Секреты карьеры

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере «HR, Карьера» 🔥🔥🔴

Тут вы точно найдете ответы на многие вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👆🏼

Готовы ли вы к поиску новой работы?

Самая распространенная ошибка соискателя.

Не буду говорить о всех соискателях, их гораздо больше, чем я знаю. Расскажу лишь о своем опыте, который основан на более 1000 кейсов.

Типичная ситуация на карьерной консультации по поиску работы.

Профессионал, опыт работы более 7 лет, ежегодное продвижение по карьерной лестнице, решил сменить работу, но что-то не идет. Пришел, показывает мне резюме с полной уверенностью, что проблема именно там.

Задаю всего лишь один вопрос:

— Назовите 3 достижения, которыми Вы гордитесь…
— …

А далее в 90% случаев один из трех вариантов:

▫️Ступор
▫️Словесный поток bullshit
▫️Перечисление типа: разработал стратегию, внедрил новые подходы, успешно управляю большим коллективом…

СЕРЬЕЗНО?

Вы

📎 Написали резюме, используя 1000 и 1 совет из интернета
📎 Подготовились к собеседованию, изучив типичные вопросы там же
📎 Отрепетировали самопрезентацию

И до сих пор не можете ответить на базовый вопрос: кто вы? Почему должны предпочесть вас? Какие у вас преимущества?

В 99% случаев в разделе опыт работы или отсутствует раздел «основные достижения», или содержит те же перечисления👆🏼 «ни о чем»

А вот, кстати, у 1% из тех, кто внятно не отвечает на вопрос, содержится хорошее описание основных достижений. Но почему-то у этих кандидата они не «на языке» (они их не озвучивают…)

Как вы думаете, почему?🤔

Лишь 4% не попали в ловушку разума

Практически каждый в описанном кейсе начинает искать причины в каких-то понятных вещах: резюме плохо написано, неумение проходить собеседования, волнение, завешенные ожидания, не там работу ищет и т.д. и т.п.

И да, с каждым из этих пунктов могут быть затруднения, но…

Можно было бы сказать, что 4 месяца не срок, не отчаивайтесь… Но всего несколько собеседований за первые 4 месяца поиска – это действительно очень мало.

Можно было бы предположить что проблема в уровне ЗП (как и заявляет обратившийся), но даже на ХХ есть достаточное количество вакансий с уровнем выше 200.

Обратите внимание на формулировку: «Откликов почти нет»

Человек ждет отклики. По всей видимости разместил резюме на ХХ и находится в ожидании…

Друзья, когда ищут работу используют разные источники вакансий. Поиск работы - это проактивная позиция, а не «ожидания».
Звоните, пишите, стучитесь, посещайте профильные конференции, используйте соцсети и т.д. и т.п.

Секреты карьеры pinned «Чем могу быть полезна? Начинайте отсюда👉 О чем этот канал? Это блог HR специалиста с 20-летним опытом работы. Здесь вы узнаете изнанку продвижения в корпоративном мире. Разберетесь, как мыслят те, от кого зависит ваше место в компании. Сможете повлиять…»

А знаете ли вы…

С 1 МАРТА 2025 РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА НАСТАВНИЧЕСТВО
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Как вы думаете, решит ли это проблему нежелания быть наставником (передавать знания)?

Да - 👍
Нет - 👎

Чек-лист проверки резюме

У нас приближается горячая пора поиска новой работы. А чтобы подойти к нему во всеоружии, давайте проверим резюме.

Итак, записываем, сохраняем и проверяем

🔻 Резюме состоит из 1-2х страниц

📎 Общая информация содержит:

▫️ Фамилия Имя Отчество (полностью)
▫️ Фото портретное хорошего качества
▫️ Желаемая должность
▫️ Телефон
▫️ e-mail
▫️ LinkedIN

📎 Опыт работы:

✨На каждом месте работы есть разделы:

▫️Срок работы (года)
▫️Наименование компании и ее сайт (если есть)
▫️Должностные обязанности
▫️Основные достижения

✨Должностные обязанности описаны:

▫️5-7 буллитами
▫️отглагольными существительными
▫️каждая обязанность имеет непосредственное отношение к вакансии

✨Основные достижения описаны (каждое):

▫️ Глаголами совершенного вида
▫️ Оцифрованы
▫️"Бьются" с требованиями к вакансии

📎 Ключевые навыки отражают экспертизу

📎 Личные качества подтверждаются достижениями

Если все так, то результат не заставит себя ждать😉

Поставьте +, если хотите получить подробную инструкцию по составлению резюме.

3 золотых правила поиска работы.

В пятницу мой клиент принял оффер. 💃💃💃

С момента начала нашей совместной работы прошло чуть меньше 2х месяцев! ⭐️

И это мега-суперрезультат, так как речь идет про позицию топ-менеджера - ГД-1.💫

На выходных я рефлексировала, почему одним удается найти работу быстро за несколько недель, а другие ищут ее месяцами. И так как я довольно много людей сопровождаю на этом пути, поделюсь своими наблюдениями.

Что стоит сделать прежде, чем начать поиск работы?

1⃣ Принять ответственность за процесс на себя.

Только от Вас зависит как сам процесс, так и результат.
Не надо ждать у моря погоды, когда вас найдут, вам позвонят или напишут. Надо стучаться во все двери, которые вас интересуют, и от которых зависит результат.

2⃣ Определить ваш план действий и строго его придерживаться.

Как бы вам ни хотелось пропустить день-другой, отдохнуть и подождать результата от предыдущих усилий, не стоит давать слабину.
В данном случае и количество имеет значение. Каждый день мы откликаемся на вакансии, рассылаем резюме, ищем нужные контакты, обновляем информацию о себе, ходим на встречи, конференции и т.п. Если вам откажут в одном месте, то это не значит, что все было напрасно. Не редкость, когда тот, кто отказал, порекомендовал вас в другое место/компанию (а вы об этом даже не знаете).

3⃣ Помнить, что одного контакта недостаточно.

Если вы один раз написали, позвонили и не получили ответа, или получили "рассмотрим, передам, скажу и т.п.", то это не значит, что все пойдет по плану. На той стороне есть еще вопросы, дела, события. Всегда сами инициируйте второй и третий раз. Кому передали? Что сказали? От чего зависит? Какие планы? Что дальше?

Что бы вы добавили? Что Вам помогает в поиске работы?

Рекрутер: враг или друг?

Не секрет, что у рекрутера тоже есть свои KPI.

И это не размер экономии на ФОТ вновь нанятых сотрудников (хотя и такое хоть редко, но встречается).

Обычно это скорость закрытия вакансии, текучесть в первые 3 месяца, удовлетворенность заказчиков-руководителей.

Т.о. рекрутер заинтересован найти:

✅ самого классного кандидата, который остается в компании ровно на тот срок, на который его хотят нанять (это не всегда бессрочный ТД)
✅ вывести его на работу как можно быстрее

А теперь о размере вознаграждения, который появится в оффере...

Рекрутер заинтересован найти самое оптимальное решение. У него нет цели опустить вас ниже во что бы то ни стало.

Ему нужно "вписаться в вилку", тогда срок подготовки оффера будет значительно короче.
Ему также важно получить лучшего кандидата, который понравился руководителю.

И отсюда именно рекрутер (совместно с руководителем) будет отстаивать ваш размер компенсационного пакета перед «злым HR», ответственным за ФОТ. А тут и анализ того, что запрашивали другие кандидаты, и обоснование, что вы лучший из лучших, и т.д., и т.п.

Так что, Вы до сих пор думаете, что рекрутер – «злой HR», который:

✅ не отвечает вовремя на ваш отклик,
✅ хочет «красивые сопроводительные письма и резюме без воды»,
✅ задает неудобные вопросы про желаемый уровень вознаграждения и пытается хоть на 10 т.р., но снизить ваши ожидания, а оптом еще…
✅ пропадает на недели и держит вас без обратной связи «да-да, нет-нет» без видимых на то причин?

Да -👍
Переубедила -🔥
Нет -🙃

Начало конца? Или как S7 на регулярных международных рейсах изгаляется…

Я долетела. И это, пожалуй, лучшая новость за этот день!

S7… Регулярный рейс в Москву. Стоимость билета в районе 50 тр, что в 3 раза дороже, чем обычно.
Но делать нечего, очень надо сегодня вернуться. Рисковать с чартером нет возможности…

Приключения начались, как только подошла к самолету.

Оказывается, борт заменили…на побольше…💃🏻💃🏻💃🏻

И меня посадили ни куда-нибудь, а на самое злачное место - у туалета на проходе 😅

Да ещё и спинка не откидывается…

Бывает, думаю, я , главное — домой

Но на этом сюрпризы не закончились..
Через 1,5 часа выясняется, что еды на всех пассажиров не хватило…

И те, кто сидят в хвосте, в добавок ко всему ещё и на вынужденной диете😅

Ну, думаю, поработаю… не тут-то было, пытаюсь включить индивидуальное освещение, а оно не работает🫣 (справедливости ради скажу, что ближе к концу рейса его все же включили)

Зато командир корабля был веселее, чем обычно, рассказывая, какие города и на какой высоте нам предстоит преодолеть

Вот и летайте регулярными ломающимися российскими авиалиниями S7 за цену в 3 раза дороже турецких с тех. обслуживанием.🫣

Мне же кажется, пришла пора ответить себе на вопрос: что дороже, жизнь или время и взятые на себя обязательства быть в определенном месте в определенное время.

S7 же мне в этом больше НЕнадежный помощник

Продолжение следует…

Итак, закинув сети в разные моря, рекрутер не ждет, когда золотая рыбка сама попадется .
Он исследует просторы соцсетей, профессиональных сообществ, совершает 1000 и 1 звонок, чтобы найти тех, с кем звезды сойдутся .

А между тем руководители, ожидающие кандидатов, просят отчеты и пояснение, почему так долго…

Вы же догадываетесь, что у рекрутера не одна заявка на подбор?! Я видела, когда одномоментно на руках у человека было несколько десятков абсолютно разных заявок..

Главный же HR подкидывает все новые и новые заявки…

Да, и проектная команда по оптимизации и цифровизации подбора требует внимания..

Ой, чуть не забыла 2 важных направления, в которых без рекрутера тоже никуда: бренд работодателя и ценностное предложение работодателя (или что вам рассказывать о компании, чтобы вы сделали единственно правильный выбор)

И вот наш трудяга нашел Вас — заинтересованного кандидата. Кандидата, который понравился руководителю! Кандидата, который на 100% закрывает вопросы, стоящие перед вакансией.

Думаете все? Работа рекрутера завершена?

Не тут-то было…

Можно сказать, она только приближается к своему экватору.

Ведь впереди ещё СБ, оффер, онбординг и…

…не факт, что на каком-то из этапов не произойдет сбой…

А отчеты, цифровизацию, другие вакансии и проекты никто не отменял…

Вы еще хотите знать, почему вам не сразу отвечают на отклик?🫣

Кстати, если зотите узнать про KPI рекрутера, как его работа связана с текучестью, или хотите сами освоить профессию рекрутера, то вам может быть интересно вот это обучение.

Держи друзей близко, а врагов - ещё ближе! Изучаем врага

Как ни странно, рекрутеров недолюбливают не только кандидаты. Часто и внутри организации существует расхожее мнение, что рекрутеры-лентяи, занимаются простой секретарской работой – первичным отсевом резюме и кандидатов. Да и делают это не качественно и долго.

Действительно, что может быть сложного в работе рекрутера? Сказали ему найти специалиста по закупкам, пошел, посмотрел на НН и привел десяток хорошеньких на выбор.

Так нет же, он сначала приносит пачку резюме. Потом выясняется, что из понравившихся резюме кандидаты уже работу не ищут. Затем приходит всякий «мусор» на встречу. А если найдется кто-то более-менее подходящий, то не факт, что выйдет к нам…

Кто виноват? РЕКРУТЕР!

Однако давайте начнем смотреть на процесс с самого начала.

Когда вы ищете работу, читаете же содержание вакансии: чем предстоит заниматься, какие навыки требуются, условия?
А бывает ли такое, что есть 2 одинаковые вакансии по содержанию, но одна вам нравится, а другая нет?

И здесь дело в том, насколько грамотно составлено описание, насколько оно цепляет кандидатов, мотивирует его откликнуться.

Открою маленький секрет, когда описание вакансии составляет руководитель, он часто завышает требования к кандидатам, пишет общЁ или утопает в деталях. И тогда мы видим вакансии, которые отталкивают, или в которых требуются знания, навыки за рамками функционала. Например, высшее образование для рабочего.

Грамотный рекрутер обязательно обсуждает с руководителем вакансию, все требования и пожелания к ней, и СОСТАВЛЯЕТ ее описание. Причем разное для разных каналов;)

Да-да, рекрутер также решает вопрос, где искать кандидатов (определяет каналы поиска).

Вспомните, где вы искали работу, и где ее находили…
А откуда Ваши знакомые узнали о вакансии?😉

HH не единственный и далеко не всегда самый подходящий способ. Особенно при тайном закрытом поиске.

Поверьте, опытный рекрутер знает 1000 и 1 способ, где и как разместить вакансию, или где найти информацию о вас, чтобы вы наконец-то встретились…

Вы все еще думаете, что такую работу сможет сделать секретарь?

Да -🫣
Вероятно - 👍
Нет -🔥

P.S: продолжение следует...

Врага надо знать в лицо!

Настала пора поговорит о тех людях,

➖ для которых мы вылизываем резюме, составляем сопроводительные письма, снимаем видеоролик, а они все равно не звонят и не пишут,

➖ которые ничего не понимают в вашей работе, но вам приходится отвечать на их бесячие вопросы: кем вы видите себя через 5 лет, какие ваши сильные/слабые стороны и пр.,

➖ которые мешают Вам, достойным кандидатам, экспертам высшего уровня, попасть на заветный разговор с руководителем,

➖ которым вечно не хватает времени дать обратную связь по результатам интервью.

Итак, на этой неделе мы будем говорить про специалистов, занимающихся подбором персонала. Они же рекрутеры.
Давайте знакомиться!

Если тема актуальна, зажигайте - 🔥