Секреты карьеры

Как китовых акул делить будем?

Еду к китовым акулам. Гид на лодке спрашивает каждого: «Вы откуда?»
— Россия, - отвечаем первыми мы
— Австралия
— Аляска
— Свои! - воскликнула я
— Россия, - констатирует гид
— Нет, Аляска, США - мило улыбается эскимоска🫣
Вот думаю, Трамп на Гренландию посмотрел, может и нам стоит вспомнить про…

Но мы же знаем, что происходит при нарушении баланса🫣

И этот закон касается не только баланса в мире, но и баланса внутри каждого.

По вашим просьбам привожу инструкцию для составления Вашего личного колеса баланса.

На картинки приведены 8 секторов колеса.

Но прежде чем рассмотреть каждый, ВАЖНО!

1. Выбрать время, чтобы вас никто не отвлекал. И вы могли остаться наедине с собой.
2. В четкой последовательности следовать инструкции!

Готовы?)

Теперь рассмотрим каждый сектор по отдельности.

Опишите его, как если бы он был для вас стаканом заполненным на все 💯. Как если бы в нем вас абсолютно все удовлетворяло, и вы ощущали здесь себя полностью счастливым человеком.

Опишите все максимально подробно.

Что? Кто? Когда? Где? Как часто? Как? Что вокруг? И пр.

Не торопитесь. Посмотрите ещё раз внимательно на то, что получилось.
Закройте глаза и представьте, что вы сейчас там, где все это у вас есть.

Почувствуйте это.

Какие ещё подробности детали заметили? Допишите.

И так важно проработать каждый сектором.

По опыту знаю, что в первый раз очень сложно. Мозг отказывается отключаться от реальности и выдает готовые шаблоны (кем они были зашиты в нас, это другой вопрос. Он нас не интересует). А в какой-то момент выполнения задания кажется бредом.
Сразу скажу, терпение все окупит. Обязательно дайте волю своей фантазии!

А инструкцию к проверки как крутится Ваше колесо, напишу в понедельник, чтобы у Вас было время сначала качественно его описать.😉

P.S.: не даю всю инструкцию сразу, т.к. это может нарушить «чистоту эксперимента». В первый раз колесо баланса лучше заполнять в сопровождении эксперта/психолога/коуча/наставника. За этим вы всегда можете обратиться ко мне, написав личку. И также сделать самостоятельно по письменной инструкции, главное, не читать её всю и сразу😉

Как обеспечить себе правильный эффект Пигмалиона (Розенталя)?

На Новый год все обычно загадывают одно самое заветное желание. И как давно выяснили ученые-психологи, оно часто сбывается (эффект Пигмалиона или Розенталя).

И я тоже каждое 31 декабря загадываю желание!

А чтобы результат его исполнения был так же прекрасен, как представлялось, а не привел и к другим нежелательным последствиям, я проверяю его на экологичность для себя.

Итак, 10 дней назад в преддверии постановки целей на 2025 я вместе с вами заполняла колесо баланса…

И вдруг увидела, что мои желания и цели абсолютно не учитывают пару сфер.

Сфер, которые наполняют меня новыми желаниями и смыслами, дают силу и энергию двигаться дальше, помогают справиться с невзгодами и преодолеть вызовы на пути.

Как быть?
Что делать?
Надо действовать!

И я сделала первый за много лет безрассудный поступок — отключилась от сети. 🫣Попробуйте, вопросов не останется;)

Да, было несколько звонков и СМС с поздравлениями на Новый год, но их можно сосчитать на пальцах одной руки.😉

А эти дни были посвящены себе, семье и хобби.

Второй безрассудный поступок был спровоцирован первым и не заставил долго ждать — спонтанная поездка в новую страну без малейшего представления о ней и месте транзита.

Приключения начались прямо в дороге. Оказалось, что дорога в один конец составляет почти двое суток (как я так просчиталась?🤷🏻‍♀️). Точно не помню, что я делала всю 12 часовую пересадку, которая пришлась на конец первых суток. Однако хорошо помню, как проснулась в SPA в центре незнакомого города в конце самой болезненной процедуры, как выяснилось позже, и побежала в метро, чтобы успеть на самолет.

А в метро я легла🫣…Да-да, прямо как те люди, которые в Москве культурно спят в углу вагона😅
Я же в отличие от жителей культурной столицы разлеглась во весь рост. Сразу словила укоризненный взгляд нашей соотечественницы. И поняла, что ещё одно ограничение снято 🤗🥳🎉

Чудеса моего путешествия на этом не закончились, но это совершенно другая история)

Вот так одно лишь колесо может изменить ход истории. В данном случае лично моей, но кто знает к чему это приведет😉

А ваше колесо баланса откорректировало образ желаемого результата/цель/желание?

Да - 👍
Я только собираюсь его составить - 🔥
Нужна более подробная инструкция, поставьте + в комментариях

Секрет баланса

Год назад я упоминала колесо баланса, как важный инструмент, позволяющий сбалансировать ваши цели и желания, а так же расширить кругозор детей

Этот инструмент не раз помогал найти баланс. В очередной раз он помог женщине в ноябре 2024г не совершить грубую ошибку

А вдруг у вас тоже есть сейчас что-то ещё более важное, которой сейчас выпадает из фокуса внимания, но способно внести коррективы в ваши цели или образ столь желаемого результата ;)

Делюсь списком сфер, о которых стоит подумать, прежде чем ставить цели / загадывать желания на 2025.

🟠Здоровье
🟠Карьера и бизнес
🟠Друзья и родственники
🟠Саморазвитие
🟠Семья, любовь и отношения
🟠Отдых, развлечения и путешествия
🟠Хобби
🟠Быт и комфорт

Подарите мне огоньки, пожалуйста - 🔥

Подарки на католическое Рождество!

Друзья, поздравляю с Рождеством всех, кто отмечает его сегодня!
Пусть этот светлый праздник принесет тепло в дома и радость в души. Пусть Вифлеемская звезда укажет путь к исполнению самых заветных желаний!

Дарю вам полезную подборку по поиску работы

Сложно ли будет найти работу в 2025г?

Где искать работу?

Когда и как искать работу?

Как SSI влияет на скорость вашего трудоустройства?

А нужна ли вам работа?

Я сделала это!

В 2024 году я совершила погружение с аквалангом на целых 4,5 метра. Многие улыбнутся, что такое 4,5 метра, некоторые до 18 погружаются с первого раза, но для меня это — целая жизнь…

С детства у меня животный страх перед водой. Не то что бы я не умела плавать и обходила ее стороной, нет. Ребенком, напротив, меня из нее попробуй было вытащить. Но не нырять… Помню, все вокруг ныряют, прыгают с понтона, играют в водолазов, а для меня одна мысль погрузить лицо в воду вызывала сначала отвращение, а потом страх и панику.

А все дело в том, что лет в 5 я тонула, тонула по-настоящему, но без паники и страха...

У меня была самая большая надутая камера от автошины в деревне, на которой я гордо перемещалась по воде вдоль берега. И в одно прекрасное мгновение этот круг соскочил, а я медленно, но верно пошла ко дну.

Отчетливо помню все свои ощущения. Нет, я не испугалась, скорее напротив было очень интересно. Я внимательно рассматривала, все что было под водой: разнообразные водоросли, рыбки, песок, камешки. В мыслях уже начала прощаться с мамой, папой, бабушкой, как вдруг меня кто-то резко дернул за ноги вверх, и все пропало… Это была моя крестная. Буквально через мгновение я оказалась на пляже. Сбежались взрослые, стали суетиться и что-то спрашивать, я же запомнила лишь их испуганные лица…

Думаю, оттуда и пошел дикий страх к погружению лица под воду.

С детства я мечтала научиться плавать кролем, но все мои попытки разбивались о воду. А в университет я узнала, что мой брас, которым я обгоняла всех ребят в деревне, совсем не брас, и что при брасе нужно подныривать.

В 2009 году я научилась плавать брасом!

А 2024 году я совершила погружение с аквалангом на целых 4,5 метра. Многие улыбнутся, что такое 4,5 метра, некоторые до 18 погружаются с первого раза... Для меня это — целая жизнь…

Это была далеко не первая попытка погрузиться и попробовать дайвинг. И в этот раз все шло как обычно. Сначала надела оборудование, и сразу же захотела его снять. Затем все же решилась на шаг в воду. Далее были 2 минуты борьбы с собой, чтобы не забраться обратно и начать ровно дышать хотя бы на поверхности... Затем 3 попытки погрузиться на метр, 3 панические атаки и корабль.

30 минут я договаривалась с собой. И все-таки зашла в воду…

Далее 15 минут, которые пролетели как две-три, и 4,5 метра!!!

Теперь я точно знаю, что могу, но самое главное, я ХОЧУ погрузиться еще и рассмотреть ту красоту, которую увидела краешком глаза.

А какое открытие вы совершили в этом году?

Взломайте код успеха! Оцените свои навыки и ворвитесь в мир мечты!
День 3

Друзья, неделю вы вспоминали и фиксировали:
🟠 функции и задачи, которые вы выполняли в 2024г,
🟠 области, в которых вам довелось работать в этом году
🟠 знания и опыт, которые были получены в год дракона
🟠 hard&soft skills, которые мы использовали и развивали
🟠 моменты, когда вы получали истинное удовольствие от своей деятельности

Прочитайте списки еще раз!

Видите сколько всего вы сделали, чему научились!

Давайте зафиксируем по 3 самых важных достижения:

➖ в работе
➖ в личной жизни
➖ в хобби

И запишите их по следующей формуле:

Гл. совершенного вида + что именно сделано для компании/семьи/себя + за счет чего? (действие)+ что это дало компании/семье/вам

Пример:
▫️ сократил брак на 1,5 % за год за счет внедрения х подхода
▫️ научился вязать и связал носки для жены, чем несказанно удивил и порадовал всю семью, а сыну показал, что нет невыполнимых дел для мужчины
▫️ пробежал марафон, а ведь я еще ничего😉

И похвалите себя , ведь есть за что!❤️

А вот и мой факап 2024

Я забыла разместить подборку каналов для HR-специалистов и собственников бизнеса! 🫶

Исправляюсь 🫣.

В папке собраны каналы, которые помогут выйти на новый уровень в карьере, бизнесе и управлении командами.

🔗 Папка с подборкой каналов: https://t.me/addlist/YA5-vd9SvFliYmVi

Мой марафон декабря

Мы с коллегами из разных тг каналов запустили флешмоб #адвент_итогигода.
Идея флешмоба - подвести итоги уходящего года через ответы на вопросы.

Каждый день с 1 по 25 декабря мы обсуждаем новый вопрос, помогающий осмыслить уходящий год. Вопросы выходят у разных каналов, найти их можно будет по тегу #адвент_итогигода. Свои ответы мы также даем в комментариях и приглашаем вас присоединиться.

❓ Мой вопрос: Какой совет вы дали бы себе в начале 2024 года?

Предлагаю вместе вспомнить все самые важные моменты в уходящем году. Что происходило? Что вас больше всего беспокоило? Что получилось?

Пишите в комментариях самые ценные советы/подсказки, которые вы бы дали себе год назад. Я тоже там напишу свой.

Отвечая на все 25 вопросов Адвент флешмоба про уходящий год, я подвожу итоги года и забираю из 2024 все самое ценное для себя.

Предлагаю и вам воспользоваться этим шансом!

Следующий вопрос появится завтра в телеграм Чуприцких
А если вы пропустили вчерашний вопрос, ищите его на канале Мне бы дело с Дубинниковыми

Остальные посты смотрите по тегу #адвент_итогигода и отвечайте на интересные вопросы вместе с нами👍

Взломайте код успеха! Оцените свои навыки и ворвитесь в мир мечты!
День 2

Друзья, продолжаем наш марафон! Мы начали с диагностики ваших "hard core" навыков, а сегодня пришло время заглянуть в ваш личный багаж качеств и достижений. Ведь каждый из нас несет с собой уникальный набор умений и опыта, который может стать ключом к новым возможностям. 🚀

Второе задание:

1. Погружение в прошлое:

Вспомните моменты, когда вы чувствовали себя на высоте. Какие навыки и умения помогли вам достичь успеха? Это может быть что-то, что вы делали еще в школе или на первой работе. Запишите эти моменты и подумайте, как они могут быть полезны вам сейчас.

2. Ваши скрытые таланты:

Подумайте о навыках, которые вы развивали неосознанно. Может, вы всегда были отличным слушателем, или у вас есть талант к импровизации? Эти скрытые таланты могут стать вашим секретным оружием в будущем.

3. Soft skills:

Зафиксируйте ваши личностные навыки, которыми вы гордитесь, о которых вы слышите восхищение окружающих. Может быть это лидерские способности, коммуникативные навыки, критическое мышление, эмоциональный интеллект, публичные выступления, инициативность?

Потратьте время на составление списка. Уверена, ваше настроение после этого поднимется. И не только настроение:) 🌟

Желаю вам продуктивного дня и вдохновения! 💪✨

А мне сюда - 🔥

Взломайте код успеха! Оцените свои навыки и ворвитесь в мир мечты!
День 1

Друзья, выходные — это идеальное время, чтобы остановиться, оглянуться назад и оценить, чему мы научились, и что развили за этот год. Это первый шаг на пути к осознанию своих достижений и формированию новых целей. 🌟


Ваше первое задание на марафон: диагностика ваших "hard core" навыков.

Именно эти навыки — основа не только вашей профессиональной карьеры, но и всей жизни. Они помогают вам двигаться вперед, как танк на полном ходу, и открывают двери к новым возможностям. Оценка этих навыков — это первый шаг к пониманию, где вы находитесь сейчас и куда хотите двигаться.

Первое задание

Для тех, кто не хочет напрягаться, но зафиксировать «где я молодец» считает не лишним

Запишите, чему в этом году вы научились: что сделали впервые или принципиально на новом уровне качества (можно тут в комментариях)

Для тех, кто всерьез осознанно занимается своим развитием

1. Зафиксируйте Ваши суперспособности в действии.

Запишите все функции и задачи, которые вы выполняете в своей текущей роли и в повседневной жизни.

Какие из них вы выполняете особенно хорошо? Может, вы мастерски управляете не только ЖД, но и семейным бюджетом, или виртуозно готовите?

2. Вспомните все ваши приключения в разных мирах.

Вспомните все области, в которых вы уже работали или проявляли себя. Какие знания и опыт вы приобрели в каждой из них? Может, вы знаете все секреты садоводства или разбираетесь в кулинарии, как в своих пяти пальцах?
Какие новые сферы вас интересуют? Где вы могли бы применить свой текущий опыт и стать звездой?

3. Ваши волшебные палочки и гаджеты.

Составьте список универсальных инструментов, которыми вы владеете (например, программное обеспечение, методологии, бытовые навыки).
Может, вы гуру PowerPoint или мастер в организации пространства?
Какие специфические инструменты необходимы для вашей профессии или хобби? Есть ли что-то новое, что вы начали изучать в этом году и уже чувствуете себя в этом как рыба в воде?

Потратьте эти выходные на размышления и составление списка. Это поможет вам лучше понять, где вы находитесь сейчас и куда хотите двигаться. Давайте вместе сделаем 2025 год годом новых возможностей и достижений! 🚀

Желаю вам продуктивных выходных и вдохновения! 💪✨

Как вам задание:
🔥 - давно собирался сделать нечто подобное
👍 - попробую, а вдруг чего получится
🫣 - ну нет, я итак все пор себя знаю, писать только не хватало

Готовы ли вы к прорыву и новым горизонтам?

Начинаем предновогодний марафон подведения итогов 2024 года и формулирования желаний целей на 2025 год! 🎉


Друзья, конец года — это время, когда мы подводим итоги, оцениваем свои достижения и извлекаем уроки из пройденного пути. Это возможность оглянуться назад, понять, чему мы научились, решить, что мы хотим взять с собой в новый год. Ведь каждый опыт, даже самый сложный, делает нас сильнее и мудрее.

Подведение итогов — это не просто анализ успехов и неудач, это шанс увидеть, как далеко мы продвинулись. Это время, чтобы поблагодарить себя за проделанную работу и наметить путь к новым вершинам.

Но как не сбиться с пути? Как быть уверенным в том, что вершина, которую вы хотите покорить, именно та Самая? Что вы хотите "насыщенную работу с командировками", а не что-то другое в реальности?

В рамках нашего марафона мы пройдем все шаги, которые помогут вам не только сформулировать свои желания, но и расставить приоритеты, оценить их важность и значимость в текущих реалиях. Мы будем работать над тем, чтобы ваши цели были реалистичными, достижимыми и вдохновляющими.

Чтобы сделать этот процесс максимально эффективным, мы подготовили для вас специальные инструменты и методики. Они помогут вам структурировать свои мысли, определить ключевые направления развития и создать план действий на 2025 год. Не упустите возможность сделать следующий год еще более успешным и насыщенным!


Если хотите сделать чек-апп своего карьерного пути 2024 вместе, поставьте плюс в комментарии, и я каждый день буду выкладывать по упражнению, которое поможет вам не только составить блистательное резюме, но и по-новому взглянуть на свою ценность, мечты и желания.

Давайте вместе сделаем 2025 год годом исполнения желаний и новых достижений! 🌟

Выбери победителя!

Сегодня последний день голосования за лучшую историю, рассказанную нашими подписчиками в рамках конкурса. Каждая история — это уникальный опыт, который показывает, что выход есть всегда, и зачастую не один!

Напоминаю, что в течение осени мы публиковали кейсы наших подписчиков, которые делились своими жизненными историями и опытом. Теперь пришло время выбрать ту, которая вдохновила вас больше всего. Прочитайте каждую историю и проголосуйте за своего фаворита:


Как человек бросил вызов убеждениям, рискнул и перевернул свой мир — путь к карьере мечты

Как сделать карьеру с "пятном" в трудовой книжке — уволен по статье

История, которая развинчивает мифы о невозможности что-то изменить после пересмотра зп — о скромности и об ожидании прзнания

Как преодолеть ад увольнения и получить не только выплаты, но и вдохновить коллег на уважение себя

История одной мамы о поиске своего пути — нахождение баланса между хочется и надо

Работать за деньги или за идею — необходимо решить

Никогда не поздно начать все с 0. И там «наверху» не все так сладко, как представляется!

Беспроигрышный вариант карьеры, которую никогда не поздно начать

Размышления о результатах своего труда


Ваш голос поможет нам выбрать три самые популярные истории, авторы которых получат ценные призы: сертификат впечатлений, приглашение на совместный обед для обсуждения карьерных вопросов, и подписку на электронную библиотеку.


Не упустите шанс поддержать своих фаворитов — голосование закрывается сегодня! 🌟

Голосовать здесь!

Не позволяй мозгам лениться!

Вчера развернулась интересная дискуссия о том, что выгодно прикидываться тупым на работе.

Преимущества «маски»очевидны:

▫️не будете слушать «нытье»: ты ж умеешь/имеешь опыт, помоги
▫️не будут грузить функционалом «оптимизируемых» сотрудников, т.к. вы можете делать и это, и то, и эффективнее
▫️ «не отнимут все твое время, ибо ты ж знаешь, как решить возникшую проблему»
▫️не будешь бесплатно выполнять работу, которая не прописана в ДИ…

Но давайте посмотрим, что на другом конце

1⃣Работодатель любит и ценит инициативных и вовлеченных сотрудников. Такие сами «пробивают себе путь» и получают очередное продвижение по службе.😉

Безусловно, можно и без этого продвинуться, но сейчас не про это.

2⃣ А что бывает, когда долго притворяешься?

Правильно, помимо того, что вживаешься в роль, рано или поздно будут вылезать «ошибки» маски.

Мозг же вещество , которому закон сохранения энергии не чужд. Как говорят учёные, наш мозг в действительности очень ленив, он не любит перемены и новые задачи, поэтому как может будет помогать в игре «изобрази тупость». И может привыкнуть..

Доказано: мозг образует новые нейронные связи до конца жизни. Любая работа, кроме скучной и рутинной, приносит пользу для мозга. Главное — иметь дело с постоянно меняющейся, сложной информацией.

Как только вы его замедляете, он с радостью перестает трудиться.

Если не давать мышцам нагрузку, они атрофируются, и с мозгом то же самое. Он не должен расслабляться, иначе быть беде.

Если вы решили поиграть в игру, не забудьте найти время и место, где будете регулярно прокачивать то, что атрофируете 40 часов в неделю

Почему поиск работы с прекрасным резюме - дело провальное?

Вижу ваш интерес и реакции, поэтому, как и обещала, рассказываю причину вердикта.

Как вы и отмечали в своих решениях, ответ вроде бы лежит на поверхности, но не очевиден.

Сразу скажу, что вопрос, кто останется с детьми ночью или в момент болезни, не стоял. Он был давно решен.

Хотя, безусловно, когда смотришь, что женщина с 2мя маленькими детьми, да еще и разведенная, ищет работу с командировками, возникают вопросы…
Мы начинаем додумывать за человека. А как же?.. А что?..

У молодого или ленивого рекрутера могут возникнуть мысли «что-то не так, лучше обойти кандидата…», а опытный рекрутер и тем более хедхантер никогда не откажутся от знакомства с хорошим кандидатом из-за таких мелочей.😉 Ведь они такое встречали, и не раз. Они знают, что есть бабушки, дедушки, няни, да в конце концов дети могут жить и с отцом – вариантов масса. Поэтому исключать кандидата из рассмотрения только из-за этих вопросов не стоит.

Хотя честно скажу, что я не понимаю, зачем подробности личной жизни выносить в профессиональную сферу. За исключением случаев, когда мы делаем это осознано, отсекая определённые варианты. Вот сами подумайте:

▫️Какая разница работодателю, с кем и где вы живете, если это не накладывает ограничения на ваши передвижения?
▫️Зачем посвящать потенциального работодателю в вопросы наличия у вас детей, жены/мужа?
▫️Как указанная вами личная информация поможет повысить вероятность знакомства/интервью?

Вы сами написали 100500 причин, как воспринимаются со стороны такие подробности.

И да, девушка сузила свою воронку поиска, т.к хороших и опытных рекрутеров 2.0 не так много, в отличии от "рекрутеров-передастов" или "рекрутеров-кадровиков".

Однако, причина провала заключалась не в этом.

В моменте составления резюме она исходила из того, что она всегда делала, что умеет лучше всего, и что ей в целом нравится. При этом напрочь забыла, что она сегодня — это не она вчера. Что ее потребности, интересы и желания за рамками работы изменились.

Мы составили колесо баланса и поняли, что формат работы, к которому она привыкла и любила, устраивал ее еще 3 года назад, сейчас же она не готова жить в командировках.

▫️Для нее крайне важно проводить каждый вечер с детьми, ходить на утренники… Оставить есть с кем, но оставить не хочет

▫️Она пошла учиться в вечернюю магистратуру и хочет посещать занятия, т.к. это важно, полезно и интересно. А как же вечера с детьми, а тем более постоянные командировки?

▫️А еще выяснилось, что одним из ведущих факторов является личная жизнь, которая может разрушиться, если она выйдет на работу в ближайший год.

И вот как бывает. Пришёл человек с запросом помощь в трудоустройстве на конкретную позицию, а ушел с полным пониманием, что только что чуть не совершил непоправимую ошибку.

Если хотите получить описание инструмента - колесо баланса, поставьте 🔥, поделюсь в ближайшее время.

Поздравлю вас с первым рабочим днем зимы!

А до нового года осталось ровно 30 дней😊

И это значит, что пора подводить итоги…

На этой неделе мы выбираем с вами тех, кого мы хотим особенно отблагодарить за рассказанные нам истории.

За каждой историей стоит чья-то жизнь, чей-то опыт, часто болезненный, иногда опасный, иногда смешной, но всегда показывающий, что как бы вам плохо не было, ВСЕГДА ЕСТЬ ВЫХОД, и, как правило, не один!

Вот наши истории:

Как человек бросил вызов убеждениям, рискнул и буквально перевернул свой мир (путь к карьере мечты)

Как сделать карьеру с "пятном" в трудовой книжке (уволен по статье)

История, которая развинчивает мифы о невозможности что-то изменить после пересмотра зп, о скромности и об ожидании, что тебя заметят и оценят

Как преодолеть ад увольнения и получить не только выплаты, но и вдохновить коллег на уважение себя

История одной мамы о поиске своего пути, нахождении баланса между хочется и надо

Необходимо решить: работать за деньги или за идею?

Никогда не поздно начать все с 0. И там «наверху» не все так сладко, как представляется!

Беспроигрышный вариант карьеры, которую никогда не поздно начать

Размышления о результатах своего труда

Меня дернуло током от услышанного

Захожу домой и слышу разговор детей:

— Это просто какой-то ужас, зачем вообще ходить в эту школу. Сидишь там, только время теряешь. Эта д..а опять половине класса влепила 2, а сама даже правило буравчика не объяснила…
—?…
— Мы с N как раз на перемене перед уроком всем его объясняли и показывали, но все равно у половины 2 за летучку

Здороваюсь, спрашиваю: «Как прошел день? Как успехи?» В ответ: "Нормально," — и тишина...

Стандартный ответ для подростка, подумаете вы.

Но тогда от услышанного меня дёрнуло током.

Ведь вот тот самый момент, когда мы начинаем обесценивать свои достижения. Сначала просто родителям рассказать не хотим или не получаем от них адекватной обратной связи, потом сами и выделить не можем, а что, собственно, такого произошло за день, месяц, квартал, год..

А результат печален...

— Какие ваши достижения?- спрашивает рекрутер.

— Учил, писал, считал, закрывал квартал/год...
*Как все. «Нормально».

А если вдуматься? Неужели никаких результатов вы не достигли? И их действительно нельзя оцифровать?

"Половина класса не получила 2ки из-за вашего объяснения правила буравчика."

Это ли не результат, которым можно гордиться?

Но мы или не обращаем на это внимание, или начинаем ковырять: "Я же объяснял не один, а с N, и непонятно, чье объяснение сработало лучше".

Можно продолжить: «И, вообще, возможно и до моего объяснения половина и так знала его».

Или: «Им просто повезло, угадали».

Ровно такие предположения и у нас, у взрослых, почему люди не говорят о своих достижениях. Топ-3:

🔴Стыдно хвалить себя
🔴Это не я, а весь коллектив
🔴Никак не оцифровать

Да, если с детства

▫️ вы умели прекрасно решать сложные задачи, а на написание «ответа» забивали
▫️ учителя вместо того, чтобы решать проблему очередного отсутствия у вас информации в строке ответ, шли на поводу и ставили «отлично» (решение же верное/гениальное и пр).
🔴 вы не проговаривали/записывали свои достижения, не участвовали регулярно в соревнованиях с целью выиграть/улучшить показатели,

то вы отличный сотрудник ("золотая лошадка"), которого надо подкармливать, но сильно не переживать, что "в лес убежит", ведь у вас нет сформированного для этого навыка — выделять свои достижения и гордиться ими.

Однако это не является нерешаемой проблемой.
Любой человек может это сделать. Кому-то для этого потребуется день, кому-то неделя-две.

И дело здесь не в том, что написано. Скорее, напротив, написано как раз может быть очень достойно (как здесь в 1% случаев). Дело в том, что человек реально думает… Часто язык не поворачивается произнести уже написанное в резюме. Особенно, если писал не сам 😉

Именно поэтому на консультациях мы с клиентами всегда начинаем с этого вопроса. И я отказываюсь от любых обращений типа «напишите мне резюме». Я-то напишу, но после первого контакта опытный рекрутер отметет вас как дефект, встретившийся на его пути.

А если вы действительно хотите усилить свое резюме и сделать его конгруэнтым себе и требованиям вакансии, пишите, обсудим.

А знаете ли Вы…

С 1 января 2025 года вводится пятиступенчатая прогрессивная шкала ставок по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

Теперь НДФЛ будет:

▫️13% − для доходов до 2,4 млн руб. в год
▫️15% − от 2,4 млн до 5 млн руб. в год
▫️18% − от 5 млн до 20 млн руб. в год
▫️20% − от 20 млн до 50 млн руб. в год
▫️22% − свыше 50 млн руб. в год


Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 12.07.2024 №176-ФЗ.

P.S: НДФЛ - налог, который удерживают у вас от суммы прописанный в трудовом договоре как ежемесячный доход.

Полезно, жгите - 🔥

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере «HR, Карьера» 🔥🔥🔴

Тут вы точно найдете ответы на многие вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👆🏼

Готовы ли вы к поиску новой работы?

Самая распространенная ошибка соискателя.

Не буду говорить о всех соискателях, их гораздо больше, чем я знаю. Расскажу лишь о своем опыте, который основан на более 1000 кейсов.

Типичная ситуация на карьерной консультации по поиску работы.

Профессионал, опыт работы более 7 лет, ежегодное продвижение по карьерной лестнице, решил сменить работу, но что-то не идет. Пришел, показывает мне резюме с полной уверенностью, что проблема именно там.

Задаю всего лишь один вопрос:

— Назовите 3 достижения, которыми Вы гордитесь…
— …

А далее в 90% случаев один из трех вариантов:

▫️Ступор
▫️Словесный поток bullshit
▫️Перечисление типа: разработал стратегию, внедрил новые подходы, успешно управляю большим коллективом…

СЕРЬЕЗНО?

Вы

📎 Написали резюме, используя 1000 и 1 совет из интернета
📎 Подготовились к собеседованию, изучив типичные вопросы там же
📎 Отрепетировали самопрезентацию

И до сих пор не можете ответить на базовый вопрос: кто вы? Почему должны предпочесть вас? Какие у вас преимущества?

В 99% случаев в разделе опыт работы или отсутствует раздел «основные достижения», или содержит те же перечисления👆🏼 «ни о чем»

А вот, кстати, у 1% из тех, кто внятно не отвечает на вопрос, содержится хорошее описание основных достижений. Но почему-то у этих кандидата они не «на языке» (они их не озвучивают…)

Как вы думаете, почему?🤔

Лишь 4% не попали в ловушку разума

Практически каждый в описанном кейсе начинает искать причины в каких-то понятных вещах: резюме плохо написано, неумение проходить собеседования, волнение, завешенные ожидания, не там работу ищет и т.д. и т.п.

И да, с каждым из этих пунктов могут быть затруднения, но…

Можно было бы сказать, что 4 месяца не срок, не отчаивайтесь… Но всего несколько собеседований за первые 4 месяца поиска – это действительно очень мало.

Можно было бы предположить что проблема в уровне ЗП (как и заявляет обратившийся), но даже на ХХ есть достаточное количество вакансий с уровнем выше 200.

Обратите внимание на формулировку: «Откликов почти нет»

Человек ждет отклики. По всей видимости разместил резюме на ХХ и находится в ожидании…

Друзья, когда ищут работу используют разные источники вакансий. Поиск работы - это проактивная позиция, а не «ожидания».
Звоните, пишите, стучитесь, посещайте профильные конференции, используйте соцсети и т.д. и т.п.

Секреты карьеры pinned «Чем могу быть полезна? Начинайте отсюда👉 О чем этот канал? Это блог HR специалиста с 20-летним опытом работы. Здесь вы узнаете изнанку продвижения в корпоративном мире. Разберетесь, как мыслят те, от кого зависит ваше место в компании. Сможете повлиять…»

А знаете ли вы…

С 1 МАРТА 2025 РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Как вы думаете, решит ли это проблему нежелания быть наставником (передавать знания)?

Да - 👍
Нет - 👎

Чек-лист проверки резюме

У нас приближается горячая пора поиска новой работы. А чтобы подойти к нему во всеоружии, давайте проверим резюме.

Итак, записываем, сохраняем и проверяем

🔻 Резюме состоит из 1-2х страниц

📎 Общая информация содержит:

▫️ Фамилия Имя Отчество (полностью)
▫️ Фото портретное хорошего качества
▫️ Желаемая должность
▫️ Телефон
▫️ e-mail
▫️ LinkedIN

📎 Опыт работы:

✨На каждом месте работы есть разделы:

▫️Срок работы (года)
▫️Наименование компании и ее сайт (если есть)
▫️Должностные обязанности
▫️Основные достижения

✨Должностные обязанности описаны:

▫️5-7 буллитами
▫️отглагольными существительными
▫️каждая обязанность имеет непосредственное отношение к вакансии

✨Основные достижения описаны (каждое):

▫️ Глаголами совершенного вида
▫️ Оцифрованы
▫️"Бьются" с требованиями к вакансии

📎 Ключевые навыки отражают экспертизу

📎 Личные качества подтверждаются достижениями

Если все так, то результат не заставит себя ждать😉

Поставьте +, если хотите получить подробную инструкцию по составлению резюме.

3 золотых правила поиска работы.

В пятницу мой клиент принял оффер. 💃💃💃

С момента начала нашей совместной работы прошло чуть меньше 2х месяцев! ⭐️

И это мега-суперрезультат, так как речь идет про позицию топ-менеджера - ГД-1.💫

На выходных я рефлексировала, почему одним удается найти работу быстро за несколько недель, а другие ищут ее месяцами. И так как я довольно много людей сопровождаю на этом пути, поделюсь своими наблюдениями.

Что стоит сделать прежде, чем начать поиск работы?

1⃣ Принять ответственность за процесс на себя.

Только от Вас зависит как сам процесс, так и результат.
Не надо ждать у моря погоды, когда вас найдут, вам позвонят или напишут. Надо стучаться во все двери, которые вас интересуют, и от которых зависит результат.

2⃣ Определить ваш план действий и строго его придерживаться.

Как бы вам ни хотелось пропустить день-другой, отдохнуть и подождать результата от предыдущих усилий, не стоит давать слабину.
В данном случае и количество имеет значение. Каждый день мы откликаемся на вакансии, рассылаем резюме, ищем нужные контакты, обновляем информацию о себе, ходим на встречи, конференции и т.п. Если вам откажут в одном месте, то это не значит, что все было напрасно. Не редкость, когда тот, кто отказал, порекомендовал вас в другое место/компанию (а вы об этом даже не знаете).

3⃣ Помнить, что одного контакта недостаточно.

Если вы один раз написали, позвонили и не получили ответа, или получили "рассмотрим, передам, скажу и т.п.", то это не значит, что все пойдет по плану. На той стороне есть еще вопросы, дела, события. Всегда сами инициируйте второй и третий раз. Кому передали? Что сказали? От чего зависит? Какие планы? Что дальше?

Что бы вы добавили? Что Вам помогает в поиске работы?

Рекрутер: враг или друг?

Не секрет, что у рекрутера тоже есть свои KPI.

И это не размер экономии на ФОТ вновь нанятых сотрудников (хотя и такое хоть редко, но встречается).

Обычно это скорость закрытия вакансии, текучесть в первые 3 месяца, удовлетворенность заказчиков-руководителей.

Т.о. рекрутер заинтересован найти:

✅ самого классного кандидата, который остается в компании ровно на тот срок, на который его хотят нанять (это не всегда бессрочный ТД)
✅ вывести его на работу как можно быстрее

А теперь о размере вознаграждения, который появится в оффере...

Рекрутер заинтересован найти самое оптимальное решение. У него нет цели опустить вас ниже во что бы то ни стало.

Ему нужно "вписаться в вилку", тогда срок подготовки оффера будет значительно короче.
Ему также важно получить лучшего кандидата, который понравился руководителю.

И отсюда именно рекрутер (совместно с руководителем) будет отстаивать ваш размер компенсационного пакета перед «злым HR», ответственным за ФОТ. А тут и анализ того, что запрашивали другие кандидаты, и обоснование, что вы лучший из лучших, и т.д., и т.п.

Так что, Вы до сих пор думаете, что рекрутер – «злой HR», который:

✅ не отвечает вовремя на ваш отклик,
✅ хочет «красивые сопроводительные письма и резюме без воды»,
✅ задает неудобные вопросы про желаемый уровень вознаграждения и пытается хоть на 10 т.р., но снизить ваши ожидания, а оптом еще…
✅ пропадает на недели и держит вас без обратной связи «да-да, нет-нет» без видимых на то причин?

Да -👍
Переубедила -🔥
Нет -🙃

Начало конца? Или как S7 на регулярных международных рейсах изгаляется…

Я долетела. И это, пожалуй, лучшая новость за этот день!

S7… Регулярный рейс в Москву. Стоимость билета в районе 50 тр, что в 3 раза дороже, чем обычно.
Но делать нечего, очень надо сегодня вернуться. Рисковать с чартером нет возможности…

Приключения начались, как только подошла к самолету.

Оказывается, борт заменили…на побольше…💃🏻💃🏻💃🏻

И меня посадили ни куда-нибудь, а на самое злачное место - у туалета на проходе 😅

Да ещё и спинка не откидывается…

Бывает, думаю, я , главное — домой

Но на этом сюрпризы не закончились..
Через 1,5 часа выясняется, что еды на всех пассажиров не хватило…

И те, кто сидят в хвосте, в добавок ко всему ещё и на вынужденной диете😅

Ну, думаю, поработаю… не тут-то было, пытаюсь включить индивидуальное освещение, а оно не работает🫣 (справедливости ради скажу, что ближе к концу рейса его все же включили)

Зато командир корабля был веселее, чем обычно, рассказывая, какие города и на какой высоте нам предстоит преодолеть

Вот и летайте регулярными ломающимися российскими авиалиниями S7 за цену в 3 раза дороже турецких с тех. обслуживанием.🫣

Мне же кажется, пришла пора ответить себе на вопрос: что дороже, жизнь или время и взятые на себя обязательства быть в определенном месте в определенное время.

S7 же мне в этом больше НЕнадежный помощник

Продолжение следует…

Итак, закинув сети в разные моря, рекрутер не ждет, когда золотая рыбка сама попадется .
Он исследует просторы соцсетей, профессиональных сообществ, совершает 1000 и 1 звонок, чтобы найти тех, с кем звезды сойдутся .

А между тем руководители, ожидающие кандидатов, просят отчеты и пояснение, почему так долго…

Вы же догадываетесь, что у рекрутера не одна заявка на подбор?! Я видела, когда одномоментно на руках у человека было несколько десятков абсолютно разных заявок..

Главный же HR подкидывает все новые и новые заявки…

Да, и проектная команда по оптимизации и цифровизации подбора требует внимания..

Ой, чуть не забыла 2 важных направления, в которых без рекрутера тоже никуда: бренд работодателя и ценностное предложение работодателя (или что вам рассказывать о компании, чтобы вы сделали единственно правильный выбор)

И вот наш трудяга нашел Вас — заинтересованного кандидата. Кандидата, который понравился руководителю! Кандидата, который на 100% закрывает вопросы, стоящие перед вакансией.

Думаете все? Работа рекрутера завершена?

Не тут-то было…

Можно сказать, она только приближается к своему экватору.

Ведь впереди ещё СБ, оффер, онбординг и…

…не факт, что на каком-то из этапов не произойдет сбой…

А отчеты, цифровизацию, другие вакансии и проекты никто не отменял…

Вы еще хотите знать, почему вам не сразу отвечают на отклик?🫣

Кстати, если зотите узнать про KPI рекрутера, как его работа связана с текучестью, или хотите сами освоить профессию рекрутера, то вам может быть интересно вот это обучение.

Держи друзей близко, а врагов - ещё ближе! Изучаем врага

Как ни странно, рекрутеров недолюбливают не только кандидаты. Часто и внутри организации существует расхожее мнение, что рекрутеры-лентяи, занимаются простой секретарской работой – первичным отсевом резюме и кандидатов. Да и делают это не качественно и долго.

Действительно, что может быть сложного в работе рекрутера? Сказали ему найти специалиста по закупкам, пошел, посмотрел на НН и привел десяток хорошеньких на выбор.

Так нет же, он сначала приносит пачку резюме. Потом выясняется, что из понравившихся резюме кандидаты уже работу не ищут. Затем приходит всякий «мусор» на встречу. А если найдется кто-то более-менее подходящий, то не факт, что выйдет к нам…

Кто виноват? РЕКРУТЕР!

Однако давайте начнем смотреть на процесс с самого начала.

Когда вы ищете работу, читаете же содержание вакансии: чем предстоит заниматься, какие навыки требуются, условия?
А бывает ли такое, что есть 2 одинаковые вакансии по содержанию, но одна вам нравится, а другая нет?

И здесь дело в том, насколько грамотно составлено описание, насколько оно цепляет кандидатов, мотивирует его откликнуться.

Открою маленький секрет, когда описание вакансии составляет руководитель, он часто завышает требования к кандидатам, пишет общЁ или утопает в деталях. И тогда мы видим вакансии, которые отталкивают, или в которых требуются знания, навыки за рамками функционала. Например, высшее образование для рабочего.

Грамотный рекрутер обязательно обсуждает с руководителем вакансию, все требования и пожелания к ней, и СОСТАВЛЯЕТ ее описание. Причем разное для разных каналов;)

Да-да, рекрутер также решает вопрос, где искать кандидатов (определяет каналы поиска).

Вспомните, где вы искали работу, и где ее находили…
А откуда Ваши знакомые узнали о вакансии?😉

HH не единственный и далеко не всегда самый подходящий способ. Особенно при тайном закрытом поиске.

Поверьте, опытный рекрутер знает 1000 и 1 способ, где и как разместить вакансию, или где найти информацию о вас, чтобы вы наконец-то встретились…

Вы все еще думаете, что такую работу сможет сделать секретарь?

Да -🫣
Вероятно - 👍
Нет -🔥

P.S: продолжение следует...

Врага надо знать в лицо!

Настала пора поговорит о тех людях,

➖ для которых мы вылизываем резюме, составляем сопроводительные письма, снимаем видеоролик, а они все равно не звонят и не пишут,

➖ которые ничего не понимают в вашей работе, но вам приходится отвечать на их бесячие вопросы: кем вы видите себя через 5 лет, какие ваши сильные/слабые стороны и пр.,

➖ которые мешают Вам, достойным кандидатам, экспертам высшего уровня, попасть на заветный разговор с руководителем,

➖ которым вечно не хватает времени дать обратную связь по результатам интервью.

Итак, на этой неделе мы будем говорить про специалистов, занимающихся подбором персонала. Они же рекрутеры.
Давайте знакомиться!

Если тема актуальна, зажигайте - 🔥

Не берите на работу женщин!

Сколько аргументов слышала я в поддержку этой мысли:

➖ у них дети, которые постоянно болеют (но они же вырастают, не так ли?)
➖ они не задерживаются, их мысли всегда не на работе (вот уж выдумки …)
➖ эмоциональная стабильность отсутствует напрочь

А на днях исследовательский центр портала Superjob опроверг последнее утверждение.

Как выяснилось, мужчины в 2,5 раза чаще чем женщины увольняются в порыве эмоций: 44% против 18%

Вот вам и нестабильный эмоциональный женский фон…

А вы с этим согласны?

Сегодня в самолете услышала интересный диалог

➖ Знаешь почему новичков (новых сотрудников) лучше учить молодыми?

➖ Нет.

➖ Потому что они ничего не знают, а сорокалетние думают, что знают всё. Учить их словно танкер поворачивать.


Что думаете? Согласны?

Так и есть - 👍

Возможно - 🤔

Не согласен - 🙅‍♀️

Управляем изменениями в своей жизни

Неделю назад мы провели практикум по управлению изменениями. При подготовки данного мероприятия меня достаточно часто спрашивали: «Что это? Зачем нужно?»

И если сертифицированные профессионалы в управление проектами воспринимали тему как свою, руководители проектов, знакомые с PMBOK, уточняли детали, то другие люди искренне не понимали…

А ведь изменения происходят в жизни у каждого человека. И или вы ими управляете, или они управляют вами.

Одна из основных задач в управление изменениями — это снижение уровня сопротивления окружающих при внедрении чего-то нового.

А «новое» — понятие широкое и многогранное. Это и «хочу новую шубку», и смена школы ребенка (или появление того самого ребенка), и ввод дополнительной штатной единицы в подразделение, и внедрение новых систем мотивации или подходов в работе, а также автоматизация, роботизация, цифровизация и внедрение ИИ в рабочие процессы…

Так что работу с сопротивлением мы проводим постоянно. А вот успешно – не всегда.

Сегодня разберу как «продать свою идею», или наиболее частые проблемы

1️⃣ "Зачем? Зачем мне все это???" - такие мысли есть у каждого, просто редко кто озвучивает:)

Что делать?
Обозначьте проблему собеседника/общую, которую вы хотите решить. Уточните, нужно ли ее решать по мнению партнера. Обязательно обсудите, какие выгоды принесет ее решение.

2️⃣ "Я не это имел ввиду!" - как часто вы пытаетесь предугадать и сделать на все 💯, а получаете это..

Что делать?
На берегу обсудите образ конечного результата, или, что будет успешным решением. Проворите варианты, как можно прийти к желаемому результату. Слушайте!!! Собирайте идеи, направляйте…

3️⃣ "Вижу риски!" - и все-таки вы это можете услышать! Радуйтесь, это то, что поможет вам пройти путь внедрения без "ой"

Что делать?
Соберите все сомнения и опасения, проработайте их вплоть до подробного плана «внедрения нового». Рассчитайте экономическую целесообразность. И возвращайтесь с: «Да, и вместе с тем…» Поясните как вы будете нивелировать риски, и что будете делать если все-таки событие произойдёт.


Самое главное! Вы точно определили все заинтересованные стороны?🫣

А ведь часто бывает, что вы:

➖ Договорились со второй половинкой о переезде в другой город, а прошел месяц, другой, год и все никак… Оказывается, мама против.

➖ Договорились с руководством о новых гаджетах для мониторинга здоровья сотрудников, закупили и даже установили, а приборы не работают, постоянно ломаются… Оказывается, рабочие считают, что их излишне контролируют и помогают технике…

Интересна ли Вам тема "Управление изменениями"?
да - 👍
нет - 😓
полезно - 🔥

Казанский "Сокол" стал первым в истории России ФК, состав на матч которого будет составлять ГАДАЛКА. Клуб выделил бюджет на позицию ведуньи и активно ищет лучших среди ворожей и фей-винкс Татарстана.

За профессиональную связь с духами/космосом "Соколы" предлагают 300к рублей в месяц. Требования: умение быстро сделать расклад Таро, знать, в каком доме сегодня застрял Водолей и другой представитель космоэлиты, а также шарить за нумерологию.

В пресс-службе клуба рассказали Mash, что Йеннифэр из Венгерберга планируют выбрать до 18 октября — к матчу с клубом из Нижнего Новгорода. В первый день после публикации объявления эйчарам "Сокола" прилетало около 30 резюме.

❗️ Подписывайся на Mash

Во вторник развернулась интересная дискуссия на тему, какой из вариантов согласования повышения заработной платы устроит…

Я очень хотела вмешаться, но держалась как могла😅

Вам, наверное, интересен правильный ответ?

А его нет! 😉

Вы абсолютно правильно отметили, что каждый вариант ответа — это своего рода манипуляция.

Вчера я постаралась пояснить ситуацию с двух сторон: о чем думает руководитель, и как мыслит золотой сотрудник…

Такой сотрудник обычно думает, что руководитель сможет повысить ему зарплату, если он пройдете еще одну милю и принимаетесь с новым энтузиазмом за работу.

И если ему таки удается ее выполнить (обычно не 100% случаев🙃), то не факт, что его ожидания совпадут с действительностью. Возможно вновь возникнут непредвиденные обстоятельства очередной турбулентности.

Получается замкнутый круг. Однако это совсем не значит, что руководитель не собирается повышать Вам заработную плату.

Здесь крайне важно, как Вы себя поведете. Что скажете и сделаете?

⚡️⚡️⚡️ЗАПИСЫВАЙТЕ И СОХРАНЯЙТЕ СЕБЕ ⚡️⚡️⚡️

На разговоре о повышении необходимо:

1⃣ договориться о размере повышения

2⃣ согласовать сроки пересмотра - конкретная дата

3⃣ убедиться, что проект/задача/КПЭ, которые вам озвучили для повышения:

🔴 понятны
🔴 реалистичны
🔴 достижимы
🔴 время, отведенное для них, адекватно
🔴 вы обладаете всеми ресурсами для их достижения

4⃣ зафиксировать договоренности в письменном виде:

▫️письмом сразу после встречи с просьбой подтвердить, что вы одинаково все поняли
▫️дополнительным соглашением к ТД

И тогда любой из 4х ответов шефа Вас удовлетворит и приведет к результату!

Полезно - 🔥👍❤️

Повышают ли зарплату сотрудникам, приносящим компании золотые яйца?

Сотрудникам, приносящим золотые яйца, не отказывают в повышении, но и не дают его.
Вот такая печальная статистика накопилась в моей практике.

Большинство людей, которые приносят те самые золотые яйца, настолько погружены в работу и решения суперинтересной, сложной, захватывающее задачи, что часто не поднимают головы и не заявляют о своем желании получить повышение.

Но все это не потому, что они не хотят. Чаще всего они просто не знают о своей текущей стоимости на рынке.

Умные руководители хвалят, благодарят и периодически проводят небольшую индексацию, что создает ощущение, что все хорошо. Тебя видят, любят, ценят и оплачивают труд по достоинству.

А когда количества денег становится явно недостаточно, наш эксперт, стесняясь, смущаясь и переступая через себя, идет к руководителю поговорить о повышении. ☺️

Он приходит туда в полной уверенности, что руководитель о нем думает и знает сколько человек получает, но ничего сделать не может. Ведь текущие регламенты, правила, HR и куча чего еще мешают его руководителю повысить зарплату своему любимому подчиненному.

Но увы и ах…

1️⃣ Руководитель, конечно, знает о вашем уровне оплаты труда, но он не мыслит категориями, хватает ли ему на хлеб с маслом, а детей одеть и обучить, а про другие проблемы может и вообще не знать…

2️⃣ Руководитель — тоже человек, и не хочет идти и просить повышение, пояснять, доказывать и прочее.

3️⃣ Руководитель заинтересован (если заинтересован🫣), чтобы такой сотрудник как можно дольше работал на него так же хорошо, как и всегда…

А уж если он (сотрудник) пришел что-то просить, то грех не воспользоваться ситуацией, и…

➖ Вы, кто работает на компанию верой и правдой столько лет, знаете не понаслышке про текущие проблемы бизнеса/компании/подразделения

➖ Вы лучше всех знаете, чтобы что-то получить, сначала нужно хорошо поработать

➖ Вы получаете задание на сверх усилия или решения очередной проблемы, или допнагрузку, или…

И идете работать еще усерднее, чтобы в будущем получить обещанную (если обещанную😉) морковку.

Как вы думаете, где проблема/ошибка?

P.S: завтра напишу свои комментарии относительно разговора с руководителем, который обещает повышение 👆🏼

Что с вами не так?..

На днях я вновь столкнулась с историей человека, который вроде бы успешно делал карьеру, но вдруг она застопорилась… И возник тот самый стеклянный потолок.

Человек полностью сделал себя сам. Не просто учился и получил высшее образование, а защитил ученные степени. Не просто работал, а брался, казалось бы, за невыполнимые задачи и выполнял, реализовывал. Создал уникальные решения, собрал работающую команду, за которой охотятся конкуренты, принес компании не один миллион долларов…

Но, как и большинство гениев, абсолютно забыл про себя.

Рост в компании происходил скорее неуправляемо (точнее управляемо, но не им), денег подбрасывали, но не много...

И настал тот момент, когда наш герой вспомнил про себя, свою семью, про свои желания и потребности…

Но компания настолько привыкла, что золотая рабочая лошадка, пусть и предводитель стаи (простите меня за сравнение), работает, ничего не просит и с радостью вспашет еще один гектар целины, что в последние года даже забывала подкармливать.

А когда человек поднял вопрос о повышении впервые, ему, конечно же, пообещали, но …

Прежде чем продолжить, предлагаю вам проверить себя, отличите ли вы договоренности от манипуляции

Напишите в комментариях, какой из ответов на просьбу повысить зарплату вас удовлетворит?

1️⃣ Да, конечно, посмотрим, что можно сделать. А что у тебя с планом по ...? Вчера разговаривал с акционером. Сейчас важно сосредоточиться на…

2️⃣ Да, я как раз хотел предложить тебе забрать еще вот этот кусок работ. Вижу, что ты сможешь справиться и лучше тебя кандидата нет. С какого числа оформить?

3️⃣ Да, конечно, но давай немного подождем, сейчас всех трясет, ситуация на рынке нестабильна. И у нас планируются большие изменения. Возможно, головы полетят.

4️⃣ Да, конечно. Давай напишем видение/стратегию/документ развития нашего направления на следующую пятилетку. Вместе пойдем, защитим и утвердим все изменения.

Вы что предпочитаете для обучения?

Live stream finished (50 minutes)

Live stream scheduled for Oct 13 at 09:00

Live stream started

Совпадение было 80%

Да, любой математик скажет, что выборка мала и нерепрезентативна. И я с ним соглашусь. Однако то, что мне рассказывали астрологи про склонности людей из моей выборки «по звездам», очень сильно совпадало с личностями, о которых шла речь.

Я рассматривала одного кандидата на позицию руководителя ИТ, о чем рассказала астрологам. И мне оба сообщили, что этот человек вряд ли подойдет на нее. Техническая специальность – возможно, но чтобы руководитель – вряд ли...

И да! Уж куда-куда, но эта личность с руководящей должностью действительно не совместима (моя заметка на полях)

Не могу сказать, что я теперь поддерживаю или буду использовать натальные карты в оценке кандидата, но все же решила пообщаться с астрологом, к которому обращаются за помощью как компании, так и люди, ищущие свое призвание в звездах...

Итого, я пригласила на прямой эфир кандидата экономических наук, руководителя отдела оценки эффективности инвестиционных программ и проектов в НИИ, доцента, преподавателя экономических дисциплин ведущих ВУЗов Москвы, а по совместительству и практикующего джйотиш-астролога - Юлию Александровну Назарову.

В воскресенье 13 октября в 12:00 на канале мы поговорим, как астрологи определяют:

➖ таланты человека
➖ мотивацию в профессии
➖ навыки, которые необходимо развивать
➖ факторы, мешающие проявлению талантов и успешной реализации, устранение их

И чем они могут помочь при выборе профессии и социальной реализации для себя и своих детей.

Если тема интересна, есть вопросы, которые вас давно волновали, и вы хотели бы их задать, ставьте 👍 и пишите их под постом.

А в воскресенье я постараюсь выяснить:
➖ как же кандидатам проходить такую проверку,
➖ как рекрутеру, которому спустили такой инструмент, отличить астролога профессионала от шарлатана
➖ можно ли основываться при оценке кандидата на натальную карту...

Надеюсь, что взгляд профессионального астролога и признанного ученого поможет разобраться.

Раскинем карты: подходите ли вы на НАШУ вакансию? Или как работают нетрадиционные методы оценки кандидатов.

Я давно уже слышала, как жаловались кандидаты, что HR оценивают не их компетенции (знания, умения и навыки), а нечто другое…
От души смеялась, когда мне рассказывали про собеседования, на которых происходило гадание на картах Таро, или просили написать ессе от руки на лист А4, или спрашивали точное время и место рождения…

Мое отношение к такому всегда было категоричным: бегите оттуда, зачем вам руководитель, решения которого основываются на раскладе или стоянии чего-либо в разных позах.
Да и потом, какая уважающая себя организация будет брать кандидата, потому что «звезды сошлись», не обращая внимание на то, что у него не хватает необходимых навыков, или, что хуже, они напрочь отсутствуют?

Согласитесь, бред…

Но этот бред достиг тех масштабов, которые буквально заставили меня повернуться к нему лицом и изучить, что же в нем находят все больше и больше компаний…

Я лично пообщалась с HR, которые используют соответствующие методы оценки кандидатов в работе, и сама прошла почти по всем нетрадиционным методам оценки. У меня было несколько гипотез..

Гипотеза 1. Такие методы оценки кандидата использует мелкий частный бизнес.

Увы и ах, нет и нет…
Крупный бизнес тоже прибегает к таким методам. И помимо специалистов полиграфологов на полном серьезе ищет себе рекрутеров и кадровиков, владеющих соответствующими методами. Загляните на HH, и вы поразитесь вакансиям таролога, астролога и специалистов других разновидностей нетрадиционных методов оценки…

Один топ-руководитель поведал мне, что он на собеседовании прежде относит человека к определённому психотипу по соционике, и отсюда понимает, сработаются ли они в будущем. И только потом встает вопрос о профессиональных компетенциях. Именно поэтому его HR BP хорошо разбирается в этом вопросе.

Гипотеза 2. Карты таро применяют как метафорические ассоциативные карты для оценки внутреннего состояния кандидата.

Эта гипотеза частично нашла подтверждения в 2х из 5ти компаний, с которыми я обсуждала применение таро для кандидата. Но всего 40% их используют хотя бы как инструмент психотерапии, а остальные – «гадают».

Гипотеза 3. Карты врут. Результат зависит от того, что считывает с человека гадающий или составляющий прогноз.

И вот тут мое самое главное удивление...

Я прогнала 5 человек через 2 астролога. С просьбой рассказать мне о том, насколько кандидат может соответствовать определённой роли в компании.
Сразу скажу, что астрологи не знали ничего о кандидатах, только даты, время и место рождения. Обратную связь получала я…

Как вы думаете, какое попадание было у них?