Wannabe like Rozov

В карьере есть такая проблема, что сообщество/чужие достижения прямо или косвенно показывают тебе, что ты слабоват/некомпетентен/етс (что конечно же неправда, но мы в это верим)

Влияние такой атмосферы велико, поэтому так сложно перевесить это например внутренней верой в себя

На курсе superpowered (да если честно на всех наших курсах) мы создаем изолированную атмосферу, где есть ты и 50-60 талантливых людей, которых мы поддерживаем, которые поддерживают друг друга, и картинка меняется в обратную сторону — люди начинают проявлять в себя, вспоминают зачем вообще стали дизайнерами, получают удовольствие от работы, инструментов, системы и прочего

Записаться на последний поток в этом году можно еще несколько дней.

в следующие дни я буду вот такие картинки выкладывать особо без лишних слов

не устаю повторять:
а) дизайнеров миллионы, работать почти не с кем
б) дизайнеров миллионы, навыки в 95% одинаковые и небольшие
в) быть в большинстве — самая плохая стратегия по жизни; быть среди самых редких специалистов — лучшая и безопасная

на мой курс SUPERPOWERED
еще можно попасть и дать себе просто потрясающую возможность самому увидеть на что на самом деле способен

о, смотрите про Валерию написали классную статью на тинков-журнале о том, как вести команду к целям

рекомендую всем управленцам — текущим и будущим!

https://secrets.tinkoff.ru/lichnyj-opyt/kak-vesti-komandu-k-celyam-bez-okr-i-byudzhetov-valeriya-rozova/

Кирилл сделал смешную картинку о некоторой разницы между моими комментариями и одного из наших арт-директоров — Артема, которой не могу не поделиться с вами

Самобичевание

Часто замечаю, что люди-дизайнеры часто говорят про себя в третьем лице и при этом с претензией, типа «ну конечно, Маша ничего не сможет..» или «у нас, обеделенным, конечно не получится..»

нативочка: Маша кстати просила передать что UX/UI с нуля уже стартовал и сегодня последний день, когда можно попасть на поток в этом году, которым грех не воспользоваться

Мне кажется причины у этого такие:
01
Неуверенность и отсутствие знаний — очевидная и самая первая причина, которую мы любим избегать. Легко валить на гены, компьютер, окружение, руки, и очень непросто встретиться с той стороной себя, которая просто не знает как сделать и ленится научиться.

Совет вы здесь мой знаете: не рассчитывать на удачу, искать знания и навыки вместо пробелов и эзотерики из статей

02
Желание снять с себя ответственность. Раз сказал, что не можешь/не умеешь/не уверен — значит можно и не сделать или сделать плохо, ты же об этом заранее сообщил

Мой совет 1: знать, что предупредить остальных, что у тебя нет опыта (а не желания научиться) — это супер

Мой совет 2: проявлять желание научиться, воспользовавшись ответственностью в качестве мотивации — работает почти безотказно

03
Желание получить поддержку — эта часть мне понятна, ничего не имею против.

Но мой совет: формулировать свой запрос во вселенную людям как «Мне надо сделать что-то сложное, я сомневаюсь в своих силах, поддержите пожалуйста!» — так люди будут знать что вам от них нужно, и многие наверняка напишут несколько приятных слов, которые вам помогут сделать что-то классное.

--

В общем,
Вредно: заниматься самобичеванием
Классно: учиться, закрывать пробелы, хвататься за ответственность и мотивировать себя, вслух просить о поддержке, а не через манипуляции

Женя Шишков доделал концепт-редизайн для «Юлы»

Смотреть и лайкать — https://www.behance.net/gallery/212486827/Youla-Redesign-UXUI

Кейсов давно не было!
Вася Беленок доделал специализированный app для Циана, где можно нормально управлять сдачей квартиры в аренду

https://www.behance.net/gallery/212459369/Cian-rent-app

Завтра у меня будет открытый практический урок о том, как делать странички на основе JTBD

На самом JTBD это просто 4 понятных всем буквы, более сложная версия звучит как «как делать странички не на чуйке, а на основе вводных данных, которые помогают доносить ценность продукта»

Зарегаться и придти можно здесь

Напоминать завтра не буду!

Ребят, если не видели, то Юра ежегодно проводит исследование продуктовых дизайн-команд — мне оно нравится тем, что ежегодное и достаточно объективное, дает возможность всем померить ну как там дела у нас вообще

Юра попросил вам и в моем канале напомнить — вот напоминаю, пройдите опрос, не жопьте информацию, которая вам самим потом будет полезна.

На что обращать внимание, когда устраиваешься на работу

Самые главные вещи:
• ДМС
• огромная зарплата
• отпускные 2 месяца в году
• оплата обучения

Реально важные вещи:
01
Человек, с которым вам работать — это самое главное. Тот, кто вас нанимает, тот кто будет ставить задачи, кто будет проверять и давать обратную связь

Главный совет и дизайнерам, и нанимающим их лидерам, — вам должен этот человек быть как минимум базово симпатичен/интересен как личность. В идеале — вы должны быть от него в восторге и мечтать с ним поработать, набраться его личного опыта и так далее.

02
Команда, в которой вам работать — это второе по важности. Команды бывают маленькие и большие, мультидисциплинарные и такие, где каждый занят только своей дисциплиной

Здесь совет — искать команду, которая подходит вам. Если вы мульти — ищите мульти, если вы например эксперт по дизайн-системам, — ищите команду, где нужен эксперт по дизайн-системам.

03
Процесс и подход к работе — где-то проекты делаются кое-как и на скоряк, где-то неадекватно долгий процесс исследования, где-то исследования на каждый чих, где-то неделями все согласовывает придурошный гендиректор, где-то

Мой совет: на собеседовании спросить «назовите 3 вещи, за которые ненавидят в команде и 3 вещи, за которые у вас ценят людей» — скорее всего людей застанет это немного врасплох, но вы узнаете немного правды. Я вот люблю работать с людьми, у которых нет понятия выходных, и просто ненавижу работать с теми, кто в проблемах опускает руки, а не ищет решения, и не скрываю этого.

04
Проект/бренд. Очевидно, что работать в РосВагонЗавод гораздо менее престижно, чем в Яндексе

Мой совет использовать два принципа:
первый — «сначала работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя» — это когда ты после хорошей компании очевидно будешь легче искать следующую работу

И второй — оценивайте себя адекватно рынку. Если у вас 0-2 года опыта, не лезте в TIER-1 бренды, они вас не возьмут, стучитесь в маленькие и средние компании. Если у вас много опыта, и крутое портфолио — не отворачивайтесь от маленьких/средних, вам в них предложат больше денег, будет больше возможностей для самореализации, вас будут больше слушать

---

Все остальное — зарплата, условия какие-то, договоры всякие, конечно имеют значение, но лишь локальное, потому что если у вас есть возможность работать с классными интересными лидерами, которые тащат вас вперед, организовывают возможности, передают свой опыт, — то поздравляю, вы в 3% людей планеты и большой счастливчик, и у вас будет за каждый рабочий год рост х10 относительно всех «сверстников», на какой бы позиции вы не были

И даже если в какой-то момент захочется других условий, возможностей будет тьма. А если гнаться только за зепкой и дмс, но не организовать себе среду для развития, то за год рост может оказаться отрицательным, и потом будет сложнее найти новое место работы, и вообще все будет не очень.

ребят, завтра для новичков в дизайне — мы будем разбираться в основах графдизайна, без которого никаких интерфейсов естественно не получится

подробности и регистрация здесь
Маша просила передать, что записи не будет!

*на след неделе будет для опытных ребят встреча тоже

NDA

Вот у чуваков, которые самолеты делают, очень классно, что все проблемы и инциденты всегда доступны всем, кто строит самолеты — поэтому область развивается и летать становится безопаснее (что как бы не помогает мне не бояться этого делать)

У нас же — нарисовал ты какой-то интерфейс и никому показать не можешь — при том, что почти никогда никому вообще до этого нет дела, но нет, нда и все, никому не показываем, что очевидно мешает развиваться.

Вот здесь опубликовали интересные данные — что оказывается 702 из 736 нобелевских лауреатов пренадлежат к одной сетевой структуре, отражающей академическую родословную — людей, которые учили потом других людей, и тд

Суть примерно в том, что решающую роль в развитии играет наставничество — именно в том кто и как вас учит

Я несколько раз здесь писал, что мне очень повезло с людьми, которых я встречал на своем пути, которые меня очень много чему научили — но и я в этом неплохо преуспел: помимо сотен ребят, которых сильно апнула студия, есть еще и некоторое количество моих прогессивных учеников, которых я куда-то удачно посоветовал. И рад быть к этому причастным!

В общем, в следующий раз когда будете менять работу (или выбирать курс) — смотрите не на деньги или сложности, а на того, кто будет вас растить — на реальные достижения, на размер нетворка, на возможности поработать вместе, и так далее.

О, завтра чуть подробнее напишу на что смотреть дизайнеру когда идешь работать

пожалуйста помните, что закругления у шейпов внутри всегда меньше, чем у шейпов снаружи, а не одинаковые

Инструменты

Понятно всем, что один и тот же инструмент (от молотка до фигмы) в руках разных людей даст разный результат, но инструменты могут обладать еще одной функцией — развивать и менять мышление

Простой пример — когда хотя бы базово научились ездить на спортивном карте, после этого вам любая машина будет подвластна; А если в детстве научились ездить на беговеле — только беговел.

Также с софтом. У Фигмы один из лучших интерфейсов в мире — огромное количество функций и возможностей, которым можно научиться за 6 часов, — потому что он относительно новый, простой, логично структурирован, не заставляет напрягаться или учить новые концепты вообще

Если взять blender или cinema4d (или houdini!) — на несколько порядков более комплексные инструменты, поэтому разбираться в них может быть немного сложнее, зато они заставляют думать и разбираться в новых концептах — от взаимодействия внутри иерархии до node-фреймворков или симуляций.

После того, как научился работать в 3д — вообще на мир смотришь другими глазами, + растут возможности учиться в будущем более сложному софту. А если только в фигме умеешь ковыряться — то только в фигме и умеешь.

Так что, мой совет, — влезайте головой в сложное как можно глубже, не радуйтесь простому.

Давление

Я вот очень завидую профессиональным спортсменам (успешным конечно) — потому что их учат выдерживать давление. Побеждает тот, кто лучше это давление выдерживает!

И жалею, что нас всех не учат этому с детства! Мне с давлением пришлось научиться справляться в школе — прежде всего на меня давили учителя, которые требовали чтобы я получше учился, но почему-то позволяли себе уныло вести урок, зачитывая контент из учебника

Учиться справляться с этим приходилось самому, и я как-то хотел дать пару советов

01
В 99% случаев мы сами на себя давим — преувеличиваем и боимся не успеть, плохо сделать, подвести людей

Мой совет — прекращать переживать о будущем, смотреть что конкретно сегодня надо сделать, чтобы все было ок. Прям вот так и делать.

02
Пока мы переживаем о будущем, мы не эффективны в настоящем — переживаем, плохо соображаем, плохо делаем работу

Мой совет — сесть и ответить себе на вопрос почему получится, какие есть причины у успеха; это поможет вернуть настрой и фигачить

03
Когда наступают такие периоды, в проектах например, что кажется он уже не доделается или точно не успеть, хочется опустить руки и не делать

Мой совет — помнить, что никто не знает что будет дальше, и я рекомендую тактику «делать 120% возможного, смотреть на результат в конце»

Тактика лишает вас проблемы выбора — делайте и всё, без всяких но; Тактика приводит к большим бенефитам — часто срок продлится, поменяется лпр, может даже планка качества, и в итоге все будет ок! А если бы опустили руки, то все..

—

Люди, которые умеют хорошо справляться с давлением, получают больше возможностей и денег, — поэтому мой совет в том, чтобы переворачивать «давление» в «испытание» — заставлять себя радоваться сложностям, прям смаковать каждую неудачу, и прям ощущать как становитьшься правда опытнее и непобедимее.

Все самые сложные долгие проекты, любые кризисные ситуации в бизнесах или отношениях, всегда приходят к логическому концу и помните, что главное, что должно заботить лично вас — чтобы вы были в порядке и чувствовали, что продолжаете расти.

кому не надо идти на superpowered?

тем, кто может:
• сделать такую картинку за 12 минут
• собрать 40 вайрфреймов за день
• хотя бы базово разобраться в потребностях пользаков, для которых рисует дизайн
• чувствует себя как «рыба в воде» в фигме
• норм или лучше презентует свою работу бизнес-заказчикам

всех остальных приглашаю записаться в лист ожидания вот здесь, который завтра уже закроется

*скоро кстати будет несколько хороших встреч у нас

Давно у нас не было тут выставки талантов
Пишите в комментарии чем вы занимаетесь, сколько стоит ваша работа, зачем к вам приходить, короче — «продавайте» себя

• Пишите коротко
• Не ставьте ссылки — бот забанит! Держите ссылку на свое портфолио в профиле телеги, кому интересно, нажмет и увидит
• Можно приложить картинку, если хотите, тоже ок вариант, но необязательный

Новая рубрика — кейс в ночи от Саши Патапнёў

Fun fact, что Саша вобще не дизайнер и работает в относительно смежной профессиии, но вот погрузился, разобрался с проектированием, cinema4d, и сделал необычный и свежий, но проработанный интерфейс для сайта авиакомпании wizz air

чекать тут конечно https://www.behance.net/gallery/210829855/Wizz-Air-redesign

Предложения по развитию в профессии дизайнера

01
UX/UI с нуля
• очень много autolayouts, components, variables
• очень много базы графдизайна
• база AI-иллюстраций
• система работы над продуктовыми страницами на основе JTBD
• учимся работать внутри чужих дизайн-систем
• интерфейсное проектирование
• передаем проекты разработчикам

в общем, становимся не «новичком», а специалистом с мощным фундаментом — записываемся вот здесь

02
Superpowered
• быстро — по удобствам фигмы, чтобы быть updated
• проектируем сайт на основе дизайн-системы с секциями
• база AI-иллюстраций
• база cinema4d
• сервисный дизайн: роли, jtbd, flowmaps, wireframes, дизайн-система
• чистая подготовка проектов для разработки
• устные защиты дизайн-концепций обоих проектов мне

в общем, для людей с опытом, которые хотят иметь уникальный скиллсет — записываемся на superpowered вот здесь

наверное уже нет смысла повторять, что мы делаем классное обучение, которое дает вам настоящие навыки без кликбейтных обещаний «гарантированные 200к после курса» — и сотни благодарных отзывов на знания, фидбек арт-директоров, интерактивные форматы, только это подтверждают

Записаться в оба вейтлиста можно только до 27 октября