Sasha Ermolenko @sashaermolenkodesign Channel on Telegram

Sasha Ermolenko

@sashaermolenkodesign


Дизайн-директор в VK. Пишу и выступаю о дизайне, инклюзии, управлении командами, психотерапии и феминизме.

instagram.com/exoli
dribbble.com/exo
facebook.com/sashaermolenko

sashaermolenkodesign (Russian)

Добро пожаловать в Telegram канал Sasha Ermolenko! Здесь вы найдете уникальную информацию о дизайне, инклюзии, управлении командами, психотерапии и феминизме, представленную опытным дизайн-директором из VK - Сашей Ермоленко. Саша не только пишет и выступает на эти темы, но и делится своими мыслями и идеями через свой Instagram, Dribbble и Facebook. Присоединяйтесь к каналу, чтобы быть в курсе последних тенденций в мире дизайна и получить уникальные идеи, которые помогут вам стать лучшими профессионалами в своей области! Подписывайтесь на канал Sasha Ermolenko прямо сейчас и окунитесь в увлекательный мир творчества и саморазвития!

Sasha Ermolenko

28 Nov, 09:55


Про разделение обязанностей

Дорогие мужчины, которые решат прочитать этот текст, пожалуйста, попробуйте остановить себя если вам ну очень захочется написать комментарий о том, какие вы хорошие и все на самом деле не так. Тут нет плохих или хороших, есть только жизнь, которую каждый из нас живет как умеет, мои чувства и личная точка зрения.

В жизни каждой женщины за редким исключением есть «работа по дому». Я рада, что хоть тут в массовой культуре ее называют работой, потому что обычно к такому бытовому обслуживанию относятся как к само собой разумеющемуся фундаментальному закону природы. И такое убеждение разделяют как мужчины, так и сами женщины. Мы все бессознательно учимся у наших родителей. Как плохому так и хорошему. Я помню как мама и бабушка бесконечно готовили, стирали и убирали при этом работая по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Папа и дедушка тоже работали и делали по дому что могли, но большая часть бытовых обязанностей все равно оказывалась женской.

Можно сколько угодно быть сторонниками феминизма и равноправия, но бессознательное логикой не переубедить. Когда ты все детство и юность смотришь на трущих, моющих и варящих борщи женщин то первое, с чем будет ассоциироваться слово «забота» невольно попадет в этот диапазон. Я вовсе не виню своих родителей в такой организации быта, а просто хочу осязаемо проиллюстрировать почему пропасть между «думать» и «делать» в этом вопросе всегда будет существовать. Наше поколение женщин живет в мире обслужанных мужчин, которым нужно готовить, убирать, стирать и рожать потомков после собственного восьмичасового рабочего дня с понедельника по пятницу. И это вовсе не камень в огород мужчин — просто от них другие ожидания, о которых судить уж точно не мне. Ведь когда не знаешь о существовании кондиционера для стирки белья не станешь переживать не закончился ли он. С появлением доступных сервисов уборки ситуации положено было бы измениться, но по своей сути это просто замена одной женщины, которая не желает выполнять свои «обязанности» по дому, другой посговорчивей.

Концепция отношений, которая с экономической точки зрения давно существенно изменилась все еще пытается поместиться в старые нормы скрипя по швам там, где женщины вроде меня внезапно осознают, что многие годы просто выполняли роль мамы, няни, домработницы и психотерапевта для своих партнеров (что, несомненно, камень в мой огород) совмещая это с полноценной работой, зарплата с которой еще и обеспечивала комфорт всех этих занятий.

В чем тут мораль? Удобного вывода точно не будет. Все, что живо, меняется со временем. Концепция семьи и романтических отношений не исключение. То, что было нормой для наших родителей может легко оказаться разрушительным для нас и если не задавать себе (и партнеру) вопросы о том, что считать само собой разумеющимся и ок вам с этим то о счастье (настоящее, а не том, что в инстаграмме) можно забыть. А еще путь от понимания до действия лежит через повседневность и все, что не изменило привычек потеряется также быстро, как и нашлось.

Sasha Ermolenko

25 Nov, 12:02


Приходите на онлайн-фестиваль «Момент перехода» от Bang Bang Education, где мы с вместе с лидерами мира дизайна, маркетинга, моды и геймдева исследуем лучшие стратегии, инструменты и подходы помогут нам чувствовать себя увереннее в стремительно меняющейся действительности.

7 декабря опытом поделятся специалисты и специалистки из сервисов «Яндекса», VK, Т-Банка, SETTERS, red_mad_robot, Nerve.Ai, Digital Lab Games, Zebra Hero и других компаний и студий.

Бесплатная регистрация по ссылке

Sasha Ermolenko

18 Nov, 11:25


Ловите видео о личных границах на работе вдогонку 🔝

Sasha Ermolenko

18 Nov, 08:55


Я считаю что здоровые отношения с работой начинаются со здоровых личных границ.

Безусловно наша идентификация включает в себя и профессиональный аспект, но тут всегда стоит помнить, что работа — это только часть жизни, а не она вся и без нее вы ни чуть не хуже чем с ней. Работа — просто способ реализации вашего потенциала, встроенный в экономику.

Культуры многих компаний, в которых присутствует семейность, часто размывает наши личные границы, заставляя нас испытывать стыд, если мы хотим чего-то иного, что не может нам дать нынешняя компания или позиция в ней — «на кого же я все это оставлю?», «как же я брошу своих ребят». Несмотря на душевность формулировки в ней много токсичного для сотрудника — все мы взрослые люди и в состоянии справляться с жизнью (и работой) самостоятельно, не нужно никого спасать, лучше подумать о себе: своих амбициях, желаниях и чувствах, ведь кроме вас это никто не сделает. Если рассматривать работу в экономическом контексте, то здесь будет действовать правило win-win: работа должна быть выгодна и сотруднику и нанимателю. Если ваши внутренние запросы изменились, то логично пересмотреть и условия с другой стороны. Как говорится «ничего личного, просто бизнес».

Иногда теплые отношения с коллегами и здоровый климат в компании могут быть ценнее любой премии — но тут тоже важно понимать, что конкретно вы понимаете под «замечательным коллективом», потому что иногда люди объединяются, чтобы, например, противостоять боссу-тирану, а не от хорошей жизни. Любое изменение в карьере, если оно произошло по вашей инициативе как сотрудника, это прежде всего гипотеза на пути к вашей цели, которую вам предстоит проверить на практике. Иногда, чтобы узнать что вам подходит, а что нет стоит пробовать разное и не всегда это оказывается приятным.

Чтобы более точно сделать выбор в будущем — проанализируйте свои ожидания от работы: что там должно быть, а чего точно быть не должно, чем вы готовы жертвовать, а чем нет. Не забудьте записать это куда-нибудь, как минимум потому что на такие заметки приятно смотреть с течением лет, чтобы напомнить себе какой путь вы прошли. Ну и если сейчас вы находитесь не в том месте и не с теми людьми и твердо решили уходить, то перед тем как сделать это попробуйте поговорить и сверить ожидания друг от друга. Всегда есть вероятность, что такой разговор поможет и вам и вашему работодателю посмотреть на ситуацию иначе и изменить ее в лучшую сторону.

Sasha Ermolenko

11 Nov, 13:54


Страдай или учись (не путать с учись страдать)

В жизни каждого из нас были моменты, когда внешние обстоятельства были не в нашей власти. Как справиться с на первый взгляд невыносимой ситуацией — рассказываю на своём опыте.

Что считать невыносимым — вопрос индивидуальный, поэтому сконцентрируюсь на чем-то более прагматичном — работе. Когда я начала управлять командами в моей работе стало существенно больше общения и не все оно было приятным. Как вести переговоры с человеком, который, например, может кинуть в вас предмет, отпустить сексисткую шутку или невзначай вставить в разговор фразу «ты что дура?».

Даже, когда нам кажется что выбора у нас нет, он на самом деле есть. Просто этот выбор нужно совершить внутри, а не снаружи.

Примите свои чувства
Несмотря на то, что профессиональная этика учит нас быть хладнокровными без понимания от чего вам плохо или хорошо сложно двигаться в профессии. Злиться если вас обесценивают, проявляют пассивную агрессию или оскорбляют естественно, особенно если это ваш руководитель или значимый коллега.

Рационализируйте
В каждом конфликте есть рациональная составляющая, даже если она скрыта под слоем взаимной неприязни. С этим хорошо помогает практика нормализации ожиданий.

У каждого из нас есть ожидания. Даже такую вещь как «кружка» мы представляем очень по-разному, не говоря уж о таких понятиях как «качество» в нашей работе. Ожидания могут быть не только профессиональные, но и личностные. Например, если вы любите ставить точки в конце предложений или соблюдать идеальную чистоту кто-то может решить, что вы черствый зануда так и не узнав вас настоящего.

Минус этого совета — это требует много энергии. Так что вам решать стоит ли оно того. В конечном счете всем вы точно нравиться не обязаны. Вам же тоже нравятся далеко не все.

Отстаивайте границы
Если долго подвергаться давлению и ничего с этим не делать, энергия которую вам приходится тратить на то, чтобы держать все в себе все равно найдет выход. Просто вам он не понравится. Только вы знаете как с вами можно, а как нет и иногда проще рассказать об этом другим, чем ждать пока те сами обо всем догадаются.

Есть формы общения, которые даже не стоит пытаться оправдать. Насилие и оскорбления — одни из них. Кидать в вас предметы и переходить на личности точно никто не имеет права каким бы важным директором он там не был. Это просто противозаконно.

Учиться спокойно говорить о том, что для вас является неприемлемым и травмирующим сложно, но стоит того. Но для того, чтобы сказать о том, что чувствуешь, нужно научиться принимать свои чувства, поэтому я начала именно с этого.

Sasha Ermolenko

26 Oct, 13:16


Новый выпуск подкаста «с другой стороны» с Наташей Климчук, ex-со-основательницей BBE, владелицей иллюстраторского агентства «Bang! Bang!» и журнала Lunatum уже на сайте BBE, YouTube и ВКонтакте.

Помимо участия в управлении BBE Наташа долгое время была ведущей множества разговоров с дизайнерами о том, что важно дня них в жизни и профессии. Гостем одного из таких выпуском стала и я. Вопросы Наташи тогда сильно изменили мое мировоззрение.

А теперь история повторяется, но мы с Наташей поменялись местами. Это очень знаковый выпуск подкаста для меня и команды BBE.

Sasha Ermolenko

25 Oct, 11:18


Новый выпуск подкаста «с другой стороны» с Наташей Климчук, ex-со-основательницей BBE, владелицей иллюстраторского агентства «Bang! Bang!» и журнала Lunatum уже на сайте BBE, YouTube и ВКонтакте.

Помимо участия в управлении BBE Наташа долгое время была ведущей множества разговоров с дизайнерами о том, что важно дня них в жизни и профессии. Гостем одного из таких выпуском стала и я. Вопросы Наташи тогда сильно изменили мое мировоззрение.

А теперь история повторяется, но мы с Наташей поменялись местами. Это очень знаковый выпуск подкаста для меня и команды BBE.

Sasha Ermolenko

22 Oct, 10:12


В эту среду веду бесплатный эфир на платформе BBE о том, как дизайнерам и маркетологам найти общий язык

Поговорим о том, почему сделать просто красиво недостаточно, как найти общий язык и построить понятные процессы с отделом маркетинга — ведь вы в одной лодке, и всем это выгодно.

1. Пользовательский vs потребительский опыт: в чем отличия и как научиться смотреть на задачи дизайна шире.

2. Атрибуты восприятия бренда: как правильно расставлять акценты в коммуникации и своих макетах.

3. Что-то на маркетинговом: как построить дизайн-процессы с маркетологами и найти общий язык.

Регистрация тут

Sasha Ermolenko

15 Oct, 12:48


Рассказали историю появления маскота в ребрендинге Mail для Sostav

Любые изменения в айдентике — ответ на изменения рынка и потребностей людей. Наша работа над обновлением визуального языка Mail не была исключением. Изменения коснулись как палитры, типографики и самого логотипа, так и эмоционального аспекта айдентики, за него теперь отвечает маскот — пёс Байт.

О процессе работы над персонажем и его роли в новом визуальном языке бренда рассказывают команды дизайна Mail и центрального маркетинга VK.

Читать статью

Sasha Ermolenko

06 Oct, 08:06


Каждый в этой жизни встречается с вещами, которые сложно обсуждать с другими.

Иногда просто потому, что не знаешь слов, как об этом говорить, иногда потому, что сложно признаться, что ты чувствуешь то, что чувствуешь, иногда просто потому, что думаешь, что никому нет дела до твоих проблем.

Боль, одиночество, горе, возраст, неудачи, отношения с родителями, выгорание, депрессия - темы нового фестиваля кино о ментальном здоровье, который начинается сегодня и закончится через неделю 13 октября.

Фестиваль проходит в 5 городах России - Москве, Питере, Казани, Тояльятти и в Калининграде.

Иногда признаться втом, что ты проживаешь что-то глубокое и болезненное сложно даже себе и тогда на помощь приходят фильмы. Иногда мы можем быть на столько закрыты для собственной боли и быть в такой диссоциации с происходящем, что прожить и отпустить часть ее можно только сочувствуя персонажу на экране.

И каждый может узнать свои "больные и важные вопросы" по тому, на что он реагирует в кино.

Например у меня почти всегда вызывает слезы 2 сюжета - "Супер герой, который пытается открыть, осознать свою супер силу" и "Человек в сложной ситуации, без поддержки, преодолевает все сложности и побеждает ситуацию"

У моего друга таким триггером являются ситуации на грани физического выживания, кто-то реагирует на тотальное одиночество и тд. В каждом из нас живет эта своя тема.

Мне кажется, что Фестиваль кино о ментальном здоровье это очень важное дело.

Во первых потому, что мы можем посмотреть на то как переживается та или иная история живым человеком и эти истории проживания у всех на самом деле очень очень разные ( надеюсь это научит нас не вешать так часто ярлыки друг на друга на основании прочитанной статьи в инете)

Второе - мы живем в эпоху где знание о ментальных проблемах, психологическое знание очень распространено. Распространено так, что многие воспринимают все это уже как белый шум и одновременно думают, что они все поняли и в теме. Будучи свидетелем человеческих историй, мы не сможем относится к этому больше однобоко и надеюсь научимся сопереживать очень разным людям. Потому, что норма это навязанное обществом определение. Нормальных не существует, существуют разные спектры.

Когда я переживала свой первый кризис потери смысла в начале 2011 года, вокруг был успешный успех и никто не говорил ни о каких кризисах среднего возраста. Мне было очень плохо и я бы очень многое отдала, чтобы посмотреть кино про человека в похожей ситуации. Потому что поделиться своим переживанием мне было практически не кому, а жить с ощущением, что только с тобой что-то не так было достаточно тяжело.

Встретимся где-то в кино с 6 по 13 октября. Расписание фильмов можно посмотреть здесь

Спасибо Варе Семинихиной и команде Таймад, что поддерживаете такую важную для человчества тему❤️

Sasha Ermolenko

30 Sep, 12:45


20 сентября состоялась дизайн-конференция VK DSGN Conf × VK JT на которой 600 дизайнеров, арт-директоров, менеджеров и креативщиков собрались в Скайлайте, а более 2000 человек смотрели нас онлайн

Наша конференция длилась 8 часов, 13 спикеров поделились своим опытом и кейсами в дизайне, брендинге, текстах, исследованиях, развитии и командной работе. Мы собрали более 2700 заявок на участие и в результате строгого отбора 560 коллег из других компаний пришли на конференцию оффлайн. К нашей видеотрансляции подключились более 2000 уникальных зрителей во время мероприятия и еще порядка 3000 просмотров за два дня после.

Спасибо всем, кто принимал участие в организации, а зрителям спасибо, что были с нами на VK DSGN Conf x VK JT в этом году!

Запись трансляции
Презентации спикеров
Фото c мероприятия