Сегодня мы в РЭДИ подводим зимние итоги и делимся с вами самыми просматриваемыми постами за декабрь, январь и февраль. Обязательно проверьте, вдруг вы упустили что-то важное?😉
🔮 Что ждет рынок труда в 2025 году? Наш самый популярный пост этой зимы (если верить статистике)
📈 Стратегический HR – тренд 2025. В каких HR-специалистах нуждается бизнес в 2025?
🏠 Удаленка - прогрессирующая реальность или недолговечный тренд? Запись прямого эфира с Машей Журавлевой (HRD «Digital Strategy»)
👥 «Адаптация сотрудника от А до Я». Настольный чек-лист для HR’ов и руководителей
❤️ Self-skills. Что это такое и надо ли их развивать? Запись прямого эфира с Лией Третьяк
💻 HR-промты. Делегируем рутину нейросетям: Часть 1 & Часть 2
🧘🏻 ЗУМЕРЫ И МИЛЕНИАЛЫ: что они ждут от работодателей? Увлекательное исследование Deloitte
❓15 вопросов, которые нужно задать себе (и ЛПР) перед тем, как искать нового сотрудника
_______________________________
©ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ
рассказываем про сложный HR простыми словами
ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ
21 год помогаем компаниям находить высококлассных специалистов 👉🏻 ready-hr.ru
Организовываем щедрую HR-конференцию I'M READY в Нижнем Новгороде 👉🏻 readyconf.ru
Для связи 👉🏻 @KaReady
類似チャンネル
Эффективный подбор персонала: секреты успешного рекрутинга от агентства РЭДИ
Подбор персонала — это сложный процесс, который требует не только профессионализма, но и стратегического подхода. В условиях современной экономики, где конкуренция за высококлассных специалистов возрастает, значит, нужно создать действенные механизмы для поиска и привлечения талантливых работников. Благодаря опыту агентства РЭДИ, которое уже более 21 года помогает различным компаниям находить профессионалов, мы можем узнать, как сделать процесс рекрутинга более эффективным. В этой статье мы рассмотрим основные принципы успешного подбора персонала, а также поделимся несколько стратегиями, которые могут значительно ускорить и упростить этот процесс. При этом важным аспектом остается не только поиск кандидатов, но и их соответствие корпоративной культуре компании, что зачастую оказывается не менее важным, чем их профессиональные навыки.
Как выбрать правильного кандидата для компании?
Выбор правильного кандидата начинается с тщательного анализа требований к вакансии. Необходимо четко сформулировать, какие навыки и качества необходимы для успешного выполнения задач, а также какие личные качества будут способствовать гармоничной работе в команде.
Затем стоит разработать систему оценки кандидатов. Это может включать в себя тесты на профессиональные навыки, групповые собеседования или ситуационные задачи, которые помогут увидеть, как кандидат ведет себя в различных ситуациях.
Как повысить эффект от процесса рекрутинга?
Для повышения эффективности рекрутинга важно использовать различные каналы поиска кандидатов: от социальных сетей до специализированных платформ для поиска работы. Это поможет привлечь большее количество специалистов, среди которых будет легче найти подходящего.
Также стоит обращать внимание на обратную связь от кандидатов. Регулярные опросы помогут выявить, что именно в процессе рекрутинга можно улучшить, что, в свою очередь, повысит качество подбора.
Как создать привлекательное предложение для кандидатов?
Создание привлекательного предложения для кандидатов подразумевает не только конкурентную зарплату, но и другие льготы, такие как гибкий график работы, возможности для обучения и карьерного роста. Важно также учитывать потребности и ожидания целевой аудитории.
Эффективное использование маркетинга работодателя также может играть ключевую роль. Это включает в себя популяризацию корпоративной культуры, возможностей для профессионального роста и уникальных преимуществ работы в компании.
Как оценить культурную совместимость кандидата?
Оценка культурной совместимости может проводиться через ряд вопросов на собеседовании, касающихся ценностей кандидата и его опыта работы в команде. Также полезно провести групповые собеседования, чтобы увидеть, как кандидат взаимодействует с другими членами команды.
Также можно использовать психологические тесты, которые помогут определить, насколько личностные характеристики кандидата соответствуют культуре компании.
Как современные технологии влияют на рекрутинг?
Современные технологии, такие как искусственный интеллект и автоматизированные системы для подбора кандидатов, значительно облегчают процесс рекрутинга. Они позволяют анализировать резюме и подбирать кандидатов по заранее заданным критериям.
Кроме того, технологии помогают оптимизировать процесс взаимодействия с кандидатами, позволяя поддерживать связь с ними на всех этапах найма и повышая уровень их удовлетворенности от взаимодействия с компанией.
ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ テレグラムチャンネル
Готовы ли вы к новым вызовам в сфере кадрового менеджмента? Если да, то канал Дарьи Ким и кадровое агентство РЭДИ - идеальное место для вас! 21 год мы помогаем компаниям становиться успешнее, находя высококлассных специалистов. Здесь мы делимся фишками, которые делают подбор персонала эффективнее. Узнайте, как сделать сложный подбор простыми словами и достичь успеха в вашем бизнесе. Присоединяйтесь к нам и получайте ценные советы и рекомендации от профессионалов в области кадрового дела! Если у вас есть вопросы или предложения, вы всегда можете обратиться к нам через нашего бота @readyHRfeedback_bot.
