Визави Консалт @vizaviconsult Channel on Telegram

Визави Консалт

Визави Консалт
Новости и мероприятия для HR и бизнеса. Подписывайтесь!

ВИЗАВИ Консалт – 27 лет специализируемся на подборе топ-персонала и исследованиях рынка труда.

Мы в Вконтакте: https://vk.com/vizaviconsult
Сайт: https://clck.ru/sGX6K
1,269 Subscribers
373 Photos
7 Videos
Last Updated 06.03.2025 16:26

Визави Консалт: Лидер в Области Подбора Топ-Персонала

Компания 'Визави Консалт' была основана более 27 лет назад и с тех пор зарекомендовала себя как один из ведущих игроков на рынке подбора персонала в России. Специализируясь на поиске топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов, компания активно проводит исследования рынка труда, что позволяет им предлагать клиентам актуальную и проверенную информацию о состоянии трудового рынка. 'Визави Консалт' формирует стратегические подходы к подбору кадров, что делает процесс рекрутинга более эффективным и целенаправленным. С течением времени компания расширила свои услуги, предлагая консультирование для бизнеса и помощь в разработке HR-стратегий, что делает её незаменимым партнером для организаций, стремящихся к успеху и конкурентоспособности.

Каковы основные услуги, предлагаемые Визави Консалт?

Визави Консалт предлагает широкий спектр услуг, включая подбор топ-персонала, консультирование по вопросам HR, а также исследования рынка труда. Основное внимание уделяется поиску высококвалифицированных специалистов, которые могут внести значительный вклад в развитие компаний-клиентов. Кроме того, компания проводит анализ потребностей клиентов и предоставляет рекомендации по улучшению существующих HR-процессов.

Помимо подбора персонала, Визави Консалт также активно участвует в обучении и развитии кадровых служб организаций. Услуги по развитию HR-стратегий помогают клиентам эффективнее управлять своими ресурсами и строить долгосрочные отношения с сотрудниками.

Каковы преимущества работы с Визави Консалт для бизнеса?

Работа с Визави Консалт обеспечивает компаниям доступ к профессионалам, имеющим значительный опыт и знания в различных отраслях. Это позволяет сократить время на поиск кандидатов и повысить качество подбора. Клиенты получают доступ к эксклюзивным данным о рынке труда, что помогает им принимать более обоснованные решения при найме новых сотрудников.

Компании также могут рассчитывать на индивидуальный подход и гибкость в работе. Визави Консалт разрабатывает стратегии подбора персонала, исходя из уникальных потребностей каждого клиента, что делает партнерство более эффективным и результативным.

Какие тенденции на рынке труда можно наблюдать в последние годы?

В последние годы на рынке труда наблюдается рост интереса к фрилансу и удаленной работе, что изменяет традиционные подходы к найму. Все больше компаний рассматривают возможность найма специалистов на проектной основе, что позволяет сокращать издержки и увеличивает гибкость в управлении трудовыми ресурсами.

Также важно отметить, что рынок труда становится более конкурентным, поэтому работодатели начинают активно использовать не только финансовые стимулы, но и другие факторы, такие как возможность профессионального роста и поддержка баланса между работой и личной жизнью, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников.

Как Визави Консалт использует технологии в подборе персонала?

Визави Консалт активно внедряет современные технологии в процесс подбора персонала. Использование специализированных программ для анализа резюме и оценки кандидатов позволяет повысить эффективность работы рекрутеров и ускорить процесс найма. Кроме того, компания использует онлайн-платформы и социальные сети для поиска и взаимодействия с потенциальными кандидатами.

Технологии также помогают в проведении интервью и оценочных мероприятий, что делает процесс подбора более прозрачным и объективным. Визави Консалт имеет все необходимые ресурсы для анализа больших объемов данных, что позволяет им точно определять требования рынка и адаптироваться к изменяющимся условиям.

Как клиенты могут взаимодействовать с Визави Консалт?

Клиенты могут взаимодействовать с Визави Консалт через официальный сайт компании, где представлена полная информация об услугах и контактные данные. Также компания активно ведет свои страницы в социальных сетях, таких как ВКонтакте, где можно получить актуальные новости и обновления о мероприятиях для HR и бизнеса.

Кроме того, Визави Консалт предлагает возможность проведения консультаций для бизнеса, что позволяет углубленно обсудить конкретные вопросы и подобрать оптимальные решения для кадровых задач клиента. Позвонив в офис компании или написав на электронную почту, клиенты могут получить персонализированный подход к своим потребностям.

Визави Консалт Telegram Channel

Друзья, представляем вам канал "Визави Консалт"! Если вы интересуетесь новостями и мероприятиями, связанными с HR и бизнесом, то этот канал именно для вас. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе последних событий и тенденций в этой области! ВИЗАВИ Консалт уже 26 лет специализируется на подборе топ-персонала и проведении исследований рынка труда, поэтому информация, которую вы найдете здесь, будет достоверной и актуальной. Если вы хотите быть в курсе самых важных событий в мире бизнеса и HR, то этот канал - ваш верный компаньон. Не упустите возможность подписаться и получать ценную информацию от профессионалов в своей области. Действуйте прямо сейчас! Помимо Telegram, вы также можете следить за нашими новостями в социальных сетях: Вконтакте - https://vk.com/vizaviconsult и на нашем сайте - https://clck.ru/sGX6K

Визави Консалт Latest Posts

Post image

🎯Кейс: заменили пассив на актив, чтобы поднять продажи.

Ситуация: крупный дистрибьютор бытовой химии хочет увеличить продажи и ищет директора на направление. Так-то он есть, но прибыль не приносит. Поэтому — условие: закрытый поиск, чтобы «не создавать лишнего шума».

📝 Запрос: найти сильного руководителя с опытом в non-food, который поведет за собой команду и сохранит 9 КАМов. Еще очень хотелось международника, чтобы он работал по европейским стандартам и им команду научил.

Теперь — по полочкам.

— Клиент хочет европейца. Но бизнес абсолютно российский — от корпкультуры до офисной хаотичности.

— Офис в 20 км от Москвы. Зарплата средняя, а компенсации транспорта нет. «Мечта» москвича.

Но мы привели идеального спеца: из российской FMCG-компании, который умеет выводить бизнес из стагнации. Назначили личную встречу, но кандидат категорически не понравился клиенту😱

👌Как мы вышли из этой ситуации — читайте в кейсе.

#как_мы_подбираем

04 Mar, 10:25
142
Post image

🤖 Нейросети и HR: российский опыт

Кандинский и ChatGPT знакомы многим — с их помощью пользователи генерят картинки, пишут посты, решают задачки по математике. А вот как использует ИИ российский бизнес👇

🧠 Холодный прозвон кандидатов

СКБ Контур: голосовой робот обзвонил 800 кандидатов всего за 83 минуты. У рекрутера на это бы ушло 14 часов непрерывного разговора. При этом конверсия в согласие на интервью была примерно такая же, как если бы звонил человек — около 9%.

🧠 Персональный план обучения и развития сотрудников

Онлайн-школа Skyeng создает образовательные программы с помощью ChatGPT. Программа формирует для учеников индивидуальные вовлекающие задания, которые будут интересны именно им. Создать можно любой контент: вопросы для обсуждения с учеником, тесты, упражнения.

🧠 Подбор ИТ-специалистов

Платформа AmazingHiring внедрила технологию поиска и оценки IT-специалистов на основе AI. Решение мониторит сайты, соцсети и профресурсы для разработчиков и дизайнеров. Информация об опыте и технологическом стеке автоматически формируется в профиль кандидата.

🧠 Оценка резюме

Сибур активно использует нейросети в своих процессах, в том числе для оценки соискателей. Система может предоставить данные о вакансии, проанализировать резюме и оценить, насколько кандидат соответствует открытой позиции. Пообщаться с нейросетью Менделеев можно на сайте компании.

А как вы используете ИИ в своей работе?

27 Feb, 08:44
259
Post image

🛠 Реалии рынка труда в строительной сфере в 2025 году.

ЦУС Академия спросила нас о том, что ждет строительную отрасль в ближайшее время. Комментарий дала Наталия Трубчанинова, руководитель практики «Строительство и девелопмент» в ВИЗАВИ Консалт.

Основные тезисы эксперта:

— Работодатели вкладываются в обучение сотрудников, чтобы растить топовых специалистов внутри компании.

— Деньги больше не решают. Выбирая между высокой зарплатой и устойчивостью, кандидаты ориентируются на стабильность компании.

— Часть компаний банкротится, и появляются риски сокращения персонала. Премиальный сегмент строительства пострадает меньше.

— Отрасль ждет активная автоматизация. Речь не только о BIM, а о максимальном охвате всех строительных процессов.

— Скорость изменений рынка растет. Управлять ситуацией помогают профессиональные HR-исследования.

📌О цифровой трансформации строительства, xml-схемах и инициативах Минстроя высказались и другие эксперты.
👉 Читайте полный материал в журнале ЦУС Академии.

25 Feb, 08:51
284
Post image

Рубрика «Трендовые вакансии», или какие «навыки» стоит развивать в 2025. Берем на заметку👌

#будниhr

24 Feb, 08:21
281