Посты канала Независимый HR 🚀

🎯 Эмоциональный интеллект в HR: роскошь или must-have?

Эмоциональный интеллект (ЭИ) – ключ к созданию сильных команд и устойчивого бизнеса. В условиях изменений и конкуренции именно ЭИ помогает HR:
➡️ Считывать настроения команды и рынка
➡️ Принимать решения в стрессе
➡️ Создавать доверие и вдохновлять на инновации
➡️ Использовать эмоции как ресурс для роста

Что дает высокий ЭИ бизнесу?
✅ Устойчивость в кризисах
✅ Точное понимание потребностей сотрудников и клиентов
✅ Рост лояльности и продаж

💡 Факт: команды с развитым ЭИ чаще создают прорывные решения и адаптируются к изменениям.

📣 Хотите узнать, как высокий ЭИ повышает продуктивность сотрудников?

EILAB, компания-разработчик цифровой платформы WAY2WEI, резидент ИТ-кластера Сколково, приглашает на HR-клуб в Москва-Сити!

В программе:
• Практические инструменты оценки ЭИ
• Кейсы успешного внедрения
• Нетворкинг с экспертами

🏃 Места ограничены! Регистрируйтесь по ссылке
💥 Узнайте, как ЭИ меняет подход к подбору, развитию и удержанию талантов!

Реклама. ООО "ЛАБОРАТОРИЯ ЭИ". ИНН 7703438337. erid:2SDnjcybLWQ

◻️Всем привет! Собрал для вас самые полезные материалы февраля в один дайджест.

Здесь все ключевые публикации о личном бренде HR, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень ◻️

◻️5 критических ошибок в личном бренде HR, которые убивают вашу экспертность
◻️Из HR в предприниматели: как монетизировать свою экспертность
◻️Страх публичности — это иллюзия, которая стоит между вами и вашим успехом
◻️Работа с возражениями в HR-консалтинге: разбор на практике
◻️Как защитить личный бренд от хейта
◻️Как создать доверие к своему личному бренду в HR

Сохраняйте в закладки — пригодится! ◻️

Независимый HR ◻️

Начиная с 2020 года российский ИТ-рынок продолжает сталкиваться с чередой турбулентных вызовов. Наступивший 2025 год не станет исключением.

➡️ Какие направления будут востребованными в 2025 году?
➡️ Почему рынок аутсорсинга может получить новый импульс роста?
➡️ Анализируем в статье вызовы и тренды ИТ-рынка на 2025 год

Чтобы получить статью, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал @it_sense
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjepL66g

Независимый HR ◻️

🌟 Я — профессионал! Как стать идеальным HR?

Хотите стать идеальным HR, но ощущаете, что вам всё время не хватает каких-то скилов?

Идти в ногу со временем и быть всегда востребованным на рынке помогут – топовые эксперт, реальные кейсы, современные инструменты, опыт коллег.

Все это вы найдете на открытых уроках школы topcareer. Регистрируйтесь сейчас бесплатно на мероприятия школы для HR №1.

1️⃣ Будущее современного HR — ИИ+Аналитика

Узнайте, как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR, автоматизировать HR-процессы и вывести вашу работу на новый уровень.

🕑 Когда — 1 марта 13:00 мск

➡️ Зарегистрироваться.

2️⃣ Практикум по рекрутменту

Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться.

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

◻️ Как создать доверие к своему личному бренду в HR?

Вчера на клубе предпринимателей услышал фразу, которая многое объяснила: "Прежде чем слушать, что вы говорите, люди хотят знать, кто вы такой"

И это правда меняет взгляд на личный бренд. Помните, что люди не покупают ваши услуги или экспертность. Они покупают вас как человека. Именно поэтому сухие посты про "топ-10 методов найма" уже не работают.

◻️ Что реально работает: В HR я пришёл из маркетинга, и долго думал, стоит ли об этом говорить. Казалось, что "настоящие эйчары" не воспримут всерьёз. А потом понял — это моё главное преимущество. Я вижу HR-процессы через призму воронок продаж и других маркетинговых концепций.

Как подобрать ключ к доверию:
◻️Не скрывайте свой бэкграунд
◻️Делитесь неочевидными наблюдениями
◻️Показывайте, как ваш опыт помогает клиентам
◻️Будьте честны в своих взглядах

Например, я открыто говорю, что HR нуждается в маркетинговом подходе. Это привлекает ко мне тех, кто готов к новым взглядам на привычные процессы. И ко мне в работу по личному бренду приходят те специалисты, кто тоже так считает и понимает, что я классно шарю и в HR и в продвижении.

◻️ Мой совет: Найдите свою уникальность. Возможно, именно то, что вы считаете недостатком, станет вашей сильной стороной на рынке HR.

А что делает вас особенным в HR-индустрии? Поделитесь в комментариях ◻️

Независимый HR ◻️

С Днём защитника Отечества, дорогие HR-герои! ◻️

Желаю вам побеждать в битвах за лучших кандидатов, успешно проводить стратегические переговоры, метко закрывать сложные вакансии и всегда находить надёжных союзников ◻️

Берегите себя! С праздником! ◻️

🤯 Бесконечная рутина, горы резюме, упущенные кандидаты и споры с нанимающими менеджерами – обычный день рекрутера, который работает без CRM. Знакомо?

Приходите на бесплатную онлайн-конференцию Хантфлоу, где спикеры UDV Group и IT-интегратора на реальных кейсах покажут, как аргументировать бизнесу внедрение CRM для рекрутмента, анализировать ключевые HR-метрики и наладить партнерские отношения с заказчиками.

Участвовать https://clck.ru/3GNW3B

📅 Когда: вторник, 18 февраля в 11:00 (мск)
🤔 Для кого: HRD, HRBP, HR и специалистов по подбору

Разберем, как:

👉 Выстроить понятный и прозрачный процесс найма для всех участников
👉 HR-аналитика поможет говорить с бизнесом на языке цифр
👉 Быстро находить слепые зоны в подборе и отслеживать каждый этап воронки найма

Регистрация https://clck.ru/3GNW3B

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxyQb3tk

Из HR в предприниматели: как монетизировать свою экспертность ◻️

Каждый третий на консультациях по личному бренду у нас спрашивает спрашивает: "Как начать свой HR-бизнес?" Делюсь проверенными нишами, где ваша экспертность принесёт реальный доход.

Самые перспективные направления:
◻️HR-консалтинг для малого бизнеса — помогайте компаниям выстраивать процессы найма и адаптации. Стартовый чек от 50К за проект.
◻️Карьерный коучинг — проводите сессии по развитию soft skills и построению карьерной траектории. Средний чек за часовую консультацию 5-7К.
◻️HR-обучение — создавайте курсы для начинающих рекрутеров или HR-специалистов. Один поток может принести от 300К.

С чего начать прямо сейчас:

◻️Упакуйте свой опыт в конкретную услугу.

◻️Создайте личный бренд в соцсетях
◻️ Как упаковать свой личный бренд. Смотри мой урок ◻️ ссылка

◻️Найдите первых 3-5 клиентов по сарафану
3 способа быстро найти клиентов ◻️ ссылка на пост

◻️Соберите отзывы и кейсы.
◻️Как собрать первые отзывы, читайте тут ◻️ ссылка на пост

◻️Как упаковать свой опыт в продающие кейсы, читайте тут ◻️ ссылка на пост

5. Масштабируйтесь через таргет и личный бренд

◻️ Лайфхак: начните с консалтинга, параллельно создавая свой онлайн-продукт. Так вы получите быстрые деньги и построите устойчивую модель на перспективу.

А вы уже делаете первые (или не первые) шаги к своему HR-бизнесу? Делитесь в комментариях, в какой нише планируете развиваться ◻️

Независимый HR ◻️

◻️критических ошибок в личном бренде HR, которые убивают вашу экспертность

Регулярно я консультирую HR-специалистов по личному бренду и вижу, как эти ошибки лишают их высокооплачиваемых проектов.

◻️ Размытое позиционирование
— первый враг вашей экспертности. "Я HR-generalist, работаю со всем" — фраза, которая отпугивает серьезных заказчиков. Они ищут специалиста под конкретную боль, а не универсального солдата.

◻️ Неверный выбор каналов
коммуникации с аудиторией съедает ваше время и бюджет. LinkedIn может казаться престижным, но если ваша целевая аудитория активна в Telegram — вы стреляете мимо цели.

◻️ Отсутствие системности
превращает ваш блог в свалку разрозненных постов. Контент без стратегии — как собеседование без структуры: хаотично и непрофессионально.

◻️ Непрофессиональная подача
... селфи в лифте и посты "всем привет, давно не писала" убивают доверие аудитории. Помните: личный бренд HR — это не личный дневник. Да, доля личного контента должна быть, но об этом позже.

Узнали себя? Не паникуйте. На моем канале я регулярно рассказываю, как превратить эти слабости в сильные стороны вашего бренда.


Независимый HR ◻️