ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR
Чтобы сделать ваши рабочие будни еще продуктивнее, мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▫️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▫️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▫️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▫️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

➡️ Найдите наш чек-лист «Адаптация сотрудника от А до Я» в приложении к этому посту. В нем мы подробно рассказали, что нужно сделать HR'у до выхода сотрудника на работу, в первый день и по окончании испытательного срока.

🙆‍♂️ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR» , вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Что ждет рынок труда в 2025 году?

2025 год обещает стать переломным для российского рынка труда. И вот несколько причин почему…
В конце поделились причиной, которую очень редко видим в других HR-сообществах, но заслуживающей особенного внимания.

🔴Демографический кризис: меньше людей, больше проблем
По данным Росстата, в 2025 году численность экономически активного населения продолжит снижаться из-за демографического провала 90-х годов. А значит, конкуренция за кандидатов будет усиливаться.

Что это значит для бизнеса?
➡️ Борьба за таланты станет жёстче. HR-стратегии должны включать не только найм, но и удержание сотрудников через развитие корпоративной культуры, обучение и заботу о благополучии сотрудников.
➡️ Привлечение сотрудников из других регионов и стран станет необходимостью.
➡️ Автоматизация рутинных процессов, которые ранее выполняли люди (мы видим это уже сейчас – кассы самообслуживания, беспилотные такси, курьеры-роботы, автоматические станки и пр.)

🔴Цифровизация: HR-специалист или айтишник?
Автоматизация процессов подбора, аналитика данных и применение AI в управлении персоналом станут стандартом. По данным исследования Talantix, в 2025 г. каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей

🔴Удалёнка остаётся, но не для всех
Как бы не хотели многие работодатели вернуть сотрудников в офис, по мнению экспертов, в 2025 году удалённый и гибридный режимы работы в России останутся востребованными.

Что это значит:
➡️ Для офиса: нужны новые подходы к гибридным форматам работы, которые сочетают удалёнку и работу в офисе.
➡️ Для сотрудников: важна гибкость в графике и прозрачная политика удалённой работы.

🔴Эмоциональное выгорание сотрудников - новая пандемия?
По данным ВОЗ, около 60% работников сталкиваются с эмоциональным выгоранием, и Россия не стала исключением

Что это значит:
➡️ Инвестиции в психологическое здоровье сотрудников становятся частью HR-стратегии.
➡️ Предоставление гибкого графика, тренингов по стресс-менеджменту и программ поддержки сотрудников поможет снизить уровень выгорания.

🔴 Потенциальное возвращение участников СВО
Если в 2025 году произойдет заморозка конфликта, многие, кто участвовал в СВО, постепенно начнут возвращаться в общество (и на рабочие места). Этот процесс потребует от работодателей особого подхода к адаптации таких сотрудников. Сегодня мало, кто из работодателей задумывается об этом (ставя в приоритет другие задачи), но уже сейчас пора начать разрабатывать специальные программы по адаптации этой группы населения

Что нужно учитывать?
➡️ Возвращающимся сотрудникам может потребоваться психологическая помощь и последующая реабилитация.
➡️ Разработка программ интеграции, которые помогут таким работникам восстановиться и вновь стать частью коллектива, станет важной задачей для HR.
➡️ Важно учитывать юридические и социальные аспекты, чтобы минимизировать возможные конфликты в команде.

А что вы думаете об этих трендах? Какие из них, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на ваш бизнес или нашу профессию? Открыты к дискуссии в комментариях 👇🏻

9 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ САМОМУ СЕБЕ

В продолжении эфира дублируем вопросы для саморефлексии.

Прежде чем открыть список, настоятельно рекомендуем вам посмотреть запись эфира, чтобы понимать контекст.

1️⃣ Какие два главных события произошли с вами в 2024 году?
2️⃣ Какие мечты исполнились в 24 году?
3️⃣ Чему вы научились в 2024 году?
4️⃣ Какие новые качества приобрели?
5️⃣ Что завершили?
6️⃣ Кто\что стало вашими помощниками?
7️⃣ Где вы брали ресурс и защиту?
8️⃣ С какими трудностями справились? Какие барьеры преодолели?
9️⃣ Какую мудрость этого года вы вынесли для себя и готовы сказать ее миру?

Те же вопросы задайте себе относительно нового 2025 года.

А в комментариях кидайте своих снеговичков, которые нарисовали за время нашей встречи☃️

🎞 ЗАПИСЬ ЭФИРА от 15.01

Эфир, который никого не оставит равнодушным.
Ведь после него вы посмотрите на свою жизнь совершенно другими глазами. А ведь это так полезно для каждого человека, вне зависимости от профессии и интересов.

Сегодня мы не просто разговаривали, но и рефлексировали в прямом эфире. Искренне благодарим Лию Третьяк за этот сеанс. Если вы были заняты - настоятельно советуем выделить 40 минут своего времени и посмотреть запись.
А для удобства прикладываем тайм-коды:

00:00 - О чем поговорим?
04:55 - Что такое SELF skills. И чем они отличаются от SOFT skills?
09:20 - Почему о self skills заговорили именно сейчас?
13:05 - Про важность саморефлексии
15:40 - Как научиться рефлексировать. Советы от Лии
21:25 - Переходим к практике и тренируем навык саморефлексии

Кто был на эфире? Рисовали снеговичка вместе с нами?

P.s. Для всех подписчиков нашего канала Лия приготовила очень крутой подарок - форму для ежедневной саморефлексии. Более подробно об этом инструменте рассказали на эфире

Live stream started

Live stream scheduled for Jan 15 at 08:00

тук-ту-тук 👋🏻
Стучимся к вам в ленты, чтобы узнать, как проходит ваша неделя

🔥 - вовсю заряжен и готов к работе
😢 - выживаю только за счет кофе

Коллеги, наша команда от всей души поздравляет вас с наступающими праздниками!
Новый год обычно связывают с надеждами на лучшее, поэтому искренне желаем, чтобы все хорошее, что радовало Вас в уходящем году, нашло продолжение в году наступающем!

Пусть 25й станет для вас годом приятных перемен!
А мы вам в этом поможем😉
ARE YOU READY?

Знаем, что сегодня вы найдете под елочкой много интересных, желанных подарков. Но мы решили пофантазировать, а какие подарки точно хотели бы получить все HR-специалисты мира? Результаты уже в карточках.

Пишите в комментариях, какой подарок заберете с собой в 2025?

Нет повести печальнее на свете, чем повесть о работе 28 декабря

Этот год подарил нам не только опыт и интересные моменты, но и три 6-дневные рабочие недели. Сегодня - одна из них.

А чтобы провести этот день интересно, мы подготовили для вас Новогоднее Бинго. Отправляйте его коллегам и ставьте галочки напротив событий, которые с вами произошли сегодня

А вот и результаты:
0–3: Вы точно были сегодня на работе?
4–6: Отлично держитесь!
7–9: Ну, хотя бы вы весело провели день! 🎉

А теперь действительно важный вопрос:

❤️ Рис в крабовом салате:
👍 - конечно же да!
👎 - не портите классику

И конечно, наше главное достижение в 2024 - наша первая конференция I'M READY

Мы готовились к ней 10 месяцев: искали площадку, составляли программу, безумно волновались, ошибались и учились на своих ошибках, радовались каждому новому билету!

И 21 ноября мы это сделали! Мы провели в Нижнем Новгороде нашу первую HR-конференцию, которая собрала на одной площадке рекрутеров, эйчаров, руководителей HR-департаментов, руководителей и собственников бизнеса.

🎞 Предлагаем посмотреть, как это было. Участникам - вспомнить ту атмосферу, нам - поностальгировать, а остальным - вдохновиться и записать в список целей на 2025 год поездку на I'M READY 2.0🎁

⚡️ИЩЕМ СПИКЕРОВ НА КОНФЕРЕНЦИЮ I'M READY!

Коллеги, заканчиваем этот год продуктивно и открываем набор спикеров на нашу новую, улучшенную конференцию I'M READY 2.0. Это отличный шанс поделиться своим опытом с HR-единомышленниками!

Мы готовы рассмотреть как опытных докладчиков, так и тех, кто выступит впервые. На нашей прошлой конференции дебютировали спикеры, для которых I'M READY стало началом публичной карьеры. Мы поможем с подготовкой тезисов, презентации и текста доклада – вы не останетесь без поддержки.

Кого мы ищем?

✅ Практиков с опытом и подтвержденными кейсами в подборе, адаптации, мотивации или управлении персоналом.
Особо ценно, если у вас есть кейс, как вы решили проблему массового подбора в компании (например, привлекали мигрантов, молодых специалистов, автоматизировали процессы или внедряли новые инструменты)

Важно! Мы исключаем любую рекламу в докладах. И ценим, если вы сможете поделиться реальными, работающими инструментами с аудиторией.

Если вы готовы делиться знаниями, вдохновлять коллег и становиться частью уникального HR-сообщества, заполните эту анкету

Давайте вместе писать историю I'M READY❤️‍🔥

☃️ HR-ПРЕДСКАЗАНИЯ НА 2025 ГОД
(перед тем, как открывать фотографии - прочитайте пост)

Коллеги, всем привет. Продолжаем говорить о трендах 2025.
ТРЕНД 6. АФФИРМАЦИИ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ!

В постоянно меняющейся ситуации неопределенности, когда решения кандидатов меняются каждый час, для нас, эйчаров, остался только один выход - каждый день начинать с аффирмаций, которые помогут нам найти и трудоустроить нужного кандидата. Если хотите, чтобы мы поделились такими аффирмациями - ставьте 👏

Ладно-ладно. Мы просто шутим (наверное).
Но доля правды в нашем сообщении все же есть. Позитивный настрой и вера в успех - залог эффективной работы и хорошего настроения. Поэтому мы спешим вам его поднять!

На конференции I'M READY мы дарили каждому желающему специальную карточку с предсказаниями на 2025 год. Они так сильно понравились, что у нас даже были готовы их купить.
И мы решили провести такой интерактив для всех желающих.

Прямо сейчас закройте глаза, подумайте о чем-то хорошем и произнесите цифру от 1 до 9, которая первая придет к вам в голову.

А теперь открывайте наши карточки и смотрите, что приготовил вам 2025.

И не забудьте отправить пост коллегам. Пусть они тоже получат свое HR-предсказание

(и не забудьте поставить 👏, если вам нужны примеры аффирмаций. Тсс, мы никому не расскажем🤫)

А у нас тут корпоратив 🥂

Подводим итоги этого насыщенного года (с вами тоже поделимся) и дарим друг другу подарки🎁

🎞 ЗАПИСЬ ЭФИРА С МАШЕЙ ЖУРАВЛЕВОЙ

Ох и насыщенный эфир у нас сегодня получился❤️‍🔥

Всем, кто пропустил - эфир обязателен к просмотру. Поэтому, прикладываем запись и основные таймкоды:

00:00 - Введение. Рассказываем о чем пойдет речь дальше
03:12 - Влияние удаленки на Российский рынок труда
04:17 - Встречаем и знакомимся с Машей
05:35 - Как Маша относится к удаленке
10:10 - Гибридный формат работы как компромиссное решение проблемы
14:02 - Многие руководители принципиально не готовы предоставлять работникам гибридный (или удаленный) формат работы
15:20 - Кому точно не подойдет удаленка?
20:32 - Опыт Digital Strategy
25:20 - Как переход к гибридному формату повлиял на бизнес-показатели
27:12 - Почему западные компании возвращают сотрудников в офис.
31:30 - Программы для отслеживания экрана: да или нет
34:45 - Восприятие удаленки разными поколениями
37:28 - Как поддерживать лояльность и вовлеченность
41:56 - Про корпоративы
45:30 - Советы для компаний, которые планируют вводить гибридный/удаленный формат
49:50 - Анонс следующего эфира

Благодарим Машу и всю команду Digital Strategy❤️

Пишите, как вам эфир?

Live stream finished (51 minutes)

2023 год: рассказываем о трендах рынка труда в нашем телеграм-канале #тренды_2024
2024 год: организовываем большую HR-конференцию и обсуждаем тренды 2025 вживую вместе с HR-экспертами, HR-специалистами и собственниками бизнеса

Благодарим каждого, кто разделил с нами этот день и писал историю I'M READY. Считаем, что получилось очень вдохновляюще и полезно! Обязательно повторим это вновь🔥

Для тех, кто не смог попасть на конференцию, но очень бы хотел послушать доклады, мы приготовили интересное предложение. Подробности совсем скоро (не отписывайтесь)🤫

А пока хотим послушать ваше мнение. Хотели бы, чтобы мы рассказали о трендах рынка труда 2025 подробнее здесь, в нашем тг-канале? Тогда ждем ваши 🔥

- Алло, не могу сейчас говорить! Я на конференции I’M READY!
- Но ты же сам мне позвонил!
- Все, пока!

Коллеги, это свершилось!
Десять упорных месяцев подготовки и этот день настал🥳

Сегодня, 21 ноября, состоится наша первая HR-конференция I’M READY!

Представляете, мы начинали историю РЭДИ с маленького офиса, а теперь организовываем свое собственное масштабное мероприятие в Нижнем Новгороде!
Сегодня нам, как никогда, нужна ваша поддержка и огонечки!

Ну а прямую трансляцию ведем в канале конференции.
Присоединяйтесь и следите за нами!

ПРОГРАММА HR - КОНФЕРЕНЦИИ I'M READY (Нижний Новгород)
Коллеги, уже через 9 дней состоится наша с вами встреча! Мы в предвкушении, а вы?

🦞 Публикуем полную программу конференции, чтобы вы понимали, о чем и когда будем говорить! Скачивайте, знакомьтесь и сохраняйте

Первая часть конференции будет посвящена привлечению персонала

🙆‍♂️ Начнем конференцию очень мощно! В рамках панельной дискуссии будем обсуждать бренд работодателя: чем привлекать и удерживать сотрудников в 2025 году

На панельной дискуссии выступят сразу три эксперта:
- Ирина Гущина расскажет про амбассадоров HR-бренда и как они помогают развивать бренд работодателя
- Элина Иванова поделится опытом и сложностями внедрения клиентократии в компанию
- Дарья Жданова расскажет, как они в Т-Банк возвращали сотрудников в офис и что из этого вышло

🙆‍♂️Елена Очева поделится эффективными маркетинговыми инструментами кадровой лидогенерации, которые помогут расширить воронку подбора и закрывать «потоковые» вакансии эффективнее!

🙆‍♂️ Почему ИИ отменит «человеческий подбор». Николай Писаренко расскажет об одном из ведущих трендов 2025 года и поставит точку в вопросе: «ИИ: друг или враг HR-специалиста?»

Во второй части поговорим о том, как сохранять персонал в условиях кадрового дефицита.

🙆‍♂️ Марина Спиридонова поделится кейсом РОСАТОМА, как удерживать сотрудников с помощью внедрения системы профессиональных сообществ

🙆‍♂️ Лиза Радина проведет мастер-класс и поможет понять, как сохранить сотрудников внутри компании, если у конкурентов зарплата выше

🙆‍♂️ Вместе с Антоном Поповым обсудим, как уже сейчас трансформируется HR-роль, и какими компетенциями должен обладать хороший HR-специалист в 2025 году

🙆‍♂️ Как объединить в одной компании зумеров, милениалов, иксов и бумеров? И сделать так, чтобы они вместе работали на благо компании. Будем разбираться на панельной дискуссии вместе с Александрой Королевой и Лией Третьяк.

А модерировать дискуссию будет основатель HR-сообщества HRPROSVET Анна Девятьярова

Такое точно нельзя пропустить❤️‍🔥

➡️ Последние билеты ждут вас на нашем сайте

❤️ Этот пост не согласован!
Коллеги, привет! На связи команда кадрового агентства РЭДИ. И мы захватили этот канал. Это – тот самый пост, который мы не согласовали с Дарьей.

А все потому, что сегодня мы хотим поздравить ее с Днем Рождения🥳

Даша, твоя энергия заряжает офис даже тогда, когда за окном весь день идет дождь
Твое тепло согревает в самый холодный зимний вечер
Твоя улыбка вдохновляет и мотивирует не сдаваться даже тогда, когда очередной кандидат отказывается от оффера.

Ты – человек, на которого хочется равняться, кому хочется подражать, за кем хочется идти вперед, преодолевая преграды и сложности

Из года в год мы повторяем, что мы рады работать с тобой в едином, дружном тандеме и всем вместе писать историю под гордым названием «РЭДИ»!

Будь счастлива! И конечно, всегда будь «I’M READY»

С теплом и улыбкой, твоя команда РЭДИ:
Настя, Катя, Лера, Алиса, Варя, Оля (и Пирожок)

Коллеги, всем привет☺️

А мы к вам с новой папкой, состоящей из самых полезных HR-каналов❤️

В ней вы точно сможете найти все, что пожелаем Ваша душа - от HR аналитики до коучинга и управления карьерой💼

Можете подписаться только на выбранные каналы, но мы искренне советуем отлеживать каждый из них

➡️ Ссылка на полезную папку

Давайте вместе прокачивать себя и развивать профессиональное HR-сообщество

✅Долгожданная запись эфира

Вчера мы вместе с Анной Девятьяровой поставили точку в этом важном вопросе: «Нужно ли HR'у и руководителю прокачивать свой личный бренд или нет!»

С теплотой благодарим Аню, призываем вас всех подписываться на ее канал HRPROSVET (если еще не подписаны), а также делимся записью прямого эфира с таймкодами.

А еще напоминаем, что Аня приедет 21 ноября в Нижний Новгород и выступит модератором панельной дискуссии о разновозрастных командах на нашей конференции I'M READY. И еще напоминаем, что осталось всего 6 часов, чтобы успеть купить билеты по выгодной цене!

0:02 - Приветствие от Дарьи
2:34 - Знакомимся с Аней и ее каналом HRPROSVET
4:35 - Что такое личный бренд?
5:45 - Личный бренд - это когда ты ведешь страничку в соц.сетях. Так ли это?
8:40 - Про публичность и узнаваемость
10:55 - Когда Аня поняла, что пора развивать личный бренд
15:53 - Кому нужен личный бренд?
21:35 - Как понять, что вы готовы развивать личный бренд: подводные камни, минусы, ограничения
25:25 - Как привлекать подписчиков в канал. Лайфхак от Ани
26:56 - Пошаговая инструкция для тех, кто только хочет развивать соц.сети
32:34 - Какие каналы можно использовать HR'у, чтобы прокачать свой личный бренд
40:17 - Начал строить личный бренд, а потом забросил. Почему это происходит?
43:00 - Дилемма блогера
46:14 - Что почитать про личный бренд?

В комментариях пишите, как вам эфир?

Live stream finished (51 minutes)

Live stream scheduled for Nov 5 at 15:00

Live stream started

Стоит ли HR’у и руководителю развивать свой личный бренд?

Обсудим сегодня эту тему вместе с Анной Девятьяровой - автором канала HRPROSVET.

⏰ Встречаемся в 18:00 в канале @ready_hr.

А вот о чем будем говорить:
➡️ Развивать или нет?
➡️ В каком формате это лучше делать?
➡️ На чем"сыплется" большинство начинающих и быстро завершивших работу с личным брендом?
➡️ Секреты сильного личного бренда.

Вебинар будет полезен и тем, кто уже ведет свои каналы, и тем, кто давно решался, но ему не хватало мотивации.

🔔 Ставьте уведомления и присоединяйтесь к нам в 18:00

🔮 HR-ГОРОСКОП НА НОЯБРЬ

Верите ли вы в гороскопы?
(а если совсем немножко?)

Мы решили добавить в эту сложную рабочую неделю немного веселья и попросили искусственный интеллект составить для вас HR-гороскоп. И вот, что у него получилось.

Ищите свой знак, пересылайте коллегам и обязательно следуйте указаниям ИИ-астролога🫢

Кстати, на конференции I'M READY будем говорить, как ИИ уже сейчас может облегчить жизнь HR-специалисту.

❗️Осталось 5 дней до финального повышения. Успейте купить билеты по выгодной цене!

Коллеги, я вчера на эфире не сказала еще один важный пункт, который обязательно стоит забирать с собой в коммуникацию на профессиональных мероприятиях:

Имя человека.

Старайтесь запомнить его и обязательно обращаться по имени в процессе разговора.
Наше имя - самое приятное слово для уха☺️поэтому очень располагает к нам человека.

У меня тут недавно 2 ситуации было:

Заказывала дочке на 1 сентября бенто-торт. Написала девушке, сделала заказ. Мы отдали с ней в блоге сначала, а потом она написала в мессенджер.
Ни разу не обратилась ко мне по имени. Ни разу 🥴
Хотя, конечно, я представилась.

Ну и потом не спросила, доставили ли, все ли в порядке, понравился ли мне торт. Мне не понравилось в целом. Хотя торт был ничего. Заказывать можно.

Пойду ещё раз к ней за заказом? Нет. Потому что послевкусие после общения и эмоции не те. Мне хочется чувствовать себя клиентом желанным и которому хочется сделать приятно. Хотя бы назвав мое имя хоть разок. 🤷‍♀️

Такая же история была недавно на innovation week. Хотя там на бейджах у всех имена написаны. «Ой, добрый день, хотела вас спросить…», - звучит так себе.
Если пойдете к спикерам общаться/знакомиться, подсмотреть на бейджах имена будет классно

Кто-то скажет, что я слишком противная и требовательная Но нет, это элементарные правила общения, чтобы создавать приятное впечатление от коммуникации с тобой.

Так что имя - важно.

АНОНСЫ HR-ВЕБИНАРОВ СО СПИКЕРАМИ

Тук-тук-тук. Мы к вам с потрясающими новостями. HR-конференция I'M READY еще не началась, а мы уже вовсю погружаемся в обсуждение трендов 2025.

Мы, совместно с нашими спикерами, проведем тематические вебинары для всех желающих! Это отличная возможность познакомиться с экспертами I'M READY поближе и продуктивно провести время!

Ловите расписание прямых эфиров 👇

1️⃣ Особенности нетворкинга на конференциях (как знакомиться, почему люди обычно боятся/волнуются, и как побороть это волнение, что такое elevator peach и что самое важное включить в мини-самопрезентацию)
Дата: 01.11.2024
Начало: 11:00
Спикер: Лиза Радина

2️⃣ Стоит ли HR`у и руководителю развивать личный бренд? В каком формате это лучше делать? На чем"сыплется" большинство начинающих и быстро завершивших работу с личным брендом? Секреты сильного личного бренда.
Дата: 05.11.2024
Начало: 18:00
Спикер: Анна Девятьярова

3️⃣ Как оставаться востребованным специалистом в HRM? Где получать знания, навыки? Какие ресурсы актуальны? Стоит ли получать профильное образование? Или достаточно практики и кратковременных курсов? Как держать руку на пульсе? Как отслеживать тренды?
Дата: 11.11.2024
Начало: 18:00
Спикер: Марина Спиридонова

🔔 Ставьте уведомления, чтобы не пропустить
ВСТРЕЧАЕМСЯ В АККАУНТЕ READY_HR

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Коллеги, привет! Мы принесли вам радостную новость:
Наша программа почти полностью сформирована! Осталось внести финальные корректировки и мы сможем представить ее вам🙏

Мы уже познакомили вас почти со всеми экспертами, которые 21 ноября будут отвечать за новые знания и практические инструменты. Решили объединить их всех в отдельный пост, чтобы вы могли возвращаться к нему в любое удобное время!

🙆‍♂️ Начнем конференцию очень мощно! В рамках панельной дискуссии будем обсуждать бренд работодателя: чем привлекать и удерживать сотрудников в 2025 году

На панельной дискуссии выступят сразу три эксперта:
- Ирина Гущина расскажет про амбассадоров HR-бренда и как они помогают развивать бренд работодателя
- Элина Иванова поделится опытом и сложностями внедрения клиентократии в компанию
- Дарья Жданова расскажет, как они в Т-Банк возвращали сотрудников в офис и что из этого вышло

🙆‍♂️ Почему ИИ отменит «человеческий подбор». Николай Писаренко расскажет об одном из ведущих трендов 2025 года и поставит точку в вопросе: «ИИ: друг или враг HR-специалиста?»

🙆‍♂️ Марина Спиридонова поделится кейсом РОСАТОМА, как удерживать сотрудников с помощью внедрения системы профессиональных сообществ

🙆‍♂️ Лиза Радина проведет мастер-класс и поможет понять, как сохранить сотрудников внутри компании, если у конкурентов зарплата выше

🙆‍♂️ Вместе с Антоном Поповым обсудим, как уже сейчас трансформируется HR-роль, и какими компетенциями должен обладать хороший HR-специалист в 2025 году

🙆‍♂️ Как объединить в одной компании зумеров, милениалов, иксов и бумеров? И сделать так, чтобы они вместе работали на благо компании. Будем разбираться на панельной дискуссии вместе с Александрой Королевой и Лией Третьяк.

А модерировать дискуссию будет основатель HR-сообщества HRPROSVET Анна Девятьярова

Такое точно нельзя пропустить❤️‍🔥

(Но это еще не все. Совсем скоро мы познакомим вас с финальным спикером нашей конференции. Подписывайтесь, чтобы не пропустить)

Напоминаем, что до 7 ноября вы можете приобрести билет с приятной скидкой 10%. Потом будет дороже.
(И не говорите, что мы вас не предупреждали😉)

➡️ Билеты тут

Как потерять хорошего кандидата? Пособие для HR’ов и руководителей

1️⃣ Казаться, а не быть. Главное правило рекрутера – трудоустроить кандидата любым способом. А для этого можно пообещать ему и ДМС, и регулярные премии за красивые глаза, и макбук последней модели. Ничего страшного, что он убежит в первый рабочий день, как только вскроется правда. Зато вы сможете похвастаться руководителю своими успехами и свалить всю вину за плохую адаптацию на наставника.

Как надо: перед началом поиска обязательно сформируйте EVP – ценностное предложение работодателя. Вот тут подробно рассказали, как это сделать. Обещайте только то, что можете дать в данный момент времени (а не через полгода).

2️⃣ Согласовывайте понравившегося кандидата как можно дольше. Да, вы потратили несколько месяцев, чтобы найти опытного 1с’ника, который согласен ездить в офис каждый день к 8:00 по пробкам. Теперь важно проверить его заинтересованность в Вас. Держите его в состоянии неопределенности пару недель, а если он примет другое предложение, то не так уж и сильно он хотел работать в вашей компании🤷🏻‍♀️

Как надо: помните, что мы работаем на дефицитном рынке. Сейчас особенно важно сократить процесс согласования до минимума, так как специалистов разбирают очень быстро. HR’у здесь важно грамотно донести эту информацию до руководителя и подобрать ближайшее оптимальное время для встречи, а если невозможно провести ее оперативно – то четко донести эту информацию до кандидата.

3️⃣ Выставляйте вакансию на hh.ru и ждите откликов. Ваш кандидат обязательно вас найдет!

Как надо: эта тактика перестала работать еще в 2020м году. Важно не просто подключить холодный поиск, но и расширять воронку подбора. А для этого использовать сразу несколько релевантных каналов поиска сотрудников.
Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например, мы искали косметологов далеко не на hh, а в салонах красоты.

А чтобы вам было проще, подготовили для вас памятку: 22 канала для поиска кандидатов

И главное: не забудьте попросить три тестовых задания и пообещать, что "мы обязательно вам перезвоним"

А в комментариях пишите, что же еще нужно сделать рекрутеру, чтобы потерять хорошего кандитата 👇👇👇

❤️Стратегический рекрутмент или как развивать свой бизнес красиво

Коллеги, привет! На связи Дарья Ким!
И ура, это свершилось🥳

Вышел долгожданный выпуск подкаста с моим участием , который мы записывали вместе с соучредителем компании МТА Никитой Шуренковым.

Мы поговорили о стратегическом подходе в рекрутменте, а также разобрались:

➡️ Чем отличается рекрутер от HR-специалиста
➡️ Почему рекрутер - это уже не просто «девочка, которая перебирает резюме на hh», а настоящий партнер бизнеса
➡️ Что из себя представляет формула идеального закрытия вакансии
➡️В каких вопросах кадровое агентство эффективнее, чем инхаус рекрутер

А еще выработали безотказную систему подбора подходящих сотрудников.

Посмотреть выпуск можно уже сейчас:
📺 YOUTUBE
📺 RUTUBE

Буду рада обратной связи и вашим комментариям. А также ставьте лайки и подписывайтесь на канал Никиты
(на наш канал тоже можно подписаться😉)

Давно мы не радовали вас любимой рубрикой #hr_юмор. Исправляемся😉

Признавайтесь, кому знакома ситуация?
Тогда вам срочно нужно почитать эти посты:

➡️ 15 вопросов, которые важно задать руководителю в самом начале работы
➡️ Нужен сотрудник. Но не знаю какой
➡️ Нет химии(с). Как рекрутеру работать с таким запросом

❤️Дайджест полезных материалов

Коллеги, привет!
Сейчас мы активно готовимся к нашей HR-конференции, но не можем оставить вас без полезного контента!

Поэтому мы собрали все наши полезные материалы в единый пост, чтобы новые подписчики смогли ознакомиться с ними и унести в свою работу.

➡️ Шаблон заявки на подбор, которую заполняют все наши заказчики
➡️ 15 вопросов, которые важно задать руководителю в самом начале работы
➡️ Шаблон обратной связи Отказываем кандидатам без вреда для HR-бренда
➡️ Чек-лист по адаптации новых сотрудников Что делать HR'у в первый день, через неделю, месяц и в конце испытательного срока
➡️ EXIT-интервью Какие вопросы задать сотруднику перед его уходом
➡️ Где искать кандидатов в 2024 году
➡️ Карта развития в HRM. Как HR'у строить свою карьеру

(Лучшая благодарность - ваша реакция на посты. Ведь каждая реакция заставляет нашу команду улыбаться и создавать еще больше полезного контента!)

И не забудьте отправить этот пост коллеге, чтобы он тоже смог сделать свою работу эффективнее!
_______________________________
©ready_hr | Дарья Ким и КА «Рэди»
рассказываем про сложный подбор простыми словами

Как провести “talent mapping” самостоятельно?

В предыдущем посте я поделилась общей информацией о важном инструменте HR - talent mapping. Теперь перейдем к конкретным шагам, которые позволят вам создать такую карту рынка кандидатов самостоятельно.

1️⃣ Проведите подробное интервью с заказчиком, чтобы сформулировать четкий запрос с набором критериев для исследования
2️⃣ Составьте пул компаний-доноров, а также список резюме или контактов соискателей
3️⃣ Проведите краткие интервью с найденными кандидатами для оценки их соответствия критериям исследования
4️⃣ Составьте аналитический отчет
5️⃣ Презентуйте результаты заказчику (к отчету логично прилагать выводы и предложения, сформированные в ходе общения с соискателями)

Весь процесс занимает минимум 2 недели кропотливой работы. В зависимости от целей, исследование можно проводить открыто или анонимно. Часто, из соображений конфиденциальности и для ускорения работы, “talent mapping” передают на аутсорс.

Вся прелесть “talent mapping” заключается в том, что к его результатам можно возвращаться. И если сегодня вы проводите исследование для проверки привлекательности вашей компании или формирования кадрового резерва на внешнем рынке, то завтра вы сможете вернуться к списку кандидатов для оперативного закрытия вакансии.

Хотите, чтобы я рассказала, как мы в READY_HR применяли “talent mapping” в executive search проекте? Тогда ставьте 🔥, и я пойму, что вам интересно!

🫱 Дарья Ким, руководитель КА “РЭДИ”, автор блога об эффективном подборе персонала READY_HR. Организую HR-конференцию в Нижнем Новгороде 21 ноября.

#КА #ким

❤️ И снова про дефицит кадров

Коллеги, всем привет! На связи Дарья Ким

Совсем недавно портал «Открытый Нижний» попросил меня поделиться своим мнением относительно нынешнего положения работников и бизнеса.

В основной говорили про Нижний Новгород, но информация будет полезна и для специалистов из других регионов, так как проблема носит федеральный характер.

Делюсь с вами статьей и моими комментариями к ней. Буду рада обратной связи от вас.

➡️ Меньше трех резюме на вакансию: почему в Нижегородской области остро не хватает рабочих рук
➡️ Кадровый голод в Нижегородской области: где найти специалистов?

Дайджест событий сентября🍁

Коллеги, всем привет!
На связи команда Дарья Ким. И сегодня мне очень хочется возродить любимую рубрику #ready_life.

Сентябрь у нашей команды выдался очень насыщенный на события. Настолько, что не всегда было время рассказывать о них в этом канале. Исправляемся и делимся с вами дайджестом, в котором собрали все важные моменты этого месяца.

➡️ 8 сентября по приглашению Анны Бляхман - директора НИУ ВШЭ - Нижний Новгород, я приняла участие в открытой студии «Точка сборки». Обсудили, как университет помогает обретать знания и компетенции для будущей карьеры! Было интересно и, надеюсь, полезно будущем студентам!

➡️ Записали подкаст для бизнес-блога руководителя компании MTA Никиты Щуренкова. Говорили, конечно, про подбор персонала. С нетерпением ждет смонтированную версию, чтобы поделиться с вами

➡️ В канале HRPROSVET вышла моя статья про Talent mapping Переходите по ссылке, знакомьтесь и оставляйте реакции, если хотите, чтобы я раскрыла эту тему подробнее

➡️ Помимо этого, наша команда активно закрывала вакансии. За 20 дней наши рекрутеры закрыли 10 сложных, разноплановых вакансий. А это значит, что 10 кандидатов нашли работу мечты и будут усиливать компании наших заказчиков

➡️ Ну и конечно, мы вовсю занимаемся подготовкой нашей конференции I'M READY. Признаюсь честно, почти все силы уходят именно туда, потому что мы стремимся создать не просто конференцию, а полезное HR-пространство для обмена опытом и знаниями. И рады, что наше стремление находит положительный отклик у вас ❤️

Будем рады послушать, как проходит ваше начало осени! Стали ли легче закрываться вакансии? Увеличилось ли количество проектов?
Делитесь в комментариях

КОЛЛЕГИ, С ПРАЗДНИКОМ🥳

Поздравляем каждого,
✅кто проводит на hh больше времени, чем со своей семьей;
✅кто каждый раз скрещивает пальцы в надежде, что кандидат дойдет до собеседования и примет оффер,
✅для кого вилка - это уже давно не столовый прибор
✅и тех, кто в любой ситуации верит в лучшее!

Предлагаем вам сегодня вспомнить добрую игру "Бинго". Мы с командой РЭДИ пофантазировали, как бы она выглядела, если бы создавалась для HR-специалистов.
В комментариях пишите, сколько пунктов собрали☺️

(у нас, если что, 9 из 9🤫)
#hr_юмор
_______________________________
©ready_hr | Дарья Ким и КА «Рэди»
рассказываем про сложный подбор простыми словами

Составляем и анализируем воронку подбора

Воронка рекрутинга (иногда ее также называют воронкой подбора) - важный и ценный инструмент в работе рекрутера, позволяющий отследить эффективность процесса подбора.

Она лучше всех других инструментов покажет, на каком этапе подбора происходит "пробел", а это, в свою очередь, позволит вовремя скорректировать свои действия и избежать нерациональных трат бюджета и "застоя" поиска.

На картинке мы представили "классическую" воронку. Но в зависимости от этапов подбора, воронка может быть расширена.

Но мало просто составить воронку. Важно грамотно ее анализировать. Этому и посвящен наш сегодняшний пост👇🏻

Если на входе у вас мало или нет кандидатов:

Возможные проблемы:
⛔️ Ваша вакансия не в рынке
⛔️ Вы используете нерелевантные каналы поиска (кандидаты не видят вашу вакансию)
⛔️ У вашей компании плохой HR-бренд, кандидаты просто не хотят работать в вашей организации

Как исправляем:
✅ Проводим анализ рынка и корректируем условия вакансии
✅ Обязательно читаем наш гайд и расширяем карту поиска, размещаем вакансию на тех ресурсах, где присутствует ваша ЦА
✅ Работаем над HR-брендом: мониторим отзывы в интернете, анкетируем действующих сотрудников, повышаем узнаваемость компании и лояльность кандидатов 👉🏻 #hr_бренд

Если на входе вы имеете 100 откликов, но только 3 из них подходящие:

Возможные проблемы:
⛔️ Неправильное описание должности (размыты требования и должностные обязанности - вам откликаются кандидаты из вашей (или смежной) отрасли, но совершенно другого профиля)
⛔️ Невнимательное изучение предложения кандидатами (на вашу вакансию откликаются все подряд в надежде, что вы рассмотрите их резюме)
(У нас в агентстве есть примета: выставляешь вакансию, у которой в названии должности есть слово "директор", а в уровне зп указана цифра выше 150 000 руб. - добавь в планер несколько часов на разбор неподходящих откликов)

Как исправляем:
✅ Меняем описание вакансии, уточняем требования к кандидатам
✅ Просим кандидатов начать сопроводительное письмо с ответа на конкретный вопрос. Так Вы отсеете тех, кто невнимательно читает текст вакансии.
✅ Запасаемся терпением и выделяем время на разбор откликов

Если кандидаты соглашаются на собеседование, но не доходят до него:

Возможные проблемы:
⛔️ Кандидат забыл о встрече
⛔️ Кандидат прочитал негативные отзывы о компании после телефонного интервью (плохой HR-бренд)
⛔️ Личные причины кандидатов (принял другое предложение, заболел, не захотел выходить на улицу в дождь, и пр)

Как исправляем:
✅ Вводим систему напоминания (вручную или настраиваем автоматически): после телефонного интервью присылаем сообщение с датой и временем собеседования, адресом компании и контактным номером для связи.
За день напоминаем о встрече и подтверждаем присутствие.
✅ Работаем над своим HR-брендом
✅ Собираем обратную связь от кандидатов после собеседования

Если заказчик подбора отклоняет кандидатов, отобранных рекрутером:

⛔️ Несоответствие описанных требований реальному положению дел (рекрутер ищет одних кандидатов, а заказчик хочет видеть в компании совершенно других работников)
⛔️ Рекрутер неверно оценивает кандидатов (выбирает неправильные методы оценки, неверно интерпретирует результаты, оценивает совершенно другие компетенции)

Как решаем:
✅ Ищем компромисс с заказчиком подбора и корректируем профиль должности
✅ Повышаем квалификацию рекрутера. Прокачиваем его компетенции, отвечающие за оценку персонала

Если кандидаты отклоняют оффер

Возможные причины:
⛔️ Плохой HR-бренд компании
⛔️ Был составлен неверный профиль должности
⛔️ Вакансия не в рынке (кандидата просто перекупили)
⛔️ Личные причины, на которые мы не можем повлиять

Как решаем:
✅ Работаем над HR-брендом (снова)
✅ Проводим подробный анализ рынка, корректируем профиль должности и условия
✅ Запрашиваем обратную связь от кандидата и также корректируем условия

Будем благодарны вашим реакциям! Кидайте этот пост своим коллегам, пусть тоже проверят себя!

А вы закрывали вакансию с первого кандидата?

Магия - это хорошо, но очень ненадежно. Поэтому не стоит полагаться на высшие силы, а брать все в свои руки.

Начать можно с расширения воронки подбора. А для этого стоит размещать вакансию только в релевантных каналах. Там, где ее точно увидят нужные кандидаты.

А мы напоминаем, что у нас есть целый гайд, в котором мы собрали 22 работающих канала поиска сотрудников. Многие наши подписчики уже скачали его и используют в работе. Советуем присоединиться к их числу😉

#hr_юмор
_______________________________
©ready_hr | Дарья Ким и КА «Рэди»
рассказываем про сложный подбор простыми словами

До конференции еще 2,5 месяца, но мы делимся полезной информацией уже сейчас.

Прикладываем статью Лизы про две самые важные эмоции в карьере. Постарайтесь прочитать ее и из роли подчиненного, и из роли руководителя – тогда многие вещи встают на свои места

Как сохранять сотрудников внутри компании, даже если у конкурентов заплата выше?

Этим вопросом все чаще задаются работодатели. К сожалению, большинство компаний используют инструмент поднятия уровня заработных плат как основной при подборе и удержании персонала.

Однако повышать уровень вознаграждения сотрудников невозможно до бесконечности – все обуславливается рентабельностью бизнеса.
Высокая текучесть кадров означает высокие издержки на увольнение, временное перераспределение обязанностей ввиду отсутствия работника, подбор, адаптацию, обучение нового сотрудника.

Сегодня реальность подталкивает работодателей предпринимать «какие-то» действия для того, чтобы найденные сотрудники работали долго. Однако не все компании понимают, какие именно шаги важно осуществлять в первую очередь.

К нам в кадровое агентство часто обращаются заказчики с просьбой провести аналитику рынка по конкретной вакансии с целью понять, что же хотят кандидаты, что их привлечет в компанию, как можно отстроиться от конкурентов. Мы проводим такие исследования, показываем, что было бы хорошо включить в EVP (ценностное предложение работодателя), чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов, а также повысить лояльность действующих работников. Однако перед тем как приступить к аналитике мы проводим интервью с руководством, для нас важно понимать: все дело только в ограниченности инструментов мотивации и стимулирования? Или же высокая текучесть – следствие какого-то другого явления?..

С грустью приходится констатировать, что многие руководители тратят большие деньги на различные варианты стимулирования сотрудников, пренебрегая важнейшим аспектом нематериальной мотивации, хотя он совершенно бесплатный и доступный каждому.

Речь идет о грамотной, развивающей, открытой коммуникации со своей командой, а также о формировании атмосферы поддержки и доверия. Многие даже не задумываются, но их поведение и речь при взаимодействии с коллегами и подчиненными противоречат концепции здорового психологического климата. Таких компаний много. Тем не менее, по данным исследования
🔴70% опрошенных россиян готовы покинуть компанию ввиду недостаточного уровня заработной платы
🔴56% не устраивает «токсичное» руководство
🔴44% не готовы терпеть конфликты в коллективе

Вопрос: почему большинство компаний работает только с первым пунктом?

Думаю, ответ простой – многие руководители просто не умеют выстраивать грамотную коммуникацию и благотворную для «эффективной работы в удовольствие» атмосферу в своей компании/департаменте/отделе.

Мы пригласили на I`M READY конференцию Лизу Радину - одного из ведущих экспертов в области эмоционального интеллекта в России (среди клиентов Яндекс, ПиК, Ingram, DataRu, Тинькофф, Инфосистемы Джет, Banki.ru, SmitUp), автора самого большого в РФ канала об ЭИ

21 ноября Лиза расскажет:
➡️ Почему Ваши работники уходят на самом деле?
➡️ Как отношения в команде влияют на текучесть?
➡️ Почему мы не понимаем друг друга, и как научиться понимать?

Хотите узнать ответы на эти вопросы? Становитесь участником конференции I'M READY!