Как потерять хорошего кандидата? Пособие для HR’ов и руководителей
1️⃣ Казаться, а не быть. Главное правило рекрутера – трудоустроить кандидата любым способом. А для этого можно пообещать ему и ДМС, и регулярные премии за красивые глаза, и макбук последней модели. Ничего страшного, что он убежит в первый рабочий день, как только вскроется правда. Зато вы сможете похвастаться руководителю своими успехами и свалить всю вину за плохую адаптацию на наставника.
Как надо:перед началом поиска обязательно сформируйте EVP – ценностное предложение работодателя. Вот тут подробно рассказали, как это сделать. Обещайте только то, что можете дать в данный момент времени (а не через полгода).
2️⃣ Согласовывайте понравившегося кандидата как можно дольше. Да, вы потратили несколько месяцев, чтобы найти опытного 1с’ника, который согласен ездить в офис каждый день к 8:00 по пробкам. Теперь важно проверить его заинтересованность в Вас. Держите его в состоянии неопределенности пару недель, а если он примет другое предложение, то не так уж и сильно он хотел работать в вашей компании🤷🏻♀️
Как надо:помните, что мы работаем на дефицитном рынке. Сейчас особенно важно сократить процесс согласования до минимума, так как специалистов разбирают очень быстро. HR’у здесь важно грамотно донести эту информацию до руководителя и подобрать ближайшее оптимальное время для встречи, а если невозможно провести ее оперативно – то четко донести эту информацию до кандидата.
3️⃣ Выставляйте вакансию на hh.ru и ждите откликов. Ваш кандидат обязательно вас найдет!
Как надо:эта тактика перестала работать еще в 2020м году. Важно не просто подключить холодный поиск, но и расширять воронку подбора . А для этого использовать сразу несколько релевантных каналов поиска сотрудников.
Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например, мы искали косметологов далеко не на hh, а в салонах красоты .
А чтобы вам было проще, подготовили для вас памятку: 22 канала для поиска кандидатов
И главное: не забудьте попросить три тестовых задания и пообещать, что "мы обязательно вам перезвоним"
А в комментариях пишите, что же еще нужно сделать рекрутеру, чтобы потерять хорошего кандитата 👇👇👇
Как надо:
Как надо:
Как надо:
Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например,
А чтобы вам было проще, подготовили для вас памятку:
И главное: не забудьте попросить три тестовых задания и пообещать, что "мы обязательно вам перезвоним"
А в комментариях пишите, что же еще нужно сделать рекрутеру, чтобы потерять хорошего кандитата 👇👇👇
