Курсы, рок и T&D Telegram Posts

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного и полезного я нашёл за неделю?

🤖 ChatGPT и подобные сервисы снижают навыки критического мышления. Это показало исследование Microsoft и Университета Карнеги — Меллона.

Бездушный и непредвзятый робот может быстро дать ответы с опорой на множество источников, что и создаёт иллюзию его правдивости. И хоть давно известно, что нейросети могут обманывать, человек про это забывает. А если он не использует навык, то умение атрофируется.

И новость по теме. Программист Наманьяйа Гоэль обратил внимание, что джуны перестали писать код самостоятельно и просто генерируют его с помощью ИИ. То есть навык написания кода и его проверки даже не развивается.

Для отрасли обучения это серьезный вызов. Как мотивировать учиться того, кто опирается на ИИ, а не свои способности? Запрещать ИИ на работе? Установить ограничения?

Что думаете по этому поводу?

😟 Ещё одно исследование, которое доказывает очевидный факт: социальные сети делают людей более одинокими. Сбор данных начался ещё до пандемии, так что её последствия тоже учтены.

Опять же, какой вывод можно сделать? Удаленные сотрудники оказываются наиболее уязвимы к выгоранию, потому что лишены живого человеческого контакта. И если одним людям комфортно в таком положении, то для других простой разговор о сериале может зарядить силой на целый день.

📝 В канале «Живое обучение» @prolearning вышли 13 принципов эффективного преподавания. Получилось что-то вроде чек-листа. Вроде бы всё уже давно известно, но лишний раз напомнить не будет вредно.

✍️ И ещё одно исследование, на этот раз от Работа.ру. Что раздражает людей в рабочих переписках? На первом месте (40%) оказались орфографические ошибки и сообщения в нерабочее время. С этим понятно.

Также в переписке раздражают голосовые сообщения и непонятно русско-английские термины. А 12% раздражает избыточная вежливость.

Хороший ориентир для установления правил чата или норм деловой переписки.

📅 Ну и к новостям нашей HR-афиши. Уже заполнили март мероприятиями от «Коммерсанта» и Хабра, есть и форум-конкурс GRADUATE. Так что заходите.

А на этом всё. Хороших вам выходных. Последних зимних.

#TR_дайджест

Сезон конференций и форумов разгоняется. Приглашаем на «HR Vision. Стратегии и инновации для HR-директоров 2025»

⏰ 12 марта, Москва

На конференции ведущие специалисты отрасли обсудят ключевые изменения рынка труда, HR-тренды 2025 года, поделятся опытом использования digital-инструментов в подборе и оценке персонала. Специальное внимание будет уделено качественному нетворкингу.

Ключевые темы мероприятия:
- Рынок труда: ключевые изменения. HR-тренды 2025
- Стратегическая роль HR-директора в развитии компании. Как правильно использовать ресурсы бизнеса и расставить приоритеты в период глобальных изменений рынков
- Построение системы поиска и адаптации персонала в компании. Делимся опытом, предлагаем новые решения
- Как оценить и подобрать опытных молодых специалистов. Ожидания и реальность, кейсы от практиков
- Поддержка ментального благополучия сотрудников. Делимся опытом.

В рамках конференции пройдет деловая игра «Управление HR-процессами», которая будет организована в 3-й сессии конференции и позволит участникам на практике применить полученные знания.

Спикеры мероприятия:
- Юлия Сатторова — заместитель генерального директора по работе с персоналом Префаб Технологии ГК ПИК
- Марина Петухова — HR-директор Электрорешения, бренд EKF в России
- Татьяна Филюта — руководитель отдела по обучению и развитию персонала НПАО «Светогорский ЦБК»
- Нина Штукина — руководитель Карьерного центра МИЭЛЬ
- Марина Миронова — директор по персоналу ИК «Велес-Капитал»
- Юлия Чирко — HR-директор сети салонов оптики «Счастливый взгляд»
- Татьяна Рябушева — генеральный директор ГК «Борлас».

Не упустите шанс улучшить свои профессиональные навыки и расширить деловые контакты.

👉🏻 Зарегистрироваться на конференцию

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Новостей сегодня немного, но каждая по-своему прекрасна.
***
🔥 Начну с истории, которая вышла в свет в прошлую пятницу, но в дайджест попасть не успела. Отечественный разработчик искал в команду тимлида. Один молодой человек уверенно прошёл все мясорубки собеседований, но на стадии оформления оффера выяснилось, что ему 17 лет.

Компания посчитала, что юноша их обманул и поставила «минус в карму». Оригинальный пост удалён, но удар по HR-бренду уже нанесен. Вся история в подробностях по ссылке.

🤔 Кстати, что бы вы сделали в такой ситуации?

✍️ Исследование из серии «Ученые доказали, что вода мокрая». Пэм Мюллер и Дэниел Оппенгеймер показали, что студенты, которые записывают лекции от руки, запоминают материал лучше, чем учащиеся, которые используют для конспектов ноутбуки.

Ноутбучные заметки оказались более полными, в них больше дословных цитат. Однако исследователи посчитали их скорее механическими, чем обдуманными. Звучит вполне логично, ведь можно использовать слепой метод печати, а в этом случае информация почти не обрабатывается мозгом.

Так что не стоит убирать блокноты или ежедневники из велком-бокса.

🍻 Японская компания Trust Ring Co кардинально переосмыслила концепцию «кофе и печенек». Они поставили в офисе бесплатный бар и разрешили опаздывать, если вечер накануне был очень веселым.

Генеральный директор отметил, что не может платить на уровне крупных корпораций, поэтому использует все доступные методы удержания сотрудников. К слову, отпуском «по похмелью» сотрудники пользуются просто чтобы отоспаться среди недели. По ссылке больше подробностей и занятных бенефитов.

👉🏻 И одной строкой:
— На этой неделе вышел кейс, где мы рассказываем, как Talent Rocks помогает обучать министров и сотрудников небольших музеев
— Три новых мероприятия в HR-афише. Обновил февраль, так что заходите
— И напомню про наш шаблон для Performance Review

На сегодня всё. Отличных вам выходных!

#TR_дайджест

💼 Как обучить министра и экскурсовода? Новый кейс!

С 2023 года в Поволжском государственном университете физической культуры, спорта и туризма проходит федеральный проект «Совершенствование управления в сфере туризма» в рамках национального проекта «Туризм и индустрия гостеприимства».

Это комплексная программа обучения, которая помогает в развитии внутреннего туризма. Формат обучения — смешанный, есть очные модули и много самостоятельной работы в мобильном режиме.

А ещё в программе принимают участие министры и их заместители, предприниматели, работники отелей и небольших музеев. И всех объединила платформа Talent Rocks.

👉🏻 Читайте какие задачи стояли перед командой и как мы их решили

#ТR_сделано

Хотим пригласить вас на мероприятие от наших партнеров ИД «Коммерсантъ» — форум «Образование».

⏰ 27 февраля, Москва

В современном мире образовательная система сталкивается с новыми вызовами и возможностями. Образование больше не статично — оно постоянно адаптируется к требованиям времени и потребностям общества.

Когда рынок труда меняется и стремительно развиваются технологии, корпоративное образование и самостоятельное профессиональное обучение становятся ключевыми элементами успешной карьеры.

В программе форума:
— Выставка образовательных программ и технологий
— Как выглядит современная образовательная среда?
— Какую нишу заняли образовательные платформы сегодня?
— Кто сегодня является главным драйвером в создании инновационной образовательной среды
— Школа—колледж—вуз—работодатель: коллаборации и нестандартные варианты сотрудничества
— Эффективные форматы и инструменты корпоративного образования.
— Программы развития для топ-менеджмента
— Тренды на микрообучение
— Использование ИИ для персонализации образовательных программ
— Развитие навыков STEAM
— TED
— Нетворкинг с экспертами по образованию, карьерными консультантами, представителями школ и вузов

👉🏻 Зарегистрироваться на форуме «Образование»

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я нашёл на этой неделе? Рассказываю.
***
❗️ У нас вышла подробная статья про лучшие практики адаптации в 20025 году. Разобрали проблемы, с которыми столкнулись компании при удержании сотрудников и как они начали их решать. И приводим кейсы наших клиентов.

👉🏻 Так что берите кофе и приступайте к чтению.

🏠 Давно не было новостей про борьбу с удаленкой. Компания DELL объявила, что с марта все сотрудники, которые проживают рядом с офисом, теперь обязаны ходить в него постоянно. Но те, кто не может физически, могут оставаться на удаленке.

Сама DELL заявила, что ни одна технология не заменит живого человеческого общения. И оно намного лучше многодневной переписки в почте.

Такое объяснение выглядит здраво. Но в комментариях отметили, что руководству было бы неплохо самим начать ездить по часу на работу и сидеть в переполненном офисе. Можно даже говорить, что неуютный офис — вполне себе причина уволиться, если туда надо ходить.

🔍 Интересное исследование SuperJob про слежку за сотрудниками. Не секрет, что многие компании ставят программы, которые делают скриншоты, проверяют нажатия клавиш и движения мышки. Частое объяснение — это нужно для безопасности.

Но зачастую эти средства используются чтобы отслеживать чем занимается работник. Так вот 53% опрошенных ответили, что польза от такой слежки нулевая. А с 2023 вдвое сократилось количество компаний, которые таким мониторингом занимаются.

Одной строкой:
— Что такое технологии подталкивания? И какие инструменты для этого существую уже сейчас? С ИИ, разумеется.
— Наш свежий шаблон для проведения Performance Review
— Кони Меламед о том, как правильно подбирать цвета для учебных материалов (да и не только)

📅 И по традиции HR-афиша. Начинаем заполнять март и готовиться к новым вебинарам. Обо всех выступлениях обязательно расскажем. А пока можете посмотреть, что стоит посетить в феврале.

#TR_дайджест

📅 18 марта 2025 состоится кросс-индустриальная
бизнес-конференция Mountain Ridge 2025, которая соберёт порядка 1000 участников!

Акционеры, предприниматели, генеральные директора, финансовые директора, директора по маркетингу, директора по IT, директора по цепям поставок, директора по закупкам, директора по безопасности, директора по персоналу и многие другие примут активное участие в конференции.

Тема актуальна — повышение эффективности бизнесов и рост EBITDA в текущей реальности.
Спикеры поделятся практическими кейсами по росту прибыли в различных индустриях.

Структура Mountain Ridge Conference 2025

Утро в Большом зале
- Аналитическая секция по Макроэкономике
- Стратегическая секция
- Пленарная Дискуссия с участием CEO на тему приоритетов Бизнеса в 2025 году

День в параллельных Залах
- Совет директоров и Advisory Boards
- Финансы в 2025 – с участием CFO
- IT бюджет в 2025 – с участием CIO, CTO
- Маркетинг – с участием CMO
- Операционная эффективность
- Закупки – с участием Директоров по Закупкам
- Безопасность – с участием закрытого Клуба СПЕКТР и Директоров СБ
- Персонал в 2025 – с участием HRD
- Карьерный трек от ведущих карьерных консультантов
- Логистика и цепи поставок – с участием Supply Chain Directors

Вечер
- Специальный гость в Большом зале
- Закрытый VIP-ужин

Не пропустите важное событие этой весны!

👉🏻 Регистрация на конференцию

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного было на этой неделе и будет на следующей? Рассказываю без помощи хрустального шара 🔮
***
📣 В понедельник, 3 февраля, в 15:00 МСК повторно проводим вебинар «Лучшие практики адаптации 2025». Екатерина Мовсумова, наш коммерческий директор, расскажет про наставничество в цифровой, пребординге и мобильном обучении зумеров. Последняя статистика, аналитика рынка и наши свежие кейсы.

👉🏻 Записаться на вебинар по ссылке

🎓 Опрос ряда западных работодателей показал, что 40% хотели бы нанять ИИ вместо зумера. В 55% случая главная причина — неумение работать в команде.

Однако ситуация сложней и хорошо знакома в России — разрыв между обучением по специальности и реальными запросами компаний. Да, кто-то открывает кафедры в ВУЗах или проводит длительные стажировки. Но в целом получается, что работодатель несколько месяцев делает то, что ВУЗ не смог за 4 года. Разумеется, у бизнеса не всегда есть желание нести подобные траты.

🤔 Наткнулся на исследование «Хабр Карьеры» о накрутке опыта ИТ-специалистами. Оказывается, что 29% так или иначе этим занимались. Чаще всего джуны-тестировщики. Причины часто прозаичны: без опыта не берут на работу, а опыта нет, потому что не взяли на работу.

💸 Компания Gradus выяснила, что зарплата остаётся одним из самых привлекательных факторов при выборе работы. Но четверть кандидатов обращают внимание на HR-бренд. А это, согласитесь, немало.

💪 Разбор одного из докладов Gartner от «Коммерсанта». Что ждёт HR в 2025 году? Основные вызовы следующие: пересмотр стратегий развития бизнеса, сложности внедрения искусственного интеллекта и нехватка персонала. Отечественные эксперты согласны с Gartner, но называют и другие проблемы, которые придётся решать. Обо всём — в статье.

📅 И по традиции новости HR-афиши. Собрали конференции и митапы, которые пройдут в феврале и на которые стоит обратить внимание. Заглядывайте!

На сегодня всё. До встречи на вебинаре в понедельник.

#TR_дайджест

🎊 В Казахстане работает сеть детских рестопарков Avatariya. Много развлечений, игр и прочих веселых активностей.

Большая часть сотрудников — студенты, которые работают аниматорами, стоят за кассой, управляют аттракционами. И есть важный момент: у них почти нет времени, чтобы учиться премудростям работы.

К тому же у компании рестопарки в четырех городах и открываются новые. Так что собрать всех в одном учебном центре невозможно.

Так что выбор очевиден — мобильное обучение, ведь компьютеров у сотрудников нет.

👉🏻 А ещё нужна геймификация и магазин подарков… Что получилось показываем в свежем кейсе.

#ТR_сделано

💪 Не покладая рук развиваем платформу и показываем новые функции.

📌 Одна из главных — чек-листы. Это набор задач или вопросов, которые стоят перед сотрудником или наставником.

Например, можно собрать чек-лист адаптации, где будет отмечено, что надо сделать в первый день, месяц и так далее. В свою очередь наставник может оценить сотрудника и как он справляется с задачами.

На базе чек-листов можно создавать пошаговые обучающие инструкции, проводить пульс-опросы, ставить задачи группам пользователей. Способов использовать чек-листы множество. Тем более, что по ним собирается аналитика и можно потом вносить изменения в процессы.

Из других обновлений:
— Улучшили работу с «Траекториями» и 1С,
— Добавили новые поля пользователей в профиле и отчетах
— Сделали более гибкой работу с курсами
— Обновили мобильную версию платформы

👉🏻 Посмотрите, как работают чек-листы, и узнайте о других обновлениях

#ТR_сделано