👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Перед Новым годом традиционно наступает затишье, которое перемежается подведением итогов. Но интересные новости всё-таки есть.
🤖 Теперь робот может делать описания вакансий. Сервис jobed.ai пишет всё за рекрутёра, достаточно вписать название должности. Качество описаний сложно назвать эталонным, но для старта они подойдут очень даже неплохо. Например, сервис может выдать такое: «Мы ищем редактора корпоративного блога, который будет отвечать за создание и управление контентом для нашего корпоративного блога».
Ещё сервис сразу прописывает навыки и даже предлагает вопросы для интервью. Спасибо @toolsforedutainment за наводку.
☎️ Довольно занятное интервью с HR-директором «Яндекса» Дарьей Золотухиной. Она много говорит про общение с зумерами и почему руководителям нужно качать soft skills. Но ещё интересней небольшая инфографика с цифрами. Из неё можно узнать, что по 2 часа в день люди тратят на бесполезные коммуникации.
🎯 Исследование K2 Human про автоматизацию HR-процессов. Более половины руководителей готовы этим заниматься, чтобы оптимизировать работу сотрудников и улучшить контроль за ними.
При этом 61% опрошенных отмечают, что будет сложно подружить ИИ с их инфраструктурой.
От себя отмечу, что внедрять ИИ бывает сложно, потому что его вначале нужно обучить на огромном массиве данных. Тот же ChatGPT учился на данных практически со всего интернета, но при этом всё ещё ошибается. А сколько оцифрованных данных есть в компаниях? Как они собираются? Собрать данные для обучения — это куда более сложная задача, чем потом разрабатывать бота.
🤔 И давно не было рубрики «Возвращаемся в офисы». Выяснилось, что компании из списка S&P 500 аномально быстро теряют менеджеров высшего звена и наиболее квалифицированных сотрудников. Причина — принудительное возвращение в офисы. На место ушедших работников начинают искать новых. Но мы помним, что ввести сотрудника в дела занимает не один месяц, а компания при этом не зарабатывает.
***
👉🏻 А я напомню про наш адвент-календарь. Уже на этой неделе мы дарили шаблоны, гайды и скидки на КЭДО. На выходных будут ещё подарки, так что подписывайтесь на обновления.
👉🏻 Освежил и HR-афишу. Появились мероприятия на январь и февраль, а в понедельник расскажу о ещё паре ивентов.
Отличных вам выходных!
#TR_дайджест
Перед Новым годом традиционно наступает затишье, которое перемежается подведением итогов. Но интересные новости всё-таки есть.
🤖 Теперь робот может делать описания вакансий. Сервис jobed.ai пишет всё за рекрутёра, достаточно вписать название должности. Качество описаний сложно назвать эталонным, но для старта они подойдут очень даже неплохо. Например, сервис может выдать такое: «Мы ищем редактора корпоративного блога, который будет отвечать за создание и управление контентом для нашего корпоративного блога».
Ещё сервис сразу прописывает навыки и даже предлагает вопросы для интервью. Спасибо @toolsforedutainment за наводку.
☎️ Довольно занятное интервью с HR-директором «Яндекса» Дарьей Золотухиной. Она много говорит про общение с зумерами и почему руководителям нужно качать soft skills. Но ещё интересней небольшая инфографика с цифрами. Из неё можно узнать, что по 2 часа в день люди тратят на бесполезные коммуникации.
🎯 Исследование K2 Human про автоматизацию HR-процессов. Более половины руководителей готовы этим заниматься, чтобы оптимизировать работу сотрудников и улучшить контроль за ними.
При этом 61% опрошенных отмечают, что будет сложно подружить ИИ с их инфраструктурой.
От себя отмечу, что внедрять ИИ бывает сложно, потому что его вначале нужно обучить на огромном массиве данных. Тот же ChatGPT учился на данных практически со всего интернета, но при этом всё ещё ошибается. А сколько оцифрованных данных есть в компаниях? Как они собираются? Собрать данные для обучения — это куда более сложная задача, чем потом разрабатывать бота.
🤔 И давно не было рубрики «Возвращаемся в офисы». Выяснилось, что компании из списка S&P 500 аномально быстро теряют менеджеров высшего звена и наиболее квалифицированных сотрудников. Причина — принудительное возвращение в офисы. На место ушедших работников начинают искать новых. Но мы помним, что ввести сотрудника в дела занимает не один месяц, а компания при этом не зарабатывает.
***
👉🏻 А я напомню про наш адвент-календарь. Уже на этой неделе мы дарили шаблоны, гайды и скидки на КЭДО. На выходных будут ещё подарки, так что подписывайтесь на обновления.
👉🏻 Освежил и HR-афишу. Появились мероприятия на январь и февраль, а в понедельник расскажу о ещё паре ивентов.
Отличных вам выходных!
#TR_дайджест
