Техприспро

Кому не подходит обучение по техприсоединению: 15 «жестких» причин😡🤓😡

Дорогие друзья! Напоминаем, что открыт набор слушателей на курсы повышения квалификации «Профессионал технологического присоединения». Период 2024 – 2025 гг.

Курс НЕ ПОДХОДИТ для энергокомпаний, у которых:

1. Руководитель не считает нужным обучать персонал по техприсоединению.
2. Руководителю жалко денег на обучение персонала.
3. Руководитель считает, что комплексное обучение не нужно, достаточно несколько раз в год посещать какой-либо семинар по техприсоединению.
4. Руководитель не знает, что законодательство только за последние 5 лет изменилось невероятно, а сотрудники не спешат ему об этом сказать.
5. Руководитель хочет сам обучиться, но переживает о том, «что скажут другие».
6. Сотрудники хотят обучиться, но бояться или стесняются подойти к руководителю, что бы он выделил деньги на обучение.
7. Экономисты блокируют закупку обучения, и сотрудники отдела по ТП не могут это преодолеть, а к директору им идти не хочется.
8. Сотрудники редко мониторят законодательство и читают Правила ТП. Отсюда появляется ложное чувство «всезнания». Как следствие – не возникают мысли по поводу обучения.
9. Руководитель или сотрудники находятся в состоянии «иллюзии умения» или режима «ЧСВ», которое появляется из-за монопольного характера работы ТСО. Как следствие у них есть чувство, что "нет таких людей, которые смогут их чему-то научить".
10. Руководитель чувствует, что нужно обучить персонал. Но сотрудники не хотят и отговаривают: «мы итак все знаем» или «чего мы там не видели».
11. В энергокомпании есть своя обучающая организация. Но в ней нет образовательных программ по техприсоединению. Никого это не смущает или даже об этом никто не задумывался.
12. Руководитель или экономисты всегда говорят, что нет денег. При этом закупаются услуги и товары, которые практически бесполезны. Например, закупается программное обеспечение, которым сотрудники не могут пользоваться.
13. Руководитель считает, что «итак платится зарплата, а сотрудник за эту зарплату должен сам обучаться или покупать курсы за свои деньги, если ему это надо».
14. Руководитель считает, что ВУЗовского образования, итак, достаточно. "А если чего не знаешь – иди читай Правила ТП".
15. Руководитель или сотрудники считают, что курсы «Техприспро» — это дорого. Если компания считает, что курсы дорогие, то значит они ей пока не подходят. Если считает, что слишком дешевые, мы можем предложить дорогой тариф «Премиум».

Для тех, кому ПОДХОДЯТ курсы, успейте включить их в план закупок на 2025 год!!! Время идет!!!⏱⏱⏱

Прилагаем информацию о курсе и программу обучения. Больше информации можно получить по телефону: +7 (995) 414-93-14📞 или по электронной почте [email protected]📩.

Техприсоединение второго объекта на одном и том же земельном участке: однократность или нет?🤔

Скажите честно, вам не надоел этот вопрос❓

Специалисты по-прежнему делятся на два лагеря: одни утверждают, что это увеличение мощности земельного участка и нужно отказывать в выдаче договора по однократности. При этом есть индивидуальные разъяснения ФАС России по этому вопросу. Другие считают, что однократность здесь не причем, потому что присоединяется новая электроустановка (ЭПУ), а земельный участок не может быть предметом подключения. Об этом есть судебная практика.

Кто прав? Решайте сами. Однако есть нюанс! Цитируем абзац 33 пункта 17 Правил ТП: «при технологическом присоединении энергопринимающих устройств заявителей, указанных в пункте 12.1 настоящих Правил, соответствующих критериям, указанным в абзаце двадцать шестом настоящего пункта, если они расположены (будут располагаться) в границах того же земельного участка (или в границах того же сервитута либо территории, используемой на основании разрешения без предоставления земельного участка или установления сервитута), на котором расположены (будут располагаться) энергопринимающие устройства, в отношении которых ранее уже была подана заявка, которая не была аннулирована в соответствии с настоящими Правилами, или заключен договор, предусматривающий установленные абзацем двадцать шестым настоящего пункта особенности расчета платы за технологическое присоединение, при условии, что со дня заключения такого договора не истекло 3 года».

Этот абзац допускает техприсоединение второго ЭПУ на одном и том же земельном участке. При этом подключение не может быть льготным в таком случае!

На этом, пожалуй, завершим рассмотрение этого вопроса👍

Уважаемые подписчики! Мы открываем новую рубрику: «А что почитать энергетику?». В это рубрике мы будем делится с вами книгами, которые могут быть полезны энергетикам. Кроме специальной технической и юридической литературы, можно изучать иные направления. Тем самым достигается эффект более широкого понимания отрасли❗️😉

Открываем рубрику с книги Ричарда Коха: «Принцип 80/20»📕.

Принцип 80/20 гласит, что небольшая доля прилагаемых усилий отвечает за большую долю результатов. Например, 80% сделанного на работе вы достигаете в течение 20% рабочего времени. Принцип 80/20 утверждает, что есть изначальный дисбаланс между причинами и результатами, затратами и полученным продуктом, усилиями и вознаграждением. Дисбаланс выражается в соотношении 80/20: 20% вложенных средств отвечают за 80% отдачи; 80% следствий вытекает из 20% причин; 20% усилий дают 80% результатов; на 20% товаров обычно приходится 80% продаж и т.п.

Этот феномен более 100 лет назад обнаружил итальянский экономист Вильфредо Парето (1848–1923). С тех пор его открытие называют по-разному: принцип Парето, закон Парето, Правилом 80/20 и т.п.

Одной из первых компаний, применивших принцип Парето – это корпорация IBM. Она организовала системное программное обеспечение так, чтобы наиболее используемые 20% команд на компьютере были доступны для пользователя. Это сразу сделало компьютеры IBM самыми эффективными и быстрыми.

В жизни соотношения 80/20 проявляются и в других пропорциях: 70/30, 90/10. Однако сам принцип все равно неизменен.

Множество примеров Принципа 80/20 мы находим в техприсоединении. Из всех заявок на техприсоединение 80% — это заявки без строительства сетей, 20% — это заявки со строительством. Если мы строим сети, то 80% времени мы тратим на организацию стройки и только 20% времени приходится на физическое строительство. И так далее.

Система «Техприспро» основана на принципе Парето: она помогает специалистам энергокомпаний за 20% работы в системе, получить 80% результата.

Ниже прикрепляем статьи из двух научных сборников, где эксперты «Техприспро» выступали на научных конференциях на эту тему. Также, конечно же, мы рекомендуем к прочтению книгу Ричарда Коха: «Принцип 80/20»🤝

Всем подписчикам удачного завершения рабочей недели и прекрасных выходных!!!🤝👍

Продолжаем серию постов про обучение техприсоединению💪

Причина снижения эффективности любой ТСО — это изменение. Чем быстрее происходят изменения в законодательстве или в коллективе ТСО, тем быстрее снижается эффективность. Снижение эффективности мы именуем проблемами.

Проблемы - это начало разрушения системы управления ТСО, которая вызвана изменением!

Каждая проблема - будь то жалоба заявителя в УФАС, ошибка в составлении ТУ, конфликты в коллективе - проистекает из чего-то такого, что находится в стадии разрушения.💣

Успешный диагноз каждой проблемы заключается в правильном определении того, что распадается на части. А успешное лечение – в объединении этих частей в новое целое. Например, сотрудник не разобрался с новыми стандартизированными ставками, подготовил проект договора ТП с завышенной платой, и компания получила штраф от УФАС. Но если руководитель организует систему обучения и контроля изменений законодательства, то вероятность такой ошибки снижается.

Роль руководителя заключается в том, чтобы управлять изменениями и успешно решать новые проблемы‼️

Например, в 2020 году в Правилах ТП была внедрена обязательная электронная модель техприсоединения отдельных категорий заявителей. Всем ТСО потребовалось срочное изменение привычного алгоритма ТП. Однако до сих пор некоторые энергокомпании до конца не внедрили электронную модель техприсоединения, а многие имеют неточные алгоритмы процедур ТП.

Таким образом, задача руководителя - обеспечивать непрерывность изменений в компании и одновременно сохранять ее единство и целостность при решении задач!

В 2024 и 2025 гг. мы проведем обучение по программе «Профессионал технологического присоединения» с выдачей удостоверения о повышении квалификации. Программа разработана специально для руководителей и сотрудников ТСО вне зависимости от уровня подготовки и образования.

Цель программы – профессионально управлять изменениями и успешно решать новые проблемы! Прилагаем информацию о курсе и программу обучения. Больше информации можно получить по телефону: +7 (995) 414-93-14📞 или по электронной почте [email protected]📩.

Всем здравствуйте! На связи помощник «Техприспро».

Идея №32💡

«Он любил и страдал. Он любил деньги и страдал от их недостатка» - И. Ильф и Е. Петров, цитата из романа «Двенадцать стульев».

В 2020 году в России и в мире произошла вспышка коронавирусной инфекции. Для борьбы с этим заболеванием, Россия ввела ряд карантинных мер и ограничений. Это повлекло приостановку работы большинства предприятий, учреждений и организаций.

Чтобы снизить негативные последствия карантина, Правительство РФ ввело с 1 апреля 2022 г. по 1 октября 2022 г. мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов - см. п. 1 ст. 9.1 Закона о банкротстве и Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 497.

Мораторий распространился на весь бизнес, кроме должников-застройщиков, если их многоквартирные дома и другая недвижимость были внесены в единый реестр проблемных объектов.

В практике возникло много вопросов о действии этого моратория. Верховный суд РФ в п. 4 постановления Пленума от 24 декабря 2020 г. N 44 дал следующие разъяснения: «мораторий предоставляет лицам преимущества в виде освобождения от уплаты неустойки и иных финансовых санкций, но и одновременно накладывает на них дополнительные ограничения: запрет на выплату дивидендов и распределение прибыли».

Так как организации могли освобождаться от уплаты неустоек в период моратория, ТСО успели им воспользоваться.

Если в адрес ТСО предъявили неустойку за нарушение срока ТП – можно применить мораторий и снизить ее размер за период с 1 апреля 2022 г. по 1 октября 2022 г.👍

Это страшная непонятная картинка – ретроспектива законодательства в сфере техприсоединения. На ней основные «революционные» изменения: от Правил СССР и льгот 550 руб. до платной реконструкции и СТСО.

Другая картинка – это список всех изменений в Правила ТП, их насчитывается 106🤯

А теперь вопрос: почему некоторые руководители сетевых организаций обучают электромонтеров, а специалистов по техприсоединению нет⁉️ Наверно ответ такой: электромонтера может убить током, а специалиста по техприсоединению нет!

Однако спешим огорчить с таким ответом. Техприсоединение – это деньги. Обучение техприсоединению – это способность приносить и сохранять деньги. Деньги – это работа компании. Работа компании – это жизнь. Нет обучения по техприсоединению – потеря способности сохранять и приносить деньги. Нет денег - смерть компании.

В следующих постах мы анонсируем запись на курсы повышения квалификации по программе - «Профессионал технологического присоединения»💪

Техприспро продолжает сотрудничество с ВУЗами нашей страны

На этой неделе генеральный директор «Техприспро» Василий Курьянов выступил с лекцией в Сколковском институте науки и технологии в г. Москва. Слушатели лекции – студенты энергетического сектора Сколтех из различных дружественных стран.

Главной темой встречи стало создание и развитие студентами стартапов в сфере электроэнергетики. Своим опытом в этом направлении поделился Василий Курьянов, который на протяжении пяти лет совместно с единомышленниками развивает инженерно-правовую систему «Техприспро». Он рассказал об особенностях российского законодательства в сфере электроэнергетики и нюансах работы с отечественными энергокомпаниями. Без внимания не осталась тема разработки и коммерциализации наукоемких изделий и IT-программ в сфере электроэнергетики.

«Такие встречи очень полезны для учащихся. Они позволяют студентам – будущим профессионалам своего дела с учебной скамьи реалистично оценивать свои текущие разработки и их будущие перспективы», - отметил профессор практики Сколтеха, руководитель курса - Дмитрий Титов.

Пожелаем студентам успехов в учебе и научной деятельности!!!👨‍🎓👩‍🎓

Минутка пятничного юмора: когда ты пытаешься объяснить Правила техприсоединения или почему нарушил срок ТП😄

Пять фактов про бесхозяйные сети в 2024 году

В этом году законодательство по электроэнергетике в очередной раз сильно поменялось. Появились СТСО, тарифная модель «котел сверху» стала обязательной везде, а Постановление №861 по объему все больше напоминает известный роман-эпопею Льва Толстого «Война и мир»📚

Изменения также коснулись очень больной темы – бесхозяйные сети. С появлением СТСО вопросы их эксплуатации стали еще острее. Приведем 5 фактов о бесхозяйных сетях в этом году:

1. Согласно статье 46.4 Закона об электроэнергетике, теперь СТСО обязана эксплуатировать бесхозяйные сети.
2. Поскольку по всей стране заработает модель «котел сверху», то все потребители, запитанные от бесхозяйных сетей, будут потребителями СТСО. Об этом говорит пункт 5 Правил недискриминационного доступа в новой редакции.
3. А что, если через бесхоз запитаны объекты по 1 или 2 категории надежности, например многоквартирные дома? Как СТСО будет устранять аварии и обеспечивать категорийность? Ответ в новой редакции пункта 31.6 Правил недискриминационного доступа – никак! Чтобы СТСО смогла обеспечить категорийность, ей нужно признать право собственности на бесхоз, а это долго и через суд.
4. А что, если обычная ТСО хочет признать за собой бесхозяйные сети? Получается нельзя? Но ведь Гражданский кодекс РФ разрешает это делать всем монополистам. Как вы думаете кто сильнее: ГК РФ или Закон об электроэнергетике?
5. Как РЭК будет включать СТСО расходы по эксплуатации бесхоза? Ведь бесхоз нужно сперва за собой признать по суду как недвижимость, а это деньги, время и трудовые ресурсы. Охота ли СТСО этим всем заниматься?

Скоро стартует наш новый онлайн курс, посвященный опосредованному ТП, перераспределению мощностей и бесхозяйным сетям. Ну а пока ставьте 👍 если пост вам понравился! Всем добра!🤝

Всем здравствуйте! На связи помощник «Техприспро».

Идея №31💡

«Успех в работе возникает не как плод усилий по достижению заслуг, а как следствие отказа от стремления обрести заслуги. Сможешь занять главенствующее положение, только когда прекратишь утверждать свое главенство» - Лао-цзы, древнекитайский философ VI–V веков до н. э.

Конкуренция – главный двигатель торговли и развития. Производители и продавцы всегда работают над улучшением своих товаров и услуг, чтобы становится лучше конкурентов. Ну а что же сетевые организации? Все они работают в состоянии монополии и им не свойственна конкуренция. Отсюда у руководителей и сотрудников появляется чувство главенства. Это главенство выражается в постоянном стремлении к противопоставлению и соперничеству с заявителями. Именно это главенство породило тысячи судебных актов по техприсоединению, а электрификация превратилась в борьбу с клиентом.

Однако те руководители и сотрудники, которые прекратили утверждать свое главенство перед заявителями, поистине достигают успеха и работают без судов и штрафов УФАС.

Аналогично можно сказать и об энергоэкспертах, которые на возмездной основе представляют интересы заявителей по техприсоединению. Ведь главная цель энергоэксперта – это не суд или УФАС, а помощь в энергоснабжении тогда, когда сетевая организация не способна в условиях монополии сама помочь своему заявителю.

Как убрать чувство главенства? Это внутренняя сознательная работа человека, анализ своей и чужой практики, а также регулярное изучение законодательства📚