ready_hr | Дарья Ким и кадровое агентство РЭДИ

- Алло, не могу сейчас говорить! Я на конференции I’M READY!
- Но ты же сам мне позвонил!
- Все, пока!

Коллеги, это свершилось!
Десять упорных месяцев подготовки и этот день настал🥳

Сегодня, 21 ноября, состоится наша первая HR-конференция I’M READY!

Представляете, мы начинали историю РЭДИ с маленького офиса, а теперь организовываем свое собственное масштабное мероприятие в Нижнем Новгороде!
Сегодня нам, как никогда, нужна ваша поддержка и огонечки!

Ну а прямую трансляцию ведем в канале конференции.
Присоединяйтесь и следите за нами!

ПРОГРАММА HR - КОНФЕРЕНЦИИ I'M READY (Нижний Новгород)
Коллеги, уже через 9 дней состоится наша с вами встреча! Мы в предвкушении, а вы?

🦞 Публикуем полную программу конференции, чтобы вы понимали, о чем и когда будем говорить! Скачивайте, знакомьтесь и сохраняйте

Первая часть конференции будет посвящена привлечению персонала

🙆‍♂️ Начнем конференцию очень мощно! В рамках панельной дискуссии будем обсуждать бренд работодателя: чем привлекать и удерживать сотрудников в 2025 году

На панельной дискуссии выступят сразу три эксперта:
- Ирина Гущина расскажет про амбассадоров HR-бренда и как они помогают развивать бренд работодателя
- Элина Иванова поделится опытом и сложностями внедрения клиентократии в компанию
- Дарья Жданова расскажет, как они в Т-Банк возвращали сотрудников в офис и что из этого вышло

🙆‍♂️Елена Очева поделится эффективными маркетинговыми инструментами кадровой лидогенерации, которые помогут расширить воронку подбора и закрывать «потоковые» вакансии эффективнее!

🙆‍♂️ Почему ИИ отменит «человеческий подбор». Николай Писаренко расскажет об одном из ведущих трендов 2025 года и поставит точку в вопросе: «ИИ: друг или враг HR-специалиста?»

Во второй части поговорим о том, как сохранять персонал в условиях кадрового дефицита.

🙆‍♂️ Марина Спиридонова поделится кейсом РОСАТОМА, как удерживать сотрудников с помощью внедрения системы профессиональных сообществ

🙆‍♂️ Лиза Радина проведет мастер-класс и поможет понять, как сохранить сотрудников внутри компании, если у конкурентов зарплата выше

🙆‍♂️ Вместе с Антоном Поповым обсудим, как уже сейчас трансформируется HR-роль, и какими компетенциями должен обладать хороший HR-специалист в 2025 году

🙆‍♂️ Как объединить в одной компании зумеров, милениалов, иксов и бумеров? И сделать так, чтобы они вместе работали на благо компании. Будем разбираться на панельной дискуссии вместе с Александрой Королевой и Лией Третьяк.

А модерировать дискуссию будет основатель HR-сообщества HRPROSVET Анна Девятьярова

Такое точно нельзя пропустить❤️‍🔥

➡️ Последние билеты ждут вас на нашем сайте

❤️ Этот пост не согласован!
Коллеги, привет! На связи команда кадрового агентства РЭДИ. И мы захватили этот канал. Это – тот самый пост, который мы не согласовали с Дарьей.

А все потому, что сегодня мы хотим поздравить ее с Днем Рождения🥳

Даша, твоя энергия заряжает офис даже тогда, когда за окном весь день идет дождь
Твое тепло согревает в самый холодный зимний вечер
Твоя улыбка вдохновляет и мотивирует не сдаваться даже тогда, когда очередной кандидат отказывается от оффера.

Ты – человек, на которого хочется равняться, кому хочется подражать, за кем хочется идти вперед, преодолевая преграды и сложности

Из года в год мы повторяем, что мы рады работать с тобой в едином, дружном тандеме и всем вместе писать историю под гордым названием «РЭДИ»!

Будь счастлива! И конечно, всегда будь «I’M READY»

С теплом и улыбкой, твоя команда РЭДИ:
Настя, Катя, Лера, Алиса, Варя, Оля (и Пирожок)

Коллеги, всем привет☺️

А мы к вам с новой папкой, состоящей из самых полезных HR-каналов❤️

В ней вы точно сможете найти все, что пожелаем Ваша душа - от HR аналитики до коучинга и управления карьерой💼

Можете подписаться только на выбранные каналы, но мы искренне советуем отлеживать каждый из них

➡️ Ссылка на полезную папку

Давайте вместе прокачивать себя и развивать профессиональное HR-сообщество

✅Долгожданная запись эфира

Вчера мы вместе с Анной Девятьяровой поставили точку в этом важном вопросе: «Нужно ли HR'у и руководителю прокачивать свой личный бренд или нет!»

С теплотой благодарим Аню, призываем вас всех подписываться на ее канал HRPROSVET (если еще не подписаны), а также делимся записью прямого эфира с таймкодами.

А еще напоминаем, что Аня приедет 21 ноября в Нижний Новгород и выступит модератором панельной дискуссии о разновозрастных командах на нашей конференции I'M READY. И еще напоминаем, что осталось всего 6 часов, чтобы успеть купить билеты по выгодной цене!

0:02 - Приветствие от Дарьи
2:34 - Знакомимся с Аней и ее каналом HRPROSVET
4:35 - Что такое личный бренд?
5:45 - Личный бренд - это когда ты ведешь страничку в соц.сетях. Так ли это?
8:40 - Про публичность и узнаваемость
10:55 - Когда Аня поняла, что пора развивать личный бренд
15:53 - Кому нужен личный бренд?
21:35 - Как понять, что вы готовы развивать личный бренд: подводные камни, минусы, ограничения
25:25 - Как привлекать подписчиков в канал. Лайфхак от Ани
26:56 - Пошаговая инструкция для тех, кто только хочет развивать соц.сети
32:34 - Какие каналы можно использовать HR'у, чтобы прокачать свой личный бренд
40:17 - Начал строить личный бренд, а потом забросил. Почему это происходит?
43:00 - Дилемма блогера
46:14 - Что почитать про личный бренд?

В комментариях пишите, как вам эфир?

Live stream finished (51 minutes)

Live stream started

Live stream scheduled for Nov 5 at 15:00

Стоит ли HR’у и руководителю развивать свой личный бренд?

Обсудим сегодня эту тему вместе с Анной Девятьяровой - автором канала HRPROSVET.

⏰ Встречаемся в 18:00 в канале @ready_hr.

А вот о чем будем говорить:
➡️ Развивать или нет?
➡️ В каком формате это лучше делать?
➡️ На чем"сыплется" большинство начинающих и быстро завершивших работу с личным брендом?
➡️ Секреты сильного личного бренда.

Вебинар будет полезен и тем, кто уже ведет свои каналы, и тем, кто давно решался, но ему не хватало мотивации.

🔔 Ставьте уведомления и присоединяйтесь к нам в 18:00

🔮 HR-ГОРОСКОП НА НОЯБРЬ

Верите ли вы в гороскопы?
(а если совсем немножко?)

Мы решили добавить в эту сложную рабочую неделю немного веселья и попросили искусственный интеллект составить для вас HR-гороскоп. И вот, что у него получилось.

Ищите свой знак, пересылайте коллегам и обязательно следуйте указаниям ИИ-астролога🫢

Кстати, на конференции I'M READY будем говорить, как ИИ уже сейчас может облегчить жизнь HR-специалисту.

❗️Осталось 5 дней до финального повышения. Успейте купить билеты по выгодной цене!

Коллеги, я вчера на эфире не сказала еще один важный пункт, который обязательно стоит забирать с собой в коммуникацию на профессиональных мероприятиях:

Имя человека.

Старайтесь запомнить его и обязательно обращаться по имени в процессе разговора.
Наше имя - самое приятное слово для уха☺️поэтому очень располагает к нам человека.

У меня тут недавно 2 ситуации было:

Заказывала дочке на 1 сентября бенто-торт. Написала девушке, сделала заказ. Мы отдали с ней в блоге сначала, а потом она написала в мессенджер.
Ни разу не обратилась ко мне по имени. Ни разу 🥴
Хотя, конечно, я представилась.

Ну и потом не спросила, доставили ли, все ли в порядке, понравился ли мне торт. Мне не понравилось в целом. Хотя торт был ничего. Заказывать можно.

Пойду ещё раз к ней за заказом? Нет. Потому что послевкусие после общения и эмоции не те. Мне хочется чувствовать себя клиентом желанным и которому хочется сделать приятно. Хотя бы назвав мое имя хоть разок. 🤷‍♀️

Такая же история была недавно на innovation week. Хотя там на бейджах у всех имена написаны. «Ой, добрый день, хотела вас спросить…», - звучит так себе.
Если пойдете к спикерам общаться/знакомиться, подсмотреть на бейджах имена будет классно

Кто-то скажет, что я слишком противная и требовательная Но нет, это элементарные правила общения, чтобы создавать приятное впечатление от коммуникации с тобой.

Так что имя - важно.