(ссылка https://www.kommersant.ru/doc/7295989)
Теперь человек, который помогает новому сотруднику адаптироваться и расти на рабочем месте, будет получать за это реальное вознаграждение. И это логично — ценность передачи опыта не просто признается, но и оплачивается.
Но вот что интересно. Когда преподаватель в университете передает свои знания студентам за деньги — это нормально. Когда опытный сотрудник наставляет коллегу и получает доплату — тоже никто не спорит.
А если предприниматель делится своими проверенными стратегиями и опытом с другим предпринимателем, за деньги, — сразу начинается разговор о “инфоцыганах”.
Логика? Пока не вижу. Может, в комментариях найдется тот, кто объяснит это противоречие?