Курсы, рок и T&D टेलीग्राम पोस्ट

💸 Сколько компании теряют денег от увольнения сотрудника? Зависит от нескольких факторов: стажа работы, должности, функциональных обязанностей. Очевидно, что увольнение линейного менеджера может обойтись дороже, чем разнорабочего.

Отдельная категория — сотрудники, которые уходят во время или спустя какое-то время после испытательного срока. Фактически ещё не начали приносить доход, а значит, все вложенные в них средства ушли в пустоту. И причиной этому может быть плохо выстроенный онбординг.

В новой статье рассказываем, как можно оценить стоимость увольнения сотрудника. А в конце делимся новой книгой про ошибки адаптации, которые приводят к текучке.

👉🏻 Читать статью
https://blog.talentrocks.ru/adaptacia-money/

#TR_блог

💐Команда Talent Rocks поздравляет подписчиц канала с Международным женским днём 8 марта!

Ваши забота и экспертность создают выдающиеся и неповторимые учебные программы. Ваши горящие сердца наполняют сотрудников теплом и поддержкой. А ваша безграничная фантазия помогает найти невероятные ответы на неразрешимые загадки.

Желаем вам радости в работе, тепла в душе и сердце, а ещё солнечных дней, которые наполнят вас вдохновением.

💕 С праздником вас!

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я встретил на этой неделе? Рассказываю.
×××
❗️ Мы запустили опрос для HR и L&D. Опрос посвящен болям адаптации и удержания сотрудников. Займёт не больше 7 минут. Всеми результатами обязательно поделимся.

👉🏻 Ссылка на опрос

🤯 Исследование Harvard Business Review показало, насколько губительными бывают созвоны. Состояние после них они назвали «похмельем». Потери времени на пустые разговоры не ограничиваются только самим созвоном — сотрудникам надо обсудить услышанное или просто попить чаю, чтобы включиться обратно.

Так, 47% опрошенных заявили, что после звонков у них падает вовлеченность, а 36% — обсудить услышанное. Однако дело не в самом созвоне как явлении, а в том, как они проходят. Почти 60% респондентов не нравится, когда митинг проходит без четкой повестки или обсуждаются ненужные темы.

Но без созвонов не обойтись, так что в статье есть советы, как сделать встречи не такими разрушительными.

Ну а проведение эффективных созвонов пожалуй, стоит признать полноценным хард скиллом. Как вы считаете?

🤔 Gartner выпустил прогноз «Тенденции развития сферы труда в будущем: ключевые идеи на 2025 год». Отчет довольно пустой, а ИИ встречается чуть ли не в половине всех прогнозов. Однако пара пунктов довольно интересны:
— Разрыв технологических навыков, вызванный старением сотрудников. Они просто не успевают передать свой опыт новичкам.
— Одиночество становится бизнес-риском.

Относительно последнего пункта нужно заметить, что это может быть и одиночество, вызванное удаленкой. Так что для специалистов по well-being открылся новый горизонт для работы.

📅 Ну а в HR-афише добавились события на март: форум про счастливых работников, цифровизацию и рекрутмент.
×××
На сегодня всё. Славных вам выходных!

#TR_дайджест

💥 Через две недели будем рады встретиться на IX HappyWorkForum | Аутентичность и ментальное здоровье персонала.

📅 20 марта, Москва и онлайн

На мероприятии соберётся более 250 HRD, первые лица компаний и владельцы крупного бизнеса.

Главные темы:
— Почему ментальное здоровье становится KPI бизнеса?
— Где граница ответственности за выгорание и стресс сотрудников?
— Как стать работодателем № 1?
— Как управлять уставшими командами?
— Как справляться с выгоранием руководителей?
— Чем замотивировать сотрудников, когда деньги уже не работают?
—Как решать ценностные конфликты?
— Успешные корпоративные программы: что реально работает?

В программе презентация отчёта по развитию лидерства, батлы, практические кейсы и нетворкинг. Среди спикеров, представители компаний: Т-банк, Сравни.ру, Ростелеком, ТД Ренна, Спортмастер, ТрансТелеком, Оптиком, Норникель, Азбука вкуса, ЕВМ и другие.

👉🏻 Все подробности и регистрация

📌 Коллеги, приветствуем.

Приглашаем принять участие в исследовании, которое посвящено вызовам адаптации и удержания новых сотрудников в компаниях.

⏱️ Опрос займёт всего 5–7 минут.

Цель исследования выяснить:
— С какими трудностями сталкиваются HR и T&D специалисты сегодня?
— Какие инструменты автоматизации и цифровизации адаптации уже применяются компаниями сегодня и насколько они эффективны?
— Какие компетенции HR и T&D помогают эффективно выстраивать системы адаптации?

Почему это важно?

Результаты исследования помогут сформировать рекомендации и лучшие практики, которыми мы обязательно поделимся с участниками опроса.

Кроме того, у вас будет возможность присоединиться к профессиональному сообществу экспертов и получить доступ к тестированию новых HR-решений.

👉🏻 Заполнить анкету

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Немного новостей за неделю.
×××
🛎 Сразу напомню про статью Екатерины Мовсумовой на VC, как привлекать зумеров к работе и адаптировать их. Если ещё не читали, то наливайте чай-кофе и приступайте.

🛠 Не буду отходить далеко от темы зумеров. Исследование «Авито» показало, что за год количество предложений о стажировке выросло на 62%. Среди наиболее популярных профессий: монтажник, кладовщик и пекарь.
Можно ожидать, что стажировок будет только больше, особенно на производствах, где кадровый голод стоит наиболее остро.

🐈 В канале «Живое обучение» обсуждают котиков. Елена Тихомирова обращает внимание, что зачастую декор — попытка удержать учащихся, у которых не самая высокая мотивация. И этот же декор похищает внимание, отвлекает от контента.

Спорить с этим мнением трудно, ведь действительно, в учебном курсе содержание стоит на первом первом месте. А что ещё вредит курсам, как вы считаете?

✍️ В прошлом дайджесте была новость о том, что бесит людей в переписках. Но не меньше текста людей беспокоят сами чаты. Так, 8% опрошенных показали, что нескорый ответ может привезти к взысканиям. А 44% респондентов отметили, что рабочие переписки в их компаниях не ограничены по времени.

Неудивительно, что выход из всех рабочих чатов на время увольнения стал отдельным мемом.
×××
Небольшой анонс. Заканчиваем исследование про обучение мобильного персонала в компаниях. Получается интересно, ждите статью с красивыми графиками.

👉 И заходите в HR-афишу. Март обещает быть жарким не по сезону.

#TR_дайджест

✏️ На VC вышла статья Екатерины Мовсумовой, коммерческого директора Talent Rocks. Материал посвящён зумерам: как их привлекать, адаптировать и удерживать.

Зумеры уже активно выходят на рынок труда, но требуют особого подхода при рекрутменте и адаптации. Об этом подробно и рассказываем.

👉🏻 Читать статью

#TR_полезное

🎓 С нетерпением ждем конференцию Digital Learning 2025, где встретимся с интересными спикерами и окунемся в поток инсайтов.

📅 17 апреля, традиционно гостиница «Аэростар»

Главные темы:
- Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
- Тренды в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Мотивация в обучении
- Секреты и лайфхаки разработки курсов
- Тренды в сфере разработки образовательных решений
- Мастер-классы по работе с инструментами и сервисами
- Только реальная практика!

А ещё более 400 участников и 40+ спикеров.

👉🏻 Программа и регистрация

📩 Пропустили интересную новость. Чтобы узнать насколько эффективно работают чиновники, Илона Маск разослал 2,3 миллиона электронных писем с одинаковым содержанием. Глава Департамента эффективности госуправления (DOGE) попросил отчитаться о работе, а иначе — увольнение.

Часть организаций сказали, что отчитываться, а уже тем более увольнять никого не собираются и у них свои критерии оценки эффективности работы.

Хороший повод напомнить о некоторых наших инструментах для замеров эффективности и её повышения. Без отправки миллионов писем и разбора миллиона ответов потом.

👉🏻 Шаблоны Performance Review
👉🏻 Шаблоны пульс-опросов
👉🏻 Шаблон для составления индивидуальных планов развития

#TR_полезное

🤔 Весь 2024 год мы проводили исследование про мобильное обучение в различных компаниях. Совсем скоро поделимся результатами.

И есть одна интересная цифра — в 41% компаний используют очное обучение. В 2022 таких было около 23%.

В опросе можно было выбрать несколько вариантов ответов, поэтому вместе с очным обучением в компании может быть и система наставничества, кураторское обучение, мобильное приложение.

Но почему так выросла популярность очного формата, даже в сравнении с пандемийным периодом? Особенно на фоне того, какой скачок совершили электронные курсы.

Есть несколько вариантов:
— Массовое возвращение сотрудников в офисы.
— Выросли производства и появились новые, а там электронный формат обучения не всегда получается использовать.
— Усталость от онлайна. Это заметно и по HR-афише: гибридных мероприятий стало меньше, а из онлайна наиболее популярными остаются вебинары, а не большие ивенты.

❓ А как обстоит дело у вас в компании? Стало больше офлайн-обучения? И если да, то почему, как вы считаете?

#ТР_цифры