На что обращать внимание, когда устраиваешься на работу
Самые главные вещи:
• ДМС
• огромная зарплата
• отпускные 2 месяца в году
• оплата обучения
Реально важные вещи:
01
Человек, с которым вам работать — это самое главное. Тот, кто вас нанимает, тот кто будет ставить задачи, кто будет проверять и давать обратную связь
Главный совет и дизайнерам, и нанимающим их лидерам, — вам должен этот человек быть как минимум базово симпатичен/интересен как личность. В идеале — вы должны быть от него в восторге и мечтать с ним поработать, набраться его личного опыта и так далее.
02
Команда, в которой вам работать — это второе по важности. Команды бывают маленькие и большие, мультидисциплинарные и такие, где каждый занят только своей дисциплиной
Здесь совет — искать команду, которая подходит вам. Если вы мульти — ищите мульти, если вы например эксперт по дизайн-системам, — ищите команду, где нужен эксперт по дизайн-системам.
03
Процесс и подход к работе — где-то проекты делаются кое-как и на скоряк, где-то неадекватно долгий процесс исследования, где-то исследования на каждый чих, где-то неделями все согласовывает придурошный гендиректор, где-то
Мой совет: на собеседовании спросить «назовите 3 вещи, за которые ненавидят в команде и 3 вещи, за которые у вас ценят людей» — скорее всего людей застанет это немного врасплох, но вы узнаете немного правды. Я вот люблю работать с людьми, у которых нет понятия выходных, и просто ненавижу работать с теми, кто в проблемах опускает руки, а не ищет решения, и не скрываю этого.
04
Проект/бренд. Очевидно, что работать в РосВагонЗавод гораздо менее престижно, чем в Яндексе
Мой совет использовать два принципа:
первый — «сначала работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя» — это когда ты после хорошей компании очевидно будешь легче искать следующую работу
И второй — оценивайте себя адекватно рынку. Если у вас 0-2 года опыта, не лезте в TIER-1 бренды, они вас не возьмут, стучитесь в маленькие и средние компании. Если у вас много опыта, и крутое портфолио — не отворачивайтесь от маленьких/средних, вам в них предложат больше денег, будет больше возможностей для самореализации, вас будут больше слушать
---
Все остальное — зарплата, условия какие-то, договоры всякие, конечно имеют значение, но лишь локальное, потому что если у вас есть возможность работать с классными интересными лидерами, которые тащат вас вперед, организовывают возможности, передают свой опыт, — то поздравляю, вы в 3% людей планеты и большой счастливчик, и у вас будет за каждый рабочий год рост х10 относительно всех «сверстников», на какой бы позиции вы не были
И даже если в какой-то момент захочется других условий, возможностей будет тьма. А если гнаться только за зепкой и дмс, но не организовать себе среду для развития, то за год рост может оказаться отрицательным, и потом будет сложнее найти новое место работы, и вообще все будет не очень.
