил, что ситуация связана с общей практикой учета времени на любые перерывы, включая туалет, обед или отдых.

#ancor_news

Какие вакансии пугают и отталкивают соискателей? 😥
 
39% россиян пугает высокая зарплата при минимуме обязанностей в вакансии, еще 43% — слишком широкая зарплатная вилка. Об этом говорится в исследовании сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
 
🗣️ Также 34% людей отметили, что их пугает в вакансиях отсутствие отзывов о компании, 32% — требований к кандидату, а лишь 1% — красивого оформления. Еще 4% опрошенных выбрали ложь, собеседование у астролога и требование по многозадачности.
 
Кроме того, 51% респондентов указали, что отсутствие места работы в вакансии и описание в ультимативной форме с неприятным тоном также могут их оттолкнуть от работы. Орфографические ошибки в тексте вызвали негативную реакцию у 46% участников опроса.

#ancor_news

🤔 ДМС в социальном пакете корпораций перестанет быть конкурентным преимуществом?
 
Самозанятым в России предложат застраховаться для получения больничных - Минтруд планирует ввести такой эксперимент в добровольной форме с 2026 года.
 
📌 Застраховаться можно будет на 35 тыс. руб. или 50 тыс. руб. Ежемесячный тариф составит 3,8% от суммы — то есть чуть более 1,3 тыс. руб. или 1,9 тыс. руб. в зависимости от выбранного покрытия. Страховой случай наступит, если самозанятый временно потеряет трудоспособность из-за травмы, заболевания или необходимости ухаживать за членом семьи.

#ancor_news

❗️Госдума одобрила повышение МРОТ - минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2025 года вырастет до 22 440 рублей. Рост "минималки" составит 16,6% или 3158 рублей.

Минтруд РФ планирует в 2025 году также проиндексировать пособие по безработице на 7,3%, в результате оно составит 14 742 рубля.

#ancor_news

🔎 Многие массовые позиции требуют от кандидатов обладания определенными личностными качествами. Так, в ANCOR обратился крупный интернет-ресурс для размещения объявлений с задачей - найти 80 специалистов по поддержке клиентов за 2,5 месяца.

Помимо формальных требований, компания была заинтересована в оценке личностных качеств кандидатов. А именно:

🔹Бесконфликтное общение, вежливость
🔹Клиентоориентированность
🔹Умение вести диалог
🔹Обучаемость
🔹Нацеленность на результат
🔹Стрессоустойчивость
🔹Гибкость, умение быстро адаптироваться
🔹Мотивация
🔹Готовность к активной работе с клиентами, плавающему графику, интенсивному режиму работы, проверкам качества звонков.

О том, как мы решали данную задачу и каких результатов нам удалось достичь.

#ancor_cases

📊 Сегодня в РБК вышла очередная статья о росте заработных плат в текущем году.

Мы хотим собрать мнения HR-специалистов из компаний реального сектора, чтобы выяснить, как на самом деле менялись зарплаты в 2024 году и что будет происходить в 2025 году, особенно с учетом введения прогрессивной шкалы НДФЛ со следующего года.

🔎 Приглашаем вас принять участие в коротком анонимном опросе про зарплаты и изменения в НДФЛ. Результатами мы впоследствии поделимся с вами.

Пройти опрос

#ancor_research

🚀 Приглашаем на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN!

29 октября 2024 | 9:00-18:00 | OFFLINE (Москва)

В программе:

🔸Конференция | Более 30 HR-кейсов
🔸Тест-драйв более 50 деловых игр в мини-группах
🔸Выставка, демонстрирующая новейшие технологии и решения для обучения и развития персонала
🔸Организованный нетворкинг

Узнать подробнее и зарегистрироваться

#ancor_event

🔥 Напоминаем, что уже 17 октября стартует Innovation week — форум, объединивший экспертов из 10-ти крупнейших отраслей бизнеса: RETAIL & E-COM, HR, MED TECH, ED TECH, FINTECH, DIGITAL MARKETING, TRAVEL TECH, FOOD TECH, HORECA, SMART HOME & SMART LIVE.

👉🏻 Участников форума ждут выступления топовых экспертов, обучение по разработке ИИ, панельные дискуссии и многое другое.

🗣️ Одним из спикеров будет Александра Бондаревская, старший специалист по подбору и адаптации персонала, ANCOR, которая выступит на тему «Как создать автоматизированные инструменты адаптации сотрудников внутренними силами компании, опыт ANCOR».

🗓️Дата мероприятия: 17-19 октября 2024.
📍Место: Москва, ВЭБ центр. Новинский бульвар д.31

Получить подробную программу и записаться на форум можно на сайте.

#ancor_event

📈В России спрос на сотрудников в автомобильном бизнесе за год вырос на 32%

По данным исследования «Авито работа» и «Авито авто», в III квартале 2024 года спрос на специалистов в автомобильном обслуживании увеличился на 32% по сравнению с прошлым годом.

Средняя зарплата для соискателей в этой отрасли составляет 94 318 рублей (+29% за год) за полный рабочий день.

⚙️Автослесари на первом месте по востребованности — их ищут почти в 1,5 раза активнее (+47% по сравнению с III кварталом 2023-го). Средняя зарплата для новых сотрудников достигла 95 044 рублей в месяц.

На втором месте — автомеханики: число вакансий увеличилось на 33%, а зарплата выросла на 23% до 100 399 рублей.

Также вырос спрос на жестянщиков (+32% за год), с зарплатой 103 384 рубля в месяц.

#ancor_news

Куда пойти кроме IT❓

Наиболее престижными в России по-прежнему остаются профессии в сфере IT - это программисты, разработчики и другие специалисты, связанные с цифровыми технологиями. Так считает каждый второй опрошенный житель страны (51%), показал опрос HH.ru.

📈При этом престижность рабочих профессий - так называемых "синих воротничков" - постепенно растет, в том числе среди молодежи.

В рейтинг престижных профессий также вошли:

🔹ученые и исследователи – 38%;

🔹врачи и медсестры - 30%;

🔹творческие профессии -14%;

🔹квалифицированный рабочий персонал - 12%;

🔹офисные сотрудники- 6%.

#ancor_news

🤔 Зумеры начали приходить на собеседования с родителями
 
Представители поколения Z все чаще приходят на собеседования с родителями, чтобы те помогли им устроиться на работу. Как сообщает New York Post, такие соискатели в целом не особенно хотят работать. Иногда родители зумеров вынуждены сами звонить потенциальным работодателям.
 
📊 Предубеждение есть и у самих компаний. Как показали результаты недавнего опроса, проведенного Intelligent, 39% работодателей избегают нанимать недавних выпускников колледжей.
 
Это связано с тем, что зумеры прямо со старта карьеры хотят зарабатывать на уровне начальников отделов, при этом соблюдая баланс личного и рабочего, не перерабатывая.
 
👉🏻 Для поколения Z неочевидна связь между усердной работой и успехом, поскольку они видят, как многие их ровесники стали известными блогерами и заработали большие деньги, не поднимаясь ступенька за ступенькой по социальной лестнице.

#ancor_news

💬Автоматизация рекрутинга: какие процессы в подборе можно упростить

Применение эффективной программы для подбора персонала может существенно улучшить процесс поиска и повысить общую результативность найма в компании.

✅ Эксперты ANCOR рассмотрели ключевые этапы рекрутмента и определили, что из этого стоит автоматизировать.

Так, например, проверка знаний и оценка квалификации могут производиться с помощью онлайн опросников и тестов, результаты которых сохраняются в программе по управлению подбором, а претенденты получают автоответы о результатах.

👉🏻Подробнее о том, как оптимизировать другие этапы рекрутмента, читать здесь.

#ancor_expert