Визави Консалт

Мм, любимое... Важнейший навык во все времена🙈
Знакомо, коллеги?)

#будниhr

Подвели #итоги2024 года, поделились мнениями о сложившейся на рынке труда ситуации и рассказали о тенденциях, которые ждут сферу HR в 2025 году.

Самое главное — вынесли в карточки.
✅Полный материал читайте в нашем блоге.

Пятница, такая пятница...
Продуктивного дня, коллеги😜

#будниhr

Что происходит на рынке труда в регионах?

👉Рассказываем на примере позиции «Начальник отдела производственного контроля качества» и делимся аналитикой рынка труда в Саратовской области.

📌Дано: крупный завод по производству сухих строительных смесей ищет начальника отдела производственного контроля качества и не может найти. Согласны даже взять иногородних, дать им денег на переезд и аренду жилья. Но никого нет.

Когда бизнес не знает, что делать, он идет к нам. А мы сразу начинаем анализировать и исследовать вопрос со всех сторон. Начали с профиля, потом перешли на рынок труда.

И вот какая картинка получилась:

1. Профиль с высокими требованиями.
2. Уровень ожиданий кандидатов сильно выше предложения.
3. Рынок труда в производственной отрасли грустит — не только в Саратовской области, а по всей России.

✅Выводы:

— Свободных кандидатов нет.
Несвободные поменяют работу только при увеличении зп на 30%. Из них более 50% не готовы к смене работы при любых условиях.

— 70% кандидатов — женщины с семьями.
При переезде в другой город им важно устроить всю семью — мужа на работу, детей в сад-школу, плюс больше денег за труд (до 2х раз). Иначе — авчом смысол?

— Специфичные требования сильно сужают воронку.
По запросу нужен почти что «граф». А население в городе — 65К. Культура и оплата соответствующие. Все сложно.

❌На 100% не совпал никто.
🧐Тогда мы посмотрели в сторону других спецов. Выяснилось:

— в строительном секторе доходы еще выше,
— смежные спецы — опытные технологи нарасхват в своих регионах, переезды им не нужны,
— спецы из строительной и технологической сфер не хотят переходить в производство.

✍Подробнее об исследованиях, результатах и способах выхода из сложившейся ситуации — в нашей статье.

#исследование_рынка_труда

🛠Трудовые будни...

#будни_визави #будниhr

Только 30% сотрудников не планируют менять место работы😱
*По предварительным результатам опроса «Рынок труда глазами кандидатов».

❓Что действительно важно для соискателей сегодня? Какие тренды определяют выбор работы? И как бизнесу эффективно адаптироваться к этим изменениям?

👉Узнаем из результатов исследования «Рынок труда глазами кандидатов». Напоминаем о возможности принять в нем участие!

Проанализируем:
— ключевые факторы, влияющие на мотивацию кандидатов,
— изменения в ожиданиях по заработной плате, гибкости графика и социальным пакетам,
— как компании привлекают и удерживают таланты в условиях конкуренции и многое другое.

⭐Результаты помогут скорректировать вашу стратегию работы с персоналом в 2025 году — эффективно удерживать и привлекать ценные кадры.

🎯Заполните анкету и поделитесь ею с сотрудниками и кандидатами. Ваша рекомендация — важный шаг к объективности и результативности исследования.

Опрос займет менее 10 минут. Участие анонимное и с бонусами от партнеров. Присоединяйтесь!

ХХ.ру запустил свою соцсеть, а соцсеть ВК представила собственный агрегатор вакансий — приложение «Карьерный хаб». В сервисе можно искать вакансии или разместить предложение о работе, пока только по России.

Плюсы:
✅ большой охват пользователей: средняя дневная аудитория (DAU) сервисов ВК — 76 млн человек;
✅ доступ к профилю пользователя и данным о его поведении;
✅ быстрая коммуникация между работодателями и соискателями;
✅ максимальное упрощение процесса поиска сотрудников.

Источники вакансий:
— портал Superjob,
— 20+ тысяч профильных сообществ ВК,
— прямые работодатели.

Контракты с ВК на размещение в сервисе информации о поиске сотрудников заключили такие компании, как «Росатом», «Авилон», «Сибур» и другие.

🔑 Авторизация в качестве соискателя автоматическая — нужно просто разрешить приложению доступ к профилю. Чтобы опубликовать вакансию, необходимо войти как работодатель. Для этого потребуется создать профиль компании и заполнить короткую анкету.

Чтобы посмотреть доступные резюме и уточнить поиск, можно воспользоваться фильтрами по городам, опыту работы, направлению и т. п. Под каждой анкетой специалиста сервис автоматически предлагает похожие резюме. Связаться с понравившимся кандидатом можно только после прохождения модерации профиля работодателя.

Конечно, «Карьерный хаб» в ближайшее время вряд ли станет серьезным конкурентом для HeadHunter и других джоб-сайтов. Однако он поможет рекрутерам узнать немного больше о кандидатах — как о специалистах и личностях.

❓Как думаете, стоит ли пробовать сервис для поиска сотрудников?

Врываемся в рабочий год💪
И вспоминаем: как там это было...

Успешного года, коллеги!) #будниhr

#какой_сегодня_праздник #merry_cHRistmans #новыйгод2025 #будниhr

Друзья, с наступающим Новым годом🎄

Надеемся, что сейчас вы заняты только приятными предпраздничными хлопотами, а мы добавим вам в ленту немного волшебства, вдохновения и новогоднего настроения💫

Благодарим вас за доверие, поддержку и совместные успехи в уходящем году. Вместе мы становимся сильнее, смелее и ближе к целям💪

В новый год мы идем с амбициозными планами и верой в то, что впереди нас ждут только лучшие моменты. Пусть и ваш год будет плодотворным, насыщенным и таким же ярким, как наши новогодние образы на фото🎅😁

Желаем вам провести праздничные выходные так, как вам больше всего хочется: в кругу семьи или в уединении, активно или на релаксе, в поездке или дома, но обязательно — в удовольствие🥰

И до встречи в новом 2025 году!
С ❤️, команда ВИЗАВИ Консалт.

#какой_сегодня_праздник #merry_cHRistmans

🎄25 треков для хорошего настроения в последние рабочие дни этого года.

Собрали для вас подборку новогодних песен и наших любимых композиций. Слушайте, заряжайтесь и заражайтесь праздником💫🥳

❄️Perry Como – «Magic Moments»
❄️Roxette – «How Do You Do!»
❄️Нина Бродская – «Звенит январская вьюга»
❄️Ricchi e Poveri – «Sarà perché ti amo»
❄️Elvis Presley – «It’s Christmas Time»
❄️Haddaway – «What Is Love»
❄️Дайкири – «Снежинка»
❄️Backstreet Boys – «Everybody (Backstreet's Back)»
❄️Brenda Lee – «Rockin’ Around the Christmas Tree»
❄️Mark Ronson feat. Bruno Mars – «Uptown Funk»
❄️Стрелки – «Новый год»
❄️Manu Chao – «Me Gustas Tú»
❄️Frank Sinatra – «Let It Snow! Let It Snow! Let It Snow!»
❄️Ava Max – «Kings & Queens»
❄️Людмила Гурченко – «Песенка про пять минут»
❄️The Interrupters – «Bad Guy»
❄️ABBA – «Happy New Year»
❄️Ed Sheeran – «Shape of You»
❄️Wham! – «Last Christmas»
❄️Nirvana – «Smells Like Teen Spirit»
❄️Rag’n’Bone Man – «Human»
❄️John Williams – «Carol of the Bells»
❄️Eruption – «One Way Ticket»
❄️Bobby Helms – «Jingle Bell Rock»
❄️Mariah Carey – «All I Want for Christmas Is You»

Делитесь и вашими музыкальными фаворитами❤️
#будни_визави #новыйгод2025

Пусть в новом году ожидания как можно чаще совпадают с реальностью🤞 А что вы загадаете на Новый год?

#будниhr

🥰Приятное завершение года в гостеприимном МТС Диджитал на бизнес-завтраке для экспертов Премии HR-бренд hh.ru.

Рады были увидеться с коллегами и обсудить тенденции рынка, включая самые свежие — использование ИИ в HR.

Впереди — оценка проектов в уже привычных номинациях: «Мир», «Федерация», «Столица», «Северная столица», «Регион», «Федерация Гранд» и «Малый бизнес».

Ждём с нетерпением!
#HRбренд #будни_визави

🤓 Британские ученые заявили: удаленка — не для взрослых людей.

Ладно, не ученые, а британская компания Nothing, которая производит смартфоны и беспроводные наушники. Точнее, ее CEO — Карл Пей.

В штате около 450 человек, которые с начала пандемии перешли на удаленку и гибридный режим. Осенью 2024 Карл Пей отправил письмо, в котором объявил сотрудникам, что в течение 2 месяцев им придется вернуться на рабочие места в офис. И предложил уволиться тем, кого это не устраивает.

💬«Наша компания для взрослых людей. Удаленная работа несовместима с высоким уровнем амбиций и высокой скоростью. Мы должны реализовывать свой потенциал и стать компанией, определяющей поколение», — говорит CEO.

Его доводы:

👉 Удаленный формат не дает достаточно плотной связки для эффективного сотрудничества между отделами дизайна, проектирования и производства. Это мешает быстро и качественно создавать продукты.

👉 Креативность и инновации — ключ к победе над более крупными компаниями. Продуктовые задачи и разные проблемы решаются быстрее и с меньшими ресурсами, если команда работает в одной локации.

В принципе, понять Карла можно:

✅ С поддержкой команды работать проще.
✅ В офисе меньше отвлекающих факторов.
✅ На удаленке не всегда получается следить за процессами.
✅ Можно быстро решить проблему сообща или просто поговорить.

Зато дома котик и родной диван😻

А вам что ближе: офис, гибрид или удаленка?

Сезон 🎄🥳🥂 объявляется открытым))
Не упускайте возможность воспользоваться уникальным методом оценки😉

#будниhr

Благодарим за знак памяти и поддержку Марину Вишнякову.

Приобрели издания новой книги «Мотивация и системы мотивирования», посвященной памяти Валерии Дворцевой.
❤️Спасибо за теплые слова!

P.S.: Книга — прекрасный подарок😉

Коллеги, присоединяйтесь к исследованию «Рынок труда глазами кандидатов. #Итоги2024»!

⚡В опросе собраны вопросы, которые помогут выявить ключевые тренды:
— Какие факторы влияют на выбор работы?
— Что нравится и не устраивает в текущей компании?
— Как меняется мотивация и условия труда?
— И многие другие.

В чем польза для вас?👌
— Узнаете реальные ожидания и потребности кандидатов.
— Получите идеи для улучшения HR-процессов.
— Усилите бренд работодателя.
— Примите решение относительно вашего профессионального и карьерного развития.

🎯 Как принять участие?
1. Ответьте на вопросы сами. Заполнение анкеты займет не более 10 минут.
2. Привлеките ваших кандидатов и сотрудников. Это поможет собрать максимально полную картину и учесть взгляды разных групп.

Участие анонимное и с бонусами от партнеров🔥
👉 Пройти опрос

А как началась ваша неделя?🤪
#будниHR

Work-life balance или work-life blend — а в чем разница?🤔

Все слышали про work-life balance. А может лучше work-life blend?

Разберемся в терминах.

⚖Work-life balance — «баланс между работой и личной жизнью». Это равномерное распределение времени между делами и отдыхом. Суть концепции — четкие границы между домом и работой.

То есть в рабочие часы домашними делами не занимаемся. И наоборот. Но такую автономность соблюдать трудно — кто пробовал, тот знает.

☯Work-life blend (он же work-life fit) — «смешивание работы и личной жизни». Это гармоничное сочетание первого и второго. Суть в гибком подходе и возможности распределять задачи, ориентируясь на внутренний ресурс.

То есть вы делаете работу в свои часы результативности, а если сил нет — переключаетесь на спортзал или книгу. При этом время на дом и работу варьируется: сегодня больше личных дел, а завтра рабочих.

Конечно, возникают вопросы. Например, готовы ли работодатели к Work-life blend? Действительно ли сотрудники эффективно используют свои часы результативности, а не просто прокрастинируют?

А что вам ближе? Голосуйте в комментариях:
→ ⚖, если work-life balance
→ ☯, если work-life blend

🙏С большим удовольствием приняли участие в качестве члена жюри конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2024».

Церемония награждения победителей, а также одноимённый форум состоялись 27 ноября в Москве.
📋 Организаторы события: Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ).

С интересом знакомились с проектами компаний-конкурсантов, и особенно радовались за победу постоянного клиента с долгой историей сотрудничества — компании «Акрон»🏆

Поздравляем коллег со 2-ым местом в номинации «Развитие спортивной культуры»! А также других победителей конкурса👇

✅ В номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ» победителем стала организация «Атом-спорт».

✅ В номинации «Создание благоприятных условий труда» — Диджитал агентство Realweb.

✅ В номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников»:
1 место – АО «Газпромбанк»
2 место – Инвестиционная компания «ВЕЛЕС Капитал»
3 место – Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ»

✅ В номинации «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле»:
1 место – Здравница «Лаго-Наки»
2 место – Санаторий-профилакторий «Восток» Филиал ОАО «РЖД»
3 место – Life Balance отель Rosa Springs

✅ В номинации «Развитие оздоровительной культуры»:
1 место – ПАО РНКБ Банк
2 место – Центральный банк Российской Федерации
3 место – Кемеровское акционерное общество «Азот»

✅ В номинации «Развитие спортивной культуры»:
1 место – ПАО «СИБУР Холдинг»
2 место – ПАО «Акрон»
3 место – ООО «Галс-Девелопмент»

🎄Сезон обязывает собрать подборку тематических вакансий. Дед Морозами нас не удивишь, поэтому искали что-нибудь особенное.

Попадались нам и фотограф на новогодние елки, и помощник в мастерскую игрушек, и кондитер для украшения 1000 новогодних тортов, и даже инструктор ледового катка на курорт Абрау Дюрсо.

Однако в самое сердечко❤ закралась совсем не новогодне-зимняя вакансия Бургеролога! Только посмотрите на это предложение! Кажется, это работа мечты🤤😍

И, кстати, кандидатов мечты мы тоже находим — пишите💌

Кажется, мы давно вам не рассказывали, что спецы нашего «агентства отличаются профессиональной экспертизой и индивидуальным подходом в решении задач, оперативно реагируют на изменения требований и профиля позиции... Консультанты «Визави Консалт» предоставляют специалистов максимально соответствующих потребностям бизнеса и требованиям нашей компании»💪

В общем, вы поняли))
Убедиться можете сами 👉 Обращайтесь!

⭐Компания «Эвалар» — крупнейший российский производитель биологически активных добавок.
Первый и единственный российский производитель, выпускающий натуральные препараты по оригинальному международному стандарту качества GMP.

Благодарим за сотрудничество🙏

🔥Вебинар уже завтра — 28 ноября в 11:00 (мск).

Обсудим, как эффективно нанимать 1С-специалистов в 2025 году:
— состояние рынка кадров в сфере 1С,
— тонкости подбора,
— блоки кандидатов при принятии оффера,
— инструменты и техники работы с трудными запросами работодателей.

✅Поделимся кейсами и лайфхаками подбора, ответим на вопросы и дадим полезные советы.

⭐Спикеры: эксперты в сфере подбора редких профилей в IT и не только — Ольга Петрова и Альбина Гудкова.

Не пропустите! Регистрируйтесь

✅ Кейс: как найти спеца по стеку ЦФТ.

Ситуация: российский банк из топ-10 хочет дополнить свою команду ЦФТ-специалистами того же уровня: системные аналитики, разработчики middle+ и senior.

— Как найти того самого, да не одного, а сразу много? — загрустило руководство. А мы уже в атаке!

👉Итак, цель: найти автономных специалистов, которые умеют самостоятельно закрывать бизнес-задачи.

Мы умеем искать узких специалистов, но тут воронка критически сжалась.
И вот почему.

🖇️Основные источники кандидатов — вендор ПО ЦФТ и финансовые организации. Все они активно удерживают своих сотрудников.

🖇️Еще и зарплата ниже рынка, а вместо фикса предлагают оплату по KPI. Нет стабильности — нет соискателей.

🤔 Что мы сделали? 4 оффера уже в первую неделю подбора!
🤯 Как мы это сделали? Читайте в кейсе «Подбор разработчиков по стеку ЦФТ-банк и других ИТ-специалистов».

Кстати, теперь ВИЗАВИ Консалт — основной провайдер банка по IT-рекрутингу 😉

🏆 Профессиональная премия HR-IMPACT 2025

Какими инструментами вы пользуетесь для формирования имиджа привлекательного работодателя? И как небольшим компаниям заявить о себе и привлечь внимание потенциальных кандидатов?

До 13 декабря открыт приём заявок на участие в конкурсной программе премии HR-IMPACT. Эта отличная возможность рассказать о внутренней корпоративной жизни сотрудников, поделиться уникальными проектами, которые делают жизнь сотрудников комфортными, а также получить признание HR бизнес-сообщества

Выберите одну или 7 номинаций и отправляйте заявку с официального сайта премии

🥇 Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 10 февраля 2025 г.

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания или организация. Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии

➡️ С программой премии и условиями участия можете ознакомиться на сайте >

Как эффективно нанимать 1С-специалистов в 2025 году?
👌Поделимся готовыми решениями на вебинаре 28 ноября.

Вместе с экспертами ВИЗАВИ Консалт — Ольгой Петровой и Альбиной Гудковой — обсудим:

✅ cостояние рынка труда 1С-специалистов, его перспективы в 2025 и ключевые факторы влияния;
✅ стратегии поиска, которые помогут привлекать соискателей — примеры из практики;
✅ различия между 1С-специалистами: стек технологий и функционал, необходимый консультантам, аналитикам, разработчикам, руководителям и другим специалистам;
✅ этапы подбора 1С-специалистов;
✅ факторы, влияющие на решение кандидата принять или отклонить оффер;
✅ топовые советы о том, как превратить требования бизнеса и разборчивость кандидатов в успешно закрытую вакансию.

В конце эфира ответим на ваши вопросы!
👉 Присоединяйтесь и получите свежую аналитику по рынку + гайд по подбору сотрудников 1С.

14 ноября, в рамках международного форума «Всемирный день качества», приняли участие в сессии «Новые горизонты развития рынка труда в РФ».

Цель форума — повышение качества бизнес-процессов через обмен опытом лидеров отраслей и популяризация лучших практик устойчивого развития.

Участники: собственники и руководители компаний, специалисты служб качества и безопасности, инженеры, технологи и все те, кто делает мир качественнее👌

Благодарим организаторов — Роскачество — за приглашение выступить и обсудить с коллегами проблемы и перспективы на рынке труда.

✅Кейс: нашли проектировщиков на не самое заманчивое предложение.

Ситуация: крупному девелоперу нужны проектировщики для трех направлений — индустриальное строительство, проектирование и строительство ЦОД, а также завода металлоконструкций. Вакансий нужно закрыть много и еще вчера.

— Всех классных спецов уже разобрали! Куда бежать и что делать? — озадачился клиент. На помощь пришли другие классные спецы — эксперты ВИЗАВИ Консалт.

👉Запрос: найти инженеров-проектировщиков и руководителей. Профильные направления: противопожарные системы, системы связи, электроснабжения, водоснабжения, КМ/КМД, электрические и слаботочные сети и системы.

Итак, докладываем обстановку.
— Удаленки и гибрида нет.
— Для собеседования нужно сделать кейс — бесплатно.
— Много работы руками — 90% проектирования и только 10% управления (кандидаты хотели наоборот).
Даже после увеличения бюджета желающих было меньше, чем просто мало.

💪Но мы сделали ход конем. Результат: проект еще идет, а большинство позиций уже закрыто. Как это было — читайте в кейсе.

«К сожаленью, день рожденья
Только раз в году.»
Но никто не мешает отмечать его несколько раз!🥳

Начали встречать наше 27-летие мы во вкусной и атмосферной Грузии — соблюдая ежегодную традицию корпоративных праздничных поездок✈

А завершили уже в Москве, сохранив грузинское послевкусие — с хинкали и вкусным тортом🎂 Традиционно задули свечи и загадали желание🤞Все сбудется!

✅Кейс: провели секретные HR-исследования в финсфере.

Ситуация: крупная лизинговая компания, входит в ТОП-20 по Европе, 40+ филиалов по РФ. Старые КАМы утекают, новые не торопятся приходить.

— В чем дело, где очередь за забором? — задумался отдел персонала. И решился на исследования. С этим и пришли к нам.

Итак, задача: исследовать мотивацию менеджеров по работе с ключевыми клиентами в ТОП-6 гигантов российского лизинга.

Условия: телефонный опрос по анкете из 80+ пунктов. Строго конфиденциально.

Если сложность тз пока неочевидна, подсказываем: на рынке нет такого количества КАМов, готовых потратить часок-другой на телефонные разговоры с незнакомцами о себе и работе.

Анонимов не любят, но мы смогли💪 Собрали 200+ контактов и заполнили 40+ анкет.

⚠️Внимание, напряженный момент: в процессе исследований одного из наших экспертов захотели схантить на позицию КАМа. Про все это и как мы решали задачу, читайте в кейсе.

ВИЗАВИ — 27 лет⭐

27 лет назад благодаря Валерии Дворцевой началась история развития команды, которая сегодня является одной из сильнейших на рынке рекрутинга. За эти годы произошло множество событий, о которых мы вспоминаем с гордостью, радостью, а о каких-то — с грустью и доброй памятью.

❤Сегодня мы хотим поделиться вдохновением, опытом, в чем-то советом и напутствием от Валерии Дворцевой — сооснователя и бессменного управляющего партнера ВИЗАВИ Консалт.

В одном из своих последних интервью для наших партнеров из HRBOX Валерия обсудила историю развития отрасли и рассказала, как менялся подход к HR с 90-х годов до наших дней.
👉Посмотреть запись вы можете по ссылкам:

– YouTube
– Rutube
– Дзен
– VK видео

Спасибо Валерии за огромный вклад в индустрию HR и за существование нас — команды ВИЗАВИ! 27 лет — полет отличный!💪
Спасибо команде HRBOX за материал и приглашение на теплый разговор!

Чтобы в 2025 году поддерживать и усиливать репутацию и качество, не принося в жертву часть бизнеса, компаниям необходимо переосмысливать устоявшиеся стратегии и перераспределять ресурсы.
🤯Как это делать и в каком направлении двигаться, обсудили 24 октября на встрече «HR-стратегия 2025: за пределами повышения зарплат».

⚡Актуальные проблемы, рабочие инструменты, варианты стратегий и кейсы обсудили с экспертами Ростелеком, Алроса, Velle, ЭКОПСИ, ВСК и других. Подробнее — в отчетном релизе мероприятия.
📸 А фотографии встречи можно увидеть в альбоме Вк.

С пятницей, коллеги🍁 А у нас небольшая и очень интересная подборка мероприятий и материалов для HR.

Как использовать оценку для повышения эффективности команд
Вебинар от Talent Q | 22 октября с 11:00 до 12:30 (мск).
Спикеры расскажут, как выявить причины неэффективности команды и сэкономить бюджет на мотивацию. Участвовать.

Как выстроить систему внутреннего обучения: от запроса до оценки качества
Вебинар Нетологии и Edstein | 22 октября в 11:00 (мск).
Эксперты расскажут, как разработать эффективную программу обучения и вовлечь сотрудников в процесс. Присоединиться.

🔥HR-стратегия за пределами повышения зарплат
Очная встреча ВИЗАВИ и Страхового Дома ВСК | 24 октября.
Кейсы ведущих компаний, живая дискуссия, данные свежих HR-исследований, вкусный фуршет с игристым и продуктивный нетворкинг с коллегами. 😱Количество мест — ограничено! Успеть зарегистрироваться.

Геймификация онбординга. Кейс RDP
Митап от Center-Game | 31 октября в 14:00 (мск).
Узнайте про критерии успешной адаптации и эффективные инструменты геймификации для ваших задач. Участвовать.

🗂Гайд по обоснованию пользы перехода на КЭДО от HRlink
Понятный калькулятор, который поможет рассчитать экономию на КДП после перехода на КЭДО и доказать необходимость цифровизации руководству (с пошаговой инструкцией и удобным шаблоном для презентации проекта). Скачать.

🗂Библиотека с рабочими материалами на каждый этап жизненного цикла сотрудника от LightsON
Доступно для всех: welcome-письма, exit-интервью, опрос по вовлечению, отчет новичка после адаптации, stay-интервью. Забрать.

Начинаем неделю с приятного🥰

✈Авиакомпания Smartavia — первый в России лоукостер smart-формата: передовые подходы в управлении компанией, новейшие IT-технологии, сервисы и инструменты.

💬«Хочется подчеркнуть такие качества наших партнёров по подбору персонала, как гибкость, готовность всегда пойти навстречу, грамотный подход к процессам, проницательность и адекватную обратную связь, а также активную поддержку кандидатов на всех этапах взаимодействия. Хочется добавить, что сильной стороной «Визави Консалт» является и аналитика рынка. Отдельную благодарность выражаем Смирновой, Ирине, за поиск уникальных специалистов в авиатранспортной отрасли».

Нужны уникальные специалисты? Мы знаем, где их искать😉👉Обращайтесь!

HR-СТРАТЕГИЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТ.
Приглашаем на самую продуктивную конференцию осени🔥 24 октября | Москва, бесплатно.

Отличная возможность для нетворкинга и получения актуальной информации прямо «с колес»!

— Можно ли выигрывать, не играя в «гонку зарплат»?
— Как в этом может помочь HR-аналитика и может ли в принципе?
— Как создавать кадровый резерв из сотрудников других компаний и потом его использовать?
— Можно ли делать упреждающие шаги, не дожидаясь эффекта домино от потери ценных кадров?
— Обзор результатов исследования «HR-метр» от ЭКОПСИ Консалтинг.

👥Спикеры компаний: Донстрой, АК «АЛРОСА», ГК «Velle», Банк Синара, ГК «Аквариус» и другие.

🥂В завершение встречи вас ждет активный нетворкинг, фуршет с игристым и розыгрыш подарков.

Подробная программа и регистрация по ссылке.
Участие бесплатное. Количество мест ограничено!

💥 Приглашаем принять участие в XXII HR-конференции «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям».

📆 Даты: 16, 17, 18 октября
📍 Место: Radisson Collection Hotel, зал «Банкетный» / онлайн-трансляция

🎯Посетив конференцию, Вы получите ответы на следующие вопросы:

• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор?
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?

👥 Спикеры: ГК «Абрау-Дюрсо», Эконика, Балтика, Газпром нефть, ГК «Самолет», ПАО «Промсвязьбанк», Ростелеком, Технониколь, Авиатехлаб, ОТП Банк, ECCO, Работа.Ру, РСХБ-Страхование, Локотех и многие другие.

🧩 Ключевые фишки конференции:
● Программа включает стратегии удержания сотрудников, что полезно не только Руководителям мотивации персонала, но и Директорам по персоналу в целом
● Специальный день по мотивации производственного персонала
● Онлайн-трансляция для тех, кто не успевает присоединиться к нам офлайн
● Разные форматы: 6️⃣свежих аналитических докладов, 1️⃣7️⃣воркшопов (работа участников в группах), 1️⃣2️⃣➕ практических кейсов от экспертов рынка.

Максимум практики, минимум воды, много живого общения!

➡️ Ознакомиться с актуальной программой конференции и зарегистрироваться

При регистрации в поле «Откуда узнали о конференции» укажите промокод «Визави5» и получите скидку 5%.


Реклама ООО "Кворум" ИНН 7751139224

С Днем рекрутера и прошедшим Днем HR!
Вы знаете, что делать😉

Отличной пятницы и выходных!

Коллеги, нам никогда не нужны поводы, чтобы поднять с вами бокальчик хорошего настроения 🥂, а сегодня — особенный случай!

Поздравляем с Днем HR и настоятельно рекомендуем побаловать себя чем-нибудь любимым❤. А на закуску пусть будут принятые офферы, послушные заказчики, лояльные и эффективные сотрудники!

И еще...🎁👇
Пожеланиями сыт не будешь, знаем)) Поэтому — подарок!
«Русские пироги» дарят скидку 1000 р. на заказ от 2950 р. Ставьте плюсик в комментариях — отправим в личку промокод💸

Акция действует до конца месяца. Промокод можно получить до 19:00 20 сентября.

#какой_сегодня_праздник

Мотивации и гордости пост🥰
В общем — отзыв.

⭐SPECTA — ведущий производитель и поставщик комплексных решений в области промышленной упаковки и маркировки, включая: автоматическое обвязочное оборудование, упаковочный инструмент, упаковочные ленты, этикетки и бирки.

Работали над вакансиями:
— директор по развитию бизнеса,
— директор по логистике,
— руководитель отдела маркетинга,
— инженер-технолог (различные направления),
— финансовый аналитик и многие другие.

👉 Поможем с подбором и в ваши команды. Обращайтесь!

29 августа эксперты Визави Консалт, VK, Verme и Lerna обсудили актуальные проблемы рынка и дали советы по привлечению, вовлечению и удержанию сотрудников.

💬 Ольга Петрова рассказала, как справляться с трудностями в взаимодействии HR и бизнеса.
💬 Максим Минаков поделился способами оперативного закрытия потребностей в линейном персонале.
💬 Тимур Бильданов показал, как создать корпоративный сервис, который будет востребован даже вне работы.
💬 Евгения Десяткова рассказала механики для выполнения KPI HR-отдела по обучению сотрудников.

Если вы это не видели 👀, запись вебинара доступна в VK Видео и на YouTube.

#копилка_кадров

🍁Сентябрь — начало активного сезона у HR. Рассказываем про топ-5 горячих вакансии у нас на сегодня:

1. главный специалист-химик по аттестации каталитических свойств,
2. координатор отдела продаж,
3. заведующий лабораторией искусственного интеллекта и нейронных сетей,
4. директор по развитию бизнеса,
5. руководитель отдела маркетинга.

⭐Хотите попасть в нашу подборку вакансий? Оставляйте заявку на сайте, а мы вернемся обсудить детали!

Что происходит на рынке найма перед новым деловым сезоном?

«В сентябре число вакансий может вырасти вдвое по сравнению с осенью 2023-го. Особенно в сегменте агропромышленного комплекса, финансов и строительства. Но к зарплатной гонке даже на фоне нехватки кадров в этом году бизнес не готов...»

💬 Комментарии и прогнозы экспертов — в материале «Ъ FM».

⚡️Приглашаем принять участие во II HR-конференции Quorum «HR & ED TECH SUMMIT 2024: «От «зоопарка» систем к комплексным решениям».

📆 Даты: 26 – 27 сентября
📍 Где: отель "Метрополь" + онлайн трансляция

🎯 В программе:
· Как быть в тренде HR-автоматизации в 2024-2025 году?
· Как измерять эффект от автоматизации HR-процессов?
· В какие HR-процессы компании внедряют ИИ?
· Как оценить влияние обучения сотрудников на бизнес-цели компании?
· Как обеспечить индивидуальный подход в обучении?

👥Спикеры: Сибур, ВкусВилл, МТС Диджитал, Tele2, Корпоративный Университет Газпром Нефть, Академия Ростех, Т-Банк, Ozon и многие другие.

🔥Ключевая фишка конференции - Бенчмарк-сессия, на которой крупнейшие компании России представят свои HR-порталы, личные кабинеты и образовательные платформы. У слушателей форума есть уникальная возможность посмотреть их вживую и перенять реальный опыт коллег.

А также: аналитические доклады, свежие исследования в области технологий и HR-решений, 15 воркшопов, более 200 коллег в одном зале!

Максимум практики, минимум воды!

➡️ Ознакомиться с программой и зарегистрироваться

При регистрации в поле «Откуда узнали о конференции» укажите промокод «Визави5».

Реклама ООО «Кворум» ИНН 7751139224

Вайб #hh😌
Коллеги делятся впечатлениями от мероприятия hh.ru.

«Спасибо за "Вечер винных историй"! Мероприятие получилось действительно запоминающимся: красивое место, изысканный декор, великолепные вино и блюда, интересное кино и увлекательные рассказы сомелье создали чудесную атмосферу для общения с коллегами. Фраза "Для шампанского не нужен повод, шампанское и есть повод" стала своеобразным слоганом мероприятия!

Но было не только приятно, но и полезно. Интересно было послушать про новую соцсеть "Сетка".»

💬А вы пользуетесь «Сеткой», коллеги? Какие впечатления?

#будни_визави

Как привлечь и удержать специалистов в строительной отрасли?
Злободневная тема в материале Екатерины Бобровой, ведущего консультанта ВИЗАВИ Консалт, для журнала «СтроимПросто».

Рассказали, что нам помогает находить нужных кандидатов на дефицитном рынке и успешно закрывать запросы заказчиков💪
Актуально не только в стройке😉