Продакт борщ🔥

Це просто щастячко коли читаю таке від клієнтів)

Справжній One Love)

Я люблю коли мої підопічні будують свої продукти.

Це не тільки надихає, але і надає всьому тому що я роблю трохи більше змісту.

Тут така справа — мій випускник, чудовий Vlad Solovei з партнером запустили свій продукт — інтерактивний тренажер, який навчить тебе основам SQL.

У мене з SQL своя історія. Я колись пробував його вчити — і більшість разів зазнавав неминучої поразки — мені було то занудно, то забагато теорії, то забагато води, то просто ніфіга не ясно.

Особисто для мене цей формат від Влада став відкриттям.

Мої короткі висновки:
🔔 Якщо вам по роботі треба використовувати SQL — це маст!)
🔔 Якщо ви любите практику, так як я — це маст!)
🔔 Якщо вам важливо щоб провели за ручку і підказали — там це є

А найважливіше — перші 5 уроків безкоштовні, щоб оцінити вайб, підхід і формат!)

І все це у Telegram: @sql_sensei_bot

Окрема плюшка — є ось такий промокод на 25% знижки: 25NOV24
А в кінці його дії хлопці підібʼють суму, і ще 25% з кожного продажу передадуть на KOLO Charity Foundation - тож якщо вважати це одразу донатом виходить 50% знижки ;)

Коротше, give it a try - я дуже раджу ;)

P.S. І ні, це не реклама, я просто дуже хочу допомогти ;) Реклама може буде якось в майбутньому)

Привіт народ!

Сьогодні анонсуємо останній інтенсив 2024 року!
І не просто - а на офігенно релевантну тему, прямо "під ялиночку!"

Шлях Самурая №6: Монетизація Знань 💰🧠

Боже, скільки про це говорять. Це називають Side Hustles, пасивний заробіток(упасіхоспаді), додатковий заробіток, лєвак, халявка, халтурка.
Але фактично все це про одне - кожен з нас щось знає, має якусь навичку чи хист, і хоче з цього заробити.

Мій шлях у цьому почався десь років 6 тому, коли я поступово, крок за кроком будував свої джерела додаткового доходу. Мене про це часто питали, часто питають, і напевно будуть питати.
Може тому я і вирішив викласти карти на стіл - щоб тим як я робив це могли скористатися більше людей, які просто не знають з чого почати.

На цьому інтенсиві ми:
👉 Глянемо які там взагалі є способи монетизації експертизи, і які з них взагалі не працюють в Україні
👉 Розберемо, що працювало особисто для мене, а що було марною тратою часу.
👉 Поговоримо про створення власного бренду, щоб притягувати клієнтів (ніякого generic булщіту, ай проміс)
👉 Навчимося диверсифікувати джерела доходу.
👉 Розберемо ніші: як знайти свою та чи потрібна вона вам взагалі.
👉 Побудуємо покроковий план монетизації ваших знань.

🚀 А ще я покажу свій снепшот заробітків за останні 2 роки.

Що отримаєте:
💸 Реальні кейси: що працює, а що ні. А головне - спробуємо розібратися чому!
💸 Простий метод щоб почати, створити свій продукт або послугу.
💸 Перші кроки до вашого бренду й розуміння, як його розвивати. (і ні, я не буду говорити тільки "Просто пишіть у LinkedIn)


📅 Дата: 13.12, 19:00 за Київським часом
💻 Формат: онлайн, очікуємо 3-4 години
💼 Ціна за 1 день інтенсиву: 13$.

📌 Реєстрація тут: https://buy.stripe.com/dR6aGccSe2cyaQg7sT

__________________________

Хочете піти далі?
Приєднуйтесь до практикуму який буде 14.12 (об 11:00 за Київським часом) — додаткової сесії, де ви разом зі мною:
✅ Побудуєте свій індивідуальний план монетизації.
✅ Розберете ваші ідеї, знайдете сильні сторони й отримаєте зворотний зв'язок.
✅ Вийдете з готовою концепцією, яку можна запускати відразу.

💻 Формат: онлайн, очікуємо теж 3-4 години
💼 Ціна участі в практикумі: $199 (як що, сюди вже входить доступ до першого дня)
Кількість місць - лише 8 (було 20, але частину розібрали учасники спільноти "Шлях Самурая"), щоб було nice and cozy, і ми все встигли. (і на

📌 Реєстрація тут: https://buy.stripe.com/5kA15C8BYcRc9MccNe

П.С. Не забувайте після покупки ОБОВʼЯЗКОВО перейти по посиланню в бот 😉

Я обіцяв собі це зробити через рік, а зробив через чотири...

Так буває, еге ж?

Ми щось починаємо робити, робимо обіцянки собі та людям навколо — а потім приходять життєві ситуації, інші пріоритети, війни(як виявляється і так може бути), хвороби, втрати — і все це сунеться все далі й далі...

Проте коли у тебе є своє бачення, своя місія - все так чи інакше стане на свої місця.

Сьогодні у мене дуже емоційний день.

Сьогодні у групі випускників Product Manager Bootcamp я анонсував другий рівень моєї авторської програми.

Я хочу, щоб Україну перестали сприймати як країну аутсорсу, а почали бачити в нас країну інновацій та продуктів. І, як не дивно — це все починається не з продуктів чи технологій, а з...

Людей...

Мій Product Manager Bootcamp побудований, щоб давати основу, фундамент тим, хто хоче стати крутим продактом. Такий собі перший рівень.

А нова програма, Product Mindset Bootcamp(той самий другий рівень), створена, щоб зробити якісний свіч у мисленні та навичках — щоб спокійно прогресувати у своїй карʼєрі до рівня сіньйора і вище.


Я реально вірю що за 5-7 років більшість моїх випускників будуть топами в крутих українських і міжнародних продуктах. А я зроблю все можливе щоб у них вийшло!

Коротше - приймаю привітання і добрі слова ;)

P.S. А за декілька років я зроблю 3 рівень. Так, запамʼятайте цей твіт ;)

10 хвилин. І це last call, I promise =)

30 хвилин до закриття продажів.

🔥🔥🔥 Gentle Reminder:

Сьогодні о 13:00 за київським часом (тобто за 3 години) закриються продажі на наш ювілейний пʼятий інтенсив з циклу "Шлях Самурая" з офігенною темою "Як зійти зі шляху самозванця".

Після закриття продажів

🚫 Не можна докупити місце
🚫 Не можна отримати запис
🚫 Не отримати доступ до спільноти "Шлях Самурая" до наступного інтенсиву
🚫 Не вийде прийняти участь у новому інтерактивному форматі

Якщо ще хочете застрибнути на борт:
2 дні за $33 - посилання ось: https://buy.stripe.com/5kAg0w9G26sO6A04gE
3 дні з WOMEN ONLY днем за $50 - https://buy.stripe.com/dR64hO7xUbN8cYo7sR

не забудьте після покупки перейти за посиланням у наш бот 😉

А сьогодні про колаби 😉

Пару тижнів тому мені написала чудова Nataliia Yelenevych 🇺🇦, і одразу сказала що хоче запросити мене як ментора до своєї платформи TheWays.

Історично я зазвичай не розглядав це. Було декілька платформ які колись хотіли мене у своїх менторах, але якось не зрослося.

А тут Наталя розказує, що давно хотіла написати, і не наважувалася.
І я який нещодавно писав допис про "Мені бояться писати".

І щось клікнуло. І ось я тут.

Якщо ви боялися прийти до мене на консультацію, написати, щось спитати, чи просто познайомитися - тепер для цього можна скористатися TheWays.

А ще там зʼявився формат відео-відповіді на ваше запитання 😉
Ті хто проходив і хто зараз проходить Product Manager Bootcamp знає, що мої відео-фідбеки це дуже корисна штука.

Тож тепер щоб отримати його — не обовʼязково йти на буткемп 😉

Посилання на мій профайл у TheWays ось: https://www.theways.io/mentors/ray-astafichev

Попереду багато цікавого;)

Сьогодні буде короткий допис, про те ви можете зробити щось неймовірне - і не колись, а прямо зараз.

І ні, я не про продукти, не про інновації, і навіть не про стартапи.

Я про те, як 200 гривень на день можуть без перебільшення рятувати життя.

Зараз, нажаль, донати стають буденністю. І обирати кому донатити інколи складно - бо тут треба зважувати і емоції, і стан гаманця, і імʼя і довіру до волонтерів чи фондів.

Наша КОЛОна це вирішує.

KOLOna - це твоя комуналка за перемогу.
200 гривень на день(при чому реально чарджить щодня, "дякую" НБУ) за місяць набігає в 6000.

6000 від 1000 людей - це 6 мільйонів.

6 мільйонів - це обладнання яке не тільки робить більше хароших рузьких, але і допомагає бійцям вчасно реагувати на небезпеку - і рятувати життя собі і побратимам.

Якщо вам важливий:
- Фонд №1 tech спільноти України
- Фонд який працює через єдину призму - найвищий ROI
- Фонд, фінансові звіти якого ставлять в приклад Чмуту

Якщо у вас є можливість:
- Підписатися на КОЛОну, і донатити 200 гривень на день
- Підписати на КОЛОну друзів, колег і родичів
- Розказувати про КОЛОну, ділитися нашими звітами, та інсайтами з групи регулярних донатерів

То ставайте у КОЛОну.
Посилання ось: https://kolona.koloua.com/

п.с. А якщо цього теж мало, то серед підписників КОЛОни щомісяця розігрується MacBook Pro, приємний бонус вашому вибору.

P.S.
На скріні ваш покірний, який встав в колону одним із перших - одразу після її створення. Зі мною в ній кожен фаундер КОЛО, а також Дмитро Дубілет (mono), Іван Аліцбєєв (Reface), Валентин Гриценко(Ajax Systems), і ще безліч крутив представників Tech спільноти.

Доєднуйтесь і ви.
https://kolona.koloua.com/

Понеділок…

І поки я готую весь контент до нашого онлайн-інтенсива про Синдром Самозванця, вирішив зробити вам gentle reminder.

💎 Продажі будуть закриті о 13:00 за Києвом у день старту
💎 Після закриття продажів - докупити місце, або доступ до записів - буде НЕМОЖЛИВО (навіть по знайомству)

І це може бути ще більш релевантно, якщо знати що наступний інтенсив буде про те, як будувати собі дохід з side hustles, де я розкажу що і як я робив, а також покажу свій p&l.

Свого часу саме синдром самозванця блокував мене, тож я просто хочу допомогти більшості з вас не страждати від того, від чого страждав я.

Посилання були раніше :)

Я напишу ще один допис про це за пару годин до закриття продажів, тож вважайте це майже останнім знаком :)

Бачили що тепер у AppStore Connect можна згенерувати отаку красу :)

І так, ми як раз новий апдейт викатили: http://apple.co/3Tv7XPt

Enjoy :)

🥸 Всі ми знайомі з поняттям "Opportunity Cost", правда ж?

Ну окей, давайте ріфрешнемо що то за звір.

Отже Opportunity Cost це те, від чого ми відмовляємося заради чогось іншого. Уявіть, що у вас є 500 гривень. Ви можете купити або нову книгу, або відвідати кафе з друзями. Якщо ви обираєте книгу, то втрачена вигода - це приємний час, проведений з друзями в кафе, і навпаки.
Тож тримайте вам незручне запитання - "Як часто ми насправді замислюємося над Opportunity cost, приймаючи ключові рішення?"
Як продуктові менеджери, ми часто стикаємося з дилемою: витрачати час та ресурси на поліпшення існуючого продукту чи вкладати в нові ідеї? Більше фіч чи кращий UX? Розвиватися на існуючому ринку, або ризикнути вийти на інший? Кожен вибір має свою ціну, але не завжди ми її враховуємо.

Тут важливо зрозуміти, що Opportunity Cost - це не тільки гроші. Це час, енергія, навіть емоційний стан команди.

Приклад.
Ваша команда може витратити місяць на додавання нової функції, яка збільшить задоволеність користувачів на 5%. Але що якщо цей же час можна було використати на розробку нового продукту, який міг би відкрити новий ринок або збільшити дохід на 20%? Задумайтеся - вирішуючи, куди інвестувати ресурси, важливо дивитися не тільки на прямі вигоди, але й на те, що ми втрачаємо, не обравши альтернативний шлях.

Запитайте себе.
Які проєкти або ідеї ми залишаємо позаду, обираючи цей конкретний напрямок? Яка можлива вигода від тих можливостей, які ми відкидаємо?

Подумайте про це наступного разу, коли будете приймати важливе рішення. Бо особисто для мене, Opportunity Cost - це не просто економічний термін, це ключова частина стратегічного мислення.

І якщо ви її не використовуєте - you are missing out.

35 речей які я хотів би знати 10 років тому

Вирішив що варто і тут поділитися

Нащо окремий день для жінок?

Про це мене багато хто питав — і в коментарях, і в особистих...

Якщо коротко — синдром самозванця працює по різному для чоловіків і жінок. Якщо трошки довше — то посвайпайте цей допис.

Якщо треба повна відповідь, і чіткий план "Що робить?" - приходьте на воркшоп.

Кількість місць на додатковий день обмежена, 50% вже продано.


P.S. А для чоловіків - 9 слайд ;)

P.S.S. Посилання на оплату в коментарях ;)

🥹 Лідерство — це шлях, який часто веде до самотності.

Бути лідером — означає брати на себе рішення, які не завжди знаходять розуміння чи підтримку. Іноді єдине, що підтримує тебе в цих рішеннях, — це власна впертість або віра, навіть коли всі інші вже сумніваються.

Історія знає чимало лідерів, які, залишаючись необхідними, ставали певною мірою «вигнанцями».

На них покладалися, але водночас уникали надмірної близькості, ніби тримаючи дистанцію від відповідальності за їхні вибори. От якщо подумати - команда поруч, але коли доходить до ключових моментів, остаточний вибір завжди залишається твоїм, і цей вибір не завжди є з ким розділити.

Ця самотність — непросте випробування, і часом вона виглядає як своєрідне зло, яке чекає на кожного, хто стає на шлях лідерства.

Вона давить усвідомленням, що в найскладніші моменти рішення та відповідальність залишаються тільки на твоїх плечах.

Багато нових менеджерів під цим тиском ламаються — у них ще немає внутрішнього стержня, що допоміг би прийняти цю ізольованість як частину шляху, і тому вони починають сумніватися у собі, боятися невдач або шукати постійного схвалення.

Але в цій самотності є і свої плюси.

Вона допомагає зосередитись, відкинути все зайве і триматися обраного курсу, навіть коли інші його вже не бачать.

Це не тільки про відповідальність, а й про те, як із часом ця самотність загартовує, дає силу бути чесним перед собою і відкриває простір для справжнього лідерства.

У цьому спокої народжується можливість краще розібратися в собі та ситуації, а разом з нею — і справжня стійкість.

Але все одно шлях лідера часто веде до самотності...

А ви - самотні?

🎁 Виростив прибуток клієнтів на 8-значну суму (у баксах)...

Подаруночок на Різдво)

Ось таке от коротке саммарі яке я зібрав за свої останні 12 місяців роботи.

Протягом декількох тижнів я доберусь, щоб зробити повноцінний саммарі, але якщо взяти суму буста revenue від наших активностей які отримали усі мої клієнти за цей період часу, то вона перевалить 8-значну суму в баксах.

Звичайно, це не одна компанія, але в пропорції навіть немає Парето — є декілька побільше, декілька поменше, декілька невеличких.

Коротше - привід для гордості.

А ще - минулого місяця я відпустив одного з клієнтів, і тепер готовий зайнятися 1-2 новими компаніями.

Пишіть у особисті, давайте знайомитися ;)

А картинка для привернення уваги, хоча і такі клієнти у мене бувають - і це норм ;)

Мені бояться писати...



За останній місяць я отримав 5+ повідомлень, приблизно одного наративу: "Я довго думав і боявся тобі написати, але все ж зібрався і написав".

І щось я трохи підвис. Почав думати — а чого мені можна боятися писати?

😯 Чи я зверхній? — здається ні.
😯 Можливо, я мегауспішний фаундер якого стартапу — та теж поки не дуже.
😯 Може я на людей кричу і матом крию коли мені пишуть? — теж ні, не мій стиль
😮 Одна людина цікаву штуку написала, що може не пишуть щоб попросити послуг, бо думають що я зараз прайс в $2000 на годину вивалю — і теж ні)

У мене:
👨‍💻 Багато ачівок — але є ті, у кого їх більше і калібр крупніший
👨‍💻 Два лями переглядів на рік у лінкедіні — але є ті у кого по 15, і норм
👨‍💻 Крутий нетворк і мене багато хто знає — ну і що, це не так важливо
👨‍💻 Найбільша кількість українських продактів у підписках(як мінімум мені так здається)
👨‍💻 Крутий трек-рекорд перемог, і прикольні кейс-стаді — а хтось в соло як консультант заробляє 6-8 лямів баксів на рік(знаю особисто одну таку людину) — тож мені ще рости і рости
👨‍💻 Карʼєра від сапорта до С-левела до стартапу — і при цьому я регулярно танцюю танго на граблях 😉

Коротше — я просто людина)
Якщо щось треба — пишіть, не треба боятися)

Попросити консультації для вас чи фірми, подякувати за контент, спитати про умови співпраці, замовити воркшоп по якійсь улюбленій темі для вашої фірми(про це скоро прикольний кейс розкажу) — пишіть, не бійтеся!) 👨‍💻

Я точно не роблю те, що я роблю для того, щоб мені боялися написати.

Так народ, є справа!)

VP Team (це там де Віка Придатко) об'єдналася з HR-командою Skylum (це там де Luminar і Ваня Кутанін СЕО) і створили опитування щодо зарплат.

Звіт буде доступний публічно для всіх – і кандидатів, і компаній.

Віка Придатко, засновниця VP Team і відома завдяки своїм гострим мемам :), щороку публікує зарплатні звіти, щоб допомогти компаніям краще враховувати реальні очікування кандидатів - і цього року треба наша допомога.

Той во.

Шановні Продакт-менеджери, нас дуже просять поділитись своїми думками та побажаннями!

Ось форма, повністю анонімна (ви не залишаєте жодної персональної інформації): https://vpteam.typeform.com/survey

І одразу всім дякують за виділений час.

P.S. Якщо ви не продакт - все одно заповнюйте - кожен датапоінт є супер-важливим :)

Рипости, лайкі, поділіться з другом - ця аналітика точно буде корисною коли наступного разу з босом про ЗП будете говорити)

Це ще один цікавий кейс, про який чомусь часто забувають - Імпостор Синдром, і пошук роботи.

Але фактично він ДУЖЕ впливає на ваше самосприйняття, на те які ролі ви відсіюєте, і як оцінюєте себе по відношенню до вакансії.

Трошки інсайтів і нагадування що ми не дарма готуємо потужний інтенсив, де розкриємо все що знаємо про Імпостор Синдром - він справжнього наукового базису, і до працюючих стратегій що з ним робити.

Доєднатися на 2 дні - КЛАЦ

Доеднатися на 3 дні - Woman Only - КЛАЦ

А ми тим часом спостерігаємо за гугл аналітикою, і у нас є перші декілька людей хто купив Eated!

Ви справжні зайчики!)

ААААААААА я в шоці!

В кінці минулого тижня ми врешті випустили перше величезне оновлення для Eated!

Якщо чесно, це дуже цікавий досвід працювати як фаундер, коли до цього був топменеджером “на дядю”.
Там можна спокійно такий “Чуваки, повільно, давайте напряжемося, егегей, мотивація, бонуси, всіділа”.

А коли ти фаундер, і твоя команда працює парт-тайм (бо їсти теж треба), і у тебе теж купа речей одночасно — то залишається прийняти реальність того що “ти не у наймі”, і мотивувати людей чим є — маленькими перемогами, прозорою комунікацією, і гумором.

Коротше — фаундер тут це вам на фаундер там =)

Але повернімось до нашого оновлення і моїх емоцій.

Чому це так круто?

🚀 Бо у нас маленька, але дуже крута команда.
🚀 Бо ми вже бачимо цікавість до апки.
🚀 Бо маємо вже перші 500 активних юзерів.
🚀 Бо отримуємо перші 5-зіркові відгуки в апсторі.
🚀 Бо провели півтора десятка інтервʼю, щоб зрозуміти що ми на правильному шляху
🚀 Бо пора потроху рухатися від MVP до повного продукту.

🔥🔥🔥Бо наші результати це дуже велика гордість, а з цими(і подальшими змінами) ми дійсно хочемо зробити світ трошечки краще!

Eated це такий собі food coach in your pocket.


Він допоможе вам побудувати здорові харчові звички, і все це без підрахунку калорій, нереальних цілей та ментального тиску! (Бо хто сидів хоч раз на дієтах знає, що зважування (чи то їжі, чи себе, це тільки на початку прикольно — але з часом починає викликати більше стрес і навіть відразу, особливо якщо немає очікуваних результатів).

І хоч ми ще і знаходимося на самому початку шляху, але у нас є велике бачення, великі амбіції, і дофіга впертості, щоб цього досягти.

>>> А зараз — УВАГА! 🥹

У мене буде просте прохання — встановіть собі Eated, покористайтеся трошки — можливо він і вам буде корисним!

Буде величезним плюсом до карми якщо порадите апку вашим друзям за кордоном(бо international інстали прям дуже треба).

А якщо вам сподобається, і ви побачите користь — ну що ж, у нас є платні користувачі в Україні 😉

п.с. Поки є лише одне обмеження — Eated на жаль виключно для айфонів. Але до андроіду ми з часом теж доберемося!)

Привіт народ! Я тут у себе в спільноті “Шлях Самурая” зібрав питання про інтенсив по Синдрому Самозванця який ми проведемо в листопаді, і сьогодні з вами ділюся відповідями!

Якщо ще хочете доєднатися, то деталі були у попередніх дописах, а ось посилання на оплату:

2 дні за $33

2 дні + 1 Women Only воркшоп - $50

Як то кажуть, save your spot!

А як у вас відбувається фокус? Як виходить заганяти себе у deep work?

Та яку годинку, що це я. За 10 хвилин :)

Привіт!
Вже сьогодні, десь за годинку, буду спікати ось тут
https://happymonday.ua/upskill/en#program

Тема - поговоримо про фідбек, його лайфхаки і секрети.

Ще можливо встигнете зареєструватися) Це безкоштовно!)

🔥 Ми вирішили зробити ще і третій день, у форматі Zoom, але - WOMEN ONLY!

Дата цієї зустрічі - 28.11

🚀 День 3: Спеціально для жінок, лайв-сесія у Zoom, де ми розкриємо причини, чому жінки частіше відчувають синдром самозванця, і що можна з цим зробити.

1️⃣ Чому синдром самозванця більше стосується жінок?
Гендерні стереотипи, суспільний тиск та як це впливає на сприйняття своєї компетентності.

2️⃣ Соціальний контекст:
Чи можливо, що суспільні норми і традиції формують синдром самозванця у жінок більше, ніж у чоловіків?

3️⃣ Як знизити стрес і емоційне виснаження від синдрому?
Практичні поради і техніки для того, щоб зменшити негативні емоції та почати довіряти своїм здібностям.

4️⃣ Як використовувати синдром як силу?
Відповідь - ніяк, це булщіт. Але є нюанс...

5️⃣ Роль спільнот та підтримки:
Чому важливо мати середовище підтримки серед колег і друзів, яке допомагає долати сумніви і будувати впевненість.

📍 Важливо!
Придбати окремо тільки цей день не можливо, і для того щоб був результат треба мати базу, яку ми будемо давати у перший і другий день.

Придбати доступ до 2 днів інтенсиву + Zoom практикуму можна за цим посиланням за $50
Доступно ТІЛЬКИ 100 місць.

І ще раз повторюся, нагадаю!
Після покупки у вас буде відображатися Thank You сторінка з посиланням на бот у телеграмі!
ОБОВʼЯЗКОВО переходьте за цим посиланням, навіть якщо ви вже відвідували наші інтенсиви раніше - без цього можете пропустити важливі деталі і інформацію.

Перед тим як це написати, ми з Ірою сумнівалися, чи ми достатньо розумні і кваліфіковані щоб вам оце все розказувати. Думали чи у нас достатньо досвіду, чи те що ми самі пережили, і пережили наші підопічні може бути екстрапольовано на інших...

А потім ми згадали що наш ювілейний пʼятий Шлях Самурая про Синдром Самозванця, перечитали усе що ми підготували, і зрозуміли що цей час настав!

Синдром самозванця – це коли – незалежно від того, які навички, повноваження та досвід має ваша команда – їх мучить відчуття, що вони некваліфіковані. Це коли з вами відбувається те саме, і пофіг скільки тисяч годин досвіду у вас за спиною.

▶️ Це знижує продуктивність на всіх рівнях організації.
▶️ Це призводить до самосаботажу та відрази до ризику.
▶️ Це призводить до стагнації в карʼєрі і ігноруванні opportunities які прямо перед носом.
▶️ Це зменшує співпрацю та збільшує конфлікт між персоналом і людьми, на яких вони впливають.
▶️ Це зменшує дохід через непродуктивну поведінку керівництва, як-от постійний мікроменеджмент.
▶️ Це призводить до хронічного вигорання та збільшення turnover-у серед ключових, критично важливих ролей.

ВСЕ ЦЕ ФІГОВО! Фігово як для вас, так і для компанії. Тож давайте спробуємо це виправити.

Що у програмі:

🚀 День 1:

1️⃣ Що таке синдром самозванця і чим він НЕ є?
Розвіємо всі міфи, щоб ви нарешті розібралися з цією внутрішньою перепоною.

2️⃣ Як синдром руйнує нашу продуктивність і впевненість.
Зрозумієте, як це впливає на ваші щоденні рішення та дії.

3️⃣ Синдром самозванця: гендерний аспект.
Дізнаємось, чи існує різниця між жінками і чоловіками у цьому питанні. Відповідь може вас здивувати.

4️⃣ Механізми, на яких тримається цей синдром.
Разом виявимо три стовпи, які підтримують цей стан.

5️⃣ Тактики захисту, що не працюють.
Чому наші способи захисту від самозванця — це шлях у глухий кут, і як це виправити.


🚀 День 2:

1️⃣ Розберемо, чому відчувати себе “самозванцем” — це нормально, і як прийняття цього факту може стати першим кроком до змін.

2️⃣ Навчимося змінювати своє сприйняття ситуацій і фокусуватися на конструктиві замість страхів.

3️⃣ Що робити з невдачами і критикою?
Ми навчимося сприймати критику без шкоди для самооцінки.

4️⃣ Як дії допомагають подолати страхи і сумніви? Прості і практичні кроки на кожен день.

5️⃣ Виявимо, що саме стримує вас від змін, і як це обійти, не завдаючи шкоди собі.


📍 Бонус для кожного дня: Постійна практика і інтерактив, і додаткові теми, як от Когнітивні спотворення, особистий “Руйнівник”, і звичайно додаткові інструменти, які допоможуть вам нарешті стати впевненішими.

Дати інтенсиву це 22.11 та 23.11.
Придбати можна усього за $33 прямо по цьому посиланню

І як завжди нагадування!
Після покупки у вас буде відображатися Thank You сторінка з посиланням на бот у телеграмі!
ОБОВʼЯЗКОВО переходьте за цим посиланням, навіть якщо ви вже відвідували наші інтенсиви раніше - без цього можете пропустити важливі деталі і інформацію.


>>>>>>>>>>>>>>>>>> Але це ще не все...

Сьогодні ділюся з вами особливим кейс-стаді.

Що робить його особливим?
Бо там є команда з якою ми дуже активно попрацювали, є фаундер який розуміє цінність гру в довгу, а ще - після завершення нашої співпраці пройшов рік і вдалося зібрати фактичні результати.

Вам сподобається!
Продовження в коментарях

А у мене сьогодні є настрій і новий допис.

Читати ось тут

У мене тим часом ачівка!

Можна зайти і привітати ось тут

Навіщо платити за контент, або висновки по 3-місячному експерименту з Buy Me A Coffee.

У мене було складне дитинство

З торентами.
З піратськими дисками.
З фільмами з піратських сайтах.
З "Навіщо ту книгу купувати, іди візьми в друга чи в бібліотеці".
З "Піду краще пошукаю в інтернеті цю книгу безкоштовно".


На мені це залишило величезний слід.
Наш менталітет не звик платити за контент.

Нам це закладали з самого дитинства, типу "Навіщо за це платити, якщо можна просто взяти?"


Тож сьогодні мої короткі висновки по спробі використання Buy Me A Coffee.

За 3 місяці у мене зʼявилося 3(!!!) підписники, які цінують те що я пишу і підтримують мене.

Ще коло 25 людей підтримали мене разово. З них 15 - після мого стріму з AMA для учасників моєї спільноти Шлях Самурая. Інші 10 - робили це під час стрімів інтенсивів чи як наслідок їх.

Жоден з них не прийшов після дописів в ЛінкедІн чи телеграм
___________________________

Це мені нагадало тікток який я нещодавно бачив. Там турист подорожував по Норвегії, і знайшов магазин в якому було купа продуктів і термінал — і жодної особи. Тому що там є чітке розуміння - "Щось взяв — треба за це платити".

___________________________

Висновки робіть самі.

Тепер офіційно. На 13 когорту Product Manager Bootcamp лишилося 5 місць.

Якщо ви чекали знак, то це він...

https://asta.academy

🔥 Mono купило 18 місць на Product Manager Bootcamp

Ну що тут казати - це просто ВОУ!

Проте - це було на минулій когорті, бо саме mono був цією mistery company що викупила під своїх співробітників половину когорти.

Що я вам скажу - я був приємно вражений умінням моно фігачити. На моїй памʼяті це була одна із найсильніших когорт з точки зору того як вони проходили всі челенджі буткемпа, який ще й доповнювався тим що у них були деякі кастомні речі і кастомні теми екзамену, які вони успішно захистили!

А на щасливу 13 когорту Product Manager Bootcamp тим часом лишилося всього 9 місць, тож самі розумієте - хто встиг того і капці.

П.С. Якщо ви компанія, у вас багато людей, і ви спитаєте «а моно як у моно?», я відповім - моно! Пишіть у особисті :)

питання до громади:

Ви pre-seed startup у b2c. Де би ви шукали інвестиції?

Ангели? Якщо так, то як і де би їх шукали?
VC? Якщо так, до кого йшли би у першу чергу?
Венчур Білдери? Якщо так, то які і чому?

Теги людей; думки і явки-паролі будуть дуже цінними :)


Бо щось наше бачення розвитку і потенційне opportunity таке обширне, що може ну його той bootstrap :)

🔥 Сьогодні у мене для вас цікавий кейс стаді ;)

І одразу вибачаюся що не даю його тут - бо виходить криво в ТГ:
- документ виглядає фігово
- Карусель виглядає норм, але тільки 10 картинок, інше в коментарях

Коротше якщо цікаво цей кейс стаді - шукайте у мене на сторінці в ЛінкедІн (і підписатися не забудьте - там я все ще пишу регулярно)

Кожен з нас хоче халяви, або Принцип Парето...


Знаю, знаю, я прямо зараз можу почати вас бісити. Але як то кажуть, hear me out.

Принцип Парето — це одна з тих концепцій, які всі люблять. Ну звісно, хто ж не хоче, щоб 20% зусиль дали 80% результату?

Звучить, як магія: мінімум роботи — максимум вигоди.

Згадаймо, звідки це все взялося. Вільфредо Парето помітив, що 80% багатства в Італії зосереджено у руках 20% населення, і з того часу всі почали цей принцип застосовувати де тільки можна.

Якимось чином його приплели до економіки, бізнесу, та де завгодно. Але чи є якісь наукові докази, чи дослідження, які підтверджують що він завжди працює?

Немає.

У бізнесі, продуктах, командах — це лише евристика, зручне правило, яке зводить складне до простого. Але реальність значно більш хаотична.

І ось тут починаються проблеми. Фаундери та продакти стають буквально одержимими пошуком цих 20%.

Шукають той ідеальний набір дій, фіч чи клієнтів, які начебто повинні принести левову частку результатів.

Але поки ти ганяєшся за цими міфічними 20 відсотками, решта системи починає розвалюватися. Продукт потребує постійної уваги, підтримки, балансування — і якщо ти ігноруєш інші 80%, готуйся до нескінченних пожеж і файрфайтінгу.

І ось тут виникає парадокс: ти не знаєш, що саме становить ці 20%.

І інколи, якщо трохи пригальмувати, ти можеш побачити що насправді поки ти шукаєш "А що ж у мене працює за принципом Парето?" загальні результати можуть просідати.

Класичне протистояння:
Зробити один муншот з 100 разу.
Чи зробити 100 маленьких покращень.

Висновок? Можете мене хейтити, але не шукайте легких шляхів.

Розумні продакти кажуть щось типу "Але не існує срібної кулі" коли від них просять придумати якесь рішення для складної багатовимірної проблеми.
І ці самі розумні продакти на співбесідах і в команді пушать принцип Парето як найпростіший low hanging fruit.

п.с. Але якщо ви протягом купи тестів і ітерацій все ж намацали свої 20% які дають найбільше результату — то як то кажуть, good luck with that - витисніть з цього все що зможете 😉

Продовження читати, коментувати і лайкати можна отут

А ще я знаю що ви любите мої Case Study (і я це не придумав - я ж бачу кількість форвардів моїх дописів :)

Тож сьогодні я у себе в LinkedIn виклав новий case study з хлопцями з KissMyApps.

Тож читаємо, пересилаємо кому треба, і хто зна, може колись попрацюємо разом :)

А я сьогодні у себе на LinkedIn виклав допис про те, чому більшість топових спеціалістів не починають писати щось на LinkedIn - хоч і хочуть, і можуть...

Хто знайде і лайкне - той котик, і тому плюсик в карму)
А якщо ще і свої думки чи рефлексії напишете, то ви прям вау)

Вчора був прикольний вечір!

Мене запросили завітати в гості на менеджерську тусовку до TENTENS Tech.

💎 Говорили про цілі, про важливість розуміння своїх людей.
💎 Говорили про довіру і про недовіру, і що вони коштують вашій організації.
💎 Говорили про мотивацію і як вона звʼязана з вашими цілями.
💎 Говорили про те, чи давати можливість щоб твої підлеглі самі визначали свої цілі, і до чого тут концепт “Trust with responsibility”.

Вийшов з цієї зустрічі зарядженим. Бо крута атмосфера. Бо щоб побути на цій зустрічі зі мною купа менеджерів залишилася після роботи. Бо питання від них були цікавими, зрілими і глибокими.

І найважливіше - що вони були відкриті до того щоб я трохи подісраптив іх way of thinking, а для мене це найкращий показник бажання рости і розвиватися. І це блін просто вау!!!!

А ще був радий побачити серед цих менеджерів своїх випускників(я ж не дарма кажу що хочу зробити так, щоб за умовні 5 років більшість з них вже була С-левелом і будувала продуктове майбутнє України) та колишніх колег.

Дякую за запрошення :)

Коли 4 роки тому я створював Product Manager Bootcamp (він тоді називався по складному - "IT Start Product Manager") я намагався вбити двох зайців.

Навіть трьох.
1) Дати людям круті знання по продакту, без води, і з купою практики
2) Почати будувати side-hustle, щоб був додатковий сорс інкаму
3) На цей інкам — оплачувати собі MBA в яке я вписався майже після старту курсу

4 роки потому:
1) Круте комʼюніті випускників на 200+ людей. Ще 800+ людей пройшло навчання поза когортами.
2) 12 когорт випущено за 4 роки, з них 6 після початку війни.
3) 3 закриті когорти під сміливі компанії, одна з яких, наприклад, ваш улюблений mono
4) Успішно пройдений і захищений MBA, повністю покритий доходом з Буткемпу

Наступного року буде купа новин, але поки - залишаємо інтригу.
Проте 13 когорта стартує вже 29.10, і понад 50% місць вже продані.

Як то кажуть, не провтикайте 😉