Востребованность - важнее всего!
Один из самых распространенных вопросов ко мне от молодых сотрудников — как построить успешную карьеру. Я так много раз на него отвечал, что пришло время уложить мысли в пост.
Все хотят услышать какой-то лайфхак, получить ключ и с его помощью открыть самые высокие корпоративные двери. :)
Отвечая множество раз на этот важный, но непростой вопрос, я пришел к одному выводу: я никогда не хотел именно «построить карьеру». Я всегда хотел и сейчас хочу быть востребованным. Причем во всех областях: на работе, в семье, у друзей.
И востребованность для меня — это определенная формула, состоящая из четырех простых компонентов:
1. Желание
Да-да, именно желание. Поверьте, многие только декларируют потребность в росте, но, копнув глубже, оказывается, что они не хотят выходить из зоны комфорта. Они не рискуют, упускают возможности, бездействуют. У них нет мечты, нет своих идей.
Я помню тот момент, когда переехал из Комсомольска-на-Амуре, а затем из Москвы в Питер. Было непонятно, рискованно, но я сделал это, потому что увидел возможности. Конечно, в этих решениях меня всегда поддерживала моя любимая семья.
❖ Вопрос к вам: А действительно ли у вас есть желание, или вы просто боитесь перемен?
2. Понимание себя
Это понимание своего текущего профессионального уровня, своих мечтаний и целей на будущее. И самое главное — осознанное понимание GAP (разрыва между текущим состоянием и желаемым). Не создавайте себе иллюзий! Чем раньше вы честно посмотрите на себя, тем легче будет двигаться вперед.
Как только вы поймете, где ваш GAP, нужно переходить к действиям. Работайте над ним: развивайтесь, учитесь, открывайтесь новому, меняйтесь.
❖ Пример из жизни: На одном из этапов своей карьеры я осознал, что мне не хватает навыков управления проектами. Я не стал ждать: записался на курсы, начал практиковаться, искать возможности. Это стало важным шагом в моем росте.
❖ Вопрос к вам: Вы осознаете свой GAP? Что вы делаете, чтобы его преодолеть?
3. Наставники
Наставники — это не просто слово, это как источники энергии, калибровки, обновления. Мне повезло: меня всегда окружали и сейчас окружают профессиональные, неординарные, крутые люди. Я каждому из них до сих пор отношусь с теплотой и благодарностью.
Позволю себе метафору. Работа с наставниками — это как поездка на автобусе. На остановке входит новый человек, садится рядом с тобой, едет несколько остановок, а за это время ты впитываешь его мудрость, опыт, уроки. На следующей остановке он выходит, и ты с благодарностью смотришь ему вслед. Затем заходит новый человек. И так далее.
Некоторые наставники могут быть рядом всю карьеру, но важно не делать из них идолов. У каждого, даже самого великого человека, есть недостатки. А вот их «впитывать» точно не стоит. :)
❖ Вопрос к вам: Есть ли у вас наставники, которые помогают вам развиваться? Если нет — где вы можете их найти?
4. Случай
Вы не поверите, но это действительно важный компонент, который многие игнорируют или не воспринимают всерьез. Но факт — случай имеет место быть. Он часто становится катализатором изменений. Главное — быть готовым к этому случаю, чтобы суметь им воспользоваться.
❖ Пример из жизни: Один из ключевых моментов в моей карьере произошел благодаря случайной встрече на управляющем комитете неростого проекта. Эта встреча привела к проекту, который стал для меня огромным шагом вперед.
❖ Вопрос к вам: А готовы ли вы к своему шансу, если он появится завтра?
Но востребованность, на то и формула для меня, что каждый из этих компонентов по отдельности — ох, не факт, что приведет к успеху. А вот в совокупности и при гармоничном балансе — результат будет запрограммирован! Дерзайте! Я в вас верю! 🌟
